RESOLUCIÓ
TIC/3480/2003, de 16 d'octubre, per la qual s'ordena la inscripció, el dipòsit i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral del Consell Comarcal de la Cerdanya per al període 2003-2005 (codi de conveni núm. 1701662).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral del Consell Comarcal de la Cerdanya per al període 2003-2005 subscrit, d'una part pels representants del Consell Comarcal de la Cerdanya i, de l'altra, pels del personal laboral el dia 12 de maig de 2003, i d'acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de l'Estatut dels treballadors; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de la Generalitat de Catalunya; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes concordants,
Resolc:
.1 Ordenar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral del Consell Comarcal de la Cerdanya per al període 2002-2005 (codi de conveni núm. 1701662), al Registre de convenis de la Subdirecció General d'Afers Laborals i d'Ocupació a Girona.
.2 Ordenar-ne el dipòsit a l'oficina corresponent d'aquesta Subdirecció General.
.3 Disposar que el Conveni col·lectiu esmentat es publiqui al DOGC.
Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.
Girona, 16 d'octubre de 2003
Montserrat González i Falcó
Subdirectora general d'Afers Laborals
i d'Ocupació a Girona
Transcripció literal del text signat per les parts
CONVENI
Col·lectiu del personal laboral del Consell Comarcal de la Cerdanya per als anys 2003, 2004 i 2005
Capítol 1
Condicions generals
Article 1
Àmbit personal
El present Conveni té com objectiu regular les condicions de treball del personal laboral al servei del Consell Comarcal.
El present acord ha d'afectar tot el personal vinculat al Consell Comarcal de la Cerdanya per una relació de caràcter professional en règim laboral.
Article 2
Vigència
Aquest Conveni entra en vigor l'endemà de la seva signatura i és vigent fins al 31 de desembre de 2005, amb efectes econòmics retroactius des de l'1 de gener de 2003.
Pot ser prorrogat tàcitament per períodes successius d'1 any si no és objecte de denúncia per a la seva revisió amb un mínim de 3 mesos d'antelació a la data del seu venciment inicial o qualsevol de les seves pròrrogues, fins a l'aprovació d'un nou acord.
Article 3
Condicions més beneficioses i garantia personal
Aquest Conveni no afecta les condicions més beneficioses per al personal que siguin vigents a l'entrada en vigor del Conveni, en virtut de disposicions legals, normes convencionals, usos o costums.
Article 4
Comissió Paritària
En el termini dels 15 dies següents a la signatura d'aquest Conveni, s'ha de constituir una Comissió Paritària del Conveni com a òrgan d'interpretació, arbitratge, conciliació i vigilància del seu compliment.
Composició
La Comissió Paritària ha d'estar integrada per 3 membres designats pel Consell i els 3 membres designats pels treballadors/ores o Comitè d'Empresa.
Règim de reunions
La Comissió Paritària s'ha de reunir ordinàriament cada 3 mesos i, a petició d'alguna de les parts, de forma extraordinària quan sigui necessari. S'han d'aixecar actes de les reunions i els seus acords són de compliment obligatori. En cas contrari, s'ha d'elevar a l'arbitratge de l'autoritat laboral competent de la Generalitat de Catalunya.
Resolució de conflictes
Ambdues parts s'han de sotmetre voluntàriament als mecanismes de mediació i conciliació quant a la interpretació, compliment o incompliment del present Conveni, mitjançant els sistemes de mediació i conciliació del Tribunal Laboral de Catalunya o l'Institut de Mediació, Arbitratge i Conciliació (IMAC).
Capítol 2
Condicions de treball
Article 5
Jornada de treball
5.1 S'estableix la jornada laboral ordinària de 37.30 h en còmput setmanal i de 1.648 h en còmput anual; excepcionalment algun servei pot tenir una jornada laboral diferent a l'ordinària ateses les seves necessitats especials.
5.2 El personal inclòs en l'àmbit d'aplicació d'aquest Conveni ha de gaudir d'una pausa en la jornada de treball de 30 minuts computable com treball efectiu.
5.3 L'horari habitual de treball del personal laboral del Consell és de dilluns a divendres.
5.3.1 L'horari de treball és de 8 h a 15 h i de 17 h a 19 h. S'estableix jornada intensiva de 8 h a 15 h, del 15 de juny al 15 de setembre per al personal de la corporació.
5.3.2. Es poden pactar horaris especials .individualment o col·lectiva. segons les necessitats del servei o treballador/a; sempre amb el vistiplau del president de la corporació. La Comissió Paritària ha d'emetre informe no vinculant abans de la seva aprovació.
L'horari de l'Oficina de Turisme, així com el col·lectiu de treballadores familiars s'ha d'adaptar a les necessitats reals del servei.
5.4 Hores extraordinàries: són les que es realitzen fora de l'horari habitual per necessitats del servei. Han de tenir caràcter excepcional i no obligatori.
