RESOLUCIÓ
de 26 de setembre de 2001, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l’Ajuntament de l’Ametlla del Vallès per als anys 2001-2003 (codi de conveni núm. 0807632).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l’Ajuntament de l’Ametlla del Vallès subscrit pels representants de l’empresa i dels seus treballadors el dia 28 de febrer de 2001, i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors; l’article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l’article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l’Estatut d’autonomia de Catalunya, i altres normes d’aplicació,
Resolc:
—1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l’Ajuntament de l’Ametlla del Vallès per als anys 2001-2003 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona.
—2 Disposar que el text esmentat es publiqui al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Barcelona, 26 de setembre de 2001
Francisca Antolinos i Jiménez
Delegada territorial de Barcelona
Transcripció literal del text signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball del personal laboral de l’Ajuntament de l’Ametlla del Vallès per als anys 2001-2003
Condicions generals
Article 1
Objecte i norma supletòria
Aquest Conveni regula les condicions de treball del personal contractat laboral que ofereix serveis a l’Ajuntament i estableix els seus propis sistemes d’aplicació.
Per a tot allò que no estigui recollit, previst ni resolt en aquest Conveni, s’aplicaran les disposicions legals que dicti l’Estat o la Comunitat Autònoma pel que fa a les seves competències i als reglaments de funcionament dels diferents col·lectius quan hagin estat elaborats vàlidament entre la Corporació i la representació legal dels treballadors.
Els acords subscrits, o els que es puguin subscriure en un futur, entre els sindicats representatius i la FEMP (Federació Espanyola de Municipis i Províncies), FMC (Federació de Municipis de Catalunya) i ACM (Associació Catalana de Municipis) es traslladaran a la Comissió Paritària per tal de fer-ne, si així correspon, l’estudi i l’adequació per a aquest Conveni.
Article 2
Àmbit subjectiu
Aquest Conveni s’aplicarà als treballadors de l’Ajuntament de l’Ametlla del Vallès contractats d’acord amb la legislació laboral. En resta exclòs el personal subjecte al règim funcionarial.
Article 3
Àmbit temporal
La durada d’aquest acord serà de 3 anys i s’estén fins al 31 de desembre de 2003. Si no hi ha cap denúncia de les parts o fins que no s’arribi a un acord exprés, l’acord resta prorrogat automàticament per períodes anuals.
Un cop feta la denúncia, amb una antelació mínima de 2 mesos respecte de la data en què finalitzi la seva vigència, les parts es comprometen a iniciar les negociacions dins el termini dels 30 dies següents.
Article 4
Garantia ad personam
Es respectaran ad personam, com a condicions més beneficioses, les reconegudes en els convenis col·lectius o contractes de treball que eren vigents a l’entrada en vigor d’aquest Conveni quan, un cop examinades en el seu conjunt i en còmput anual, resultin més beneficioses per als treballadors.
En cap cas l’aplicació d’aquest Conveni no suposarà una modificació o pèrdua de les condicions col·lectives més beneficioses existents amb anterioritat en cada un dels departaments.
Article 5
Vinculació a la totalitat
Les condicions pactades en aquest Conveni formen un tot orgànic i indivisible i, als efectes de la seva aplicació pràctica, seran considerades globalment i conjuntament.
En cas que l’autoritat laboral, en l’exercici de les seves facultats, d’acord amb el previst a l’article 90.5 de l’Estatut dels treballadors, efectués el control de la legalitat, i que com a conseqüència d’aquesta actuació d’ofici la jurisdicció laboral anul·lés totalment o parcialment alguna de les seves clàusules o articles, ambdues parts hauran de negociar la totalitat o parcialitat anul·lada, i la resta del Conveni quedarà en vigor. En aquest supòsit, i fins a l’elaboració d’un nou text, s’aplicarà la normativa convencional anterior.
Article 6
Compensació i absorció
Les retribucions que estableix aquest Conveni compensen i absorbeixen totes les existents amb anterioritat a la seva entrada en vigor i, igualment, quant a la resta de les condicions de treball establertes prèviament, sens perjudici del que disposa l’article 5.
Article 7
Comissió Paritària
En el termini dels 15 dies següents a la signatura d’aquest Conveni es constituirà, d’acord amb l’article 85.3.e) de l’Estatut dels treballadors, una comissió paritària per a la interpretació i la vigilància del Conveni que estarà formada per 2 representants de l’empresa i 2 delegats de personal.
La Comissió Paritària elaborarà les seves normes de funcionament i tindrà les funcions especifiques següents:
1. Interpretar, vigilar, estudiar i aplicar el Conveni.
2. Negociar les modificacions retributives previstes en els articles 20 i següents.
3. Negociar la preparació i el disseny dels plans d’oferta d’ocupació pública.
4. Introduir en el text del Conveni el contingut dels acords presos per la Comissió Paritària en aquelles matèries en relació amb les quals té reconeguda aquesta competència.
5. Informar de les reclamacions els grups i categories professionals.
6. Participar en la determinació les funcions de cadascuna de les categories professionals i les modificacions de la relació de llocs de treball.
7. Emetre informes sobre les qüestions que li siguin proposades per les parts sobre interpretació del que s’ha pactat.
8. Tenir coneixement de les modificacions de la plantilla que afectin de forma substancial el volum de qualsevol servei.
9. Participar en la determinació dels programes de formació que s’hagin de desenvolupar amb caràcter general.
10. Tenir coneixement de l’aplicació, control i seguiment dels plans que en matèria de salut laboral es determinin tant a les comissions paritàries com en els comitès de salut i seguretat laboral, i que afectin el personal laboral de l’Ajuntament.
11. Entendre dels conflictes col·lectius d’interessos i d’interpretació de norma que es puguin plantejar en l’àmbit del Conveni, amb caràcter previ a la jurisdicció competent.
12. Entendre de totes les altres qüestions que li siguin encomanades derivades d’aquest Conveni, i de la determinació dels procediments per solucionar les discrepàncies en el si de la Comissió.
Els acords de caràcter vinculant adoptats per la Comissió Paritària seran objecte d’inscripció en el registre esmentat en l’article 2 del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, i es publicaran, si escau, en el DOGC.
Els acords de la Comissió Paritària tindran plena validesa i eficàcia en l’àmbit d’aquest Conveni; s’adoptaran per majoria de cadascuna de les parts i es faran públics al taulell d’anuncis de l’Ajuntament. Així mateix, les resolucions s’enviaran a les parts interessades en el termini màxim de 15 dies.
Els membres de la Comissió Paritària disposaran del temps suficient per a l’exercici de les seves funcions, tant per a les reunions de negociació com per a les reunions deliberadores o d’assessorament.
Condicions de dedicació
Article 8
Jornada i horari
La jornada i horari de treball del personal al servei de l’Ajuntament seguirà sent l’actual.
El personal tindrà dret als permisos, a les llicències i a les vacances pagades previstes en aquest acord.
Per a tot allò que no estigui previst en aquest Conveni se seguirà el que reguli la normativa sobre funció pública de la Generalitat de Catalunya.
Entre l’acabament d’una jornada habitual de treball i l’inici de la següent hauran de passar, com a mínim, 12 hores.
