RESOLUCIÓ
TIC/4097/2003, de 29 d'octubre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Club Natació Barcelona per als anys 2003 i 2004 (codi de conveni núm. 0800662).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Club Natació Barcelona, subscrit pels representants de l'empresa i dels seus treballadors el dia 18 de juliol de 2003, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 253/2002, de 4 de novembre, de fusió del Departament de Treball amb el d'Indústria, Comerç i Turisme, i el Decret 284/2002, de 12 de novembre, de reestructuració parcial de diversos departaments de la Generalitat,
Resolc:
.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Club Natació Barcelona per als anys 2003 i 2004 (codi de conveni 0800662) al Registre de convenis de Barcelona de la Subdirecció General d'Afers Laborals i d'Ocupació.
.2 Disposar que el text esmentat es publiqui en el DOGC.
Barcelona, 29 d'octubre de 2003
Francisca Antolinos i Jiménez
Subdirectora general d'Afers Laborals
i d'Ocupació a Barcelona
Transcripció literal del text signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball de l'empresa Club de Natació Barcelona per als anys 2003 i 2004
Capítol 1
Disposicions generals
Article 1
Àmbit d'aplicació
Aquest Conveni regirà les relacions laborals de tots els treballadors que presten els seus serveis actualment en el Club de Natació Barcelona o hi ingressin en el futur. En queden exclosos els treballadors assenyalats en l'article 1.3 i l'article 2 de la Llei 8/1980, de març, de l'Estatut dels treballadors.
Article 2
Vigència
Aquest Conveni col·lectiu entrarà en vigor el dia 1 de gener de 2003.
Article 3
Duració
La duració d'aquest Conveni col·lectiu serà de 2 anys, i finalitzarà el dia 31 de desembre de 2004.
Si no és denunciat amb almenys 3 mesos d'antelació a la data del seu venciment, es considerarà tàcitament prorrogat d'any en any.
Article 4
Revisió
Es procedirà a fer una revisió automàtica, de la taula annexa número 1 i 2, fins el valor de l'IPC de Catalunya dels anys 2003 i 2004, si aquest supera el percentatge d'un 3% aplicat a aquest Conveni.
Article 5
Garanties "ad personam"
Es respectaran les situacions personals, considerades conjuntament, que resultin més beneficioses que les previstes en aquest Conveni.
Article 6
Vinculació a la totalitat
Les condicions pactades formen un conjunt orgànic i indivisible i a l'efecte de la seva aplicació seran considerades globalment.
En el cas que la jurisdicció laboral, fent ús de les seves facultats, anul·lés algun dels seus pactes, aquest Conveni quedaria sense eficàcia, i s'hauria de procedir a la reconsideració total del seu contingut.
Article 7
Compensació
Les condicions retributives i de treball que s'estableixen en aquest Conveni compensaran i absorbiran, en conjunt anual, les existents a la seva entrada en vigor, sigui quin sigui el seu origen i la seva naturalesa.
Article 8
Absorció
Les millores retributives o les condicions de treball que es puguin promulgar en el futur per disposició legal només esdevindran efectives i s'aplicaran quan, considerades en conjunt i en còmput anual, superin les condicions d'aquest Conveni, també valorades en conjunt i en còmput anual.
Altrament seran absorbides i compensades per aquestes últimes, tot mantenint el Conveni en els seus propis terminis, sense cap canvi en els seus conceptes, condicions i retribucions.
Capítol 2
Condicions econòmiques
Article 9
Normes generals
Les condicions retributives del personal afectat per aquest Conveni seran les que hi ha a les taules annexes, que es regulen en els articles següents.
Article 10
Salari base
El salari base és el que s'estableix en la taula annexa 1. La seva quantia s'acreditarà mensualment per 30 dies.
Pel que fa als qui tinguin el contracte per hora de treball, en dissabtes, diumenges i festius el salari base és el que s'estableix en la taula annexa 2. La seva quantia s'acreditarà per hora de treball.
Article 11
Antiguitat
Les quantitats en concepte d'antiguitat que han rebut els treballadors fins al 31 de desembre de 2002 es mantenen inalterables. Els triennis complerts durant la vigència d'aquest Conveni seran el 6% del salari base.
Article 12
Plus de conveni
La quantitat d'aquest concepte serà l'assenyalada a la taula annexa 1. Aquesta quantitat s'acreditarà mensualment per 30 dies.
