Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

RESOLUCIÓ

TRE/2753/2002, de 18 de juliol, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del sector del comerç en general de les comarques de Lleida per al període de l’1.1.2002 al 31.12.2003 (codi de conveni núm. 2500065).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del sector del comerç en general de les comarques de Lleida, subscrit per la part empresarial per la Federació Provincial de Comerç i per part dels treballadors per les centrals sindicals Unió General de Treballadors i Comissions Obreres el dia 3 de juliol de 2002, i de conformitat amb el que disposen l’article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors; l’article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l’article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l’Estatut d’autonomia de Catalunya, i altres normes d’aplicació,

Resolc:

—1  Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball del sector del comerç en general de les comarques de Lleida per al període de l’1.1.2002 al 31.12.2003 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Lleida (codi de conveni núm. 2500065).

—2  Disposar que el text esmentat es publiqui en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

Lleida, 18 de juliol de 2002

Anna Miranda i Torres

Delegada territorial de Lleida en funcions

Transcripció literal del text signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball del sector del comerç en general de les comarques de Lleida, per al període 1.1.2002 al 31.12.2003.

Capítol 1

Àmbit d’aplicació

Article 1

Àmbit funcional

Aquest conveni serà d’aplicació obligada a totes les empreses dedicades a l’activat del comerç, tant a l’engròs com al detall.

Article 2

Àmbit territorial

El conveni afectarà a la totalitat de les empreses referides a l’article anterior que prestin serveis en la província de Lleida.

Article 3

Àmbit personal

El conveni afectarà a la totalitat de les plantilles, actuals i futures, de les empreses citades en els articles anteriors. Amb l’excepció de les persones referides a l’article 1, 2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors.

Article 4

Àmbit temporal

Les condicions pactades en el present conveni tindran vigència des del dia 1 de gener de 2002 fins al dia 31 de desembre de 2003, amb independència de la data de publicació en el Butlletí Oficial de la Província de Lleida o Diari Oficial de la Generalitat.

Capítol 2

Denuncia, revisió i pròrroga del conveni

Article 5

Denuncia i revisió

A partir del dia 31 de desembre de 2003, aquest conveni es prorrogarà tàcitament i automàticament d’any en any, llevat la denúncia de qualsevol de les parts, amb tres mesos d’anticipació de la data de venciment.

Si denunciat el conveni, les negociacions es prolonguen per un termini superior al vigent, aquest s’entendrà prorrogat fins a la signatura del nou conveni o acord que el substituïa, sense perjudici del que determini el nou conveni respecte a la retroactivitat.

Article 6

Revisió salarial

En el moment de la publicació de l’IPC estatal dels anys 2002 i 2003, la Comissió Paritària del conveni es reunirà per confeccionar la nova taula salarial i aplicar els increments pactats en l’article 29 d’aquest conveni.

Capítol 3

Clàusules generals

Article 7

Indivisibilitat del conveni

Les condicions pactades en el present conveni formen un tot orgànic i indivisible. Als efectes de la seva aplicació pràctica es consideraran aquestes condicions, sempre globalment i conjuntament.

Article 8

Condicions més beneficioses

Totes les condicions establertes en aquest conveni, tenen la condició de mínimes i per tant les situacions actuals implantades individualment entre empreses i treballadors que en el seu conjunt anual, impliquin condicions més beneficioses que les pactades en aquest conveni, s’hauran de respectar en la seva totalitat.

Article 9

Compensació i absorció

Les condicions establertes en el present conveni, considerades conjuntament i en còmput anual es podran compensar amb les ja existents en el moment de l’entrada en vigor, sigui qui sigui l’origen i la causa de la condició. Amb caràcter estrictament personal es respectaran les situacions personals que, en conjunt i en còmput anual, superin les condicions establertes en el present conveni, igualment considerades en el seu conjunt i còmput anual.

Article 10

Publicitat

Les empreses afectades pel present conveni posaran a disposició dels comitès d’empresa i delegats de personal o, en la seva absència, dels treballadors, un tauler d’anuncis per fixar qualsevol publicació referent a matèries d’interès sindical, on es col·locarà un exemplar del conveni pel coneixement dels treballadors.

Article 11

Normes subsidiàries

En tot allò no regulat en el present conveni i amb caràcter subsidiari, s’estarà d’acord al que disposi l’Estatut dels treballadors i la resta de legislació laboral vigent, d’aplicació en cada moment.