5.4.1 Les hores extraordinàries s'han de compensar amb temps de repòs o bé amb la seva remuneració, segons petició de l'interessat, i d'acord amb la normativa vigent i les ha d'autoritzar el president del Consell Comarcal.
5.4.2 Les compensacions en temps de repòs s'han de computar segons les taules següents:
a) 1 h extraordinària efectuada en dia laborable s'ha de compensar amb 1.45 h de descans
b) 1 dia treballat en dia festiu s'ha de compensar amb 2 dies de descans en dies laborables
5.4.3 Les compensacions amb remuneració han de tenir la corresponent retenció d'IRPF i s'han de computar segons la taula següent:
a) 1 h extraordinària efectuada en dia laborable a partir de les 20 h s'ha de compensar amb un increment del 100% de la remuneració bruta que correspondria a cada hora ordinària o bé concedir un descans equivalent al doble de les hores realitzades
b) 1 h extraordinària efectuada en dia laborable s'ha de compensar amb 1.45 h de remuneració bruta que correspondria a cada hora ordinària
c) 1 dia treballat en dia festiu s'ha de compensar amb un increment del 100% de la remuneració bruta que correspondria a cada dia treballat en horari ordinari
5.5 Pagues extraordinàries
Les pagues extraordinàries són 2 a l'any i s'acrediten juntament amb les nòmines de juny i desembre. El seu import inclou el sou base, l'antiguitat, el complement de destinació i el complement específic, a excepció del factor dedicació (perllongada, plena, exclusiva, etc.). Queda exclòs del concepte de paga el complement de productivitat.
Es manté el dret a una 3a paga per l'import lineal net de 750,00 euros per a l'any 2003; 817,00 euros per a l'any 2004 i 890,50 euros per a l'any 2005, l'abonament de la qual s'ha de realitzar en la nòmina del mes de setembre de cada any i el seu import s'ha de calcular en la part proporcional corresponent quan el temps de prestació dels serveis d'algun treballador/a sigui inferior a 1 any o quan la seva jornada no sigui completa.
Article 6
Retribucions
6.1 L'increment anual dels salaris ha de ser el que resulti d'aplicar l'increment previst en la Llei de pressupostos generals de l'Estat.
Complement específic
El complement específic està destinat a retribuir les condicions particulars de cada lloc de treball en atenció a la seva especial dificultat tècnica, dedicació, incompatibilitat, responsabilitat, perillositat i penositat. La seva quantia ha de ser objecte de negociació col·lectiva.
La seva quantia ha de figurar en un catàleg derivat de la plantilla i ordenat per llocs de treball. S'ha de lliurar còpia de l'esmentat catàleg al delegat/ada, que així mateix ha de rebre informació de totes les variacions, per noves assignacions que es produeixin, en la posició de l'organigrama de la corporació.
Complement de productivitat
Com està establert en la normativa vigent, el Ple del Consell ha d'aprovar la quantia global corresponent al complement o plus de productivitat. La distribució individual de l'esmentat complement l'ha de realitzar el president del Consell.
Les quantitats que es concedeixen per aquest concepte poden estar a l'abast per a la informació de qualsevol dels treballadors d'aquest Consell, així com del representant sindical.
Article 7
Dietes i desplaçaments
7.1 Dietes
La quantitat que s'ha de percebre en concepte de dietes ha de ser la mateixa per a tot el personal objecte d'aquest Conveni (imports en euros):
26,00 per desplaçaments de mitja jornada/matí
20,00 per desplaçaments de mitja jornada/tarda
46,00 per desplaçaments de tota la jornada
Les altres despeses en concepte de dietes s'han de justificar, com també les depeses de pernoctació.
7.2 Desplaçaments
a) S'han d'abonar les despeses produïdes per la utilització de qualsevol mitjà de transport per raó del servei encomanat. La seva quantitat ha de suposar:
.L'abonament del bitllet o passatge quan s'utilitzin línies regulars de transport aeris, marítims o terrestres. Quan s'utilitzi com a mitjà de transport línies aèries, la tarifa ha de ser la corresponent a la classe turista, en cas contrari, s'ha de justificar
.En cas d'utilització de vehicle particular s'ha d'abonar el preu del quilometratge més les despeses d'autopistes contra la presentació de justificants.
b) Quantia del quilometratge: s'ha d'aplicar la quantia de 0,26 euros/quilòmetre, amb la retenció corresponent d'IRPF, que s'ha de revisar amb la mateixa periodicitat que les retribucions.
