Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

RESOLUCIÓ

TIC/4099/2003, de 18 de novembre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Megadyne Rubber, SA (fàbrica de Vilanova i la Geltrú), per a l'any 2003 (codi de conveni núm. 0807411).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Megadyne Rubber, SA (fàbrica de Vilanova i la Geltrú), subscrit pels representants de l'empresa i dels seus treballadors el dia 3 d'octubre de 2003, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 253/2002, de 4 de novembre, de fusió del Departament de Treball amb el d'Indústria, Comerç i Turisme, i el Decret 284/2002, de 12 de novembre, de reestructuració parcial de diversos departaments de la Generalitat,

Resolc:

.1  Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Megadyne Rubber, SA (fàbrica de Vilanova i la Geltrú), per a l'any 2003 (codi de conveni núm. 0807411) al Registre de convenis de Barcelona de la Subdirecció General d'Afers Laborals i d'Ocupació.

.2  Disposar que el text esmentat es publiqui en el DOGC.

Barcelona, 18 de novembre de 2003

Francisca Antolinos i Jiménez

Subdirectora general d'Afers Laborals

i d'Ocupació a Barcelona

Transcripció literal del text signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball de l'empresa Megadyne Rubber, SA (fàbrica de Vilanova i la Geltrú), per a l'any 2003.

Capítol 1

Àmbit i vigència

Article 1

Àmbit personal

Aquest Conveni afecta tot el personal de Megadyne Rubber, SA, a excepció de les persones amb funcions directives, i també les persones afectades pels articles 1.3.c) i 2.1.a) de l'Estatut dels treballadors.

Mitjançant petició de l'interessat, al personal exclòs del Conveni se li reconeix el dret de ser inclòs en l'àmbit d'aquest Conveni.

Article 2

Àmbit funcional i territorial

Aquest Conveni s'aplica al personal inscrit a la fàbrica de Vilanova i la Geltrú.

Article 3

Àmbit temporal

El present Conveni té una durada d'1 any, i la seva vigència s'estén des de l'1 de gener de 2003 fins al 31 de desembre de 2003.

Qualsevol de les 2 parts pot denunciar aquest Conveni, i ho ha de notificar a l'altra part per escrit dins dels 3 darrers mesos de la seva vigència.

Capítol 2

Condicions econòmiques

Article 4

Increment dels salaris fixos

Els salaris s'incrementen per a l'any 2003 d'un 2% (a compte) per a tot el personal (vegeu l'annex 1).

Aquest increment anual es distribueix en les gratificacions d'estiu, Nadal, beneficis i el salari base, a saber:

a) Personal obrer

Per als prof. ind. de primera i oficials de tercera el seu salari de 5,11 euros per hora, s'incrementa en 0,10 euros per hora més 0,06 euros per hora i passa a ser, per al 2003, de 5,27 euros per hora. Per als oficials de primera de taller el salari de 5,20 euros per hora s'incrementa 0,10 euros per hora més 0,06 euros per hora i passa a ser de 5,36 euros per hora. Per als de segona de taller el salari de 5,16 euros per hora, s'incrementa 0,10 euros per hora més 0,06 euros per hora i passa a ser de 5,32 euros per hora.

b) Personal subaltern, empleat i tècnic

El seu salari mensual s'incrementa d'un 2% al mes. Aquest increment es percep dins la veu anomenada salari (vegeu l'annex 1).

Clàusula de revisió salarial

Es pacta que el percentatge del 2% d'augment salarial tindrà el caràcter de mínim. Quant a l'índex oficial de preus (IPC) per al conjunt nacional, segons les dades elaborades per l'INE, es pactarà una revisió i s'incrementaran els conceptes salarials en el percentatge que superi el 2% d'IPC a 31 de desembre de 2003.

La revisió esmentada s'abona a partir de gener de 2004, una vegada conegut l'IPC, d'una sola vegada, i afecta els articles 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 17, 18, 29 i 51 del present Conveni col·lectiu.

Article 5

Incentius i addicional per mèrit

Les tarifes d'incentius i addicional per mèrit s'incrementen d'un 2% per a l'any 2003. I es farà una revisió anual a l'addicional per mèrit dels treballadors del taller mecànic (vegeu l'annex 2).

Queda anul·lada la tarifa d'incentius 13E per a tot el personal obrer, a partir del 31 de desembre de 2003, essent la 14E la tarifa mínima.