Article 12

Assegurança d’accidents

Les empreses afectades per aquest conveni estan obligades, durant la vigència d’aquest, a subscriure pels seus treballadors una assegurança per accidents que cobreixi les garanties de mort i incapacitat absoluta en 19.833,40 euros i 24.040,48 euros, en cada cas. L’assegurança cobrirà les 24 hores del dia i s’exposarà una còpia de la mateixa en un lloc visible del centre de treball.

Article 13

Vendes als treballadors

Les empreses resten obligades a vendre als seus treballadors, pel seu consum personal i dels familiars que conviuen amb ell, aquells productes que es venguin en l’establiment, a preu de cost més despeses generals.

Article 14

Jubilació

a) La jubilació serà obligatòria per a tots els treballadors subjectes a aquest conveni al complir els 65 anys d’edat. El treballador al jubilar-se a aquesta edat percebrà una mensualitat de salari conveni per cada deu anys o fracció que superi els cinc d’antiguitat en l’empresa.

b) Per facilitar l’accés al treball a aquells treballadors que no en tinguin, les empreses abonaran els següents premis als treballadors que demanin la jubilació anticipada:

Per jubilació als 60 anys; 10 mesos de salari conveni.

Per jubilació als 61 anys; 9 mesos de salari conveni.

Per jubilació als 62 anys; 5 mesos de salari conveni.

Per jubilació als 63 anys; 4 mesos de salari conveni.

Per jubilació als 64 anys; 2 mesos de salari conveni.

Es respectaran situacions privades que resultin més beneficioses pels treballadors afectats.

c) Es podrà avançar la jubilació als 64 anys als treballadors afectats per aquest conveni d’acord amb l’establert en el RD 1194/85, de 17 de juliol (BOE 25-07-85)

Article 15

Malaltia o accident

El treballador, previ avís i justificació posterior, podrà absentar-se del treball, amb dret a retribució, pel temps indispensable per assistir a consultes mèdiques del treballador o dels seus familiars fins a primer grau d’afinitat i consanguinitat.

En cas de malaltia o accident, el treballador afectat percebrà de l’empresa el complement a la prestació de la Seguretat Social fins arribar al 100% del salari real habitual fins el límit de 12 mesos.

Capítol 4

Organització del treball

Article 16

Modalitats de contractació

Per a la contractació, es tindran en compte les característiques del sector i les circumstàncies de competència del mercat i es potenciarà la contractació que permeti ampliar la durada màxima dels contractes eventuals i dels contracte formatius.

D’acord amb la normativa vigent i sense que això suposi cap mena de limitació, es podrà formalitzar, encara que es refereixi a l’activat normal de l’empresa, entre altres els següents contractes de treball:

a) Contracte de treball eventual:

Les empreses podran efectuar contractes de treball amb caràcter eventual per circumstàncies del mercat, excés de feines, acumulació de comandes, etc., en aquells supòsits que el treball a realitzar no excedeixi de 12 mesos dins el període de 18 mesos, a comptar des de la contractació inicial, podent ser prorrogats fins a la totalitat màxima.

Aquests contractes es faran sempre per escrit i determinant la causa de la contractació, llevat que l’empresa acrediti la naturalesa temporal de la prestació.

Tots els contractes eventuals efectuats a l’any 2001 i vigents en aquest moment, es podran prorrogar fins a la totalitat dels 12 mesos.

Quant la durada del contracte superi els sis mesos, el treballador rebrà una indemnització de 12 dies per any de treball.

b) Contractes formatius:

Els contractes formatius es regiran, en el que no està previst per aquest Conveni Col·lectiu, per l’estipulat a l’article 11 de l’Estatut dels Treballadors..

b1) Contracte de formació. Podrà formalitzar-se, de mutu acord, per un període de sis mesos com a mínim i dos anys com a màxim.

Retribució del treballador:.

En el primer any de contracte: no podrà ser inferior al 70 per cent del salari fixat en conveni per a un treballador que realitzi les mateixes funcions o equivalent lloc de treball.

