Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

RESOLUCIÓ

de 5 de desembre de 2001, per la qual s’ordena la inscripció, el dipòsit i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de Fomento de Construcciones y Contratas, SA, de Figueres, per a 2001 (codi de conveni núm. 1700681).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de Fomento de Construcciones y Contratas, SA, de Figueres per a 2001 subscrit d’una banda pels representants de l’empresa i de l’altra pels representants dels treballadors el dia 23 de maig de 2001, i d’acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors; el Decret de la Generalitat de Catalunya 326/1998, de 24 de desembre; l’article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l’Estatut d’autonomia de Catalunya, i altres normes concordants,

Resolc:

—1  Ordenar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de Fomento de Construcciones y Contratas, SA, de Figueres per a 2001 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Girona.

—2  Ordenar-ne el dipòsit a l’oficina corresponent d’aquesta Delegació.

—3  Disposar que el Conveni esmentat es publiqui al DOGC.

Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió negociadora del Conveni.

Girona, 5 de desembre de 2001

Montserrat González i Falcó

Delegada territorial de Girona en funcions

Traducció del text original signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball de l’empresa Fomento de Construcciones y Contratas, SA, en el seu centre de Figueres

Capítol 1

Normes generals

Article 1

Àmbit funcional, territorial i personal

Aquest Conveni col·lectiu és d’aplicació a tot el personal que presta els seus serveis en el centre de treball de l’empresa Fomento de Construcciones y Contratas, SA, en el seu centre de Figueres, adscrit als serveis de neteja pública, regs, recollida domiciliària d’escombraries i altres residus relatius a l’adjudicació de l’Ajuntament de Figueres, o bé adscrit als serveis atorgats a l’empresa en altres municipis o pobles de l’Alt Empordà i que els treballs s’organitzin des d’aquest centre, excepte Llançà, Portbou i el Port de la Selva que tenen conveni propi.

En l’àmbit personal afecta concretament els empleats que es relacionen en l’Annex I; aquesta relació distingeix l’adscripció actual dels empleats que hi són nominats a l’adjudicació de Figueres o la resta de contractes o concessions (Alt Empordà), la qual cosa s’especifica sens perjudici del contingut del punt anterior i a l’efecte de qualsevol possible futura subrogació per supressió a l’empresa de les seves actuals concessions, en aquest cas cal atenir-se al que disposa l’article 49 del Conveni general del sector i disposició final 4a, en l’àmbit assenyalat en aquest article.

Article 2

Vigència

Aquest Conveni col·lectiu entra en vigor el mateix dia de la firma, sens perjudici dels efectes de la seva publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i del seu registre per part de l’autoritat laboral.

Els seus efectes econòmics es retrotrauen al dia 1 de gener de 2001.

Article 3

Durada i pròrroga

La durada d’aquest Conveni col·lectiu és d’1 any, fins al 31 de desembre de l’any 2001, i es prorroga any rere any per tàcita reconducció, si qualsevol de les parts no en formula denúncia de rescissió o de revisió amb una antelació mínima de 2 mesos respecte de la seva data de finalització. Aquest Conveni col·lectiu s’ha de continuar aplicant en tots els seus aspectes fins a l’entrada en vigor del nou.

Aquest Conveni preveu la seva pròpia modificació per adaptar-se a l’organització dels serveis en la nova adjudicació, una vegada coneguda. Sempre amb el compliment dels requisits de l’article 41 de l’ET de consultes i negociació amb el Comitè d’Empresa de les modificacions que s’han d’introduir segons siguin individuals o col·lectives.

Article 4

Vinculació a la totalitat

Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i, a l’efecte de la seva aplicació pràctica, s’han de considerar globalment.

Si es declarés la nul·litat per via judicial, o a través de qualsevol procediment de solució de conflictes alternatius, d’una part del conveni col·lectiu, la resta del seu text ha de quedar vigent a excepció de les clàusules declarades nul·les.

En el supòsit anterior la Comissió Negociadora es compromet a negociar un nou redactat de les clàusules declarades nul·les. Aquesta negociació pot comprendre la revisió de tot el que s’ha pactat en funció de la importància i repercussió de la part anul·lada en la globalitat del Conveni.

Article 5

Absorció i compensació

Les retribucions que estableix aquest Conveni han de compensar i absorbir totes les que hi hagi en el moment de la seva entrada en vigor, sigui quina sigui la seva naturalesa o origen.

Els augments de retribucions que es poguessin produir en el futur per disposicions legals d’aplicació general, convenis col·lectius o contractes individuals, només podrien afectar les condicions pactades en aquest Conveni quan, considerades les noves retribucions en còmput anual, superessin les que es pacten aquí. En cas contrari, han de ser compensades o absorbides per aquestes últimes i aquest Conveni s’ha de mantenir en els seus mateixos termes, en la forma i les condicions que queden pactades.

Article 6

Comissió Paritària

Es crea una Comissió Paritària d’interpretació, conciliació, vigilància i aplicació de les qüestions derivades d’aquest Conveni col·lectiu, al judici de la qual s’han de sotmetre els afectats ineludiblement en primera instància. Aquesta Comissió està integrada per 3 membres de la representació dels treballadors i 3 membres de la representació empresarial, així com també pels assessors d’ambdues parts.

La Comissió s’ha de reunir en el termini de 15 dies quan la convoqui alguna de les parts.

