Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

RESOLUCIÓ

TIC/1040/2003, de 7 de gener, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l'Acord regulador de les condicions de treball dels funcionaris de l'Ajuntament de Pineda de Mar per als anys 2000-2003 (codi de conveni núm. 0809282).

Vist l'Acord regulador de les condicions de treball dels funcionaris de l'Ajuntament de Pineda de Mar subscrit pels representants de l'empresa i dels seus treballadors el dia 5 de juny de 2000, i de conformitat amb el que disposen l'article 36 de la Llei 7/1990, de 19 de juliol (BOE de 20 de juliol de 1990), en relació amb el que estableixen la disposició final 1.2 de la Llei orgànica 11/1985, de 2 d'agost, de llibertat sindical; l'article 11.2 de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferències de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 253/2002, de 4 de novembre, de fusió del Departament de Treball amb el d'Indústria, Comerç i Turisme; el Decret 284/2002, de 12 de novembre, de reestructuració, i la disposició transitòria primera de l'esmentat Decret 284/2002;

Vista l'aprovació expressa de l'Acord per l'òrgan competent, segons l'article 35 de la Llei 7/1990,

Resolc:

.1  Disposar la inscripció de l'Acord regulador de les condicions de treball dels funcionaris de l'Ajuntament de Pineda de Mar per als anys 2000-2003 (codi de conveni núm. 0809282) al Registre de convenis de Subdirecció General d'Afers Laborals i d'Ocupació.

.2  Disposar que el text esmentat es publiqui en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

Barcelona, 7 de gener de 2003

Francisca Antolinos i Jiménez

Subdirectora general d'Afers Laborals

i d'Ocupació a Barcelona

Transcripció literal del text signat per les parts

ACORD

de condicions de treball per al personal funcionari de l'Ajuntament de Pineda de Mar per als anys 2000-2003

Capítol 1

Disposicions generals

Article 1

Àmbit d'aplicació personal

Aquests pactes i acords són d'aplicació a tots els funcionaris de l'Ajuntament de Pineda de Mar, de conformitat amb la legislació aplicable a l'Administració local.

El personal docent de l'Escola Sant Jordi es regirà de conformitat amb el marc definit al protocol signat entre el Departament d'Ensenyament, la Caixa de Catalunya i l'Ajuntament en data 27 de setembre de 1995 i al Conveni de cessió formalitzat en escriptura pública en data 26 de febrer de 1996, respectant els termes de la successió d'empresa, d'acord amb el que preveuen l'article 44 de l'Estatut dels treballadors i l'article 88 del Reglament del personal al servei dels ens locals de Catalunya.

Cap funcionari no podrà pactar individualment condicions o millores econòmiques, socials o laborals al marge de la representació legal dels treballadors i del marc normatiu aplicable al personal que presta serveis a l'Administració local.

Article 2

Àmbit d'aplicació funcional i territorial

Les normes contingudes en aquest Conveni afecten i són d'aplicació a tots els centres de treball de l'Ajuntament de Pineda de Mar, existents actualment o que es creïn en el futur, ubicats a la vila de Pineda de Mar o en l'àmbit territorial del seu municipi.

Article 3

Àmbit d'aplicació temporal

Aquest Conveni entrarà en vigor l'endemà de la seva signatura, independentment de la data de la seva publicació al Butlletí Oficial de la Província, i tindrà vigència, amb efectes retroactius, des de l'1 de gener de 2000 fins al 31 de desembre de 2003.

Article 4

Vinculació a la totalitat

Les condicions pactades en el present Conveni formen un tot orgànic i indivisible i, als efectes de la seva aplicació pràctica, seran considerades globalment i conjuntament.

Cap dels drets i obligacions, prestacions i contraprestacions pactades no poden ser considerades aïlladament.

En cas que l'autoritat laboral, en l'exercici de les seves facultats, no homologués alguna de les clàusules o articles, o que fos anul·lat total o parcialment per la jurisdicció laboral, ambdues parts negociaran la totalitat o parcialitat anul·lades i la resta del Conveni quedarà en vigor. En aquest supòsit, i fins a l'elaboració d'un nou text, respecte a la part no homologada o anul·lada s'aplicaran les normes contingudes a l'anterior pacte, la normativa específica sobre personal al servei de les entitats locals i en el seu defecte, la resta de legislació aplicable al personal de les administracions públiques.

Article 5

Prelació de normes i supletorietat

Les normes contingudes en aquest Conveni regulen les relacions entre l'Ajuntament de Pineda de Mar i el personal assenyalat en el seu article 1.

Amb caràcter supletori, en allò que no reguli aquest Conveni, s'aplicarà la normativa específica vigent sobre el personal funcionari de les entitats locals de Catalunya i es respectarà en tot cas la normativa legal aplicable d'obligat compliment.

Article 6

Pròrroga i denúncia

Aquest pacte s'entendrà prorrogat tàcitament d'any en any a partir de la finalització del període de vigència i, en tot cas, fins a la substitució per un nou conveni i es fixa, a efectes de denúncia per alguna de les parts afectades, un període de preavís d'1 mes.

Article 7

Òrgan de seguiment i control

En el termini d'1 mes des de la signatura del Conveni es constituirà una Comissió de Seguiment i Control del Conveni, que serà formada per 4 representants de la corporació i 4 representants del personal o, en tot cas, en proporció al nombre de representants.

La Comissió durà a terme reunions ordinàries cada 3 mesos. També podrà reunir-se extraordinàriament a sol·licitud de qualsevulla de les parts.

La Comissió de Seguiment i Control elaborarà les seves pròpies normes de funcionament i tindrà les següents funcions específiques:

a) Vigilància, estudi i aplicació d'aquest Conveni i desenvolupament i perfeccionament dels seus pactes i condicions respecte als conflictes i discrepàncies sobre aquest.

b) Establir la data d'iniciació de la negociació de les parts d'aquest Conveni que tinguin vigència anual i d'un nou conveni, quan s'escaigui.

c) Negociar la preparació i el disseny dels plans d'oferta pública d'ocupació, sens perjudici de les funcions que la llei atribueix als representants dels treballadors.

d) Negociar i impulsar els programes de formació que s'hagin de desenvolupar amb caràcter general i, en tot cas, quan aquests afectin la carrera professional dels treballadors.

e) Emissió d'informes sobre les qüestions que li siguin proposades per les parts sobre interpretació del que s'ha pactat.

f) En cas de modificació de la plantilla que afecti de forma substancial el volum de qualsevol departament o organisme, se'n donarà coneixement a aquesta Comissió.

g) Negociació del disseny i mesures sobre salut laboral, sens perjudici de les competències en aquesta matèria de la Comissió de Seguretat i Higiene en el treball.

h) Totes les altres qüestions que li siguin encomanades derivades d'aquest Conveni.

i) Proposar modificacions sobre el contingut del capítol 3 del present pacte.

Els acords d'aquesta Comissió de Seguiment i Control tindran plena validesa i eficàcia en l'àmbit d'aquest Conveni, s'adoptaran per majoria simple de cadascuna de les parts i es faran públics en tots els centres de treball. Així mateix, les resolucions s'enviaran a les parts interessades en el termini màxim de 15 dies.

A les reunions de la Comissió de Seguiment i Control podran assistir-hi assessors o experts designats per cadascuna de les parts en els casos en què la matèria ho requereixi.

Els membres de la Comissió de Seguiment i Control disposaran del temps suficient per a l'exercici de les seves funcions, tant per a les reunions de negociació com per a les reunions deliberadores o d'assessorament.

Article 8

Mediació i conciliació

En cas de conflictes col·lectius d'interessos i d'aplicació i interpretació de norma no resolts mitjançant la Comissió de Seguiment i Control, ambdues parts se sotmetran expressament a la Junta de Mediació i Conciliació (CEMICAL) amb la finalitat d'intentar solucionar-los mitjançant les vies de conciliació i mediació.

Capítol 2

Condicions de treball

Article 9

Organització del treball

L'organització del treball, la distribució del personal en els diferents llocs de treball i l'assignació de feines o funcions relatives al normal desenvolupament de les prestacions, amb subjecció a l'ordenament jurídic vigent, són facultats exclusives de l'Ajuntament i són exercides per l'alcalde, sens perjudici dels drets i les facultats reconeguts als treballadors de l'Ajuntament per la normativa vigent en relació amb els seus representants legals.

