Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

RESOLUCIÓ

TIC/3479/2003, de 13 d'octubre, per la qual s'ordena la inscripció, el dipòsit i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral del Consell Comarcal de l'Alt Empordà per al període 2002-2004 (codi del conveni 1700922).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral del Consell Comarcal de l'Alt Empordà subscrit, d'una part pels representants de l'empresa i, de l'altra, pels dels treballadors el dia 18 de març de 2003, i de conformitat amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; el Decret de la Generalitat de Catalunya 326/1998, de 24 de desembre; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes concordants,

Resolc:

.1  Ordenar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral del Consell Comarcal de l'Alt Empordà per al període 2002-2004 (codi del conveni 1700922), al Registre de convenis de la Subdirecció General d'Afers Laborals i d'Ocupació a Girona.

.2  Ordenar-ne el dipòsit a l'oficina corresponent d'aquesta Subdirecció.

.3  Disposar que el Conveni esmentat es publiqui en el DOGC.

Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.

Girona, 13 d'octubre de 2003

Montserrat González i Falco

Subdirectora general d'Afers Laborals

i d'Ocupació a Girona

Transcripció literal del text signat per les parts

CONVENI

Col·lectiu del personal laboral del Consell Comarcal de l'Alt Empordà per a 2002

Capítol 1

Condicions generals

Article 1

Finalitat

L'objecte del present Conveni és la regulació de les condicions de treball del personal laboral del Consell Comarcal de l'Alt Empordà.

Article 2

Àmbit personal i funcional

El present Conveni afecta totes les persones amb relació juridicolaboral amb el Consell Comarcal de l'Alt Empordà, ja siguin contractades pel mateix Consell o bé per organismes autònoms dependents del Consell.

Article 3

Àmbit temporal

L'entrada en vigor del present Conveni és a partir de l'endemà de la signatura, condicionat a la seva aprovació per part del Ple del Consell Comarcal de l'Alt Empordà. Els seus efectes econòmics es retrotreuen al dia 1 de gener de l'any 2002, en tot allò que resulti aplicable, i fins al 31 de desembre de l'any 2004. S'ha de prorrogar per tàcita reconducció si qualsevol de les parts signants no formula denúncia de rescissió o revisió amb una antelació mínima de 2 mesos respecte de la data d'acabament de la seva vigència. Les clàusules normatives i obligacionals d'aquest Conveni s'han de perllongar i han de mantenir la seva vigència fins que no entri en vigor un nou conveni o resultin d'aplicació disposicions més favorables.

Article 4

Vinculació a la totalitat

Aquest Conveni no afecta els treballadors amb condicions més beneficioses fixades per disposicions legals, normes convencionals, usos i costums o fixades per la pròpia Administració.

Les disposicions legals futures que impliquin variació econòmica, en tots o algun dels conceptes retributius existents o per creació d'altres de nous, únicament tenen eficàcia pràctica si, globalment considerats i sumats als vigents amb anterioritat al Conveni, superen el nivell total d'aquest. En cas contrari, s'han de considerar absorbits per les millores aquí pactades.

Les condicions de treball del personal laboral s'han d'equiparar a les del personal funcionari en tot allò que permeti la seva especial naturalesa i condició.

Article 5

Comissió Mixta i Paritària

A partir de la signatura d'aquest Conveni, i en el termini màxim de 30 dies, s'ha de constituir aquesta Comissió i s'han d'establir les regles de funcionament.

Té com a objectius:

.Resoldre els conflictes d'interpretació de caràcter general que sorgeixin o que li siguin sotmesos.

.Desenvolupar la política de formació dels treballadors, detectar les necessitats de l'empresa en aquest camp i facilitar-ne l'accés dels diversos col·lectius.

Està formada per 2 representants de l'empresa i 2 dels treballadors.

S'ha de reunir en sessió ordinària un cop cada 4 mesos i, en sessió extraordinària, en qualsevol altra ocasió a les 72 hores que una part ho demani a l'altra per escrit, en el qual ha de constar l'ordre del dia proposat per a la reunió. Excepcionalment, aquest termini de preavís es pot escurçar quan es demani justificadament.

En cada reunió de la Comissió, s'ha d'estendre una acta signada per ambdues parts on han de quedar reflectits els acords que s'adoptin.

Article 6

Organització del treball

L'organització del treball és competència exclusiva dels òrgans directius del Consell Comarcal de l'Alt Empordà, sense perjudici de les funcions que la legislació vigent atribueix als representants dels treballadors.

Capítol 2

Condicions econòmiques

Article 7

Retribucions

El personal inclòs en l'àmbit d'aquest Conveni ha de percebre, durant la seva vigència, el total de retribucions anuals que per a cada categoria, jornada de treball, complement específic, complement de destinació, lloc de treball i triennis li correspongui d'acord amb la relació de llocs de treball, amb els increments que cada any s'estableixin per la Llei de pressupostos de l'Estat per al personal al servei de l'Administració pública.

Article 8

Pagues extraordinàries

Les pagues extraordinàries són 2 a l'any i s'han de fer efectives els mesos de juny i desembre. La paga extraordinària de desembre s'ha d'ingressar com a màxim el 22 d'aquest mes.

El seu import és la suma del sou base, l'antiguitat, el complement de destinació i el complement específic. El treballador de nou ingrés ha de percebre la part proporcional al temps treballat.

Article 9

Complement de destinació

És el concepte retributiu destinat a remunerar el lloc de treball que s'exerceixi, segons el nivell que assigni el Ple en la relació de llocs de treball o el que tingui consolidat el treballador/a.

Article 10

Complement específic

El complement específic està destinat a retribuir les condicions particulars d'alguns llocs de treball, atesa l'especial dificultat tècnica, dedicació, incompatibilitat responsabilitat, perillositat o penositat.

De conformitat amb el que estableix la normativa vigent, el Ple ha d'aprovar la quantitat que es concedeix per aquest concepte, que ha de ser pública per a tot el personal.

Article 11

Gratificacions per hores extraordinàries

Les hores extraordinàries són de caràcter excepcional i es poden fer quan siguin causades per la imperiosa necessitat de realitzar treballs urgents o imprevistos.

Les hores treballades per aquests conceptes s'han de compensar, de comú acord amb el treballador, en forma de gratificació econòmica o en hores de descans. Aquestes hores són acumulables i s'han de fer com a dia festiu quan s'assoleixi el temps equivalent a una jornada de treball.

En aquests casos, i sempre que la llei ho permeti i dintre dels 4 mesos següents a la seva realització, s'ha d'aplicar la compensació següent:

Cada hora realitzada en dia laborable s'ha de compensar amb 1.30 hores de festa. Cada hora extra realitzada en dia festiu o horari nocturn s'ha de compensar amb 2 hores de festa. Quan coincideixin dia festiu i horari nocturn s'ha de compensar amb 3 hores de festa. Amb aquesta finalitat s'han de considerar dies festius els mateixos que fixa el calendari laboral i és horari nocturn el comprès entre les 22 i les 6 hores.