Són funcions de la Comissió:

a) Interpretació de l’aplicació de la totalitat de les clàusules d’aquest Conveni col·lectiu.

b) Vigilància del compliment del que s’ha pactat.

c) Totes aquelles activitats que tendeixen a la major eficàcia pràctica del Conveni col·lectiu o que estiguin establertes en el seu text.

d) Per a la resolució dels conflictes laborals d’índole col·lectiva o plural que puguin suscitar-se, així com els de caràcter individual no exclosos expressament de les competències de l’esmentat Tribunal, com a tràmit processal previ obligatori a la via judicial, als efectes de l’establert en els articles 63 i 154 del TRLPL, les parts s’han de sotmetre als procediments de conciliació i mediació del TLC, per les discrepàncies sorgides durant els períodes de consulta en els casos i terminis previstos en els articles 40 (mobilitat geogràfica), 41 (modificacions de les condicions de treball), 47 (suspensió del contracte de treball) i 51 (resolució del contracte de treball), de l’Estatut dels treballadors, en la nova redacció feta pel RDL 1/1995, de 24 de març.

Article 7

Dret supletori

En tot allò que no preveu ni regula aquest Conveni col·lectiu, cal atenir-se al que disposa el Conveni general del sector i altres disposicions laborals que siguin d’aplicació i vigents al seu moment.

Article 8

Garantia personal

S’han de respectar les situacions personals que, en concepte de percepcions de qualsevol classe, en conjunt siguin més beneficioses que les fixades en aquest Conveni.

Capítol 2

Condicions econòmiques

Article 9

Conceptes retributius

La taula salarial annexa integra la retribució pactada en aquest Conveni col·lectiu i mostra els corresponents conceptes i quanties determinats per a cadascuna de les categories dels empleats que hi estan subjectes.

Article 10

Salari base

El salari base del personal regit per aquest Conveni col·lectiu és el que s’especifica per a cada nivell i categoria en l’Annex de les taules salarials corresponents.

Article 11

Plus de conveni

És un complement salarial la quantia del qual, detallada en les taules, és estrictament convencional; el seu import en les distintes categories (inclosa la de peó de recollida) és conseqüència de la negociació econòmica global d’aquest Conveni en relació amb la quantia dels diferents conceptes que integraven l’estructura retributiva anterior al primer Conveni col·lectiu amb aquesta empresa.

La quantia mensual d’aquest plus, que per la seva naturalesa convencional consta en el global de la retribució mensual, retribueix els excessos de temps que es puguin produir per finalitzar el servei obligatòriament cada dia, atesa la seva naturalesa pública.

Pel que fa a aquesta obligació en el servei de recollida els 365 dies, i com a garantia de la reestructuració, s’estableix que si la no finalització de recorreguts es convertís en un fet habitual, la Direcció hauria de realitzar l’anàlisi de les càrregues de treball mitjançant una empresa especialitzada, el dictamen de la qual ha de ser acceptat per ambdues parts.

Aquest concepte, en la categoria de mecànic, compensa les funcions en la forma que les realitzaven fins a la implantació d’aquest concepte, ambivalents amb les de conductor en les ocasions necessàries per a l’activitat del taller i ha de desplaçar els vehicles tant a l’interior com a l’exterior, o exteriorment en les avaries en què cal que els empleats d’aquesta secció surtin del taller.

Article 12

Complement funcional

El complement de lloc de treball creat inicialment per a 6 llocs —2 màquines escombradores, 1 màquina netejadora i 3 conductors de serveis diversos— ara es fa extensiu a tots els empleats de neteja viària de dia, excepte els operaris conductors que reben el complement de la Disposició addicional tercera.

La seva quantia és de 1.000/PTA mensuals, i s’ha de percebre durant les vacances.

No consta en les taules, es merita per dia de treball efectiu en aquests llocs i, per la seva naturalesa, es deixaria de percebre en cas de canvi de lloc o de funció per necessitats del servei.

El lloc de treball de pintura, en les condicions actuals de necessària dedicació del treballador assignat a aquestes funcions, ha de percebre un complement, la quantia del qual és de 1.851 PTA/mes, també durant les vacances.

Article 13

Plus d’abocament

Es crea el concepte salarial esmentat per retribuir la funció d’abocament, exclusiva dels empleats conductors de nit que l’han d’efectuar per raons organitzatives.

També l’ha de percebre un conductor del servei de recollida (dia) per efectuar la mateixa funció d’abocament que els conductors de nit i que excedeixi o pugui excedir de la seva jornada.

Amb la seva quantia, que s’estableix en 10.820 PTA mensuals, com a prolongació de jornada equiparable a la de l’article 14 del Reial decret 2001/1993, de 28 de juliol, s’han de retribuir els temps en excés que es produeixin sobre la jornada ordinària com a conseqüència d’efectuar la funció d’abocament fins a finalitzar-la.

Aquest plus s’ha de pagar per dia efectivament treballat i el seu import mensual està determinat de forma global considerant la durada aleatòria i variable dels temps a l’excés que implica la realització efectiva de la funció que aquest concepte retribueix.

Té caràcter funcional i no és consolidable, per la qual cosa es deixa de percebre quan ja no s’efectuï la funció d’abocament.

Article 14

Antiguitat

S’estableix un plus d’antiguitat, que consisteix en 3 biennis del 5 % i successius quinquennis del 7 %, calculat sempre sobre el salari base del Conveni.

Els biennis i quinquennis es comencen a meritar des de l’1 de gener de l’any que es compleixen.

Article 15

Plus de nocturnitat

Els treballadors que realitzen la seva jornada laboral entre les 22 hores i les 6 hores del dia següent han de percebre un plus, la quantia del qual es detalla en la taula salarial.

Article 16

Plus de treball penós, tòxic i perillós

S’estableix aquest complement de lloc de treball, abonable per dia efectivament treballat i amb caràcter estrictament funcional, per a les categories que consten en la taula salarial annexa.

Article 17

Plus complement de festiu

Atès que l’activitat subjecte a aquest Conveni col·lectiu és un servei públic de realització inexcusable, en el supòsit que durant l’àmbit temporal d’aquest coincidissin 2 festius consecutius, el personal de recollida domiciliària hauria de treballar un dels 2 dies en jornada completa.