La seva aplicació pràctica correspon als titulars dels comandaments de les diferents àrees i unitats orgàniques dels àmbits afectats per aquest Conveni.

L'Ajuntament, per provades raons tècniques, organitzatives o productives, podrà acordar modificacions de treball per a la millor prestació del servei i millor aprofitament del personal, sens perjudici dels drets de negociació que la normativa vigent aplicable al personal funcionari i personal laboral reconeix als representants del personal, i respectant en tot moment l'ordenament jurídic.

En cas de modificació o implantació de sistemes organitzatius i/o de nova tecnologia, la representació del personal, sens perjudici de les competències de la Comissió de Seguretat i Salut en el treball emetrà un informe previ sobre les matèries de la seva competència.

La distribució del personal en els diferents llocs de treball corresponents a la seva categoria o grup s'haurà de fer sempre respectant els seus drets econòmics i les seves expectatives de carrera i promoció professional, en el marc legalment establert.

Article 10

Treballs de categoria superior de caràcter temporal o accidental

Quan les necessitats del servei així ho requereixin, l'Ajuntament podrà encomanar al seu personal l'exercici de funcions corresponents a una categoria professional superior a la que tingui, per un període no superior a 6 mesos durant 1 any o 8 mesos durant 2 anys, amb l'informe previ del cap responsable de cada àrea o centre de treball i amb la corresponent comunicació a l'òrgan de representació dels treballadors quan excedeixi de 3 mesos.

Un cop superats aquests terminis, si el treball desenvolupat no fos amb caràcter de substitució i hi hagués un lloc de treball vacant, s'haurà de convocar la plaça mitjançant els procediments que estableix aquest pacte i la resta de normativa vigent, sens perjudici del que disposi la legislació vigent respecte dels drets econòmics.

Quan, en virtut de nomenament accidental, es realitzin treballs de categoria superior a la del treballador, aquest tindrà dret a la percepció de la diferència retributiva complementària entre la categoria assignada i la funció que efectivament realitzi.

Article 11

Treballs de categoria inferior de caràcter temporal o accidental

Si, per necessitats peremptòries i imprevisibles de l'activitat o les actuacions de l'Ajuntament, fos necessari destinar un treballador a tasques corresponents a una categoria inferior a la que té, únicament es podrà fer per un temps màxim de 15 dies i se li mantindran la retribució i la resta de drets de la seva categoria professional. Aquests treballs es realitzaran en torns rotatius.

Per a l'aplicació d'aquest article, serà preceptiva la comunicació prèvia a l'òrgan de representació del personal.

Article 12

Oferta pública

L'Ajuntament de Pineda de Mar inclourà les places vacants dotades pressupostàriament en l'oferta anual d'ocupació en els termes acordats en aquest Conveni i, supletòriament, d'acord amb el que disposa la normativa aplicable al personal de les entitats locals i la resta de la normativa vigent, respectant en tot moment les normes aplicables d'obligat compliment.

L'Ajuntament es compromet a facilitar sempre que sigui possible, i en compliment de la legislació vigent, l'accés de persones amb disminució en les ofertes de places públiques de nova creació.

Els òrgans de representació legal dels treballadors seran informats amb l'anticipació suficient de l'oferta pública i participaran en la negociació de la seva elaboració, preparació i disseny.

Article 13

Accés a la plantilla de personal i provisió de vacants amb caràcter definitiu

Les vacants de personal compreses en l'àmbit d'aplicació del present Conveni es proveiran preferentment de conformitat amb els sistemes següents, sens perjudici d'aquells altres que estableixi la normativa vigent:

Per promoció interna, consistent en l'ascens del personal de la mateixa entitat local des de llocs de treball o categories del mateix grup o del grup immediatament inferior, mitjançant convocatòria restringida d'oposició, concurs o concurs-oposició, segons la legislació vigent i produint aquesta promoció la baixa en el lloc de treball o categoria laboral d'origen.

Mitjançant la superació dels procediments de selecció de concurs, oposició o concurs-oposició per a la provisió de places vacants de la plantilla de personal de l'Ajuntament de Pineda, d'acord amb el que prevegi l'oferta pública d'ocupació, pel sistema vigent legalment.

Article 14

Promoció interna

La promoció interna haurà de respectar els principis constitucionals de mèrit i capacitat i s'haurà de basar en l'esforç professional, l'historial i carrera professional i la formació i qualificació adquirides; es prendrà també en consideració l'antiguitat.

Tots els llocs de treball de l'oferta pública d'ocupació seran coberts mitjançant promoció interna entre els funcionaris d'aquest Ajuntament, pertanyents al mateix grup o al grup immediatament inferior i del col·lectiu al qual corresponguin les places, que reuneixin les condicions establertes legalment per ocupar-los.

Per a les places que no es puguin cobrir per promoció interna, es realitzarà convocatòria lliure.

Els processos de promoció interna s'efectuaran separats dels d'ingrés, que es desenvoluparan en convocatòries independents, per la qual cosa d'aquests processos de promoció no es podran derivar increments de personal.

Article 15

Nomenament de personal temporal

Quan les necessitats de funcionament de centres i serveis de l'Ajuntament ho requereixin, es pot procedir a la contractació de personal en règim temporal, segons les modalitats previstes a la normativa vigent, sense que això suposi la cobertura de vacant.

Tot lloc de treball de caire no permanent, enquadrat en àrees d'activitat continuada de l'Ajuntament que estigui ocupat per un termini de 18 mesos, sigui quina sigui la modalitat o modalitats de contractació utilitzada/ades, es transformarà en lloc de treball permanent i es procedirà a incloure la vacant a l'oferta pública d'ocupació anual.

El personal interí podrà ésser nomenat per substituir al personal que tingui reconeguda la reserva de lloc de treball per norma, pacte individual o col·lectiu.

Basant-se en les necessitats funcionals dels diferents serveis i d'acord amb els criteris organitzatius, es procurarà cobrir en la major brevetat possible les baixes per IT.

La selecció de personal interí es realitzarà mitjançant convocatòria pública i per sistema de concurs, llevat dels casos de màxima urgència, d'acord amb els criteris objectius acordats per l'Ajuntament amb els representants del personal, atenent les circumstàncies personals i professionals i la idoneïtat del candidat en relació amb el lloc de treball a proveir. Així mateix, es podran valorar els serveis prestats a l'Ajuntament en la mateixa categoria i funcions.

Es crearà, a l'efecte d'aquestes modalitats de contractació, una borsa de treball integrada per aquelles persones que hagin superat les proves d'aptitud de les diferents convocatòries públiques i no hagin obtingut plaça.

El cessament d'aquest personal tindrà lloc quan la plaça s'ocupi pel sistema normal de provisió, quan es reintegri al treball el titular substituït, quan estiguin finalitzades les tasques per les quals fou contractat, quan arribi la data de finalització fixada o la resta de causes que estableixi la normativa vigent.

En matèria de preavís, s'atendrà al que es pacta en aquest pacte, en el contracte de treball i, en el seu defecte, al que disposi la normativa vigent.

L'Ajuntament notificarà a l'òrgan de representació del personal els nomenaments realitzats.

Article 16

Tribunals qualificadors

Formarà part de tots els tribunals qualificadors en les convocatòries per a l'accés a les places vacants de personal de l'Ajuntament de Pineda de Mar 1 representant dels treballadors, amb veu però sense vot, proposat pel Comitè de Personal i nomenat, sobre la base de dita proposta, per la corporació, d'acord amb el que estableix l'article 72.4 del Reglament del personal al servei de les entitats locals, aprovat pel Decret 214/1990, de 30 de juliol.

L'òrgan de l'Ajuntament amb competències de personal informarà puntualment, amb suficient anticipació, el Comitè de Personal de la composició nominal dels tribunals de les proves d'accés, les bases de la convocatòria, el lloc, la data i l'hora de la realització dels exercicis.