En general, s’estableix que per cada període setmanal de treball es tindrà dret a 2 dies de descans, que s’estableixen en dissabte i diumenge, excepte allò que es reguli explícitament en aquest Conveni, o per contracte individual, per qüestió d’horaris i col·lectius concrets.
La jornada que s’hagi de fer, totalment o parcialment, entre les 22 i les 6 hores es considerarà nocturna i, per tant, tindrà una retribució específica.
L’horari de treball serà el vigent a totes les dependències municipals.
S’estableix una flexibilitat horària de 15 minuts.
S’estableix un temps de descans en jornada continuada, computable com a jornada de treball, de 30 minuts diaris, durant els quals es podrà abandonar el lloc de treball.
Els dies 24 i 31 de desembre es consideren festius a l’Administració.
Quant als següents col·lectius:
Personal de l’Escola de Música
Policia Local
Brigada de Neteja
el seu calendari laboral atendrà a les particularitats del seu servei i vindrà reflectit a l’annex 1 i següents del present Conveni.
L’horari del personal que treballi per torns l’haurà de conèixer almenys amb 6 mesos d’antelació.
Article 9
Calendari
Es negociarà anualment amb els delegats de personal el calendari laboral, el qual serà exposat als taulers d’anuncis dels centres de treball
Article 10
Vacances
Les vacances anuals retribuïdes són de 31 dies naturals de durada per cada any complert de servei; si el temps de servei fos inferior a 1 any, la durada de les vacances serà proporcional al temps treballat.
El càlcul proporcional de vacances no es realitza per anys naturals, sinó que es comptabilitza des de la data en què s’inicia la relació laboral fins al moment en què es gaudeixin les vacances.
El període de vacances normal estarà comprès entre el dia 1 i el 31 d’agost. Aquestes començaran a comptar el primer dia laborable després de finalitzar la jornada de treball i en cap cas podran ajuntar-se als dies de lliure disposició. En casos excepcionals es presentarà una sol·licitud davant de la Comissió Paritària.
La planificació anual de les vacances la realitzarà la direcció de cada servei, després. L’esmentada planificació es comunicarà als treballadors amb una antelació mínima de 2 mesos.
En cas de desacord en el període de gaudiment de les vacances, caldrà atenir-se al que disposa l’article 38.2 de l’Estatut dels treballadors. Si es dóna igualtat de condicions en la petició del mateix període de vacances, podrà escollir-se de forma rotativa començant pel treballador amb més antiguitat. El treballador podrà demanar la divisió de les vacances anuals. En aquest cas, la suma total d’ambdós períodes de vacances no serà superior a 31 dies naturals.
Les vacances no poden ajuntar-se als dies de lliure disposició.
Article 11
Permisos i llicències
1. Permisos
Es concediran permisos retribuïts i no recuperables per les causes següents, degudament justificades:
1. Per raó de matrimoni o formació de parella estable (heterosexual o homosexual), el treballador tindrà dret a una llicència de 15 dies naturals.
2. Pel naixement d’un fill o per la mort o malaltia greu d’un familiar, fins al segon grau d’afinitat o consanguinitat: 3 dies si el fet es produeix a la província de Barcelona i 4 si és fora de la província.
3. Per trasllat de domicili: 3 dies si el fet es produeix a la província de Barcelona i 4 si és fora de la província.
4. Per a exàmens finals en centres oficials: les 24 hores anteriors. Per a altres proves definitives i alliberadores: el temps indispensable per realitzar-les.
5. Per a deures inexcusables de caràcter públic o personal: durant el temps indispensable per complir-los.
6. Per assumptes personals: 11 dies de permís a l’any amb caràcter no recuperable i retribuïts, d’acord amb la normativa que regula el calendari laboral anual, i que es distribuiran de la forma següent: 4 dies per Setmana Santa i 4 dies per Nadal, més 3 dies a triar de manera lliure. Els dies a gaudir de manera lliure podran ser gaudits pel personal de l’Ajuntament en qualsevol època de l’any, sempre que es garanteixi el servei de cada secció o dependència i es recuperi, en el seu cas, la diferència d’hores. Aquests dies es podran gaudir en fraccions del 50% de la jornada laboral.
7. Per raó de matrimoni d’un fill o d’un familiar fins al segon grau d’afinitat o consanguinitat: 1 dia si se celebra dins el territori de Catalunya i 2 si se celebra fora.
8. El treballador amb un fill natural o adoptat de menys de 9 mesos tindrà dret a un permís d’1 hora diària d’absència per atendre’l. Aquest període de temps pot ser dividit en 2 fraccions o bé ser substituït per una reducció de la jornada en mitja hora. Si el pare i la mare són treballadors, només un d’ells podrà exercir aquest dret.
9. El treballador que, per raó de guarda legal, tingui cura directa d’un infant de menys de 6 anys o d’un disminuït psíquic, físic o sensorial que no realitzi cap activitat retribuïda tindrà dret a una reducció d’un terç o de la meitat de la jornada de treball, amb la reducció proporcional de les seves retribucions. La concessió de la reducció de la jornada per raó de la guarda legal és incompatible amb l’exercici de qualsevol altra activitat, sigui o no remunerada, durant l’horari que sigui objecte de la reducció.
En els casos degudament justificats, per incapacitat d’un familiar fins el segon grau de consanguinitat o afinitat, es podrà també demanar amb les mateixes condicions la reducció de la jornada.
10. Les treballadores embarassades tindran dret a absentar-se del treball amb dret a remuneració, per a la realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, previ avís a l’Ajuntament i justificació de la necessitat de la seva realització dins la jornada de treball.
2. Llicències
Podrà concedir llicència per fer estudis sobre matèries directament relacionades amb el lloc de treball, sempre que hi hagi un informe favorable del cap de la unitat orgànica en la qual el treballador presti serveis. Si aquesta llicència es concedeix per interès propi de l’Ajuntament, el treballador té dret a percebre totes les retribucions.
Es podran concedir llicències per assumptes propis sense cap retribució, la durada acumulada de les quals no podrà excedir en cap cas els 6 mesos cada 2 anys. La concessió d’aquesta llicència està subordinada a les necessitats del servei.
Les llicències per exercir funcions sindicals, de formació sindical o de representació de personal s’atindran al que s’estableixi legalment sobre aquesta matèria.
Per atendre un familiar fins al segon grau de consanguinitat o d’afinitat, en casos de malalties greus, es pot concedir una llicència de 3 mesos, prorrogables excepcionalment a 3 mesos més, sense retribució.
Per maternitat, 20 setmanes ininterrompudes, agrupant-se en aquest període el temps previst per lactància. El període de suspensió es distribueix segons l’opció de la interessada sempre que 6 setmanes siguin immediatament posteriors al part, i pot fer-ne ús el pare per tenir cura del fill, en cas de defunció de la mare.
No obstant això, en cas que la mare i el pare treballin, aquella, sens perjudici de les 6 setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori, pot optar perquè el pare gaudeixi d’una part determinada i ininterrompuda del període de descans postpart, bé de forma simultània o successiva al de la mare.
Es tindrà dret a 1 hora d’absència del treball per incapacitat física o psíquica del cònjuge o del pare o mare si conviuen amb el treballador/a.
Aquests permisos hauran d’acreditar-se documentalment d’acord amb la normativa vigent.
