RESOLUCIÓ
de 31 de desembre de 2001, de convocatòria de concurs específic de mèrits i capacitats per a la provisió del lloc singular de responsable d’assessorament tècnic penal de la Direcció General de Mesures Penals Alternatives i de Justícia Juvenil (convocatòria de provisió núm. JU/014/01).
D’acord amb el que preveuen el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un Text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública; el Decret 123/1997, de 13 de maig, pel qual s’aprova el Reglament general de provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris de l’Administració de la Generalitat de Catalunya (DOGC núm. 2398, de 26.5.1997), i altres disposicions complementàries;
Atès que és vacant el lloc singular que es detalla a l’annex 2 d’aquesta Resolució;
Atesa la proposta del secretari general del Departament de Justícia;
Vist que la Intervenció Delegada del Departament ha dut a terme el tràmit d’intervenció corresponent;
Vista la Resolució de la directora general de la Funció Pública de 26 de juny de 2001, per la qual es dóna publicitat a la refosa de la relació de llocs de treball del personal funcionari de l’Administració de la Generalitat (DOGC núm. 3423, de 4.7.2001);
Atesa la descripció del lloc de treball a proveir, inclosa en el manual d’organització del Departament aprovat en data 4 de desembre de 2001;
De conformitat amb l’article 80 de la Llei 13/1989, de 14 de desembre, d’organització, procediment i règim jurídic de l’Administració de la Generalitat de Catalunya,
Resolc:
Article 1
Convocar concurs específic de mèrits i capacitats per a la provisió del lloc singular de responsable d’assessorament tècnic penal de la Direcció General de Mesures Penals Alternatives i de Justícia Juvenil del Departament de Justícia, que es detalla a l’annex 2, i aprovar les bases que figuren a l’annex 1 d’aquesta Resolució.
Article 2
Contra aquesta Resolució, que exhaureix la via administrativa, els interessats poden interposar, amb caràcter potestatiu, i d’acord amb el que estableixen l’article 107 i següents de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, recurs de reposició davant d’aquest òrgan en el termini d’un mes o recurs contenciós administratiu, en el termini de dos mesos, davant el jutjat contenciós administratiu competent de Barcelona, de conformitat amb el que disposen els articles 14.2 i 25 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. Els terminis d’interposició d’ambdós recursos es comptaran des de l’endemà de la publicació d’aquesta resolució en el DOGC.
Transcorregut un mes des de la interposició del recurs de reposició sense que es notifiqui la seva resolució, es podrà entendre desestimat i es podrà interposar recurs contenciós administratiu en el termini de sis mesos a comptar des de l’endemà d’aquell en què es produeixi l’acte presumpte desestimatori del recurs.
Igualment, els interessats poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos.
Barcelona, 31 de desembre de 2001
Josep-D. Guàrdia i Canela
Conseller de Justícia
Annex 1
Bases
—1 Lloc de treball
Es convoca concurs específic de mèrits i capacitats per a la provisió del lloc de treball singular de responsable d’Assessorament Tècnic Penal de la Direcció General de Mesures Penals Alternatives i de Justícia Juvenil del Departament de Justícia, les característiques del qual són les que consten a l’apartat 1 de l’annex 2 d’aquesta convocatòria.
—2 Contingut funcional
El contingut funcional del lloc de treball objecte de concurs, d’acord amb la descripció inclosa en el manual d’organització del Departament, aprovat en data 4 de desembre de 2001, és el que consta a l’apartat 4 de l’annex 2 d’aquesta convocatòria.
—3 Requisits de participació
3.1 Pot participar en aquesta convocatòria el personal funcionari que compleixi els requisits i les condicions que estableix la normativa vigent i, en concret, els que determina la relació de llocs de treball, d’acord amb el que consta a l’apartat 2 de l’annex 2 d’aquesta convocatòria, d’acord amb el següent:
3.1.1 El personal funcionari esmentat pot trobar-se, respecte de l’Administració de la Generalitat, en qualsevol de les situacions administratives previstes en la normativa.