S'acorda fixar el preu d'hora extraordinària, per a tota la vigència del Conveni, prenent com a base la taula annexa. Els preus d'aquesta taula s'han d'incrementar anualment d'acord amb l'increment dels pressupostos generals de l'Estat.

G=Grup; E=Extra normal; EN=Extra nocturna; FN=Festiva i nocturna

Quan el personal sigui requerit per fer hores fora de la jornada laboral s'han de computar hores senceres.

Es consideren hores estructurals, entre d'altres, les motivades pels treballs següents: assistència a sessions d'òrgans col·legiats i reunions de treball, assistència a judicis o diligències judicials (a requeriment de l'òrgan judicial corresponent o de la pròpia corporació), actes festius, tasques d'assistència social puntual, tasques no administratives imprevistes o de curta durada, i l'assistència als procediments de selecció i contractació de personal.

Article 12

Indemnització per raó del servei

Al marge de les que puguin quedar recollides en aquest Conveni, les indemnitzacions per raó del servei s'han de regir pel que disposa el Reial decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei, i les seves quanties són les vigents a cada moment, d'acord amb les successives actualitzacions i revisions d'aquesta disposició.

Les dietes s'han d'abonar prèvia presentació dels justificants corresponents.

Desplaçament amb vehicles:

Els treballadors que per al desenvolupament normal de la seva feina hagin d'efectuar desplaçaments utilitzant el seu vehicle particular, han de percebre la quantitat de 0,24 euros/KM. S'han d'abonar també els costos d'estacionament del vehicle en aparcaments de pagament i els costos de l'autopista. Aquest import s'ha d'aplicar a partir de l'entrada en vigor del Conveni.

Transport públic:

S'ha d'abonar l'import del bitllet

Article 13

Antiguitat

La valoració de l'antiguitat s'ha de fer sobre la base dels triennis i dels imports fixats anualment per al personal al servei de l'Administració de l'Estat en la Llei de pressupostos, segons els diferents grups. S'ha de reconèixer com a antiguitat els anys treballats en altres administracions.

Capítol 3

Condicions de treball

Article 14

Jornada laboral

La jornada laboral és de 37.30 hores setmanals, de dilluns a divendres de les 8.00 h a les 15.00 h. La resta d'hores setmanals s'han de realitzar qualsevol tarda de la setmana, sempre que sigui la mateixa tarda de la setmana tot l'any. Per canviar la tarda cal l'autorització del gerent, amb el vistiplau del cap del servei corresponent.

Es pot optar per modificar la jornada laboral, sempre que no quedi afectat l'horari d'atenció al públic (de 9 a 14 h), de manera que el treballador pot variar la jornada laboral de les 9 a les 16 h. El treballador que opti per modificar la jornada laboral ha de fer-ho durant un període mínim d'1 any.

De l'1 de juny al 30 de setembre la jornada laboral és de 35 hores setmanals, de dilluns a divendres, de 8 h a 15 h.

Els treballadors poden gaudir d'un marge de 10 minuts de flexibilitat a l'inici de la jornada, que s'han de compensar qualsevol dia de la mateixa setmana. Aquesta flexibilitat no és aplicable quan, per les característiques especials del lloc de treball, sigui necessària la presència puntual dels ocupants. Tampoc és aplicable per a aquells treballadors que hagin optat per la jornada laboral de les 9 h a les 16 h.

Es disposa de 20 minuts al dia per esmorzar. Aquest període es pot distribuir lliurement sempre que quedin ben cobertes les necessitats del servei en horari d'atenció al públic i ha de comptar com a temps treballat.

En cas d'incompliment d'alguna d'aquestes clàusules s'ha de fer un requeriment personalitzat, mai dirigit de forma indiscriminada a tots els treballadors.

Els caps dels diferents serveis han de tenir cura i vigilar que, en l'àmbit de la seva responsabilitat, això es dugui a terme sense que perjudiqui el desenvolupament normal i eficient del servei.

Article 15

Control de presència

El Consell Comarcal ha d'establir els mitjans oportuns per efectuar el control de presència. El control de presència s'estableix per a tot el personal del Consell Comarcal, tenint en compte les diverses ubicacions físiques i les característiques de cada lloc de treball.

Totes les sortides del lloc de treball en horari laboral han de ser computades en el registre de control de presència, siguin pel motiu que siguin.

Article 16

Calendari laboral

Són festius els dies que assenyali el calendari laboral oficial de la Generalitat, els 2 dies de festa local de Figueres, (el personal que habitualment duu a terme la seva feina en altres municipis pot optar a fer els 2 dies de festa local d'aquest sempre que ho sol·liciti amb la deguda antelació) i el 24 i 31 de desembre.

No obstant això, abans del 15 de gener de cada any, s'ha d'elaborar entre els representants de l'empresa i els treballadors, el calendari laboral anual.

Article 17

Vacances

Les vacances retribuïdes són de 22 dies laborables de durada, per cada any complet de servei. Si el temps de servei és menor, la durada de les vacances és proporcional al temps treballat.

Les vacances poden partir-se com a màxim en 2 períodes. El període mínim de gaudi de les vacances és de 5 dies laborables.

10 dies laborables de vacances s'han de gaudir entre el període comprès de l'1 de juny al 30 de setembre. L'empresa ha de respectar que la resta de dies de vacances es puguin gaudir fora d'aquest període i, excepcionalment i per raons justificades, tant aquest període mínim com el nombre de períodes es poden ampliar. En aquest cas, s'ha de pactar entre el gerent i el treballador, i la seva autorització està subordinada a les necessitats del servei.

La sol·licitud dels períodes anuals de vacances ha d'efectuar-se abans de l'1 d'abril de cada any, a fi que la gerència, en funció de les peticions del personal i de les necessitats dels serveis, elabori el pla anual de vacances.

En el cas de coincidència en el període sol·licitat per 2 treballadors, a manca d'acord entre ells, el 1r any ha de prevaler el criteri de l'antiguitat i els anys següents el de l'alternança.

Article 18

Permisos i llicències

El personal pot disposar dels dies de permisos i llicències següents, llevat que hi hagi modificació derivada de la normativa legal aplicable:

1. Preceptius i justificats

a) Naixement d'un fill/a, adopció o acolliment permanent o preadoptiu d'un o una menor, 5 dies.

b) Per la mort, l'accident, la malaltia greu, la intervenció quirúrgica i/o hospitalització d'un familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat: 2 dies si el succés es produeix a la mateixa localitat i fins a 4 dies si és en una altra localitat. En cap cas s'entén que els dies als quals es té dret hagin de gaudir-se de forma consecutiva. No obstant això, s'han d'estudiar altres situacions que es presentin. S'entén per familiar la relació existent entre parelles de fet, amb independència de l'orientació sexual d'aquestes, demostrada mitjançant certificat de convivència o, en el cas de no existir registre adequat, mitjançant declaració escrita de la persona interessat/ada. S'ha de considerar la relació de parentiu també per afinitat a la família de la parella.

c) Per trasllat de domicili: 2 dies si el nou domicili és sense canvi de residència i de 4 si el trasllat és en una altra localitat.

d) Per concursar a exàmens finals en centres oficials, 1 dia, i per a altres proves definitives d'avaluació i alliberadores en els esmentats centres, el temps indispensable per fer-les. Cal justificar posteriorment l'assistència a la prova.

e) Per deures inexcusables de caràcter públic o personal, definits per llei, el temps indispensable per al seu compliment.

f) Per realitzar funcions sindicals, de formació sindical o de representació del personal, en els termes que es determina en la legislació vigent.

g) Per raó de matrimoni o formació de la parella acreditada documentalment, 15 dies naturals.

h) Per maternitat, 16 setmanes sense interrupció, ampliables per part múltiple a 2 setmanes més per cada fill/a a partir del 2n.