Cada 6 mesos s'aplica la mitjana d'incentius obtinguda de les tarifes d'incentius que van ser la base per aplicar els euros per hora per al personal que treballa com a "utiller" i "vagonetista". Sempre es respecta la base fixa que li correspon pel lloc de treball.

Durant la vigència del Conveni 2003, l'empresa i el Comitè poden negociar noves vies d'incentius fora de l'àmbit d'aquest.

Article 6

Complement de qualitat i quantitat

Per al 2003 s'incrementa d'un 2% i la seva distribució és percentual (vegeu l'annex 7).

Estudi i revisió anual del complement de quantitat i qualitat.

Article 7

Plusos diversos

Per al 2003 s'incrementa d'un 2%.

Article 8

Incentiu illes de treball Lx, Msi, Psi, Gsi i Pv

Per al 2003 s'incrementa d'un 2% (vegeu els annexos 3 i 4).

Article 9

Hores extraordinàries

Durant la vigència del present Conveni 2003, les hores extraordinàries s'incrementen d'un 2% (vegeu l'annex 11).

Article 10

Gratificacions legals

Les gratificacions d'estiu i Nadal s'han d'abonar a raó de 30 dies dels conceptes següents:

Salari.

Incentiu segons la mitjana dels 6 mesos anteriors x 225 hores i per al personal empleat el CQQ (complement de qualitat i quantitat) corresponent al mes de la gratificació.

Aquestes gratificacions es fan efectives el dia 15 dels mesos de juliol i desembre.

Article 11

Gratificació de febrer (beneficis)

Per aquest concepte s'abonen, en el mes de febrer de 2004, 30 dies dels conceptes següents (segons els valors assolits en data 31 de desembre de 2003):

Salari.

Incentiu segons la mitjana de l'última gratificació legal x 225 hores i en el cas dels empleats el CQQ (complement de qualitat i quantitat) corresponent al mes de la gratificació.

Aquesta paga es fa efectiva el dia 15 de febrer de 2004.

Article 12

Plus de nocturnitat

S'adopta el règim del 35% sobre els conceptes salarials que serveixen de base per al seu càlcul. Per al personal empleat, els conceptes salarials que serveixen de base per al seu càlcul són els següents: salari i complement de qualitat i quantitat. Al personal empleat se li manté un 50% i al subaltern un 40%.

Capítol 3

Jornada laboral, vacances i calendari laboral

Article 13

Jornada laboral

Per a l'any 2003, la jornada laboral és de 227 dies laborables, és a dir, 1.702,5 hores efectives a l'any, que són 1.816 hores de presència a la fàbrica a l'any.

Article 14

Vacances

Per a l'any 2003 es manté el règim actual de 30 dies laborables (vegeu l'annex 6).

Article 15

Calendari laboral

El pacten les dues parts abans de l'1 de gener de 2002 (vegeu els annexos 5 i 6).

Durant la vigència del Conveni col·lectiu no es pot modificar ni alterar en cap concepte el calendari laboral pactat, excepte en cas que es posi en marxa el quart equip o bé que l'autoritat laboral modifiqui les festes locals o nacionals, per garantir la jornada laboral pactada en còmput anual. Es prohibeix la prolongació de la jornada no retribuïda.

Capítol 4

Condicions socials

Article 16

Jubilació, viduïtat, orfenesa i invalidesa

El règim considerat en aquest Conveni sorgeix del sistema aplicat amb anterioritat a l'1 de gener de 1985 per calcular la base reguladora. Per tant, l'empresa, per calcular el complement al seu càrrec, no utilitza la base reguladora derivada de la nova Llei 26/1985, de 31 de juliol, ni de qualsevol altra modificació que pugui realitzar la Seguretat Social durant la vigència d'aquest Conveni, sinó que continua aplicant la base reguladora derivada del sistema vigent el 1984.

L'empresa tramita a través d'una entitat asseguradora el pagament de les pensions que a continuació es detallen, amb els mateixos drets adquirits en convenis anteriors.

Jubilació

Queda derogat expressament l'article 15 del Conveni col·lectiu 1996-1997 pel que fa a la jubilació.

Viduïtat

Es mantenen els règims creats en el Conveni de l'any 1979 i els anteriors. Atès que la regulació d'aquests complements ha quedat dispersa en diversos documents, convé fer-ne el resum següent:

1. Al vidu o la vídua l'estat del qual s'hagi originat amb posterioritat a l'1 de gener de 1979, cal complementar-li la pensió de viduïtat de la Seguretat Social, més la d'orfenesa que pugui haver-hi, fins assolir el salari real net que teòricament hauria percebut el cònjuge si hagués estat en actiu, calculat sobre la mitjana dels 24 mesos anteriors a la data de la mort.