3.1.2 També podrà participar-hi el personal funcionari, no integrat, que presti serveis a l’Administració de la Generalitat, que pertanyi a cossos o escales del grup de titulació en què estigui classificat el lloc objecte de convocatòria, sempre que compleixi els requisits i les condicions exigits en la relació de llocs de treball.
Així mateix, podran participar-hi els funcionaris que pertanyin a cossos, escales o places del grup de titulació en què està classificat el lloc convocat, als quals no es va exigir la titulació assenyalada a l’article 19 del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, sempre que la titulació no sigui un requisit indispensable d’acord amb la relació de llocs de treball.
3.1.3 Per poder participar-hi, els funcionaris hauran d’haver romàs un mínim d’un any en llocs amb destinació definitiva del mateix nivell des del qual es concursa, llevat que els llocs a proveir siguin del mateix departament, o quan es concursi des d’un lloc de lliure designació.
3.1.4 En cap cas podran prendre-hi part els funcionaris que es trobin en suspensió d’ocupació, els traslladats de llocs de treball com a conseqüència d’expedient disciplinari, mentre durin els efectes corresponents, sens perjudici que els destituïts de càrrecs de comandament puguin participar per a llocs singulars.
3.1.5 Tampoc podran prendre-hi part els funcionaris en situació diferent de servei actiu que no hagin romàs el temps mínim exigit per reingressar al servei actiu.
3.2 Els funcionaris amb discapacitats hi podran participar en igualtat de condicions que la resta de participants sempre que puguin desenvolupar les funcions del lloc de treball a proveir.
3.3 Així mateix, per poder prendre part en aquesta convocatòria, cal posseir els coneixements orals i escrits de llengua catalana de la Junta Permanent de Català, o equivalent, del nivell que s’assenyala a l’apartat 3 de l’annex 2.
En el cas que els aspirants no tinguin el certificat acreditatiu corresponent, s’avaluaran, mitjançant una prova, aquests coneixements en relació amb el lloc de treball a proveir, prèviament a l’elaboració de la proposta d’admesos i exclosos prevista en aquesta convocatòria.
En aquest darrer cas, transcorreguts deu dies a partir de la finalització del termini de presentació de sol·licituds de participació, s’especificarà als taulers d’anuncis del Departament a les adreces citades a la base 4.1 d’aquesta convocatòria el dia, l’hora i el lloc de realització del mitjà d’acreditació dels coneixements necessaris de llengua catalana.
No obstant l’anterior, resten exempts de realitzar la prova de coneixements de llengua catalana, els aspirants que hagin participat i obtingut destinació en convocatòries anteriors de concurs específic de mèrits i capacitats o de lliure designació, o de selecció de personal a l’Administració de la Generalitat en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior exigit a la convocatòria.
En aquests supòsits s’haurà d’adjuntar a la sol·licitud de participació la corresponent acreditació documental.
3.4 Els requisits de participació s’han de reunir en la data que finalitzi el termini de presentació de sol·licituds que estableix la base 4.1 d’aquesta convocatòria.
—4 Sol·licituds
4.1 Les sol·licituds per prendre part en aquest concurs s’han de presentar als registres generals del Departament de Justícia (c. Pau Claris, 81, 08010 Barcelona, i c. Aragó, 332, 08009 Barcelona), a les delegacions territorials de Girona (c. Güell, 89, 17005 Girona), Lleida (c. Sant Martí, 1, 25004 Lleida), Tarragona (c. Sant Antoni Maria Claret, 17, 43002 Tarragona), o per qualsevol dels mitjans que autoritza l’article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, dins el termini de 15 dies hàbils comptadors des de l’endemà de la data de publicació de la present Resolució de convocatòria al DOGC.
4.2 Les sol·licituds tindran caràcter vinculant per als concursants i només s’admetran renúncies a la participació al concurs quan es presentin dins els 10 dies hàbils següents a la finalització del termini de presentació de sol·licituds, llevat que la Junta de Mèrits i Capacitats decideixi acceptar-les, una vegada transcorregut l’esmentat termini, per causes degudament justificades.