La quantia d’aquest complement, que a l’origen era equivalent al preu de les hores extraordinàries festives, es pacta expressament en aquest Conveni col·lectiu al preu que figura en les taules.

Amb relació a l’article 23 (hores extraordinàries), també han de percebre aquest complement, en la mateixa quantia, els empleats del servei de recollida domiciliària, tant de dia com de nit, que han de treballar festius intersetmanals encara que no en coincideixin 2 de consecutius.

Aquest article va perdre la seva efectivitat pràctica per al servei de recollida dels 365 dies en el moment d’iniciar la reestructuració que es va pactar, i es manté per a la seva aplicació residual en la resta de supòsits que preveu aquest article.

Article 18

Plus de recollida domiciliària reestructurat (en servei de 365 dies)

La creació en el Conveni anterior del concepte que es regula aquí respon a la contraprestació econòmica total de l’acord per modificar les condicions anteriors a la reestructuració del servei de recollida dels empleats de dotació (conductors i peons) afectats actualment per aquesta, i als que en el futur puguin veure modificades les seves condicions en l’empresa pel fet d’estar adscrits al servei ara implantat.

És la retribució funcional i finalista que, pactada en una quantia anual de 108.024,1 PTA/any per al conductor i de 95.314,3 PTA/any per al peó, distribuïdes en 12 mensualitats, compensa la modificació de condicions a què fa referència el punt anterior i l’acompliment de la funció per part dels empleats afectats per les noves condicions organitzatives de distribució de jornada, horaris, sistema de descans, i de treball en tots els dies previstos com a tal en els cicles organitzats corresponents, independentment de la seva conceptuació laboral, dominical o festiva, que es desprèn dels articles sobre jornada d’aquest servei en relació amb l’esquema de l’Annex III.

S’ha d’abonar per dia de treball a raó de 360,1 i 317,7 PTA/dia per al conductor i peó, respectivament, i, per la seva naturalesa funcional, no és consolidable i es deixa de percebre en el cas que els empleats afectats deixin de realitzar el servei en les noves condicions implantades o bé aquestes siguin modificades pel fet de passar al sistema anterior de distribució de jornada i règim de descans setmanal i festiu.

Atesa la forma de pactar la seva quantia anual, es computa en la mensualitat de vacances i els efectes econòmics s’han d’iniciar a partir de la data d’implantació del nou sistema o modificació de condicions dels treballadors que s’hi adscriguin.

Article 19

Plus de distància i de transport

Per suplir les despeses del transport i de la distància, s’estableix un plus extrasalarial la quantia del qual, fixada en la taula annexa, s’ha de percebre per dia efectivament treballat.

Aquest plus també s’ha de percebre durant les vacances.

Article 20

Dietes

Als treballadors que han de pernoctar fora del lloc de residència, l’empresa els ha d’abonar per dieta completa 4.116 PTA, i per mitja dieta 2.500 PTA.

Article 21

Gratificacions d’estiu i Nadal

Les gratificacions d’estiu i de Nadal es meriten segons s’especifica per a cada nivell i categoria en la taula salarial annexa.

Aquestes quantitats s’han de satisfer els dies 21 de juny i 15 de desembre, respectivament.

A aquests valors, cal afegir-hi l’import del plus d’antiguitat d’1 mensualitat, en cas que tingui dret a aquest plus.

A aquest efecte de percepció en proporció al temps treballat, i d’acord amb els diferents supòsits que regula l’article 43, es considera exclusivament com a tal els períodes d’IT derivats d’accident laboral.

Article 22

Participació en beneficis

Els treballadors han de rebre una gratificació de beneficis segons s’especifica per a cada nivell i categoria en la taula salarial annexa.

Aquesta s’ha de percebre el dia 15 de març de l’any següent al de la seva meritació.

A aquests valors s’hi afegeix l’import corresponent a 19 dies d’antiguitat, en cas de tenir dret a aquest plus.

A l’efecte de la seva percepció en proporció al temps treballat, i d’acord amb els diferents supòsits que regula l’article 43, es considera exclusivament com a tal els períodes d’IT derivats d’accident laboral.

Article 23

Hores extraordinàries. Estructuralitat

La seva realització s’ha d’ajustar a la normativa vigent.

Atès que l’activitat de l’empresa és un servei públic d’ineludible necessitat ciutadana, els signants reconeixen expressament el caràcter estructural de les hores extraordinàries que es realitzin, sia motivades per absències imprevistes o per canvis de torn, sia per puntes de producció, treballs imprevistos, manteniment o altres situacions estructurals derivades de la naturalesa del treball de què es tracti; tot això a l’empara del que disposa el Reial decret 1858/1981, de 20 d’agost, i disposicions concordants, pel que fa a la representació dels treballadors.

En aplicació de l’article 37 del Conveni general del sector, es poden compensar acumulant-les per un posterior gaudiment en dies de descans.

L’import de les hores extraordinàries es el que es pacta expressament i que figura per a cada nivell i categoria en la taula salarial annexa i que distingeix entre:

Diürnes: les que es realitzen en hores diürnes

Nocturnes: les que es realitzen en hores nocturnes

Festives: coincideixen en el seu preu amb les nocturnes i són les que realitzen en un dia festiu els empleats, la compensació dels quals pel treball en aquests dies no la preveu l’article 17 específicament com a complement festiu.

Capítol 3

Condicions de treball

Article 24

Jornada laboral (antecedents i duració actual segons reduccions pactades)

El present article regula la jornada i està estructurat en 2 apartats, el primer merament referencial en N. Viària i de precedent de la distribució de la jornada en torns rotatius en la implantació del servei reestructurat de recollida domiciliària; el segon, recull la duració de la jornada actual a través de les reduccions pactades en convenis anteriors i en el present segons els serveis.

Antecedents:

La jornada laboral és de 40 hores setmanals repartides de dilluns a dissabte, esta afectada en la seva duració per la reducció i la seva formula s’estableix en el punt 2.