En queden exempts els desplaçaments dins un radi de 10 quilòmetres de la seu de la Corporació, llevat dels desplaçaments efectuats per treballadores familiars i fisioterapeuta, per assistència a domicili
c) Quan per raons de servei el treballador/a hagi de desplaçar-se de forma obligada al lloc de treball fora de l'horari habitual, se li ha d'abonar el quilometratge d'anada i tornada des del lloc de residència o l'import del taxi pel mateix trajecte
Article 8
Calendari laboral
Són festius els dies que assenyali el Calendari laboral oficial de la Generalitat de Catalunya, els dies de festa local de Puigcerdà i la festa patronal de Santa Rita.
Article 9
Vacances
9.1 El període de vacances ha de ser de 24 dies laborables, aquests es poden fraccionar en un màxim de 2 vegades i és obligatori per a tots els treballadors. Sempre es pot negociar un possible canvi a petició del treballador/a. Les vacances s'han d'atorgar amb la garantia que el servei queda cobert.
9.2 Els 24 dies laborables de vacances es poden escollir entre l'1 de gener al 31 de desembre de l'any en curs.
9.3 Abans del 15 de maig, els caps d'àrea han de presentar una proposta a la Gerència, garantint, en la mesura que sigui possible, la cobertura bàsica del servei.
9.4 En cas de coincidència en la petició, el 1r any ha de prevaler el criteri de l'antiguitat, i els següents el de l'alternança.
Article 10
Permisos i llicències
1. Permisos retribuïts
Els treballadors/ores laborals, sense pèrdua de drets, ni de retribucions, ni de sou, i mitjançant avís i justificació poden absentar-se del treball per les causes i temps següents:
a) 15 dies naturals per matrimoni o unió de fet acreditada.
b) 1 dia laborable per canvi de domicili en la mateixa població de residència, ampliable a 4 dies si el trasllat comporta canvi de població.
c) 3 dies laborables per naixement o adopció de fill, ampliable a 7 dies laborables que s'han de descomptar del període de vacances, en aquest darrer cas.
d) 2 dies continuats per defunció o malaltia greu de familiars fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat, ampliable a 4 quan sigui fora de la comunitat autònoma.
e) Permís per concursar en exàmens finals en centres oficials, els dies durant els quals tinguin lloc.
f) El temps indispensable per assistir a visites, proves o intervencions mèdiques justificables, dins dels serveis prestats per la Seguretat Social o serveis mèdics privats dels treballadors o els seus fills menors de 18 anys, i ascendents amb incapacitats psíquiques o físiques.
g) Per al compliment de qualsevol deure públic imposat per les lleis i disposicions vigents, el temps necessari per al seu estricte compliment.
h) El permís de maternitat es regula pel que disposa l'article 47.4 de l'Estatut dels treballadors.
i) La treballadora amb un fill menor de 9 mesos té dret a un permís d'1 h diària d'absència del treball per atendre'l. Aquest període de temps pot ser dividit en 2 fraccions. Si el pare i la mare treballen només un d'ells pot exercir aquest dret.
j) Per acompanyar a visita mèdica un familiar directe quan aquesta s'hagi de realitzar fora de la comarca, pels dies necessaris.
2. Llicències no retribuïdes
a) El treballador/a fix amb més d'1 any de servei al Consell pot sol·licitar llicència sense remuneració per un termini no superior a 3 mesos. Aquestes llicències s'atorguen dins el mes següent a la sol·licitud, sempre que les necessitats del servei ho permetin. La durada acumulada d'aquestes llicències no pot ser superior a 3 mesos cada 2 anys.
b) S'ha de concedir llicència per a estudis directament relacionats amb el lloc de treball que s'ocupa, sempre que les necessitats del servei ho permetin, prèvia conformitat del president del Consell Comarcal, i també en el cas que el Consell promogui estudis o cursos per cobrir un servei.
En el supòsit b), s'han de retribuir les dietes i els desplaçaments. En cas de cursos fora d'horari laboral, el personal pot compensar la dedicació amb llicències laborals.
3. Preceptius i no justificables
El personal del Consell Comarcal té dret a disposar en el decurs de l'any de 9 dies per assumptes particulars, distribuïts a conveniència seva.
Aquests dies de permís estan subjectes a la reglamentació següent:
a) No poden acumular-se al període anual de vacances reglamentàries.
b) És necessària l'autorització del president del Consell Comarcal, amb el vistiplau previ del cap del servei corresponent.
c) El període anual, als efectes de distribució d'aquests dies de permís, s'ha de comptabilitzar dins del període comprès entre el 16 de gener i el 15 de gener de l'any següent.
d) Dels assumptes particulars, i per a tot el personal de la corporació, 3 dies dels 9 dies s'han de destinar als dies 24 de desembre, 31 de desembre i 5 de gener sempre que aquests dies siguin no festius. Si algun d'aquests 3 dies fos festiu, se'n podria disposar a conveniència de cada treballador.
e) Segons el calendari anual, que s'ha de presentar abans del 20 de febrer, han de quedar establerts els dies que es pugui fer pont.