Article 17

Preavís en el cessament voluntari del personal

El funcionari que voluntàriament cessi en la seva prestació de serveis ha de comunicar-ho a l'Ajuntament amb l'anticipació que segueix:

Treballadors adscrits al grup A: 1 mes.

Treballadors adscrits al grup B: 1 mes.

Treballadors adscrits al grup C: 2 setmanes.

Treballadors adscrits al grup D: 2 setmanes.

Treballadors adscrits al grup E: 2 setmanes.

La notificació del cessament voluntari s'ha de realitzar per escrit i ha de ser signada pel funcionari per duplicat, del qual se li retornarà 1 exemplar amb l'acusament de rebuda.

La inobservança d'aquest preavís determina la pèrdua o descompte, en la seva liquidació final i parts proporcionals, de la remuneració corresponent als dies que s'hagi retardat en el preavís.

Article 18

Jornada de treball

La jornada laboral queda establerta de la següent manera per a tots els funcionaris:

Es fixa una jornada anual de 1.512 hores, que es distribuiran i fitxaran en els quadrants corresponents a cada àrea.

Article 19

Horari de treball

L'horari de treball diari per als treballadors de l'Ajuntament de Pineda de Mar serà el següent:

Brigades municipals d'obres, manteniment, muntatges, pavimentació i servei d'enllumenat: de dilluns a divendres, de 7 a 14 hores.

Brigada de neteja: dilluns, dimarts i dijous, de 7 a 14 hores; dimecres i divendres (mercats setmanals), de 7 a 11 i de 14.30 a 17.30 hores.

Brigada de jardineria: de dilluns a divendres, de l'1 de juny al 30 de setembre, de 6 a 13 hores; la resta de l'any, de 7 a 14 hores.

Cementiri municipal: de dilluns a divendres (excepte dimecres per descans setmanal), de 8 a 13 hores i de 14.30 a 17 hores; dissabte, de 15 a 17 hores, i diumenge, de 10 a 13 hores.

Servei d'aigües: de dilluns a divendres, de 8 a 15 hores.

Brigada de recollida d'escombraries: els horaris d'aquesta brigada estan subjectes a especial flexibilitat horària en funció dels increments o disminucions de població estacional. Amb caràcter general, la jornada serà de 5 dies a la setmana, de 22.30 a 5.30 hores. Es realitzarà la recollida d'escombraries els dies festius i es treballaran 12 dies dels 14 festius.

Per necessitats del servei i amb caràcter excepcional i puntual, podrà establir-se una modificació temporal de l'anterior distribució horària.

Policia Local: 8 hores continues de 6 a 14, de 14 a 22 i de 22 a 6 hores, realitzades en 3 torns rotatius, amb una periodicitat de 21 dies, excepte els caps de setmana, que seran de 12 hores continuades (6 a 18 h i 18 a 6 h).

Els components de la plantilla podran intercanviar entre ells i de mutu acord la realització dels torns i dels dies festius, prèvia notificació i autorització de prefectura, sempre que no s'alteri la quantitat de personal disponible en cada servei. Quan, per part de prefectura, l'intercanvi sigui denegat, caldrà justificar els motius d'aquesta negativa. L'horari dels sergents del Cos de la Policia Local serà el següent: 9 hores per jornada, en torn partit de matí i tarda, (horari previst base de 8 a 14 i de 16 a 19, però obert a canvis en altres franges horàries segons necessitats del servei), de treball 7 dies combinats cada sergent, en 14 dies (2 setmanes) amb un total de 63 hores (Sergent 1: treballa dies 1, 2,6, 7, 10, 11, 12. Sergent 2: treballa dies 3, 4, 5, 8, 9, 13 i 14). Les 7 hores restants, per arribar a les 70 hores estaran a disposició de l'inspector per dispositius especials, inspecció serveis en torn de nit i reunions de coordinació de comandaments. L'inspector en cap proposarà un quadrant per a la resta de l'any adaptat a aquesta configuració del servei dels sergents on s'especifiqui els dies de descans, vacances i altres llicències de dret, així com l'equilibri de les hores ordinàries de treball entre el quadrant establert a primer d'any i la nova proposta.

Personal tècnic i administratiu, notificadors, conserges i zeladors de les diferents dependències municipals i personal de l'Escola-Taller: de dilluns a divendres, de 8 a 15 hores (exceptuant la plaça d'auxiliar administratiu que es crearà per a l'edifici de l'Ajuntament, que realitzarà jornada contínua de tarda i dissabtes al matí). Fins que no es cobreixi aquesta plaça d'auxiliar administratiu, els dissabtes s'haurà de realitzar per part del personal administratiu, amb caràcter rotatiu, el servei de Registre i atenció al públic amb 1 persona, de les 9 a les 12 hores.

Personal restant (ràdio, informació turisme, treballadores familiars, dispensari municipal i biblioteques): s'establiran en els seus respectius calendaris laborals.

Recepcionistes-manteniment d'activitats sectorials: la jornada s'adaptarà a l'horari escolar, sense superar en cap cas les 8 hores diàries i sense que el còmput total anual pugui ser superior a les 1.512 hores que estableix l'article 18, establint-se a aquest efecte el següent calendari:

Del 24 de juny al 15 de setembre, 5 hores diàries en jornada contínua de matí.

Períodes lectius: de dilluns a divendres, 8 hores diàries (segons el calendari escolar).

Recepcionistes-manteniment d'esport: la jornada s'adaptarà al calendari de les activitats esportives, sense superar en cap cas les 1.512 hores que estableix a l'article 18 del present Acord.

A partir de l'entrada en vigor del present Conveni, aquells treballadors als quals s'aplica el control horari per fitxes es beneficiaran d'una flexibilitat horària de fins a 20 minuts al començament de la jornada, que s'hauran de recuperar diàriament o setmanalment.

Article 20

Descansos

El descans mínim diari entre jornades serà de 12 hores i el descans mínim intersetmanal serà de 48 hores ininterrompudes que comprendran, amb caràcter general, el dissabte i el diumenge. En aquells col·lectius que, per les seves especials característiques, cobreixin serveis en dissabte i/o diumenge, s'establirà el descans intersetmanal de 48 hores ininterrompudes en els seus respectius calendaris.

Tots els funcionaris adscrits al present Acord gaudiran d'un temps de 20 minuts dintre de la seva jornada, que es computarà com a temps de treball efectiu, i que serà destinat a esmorzar, l'ús d'aquest temps en cap cas no podrà servir per modificar la jornada de treball.

Per aquells que realitzin una jornada ampliada fins a 12 hores, el citat descans serà de 50 minuts, que també es computarà com a temps de treball efectiu.

Policia local: el descans mínim diari entre jornades serà de 16 hores, excepte els caps de setmana treballats, que serà de 12 hores. El descans mínim intersetmanal serà de 48 hores ininterrompudes, a excepció dels canvis de torn de cada 3 setmanes, que serà el que correspongui a cada torn.

El descans intersetmanal coincidirà amb el dissabte i el diumenge 2 setmanes consecutives de cada 3, segons el quadrant aprovat.

Article 21

Calendari de treball

Els calendaris de treball de tot el personal de l'Ajuntament es confeccionaran d'acord amb el present pacte i seran exposats als taulers d'anuncis.

Els esmentats calendaris de treball fixen, amb periodicitat anual, la distribució dels dies de treball, festius, descansos setmanals, vacances i altres dies inhàbils amb l'expressió dels corresponents horaris diaris, en règim continu o de torns, i han de respectar en tot cas els límits establerts per la jornada de treball i els períodes de treball legalment o reglamentàriament establerts.

Amb caràcter general, s'estableix en 216 el nombre de dies de treball a l'any (365 dies/any - 52 diumenges, - 52 dissabtes, - 14 festes oficials, - 22 dies hàbils de vacances, - 9 dies d'assumptes propis) excepte la Policia Local que realitzarà 172 dies de treball a l'any, dels quals 17 dissabtes i 17 diumenges seran de 12 hores.

a) Dies festius:

14 dies festius a l'any (12 assenyalats en el calendari oficial i 2 festes locals) de caràcter retribuït i no recuperables. Si algun d'aquests dies coincideix amb el descans intersetmanal d'un treballador, es gaudirà de la festa en una altra data, que s'haurà de fixar al calendari de treball.

