Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

RESOLUCIÓ

TIC/2886/2003, de 4 d'agost, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Font Vella, SA (Administració-oficines centrals de Barcelona), per als anys 2003-2005 (codi de conveni núm. 0805440).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Font Vella, SA (Administració-oficines centrals de Barcelona), subscrit pels representants de l'empresa i dels seus treballadors el dia 27 de juny de 2003, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 253/2002, de 4 de novembre, de fusió del Departament de Treball amb el d'Indústria, Comerç i Turisme, i el Decret 284/2002, de 12 de novembre, de reestructuració parcial de diversos departaments de la Generalitat,

Resolc:

.1  Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Font Vella, SA (Administració-oficines centrals de Barcelona), per als anys 2003-2005 (codi de conveni 0805440) al Registre de convenis de Barcelona de la Subdirecció General d'Afers Laborals i d'Ocupació.

.2  Disposar que el text esmentat es publiqui en el DOGC.

Barcelona, 4 d'agost de 2003

Francisca Antolinos i Jiménez

Subdirectora general d'Afers Laborals

i d'Ocupació a Barcelona

Transcripció literal del text signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball de l'empresa Font Vella, SA (administració oficines centrals de Barcelona), per als anys 2003-2005

Capítol 1

Estipulacions generals

Article 1

Objecte

Aquest Conveni té per objecte regular les condicions de treball entre Font Vella, SA, i el personal inclòs en el seu àmbit d'aplicació.

Article 2

Àmbit territorial

Les estipulacions del Conveni seran d'aplicació en el centre de treball que l'empresa té a 08036 Barcelona - Compte Urgell, 240, 8è.

Article 3

Àmbit personal

El Conveni afecta la totalitat del personal administratiu de l'empresa que, inclòs en el seu àmbit territorial d'aplicació, s'hi trobi lligat per contracte de treball, sigui quina sigui la seva categoria, professió, especialitat, edat, sexe o condició, amb les excepcions següents:

a) El personal al qual es refereixen els articles 1.3.c) i 2.1.a) de l'Estatut dels treballadors, i

b) El personal que acompleixi en l'empresa càrrecs anàlegs al de cap de departament o superiors.

Article 4

Àmbit temporal

El Conveni tindrà 3 anys de durada, des de l'1 de gener de 2003 fins al 31 de desembre de 2005, a excepció dels efectes econòmics que s'hi reflecteixen, que per als quals s'estarà al que es disposa a l'apartat 1r. de les disposicions finals del present conveni. Els esmentats conceptes econòmics s'aplicaran exclusivament al personal que es trobi d'alta en l'empresa en el moment de la signatura del Conveni, i a aquells que s'incorporin a l'àmbit territorial i personal d'aplicació d'aquest Conveni després d'aquesta data.

Article 5

Pròrroga

La duració del Conveni s'entendrà prorrogada d'any en any per tàcita reconducció si no hi ha denuncia de cap de les parts de la manera i amb les condicions que s'estableixen en l'article següent.

Article 6

Denúncia, revisió i manteniment del règim de Conveni

La denúncia per proposar la rescissió o revisió del Conveni, l'hauran de presentar les parts implicades davant l'autoritat laboral competent a efecte de registre, amb una antelació d'1 mes respecte a la data d'expiració del termini de vigència previst o de qualsevol de les seves pròrrogues.

L'escrit de denúncia inclourà un certificat de l'acord adoptat per a aquest efecte per la representació legal dels treballadors o de la direcció, i s'hi raonaran els motius que determinin la revisió o rescissió sol·licitades.

En el cas de sol·licitar la revisió del Conveni, s'hi adjuntarà un projecte raonat sobre els punts que cal revisar, per tal que puguin iniciar-se immediatament les converses. El plantejament de qualsevol situació de conflicte col·lectiu basat en la pretensió de revisió del Conveni es durà a terme sota les condicions i d'acord amb el procediment previst en el Reial decret llei 17/1977, de 4 de març, sobre relacions de treball, o en la norma reguladora en cada moment del tràmit legal per a les anomenades situacions.

Si en finalitzar el termini de vigència del Conveni se n'instés la rescissió, s'hi mantindrà el règim establert fins que les comunitats laborals afectades es regeixin per un nou Conveni, sense perjudici de les facultats reservades a l'autoritat i a la jurisdicció laboral en el Reial decret llei esmentat i en el Reial decret llei 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors.

Article 7

Compensació, absorció i garanties personals

En matèria de compensació i absorció es farà el que disposen en les normes legals d'aplicació al cas, sense perjudici d'allò que amb caràcter específic determina concretament aquest Conveni.

Les retribucions que s'estableixen amb caràcter mínim, compensaran i absorbiran totes les que hi hagi en el moment de l'entrada en vigor d'aquest Conveni o aquelles que es poguessin establir en un futur, sigui quina sigui la seva naturalesa o el seu origen.

Computades sobre la base anual, les quantitats rebudes legalment o convencionalment per tots els conceptes, les diferències -si n'hi haguessin- es mantindran amb el mateix caràcter amb el qual es van concedir, i seran susceptibles d'absorció en possibles modificacions salarials que poguessin esdevenir en el futur.

Es respectaran les situacions personals que en el seu conjunt siguin, des del punt de vista de la percepció, més beneficioses que les convingudes en aquest Conveni, mantenint-se estrictament ad personam.

La interpretació del que disposa aquest article correspon a la Comissió Paritària, sense perjudici de la competència dels organismes administratius o contenciosos en la matèria.

Article 8

Vinculació a la totalitat

Les condicions pactades constitueixen un tot orgànic i indivisible i, a efecte de la seva aplicació pràctica, es consideraran globalment.

Atès el cas que la jurisdicció competent declarés la il·legalitat o ineficàcia de qualsevol dels pactes del Conveni, aquest quedarà sense eficàcia pràctica en la seva globalitat, i se n'haurà de reconsiderar el seu contingut.

Article 9

Comissió Paritària

Es crea la Comissió Paritària d'interpretació i vigilància del Conveni com a element d'interpretació, arbitratge, conciliació i vigilància del seu acompliment.

Estarà integrada per 2 vocals per part de la representació dels treballadors i 2 vocals per part de la representació de la direcció.

El funcionament de la Comissió Paritària es regirà pel que disposen les normes legals dictaminades sobre la matèria. Els acords, en cada representació, es prendran per majoria simple.

Article 10

Garantia de conveni

Les parts del Conveni acorden no sol·licitar cap altre Conveni, ni adherir-s'hi, sigui quin sigui el seu àmbit d'aplicació, i s'hi comprometen formalment, durant la vigència del present.

Capítol 2

Organització del treball

Article 11

Principi general

L'organització del treball, en cadascuna de les seccions i dependències de l'empresa, és facultat exclusiva de la direcció, conforme amb el que s'ha prescrit a tal efecte a la Llei de l'Estatut dels treballadors i la resta de disposicions legals, concordants i complementàries.