En el segon any de contracte: no podrà ser inferior al 80 per cent del salari fixat en conveni per a un treballador que realitzi les mateixes funcions o equivalent lloc de treball.

b2) Contracte en pràctiques. Les empreses podran efectuar contractes en pràctiques, i formalitzar-se de mutu acord entre les parts, per un període de sis mesos com a mínim i un any com a màxim.

La retribució del treballador no podrà ser inferior al 80% del salari fixat en conveni per a un treballador que realitzi les mateixes funcions o equivalent lloc de treball.

Article 17

Control de la contractació

1. L’empresari, amb motiu de l’extinció del contracte, al comunicar als treballadors la denúncia o, en el seu cas, el preavís de l’extinció del mateix, haurà d’acompanyar una proposta de document de liquidació de les quantitats a deure. El treballador podrà sol·licitar la presència d’un representant legal dels treballadors en el moment de procedir a la signatura del rebut de quitança, fent-se constar en el mateix el fet de la signatura en presència d’un representant legal dels treballadors, o bé que el treballador no ha fet ús d’aquesta possibilitat. Si l’empresari impedís la presència del representant en el moment de la signatura, el treballador podrà fer constar-ho en el mateix rebut, als efectes oportuns.

2. La liquidació dels salaris que corresponguin als treballadors fixes discontinus, en els supòsits de conclusió de cada període d’activitat, es durà a terme amb subjecció als tràmits i garanties establerts en el número anterior.

Article 18

Període de prova

L’admissió del treballador en l’empresa es considerarà provisional mentre duri el període de prova, que en cap cas podrà ser superior als següents:

Titular de grau superior o mitjà i director; 6 mesos.

Cap de personal, cap de compres i cap de vendes; 6 mesos.

Encarregat general i viatjant; 3 mesos.

La resta del personal tècnic no titulat i administratiu; 1 mes.

Personal auxiliar i no qualificat; 15 dies.

Article 19

Cessament del personal

En cas d’acomiadament s’aplicarà allò que disposen els articles 54, 55 i 56 de l’Estatut dels treballadors i els articles del 97 al 105 de la Llei de Procediment Laboral.

En cas de cessament voluntari d’un treballador, aquest haurà de notificar el seu cessament a l’empresa amb un termini de quinze dies, no obstant el treballador no estarà obligat a notificar el seu cessament amb antelació, a la direcció de l’empresa en cas de falta de pagament o retràs continuat de dos mesos o més en l’abonament del salari.

Article 20

Liquidació alliberadora

La liquidació, quitança, no tindrà valor alliberador en el cas que s’expedís en un rebut normal de salaris.

Article 21

Garantia d’ocupació

Durant la vigència del present conveni, el sector empresarial es compromet a transformar el 30% de la contractació eventual a contractació fixa.

Capítol 5

Categories professionals

Article 22

Definició de categories

Titulat de grau superior. És qui, en possessió del títol de grau superior, exerceix a l’empresa de forma permanent i amb responsabilitat directa funcions pròpies i característiques de la seva professió, però sense subjecció a aranzels.

Director. És qui, a les ordres immediates de l’empresa i participant en l’elaboració de la seva política, dirigeix, coordina i es responsabilitza de les activitats de la direcció al seu càrrec.

Titulat de grau mitjà. És qui, en possessió del títol de grau mig, desenvolupa les funcions pròpies de la seva professió en les condicions establertes en el paràgraf anterior.

Encarregat general. És qui, està al capdavant d’un establiment del que depenen sucursals a distintes places o qui assumeix la direcció superior de vàries sucursals.

Cap de personal. És qui, al capdavant de tot el personal d’una empresa, dicta les ordres oportunes per la perfecta organització i distribució del treball, la vigilància del qual li correspon, així com la concessió de permisos, propostes de sancions, etc.

Cap de vendes. És qui, té al seu càrrec la direcció i fiscalització de totes les operacions de venda que es realitzen a l’establiment, així com la determinació de les orientacions o criteris d’acord amb els quals s’han de realitzar.

Cap de compres. És qui, realitza de forma permanent les compres generals de les mercaderies que son objecte de l’activitat comercial de l’empresa.

Cap de divisió i administració. És qui, a les ordres d’un director, coordina i executa sota la seva responsabilitat totes les normes que es dictin per l’adequada organització i distribució de la divisió comercial al seu càrrec.

