Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

RESOLUCIÓ

TIC/4100/2003, de 17 de desembre, per la qual s'ordena la inscripció, el dipòsit i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Casa dei Bambini Montjuich, SA, per a 2003-2004 (codi de conveni núm. 1701902).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Casa dei Bambini Montjuich, SA, de Girona, per a 2003-2004, subscrit d'una part pels representants de l'empresa i de l'altra pels dels treballadors, el dia 12 de juny de 2003, i de conformitat amb el que estableixen els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de l'Estatut dels treballadors; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de la Generalitat de Catalunya; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes concordants,

Resolc:

.1  Ordenar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Casa dei Bambini Montjuich, SA, de Girona (codi de conveni núm. 1701902), per a 2003-2004 al Registre de convenis de la Subdirecció General d'Afers Laborals i d'Ocupació a Girona.

.2  Ordenar-ne el dipòsit a l'oficina corresponent d'aquesta Subdirecció General.

.3  Disposar que el Conveni col·lectiu esmentat es publiqui en el DOGC.

Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.

Girona, 17 de desembre de 2003

Montserrat González i Falcó

Subdirectora general d'Afers Laborals

i d'Ocupació a Girona

Traducció literal del text signat per les parts

I CONVENI

col·lectiu de la empresa Casa dei Bambini Montjuich, SA, per a 2003-2004

TÍTOL I

Disposicions generals

Capítol 1

Àmbit

Article 1

Aquest Conveni col·lectiu és d'aplicació a tot el personal laboral que presta el seu servei en l'empresa Casa dei Bambini Montjuich, SA.

Article 2

Àmbit temporal. Aquest Conveni col·lectiu entra en vigor el dia següent al de la seva publicació en el BOP. Els seus efectes econòmics són d'aplicació des de l'1 de gener de 2003.

La durada d'aquest Conveni és fins al 31 de desembre de 2004.

Capítol 2

Denúncia, revisió i pròrroga del Conveni

Article 3

Aquest Conveni col·lectiu s'ha de prorrogar any rere any a partir de l'1 de gener de 2005 per tàcita reconducció, si no és que amb anterioritat i amb 2 mesos de antelació a l'acabament del període de vigència del Conveni, o de qualsevol de les seves pròrrogues, no hi hagués denúncia expressa del Conveni per qualsevol de les parts signants.

Article 4

Denunciat el Conveni col·lectiu, les parts signants es comprometen a iniciar converses en un termini no superior a 1 mes abans de la data de venciment del Conveni o de la seva pròrroga. Fins a la signatura del nou Conveni es manté la vigència de l'anterior.

Capítol 3

Comissió Paritària del Conveni

Article 5

S'ha de constituir una Comissió Paritària per la interpretació, la mediació i l'arbitratge d'aquest Conveni. En la 1a reunió s'ha de procedir al nomenament del president i del secretari, la feina dels quals ha de ser respectivament convocar i moderar la reunió i aixecar-ne l'acta corresponent, registrar i arxivar els assumptes tractats.

Si les parts se sotmeten expressament a l'arbitratge de la Comissió, la seva resolució ha de ser vinculant per a les parts.

Aquesta Comissió Paritària ha d'estar formada per 3 representants de l'empresa i 3 representants dels treballadors/ores que ostentin la condició de delegats de personal.

Article 6

Els acords s'han de prendre per majoria dels seus components.

La Comissió Paritària s'ha de reunir amb caràcter ordinari trimestralment i amb caràcter extraordinari quan ho demani la majoria d'una de les parts. En ambdós casos, la convocatòria s'ha de fer per escrit, amb una antelació mínima de 5 dies, amb indicació de l'ordre del dia i la data de la reunió, i s'ha d'adjuntar la documentació necessària.

Només en cas d'urgència, reconeguda per ambdues parts, el termini pot ser inferior.

Capítol 4

Organització del treball

Article 7

La disciplina i organització del treball és facultat específica de l'empresa i s'ha d'ajustar al previst en la legislació vigent.

Article 8

S'obliga el personal a prestar els serveis que, conforme al seu contracte laboral, li assenyali el titular del centre, durant tot l'any laboral o pel temps del contracte, si aquest fos de menor durada.

