RESOLUCIÓ
TIC/1798/2003, de 10 de març, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l'Acord de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu de treball de l'Institut Municipal de Cultura i Esports de Terrassa (codi de conveni núm. 0802572).
Vist l'Acord de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu de treball de l'Institut Municipal de Cultura i Esports de Terrassa, subscrit pels representants de l'empresa i dels seus treballadors el dia 12 de desembre de 2002, i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 253/2002, de 4 de novembre, de fusió del Departament de Treball amb el d'Indústria, Comerç i Turisme, i el Decret 284/2002, de 12 de novembre, de reestructuració parcial de diversos departaments de la Generalitat,
Resolc:
.1 Disposar la inscripció de l'Acord de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu de treball de l'Institut Municipal de Cultura i Esports de Terrassa (codi de conveni núm. 0802572) al Registre de convenis de la Subdirecció General d'Afers Laborals i d'Ocupació a Barcelona.
.2 Disposar que el text esmentat es publiqui en el DOGC.
Barcelona, 10 de març de 2003
Francisca Antolinos i Jiménez
Subdirectora general d'Afers Laborals
i d'Ocupació a Barcelona
Transcripció literal del text signat per les parts
ACORD
de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu de treball de l'Institut Municipal de Cultura i Esports de Terrassa per als anys 2000-2003.
Assistents: Pere Soler Sánchez, Francesc Tudó Boix, Carles Sánchez Bonastre, Jordi Castan Villacampa, Jordi Garreta Clusella, Santiago Aragonés Roca, Maria Carmen Martínez Sans, Núria Mancho Castaño, Rosario Martil Rey i José Martínez Sánchez.
A Terrassa, quan són les 10 hores del matí del dia 12 de desembre de 2002, es reuneix a la sala de reunions de l'IMCET la Comissió Paritària del Conveni col·lectiu de l'IMCET amb l'assistència de les persones indicades, les quals arriben als acords que seguidament s'assenyalen:
Únic. Aplicació als acords de les disposicions de la Llei 6/2002, de 25 d'abril, de mesures relatives a la conciliació de treball amb la vida familiar del personal de les administracions públiques catalanes i de modificació dels articles 96 i 97 del Decret legislatiu 1/1997, aprovada pel Parlament de Catalunya el passat 17 d'abril de 2002.
Les parts signants, en aplicació dels pactes assolits en l'àmbit de l'Acord marc 2000-2003 de les organitzacions municipals de l'Ajuntament de Terrassa, acorden la translació estricta de la modificació aprovada del punt 10 de l'Acord marc, al Conveni col·lectiu del personal laboral 2000-2003, de l'IMCET.
En concret, les parts acorden traslladar al Conveni col·lectiu (amb les adaptacions tècniques imprescindibles) els aspectes en què el punt 10 de l'Acord marc es modifica en els paràgrafs i en els aspectes que a continuació s'expressen (text subratllat):
Acord marc.
10. Llicències i permisos retribuïts
"Maternitat o adopció: el permís per naixement, adopció o acolliment permanent o preadoptiu d'un o una menor serà de 5 dies.
La funcionària/treballadora tindrà dret a un permís de 16 setmanes ininterrompudes, ampliades en el cas de part múltiple en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon.
El període de permís es distribuirà a opció de la interessada, sempre que 6 setmanes siguin immediatament posteriors al part, podent fer ús d'aquestes, el pare per la cura del fill en cas de defunció de la mare.
No obstant l'anterior, i sens perjudici de les 6 setmanes immediates posteriors al part de descans obligatori per a la mare, en el cas que el pare i la mare treballin, aquesta, en iniciar-se el període de descans per maternitat, podrà optar per què el pare gaudeixi d'una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part bé de forma simultània o successiva amb el de la mare, llevat que en el moment de la seva efectivitat la incorporació al treball de la mare suposi un risc per a la seva salut. Aquesta opció de la mare, la pot revocar en casos com poden ésser l'absència, la malaltia, l'accident del pare, o l'abandonament de la família, la violència o altres causes equivalents, llevat que aquests 3 darrers casos siguin imputables a la mare.
En els supòsits d'adopció i acolliment, tant preadoptiu com permanent de menors fins a 6 anys, la suspensió tindrà una durada de 16 setmanes ininterrompudes, ampliable en el supòsit d'adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon, comptades a l'elecció de la treballadora/funcionària, bé a partir de la decisió administrativa o judicial d'acolliment, bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció. La durada de la suspensió també serà de 16 setmanes en els supòsits d'adopció o acolliment de menors que siguin majors de 6 anys d'edat que estiguin discapacitats o siguin minusvàlids o que per les seves circumstàncies i experiències personals o per provenir de l'estranger tinguin dificultats especials d'inserció social i familiar degudament acreditades pels serveis socials competents. En el cas que la mare i el pare treballin, el període de suspensió es distribuirà a opció dels interessats, que podran gaudir-lo de forma simultània o successiva, sempre amb períodes ininterromputs i amb els límits esmentats.
En els casos de gaudiment simultani de períodes de descans, la seva suma no podrà excedir de les 16 setmanes previstes en els apartats anteriors o de les que corresponguin en cas de part múltiple.
En els supòsits d'adopció internacional, quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d'origen de l'adoptat, el període de suspensió, previst per cada cas es podrà iniciar fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l'adopció.