Article 11
Reducció de la jornada laboral
Els treballadors/ores que tinguin al seu càrrec fills menors de 6 anys o majors d'aquesta edat amb disminució física o psíquica que no realitzin cap activitat retribuïda, han de tenir dret a una reducció d'entre un terç i la meitat de la jornada amb reducció proporcional de les retribucions.
En el supòsit de reducció d'un terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d'un infant, el treballador/a té dret a percebre el 100% de la retribució fins que l'infant tingui 1 any com a màxim. Per obtenir aquesta reducció de jornada de treball, el treballador/a ha de presentar la sol·licitud a partir del moment en què es reincorpora al treball desprès del permís de maternitat.
En casos degudament justificats, per incapacitat física del cònjuge o del pare o de la mare o de germans que convisquin amb el treballador/a, es pot demanar també amb les mateixes condicions esmentades en l'apartat anterior de reducció de la jornada.
Article 12
Excedències
12.1 Excedència voluntària
Amb caràcter ordinari, l'excedència voluntària comporta el cessament temporal de la relació de treball, sense dret a percebre retribucions i no s'ha de computar com temps de servei en actiu.
L'excedència voluntària es concedeix a petició del treballador/a per interès particular i poden demanar-la aquells treballadors/ores que tinguin una antiguitat en l'empresa d'1 any, i es té dret que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no menor de 2 anys ni major de 5 anys.
Aquest dret només el pot exercir una altra vegada el mateix treballador si han transcorregut 4 anys des del final de l'excedència anterior.
El treballador/a excedent conserva solament un dret preferent al reingrés en les vacants d'igual o similar categoria a la seva que hi hagin o es produeixin a l'empresa.
Els treballadors tenen dret a un període d'excedència no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill nascut o adoptat, a comptar des de la data del seu naixement o adopció. Durant el 1r any, a partir de l'inici de cada situació d'excedència, el treballador/a té dret a la reserva del seu lloc de treball i que aquest sigui computat a efectes d'antiguitat.
Els fills successius donen dret a un nou període d'excedència, que, si escau, ha de donar per finalitzat aquell que el treballador estava gaudint.
Quan el pare i la mare treballin només 1 dels 2 pot gaudir d'aquest dret.
12.2 Serveis especials
Dóna dret a la conservació del lloc de treball propi i al còmput de l'antiguitat de la seva vigència; es concedeix per la designació o elecció per un càrrec públic o sindical que no sigui compatible amb la relació laboral per l'horari, la funció, el domicili o perquè és remunerat. El reingrés s'ha de sol·licitar al mes següent al cessament del càrrec i produeix la reincorporació de forma immediata.
Article 13
Plantilla orgànica
Abans de l'aprovació definitiva de personal s'ha de consultar la Comissió Mixta
Capítol 3
Millores socials
Article 14
Malaltia o accident
En cas de malaltia o accident, el Consell Comarcal ha de complementar la nòmina dels treballadors/ores compresos dins l'àmbit d'aplicació del present Conveni fins al 100% de les seves retribucions durant el període de baixa.
Article 15
Ajudes per estudis i altres finalitats educatives
El Consell Comarcal de la Cerdanya ha d'aplicar un programa d'auxili per estudis i altres finalitats educatives adreçat al personal subjecte al present Conveni i als seus fills. Es fixen les quantitats següents, que s'han de fer efectives d'un sol cop abans del 15 de desembre (1r trimestre del curs escolar):
|
euros |
|
|
.Guarderia, llar d'infants, escola bressol |
|
|
(0 a 3 anys) |
185,00 |
|
.Batxillerat, cicles formatius* |
166,00 |
|
.Ensenyaments universitaris presencials |
360,00 |
* En cas de no tenir la formació en el propi municipi de residència.
Aquests imports han d'experimentar un increment anual segons l'IPC.
Per poder percebre l'esmentat ajut, s'ha d'aportar justificació suficient de matriculació o inscripció al centre corresponent.
La Comissió Paritària ha d'estudiar i decidir sobre els casos excepcionals.
Establir 2 terminis de sol·licitud que han de coincidir amb les convocatòries semestral de matrícula (octubre i febrer), en el benentès que només es pot acudir a 1 de les convocatòries.
Article 16
Ajuda especial per fills disminuïts
Els empleats del Consell Comarcal que tinguin al seu càrrec fills amb disminució física, psíquica o sensorial, que convisquin en el mateix domicili i que no percebin rendes del treball, tenen dret a les ajudes següents:
Si cursa ensenyament especial o assisteix a un centre d'atenció de la incapacitat 1.920,00 euros.
Si no acredita l'assistència a un centre docent o rehabilitador 1.280,00 euros.
Per a l'obtenció d'aquest ajut, cal presentar certificat de la disminució expedit per l'Institut Català d'Assistència i Serveis Socials (ICASS) i, si escau, justificant de matriculació o inscripció al centre docent corresponent.