La direcció assumeix el deure de portar-la a terme de manera que pugui assolir-se el màxim rendiment dins del límit racional i humà dels elements que té al seu servei, i per dur-ho a terme disposarà de la necessària col·laboració i suport del personal.

Article 12

Facultats de la direcció

Són facultats -entre altres- de la direcció de l'empresa, amb subjecció a les normes legals d'observança obligada i a les estipulacions d'aquest Conveni i en particular al contingut dels articles 39 i 40 de l'Estatut dels Treballadors sobre mobilitat funcional i geogràfica:

a) La determinació i implantació dels processos i mètodes operatius i administratius.

b) La determinació de les normes i nivells de qualitat admissibles en els diferents processos de treball.

c) L'execució dels estudis i proves pràctiques que calguin per millorar la producció en general i, en particular, dels processos i dels mètodes operatius, nivells de rendiment, canvi de funcions, variacions tècniques dels mitjans.

d) La implantació de les càrregues correctes de treball i del rendiment mínim exigible, atesos, degudament, els nivells de qualitat fixats, per aquest efecte podran utilitzar-se qualsevol de les tècniques d'observació, mesura i control internacionalment admeses. La no-exigència de l'esmentat rendiment, en un moment determinat, no podrà interpretar-se mai com a renúncia o abandonament d'aquest dret.

e) L'assignació de tasques a cada treballador, de manera que la càrrega del treball que se li ha encomanat representi l'efectiva saturació de la jornada a l'esmentat rendiment mínim exigible, encara que per això sigui necessari l'acompliment, en el mateix local o en un altre, de treballs diferents dels que habitualment tingui encomanats.

f) L'adaptació de les càrregues de treball i dels rendiments a les noves circumstàncies que derivin de modificar els mètodes operatius, variacions de mitjans, modificació de la normativa legal, o bé altres fonaments de significació anàloga.

g) La determinació i l'establiment de les plantilles que proporcionin un índex de productivitat, d'acord amb les necessitats de cada moment.

Article 13

Canvi de lloc de treball

S'anomena canvi de lloc de treball al resultat de la mobilització del personal dins dels límits del centre de treball.

El canvi podrà tenir origen en algun dels supòsits següents:

a) A petició del treballador: en aquest cas es requerirà la seva sol·licitud per escrit i, en el cas d'accedir-se per part de l'empresa, se li assignaran la categoria i remuneració corresponents al nou lloc, sempre que sigui justificable.

b) Per mutu acord entre l'empresa i el treballador: en aquesta circumstància s'actuarà d'acord amb el que s'hagi convingut per escrit entre ambdues parts.

c) Per sanció reglamentària: es regularà el canvi d'acord amb el que s'ha convingut en el capítol de règim disciplinari del present Conveni, tot assignant la categoria i condicions econòmiques que corresponguin al nou lloc.

d) Per necessitats del servei: en aquells casos que per aplicació de nous mètodes de treball, mecanització, racionalització de les explotacions, condicions antieconòmiques d'alguna d'elles, saturació de la jornada dels treballadors, crisi de mercat, agrupació de les instal·lacions o del personal, amb vista a una major productivitat, calgui la mobilitat del personal, se seguiran les normes següents:

Si el lloc de destinació és de categoria superior a la d'origen, el treballador percebrà la retribució del nou lloc a partir de la data del canvi, excepte si el nou lloc requereixi un fase prèvia d'adaptació; en aquest cas, i durant tot el període fixat, es mantindrà la retribució del lloc d'origen; en matèria de classificació professional (categoria) s'estarà al que disposa la legislació aplicable.

Si el lloc de destinació és de categoria inferior a la d'origen, el treballador mantindrà inalterada la retribució bàsica del lloc de procedència i rebrà els complements i els plusos corresponents al nou lloc.

e) Per disminució de la capacitat física del treballador: En aquells casos que fos necessari dur a terme el canvi a causa de la capacitat disminuïda del treballador, i quan en sigui l'origen alguna malaltia professional o accident de treball no imputable a ell mateix, o desgast físic natural com a conseqüència d'una dilatada vida de servei en l'empresa, el treballador mantindrà la retribució del lloc de procedència sempre que l'assignada al nou lloc no la superi, i aquesta es trobarà subjecta a les absorcions i compensacions necessàries per aquest efecte.

Capítol 3

Jornada de treball, descans, vacances, llicències, excedències i calendari laboral

Article 14

Jornada de treball

La jornada de treball serà, per a tot el personal de 1.765 hores anuals de treball efectiu i real (en còmput anual de treball efectiu i real estan ja descomptades les 16 hores -2 dies- a les que es refereix a l'article 15 del present Conveni col·lectiu); no obstant qui en data 16.07.86 ja formava part de la plantilla d'aquest centre de treball i realitzava la jornada general ordinària completa, mantindrà estrictament ad personam, i sempre que segueixi prestant els seus serveis en aquest centre, el benefici d'un descans de 15 minuts per efectuar l'entrepà o pausa cafè, que es continuarà computant com a treball efectiu.

En quant al criteri de distribució de la jornada, les parts manifesten que s'estarà als punts que a continuació es relacionen:

1. Jornada de treball: es manté l'horari de treball flexible vigent fins ara, en base a les següents franges horàries:

Entrada de 8.30 a 9.30 hores.

Dinar, entre 45 minuts mínim i 2 hores màxim entre les 13.30 i les 15.30 hores.

Horari d'obligada presència, de 9.30 a 17.30 hores excepte el dinar.

En tot cas i per la realització de la jornada reduïda els divendres, de dilluns a dijous, es manté la flexibilitat horària de treball establerta en aquest apartat, garantint en tot moment la realització de 8 hores diàries de treball efectiu real, més el temps que serà necessari compensar de dilluns a dijous per la reducció de jornada dels divendres, sense que sigui possible acumular la recuperació en dia o dies determinats.

Queda exclòs d'aquest horari el personal de recepció i centraleta, que realitzen un horari adequat a les necessitats de l'empresa, cobrint el servei ininterrompudament des de les 8 hores fins a les 19 hores, compaginant entre ells/es el temps de dinar per garantir aquest servei ininterromput.

Tot això sense perjudici del que disposa el següent apartat relatiu a jornada reduïda dels divendres.

Jornada reduïda dels divendres. La jornada dels divendres serà de 8 a 14 hores, o de 8.30 a 14.30 hores, garantint en tot moment el compliment de la jornada anual pactada en aquest Conveni col·lectiu. Per la seva realització s'estarà al que disposa l'apartat anterior sobre jornada.

Anualment es determinarà el temps que serà necessari compensar de dilluns a dijous per la reducció de jornada dels divendres, una vegada aprovat per ambdues parts el calendari laboral.

Jornada de regularització. Es convé que una vegada establert el calendari laboral de cada exercici, en el supòsit que la recuperació horària diària de dilluns a dijous per la realització de jornada reduïda els divendres, aquesta resultés inferior a 30 minuts, i sempre que fos factible, es compensaria a través de la realització de jornada festiva de regularització, garantint en tot moment el compliment de la jornada anual pactada.