TÍTOL II

Del personal

Capítol 1

Article 9

Classificació del personal. El personal comprès en l'àmbit d'aplicació d'aquest Conveni col·lectiu, de conformitat amb la seva titulació i el treball portat a cap al centre, s'ha de classificar en un dels grups següents:

Grup I:

a) Director

b) Subdirector

c) Director pedagògic

d) Pedagog

e) Psicòleg

f) Metge

Grup II

a) Mestre educació primària

b) Especialistes en música, educació física, llengües estrangeres i informàtica

c) Cap d'estudis i coordinadora

Grup III

a) Mestre educació infantil

b) Tècnic especialista

c) Auxiliar educació infantil

Grup IV

a) Personal de cuina

.Cap de cuina

.Cuiner

.Ajudant de cuina

b) Personal de neteja

c) Personal de manteniment

d) Personal de serveis generals

e) Personal auxiliar

f) Administratius

.Cap administratiu

.Secretària de direcció

.Administratiu

.Auxiliar administratiu

g) Contractat per a la formació

Les categories especificades anteriorment tenen caràcter enunciatiu i no suposen l'obligació de tenir-les proveïdes totes si la necessitat o el volum de l'activitat del centre no ho requereixen. La Comissió Paritària pot homologar, a petició dels afectats, totes aquelles categories no contemplades en aquest Conveni.

Article 10

Contractació. Disposicions generals. L'ingrés del personal comprès en l'àmbit d'aplicació d'aquest Conveni té lloc per lliure contractació entre el treballador/a i el titular del centre.

Els contractes de treball, qualsevol que sigui la seva modalitat, s'han de formalitzar per escrit i quedar-se'n un exemplar cada part contractant i els restants organismes competents, de conformitat amb la legislació vigent.

Els centres poden contractar el seu personal mitjançant qualsevol de les fórmules o modalitats admeses d'acord amb la legislació vigent, o per qualsevol altra que pogués promulgar-se durant la vigència d'aquest Conveni; es faculta la Comissió Paritària per realitzar les possibles adaptacions o modificacions d'acord amb els possibles canvis legislatius.

Article 11

Contracte per al foment de la contractació indefinida. Pot concertar-se aquesta modalitat contractual en els supòsits i amb els requisits que preveuen, en cada cas, la Llei 64/1997, de 26 de desembre; la Llei 63/1997, de 26 de desembre; la disposició addicional 43a de la Llei 50/1998, de 30 de desembre, i el Reial decret 5/1999, de 9 d'abril. Aquesta modalitat pot ser susceptible de bonificacions en la quota empresarial de cotització a la Seguretat Social per contingències comunes, així com un règim millorat en les indemnitzacions en cas de declaració d'improcedència d'un acomiadament objectiu.

S'ha de concertar per escrit en els models legalment previstos i en els supòsits següents:

a) Contractacions inicials:

.Joves de 18 a 29 anys d'edat, ambdós inclusivament

.Aturats de llarga durada que portin, almenys, 1 any inscrits com a demandants d'ocupació

.Majors de 45 anys

.Minusvàlids

b) Transformació, en qualsevol moment, de contractes de durada determinada o temporal i formatius, ja existents, en contracte de foment a la contractació indefinida.

No obstant l'anterior, perquè la transformació dels contractes formatius pugui acollir-se a les conseqüències legals previstes en la disposició addicional 1a de la Llei 63/1997, de 26 de desembre (indemnització per acomiadament objectiu improcedent de 33 dies/any de servei, màxim 24 mensualitats), l'esmentada transformació ha de realitzar-se dins dels 18 primers mesos de vigència del contracte transformat. Aquesta limitació no ha d'afectar els incentius previstos per als contractes formatius en relació amb les bonificacions en les quotes a la Seguretat Social.

Article 12

Contracte d'interinitat. Es considera com a tal el subscrit per substituir un treballador amb dret a reserva del lloc de treball o per cobrir temporalment un lloc de treball durant el procés de selecció o promoció per a la seva cobertura definitiva. El contracte ha d'especificar el nom del substituït i les causes de la seva substitució.

