RESOLUCIÓ
GRI/1201/2003, de 8 d'abril, de convocatòria de concurs específic de mèrits i capacitats per a la provisió d'un lloc singular a la Direcció de Serveis del Departament de Governació i Relacions Institucionals (convocatòria de provisió núm. GO/008/03).
Al Departament de Governació i Relacions Institucionals hi ha vacant un lloc de responsable de Coordinació de Serveis de la Direcció de Serveis.
L'esmentat lloc consta a la vigent relació dels llocs de treball del personal funcionari de l'Administració de la Generalitat de Catalunya i la descripció del lloc de treball que cal proveir ha estat inclosa en el manual d'organització del Departament de Governació i Relacions Institucionals.
En conseqüència, d'acord amb el que estableix el Decret 123/1997, de 13 de maig, pel qual s'aprova el Reglament general de provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i vist l'informe de la Intervenció Delegada,
Resolc:
.1 Convocar concurs específic de mèrits i capacitats per a la provisió d'un lloc de responsable de Coordinació de Serveis de la Direcció de Serveis del Departament de Governació i Relacions Institucionals (convocatòria de provisió núm. GO/008/03), que es detalla a l'annex 1 d'aquesta Resolució.
.2 Aprovar les bases de la convocatòria que figuren a l'annex 2 d'aquesta Resolució.
.3 Les sol·licituds s'han de presentar al Registre general del Departament de Governació i Relacions Institucionals (Via Laietana, 26 de Barcelona) en el termini de quinze dies hàbils a comptar des de l'endemà de la publicació d'aquesta Resolució al DOGC.
Contra aquesta Resolució, que exhaureix la via administrativa, els interessats poden interposar recurs potestatiu de reposició davant la secretària general del Departament de Governació i Relacions Institucionals, en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seva publicació, o bé recurs contenciós administratiu, davant els jutjats contenciosos administratius, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà de la seva publicació.
Barcelona, 8 d'abril de 2003
P. D. (Resolució de 7.5.2002, DOGC de 21.5.2002)
M. Àngels Barbarà i Fondevila
Secretària general
Annex 1
Descripció del lloc de treball
.1 Característiques del lloc de treball
Identificació del lloc: lloc 1.
Nom del lloc: responsable de Coordinació de Serveis.
Departament: Governació i Relacions Institucionals.
Unitat directiva: Direcció de Serveis.
Localitat: Barcelona.
Nivell: 24.
Complement específic: 10.796,88 euros.
Horari: normal.
Tipus de lloc: singular.
Forma de provisió: concurs específic.
.2 Requisits de participació
Grup: A i B.
Mobilitat: Administració de la Generalitat de Catalunya.
Col·lectiu de cossos: administració general i alguns grups d'administració especial.
Especificació de cossos: cos superior, cos de titulats superiors: arxivers i cos de gestió d'Administració de la Generalitat de Catalunya
.3 Coneixement de la llengua catalana
Coneixement oral i escrit de la llengua catalana de nivell C de la Direcció General de Política Lingüística, o equivalent.
.4 Contingut funcional
Missió:
Organitzar i coordinar els serveis generals del Departament de Governació i Relacions Institucionals, d'acord amb les directrius fixades pel superior jeràrquic per tal d'assegurar la deguda coordinació de totes les competències que té encomanades el Servei de Règim Interior de suport a les altres unitats administratives del departament.
Finalitats/funcions:
a) Supervisa i organitza les tasques de l'arxiu i la biblioteca del departament.
b) Supervisa les tasques del registre d'entrades i sortides del departament, les tasques de manteniment dels edificis i instal·lacions, seguretat, telefonia i parc mòbil.
c) Organitza i controla la gestió del personal subaltern del departament.
Tasques bàsiques o activitats:
a) Rep demandes d'actuacions de les diferents àrees del Servei i les deriva als responsables corresponents.
b) Elabora propostes de millora sobre la gestió del registre d'entrades i sortides del departament, les tasques de manteniment dels edificis i instal·lacions, seguretat, telefonia i parc mòbil.
c) Elabora propostes de racionalització de la política d'adquisició de les publicacions del departament.
d) Redacta el manual de gestió de la documentació administrativa.
e) Dissenya els cursos de formació d'arxivística del departament.
f) Dissenya i actualitza la presència del Servei a la intranet.
g) Controla els horaris, les llicències i els permisos del personal subaltern per tal de garantir que els serveis quedin coberts.
h) Assisteix com a representant del departament al grup de treball sobre energia elèctrica de la Comissió Central de Subministraments.
