Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

RESOLUCIÓ

TIC/4096/2003, de 20 d'octubre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Hormigones Uniland, SL, de la localitat de Lleida (Segrià), de l'1.1.2001 al 31.12.2005 (codi de conveni núm. 2500422).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Hormigones Uniland, SL, de la localitat de Lleida (Segrià), subscrit pels representants de l'empresa i dels treballadors el dia 1 d'octubre de 2003, i de conformitat amb el que estableixen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes d'aplicació,

Resolc:

.1  Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Hormigones Uniland, SL, de la localitat de Lleida (Segrià), de l'1.1.2001 al 31.12.2005, al Registre de convenis de la Subdirecció General d'Afers Laborals i d'Ocupació a Lleida.

.2  Disposar que el text esmentat es publiqui al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

Lleida, 20 d'octubre de 2003

Anna Miranda i Torres

Subdirectora general d'Afers Laborals

i d'Ocupació a Lleida en funcions

Traducció del text original signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball de l'empresa Hormigones Uniland, SL. Anys 2001, 2002, 2003, 2004 i 2005, per a la província de Lleida

Capítol 1

Àmbit del conveni col·lectiu. Comissió paritària

Article 1

Àmbit territorial i funcional

El present conveni col·lectiu regula les relacions laborals a la província de Lleida entre l'empresa Hormigones Uniland, SL i el personal de la mateixa que presti serveis a l'esmentada província.

Article 2

Àmbit personal

Queden sotmesos al present conveni col·lectiu la totalitat del personal que integra la plantilla de l'empresa Hormigones Uniland, SL, a la província de Lleida, així com els que ingressin en la mateixa durant la vigència d'aquest conveni.

Article 3

Àmbit temporal i pròrroga

Les condicions pactades al present conveni entraran en vigor el dia 1 de gener de 2003 amb independència de la data de la seva publicació al BOP, si bé les condicions econòmiques se'n regularitzaran amb efectes 1 de gener de 2001 i amb vigència fins al 31 de desembre de 2003, quedant pendent de negociar les revisions salarials per als anys 2004 i 2005.

Revisió salarial any 2003. En el supòsit que a 31 de desembre de 2003 l'índex de preus de consum (IPC) del conjunt de l'estat superi el 2%, es realitzarà una revisió de les retribucions econòmiques en l'excés d'aquest percentatge.

Aquesta revisió serà amb efectes retroactius des de l'1 de gener de 2003 i s'aplicarà com a màxim 2 mesos després de la publicació oficial de l'IPC.

La durada del present conveni serà fins el 31 de desembre de 2005 prorrogant-se d'any en any, llevat denúncia expressa per alguna de les parts amb tres mesos d'antelació a la data del seu venciment.

Article 4

Comissió paritària

Es crea una comissió mixta paritària composta pels delegats de personal i un representant dels sindicats signants d'aquest conveni i un nombre no superior dels representants de l'empresa, a fi d'interpretar qualsevol dubte que pugui sorgir a l'aplicació d'aquest conveni.

A efectes de notificació i reunions de la comissió paritària s'estableix com a domicili dels treballadors el d'UGT (sindicat de transports i telecomunicacions, avinguda Catalunya, 2, 25002 Lleida), mentre el de l'empresa serà a la carretera de Balaguer, km. 2 d'aquesta ciutat.

Capítol 2

Organització de l'empresa i del treball

Article 5

Organització de l'empresa i del treball

L'organització del treball, així com la del descans, correspondrà a la direcció de l'empresa, dins de les normes i orientacions d'aquest conveni i de les disposicions legals vigents.

Els treballadors vetllaran pel bon funcionament de la maquinària el seu càrrec, comunicant a l'empresa les anomalies que detectin en la mateixa, avisant per als canvis d'oli del motor i mantenint la mateixa en perfecte estat de greixat i funcionament.

L'atenció i tracte correcte als clients serà norma comuna per a tots els treballadors de l'empresa, així com la transmissió d'encàrrecs, comandes, etc. que els siguin efectuats pels clients en els viatges que realitzin.

La mobilitat i distribució del personal de l'empresa s'efectuarà d'acord amb les necessitats de l'organització del treball.

No es podrà adoptar cap sistema distributiu del treball que pugui perjudicar la formació professional i tècnica del personal, l'empresa li facilitarà els mitjans per completar i perfeccionar els seus coneixements amb la pràctica diària en l'acompliment de les funcions que se li ha encomanat.