Aquests imports han d'experimentar un increment anual segons l'IPC.
Article 17
Ajudes familiars
El Consell Comarcal estableix les ajudes familiars següents (imports en euros):
Per matrimoni o formació de parella (demostrat amb certificat de convivència), per un sol cop, 290,00.
Pel naixement de cada fill/a, 260,00.
Aquests imports han d'experimentar un increment anual segons l'IPC.
Article 18
Condicions beneficioses per als fills
Els fills dels treballadors del Consell Comarcal han de gaudir de gratuïtat en les activitats realitzades i promogudes per la mateixa corporació.
Capítol 4
Prevenció de riscos i salut laboral
Article 19
Revisió mèdica
Tots els treballadors/ores tenen dret a una revisió mèdica anual de caràcter general, el resultat de la qual s'ha de trametre directament del centre mèdic al domicili del treballador.
Article 20
Prevenció de riscos i salut laboral
El Consell Comarcal s'adhereix a la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, i a les disposicions que la complementin.
Es crea el Comitè de Seguretat i Salut al qual pot incorporar-se el personal tècnic oportú en qualitat d'assessor, en els termes que marca la Llei de prevenció de riscos laborals que ha de tenir competències de proposta relatives a millores pel que fa a:
a) Seguretat:
.espai de treball
.esforços físics i mentals
.mitjans materials de treball
b) Higiene:
.sorolls
.ventilació
.il·luminació
.temperatura i humitat
.vestidors i WC
c) Sanitat:
.revisions mèdiques laborals
.farmacioles
d) Informació i formació sobre prevenció i salut laboral
Aquest Comitè s'ha de reunir en el termini de 15 dies a partir de la convocatòria de qualsevol de les parts i les seves decisions s'han de prendre per majoria simple dels seus membres.
Article 21
Roba de treball
El Consell Comarcal ha de proporcionar al personal, el lloc de treball del qual ho requereixi, uniformes, roba de treball, calçat, i altres complements de vestuari adequats per al desenvolupament de les seves funcions.
Article 22
Assegurança de responsabilitat civil i criminal i assistència jurídica
El Consell ha de mantenir una pòlissa d'assegurança que cobreixi la responsabilitat civil de tot el personal, amb motiu de treball, amb un mínim de 1.500.000,00 euros amb responsabilitat civil col·lectiva i individual.
Capítol 5
Promoció i formació professional
Article 23
Promoció professional, creació de nous llocs de treball i selecció de personal
Els treballadors/ores del Consell tenen dret, en igualtat de condicions, a la promoció, a la formació i a un perfeccionament professional constant.
El Consell ha de facilitar la promoció interna dels seus treballadors.
Les places reservades per a la promoció interna han de ser objecte de convocatòria específica.
El personal contractat laboral ha de superar les corresponents proves o concursos de selecció que s'han de fomentar en criteris de transparència, objectivitat, racionalitat, adequació i capacitat professional.
La Comissió Paritària ha de tenir coneixement puntual del contingut de les bases de selecció de personal .tant promoció interna com d'accés lliure. abans de ser considerades pel Ple i ha de poder aportar suggeriments a la confecció de les esmentades bases. Un membre nomenat pel Comitè ha de formar part dels tribunals en les proves que es realitzin amb veu i sense dret a vot.
Article 24
Formació professional
Es reconeix la formació com un dret dels treballadors/ores. El Consell ha de proporcionar i facilitar la formació i la supervisió dels treballadors/ores dels diversos col·lectius, bé organitzant cursos propis, o bé facilitant l'assistència a d'altres externs. S'ha d'informar el personal dels cursos que es realitzin dins i fora del Consell, mitjançant anunci al tauler d'anuncis del personal. Els treballadors/ores del Consell tenen dret, com a màxim, a 40 h de formació a l'any.
El Consell ha de destinar anualment un màxim del 0,25% del pressupost de despeses corrents del Consell per a la formació dels treballadors/ores.
Capítol 6
Permutes i trasllats
Article 25
Intercanvi de treballadors amb altres administracions
El Consell Comarcal ha de facilitar, dins de les seves possibilitats, per causes justificades, les sol·licituds d'intercanvi amb treballadors/ores de la mateixa categoria pertanyents a altres administracions públiques, sempre que ambdues administracions arribin a un acord.
Article 26
Trasllats
S'entén per trasllat qualsevol canvi de destinació que comporti modificació en la seva ubicació física.
Els trasllats poden ser:
Voluntaris, mitjançant la participació en concursos de canvis de provisió.
Forçosos, per necessitat del servei. S'han de justificar i mai han de ser mesures coercitives o sancions sense expedient. La Comissió Paritària ha d'emetre informe no vinculant. El Consell ha de compensar el treballador/a pels perjudicis ocasionats pel trasllat.