.5 Altres característiques
Coneixements i/o experiència convenients:
Coneixements sobre el sistema general de gestió de la documentació administrativa de la Generalitat de Catalunya.
Coneixements sobre procediment administratiu i gestió del pressupost.
Coneixements sobre planificació i organització del treball.
Altres coneixements:
Coneixements sobre direcció d'equips.
Coneixements sobre avaluació i tria de documentació de la Generalitat de Catalunya.
Coneixements sobre règim interior.
Coneixements sobre l'estructura i les funcions del Departament de Governació i Relacions Institucionals.
Coneixements sobre normativa aplicable en matèria de registre de documents i arxiu.
Annex 2
Bases
.1 Lloc de treball
Les característiques i funcions del lloc de treball que es convoca són les que estableix l'annex 1 d'aquesta convocatòria.
.2 Requisits de participació
2.1 Pot participar en aquesta convocatòria el personal funcionari al servei de la Generalitat de Catalunya que compleixi els requisits i les condicions que estableix la normativa vigent i, en concret, els que determina la relació de llocs de treball, d'acord amb el que consta a l'annex 1 d'aquesta convocatòria, i que es trobin en qualsevol de les situacions administratives que preveu la normativa.
També hi pot participar el personal funcionari no integrat que presti serveis a l'Administració de la Generalitat i pertanyi a cossos o escales del grup de titulació que s'exigeix a l'annex 1, sempre que compleixi la resta de requisits.
Així mateix, podran participar-hi els funcionaris de la Generalitat de Catalunya que pertanyin a cossos, escales o places del grup de titulació en què està classificat el lloc convocat, als quals no es va exigir la titulació que assenyala l'article 19 del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, sempre que la titulació no sigui un requisit indispensable d'acord amb la relació de llocs de treball.
2.2 Els funcionaris amb destinació definitiva hauran d'haver estat un mínim d'un any en llocs del mateix nivell des del qual es concursa, llevat que el lloc a proveir sigui del mateix departament, o quan es concursi des d'un lloc de lliure designació.
2.3 Així mateix, per poder prendre part en aquesta convocatòria cal posseir els coneixements orals i escrits de llengua catalana de la Direcció General de Política Lingüística, o equivalent, amb el nivell que consti en la descripció del lloc. En el cas que els aspirants no tinguin el certificat acreditatiu corresponent, la Junta de Mèrits i Capacitats avaluarà, mitjançant una prova, aquests coneixements en relació amb el lloc de treball a proveir, prèviament a l'elaboració de la proposta d'admesos i exclosos prevista en aquesta convocatòria.
Transcorreguts 10 dies a partir de la finalització del termini de presentació de sol·licituds de participació, s'especificaran als taulers d'anuncis de la seu central del departament que convoca el dia, l'hora i el lloc de la prova de coneixements de llengua catalana.
Estan exempts de realitzar la prova de coneixements de llengua catalana els aspirants que hagin participat i obtingut destinació en convocatòries anteriors de concurs específic de mèrits i capacitats o de lliure designació, o de selecció de personal a l'Administració de la Generalitat en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior exigit en la convocatòria. En aquests supòsits, s'haurà d'adjuntar a la sol·licitud de participació la corresponent acreditació documental.
2.4 Els funcionaris amb discapacitats hi podran participar en igualtat de condicions que la resta de participants sempre que puguin desenvolupar les funcions del lloc de treball a proveir.
2.5 No poden participar en la convocatòria els funcionaris que, com a conseqüència d'expedient disciplinari, es trobin en suspensió d'ocupació, els traslladats de llocs de treball i els destituïts de càrrecs de comandament, mentre durin els efectes corresponents, sens perjudici que els destituïts de càrrecs de comandament puguin participar per a llocs singulars. Tampoc no podran prendre-hi part els funcionaris en situació diferent de servei actiu que no hagin estat el temps mínim exigit per reingressar al servei actiu.
2.6 Els requisits de participació s'han de complir en la data que finalitzi el termini de presentació de sol·licituds que estableix el punt 3 d'aquesta Resolució.