Capítol 3

Condicions econòmiques

Article 6

Salari base

Serà el que s'estableix per a cada categoria professional a l'annex núm. 1 d'aquest conveni. Servirà a més per al càlcul del complement d'antiguitat, pagues extraordinàries i vacances, seran abonats de forma mensual.

S'estableix amb caràcter general, com a mínim, els salaris que consten a les taules salarials que s'adjunten com annexos al text del present conveni.

Article 7

Antiguitat

El complement personal per antiguitat s'aplicarà i calcularà d'acord al següent:

Dos biennis del 5% del salari base d'aquest conveni.

Quinquennis del 10% del salari base d'aquest conveni.

El percentatge màxim en concepte d'antiguitat no podrà superar el 60% del salari base d'aquest conveni.

Es cobrarà la meritació de biennis o quinquennis a partir del mes que es compleixi l'antiguitat a l'empresa.

Article 8

Pagues extraordinàries

S'abonaran tres pagues extres a tot el personal d'aquesta empresa:

Paga de juny.

Paga de Nadal.

Paga de març.

S'abonarà a raó de 30 dies de salari base més el complement d'antiguitat que tingui reconegut cada empleat, i el resultant de multiplicar 22 dies del plus de transport que figura a la taula salarial annexa a aquest conveni. Les pagues extres es faran efectives dins dels dies laborals immediatament anteriors al 30 de juny, 20 desembre i 15 de març respectivament.

Article 9

Plus transport

El plus transport s'abonarà a la totalitat de la plantilla de l'empresa. L'import assenyalat a l'annex d'aquest conveni es multiplicarà pels dies efectivament treballats durant el mes. Tindrà la consideració de complement extra-salarial que cotitzarà segons la normativa vigent. Aquest plus té la finalitat de compensar les despeses que té el personal de desplaçament des del seu domicili al centre de treball.

Els conductors podran traslladar-se al seu domicili de residència amb els vehicles dels que són conductors habituals.

Article 10

Dietes

La quantia de les dietes a què tingui dret el personal que surti de la seva residència a causa de la feina o del servei, serà igual per a totes les categories professionals, en funció de les següents quanties:

Article 11

Plus productivitat / disponibilitat

Els treballadors amb funcions de conductor de camió percebran les quantitats que a continuació s'especifiquen:

Les quantitats diàries percebudes per l'esmentat concepte hi aniran destinades a una "bossa", l'import total de la qual es distribuirà mensualment en parts iguals entre els treballadors que han participat en l'adquisició de la mateixa (a excepció dels viatges nocturns que computaran individualment pel treballador que els generi).

Els treballadors dels centres de Balaguer i Lleida, realitzaran una bossa conjunta.

Els viatges de la bossa computaran al centre on la persona estigui assignada.

Per als dissabtes, diumenges i dies festius treballats per a la realització de viatges, no es tindrà en compte l'anterior escala, ja que el treballador percebrà la quantitat de 90,15.euros per dia treballat, amb independència del nombre de viatges realitzats, a partir de les 14.00 cada viatge es pagarà al mateix preu que els viatges nocturns 15,00 euros per viatge.

En el supòsit que el treballador realitzés en dissabte, diumenge o festiu tasques de manteniment, la quantitat que l'empresa haurà d'abonar-li 34,00 euros _ per dia treballat.

Les hores dels conductors camió destinades a tasques de manteniment en planta realitzades de dilluns a divendres, es computaran a efectes del seu abonament com un viatge cada dues hores de manteniment.

Als dosificadors i palistes se'ls abonaran els incentius de conformitat a la taula annexa al present conveni.

L'increment salarial que pugui suposar l'aplicació de l'esmentada taula, serà regularitzat del sistema d'incentius actual aplicat.

Desapareix l'anterior regulació del concepte salarial plus productivitat ja que en l'actualitat les quantitats percebudes per l'esmentat concepte no responen a la finalitat del mateix.

Els treballadors que perceben algun import sota el concepte plus productivitat pel rentat i greixatge del vehicle, el continuaran percebent a títol individual com complement ad personam.

Capítol 4

Jornada laboral

Article 12

Jornada laboral

La jornada laboral serà de vuit hores diàries o quaranta hores setmanals de treball de dilluns a divendres.

El temps de descans en el cas de la jornada continuada serà de 20 minuts i es considerarà sempre de treball. Igualment els temps morts no imputats al treballador es consideraran de treball.