Article 13

Contracte d'obra o servei. Tenen per objecte la realització d'una obra o servei determinat, amb autonomia i substantivitat pròpia dins de l'activitat de l'empresa.

En l'àmbit d'aquest Conveni poden cobrir-se amb contractes d'aquesta naturalesa, sense perjudici de qualsevol altra aplicació o utilització permesa legalment, els que tinguin per objecte:

.Impartir assignatures de plans d'estudis a extingir o no previstes en els nous plans.

.Impartir assignatures optatives.

.Impartir docència en nivells que l'empresa hagi decidit la seva extinció i fins al seu total tancament.

Per a la contractació del personal d'Administració i Serveis Generals pot utilitzar-se aquesta modalitat sempre que es tracti de prestació de serveis amb autonomia i substantivitat pròpia dins de l'activitat de l'empresa.

La Comissió Paritària pot determinar en l'àmbit convencional qualsevol altra activitat .docent o no docent. que pogués considerar-se anàloga i, per tant, susceptible d'aplicar aquesta modalitat de contractació.

En aquests contractes s'ha de determinar amb claredat el caràcter de la contractació i especificar la tasca o tasques que constitueixin el seu objecte.

La seva durada és l'exigida per a la realització de la tasca o servei.

Article 14

Contracte eventual. S'ha de formalitzar aquest tipus de contracte quan es tracti d'atendre exigències circumstancials del mercat, acumulació de tasques, etc., fins i tot tractant-se de l'activitat normal de l'empresa. La durada d'aquesta modalitat contractual es màxima que permeti la legislació general en cada moment. En el supòsit de no esgotar aquesta durada màxima, pot formalitzar-se 1 única pròrroga contractual. En aquests contractes s'ha d'especificar amb claredat la causa. No pot utilitzar-se aquest contracte més de 2 cursos escolars consecutius.

Article 15

Contracte en pràctiques. Poden concertar-se amb els qui posseeixin d'un títol universitari o de formació professional de grau mitjà o superior, o de títols reconeguts legalment com equivalents que habilitin per a l'exercici professional, dins dels 4 anys immediatament següents a l'expedició del seu últim títol. L'esmentat període queda suspès pel temps transcorregut durant el servei militar o la prestació civil substitutòria.

La durada d'aquesta modalitat contractual és d'un mínim de 6 mesos i un màxim de 2 anys i és susceptible de 2 pròrrogues fins a esgotar l'esmentat límit màxim.

La retribució en aquest tipus de contractes és del 80 % o 90 % durant el 1r o 2n any de vigència del contracte, respectivament, del salari fixat en Conveni per a un treballador/a que exerceixi el mateix o equivalent lloc de treball.

El període de prova en aquest contracte de treball és l'estipulat en el Conveni per a la seva categoria professional.

Si al terme del contracte el treballador/a continués a l'empresa, no podria concertar-se un nou període de prova per al mateix o similar lloc de treball i caldria computar la durada de les pràctiques a efectes d'antiguitat.

En virtut de la mateixa titulació, es pot realitzar únicament un contracte de pràctiques, amb les seves respectives pròrrogues.

Article 16

Contracte per a la formació. Té per objecte la formació teòrica i pràctica necessària per a l'acompliment adequat d'un lloc de treball.

S'ha de subscriure amb treballadors/ores majors de 16 i menors de 21 anys, llevat que es tracti de treballadors minusvàlids, als quals no se'ls ha d'aplicar aquest límit màxim, que no tinguin la titulació requerida per realitzar un contracte de pràctiques.

La durada mínima del contracte és de 6 mesos i la màxima de 2 anys. Aquesta durada podria incrementar-se fins als 3 anys en el supòsit que el treballador/a no hagués completat els cicles educatius corresponents a l'escolaritat obligatòria, o completés la formació teòrica i pràctica que li permetés d'adquirir la qualificació necessària per a l'acompliment del lloc de treball.

La retribució és la del salari mínim interprofessional, amb independència del temps dedicat a formació.

El temps dedicat a la formació teòrica ha de ser del 15 % de la jornada màxima prevista en el Conveni; l'empresa pot establir la seva distribució (alternada i/o concentrada).