El període de permís s'ha de distribuir a opció de la interessada sempre que 6 setmanes siguin immediatament posteriors al part. El pare pot fer ús, si tots dos treballen, d'una part d'aquest permís, (màxim 10 setmanes) de forma simultània o successiva amb la mare excepte que en el moment de la seva efectivitat, la incorporació al treball de la mare suposi un risc per a la seva salut. En cas de mort de la mare, el pare pot fer ús de la totalitat del permís o de la part que en resti.

i) Per adopció i acolliment, tant preadoptiu com permanent: per un nen/a menor de 6 anys, 16 setmanes. Adopció o acolliment múltiple, 16 setmanes, més 2 a partir del 2n fill/a.

En ambdós casos a comptar des de la resolució judicial o administrativa.

Per adopció i acolliment de majors de 6 anys, 16 setmanes quan es tracti de menors discapacitats o minusvàlids o que per les seves circumstàncies i experiències personals, o que per provenir de l'estranger tinguin especials dificultats d'inserció social i familiar degudament acreditades. En cas que la mare i el pare treballin, el període de suspensió s'ha de distribuir a opció dels interessats, que poden gaudir-lo de forma simultània o successiva, sempre en períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats.

En els supòsits d'adopció internacional, quan calgui el desplaçament previ dels pares al país d'origen de l'infant adoptat, el permís establert per a cada cas en aquest apartat es pot iniciar fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l'adopció.

j) El temps indispensable per assistir a visites, proves o intervencions mèdiques justificades.

k) Els establerts per raons d'exàmens prenatals i tècniques de preparació pel part quan aquestes tinguin lloc durant la jornada laboral, d'acord amb la Llei 31/1995, de prevenció de riscos laborals.

l) Preparació de proves selectives convocades pel Consell Comarcal de l'Alt Empordà, fins a 2 dies abans de les proves.

2. Preceptius i no justificables

El personal té dret a gaudir, en el decurs de l'any i fins el 15 de gener de l'any següent, de 9 dies per assumptes personals. Aquests dies de permís estan subjectes a les limitacions següents:

a) 3 d'aquests dies es poden acumular al període anual de vacances si això no perjudica la prestació del servei. A partir del 1r o últim dia cal una interrupció de 5 dies laborables per tornar a gaudir d'aquest permís.

b) És necessària l'autorització del gerent, amb l'informe previ del cap del servei corresponent.

c) No poden acumular-se en més de 5 dies laborables consecutius.

d) Amb la finalitat de garantir la correcta prestació dels serveis, en aquelles dates en què sigui previsible una acumulació de sol·licituds s'ha de garantir que aquest quedi cobert almenys amb una 3a part dels efectius existents, especialment el que impliqui atenció directa al públic, segons els torns que s'estableixin.

S'ha d'acceptar qualsevol altra solució en la distribució dels dies sempre que quedi cobert el servei i s'arribi a un acord en l'àrea corresponent.

e) Les sol·licituds dels permisos i les llicències s'han de demanar amb 4 dies d'antelació llevat de casos justificats per la seva naturalesa. L'antelació és de 15 dies per als períodes de Nadal i Setmana Santa i no es concedeixen fins que no s'han estudiat totes les sol·licituds.

Article 19

Reduccions de jornades i pauses

a) El treballador amb un fill/a de menys de 9 mesos té dret a un permís d'1 hora diària d'absència del treball per atendre'l. Aquest dret el poden gaudir indistintament el pare o la mare si tots dos treballen

b) Els treballadors que per raó de guarda legal tenen cura directa d'un infant de menys de 6 anys, o d'una persona disminuïda psíquica, física o sensorial que no realitzi cap activitat retribuïda, i també els que tenen a càrrec directe seu un/a familiar, fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat, amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65% que en depèn i en requereix una dedicació especial tenen dret a una reducció d'1 terç a la meitat de la jornada de treball, amb una percepció del 80% o del 60% de la retribució íntegra, respectivament.

En el supòsit de reducció d'un terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d'un infant, els treballadors tenen dret a percebre el 100% de la retribució fins que l'infant tingui 1 any com a màxim.

En els supòsits d'adopció o d'acolliment permanent o preadoptiu d'un infant menor de 3 anys, en el cas de reducció d'un terç de la jornada de treball, els treballadors tenen dret a percebre el 100% de les retribucions durant 16 setmanes, comptades a partir de la finalització del permís d'adopció o acolliment.

c) Les dones tenen dret a una reducció de la jornada en 1 hora diària durant els 2 darrers mesos de la gestació. Aquestes hores s'han de decidir de mutu acord i s'han de gaudir a l'inici o al final de la jornada, amb la reducció proporcional del salari.

d) En els casos de naixement de fills prematurs o que, per qualsevol motiu, aquests hagin de romandre hospitalitzats després del part, la treballadora o treballador tenen dret a absentar-se del lloc de treball fins a un màxim de 3 hores diàries, amb la percepció de les retribucions íntegres. En aquests supòsits, el permís de maternitat es pot computar, a instància de la mare o, si aquesta manca, del pare, a partir de la data de l'alta hospitalària. S'exclouen d'aquest còmput les primeres 6 setmanes posteriors al part, de descans obligatori per a la mare.

Article 20

Llicències (per estudis)

Es pot concedir llicència per estudis directament relacionats amb el lloc de treball sempre que hi hagi un informe favorable, si escau, del cap del servei o unitat i de la gerència. La concessió de la llicència està condicionada a les necessitats del servei. Si aquesta llicència es concedeix per interès de l'Administració, el treballador té dret a percebre totes les seves retribucions i les indemnitzacions que s'escaiguin i el temps dedicat a aquests estudis ha de computar com a temps de treball efectiu als efectes que s'escaiguin.

Pel que fa als estudis que no tinguin relació amb el lloc de treball o no representin millora per a aquest, la concessió, si les necessitats del servei la permeten, és sense retribució.

Article 21

Llicències (sense sou)

a) Excedència per tenir cura de familiars, sense retribucions, amb reserva del lloc de treball.