Cap de magatzem. És qui, està al capdavant d’un magatzem tenint al seu càrrec la reposició, recepció, conservació i marca de les mercaderies, el seu registre d’entrada i sortida, la seva distribució a les seccions, a sucursals, el compliment de les comandes, etc.

Encarregat d’establiment, cap de sucursal i supermercat. És qui, està al capdavant d’una sucursal, exercint, per delegació, funcions pròpies de l’empresa.

Cap de secció. És qui, està al capdavant d’una secció amb comandament o vigilància del personal afecte a ella, amb facultats per intervenir i disposar d’allò que sigui necessari pel bon ordre del treball, havent també d’orientar als seus superiors, sortit d’articles necessaris i als dependents sobre la exhibició, conservació, reciclatge i mesures a adoptar respecte les normes de sanitat de les mercaderies.

Cap de grup. És qui, està al capdavant de vàries seccions als establiments que tinguin la seva organització muntada en base a aquestes.

Cap de secció administrativa. És qui, té la responsabilitat o direcció d’una de les seccions administratives en que pugui estar dividida l’empresa.

Comptable. És qui, amb iniciativa i responsabilitat, i sota la dependència del seu cap, executa les funcions de redacció de correspondència, custòdia i utilitza els cabdals principals de l’empresa, plantejament, càlcul i extensió de factures complexes, transcripció en llibres de comptabilitat, liquidació i formalització d’assegurances socials i d’altres serveis propis de les funcions comptables generals.

Taquimecanògraf i idiomes estrangers. És qui, pren al dictat un mínim de cent vint paraules per minut i les tradueix directa i correctament en sis minuts.

Dibuixant i retolista. És qui, realitza amb iniciativa pròpia dibuixos i rètols propis de la seva competència professional.

Aparadorista. És qui, té com a funció principal i preferent l’ornamentació d’interiors, aparadors i vitrines, a fi d’exposar al públic els articles objecte de venda.

Oficial de primera. És qui, exerceix feines pròpies d’un oficial clàssic (fusters, electricistes, mecànics, etc.), que actuï amb iniciativa i responsabilitat.

Venedor i dependent. És qui, realitza les vendes, amb coneixements amplis dels articles de venda que li són confiats, de tal manera que pugui orientar al públic en les seves compres, essent, a més a més, les seves funcions el recompte d’existències dels articles per sol·licitar la seva reposició, així com el coneixement necessari per a efectuar el càlcul de les vendes.

Comprador. És qui, amb coneixements suficients de les qualitats i classes d’articles, realitza compres a majoristes.

Caixer. És qui, realitza el cobrament de les vendes al comptat, la revisió de talons de caixa, redacta factures i rebuts i executa qualsevol operació similar.

Viatjant. És qui, al servei d’una sola empresa, realitza els viatges habituals, segons la ruta prèviament assenyalada, per oferir articles, prendre nota de comandes, informar als clients, transmetre encàrrecs rebuts i tenir cura fora del temps dedicat als viatges, sense perjudici de la seva dignitat professional.

Corredor de plaça. És qui, al servei d’una sola empresa i de manera habitual realitza les funcions pròpies d’un viatjant als establiments o cases particulars de la mateixa on es troba l’establiment al servei del qual es troba. Quan no actuï com a tal, col·laborarà en les tasques que l’empresa l’indiqui.

Oficial segona. És qui, amb iniciativa i responsabilitat restringida, subordinat a un cap o oficial de primera, realitza treballs de caràcter auxiliar secundari, pels quals només calen coneixements generals de l’ofici.

Oficial administratiu. És qui, desenvolupa les tasques pròpies de la secció administrativa amb subordinació al seu cap, i amb la iniciativa i responsabilitat sobre les seves tasques i els auxiliars administratius al seu càrrec.

Autovenda. És qui, com a repartidor-venedor té com a principal funció realitzar la distribució i el lliurament dels productes als clients de l’empresa, pren nota de les comandes que li facin, i es fa càrrec del cobrament i liquidació de les vendes al comptat que se li encomanin.

Realitzarà la càrrega i descàrrega del vehicle que se li assigni, podent ésser conductor-venedor, i s’encarregarà en aquest cas de la seva conservació, neteja i bona presència.

Xofer-repartidor. És qui, en possessió del permís de conduir adient, té al seu càrrec el vehicle de l’empresa i col·labora, a més a més en les feines de càrrega i descàrrega.

