RESOLUCIÓ
TIC/4098/2003, d'1 de desembre, per la qual es disposa la inscripció, el dipòsit i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de Camprodon per a 2003 (codi de conveni 1701952).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de Camprodon per a 2003, subscrit d'una banda pels representants de l'Ajuntament i de l'altra pels del personal laboral el dia 23 d'abril de 2003, i d'acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de l'Estatut dels treballadors; el Decret 326/1998, de 24 de desembre; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes concordants,
Resolc:
.1 Ordenar la inscripció del Conveni col·lectiu del personal laboral de l'Ajuntament de Camprodon per a 2003 (codi de conveni 1701952) al Registre de convenis de la Subdirecció General d'Afers Laborals i d'Ocupació a Girona.
.2 Ordenar-ne el dipòsit a l'oficina corresponent d'aquesta Subdirecció General.
.3 Disposar que el Conveni esmentat es publiqui al DOGC.
Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.
Girona, 1 de desembre de 2003
Montserrat González i Falcó
Subdirectora general d'Afers
Laborals i d'Ocupació a Girona
Transcripció literal del text signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de condicions econòmiques i laborals del personal laboral de l'Ajuntament de Camprodon per a l'any 2003
Capítol 1
Condicions generals
Article 1
Finalitat
El present conveni té com a objectiu primordial assolir la finalitat següent:
La unificació de la normativa reguladora de les condicions de treball del personal laboral al servei de l'Ajuntament de Camprodon, per solucionar els problemes de tot ordre que planteja la multiplicitat de reglamentacions de treball aplicables als esmentats treballadors, d'acord amb la diversitat de les activitats que realitzen.
Article 2
Àmbit d'aplicació
Aquest Conveni afecta a totes les persones que presten els seus serveis a l'Ajuntament de Camprodon i/o organismes dependents de l'Ajuntament, que figurin incloses en la plantilla de personal laboral i que presten serveis a l'Ajuntament o organismes depenent de l'Ajuntament; d'ara endavant s'anomena personal. Per tant, queda exclòs tot el personal que no figuri en plantilla per prestar serveis derivats de programes subvencionats per altres organismes, o per estar contractats sota la normativa reguladora de la Llei de contractes de l'Administració pública, així com les persones que ocupen càrrecs de confiança o assessorament.
Article 3
Àmbit temporal
1. Aquest Conveni col·lectiu té una vigència d'1 any, que va des de l'1 de gener de 2003 fins al 31 de desembre del 2003.
2. Els efectes econòmics que se'n derivin s'han d'aplicar des de l'1 de gener de 2003, i únicament i exclusivament aquests tenen efectes retroactius. Aquest Conveni té plena vigència a partir de la seva aprovació pel Ple de la corporació.
3. Aquest Conveni queda prorrogat per tàcita reconducció, per períodes successius d'1 any, si cap de les parts no formula cap denúncia de revisió o resolució abans de 2 mesos a partir de la data de termini de vigència del Conveni.
Article 4
Vigència de les condicions més beneficioses i normativa legal
1. En tot allò no previst en la regulació del present Conveni, ha de prevaldre el que ordenin les disposicions legals i reglamentàries vigents a cada moment.
2. S'han de respectar les situacions personals que siguin més beneficioses que les fixades en l'esmentat Conveni, les quals s'han de mantenir estrictament com personals.
Article 5
Comissió Mixta d'Interpretació i Seguiment
1. Aquest Conveni s'ha d'interpretar d'acord amb el sentit gramatical de les seves clàusules i tenint en compte els objectius que es persegueixen en signar-lo.
2. La Comissió Mixta d'Interpretació està integrada per parts iguals de 2 representants designats per l'empresa i 2 representants dels treballadors. Ambdues parts poden utilitzar els serveis de 2 assessors, amb veu i sense vot. Les reunions de la Comissió s'han de fer a petició de qualsevol de les parts, dins del termini de 7 dies a partir de la petició i en el dia i hora convingut per ambdues parts.