1.1  Per tenir cura d'un fill/a natural, adoptat o acollit: fins a 3 anys, a comptar des de la data de naixement o de la resolució judicial o administrativa.

1.2  Per tenir cura d'un familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat que no exerceixi una activitat retribuïda, fins a 1 any.

b) El treballador fix pot disposar de llicència per assumptes propis:

L'esmentada llicència es concedeix, subordinada a les necessitats del servei, sense cap retribució, implica la suspensió del contracte de treball i la baixa de la cotització a la Seguretat Social i la seva durada acumulada no pot en cap cas excedir de 6 mesos cada 2 anys treballats de forma continuada. Els treballadors amb antiguitat superior a 10 anys poden gaudir d'1 any de llicència sense sou per cada 10 anys treballats al final de cada període. Una vegada acabat, el període de la llicència, el treballador conserva el dret al reingrés al seu lloc de treball.

Article 22

Excedència voluntària

El treballador que tingui una antiguitat mínima d'1 any a l'empresa té dret que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no inferior a 2 anys ni superior a 5. Aquest dret només pot ser exercitat una altra vegada un cop transcorreguts 4 anys des del final de la darrera excedència.

L'excedència voluntària comporta el cessament temporal de la relació de treball, sense dret a percebre retribucions ni reserva de plaça. El temps que es romangui en aquesta situació no es computa com a temps de servei en actiu a efectes de triennis ni d'eventuals drets passius.

Article 23

Reingrés

El treballador excedent conserva únicament un dret preferent al reingrés en les vacants d'igual o similar categoria a la seva que hi haguessin o es produïssin a l'empresa.

Si es vol fer ús del dret al reingrés, transcorregut el temps o desapareguda la causa que va motivar l'excedència, s'ha de sol·licitar , en el termini de 30 dies, per escrit, el reingrés. Si no se sol·licités en l'esmentat termini es produiria el cessament definitiu de la relació de treball.

En qualsevol moment el treballador, mentre romangui en situació d'excedència, pot sol·licitar el reingrés.

Article 24

Selecció de personal

La selecció de personal s'ha de fer d'acord amb el règim jurídic aplicable en cada cas i s'han de respectar sempre els principis d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat.

S'ha d'enviar còpia de la proposta de bases de convocatòries al Comitè d'Empresa, amb una antelació mínima de 10 dies a la seva aprovació pel Consell Comarcal, perquè pugui aportar els suggeriments que consideri oportuns.

El personal de nou ingrés al qual se li hagi formalitzat un contracte laboral indefinit ha de superar un període de prova d'acord amb el que disposa l'art. 14 de l'Estatut dels treballadors.

Els treballadors tenen, durant aquest termini els mateixos drets i obligacions que els treballadors fixos en plantilla del mateix grup i de la mateixa categoria professional; qualsevol part pot rescindir la relació durant aquest període.

El personal que abans d'accedir a una plaça amb contracte indefinit l'hagués ocupat amb caràcter temporal se li ha de computar el temps treballat amb contracte temporal com a període de prova.

En cas de cessament d'un treballador, tant voluntàriament com per part del Consell Comarcal, en el cas de personal no qualificat s'ha de comunicar a l'altra part amb una antelació mínima de 15 dies, i en el cas del personal qualificat i titulat, el termini és de 30 dies.

Quan el lloc de treball es pugui cobrir amb personal de la pròpia corporació perquè es disposi de la titulació i dels requisits exigits per cobrir els llocs de treball, s'ha de facilitar la promoció interna.

Article 25

Promoció interna

El Consell Comarcal ha de facilitar la promoció interna per cobrir els llocs de treball de nou ingrés amb un mínim d'un 25% dels llocs totals que s'han de cobrir. El sistema utilitzat ha de ser, amb caràcter general, el concurs o concurs oposició.

Article 26

Mobilitat

Per a la mobilitat del personal per redistribució de llocs de treball (sense canvi retributiu) s'han de tenir en compte les sol·licituds que es formulin a la Gerència.

S'ha d'informar per escrit els afectats abans de la resolució, amb una antelació mínima de 10 dies. D'una manera especial s'ha de procurar que els canvis d'horari no signifiquin una distorsió per a la persona interessada.

En tot cas s'ha de respectar el que diuen els articles del 39 al 41 de l'Estatut dels treballadors.

Article 27

Principis generals del règim disciplinari

Principis d'ordenació

27.1  Aquestes normes de règim disciplinari persegueixen el manteniment de la disciplina laboral, que és un aspecte fonamental per a la convivència normal, l'ordenació tècnica i l'organització del Consell Comarcal, i també la garantia i la defensa dels drets i interessos legítims dels treballadors i del propi Consell.

27.2  La Direcció de l'entitat pot sancionar els treballadors, a proposta dels caps responsables o de les persones que els càrrecs esmentats determinin, mitjançant la resolució corresponent, motivada per incompliments laborals i d'acord amb la gradació de faltes i sancions que s'estableixen en el Reglament de règim intern que s'adjunta (Annex I).

27.3  Els treballadors tenen dret a ser assistits i protegits pel Consell Comarcal davant qualsevol amenaça, ultratge, injúria, calúmnia, difamació i, en general, de qualsevol atemptat contra les seves persones o els seus béns, per raó de l'exercici de les seves funcions.

27.4  Graduació de les faltes: lleus, greus i molt greus.

28.5  Les faltes que constitueixin incompliments contractuals, en què el treballador és culpable poden ser sancionades per la Gerència d'acord amb la graduació.

27.6  La falta, sigui quina sigui la seva qualificació, requereix una comunicació escrita i motivada del Consell Comarcal al treballador.

27.7  La imposició de sancions per faltes greus i molt greus s'ha de notificar als representants dels treballadors.

Article 28

Canvis de lloc de treball

El Consell Comarcal ha d'estudiar els canvis de llocs de treball per raons de treball i/o salut en atenció al lloc de treball específic que s'ocupi. Aquest estudi l'ha de realitzar una comissió formada per 2 representants de la corporació, 2 representants del personal i el treballador afectat o interessat.

La resolució s'ha d'adoptar respectant els drets laborals i econòmics del treballador i ha de ser motivada.

Ha d'haver-hi un període de prova de 2 mesos per les 2 parts, després del qual es pot tornar a l'anterior situació o a una nova destinació.

Article 29

Malalties i baixes

En cas de malaltia o accident, el Consell Comarcal garanteix la percepció íntegra de les retribucions bàsiques i complementàries que corresponguin al treballador durant el període de baixa.

El comunicat de baixa, d'acord amb la normativa vigent, s'ha de presentar en el termini de 3 dies, comptats a partir de la data de la seva expedició. Els fulls de confirmació de la baixa s'han de presentar igualment en el termini de 3 dies a comptar de la data de la seva expedició.

Article 30

Dret a la informació i publicació del Conveni

A banda d'allò disposat a la normativa vigent en matèria de drets dels treballadors en matèria d'informació, s'estableix que el Consell Comarcal, en el termini màxim i improrrogable d'1 mes des de la signatura del Conveni, ha de facilitar còpia íntegra d'aquest a tots els treballadors que la sol·licitin.