4.3 La sol·licitud s’haurà de formalitzar segons el model que figura com a annex de la Resolució de la Presidència de 4 de desembre de 1997 (DOGC núm. 2546, de 29.12.1997). Aquest model de sol·licitud es pot obtenir a l’adreça Internet següent: http://gencat.es/administracio/index (o concursos).htm. Així mateix, s’hi haurà d’adjuntar la corresponent declaració de mèrits i capacitats que tinguin relació amb el lloc a proveir, degudament especificada i un certificat emès per l’òrgan competent en matèria de personal, acreditatiu dels requisits de participació i dels mèrits i capacitats al·legats.
L’imprès de sol·licitud i el model de declaració de mèrits i capacitats és a disposició dels interessats a l’Oficina d’Atenció al Ciutadà, al Servei de Personal i Règim Interior i a les Delegacions Territorials del Departament de Justícia.
4.4 Els aspirants a què fa referència la base 3.2 han d’adjuntar a la sol·licitud informe emès per l’equip oficial de valoració de disminucions de l’Institut Català d’Assistència i Serveis Socials (ICASS), per tal que la Junta de Mèrits i Capacitats pugui avaluar que el funcionari pot desenvolupar de forma suficient i autònoma les funcions i tasques del lloc de treball convocat.
Així mateix, aquests candidats podran demanar en la sol·licitud de participació l’adaptació o adequació de temps i mitjans materials per a la realització de les tècniques d’acreditació dels mèrits i capacitats, i també podran demanar l’adaptació del lloc sol·licitat, sempre que aquesta adaptació no comporti una modificació exorbitant en el context de l’organització i no sigui incompatible amb el contingut del lloc i el servei públic a prestar.
4.5 Els aspirants han de consignar en la sol·licitud de participació la denominació i el codi d’identificació del lloc de treball a què s’opta.
—5 Mèrits i capacitats a valorar
5.1 Es valoraran fins a un total de 100 punts els mèrits i capacitats dels candidats per ocupar el lloc convocat en dues fases eliminatòries, tenint en compte que per accedir a la segona fase s’ha d’obtenir una puntuació mínima de 40 punts, segons els criteris i els barems següents:
5.2 Primera fase.
Es consideraran, fins a 80 punts en total, els mèrits i capacitats en funció del lloc de treball a proveir, la descripció del qual consta a l’annex 2 d’aquesta convocatòria, d’acord amb el següent:
5.2.1 Treball desenvolupat.
Es valorarà, fins a un màxim de 40 punts, el treball desenvolupat en funció de l’experiència adquirida, especialment en l’exercici de funcions semblants a les pròpies del lloc convocat, tenint en compte el contingut tècnic i l’especialització dels llocs ocupats en relació amb el que es convoca i les aptituds i habilitats requerides.
5.2.2 Formació i perfeccionament.
Es valoraran fins a un màxim de 15 punts les publicacions i la docència impartida pels aspirants i l’assistència i/o aprofitament als cursos de formació i de perfeccionament, que versin sobre matèries relacionades amb les funcions pròpies del lloc de treball que es convoca, o amb habilitats que aquest lloc requereix, en funció de la seva utilitat.
5.2.3 Grau personal.
El grau personal consolidat, dins l’interval del grup del lloc convocat, es valorarà fins a un màxim de 5 punts, d’acord amb la distribució següent:
Grau consolidat superior o igual al nivell del lloc convocat: 5 punts.
Grau consolidat inferior en dos nivells al del lloc convocat: 3 punts.
Grau consolidat inferior en quatre o més nivells al del lloc convocat: 1 punt.
5.2.4 Antiguitat.
L’antiguitat en serveis prestats es valora, fins a 10 punts, d’acord amb la distribució següent:
a) L’antiguitat en serveis prestats dins el grup de titulació dels cossos del lloc convocat es valora a raó de 0,6 punts per any complet de serveis, i a raó de 0,05 punts per mes complet de serveis.
b) L’antiguitat en serveis prestats en altres grups de titulació dels cossos diferents al del lloc convocat es valora a raó de 0,3 punts per any complet de serveis i a raó de 0,025 punts per mes complet de serveis.
Es computen els serveis efectius prestats i reconeguts a l’empara de la Llei 70/1978, de 26 de desembre, i disposicions concordants, tenint en compte que el temps de serveis prestats simultàniament només es computarà una vegada.