2. El dret al complement es reconeix, exclusivament, als vidus i a les vídues dels treballadors en actiu i amb pensió reconeguda per la Seguretat Social. En aquesta situació també s'inclou el treballador que es troba en incapacitat temporal o invalidesa provisional, sempre que en un o altre cas no hagi transcorregut més d'1 any i mig des que va deixar de treballar a l'empresa.

3. El complement de viduïtat es perd si el vidu o la vídua contreu un nou matrimoni o en cas que l'empresa li ofereixi un lloc de treball adequat a les seves possibilitats i no estigui impossibilitat per acceptar-lo.

4. Les millores de la Seguretat Social s'absorbeixen en tots els casos.

Orfenesa total

Si un treballador mor en activitat, i els seus fills resulten orfes totals amb el dret reconegut a percebre una pensió d'orfenesa de la Seguretat Social, l'empresa ha de complementar la pensió de la Seguretat Social segons el règim establert per a la viduïtat; s'entén que està en actiu mentre no produeixi baixa en la Seguretat Social.

En cas de diversos beneficiaris, cal distribuir aquest complement a parts iguals entre tots ells.

Aquesta ajuda es presta mentre subsisteix la condició de beneficiari de la Seguretat Social d'algun dels fills.

Invalidesa

En els casos d'invalidesa total i permanent per a la professió habitual, l'empresa té l'opció de:

a) Reincorporar el treballador afectat i facilitar-li un lloc de treball adequat a les seves aptituds.

b) Complementar la pensió fins assolir el 95% del salari real net.

El sistema de càlcul d'aquest percentatge és la mitjana dels 12 mesos anteriors a la data de la invalidesa. A l'efecte del còmput de la base, cal tenir en compte el salari que teòricament hauria percebut l'interessat si hagués estat en actiu en el període immediatament anterior a la data en què se li reconeix la invalidesa en la declaració, i no pas el salari percebut en els 12 últims mesos treballats.

En els casos d'incapacitat permanent total per a la professió habitual i pel temps de la seva durada, l'empresa també ha d'assegurar el 95% del salari real net calculat sobre la mateixa base i de la mateixa manera que en el cas anterior. Es garanteix al personal que es reincorpora en un lloc de treball, de conformitat amb l'apartat a), que la seva percepció salarial no serà inferior al 95% del salari real net que preveu l'apartat b).

Durant la vigència d'aquest Conveni l'empresa no absorbeix cap de les millores que concedeixi la Seguretat Social en aquest règim.

Article 17

Complement de pensions mínimes

L'empresa ha d'atendre amb les aportacions necessàries els casos següents:

1. Els complements de les pensions de jubilació inferiors a 291,58 euros al mes, fins assolir aquest valor, per a l'any 2003 s'incrementa d'un 2%, a 297,41 euros al mes.

2. Els complements de les pensions d'invalidesa inferiors a 291,58 euros al mes, fins assolir aquest valor, per a l'any 2003; s'incrementa d'un 2%, a 297,541 euros al mes.

3. Els complements de les pensions de viduïtat inferiors a 291,58 euros al mes, fins assolir aquest valor, per a l'any 2003; s'incrementa d'un 2%, a 297,41 euros al mes per a les vídues i els vidus l'estat dels quals s'hagi produït estant en actiu i en una data anterior a l'1 de gener de 1976, per a l'any 2003.

La quantia d'aquests complements es redueix en la mesura que augmenten les aportacions de la Seguretat Social.

Article 18

Fons social

Durant el mes de setembre de l'any 2003 cal fer lliurament al Comitè de 22.000 euros; per poder atendre els objectius per als quals s'ha creat aquest fons.

Article 19

Assegurança de vida col·lectiva

Per a l'any 2003 la quantitat és 7.037,75 euros. A partir del 31 de desembre de 2003 l'assegurança de vida passarà a ser de 7.320 euros.

L'empresa ha de tramitar, seguint les regles de l'assegurança i les condicions de la companyia asseguradora, l'accés dels treballadors a una ampliació voluntària del capital assegurat al seu càrrec.

Article 20

Ajuda escolar

S'ha d'abonar de la forma actual i a l'agost, amb un valor de 162 euros bruts per fill/a per a l'any 2003.