Capítol 4

Condicions socials

Article 31

Ajudes familiars

Per matrimoni o formació de parella (demostrada mitjançant inscripció en el registre de parelles de fet o, si no hi constés, mitjançant la presentació del corresponent certificat de convivència) 250 euros

Per naixement d'un fill/a o adopció 210 euros

Per mort d'un fill/a o de la parella 300 euros

Les ajudes esmentades s'han de sol·licitar mitjançant instància a la qual s'han d'adjuntar els documents que justifiquin la producció del fet que dóna lloc a l'ajut. El personal temporal només ha de percebre els esmentats ajuts si té una antiguitat de 12 mesos al Consell Comarcal.

Aquests imports han d'experimentar un increment anual segons l'IPC.

Article 32

Pla de pensions

S'estableix una aportació per al pla de pensions. L'aportació inicial, corresponent a l'exercici del 2002 de 18,00 euros mensuals. Per a l'exercici del 2003, aquesta aportació s'ha d'incrementar amb el percentatge de diferència entre l'IPC real de Catalunya i l'aplicat en les retribucions de l'exercici del 2002, referit al conjunt de la massa salarial.

Aquestes quantitats s'han de consolidar i revisar cada any.

El Consell Comarcal ha de fer aquestes aportacions a tot el personal del Consell Comarcal amb una relació contractual continuada mínima de 2 anys.

Als treballadors amb contracte indefinit a temps parcial se'ls ha de comptabilitzar la part proporcional de les aportacions.

Per a l'execució del Pla de pensions s'ha de comptar amb un reglament propi.

Article 33

Assistència jurídica

El Consell Comarcal s'obliga a prestar assessorament i defensa jurídica a tots els empleats que es trobin immersos en qualsevol procediment judicial en els ordres penal, civil o administratiu, com a conseqüència d'accions o omissions realitzades en l'exercici dels seus càrrecs.

El Consell Comarcal ha de facilitar amb les cobertures i/o pòlissa d'assegurança que cobreixi la responsabilitat civil i també costes i fiances judicials, que es derivin de l'actuació dels seus empleats en el seu treball per la corporació , així com la responsabilitat civil professional personal tècnic titular.

S'amplia la garantia jurídica les 24 hores del dia per al personal que pugui demostrar la relació del fet amb el càrrec que ocupa.

Article 34

Assegurança de responsabilitat civil i mort per accident

El Consell Comarcal ha de contractar una pòlissa en les condicions usuals del mercat que cobreixi les responsabilitats civils dels treballadors.

El Consell Comarcal garanteix, mitjançant els mitjans legalment establerts, el pagament als treballadors o als seus hereus de l'import de 24.040,48 euros per mort o invalidesa permanent i absoluta del treballador, llevat que la mort o la invalidesa permanent i absoluta obeeixi a un accident laboral, per la qual cosa ha de passar a ser de 30.050,60 euros.

Article 35

Formació i promoció

Es reconeix la formació com un dret i un deure dels treballadors. El Consell Comarcal ha de proporcionar i facilitar la seva formació.

S'ha de buscar un sistema equilibrat de distribució de la partida entre els diferents serveis del Consell Comarcal, si bé s'han d'afavorir les accions formatives que obeeixin a necessitats del servei.

Ha de facilitar la formació dels diversos col·lectius, organitzant cursos propis o facilitant l'assistència a d'altres externs. Així mateix ha de facilitar l'assistència a cursos sindicals als representants del personal, dins de les hores sindicals pròpies reconegudes legalment.

El Consell Comarcal ha de destinar anualment una partida per a la formació dels treballadors. Tot el personal té dret a rebre cursos de formació durant l'any.

Article 36

Seguretat i higiene en el treball

En les matèries que afectin la seguretat i la salut en el treball, s'han d'aplicar les disposicions contingudes en la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals i altres disposicions concordants. S'han d'assumir les directrius de la legislació de la UE en aquesta matèria.

La Comissió de seguiment del Conveni ha de determinar l'equip o equips de protecció amb què el Consell Comarcal ha de dotar cadascun dels treballadors que ho requereixin, d'acord amb les ordenances aplicables en cada cas.

Els treballadors tenen dret a un reconeixement mèdic anual. El resultat d'aquesta revisió s'ha d'enviar al seu domicili directament des del centre mèdic, sense que el Consell Comarcal en rebi comunicació.

Els treballadors que tractin amb col·lectius de risc o es trobin en situacions de risc per raó del lloc de treball tenen dret a proves analítiques específiques de malalties infeccioses i a la corresponent vacuna si s'escau. En atenció a aquest punt s'ha de fer una revisió mèdica adequada a les característiques del lloc de treball, incloent-hi les proves específiques i vacunacions necessàries.

El Consell Comarcal únicament ha de saber els resultats globals relacionats amb la patologia laboral, per tal d'adoptar mesures per corregir les possibles deficiències.

La revisió ha d'anar a càrrec del Consell Comarcal i s'ha d'efectuar en un centre mèdic adequat.

Article 37

Bestretes de retribucions

El personal de la plantilla que ho necessiti pot demanar una bestreta de les seves retribucions fins a un màxim de 3 mensualitats netes que s'han de retornar amb descomptes a la nòmina en un màxim de 24 mensualitats i sense interessos, sempre que es garanteixi el salari mínim interprofessional, que s'han de descomptar a partir del mes següent al de la seva disposició.

S'ha de prendre com a referència la situació econòmica del treballador en funció del grup en què estigui inclòs en la plantilla, i nombre de familiars al seu càrrec.

Així mateix no es concedeixen bestretes si se n'ha concedida una altra anteriorment i no han transcorregut 6 mesos des del seu reintegrament total.

El nombre de bestretes concedides anteriorment, i la quantitat han de servir com a criteri desfavorable respecte a peticions de persones que ho demanin per 1a vegada.

La concessió de les bestretes i la determinació dels criteris d'adjudicació, l'ha de realitzar la Comissió d'Interpretació del Conveni.

En circumstàncies molt especials, la Comissió ha d'estudiar la possibilitat d'ampliar el límit màxim de la quantia.

Article 38

Fons d'acció social

El Consell Comarcal, ha de destinar 3.500 euros per al 2002 a la concessió d'ajuts al Fons d'acció social, per a tots els treballadors i treballadores i els seus fills/filles.

El fons s'ha de revisar anualment d'acord amb les necessitats que cregui oportunes la Comissió d'Acció Social.

S'ha de regular mitjançant el reglament que s'adjunta com a Annex II.

Aquests fons s'han de destinar a:

01. Ajut per a tractament odontològic

02. Ajut per a ortodòncia

03. Ajut per pròtesis oculars, auditives i ortopèdia

04. Ajut per a persones disminuïdes

Aquests ajuts tenen caràcter de prestació econòmica, amb la finalitat de compensar una part de les despeses que la persona sol·licitant hagi sufragat, durant l'any, per cadascuna de les modalitats objecte d'aquest fons, i en cap cas no han de superar les despeses ocasionades pel fet causant.