Reposador-abastador. És qui, s’encarrega de mantenir una part de l’establiment en condicions òptimes per a la venda, tenint cura del compliment de les normes de sanitat. També és funció seva sol·licitar mercaderies quan n’hi falti al magatzem o als proveïdors.

Ajudant. És qui, desprès de l’aprenentatge oportú, ajuda als dependents, caixers i venedors en les funcions que els són pròpies, facilitant-los-hi la feina i podent realitzar per sí mateix operacions de venda.

Si amb caràcter permanent l’ajudant realitza funcions de dependent, venedor o caixer, se li reconeixerà aquesta categoria, amb tots els efectes que això comporti.

Auxiliar administratiu. És qui, amb coneixements administratius i d’informàtica en general, auxilia a oficials i caps en l’execució de treballs propis d’aquesta categoria com: redacció de correspondència en tràmit, confecció de factures, mecanografia, etc., i els taquimecanògrafs que no arribin al mínim de coneixements per ser-ho.

Mosso especialitzat. És qui, es dedica a treballs concrets i determinats que, sense constituir pròpiament un ofici ni implicar operacions de venda, exigeixen en canvi, certa pràctica en la seva execució. Entre aquestes feines es pot incloure enfardar o embalar, amb les operacions preparatòries de disposar embalatges i elements precisos, i amb les complementàries de repartiment i facturació, cobrant o sense cobrar les mercaderies de transport, pesar les mercaderies i d’altres feines similars. S’inclouran en aquesta categoria el treballador que de forma habitual manipulen carretó contrapesades elevadores de rodes grans "torista".

Mosso.- És qui, efectua el transport de mercaderies dins o fora de l’establiment, fa els paquets normals que no necessiten embalatge o enfardell i els reparteix, o realitza qualsevol altra feina que exigeixi principalment esforç muscular, podent-li encomanar també feines de neteja de l’establiment.

Vigilant i porter.- és qui, té com a missió principal la vigilància de les portes i accessos als locals de l’establiment, així com l’interior i exterior de les dependències de l’empresa o la casa comercial.

Telefonista.- És qui, està al càrrec de la central telefònica de l’empresa i s’encarrega de rebre comandes, suggeriments, etc.

Personal de neteja. És qui, s’ocupa de la higiene i neteja dels locals.

Aprenent:

1. Treballador aprenent d’un ofici de 16 a 17 anys.

2. Treballadors de 18 a 20 anys, sense experiència al sector, que accedeixen per primer cop al sector comerç.

Article 23

Promoció econòmica

El personal del Grup I, nivell 1 i Grup II, nivell 2, passarà a percebre el salari corresponent al Grup II, nivell 1, quan faci tres anys que ocupen els esmentats nivells, llevat dels períodes que es preveuen pels casos de l’Article 24 de l’Estatut dels treballadors.

Capítol 6

Jornada i horaris

Article 24

Jornada setmanal

La jornada setmanal serà de 40 hores setmanals durant els anys 2002 i 2003.

En el període comprés entre el 15 de juny i el 15 de setembre, ambdós inclosos, els treballadors del sector del comerç que així ho sol·licitin tindran dret a realitzar festa els dissabtes a la tarda, sense perjudici de l’horari mercantil establert, respectant-se un màxim de 1799 hores anuals per a l’any 2002 i 1798 hores anuals per a l’any 2003.

Els treballadors interessats en l’exercici d’aquest dret, acudiran a qualsevol dels sindicats signants del Conveni els quals s’adreçaran a l’empresari en qüestió amb la finalitat de que aquest apliqui allò pactat en el paràgraf anterior.

En cas d’incompliment s’estarà a allò que disposa la Llei 8/88 de 7 d’abril, sobre infraccions i sancions en l’ordre social.

Els treballadors que ho sol·licitin tindran dret a realitzar dos dies de festa a l’any per "assumptes propis" de caràcter retribuït i no recuperable. Aquests dies no podran ser acumulables ni amb vacances, ni amb ponts, ni amb vigílies de dies festius (excepte diumenges) que marca el calendari laboral.

Per realitzar aquest dos dies de festa a l’any per "assumptes propis", caldrà sempre l’acord d’ambdues parts en centres de treball de 1 a 5 treballadors.