El treballador/a que acredita ser cap de família i té fills o germans al seu càrrec convivint amb ell compresos entre les edats d'1 any a 19 anys complerts, se l'ha de considerar beneficiari d'aquesta ajuda.

Al personal que acredita, mitjançant certificat emès per l'INSS, tenir al seu càrrec fills disminuïts psíquics i físics, se li han d'abonar 162 euros per a l'any 2003.

L'ajut escolar passarà a ser de 162 euros a partir del 31 de desembre de 2003.

Article 21

Incapacitat temporal

En les situacions d'incapacitat temporal s'abona des del primer dia el 90% de la base reguladora del mes anterior al de la baixa, sempre que les baixes mèdiques no superin els 10 dies i l'absentisme total acumulat en la data de baixa no passi d'un 5,5%.

En el cas de superar l'índex establert es continua aplicant la fórmula fins ara vigent per al pagament dels complements d'IT dels convenis anteriors.

Article 22

Permisos retribuïts i visita mèdica

Es manté el règim establert en el Conveni 1994 (vegeu els annexos 8 i 9).

Article 23

Premi per 25 i 35 anys de servei

Es manté el règim de premis vigent, que consisteix en 30 dies de salari i la mitjana dels 6 últims mesos d'incentiu i salari de conveni o CQQ, més, per al personal en actiu, una medalla d'argent i un diploma pels 25 anys de servei, i 60 dies dels mateixos conceptes pels 35 anys, més per al personal en actiu una medalla d'or i un diploma o un rellotge.

Article 24

Articles gamma fàbrica

Es manté el règim establert, és a dir, el que preveu l'article 33 del Conveni de l'any 1987, per a la fàbrica de Vilanova i la Geltrú.

Article 25

Absentisme

L'empresa entén que la reducció de l'absentisme és una preocupació que ha de prevaler en l'ànim de tot el personal; per això cal potenciar les vies actuals que permetin reduir-lo i controlar-lo.

Article 26

Hores extraordinàries, estructurals i de força major

De conformitat amb el que preveuen l'apartat 4.4 de l'Acord nacional d'ocupació (ANO) i el Reial decret 1.858/1981, de 20 d'agost, així com també la circular de la Direcció General de Relacions Laborals del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya i el Reial decret 92/1983, de gener, sobre hores extraordinàries de força major i estructurals, es prenen els acords següents:

1. Les parts signants d'aquest acord estimen que la reducció d'hores extraordinàries és una via adequada per crear ocupació i coincideixen en la conveniència de gravar-ne el cost a través del recàrrec complementari en les cotitzacions a la Seguretat Social pel concepte d'hores extraordinàries.

Les hores extraordinàries motivades per causa de força major i les estructurals que com a tal es pactin en el Conveni no tenen cap recàrrec. A aquest efecte, conjuntament l'empresa i el Comitè o els delegats de personal ho han de notificar mensualment a l'autoritat laboral.

També en relació amb l'objectiu de fomentar la creació d'ocupació a través de la reducció de les hores extraordinàries, les parts han coincidit en la importància del compliment estricte de l'article 35 de l'Estatut dels treballadors. L'incompliment d'aquest article és considerat com a falta greu segons el que disposa l'article 37 de l'Estatut dels treballadors.

2. Les de força major són les exigides per la necessitat peremptòria de prevenir o reparar sinistres o avaries de caràcter greu.

3. Les hores extraordinàries poden ser compensades per descansos equivalents abans dels 4 mesos següents a la seva realització (vegeu l'annex 11).

Article 27

Classificació professional dels empleats i assimilació dels nivells als grups de cotització a la Seguretat Social (expedient 1231/1987)

La classificació professional continua amb l'escala de nivells corresponent, que es detalla a continuació.

N: nivell; G: grup de cotització a la Seguretat Social.

Capítol 5

Organització de la feina

Article 28

Productivitat. Organització de la feina

1. En matèria d'organització de la feina i productivitat, es mantenen els criteris de participació establerts, potenciant-los per tal d'assolir la major eficàcia pràctica.

Entre els mecanismes necessaris per assolir-la, s'inclou l'exigència de rigor i eficàcia als responsables de la utilització dels mitjans de producció, com també el compliment estricte dels acords aconseguits.

Les parts acorden que els factors que incideixen fonamentalment en la millora del sistema productiu són:

Millores tecnològiques

Organització de la feina

Millors condicions de treball

Política d'inversions

Programació empresarial de la producció

Millora de la qualitat

L'empresa assumeix el compromís de realitzar inversions tecnològiques, i els treballadors, el d'agilitar la resposta a adoptar acords conjunturals que garanteixin la competitivitat de l'empresa.

