Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

RESOLUCIÓ

TIC/1799/2003, de 22 d'abril, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l'Acord regulador de les condicions de treball dels funcionaris de l'Ajuntament de Balenyà per als anys 2003 i 2004 (codi de conveni núm. 0812552).

Vist l'Acord regulador de les condicions de treball dels funcionaris de l'Ajuntament de Balenyà, subscrit pels representants de l'empresa i dels seus treballadors el dia 24 de gener de 2003, i de conformitat amb el que disposen l'article 36 de la Llei 7/1990, de 19 de juliol (BOE de 20 de juliol de 1990), en relació amb el que estableixen la disposició final 1.2 de la Llei orgànica 11/1985, de 2 d'agost, de llibertat sindical; l'article 11.2 de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 253/2002, de 4 de novembre, de fusió del Departament de Treball amb el d'Indústria, Comerç i Turisme, i el Decret 284/2002, de 12 de novembre, de reestructuració parcial de diversos departaments de la Generalitat;

Vista l'aprovació expressa de l'Acord per l'òrgan competent, segons el que disposa l'article 35 de la Llei 7/1990,

Resolc:

.1  Disposar la inscripció de l'Acord regulador de les condicions de treball dels funcionaris de l'Ajuntament de Balenyà per als anys 2003 i 2004 (codi de conveni núm. 0812552) al Registre de convenis de la Subdirecció General d'Afers Laborals i d'Ocupació a Barcelona.

.2  Disposar que el text esmentat es publiqui en el DOGC.

Barcelona, 22 d'abril de 2003

Francisca Antolinos i Jiménez

Subdirectora general d'Afers Laborals

i d'Ocupació a Barcelona

Transcripció literal del text signat per les parts

ACORD

de les condicions de treball del personal funcionari de l'Ajuntament de Balenyà per als anys 2003 i 2004

Capítol 1

Disposicions generals

Article 1

Àmbit territorial i personal

1. El present Acord afecta els funcionaris de l'Ajuntament de Balenyà integrats en la seva plantilla així com el personal que pugui contractar el Patronat Municipal d'Esports.

2. Resta exclòs d'aquest Acord el personal eventual de confiança i assessorament especial.

Article 2

Àmbit temporal

1. La vigència d'aquest Acord serà de 2 anys, de l'1 de gener de 2003 al 31 de desembre de 2004, excepte aquells articles en els quals s'especifiqui una data de vigència diferent.

2. Aquest Acord quedarà prorrogat tàcitament per períodes anuals successius, llevat de denúncia expressa d'una de les parts, que efectuarà per escrit la part denunciant a l'altra, amb expressió de les matèries objecte de denúncia i negociació, i amb l'antelació d'1 mes a la data de fi de la vigència de l'Acord.

3. Això no obstant, en l'endemig de l'aprovació d'un nou acord, el present mantindrà la seva vigència en totes aquelles previsions que fàcticament i jurídicament siguin de possible aplicació.

4. El present Acord serà vàlid quan, degudament signat per les parts, hagi estat aprovat pel Ple de la corporació.

Article 3

Clàusula de garantia, compensació i absorció

1. Es garanteix el respecte als drets legalment adquirits per qualsevol acord o disposició anterior a l'entrada en vigor d'aquest Acord que no vulneri la legalitat vigent, a nivell administratiu o econòmic. Qualsevol acord posterior més favorable prevaldrà sobre el que s'estableix en aquest Acord, tenint en compte que per a la seva validesa i eficàcia serà necessària l'aprovació expressa i formal dels òrgans competents, en el seu àmbit respectiu.

2. Les condicions i millores resultants d'aquest Acord són compensables en la seva totalitat amb les que anteriorment fossin vigents mitjançant condicions pactades, acord de la corporació, imperatiu legal de qualsevol naturalesa o qualsevol altre motiu.

Article 4

Comissió Paritària de Seguiment

1. Queda constituïda la Comissió Paritària de Seguiment d'aquest Acord, formada per 4 persones: 2 representants dels treballadors, elegits per aquests, i com a representants de la corporació 2 persones designades per l'alcalde.

2. La Comissió realitzarà reunions ordinàries semestralment, i extraordinàriament, a petició d'alguna de les parts, quan sigui necessari, sempre que sigui possible en el termini de 4 dies hàbils comptats a partir de la petició.

3. Les funcions de la Comissió Paritària de Seguiment seran l'estudi, interpretació, seguiment i vigilància de l'Acord, conciliació en els conflictes o discrepàncies sobre aquest i posterior desenvolupament dels pactes que figuren en el present Acord.

4. Actuarà com a secretari de la Comissió una persona designada per la corporació, sense veu i sense vot.

5. Les normes de funcionament de la Comissió Paritària de Seguiment s'establiran de mutu acord.

6. En el cas de manca d'acord respecte als termes plantejats al si de la Comissió, d'acord amb les seves funcions, ambdues parts els plantejaran novament davant el CEMICAL a petició de qualsevol de les parts, i es vincularan els resultats de la conciliació de les parts.

Capítol 2

Condicions de treball

Article 5

Modalitats d'accés a la funció pública i participació dels representants del personal

1. L'accés a la funció pública de l'Ajuntament de Balenyà es realitzarà mitjançant les proves i els procediments assenyalats a la normativa legal que la regula, i la seva materialització es programa en l'oferta d'ocupació pública anual, que conté les places vacants a proveir.

2. En tots els tribunals que judicaran les proves d'accés a les places vacants de la plantilla, l'Ajuntament designarà un membre de la plantilla per actuar com a vocal amb veu i vot. L'esmentat representant del personal haurà de tenir titulació acadèmica o professional d'igual o superior nivell a l'exigida per accedir a la plaça que es convoqui.

3. El representant sindical dels funcionaris serà puntualment informat de la composició nominal dels tribunals, les proves d'accés, les bases de les convocatòries, el lloc, data i hora dels exercicis i les incidències esdevingudes.

Article 6

Nomenaments interins en plaça vacant

1. Els nomenaments interins en plaça vacant o vacant accidental s'efectuaran mitjançant proves públiques amb bases ajustades als continguts mínims fixats per la normativa legal vigent. Així mateix la corporació nomenarà funcionaris interins sense seguir els tràmits de convocatòria pública en els casos de màxima urgència i per necessitats del servei, d'acord amb els requisits legalment establerts.

2. Les convocatòries específiques podran incloure entrevistes amb els candidats per determinar-ne el nivell de formació, comprovacions de caràcter pràctic per valorar els nivells d'experiència i/o proves de caràcter psicotècnic per valorar capacitats i adequacions als llocs a proveir.