Capítol 6
Règim disciplinari
Article 27
Règim disciplinari
27.1 Els treballadors/ores poden ser sancionats pels òrgans de direcció d'aquest Consell Comarcal per incompliment laboral, d'acord amb la graduació de faltes i sancions que aquest article estableix.
27.2 El Consell Comarcal ha de protegir el seu personal en l'exercici de les seves funcions i ha de concedir-li la consideració social adequada a la seva jerarquia i a la dignitat del servei públic.
27.3 Els treballadors/ores tenen dret a ser assistits i protegits pel Consell Comarcal davant qualsevol amenaça, ultratge, injúria, calúmnia, difamació i, en general, de qualsevol atemptat contra les seves persones o els seus bens, per raó de l'exercici de les seves funcions.
27.4 Són faltes lleus les següents:
a) La incorrecció amb el públic i amb els companys o subordinats
b) L'endarreriment, la negligència i la descurança en el compliment de les seves tasques
c) La no-comunicació amb la deguda antelació de la manca d'assistència a la feina per causa justificada, llevat que es provi la impossibilitat de fer-ho
d) La manca d'assistència a la feina sense causa justificada, 1 o 2 dies al mes
e) Les faltes repetides de puntualitat sense causa justificada, de 3 a 5 dies al mes
f) La descurança en la conservació dels locals, el material i els documents dels serveis
g) En general, l'incompliment dels deures per negligència o descurança
h) L'abandó injustificat del lloc de treball quan no causi perjudici al servei
27.5 Són faltes greus les següents:
a) La manca de disciplina en el treball o de respecte degut als superiors, als inferiors i a la resta de companys
b) L'incompliment de les ordres i instruccions dels superiors i de les obligacions concretes del lloc de treball, o les negligències de les quals es derivin o puguin derivar-se perjudicis greu per al servei, dins dels límits, de l'article 86.2.b) de la Llei 17/1985, de 23 de juliol, de la funció pública de l'Administració de la Generalitat
c) La desconsideració amb el públic en la prestació del servei
d) L'incompliment de les normes i mesures de seguretat i salut laboral establertes quan se'n puguin derivar risc per a la salut i la integritat física del treballador o dels altres treballadors
e) La manca d'assistència a la feina sense causa justificada durant més de 5 dies o menys de 10 al mes
g) L'abandó de la feina sense causa justificada que produeixi perjudici al servei
h) La simulació de malaltia o accident
i) La simulació o l'encobriment actiu de faltes d'altres treballadors en relació als seus deures de puntualitat, d'assistència i de permanència a la feina
j) La disminució constant i voluntària en el rendiment de treball normal o pactat
k) La negligència que pugui causar danys greus en la conservació dels locals, materials o documents dels serveis
l) L'exercici d'activitats professionals, públiques o privades, sense haver sol·licitat l'autorització de compatibilitat
m) La utilització o difusió indegudes de dades o assumptes dels quals es tingui coneixement per raó de la feina en l'organisme
n) La reincidència en una falta lleu, encara que sigui de diferent naturalesa, en un mateix trimestre, quan s'hagin produït sancions per aquesta raó
o) L'incompliment dels terminis o d'altres disposicions de procediment en matèria d'incompatibilitats, quan no donin lloc a una situació d'incompatibilitat
27.6 Són faltes molt greus les següents:
a) El frau, la deslleialtat o l'abús de confiança en les gestions encomanades, i qualsevol conducta constitutiva de delicte dolós
b) La negativa individual o col·lectiva a complir les ordres relatives al servei, dins els límits de l'article 86.2.b) de la Llei 17/1985, de 23 de juliol, de la funció pública de l'Administració de la Generalitat
c) El falsejament voluntari de dades i d'informacions de servei
d) La manca d'assistència a la feina no justificada durant més de 3 dies al mes
e) Les faltes reiterades de puntualitat no justificades durant 10 o més dies al mes, o durant més de 20 dies al trimestre
f) L'incompliment de les normes d'incompatibilitats quan donin lloc a situacions d'incompatibilitat
g) La reincidència en faltes greus, encara que siguin de distinta naturalesa, en un període de 6 mesos, sempre que s'hagin produït sancions per aquesta raó
h) L'ocultació de situacions d'incompatibilitat i l'incompliment de la normativa vigent sobre aquesta matèria
i) Les ofenses verbals o físiques als caps o càrrecs del Consell Comarcal de la Cerdanya, així com als companys o subordinats del lloc de treball
j) L'embriaguesa habitual o toxicomania si repercuteix negativament en el treball
k) L'assetjament sexual, quan es produeixi dins l'àmbit que abasten les facultats de direcció empresarial
Les sancions que poden imposar-se en funció de la qualificació de les faltes són les següents:
a) Per faltes lleus:
.Amonestació per escrit
.Suspensió d'ocupació i sou fins a 2 dies
.Descompte proporcional de les retribucions corresponents al temps real deixat de treballar per faltes d'assistència o puntualitat no justificades. En aquest cas no es pot computar el termini de prescripció, que ha de començar si la sanció no es fa efectiva en la nòmina del mes següent.