Per a tota la durada d’aquest Conveni col·lectiu, els treballadors que realitzen la seva jornada en la forma continuada han de gaudir d’un descans de 20 minuts, que ha de ser retribuït com a temps de treball efectiu.

L’horari de treball s’ha de repartir de la manera establerta actualment per a cada servei i els delegats de personal han de ser informats de qualsevol modificació o variació substancial que s’hi hagi de produir.

Amb efectes a partir de la implantació del servei reestructurat de recollida domiciliària, la jornada del personal d’aquest servei que efectua la recollida en torns rotatius els 365 dies de l’any no té una distribució setmanal sinó que, projectada la seva durada anual en 1.820 hores, (també afectada per la reducció del punt 2) es distribueix en cicles de 8 dies, dels quals se’n treballen 6 de continuats, i se’n descansen 2, també continuats (Annex III).

El compromís d’efectuar el servei tots els dies de treball dels cicles, independentment de la seva conceptuació laboral, dominical o festiva, i el sistema de descansos diferent al general i la modificació de condicions que implica, té prevista la seva compensació en l’article 18 i, en relació amb els horaris de distribució de jornada, es fa necessari reajustar el calendari de cadascuna de les dotacions per compensar festes i no excedir de les hores anuals; aquest reajustament, globalment amb la resta de condicions pactades per a aquest servei, s’estableix en els termes següents:

1. Fixar com a no laborals 14 dies continuats en el calendari de cada dotació.

Aquests dies es determinen en el calendari de cadascuna de les dotacions en les dates concretes immediates al període de vacances de cadascun dels empleats adscrits al servei, les quals es realitzen rotativament entre les dotacions.

Aquests dies no tenen conceptuació legal de vacances, i s’apliquen exclusivament al sistema implantat en el servei de recollida en el calendari de cadascuna de les seves dotacions, per la qual cosa no són consolidables.

2. El mes al qual corresponguin els dies no laborables corresponents al reajustament en la jornada anual, s’ha d’abonar amb tots els plusos.

En la jornada descrita per a aquest servei, l’horari dels 6 dies de treball es fixa en 7 hores 48 minuts tots els dies dels cicles, excepte els diumenges, en què s’ha de treballar 6 hores 30 minuts.

Tenint en compte que els cicles es completen cada 56 dies i la distribució de jornada, els horaris establerts es desprenen de l’esquema següent, que s’exposa exclusivament a efecte aclaridor:

Cicle: 8 setmanes (56 dies)

Hores de treball actual: 8 x 40 = 320

Dies de treball: 8 x 7 x 6/8 = 42 dies

42 dies: 6 diumenges i 36 laborables

6 diumenges x 6 h 30 min.= 39 h

320 - 39 = 7 h 48 min.

Festius: 14 x 2 x 7 h 48 min. = 218,4

218,4 = 72 h 8 min. corresponents a festius

3 per cada dotació

Aquestes hores són les que fan necessari el reajustament de la distribució anual esmentada i pactada en aquest article.

Duració de la jornada actual dels serveis derivada de les reduccions pactades en la reflectida en el apartat primer:

El servei de neteja viària es regeix per una jornada de 38.50 h setmanals, des de la setmana del 28 d’abril (dissabte) ja que respecte de la seva duració anterior de 39.30 h es redueix l’horari dels dissabtes en 40 minuts.

El servei reestructurat de recollida domiciliària ha de reduir la seva jornada actual: ha de disminuir en 5 minuts l’horari dels dies de treball i passar de 7.43 h a 7.38 h i els diumenges de 6.25 h a 6.20 h.

L’excés de jornada que es produeix sobre l’extrapolació anual, corresponent a aquest servei de la setmana de 38.50 h des del 28 d’abril de 2001, causat pels horaris esmentats i la feina dels festius que ha d’efectuar cada dotació, està compensat amb el pacte de reajustament fixat en els 14 dies que es regulen en l’apartat 1r.

El servei de recollida domiciliària anomenat "Pobles de l’Alt Empordà", ha de regular la duració de la jornada i les reduccions distribuint-les de forma diferenciada, per tal que s’efectuï menys temps de treball efectiu, segons les èpoques de l’any alta o normal, sens perjudici del servei.

Article 25

Dies 24 i 31 de desembre

Cal procurar el canvi d’horari en aquests dies perquè el servei de recollida domiciliària finalitzi a les 22 hores, sempre que l’empresa, en els seus compromisos amb el titular, pugui concedir-ho anualment.

Article 26

Horari d’estiu

Exclusivament el servei de neteja viària, ha d’avançar 1 hora l’actual horari a l’estiu, començant a les 6 hores des del dia 15 de juny fins al 15 de setembre.

Aquest període s’ha d’ampliar en un mes, és a dir, des del dia 1 de juny fins al 30 de setembre, prèvia comunicació al titular per a la possible ratificació anual entre les parts signants de l’ampliació prevista.

Article 27

Vacances

El personal regit per aquest Conveni col·lectiu ha de gaudir de 31 dies de vacances; d’aquesta manera queda integrada la festa patronal en aquest període. Els treballadors que tinguin més de 6 anys d’antiguitat sense superar els 13 anys n’han de tenir 33 dies; de 13 anys de permanència en l’empresa en endavant han de tenir 34 dies de vacances.

Les vacances s’han de gaudir en el període comprès entre els mesos de maig i octubre, ambdós inclosos; l’empresa es compromet a confeccionar el calendari abans del 28 de febrer. Es poden fer també en altres dates per acord d’ambdues parts.

2 treballadors d’un mateix torn i categoria poden canviar les vacances sempre que ho sol·licitin per escrit i no suposi cap modificació del servei.

L’any 2001, el període de vacances es limita als mesos de juny a setembre, ambdós inclosos.