Article 7

Discussió pressupostària i oferta d'ocupació anual

1. Els representants sindicals dels funcionaris i les centrals sindicals representatives rebran el projecte de pressupost del capítol 1, per poder formular esmenes en tot allò que afecti les condicions de treball dels funcionaris de la corporació, que puguin ser tingudes en compte abans de l'aprovació del pressupost de la corporació.

2. La plantilla serà la que l'Ajuntament consideri adequada per al bon funcionament dels serveis públics que hagi d'atendre la corporació.

Article 8

Definició del lloc de treball i de funcions

1. La llista de llocs de treball de l'Ajuntament establirà per a cada lloc de treball tipus les especificacions següents:

a) La denominació i el seu enquadrament orgànic.

b) Les característiques essencials del lloc, incloent-hi les funcions atribuïdes.

c) Els requisits exigits per ocupar-lo.

d) La forma de provisió.

e) Les característiques retributives.

f) El nivell de classificació.

2. La corporació facilitarà a tot funcionari la definició corresponent del seu lloc de treball i les seves funcions específiques. La resposta a aquesta sol·licitud es donarà en un temps màxim de 2 mesos des de la data de la seva recepció al Registre general de la corporació.

Article 9

Canvis organitzatius

Les modificacions de les condicions de treball dels funcionaris com a conseqüència d'un canvi organitzatiu requeriran que siguin informades als representants sindicals en els aspectes relatius a les condicions de treball resultants així com les mesures d'adaptació, pel que fa a la formació i el reciclatge que siguin necessaris.

Article 10

Valoració de llocs de treball

Durant la vigència del present Acord es durà a terme la implantació de la valoració de llocs de treball, la qual tindrà efectes d'aplicació des de l'1 de gener de l'any 2003.

Article 11

Jornada de treball

La jornada de treball del personal funcionari serà la que, en cada moment, estableixi la llei amb caràcter general per a la funció pública.

El calendari laboral és l'instrument tècnic mitjançant el qual s'estableix la distribució de la jornada i els horaris a efectuar pel personal. Anualment s'aprovarà el calendari d'acord amb aquestes normes, prèvia negociació amb els representants dels funcionaris.

El descans setmanal mínim serà preferiblement de 48 hores continuades.

Amb caràcter general, la jornada laboral serà de dilluns a divendres. El descans setmanal de 2 dies es gaudirà, preferentment, en dissabte i diumenge. El calendari anual i els quadres de serveis establiran els períodes de descans setmanal per a cada un dels col·lectius de la corporació.

S'estableix un temps de descans en jornada continuada, computable com a jornada de treball efectiu, de 30 minuts diaris. Els responsables dels serveis establiran la franja horària en la qual haurà de gaudir d'aquest descans cada un dels funcionaris de la corporació, atenent les necessitats del servei.

Per establir l'equivalència de jornada anual dels col·lectius subjectes a jornades especials o distribució irregular de la jornada, s'aplicarà el següent càlcul: els dies naturals de l'any menys 23 dies laborables corresponents a vacances; menys el total de festius així establerts al calendari oficial de festes de la Generalitat de Catalunya; menys els diumenges de l'any; menys els dissabtes no coincidents amb una festivitat oficial; això multiplicat per 7,5 hores dóna com a resultat un còmput d'hores anual de 1.612 hores a l'any, és a dir, 215 dies de treball a l'any.

En supòsits excepcionals, respectant les necessitats del servei, prèvia autorització expressa, es podrà gaudir d'una flexibilitat horària especial diferent a l'establerta a l'apartat anterior.

El personal subjecte a torns haurà de conèixer amb una periodicitat trimestral els quadres horaris corresponents.

Article 12

Hores extraordinàries

1. Són aquelles hores que, motivades per les necessitats del servei i a instància de les direccions de les àrees respectives, es fan a més de l'horari habitual de cada treballador, com a conseqüència de fets esdevinguts com a extraordinaris i que afectin la prestació dels serveis.

2. Es tendirà a la supressió de les hores extraordinàries d'acord amb els criteris següents:

a) Supressió de les hores habituals i continuades.

b) Sempre que no es puguin realitzar les diverses modalitats de contractació o nomenament temporalment o parcialment, manteniment de les hores extraordinàries previstes legalment o reglamentària; es limitaran a supòsits de períodes de treball punta, necessitats eventuals, canvis de torns, absències imprevistes, casos d'emergència i altres circumstàncies de caràcter excepcional derivades de l'activitat o servei respectiu.

3. Les hores extraordinàries s'hauran de compensar amb temps de repòs sempre que les necessitats del servei ho permetin, d'acord amb la taula següent:

a) L'hora extra efectuada en dia laborable es compensarà amb 1 hora i 30 minuts de descans.

b) L'hora extra efectuada en dia festiu, diumenges i festius o nocturna (entre les 22 i les 6 h) es compensarà amb 2 hores de descans.

c) L'hora extra nocturna i festiva (entre les 22 i les 6 h) es compensarà amb 2 hores i 15 minuts de descans.

Les hores de descans acumulades per aquest motiu podran ser efectuades juntament amb altres períodes de descans, sempre que les necessitats del servei ho permetin.

4. No obstant el que es preveu a l'apartat anterior, quan no sigui possible la compensació horària a criteri de la corporació, les hores extraordinàries s'abonaran econòmicament segons el que s'estableix a l'annex; el nombre mínim d'hores extraordinàries que es retribuiran per servei serà de 2 hores.

Article 13

Calendari laboral

1. Durant la vigència dels pactes, considerant el calendari de festes oficials que per a cada any aprova la Generalitat, es confeccionarà el calendari anual de la corporació.

2. La Comissió de Seguiment es reunirà abans d'acabar l'any per negociar el calendari així com els serveis mínims que corresponguin a l'any següent.

3. El calendari laboral del personal de jornada per torns s'establirà mitjançant plantilles, que hauran de ser conegudes pels empleats amb la suficient antelació, com a mínim amb 2 mesos d'antelació.

Festes:

a) Les 12 festes oficials assenyalades en el calendari de la Generalitat.

b) Les 2 festes locals fixades per l'Ajuntament.

Article 14

Dies de permís per assumptes personals

1. Els funcionaris de l'Ajuntament de Balenyà disposaran de 9 dies de permís per assumptes personals.

2. Aquests es gaudiran dins del període comprès entre el 16 de gener de l'any en curs i el 15 de gener de l'any següent.

3. Els funcionaris de l'Ajuntament podran gaudir de fins a 4 dies dels 9 reconeguts de permís per assumptes personals en el període de vacances de Setmana Santa i Nadal, sempre que quedi suficientment cobert el servei. Els calendaris per a aquests períodes s'hauran de concretar amb 1 mes d'antelació.