Els 14 dies festius de la Policia Local es realitzaran en 2 períodes: 7 dies continuats durant les festes de Nadal, Cap d'Any i Reis, a realitzar en 2 torns rotatius, i 7 dies continuats per Setmana Santa, a realitzar en 2 torns rotatius.

b) Dies no laborables:

Són el resultat de fixar amb caràcter general, d'acord amb el que disposa l'article 148.3 del Reglament del personal al servei de les entitats locals (aprovat pel Decret 214/1990, de 30 de juliol), tots o part dels 9 dies d'assumptes propis dins del calendari laboral, amb la finalitat de possibilitar, a la pràctica, una adequada distribució de les absències del personal i facilitar l'organització dels serveis.

Els dies 24 i 31 de desembre queden establerts com a no laborables.

Brigades municipals d'obres i manteniment, muntatges i pavimentació, enllumenat públic, servei d'aigües i recollida d'escombraries: per tal de facilitar la distribució d'aquests dies no laborables i mantenir, dins del possible, la cobertura dels serveis, es podrà establir el seu gaudiment en dates diferents de Setmana Santa i Nadal. Les dates hauran de quedar reflectides en llurs respectius calendaris de treball.

Policia Local: s'establiran al seu calendari de treball.

Per a la resta de personal, s'establiran als respectius calendaris de treball.

Els calendaris de treball anuals els proposarà la Comissió de Seguiment del Conveni abans del 15 de desembre de l'any anterior al de la seva aplicació i seran aprovats per resolució de l'Alcaldia i publicats als respectius taulers d'anuncis dels centres de treball.

Les àrees administratives de l'Ajuntament podran concentrar en un sol període els dies corresponents als períodes de Setmana Santa i Nadal que es fixen en aquest article, sempre que s'acrediti la major conveniència per a la prestació del servei i tinguin la conformitat del personal adscrit.

Article 22

Vacances

Les vacances tindran una durada de 22 dies laborables que es podran dividir, a petició del funcionari i tenint en compte les necessitats del servei, en 2 períodes.

L'Ajuntament podrà també proposar als funcionaris, per necessitats del servei, la realització de les vacances en 2 períodes.

Quan, per conveniència de la corporació, el funcionari accepti realitzar-les en 2 períodes, tindrà dret a 1 dia laborable més de vacances en cadascun dels períodes.

Els períodes de gaudiment de les vacances seran:

Brigades municipals d'aigües i serveis:

Serveis d'aigües i enllumenat públic: durant tot l'any, preferentment de l'1 de juliol al 30 d'agost .

Servei de recollida d'escombraries: durant tot l'any a excepció dels mesos de juny, juliol, agost i setembre.

Servei de jardineria: tot l'any excepte els mesos de juliol i agost. Durant aquest mesos de juliol i agost podrà gaudir-ne 1 membre del servei per un període de 15 dies. Aquest període estiuenc serà rotatiu anualment.

Resta de les brigades municipals: durant tot l'any, a excepció dels mesos de juliol i agost. Durant aquests mesos de juliol i agost podrà gaudir-ne 1 o 2 membres de cada secció durant 15 dies rotatius.

Policia Local:

Realitzaran les vacances distribuïdes de la següent forma:

14 dies continuats en període estiuenc (entenent com a tal 5 períodes compresos entre l'1 de juliol i el 8 de setembre, ambdós inclosos) en torns rotatius i continuats cada any, de forma que cadascun dels components de la Policia Local gaudeixi en el termini de 5 anys les seves vacances estiuenques en un període diferent i tenint en compte que en cap cas l'inici no coincidirà amb la festa setmanal.

16 dies continuats fora del període estiuenc en torns rotatius, no coincidint amb els períodes de Setmana Santa i Nadal i tenint en compte que en cap cas l'inici no coincidirà amb la festa setmanal.

Oficines municipals (notificadors, personal administratiu, conserges de les diferents dependències municipals, Àrea de Serveis Personals i Serveis Sectorials): es realitzaran entre l'1 de juliol i el 15 de setembre.

Conserges de centres públics d'ensenyament: realitzaran les vacances durant el mes de juliol o el d'agost, comptabilitzant-se tants dies de vacances com dies laborables tingui el mes. La resta, fins a completar els 22 dies, s'afegiran per norma general al període no lectiu de Nadal.

Els directors de cada àrea podran autoritzar la realització del període vacacional en altres períodes de temps diferents als assenyalats, prèvia petició per escrit del funcionari.

Tot funcionari té dret a conèixer el seu període de vacances amb una antelació mínima de 2 mesos sobre la data d'inici d'aquestes i, dins d'aquest període, no se'l podrà obligar a modificar-les.

Les vacances no són acumulables d'un any a l'altre, són irrenunciables i, per tant, no es podran realitzar hores o serveis extraordinaris, ni cap altra activitat relacionada amb el lloc de treball, per part dels treballadors mentre estiguin gaudint del seu període vacacional anual.

En cas de conflicte, els criteris que s'aplicaran per establir la preferència d'un funcionari a escollir el període vacacional seran:

Tenir fills disminuïts físics o psíquics en edat escolar, segons el grau de deficiència.

Tenir fills en edat escolar.

No haver gaudit de vacances anteriorment en el període sol·licitat o, en el seu cas, el nombre de vegades que s'hagin gaudit en l'esmentat període.

Les vacances es remuneraran en quantia idèntica als mesos de treball.

Els períodes de vacances s'establiran per àrees o serveis, coordinant les absències del personal d'acord amb les necessitats dels serveis.

Quan els períodes de vacances coincideixin amb períodes de baixa per malaltia o maternitat del funcionari o funcionària, es podran realitzar fora dels períodes que es determinen per a cada àrea.

Article 23

Llicències i permisos

Els treballadors tindran dret als dies de llicències i permisos retribuïts a l'any que s'assenyalen a continuació:

Assumptes propis: els treballadors tenen dret a 9 dies a l'any retribuïts, per motius personals i sense justificació; amb caràcter general, aquests dies els fixarà la Comissió de Seguiment com a dies no laborables als calendaris laborals, integrant una part els torns de vacances de Nadal i Setmana Santa o distribuïts al llarg de l'any.

Aquests 9 dies, encara que fixats en els calendaris laborals, es podran gaudir durant la resta de l'any, prèvia petició del treballador i tenint en compte les necessitats del servei; en aquest cas, es descomptaran dels fixats en els torns de Nadal i Setmana Santa o en la resta de l'any, prèvia autorització del cap de l'àrea corresponent.

En la Policia Local es reflectiran 7 dies d'assumptes propis com a festius en el calendari laboral i 2 restaran a l'elecció del funcionari, incloent-hi dissabtes i diumenges, prèvia autorització del cap de la Policia Local i sempre d'acord amb les necessitats del servei.

Matrimoni i unió de fet: 15 dies de permís.

Canvi de domicili: per canvi de domicili, en la mateixa localitat o en una altra, fins a 4 dies.

Naixement: per naixement o adopció legal d'un menor fins a 5 anys, fins a 4 dies.

Defuncions: per defunció del cònjuge o parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat amb el treballador, fins a 4 dies.

En cas de defunció del cònjuge, quan hi hagi fills menors de 6 anys o disminuïts físics o psíquics, es podrà ampliar la llicència fins a 10 dies.

Malalties de familiars: per intervenció quirúrgica, malaltia greu o malaltia que impossibiliti el familiar de valer-se per si mateix però sense necessitat d'hospitalització, acreditant-ho en aquest últim cas mitjançant informe mèdic, i fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, 2 dies, si el succés es produeix a la mateixa localitat de residència, i fins a 4, si és en una altra localitat.

Permís per maternitat o adopció: s'aplicarà la legislació vigent en cada moment.

Fills menors: 1 hora diària, dins la jornada laboral, per al treballador que hagi d'atendre l'alimentació d'algun fill menor de 12 mesos i demostri que l'altre cònjuge ha renunciat a l'esmentat dret en el seu lloc de treball. La citada llicència podrà dividir-se en 2 períodes de mitja hora.