Les excepcions a les dates de gaudi s’han de plantejar per al seu anàlisi i concreció en el calendari de vacances.

Segons el que estableix l’article anterior sobre la jornada del servei reestructurat de recollida domiciliària quant als dies no laborables per reajustament del calendari i festius treballats de les dotacions, el personal adscrit a aquest servei ha d’efectuar les seves vacances rotativament per dotacions, i després dels seus períodes respectius s’apliquen els 14 dies previstos en el calendari de les dotacions d’aquest servei com a no laborables, però que legalment no són de vacances.

En relació amb el punt anterior, l’empresa es compromet que els contractes d’interinitat per a substitució de vacances tinguin la màxima durada possible.

El salari que s’ha de percebre durant el període de les vacances es calcula trobant la mitjana percebuda pel treballador durant els 3 mesos anteriors a la data en què es comencen a gaudir, pels conceptes següents: salari base, plus de conveni, plus de treball tòxic, penós i perillós, i, si escau, antiguitat, plus nocturn i plus de recollida domiciliària reestructurat i els plusos funcionals de l’article 12 i de la Disposició addicional tercera.

Article 28

Permisos

20 dies per matrimoni o unió de fet degudament acreditada; 7 dies en cas de naixement d’un fill/a, 1 dia per casament de fills/filles, pare, mare o germans/anes; 5 dies en cas de malaltia greu o mort de familiars fins a un segon grau de consanguinitat o afinitat, quan per aquest motiu el treballador hagi d’efectuar un desplaçament fora de la Comunitat Autònoma de Catalunya el termini és de 7 dies.

En els casos que per malaltia greu o mort de familiars fins a un segon grau de consanguinitat o afinitat, el treballador necessiti efectuar un desplaçament superior a 1.000 quilòmetres, el termini es pot prorrogar fins a 10 dies.

Els permisos previstos aquí, s’han de comunicar amb el temps possible d’antelació en cada cas, i sempre s’han de justificar concretament les circumstàncies del supòsit, fins i tot en els casos de desplaçament, que aquest ha estat efectivament fet i pel motiu i els familiars regulats per a la seva retribució en aquest article.

2 dies per a assumptes personals, a petició de l’empleat, amb un màxim de 2 empleats per servei i dia, i amb un preavís de 48 hores. Els requisits de quantia i preavís es poden modificar per mutu acord.

Aquest article no s’oposa sinó que contempla i inclou el que regula la Llei 39/1999, per a la conciliació de la vida familiar.

Pel temps indispensable per al compliment d’un deure inexcusable de caràcter públic i personal, comprés l’exercici del sufragi universal.

Article 29

Festivitats

Les festes que ha de gaudir el personal regit per aquest Conveni col·lectiu són les que fixa el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya, més les 2 festes d’àmbit local.

Article 29 bis

Permisos no retribuïts

L’empresa ha de concedir al personal que ho sol·liciti per motius personals inexcusables, un premis sense retribució per un màxim de 20 dies, i sempre que no coincideixin més de 2 empleats en aquesta situació.

Capítol 4

Altres condicions

Article 30

Empreses de treball temporal

Durant la vigència d’aquest Conveni, l’empresa no pot contractar treballadors mitjançant empreses de treball temporal.

Article 31

Contracte a temps parcial

El contracte a temps parcial es pot dur a terme sempre d’acord amb la seva regulació específica, que actualment és la continguda en el Reial decret llei 5/2001, de 2 de març.

Article 32

Període de prova

La durada del període de prova és, per a cada grup individual, el següent.

Personal tècnic: 6 mesos

Personal administratiu: 2 mesos

Càrrecs intermedis: 1 mes

Personal auxiliar, operari i subaltern: 15 dies

Article 33

Preavís de cessament del treballador

El treballador que cessi voluntàriament en el treball està obligat a comunicar-ho a l’empresa amb l’antelació següent: tècnics titulats, 3 mesos; empleats, 1 mes, i personal obrer i aprenents, 1 setmana.

Article 34

Rebut de saldo i quitança

Per firmar el saldo i la quitança, el treballador pot demanar la presència d’un delegat de personal de l’empresa. El document de saldo i de quitança s’ha de redactar de manera que figuri per separat i independent de qualsevol concepte.

Article 35

Promocions i ascensos

Les vacants en la conducció de vehicles que es produeixin en la plantilla s’han de proveir preferentment amb personal subjecte a aquest Conveni col·lectiu.

Per accedir a qualsevol vacant o categoria en règim de promoció s’han de superar obligatòriament les proves selectives que s’estableixin.

Article 36

Bestretes

El personal que ho sol·liciti té dret a percebre una bestreta de la mensualitat de fins a 30.000 PTA. Aquesta bestreta s’ha de fer efectiva el dia 15 de cada mes.

Article 37

Excedències

L’excedència voluntària de l’article 46 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, s’inclou en aquest Conveni, i el seu termini mínim es redueix a 1 any.

En els llocs dels serveis de RSU i neteja viària, el reingrés de l’excedència ha de ser automàtic i ha de cesar el treballador interí.

Article 38

Préstecs

L’empresa, en casos de necessitat urgent i provada i amb la justificació prèvia, pot concedir préstecs individuals sense interès al personal que ho sol·liciti si té un mínim d’antiguitat d’1 any. La quantitat màxima individual és de 125.000 PTA. A més, cal un informe positiu dels representants dels treballadors.

L’amortització s’ha d’efectuar a raó d’entre 5.000 i 10.000 PTA mensuals descomptades de la nòmina.

El saldo màxim per préstecs a favor de l’empresa no pot superar les 250.000 PTA.

En cas de finalització de la relació laboral d’un empleat que tingui concedit un préstec sense amortitzar, l’empresa pot descomptar les quantitats pendents de liquidació de les parts proporcionals i els salaris pendents que puguin correspondre a aquest empleat.