Els dies per assumptes propis a què fa referència aquest article computaran com a dies treballats.

No es poden acumular dies d'assumptes propis i de vacances. En cap cas es compensarà econòmicament els dies no gaudits.

La denegació d'alguna sol·licitud de llicència o permís s'haurà de fer per mitjà d'una resolució escrita que expressi clarament les causes que la motiven. Posteriorment es donarà audiència a l'interessat, si ho sol·licita, i als representants dels treballadors en cas de disconformitat.

Article 15

Vacances

1. El personal funcionari de l'Ajuntament de Balenyà tindrà dret a gaudir, per cada any de servei efectiu, de 23 dies laborables, descomptant dissabtes, diumenges i festius.

2. Les vacances hauran de realitzar-se, necessàriament, entre el 15 de juny i el 30 de setembre.

3. En el cas que hi hagi alguna situació especial derivada de motius personals del treballador/a o de necessitats del servei que aconsellin el gaudi de les vacances fora del període general, podran ser ateses les propostes prèvia petició raonada per escrit per part del treballador/a, sempre que s'obtingui l'informe favorable del/de la cap de la dependència o servei.

4. a) Cap funcionari podrà iniciar les seves vacances si es troba de baixa per malaltia, accident o llicència per maternitat, i en podrà gaudir quan sigui donat d'alta.

b) En cas que la situació de baixa sobrevingui un cop iniciades les vacances, aquestes quedaran interrompudes a partir del 8è dia de baixa i fins a la data d'alta del funcionari, sempre que la baixa comporti hospitalització, fractura que requereixi immobilització o intervenció quirúrgica.

c) Un cop produïda l'alta del funcionari es pactarà el gaudi dels dies de vacances restants segons la disponibilitat del servei dins l'any natural; en tot cas s'entendran consumits com a dies de vacances els 7 primers dies de baixa.

5. Si en el moment de gaudi de les vacances d'estiu el funcionari no té un període mínim de 12 mesos d'antiguitat, el període de vacances es reduirà en la part proporcional corresponent. No obstant això, sempre que ho permeti el servei, es concedirà permís no retribuït a aquelles persones que en sol·licitin.

6. L'inici i la fi de les vacances seran dins l'any natural que correspongui. Els torns de vacances hauran de ser concretat, assignats i coneguts pel personal afectat durant el mes d'abril o maig del mateix any.

7. Els torns de vacances quedaran reflectits per escrit.

Article 16

Control d'assistència i absentisme

Tots els funcionaris compresos en l'àmbit d'aquest Acord estan obligats a marcar personalment la fitxa de control on existeixi rellotge impresos i/o a complir les mesures de control establertes.

Tots els centres de treball, sempre que sigui possible, tindran el seu propi sistema de control adient per reflectir les seves incidències.

Tots els treballadors estan obligats a comunicar al cap corresponent totes les incidències que puguin produir-se.

Es lliurarà cada mes a cada un dels treballadors un full amb les incidències del mes a fi de corregir les anomalies que s'observin.

Article 17

Llicències i permisos retribuïts

Tot el personal, previ avís, podrà faltar o absentar-se del treball, sense pèrdua de retribucions, pels motius i durant els períodes que s'indiquen:

1. Matrimoni

1.1  Quinze dies naturals en cas de matrimoni o formació de parella estable, sense distinció de sexes (no se'n podrà gaudir amb posterioritat en cas de matrimoni), sempre que el fet causant tingui lloc després de l'entrada en vigor de l'Acord. El matrimoni s'haurà de justificar mitjançant fotocòpia del llibre de família on consti aquest, i la formació de parella estable, mitjançant certificat de convivència.

1.2  Un dia natural en cas de matrimoni de fills, pares o germans, en la data de celebració de la cerimònia, i 2 en cas de desplaçament fora de Catalunya.

2. Defunció, accident, malaltia greu o hospitalització

Per la mort, l'accident, la malaltia greu o l'hospitalització d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, 2 dies si el succés es produeix a la mateixa localitat i fins a 4 dies si és en una altra localitat.

3. Naixement, adopció o acolliment permanent o preadoptiu

3.1  En el cas de part de la dona treballadora, hi haurà un permís de 16 setmanes, que es gaudiran de forma ininterrompuda, ampliables en cas de part múltiple en 2 setmanes més per cada fill. El temps de permís es distribuirà a opció de la interessada, sempre que 6 setmanes siguin immediatament posteriors al part. En cas de defunció de la mare, el pare podrà gaudir de la totalitat o, si s'escau, de la part que resti del període de permís. En cas que el pare i la mare treballin, aquesta, en iniciar-se el període de descans per maternitat, podrà optar perquè el pare gaudeixi d'una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part, bé de forma simultània o successiva al de la mare, llevat que en el moment de la seva efectivitat la incorporació de la mare al treball suposi un risc per a la seva salut. En el casos de gaudi simultani de períodes de descans, la suma d'aquests no podrà excedir les 16 setmanes o les que corresponguin en cas de part múltiple.

Possibilitat de la mare de revocar la cessió del gaudi del permís efectuada a favor del pare i establiment de les causes d'absència (absència, malaltia, accident pare, abandonament família, violència o d'altres).

3.2  En el cas de naixement, adopció o acolliment permanent o preadoptiu d'un o d'una menor el pare podrà gaudir d'un permís de 5 dies. Si el part ha estat distòcic, aquest permís s'ampliarà en 2 dies naturals més.

3.3  En el supòsit d'adopció o acolliment preadoptiu o permanent de menors de 6 anys i menors més grans de 6 anys que siguin minusvàlids o que per circumstàncies i experiències personals o pel fet de provenir de l'estranger tinguin especials dificultats d'inserció social i familiar, acreditades pels serveis socials competents, un permís de 16 setmanes.

3.4  En allò no previst als apartats anteriors caldrà atenir-se a allò que disposa la llei.

4. Les funcionàries, per lactància d'un fill/a menor de 9 mesos, tindran dret a 1 hora diària d'absència del treball, que podran dividir en 2 fraccions. No obstant això, podrà substituir-se aquest dret per una reducció de la jornada normal en 1 hora amb la mateixa finalitat. Aquest permís el podran gaudir indistintament la mare o el pare, en el cas que ambdós treballin. Aquest dret s'aplicarà de forma proporcional en els supòsits de jornada reduïda i es considerarà amb plenitud de drets econòmics.