En els supòsits d'adopció o d'acolliment permanent o preadoptiu d'un infant menor de 3 anys, els empleats poden sol·licitar la reducció d'un terç de la jornada de treball, amb dret a percebre el 100% de les retribucions durant 16 setmanes, comptades a partir de la finalització del permís derivat de l'adopció o acolliment.
En els casos de naixement de fills prematurs o que, per qualsevol motiu, aquests hagin de romandre hospitalitzats després del part, la mare o el pare té dret a absentar-se del lloc de treball fins a un màxim de 3 hores diàries, amb la percepció de les retribucions íntegres. En aquest supòsits, el permís de maternitat es pot computar, a instàncies de la mare o, si aquesta manca, del pare, a partir de la data de l'alta hospitalària. S'exclouen d'aquest còmput les primeres 6 setmanes posteriors al part, de descans obligatori per a la mare.
El pare o la mare gaudiran de 2 hores de flexibilitat horària diària, en cas de tenir fills amb discapacitació psíquica, física o sensorial, per conciliar els horaris dels centre d'educació especial o altres centres on el fill o la filla rebi atenció en els horaris propis del lloc de treball, tenint en compte la situació del domicili familiar.
Lactància: el personal que hagi d'atendre l'alimentació d'un fill més petit de 9 mesos, tindrà dret a 1 hora diària durant l'horari de treball per dedicar-la a aquest menester; aquest període de temps pot ésser dividit en 2 fraccions. Aquest dret és optatiu per al pare o la mare, encara que només podrà gaudir-lo un d'ells a cada moment. Aquest dret s'aplicarà de forma proporcional en els supòsits de jornada reduïda i es considerarà en plenitud de drets econòmics. El permís s'ha d'entendre duplicat per raó d'una maternitat múltiple, de forma que si neixen 2 fills, el permís per alletament serà de 2 hores.
La concreció horària i la determinació del període de gaudiment del permís de lactància i de la reducció de jornada correspondrà a qui l'hagi de gaudir, dins de la seva jornada ordinària.
Haurà de preavisar l'empresari amb 15 dies d'antelació de la data en què es reincorporarà a la seva jornada ordinària.
El personal amb fills menors de 9 anys, amb la deguda justificació, podrà sol·licitar l'adequació de l'horari de treball.
Guarda legal: qui per raons de guarda legal tingui al seu càrrec directe algun menor de 6 anys o un minusvàlid físic, psíquic o sensorial, que no desenvolupi una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció d'un terç o de la meitat de la jornada de treball, amb una percepció del 80% o del 60% de la retribució íntegra, respectivament. Tindrà el mateix dret qui s'hagi d'encarregar directament d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no es pugui valer per si mateix i que no desenvolupi activitat remunerada.
La reducció de la jornada prevista en el present apartat constitueix un dret individual dels treballadors. Malgrat tot, si 2 o més treballadors/funcionaris de la mateixa corporació generen aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de la corporació.
Es pot sol·licitar la reducció d'un terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d'un infant amb dret a percebre el 100% de la retribució (d'acord amb la regulació existent dels conceptes retributius) fins que l'infant tingui 1 any com a màxim. Per obtenir aquesta reducció de jornada de treball, el pare o la mare ha de presentar la sol·licitud a partir del moment en què es reincorpora al treball després del permís per maternitat.
El règim retributiu que s'estableix en els apartats anteriors és aplicable exclusivament als supòsits que s'hi esmenten i no es pot fer extensiu a cap altre tipus de reducció de jornada establert per la normativa de funció pública.
La concessió de les reduccions de jornada que es regulen en els punts anteriors és incompatible amb el desenvolupament de qualsevol altra activitat econòmica, remunerada o no remunerada, durant l'horari que sigui objecte de la reducció."
Regulació de concurrència de sol·licituds de permisos i reduccions
La concurrència de sol·licituds de permís per lactància i reduccions regulats anteriorment, relatius al mateix fet causant, s'articula de la següent forma:
a) En el supòsit que el pare i la mare, que presten llurs serveis al sector públic, o a l'empresa privada que reconegui els drets en conveni col·lectiu, només en pot gaudir una d'elles; el mateix permís o reducció de jornada no pot ser concedit a més d'una persona.
b) En cas que el pare i la mare prestin serveis en diferents organitzacions de l'Ajuntament, altra administració, o empresa privada que reconegui els drets en conveni col·lectiu, els 2 progenitors poden demanar permís per lactància i reducció de jornada per guarda legal fins a 12 mesos d'edat de l'infant, sempre que permís i reducció no s'acumuli en el mateix progenitor.
c) El permís per lactància ho serà fins que el fill/a tingui 12 mesos d'edat en el cas que es sol·liciti només aquest permís.
Les parts consideren oportú declarar que les Direccions de Serveis, en atenció a la repercussió i/o dificultats d'adaptació de la jornada per la reducció de permís per guarda legal, podran proposar, com a alternativa a la reducció de jornada, flexibilitat horària.
Les modificacions acordades, una vegada siguin aprovades pel Consell d'Administració de l'IMCET, es comunicaran al Departament de Treball, als efectes de la seva constància.
I no havent-hi altres temes a tractar, s'aixeca la reunió de la qual s'estén la present Acta, que firmen en conformitat els assistents.
(03.078.110)