Atenció mèdica: per rebre atenció mèdica o acompanyar un familiar de primer grau, es tindrà dret a llicència retribuïda pel temps indispensable, amb la presentació de la corresponent justificació.

Llicència per estudis: tots els dies d'examen que tingui fixats, aportant la corresponent justificació.

Per a la preparació de convocatòries pel sistema de promoció interna d'aquesta corporació, el treballador que concursi disposarà del dia laborable immediatament anterior al dia del primer exercici.

Compliment de deures inexcusables: pel compliment de deures inexcusables de caràcter públic o personal, durant el temps indispensable per complir-los.

Entre d'altres, es consideren deures inexcusables:

Formar part de meses electorals.

Assistència a judicis.

Obtenció o renovació del DNI i carnet de conduir.

Les llicències d'aquest article s'entenen referides a dies de treball del funcionari.

Tota referència al cònjuge i als seus familiars per consanguinitat o afinitat s'entendrà aplicable a la parella estable del treballador i als seus familiars, entenent-se per parella estable aquella que convisqui conjugalment amb el funcionari, havent d'estar ambdós empadronats en el mateix domicili. Quan es doni aquest supòsit, s'haurà de formalitzar una declaració jurada sobre això.

De totes les llicències retribuïdes se'n lliurarà còpia a l'òrgan de representació del personal.

Capítol 3

Condicions econòmiques

Article 24

Conceptes retributius

Els conceptes retributius del personal de l'Ajuntament de Pineda de Mar afectat per l'àmbit d'aquest pacte són els que determina el Reglament del personal al servei de les entitats locals, aprovat pel Decret 214/1990, de 30 de juliol, i totes les disposicions que conformen el Règim del personal al servei de l'Administració local: retribucions bàsiques: sou, triennis i pagues extraordinàries; retribucions complementàries: complement de destinació, complement específic, complement de productivitat i gratificacions per serveis extraordinaris

Article 25

Retribucions per al període 2000-2003

Les retribucions que es pacten per a l'any 2000 són les que apareixen reflectides a l'annex, amb caràcter retroactiu des del mes de gener.

L'increment de les retribucions per als anys 2001-2003 serà l'autoritzat per la Llei de pressupostos generals de l'Estat per a cada exercici, aplicat sobre el sou base, els triennis i la resta de conceptes retributius (complement de destinació, específic, de productivitat i qualsevol altre que conformi el total de la retribució bruta).

Tot lloc de treball de nova creació tindrà les mateixes retribucions que corresponguin a la resta de llocs del mateix grup o categoria i de funcions similars o equiparables.

Article 26

Manteniment del poder adquisitiu

Atès que el percentatge anual d'increment salarial que fixi l'Estat per als empleats públics serà el que s'apliqui al personal d'aquesta corporació, tota paga de compensació i increment salarial que l'Estat estableixi o pacti per als seus empleats, ja sigui per desviació de l'IPC previst anualment o per altres causes, serà d'immediata i automàtica aplicació, amb caràcter consolidable, al personal inclòs en l'àmbit d'aplicació d'aquest pacte.

Article 27

Pagament de nòmines

Les nòmines s'han de fer efectives dintre de les possibilitats de la gestió administrativa preferentment els dies 27 de cada mes, a excepció dels mesos de juny i desembre que serà el dia 21.

Article 28

Pagues extraordinàries

Tots els funcionaris de l'Ajuntament de Pineda de Mar als quals sigui d'aplicació aquest Conveni rebran 2 pagues extraordinàries a l'any, que seran satisfetes junt amb la nòmina mensual de juny i de desembre.

Aquestes pagues extraordinàries estaran integrades pels següents conceptes retributius: sou, antiguitat, complement de destinació i complement específic. El personal amb antiguitat inferior a l'any percebrà la part proporcional d'aquestes pagues.

Article 29

Antiguitat

A tot el personal de l'Ajuntament de Pineda inclòs dins de l'àmbit d'aplicació d'aquest Conveni se li computarà l'antiguitat per triennis, d'acord amb els imports de les taules per a cada grup de funcionaris que es fixin anualment a la legislació vigent, i se li aplicarà en les mateixes condicions.

A aquells treballadors que es vegin afectats per un canvi de grup durant el període de vigència d'aquest Conveni i aquest canvi de grup no sigui efectiu amb caràcter immediat, si compleixen un trienni dins aquest termini, se'ls computarà com a pertanyents al grup superior una vegada el canvi de grup es faci efectiu.

Article 30

Productivitat

Els criteris i imports que es paguin per aquest concepte seran del coneixement dels treballadors.

Als òrgans de representació legal dels treballadors se'ls remetrà mensualment la relació nominal dels imports satisfets per aquest concepte.

Per a la brigada d'obres i serveis continuarà l'actual sistema de distribució i, per a la resta de personal, aquest queda en suspens durant la vigència d'aquest Conveni i es tornarà a negociar el sistema de distribució per al pacte següent.

El pagament del complement de productivitat es farà mensualment amb la nòmina corresponent.

El personal de la brigada d'obres i serveis percebrà complement de productivitat per raó de les operacions d'estiu anuals, consistents en la neteja general de Pineda i Poblenou, neteja manual de la platja, neteja de la platja amb màquines, neteja bidons, festes del barri i festes majors, servei de neteja els dissabtes al matí i recollida d'escombraries a Can Carreras.

Els imports d'aquesta operació es veuran incrementats anualment de conformitat amb allò que estableixi la Llei de pressupostos de l'Estat per a cada exercici.

Article 31

Gratificacions per serveis extraordinaris

La realització de serveis o treballs extraordinaris fora de la jornada normal de treball es reduirà al mínim necessari i hauran de respectar-se les normes d'aplicació establertes legalment per a cada col·lectiu.

Les hores per serveis o treballs extraordinaris fora de la jornada normal de treball seran abonades amb un increment del 75%, sobre el preu d'hora normal, i amb el d'un 100%, més les nocturnes i festives.

Els serveis extraordinaris es compensaran, amb l'acceptació del funcionari i amb caràcter previ a la seva realització, donant hores de treball com a festives i en la mateixa proporció que si s'abonessin en metàl·lic. En el cas que les hores extraordinàries siguin compensades amb hores festives, aquesta compensació no podrà mai modificar els quadrants o calendaris de treball del mateix funcionari ni de la resta.

Resten exclosos de la percepció de gratificacions per serveis extraordinaris (atès que a llurs complements específics es recull, a través dels conceptes de responsabilitat, una especial dedicació) els llocs de comandament a nivell orgànic de prefectura, cap o direcció d'àrea o servei.

S'estableix el següent barem de compensació per l'assistència a judicis, fins i tot quan el funcionari afectat es trobi en situació de jubilació, per motius relacionats amb les tasques encomanades al lloc de treball, fora de la jornada laboral i sens perjudici de l'anterior:

1. Dins la comarca: 3 hores extraordinàries.

2. Fora de la comarca i dins de la província: 5 hores extraordinàries.

3. Fora de la província de Barcelona: es pactarà prèviament amb els representants legals dels funcionaris.

4. Quan el treballador hagi d'assistir a judici i realitzi la seva jornada laboral dins el torn de nit, podrà fer festa la nit anterior a la vista, sense caràcter recuperable i sense que li siguin d'aplicació els punts 1 i 2 del present apartat. Qualsevol menció al dia festiu s'entendrà referida a aquell establert com a tal per al treballador en el seu respectiu calendari.

Article 32

Dietes i desplaçaments

Les dietes seran d'aplicació a aquells treballadors que, de forma circumstancial i degudament autoritzats, hagin de realitzar tasques relacionades amb el seu lloc de treball fora del terme municipal.

L'import de les dietes serà el següent:

2.750 pessetes en concepte de dinar i dia.

15.000 pessetes per jornada completa i dia.

Aquestes quantitats s'incrementaran anualment d'acord amb allò que estableixi la normativa vigent sobre la matèria.

Els funcionaris que utilitzin vehicle propi, amb l'autorització escrita de les àrees corresponents, per desplaçar-se per motius de treball percebran un import per quilometratge que es fixa a 30 pessetes per quilòmetre. Aquesta quantitat, però, s'incrementarà de conformitat amb allò que estableixi la normativa vigent sobre aquesta matèria.