Capítol 2
Règim econòmic
Article 6
Retribucions
1. Per l'any 2003 s'estableix un augment de les retribucions segons els pressupostos generals de l'Estat.
2. El personal al servei de l'Ajuntament de Camprodon ha de rebre 12 pagues de les quals 10 s'han de rebre el penúltim dia de cada mes, i els altres mesos de juny i desembre els han de percebre el 20 de desembre i el 30 de juny.
Article 7
Hores extraordinàries
Com a norma general no s'han de realitzar hores extraordinàries ni serveis especials, excepte per a l'atenció d'incidències imprevistes.
En aquests supòsits s'ha d'abonar preferentment l'import de les hores extraordinàries, sempre que hi hagi disponibilitat pressupostària. En cas que no sigui possible s'han de compensar en dies de descans, aquests s'han d'acordar entre l'Ajuntament i el treballador.
Es considera horari nocturn el compres entre les 22 i les 6 hores.
Es consideren dies festius els diumenges i els contemplats en el calendari laboral.
Article 8
Antiguitat
1. Resta definitivament suprimit el concepte econòmic antiguitat o augment periòdic per anys de servei.
2. No obstant això, les quantitats percebudes pels treballadors per aquest concepte s'han de mantenir, sense que en anys futurs pateixen cap mena d'augment.
Capítol 3
Condicions de treball
Article 9
Jornada laboral
1. La jornada laboral setmanal és de 37.30 h com a prestació bàsica, excepte el personal que presta serveis a l'Hospital i a la Llar d'Infants que és de 40 h setmanals, i com a conseqüència d'aquesta circumstància, en les seves retribucions ja s'ha contemplat un major augment retributiu, tal com consta en la Disposició addicional.
2. La distribució de la jornada per a cada servei s'ha de fer d'acord amb les seves necessitats, a proposta de la corporació, prèvia consulta amb el Comitè de Personal.
Article 10
Flexibilitat horària
El personal, prèvia autorització, pot gaudir d'un marge de 20 minuts de flexibilitat horària a l'entrada, que s'han de compensar el mateix dia, excepte necessitats del servei. Aquesta flexibilitat no s'aplica al personal laboral de la Llar d'Infants i de l'Hospital Geriàtric.
Article 11
Reduccions de jornada i pauses
1. Per a l'atenció directa d'una criatura de menys de 6 anys, o d'una persona disminuïda física o psíquica, hi pot haver reducció d'un terç a la meitat de la jornada de treball, amb la deducció corresponent de retribucions. Aquesta possibilitat de reducció de jornada s'ha de fer extensiva a aquells altres casos que la llei pugui preveure.
2. Per un fill menor de 9 mesos, es té dret a 1 hora diària d'absència del treball. Aquest dret pot ser substituït lliurement per una reducció de la jornada de mitja hora al començament i mitja al final.
3. Els treballadors que prestin servei en jornada complerta tenen dret a una pausa diària de 20 minuts, sempre que quedin ben cobertes les necessitats del servei.
4. Els treballadors tenen dret a una reducció de la jornada de treball, d'un mínim d'un terç i un màxim de la meitat de la duració d'aquesta, amb la disminució proporcional del salari, en els supòsits següents:
Qui per raons de guarda tingui a la seva guarda directa d'un menor de 6 anys o a un disminuït físic, psíquic o sensorial que desenvolupi cap activitat retribuïda.
Qui tingui la guarda directa d'un familiar, fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no pugui valdre's per si mateix i que no desenvolupi cap activitat retribuïda.
5. Els treballadors dins de la seva jornada ordinària tenen dret a determinar l'horari i la duració d'aquests permisos i ha de preavisar la corporació amb 15 dies d'antelació de la data en que s'incorpori a la seva jornada ordinària.
Article 12
Calendari laboral de festes
El calendari laboral de festes és l'establert per la Generalitat de Catalunya, més mitja jornada de festa patronal que ha de designar el Ple de l'Ajuntament.