5. En el cas de fills prematurs o que requereixin hospitalització, absència del lloc de treball fins a 3 hores.

6. Fills minusvàlids

Flexibilitat horària diària de 2 hores per conciliar els horaris del centre d'atenció del fill i els del lloc de treball. Permís retribuït per assistència a reunions amb el centre d'atenció del fill o per acompanyar-lo en cas d'assistència sanitària.

7. En el cas de treballadores embarassades, aquestes tindran dret a absentar-se del treball amb dret a remuneració per a la realització de tècniques de preparació del part, previ avís a l'Ajuntament i justificació de la necessitat de la seva realització dins de la jornada de treball.

8. Per trasllat de domicili habitual, els treballadors gaudiran d'1 dia de permís si el trasllat és dins del mateix municipi i de 2 dies per canvi de terme municipal, sempre que es presenti fotocòpia de l'empadronament o canvi de domicili.

9. En els casos d'assistència a exàmens en centres d'ensenyament oficials, el treballador tindrà dret a una llicència corresponent a la jornada de l'examen, si es justifica posteriorment per escrit la seva participació en aquests. Les llicències per aquest motiu en cap cas no podran ser superiors a 10 dies anuals.

10. Per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic o personal, el temps necessari, amb la deguda justificació.

10.1  Pel que fa a les visites mèdiques del treballador o fills menors de 16 anys a la Seguretat Social i pel que fa a aquells funcionaris que no tinguin assistència sanitària pública, sempre que no sigui possible realitzar-les fora de la jornada de treball habitual, s'haurà de presentar al Departament de Personal justificació escrita amb la indicació de l'hora d'entrada i sortida.

Article 18

Llicències i permisos no retribuïts

1. Permisos no retribuïts

1.1  El personal de l'Ajuntament tindrà la possibilitat de disposar d'una llicència no retribuïda de fins a 6 mesos, mantenint totes les condicions del lloc de treball, sempre que es pugui garantir el funcionament del servei. Es podrà concedir llicència per fer estudis sobre matèries directament relacionades amb el lloc de treball, sempre que hi hagi un informe favorable del cap de la unitat departamental.

1.2  Per atendre un familiar de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat que convisqui amb el treballador en cas de malaltia greu, es podrà concedir una llicència de 3 mesos, sense retribució.

1.3  Aquestes llicències no es podran tornar a sol·licitar fins passats 2 anys de l'anterior. En els casos previstos en el punt 1.1 s'hauran de sol·licitar com a mínim amb 1 mes d'antelació.

2. Reducció de la jornada per motius familiars

2.1  El treballador que, per raó de guarda legal, tingui cura directament d'un infant de menys de 6 anys o d'una persona disminuïda psíquica, física o sensorial que no realitzi una activitat retribuïda, o el càrrec directe d'un familiar fins a segon grau, dependent, amb dedicació especial, amb incapacitat o disminució reconeguda superior al 65%, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball d'un terç o de la meitat, amb la percepció del 80% o 60%, respectivament, de la retribució íntegra.

2.2  Tindrà el mateix dret qui hagi d'encarregar-se directament de tenir cura d'un familiar de fins a segon grau d'afinitat o consanguinitat que per raó d'edat, accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix i no desenvolupi una activitat retribuïda.

2.3  La concessió de la reducció de la jornada per raó de guarda legal és incompatible amb l'exercici de qualsevol altra activitat, sigui o no remunerada, durant l'horari que sigui objecte de la reducció.

2.4  Per cura d'un infant d'1 any com a màxim, reducció d'un terç de la jornada, amb percepció del 100% de la retribució, durant el primer any de l'infant. Sol·licitud a partir de la reincorporació després del permís de maternitat/paternitat.

2.5  Per adopció o acolliment permanent o preadoptiu d'un infant menor de 3 anys, reducció d'un terç de la jornada amb la percepció del 100% de la retribució, durant les 16 setmanes posteriors a la fi del permís d'adopció o acolliment.

Capítol 3

Condicions retributives

Article 19

Increment salarial

a) Les retribucions dels empleats durant la vigència d'aquest acord tindran l'increment previst en els pressupostos de l'Estat.

b) Qualsevol millora salarial superior a la pactada en aquest Acord i obtinguda per algun col·lectiu d'aquest Ajuntament, implicarà la revisió salarial per a tot el personal vinculat a aquest Acord, per a la seva immediata equiparació.

Article 20

Nòmina mensual i pagues extraordinàries

El sistema normal d'abonament de les retribucions és la transferència bancària. La data màxima per a l'ingrés de la nòmina als corresponents comptes bancaris del personal al servei de la corporació serà entre l'antepenúltim dia de cada mes i l'últim dia, i si l'últim dia del mes és festiu, l'anterior.

Els funcionaris de l'Ajuntament cobraran 2 pagues extraordinàries, de quantia igual a 1 mensualitat íntegra.

La paga extraordinària d'estiu s'abonarà el 23 de juny.

La paga extraordinària de Nadal s'abonarà el 23 de desembre.

La corporació adopta el compromís d'adequar i unificar el full de nòmines per tal que hi quedi especificat el detall de totes les retribucions, amb esment dels dies i mes a què corresponen.

Article 21

Dietes i quilometratge

El personal regit per aquest pacte que hagi d'efectuar desplaçaments per raó del seu servei causarà dret a les següents dietes:

a) Desplaçaments dins la província de Barcelona: s'abonaran les despeses realment ocasionades amb la presentació prèvia dels corresponents justificants.

b) Desplaçaments a altres llocs: el que estigui previst legalment o reglamentàriament.

c) Transport en vehicle propi (cotxe): 0,17 euros per quilòmetre.

d) Transport públic: l'import dels bitllets.

e) Sempre que sigui possible, es facilitarà un vehicle al treballador o funcionari que hagi d'efectuar desplaçaments per raó del servei.

f) L'assistència a una oficina judicial o administrativa per motius relacionats amb el servei fora de l'horari de treball, serà compensada com a temps de treball extraordinari.

Article 22

Retribucions bàsiques

1. Sou base

La quantia d'aquest concepte serà la prevista per a cada grup de classificació en la llei de pressupostos generals de l'Estat.

2. Triennis

La quantia d'aquest concepte serà la prevista per a cada grup de classificació en la llei de pressupostos generals de l'Estat.

L'antiguitat del treballador al servei de l'entitat local retribuirà cada 3 anys de serveis reconeguts en l'Administració pública i, per tant, s'expressarà en triennis.

Per a la meritació de triennis, es computarà el temps corresponent a la totalitat dels serveis efectius indistintament prestats en qualsevol administració pública, tant en qualitat de funcionari de carrera com de contractat en règim de dret administratiu o laboral, s'hagi formalitzat o no documentalment aquesta contractació.