El descans diari serà de dotze hores ininterrompudes com a mínim.

Quant al descans setmanal previst en la legislació vigent serà de dos dies, com a norma general dissabtes i diumenges.

Article 13

Hores extraordinàries

Es consideraran hores extraordinàries totes les que ultrapassin les vuit hores diàries que és la jornada establerta en aquest conveni.

L'import de les mateixes serà l'establert a les taules salarials adjuntes.

Per als empleats amb les funcions de dosificador o palista, les hores treballades en dissabte tindran un increment del 50% de l'import que consta a la taula salarial adjunta. Les hores treballades en diumenges i dies festius tindran un increment del 100% de l'import que consta en les esmentades taules. La seva realització serà completament voluntària per part dels treballadors, llevat les excepcions establertes en la legislació vigent.

Article 14

Vacances

Tots els treballadors de l'empresa tindran dret a gaudir de 22 dies laborals de vacances l'any. S'adobaran les esmentades vacances a raó de 30 dies de salari base més antiguitat, més 22 dies de plus transport, que figura a la taula salarial annexa a aquest conveni.

Per al gaudiment de les mateixes s'efectuarà anualment un calendari de vacances per a tot el personal i tres setmanes es gaudiran en els mesos d'estiu, és a dir dins dels mesos de juny a setembre.

L'esmentat calendari es confeccionarà amb la deguda antelació, com a mínim fins al 31 de març de l'any en curs per al seu gaudi.

Article 15

Permisos retribuïts

El personal de l'empresa tindrà de dret a sol·licitar llicència o permís amb abonament del salari base, més antiguitat en els següents casos:

a) Quinze dies naturals en cas de matrimoni.

b) Tres dies naturals en cas de naixement de fill, malaltia greu o mort de familiars fins a segon grau de consanguinitat. Quan per circumstància el treballador hagués de realitzar un desplaçament el temps serà de cinc dies naturals.

c) Dos dies per trasllat de domicili habitual.

d) Pel temps indispensable per atendre el compliment d'un deure inexcusable, de caràcter públic o personal.

e) Per realitzar funcions sindicals o de representació dels treballadors de l'empresa en els termes establerts legalment.

f) Un dia per concórrer a exàmens.

Capítol 5

Beneficis socials

Article 16

Incapacitat temporal

Complements per incapacitat temporal

1. Complement per incapacitat temporal derivada d'accident de treball o malaltia professional

Com a complement a les prestacions a càrrec de l'entitat gestora, els treballadors que estiguin en situació d'incapacitat temporal derivada d'accident de treball o malaltia professional han de percebre un complement a partir del primer dia de baixa fins a assolir el 100% del salari fix teòric del mes d'IT i fins a un màxim de 12 mesos.

2. Complement per incapacitat temporal derivada de malaltia comuna o accident no laboral.

A. Si l'índex d'absentisme definit a l'apartat B d'aquest article és igual o inferior al 2,25% sumant la mitjana dels 12 mesos anteriors al període que es liquida a la del mes de liquidació (mitjana dels 12 mesos + índex del mes) i dividint el resultat per 2, els treballadors que estiguin en situació d'incapacitat temporal derivada de malaltia comuna o accident no laboral han de percebre un complement per arribar al 100% del salari teòric fix del mes i a partir del quinzè dia de la baixa i fins a màxim 3 mesos, mentre duri aquesta situació.

B. S'ha d'entendre per absentisme la no assistència al treball per incapacitat temporal derivada de malaltia comuna o accident no laboral.

És el resultat de la fórmula següent:

Absentisme igual a HAIT partit per HTT multiplicat per 100

HAIT: Hores d'absència per incapacitat temporal derivada de malaltia comuna o accident no laboral en el període considerat.

HTT: Hores teòriques de treball del període considerat pel nombre de treballadors de plantilla.

En un i un altre cas, és a dir, tant en el supòsit d'accident de treball o malaltia professional com en el cas malaltia comuna o accident no laboral, durant els primers noranta dies de baixa, el treballador tindrà dret a percebre la part proporcional del "plus de productivitat" que de conformitat amb la regulació de l'anterior article 11 pogués correspondre-li.

Article 17

Jubilació

La jubilació serà voluntària als 60 anys d'edat, i obligatòria als 65 anys.