Article 13
Vacances
1. Les vacances anuals del personal tenen una durada de 30 dies naturals o 22 dies laborables. Quan es tracti de contractes temporals, correspon la part proporcional.
2. Les vacances es poden gaudir en 1 sol torn o en 2 períodes de 15 dies naturals o 11 laborables, un període a elecció del Ajuntament i 1 període a elecció del treballador.
3. El calendari anual de vacances s'ha d'aprovar, si és possible, abans del dia 30 d'abril, sens perjudici que es puguin concedir abans d'aquesta data a qui així ho demani.
4. En cas de sorgir conflictes a l'hora d'escollir un període de gaudi de vacances s'han de resoldre, dins de cada secció, atenent criteris de rotativitat en l'elecció.
5. Les vacances s'han de fer dins l'any natural, no obstant això, en casos de llicència per maternitat es poden realitzar a continuació d'aquesta.
6. La baixa per malaltia durant el període de vacances, no dóna dret a perllongar-les.
Article 14
Llicències i permisos retribuïts
a) Matrimoni o parella de fet registrada durant 3 anys o que s'ajusti a la Llei de parelles de fet del Parlament de Catalunya: 15 dies.
b) Defunció del cònjuge, parella, pares, avis, germans, néts, fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat, així com per malaltia greu i hospitalització del cònjuge, pares, germans, fills, i naixement de fill: 3 dies quan el succés no comporti desplaçament per part del treballador i 4 dies si es produeix fora de l'àmbit de Catalunya.
c) Trasllat de domicili: 2 dies.
d) Matrimoni, o formació de parella de fet d'acord amb el que estableix la Llei de parelles de fet del Parlament de Catalunya, de fill, germans, sogres o pares: 1 dia.
e) Deures inexcusables de caràcter personal: durant el temps indispensable i prèvia justificació.
f) Deures inexcusables de caràcter públic: el temps indispensable i prèvia justificació.
g) Examen acadèmic oficial o professional, tant final com parcial eliminatoris: 1 dia i prèvia justificació.
h) Visita medica: El temps indispensable i en els casos i termes que estableixi la legislació vigent.
i) Pel naixement, acollida o adopció d'un fill: El temps que estableixi la legislació vigent.
j) El temps necessari per a l'assistència a cursets o estudis directament relacionats amb el lloc de treball i per interès de l'Ajuntament, prèvia autorització de l'Ajuntament.
k) 1 dia anual de lleure sense justificació, encara que s'han de tenir en compte les necessitats del servei anual.
Els permisos relacionats no impliquen en cap cas pèrdua de les retribucions fixes ni periòdiques.
La sol·licitud de permisos i llicències s'ha de fer per escrit i en el termini de 7 dies d'antelació. Aquest termini pot ser menor en casos molt justificats i urgents.
Als efectes de permisos, inclòs pel cas de matrimoni, la referència al cònjuge es fa extensiva a tots els supòsits de parelles de fet amb independència de la seva orientació sexual, sempre que l'acte causant de la convivència s'acrediti mitjançant qualsevol mitjà de prova idoni i compleixi amb els requisits establerts en la Llei de parelles de fet del Parlament de Catalunya.
Article 15
Excedències
1. S'ha de concedir excedència voluntària als treballadors que ho sol·licitin per interès particular, de conformitat amb l'establert en l'article 46.2 de l'Estatut dels treballadors. La situació esmentada no pot declarar-se efectiva fins haver acomplert 3 anys d'antiguitat de l'ingrés o reingrés a l'Ajuntament. La concessió d'aquest tipus d'excedència ha de ser per a un mínim de 2 anys i un màxim de 5 anys continuats. Els treballadors excedents no meriten remuneracions ni els és imputable el temps que romanguin en aquesta situació als efectes d'ascensos i triennis.
2. Es garanteix al personal en excedència afectat per aquest Conveni el dret al reingrés en les vacants d'igual, similar o inferior categoria que es produeixin sempre que l'interessat hagi sol·licitat el reingrés abans de caducar el termini d'excedència. Si el treballador no sol·licita el reingrés abans d'acabar la seva excedència causa baixa definitiva a l'Ajuntament.