2. L'estudi i l'aplicació de la productivitat es du a terme d'una manera conjunta i en profunditat segons la realitat objectiva de cada centre de treball.

A aquest efecte, es determinen els mecanismes següents.

Es constitueix o ratifica la Comissió Mixta de Productivitat i Organització del Treball, que es compon de: 6 membres del Comitè; 5 membres a tot estirar que representen els treballadors dels llocs de treball afectats i una representació de l'empresa de 5 membres a tot estirar.

L'empresa proposa durant la vigència del present Conveni l'estudi conjunt de noves formes de producció i incentivació de treball. Donat que es produiran canvis en el sistema de producció, l'empresa requereix com a objectiu principal el consens d'ambdues parts.

Article 29

Cicle continuat i quart equip

Si les circumstàncies del mercat ho justifiquen, la Direcció ha de negociar amb el Comitè d'Empresa les condicions organitzatives d'implantació de l'esquema de treball a cicle continuat a fi d'assegurar el funcionament de determinades instal·lacions i saturar els actuals temps d'aturada. Així mateix, ha de garantir al personal afectat el respecte del seu còmput anual d'hores efectives de treball, el trasllat per al seu gaudi dels descansos i festes reglamentàries i la compensació econòmica corresponent al canvi produït, segons el que estableix l'annex que s'hi adjunta. Únicament es modifiquen les quanties de les percepcions, que per a l'any 2003 són de 6,53 euros per hora (vegeu l'annex 10).

Article 30

Prestació de serveis externs a manutenció, taller i instal·lacions

És d'interès de totes dues parts la consecució de l'objectiu de manteniment d'ocupació pròpia, sempre que això no comporti una pèrdua d'eficàcia i rendibilitat. Cal mantenir informat el Comitè d'Empresa en aquest sentit a través de la Comissió Mixta de Productivitat, que es reuneix amb una freqüència mensual, per tal de conèixer:

Informació de tots els treballs realitzats dintre de la fàbrica per empreses externes.

Control de la situació d'alta en la Seguretat Social dels treballadors de les empreses externes.

Control de les condicions de seguretat i salut laborals en què realitzen el treball en les nostres dependències.

El personal tècnic i administratiu d'oficines pot opinar sobre els resultats de la gestió de l'empresa, com també sobre les possibles reestructuracions.

Article 31

Mobilitat funcional interna del personal adscrit a la fabricació

1. L'empresa es compromet a facilitar la formació adequada al personal perquè pugui desenvolupar les distintes funcions que componen cada lloc de treball. El treballador afectat no perd l'antiguitat en el seu lloc de treball.

2. També l'empresa es compromet a respectar conseqüentment la normativa, amb el mateix nivell qualitatiu, en l'exercici de les funcions que componen cada lloc de treball, sempre en el sentit d'un millor funcionament de la producció, segons el dictamen de la Delegació de Treball de Barcelona amb data 15 d'abril de 1972, i acceptat per l'empresa, sobre el tema de realitzar canvis de lloc de treball, que és el següent: "La prioritat de permanència en el lloc de treball per part del treballador més antic en aquest lloc. En cas que diversos treballadors estiguin en la mateixa condició, cal aplicar l'antiguitat en el centre de treball, i si és la mateixa, cal aplicar l'antiguitat en la fàbrica, i en l'últim cas té preferència el treballador de més edat."

3. Els casos que infringeixin la norma establerta, els ha d'estudiar la Comissió de Productivitat i els seus acords són vinculants per a totes dues parts.

4. S'estableix el dret de prioritat en funció de l'antiguitat del personal en l'empresa davant una nova incorporació, a l'hora d'optar a determinats llocs de treball.

Capítol 6

Drets sindicals

Article 32

Comitè d'Empresa

El Comitè d'Empresa és l'òrgan representatiu i col·legiat del conjunt dels treballadors de l'empresa inclosos en l'àmbit d'aquest Conveni per a la defensa dels seus interessos.

Article 33

Dret de reunió

Com a ampliació del dret de reunió que preveu l'Estatut dels treballadors, es reconeix al personal la possibilitat de realitzar reunions o assemblees de treballadors en el centre i durant l'horari de treball d'acord amb els requisits següents:

1. Les reunions o assemblees no poden excedir les 4 hores per treballador i any natural.

2. La durada d'aquestes reunions no pot ultrapassar, per cada torn, les 2 hores.

3. Si el Comitè considera necessari realitzar una assemblea, el Comitè peticionari ha de raonar amb la respectiva direcció del centre, amb un preavís de 24 hores, la convocatòria i l'horari de l'assemblea general de torn.