En el supòsit que el treballador/a continués a l'empresa al terme del contracte, no podria concertar-se un nou període de prova per al mateix lloc de treball i caldria computar la durada de l'anterior contracte a efectes d'antiguitat; en aquest supòsit hauria de passar a ocupar la categoria immediatament superior a la seva de les determinades convencionalment.

Article 17

Contracte a temps parcial. Mentre romangui vigent el Real decret llei 15/1998, de 27 de novembre, el contracte de treball s'ha d'entendre subscrit a temps parcial quan la prestació de serveis s'efectuï durant un nombre d'hores, el dia, la setmana, el mes o l'any, inferior al 77 % de la jornada a temps complet establerta en aquest Conveni.

Pot concertar-se per temps indefinit o per durada determinada, excepte el contracte per a la formació (modalitat que s'ha de subscriure a jornada completa únicament). I s'ha de formalitzar d'acord amb l'establert legalment, concretant-se horaris i dies de prestació de serveis.

Els treballadors/ores a temps parcial no poden realitzar hores extraordinàries, llevat quan es realitzin per prevenir o reparar sinistres i altres danys extraordinaris i urgents.

La conversió d'un treball a temps complet en un treball a temps parcial, i viceversa, té sempre caràcter voluntari per al treballador/a.

En els contractes indefinits a temps parcial es poden realitzar hores complementàries, quan així s'hagi pactat expressament amb el treballador/a en el contracte o mitjançant pacte posterior formalitzat per escrit en model oficial.

El nombre d'hores complementàries no poden passar del 30 % de les hores ordinàries contractades. En tot cas, la suma de les hores ordinàries i complementàries no poden excedir del 77 % de la jornada a temps complet establerta en aquest Conveni. Aquestes hores complementàries les ha de distribuir l'empresari de conformitat amb les necessitats de l'empresa.

El pacte d'hores complementàries pot quedar sense efecte per denúncia del treballador/a, una vegada complert 1 any des de la seva formalització; ha de notificar-se la denúncia amb una antelació de 3 mesos, entenent-se prorrogat, en cas contrari, per un nou període anual.

D'acord amb l'establert en l'esmentat Real decret llei 15/1998, la realització d'hores complementàries pot donar lloc a la seva consolidació en el si de la jornada ordinària en els termes preceptuats en l'esmentada disposició.

La jornada diària pot realitzar-se de forma continuada o partida. En cas de realitzar-se la jornada de forma partida, ateses les necessitats i l'organització del centre educatiu, l'empresari pot establir el règim de torns i interrupcions que corresponguin; en aquest cas, no poden passar de 2.

Els contractes a temps parcial subscrits anteriorment a l'entrada en vigor del Real decret llei 15/1998, de 27 de novembre, han de continuar regint-se per la normativa legal o convencional conforme a la qual es van subscriure. Això no obstant, en els contractes indefinits a temps parcial subscrits abans de l'entrada en vigor de l'esmentat Real decret llei, en què la jornada de treball sigui inferior al nou límit legal establert (77 %), es pot realitzar pacte d'hores complementàries; en aquest cas queda exclosa la possibilitat de realitzar hores extraordinàries, excepte en els supòsits establerts en el paràgraf 3r d'aquest apartat.

El personal contractat a temps parcial té preferència en la cobertura de vacants o hores lliures, sempre que reuneixi els requisits de titulació i idoneïtat segons el parer de l'empresa, ateses les seves necessitats i organització.

Article 18

S'estableix una limitació al principi de llibertat de contractació de durada determinada per al treballador/a docent, establint-se una plantilla mínima de personal docent fix del 20 %. Les parts podrien revisar d'aquest present article si la legislació laboral general sofrís modificacions sobre això. Els delegats/ades de personal han de vetllar pel compliment del control legal establert per a la contractació de durada determinada.

Article 19

Tot el personal de nou ingrés queda sotmès, llevat pacte en contra , al període de prova que per a la seva categoria professional s'estableix en aquest Conveni.

La durada màxima del període de prova és:

a) 3 mesos per al personal docent

b) 2 mesos per al personal titulat no docent

c) 1 mes per al personal titulat d'Administració i Serveis

d) 15 dies per al personal d'Administració i Serveis no titulat.