Article 16
Règim disciplinari
1. El règim disciplinari per al personal laboral és, sens perjudici de les exigències procedimentals fixades en la normativa laboral, l'establert en l'Estatut dels treballadors, el Reglament de personal al servei de les entitats locals, i l'aplicable al personal laboral de la Generalitat de Catalunya.
2. Quant al procediment sancionador s'ha d'aplicar l'establert al Conveni col·lectiu del personal laboral de la Generalitat de Catalunya.
Article 17
Baixes per malaltia
1. En els casos de baixa per maternitat, el personal inclòs en l'àmbit d'aquest Conveni ha de percebre el 100 % de la base de cotització del mes anterior i en la resta de baixes s'ha de percebre el 75 % de la base de cotització si el treballador no ha agafat cap baixa en els últims 6 mesos. Si no és així s'ha de respectar l'establert per la legislació vigent, excepte per els supòsits d'accident laboral que ha de percebre el 100 % de la base de cotització des de el 1r dia fins a l'alta mèdica o fins l'extinció de la relació laboral.
Article 18
Salut laboral
1. Tal com està establert en la Llei 31/1995, de prevenció de riscos laborals i normes de desenvolupament, totes les matèries referides a seguretat i salut laboral han de ser objecte de consideració.
2. Es poden designar delegats de prevenció malgrat no formin part dels òrgans de representació. Els acords que calgui prendre referent a això s'han de tractar en el Comitè de Seguretat i Salut.
3. Les competències, l'organització i el funcionament d'ambdós òrgans, són els que estan assenyalats en la normativa reguladora i els que es puguin establir mitjançant normes de règim intern.
4. En el pressupost municipal ha de consignar en una quantitat destinada a atendre prioritats en aquesta matèria segons el que estableixi la normativa reguladora. I a tal efecte s'ha de tenir en compte l'opinió del Comitè en l'aprovació.
5. S'ha de fer al personal de la plantilla municipal una revisió mèdica anual adequada a les seves característiques laborals a través de la Mútua Patronal o els serveis mèdics que consideri oportú l'Ajuntament. Els resultats s'han de trametre directament del centre mèdic al domicili del treballador.
6. Els representants dels treballadors han de ser els delegats de seguretat en primer terme, en cas de renúncia expressa d'aquest s'ha de fer per sufragi universal.
Article 19
Roba de treball
La corporació ha de proporcionar a tots els treballadors l'equipament adequat al seu treball, prèvia negociació amb el Comitè de personal, Comitè de Seguretat i Salut i la corporació.
Article 20
Selecció de personal
La selecció de personal s'ha de fer d'acord amb el règim jurídic aplicable en cada cas, i s'han de respectar sempre els principis d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat.
Article 21
Promoció interna
L'entitat local es compromet a potenciar la promoció vertical, restringida, interna i general, que prioritzi l'experiència i la professionalitat a l'hora d'ocupar places de major responsabilitat i categoria. El sistema que s'ha d'utilitzar, és el concurs oposició o el concurs.
El personal municipal té dret a la promoció interna, sempre que compleixi les condicions inherents a les places i superi les proves corresponents, excepte en els casos que la legislació permeti un sistema diferent.
Els delegats de personal poden estar presents en tota la tramitació del procediment de selecció de personal.
El requisits exigits per a prendre part en el torn de promoció interna són els següents:
a) Disposar de la titulació exigida.
b) Tenir una antiguitat mínima de 2 anys en l'escala a què pertanyi.
c) Estar en servei actiu, serveis especials o altres situacions que legalment ho permetin. El sistema de selecció per al torn de promoció interna és el concurs oposició, excepte en aquells supòsits en què la legislació estableixi un altre sistema.