Quan un empleat públic local accedeixi a una plaça corresponent a un grup superior, percebrà l'antiguitat en la quantia assignada al nou grup mantenint els triennis esmentats o consolidats amb anterioritat.

Article 23

Retribucions complementàries

1. Complement de destinació

És el corresponent al nivell del lloc de treball que es desenvolupa, la quantia del qual és determinada per la llei de pressupostos generals de l'Estat.

2. Complement específic

Serà únic per a cada lloc de treball que el tingui assignat i retribuirà les condicions d'especial dificultat tècnica, dedicació, responsabilitat, incompatibilitat, nocturnitat, penalitat, toxicitat, perillositat i festivitat.

La seva quantia la determinarà anualment l'òrgan competent de cada entitat local, tenint en compte les especials condicions de treball esmentades, sempre que aquestes es donin, que, per tant, seran modificables en el moment en què variïn totes o alguna de les circumstàncies tingués en compte en el moment de la seva assignació.

Els criteris d'assignació del complement específic seran els que es fixin a la relació dels llocs de treball.

3. Complement de productivitat

És el destinat a retribuir l'especial rendiment, l'activitat extraordinària i l'interès o iniciativa amb què l'empleat públic desenvolupi el seu lloc de treball, d'acord amb els criteris generals que reglamentàriament s'estableixin.

La seva quantia es determinarà globalment dins de cada programa de despesa. Correspondrà a l'òrgan competent la concreció individual de les quanties i dels empleats públics que en mereixin la percepció, d'acord amb els criteris que s'estableixin, previ informe de l'òrgan de representació del personal.

4. Gratificacions per serveis extraordinaris

Les gratificacions extraordinàries per serveis extraordinaris prestats fora de la jornada de treball normal en cap cas podran ser fixes en quantia ni periòdiques en meritació. No serà procedent la seva percepció en aquells llocs de treball en què per a la determinació del complement específic hagués estat ponderada una especial dedicació.

Així mateix, es distribuiran en aquest concepte els treballs realitzats en condicions tòxiques, penoses o perilloses, de nit i en festiu tan sols quan aquestes circumstàncies siguin esporàdiques i no inherents al lloc de treball. No serà procedent la seva percepció en aquells llocs de treball en què per a la determinació del complement específic haguessin estat ponderades aquestes circumstàncies. A aquests efectes s'aplicaran les taules establertes en l'annex d'aquest Acord.

5. Adscripció a un altre lloc de treball

En els casos d'adscripció d'un empleat públic a un lloc de treball les retribucions del qual siguin superiors a les del propi, aquest percebrà les retribucions assignades al lloc de treball al qual se l'adscriu.

Quan aquesta adscripció s'efectuï en un lloc de treball que tingui assignades retribucions inferiors a les del propi, l'interessat percebrà, mentre roman en aquesta situació, un complement transitori per la diferència.

Aquests treballs seran desenvolupats voluntàriament, sens perjudici que, si això no fos possible, es produeixi l'assignació amb caràcter forçós quan concorrin supòsits d'urgència o de necessitat fora de termini, prèvia audiència de l'interessat o informe de l'òrgan de representació del personal.

Capítol 4

Millores socials

Article 24

Gratificació per anys de servei

25 anys de serveis efectius: 1 mes de vacances o una mensualitat íntegra

30 anys de serveis efectius: 1 setmana de vacances i el 20% d'1 mensualitat

35 anys de serveis efectius: 1 setmana de vacances i el 40% d'1 mensualitat

40 anys de serveis efectius: 1 setmana de vacances i el 60% d'1 mensualitat

Article 25

Gratificació per jubilació

En el cas que un empleat es jubili amb més de 20 anys de serveis prestats tindrà dret que se'l gratifiqui amb el premi corresponent del quadre establert per a gratificació per anys de servei.

Article 26

Malaltia i accident

En cas de malaltia o accident, a tots els funcionaris compresos en l'àmbit d'aquest Acord els serà abonat el 100% del salari que tinguin assignat mentre duri la situació d'incapacitat temporal.

Aquest dret s'extingirà a partir del moment en què es constati la no-veracitat de l'esmentada situació de malaltia a través de les inspeccions i de les indagacions mèdiques que es facin.

Article 27

Ajuts especials per familiars disminuïts

Ajut especial per familiar disminuït

Es crea un fons de 1.502,53 euros a l'any. Com a màxim es rebrà:

60,10 euros al mes per fill disminuït amb grau 1.

90,15 euros al mes per fill disminuït amb grau 2.

Article 28

Jubilació anticipada incentivada

Aquesta es podrà incentivar de la següent manera:

Els funcionaris que compleixin els requisits establerts per la legislació vigent en matèria de Seguretat Social podran sol·licitar (i, si s'escau, podrà ser acceptada per la corporació sempre que les necessitats del servei ho permetin) la jubilació anticipada dins del període comprès entre les dates de compliment de 60 anys i 64 anys. Podran percebre l'import corresponent a la diferència resultant de la pensió de jubilació rebuda per la Seguretat Social i el 100% del sou que els correspondria si continuessin en actiu o bé una quantia acordada amb l'interessat, sempre que aquest tingui 10 anys d'antiguitat a l'empresa.

Article 29

Assistència jurídica

La corporació garantirà l'assistència jurídica als funcionaris que actuïn com a denunciants o denunciats en un judici com a conseqüència de l'exercici de les seves funcions.

Article 30

Renovació del permís de conduir

A les persones que requereixin un especial permís de conducció per desenvolupar el seu lloc de treball, l'Ajuntament els retribuirà les despeses per renovació d'aquest permís especial.

Article 31

Altres millores

Es crearà un fons d'ajut social per ajut a despeses dels empleats municipals, amb una quantia anual del 0,25% del capítol 1 del pressupost de l'Ajuntament. Es distribuirà de manera imparcial, segons sol·licitud dels treballadors, a criteri de la comissió paritària representada per treballadors de l'Ajuntament i membres de la corporació.

Article 32

Bestretes

Cada funcionari podrà demanar una bestreta anual reintegrable de com a màxim 2 mensualitats a retornar, sense interessos, en 24 terminis prorrogables. La concessió d'aquestes ajudes serà potestat de la corporació, que en limitarà la quantitat i forma de reintegrament atenent les circumstàncies concretes de la persona sol·licitant i la disponibilitat de tresoreria de la corporació en cada moment, sempre que existeixin causa justificada i necessitat peremptòria.

Tindran la consideració de necessitats peremptòries les derivades de:

Matrimoni del sol·licitant.