Article 39

Roba de feina

L’empresa ha de lliurar a tot el personal al seu servei un uniforme d’estiu consistent en:

A l’estiu:

2 camises

2 pantalons

1 gorra

1 parell de sabates

A l’hivern:

1 camisa

1 anorac (cada 2 anys)

1 prenda anomenada "camacho"

1 jersei

1 pantalon de roba d’hivern

1 parell de botes

1 gorra d’hivern

La quantia per al lliurament de l’anorac s’estableix sens perjudici d’acreditar deteriorament i/o ruptura, per a la seva substitució per un altre de nou.

Aquestes peces de roba es lliuren cada any en les dates 1 de maig, roba d’estiu, i pel que fa a la d’hivern, 1 d’octubre. Cada 2 anys, amb la roba d’hivern, s’ha de lliurar un anorac, una camisa i 1 pantalon més.

Als mecànics se’ls han de lliurar 2 granotes a l’any. Si fos necessari es podria lliurar alguna granota més, prèvia presentació i lliurament de la que ha quedat inservible o defectuosa.

Capítol 5

Millores socials

Article 40

Compensació escolar i paga de setembre

Aquest article inclou els 2 conceptes i les seves quanties corresponents per aquest Conveni són:

La primera de 10.485 PTA i 25.000 PTA la paga de setembre.

Cada concepte conserva la seva naturalesa d’origen, és a dir salarial la paga de setembre i extrasalarial d’assistència (llibres) la compensació escolar.

El període de meritació per ambdues és de l’1 d’octubre a 30 de setembre de l’any següent.

En el termini de 3 anys a partir de l’entrada en vigor del Conveni (signatura) la compensació escolar queda integrada en la paga de setembre, a raó d’1 terç de la seva quantitat mensual prorratejada, i així passa a concepte cotitzable.

Article 41

Servei militar

A tots els treballadors que s’incorporen al servei militar, l’empresa els ha d’abonar, com si estiguessin en actiu, les pagues de juliol, Nadal i beneficis i els ha de reservar el lloc de treball fins a 1 mes després d’haver complert el servei militar.

Article 42

Prestacions complementàries d’accident i malaltia

En cas d’accident laboral, cal abonar al treballador el 100 % del salari real, inclosos tots els plusos, des del primer dia de la baixa, com si estigués en actiu.

El salari corresponent a prorrata de pagues extraordinàries en aquesta situació s’ha d’abonar en el moment de pagar les gratificacions extraordinàries, d’acord amb el que estableixen els articles 21 i 22 sobre la consideració com a treballats dels dies en IT derivada d’accident.

En cas de malaltia o d’accident no laboral, el treballador ha de percebre en cada baixa:

_des de l’1 fins al 20 inclusivament, el 60 % de la base de cotització

_des del 21 fins al 30, el 75 % de la base de cotització

_des del 31 en endavant, el 100 % de la base de cotització

Amb aquestes percepcions i d’acord amb el que estableixen els articles 21 i 22, els dies de baixa no es consideren treballats a l’efecte de la percepció de les dites pagues en el moment oportú.

En els processos d’IT amb hospitalització, des de l’ordre d’ingrés efectiu fins a 30 dies després de l’alta hospitalària com a màxim, sempre que en aquest període continuï la IT, s’ha de percebre la mateixa quantitat que s’ha establert anteriorment, relativa a l’abonament dels processos d’IT per malaltia a partir del dia 30; és a dir, el 100 % de la base de cotització però sense la consideració de temps treballat a l’efecte de percepció de les pagues extraordinàries.

En cas que en el temps d’IT amb hospitalització assenyalat en el punt anterior hi coincidís, a més, la causa, d’accident laboral, l’abonament d’aquest procés s’hauria d’efectuar aplicant les regles establertes per a les baixes per accident i no altres, és a dir, el 100 % del salari real, inclosos tots els plusos i sense repercussió negativa en les pagues extraordinàries, ja que per a aquestes pagues s’han de considerar com a dies treballats els de baixa per accident laboral.

Article 43

Indemnització per mort o invalidesa

En cas de mort o invalidesa absoluta a conseqüència d’un accident laboral, el treballador o els seus beneficiaris han de percebre una indemnització consistent en 1.950.000 PTA, a més del que els pugui correspondre a compte de la Seguretat Social.

Article 44

Jubilacions

L’anticipació de l’edat de jubilació als 64 anys s’efectua, si escau, d’acord amb la normativa i les possibilitats actuals que preveu el Reial decret 1194/1985, de 17 de juliol.

Article 45

Premi de jubilació

El treballador regit per aquest Conveni que es jubili amb una edat compresa entre els 60 i els 64 anys ha de percebre com a incentiu un premi per any de servei d’acord amb el barem que a continuació es detalla:

Article 46

Privació del carnet de conduir

La privació del permís de conduir a qualsevol treballador regit per aquest Conveni col·lectiu, al qual li sigui necessari i obligatori per fer el seu treball habitual, no pot comportar en cap cas la rescissió del seu contracte laboral amb l’empresa i aquesta està obligada a donar-li una ocupació en un altre lloc de treball fins que torni a tenir el carnet de conduir, moment en què s’haurà d’incorporar al seu lloc anterior. Durant la permanència en un altre lloc de treball, la persona afectada ha de percebre el mateix salari, excepte en els casos en què la privació del carnet hagi estat motivada per alcoholèmia.

Article 47

Multes per accident laboral

El treballador que mentre condueix un vehicle de l’empresa i efectua la tasca que li ha estat encomanada sigui condemnat a pagar una multa per accident, aquesta pot ser abonada per l’empresa si no hi concorre imprudència o negligència en el compliment de les seves funcions i/o normes internes.