S'ha de constituir una Comissió d'Acció Social, la qual ha de fixar els criteris per a la concessió de les diferents ajudes, la dotació corresponent d'aquests fons socials i els barems que regulin la seva aplicació.

A la sol·licitud cal adjuntar el rebut, la factura o el justificant de la despesa.

El personal temporal o en pràctiques sols el pot sol·licitar quan tingui una antiguitat mínima de 12 mesos.

Capítol 5

Condicions sindicals

Article 39

Garanties i drets sindicals

Els drets sindicals són els reconeguts per la legislació vigent: Estatut dels treballadors i Llei orgànica de llibertat sindical

Article 40

Mitjans per a l'acció sindical

Dintre les hores sindicals, els membres dels òrgans de representació poden fer ús dels mitjans al seu abast.

Els òrgans de representació poden fer ús d'una sala de reunions al Consell Comarcal, telèfon, material d'oficina general, d'un arxivador amb pany exclusiu ubicat en aquesta, mitjans informàtics.

El Consell Comarcal ha d'abonar les despeses sindicals que s'ocasionin sempre que estiguin justificades.

A cada centre de treball o dependència diferenciada, s'ha de disposar d'un plafó d'avisos d'ús exclusiu del personal o per matèria de personal.

Article 41

Informació i participació

El Consell Comarcal ha d'informar i facilitar la participació dels òrgans de representació sindical en qualsevol actuació de la corporació en matèria de personal.

Article 42

Dret de reunió

El Consell Comarcal ha de facilitar el dret de reunió dels treballadors durant la jornada laboral. A aquest efecte s'ha de disposar d'1 hora mensual per dur a terme assemblees generals de treballadors.

Les assemblees, per tal de no perjudicar l'atenció al públic, s'han de fer entre les 8 i les 9 hores del matí o a partir de les 14 hores, garantint l'atenció dels serveis municipals.

Article 43

Crèdit horari

Cada representant disposa d'un crèdit horari mensual de 10 hores per dedicar a tasques de representació; no es computa dins l'esmentat crèdit el temps emprat en període de negociació.

El crèdit horari reconegut es pot acumular i distribuir en un o diversos representants sindicals, els quals, sense traspassar el màxim total, poden quedar rellevats de la prestació de feina, sense que la seva remuneració en surti perjudicada.

S'estableix un crèdit de 10 hores mensuals per als delegats de prevenció en matèria de seguretat i salut.

Article 44

Equiparació de drets

Qualsevol millora en les condicions laborals d'aplicació a la globalitat del personal laboral o funcionari al servei de la Generalitat de Catalunya és d'aplicació al personal del Consell Comarcal.

Article 45

Disposició general

Durant el 1r trimestre de l'any s'han de revisar tots els articles de contingut econòmic, així com l'organigrama i relació de llocs de treball.

El Consell Comarcal ha de posar els mitjans necessaris perquè el present Conveni tingui la publicitat necessària i sigui conegut per la totalitat dels treballadors del Consell. I ha de procedir a la seva tramitació i publicació per tal sigui oficial a tots els efectes.

Article 46

Disposició derogatòria

El present Conveni deroga expressament qualsevol altra regulació, pacte o conveni que mantingués la seva vigència a 31 de desembre de 2001.

Article 47

Disposició final

El present Conveni entra en vigor a partir de la seva signatura, havent-se aprovat pel Ple del Consell Comarcal. Així mateix són d'aplicació totes les disposicions legals que puguin aprovar-se durant la vigència d'aquest Conveni.

Principis generals del règim disciplinari

Reglament de règim intern

Annex 1

Al Conveni col·lectiu del personal del Consell Comarcal de l'Alt Empordà

Principis d'ordenació

1. Aquestes normes de règim disciplinari persegueixen el manteniment de la disciplina laboral, que és un aspecte fonamental per a la convivència normal, l'ordenació tècnica i l'organització del Consell Comarcal, i també la garantia i la defensa dels drets i interessos legítims dels treballadors i del propi Consell.

2. Els treballadors poden ser sancionats per la direcció de l'entitat, a proposta dels caps responsables o de les persones que els càrrecs esmentats determinin, mitjançant la resolució corresponent, motivada per incompliments laborals i d'acord amb la gradació de faltes i sancions que s'estableixen en el règim disciplinari.

3. Els treballadors tenen dret a ser assistits i protegits pel Consell Comarcal davant qualsevol amenaça, ultratge, injúria, calumnia, difamació i, en general, de qualsevol atemptat contra les seves persones o els seus béns, per raó de l'exercici de les seves funcions.

4. Graduació de les faltes: lleus, greus i molt greus.

5. Les faltes que constitueixen incompliments contractuals en què el treballador és culpable poden ser sancionades per la Gerència d'acord amb la graduació de lleus, greus o molt greus.

6. La falta, sigui quina sigui la seva qualificació, requereix una comunicació escrita i motivada del Consell Comarcal al treballador.

7. La imposició de sancions per faltes greus i molt greus ha de ser notificada als representants dels treballadors.

8. Són faltes lleus les següents:

a) La incorrecció amb el públic i amb els companys subordinats

b) L'endarreriment, la negligència i la descurança en el compliment de les seves tasques

c) La no-comunicació amb la deguda antelació de la manca d'assistència al treball per causa justificada, llevat que es provi la impossibilitat de fer-ho.

d) La manca d'assistència al treball sense causa justificada, d'1 o 2 dies al mes

e) Les faltes repetides de puntualitat sense causa justificada de 3 a 5 dies al mes

f) El descuit en la conservació dels locals, material i documents dels serveis

g) En general, l'incompliment dels deures per negligència o descurança

h) Abandó injustificat del lloc de treball quan no causi perjudici al servei

9. Són faltes greus les següents:

a) La manca de disciplina en el treball o del respecte degut als superiors, inferiors i resta dels companys

b) L'incompliment de les ordres i instruccions dels superiors i de les obligacions concretes del lloc de treball, o de les negligències de les quals es derivin o puguin derivar-se perjudicis greus per al servei, dins dels límits de l'article 108.2.b) del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública.

c) La desconsideració amb el públic en la prestació del servei

d) L'incompliment de les normes i mesures de seguretat i salut laboral establerts quan se'n pugui derivar risc per a la salut i la integritat física del treballador o dels altres treballadors.

e) La manca d'assistència al treball sense causa justificada durant 3 dies al mes

f) Les faltes repetides de puntualitat sense causa justificada durant més de 5 dies i menys de 10 al mes

g) L'abandó del treball sense causa justificada que produeixi perjudici al servei

h) La simulació de malaltia o accident

i) La simulació o l'encobriment actiu de faltes d'altres treballadors en relació amb els seus deures de puntualitat, assistència i permanència al treball

j) La disminució continuada i voluntària en el rendiment del treball normal o pactat

k) La negligència que pugui causar danys greus en la conservació dels locals, materials o documents de serveis

l) L'exercici d'activitats professionals, públiques o privades, sense haver sol·licitat autorització de compatibilitat

m) La utilització o difusió indegudes de dades o assumptes dels quals es tingui coneixement per raó del treball en l'organisme

n) La reincidència en una falta lleu encara que sigui de diferent naturalesa dins d'un mateix trimestre, quan s'hagin produït sancions per aquesta raó

o) L'incompliment dels terminis o altres disposicions de procediment en matèria d'incompatibilitats, quan no donin lloc a una situació d'incompatibilitat.