Divorci, separació o nul·litat del matrimoni del sol·licitant.

Defunció del cònjuge o fills.

Naixement de fills.

Malaltia o intervenció quirúrgica greu fins a primer grau de consanguinitat o afinitat.

Adquisició d'habitatge habitual.

Amortització de crèdits bancaris amb ocasió d'adquisició d'habitatge habitual.

Realització d'obres necessàries o imprescindibles per a la conservació de l'habitatge.

Trasllat de domicili a la localitat on es trobi ubicat el centre de treball.

Despeses de matrícules per estudis en centres oficials fins a primer grau de consanguinitat.

Els treballadors de contracte superior a l'any podran disposar de la bestreta de les 2 pagues extres dins de l'any natural.

El període de carència abans de demanar una nova bestreta serà 6 mesos des de la fi del retorn de la darrera.

Capítol 5

Promoció i formació i carrera administrativa

Article 33

Promoció i formació

Els funcionaris de l'Ajuntament de Balenyà tindran dret, en igualtat de condicions, a la promoció, a la formació i a un perfeccionament professional constant.

Promoció interna

La promoció interna consisteix en l'ascens d'una categoria d'un grup de titulació inferior a una altra de superior, o bé d'una categoria professional a una altra de diferent del mateix grup.

En les places en què sigui possible de les vacants produïdes a la plantilla, l'Ajuntament facilitarà la convocatòria a través de la promoció interna.

La promoció interna s'efectuarà ordinàriament pels procediments selectius de concurs o concurs-oposició; en particular, per a la promoció interna als grups de classificació E, D i C de les respectives escales, es tendirà a la utilització de modalitat de concurs, que podrà incloure la superació de proves de caràcter pràctic vinculades a les funcions pròpies de la categoria convocada.

Article 34

Provisió de vacants i selecció de personal

La selecció de personal es farà d'acord amb el règim jurídic aplicable, respectant sempre els principis de publicitat, igualtat, mèrit i capacitat.

Les proves del personal sempre seran equivalents, tant per a personal subjecte a contracte laboral com per al funcionari, mitjançant oposició, concurs o concurs-oposició, sense excepció.

Podrà establir-se per escrit un període de prova que, segons els nivells assimilats als grups de funcionaris de l'article 28, en cap cas podrà excedir:

Grups A i B: 6 mesos

Grup C: 4 mesos

Grup D: 3 mesos

Grup: 2 mesos.

Article 35

Formació

Es reconeix la formació com un dret i un deure dels funcionaris, i l'Ajuntament proporcionarà i facilitarà la seva formació, sempre que sigui possible.

La corporació incrementarà substancialment l'oferta de formació i la vincularà a desenvolupament de la carrera administrativa i la promoció, sempre que sigui possible.

També s'acorda abordar la formació de forma sistemàtica i continuada, de manera que constitueixi un procés constant, dinàmic i actualitzat, orientat a la consecució de resultats.

D'acord amb l'article 140 iss del Reglament del Personal al servei de les entitats locals, els funcionaris tenen el dret d'assistir a cursos de formació i perfeccionament amb la periodicitat i característiques i condicions d'accés que s'estableixin, sempre que el servei no quedi desatès.

En conseqüència, la corporació facilitarà la formació dels diversos col·lectius, organitzant cursos propis o facilitant l'assistència a d'altres fora de l'Ajuntament. S'informarà el personal dels cursos que es realitzin dins o fora de l'Ajuntament, mitjançant anunci al tauler de personal.

La corporació garanteix la concessió de les hores necessàries per a l'assistència a cursos de perfeccionament professional i el seu contingut estigui directament relacionat amb el lloc de treball o la carrera professional en l'Administració, sempre que el servei no quedi desatès.

El personal comprès en l'àmbit d'aquest Acord realitzarà els cursos de capacitació professional o de reciclatge per a l'adaptació a un nou lloc de treball que determini l'Administració.

Per a col·lectius específics, i també si ho requereix l'eficient funcionament dels serveis, es poden establir amb caràcter obligatori cursos de perfeccionament per al desenvolupament adequat dels llocs que ocupen. En aquest cas, si el curs es realitza fora de l'horari laboral, aquestes hores s'hauran de compensar amb hores laborables festives, sempre que el servei no quedi desatès.

Article 36

Creació, modificació o supressió de llocs o categories

De la creació, modificació o supressió dels llocs de treball, que correspon a la corporació, se n'informarà els representants del personal. Es respectaran els drets legítimament adquirits d'acord amb el que disposi la normativa aplicable.

Capítol 6

Seguretat i salut laborals

Article 37

Salut laboral

1. A l'empara de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, i el seu posterior desenvolupament, el treballador té dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball, així com ha d'observar i posar en pràctica les mesures de prevenció de riscos que s'adoptin legalment i reglamentàriament, i en concret, dins del compliment íntegre de l'esmentada Llei, té dret a:

a) Conèixer detalladament i concretament els riscos als quals està exposat en el seu lloc de treball, les avaluacions d'aquest risc i les mesures preventives per evitar-lo.

b) Interrompre la seva activitat, en cas necessari, quan aquesta suposi un risc immediat i greu per a la seva salut o la seva vida.

c) vigilar la seva salut intentant detectar precoçment possibles mals originats pels riscos a què està exposat.

d) Rebre una formació adequada en salut laboral, en temps computable com a hores de treball, sempre que el servei no quedi desatès.

e) Beneficiar-se de reduccions de la jornada laboral quan es trobi exposat a sistemes de treball perjudicials o tòxics, sempre que no s'aconsegueixi una prevenció adequada.

f) Totes aquelles altres competències i obligacions determinades per la legislació vigent.

2. La corporació haurà de:

a) Promoure, formular i aplicar una política de seguretat i higiene adequada als seus centres de treball i facilitar la participació dels treballadors en aquesta tasca.

També haurà de garantir una formació adequada i pràctica en aquestes matèries als funcionaris de nou accés o quan es canviïn llocs de treball i s'hagin d'aplicar noves tècniques, equips i materials que puguin ocasionar riscos al treballador, als seus companys o a terceres persones.

El personal està obligat a seguir aquests ensenyaments i a realitzar les pràctiques que es facin dins de la jornada de treball o en altres hores fora de la jornada de treball.

b) Determinar i avaluar els factors de risc que puguin afectar la seguretat i la salut del personal, tant en les instal·lacions com les eines de treball, manipulació de productes o procediments.

c) Elaborar, en el termini màxim d'1 any després de signar aquest Acord, un pla de prevenció, salut i seguretat que prevegi, entre altres aspectes, actuacions i inversions per a la millora de les condicions de treball i la neutralització dels factors de risc.

d) Informar regularment sobre l'absentisme laboral i les seves causes, els accidents en acte de servei i els índexs de sinistres.

e) Totes aquelles altres competències i obligacions determinades per la legislació vigent.