En la resta de centres de treball i segons l’escalat que es relaciona a continuació, l’empresa no podrà denegar al treballador gaudir d’aquests dies si ho sol·licita per escrit i amb 21 dies d’antelació, en cas de sol·licitar-ho amb menys de 21 dies d’antelació, caldrà sempre l’acord d’ambdues parts:

De 6 a 30 treballadors, 1 treballador per centre

De 31 a 50 treballadors, 2 treballadors per centre

De 51 a més treballadors, 3 treballadors per centre

Article 25

Període de descans

El personal que treballi exclusivament amb pantalles d’ordinadors, que no realitzin altre tipus de treball durant la jornada de treball, tindran dret a un descans de 15 minuts pel matí i 15 minuts per la tarda, sense necessitat de recuperar aquest temps.

Dins del concepte de treball efectiu s’entendran compresos els horaris utilitzats en les jornades continuades com a descans (l’entrepà) i altres interrupcions, en el supòsit que per la normativa legal o acord entre les parts, o per la pròpia organització del treball, s’entenguin inclosos en la jornada diària de treball.

Article 26

Vacances

El personal afectat pel present conveni gaudirà d’un període de 31 dies naturals de vacances, que de no existir acord previ entre les parts, es celebraran per un període mínim de 25 dies, durant els mesos de juny, juliol, agost i setembre, de forma rotativa i efectuant torns en aquest mesos. Si coincideix l’inici del període de vacances amb un dia festiu o de descans compensatori, les vacances començaran amb posterioritat al mencionat dia.

Article 27

Calendari laboral

Entre les empreses i els treballadors o els seus representants, quan n’hi hagi, elaboraran la distribució de l’horari anual durant el mes de gener de cada any.

El quadre de vacances haurà d’elaborar-se durant el primer trimestre de l’any.

Article 28

Hores extraordinàries

Les hores extraordinàries es limitaran al mínim imprescindible. Quan per necessitats imprevisibles es realitzin, tindran un increment, ja sigui en temps de descans o bé en compensació econòmica, per acord entre les parts, com a mínim del 75% sobre el preu/hora normal.

Les hores en diumenge, festiu o després de les deu de la nit, tindran un increment mínim del 150% sobre el preu/hora normal.

Càlcul de l’hora ordinària

Per a l’any 2002:

Hora ordinària = Total retribucions anuals

1799 h

Per a l’any 2003:

Hora ordinària = Total retribucions anuals

1798 h

Capítol 7

Conceptes salarials

Article 29

Salari base

Per a l’any 2002 el salari base vigent serà aquell que figura en l’annex 1.

Si l’IPC estatal real publicat pel INE a 31.12.2002 és superior al 2,7% es pagaran endarreriments des de l’1-1-2002 fins al 31-12-2002 essent la base per a calcular l’increment salarial de l’any 2003.

Per a l’any 2003 es pacta un augment salarial sobre les taules definitives de l’any 2002, de l’IPC estatal previst per a l’any 2003 més un 0,5%.

En el cas que l’IPC estatal real publicat per l’INE referit a l’exercici 2003, registrés un increment superior a l’IPC estatal previst per a l’any 2003 més un 0,5%, la diferència que es produís s’addicionaria a l’increment que s’ha d’efectuar en l’any 2003 a la taula salarial definitiva de l’any 2002.

Els endarreriments de l’augment salarial dels anys 2002 i 2003 es liquidaran dintre dels dos mesos següents de la signatura de la revisió salarial.

Article 30

Plus de vinculació

Les quantitats que en aquest moment es perceben per concepte de plus de vinculació (anteriorment antiguitat), s’abonaran com a plus personal, que no podrà ser absorbible ni compensable per altres conceptes.

El plus de vinculació comportarà un increment salarial de: per a l’any 2002 del 2,7% i per a l’any 2003 de l’IPC estatal previst per a l’any 2003 més un 0,5%.

Article 31

Aparadorisme

El personal que sense tenir la categoria d’aparadorista, faci de manera habitual aquesta feina en els establiments, tindrà dret, en concepte de gratificació especial a un plus de 10% del salari conveni.

Article 32

Gratificacions extraordinàries

Els treballadors afectats per aquest conveni col·lectiu percebran tres pagues extraordinàries.

Les de juliol i desembre s’estableix en un mes de salari base més el plus de vinculació.