Acabat el període de prova, el treballador/a passa a formar part de la plantilla del centre, computant-se, a tots els efectes, l'esmentat període.

Al personal no contractat com a fix, d'accedir a aquesta condició, se li han de computar els dies treballats com a vàlids per al període de prova i per a l'antiguitat al centre.

Article 20

Cessaments

a) El treballador/a que desitgi cessar voluntàriament al servei del centre està obligat a posar-ho en coneixement del titular del centre per escrit, complint els terminis de preavís següents:

.Personal docent: 1 mes

.Resta del personal: 15 dies naturals

b) L'incompliment per part del treballador/a de l'obligació de preavisar amb l'indicada antelació dóna dret al centre a descomptar-li de la liquidació l'import del salari de 2 dies per cada dia de retard en el preavís.

Si el centre rep el preavís en temps i forma, està obligat a abonar al treballador/a la liquidació corresponent en acabar la relació laboral. L'incompliment d'aquesta obligació porta aparellat el dret del treballador/a a ser indemnitzat amb l'import del salari de 2 dies per cada dia de retard en l'abonament de la liquidació, amb el límit del nombre de dies del preavís.

TÍTOL III

Jornada, vacances, permisos, excedències i jubilació

Capítol 1

Jornada de treball

Article 21

El nombre d'hores de treball a l'any i la seva normal distribució setmanal, per a cada una de les categories afectades per aquest Conveni, són les que a continuació s'especifiquen.

a) Educació primària

Per al personal docent: 27 h lectives setmanals

Així mateix, el centre disposa de 237 h complementàries l'any, que el titular pot distribuir al llarg de l'any, en consideració a les especials característiques i necessitats del centre; la jornada diària no pot excedir de 8 h, incloses les hores lectives.

També el personal docent n'ha de dedicar unes altres 50 h l'any per a formació, reciclatge i actualització de coneixements que ha de realitzar al centre o en qualsevol dels centres en què s'imparteixin plans de formació concertats per les parts signants del Conveni col·lectiu.

Sempre respectant el còmput setmanal lectiu contractat i els còmputs anuals establerts en aquest Conveni, atenent l'organització i les necessitats de l'empresa, la Direcció del centre pot transferir hores lectives en complementàries, i viceversa.

Previ acord entre empresa i treballador/a, la jornada laboral anual pot incrementar-se en un màxim de 120 h, que no han de tenir el caràcter d'hores extraordinàries, que són de lliure oferta i de voluntària acceptació i que s'ha de donar preferència als contractats/ades a temps parcial. Aquestes hores s'han de retribuir addicionalment, prenent com referent el preu de l'hora ordinària establert en aquest Conveni.

b) Educació infantil

La jornada laboral de tot el personal adscrit a educació infantil és de 40 h setmanals, que en còmput anual signifiquen 1.748 h.

El còmput d'hores s'ha de distribuir entre les diferents activitats que s'han de realitzar en el centre, derivades de les funcions laborals previ acord, si n'hi hagués, amb els representants dels treballadors/ores i, en defecte d'aquests, amb els propis treballadors/ores.

Amb el temps suficient, preferentment al començament de cada curs escolar, o en el moment que existeixin circumstàncies objectives que ho modifiquin, s'ha d'elaborar la distribució de la jornada laboral, setmanal, mensual i anual, si escau, de cada treballador/a, així com els períodes de vacances. En cas de no existir acord, s'ha de respectar el límit de 9 h diàries.

Respecte del personal docent adscrit a educació infantil, s'acorda que en pròxims convenis pugui reduir-se la jornada laboral per raó de la disminució d'alumnes que s'observa en els últims anys respecte de l'hora de guarda i custòdia que es produeix entre les 17 h i les 18 h; sempre que les necessitats de l'empresa permetin l'esmentada reducció.

c) El personal del grup IV

L'esmentat personal ha de realitzar també una jornada de 40 h setmanals, i de 1.748 h en còmput anual.

Article 22

Tenen la consideració d'hores extraordinàries les que superin, en cada cas, la jornada establerta en aquest Conveni. La iniciativa per treballar en hores extraordinàries correspon al centre i a la lliure acceptació al treballador/a, conforme a la legislació vigent a cada moment.