.3 Sol·licituds
3.1 Les sol·licituds per prendre part en aquest concurs s'han de presentar als registres que figuren a l'apartat 3 de la resolució de convocatòria, o per qualsevol dels mitjans que autoritza l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.
3.2 Les sol·licituds tenen caràcter vinculant per als concursants i només s'admeten renúncies a la participació al concurs quan es presenten dins els 10 dies hàbils següents a la finalització del termini de presentació de sol·licituds, llevat que la Junta de Mèrits i Capacitats decideixi acceptar-les, una vegada transcorregut l'esmentat termini, per causes degudament justificades.
3.3 La sol·licitud s'ha de formalitzar segons el model que figura com a annex de la Resolució de 4 de desembre de 1997 (DOGC núm. 2546, de 29.12.1997) i s'hi ha d'adjuntar una declaració dels mèrits i capacitats que s'al·leguin, així com un certificat, emès per l'òrgan competent en matèria de personal, acreditatiu dels requisits de participació i dels mèrits i capacitats al·legats.
També es pot obtenir el model de sol·licitud a l'adreça d'Internet http://www.gencat.net/governacio-ri/administracio/concursos.htm.
3.4 Els funcionaris discapacitats han d'adjuntar a la sol·licitud un informe emès per l'equip oficial de valoració de disminucions de l'Institut Català d'Assistència i Serveis Socials (ICASS), per tal que la Junta de Mèrits i Capacitats pugui avaluar que el funcionari pot desenvolupar de manera suficient i autònoma les funcions i tasques del lloc de treball convocat.
Així mateix podran demanar l'adaptació del lloc sol·licitat, sempre que aquesta adaptació no suposi una modificació exorbitant en el context de l'organització i no sigui incompatible amb el contingut del lloc i el servei públic a prestar.
Aquests candidats podran demanar en la sol·licitud de participació l'adaptació o adequació de temps i mitjans materials per a la realització dels corresponents sistemes d'acreditació de mèrits i capacitats que prevegin les bases.
.4 Mèrits i capacitats
4.1 Els mèrits i capacitats dels candidats per ocupar el lloc convocat es valoren fins a 100 punts. Aquest concurs consta de dues fases, que inclouran la totalitat dels mèrits i capacitats especificats en aquesta convocatòria, en la valoració dels quals s'haurà d'obtenir una puntuació mínima global de 50 punts. La proposta de resolució recaurà en el candidat que, havent superat aquesta puntuació mínima, obtingui la millor valoració.
4.2 En el cas d'empat en el conjunt del concurs, cal dirimir-lo atenint-se a la qualificació total obtinguda en la primera fase d'aquesta convocatòria. Si persisteix l'empat, es dirimirà per la major puntuació obtinguda, en primer lloc, per l'antiguitat, i en segon lloc, per la del grau personal consolidat.
4.3 Primera fase.
Es valoraran, fins a 75 punts en total, en relació amb el lloc de treball a proveir, d'acord amb els aspectes següents:
Treball desenvolupat.
Es valorarà, fins a un màxim de 35 punts, el treball desenvolupat segons l'experiència adquirida, especialment en l'exercici de funcions semblants a les pròpies del lloc convocat, tenint en compte el contingut tècnic i l'especialització dels llocs ocupats en relació amb el que es convoca i les aptituds i habilitats requerides, amb especial consideració a l'experiència.
Formació i perfeccionament.
a) Per l'assistència i/o aprofitament als cursos de formació i de perfeccionament que versin sobre matèries relacionades amb les funcions pròpies del lloc que es convoca, tenint en consideració, especialment, els coneixements que s'estableixen a l'apartat 5 de l'annex 1, fins a 10 punts.
b) Amb els mateixos criteris es valoraran les publicacions i la docència impartida pels aspirants, fins a 5 punts.
Grau personal.
El grau personal consolidat, dins l'interval del grup del lloc convocat, es valorarà fins a un màxim de 5 punts, d'acord amb la distribució següent:
Grau consolidat superior al nivell del lloc convocat: 5 punts.
Grau consolidat igual al nivell del lloc convocat: 3 punts.
Grau consolidat inferior al nivell del lloc convocat: 2 punts.
Antiguitat.
L'antiguitat en serveis prestats es valora a raó de 0,9 punts per any complet de serveis, i a raó de 0,075 punts per mes de serveis, fins a 10 punts en total.