5.2.5 Titulacions acadèmiques.
Les titulacions acadèmiques oficials, quan siguin rellevants per al lloc de treball a proveir, es valoren, fins a 5 punts, en funció dels coneixements requerits, competència i especialització d’aquest lloc.
En cap cas no s’avaluen les titulacions acadèmiques de nivell inferior que siguin necessàries per assolir-ne altres de nivell superior que es puguin al·legar com a requisit o com a mèrit.
5.2.6 Coneixements de la llengua catalana.
Pels cursos o certificats de llengua catalana de la Junta Permanent de Català o equivalent acreditatius de coneixements superiors al nivell exigit per participar en la convocatòria, que consta a l’apartat 3 de l’annex 2, i/o pels coneixements de llenguatge especialitzat, s’atorguen fins a 5 punts.
5.3 Segona fase.
Es valoraran, fins a 20 punts en total, els altres coneixements pràctics i capacitats que consten a l’apartat 5 de l’annex 2 per a cada lloc a proveir.
En cap cas es valoraran en aquest apartat els cursos de formació i perfeccionament ni les titulacions acadèmiques que s’han de valorar a les bases 5.2.2 i 5.2.5 d’aquesta convocatòria.
5.4 La data de referència d’aquests mèrits i capacitats per a la seva valoració serà la data de publicació de la present convocatòria al DOGC i només es tindran en compte els mèrits al·legats i justificats dins del termini de presentació de sol·licituds establert a la base 4.1 d’aquesta convocatòria.
—6 Proposta de resolució
6.1 La proposta de resolució recaurà en el candidat que obtingui la millor valoració del conjunt de les fases selectives que integren el present concurs, tenint en compte que per superar la primera fase i poder passar a la segona els candidats hauran d’haver obtingut, com a mínim, 40 punts.
6.2 En el cas d’empat en el conjunt del concurs, cal dirimir-lo atenint-se a la qualificació total obtinguda pels mèrits i capacitats compresos a la base 5.2 d’aquesta convocatòria. Si persisteix l’empat es dirimirà en funció de la major puntuació obtinguda, en primer lloc, per l’antiguitat, i en segon lloc, per la del grau personal consolidat.
—7 Sistemes d’acreditació dels mèrits i capacitats
Els participants han d’acreditar fefaentment els mèrits i les capacitats que al·leguin, sens perjudici que se’ls puguin demanar els aclariments o les justificacions necessaris per a la seva verificació, d’acord amb el següent:
7.1 Amb la finalitat d’acreditar els mèrits i les capacitats a què es refereix la base 5.2 s’aportarà, dins el termini de presentació de sol·licituds de participació a aquesta convocatòria, la següent documentació:
7.1.1 Les dades referents als mèrits i les capacitats previstos a les bases 5.2.1, 5.2.3 i 5.2.4 d’aquesta convocatòria s’acreditaran mitjançant certificat emès, a aquest efecte, per l’òrgan competent en matèria de personal del departament o de l’Administració pública corresponent, amb referència a la data de publicació de la present convocatòria.
7.1.2 La resta de dades sobre els mèrits i les capacitats establerts a les bases 5.2.2, 5.2.5 i 5.2.6 s’acreditaran mitjançant la certificació corresponent de l’òrgan competent, llevat que consti còpia autenticada del justificant en l’expedient personal en el Departament convocant, cosa que hauran de fer constar els concursants en el document de declaració de mèrits i capacitats.
7.2 Amb la finalitat d’acreditar els mèrits i les capacitats a què es refereix la base 5.3 d’aquesta convocatòria, es realitzarà una memòria, que versarà sobre el contingut funcional del lloc a proveir, d’acord amb la informació que sobre el lloc de treball consta a les relacions de llocs de treball, a la norma funcional, si existeix, i al manual d’organització, que haurà de ser elaborada d’acord amb els paràmetres i condicions següents:
La memòria constarà imprescindiblement de dues parts, una consistent en una anàlisi de les funcions del lloc convocat i una altra d’estudi o projecte de millora organitzativa i funcional. La memòria ha de tenir una extensió mínima de set pàgines i màxima de quinze pàgines DIN A4 a doble espai i ha de ser presentada en el Servei de Personal i Règim Interior del Departament de Justícia dins del termini màxim de 10 dies naturals des de l’endemà de la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds. Per a la valoració del mèrit relatiu a altres coneixements es tindrà en compte, a més a més del contingut de la memòria, la presentació, la claredat en l’exposició, la capacitat de síntesi i l’ampliació del seu contingut mínim.
