Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

RESOLUCIÓ

de 20 de novembre de 2001, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de sector de fruita seca, de la província de Tarragona, per als anys 2001-2004 (codi de conveni núm. 4300515).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de sector de fruita seca, subscrit per les parts negociadores en data 13 de novembre de 2001, i presentat per les mateixes parts en data 14 de novembre de 2001, i de conformitat amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors, i els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l’Estatut d’autonomia de Catalunya,

Resolc:

—1  Disposar el registre del Conveni col·lectiu de treball de sector de fruita seca, per als anys 2001-2004, de la província de Tarragona, en el Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Tarragona.

—2  Disposar-ne la publicació al DOGC.

Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu.

Tarragona, 20 de novembre de 2001

Montserrat Güell i Anglès

Delegada territorial de Tarragona en funcions

Traducció del text original signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball del sector de la fruita seca de la província de Tarragona

Article 1

Àmbit d’aplicació

Aquest conveni és d’aplicació a tota la província de Tarragona.

Article 2

Àmbit funcional

Les estipulacions del conveni són de compliment obligat a totes les empreses dedicades a la importació, exportació, envasat, torrefacció i comerç a l’engròs i al detall de fruita seca.

Article 3

Àmbit personal

El conveni s’aplica a tot el personal que presta serveis a les empreses assenyalades a l’article anterior, amb excepció d’aquelles persones que exerceixen funcions que no tenen caràcter laboral, d’acord amb les lleis vigents.

Article 4

Vigència del Conveni

Aquest conveni és vigent a tots els efectes el dia 1 de juny de 2001, amb independència de la data de la seva publicació al DOGC; la seva durada és de tres anys a partir de la data de vigència, és a dir, fins el 31 de maig de 2004.

Article 5

Rescissió i revisió

La denúncia proposant la revisió o la rescissió del conveni, s’ha de presentar a la Delegació Territorial del Departament de Treball de la Generalitat, a Tarragona, mitjançant les centrals sindicals o les associacions d’empresaris, amb tres mesos de temps a la data de la seva finalització o de qualsevol de les seves pròrrogues.

Article 6

Compensació i absorció

Les millores contingudes en aquesta revisió, així com les establertes en convenis anteriors, formen un tot orgànic i indivisible i s’han de considerar globalment. Les condicions retributives compensen i absorbeixen en còmput anual, qualsevol de les establertes per les empreses i en relació amb les que poden promulgar-se en el futur per disposicions legals, només tenen eficàcia i s’apliquen, quan considerades en el seu conjunt i en còmput anual, superen les condicions del conveni, valorades també anualment i global.

Article 7

Comissió Paritària

Aquesta Comissió, com a òrgan d’interpretació, arbitratge, conciliació i vigilància del conveni, és formada per tres vocals de cada part. Les parts negociadores convenen assabentar la Comissió de totes les discrepàncies i els conflictes que es puguin produir com a conseqüència de la interpretació del conveni, perquè aquella pugui emetre el dictamen o actuar de manera reglamentària, sense perjudici de seguir la via administrativa o judicial corresponent.

Atesa la situació d’ocupació actual s’ha de procurar la no-realització d’hores extraordinàries; ambdues parts convenen que si sorgeixen discrepàncies sobre el tema, se sotmetran a la Comissió Paritària perquè immediatament trobi una solució al problema.

Article 8

Personal de temporada o eventual

Es considera treballador temporer el contractat per la totalitat de la campanya o part d’aquesta; personal eventual és el contractat per a feines circumstancials i per raons de la producció, sense que la seva durada pugui excedir de dotze mesos l’any, en aquest cas el període màxim en el qual es podran realitzar en atenció al caràcter estacional de l’activitat en que aquestes circumstàncies es puguin produir serà de 18 mesos.

El personal eventual i el temporer cessarà al finalitzar el contracte, que haurà de ser per escrit, i tindrà dret a rebre una indemnització que serà equivalent a la part proporcional de la quantitat que resultaria de pagar 8 anys de salari per any treballat, amb preavís de vuit dies naturals.

Als efectes de contractació del personal temporer, es determina que la campanya en els magatzems de fruita seca ha de ser dividida en tres subtemporades, segons les dates següents: del 15 d’agost al 15 de desembre; del 15 de gener al 31 de març i del 15 d’abril al 15 de juliol. Les feines que es puguin presentar a les empreses durant la resta de l’any tenen la consideració de circumstancials o anormals i, consegüentment, el personal que sigui contractat, ha de tenir la consideració d’eventual, d’acord amb el paràgraf 4, article 5 de la Reglamentació de Treball, en concordança amb l’article 15 de l’Estatut dels treballadors i el Decret de 17 d’octubre de 1980.