Es computen els serveis efectius prestats i reconeguts a l'empara de la Llei 70/1978, de 26 de desembre, i disposicions concordants, tenint en compte que el temps de serveis prestats simultàniament només es computarà una vegada.
Titulacions acadèmiques.
Les titulacions acadèmiques oficials, quan siguin rellevants per al lloc de treball a proveir, es valoren, fins a 5 punts, segons els coneixements requerits, competència i especialització per a aquest lloc.
En cap cas no s'avaluen les titulacions acadèmiques de nivell inferior que siguin necessàries per assolir-ne altres de nivell superior que es puguin al·legar com a requisit o com a mèrit.
Coneixements de la llengua catalana.
Pels cursos o certificats de llengua catalana de la Direcció General de Política Lingüística o equivalent, acreditatius de coneixements del nivell superior al requerit i/o pels coneixements de llenguatge especialitzat s'atorguen fins a 5 punts.
4.4 Segona fase.
Els mèrits i capacitats complementaris consistents en altres coneixements, habilitats i/o aptituds es valoraran fins a 25 punts en total per tal de garantir la selecció del candidat més idoni, d'acord amb el contingut funcional del lloc a proveir.
En cap cas no es valoraran en aquest apartat els cursos de formació i perfeccionament ni les titulacions acadèmiques ni coneixements de la llengua catalana que s'han de valorar en altres bases d'aquesta convocatòria.
.5 Acreditació de mèrits i capacitats
5.1 El treball desenvolupat, el grau personal consolidat i l'antiguitat s'acreditaran mitjançant un certificat emès a aquest efecte per l'òrgan competent en matèria de personal del departament o de l'administració pública corresponent, amb referència a la data de publicació d'aquesta convocatòria.
5.2 La resta de dades sobre els mèrits i capacitats referents a formació i perfeccionament, titulacions acadèmiques i coneixements de llengua catalana s'acreditaran mitjançant la certificació corresponent de l'òrgan competent, llevat que consti una còpia del justificant en l'expedient personal en aquest departament, cosa que hauran de fer constar els concursants en la seva sol·licitud de participació.
5.3 Data de referència dels mèrits i capacitats de la primera fase.
La data de referència d'aquests mèrits i capacitats per a la seva valoració serà la de la publicació d'aquesta convocatòria al DOGC, i només es tindran en compte els mèrits al·legats i justificats dins el termini de presentació de sol·licituds.
5.4 Per acreditar els mèrits i capacitats, els candidats hauran de resoldre un cas pràctic relacionat amb el contingut funcional del lloc a proveir, tenint en compte especialment el que consta en l'apartat "Altres coneixements" del punt 5 de l'annex 1.
.6 Junta de Mèrits i Capacitats
6.1 L'òrgan col·legiat al qual pertoca el desenvolupament d'aquest procés de provisió d'acord amb el que preveuen els articles 29 i següents del Decret 123/1997, de 13 de maig, és la Junta de Mèrits i Capacitats, que està formada per les persones següents:
Titulars:
Alfred Rodrigo i Díaz, que actuarà com a president.
Montserrat Montaña i Herrera, que actuarà com a vocal.
Ramon Casal i Sabarich, com a representant de l'OTPL.
Suplents:
Teresa Borsot i Esparbé, que actuarà com a presidenta.
Dolors Vergés i Fernández, que actuarà com a vocal.
Montserrat Coma i Clara, com a representant de l'OTPL.
6.2 La Junta de Mèrits i Capacitats podrà sol·licitar el nomenament d'assessors especialistes, els quals actuaran amb veu però sense vot.
6.3 Funcions i actuacions de la Junta de Mèrits i Capacitats.
Les funcions i les actuacions de la Junta de Mèrits i Capacitats se subjectaran al que determinen els articles 38 i següents del Decret 123/1997, de 13 de maig.
La Junta de Mèrits i Capacitats té la facultat de convocar personalment els candidats per tal d'aclarir punts dubtosos dels mèrits i capacitats o altres aspectes de la documentació aportada pels interessats quan ho consideri convenient.
En general, les actuacions de la Junta de Mèrits i Capacitats que requereixin notificació als aspirants es faran públiques en els taulers d'anuncis del Departament de Governació i Relacions Institucionals, a l'adreça indicada al punt 3 d'aquesta convocatòria.