Article 48

Detenció o presó del treballador

En cas que un treballador regit per aquest Conveni col·lectiu pateixi detenció o presó preventiva o definitiva, ja sigui de caràcter judicial o imposada com a substitutiva del no pagament de sancions administratives, l’empresa està obligada a readmetre’l quan sigui posat en llibertat definitiva, en les mateixes condicions que abans, i respectar-li l’antiguitat i la categoria anteriors; tanmateix, pot donar-lo de baixa amb caràcter general davant la Seguretat Social durant el període de la seva detenció. Per poder exercir aquest dret, el treballador ha d’incorporar-se al seu treball dins del mes següent a la seva posada en llibertat, i ha de percebre les seves retribucions des del dia en què s’incorpori al treball. El que s’ha establert anteriorment no és d’aplicació per a aquells casos en què la detenció o la presó del treballador tingui la seva causa en la comissió de delictes contra la propietat de l’empresa i de les persones que la constitueixen.

Article 49

Serveis mèdics

Els treballadors de l’empresa i en les condicions de la Llei de prevenció de riscos laborals han de passar, en el moment que l’empresa determini, un reconeixement semestral, o en períodes més breus en cas de malaltia, per tal de comprovar la situació de baixa del treballador; l’empresa està obligada a finançar aquest servei.

Article 50

Prevenció de riscos i salut laboral

Es crea una Comissió de Salut Laboral formada per 2 membres de la part social i 2 de la part econòmica la qual es compromet a complir les normes establertes en la Llei de prevenció de riscos laborals. Cal equipar els camions amb una farmaciola per a primeres cures. En el centre de treball ha d’haver-hi una farmaciola convenientment assortida.

Article 51

Formació

L’empresa ha d’informar als delegats de personal i de prevenció dels plans sobre accions formatives que ha de realitzar en cada exercici.

S’acorda procurar en el pla de formació pròxim alguna acció relativa al tracte i atenció a l’usuari per part dels treballadors.

Article 52

Organització del treball

L’organització del treball, d’acord amb aquest Conveni i amb la legislació vigent, és facultat i responsabilitat de la Direcció de l’empresa.

L’organització del treball té per objectiu assolir un nivell adequat de productivitat basat en la utilització òptima dels recursos humans i materials, sense minvament de la facultat al·ludida en el paràgraf primer, els representants dels treballadors tenen funcions d’orientació, proposta, emissió d’informes, etc. pel que fa a l’organització i racionalització de la feina, d’acord amb l’article 64 del Text refós de l’Estatut dels treballadors aprovat pel RD 1/1995, de 24 de març.

Aquest apartat organitzatiu, tenint en compte la propera adjudicació, es relaciona amb l’esmentat en l’article 3, als efectes de la previsió de modificar el text en base a les necessitats d’aquesta i d’acord amb el que disposa l’article 41 de l’Estatut dels treballadors.

Capítol 6

Drets sindicals

Article 53

Comitè d’Empresa

Cada membre del Comitè d’Empresa disposa de 40 hores mensuals per exercir les seves funcions sindicals.

No s’han de computar dins del crèdit d’hores sindicals les utilitzades exclusivament en les reunions convocades per l’empresa i les del Conveni col·lectiu pel temps de la reunió.

L’empresa ha de lliurar al Comitè 15.000 PTA/any per petites despeses de material.

Article 54

Assemblees

Tot el personal té dret a 1 hora mensual dins de la jornada laboral per realitzar assemblees. L’empresa ha de proporcionar un local adequat en el mateix recinte de treball per realitzar aquestes assemblees, amb un avís previ amb 24 hores d’antelació.

Article 55

Tauler d’anuncis

L’empresa ha de posar a disposició del personal del Comitè o dels delegats del personal un tauler d’anuncis per a tota classe d’informació, comunicats i propaganda de tipus sindical, que ha d’estar en condicions per al seu us.

Article 56

Quota sindical

A tot treballador afiliat a qualsevol dels sindicats amb representació en l’empresa, i prèvia conformitat d’aquest, cal descomptar-li del seu rebut de salari mensual l’import corresponent a les quotes sindicals. La conformitat s’ha de trametre a l’empresa per escrit.

Article 57

Seccions sindicals

L’empresa reconeix les drets següents: representar i defensar els interessos dels seus afiliats, ser via de comunicació i tenir un tauló d’anuncis.

El delegat sindical pot assistir a les reunions dels delegats de personal amb l’empresa.

Disposicions addicionals

Primera

Les vacants definitives per baixa o de llarga durada d’algun empleat que hagi passat a invalidesa, que es produeixi a Figueres, han de ser cobertes considerant la igualtat de condicions als treballadors d’aquesta adjudicació que els que es relacionen en l’Annex I com a assignats als pobles de l’Alt Empordà.

Hi ha d’intervenir la Comissió Paritària, i el criteri per a la cobertura per l’empresa és l’adaptació psicofísica al lloc i després l’antiguitat o temps treballat en el lloc que s’ha d’ocupar.

Segona

Acords sobre cobertura de vacants definitives en relació amb els contractes d’interinitat i la seva finalització

1. Quant a la interinitat per IT com la seva causa, l’empresa accepta que un cop acabat aquest període el contracte sigui prorrogat perquè té com a referència la causa d’invalidesa provisional fins a la finalització del dret a la reserva del lloc de treball de l’empleat substituït.

2. Totes les baixes per jubilació s’han de cobrir indefinidament en el termini màxim de 13 mesos a partir de la baixa en l’empresa de l’empleat jubilat.

Tercera

Definició de categoria nova (operari conductor dia)

Es va crear en el Conveni anterior i l’ostenten aquells empleats proveïts del carnet tipus B i adscrits permanentment als vehicles dels llocs de treball d’escombrada d’urbanitzacions, neteja d’embornals, neteja de mercats i repàs de tarda, amb peons desplaçant els vehicles i Nissan renta contenidors; cal tenir en compte que en les funcions que s’han de realitzar són essencials i prevalen les relatives a la categoria de peó, amb un esforç físic necessari en la comesa dels treballs del servei al qual pertany, idèntic fins i tot al dels altres peons de la dotació; les funcions de conduir per desplaçar el vehicle assignat i altres de maneig i accionament dels mecanismes per a la neteja, que també s’han d’exercir si escau, són complementàries a les anteriors.