Quant a la seva remuneració, poden compensar-se per temps de descans equivalents.

Article 23

Còmput anual i distribució irregular pel centre.

a) Personal docent:

.Jornada lectiva: 1.089 h

.Jornada complementària: 237 h

.Jornada per a la formació: 50 h

b) Personal titulat no docent: 1.396 h

c) Personal d'Administració i Serveis Generals: 1.724 h.

El personal docent que tingui la categoria de director/a, subdirector/a, cap d'estudis, coordinador/a i cap de departament, a la jornada corresponent al tipus d'ensenyament a què pertanyi ha d'afegir 210 h anuals, en què haurà de dedicar-se, al centre, a l'acompliment de la seva funció específica.

Article 24

Les retribucions de treballadors/ores que realitzin el seu treball en diferent nivell d'ensenyament s'han de fixar en proporció amb el nombre d'hores treballades a cada nivell.

Les retribucions del personal de nacionalitat espanyola que presti serveis en centres no espanyols radicats a Espanya no poden ser inferiors a les que percebi el personal de la seva categoria de la nacionalitat propietària de l'empresa, ni tampoc a les assenyalades en aquest Conveni.

Article 25

Els treballadors/ores contractats per a la realització d'una jornada inferior a la pactada en aquest Conveni han de percebre la seva retribució en proporció amb el nombre total d'hores contractades.

Article 26

Les hores de mera presència dels treballadors/ores al centre de treball no es considera dins de la jornada de treball efectiu, ni es computa a efectes del límit d'hores extraordinàries.

Article 27

Amb independència de la jornada laboral, el personal docent a qui s'encomani i accepti voluntàriament la vigilància dels alumnes durant els àpats, esbarjos o trajectes del transport escolar, té dret, uns, a manutenció gratuïta al centre per tota compensació al temps dedicat a aquesta activitat i, altres, al seu transport.

Article 28

Les hores treballades en el període comprès entre les 22 h i 06 h o, quan les característiques del centre ho requereixin, de 23 h a 07 h, o altres horaris que hagin de pactar-se per circumstàncies especials, tenen la consideració de treball nocturn, a efectes de retribució, llevat que el salari s'hagi establert atès que el treball sigui nocturn per la seva pròpia naturalesa.

Article 29

El titular del centre ha d'establir el règim de jornada de treball idònia per al personal corresponent a porteries i altres serveis anàlegs de vigilància i manteniment, en consideració a les especials circumstàncies i necessitats de cada centre.

Article 30

El personal administratiu ha de realitzar, durant els dies no lectius corresponents al període de vacances escolars, jornada continuada de 6 h diàries; es poden establir torns perquè els diferents serveis quedin atesos.

Article 31

Reducció de jornada. Qui, per raons de guarda legal, tingui la cura directa d'algun menor de 6 anys o un disminuït físic o psíquic, que no exerceixi una altra activitat retribuïda, té dret a una reducció de la jornada de treball amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un terç i un màxim de la meitat de la durada d'aquella.

Els treballadors/ores poden, si ho desitgen, reduir la seva jornada en el cas de no existir horari flexible, o acomodar aquest, per assistir i acompanyar a classes de preparació al part, amb la reducció proporcional d'havers, però sense pèrdua de cap altre dret laboral.

L'esmentada reducció de jornada s'ha d'establir de mutu acord entre la Direcció del centre i el treballador/a.

Article 32

Calendari laboral. Les empreses i els representants dels treballadors/ores, poden establir, si així ho decideixen de mutu acord un calendari intern de vacances, en el qual en poden modificar la durada, les festes laborals i els permisos especials, salvant la deguda atenció dels serveis que hagin de funcionar.

Capítol 2

Vacances

Article 33

Tots els treballadors/ores afectats per aquest Conveni tenen dret a gaudir, per cada any complet de servei actiu, d'unes vacances retribuïdes d'1 mes, a l'estiu, tenint en compte les característiques del centre i les situacions personals de cada treballador, o als dies que en proporció els correspongui si el temps treballat fos menor.