6.4 Transcorreguts els terminis previstos de presentació de sol·licituds i de renúncies, la Junta de Mèrits i Capacitats elaborarà la proposta d'aspirants admesos i exclosos, amb indicació dels motius d'exclusió.
6.5 En el mateix moment de l'exposició esmentada a l'apartat anterior, la Junta de Mèrits i Capacitats anunciarà la realització de les tècniques d'acreditació de mèrits i capacitats i indicarà amb una antelació mínima de 5 dies la data, l'hora i el lloc i, si escau, les condicions d'execució.
6.6 Realitzada la valoració dels mèrits i les capacitats previstos segons els sistemes d'acreditació que s'han establert, la Junta de Mèrits i Capacitats elaborarà la proposta provisional de resolució del concurs, la qual serà exposada a fi i efecte que els interessats puguin formular, en el termini de deu dies, les observacions o reclamacions que considerin pertinents.
6.7 La Junta de Mèrits i Capacitats elaborarà la proposta definitiva de resolució del concurs, que elevarà a l'òrgan convocant per tal que, si escau, l'aprovi i elabori la resolució definitiva del concurs.
6.8 Règim d'impugnacions.
Contra els actes definitius o de tràmit de la Junta de Mèrits i Capacitats, si aquests últims decideixen directament o indirectament el fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procediment, produeixen indefensió o perjudici irreparable als drets i interessos legítims, els interessats poden interposar recurs d'alçada davant l'òrgan convocant, en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seva exposició pública, d'acord amb els articles 107, 114 i 115 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.
.7 Resolució de la convocatòria
7.1 En el termini màxim d'un mes, que es podrà prorrogar per un altre mes, a comptar de l'endemà de la finalitazació del termini de presentació de sol·licituds, es resoldrà la convocatòria. La resolució es publicarà al DOGC.
7.2 La destinació adjudicada és irrenunciable, llevat que s'hagi obtingut una altra destinació definitiva mitjançant convocatòria pública realitzada en el mateix període de temps, per incapacitat sobrevinguda, pel fet de passar a una situació diferent a la d'actiu o per causes excepcionals degudament justificades i apreciades per l'òrgan convocant.
.8 Cessament i presa de possessió
8.1 Abans de la presa de possessió, l'interessat ha d'acreditar que té reconeguda la compatibilitat respecte al nou lloc de treball o manifestar fefaentment que no està inclòs en cap dels motius d'incompatibilitats que preveu la normativa.
No obstant això, si el nou lloc pot ser declarat compatible dins un període de deu dies a comptar des del començament del termini de presa de possessió, s'ha de sol·licitar l'autorització de compatibilitat. Aquest termini s'entén prorrogat fins que es resolgui la sol·licitud de compatibilitat.
8.2 El termini per a la presa de possessió en la nova destinació serà de dos dies hàbils si no implica canvi de localitat de residència del funcionari, o de 15 dies si comporta canvi de localitat de residència, el qual s'haurà d'acreditar documentalment. Excepcionalment, el termini per a la presa de possessió es podrà prorrogar, si el funcionari canvia de localitat de residència, per resolució del secretari general del departament on ha d'anar destinat el funcionari, com a màxim per 15 dies més, quan concorrin circumstàncies degudament motivades.
Aquest termini es computarà a partir de l'endemà del cessament, el qual s'haurà d'efectuar dins els tres dies hàbils següents al de la publicació de la resolució del concurs al DOGC. Quan l'esmentada resolució comporti el reingrés al servei actiu, el termini de presa de possessió s'haurà de comptar des de la data de publicació de la resolució del concurs al DOGC.
A l'efecte de còmput de terminis de presa de possessió, es consideren la mateixa localitat els municipis els nuclis urbans dels quals estiguin units sense solució de continuïtat per raons urbanístiques o similars i que disposin de serveis de transports urbans col·lectius comuns.
8.3 La resolució de nomenament comportarà, si escau, el cessament en el lloc anterior.
El termini del cessament es pot prorrogar fins a un màxim de tres mesos, sempre que aquesta pròrroga sigui indispensable i motivada per les necessitats del servei.
8.4 Les diligències de cessament i presa de possessió dels funcionaris que accedeixin a un lloc de treball s'hauran de comunicar al Registre general de personal dins els tres dies hàbils següents a la seva formalització mitjançant els sistemes informàtics establerts.
(03.079.001)