Article 9

Jornada laboral

La jornada setmanal de feina i en jornada partida, ha de ser establerta legalment, de dilluns a divendres, llevat per les empreses dedicades a l’esclofollat i torrefacte en què la jornada laboral és de dilluns a dissabte, llevat dels mesos de juny, juliol, agost i setembre, i vuit dissabtes més, que han de ser escollits per l’empresa, i en aquest temps d’excepció la jornada de dilluns a divendres. La jornada legal és de 40 hores setmanals.

Article 10

Festes laborals

Tenen la consideració de dies festius, pagables i sense recuperació, els assenyalats en les disposicions legals vigents.

Article 11

Condicions salarials

Els salaris acordats en aquest conveni, s’especifiquen en llistes per categories i conceptes, a la taula salarial adjunta.

Altres condicions econòmiques:

El plus de transports o de distància és de 15,42 euros (2.566 pessetes) al mes i es concedeix de forma generalitzada a tot el personal amb independència de tenir-ne dret o no i serveix per a compensar les despeses i temps de desplaçament per acudir al lloc de feina; per la seva naturalesa d’indemnització o bestreta no cotitza a la Seguretat Social ni s’ha de tenir en compte en les pagues extres i els beneficis.

L’antiguitat s’ha d’aplicar sobre els salaris base nous establerts a la taula salarial a raó de triennis al 3&% amb un topall màxim de vuit triennis en cada categoria.

Article 12

Període de prova

Per al personal tècnic i els empleats, no ha d’excedir de tres mesos; un mes pels subalterns i obrers i per al personal no qualificat (peons) no ha de superar les dues setmanes.

El període de prova quan s’estableixi, és preceptiu fer-lo constar, per escrit, en el contracte de treball.

Article 13

Contractacions de personal

La redacció dels contractes ha de respectar els models vigents segons la legislació en vigor.

Article 14

Retribució dels treballadors eventuals i els temporers

De conformitat amb allò previst en l’article 26 de la reglamentació de la feina de les fruites seques derogada, el personal eventual i de campanya, ha de percebre el sou base incrementat en un 15% i la resta dels conceptes, segons la taula.

Article 15

Llicències

El treballador, avisant amb prou temps i amb la justificació adient, pot faltar o absentar-se de la feina, amb dret a remuneració per alguns dels motius i durant el temps mínim que s’exposa tot seguit:

a) En cas de matrimoni, 15 dies naturals a tot el personal.

b) Durant 2 dies, que es poden ampliar a tres més, segons la distància, quan el treballador necessiti realitzar algun desplaçament per això, en els casos d’infantament de l’esposa o malaltia greu o mort del cònjuge, fills, pare o mare d’un o altre cònjuge, néts, avis o germans.

c) 1 dia per trasllat del domicili actual.

d) Durant el temps indispensable per al compliment d’un deure inexcusable de caràcter públic i personal. Quan consti en una norma legal, sindical o convencional un període determinat, s’ha d’observar allò que disposi quant a durada o absència i a la seva compensació econòmica.

e) Pel temps establert per a gaudir dels drets educatius generals i de la formació professional en els supòsits i en la forma regulats per la llei.

f) Fins a 20 hores retribuïdes a tot el personal que s’hagi d’examinar per obtenir el carnet de conduir.

g) En la línia de reducció de la jornada laboral anual de dos dies per assumptes propis, que en cap cas podran sol·licitar-se en l’espai de temps comprés entre l’1 de setembre i el 15 de gener de cada any.

h) D’acord amb l’article 2 de la Llei 39/99, de 5 de novembre, es reduirà la jornada per motius familiars:

h.a) De les treballadores per alletament d’un fill menor de 9 mesos, les quals tindran dret a una hora d’absència del treball, que podran dividir en dos fraccions. La dona, per la seva voluntat, podrà substituir aquest dret per una reducció de la seva jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat. Aquest permís el pot gaudir indistintament el pare o la mare, en el cas de que ambdós treballin.