El personal que hagi complert 10 anys d'antiguitat a l'empresa i vulgui jubilar-se entre els 60 i els 64 anys d'edat, podrà sol·licitar-ho de l'empresa, i aquesta abonar-li la quantitat que s'estableix a la taula següent:

En el supòsit que per disposició legal s'avancés l'edat de jubilació, es modificaran en la mateixa proporció les taules.

De no coincidir amb la data exacta d'edat, es prorratejarà l'import segons els dies de diferència.

Article 18

Pòlissa d'accidents

L'empresa contractarà una pòlissa d'assegurança que garanteixi als treballadors en cas de mort deguda a accident laboral, una indemnització de:

Any 2001: 17.271,41 euros

Any 2002: 18.307,69 euros

Any 2003: 18.829,46 euros

En cas d'invalidesa permanent com conseqüència d'accident laboral o malaltia professional:

Any 2001: 25.907,10 euros

Any 2002: 27.461,53 euros

Any 2003: 28.224,18 euros

L'empresa disposarà d'un mes després de la firma d'aquest conveni per adequar la pòlissa contractada amb les cobertures que esmenta aquest article.

Article 19

Retirada del carnet de conduir

En cas de la retirada del carnet de conduir a algun treballador, l'empresa està obligada a donar-li ocupació en un altre lloc de treball, durant la vigència de l'esmentada sanció.

Capítol 6

Disposicions complementàries

Article 20

Despeses per funció

Tot el personal de l'empresa que per exercir les obligacions del seu treball es vegi en la necessitat d'efectuar trucades justificables, prèvia presentació d'una nota firmada per l'interessat li serà abonada en la seva totalitat.

Article 21

Roba de treball

L'empresa facilitarà al seu personal peces de roba de treball consistents en:

Una granota de treball per cada hivern.

Una camisa fresca per a cada estiu.

Un pantaló fresc per a cada estiu.

Un parell de botes per cada any.

Es facilitarà una peça d'abric, tipus «anorac» amb una durada de dues temporades i per a tot el personal de l'empresa. Al personal que hagi d'efectuar rentat i greixat de vehicles se li facilitarà uns guants apropiats per a tal ocupació que seran renovats en el moment en què es deteriorin.

Es lliurarà al treballador amb la suficient antelació com perquè iniciada l'estació en disposi sent com a mínim el mes d'octubre per a la roba d'hivern i el mes de maig per a la roba d'estiu.

Article 22

Drets sindicals

En tot el que no s'hagi pactat al present conveni, amb caràcter específic, s'estarà al que disposa la legislació vigent.

Article 23

Vinculació a la totalitat del conveni

En el supòsit de que l'autoritat laboral no aprovés algun dels articles d'aquest conveni, modifiqués o suspengués els mateixos, aquest quedaria sense cap eficàcia havent estat considerat de nou en el seu total contingut.

Article 24

Llei de prevenció de riscs laborals 31/1995, de 8 de novembre.

Tant empresa com treballadors prendran les mesures necessàries per prevenir els riscos laborals, tant en els seus aspectes generals, com en els específics de l'activitat que es desenvolupa a l'empresa.

Normes supletòries

Com a norma supletòria, seran les legals de caràcter general, el text de les derogades ordenances laborals i l'Acord Interprofessional de Catalunya, mentre no siguin substituïdes per altres normes pactades per ambdues parts i assumides per la comissió paritària per a la seva incorporació al conveni.

Article 25

Tribunal Laboral de Catalunya

Les parts signants del present conveni es comprometen a sotmetre's als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya, per a la resolució dels conflictes laborals d'índole col·lectiva que puguin suscitar-se a l'aplicació o interpretació del present conveni.

Article 26

Es constituirà una taula de negociació mixta amb la finalitat d'homogeneïtzar els conceptes salarials de: complement personal i antiguitat aplicables a la nòmina.

Els acords als que s'arribin en l'esmentada comissió de negociació seran amb efectes des de l'1 de gener de 2004 a tot el personal.

C=Categoria; SBM=Salari base mes en euros; PTM=Plus transport mensual en euros; SBD=Salari base dia en euros; PT= Plus transport en euros; HE=Hores extraordinàries en euros; HES=Hores extraordinàries dissabte; HED=Hores extraordinàries diumenge.

Article 10

Dietes

Temps utilitzat fora de la jornada: En els desplaçaments a altres centres superiors a 30 km. fora de la província de Lleida es pagarà 0,168 per km.

Article 11

Plus productivitat/disponibilitat

Article 18

Jubilació

(03.297.060)