Article 12
Suspensió del contracte de treball
Sens perjudici del que disposen els articles 45 a 48 de l’Estatut dels treballadors, els treballadors tenen dret a la suspensió del seu contracte en els casos següents:
1. Excedència voluntària
Pot ser sol·licitada pels treballadors amb almenys 1 any d’antiguitat al servei de l’empresa. L’excedència voluntària es concedirà dins el termini màxim de 20 dies des de la seva sol·licitud.
La durada d’aquesta situació no pot ser inferior a 1 any ni superior a 5, sense dret a percebre retribucions mentre duri i sense que es computi com a antiguitat. Aquest dret només pot ser exercit altra vegada si han transcorregut 4 anys des de la finalització de l’anterior excedència voluntària, llevat del supòsit que se sol·liciti per tenir cura d’un fill.
Els treballadors tenen dret a un període d’excedència no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill nascut o adoptat, a comptar des de la data del seu naixement o adopció. Durant el primer any, a partir de l’inici de cada situació d’excedència, el treballador té dret a la reserva del seu lloc de treball i que aquest període sigui computat a efectes d’antiguitat.
Els fills successius donen dret a un nou període d’excedència que, en el seu cas, donarà per finalitzat aquell de què s’estava gaudint.
Quan el pare i la mare treballin, només un d’ells pot gaudir d’aquest dret.
2. Excedència forçosa
Dóna dret a la conservació del lloc de treball propi i al còmput de l’antiguitat de la seva vigència; es concedeix per a la designació o elecció per a un càrrec públic o sindical que no sigui compatible amb la relació laboral per l’horari, la funció, el domicili o per ser remunerat. El reingrés ha de ser sol·licitat dintre del mes següent al cessament del càrrec, i produirà la reincorporació de forma immediata.
3. Suspensió del contracte de treball per privació de llibertat
Dóna dret a la reserva de la plaça pel temps necessari mentre no hi hagi sentència condemnatòria, incloses la detenció preventiva i la presó provisional.
4. Situació de risc durant l’embaràs
Aquesta situació es produeix quan la dona treballadora ha de canviar de lloc de treball per un altre de compatible amb el seu estat, en els termes previstos en l’article 26.3 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, i aquest canvi de lloc no resulta tècnicament o objectivament possible, o no pugui raonablement exigir-se per motius justificats.
Dóna lloc a la reserva del lloc de treball i finalitzarà el dia en que s’iniciï la suspensió del contracte per maternitat biològica o desaparegui la impossibilitat de la treballadora de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre compatible amb el seu estat.
5. Situació d’incompatibilitat
El treballador que, com a conseqüència de la normativa d’incompatibilitats, hagi d’optar per un dels llocs de treball quedarà en aquell del qual cessi en situació d’excedència voluntària, fins i tot en el cas que no hagi complert 1 any d’antiguitat en el servei; romandrà en aquesta situació 1 any, com a mínim, i conservarà indefinidament el dret preferent al reingrés en vacant d’igual o similar categoria a la seva, que hi hagi o es produeixi en la plantilla.
Condicions professionals
Article 13
Sistema de selecció
L’oferta d’ocupació pública ha d’incloure totes les places vacants pressupostades que es considerin necessàries dins de cada exercici pressupostari.
Nou accés i sistemes de selecció
La finalitat de la selecció és fer que el personal seleccionat sigui el més idoni per desenvolupar les funcions assignades a la categoria professional i/o especialitat del lloc de treball ofertat en el marc dels principis constitucional d’igualtat, mèrit i capacitat, així com publicitat en l’accés a la funció pública.
El personal laboral fix al servei de l’Ajuntament ha d’accedir al seu lloc de treball d’acord amb l’oferta d’ocupació pública, mitjançant convocatòria pública i a través dels sistemes de concurs, oposició o concurs oposició.
Els delegats de personal han de negociar la preparació i el disseny dels plans de l’oferta pública i han d’intervenir en els processos selectius. Un dels membres de l’òrgan de selecció s’ha de designar per i entre els delegats de personal, amb veu i sense vot.
Article 14
Relació de llocs de treball
La Corporació, partint de la seva potestat d’autoorganització, podrà modificar la relació de llocs de treball, amb consulta prèvia a la Comissió Paritària.
Les possibles propostes de modificació es formalitzaran documentalment per escrit i s’adjuntaran a la convocatòria de la Comissió Paritària.
La creació, supressió o modificació de llocs de treball es farà per mitjà de les relacions de llocs de treball.
Anualment, la Corporació plantejarà l’actualització de la plantilla orgànica i la relació de llocs de treball a la Comissió Paritària amb els delegats de personal, i amb caràcter previ a l’aprovació dels seus pressupostos.
Tot això en els termes establerts en l’article 90 i següents de la Llei 71/1985, article 126 i següents del Reial decret legislatiu 781/1986 i article 32 de la Llei 9/1987 i legislació concordant.
La relació de llocs de treball és pública.
Article 15
Funcionarització
La Corporació, amb negociació prèvia amb els delegats de personal en el si de la Comissió Paritària, definirà tots aquells llocs de treball coberts per personal laboral que hagin de ser exercits per personal funcionari, d’acord amb el que disposa la Llei 23/1988, de 28 de juny, i amb la finalitat que pugui participar en les proves selectives d’accés i/o promoció als cossos i escales als quals s’adscriguin aquests llocs.
Als processos de funcionarització que es poguessin establir se’ls aplicarà com a mínim els següents criteris:
Les proves seran adequades al nivell professional del cos o escala corresponent.
Com a norma general, les convocatòries es faran de manera sectorialitzada i s’exigiran coneixements relacionats amb les tasques que s’hauran de dur a terme en l’àrea d’activitat corresponent.
Es facilitarà als candidats i a les candidates la formació necessària per presentar-se a les proves en condicions idònies.
Amb els delegats de personal es podran establir criteris puntuals per a l’administració del procés sobre la funcionarització.
Article 16
Formació
De conformitat amb el que preveu l’article 23 de l’Estatut dels treballadors, i amb la finalitat de facilitar la seva formació i promoció professional, el personal afectat per aquest Conveni té dret a veure facilitada la realització d’estudis per a l’obtenció de títols acadèmics o professionals, la realització de cursos de perfeccionament professional i l’accés a cursos de reconversió i capacitació professional, organitzats per l’Administració pública, tot això amb la participació dels delegats de personal.
Per això els treballadors de l’Ajuntament hauran de participar en els cursos de reciclatge que els siguin oferts per aquest. En aquest últim cas el temps que duren els cursos es comptarà com a temps de treball efectiu. Particularment l’Ajuntament promourà la formació en llengua catalana del seu personal en plantilla. L’Ajuntament es farà càrrec de les dietes, quilometratge, quotes d’inscripció i altres despeses que el curs comporti.
Article 17
Promoció interna i plans d’ocupació
La formació forma part del dret al treball, per això les parts signants d’aquest Conveni reconeixen el dret preferent dels treballadors a promocionar-se per obtenir places de categoria superiors que estiguessin vacants l’Ajuntament. Per fer possible aquesta promoció, les parts signants d’aquest acord regulador pacten el següent:
Reconèixer el dret dels treballadors locals a rebre una formació amb perspectives a la promoció dins de l’Administració.