h.b) Qui per raons de guarda legal tingui cura directa d’algun menor de sis anys o un minusvàlid físic, psíquic o sensorial, que no desenvolupi una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb la minva proporcional del salari entre, almenys, un terç i un màxim de la meitat de la durada d’aquella. Tindrà el mateix dret qui hagi d’encarregar-se de la cura directa d’un familiar, fins el segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d’edat, accident o malaltia no es pugui valdré per si mateix, i que no desenvolupi activitat retributiva. La reducció de la jornada contemplada en aquest conveni constitueix un dret individual dels treballadors, homes i dones. No obstant, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant, l’empresari podrà limitar l’exercici simultani per raons justificades de funcionament d’empresa.

h.c) La concreció horària i la determinació del període de gaudi del permís d’alletament i de la reducció de la jornada, previstos en els apartats a i b d’aquest article, correspondrà al treballador, dintre de la seva jornada ordinària. El treballador haurà de preavisar a l’empresari amb quinze dies d’antelació la data en que es reincorporarà a la jornada ordinària.

Les discrepàncies sorgides entre empresari i treballador sobre la concreció horària i la determinació dels períodes de gaudi previstes en els apartat a i b d’aquest article es resoldran per la jurisdicció competent mitjançant el procediment establert a l’article 138 bis de la Llei de procediment laboral.

Article 16

Vacances

En concepte de vacances, les empreses han de concedir 30 dies naturals als treballadors que compten amb un any de servei a l’empresa, i en cas de no portar aquest període de temps, la part proporcional que correspongui.

Article 17

Gratificacions extraordinàries

Tots els treballadors tenen dret, com a mínim a 2 gratificacions extres l’any, amb ocasió del mes de juliol i de les festes de Nadal a raó de 22 dies de salari real per cada paga; els treballadors de temporada i els eventuals han de percebre les gratificacions en proporció dels dies treballats. En la línia d’incrementar el nombre de dies per gratificació, a partir de l’1 de juny de 2001, i en d’aquí en endavant, ambdues gratificacions es pagaran a raó de 23 dies de salari per cadascuna d’elles.

Per tal d’elevar el nivell cultural del treballador o de la seva família, s’estableix un ajut al foment de la cultura que consisteix en l’import de 18 dies de salari real a cada treballador, que s’han d’abonar amb motiu de la festivitat del 25 de setembre.

a) Pels treballadors temporals i per tal de cercar l’equiparació retributiva amb els treballadors fixos s’estableix que aquesta paga ha de ser equivalent a 18 dies de salari real.

Article 18

Participació en beneficis

En concepte de participació en beneficis, el personal tècnic i administratiu ha de percebre una mensualitat i el personal obrer, 22 dies de salari real el primer any i 23 dies el segon i tercer any. S’ha d’abonar amb motiu de la festivitat del 19 de març.

a) Els treballadors temporals han de percebre, segons la seva destinació una quantitat en aquest concepte que ha de ser equivalent a 30 dies de salari real per al personal d’oficina i 22 dies de salari real el primer any i 23 dies el segon i tercer any per al personal obrer.

Article 19

Dietes per desplaçament

La quantia de la dieta es fixa en 35,89 euros (5.972 pessetes) la dieta sencera i 17,29 euros (2.876 pessetes) la mitja dieta i s’ha d’abonar en el supòsit que el treballador sigui desplaçat fora de la població i terme municipal on és situat el centre de treball. Si el treballador utilitza pel desplaçament vehicle propi, rebrà a més a més 0,21 euros (35 pessetes) per quilòmetre.

Article 20

El personal fix ha de rebre dues peces de roba de feina cada any; si l’empresa no compleix amb aquesta obligació ha d’abonar l’import d’aquestes peces de roba a raó de 8.357 pessetes cadascuna a finals d’any.

El personal que no té la consideració de fix, ha de rebre una peça de roba per usar-la durant 6 mesos. En cas de cessar abans de finalitzar aquest termini, la seva obligació és obligatòria en la data del seu cessament, i en cas d’incompliment l’empresa li pot descomptar el seu import a raó de la quantitat establerta en aquest conveni, a l’abonar-li la liquidació.

Article 21

Malaltia i accident laboral

En cas de malaltia o d’accident de treball, justificat adequadament per la baixa mèdica i sense internament, el personal, a més de les prestacions de la Seguretat Social que li corresponguin, té dret a percebre de l’empresa una prestació complementària consistent en el 15% del seu salari base i l’antiguitat.

Aquesta prestació, s’ha de percebre a partir dels 15 dies de la baixa mèdica i fins el final de la contingència que la motiva. Se sobreentén que el seu abonament concedeix l’empresa a sotmetre el seu perceptor a la inspecció mèdica.