Pel que fa als qui tinguin el contracte per hora de treball, en dissabtes, diumenges i festius el plus de conveni és el que s'estableix en la taula annexa 2. La seva quantia s'acreditarà per hora de treball.
Article 13
Plus d'assistència i puntualitat
La quantitat per aquest concepte serà l'assenyalada en la taula annexa 1.
La falta de puntualitat d'1 dia a la setmana significarà el descompte d'aquest plus durant aquest dia; si aquesta falta es produeix 2 dies a la setmana, això comportarà el descompte d'aquest plus de tota la setmana.
El valor d'aquest plus serà el de dividir el seu import total entre els dies laborables del mes.
Pel que fa als qui tinguin el contracte per hora de treball, en dissabtes, diumenges i festius el plus d'assistència i puntualitat és el que s'estableix en la taula annexa 2. La seva quantia s'acreditarà per hora de treball.
Amb els imports d'aquests descomptes, el Club produirà un dipòsit destinat a millores per als treballadors i/o complements d'obra social, d'acord amb allò que cada any acordin el Club i el Comitè d'Empresa.
Article 14
Hores extraordinàries
En aquest sentit es respectaran totes les disposicions que faci l'autoritat laboral competent a cada moment.
El personal diürn que hagi treballat els dissabtes, diumenges i festius, quan no li correspongui, cobrarà com hores extres festives.
Si el personal de nit ha de treballar els seus dies de descans també se li remunerarà com hores extres festives.
La quantitat d'aquest concepte serà l'assenyalada en la taula annexa 3, amb efectes d'11 de juliol de 2003.
Article 15
Gratificacions extraordinàries de juny i desembre
S'abonaran anualment 2 gratificacions de 30 dies de salari base més l'antiguitat i el plus de conveni, pagadores durant els mesos de juny i desembre, preferentment del dia 12 al 17 de cada un dels esmentats mesos.
Pel que fa als qui tinguin el contracte per hora de treball, en dissabtes, diumenges i festius tenen prorratejat l'import de les gratificacions a la taula annexa 2.
Article 16
Gratificacions de març i octubre
S'abonaran 2 gratificacions, durant els mesos de març i octubre, de 15 dies de salari base més l'antiguitat i el plus conveni cadascuna d'elles. S'abonaran preferentment entre els dies 12 i 17.
Pel que fa als qui tinguin el contracte per hora de treball, en dissabtes, diumenges i festius tenen prorratejat l'import de les gratificacions a la taula annexa 2.
Article 17
Plus de distància i transport
Amb caràcter d'indemnització, segons l'article 26 de la Llei 8/1980, de 10 de març, de l'Estatut dels treballadors, s'abonarà a tots els treballadors afectats per aquest Conveni un plus únic per a totes les categories, segons s'especifica en la taula annexa 1.
Pel que fa als qui tinguin el contracte per hora de treball, en dissabtes, diumenges i festius, el plus transport és el que s'estableix en la taula annexa 2. La seva quantia s'acreditarà per hora de treball.
Article 18
Jornada laboral
La jornada laboral de treball es pacta en 1.800 hores a l'any per a tot el personal del Club de Natació Barcelona, sense que es puguin ultrapassar les 40 hores a la setmana, segons la Llei 4/1983, de 29 de juny, les quals s'entenen dins l'horari de treball.
El dia de Cap d'Any (1 de gener) serà festiu per a tot el personal que ho desitgi.
El Club tancarà a les 15 hores els dies 1 i 6 de gener, i 25 i 26 de desembre.
El Club tancarà a les 19 hores els dies 5 de gener, i 24 i 31 de desembre.
Article 19
Vacances
Les vacances anuals seran de 31 dies naturals per a tot el personal amb una antiguitat mínima de 12 mesos. Es concediran per torns rotatius durant tot l'any i segons les necessitats del servei.
En qualsevol cas es respectarà l'acord de l'annex 4.
Es retribuiran pel valor del sou real que correspondria a cada treballador el mes del seu ús.
L'inici de les vacances no podrà fer-se en diumenge, festiu o dia de descans intersetmanal del treballador.
Article 20
Llicències
En el cas de matrimoni es donarà una llicència de 20 dies i una gratificació de 20 dies de salari base més l'antiguitat i el plus de conveni.
Aquesta gratificació no afectarà el personal incorporat a partir del dia 1 de gener de 1984.