Que els procediments de selecció s’adaptin a fi i efecte de facilitar la promoció dels treballadors de categories inferiors, valorant especialment la capacitació rebuda i els mèrits que concorrin en aquests.
L’Ajuntament es reservarà un nombre de places vacants a determinar per la Comissió Paritària per a promoció interna i d’acord amb la legislació vigent, però mai serà inferior al 50%. S’hi podran presentar a aquestes places de promoció interna tots aquells treballadors de l’Ajuntament que reuneixin els requisits necessaris. En el cas de ser una sola plaça la convocada, primer es farà la promoció interna, i en cas de quedar deserta, es convocarà en oposició lliure.
Facilitar l’adaptació de l’horari dels treballadors per assistir als cursos de promoció professional.
L’Ajuntament es compromet a la no-utilització d’empreses de treball temporal (ETT).
Article 18
Mobilitat funcional
Quan les necessitats del servei així ho exigeixin, l’empresa podrà encomanar als seus treballadors l’exercici de funcions corresponents a una categoria professional superior a la que tinguin, per un període no superior a 6 mesos durant 1 any o 8 mesos durant 2 anys, amb l’informe previ del cap responsable de cada servei i la corresponent comunicació als delegats de personal quan excedeixi els 3 mesos.
Quan es realitzin treballs de categoria superior a la del treballador, aquest tindrà dret a la percepció de la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que efectivament realitzi.
Si per necessitats peremptòries i imprevisibles cal destinar un treballador a tasques corresponents a una categoria inferior a la que té, únicament podran fer-ho pel temps imprescindible, que no podrà excedir els 2 mesos per portar-les a terme, i se li mantindrà la retribució i la resta de drets de la seva categoria professional. Aquests treballs s’han de portar a terme per torns rotatius.
Per a l’aplicació d’aquest article serà preceptiva la comunicació prèvia als delegats de personal.
Article 19
Contractació temporal
L’Ajuntament efectuarà la tramitació dels contractes a través dels seus serveis de personal i farà arribar al delegat de personal designat la copia bàsica dels contractes, la proposta de liquidació per cessament de cada treballador i les previsions trimestrals i anuals de contractació amb el nombre i tipologia de contractes per àmbits i serveis.
Condicions econòmiques
Article 20
Règim retributiu
L’empresa ha d’abonar els salaris meritats en períodes mensuals. Així mateix ha d’estendre els rebuts de salari en els models oficials o bé substitutius degudament desglossats i amb especificació de les retencions practicades, prestacions de la Seguretat Social i bases per les quals es cotitza, amb lliurament al treballador del duplicat del rebut.
El treballador i els seus representants legals, amb la corresponent autorització, tindran dret a percebre bestretes a compte del treball realitzat. Hauran de sol·licitar-se a l’Administració del centre i es concediran, o, si escau, es denegaran en el termini d’1 mes.
Els treballadors tindran dret a préstecs en les mateixes condicions que les establertes per al personal funcionari.
Article 21
Retribucions bàsiques
Les retribucions bàsiques i complementàries del personal al servei de l’Ajuntament tindran la mateixa estructura i la mateixa quantitat que les establertes amb caràcter bàsic per a tota la funció pública, i les resultants de la relació de llocs de treball.
L’increment general de les retribucions per a tots els anys de vigència del Conveni serà el que estableixi la Llei de pressupostos de l’Estat. Aquest increment s’aplicarà sobre tots els conceptes retributius de caràcter fix i periòdic.
El sou i els triennis que corresponguin al grup de titulació al qual es pertanyi seran les quantitats que vinguin reflectides en la Llei de pressupostos de cada any.
Els drets econòmics reconeguts per la Llei 70/1978, de 26 de desembre, quant al reconeixement de serveis fets en qualsevol administració pública, ja sigui com a funcionari o laboral, s’aplicaran, amb una sol·licitud prèvia i sense cap diferència, a tot el personal laboral de la Corporació.
Els efectes econòmics dels triennis es meriten per períodes trianuals, i seran reconeguts d’ofici per la quantia del grup al qual es pertany.
Les pagues extraordinàries tindran la quantia d’1 mensualitat íntegra i s’abonaran en les nòmines de juny i desembre.
Per a l’any 2000 i 2001, es dotarà un fons de l’1,1% de les retribucions, amb l’objectiu de promoure polítiques de modernització, millorar la prestació dels serveis i la incentivació de la productivitat. Per als anys successius, el percentatge de la dotació serà determinat en el si de la Comissió Paritària.
Article 22
Paga extraordinària
S’estableix una paga extraordinària per a tot el personal del següent import, vinculada a l’absentisme, a valorar per la Comissió Paritària:
Any 2001: 180.000 pessetes.
Any 2002: 190.000 pessetes.
Any 2003: 200.000 pessetes.
Aquestes quantitats es pagaran en 2 vegades, els mesos de març i setembre de cada any.
Article 23
Indemnitzacions per raó del servei
El personal tindrà dret a rebre indemnitzacions per tal de rescabalar-los de les despeses que es vegin empesos a tenir per raó dels serveis.
1. Dietes
Quantitat diària per compensar les despeses originades per estada i manutenció fora de la residència habitual fins a un màxim de:
Per estada: 9.049 pessetes.
Per mitja manutenció: 2.661 pessetes.
Per manutenció completa: 6.387 pessetes.
Dieta completa: 15.436 pessetes.
2. Despeses per desplaçament
Quantitat destinada a compensar les despeses ocasionades per la utilització de qualsevol mitjà de transport.
a) Transport públic: segons justificació.
b) Automòbil particular: s’estableix una indemnització de 38 pessetes per quilòmetre, actualitzables.
3. Tràmits judicials referents al servei, fora de la jornada laboral ordinària
Al municipi: 2.000 pessetes.
Resta del partit judicial: 4.000 pessetes.
A la província: 8.000 pessetes.
Article 24
Serveis extraordinaris i plus de nocturnitat
És l’esperit d’aquest Conveni intentar fer el menor nombre d’hores extres possibles, però en el cas que siguin necessàries es primarà el fet de que siguin recuperades per dies festius i si no fos possible es procediria a la seva remuneració.
Les hores de treball per serveis extraordinaris meritaran per a tot el personal de la següent manera:
Diürnes: 2.000 pessetes.
Nocturnes o festives: 2.500 pessetes.
Nocturnes i festives: 2.700 pessetes.
En cas de no ser retribuïdes, 1 dia laboral treballat serà equivalent a 1,5 de festa, i 1 dia festiu treballat serà equivalent a 2 dies de festa, que hauran de gaudir-se en un termini màxim de 4 mesos a comptar de la data de la prestació extraordinària.
Les hores nocturnes comprendran les que es realitzin entre les 22 i les 6 hores, i les festives les que es realitzin durant la jornada de descans del treballador.
El plus de nocturnitat s’abonarà quan la jornada laboral es desenvolupi durant el període comprès entre les 22 i les 6 hores; i correspondrà al 25% del sou base.