Article 38

Comitè de Seguretat i Salut

A l'Ajuntament es constituirà un únic comitè de seguretat i salut, segons recull l'article 34.d) de la Llei de prevenció de riscos laborals. Estarà format per 4 membres, la meitat dels quals seran designats per la corporació i l'altra meitat, pels representants del personal, per mitjà dels seus òrgans de representació col·lectiva, reunits conjuntament.

1. Seran funcions d'aquest Comitè:

a) Conèixer directament la situació relativa a la prevenció de riscos en cada lloc de treball realitzant les visites que siguin necessàries.

b) Conèixer tots aquells documents i informes relatius a les condicions de treball que siguin necessaris per al compliment de les seves funcions.

c) Investigar les causes d'accidents i malalties, ja siguin o no laborals, fent les anàlisis oportunes sobre l'absentisme laboral, i proposar a la corporació les mesures que cal prendre en cada cas.

d) Promoure en la corporació l'observança de les disposicions vigents en matèria de salut laboral i en concret el que disposa l'article anterior.

e) Estudiar i promoure les mesures correctores per a la prevenció de riscos professionals, protecció a la vida, etc.

f) Proposar anualment a la corporació un pressupost destinat a la millora de les condicions de treball en matèria de salut.

g) Totes aquelles altres competències i obligacions que determina la legislació vigent.

2. Els representants dels treballadors en el Comitè de Seguretat i Salut exerciran com a delegats de prevenció, amb les funcions específiques en matèria de prevenció de riscos en el treball següents:

a) Ser informats per la corporació dels riscos i del resultat de les avaluacions de prevenció.

b) Informar i formar els funcionaris en matèria de seguretat i salut laborals.

c) Ser consultats, prèviament, quan es vulgui introduir noves tecnologies, modificar processos productius i locals de treball o fer l'adquisició de nous equips i, en general, en totes aquelles mesures que puguin afectar la salut i la seguretat de manera immediata o transcorregut un període de temps.

Un cop emesa l'opinió raonada dels representants dels treballadors, la corporació estarà obligada a motivar per escrit les seves raons, en cas de no assumir l'opinió expressada.

d) Proposar a la corporació totes les iniciatives que considerin pertinents per tal de millorar les condicions de treball i proposar la realització de campanyes i cursets de formació i sensibilització dels treballadors en matèria de salut, medi ambient laboral i seguretat i higiene en l'àmbit de la feina.

e) Paralitzar les activitats quan s'apreciï l'existència d'un risc greu, inevitable i imminent, i sol·licitar la convocatòria urgent del Comitè de Seguretat i Salut.

f) Ser consultats prèviament a l'hora de prendre decisions sobre inversions i despeses o modificacions de processos de treball que puguin tenir alguna repercussió sobre el medi ambient laboral i, en particular, el control d'emissions i el tractament de deixalles.

g) Ser informats dels seguiments o de les comprovacions d'incapacitat temporal que s'instrueixin i de la causa i els criteris que les motiven, així com del seu resultat amb l'avaluació que els correspongui.

h) Totes aquelles altres competències i obligacions que determini la legislació vigent.

En la realització de les seves funcions, els representants dels treballadors en el Comitè de Seguretat i Salut tindran els drets i les garanties específics reconeguts en el capítol 7 d'aquest Acord.

A les reunions del Comitè hi podran assistir un representant dels serveis de prevenció de la corporació que no formi part del Comitè així com els serveis d'assessorament tècnic extern que siguin sol·licitants per qualsevol de les parts.

Article 39

Reconeixement mèdic

Anualment, durant el darrer trimestre de l'any, la corporació farà un reconeixement mèdic voluntari al personal, que tindrà en compte fonamentalment les característiques del lloc de treball que ocupi el funcionari.

La corporació donarà coneixement previ al Comitè de Salut del tipus de proves a realitzar.

L'expedient mèdic serà confidencial, tot i que l'interessat tindrà coneixement del seu resultat.

Article 40

Totes les pantalles dels ordinadors de les dependències municipals s'aniran adequant progressivament per reduir-ne al màxim els efectes nocius.

Article 41

Capacitat disminuïda

Quan es manifesti amb certificat mèdic oficial, en coincidència amb el de la mútua, que un lloc de treball o una activitat desenvolupada perjudica una persona determinada, serà traslladada, a petició seva, (sempre que sigui possible atenent les possibilitats organitzatives) a un altre lloc de treball de la mateixa categoria i especialitat.

La corporació haurà de fer accessibles els locals i llocs de treball als treballadors amb condicions físiques disminuïdes i haurà d'eliminar les barreres i els obstacles que en dificulten la mobilitat física.

Article 42

Protecció de l'embaràs

Si l'avaluació de riscos posa de manifest l'existència d'un risc per a la seguretat o la salut de la dona embarassada, o una possible repercussió sobre l'embaràs o la lactància de les treballadores, s'adoptaran les mesures necessàries per evitar l'exposició a aquest risc, mitjançant l'adaptació de les condicions de treball o del temps de dedicació de la treballadora afectada. Aquestes mesures inclouran, quan sigui necessari, la no-realització de treball nocturn o a torns.

Si no és possible l'adaptació de les condicions del lloc de treball quan les condicions d'aquest puguin suposar un perjudici per a la salut de la treballadora o del nadó, segons certificat mèdic emès pels serveis oficials, la treballadora haurà de ser trasllada a un altre lloc de treball diferent, compatible amb el seu estat, fins que pugui reincorporar-se a l'anterior.

Article 43

Roba de feina

La corporació es compromet a facilitar a tots els funcionaris que per raó del seu treball les necessitin una muda completa de roba d'estiu i una d'hivern com a mínim i a fer la reposició de qualsevol peça trencada o deteriorada per raó de la feina realitzada.

Capítol 7

Drets sindicals

Article 44

Garanties de l'acció sindical

Els delegats dels treballadors tenen dret a exercir lliurement l'acció sindical convocant les reunions de la pròpia representació que siguin procedents segons la legislació.

En la mesura de les seves possibilitats, l'Ajuntament facilitarà els elements materials adients per a l'exercici de l'acció sindical.

Es respectaran totes les garanties i drets establerts al present Acord, la legislació que sigui d'aplicació i especialment la LOLS.