La de beneficis s’estableix en una mensualitat del total dels emoluments salarials que el treballador rebi. Es respectaran les condicions més favorables i beneficioses que gaudeixi actualment el treballador.

Capítol 8

Conceptes extrasalarials

Article 33

Plus de transport

Com a compensació i pagament de les despeses de locomoció, s’estableix per a tots el nivells un plus de transport de 47,68 euros mensuals.

Aquest import no tindrà la consideració de salari, per la qual cosa no formarà part de la cotització a la Seguretat Social.

Article 34

Dietes

Les quantitats no justificades, en concepte de dietes, seran les següents:

Esmorzar: 1,64 euros

Dinar: 6,12 euros

Sopar: 5,61 euros

Dormir fora de casa: 8,50 euros

Article 35

Despeses de locomoció

Aquells treballadors, que a petició de l’empresa i de forma voluntària, es desplacin amb el vehicle propi, percebran 0,15 euros per quilòmetre efectuat i justificat, així com l’import dels peatges d’autopista.

Article 36

Plus de càrrega i descàrrega

Els conductors col·laboraran activament en la càrrega i descàrrega de les mercaderies i aquells que condueixen vehicle amb una càrrega màxima superior a 2.500 quilos percebran un plus de 0,77 euros per dia treballat.

Capítol 9

Arbitratge i conciliació

Article 37

Comissió paritària

1. La comissió paritària estarà formada per sis membres de la representació patronal i igual xifra per la representació sindical dels signants del conveni.

Seran funcions de la comissió:

a) La interpretació d’aquest conveni.

b) La intervenció en els conflictes col·lectius.

c) La vigilància en el compliment dels pactes.

d) La revisió dels salaris dintre dels acords del conveni.

e) La vigilància en el seguiment dels cursos de formació.

f) Tot allò que se li encomani en el present conveni.

2. Per solucionar les discrepàncies que sorgeixin dins la Comissió Paritària, les parts es sotmetran expressament als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya.

Capítol 10

Salut laboral

Article 38

Seguretat i higiene

S’estarà al que disposa la legislació vigent, adequant-se en qualsevol cas a la nova reglamentació sobre aquesta matèria.

Article 39

Roba de treball

Als treballadors que pertoqui, dels compresos en aquest conveni, se’ls proveirà obligatòriament, per part de l’empresa, d’uniformes o altres peces de roba, en concepte d’utillatge de treball, de les conegudes i típiques per a la realització de les diferents i diverses activitats que l’ús ve aconsellant.

La provisió de les esmentades peces de roba s’haurà de fer al començar la relació laboral entre les empreses i treballadors en el número de dues peces, les quals es reposaran en anualitats successives de manera convenient, o almenys en la meitat d’aquelles.

Capítol 11

Drets sindicals

Article 40

Informació als representants dels treballadors

1. L’empresari lliurarà a la representació legal dels treballadors una còpia bàsica de tots els contractes que s’hagin de celebrar per escrit, amb l’excepció dels contractes de relació laboral especial d’alta direcció sobre els quals s’estableix el deure de notificació a la representació legal dels treballadors.

Amb la finalitat de comprovar l’adequació del contingut del contracte a la legalitat vigent, aquesta còpia bàsica contindrà totes les dades del contracte amb excepció del DNI, el domicili, l’estat civil i qualsevol altre que, d’acord amb la Llei Orgànica 1/1982, de 5 de maig, pogués afectar la intimitat personal.

La còpia bàsica serà lliurada per l’empresari, en un termini no superior als deu dies des de la formalització del contracte, als representants legals dels treballadors, els quals la signaran als efectes d’acreditar que s’ha produït el lliurament. Posteriorment, la mencionada còpia bàsica s’enviarà a l’Oficina de Treball. Quan no hi hagi representació legal dels treballadors també s’haurà de formalitzar la còpia bàsica i remetre’s a l’Oficina de Treball.

En els contractes subjectes a l’obligació de registre a l’Oficina de Treball, la còpia es remetrà juntament amb el contracte. En la resta dels supòsits es remetrà exclusivament la còpia bàsica.

2. L’empresari notificarà als representants legals dels treballadors les pròrrogues dels contractes de treball als quals es refereix l’apartat número 1, així com les denúncies corresponents a aquestos, en el termini dels deu dies següents a que tinguin lloc.