Article 25
El rebut de salari
La data límit d’ingrés de la nòmina en el compte corrent de cada treballador o treballadora serà el dia 28 de cada mes, excepte la del mes de febrer, que s’ingressarà com a màxim el dia 25. Si coincideix en dissabte o festiu l’ingrés es farà el dia abans excepte:
a) Les pagues extraordinàries de juny i desembre, que es faran abans del dia 23.
b) Els pagaments, derivats de la tercera paga de març i de setembre, que es faran efectius en la nòmina dels mesos corresponents.
El personal i, amb la seva autorització, els seus representants legals tindran dret a percebre, sense que s’arribi al dia marcat per al pagament, avançaments a compte del treball ja fet.
La documentació del salari es farà per mitjà del lliurament mensual al treballador o a la treballadora d’un rebut individual, confidencial i justificatiu del pagament. El rebut del salari haurà de reflectir clarament:
Nom i cognoms, DNI, data d’alta, antiguitat, categoria professional, modalitat de contractació, número de registre i número de Seguretat Social del treballador o de la treballadora.
Nom de la Corporació, nom del centre de treball i domicili, número de Seguretat Social de l’empresa i CIF.
Data, període d’abonament i el total dels dies retribuïts.
Tots i cadascun dels conceptes pels quals es percep la retribució i quantia.
Tots i cadascun dels conceptes pels quals i sobre els quals s’efectuï una retenció o deducció dels havers, del tant per cent i de la quantia.
Total del salari brut, total de les retencions i total del salari net.
Forma de pagament: transferència bancària.
El rebut de salari serà lliurat com a màxim el dia 10 del mes següent.
Condicions socials
Article 26
Millores socials
1. Jubilació obligatòria
La jubilació és obligatòria quan el treballador compleix l’edat de 65 anys, sens perjudici que tot treballador pugui completar els períodes de carència per a la jubilació, supòsit en el qual la jubilació obligatòria s’ha de produir en el moment que el treballador completi els esmentats períodes de carència en la cotització a la Seguretat Social.
2. Jubilació voluntària
1. L’Ajuntament dotarà pressupostàriament un fons de caràcter addicional per tal d’incentivar la jubilació voluntària anticipada dels seus treballadors. Aquest fons s’aplicarà als treballadors que la Corporació determini de forma objectiva per als supòsits que es detallen i d’acord amb el següent ordre de relació:
Absentisme per malalties frontera amb la invalidesa, però que no són reconegudes com a tal.
Canvis substancials en els requeriments tecnològics i impossibilitat de reciclatge professional, d’acord amb les tendències diagnosticades i reconegudes del mercat de treball.
Excedents de plantilla en col·lectius de treball concrets sense possibilitat o difícil recol·locació en la Corporació.
2. L’aplicació del fons es regirà per les normes següents:
Els treballadors de la Corporació que s’acullin a la jubilació anticipada incentivada rebran les quantitats que seguidament s’exposen:
Als 64 anys: 1.000.000 de pessetes.
Als 63 anys: 2.000.000 de pessetes.
Als 62 anys: 3.000.000 de pessetes.
Als 61 anys: 4.000.000 de pessetes.
Als 60 anys: 5.000.000 de pessetes.
Als efectes de reconeixement dels drets econòmics que estableix el paràgraf anterior, la sol·licitud de jubilació ha de ser formulada, com a mínim, 30 dies naturals abans del compliment de l’edat corresponent. Com a data inicial del còmput s’entén sempre la presentació de sol·licituds de jubilació. Si aquesta se sol·licita transcorregut aquest termini, es concedirà la jubilació amb el premi corresponent a l’escala immediatament inferior.
3. Premi per anys de servei
Els treballadors de l’Ajuntament de l’Ametlla del Vallès que totalitzin un mínim de 25 anys de servei en aquest Ajuntament percebran un premi en metàl·lic per un import equivalent a 1 mensualitat; cada 5 anys es percebrà un premi, també en metàl·lic, de manera que als 30 anys de servei es percebran 2 mensualitats, als 35 anys, 3 mensualitats, i així progressivament.
Els requisits per a l’acreditació dels premis esmentats són:
Que la prestació de serveis s’hagi produït directament a l’Ajuntament de l’Ametlla, a menys que existeixi conveni particular entre les parts afectades.
Que els serveis hagin estat efectivament prestats, descomptant-se a aquest efecte els períodes de llicència per a assumptes propis, excedències, serveis especials i comissions de servei no forçoses. No es descomptarà el temps de servei militar obligatori o prestació social substitutòria prestats un cop iniciats els serveis a l’Ajuntament.
Que els períodes de 25, 30, 35, etc. anys s’hagin totalitzat íntegrament amb anterioritat a la cessació de serveis per jubilació, excedència o altres causes.
Aquests premis es sol·licitaran mitjançant instància presentada per l’interessat en el registre general de l’Ajuntament.
4. Responsabilitat civil
L’Ajuntament es farà càrrec, per si mateix o mitjançant la cobertura d’una pòlissa d’assegurances realitzada a l’efecte, de la responsabilitat civil de tots els seus treballadors sempre que s’esdevingui com a fruit de la realització de qualsevol actuació que aquests treballadors portin a terme en relació amb les funcions per a les quals hagin estat contractats o que li hagin estat encomanades, ja sigui dins o fora del centre de treball o "in itinere", sens perjudici de poder exercir el dret de repetició quan legalment s’escaigui.
5. Incapacitat temporal (IT)
L’empresa abonarà la diferència entre la prestació que aboni la Seguretat Social i el salari real, durant el temps que duri la IT.
6. Cobertura de riscos
S’ha de contractar una pòlissa d’assegurança per accidents que ha de comprendre tot el personal laboral inclòs en l’àmbit del Conveni. L’assegurança ha de cobrir la mort o invalidesa per accident. El seu àmbit temporal són les 24 hores del dia durant tot l’any.
El capital a percebre és el següent: 5.000.000 de pessetes en cas de mort per accident, i fins a 10.000.000 de pessetes en cas d’incapacitació per accident, d’acord amb les condicions que la pòlissa d’assegurances estableixi.
La Comissió Paritària ha d’aprovar els continguts generals i el cost de la pòlissa.
7. Segona activitat
L’Ajuntament promourà el passi a una segona activitat a partir dels 55 anys del personal que, per les seves funcions, així ho requereixi, sens perjudici de l’estudi de situacions excepcionals.
8. Assistència jurídica
L’Ajuntament donarà assistència jurídica als seus treballadors implicats en actuacions per fets relacionats amb el seu servei, així com el pagament de les costes si es donés el cas. La designació de l’esmentada assistència s’efectuarà de comú acord entre l’Ajuntament i l’interessat. Si no existís acord, la decisió final correspondrà a l’Ajuntament.
9. Conductors de vehicles
El cost que deriva dels tràmits de les renovacions successives del carnet de conduir d’aquells treballadors o treballadores que ocupin llocs de treball en què aquesta condició sigui necessària serà abonat per la Corporació, amb autorització prèvia.
En cas de privació del permís de conduir a aquell personal al qual se li exigeix aquest per al desenvolupament de la seva funció, sempre que no s’apreciï judicialment imprudència temerària, negligència o infracció voluntària de les normes, li seran respectades les retribucions íntegres corresponents al seu lloc de treball i li seran assignades altres funcions mentre es perllongui la privació esmentada.