Els candidats exposaran el contingut de la memòria davant la Junta de Mèrits i Capacitats, amb una durada aproximada de 30 minuts, i durant aquest termini el concursant tindrà un temps per sintetitzar les idees fonamentals de la seva memòria i, a continuació, els membres de la Junta de Mèrits i Capacitats podran efectuar les preguntes o demanar els aclariments que considerin pertinents.
—8 Junta de Mèrits i Capacitats
8.1 L’òrgan col·legiat al qual pertoca el desenvolupament d’aquest procés de provisió és la Junta de Mèrits i Capacitats del Departament, d’acord amb el que preveuen els articles 29 i següents del Decret 123/1997, de 13 de maig, que està formada per les persones següents:
Titulars:
Ramon Vidal i Vidal, que actuarà com a president.
Montserrat Cima i Mollet, que actuarà com a secretària.
Antoni Mestres i Benet, com a representant de l’OTPL.
Suplents:
Josep Antoni Lucas i Trilles, que actuarà com a president.
Xavier Garro i Monte, que actuarà com a secretari.
Josep M. Sans i Rodríguez, com a representant de l’OTPL.
8.2 La Junta de Mèrits i Capacitats podrà sol·licitar el nomenament d’assessors especialistes, els quals actuaran amb veu però sense vot.
—9 Funcions i actuacions de la Junta de Mèrits i Capacitats
9.1 Les funcions i les actuacions de la Junta de Mèrits i Capacitats se subjectaran al que determinen els articles 38 i següents del Decret 123/1997, de 13 de maig.
9.2 En general, les actuacions de la Junta de Mèrits i Capacitats que requereixin notificació als aspirants es faran públiques en els taulers d’anuncis del Departament a les adreces indicades a la base 4.1 d’aquesta convocatòria.
9.3 Transcorreguts els terminis previstos de presentació de sol·licituds i de renúncies, la Junta de Mèrits i Capacitats elaborarà la proposta d’aspirants admesos i exclosos, amb indicació dels motius d’exclusió, la qual serà publicada d’acord amb el que estableix l’apartat anterior.
Així mateix, serà publicada, en la mateixa forma, la proposta de la Junta de Mèrits i Capacitats amb la relació dels aspirants que superin la primera fase i, en el cas contrari, dels motius d’exclusió, en relació amb el que estableix la base 5.1 d’aquesta convocatòria.
Els interessats podran formular les reclamacions que considerin pertinents en el termini de 10 dies a comptar des de l’endemà de la data d’exposició pública de cadascuna de les dues propostes esmentades.
9.4 En el mateix moment de l’exposició de la proposta amb la relació dels aspirants que han superat la primera fase esmentada a l’apartat anterior, la Junta de Mèrits i Capacitats anunciarà, amb una antelació mínima de cinc dies, la data, l’hora i el lloc de l’exposició de la memòria que han de presentar els candidats segons el que disposa la base 7.2.
9.5 Realitzada la valoració dels mèrits i capacitats previstos segons els sistemes d’acreditació que s’han establert, la Junta de Mèrits i Capacitats elaborarà la proposta provisional de resolució del concurs, la qual serà exposada als taulers d’anuncis del Departament a les adreces indicades a la base 4.1 d’aquesta convocatòria, a fi i efecte que els interessats puguin formular les observacions o les reclamacions que considerin pertinents en el termini de 10 dies a comptar de l’endemà de la data d’exposició pública.
9.6 La Junta de Mèrits i Capacitats elaborarà la proposta definitiva de resolució del concurs, que elevarà a l’òrgan convocant per tal que, si escau, l’aprovi i elabori la resolució definitiva del concurs.