2. Absències i control d'accessos. Per a totes les absències és necessari complimentar l'imprès que s'ha vingut utilitzant fins ara amb la firma autoritzada del superior jeràrquic, a la que s'adjuntaran els justificants corresponents, que s'hauran de donar al departament de relacions humanes.

Tot el personal en plantilla d'oficines centrals, ha de registrar l'entrada i sortida passant la targeta d'identificació personal pel lector del rellotge de control d'accés de la planta/es de cadascun, incloent la sortida i entrada a l'hora de dinar, independentment de que aquesta es realitzi en el menjador o a l'exterior. L'accés a altres plantes no generarà marcatge de presència, en aquest cas haurem de posar el codi F4 i passar a continuació la targeta pel lector.

3. Accessos fora de l'horari laboral i/o festius. El servei de seguretat de l'edifici disposa d'una relació permanent en consergeria, a la que es relaciona aquell personal amb accés autoritzat a les oficines fora de l'horari de treball, dissabtes, diumenges o dies festius.

Qualsevol altra persona no autoritzada haurà de sol·licitar amb la deguda antelació i comptant amb l'autorització del seu superior jeràrquic, una autorització expressa al departament de relacions humanes, qui la donarà al servei de seguretat de l'edifici.

Article 15

Descans setmanal i festius abonables

El personal en general, disfrutarà del reglamentari descans setmanal, i dels dies festius que s'assenyalen al calendari anual promulgat per la Generalitat de Catalunya.

Amb independència dels dies de descans reglamentaris, el personal disfrutarà de 2 dies més de descans, sense perjudici de la total jornada establerta a l'article 14, les dates que, d'acord amb el pla de direcció (escoltada per la representació del personal) es decideixi. Aquests festius tindran el caràcter d'abonables sense recuperació.

Article 16

Vacances reglamentàries

El personal gaudirà d'un total de 23 dies laborables de vacances retribuïdes a l'any, o de la part proporcional corresponent al temps de la seva permanència a l'empresa, sense perjudici de la total jornada anual establerta a l'article 14 del present Conveni.

Les vacances, de les quals l'empresa anunciarà el pla general amb 2 mesos d'antelació, es podran dividir -a judici de la direcció, en funció de les necessitats del servei- en 2 períodes de almenys 10 dies laborables cadascun, procurant satisfer les sol·licituds que a tal efecte siguin formulades pel personal i destinant la resta possible a la realització de ponts, compatibilitzant-les -sempre que sigui possible- amb les necessitats o conveniències de l'organització i, en qualsevol cas, sense malversació de la total jornada anual establerta.

Article 17

Calendari laboral

La direcció elaborarà anualment el calendari laboral i n'exposarà un exemplar en els taulers d'anuncis del centre de treball.

Per a l'elaboració del calendari laboral, es considerarà el que s'estableix als articles 14 i 15 del present Conveni.

Article 18

Permisos i llicències

El treballador, avisant amb la suficient o, en el seu cas, possible antelació, i justificant-ho adequadament, podrà faltar o absentar-se del treball amb dret a remuneració, per algun dels motius i durant el temps que a continuació s'expressen:

a) Per matrimoni, 15 dies.

b) Durant 2 dies, que podran ampliar-se a quatre, amb justificació, quan el treballador necessiti realitzar un desplaçament fora de la seva localitat en els casos de: naixement d'un fill, malaltia greu, intervenció quirúrgica que necessiti hospitalització, mort del cònjuge, fill/a, pare o mare d'un cònjuge o altre, néts, avis o germans.

c) Durant 1 dia per trasllat del domicili habitual.

d) Pel temps imprescindible per a l'acompliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, comprès l'exercici del sufragi actiu. Quan consti en una norma, legal o convencional, un període determinat, es farà d'acord amb el que aquesta disposi pel que fa a duració d'absència i a la seva compensació econòmica.

e) Pel temps establert per gaudir dels drets educatius generals, i de la formació professional, en els llocs i en la forma que regula la llei.

f) Durant 2 hores per a la tramitació del DNI o passaport, sempre que no es pugui realitzar fora d'hores de treball.

g) Per a l'assistència a judicis, el temps imprescindible, prèvia citació judicial de col·laboració amb la justícia.

h) Un dia per a l'assistència al casament de familiars fins a segon grau de consanguinitat.

i) Per realitzar funcions sindicals o de representació del personal en els termes establerts legalment o convencionalment.

j) Pel temps indispensable per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que s'hagin de realitzar dins de la jornada de treball.

Article 19

Excedències

El règim d'excedències serà el que es regula en l'article 46 de l'Estatut dels treballadors.

La petició de reingrés en casos d'excedència voluntària, s'haurà de fer dins del període de gaudiment de l'excedència; en cas de no sol·licitar-lo en el període assenyalat, s'entendrà que el beneficiari causa baixa voluntària.

Transcorregut el temps d'excedència sol·licitat, serà potestatiu de l'empresa ampliar-la o prorrogar-la a sol·licitud del treballador.

Sol·licitat el reingrés en temps i forma, i un cop esgotat el període d'excedència, el treballador tindrà dret a cobrir la primera vacant que es produeixi dins de la seva categoria.

En cap cas constituirà causa justificativa per la sol·licitud de l'excedència voluntària la pretensió del treballador de prestar els seus serveis en altres establiments del ram.

Article 20

Reducció de jornada

El personal vinculat a l'àmbit personal del present Conveni, podrà acollir-se a un règim especial de reducció de jornada fins a un màxim del 50%, pels motius i forma que a continuació s'especifiquen:

Casos

Per cursar estudis superiors, que necessitin d'una major dedicació als mateixos.

Per qualsevol altra causa degudament justificada, no prevista als apartats anteriors, i que a consideració de la Comissió Mixta s'estimi oportuna.

Forma

El temps màxim de durada serà de 6 mesos prorrogables en casos excepcionals, previ acord de la Comissió Mixta. Per als casos en què es sol·liciti la reducció als efectes de matricular-se en algun curs d'ensenyament oficial, la durada serà la mateixa que la del curs.

El percentatge màxim de treballadors que es podran acollir a aquesta reducció, en períodes coincidents serà del 10% de la plantilla de centre.

El personal que s'aculli a aquesta jornada especial, la seva retribució es veurà reduïda a tots els efectes en proporció a l'esmentada reducció de jornada.

L'empresa podrà substituir al treballador durant el temps que existeix la reducció de jornada, per un contracte a temps parcial, per garantir el 100% de la jornada de treball.

Reducció de la jornada per tenir cura de familiars: qui per raons de guarda legal, tingui a la seva cura directa algun menor de 6 anys o un disminuït físic, psíquic o sensorial, que no desenvolupi un activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys 1 terç i un màxim de la meitat de la durada d'aquella.

Tindrà el mateix dret qui precisi encarregar-se de la cura directa d'un familiar, al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix, i que no desenvolupi activitat retribuïda.

La reducció de jornada contemplada en el present apartat constitueix un dret individual dels treballadors, homes o dones. No obstant, si 2 o més treballadors de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.