Article 34

El personal no docent, en tots els centres inclosos en l'àmbit d'aquest Conveni, té dret a gaudir de 6 dies naturals de vacances durant la Setmana Santa i 8 dies naturals durant Nadal; en ambdós casos de forma continuada, si bé els centres poden establir torns entre aquest personal a fi i efecte de mantenir-hi el servei. Així mateix, 3 dies laborals durant l'any, que ha de determinar el titular del centre.

Article 35

Tot el personal docent té dret a gaudir en Setmana Santa i Nadal d'igual vacances que les que es fixin per als alumnes.

Capítol 3

Malaltia, permisos

Article 36

En els supòsits d'incapacitat temporal, i durant els 3 primers mesos, s'ha d'abonar al treballador/a el complement necessari per assolir el 100 % de la retribució mensual ordinària que li correspondria d'haver pogut exercir les seves activitats laborals. En cas de continuar la incapacitat, s'ha d'abonar 1 mes més per cada trienni d'antiguitat.

Article 37

La treballadora en situació de maternitat ha de rebre el complement necessari fins a completar el 100 % de la seva retribució salarial total.

Ha de distribuir a la seva opció 16 setmanes de suspensió de contracte, sempre que 6 setmanes siguin immediatament posteriors al part; pot fer-ne ús d'aquestes el pare per a la cura del fill en cas de mort de la mare.

No obstant l'anterior, en el cas que la mare i el pare treballin, aquella, en iniciar-se el període de descans per maternitat, pot optar perquè el pare gaudeixi de fins a 4 de les últimes setmanes de suspensió, sempre que siguin ininterrompudes i al final de l'esmentat període.

Article 38

Adopció. L'adopció de menors de 6 anys dóna lloc a la suspensió del contracte de treball en els mateixos termes que la maternitat.

Si el fill adoptat és menor de 9 mesos, la suspensió té una durada màxima de 8 setmanes, comptades a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció.

Si el fill adoptat és menor de 6 anys i major de 9 mesos, la suspensió té una durada màxima de 6 setmanes. En el cas que el pare i la mare treballin, només un d'ells pot exercitar aquest dret.

Article 39

El treballador/a, previ avís escrit i justificació, pot absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per algun dels motius i pel temps següent:

a) 15 dies naturals en cas de matrimoni

b) 3 dies en els casos de naixement d'un fill, intervenció quirúrgica que necessiti hospitalització o malaltia greu o mort de parents fins 2n grau de consanguinitat o afinitat. Quan per aquest motiu, el treballador/a necessiti desplaçar-se a aquest efecte a una altra comunitat autònoma o illa, el termini és de 5 dies. En el supòsit de treballadors/ores estrangers, aquest termini s'ha d'incrementar en 1 dia més quan necessitin traslladar-se a un altre país.

c) 1 dia per trasllat del domicili habitual

d) Pel temps indispensable per al compliment d'un deure de caràcter públic i personal

Quan el compliment del deure abans referit suposi la impossibilitat de la prestació del treball obligatori en més del 20 % de les hores laborals en un període de 3 mesos, el centre pot passar el treballador/a afectat a la situació d'excedència forçosa. En el supòsit que el treballador/a, pel compliment del deure o en l'acompliment del càrrec, percebi una indemnització, s'ha de descomptar el seu import del salari a què tingués dret al centre.

e) 1 dia per casament de familiar fins al 2n grau de consanguinitat i 1r grau d'afinitat.

f) Per a la realització de funcions sindicals o de representació del personal en els termes establerts legalment.

g) Per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part de les treballadores embarassades, previ avís i justificació de la necessitat de la seva realització dins de la jornada de treball.

Article 40

Tot el personal pot sol·licitar fins a 15 dies de permís sense sou per any, que se li ha concedir si ho sol·licita amb, almenys, 15 dies de preavís. Si ho sol·licita quan un altre treballador/a es trobi en aquest permís, el titular del centre, ateses les necessitats d'aquest, ha de decidir, després d'escoltar els representants legals dels treballadors/ores.

Capítol 4

Formació i promoció professional

Article 41

Quan el professorat assisteixi a cursos de perfeccionament i actualització organitzats pel centre, les despeses de matrícula, desplaçament i residència han de córrer a càrrec del centre. Aquest Conveni col·lectiu està adherit al II Acord nacional de formació contínua de l'ensenyament privat, BOE, de 5 de maig de 1997.