En cas de bateig o casament de familiars de primer grau, es dóna un permís retribuït fins a un màxim de 4 vegades a l'any, sempre que estigui degudament justificat.
Els treballadors, previ avís, amb independència del que disposa l'Estatut dels treballadors, tindran dret a 2 dies per assumptes personals a l'any, sense necessitat de justificació. Aquests dies no computaran com a hores de treball en el còmput anual d'hores.
El gaudi d'aquests permisos haurà d'avisar-se amb com a mínim 7 dies d'antelació, tret de supòsits d'urgència, en els quals el termini podrà ser inferior.
Article 21
Abonament d'havers
El pagament d'havers es realitzarà mensualment, amb preferència el dia 28 de cada mes, mitjançant els bancs o les caixes d'estalvi.
Article 22
Jubilació
La jubilació dels empleats del Club es produirà a l'edat que a cada moment determini l'autoritat laboral.
Es reconeix als empleats del Club que es jubilin i als quals afecti aquest Conveni, i exclusivament als qui posseeixin les categories que es veuen en l'annex 1, el dret a percebre l'import del doble de la quantitat que en concepte d'antiguitat (triennis) els correspongui en el moment de la jubilació.
Aquest import es farà efectiu amb els fons del Club i tindrà caràcter vitalici per al treballador jubilat, sempre que hagi ingressat al Club abans del 31 de desembre de 1982.
Expressament queda d'acord totes dues parts que aquest benefici no arribi d'ara endavant a treballadors que pugui afectar aquest Conveni, i l'ingrés dels quals s'hagi produït a partir de l'1 de gener de 1983.
Article 23
Ajuda escolar
Tots els fills d'empleats, des de la guarderia fins al batxillerat, tindran una ajuda mensual per un import de fins a 19 euros. S'hauran d'adjuntar presentar comprovants dels rebuts subvencionats.
Article 24
Ajuda per a fills disminuïts físicament o psíquicament
S'abonarà una quantitat de 54,09 euros mensuals a cada treballador que tingui un fill en aquestes circumstàncies.
Article 25
Compensació de personal
Queda congelada la quantitat que cada productor tenia acumulada el 31 de desembre de 1978 pel concepte de seguretat social.
Es manté el dret del treballador als beneficis econòmics que té acumulats per raó d'antiguitat, els quals seguirà adquirint a mesura que compleixi el primer o el segon quinquenni, però sempre amb la quantia que li corresponia el 31 de desembre de 1978. Aquest plus no afectarà el personal que s'ha incorporat posteriorment a l'1 de gener de 1984.
Article 26
Roba de treball
Un cop l'any, roba d'estiu, dins del mes de maig, d'hivern i calçat dins del mes d'octubre.
Cada 3 anys, roba d'abric.
L'uniforme i la qualitat de les peces de vestir els determinarà cada any el Club de Natació Barcelona, prèvia notificació al Comitè d'Empresa.
Article 27
Augments de categoria personal de serveis
En aquest article es parla dels canvis de categoria que s'atorguen per raó de l'antiguitat a què s'ha arribat, sense que s'impedeixi promoure canvis de categoria per alguna altra circumstància:
a) Peó amb 5 anys d'antiguitat al Club, passa a la categoria de banyador i vigilant.
b) Banyador i vigilant amb 15 anys d'antiguitat al Club, passen a la categoria d'oficial de segona de serveis.
Aquests exemples esdevindran efectius sempre que l'expedient personal per a cada cas no presenti cap sanció o observació en contra.
c) En cas de no esdevenir efectiu el canvi de categoria al cap de 15 anys, el banyador i el vigilant amb 20 anys d'antiguitat passen a la categoria d'oficial de segona de serveis.
d) Augment de categoria fins a oficial de primera de serveis, com a màxim, per a tots els treballadors que tenen els 25 anys d'antiguitat i compleixin 55 anys.
Article 28
Promocions internes
L'empresa, per cobrir els llocs de treball que es creïn o quedin vacants, atorgarà preferència al personal de plantilla existent, sempre que existeixi un candidat amb el perfil demanat, i l'empresa col·laborarà en aquest cas, si fos necessari, a la formació adequada del candidat per poder accedir i adequar-se a l'esmentat lloc de treball.
Article 29
Canvis provisionals del torn de treball
El personal del Club que pertany a les escales de serveis, manteniment i administració, percebrà un plus diari de 8 euros, durant els dies que estigui provisionalment treballant, amb caràcter voluntari i provisional, en un torn de treball diferent del que ells tinguin establert.