La concreció horària i la determinació del període de gaudiment del permís de lactància i de la reducció de jornada, previstos en aquest apartat d'aquest article, correspondrà al treballador, dintre de la seva jornada ordinària. El treballador haurà de preavisar a l'empresari amb 15 dies d'antelació la data en què es reincorporarà a la seva jornada ordinària.

Les discrepàncies sorgides entre empresari i treballador sobre la concreció horària i la determinació dels períodes de gaudiment previstos en aquest apartat d'aquest article seran resoltes per la jurisdicció competent a través del procediment establert en l'article 138 bis de la Llei de procediment laboral.

Capítol 4

Règim disciplinari

Article 21

Potestat disciplinària

La potestat disciplinària correspon a la direcció, la qual en farà ús d'acord amb el que estableix la legislació vigent.

Article 22

Classes de faltes

Les faltes comeses pels treballadors al servei de l'empresa regulades per aquest Conveni es classificaran atenent a la seva importància, reincidència i intenció, en lleus, greus i molt greus, conforme amb el que es disposa a continuació:

Es consideren faltes lleus:

1. Tres faltes de puntualitat durant 1 mes sense que existeixi causa justificada.

2. La no comunicació amb la deguda antelació de falta d'assistència al treball per causa justificada, llevat que demostri la impossibilitat de fer-ho.

3. Falta de neteja personal.

4. Falta d'atenció i diligència amb el públic.

5. Discussions que repercuteixin a la bona marxa dels serveis.

6. Faltar al treball 1 dia al mes sense causa justificada.

7. L'embriaguesa ocasional.

Són faltes greus:

1. Faltar al treball 2 dies al mes sense justificació.

2. La simulació de malaltia o accident.

3. Simular la presència d'un altre treballador, fent servir la seva targeta de control.

4. Les comeses contra la disciplina en el treball o contra el respecte amb els seus superiors.

5. La reincidència en les faltes lleus, excepte les de puntualitat, encara que siguin de diferent natura, dintre d'un trimestre, quan hi hagin hagut sancions.

6. L'abandonament del treball sense causa justificada.

7. La negligència en el treball quan causi perjudici greu.

Són faltes molt greus:

1. Faltar al treball més de 2 dies al mes sense causa justificada

2. El frau, la deslleialtat i abús de confiança en les gestions encomanades

3. El furt i el robatori, tant als demés treballadors com a l'empresa o a qualsevol persona dintre dels locals de l'empresa o fora de la mateixa, durant acte de servei.

4. La simulació comprovada de malaltia; inutilitzar, destrossar o causar desperfectes a màquines, aparells, instal·lacions, edificis, atuells i departaments de l'empresa; haver recaigut sobre el treballador sentència dels tribunals de justícia competents per delictes de robatori, furt, estafa i malversació comesos fora de l'empresa, que pugui motivar la desconfiança cap al seu autor; la contínua i habitual falta de neteja personal que produeixi queixes justificades dels companys; l'embriaguesa durant el treball; dedicar-se a treballs de la mateixa activitat que impliquin competència a l'empresa si no hi ha autorització de la mateixa; els mals tractaments de paraula o d'obra, o falta greu de respecte i consideració als caps, companys o subordinats; abandonar el treball en llocs de responsabilitat; la reincidència en falta greu, encara que sigui de diferent natura, dintre del mateix trimestre, sempre que hagin estat objecte de sanció.

Article 23

Aplicació

Les sancions que l'empresa pugui aplicar, segons la gravetat i circumstància de les faltes comeses, seran les següents:

a) Per falta lleu: amonestació verbal, amonestació per escrit.

b) Per falta greu: suspensió de treball i sou d'1 a 10 dies, inhabilitació per un termini no superior a 1 any per a l'ascens a categoria superior.

c) Per falta molt greu: pèrdua temporal o definitiva de la categoria professional, suspensió de treball i sou durant 11 dies a 2 mesos, inhabilitació durant 2 anys o definitivament a una altra categoria, acomiadament.

Per a l'aplicació de les sancions que antecedeixen, es tindrà en compte el major o menor grau de responsabilitat del que faci la falta, la seva categoria i repercussió del fet a la resta dels treballadors i a l'empresa.

Article 24

Tramitació i procediment

La facultat d'imposar les sancions correspon a la direcció de l'empresa, la qual posarà en coneixement del comitè les que es refereixen a faltes greus o molt greus.

Capítol 5

Retribució

Article 25

Principis generals sobre la retribució

Els impostos, càrregues socials i qualsevol deducció o retenció de tipus obligatori que gravin en l'actualitat o que poguessin gravar en el futur les percepcions del personal, seran satisfetes per qui correspongui d'acord amb el que disposa la llei.

Els imports de les percepcions que figuren en aquest Conveni són, en tots el casos, quantitats brutes.

Els salaris de cotització a efectes del règim general de la Seguretat Social seran, en cada cas, els establerts legalment.

Article 26

Salari base

Es considerarà com a tal el que s'especifica en la columna 1 de l'annex 1.

Article 27

Plus de conveni

Es conceptuarà com a tal la quantitat que, per a cada categoria o lloc de treball, figuri en la columna 3 de l'annex 1.

Aquest plus es percebrà per dia treballat i en proporció a les hores treballades, fent-se així mateix efectiu en els dies teòricament laborals del període de vacances.

Sense perjudici del que estableix l'article 7 del Conveni sobre compensació general de percepcions establertes sobre la base del còmput anual, aquest plus compensa i comprèn de manera especial els conceptes següents:

a) El 25% que es considera com a mínim garantit, en exigir rendiments determinats.

b) El plus de transport regulat per l'Ordre ministerial de 24 de setembre de 1958 i la resta de disposicions concordants i complementàries.

c) El plus de distància regulat per les ordres ministerials de l'1 de febrer i 4 de juny de 1958.

Article 28

Premi de vinculació

S'estableix un premi de vinculació a l'empresa, que consisteix en les percepcions per trienni que figuren en la columna 2 de l'annex 1.

No computaran per la percepció de l'esmentat premi els períodes d'aprenentatge, aspirant.

La percepció d'aquest premi substitueix i anul·la la de les quantitats que, com a antiguitat (triennis), s'abonaven abans de l'entrada en vigència del present Conveni.

Article 29

Gratificacions extraordinàries

En els mesos de juliol, octubre i desembre s'abonaran als treballadors les corresponents gratificacions extraordinàries per import, cadascuna d'elles, d'una mensualitat dels conceptes salari base, plus de conveni, premi de vinculació, garantia personal i complement conveni'92, en el seu cas, que es pagaran en una quantitat proporcional al nombre de dies de permanència en l'empresa en relació amb una anualitat completa (de 365 dies de permanència).

Article 30

Plus idiomes estrangers

S'estableix una quantitat de 155,15 euros mensuals, en jornada completa, per a tots aquells treballadors que realitzin d'una forma habitual les funcions de traductor d'idiomes.