b) Per faltes greus:
.Suspensió d'ocupació i sou de 2 a 10 dies
.Suspensió del dret a concórrer a proves selectives o concurs d'ascens per un període d'1 a 2 anys.
c) Per faltes molt greus:
.Suspensió d'ocupació i sou d'1 a 3 mesos
.Inhabilitació per a l'ascens per un període de 2 a 6 anys
.Trasllat forçós sense dret a indemnització
.Acomiadament
27.7 Procediment sancionador
La facultat d'imposar sancions correspon al president del Consell Comarcal
Les sancions són executives immediatament, sense perjudici de la seva impugnació quan legalment sigui procedent
27.8 D'acord amb l'Estatut dels treballadors, cal instruir un expedient previ en la imposició de sancions a treballadors que tinguin càrrecs electius i de representació de personal o sindical.
Per a la imposició de les faltes lleus, no és obligatòria la instrucció prèvia d'un expedient disciplinari, però és necessari, en tot cas, l'expedient sumari on es dóna audiència a l'inculpat
Quan la presidència del centre tingui coneixement, d'ofici o per denúncia, que un treballador hagi comès una acció que pugui qualificar-se de greu o de molt greu i amb greus repercussions per al servei, se li ha d'incoar un expedient disciplinari, que s'ha de substanciar en el termini de 60 dies; en aquest cas s'ha de donar audiència a l'interessat i al representant dels treballadors, que s'han d'escoltar amb caràcter previ al possible acord de suspensió provisional d'ocupació o de trasllat del treballador a un altre lloc de treball dins el mateix Consell Comarcal, com a mesura cautelar
En l'expedient hi ha de constar:
a) Un informe on consti què ha ocasionat la iniciació d'actuacions
b) Una notificació al treballador
c) Un nomenament d'instructor
d) Un plec de càrrecs o una proposta de sobreseïment
e) Un plec de descàrrecs
f) Un informe del representant dels treballadors
g) Una proposta del cap responsable directe competent sobre l'aplicació de la sanció o, si escau, el sobreseïment del procediment
h) La resolució de l'òrgan competent
27.9 Totes les sancions s'han de comunicar per escrit al treballador afectat, el qual ha de signar el justificant de recepció de la comunicació. En aquesta comunicació s'ha de fer constar:
a) La constitució de l'acte constitutiu de la falta
b) La data en què va tenir lloc
c) La referència de l'article i l'apartat del Conveni que tipifica aquesta falta com a lleu, greu o molt greu
d) La qualificació de la falta
e) La sanció adoptada
f) El moment en què s'ha de fer efectiva
27.10 Contra la resolució es pot interposar una reclamació prèvia en via contenciosa laboral.
27.11 Les faltes lleus prescriuen als 10 dies; les greus als 20 dies i les molt greus als 60 dies, a partir de la data en què el Consell Comarcal n'hagi tingut coneixement i, en tot cas, als 6 mesos d'haver estat comeses.
Aquests terminis queden interromputs per qualsevol acte propi de l'expedient instruït, o preliminar del que pugui instruir-se, i, si escau, sempre que la seva durada en conjunt no superi els terminis de 6 mesos, en el supòsit que en aquest període de temps el treballador expedientat no hagi reincidit en qualsevol altra falta.
Les sancions imposades per faltes molt greus prescriuen als 60 dies, les imposades per faltes greus prescriuen als 20 dies i les imposades per faltes lleus prescriuen als 10 dies. El còmput del termini de prescripció de la sanció s'inicia en el moment de la seva notificació.
27.12 Els caps superiors que tolerin o encobreixin les faltes dels subordinats incorren en responsabilitat i han de rebre correcció i la sanció que sigui procedent, tenint en compte la que se l'hi ha posat a l'autor, la intencionalitat, la pertorbació per al servei, l'atemptat a la dignitat del Consell Comarcal i la reiteració o reincidència de la tolerància o l'encobriment esmentats.
27.13 Qualsevol treballador/a pot donar comptes per escrit, per si mateix o mitjançant els seus representants, dels actes que signifiquin faltes de respecte a la seva intimitat o a la consideració deguda a la seva dignitat humana o laboral. El Consell Comarcal, per mitjà de l'òrgan directiu al qual estigui adscrit l'interessat, ha d'obrir l'oportuna informació i s'ha d'instruir l'expedient disciplinari que sigui procedent.
27.14 Són infraccions laborals les accions o omissions del Consell Comarcal contràries a les normes legals, reglamentàries i clàusules normatives d'aquest Conveni en matèria laboral i de seguretat i higiene i salut laboral, tipificades i sancionades d'acord amb la Llei 8/1998, de 7 d'abril, d'infraccions i sancions d'ordre social.