—10 Règim d’impugnacions
Contra els actes definitius o de tràmit de la Junta de Mèrits i Capacitats si aquests últims decideixen directament o indirectament el fons de l’assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procediment, produeixen indefensió o perjudici irreparable als drets i interessos legítims, els interessats poden interposar recurs d’alçada davant el conseller de Justícia en el termini d’un mes a comptar de l’endemà de la seva exposició pública, d’acord amb els articles 107, 114 i 115 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.
—11 Resolució del concurs
11.1 La resolució definitiva del concurs es dictarà dins el termini màxim de dos mesos a partir de l’endemà de la finalització del termini de presentació de sol·licituds, i es publicarà al DOGC.
11.2 La destinació adjudicada és irrenunciable, llevat que s’hagi obtingut una altra destinació definitiva mitjançant convocatòria pública realitzada en el mateix període de temps, per incapacitat sobrevinguda, pel fet de passar a una situació diferent a la d’actiu o per causes excepcionals degudament justificades i apreciades per l’òrgan convocant.
11.3 Abans de la presa de possessió, l’interessat ha d’acreditar que té reconeguda la compatibilitat respecte al nou lloc de treball o manifestar fefaentment que no està inclòs en cap dels motius d’incompatibilitats previstos en la normativa.
Això no obstant, si el nou lloc pot ser declarat compatible dins els deu dies a comptar des del començament del termini de presa de possessió, s’ha de sol·licitar l’autorització de compatibilitat. Aquest termini s’entén prorrogat fins que es resolgui la sol·licitud de compatibilitat.
—12 Terminis de formalització de cessament i presa de possessió
12.1 La resolució de nomenament comportarà, si s’escau, el cessament en el lloc anterior.
12.2 El termini per a la presa de possessió en la nova destinació serà de dos dies hàbils si no implica canvi de localitat de residència del funcionari, o de quinze dies si comporta canvi de localitat de residència, el qual s’haurà d’acreditar documentalment.
12.3 Aquest termini es computarà a partir de l’endemà del cessament, el qual s’haurà d’efectuar dins els tres dies hàbils següents al de la publicació de la resolució del concurs en el DOGC. Quan l’esmentada resolució comporti el reingrés al servei actiu, el termini de presa de possessió s’haurà de comptar des de la data de publicació de la resolució del concurs en el DOGC.
12.4 Excepcionalment, el termini per a la presa de possessió es podrà prorrogar, si el funcionari canvia de localitat de residència, per resolució del secretari general del Departament on ha d’anar destinat el funcionari, com a màxim per quinze dies més, quan concorrin circumstàncies degudament motivades.
12.5 Així mateix, i segons el que estableix l’article 76.1 del Decret 123/1997, de 13 de maig, es podrà prorrogar el termini del cessament fins a un màxim de tres mesos, sempre que aquesta pròrroga sigui indispensable i motivada per les necessitats del servei.
12.6 A l’efecte del còmput de terminis de presa de possessió, es consideren la mateixa localitat els municipis els nuclis urbans dels quals estiguin units sense solució de continuïtat per raons urbanístiques o similars i que disposin de serveis de transports urbans col·lectius comuns.
12.7 Les diligències de cessament i presa de possessió dels funcionaris que accedeixin a un lloc de treball s’hauran de comunicar al Registre general de personal dins els tres dies hàbils següents a la seva formalització mitjançant els sistemes informàtics establerts.
Annex 2
Descripció del lloc de treball
Codi plaça: DGMPAJJ-1.
—1 Característiques del lloc de treball (d’acord amb la relació de llocs de treball)
Nom del lloc: responsable d’assessorament tècnic penal.
Departament: Justícia.
Unitat directiva: Direcció General de Mesures Penals Alternatives i de Justícia Juvenil.
Localitat: Barcelona.
Nivell: 23.
Complement específic: 1.367.292 ptes.
Horari: especial.
Tipus de lloc: singular.
Forma de provisió: concurs específic.
—2 Requisits de participació (d’acord amb la relació de llocs de treball)
Grup/s: A/B.