Capítol 6

Millores socials

Article 31

Declaració general

Es convé expressament que les millores contingudes en el present capítol afectaran únicament i exclusivament el personal que acrediti una antiguitat mínima d'1 any de permanència en l'empresa.

Article 32

Comissió Mixta de millores socials

Es crearà una Comissió Mixta per a l'administració d'aquestes millores, composta pel director de relacions humanes i socials, i 2 representants del Comitè d'Empresa.

Les reunions seran convocades amb la deguda antelació pel director de relacions humanes i socials.

Article 33

Complement en situació d'IT

En els casos d'incapacitat temporal convenientment acreditada mitjançant la presentació puntual dels corresponents volants mèdics de baixa o de confirmació d'incapacitat lliurats per la Seguretat Social, l'empresa abonarà als treballadors els complements econòmics que es detallen a continuació, sempre que s'acompleixin les condicions que així mateix s'expressen a continuació:

1. La notificació de la situació d'IT s'haurà de fer a les oficines de personal de l'empresa, dins de les 8 hores laborables següents a la no assistència al treball; els casos especials d'incompliment inevitable d'aquesta condició es tindran en consideració.

2. La declaració mèdica oficial de baixa haurà de trobar-se en poder de l'oficina de personal dins del termini assenyalat en la norma anterior, o dins dels dies següents sempre que estigui precedida per la comunicació corresponent.

3. No tindran validesa per aquest efecte les justificacions d'IT lliurades per un metge particular.

4. Si la direcció de l'empresa ho creu convenient, el treballador en situació d'IT s'haurà de sotmetre a un examen del servei mèdic propi o mancomunat o del facultatiu que vulgui designar, i tot això tant en els consultoris com al domicili propi del treballador.

5. El treballador que, durant la situació d'IT, necessiti tractament domiciliari (a criteri dels facultatius de la Seguretat Social) haurà de restar en el seu domicili, si no és que se n'ha d'absentar justificadament.

6. Durant la situació d'IT, el treballador tindrà la obligació de presentar en l'oficina de personal els corresponents volants oficials de confirmació d'incapacitat, dins del termini de dos dies a partir de la seva expedició, o enviar-los per correu certificat.

7. En els casos en que pels facultatius designats per l'empresa, s'estimi l'existència de malaltia o accident simulats, o que no es justifiquin les absències domiciliàries comprovades, o que el treballador hagi incomplert o impedit l'observança de les presents normes, es perdrà el dret a percebre aquests complements, sense perjudici de les mesures disciplinàries que li poguessin pertocar per l'esmentada conducta. A aquest efecte, s'entendrà en tot cas, que els tràmits i requisits establerts per les disposicions oficials reguladores de la seguretat social per a la IT, són independents de l'aplicació de les presents normes paccionades.

8. Els complements acordats, únicament es percebran dins dels 2 primers processos d'IT que es produeixin dintre del període d'un any; a partir del tercer, no es percebrà cap complement per sobre de la prestació reglamentària de pagament delegat que pogués correspondre.

9. La quantia dels complements serà la següent:

a) En procés d'IT derivat de malaltia comuna o accident no laboral:

Durant els 3 primers dies, les prestacions per Incapacitat Temporal del règim general de la Seguretat Social, es complementaran per l'empresa fins arribar al 100% de la retribució ordinària mensual de caràcter fix que resulti de l'aplicació del present conveni.

La Comissió Mixta de millores socials podrà denegar el citat complement en aquells casos que existeixin proves de possibles irregularitats.

A partir del quart dia fins el vigèsim: 40% del salari net, i

A partir del vigèsim dia: 25% del salari net

b) En processos d'IT derivats d'accident laboral o malaltia professional: 25% del salari net.

Cal aclarir que, en cap cas, la suma dels imports corresponents per prestacions reglamentàries i complements, podran superar globalment el 100% de la retribució neta que correspondria en actiu.

Article 34

Ajut a treballadors amb fills disminuïts psicofísics a càrrec seu

Els treballadors amb fills al seu càrrec als quals la Seguretat Social hagi reconegut oficialment la condició de disminuïts i percebin per aquesta condició la prestació econòmica reglamentària corresponent, rebran mensualment un ajut de 132 euros. Si el pare i la mare del fill/s disminuït/s fossin tots dos treballadors de l'empresa, l'ajut solament s'abonarà a un d'ells.

La Comissió Mixta podrà estudiar excepcionalment la concessió d'aquest ajut a treballadors amb fill/s, la minusvàlua dels quals no hagi estat oficialment reconeguda per la Seguretat Social; aquesta concessió serà de caràcter graciable i temporal en qualsevol cas.

Per al pagament d'aquest ajut no és necessari tenir cap antiguitat a l'empresa.

Article 35

Premi de nupcialitat

Els treballadors percebran, en contreure matrimoni, un premi de nupcialitat.

L'import variarà segons les següents situacions:

Es computarà per dies de treball anuals corresponent a 3 anualitats la quantitat de 741,43 euros i, per temps inferior, proporcional que correspongui.

Article 36

Premi de natalitat

Els treballadors rebran, pel naixement dels seus fills, un premi de natalitat, que consisteix en el pagament de 185,36 euros.

Si tots dos cònjuges són treballadors de l'empresa, el premi el rebrà solament un d'ells, llevat que sigui el primer fill del matrimoni situació en què el rebran tots dos.

Article 37

Fons d'ajuts familiars

Es crea un fons de 716,15 euros per cobrir, en tot o en part, necessitats extraordinàries de tipus familiar que s'haguessin pogut produir durant l'any.

La Comissió Mixta estudiarà en el mes de desembre les sol·licituds que s'hagin presentat per l'adjudicació dels ajuts d'aquest fons, suposant que si l'esmentat fons no s'hagués distribuït, s'acumularia per al següent any, i així successivament.

Article 38

Fons social de cultura i esport

S'assigna una quantitat de 356,47 euros anuals per al desenvolupament d'activitats culturals i esportives dels treballadors d'aquest centre de treball.

Article 39

Panera de Nadal

Es continuarà donant als treballadors, amb motiu de les festes nadalenques, una panera amb la quantitat i qualitat similars a les dels anys anteriors.

Article 40

Premi especial de vinculació

En complir els treballadors 25 anys d'antiguitat en l'empresa, rebran un diploma commemoratiu de l'esmentada efemèride.

La direcció de l'empresa estudiarà la possibilitat d'obsequiar-los amb un viatge pagat, permetent l'opció d'un regal equivalent.

Article 41

Assegurança col·lectiva

D'acord amb el que s'estableix a l'article 31 del present conveni, els treballadors del centre d'administració, es beneficiaran de l'assegurança col·lectiva que l'empresa ha subscrit amb l'entitat asseguradora AXA Aurora Vida, SA, (UAP), en les condicions i amb les cobertures que es detallen a la pòlissa.

La Direcció de l'empresa donarà anualment a cada treballador inclòs a la pòlissa, certificat nominatiu acreditatiu de l'esmentat dret. Aquesta acreditació quedarà validada per l'emissió del certificat emès per la companyia asseguradora o per certificat emès per l'empresa.