Capítol 4

Millores socials

Article 33

Formació professional

L'Ajuntament facilitarà els instruments necessaris per a la millor formació dels treballadors. Tanmateix, organitzarà cursets de formació i reciclatge per a tots els col·lectius, fent especial èmfasi en l'assistència a cursets d'aprenentatge i perfeccionament en temes relacionats amb els llocs específics de treball.

La formació tindrà com a objectius:

a) La millora del servei en l'àmbit de cada departament.

b) La possibilitat de facilitar la promoció interna.

c) La preparació i la formació dels representants dels treballadors elegits a les eleccions sindicals, a fi i efecte de les seves funcions.

L'Ajuntament organitzarà cursos de capacitació professional per als funcionaris. El Departament de Personal i els representants dels treballadors elaboraran anualment i de manera conjunta el pla general de formació professional, que inclourà el conjunt de tots els funcionaris. Aquest pla podrà ser modificat amb l'acord d'ambdues parts quan en l'endemig de la seva aplicació apareguin nous cursos o altres circumstàncies similars que així ho aconsellin.

El treballador tindrà dret a absentar-se del lloc de treball pel nombre d'hores necessàries per a l'assistència als cursos esmentats. Aquest temps es computarà com a treball efectiu i en cap cas no suposarà una minva de les seves retribucions.

L'Ajuntament promourà especialment la realització de cursos de perfeccionament professional per als treballadors de l'Ajuntament a l'Escola d'Administració Pública de Catalunya o d'altres cursos organitzats per altres administracions.

Article 34

Assegurança de responsabilitat civil

Es disposarà d'una assegurança per responsabilitat civil en què pugui incórrer qualsevol treballador de l'Ajuntament en l'exercici de les funcions relatives a la prestació de serveis i de totes aquelles que li hagin estat encomanades pel consistori, per mitjà dels seus responsables directes.

Aquesta clàusula no serà d'aplicació en cas que el treballador hagi estat declarat responsable, per sentència que hagi adquirit fermesa, d'una infracció greu o molt greu en relació amb el supòsit del qual se'n derivi responsabilitat civil.

Article 35

Contractació de mútua d'accidents

L'Ajuntament contractarà una mútua patronal d'accidents i de malalties professionals per a tots els funcionaris.

Article 36

Assegurances de vida i d'accidents

Tots els funcionaris d'aquest Ajuntament comptaran amb una assegurança de vida i d'accidents que cobrirà els riscos següents:

Mort natural, amb un capital assegurat de 3.000.000 de pessetes.

Mort accidental, amb un capital assegurat de 7.000.000 de pessetes.

Invalidesa o mutilació, amb 7.000.000 de pessetes.

Aquestes quantitats es revisaran anualment i queden coberts tots els accidents o circumstàncies de la mort, qualsevol que sigui la causa que la produeixi, tant en l'exercici de la professió com en la vida privada i en qualsevol part del món, d'acord amb la normativa vigent en matèria de cobertura de riscos en contractes d'assegurances.

Article 37

Assistència jurídica

L'Ajuntament facilitarà l'assessorament i la defensa jurídica a tots els treballadors municipals implicats en actuacions judicials a causa de fets relacionats amb el compliment del seu treball i amb motiu de les responsabilitats en què, en l'exercici de les funcions encomanades, puguin incórrer. Aquesta assistència jurídica es durà a terme per experts en el tema del qual es tracti, els quals seran contractats per l'Ajuntament.

Article 38

Revisions mèdiques

El personal subjecte a aquest Conveni i en situació de servei actiu serà sotmès a reconeixement mèdic, amb caràcter voluntari i amb una periodicitat mínima anual, preferentment durant el primer trimestre de cada any. El Comitè de Seguretat i Salut n'ha d'estudiar les prioritats i definir la periodicitat en funció de la perillositat, la toxicitat, el risc de contagi i altres indicadors sobre salut pública, d'acord amb la normativa vigent. Per dur a terme aquestes tasques, caldrà que la Comissió de Seguretat i Salut en el treball tingui la informació necessària.

S'ha de donar prioritat al personal que, per qualsevol motiu, anteriorment no hagi passat revisions mèdiques.

Article 39

Baixes per malaltia o accident

L'Ajuntament abonarà la diferència entre la prestació que cobreixi la Seguretat Social i el salari real mensual del treballador durant els primers 3 mesos que duri la incapacitat laboral transitòria, bé sigui derivada de contingències comunes o d'accidents de treball i malalties professionals.

En cas d'accident laboral greu, la Comissió de Seguiment estudiarà la possibilitat d'ampliar aquest termini.

En cas d'indisposició que impedeixi acudir al treball, el funcionari està obligat, excepte si existeix causa de força major que ho impedeixi, a posar-ho en coneixement del responsable d'àrea amb la màxima celeritat i, en tot cas, dintre de la primera hora de la seva jornada diària de treball. En reincorporar-se al seu lloc de treball, haurà de notificar per escrit a la Unitat de Personal o al seu responsable d'àrea les causes que motivaren la seva absència i el dia en què es va produir.

Tot el període que duri la situació d'incapacitat laboral transitòria o maternitat serà considerat com a temps de treball als efectes exclusius d'abonament de pagues extraordinàries i vacances.

Si durant el període de vacances es produeix un accident que comporti més de 10 dies de recuperació, les vacances s'interrompran una vegada s'hagi presentant la baixa o el certificat facultatiu. El funcionari podrà reprendre el període de vacances quan obtingui l'alta mèdica.

Article 40

Ajuda per a familiars disminuïts

Els funcionaris que convisquin amb familiars fins al primer grau de consanguinitat, que siguin disminuïts físics, psíquics o sensorials, seran beneficiaris d'un ajut especial per aquest concepte. En cas de familiars de segon grau o primer d'afinitat hi haurà un estudi particular del cas per part de la Comissió de Seguiment.

1. 15.000 pessetes per mes i familiar disminuït de 1r grau.

2. 20.000 pessetes per mes i familiar disminuït de 2n grau.

3. 30.000 pessetes per mes i familiar disminuït de 3r grau.

Aquesta ajuda es farà efectiva, per l'import anual, en el mes de setembre.

La Comissió de Seguiment i Control del Conveni haurà d'informar sobre cadascun d'aquests casos, previ estudi de la documentació aportada per l'interessat.

Article 41

Bestretes reintegrables

L'Ajuntament atorgarà bestretes al seu personal per atendre necessitats de la seva vida tals com habitatge, sanitat, educació, alimentació i d'altres que es considerin de semblant naturalesa. La quantitat reservada per aquest fi serà de 4.500.000 de pessetes, renovables a mesura que es produeixin retorns.

En el cas que un treballador sol·liciti 2 o més bestretes seguides, entre la finalització del retorn d'una i la sol·licitud de la següent, haurà de transcórrer un mínim de 3 mesos.

Totes les peticions seran estudiades per una Comissió, composta pel regidor responsable i 1 representant dels funcionaris.

La quantitat màxima de les bestretes serà la corresponent a 2 mensualitats de les retribucions líquides, a retornar en 14 mensualitats. El funcionari podrà sol·licitar altra periodicitat de retorn amb un mínim de 10.000 pessetes mensuals, i amb un límit màxim de 250.000 pessetes.

Article 42

Jubilació

El personal s'ha de jubilar obligatòriament quan té l'edat establerta legalment en la normativa reguladora de la funció pública i, en tot cas, als 65 anys.

No obstant això, els treballadors que sol·licitin la jubilació anticipada fins a un màxim de 4 anys abans de l'obligatòria per edat, amb la condició indispensable d'haver treballat com a mínim 10 anys a l'Ajuntament de Pineda de Mar, percebran una quantitat econòmica, una sola vegada, segons edat i d'acord amb la relació següent:

Als 61 anys, 5 mensualitats líquides.

Als 62 anys, 4 mensualitats líquides.

Als 63 anys, 3 mensualitats líquides.

Als 64 anys, 2 mensualitats líquides.