Mobilitat: Administració de la Generalitat.
Col·lectiu cossos: administració general i alguns d’administració especial.
Especificació cossos: superior i/o titulats superiors psicòlegs i/o titulats superiors pedagogs i/o gestió i/o diplomats assistents socials.
—3 Requisit de coneixement de la llengua catalana
Coneixement oral i escrit de la llengua catalana de nivell C de la Junta Permanent de Català, o equivalent.
—4 Contingut funcional (d’acord amb el manual d’organització)
Missió:
Coordinar, controlar i supervisar l’aplicació dels programes d’assessorament tècnic i mediació per tal d’atendre adequadament les demandes de les instàncies judicials i coordinar, planificar i supervisar els informes elaborats en resposta a les demandes efectuades per a aquestes mateixes instàncies a l’inici del procediment judicial.
Funcions:
a) Participar en l’elaboració, avaluació i revisió periòdica dels projectes tècnics dels programes assignats a l’equip. Organitzar i distribuir els casos de l’equip d’acord amb el volum de feina. Controlar el procés d’informatització dels programes i vetllar perquè qualsevol incidència quedi degudament registrada. Garantir que es compleixi la temporalitat prevista per al lliurament dels informes als òrgans judicials.
b) Supervisar l’exercici de funcions tècniques dels professionals, establir pautes d’intervenció, orientar sobre les possibles actuacions i avaluar l’ajust a les indicacions tècniques i metodològiques dels programes. Supervisar els informes (contingut, estructura i temporalitat) elaborats pels professionals per assegurar-ne l’adequació als criteris tècnics establerts.
c) Coordinar-se amb les instàncies externes corresponents quan l’atenció del cas ho faci necessari. Resoldre les incidències derivades de l’atenció directa en relació amb la Fiscalia als jutjats, entitats externes i altres equips o unitats de la Direcció General.
d) Participar en l’elaboració i avaluació dels objectius anuals del Servei. Avaluar l’aplicació dels programes i la intervenció tècnica dels professionals.
Activitats:
a) Assignar als professionals al seu càrrec els casos i el temps de l’execució d’acord amb les normatives establertes.
b) Revisar periòdicament el repartiment dels casos entre els professionals de l’equip per equilibrar el repartiment.
c) Organitzar les guàrdies necessàries per tal de garantir l’assistència directa als usuaris per l’equip en tot moment.
d) Informar als professionals de l’equip de les ordres i normatives de la Direcció General i d’aquells aspectes organitzatius, tècnics o de gestió necessaris per al desenvolupament de la tasca.
e) Organitzar i conduir els espais de treball d’equip: reunions d’equip, supervisions externes, comissions de treball, reunions de coordinació, etc., per aconseguir la coordinació de la intervenció i la unificació de criteris tècnics.
f) Resoldre les incidències d’especial dificultat que es presentin en l’atenció dels casos assignats als professionals.
g) Assumir la intervenció directa de casos quan per raons tècniques sigui necessari.
h) Organitzar els espais d’entrevistes i fer el calendari de guàrdies per garantir l’adequada atenció als usuaris.
i) Col·laborar amb el superior immediat en l’elaboració de les línies i els criteris per desenvolupar els programes assignats.
j) Detectar i valorar els recursos necessaris per al desenvolupament dels programes assignats i fer les propostes pertinents al superior jeràrquic.
k) Avaluar i donar resultats periòdicament dels objectius fixats per al seu equip i de les anomalies detectades.
l) Participar en l’organització i la col·laboració de les reunions de coordinació entre diferents equips de la Direcció General que impliquin a l’equip.
m) Participar i estimular la participació dels professionals en estudis, comissions i grups de treball que siguin d’interès per a la millora de la intervenció.
n) Detectar i valorar les necessitats formatives dels professionals i participar en l’elaboració de la proposta.
o) Representar el Servei i/o la Direcció General en institucions externes relacionades amb la intervenció de l’equip.
—5 Altres característiques (d’acord amb el manual d’organització)
Altres coneixements:
Coneixements pràctics i/o capacitats en la coordinació de l’aplicació dels programes d’assessorament tècnic i mediació.
(02.003.039)