Article 42

Ajuts per al perfeccionament professional

a) Requisits:

S'estableix aquesta millora per a tot el personal, sempre que l'interessat tingui unes capacitats d'aptitud i una antiguitat de 2 anys en l'empresa; que el curs que es vol fer estigui en relació amb el seu lloc de treball, i no pertorbi la seva tasca laboral habitual en l'empresa. La direcció concedirà les places que siguin necessàries en cada moment.

b) Durada del curs:

Quan el curs tingui una durada superior a 1 any, serà necessari tenir una antiguitat de 3 anys en la plantilla per poder-lo sol·licitar.

Segons el cost del curs, durant el primer any anirà totalment a càrrec de l'empresa, i els anys successius es costejarà segons el profit que se n'hagi tret durant el primer any.

c) Baixa en l'empresa:

Atès el cas que el treballador plegui voluntàriament en l'empresa, sense haver transcorregut 1 any des de la finalització del curs que hagi realitzat, n'haurà de restituir el 50% de l'import.

Si el curs ha tingut una durada superior a 1 any, la restitució del 50% ha de realitzar-se sempre que no hagi transcorregut un període de temps, des de la finalització del curs fins a la baixa voluntària, superior al de la durada del curs.

Article 43

Tiquets menjador

En concepte d'ajuda econòmica, per part de l'empresa, es donarà al personal un ticket restaurant per dia efectiu de presència, quedant exclosos els dies d'absència per malaltia, indisposició, vacances, formació, treball extern, etc.) d'acord amb la normativa per la qual es venien regulant.

L'import el ticket per la vigència del Conveni, seran els següents:

Any 2003, des del mes de juliol: 7,21 euros.

Any 2004, des del mes de gener: 7,51 euros.

Any 2005, des del mes de gener: 7,81 euros.

Article 44

Definició del barem base mensual

Es conceptua com a barem base mensual, a efecte del pagament d'algunes millores socials, la 1/12 part del salari brut de l'any anterior, que hagi cotitzat com a IRPF sense comptabilitzar les hores extraordinàries.

Article 45

Ajut escolar

a) S'estableix una quantitat monetària, durant els mesos que van de setembre a juny, ambdós inclosos, amb l'escala de l'annex 2, tenint en compte els coeficients que cal aplicar segons els índex del barem base mensual i el nombre de fills.

b) Al començament del curs escolar, el treballador que cregui que té dret a la percepció d'aquest ajut haurà d'emplenar la corresponent sol·licitud i acompanyar l'oportuna certificació escolar o document anàleg lliurat pel centre en què el(s) seu(s) fill(s) faci(n) els estudis.

c) En cas que repeteixi curs, se li abonarà d'un sol cop la quantitat base sense aplicar cap coeficient.

d) Si es tracta d'un matrimoni amb fills, en què tots 2 conjugues siguin treballadors de l'empresa, s'abonarà únicament un ajut escolar que anirà en relació amb el qui tingui una retribució superior.

Article 46

Préstec

Norma general:

a) Per obtenir un préstec, sigui quina en sigui la modalitat, es requerirà una antiguitat de 3 anys.

Amb 2 anys o 1 any d'antiguitat, la quantia serà proporcional al temps de vinculació.

b) La Comissió tindrà en compte, per a la concessió del préstec, l'ordre de petició i les necessitats.

c) Per obtenir un préstec hauran de presentar-se totes aquelles dades i documents que acreditin la sol·licitud formulada.

d) No es concedirà cap nou préstec si no han transcorregut 24 mesos des de l'amortització de l'últim préstec concedit.

Article 47

Préstecs per a l'adquisició de nou habitatge

L'import total d'aquest tipus de préstecs serà de 24.237 euros, i no se'n concedirà cap de nou fins que existeixi el saldo creditor corresponent.

Aquest tipus de préstecs solament es concediran per a l'adquisició de l'habitatge que hagi de ser l'habitual, i en quedaran exclosos els de segona residència.

Es concediran préstecs individuals fins a un màxim de 6.611,13 euros, al tipus d'interès mig anual que se li apliqui a l'empresa en el moment de la concessió menys 2 punts, a retornar en 72 mensualitats, totes elles del mateix import, i que inclouran tant l'amortització com els interessos, calculats segons el mètode d'interès compost emprat comunament per totes les institucions financeres.

Article 48

Préstec per condicionament d'habitatge

a) L'import total d'aquest tipus de préstec serà de 2.581 euros.

b) La quantitat màxima prestada serà de 2.581 euros sense interessos, a retornar en 12 mensualitats.

Aquests tipus de préstecs amb aquestes condicions podran atorgar-se també per l'adquisició de nou habitatge, després de renunciar a sol·licitar-lo d'acord amb les condicions que estableix l'article 47 (préstecs per l'adquisició de nou habitatge).

Article 49

Préstecs ordinaris

a) L'import total d'aquest tipus de préstec serà de 2.581 euros.

b) Aquest tipus de préstecs es concediran solament en casos de primera necessitat, relacionats amb malaltia, accident o uns altres motius ocasionals de naturalesa semblant que poguessin tenir els treballadors o els familiars de primer grau que convisquin amb ells, sense reportar interessos.

c) Es concedirà fins a un màxim de 2.581 euros; l'amortització es realitzarà en el termini màxim de 12 mesos.

Article 50

Fiscalitat

Totes les millores socials de contingut econòmic, d'acord amb la llei vigent en cada moment, estaran subjectes a la fiscalitat aplicable.

Article 51

Pla de pensions d'ocupació

Durant la vigència d'aquest Conveni, l'empresa implantarà un pla de pensions d'ocupació per als beneficiaris de les millores socials recollit a l'article 31 del present Conveni, aportant per compte de l'empresa i a cada partícip, abans del final de cada any, l'import d'un 1% del seu salari anual definit, recollit a l'annex de participació en beneficis.

El seguiment del pla de pensions, correspondrà als integrants de la Comissió Mixta de millores socials recollida a l'article 32 del present Conveni col·lectiu, podent ser substituïts els representants de la part social per altres membres diferents, per elecció d'entre tots els beneficiaris.

Capítol 7

Seguretat i salut en el treball

Article 52

Seguretat i salut

D'acord amb el que disposa la legislació sobre aquesta matèria, en particular a la Llei de prevenció de riscos laborals, Llei 31/1995, de 8 de novembre, ambdues parts es comprometen a afavorir i impulsar les accions de tipus preventiu, divulgatiu i formatiu.

Disposicions finals

1. Increment i revisió salarial

L'increment salarial global pactat, incloses les millores socials, serà:

a) Per al primer any de vigència, 2003, en el mes de juliol i amb caràcter retroactiu des del mes de gener, s'incrementarà el 3% a compte, sobre tots els conceptes econòmics.