Atès el que s’ha exposat, en cas que per necessitats del servei l’empresa assignés funcions de peó en un altre lloc als empleats amb aquesta categoria, aquesta circumstància no suposaria cap mena de detriment professional, fins i tot aquesta possibilitat s’ha arribat a considerar en la retribució i la forma de pactar aquesta per a la categoria esmentada en aquest Conveni.

Condicions econòmiques

Aquesta categoria s’inclou en les taules a continuació del conductor de nit, i els conceptes i les quanties de la seva retribució s’han establert d’acord amb el pacte econòmic específic per a aquesta categoria en aquest Conveni.

No obstant això, els llocs de treball que ocupen els empleats amb aquesta categoria continuen percebent com a plus funcional el plus de productivitat que percebssin abans, la quantia del qual s’actualitza en 9.500 PTA mensuals, que també s’han de cobrar en període de vacances.

La cobertura d’aquests llocs per necessitats del servei, i en les suplències o vacances per altres empleats, no produeix la consolidació de la categoria, però si per la seva categoria i lloc anteriors percebessin una retribució inferior a l’esmentada anteriorment haurien de cobrar diferències de servei.

Quarta

Les categories d’aquest Conveni que coincideixin en la seva denominació amb les del Conveni general del sector han de tenir la mateixa definició i funcions que aquest.

Disposicions finals

Primera

Les taules salarials que conté l’Annex II d’aquest Conveni col·lectiu es consideren obligatòries i en formen una part inseparable. Constitueixen la retribució global i unitària de tots i cadascun dels seus conceptes, inclòs l’augment específic de 5.000 PTA per a les pagues d’estiu i Nadal, beneficis i setembre. Comprenen, compensant i absorbint, totes les existents en el moment de la seva entrada en vigor en les condicions de l’article 5 i es refereixen al primer any de vigència.

Segona

Revisió any de vigència 2001

En cas que en data 31 de desembre de 2001, l’índex de preus al consum (IPC) establert per l’INE registrés un increment superior al 3 % respecte de la xifra que va resultar d’aquest IPC en data 31 de desembre de 2000, caldria efectuar una revisió salarial en l’excés sobre la xifra indicada tan aviat com es constati oficialment aquesta circumstància. Si es produeix aquest increment, cal abonar-lo amb efectes d’1 de gener de 2001, i per dur-lo a terme, s’han de prendre com a referència els salaris o les taules que es van utilitzar per establir l’increment inicial, és a dir, els vigents en data 31 de desembre de 2000, afectant específicament a cadascun dels esmentats conceptes.

Tercera

Clàusula de normalització lingüística

En l’empresa, tots els anuncis o avisos han de ser redactats en català. No obstant això, per a la correcta comprensió de tots els treballadors afectats, s’han de redactar també en castellà.

L’empresa i els treballadors tenen dret a fer ús oral i escrit del català en totes les activitats que es desenvolupin dins de l’empresa sense cap mena de limitació o restricció.

Quarta

Aquest Conveni incorpora en el seu text amb caràcter específic, les normes que sobre subrogació de personal conté i regula el Conveni general del sector publicat en el BOE el 7 de març de 1996, en el seu capítol núm. 11.

Aquesta norma determina amb caràcter preeminent la subrogació de tot el contingut per canvi d’adjudicatari en el servei de tracte successiu, independentment de la modalitat o fórmula administrativa del concurs i adjudicació.

L’empresa que continuï el servei en la seva prestació efectiva, ha de continuar per subrogació la relació laboral dels treballadors adscrits en aquest.

Annex 1

Relació del personal fix adscrit als serveis de FCC, SA Figueres amb esment a la seva categoria i antiguitat.

N: nom; C: categoria; A: antiguitat; CD:conductor; O:operari; E:encarregat.

PARTICULARES ALT EMPORDÀ

(*) Moya Pozuelo, Juan: contracte d’interinitat per incapacitat permanent en grau de total de D. Aniceto Díaz Silva que s’ha de revisar por agreujament o millora l’11/07/01

(*) Lara Izquierdo, Juan: contracte d’interinitat des del 20/12/00 per IT de Jesús Ogalla Jiménez (baixa IT des del 5/11/00)

(*) Botello Duran, José: contracte d’interinitat des del 25/10/00 per IT de Juan Lozano Mancebo (baixa IT des del 07/08/00)

(*) El Mezouak Mohamed: contracte d’interinitat des del 05/01/01 per IT de Abdeslam Yellanol Zarkitou (baixa IT des del 28/12/00)

(*) Amroch, Mustapha: contracte a temps parcial

Annex 2

Taules salarials

Conveni col·lectiu Figueres

Increment IPC 3,0000 % (Provisionals 2001)

1 EURO = 166,386 PTA

C: categoria; SB: salari base; PC: plus conveni; PP: plus penós; PN: plus nit PDT: plus de distància i transport; PA: plus abocament; TM: total mes.

Pagues extraordinàries

Paga setembre per a totes les categories: 176,40

ED: hores extra dia; EN: hores extra nit; AR: art. 17

Article 18

Taules salarials

Conveni col·lectiu Figueres

Increment IPC 3,0000 % (Provisionals 2001)

C: categoria; SB: salari base; PC: plus conveni; PP: plus penós; PN: plus nit PDT: plus de distància i transport; PA: plus abocament; TM: total mes.

Paga de setembre per a totes les categories: 28.495

ED: hores extra dia; EN: hores extra nit; AR: art. 17

Article 18