10. Beques d’estudi
L’Ajuntament es compromet a satisfer als treballadors d’aquest, per estudis propis o dels seus fills, anualment i per persona, les ajudes per estudis que es concreten en l’import de la matrícula fins les quantitats màximes següents:
21.900 pessetes per guarderia.
21.900 pessetes per estudis d’ensenyament primari.
43.800 pessetes per estudis d’ensenyament secundari.
65.800 pessetes per estudis d’ensenyament universitari.
Aquests ajuts s’abonaran prèvia presentació del justificant de matrícula i, si s’escau, de les qualificacions del curs anterior.
En cap cas s’abonarà un ajut per repetir un curs que hagi estat prèviament becat per l’Ajuntament.
Les quantitats anteriors s’actualitzaran cada any d’acord amb l’evolució de l’IPC.
11. Bestretes i crèdits reintegrables
L’ajuntament podrà concedir bestretes als treballadors municipals. Aquesta sol·licitud s’efectuarà mitjançant instància raonada i dirigida a l’alcalde, el qual ho concedirà o ho denegarà en un termini màxim de 10 dies. En cas de no ser concedida, es comunicaran al treballador els motius de la denegació. En cas de contracte temporal el període de reintegrament no podrà ser superior a la durada del contracte.
Per sol·licitar i concedir un avenç, serà requisit indispensable no tenir-ne un altre pendent. La quantia de les bestretes i el termini màxim de reintegrament seran els següents:
Fins a 1 mensualitat: 12 mesos.
Fins a 2 mensualitats: 18 mesos.
Fins a 3 mensualitats: 24 mesos.
Les bestretes es concediran sense que es generin interessos i hauran de ser reintegrades abans de la finalització de la relació laboral amb l’Ajuntament. L’import de cada mensualitat es calcularà en funció del sou net mensual.
12. Préstecs
En funció de la disponibilitat pressupostària, es podran concedir préstecs sense interès per a l’adquisició o reforma de l’habitatge de domicili habitual, excepte als treballadors amb contracte temporal. L’esmentat préstec no podrà excedir de 750.000 pessetes.
13. Protecció odontològica i adquisició d’ulleres
Els funcionaris al servei de l’Ajuntament que tinguin una antiguitat d’1 any són beneficiaris de les prestacions a què fa referència aquest article. Les quantitats màximes de les prestacions són les següents:
Qualsevol tractament odontològic i/o manteniment: 55.100 pessetes.
Lents òptiques: 33.200 pessetes.
Aparells ortopèdics, crosses, cadires de rodes, genolleres i similars: 75% de l’import.
Sempre que aquest import no sigui satisfet per la Seguretat Social o qualsevol altra mutualitat o entitat.
Aquestes quantitats són satisfetes anualment com a màxim per aquest import, sempre que no es derivi la necessitat d’elles per accident laboral.
Els requisits per accedir a aquestes prestacions són els següents:
a) Presentar la factura original o fotocòpia compulsada pel senyor secretari de l’Ajuntament.
Així mateix, l’Ajuntament podrà establir un règim de concert amb el comerç de la localitat a aquests efectes.
Les millores establertes en els apartats 10, 11 i 12 seran proporcionals a la dedicació i serà requisit indispensable l’antiguitat mínima d’1 any, i s’actualitzaran cada any d’acord amb l’IPC.
Article 27
Seguretat i salut laboral
A l’empara de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, i el seu posterior desenvolupament, el treballador té dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball, així com el correlatiu deure d’observar i posar a la pràctica les mesures de prevenció de riscos que s’adoptin legalment i reglamentària i, en concret, a:
a) Conèixer detalladament i concretament els riscos als quals està exposat en el seu lloc de treball, com també les avaluacions d’aquest risc i les mesures preventives per evitar-lo.
b) Paralitzar el seu treball si considera que es troba exposat a un risc greu, imminent o inevitable i no compta amb la protecció adequada. S’haurà de comunicar tan aviat com sigui possible al responsable del servei i als delegats de prevenció.
c) Vigilar la seva salut dirigida a detectar precoçment possibles mals originats pels riscos a què està exposat.
d) Rebre una formació adequada en salut laboral en temps computable com a hores de treball.
e) Beneficiar-se de reduccions de la jornada laboral o d’edat de jubilació quan es trobin exposats a sistemes de treball perjudicials o tòxics, sempre que no s’aconsegueixi una prevenció adequada.
f) Totes aquelles altres competències i obligacions determinades per la legislació vigent.
La Corporació haurà de:
a) Promoure, formular i aplicar una política de seguretat i higiene adequada als seus centres de treball i facilitar la participació dels treballadors en aquesta tasca. També haurà de garantir una formació adequada i pràctica en aquestes matèries als treballadors i les treballadores de nou accés, o quan canviïn llocs de treball i s’hagin d’aplicar noves tècniques, equips i materials que puguin ocasionar riscos al treballador, als seus companys o a terceres persones.
b) El treballador està obligat a seguir aquests ensenyaments i a realitzar les pràctiques que es facin dins de la jornada de treball o en altres hores compensades, en aquest últim cas, del temps invertit dins de la jornada laboral.
c) Determinar i avaluar els factors de risc que puguin afectar la seguretat i la salut del personal, tant en instal·lacions, eines de treball, manipulació de productes o procediments.
d) Elaborar, en el termini màxim de 6 mesos, després de signar aquest acord, un pla de prevenció, salut i seguretat que prevegi, entre altres aspectes, actuacions i inversions en millores de les condicions de treball i la neutralització dels factors de risc.
e) Informar trimestralment sobre l’absentisme laboral i les seves causes, els accidents en acte de servei i malaltia i les seves conseqüències i els índexs de sinistres.
f) Designar, almenys, 3 treballadors amb la formació adequada perquè es facin càrrec de les tasques de detecció, avaluació i prevenció de riscos esmentades anteriorment i per tal de formar el servei de prevenció.
g) Totes aquelles altres competències i obligacions determinades per la legislació vigent.
Article 28
Comitè de Seguretat i Salut Laboral
A l’Ajuntament es constituirà un comitè paritari entre Corporació i delegats de personal, segons recull la Llei 31/1995, de prevenció de riscs laborals. Seran funcions d’aquest Comitè:
a) Conèixer directament la situació relativa a la prevenció de riscos en cada lloc de treball tot realitzant les visites que siguin necessàries.
b) Conèixer tots aquells documents i informes relatius a les condicions de treball que siguin necessaris per al compliment de les seves funcions.
c) Investigar les causes d’accidents i malalties, ja siguin o no laborables, fent les anàlisis oportunes sobre l’absentisme laboral, i proposar a la Corporació les mesures que cal prendre en cada cas.
d) Promoure en la Corporació l’observança de les disposicions vigents en matèria de salut laboral i en concret el que disposa l’article anterior.
e) Estudiar i promoure les mesures correctores en ordre a la prevenció de riscos professionals, protecció a la vida, etc.
f) Proposar anualment a la Corporació un pressupost destinat a la implantació i/o millora de les condicions de treball en matèria de salut.
g) Totes aquelles altres competències i obligacions que determini la legislació vigent.