La percepció del premi de jubilació d'acord amb aquest barem requerirà haver formulat la sol·licitud amb una anticipació mínima d'1 mes abans de la data de compliment de l'edat respectiva. En cas que s'incompleixi aquest requisit, el premi serà el corresponent a l'edat superior en 1 any.

L'Ajuntament abonarà l'import íntegre líquid de l'últim mes en el qual es produeixi la jubilació forçosa, encara que aquesta tingués lloc abans de l'últim dia del mes, així com una gratificació igual a 1 mensualitat líquida.

A tots els funcionaris que es jubilin i fins que comencin a cobrar la pensió de jubilació, l'Ajuntament els avançarà el 100% mensual de l'import corresponent a l'esmentada pensió, quantitat que haurà de ser reintegrada pel treballador en el moment de rebre la primera mensualitat de la pensió.

Article 43

Trasllats

En el cas que, mitjançant certificat o informe del tribunal mèdic de la Seguretat Social, s'acrediti que el lloc de treball o l'activitat prestada perjudica la salut d'un determinat funcionari, prèvia petició escrita de l'interessat o bé a instància de l'Ajuntament, aquest serà traslladat a un altre lloc de treball corresponent al de la seva mateixa categoria professional o grup, previ informe favorable de la Comissió de Seguiment i Control d'aquest Conveni. De la mateixa manera, quan sigui coneguda per mitjà de certificat mèdic la situació de gestació d'una funcionària, se li assignaran treballs que no puguin comportar riscos per al seu estat, d'acord amb la normativa vigent sobre salut pública.

L'Ajuntament crearà un segon lloc de treball, adaptat a les característiques particulars d'aquells treballadors que per invalidesa o mutilació, no els fos possible continuar exercint les seves tasques anteriors.

Article 44

Retirada i renovació del permís de conduir

Quan a un funcionari que realitzi funcions de conductor li sigui retirat el permís de conduir, l'Ajuntament de Pineda de Mar li proporcionarà un lloc de treball de similar categoria durant el temps que duri la retirada del permís, sense pèrdua del complement específic.

Article 45

Preparació física professional

Per aquells funcionaris que, per raons del servei, necessitin d'una especial preparació física, aquesta els serà facilitada mitjançant l'aportació de mitjans, locals, materials i monitors per part de l'Ajuntament en la mesura de les seves possibilitats.

Capítol 5

Seguretat i higiene

Article 46

Seguretat i higiene en el treball

El treballador té dret a una protecció eficaç de la seva integritat física, a una adient política de seguretat i higiene en el treball i al deure correlatiu d'observar i posar en pràctica les mesures de prevenció de riscos que s'adoptin legalment i reglamentàriament. Així mateix, té el dret a participar en la formulació de la política de prevenció del seu centre de treball i en el control de les mesures adoptades en el seu desenvolupament, mitjançant els seus representants i el Comitè de Seguretat i Salut en el treball.

L'Ajuntament de Pineda de Mar està obligat a promoure, formular i aplicar una adient política de seguretat i higiene en els seus organismes i centres de treball, com també a facilitar la participació dels funcionaris en aquesta política i a garantir una formació pràctica i correcta dels treballadors de nou accés o en cas que aquests canviïn de lloc de treball o hagin d'aplicar noves tècniques, equips i materials que ocasionin o puguin ocasionar riscos per al treballador mateix, els seus companys i tercers.

El funcionari està obligat a seguir i realitzar les pràctiques que es duguin a terme dins la jornada de treball o en altres hores, amb descompte, en aquest últim cas, del temps invertit de la jornada de treball.

Article 47

Comitè de Seguretat i Salut

El Comitè de Seguretat i Salut és un òrgan intern especialitzat de participació en aquesta matèria.

La composició del Comitè de Seguretat i Salut ha de ser paritària en els termes que estableixi la normativa vigent.

Les disposicions de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, sobre constitució, composició i funcions dels comitès de seguretat i salut i altra normativa vigent han de ser respectades; constitueixen el mínim necessari d'aplicació, amb la finalitat de prevenir accidents i malalties professionals i d'aconseguir les millors condicions d'higiene i benestar en els centres o llocs de treball on els treballadors realitzin les seves activitats.

Els membres del Comitè de Seguretat i Salut disposaran del temps necessari, considerat com de treball efectiu, per al desenvolupament de les tasques relacionades amb aquest, incloent l'assistència a cursets de formació en seguretat i salut en el treball.

Capítol 6

Drets sindicals i de representació

Article 48

Llibertat sindical

L'Ajuntament de Pineda de Mar garantirà el dret al lliure exercici dels drets i llibertats sindicals d'acord amb la normativa vigent i, en particular, respecte a la sindicació, participació en els òrgans de representació col·lectiva i organització del personal subjecte a aquest Conveni i a la no-discriminació, perjudici o sanció per raó de la seva afiliació i exercici de drets sindicals, sense cap mena d'exclusió per pertànyer a un determinat cos o lloc de treball.

Article 49

Garanties sindicals

Els representants dels treballadors gaudiran de les garanties legalment establertes, especialment en allò que es refereix a la no-discriminació en la promoció laboral i econòmica.

Les seccions sindicals que es constitueixin a l'Ajuntament de Pineda de Mar poden nomenar delegats sindicals, que gaudiran de les mateixes garanties, drets i obligacions que els membres dels òrgans de representació dels funcionaris, especialment en el que es refereix al dret a la informació, a la negociació i al crèdit horari.

Es considerarà accident laboral a tots els efectes el que pateixin els representants del personal i delegats sindicals com a conseqüència de l'exercici del seu càrrec representatiu.

Article 50

Òrgan unitari de representació

Els òrgans de representació legal del personal funcionari i laboral municipal es constitueixen en un òrgan unitari de representació, que s'anomenarà Comitè de Personal. Aquest Comitè de Personal funcionarà d'acord amb el seu reglament intern i nomenarà un president, que actuarà com a portaveu.

El Comitè de Personal negociarà amb l'Ajuntament i representarà conjuntament els treballadors en totes aquelles qüestions que siguin competència de la Junta de Personal i el Comitè d'Empresa, que, no obstant això, mantindran la seva representativitat especialment en aquells temes i supòsits en què sigui legalment necessari atenent el seu règim jurídic diferenciat.

Article 51

Competències de la representació del personal

Seran objecte de negociació en el seu àmbit respectiu les matèries compreses en l'articulat de la Llei 9/1987, de 12 de juliol, sobre òrgans de representació i determinació de les condicions de treball i participació del personal al servei de les administracions públiques, i altra legislació vigent.

Article 52

Crèdit d'hores

Cadascun dels membres dels òrgans de representació legal del personal disposarà de 240 hores anuals per a l'exercici de les seves funcions i activitats de representació, essent acumulables entre ells. El seu còmput global i individual es realitzarà anualment. Dins de les hores anuals no s'inclouen les reunions de la Comissió de Seguiment, les de negociació amb la corporació i quan siguin requerits per aquesta.

Article 53

Mitjans materials

L'Ajuntament dotarà de despatx i una sala de reunions els diferents òrgans de representació dels treballadors per al seu ús exclusiu. Així mateix, els dotarà dels seus corresponents taulers d'anuncis.

S'habilitarà una partida de 50.000 pessetes anualment, en concepte d'ajuda als representants dels treballadors, per a la formació, desplaçament, dietes i altres, relacionats amb l'activitat representativa, i seran degudament justificades.

Article 54

Informació periòdica

L'Ajuntament està obligat a facilitar, per escrit o en el suport adient segons el tema o el tipus d'informació i amb la periodicitat i contingut que legalment s'estableixi, la informació que correspongui d'acord amb la normativa legal sens perjudici del dret i obligació de negociació i, especialment, la següent:

a) Informació trimestral sobre la política de personal de l'Ajuntament i les seves previsions pel futur. Comprèn, entre d'altres:

1. Retribucions bàsiques i complementàries dels treballadors, quantia i distribució de les partides pressupostàries i detall trimestral de l'execució pressupostària de les dites partides.