Una vegada conegut l'IPC estatal real d'aquest any 2003, s'aplicarà una revisió sobre els mateixos conceptes i amb el mateix caràcter retroactiu, en la quantia existent entre la diferència del 3% aplicat i l'IPC real de l'any 2003 més 0,5.

b) Per a la resta d'anys de vigència, 2004 i 2005, es procedirà segons segueix: a principis de cada any s'aplicarà un increment a compte sobre els conceptes econòmics, en quantia l'IPC previst per al conjunt de l'Estat.

En el mes de juliol de cada any de vigència i una vegada analitzada l'evolució de l'IPC interanual dels 6 primers mesos de cada any, s'actualitzaran de nou els conceptes econòmics, amb caràcter retroactiu des del mes de gener de cada any, en la quantia existent entre la diferència del valor de l'IPC previst aplicat i la mitja de l'evolució de l'IPC interanual dels 6 primers mesos.

Una vegada coneguts els IPC estatals reals de cada any de vigència, s'aplicarà una revisió sobre els mateixos conceptes i amb el mateix caràcter retroactiu des de gener, en la quantia existent entre la diferència del valor total aplicat i l'IPC real de cada any més 0,5.

2. Participació en beneficis

S'acorda prorrogar, durant la vigència del Conveni el contracte de participació en beneficis, la part dispositiva del qual consta com a annex en aquest Conveni i en formen part integrant del seu contingut.

3. Dret supletori

En tot allò que no estigui previst en aquest Conveni, hi regiran com a normes supletòries l'Estatut dels treballadors i les altres disposicions legals o reglamentàries d'aplicació general.

4. Règim de conveni

El règim que, amb caràcter general s'estableix en aquest Conveni, anul·la i substitueix qualsevol altres condicions generals o particulars que poguessin haver-hi per als treballadors en l'empresa amb anterioritat a la seva entrada en vigència.

Annex

Contracte de participació en beneficis

Preàmbul

El present contracte de participació en beneficis és el resultat d'una evolució del sistema implantat en 1992.

L'anàlisi d'aquest període de consolidació d'aquest ha posat de relleu la necessitat que tal fórmula participativa aglutini i sigui expressió, a més dels anteriors objectius rectors dels anys anteriors, dels següents:

Objectius

Té com a objectiu associar el conjunt del personal a la prosperitat de l'empresa a la qual contribueix amb els seus esforços. En cas que els resultats siguin suficientment favorables, permet que tothom recuperi part dels seus esforços per mitjà de la distribució d'un suplement de renda.

Requereix el desenvolupament d'accions de formació i informació, que es duen a terme per permetre a cadascú una millor comprensió dels resultats econòmics de l'empresa: l'evolució dels mercats de productes fabricats, les obligacions causades per la competència, les conseqüències que té l'entorn econòmic sobre la formació dels preus de cost, les metes i els resultats de les accions empreses per augmentar la seguretat del personal, incrementar la productivitat, millorar la qualitat i aconseguir estalviar en tots els camps.

La posada en pràctica d'un mètode de càlcul senzill dels resultats d'explotació obtinguts per l'activitat de l'empresa.

Neutralitzar els efectes de la política financera de la societat i del grup.

Incorporar l'estratègia de la societat a mig termini.

Tenir en compte la realitat social de l'entorn.

La política de Font Vella, SA, tendeix a donar al personal, en conjunt, uns recursos materials tan elevats com sigui possible, en el context d'una economia competitiva i de mercat i, per això, s'articula al voltant dels 3 punts següents:

1. Salaris

Els salaris, remunerant un servei, estan sotmesos a les lleis del mercat laboral; són objecte de negociacions i Font Vella, SA, desitja, per voluntat i filosofia, dur a terme, en la mesura possible, una política salarial que la situï en el grup capdavanter de les societats que exerceixen el mateix tipus d'activitat.

2. Participació en beneficis

A més, Font Vella, SA, considera que el personal de la societat, en conjunt, ha de rebre anualment part de l'increment de la riquesa creada i beneficiar-se d'aquesta manera dels esforços comuns, font de prosperitat de l'empresa.

A aquest efecte, i a més de la remuneració salarial, el personal podrà percebre una renda complementària determinada per un acord contractual que defineix la fórmula d'aquesta participació en beneficis.

3. Aquesta política de rendes és el resultat de l'observació següent:

a) El salari, element lligat a un determinat treball, no pot variar directament en funció dels resultats anuals de l'empresa que, per definició, són aleatoris.

b) No obstant això, quan es crea prosperitat i riquesa, és just i desitjable que el conjunt del personal també se'n beneficiï.

Acord

Article 1

Camp d'aplicació i vigència

1. El contracte de participació en beneficis s'aplicarà al centre de treball d'administració.

2. El present contracte es firma per un període de 3 anys, i podrà ser prorrogat per períodes d'1 any, de comú acord entre Font Vella, SA, i els representants del personal de les oficines centrals de Barcelona.

Article 2

Beneficiaris

1. Es beneficiaran de la participació el personal al qual fa referència el capítol 1, article 3 del present Conveni, del centre de treball d'administració en plantilla, que hagin acreditat més de 6 mesos de treball efectiu (o el seu equivalent en hores ordinàries efectives, és a dir, hores/any ordinàries/11x6) durant l'exercici de referència.

2. Existeix una sola excepció a aquesta regla: Es podrà abonar la part de participació en beneficis proporcional al temps de presència a Font Vella, SA, a aquell personal que, durant l'exercici corresponent i de comú acord amb la direcció, s'incorporés a Font Vella, SA, procedent d'una empresa del grup o bé deixés Font Vella, SA, per anar a una altra empresa del mateix grup.

Article 3

Càlcul de la participació total dels beneficis

1. Sempre que el resultat de l'exercici sigui igual o superior al 3% sobre la xifra de negocis neta, la quantitat total de participació serà el resultat de multiplicar el benefici d'explotació per un coeficient X que s'obté de les fórmules següents:

A= Beneficis d'Explotació; B= Xifra de Negocis Neta.

a) Si el %= A

b) Si el %= A

------------= entre 9%i 12%; X = Y/3 - 1

B

c) Si el %= A

--------------= entre 12%i 17%; X = 3Y-21/5

B

d) Si el %= A

-----------= >17%; X = 6%

B

En les quals,

----------------- ; X = Coeficient

B

2. Com a definicions específiques dels conceptes utilitzats, de benefici d'explotació i xifra de negocis neta, es donen les següents:

a) Xifra de negocis neta:

És la quantitat especificada en la casella B.1 Import net de la xifra de negocis del compte de pèrdues i guanys normal dels impresos normalitzats que totes les societats presenten al registre mercantil juntament amb la memòria anual.

Aquest import és la xifra de vendes de la societat un cop deduïdes les devolucions i ràppels sobre vendes.

b) Beneficis d'explotació:

És la quantitat especificada en la casella A.1 Beneficis d'explotació del compte de pèrdues i guanys normal dels impresos normalitzats descrits anteriorment.

Aquest import és el resultat de: (B.1 + B.2 + B.3 + B.4 - A.1 - A.2 - A.3 - A.4 - A.5 - A.6), significant cadascun d'ells el següent:

B.1 = Import net de la xifra de negocis.