10. Són faltes molt greus les següents:

a) El frau, la deslleialtat, i l'abús de confiança en les gestions encomanades, i qualsevol conducta constitutiva de delicte dolós

b) La negativa individual o col·lectiva a complir les ordres relatives al servei, dins els límits de l'article 108.2.b) del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre

c) El falsejament voluntari de dades i informacions del servei

d) La manca d'assistència al treball no justificada durant més de 3 dies al mes

e) Les faltes reiterades de puntualitat no justificades durant 10 o més dies al mes, o durant més de 20 dies al trimestre

f) L'incompliment de les normes d'incompatibilitats quan donin lloc a situacions d'incompatibilitat

g) La reincidència en faltes greus encara que siguin de distinta naturalesa dins un període de 6 mesos, sempre que s'hagin produït sancions per aquesta raó

h) L'ocultació de situacions d'incompatibilitat i l'incompliment de la normativa vigent sobre aquesta matèria

i) Les ofenses verbals o físiques als caps o càrrecs del Consell Comarcal de l'Alt Empordà, així com als companys subordinats del lloc de treball

j) L'embriaguesa habitual o toxicomania si repercuteixen negativament en el treball

k) L'assetjament sexual quan es produeixi dins l'àmbit que abasten les facultats de direcció empresarial

11. Les sancions que poden imposar-se en funció de la qualificació de les faltes són les següents:

a) Per faltes lleus:

Amonestació per escrit

Suspensió d'ocupació i sou fins a 2 dies

Descompte proporcional de les retribucions corresponents al temps real deixat de treballar per faltes d'assistència o puntualitat no justificades. En aquest cas no es pot computar el termini de prescripció, que ha de començar si la sanció no es fa efectiva en la nòmina del mes següent.

b) Per faltes greus:

Suspensió d'ocupació i sou de 2 dies a 10 dies

Suspensió del dret a concórrer a proves selectives o concurs d'ascens per un període d'1 a 2 anys.

c) Per faltes molt greus:

Suspensió d'ocupació i sou d'1 a 3 mesos

Inhabilitació per a l'ascens per un període de 2 a 6 anys

Trasllat forçós sense dret a indemnització

Acomiadament

12.1  Procediment sancionador

La facultat d'imposar sancions correspon al gerent.

Les sancions s'han d'executar immediatament sens perjudici de la seva impugnació quan legalment sigui procedent.

12.2  D'acord amb l'Estatut dels treballadors, és necessària la instrucció d'expedient previ en la imposició de sancions a treballadors que tinguin càrrecs electius i de representació de personal sindical.

Per a la imposició de les faltes lleus no és obligatòria la instrucció prèvia d'expedient disciplinari, però és necessari en tot cas, expedient sumari on s'ha de donar audiència a l'inculpat.

Quan la Direcció del Consell Comarcal tingui coneixement d'ofici o per denúncia de la comesa d'una acció per part d'un treballador que pot qualificar-se de greu o de molt greu i amb greus repercussions per al servei, s'ha d'incoar expedient disciplinari que s'ha de substanciar en el termini de 60 dies; en aquest cas s'ha de donar audiència a la persona interessada i als representants dels treballadors, que s'han d'escoltar amb caràcter previ al possible acord de suspensió provisional d'ocupació o de trasllat del treballador a un altre lloc de treball dins de la mateixa localitat, com a mesura de cautela.

En l'expedient ha de constar:

a) Informe que ha ocasionat la iniciació d'actuacions

b) Notificació al treballador

c) Nomenament d'instructor

d) Plec de càrrecs o proposta de sobreseïment

e) Plec de descàrrecs

f) Informe dels representants dels treballadors

g) Proposta de l'instructor sobre l'aplicació de la sanció o, si escau, sobreseïment del procediment

h) Resolució de l'òrgan competent

12.3  Totes les sancions s'han de comunicar per escrit al treballador afectat, el qual ha d'acusar rebuda de la comunicació. En aquesta comunicació s'ha de fer constar:

a) Descripció de l'acte constitutiu de la falta

b) Data en què va tenir lloc

c) Referència a l'article i apartat del Conveni que tipifica aquesta falta com a lleu, greu o molt greu

d) Qualificació de la falta

e) Sanció adoptada

f) Moment en què s'ha de fer efectiva

12.4  Contra la resolució es pot interposar reclamació prèvia en via contenciosa laboral.

12.5  En allò no previst en aquest procediment sancionador s'ha d'aplicar, amb caràcter supletori, el Reglament de règim disciplinari de la funció pública de la Generalitat de Catalunya, decret 243/1995, de 27 de juny.

13. Les faltes lleus prescriuen al cap de 10 dies, les greus al cap de 20 dies i les molt greus al cap de 60 dies, a partir de la data en la qual l'Administració n'hagi tingut coneixement i, en tot cas, al cap de 6 mesos d'haver estat comeses.

Aquests terminis queden interromputs per qualsevol acte propi de l'expedient instruït o preliminar del que pugui instruir-se i, si escau, sempre que la seva durada en conjunt no superi el termini de 6 mesos, en el supòsit que, durant aquest període de temps, el treballador expedientat no hagi reincidit en qualsevol altra falta.

Les sancions imposades per faltes molt greus prescriuen al cap de 60 dies, les imposades per faltes greus prescriuen al cap de 20 dies i les imposades per faltes lleus prescriuen al cap de 10 dies. El còmput del termini de prescripció de la sanció s'inicia des del moment de la seva notificació.

14. Els caps superiors que tolerin o encobreixin les faltes dels subordinats incorren en responsabilitat i han de rebre la correcció i la sanció que sigui procedent, la intencionalitat, la pertorbació ha de posar a l'autor, la intencionalitat, la pertorbació per al servei, l'atemptat a la dignitat de l'Administració i la reiteració o reincidència de la tolerància o l'encobriment esmentats.

15. Qualsevol treballador pot donar compte per escrit, per si mateix o mitjançant els seus representants, dels actes que signifiquin faltes de representants, dels actes que signifiquin faltes de respecte a la seva intimitat o a la consideració deguda a la seva dignitat humana o laboral. L'Administració, per mitjà de l'òrgan directiu al qual estigui adscrit la persona interessada, ha d'obrir la informació oportuna i s'ha d'instruir, si escau, l'expedient disciplinari que sigui procedent.