En cas d’internament per intervenció quirúrgica i a compte de la Seguretat Social deguda a malaltia, l’empresa ha de completar a càrrec seu el salari real que el productor percebia trobant-se en actiu mentre duri aquest internament.

Els treballadors que acudeixen al metge de capçalera, han de gaudir de forma retribuïda, del temps que justifiquen fins a 2 hores, sempre que l’horari de consulta del metge sigui plenament coincident amb la jornada del treballador.

En situacions d’incapacitat temporal derivades d’accident de treball s’abonarà el 100% del salari total del conveni corresponent al grup professional del treballador, sense perjudici de que per aplicació de les normes aplicables als accidents de treball tingui dret a percebre quantitat superior, en aquest cas s’aplicarà la superior que correspongui.

Article 22

Servei militar

Durant el temps en què el treballador roman en el servei militar, li ha de ser reservada la plaça que ocupava fins a dos mesos després de llicenciar-se. El temps en què hi romangui s’ha de computar a efectes d’antiguitat i augments periòdics per temps de servei.

Article 23

Activitats sindicals

Les empreses se sotmeten a les normes legals que regeixen actualment.

Article 24

Seguretat i higiene

El Comitè d’empresa o els delegats de personal, han d’assumir expressament les tasques de vigilància i control en matèria de seguretat i higiene en el treball.

Les empreses facilitaran anualment una revisió mèdica a la totalitat dels treballadors.

Article 25

Revisió salarial

S’estipula que els salaris són inalterables durant el primer any de vigència del Conveni (des de l’1 de juny de 2001 a 31 de maig de l’any 2002). Només s’han de revisar com a conseqüència del salari mínim que estableixi el Govern. S’han de modificar els salaris corresponents a les categories que resultin afectades i s’ha de tenir present que la revisió del salari mínim interprofessional no afecta l’estructura ni la quantia dels salaris del conveni quan aquests són superiors a aquells. El càlcul s’efectua en concepte anual i considerant globalment les prestacions del conveni.

Tots els conceptes salarials tindran, pel segon i tercer any de vigència del conveni, un increment igual al que experimenti l’Índex de Preus al Consum que per al conjunt de l’Estat publica l’Institut Nacional d’Estadística, incrementat en un 0,2%, excepte per al grup professional 6 que serà de 0,5%.

Les empreses es comprometen a aplicar la revisió en el segon i el tercer any en el mes de juny de cada any.

Article 26

Categories professionals

S’estableix un sistema de classificació professional per al personal obrer, integrat pels 6 grups professionals següents:

Grup professional 1

Activitats principals:

Control general, amb dependència directa de l’empresari o del seu representant, dels processos generals de la indústria i tenir cura de la bona conservació de la maquinària i dels materials.

Distribució de tasques entre el personal, amb comandament directe sobre tots els treballadors i treballadores d’una fàbrica, d’una àrea o d’una secció.

Trasllat de la informació sobre la situació de la fàbrica i l’evolució de la producció a l’empresari o al seu representant.

Grup professional 2

Activitats principals:

Conduir per les vies públiques amb vehicles que per a la seva conducció cal els permisos de les classes B i C, s’ha d’estar en possessió d’aquests i tenir sumaris coneixements de mecànica. Direcció del condicionament de la càrrega en el vehicle.

Ocasionalment, en el cas de no tenir treball del tipus esmentat en l’apartat anterior, realitzar tasques pròpies del grup professional 3.

Realitzar tasques de manteniment de les instal·lacions i equips, entre d’altres les de mecànica, electricitat, electrònica, fontaneria, feina de paleta, pintura, i totes les altres similars, dutes a terme a nivell d’ofici plenament desenvolupat.

Grup professional 3

Activitats principals:

Maneig, posada en funcionament, revisió, solució d’incidències i manteniment simple de les línies d’elaboració i envasament de fruits secs, amb la capacitat del treballador/a per prestar els seus serveis en una o dues línies simultàniament, i desenvolupar les seves funcions de qualsevol forma, línia o instal·lació d’elaboració o envasament de la fàbrica, o de tota la secció a la qual pertany, excepte les compreses en l’apartat següent.

Maneig, posada en marxa, revisió, solució d’incidències i manteniment bàsic d’almenys una línia d’elaboració i envasament de fruits secs que, per la seva complexitat tècnica, obligui a una especial diligència o sigui necessari que el responsable tingui coneixements o aptituds superiors als exigits per desenvolupar les mateixes tasques en les altres línies d’envasament de la mateixa fàbrica o secció.