B.2 = Augment d'existències de productes acabats i en curs de fabricació.

B.3 = Treballs efectuats per l'empresa per a l'immobilitzat.

B.4 = Altres ingressos d'explotació.

A.1 = Reducció d'existències de productes acabats.

A.2 = Aprovisionaments.

A.3 = Despeses de personal.

A.4 = Dotacions per amortitzacions d'immobilitzat.

A.5 = Variació de les provisions de tràfic.

A.6 = Altres despeses d'explotació.

c) Si els impresos normalitzats a què es fa referència en les lletres a) i b) fossin modificats, les parts, de comú acord, adoptaran les mesures necessàries per a la seva adaptació.

Article 4

Càlcul de la participació d'un centre

1. La participació en beneficis total d'un centre de treball o col·lectiu és igual a la suma de la participació no jerarquitzada més la participació jerarquitzada, que es defineixen a continuació:

a) Participació no jerarquitzada:

30% participació total Font Vella, SA

---------------------------------------------------------- x administració

plantilla Font Vella, SA

b) Participació jerarquitzada:

70% participació total Font Vella, SA

------------------------------------------------------------ x massa salarial definida administració

massa salarial definida Font Vella, SA

2. Com a definicions específiques dels conceptes utilitzats en les fórmules, de plantilla de Font Vella, SA, i plantilla d'administració, massa salarial definida i salari individual definit, s'estableixen les següents:

a) Plantilla de Font Vella, SA, i del centre:

Estarà constituïda, cadascuna, per aquell personal que tingui una antiguitat de més de 6 mesos en data 31 de desembre, integrant la suma resultant tant el personal vinculat per contracte de duració indefinida (CDI), com el personal vinculat per contracte de duració determinada (CDD).

b) Massa salarial definida de Font Vella, SA, i del centre:

Representarà, cadascuna, la suma dels salaris individuals definits a continuació per al centre de treball o el col·lectiu laboral.

c) Salari individual definit

La suma dels conceptes següents: salari base, plus de conveni, premi de vinculació, garantia ad personam, complement conveni'92.

No es tindrà en compte cap altre concepte salarial o extrasalarial.

Article 5

Càlcul de la participació individual

1. La participació en beneficis individual és igual a la suma de la participació en beneficis no jerarquitzada més la participació en beneficis jerarquitzada. L'import global de la participació en beneficis es distribueix de la forma següent:

a) El 30% de l'import total es distribueix a parts iguals a cada assalariat d'administració proporcionalment al seu temps de treball (participació en beneficis no jerarquitzada).

b) El 70% de l'import total es distribueix en funció de la massa salarial definida juntament amb el temps de presència al centre de treball de referència (participació en beneficis jerarquitzada).

2. Participació no jerarquitzada, el seu 30% es distribuirà en parts iguals a cada assalariat del centre de treball, proporcionalment a les seves hores treballades i tingudes en compte. L'import individual serà:

hores treballades de l'assalariat

administració total hores treballades del centre

3. Participació jerarquitzada, el seu 70% es distribuirà conjuntament en funció del salari definit individualment i del temps de treball en el centre. L'import individual serà:

4. Límits: L'import màxim de la participació en beneficis percebut per cada assalariat no podrà sobrepassar el 20% del salari brut definit anual.

En cas que el muntant total de la participació fos superior al 20% del salari brut definit anual, l'excés anirà destinat a un fons per promoure mesures en favor de l'ocupació en cada centre de treball.

La Comissió de Seguiment serà informada prèviament del destí del saldo de l'esmentat fons.

5. Definicions: Tant en els conceptes hores treballades del centre com en el concepte hores treballades de l'assalariat, s'inclouen:

a) Les hores efectives de treball, a excepció de les hores extraordinàries, la incidència de les quals provocaria un increment de l'horari anual propi a cada centre de treball i incloent-hi la deducció del temps d'interrupció de l'entrepà.

b) Les hores de delegació i les hores sindicals remunerades de l'empresa.

c) Les hores de formació dins de la jornada laboral.

d) Les hores d'absència a causa d'un accident de treball.

e) Els permisos legals per maternitat.

f) Les vacances pagades legals i de Conveni.

Les absències per qualsevol altre motiu diferents de les anteriorment esmentades no es tindran en compte.

Article 6

Modalitats de pagament

El pagament de la participació en beneficis no podrà efectuar-se abans que el consell d'administració aprovi els resultats de l'exercici transcorregut.

No obstant això, un pagament a compte del 70% de l'import estimat de la participació individual podrà ser abonat en el mes de març, un cop finalitzat l'any en qüestió.

Article 7

Modificacions

En cas que noves disposicions legals creessin una obligació de la mateixa naturalesa per a l'empresa, aquestes disposicions legals substituirien el present contracte però no s'afegirien a aquest.

En aquest cas, si algunes disposicions del present contracte es mostressin més favorables que les disposicions legals noves, la seva aplicació seria mantinguda per damunt de la llei.

Si, de comú acord, les parts decidissin aportar modificacions al present contracte, s'establiria un apèndix abans del 31 de desembre anterior a l'exercici considerat i seria sotmès als mateixos processos d'homologació que el contracte inicial.

Si intervinguessin modificacions d'estructura jurídica en la societat a la qual referència el present acord (Font Vella, SA), o si un esdeveniment important i extraordinari vingués a modificar considerablement l'economia de la fórmula de càlcul de la participació en beneficis, les parts decideixen d'ara en endavant examinar conjuntament les eventuals conseqüències d'aquestes modificacions sobre el present contracte o eventualment modificar-lo si fos adient.

Article 8

Baixa de l'empresa

Qualsevol baixa de l'empresa i del Grup Danone en el decurs de l'exercici provocarà la renúncia a aquesta participació en beneficis.

Article 9

Comissió de Seguiment

1. La Comissió de Seguiment formada per membres del Comitè d'Empresa s'encarregarà d'informar al personal sobre els principals esdeveniments ocorreguts a l'empresa quant a qüestions socials, així com sobre els resultats econòmics i el seu impacte sobre la participació en beneficis, amb el benentès que les percepcions brutes individualitzades, tant salarials, com de participació, de cada treballador, són confidencials, llevat d'autorització expressa de cada persona dirigida a la direcció de l'empresa.

2. Juntament amb el pagament de la participació en beneficis, cada assalariat rebrà una nota individual que indiqui:

L'import total de la participació en beneficis de Font Vella, SA, com també les regles generals de càlcul d'aquest.

El desglossament del seu càlcul individual.

La data de pagament.

Aquesta Comissió tindrà per objectiu donar a conèixer a la direcció qualsevol suggeriment que permeti millorar els resultats.

Annex 1

Retribucions (euros)

CP: categories professionals; SBM: salari base mensual; PVTM: plus de vinculació triennis mes; PCM: plus de conveni mes; TM: total mes.

Annex 2

Ajut escolar

E: euros per mes; C: coeficients.

(03.245.042)