Capítol 4
Condicions especials
Article 22
Indemnitzacions per jubilacions anticipades
Per la jubilació anticipada voluntària dels treballadors, l'Ajuntament ofereix una indemnització segons el barem següent:
Jubilació als 60 anys: 1.800 euros
Jubilació als 61 anys: 1.502 euros
Jubilació als 62 anys: 1.200 euros
Jubilació als 63 anys: 900 euros
Jubilació als 64 anys: 600 euros
Per l'aplicació d'aquest barem s'exigeix un mínim d'antiguitat de 12 anys com a treballador de l'Ajuntament de Camprodon. Aquest article té efecte a partir de gener de 2003. La jubilació anticipada no té efectes fins el dia que es compleixi l'edat.
Article 23
Assegurances col·lectives
Pels anys de vigència del Conveni la corporació ha d'estudiar l'assegurança que cobreixi les possibles responsabilitats civils de tot el personal de l'Ajuntament per raons de la seva feina i que s'ha de contractar amb la companyia que es consideri convenient.
Una vegada s'obtingui el resultat d'aquest estudi s'ha de mantenir pels anys de vigència del Conveni l'assegurança de vida pels treballadors, que ha de tenir la cobertura mínima següent:
Invalidesa parcial: 15.000 euros
Invalidesa total: 18.000 euros
Gran invalidesa: 24.000 euros
Mort: 18.000 euros
Aquestes indemnitzacions les ha de percebre el treballador sempre que siguin derivades d'accident de treball o malaltia professional.
Article 24
Assistència jurídica
La corporació ha de facilitar, a través d'un concert amb un gabinet jurídic, l'assessorament permanent i la defensa jurídica a tot el personal que tingui conflicte judicial derivat dels treballs que realitzi a l'Ajuntament, el pagament de costos judicials i la tramitació de recursos contra sentències que no considerin satisfactòries els juristes municipals.
A tal efecte la corporació pot contractar una pòlissa de defensa jurídica.
Article 25
Integració dels disminuïts físics i psíquics
La corporació es compromet a reservar el 3 % de places, respecte del total de la plantilla, per a la seva ocupació per persones amb disminucions físiques, psíquiques o sensorials.
Article 26
Formació
Es reconeix la formació com un dret i un deure del personal.
L'Ajuntament ha de facilitar i proporcionar els instruments necessaris per aconseguir una major formació professional dels treballadors. En aquest sentit ha de facilitar la distribució de la jornada laboral i els torns per a la realització d'aquesta formació.
En aquest sentit s'ha de facilitar la distribució de la jornada laboral i els torns per a la realització d'aquesta formació.
El personal assumeix el compromís de participar en els cursos de reciclatge que se'ls ofereixin. Aquesta formació també s'ha d'adreçar a afavorir la promoció professional dins el propi Ajuntament. Tots aquests cursos de formació s'han de fer fora de l'horari de laboral i si coincideixen dins l'horari s'ha de donar permís per portar-ho a terme i posteriorment el treballador ha de recuperar les hores d'absència.
S'ha de crear una comissió mixta de forma paritària entre l'empresa i els representants dels treballadors per acordar el pla de formació per als anys de vigència del Conveni.
Capítol 5
Drets sindicals
Article 27
Drets sindicals
Els drets sindicals són els reconeguts per la legislació vigent:
Estatut dels treballadors i Llei Orgànica de Llibertat Sindical. L'Ajuntament reconeix la possibilitat de formules de coordinació que els òrgans de representació del personal prevegin en el seu reglament intern.
Article 28
Mitjans per a l'acció sindical
Suport administratiu. Dintre de les seves hores sindicals, els secretaris dels òrgans de representació poden fer ús dels mitjans al seu abast per al suport administratiu en la seva activitat.
Mitjans materials. Els representants dels treballadors poden fer ús d'una sala de reunions a la Casa de la Vila, del telèfon, del material d'oficina general i d'un arxivador amb pany exclusiu ubicat en aquesta, prèvia coordinació amb la corporació.
Plafons d'avisos. A cada centre de treball o dependència diferenciada s'ha de disposar d'un plafó d'ús exclusiu del personal o per matèria de personal.