Els representants dels treballadors en el Comitè de Seguretat i salut exerciran com a delegats de prevenció, amb les funcions especifiques en matèria de prevenció de riscos en el treball següents:
a) Ser informats per la Corporació dels riscos i del resultat de les avaluacions de prevenció.
b) Informar i formar els treballadors i les treballadores en hores de feina.
c) Ser consultats, prèviament, quan es vulguin introduir noves tecnologies o modificar processos productius, locals de treball o adquisició de nous equips i, en general, totes aquelles mesures que puguin afectar la salut i la seguretat, tant directament com indirectament, de manera immediata o transcorregut un període de temps.
Un cop emesa l’opinió raonada dels representants dels treballadors, la Corporació estarà obligada a motivar per escrit les seves raons, en cas de no assumir l’opinió expressada.
d) Proposar a la Corporació totes les iniciatives que considerin pertinents per tal de millorar les condicions de treball i concretament per proposar la realització de campanyes i cursets de formació i sensibilització dels treballadors i les treballadores públics en matèria de salut pública, medi ambient laboral i seguretat i higiene en l’àmbit de la feina.
e) Paralitzar les activitats quan s’apreciï l’existència d’un risc greu, inevitable i imminent, i sol·licitar la convocatòria urgent del Comitè de Seguretat i Salut.
f) Ser consultats prèviament a l’hora de prendre decisions sobre inversions i despeses o modificacions de processos de treball que puguin tenir alguna repercussió sobre el medi ambient (en particular, el control d’emissions i el tractament de deixalles) i a conèixer el compliment de les disposicions legals que hi hagi.
g) Ser informats dels seguiments o de les comprovacions d’incapacitat temporal que s’instrueixin i de la causa i els criteris que els motiven i el seu resultat amb l’avaluació que els correspongui.
h) Totes aquelles altres competències i obligacions determinades per la legislació vigent.
Per tal de realitzar les seves funcions, els delegats de personal en el Comitè de Seguretat i Salut tindran els drets i les garanties específics reconeguts en el capítol 10 d’aquest acord.
A les reunions d’aquest Comitè hi podran assistir, amb veu però sense vot, 1 delegat de personal (amb càrrec al seu crèdit horari) i dels serveis de prevenció de la Corporació que no formin part del Comitè, com també els d’assessorament tècnic extern que siguin sol·licitats per qualsevol de les parts.
Article 29
Reconeixement mèdic
Anualment, abans del 30 de setembre, la Corporació farà un reconeixement mèdic voluntari al personal, que en qualsevol cas tindrà en compte fonamentalment les característiques del lloc de treball que ocupi el treballador o la treballadora.
A les treballadores que ho demanin se’ls farà una revisió mèdica ginecològica.
L’expedient mèdic serà confidencial, i serà l’interessat o la interessada qui tindrà coneixement del seu resultat.
No es podran fer proves radiològiques, excepte en els casos que per recomanació facultativa s’aconselli per tal de completar el diagnòstic, sempre, és clar, amb el consentiment del treballador o la treballadora.
Per assumptes estadístics, al Comitè de Seguretat i Salut se li comunicaran els resultats globals per col·lectius de treballadors.
Article 30
Assetjament sexual a la feina
El personal al servei de l’Ajuntament té dret que es respecti la seva intimitat i té dret que la seva dignitat sigui considerada. És per això que es vetllarà la seva protecció enfront d’ofensives verbals o físiques de naturalesa sexual.
Les ofenses verbals o físiques de naturalesa sexual, la pressió i l’assetjament sexual a la feina, per part de companys, companyes i superiors, seran considerades faltes greus o molt greus tenint en compte els fets i les circumstàncies que concorrin i es posaran en coneixement de la fiscalia, presentant-se com a part la Corporació i els representants dels treballadors.
Article 31
Roba de treball
L’Ajuntament facilitarà a tots els seus treballadors els equips de treball i el vestuari en la quantitat necessària al seu lloc de treball. L’Ajuntament i els delegats de personal elaboraran una relació de roba de treball, equip específic de lloc de treball, amb expressió de tipus, quantitat i termini d’entrega, així com termini de substitució.
Brigada d’Obres
Cada any es lliurarà:
2 camises d’estiu
2 camises d’hivern
2 pantalons d’estiu
2 pantalons d’hivern
Calçat d’estiu
Calçat d’hivern
2 jerseis d’hivern
1 parell de guants de llana
Quan es tracti de personal de nova incorporació, es lliurarà:
4 camises d’estiu
4 camises d’hivern
Com a part de les mesures de seguretat i higiene es dotarà al personal de la Brigada d’Obres del següent equip que es renovarà d’acord amb el seu deteriorament:
Anorac
Impermeable
Botes d’aigua
Condicions sindicals
Article 32
Drets de representació col·lectiva i de reunió dels treballadors
Delegats de personal
La representació dels treballadors a l’Ajuntament l’han d’exercir els delegats de personal.
Els delegats de personal han d’exercir mancomunadament, davant l’Ajuntament, la representació per a la qual van ser escollits i tenen les mateixes competències que els comitès d’empresa.
Li corresponen les competències, les funcions, la capacitat, les garanties i els drets que els articles 64, 65 i 68 de l’Estatut dels treballadors i altres disposicions legals reconeixen.
Es pot acordar l’acumulació d’hores dels diferents delegats de personal en un o diversos dels seus components sense que se superi el màxim total d’hores que estableix l’article 68 de l’Estatut dels treballadors, sempre dins l’àmbit de la seva representació.
L’acumulació d’hores requereix la comunicació de l’acord a l’Ajuntament sobre el nombre de persones en què hagi recaigut i els períodes de temps en què sigui d’aplicació.
El nombre de delegats de personal a més de les competències, les funcions, la capacitat, les garanties i els drets que reconeixen els articles 62, 64, 65 i 68 de l’Estatut dels treballadors i altres disposicions legals tenen els drets següents:
Disposar de dependències adequades i de material i equip d’oficina necessaris per poder desenvolupar les seves activitats representatives.
Disposar dels taulers d’anuncis necessaris per col·locar els avisos i les comunicacions que considerin pertinents. Aquests taulers s’han d’instal·lar en llocs clarament visibles per assegurar que la informació arribi als treballadors fàcilment.
Reunions i assemblees
Els delegats de personal poden convocar reunions i assemblees en el centre de treball dins de l’horari laboral, sempre que s’iniciïn 1 hora abans del final de la jornada. Aquesta norma s’ha d’adequar als horaris especials. En qualsevol cas, la realització de reunions o d’assemblees no ha de perjudicar la prestació de serveis.
Únicament es poden concedir autoritzacions per a les reunions dins de la jornada laboral que estableix l’Estatut dels treballadors.
El preavís de convocatòria s’ha de presentar davant l’Alcaldia amb una antelació mínima de 48 hores, acompanyat de l’ordre del dia a tractar en la reunió o l’assemblea.
Annex 1
1. Jornada laboral
La jornada de treball de referència per a tot el personal docent serà la vigent.