2. Situació de les plantilles, previsions de creació i reducció de places i oferta pública d'ocupació.

3. Provisió de llocs de treball i criteris de selecció.

4. Promoció dels treballadors.

5. Aplicació del règim d'incompatibilitats.

6. Formació dels treballadors, cursos de perfeccionament i sistemes de selecció per l'accés a aquests.

7. Concessió de permisos i excedències i altres situacions administratives.

Article 55

Assemblees

Els treballadors de l'Ajuntament de Pineda de Mar disposaran de 36 hores anuals, dins de la jornada laboral, per a la realització d'assemblees generals i sectorials. Les assemblees es realitzaran a primeres o a últimes hores de la jornada laboral, quan la coincidència dels diferents horaris de treball així ho permeti.

Article 56

Material d'oficina i bibliogràfic

L'Ajuntament dotarà el Comitè de Personal del material d'oficina i dels textos legals o administratius relacionats amb les seves funcions, els quals hauran de ser sol·licitats mitjançant comunicació dirigida a l'Alcaldia, i se'ls facilitarà la realització de treballs relacionats amb les seves funcions mitjançant la utilització d'un ordinador.

Article 57

Publicitat del Conveni

L'Ajuntament de Pineda de Mar facilitarà còpies del Conveni, una vegada publicat al BOP, a tots els treballadors que ho sol·licitin.

Capítol 7

Règim disciplinari

Article 58

Règim disciplinari

L'incompliment de les obligacions pròpies dels treballadors de l'Ajuntament de Pineda de Mar donarà lloc a la imposició de les sancions corresponents, mitjançant resolució segons la gradació de les faltes i sancions.

L'Ajuntament ha de protegir el seu personal en l'exercici de les seves funcions i ha d'atorgar-li la consideració social deguda a la seva jerarquia i a la dignitat del servei públic.

Els funcionaris tenen dret a ser assistits i protegits per l'Ajuntament davant qualsevol amenaça, ultratge, injúria, calúmnia, difamació i, en general, davant de qualsevol atemptat contra les seves persones o els seus béns per raó de l'exercici de les seves funcions.

El règim disciplinari aplicable al personal funcionari de l'Ajuntament de Pineda de Mar és el que estableixi la normativa vigent en matèria de personal funcionari al servei de les administracions locals de Catalunya.

A la Policia Local li serà d'aplicació el règim disciplinari regulat en el Reglament de la Policia Local de l'Ajuntament de Pineda de Mar i en la Llei 16/1991, de policies locals i la resta de normativa que en resulti d'aplicació.

Capítol 8

Vestuari i roba de treball

Article 59

Roba de treball de les brigades municipals

La roba de treball de la qual estaran dotats els membres de les brigades municipals d'obres i serveis (inclosos els membres del servei municipal d'aigües) serà la següent:

Anualment:

a) Peces d'hivern: 3 camises de màniga llarga, 2 pantalons, 2 parells de botes i guants adients al servei.

b) Peces d'estiu: 2 pantalons, 3 camises i 2 parells de sandàlies o sabates.

Cada 2 anys: 2 jerseis.

Cada 3 anys: impermeable i botes de goma.

A més, se'ls proveirà de casc protector per als treballs d'obres, excavacions de valls, etc., així com dels elements de protecció adients als treballs a realitzar. Així mateix, se'ls dotarà d'anorac i caçadora. Aquestes peces hauran de ser sol·licitades pel treballador i li seran subministrades, amb l'informe favorable previ del cap de l'àrea corresponent.

Als recepcionistes-manteniment d'esports i recepcionistes-manteniment d'activitats sectorials se'ls farà entrega de les següents peces de roba:

Anualment:

2 bates d'estiu i 2 d'hivern.

1 impermeable i botes d'aigua.

Aquest vestuari es reposarà en funció de les necessitats del personal. En qualsevol cas, si es produís el deteriorament de la roba, es farà entrega de la peça corresponent, prèvia sol·licitud del funcionari, amb l'informe favorable del cap de l'àrea i entrega prèvia de la peça deteriorada.

Abans de procedir a l'adquisició de la roba de treball, es consultarà a la representació del personal sobre la seva qualitat i les seves característiques.

En tot cas, respectant el pressupost assignat a cada funcionari en concepte de vestuari, l'interessat podrà escollir quines peces de roba li són necessàries.

L'ús de la roba de treball serà obligatòria durant l'horari laboral i en cap cas no podrà ser utilitzada fora d'aquest horari.

Article 60

Vestuari de la Policia Local

L'uniforme de la Policia Local inclou com a vestuari bàsic el següent:

Vestuari d'hivern

2 camises de màniga llarga cada any

1 pantaló recte cada any

1 pantaló de campanya cada any

1 parell de sabates cada any

1 parell de botes de campanya cada 4 anys

1 parell de botes d'aigua cada 5 anys

1 jersei cada 2 anys

1 impermeable cada 5 anys

1 anorac cada 4 anys

1 parell de guants de cuiro cada 5 anys

1 corbata cada 2 anys

1 gorra de plat cada 3 anys

1 gorra de campanya cada 3 anys

4 parells de mitjons cada any

1 armilla reflectora cada 2 anys

Vestuari d'estiu

2 camises de màniga curta cada any

1 pantaló recte cada any

4 parells de mitjons cada any

La resta de complements d'uniformitat i armament s'entregarà prèvia sol·licitud del treballador i justificant la seva necessitat.

Aquest vestuari es reposarà en funció de les necessitats del personal. En qualsevol cas, si es produís el deteriorament de la roba, es farà entrega de la peça corresponent, prèvia sol·licitud del funcionari, amb l'informe favorable del cap de l'àrea i entrega prèvia de la peça deteriorada.

Abans de procedir a l'adquisició de la roba de treball, es consultarà a la representació del personal sobre la seva qualitat i les seves característiques.

En tot cas, respectant el pressupost assignat a cada funcionari en concepte de vestuari, l'interessat podrà escollir quines peces de roba li són necessàries.

L'ús de la roba de treball serà obligatòria durant l'horari laboral i en cap cas no podrà ser utilitzada fora d'aquest horari.

Capítol 9

Serveis de guàrdia

Article 61

Servei de guàrdia per a la prevenció i reparació de la xarxa d'aigües i el manteniment de motors i quadres elèctrics

Els oficials del servei d'aigües realitzaran el servei de guàrdia per a la prevenció i reparació de la xarxa d'aigües i el manteniment de motors i quadres elèctrics.

L'esmentada guàrdia, que tindrà una durada de 7 dies, es realitzarà des de la finalització de la jornada diària fins a l'inici de la jornada del dia següent i s'efectuarà de forma rotatòria.

La retribució de l'esmentada guàrdia es realitzarà mensualment i el seu import i distribució setmanal serà:

1. 112 hores setmanals localitzables.

2. 21 hores setmanals de treball efectiu dedicades a vigilància de motors i quadres elèctrics.

112 hores setmanals x 324 pessetes/hora: 36.288 pessetes.

21 hores setmanals x 1.078 pessetes/hora: 22.638 pessetes.

Import total de la guàrdia setmanal: 58.926 pessetes.

Aquests imports es veuran incrementats cada any pels successius augments percentuals establerts per l'Estat.

Article 62

Servei de guàrdia per a la prevenció i reparació de la xarxa d'enllumenat públic

Els oficials del servei d'enllumenat públic realitzaran el servei de guàrdia de prevenció i reparació de la xarxa d'enllumenat públic. L'esmentada guàrdia, que tindrà una durada de 7 dies, es realitzarà des de la finalització de la jornada diària fins a l'inici de la jornada del dia següent.

La retribució de l'esmentada guàrdia es realitzarà mensualment i el seu import i distribució setmanal serà:

1. 133 hores setmanals localitzables x 375 pessetes.

Import total de la guàrdia setmanal: 49.875 pessetes.

Aquests imports es veuran incrementats cada any pels successius augments percentuals establerts per l'Estat.

Disposició addicional única

L'Ajuntament de Pineda de Mar es compromet a presentar una proposta de nou organigrama municipal durant l'any 2000.

Annex

C: codi i lloc de treball; CA: categoria; G: GR, C: CD; C1: CE; C2: CE; C3: equip/conv.; P: perll. jornada; D: dedicació.