Només s'han d'entendre com a vàlids els avisos, els anuncis o les convocatòries distribuïts a tots els plafons. La unitat de personal ha de disposar, per a qui ho demani, d'una relació actualitzada de les ubicacions dels plafons.
Disposició addicional primera
1. El sou mensual total del personal de l'Hospital que es relaciona a continuació, s'ha d'incrementar fins al 31 de desembre de 2004, amb els imports següents; s'engloben en les quantitats que s'esmenten a continuació tots els conceptes salarials que fins a l'actualitat es perceben, i queden absorbits i compensats; en el benentès que durant el període en què es produeixin aquests augments no hi ha d'haver cap altre augment retributiu i un cop assolits aquests imports, s'ha de respectar la negociació col·lectiva.
a) Gerocultors amb titulació o capacitat reconeguda: 752 euros
b) Gerocultors polivalents: 782 euros
c) Cuinera: 710 euros
d) Netejadora i cambrera: 715 euros
Aquest increment s'ha de dur a terme amb un 50 % l'any 2003 i el 50 % restant a partir de l'1 de gener de 2004.
Si la gerocultora realitza tasques de reforç a la cuinera o a la netejadora ha de percebre un plus de polivalència. L'import del plus de polivalència és del 20 % sobre el salari base/hora, respecte de les hores efectives que realitzi tasques de polivalència.
Plus festiu: Les treballadores que treballin un dia festiu han de percebre un plus consistent en el 20 % del salari base que correspongui a un dia de jornada ordinària.
Els imports retributius anteriorment esmentats són deguts a l'adequació i homologació de les diferents categories professionals dintre de l'àmbit de l'Hospital i responen a una major dedicació horària que la resta de la plantilla del personal de l'Ajuntament.
2. El sou mensual total del personal de la llar d'infants, s'ha d'incrementar fins al 31 de desembre de 2004 amb els imports següents; s'engloben en les quantitats que s'esmenten a continuació tots els conceptes salarials que fins a l'actualitat es perceben, i queden absorbits i compensats; en el benentès que durant el període en que es produeixin aquests augments no hi ha d'haver cap altre augment retributiu i un cop assolits aquests imports, s'ha de respectar la negociació col·lectiva.
a) Responsable d'aula: sou base, 842 euros
Així mateix s'ha d'abonar un incentiu de productivitat per un import de fins a 120 euros. Aquest incentiu s'ha d'abonar a cadascuna de les responsables d'aula amb informe favorable de La Comissió de Govern.
Aquest increment s'ha de dur a terme amb un 50 % l'any 2003 i el 50 % restant a partir de l'1 de gener de 2004.
b) Auxiliar: 795 euros
La retribució de la categoria d'auxiliar s'ha d'incrementar durant la vigència del present Conveni col·lectiu amb els increments que s'estableixin amb els pressupostos generals de l'Estat, ja que no s'ha hagut de fer cap mena d'homologació d'aquesta categoria.
Els imports retributius anteriorment esmentats són deguts a l'adequació i homologació de les diferents categories professionals dintre de l'àmbit de l'Hospital i responen a una major dedicació horària que la resta de la plantilla del personal de l'Ajuntament.
3. Els peons de la brigada que facin la neteja del mercat setmanal han de percebre, per cada dia que realitzin aquesta tasca un plus de 42 euros.
4. El personal que presti els seus serveis com a professor a l'escola de música s'han de retribuir d'acord amb les hores que efectivament treballin, el preu és el que estableixi per cada any la Comissió de Govern.
Disposició addicional segona
Les parts acorden otorgar-se mútuament el termini de 3 mesos per adequar els conceptes salarials d'acord amb el que s'estableix a la funció pública.
Disposició final
A partir de l'entrada en vigor del present Conveni col·lectiu tots els conceptes salarials anteriors queden derogats, ja que aquests s'han unificat i homologat en el present Conveni col·lectiu, i són exigibles únicament els conceptes salarials, contemplats en el present Conveni col·lectiu.
(03.336.061)