Article 30
Plus de perillositat
L'empresa abonarà la quantitat de 9,62 euros per jornada pel desenvolupament de treball en alçada i pous i aquells que, de comú acord amb l'empresa, s'estableixin, la qual cosa no eximirà del compliment de les normes de seguretat i utilització dels mitjans de prevenció requerits.
Article 31
Plus substitució llocs de treball
Les ocupacions temporals de determinats llocs de treball es compensaran de la manera següent:
Marcatge roba: 2,40 euros per dia.
Substitució esquaix: 3,61 euros per dia.
Aquestes quantitats i les futures que es puguin establir s'abonaran completes pel seu valor hora.
Article 32
Revisió mèdica
El Club realitzarà anualment, mitjançant la seva entitat asseguradora, una revisió mèdica completa a tot el personal. L'informe serà enviat per l'entitat asseguradora directament al domicili del treballador.
Article 33
Deduccions per malaltia
L'empleat que sigui baixa laboral per motius d'accident de treball, cobrarà íntegrament el seu sou. La diferència l'assumirà el Club.
Article 34
Comissió Paritària
Com a òrgan d'interpretació, arbitratge, conciliació i vigilància del compliment d'aquest Conveni col·lectiu, neix la Comissió Paritària conforme s'estableix en l'article 85 de la Llei 8/1980.
Aquesta Comissió Paritària està integrada per Josep Capdevila i López, Manel Albado i Giner i Josep Manel Gurrera Gasion, representants de l'empresa, i Andrés Gomez i Juanes, María Ana Bujía i Forment i Anselmo Rubio Fuentes, com a representants dels treballadors.
Article 35
Dret supletori
El que no s'ha previst en aquest Conveni estarà disposat en la reglamentació del ram i en altres disposicions legals sobre la matèria.
Annex 1
Retribucions mensuals 2003
C: categoria; SB: salari base; PC: plus de conveni; AP: assistència i puntualitat; T: transport; TO: total.
|
C |
SB |
PC |
AP |
T |
TO |
|
Escala administrativa |
|||||
|
Cap administratiu primera |
1.068,93 |
477,03 |
63,01 |
81,74 |
1.691,71 |
|
Cap administratiu segona |
1.042,98 |
436,74 |
63,01 |
82,74 |
1.625,48 |
|
Oficial primera admtiu. |
950,56 |
410,56 |
63,01 |
82,74 |
1.506,87 |
|
Oficial segona admtiu. |
783,89 |
305,28 |
63,01 |
82,74 |
1.234,93 |
|
Auxiliar administratiu |
670,34 |
227,11 |
63,01 |
82,74 |
1.043,20 |
|
Telefonista |
626,57 |
215,24 |
63,01 |
82,74 |
987,56 |
|
Auxiliar recepció |
528,90 |
134,64 |
63,01 |
82,74 |
809,30 |
|
Escala de manteniment |
|||||
|
Encarregat |
1.068,93 |
477,03 |
63,01 |
81,74 |
1.691,71 |
|
Oficial primera |
905,81 |
339,25 |
63,01 |
82,74 |
1.390,81 |
|
Oficial segona |
783,96 |
289,30 |
63,01 |
82,74 |
1.219,02 |
|
Peó |
679,13 |
227,22 |
63,01 |
82,74 |
1.052,10 |
|
Escala de serveis |
|||||
|
Encarregat |
918,80 |
319,12 |
63,01 |
82,74 |
1.383,68 |
|
Oficial primera |
899,84 |
268,54 |
63,01 |
82,74 |
1.314,13 |
|
Oficial segona |
779,59 |
218,63 |
63,01 |
82,74 |
1.143,97 |
|
Banyador i vigilant |
708,38 |
198,87 |
63,01 |
82,74 |
1.053,00 |
|
Peó |
677,52 |
187,71 |
63,01 |
82,74 |
1.010,98 |
|
Cuidador |
438,74 |
42,64 |
63,01 |
. |
544,39 |
|
Socorrista |
547,17 |
109,14 |
63,01 |
82,74 |
802,07 |
|
Escala esportiva |
|||||
|
Segon entrenador |
950,56 |
410,56 |
63,01 |
82,74 |
1.506,87 |
|
Monitor esportiu |
611,66 |
164,69 |
63,01 |
82,74 |
922,10 |
Annex 2
Retribucions per hora de treball 2003
(inclòs prorrateig pagues extres)
C: categoria; SB: salari base; PC: plus de conveni; AP: assistència i puntualitat; T: transport; TO: total.