4. Queden exceptuades d'assistir a l'assemblea esmentada totes les persones que realitzen funcions o treballs en màquines, instal·lacions o serveis la falta d'atenció dels quals reportaria, segons acord de la Direcció i el Comitè, trastorns organitzatius o perjudicis econòmics excessivament costosos.

5. L'empresa dóna facultats als membres del Comitè perquè puguin informar de forma àgil, però satisfactòria, els treballadors que per les causes apuntades no puguin assistir a l'assemblea.

En allò que no preveuen els apartats anteriors, com també per a les reunions que excedeixin el còmput d'hores abans indicat, cal seguir fidelment la normativa que estableixen l'article 77 i els següents de l'Estatut dels treballadors, relatius a drets de reunió.

Article 34

Drets de representació unitària dels treballadors

a) Cap membre del Comitè d'Empresa o delegat de personal no pot ser acomiadat o sancionat durant l'exercici de les seves funcions ni dintre de l'any següent al seu cessament, llevat que aquest es produeixi per revocació o dimissió, i sempre que l'acomiadament o la sanció es basin en l'actuació del treballador en l'exercici legal de la seva representació.

Si l'acomiadament o qualsevol altra sanció per suposades faltes molt greus obeeix a altres causes, cal tramitar expedient contradictori, en què han de ser escoltats, a més de l'interessat, el Comitè d'Empresa o la resta de delegats de personal i el delegat del sindicat al qual pertany, si és reconegut com a tal en l'empresa.

b) Els membres del Comitè disposen del crèdit d'hores mensuals retribuïdes que la llei determina per a l'exercici de les seves funcions de representació.

Sense ultrapassar el màxim legal, poden ser consumides les hores retribuïdes de què disposen els membres del Comitè i delegats de personal en l'assistència d'aquests a cursos de formació i organitzats pels seus sindicats, institucions de formació o altres entitats.

L'empresa ha de retribuir i excloure del còmput legal les hores que els càrrecs sindicals abans indicats destinen a:

Reunions a les quals assisteixin representants de la Direcció de l'empresa, ja siguin de Conveni col·lectiu, Comitè d'Empresa o qualsevol altra comissió reconeguda a aquest efecte.

Reunions del Comitè d'Empresa que, encara que no hi assisteixi cap representació de la Direcció, tinguin caràcter mensual i s'acreditin formalment mitjançant el lliurament de l'ordre del dia i la còpia de l'acta que s'hi ha aixecat amb indicació expressa de l'hora d'inici i cloenda de la sessió.

També són retribuïdes i excloses del còmput legal les hores que els càrrecs sindicals destinen a reunions del Comitè d'Empresa o comissions que es realitzin sense l'assistència de representants de la Direcció de l'empresa, sempre que hi hagi hagut un acord previ entre els comitès o les comissions i l'empresa per a aquesta exclusió del còmput.

c) Es pacta l'acumulació d'hores per als membres del Comitè d'Empresa i delegats de personal, dintre d'una mateixa expressió sindical i amb un saldo anual. L'oficina de personal ha de controlar el gaudi d'aquestes hores, i descomptar-ne automàticament les hores d'excés, si n'hi ha. En aquest cas, l'empresa immediatament ha de donar compte del fet a la corresponent central sindical i al Comitè d'Empresa perquè adoptin les mesures eficaces per corregir les desviacions produïdes.

Article 35

Drets referents a centrals sindicals

a) Es reconeixen les seccions sindicals de les centrals en l'empresa de conformitat amb el que estableixen els estatuts dels corresponents sindicats.

b) El delegat sindical del centre de treball es reconeix amb idèntiques garanties sindicals.

c) L'empresa ha de descomptar de la nòmina mensual dels treballadors l'import de la quota sindical corresponent, a requeriment dels mateixos treballadors afiliats a qualsevol de les centrals reconegudes.