16. Són infraccions laborals les accions o omissions del Consell Comarcal de l'Alt Empordà contràries a les normes legals, reglamentàries i clàusules normatives d'aquest Conveni en matèria laboral i de seguretat i higiene i salut laboral, tipificades i sancionades en l'ordenament jurídic laboral vigent.

17. S'ha de sancionar l'obstaculització de l'exercici de les llibertats públiques i dels drets sindicals en els termes previstos en la Llei orgànica de llibertat sindical (LOLS).

Reglament dels Fons d'acció social

Annex 2

Al Conveni col·lectiu del personal del Consell Comarcal de l'Alt Empordà

El Consell Comarcal ha de destinar 3.500,00 euros per a 2002 a la concessió d'ajuts al Fons d'acció social, per tots els treballadors i treballadores i els seus fills/filles.

El fons s'ha de revisar anualment d'acord amb les necessitats que cregui oportunes la Comissió d'Acció Social.

1. Objecte

Aquests fons s'han de destinar a:

01 Ajut per a tractament odontològic

02 Ajut per a ortodòncia

03 Ajut per pròtesis ocular, auditives i ortopèdia

04 Ajut per a persones disminuïdes

Aquests ajuts tenen caràcter de prestació econòmica, amb la finalitat de compensar una part de les despeses que la persona sol·licitant hagi sufragat, durant l'any, per cadascuna de les modalitats objecte d'aquest fons, i en cap cas no han de superar les despeses ocasionades pel fet causant.

S'ha de constituir una Comissió d'acció social, la qual ha de fixar els criteris per a la concessió de les diferents ajudes, la dotació corresponent d'aquests fons social i els barems que regulin la seva aplicació.

El personal temporal o en pràctiques sols el pot sol·licitar quan tingui una antiguitat mínima de 12 mesos.

Els ajuts corresponen a l'any anterior al termini de presentació de les sol·licituds.

2. Documentació

2.1  Sol·licitud degudament emplenada segons el model que ha de proporcionar el Consell Comarcal

Fotocòpia del DNI de la persona beneficiària

Fotocòpia completa del llibre de família, o la decisió administrativa o judicial d'acolliment o tutela, o certificat de l'Institut Català d'Acolliment i Adopció, si escau

Factura i/o rebut desglossat de la despesa on figuri el número de col·legiat o col·legiada, el NIF/CIF, la data, el nom de la persona sol·licitant, el tractament rebut, el conforme s'ha pagat i la signatura

Quan no s'aportin els documents originals, cal presentar les corresponents fotocòpies degudament compulsades

El Consell Comarcal, a sol·licitud de la Comissió, pot demanar en qualsevol moment documentació complementària relativa als ajuts sol·licitats

2.2  Presentació de sol·licituds

Les sol·licituds poden presentar-se al registre del Consell Comarcal de l'Alt Empordà

També es poden trametre per qualsevol dels mitjans que estableix l'article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.

El termini de presentació de les sol·licituds és de l'1 al 31 de gener de cada any.

Els ajuts corresponen a l'any anterior de la sol·licitud.

2.3  Pagament

L'abonament de les quantitats corresponents en concepte d'ajut s'ha d'efectuar ordinàriament per transferència bancària

2.4  Requeriment d'informació

Les persones que resultin beneficiades per qualsevol de les modalitats de la convocatòria tenen l'obligació de facilitar tota la informació requerida pels òrgans de control de l'administració

2.5  Falsedat o ocultació de dades

Sense perjudici de les responsabilitats en què es pugui incórrer, la deformació de fets, l'ocultació de dades o la falsedat en la documentació aportada o consignada en la sol·licitud comporta la denegació de l'ajut.

3. Modalitats

3.01  Ajut per tractament odontològic

Objecte i imports màxims: compensar en part les despeses originades per tractaments odontològics, no cobertes o cobertes parcialment pel sistema de la Seguretat Social, de l'ICASS o algun altre organisme o sistema mutualista de caràcter públic, per atenció a la persona sol·licitant mateixa o als seus fills o filles. Les prestacions objecte d'ajut són les següents.

Dentadura completa

Dentadura superior o inferior

Implants osteointegrats

Tractament gengivitis

Peces soltes

Empastaments

Endodòncies

Requisits específics i forma d'acreditació: per tal de concórrer per aquesta modalitat, cal que l'import global de la despesa no coberta sigui superior o igual a 180,00 euros

Import: s'ha d'adjudicar un percentatge de fins el 20% de la despesa neta, amb un màxim de 900 euros

3.02  Ajut per a ortodòncia

Objecte i imports màxims: compensar en part les despeses originades per tractaments d'ortodòncia, per atenció a la persona sol·licitant mateixa o als seus fills o filles

Requisits específics i forma d'acreditació: per tal de concórrer per aquesta modalitat, cal que l'import global de la despesa no coberta sigui superior o igual a 300,00 euros

Import: s'ha d'adjudicar un percentatge de fins el 20% de la despesa neta, amb un màxim de 900 euros.

3.03  Ajut per pròtesis oculars, auditives i ortopèdia

Objecte i imports màxims: compensar en part les despeses originades per pròtesis oculars, auditives i ortopèdia, no cobertes o cobertes parcialment pel sistema de la Seguretat Social, de l'ICASS o algun altre organisme o sistema mutualista de caràcter públic, per atenció a la persona sol·licitant mateixa o als seus fills o filles. Les prestacions objecte d'ajut són les següents.

1. Pròtesis oculars

Ulleres completes i lents de contacte

Ulleres bifocals, multifocals i progressives

Renovació de vidres

Telelupa

Prismes

Intraoculars

2. Pròtesis auditives

Audífons

3. Ortopèdia

Sabates correctores seriades

Plantilles

Requisits específics i forma d'acreditació: per tal de concórrer per aquesta modalitat, cal que l'import global de la despesa no coberta sigui superior o igual a 180,00 euros

Import: s'ha d'adjudicar un percentatge de fins el 20% de la despesa neta, amb un màxim de 900 euros

3.04  Ajut per a persones disminuïdes

Objecte compensar en part les despeses ocasionades, a la persona titular en ocasió de situacions de disminució, igual o superior al 33%, física, psíquica o sensorial de la mateixa persona sol·licitant o als seus fills o filles, sempre que aquests convisquin i estiguin a càrrec de la persona sol·licitant.

Requisits específics i forma d'acreditació: la persona beneficiària per a la qual es demani l'ajut ha de tenir reconeguda la condició legal de disminuït. En cas de menors de 4 anys, cal que, segons el criteri dels equips de valoració i orientació, presentin retard en el desenvolupament maduratiu l'evolució del qual pugui ocasionar una disminució residual.

La persona sol·licitant ha d'aportar:

Certificació de disminució expedida per l'ICASS

En el cas de fills o filles majors d'edat, cal presentar una declaració jurada de la persona sol·licitant conforme conviuen i estan al seu càrrec

Imports (en euros):

a) Per a disminucions iguals o superiors al 65% : 600,00

b) Per a disminucions entre el 33% i el 64% : 360,00

(03.286.109)