27.15 S'ha de sancionar l'obstaculització de l'exercici de les llibertats públiques i dels drets sindicals.
Capítol 8
Condicions sindicals
Article 28
Llibertat sindical
El Consell Comarcal garanteix el dret a la lliure sindicació i organització del personal sotmès a aquest Conveni i a la no discriminació, perjudici o sanció per raó de la seva afiliació i exercici dels drets sindicals, sense cap tipus d'exclusió.
Article 29
Garanties i facultats dels representants del personal
Els representants del personal han de gaudir de les garanties sindicals següents:
a) Accés i lliure circulació per les dependències del Consell Comarcal, sense pertorbar l'execució de la feina
b) Lliure expressió, individual o col·legiada, de les seves opinions en les matèries que siguin competència del càrrec que representen.
c) Publicació i distribució, sense pertorbar l'execució de la feina, de les comunicacions d'interès laboral o social
d) Garantia de no ser discriminat en la promoció econòmica o professional degut a l'exercici de la representació sindical, i a no ser acomiadat, traslladat o sancionat durant l'exercici de les seves funcions ni dins l'any següent a l'expiració del mandat, com a conseqüència d'accions derivades de la representació
e) El Comitè d'Empresa, s'ha d'escoltar en els expedients disciplinaris a què poguessin ser sotmesos els seus membres durant el seu mandat o en l'any immediatament posterior
f) Cada representant disposa d'un crèdit mensual de 20 h per dedicar a tasques de representació; no es computen dins l'esmentat crèdit el temps emprat en període de negociació del Conveni, previ avís al Departament de Recursos Humans; les hores sindicals es poden acumular en un únic representant
Article 30
Competències dels òrgans de representació de personal
Els òrgans de representació de personal:
a) Han de rebre informació prèvia sobre els assumptes de personal que afectin el conjunt d'empleats o a un o diversos col·lectius i que suposin variacions respecte del règim existent anteriorment i, en especial, respecte de la transformació de tasques de les unitats administratives tècniques i funcionarials, sobre les innovacions, canvis i altres alteracions que afectin qualsevol lloc de treball
b) Han d'exercir accions administratives o judicials en tot allò relatiu a l'àmbit de les seves competències, per decisió majoritària dels seus membres.
c) Han d'emetre informe de caràcter previ sobre les qüestions següents:
Acords i resolucions de la corporació que suposin modificació del règim jurídic del personal, sancions i règim general de prestació de serveis. Els òrgans de representació del personal poden emetre informe en qualsevol altre tipus d'expedient en matèria de personal que suposi alguna modificació del règim jurídic existent.
Acords plenaris en matèria de personal.
d) Han de tenir coneixement de les quantitats que es percebin per complement de productivitat i col·laborar amb el Consell Comarcal per aconseguir una millora constant de la productivitat.
e) Han de conèixer i supervisar tots els nomenaments i contractacions de personal que s'efectuïn. Han de donar el vistiplau a totes les quitances que es produeixin, i han de rebre informació sobre característiques i formes de selecció de personal
f) Han d'informar a tots els empleats del Consell Comarcal sobre els temes i les qüestions continguts en el present Conveni, i han de convocar assemblees dins l'horari de treball, prèvia notificació per escrit a la corporació.
g) Amb relació a les competències d'aquesta Administració pública, s'han de tractar amb els òrgans del personal les matèries següents:
.l'aplicació de les retribucions del personal
.la preparació dels plans d'oferta d'ocupació
.la classificació dels llocs de treball
.els sistemes d'ingrés, provisió i promoció professional del personal
.les matèries d'índole econòmica, de prestació de serveis, sindical, assistencial i, en general, totes aquelles que afectin les condicions de treball.
Article 31
Mitjans per a l'acció sindical
Dintre de les seves hores sindicals, els secretaris dels òrgans de representació poden fer ús dels mitjans al seu abast per suport administratiu de llur activitat, fins i tot els del seu lloc de treball.
Els òrgans de representació han de tenir sempre a disposició una sala de reunions per exercir la seva funció, així com un tauler d'anuncis per al seu ús exclusiu, per a informació de caràcter laboral o social, situat en lloc visible de cadascuna de les seus del Consell Comarcal.
El Consell Comarcal ha de facilitar als òrgans de representació sindical la informació sobre disposicions que siguin del seu interès que es publiquin als diversos butlletins oficials.
Article 32
Publicitat del Conveni
El Consell Comarcal ha de posar els mitjans necessaris per tal que, un cop aprovat el Conveni i que el Departament de Treball de la Generalitat el publiqui en el DOGC, sigui conegut per tot el personal a qui és d'aplicació, fent-ne una tramesa individual.
(03.293.112)