3. Els representants legals dels treballadors hauran de rebre, almenys trimestralment, informació sobre les previsions de l’empresari sobre la celebració de nous contractes, amb indicació del número d’aquests i de les modalitats i tipus de contractes que seran utilitzats, així com dels supòsits de subcontractacions.

4. Els representats de l’Administració, així com els de les organitzacions sindicals i de les associacions d’empresaris que tinguin accés a la còpia bàsica dels contractes, en virtut de pertànyer als òrgans de participació institucional que reglamentàriament tinguin aquestes facultats, observaran un silenci professional, no podent utilitzar aquesta documentació per a finalitats diferents de les que van motivar el seu coneixement.

5. Les accions u omissions dels empresaris contràries als drets d’informació reconeguts en el Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de maig, seran constitutives d’infracció greu, d’acord amb allò que disposa l’article 7.6 de la Llei 8/1988, de 7 d’abril, sobre infraccions i sancions en l’ordre social. L’incompliment de les obligacions en matèria de tramitació dels rebuts de quitança serà constitutiu d’infracció greu en matèria laboral i es sancionarà segons el que disposa l’esmentada Llei.

Article 41

Acumulació hores sindicals

Els representants legals dels treballadors gaudiran, en l’exercici de les seves funcions, de tots els drets i garanties establertes en l’Estatut dels Treballadors, la Llei Orgànica de Llibertat Sindical i la resta de legislació vigent.

Dins de l’àmbit de l’empresa, els delegats o membres del comitè podran acumular part o la totalitat de les seves hores sindicals, en un altre delegat o membre del comitè, prèvia comunicació a l’empresa dels cedits i cessionaris, els quals veuran disminuït el seu crèdit horari en el mateix nombre de les hores cedides.

Els delegats sindicals, delegats de personal i membres de comitès de les empreses afectades pel present conveni disposaran de les hores mensuals retribuïdes que a continuació es determinen:

Delegats de personal: 20 hores mensuals.

De 51 a 100 treballadors: 25 hores mensuals.

De 101 a 150 treballadors: 30 hores mensuals.

A partir de 151 treballadors: 35 hores mensuals.

Les hores mensuals cedides als delegats podran acumular-se trimestralment i hauran de consumir-se com a màxim dintre dels tres mesos posteriors al mes corresponent.

Article 42

Cànon de negociació

Amb motiu de sufragar les despeses ocasionades per la negociació i seguiment del conveni, les centrals sindicals signants, prèvia conformitat del treballador inclòs en l’àmbit d’aplicació del Conveni i a través dels delegats de personal i membres del comitè d’empresa, recaptaran la quantitat de 4,81 euros per treballador, qualsevol que sigui la naturalesa del seu contracte. El cànon de negociació es podrà descomptar durant la vigència del present conveni.

Capítol 12

Suspensió del contracte de treball

Article 43

Excedència per tenir cura de familiars

Els treballadors tenen dret a un període d’excedència de durada no superior a 1 any per tenir cura d’un familiar, fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d’edat, accident o malaltia, no puguin valer-se per si mateixos i no desenvolupin cap activitat retribuïda.

En cas d’excedència tant per maternitat i paternitat natural, com per adopció, o en els supòsits d’acolliment, tant permanent com preadoptiu, el període d’excedència començarà a comptar a partir de la data del naixement o, si escau de la resolució judicial o administrativa. La durada màxima serà de tres anys. En cas que treballin el pare i la mare, únicament podrà fer un d’ells l’ús d’aquest dret. En cas de separació o divorci aquest dret el tindrà el que exerceixi la custòdia dels menors.

Cada fill o familiar dóna lloc a un nou període d’excedència, i a la finalització de l’anterior.

En ambdós casos el període de permanència en aquesta situació computa a efectes d’antiguitat. Durant el primer any es tindrà reserva del seu lloc de treball. Transcorregut l’esmentat termini, la reserva quedarà sotmesa a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.

Si dos o més treballadors de la mateixa empresa generessin el dret contemplat en aquest article, pel mateix subjecte causant, l’empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l’empresa.

Article 44

Maternitat

Serà d’íntegra aplicació les normes legals sobre la protecció de la maternitat i, especialment la Llei 39/1999, de 5 de novembre, per promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores.

Annex 1

Taula salarial any 2002

CP = Categories professionals

(02.248.035)