Escales serveis caps de setmana i festius
|
C |
SB |
PC |
AP |
T |
TO |
|
Auxiliar recepció |
4,38 |
1,11 |
0,42 |
0,55 |
6,46 |
|
Auxiliar de serveis |
4,53 |
0,90 |
0,42 |
0,55 |
6,40 |
|
Socorrista |
4,53 |
0,90 |
0,42 |
0,55 |
6,40 |
Annex 3
Hores extraordinàries 2003
C: categoria; N: normals; FN: festives i nocturnes.
|
C |
N |
FN |
|
Escala administrativa |
||
|
Cap administratiu primera |
17,93 |
22,41 |
|
Cap administratiu segona |
17,14 |
21,42 |
|
Oficial primera administratiu |
15,75 |
19,69 |
|
Oficial segona administratiu |
12,87 |
16,08 |
|
Auxiliar administratiu |
10,21 |
12,77 |
|
Telefonista |
9,53 |
11,91 |
|
Auxiliar recepció |
7,90 |
9,88 |
|
Escala de manteniment |
||
|
Encarregat |
17,93 |
22,41 |
|
Oficial primera |
13,88 |
17,35 |
|
Oficial segona |
11,86 |
14,82 |
|
Peó |
9,80 |
12,25 |
|
Escala de serveis |
||
|
Encarregat |
14,31 |
17,89 |
|
Oficial primera |
13,48 |
16,85 |
|
Oficial segona |
11,45 |
14,31 |
|
Banyer i vigilant |
10,34 |
12,92 |
|
Peó |
9,81 |
12,26 |
|
Cuidador |
4,49 |
5,61 |
|
Socorrista |
6,36 |
7,95 |
|
Escala esportiva |
||
|
Segon entrenador |
15,75 |
19,69 |
|
Monitor esportiu |
6,36 |
7,95 |
Annex 4
Vacances
L'acord amb data 21 d'abril de 1987 regula la temporada de vacances del personal inscrit en els serveis següents:
Vestuaris (d'homes i de dones)
Bugaderia
Piscines
Vela
Neteja
El personal que té aquests serveis alternarà les seves vacances per temporades d'hivern i d'estiu, és a dir, un any a cada temporada. Aquesta alternança haurà de complir la condició d'agrupar el 50% de la plantilla d'aquest personal en cada temporada.
Queden definits els mesos de cada període de la manera següent:
Període d'estiu: juny, juliol, agost i setembre.
Període d'hivern: abril, maig, octubre.
Annex 5
Horaris del personal
Secretaria
Continu
de dilluns a divendres, de les 8 h a les 15.45 h.
de dilluns a divendres, de les 9 h a les 16.45 h.
Dissabtes alterns, de les 9 h a les 14 h.
Partit de dilluns a divendres, de les 10 h a les 14.30 h i de les 17 h a les 20.30 h.
Aquests horaris preveuen 15 minuts per esmorzar
Descans setmanal: dissabtes alterns i diumenges
Recepció
Torn de matí de 6.30 h a 14.45 h
Torn de tarda de 13.15 h a 21 h
(15 minuts per esmorzar o berenar)
Festa: dissabtes o diumenges o 2 dies seguits durant la setmana.
Serveis de dilluns a divendres
Torn de matí
de 6 h a 14.15 h
de 6.30 h a 14.45 h
Dissabte i diumenge
de 6.45 h a 15 h.
Torn de tarda
de 14.45 h a 23 h
Dissabte i diumenge
Torn de nit
de 20 h a 4.15 h
de 22 h a 6.15 h
2 dies seguits a la setmana de festa
(15 minuts per esmorzar o berenar)
Secció vela
Estiu
de 8.30 h a 16.45 h
de 12.15 h a 20.30 h
de 9.45 h a 18 h
de 11 h a 19 h
Hivern
de 9.45 h a 18 h
(15 minuts per esmorzar o berenar)
Festa: dissabtes o diumenges o 2 dies seguits durant la setmana.
Manteniment
De dilluns a divendres, de les 6.45 h a les 15 h.
(15 minuts per esmorzar)
Descans setmanal: dissabte i diumenge.
(03.330.062)