1.1 Distribució de la jornada de treball
1.1.1 Personal docent adscrit a l’Escola Municipal de Música
La distribució d’una jornada completa de treball setmanal serà la següent:
Jornada lectiva: 21 hores
Jornada complementària: 50% de la jornada no lectiva
Jornada de lliure disposició: 50% de la jornada no lectiva
Total: 100%
El 60% d’hores lectives es dedicaran exclusivament a la docència. Aquestes hores seran d’obligatòria permanència en el centre i amb horari fix. Excepcionalment, per exigència de l’assignatura, l’horari lectiu es podrà adaptar sense que això suposi modificació contractual. Així mateix, el centre tindrà la facultat de disposar del 3% del total d’hores lectives, per tal de poder ampliar l’horari lectiu a determinats professors, a proposta de la Direcció del centre, i sense que això suposi modificació contractual, sempre que les necessitats del servei ho requereixen i garantint que mai podrà afectar el mateix professor durant més d’1 any.
Del 20% de les hores complementàries, el 70% es dedicaran a preparació de classes, de les quals el 15% serà de permanència en el centre, que es distribuirà proporcionalment pels dies lectius setmanals, i es farà abans de l’horari lectiu. La resta de l’horari es dedicarà a fer reunions, entrevistes, claustres, avaluacions...
El 20% de les hores de lliure disposició es dedicaran a activitats relacionades amb la docència i la formació permanent, i no s’hauran de fer necessàriament en el centre ni sota un horari fix.
Als professors amb contractacions a temps parcial, se’ls aplicarà proporcionalment les hores lectives, complementàries i de lliure disposició.
La baixa de qualsevol alumne durant el curs escolar no comportarà cap modificació contractual del professor implicat.
1.1.2 Dedicació setmanal dels càrrecs de l’Escola Municipal de Música
Aquests càrrecs, que poden recaure en una mateixa persona, es dedicaran a les tasques pròpies del seu càrrec amb la quantia que s’indica a continuació:
Director: 20% de la jornada
Cap d’estudis: 11,50% de la jornada
Secretari: 11,50% de la jornada
2. Calendari escolar
2.1 Inici i finalització del curs
L’inici i finalització del curs escolar s’ajustarà al que disposi el calendari escolar del Departament d’Ensenyament de la Generalitat de Catalunya per als centres docents no universitaris.
2.2 Període de vacances
Tindran la consideració de vacances escolars els períodes de Nadal i Setmana Santa que marqui el calendari escolar del Departament d’Ensenyament de la Generalitat de Catalunya per als centres docents no universitaris. Les vacances d’estiu seran de 31 dies naturals retribuïts, i es faran en el període comprès entre el dia 15 de juliol i el primer dilluns de setembre.
2.3 Període escolar no lectiu
El període escolar no lectiu dels mesos de juny, juliol, agost i setembre es dedicarà a: fer avaluacions, entrega d’informes, programacions i preparació del proper curs, reunions de departaments, claustres, i cursos de formació.
2.4 Determinació dels dies festius durant el curs escolar
Tindran consideració de dies festius els que marqui el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya, a més dels 2 dies de festa local, i 2 dies de lliure disposició que s’hauran de preveure en la programació general del centre, que es fixaran juntament amb el consell escolar, tenint en compte el calendari escolar de les escoles públiques del poble.
Annex 2
Policia Local
1. El personal corresponent a aquest departament, donat que treballa per torns, haurà de conèixer el seu horari, al menys amb 6 mesos d’antelació.
Aquest es podrà modificar per causes de força major, que hauran de ser comunicades als afectats amb la màxima brevetat possible.
2. Donat que aquest col·lectiu està a disposició les 24 hores del dia, l’accés als actes festius i/o esportius de caràcter municipal seran gratuïts per a aquests.
3. La uniformitat que cada agent rebrà anualment serà la següent, alternant cada any el model d’estiu amb el d’hivern (qualsevol altra petició serà valorada en el seu moment):
Model d’estiu
2 camises de màniga curta
1 pantaló d’estiu
6 parells de mitjons negres
6 parells de mitjons blancs
1 parell de sabates d’estiu
1 parell de mocassins de pell tova (complement per a faldilles pantaló del personal femení)
1 gorra de plat d’estiu
1 pantaló de campanya
1 faldilla pantaló (opcional per al personal femení)
Model d’hivern
1 jersei de coll de pic
1 joc de jaqueta i pantaló d’hivern
1 joc de jaqueta i faldilla pantaló (opcional per al personal femení)
2 camises de màniga llarga
1 parell de botes de mitja canya (adaptats per a roba femenina, en el cas d’elecció de faldilla pantaló)
1 gorra de plat d’hivern
1 gorra de campanya i corbata
1 jersei de coll alt
1 parell de botes de campanya
1 parell de guants d’hivern
1 agulla de corbata
Quan es tracti de personal de nova incorporació, es lliurarà:
4 camises d’estiu
4 camises d’hivern
2 pantalons d’estiu i/o faldilles pantaló (opcional per al personal femení)
2 pantalons de campanya
2 jocs de jaqueta i pantaló i/o faldilla pantaló (opcional per al personal femení)
Equip per a seguretat i higiene
Com a part de les mesures de seguretat i higiene es dotarà el personal de la Policia Local del següent equip, que es renovarà d’acord amb el seu deteriorament:
1 impermeable
1 parell de botes d’aigua
1 casc
1 parell de guants de motorista
1 equip de material reflectant
En totes les peces de vestir que d’acord amb l’uniforme hagin de portar escut i distintiu numeral, aquests seran lliurats junt amb la respectiva roba.
Així mateix l’equip especial, cartutxera, xiulet, grillons, reflectants, carpeta portadocuments i els que siguin de la mateixa condició seran substituïts d’acord amb el seu deteriorament.
Tota la roba de treball usada serà tornada a l’Ajuntament quan aquest proporcioni anualment la corresponent dotació.
4. L’assistència a qualsevol activitat del servei d’esports que tingui relació amb la formació física per als membres de la Policia Local serà gratuïta. En cas que qualsevol membre d’aquesta plantilla vagi a un centre esportiu a practicar defensa personal o similar, l’Ajuntament assumirà una part de la despesa mensual de la quota, a valorar i determinar per la mesa paritària.
Annex 3
Brigada de Neteja
Al personal corresponent a aquest departament se’l dotarà de la següent uniformitat anualment:
2 bates de neteja d’hivern
2 bates de neteja d’estiu
1 parell de calçat esportiu o socs
1 xandall o jaqueta
Disposicions finals
1. La Corporació o els seus treballadors i treballadores faran saber a la Comissió Paritària tots aquells dubtes, discrepàncies i conflictes que es poden produir com a conseqüència de la interpretació i/o aplicació de l’acord, per tal que emeti un dictamen o actuï de la forma reglamentària prevista.
2. Tots els drets i beneficis regulats en aquest Conveni podran ser sol·licitats pel treballador o la treballadora mitjançant una petició escrita, que haurà de tenir resposta en un termini de 15 dies hàbils.
3. Només als efectes de deduccions per descomptes per vaga, el càlcul es farà d’acord amb els següents criteris referits a 1 dia: retribucions bàsiques i complementàries, referides a 1 mes, dividit entre 30 dies.
4. Els descomptes fets als treballadors i a les treballadores, ocasionats per l’exercici del dret de vaga, es destinaran a l’ajut solidari amb ONG dedicades al treball solidari amb el Tercer Món. Aquesta serà determinada per la mesa paritària.
Aquest acord ratificat pels sotasignats haurà de sotmetre’s a l’aprovació dels òrgans competents de la Corporació.
(01.337.053)