Realitzar l’autocontrol i/o col·laboració en el control de qualitat del producte acabat.

Supervisar tot seguit el treball realitzat pel personal de la línia, distribuint les tasques ordinàries i senzilles entre el personal, sota les ordres directes del supervisor o encarregat de secció.

Grup professional 4

Activitats principals:

Maneig, posada en funcionament, revisió, solució d’incidències i manteniment bàsic d’almenys una línia d’elaboració i envasament de fruits secs que no sigui necessari tenir coneixements especials ni aptituds, ni tampoc d’una diligència superior a la que calgui desenvolupar aquestes tasques en les altres línies d’envasament de la mateixa fàbrica o secció.

Col·laborar amb els responsables de línia d’elaboració i envasament de fruits secs, en les feines del lloc que comportin un cert grau de complexitat quan es produeixi amb aquests amb el maneig d’una o dues línies.

Dur a terme les feines d’autocontrol quan se responsabilitzin del funcionament d’una línia d’elaboració i envasament de fruits secs.

Grup professional 5

Activitats principals:

Realitzar feines de transport interior de mercaderies, càrrega i descàrrega de camions, i trasllats de matèries primeres, materials i producte acabat, en l’interior de la fàbrica o als seus voltants, o entre magatzems. Tot això amb capacitat i coneixements suficients per a la utilització de carretons elevadors i qualsevol altre vehicle i/o aparells per al transport intern i emmagatzematge.

Alimentar les línies d’elaboració i envasament de fruits secs.

Emmagatzemar matèries primeres, materials i producte acabat, tenint cura de l’ordre, neteja i bon estat de les distintes instal·lacions destinades a l’emmagatzematge.

En general, totes aquelles missions i feines similars a les anteriors en allò substancial, i d’altres que hi estiguin relacionades.

Grup professional 6

Activitats principals:

Feines senzilles de manipulació de fruits secs per al desenvolupament de les quals no sigui necessari tenir coneixements especials, superiors als adquirits per mitjà de l’entrenament en el propi lloc de treball durant el període inicial de desenvolupament de les funcions del lloc, sense responsabilitats de control ni distribució del treball.

Feines de neteja.

Feines pròpies de qualsevol ofici, a nivell d’empleat no qualificat o peó.

Article 27

Normes supletòries

En allò no previst en aquest Conveni, i en concret respecte el règim disciplinari, s’ha d’atenir a allò disposat en l’Estatut dels treballadors i en l’Acord sobre cobertura de buits signat per les associacions empresarials i sindicals més representatives en data 7 d’abril de 1997 (BOE de 9.6.1997).

Article 28

Reconeixement igualtat

Es reconeix expressament la igualtat entre l’home i la dona en igualtat de feina, i han de percebre el mateix salari. Es reconeix expressament el dret d’accés de la dona a totes les seccions i les categories professionals.

Article 29

Assegurança

Les empreses han de concertar una assegurança pels casos de mort o d’incapacitat permanent absoluta, derivada d’accident de treball, per la quantia d’3.000.000 pessetes (tres milions de pessetes). Ambdues parts estableixen que aquesta clàusula té efectivitat a partir dels 30 dies de publicació al BOP.

Article 30

Jubilació anticipada

El treballador que es jubila voluntàriament a 60 anys, ha de percebre de l’empresa 2021,73 euros (336.387 pessetes); a 61 anys, 1940,85 euros (322.930 pessetes); a 62 anys, 1859,98 euros (309.474 pessetes); a 63 anys, 1779,10 euros (296.018 pessetes); a 64 anys, 1698,24 euros (282.564 pessetes).

Per percebre aquest ajut, és requisit imprescindible acreditar una antiguitat mínima en l’empresa de 8 anys.

En cas que amb caràcter general es disminueixi l’edat de jubilació, s’han de disminuir proporcionalment les quanties assenyalades abans.

Taula de salaris (en pessetes)

Sb: Salari base; Pt:Plus transport; Pc: Plus Conveni

D’acord amb allò previst en l’article 14 del Conveni col·lectiu, el personal eventual i de campanya ha de percebre el sou base incrementat en un 15% i la resta de conceptes segons la taula.

L’import corresponent al concepte plus d’activitat, existent en el conveni anterior, queda integrat en la seva totalitat dins del concepte plus conveni.

Taula de salaris (en euros)

Sb: Salari base; Pt:Plus transport; Pc: Plus Conveni

(01.327.058)