L'empresa ha d'efectuar les detraccions abans esmentades en el període corresponent fins, com a mínim, al final de l'any natural.

d) Les hores dels membres del Comitè d'Empresa que estiguin afiliats i dels delegats de les seccions sindicals poden ser acumulades, sense invalidar les seves respectives comeses.

e) En la fàbrica de Vilanova i la Geltrú, cal posar a disposició de les seccions sindicals un local adequat per a l'exercici de les seves funcions.

f) L'empresa reconeix la possibilitat d'estendre la formació sindical als nivells de delegats, membres del Comitè d'Empresa i components de les seccions sindicals.

g) Per als càrrecs sindicals cal aplicar el seu horari reconegut en acumulació d'hores.

Si no disposen d'hores lliures del seu còmput per assistir a reunions d'àmbit estatal o internacional, l'empresa ha de concedir un permís retribuït, amb l'acord previ amb les seccions sindicals.

Per als afiliats no compresos en el paràgraf anterior, l'autorització, cas per cas, s'ha de dur a terme amb la discussió prèvia amb les centrals sindicals.

h) Les centrals sindicals reconegudes en l'empresa poden incorporar assessors especialistes en qualsevol tema en les reunions amb la Direcció de l'empresa en què la seva presència pugui resultar necessària.

i) Així mateix, a requeriment de les seccions sindicals, hi poden fer acte de presència dirigents sindicals degudament acreditats.

Article 36

Grup de no afiliats

Se li reconeix el mateix dret d'incorporar-hi assessors especialistes, com en l'article 34.h).

L'empresa reconeix la possibilitat d'estendre la formació de relacions laborals als membres del Comitè pertanyents al grup de no afiliats; així mateix, els reconeix la possibilitat d'assistir a reunions d'àmbit estatal i internacional que l'empresa organitzi.

Article 37

Presència de personal extern

Les seccions sindicals i el grup de no afiliats han d'avisar anticipadament la Direcció de personal de la presència de persones externes, les quals, al seu torn, s'han d'acreditar degudament en la porteria del centre.

L'empresa es reserva el dret de recusar motivadament la presència de persones compreses en els articles de referència.

Article 38

Redacció de documents

En les relacions laborals i sindicals dintre de l'empresa tots els documents que es produeixin es poden redactar lliurement en l'idioma oficial o reconegut en l'Estat espanyol i en cada comunitat autònoma.

Article 39

Dret supletori

En tot allò que no estableix aquest epígraf, cal atenir-se al que disposa el Conveni general d'indústries químiques vigent per a l'any 1981.

Article 40

Garanties per als candidats a les eleccions sindicals

Als candidats que no siguin elegits en les eleccions sindicals, se'ls ha d'assegurar durant els 6 mesos següents a les dites eleccions les garanties que estableixen els apartats a) i b) de l'article 68 de l'Estatut dels treballadors.

Capítol 7

Disposicions diverses

Article 41

Remuneracions anuals de caràcter fix

D'acord amb el que disposa l'article 26.5 de l'Estatut dels treballadors, es fa constar que les remuneracions salarials mínimes anuals de les diverses categories professionals derivades de l'article 4 d'aquest Conveni, d'acord amb les hores anuals de treball pactades (vegeu l'annex 12).

Article 42

Seguretat i salut laborals

Els mecanismes més importants per dur a terme les millores en la salut laboral són els següents:

1. Informació detallada per al Comitè de Salut Laboral i als delegats sindicals de les substàncies nocives, els riscos i la perillositat dels llocs de treball.

2. Verificació, com a màxim trimestral, dels riscos i la perillositat, i comprovar que es respectin els màxims establerts. Els resultats s'han de comunicar al Comitè de Salut Laboral.

3. Informació i anàlisi dels accidents de treball, les malalties professionals i comunes, i també l'estat de salut dels treballadors. Comunicació individual a cada treballador. Cal facilitar al Comitè de Salut Laboral totes les dades a què té accés la Direcció de l'empresa i tot allò reservat als facultatius, sempre que els treballadors autoritzin el Comitè per al seu coneixement.

4. Informació de l'evolució de la salut dels treballadors en deixar els llocs de treball que puguin resultar nocius.

5. Funcionament efectiu dels serveis mèdics i de seguretat de l'empresa, tendint a establir mesures de caràcter preventiu i col·lectiu, de manera que tinguin prioritat sobre les mesures de protecció individual.

Article 43

Disposicions de convenis anteriors

El que es disposa en convenis anteriors de la societat Productos Pirelli, GAAT, PICSA, Dayco PTI, SA i Carlise Power Transmissió, SA, que afecti aquest centre de treball i que no hagi estat modificat per aquest es manté en vigor en conjunt.