Article 45

Assemblees

Amb la notificació prèvia a l'alcalde amb 2 dies hàbils d'antelació, els delegats de personal podran convocar assemblees de sector i generals durant l'horari laboral, a escollir entre la primera i l'última hora de la jornada, preferentment. La seva duració no excedirà el que marqui la llei, tret del període de negociació col·lectiva, el límit del qual es fixa en 4 hores setmanals.

Article 46

Facultats de la representació col·lectiva

A més del que estableix la legislació vigent en la matèria, els representants del personal gaudiran de les garanties i facultats següents:

a) Els representants del personal tindran dret a reunir-se per atendre les consultes, peticions, etc. de tots els empleats públics que les sol·licitin.

b) No es comptaran com a hores sindicals les que s'utilitzin per a la negociació i seguiment de conveni.

c) La corporació facilitarà a la representació del personal el local i mitjans materials necessaris per al compliment de les seves funcions.

d) Tots els membres de la representació del personal disposaran de les hores necessàries sempre que siguin justificades i que estableixen les disposicions vigents per exercir les seves funcions. No obstant això, es podrà gaudir, prèvia comunicació, sempre que el servei ho permeti, d'un major nombre d'hores per causes puntuals sempre que el servei ho permeti, d'un major nombre d'hores per causes puntuals i justificades. Els membres de la representació del personal podran fer acumulació d'hores en les formes i condicions establertes per la legislació vigent.

e) Els membres de la representació del personal podran publicar i distribuir qualsevol comunicat que sigui d'interès laboral i/o social, sense pertorbar el servei.

f) La corporació facilitarà a la representació del personal fotocòpia de totes aquelles disposicions legals que publiquin els diaris oficials i siguin d'interès laboral i/o social.

g) Als membres de la representació dels treballadors amb responsabilitats sindicals o polítiques a nivell local, comarcal, provincial, autonòmic o estatal, se'ls concedirà el temps necessari per assistir als actes o reunions, quan siguin convocats a l'efecte.

h) Els representants dels treballadors seran informats de tots els expedients i sancions.

Així mateix podran assistir a les compareixences dels treballadors expedientats, prèvia manifestació de l'interessat.

Qualsevol canvi de lloc de treball que suposi modificacions de funcions, categoria, retribució o variació horària, es notificarà prèviament als representants dels treballadors i mai seran en perjudici de l'afectat.

En qüestions d'horaris es serà especialment respectuós i es procurarà que qualsevol canvi no signifiqui cap perjudici per a l'afectat.

Article 47

Competències de la representació col·lectiva

A més del que estableix la legislació vigent en la matèria, la representació del personal tindrà les competències següents:

a) Rebre informació de tots els assumptes de personal.

b) Plantejar i negociar els assumptes en matèria de personal: condicions de treball, horaris, calendari, vacances, bestretes, contractacions i promocions internes.

c) La representació del personal tindrà dret a emetre informe previ, de caràcter no vinculant, sobre aquelles decisions que hagin de ser debatudes pel Ple de l'Ajuntament en matèria de personal, acords i resolucions que suposin modificacions del règim jurídic, sancions i règim general de prestacions de serveis. La representació del personal podrà emetre informe en qualsevol altre expedient en matèria de personal que suposi alguna modificació del règim jurídic existent. No obstant això, la no-realització dels informes anteriors no comportarà, en cap cas, la nul·litat de l'acord, sempre que s'hagi sol·licitat amb antelació prèvia suficient, mai en un termini inferior a 2 dies hàbils.

d) La lliure expressió de les seves opinions en les matèries que siguin de la seva competència.

e) La garantia de no ser discriminat en la promoció econòmica o professional a causa de l'exercici de la seva representació i dins de l'any següent al d'expiració de la representació.

f) La capacitat jurídica per exercir accions administratives o judicials pel que fa a la seva competència.

Article 48

Seccions sindicals

1. Als efectes previstos a l'article 8.2 de la vigent Llei orgànica de la llibertat sindical, sens perjudici de la resta de competències i funcions establertes per les lleis, l'Ajuntament de Balenyà reconeix a les centrals sindicals més representatives legalment acreditades les competències, garanties i facultats següents:

a) Recollir les reivindicacions professionals, econòmiques, socials i sindicals dels empleats públics de l'Ajuntament, del Comitè i de la Comissió Negociadora.

b) Representar i defensar els interessos de l'organització sindical i dels seus afiliats i servir d'instrument de comunicació entre la seva organització i la corporació.

c) Garantir la no-discriminació en la seva promoció econòmica i professional per poder complir les tasques que li són pròpies.

2. Els delegats sindicals tindran les mateixes garanties que les establertes legalment per als membres del Comitè així com els següents drets:

a) Tenir accés a la mateixa informació i documentació que es posi a disposició del Comitè. Els delegats sindicals estan obligats a guardar reserva professional en totes aquelles matèries per a les quals la corporació assenyali expressament un caràcter reservat. En tot cas, cap document entregat per la corporació podrà utilitzar-se fora de l'estricte àmbit d'aquesta o per a finalitats diferents a les que en van motivar l'entrega.

b) Assistir a les reunions del Comitè i dels òrgans interns de la corporació en matèria de seguretat i higiene, amb veu però sense vot.

c) Ser escoltats per la corporació prèviament a l'adopció de mesures de caràcter col·lectiu que afectin els treballadors/ores en general i els afiliats al seu sindicat en particular.

d) Sol·licitar i rebre informació, abans de l'adopció de la resolució definitiva, de les possibles sancions per faltes lleus, greus i molt greus a imposar als afiliats al seu sindicat.

3. S'haurà de notificar per escrit a la corporació el nomenament, dimissió o reelecció dels delegats sindicals.

4. La corporació proporcionarà als delegats de les seccions sindicals la informació relativa a les matèries objecte d'aquest article que li sigui demanada formalment.

5. Cada secció sindical d'aquest Ajuntament que sigui reconeguda legalment disposarà de les hores necessàries per celebrar assemblees o reunions en hores de feina, que hauran d'estar autoritzades prèviament amb els requisits establerts a l'article 61.

Capítol 8

Règim disciplinari

Article 49

Règim disciplinari

El règim disciplinari dels empleats es regirà, pel que fa a la tipificació de faltes, sancions i procediment, per les normes establertes al Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals, i normes complementàries i d'aplicació.

Annex 1

Import hores extraordinàries en euros

G: grup; HD: hora extra dia laborable diürna (de 6 a 22 h); HN: hora extra laborable nocturna i festiva diürna (de 22 a 6 h); HF: hora extra festiva nocturna.

Annex 2

Import de les hores de guàrdia: 4,5 euros.

(03.142.016)