Article 44

Comissió Paritària

En firmar el Conveni queda establerta la Comissió Paritària d'Interpretació del Conveni.

Està formada per 7 representants dels treballadors que van intervenir en l'elaboració i la discussió del Conveni:

UGT: 3

CCOO: 1

CSC: 2

INDEP.: 1

Cal especificar el percentatge de cada grup o sindicat i detallar-ne nominativament els membres.

L'empresa també té 7 representants.

La Comissió Paritària pot utilitzar els serveis d'assessors, que han de ser designats lliurement per cadascuna de les parts.

Aquesta Comissió es reuneix a petició de cadascuna de les parts, amb la convocatòria prèvia i l'ordre del dia, que es fa saber a l'altra part amb almenys 2 dies hàbils d'antelació.

En cada sessió es nomena un president i un secretari i cal aixecar acta del seu desenvolupament.

Article 45

Text del Conveni col·lectiu

L'empresa està obligada a distribuir a cadascun dels treballadors un exemplar del text del Conveni col·lectiu per a l'any 2003.

Article 46

Vinculació a la totalitat

Les condicions que es pacten aquí formen un tot orgànic i indivisible i, a l'efecte de la seva aplicació pràctica, es consideren globalment.

Article 47

Absorció i compensació

Els salaris i la resta de condicions retribuïdes resultants d'aquest Conveni són absorbibles i compensables si, en còmput anual, són més favorables per als treballadors que els fixats en l'ordre normatiu, convencional o jurisprudencial de referència.

Article 48

Garanties personals

Cal respectar a títol individual les condicions salarials i de treball superiors a les que estableix aquest Conveni, considerades en conjunt i en còmput anual.

Article 49

Concurrència

Durant la seva vigència, aquest Conveni no pot ser afectat pel que disposen convenis d'àmbit distint. Per als casos de conflicte, cal atenir-se al que estableix l'article 3.3 de l'Estatut dels treballadors.

Article 50

Vinculació d'ambdues parts al contingut del Conveni

Aquest Conveni constitueix per a totes dues parts l'expressió de l'acord lliurement adoptat per elles. Les seves normes obliguen l'empresa i els treballadors inclosos en el seu àmbit durant tot el temps de la seva vigència. Aquest Conveni vincula les parts, fins i tot davant les disposicions normatives del Govern o convencionals de caràcter indicatiu i/o de compliment no obligatori.

Article 51

Plus de desplaçament de dinar del personal amb horari partit

Cal abonar per aquest concepte la quantitat de 3,12 euros per dia complet per a l'any 2003.

S'incrementen els grups A, B, C i la mitja dieta d'un 2% per a l'any 2003.

Article 52

Manteniment de l'ocupació

Atès l'atur que hi ha en aquesta comarca és necessari un esforç de creació de nous llocs de treball. Les millores de productivitat, la reducció de les hores extraordinàries i la reducció de la jornada de treball han de servir per crear llocs de treball.

Es manté la possibilitat de passar a personal fix tots els contractes temporals o per obra o servei determinat durant la vigència del present Conveni.

Amb la intenció de fomentar l'ocupació estable, es convé que, durant la vigència del present Conveni, es poden convertir els contractes de duració determinada en indefinits d'acord amb el que disposen el Reial decret legislatiu 8/1997, de 16 de maig, i la Llei 63/1997, de 26 de desembre, sobre el contracte per al foment de la contractació indefinida.

Article 53

Comissions mixtes de control

1. Comissió Paritària per a la negociació dels canvis a les vacances, d'aquells treballadors que per raons imponderables de feina hagin de modificar el seu període vacacional (formada per 4 persones de cada part).

2. Comissió Paritària de Formació (formada per 4 persones de cada part).

3. Comissió Paritària per al control de les necessitats de personal de ETT (formada per 4 persones de cada part).

Article 54

Servei metge

L'empresa es compromet a cobrir un servei d'ATS durant les 24 hores a fàbrica.

Disposició addicional

Al present Conveni se li addicionen 12 annexos, que vénen a continuació, amb una validesa idèntica per a les seves clàusules, segons els termes del Conveni vigent.

Annex 1

Preu/hora per a l'any 2003

Personal obrer

C: categoria; EH: euro per hora.

Personal subaltern, empleats i tècnics

N: nivell; SM: sou/mes.

Annex 2

Tarifes d'incentius 2003

A: activitats.

Annex 3

Tarifes d'illes 2003

A: activitats.

Annex 4

Tarifes d'illes 2003

A: activitats.