L'empresa ha de facilitar l'accés a cursos del personal contractat que desitgi aprendre la llengua de la comunitat autònoma on radiqui el centre.

Article 42

El personal afectat per aquest Conveni té dret al gaudi dels permisos retribuïts necessaris per concórrer a exàmens oficials, sempre que aquests no siguin per aspirar a un lloc de treball d'un altre centre educatiu, així com a una preferència a elegir torn de treball, si aquest és el règim instaurat a l'empresa, quan cursi amb regularitat estudis per a l'obtenció d'un títol acadèmic o professional.

Capítol 5

Excedències

Article 43

Excedència forçosa. La forçosa, que dóna dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l'antiguitat durant la seva vigència, s'ha de concedir, prèvia comunicació escrita al centre, en els supòsits següents:

a) Per designació o elecció per a un càrrec públic que impossibiliti l'assistència al treball.

b) Per malaltia, una vegada transcorregut el termini dels 18 primers mesos d'incapacitat temporal i per tot el temps que el treballador/a romangui en aquesta situació, encara que l'empresa hagi deixat de cotitzar.

c) Per prestació del servei militar o servei substitutori, durant el mínim obligatori de durada.

d) Per l'exercici de funcions sindicals, d'àmbit provincial o superior, sempre que la central sindical a la qual pertanyi el treballador/a tingui representativitat legal suficient.

e) Per atenció d'un familiar greument malalt dins del 1r grau de consanguinitat; l'excedència no ha de ser superior a 12 mesos.

f) El descans d'un curs docent escolar per a aquells docents que desitgin dedicar-se al seu perfeccionament professional després de 10 anys de servei professional actiu i ininterromput al mateix centre, sempre que acrediti de forma fefaent al titular del centre la dedicació i perfeccionament professional durant el període d'excedència. Si no ho acredita, aquest dret del treballador/a s'ha de transformar en excedència voluntària sense reserva de plaça.

g) Durant el període de gestació de la treballadora.

h) Qualsevol altra que legalment s'estableixi.

El treballador/a amb excedència forçosa ha d'incorporar-se en el termini màxim de 30 dies naturals a partir del cessament en el servei, càrrec o funció que va motivar la seva excedència, prèvia comunicació escrita a l'empresa, excepte els inclosos en l'apartat c) de l'article anterior, per als quals el termini màxim de reincorporació és de 2 mesos.

Els personal amb excedència forçosa que en cessar en tal situació no es reintegrin al seu lloc de treball en els terminis establerts causa baixa definitiva en el centre.

Article 44

Excedència per tenir cura de fill. Els treballadors/ores tenen dret a un període d'excedència no superior a 3 anys, computable a efectes d'antiguitat, per tenir cura de cada fill, tant si ho és per naturalesa com per adopció, a comptar des de la data de naixement d'aquest. Els successius fills donen dret a un nou període d'excedència que, si escau, posa fi al que s'estés gaudint. Quan el pare i la mare treballin, només un d'ells pot exercir aquest dret.

Durant el 1r any, a partir de l'inici de cada situació d'excedència, el treballador té dret a la reserva del seu lloc de treball.

Finalitzat aquest, i fins a l'acabament del període d'excedència, la reserva queda referida a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent. En allò no previst en aquest article s'ha de respectar el que es disposa per als supòsits d'excedència forçosa.

Article 45

Excedència voluntària. L'excedència voluntària és la sol·licitada pel treballador/a que té, almenys, una antiguitat al centre d'1 any.

Ha de sol·licitar-la per escrit amb, almenys, 15 dies d'antelació.

Si se li concedeix, comença a gaudir-ne dins dels mesos de juliol i agost, llevat acord en contra.

El permís d'excedència voluntària s'ha de concedir per un mínim de 2 anys i un màxim de 5 anys. Aquest dret només el pot exercir una altra vegada el mateix treballador/a si han transcorregut 4 anys des del final de l'anterior excedència.

El treballador/a amb excedència voluntària conserva només el dret preferent al reingrés al centre a les vacants d'igual categoria que es produïssin, sempre que hagi manifestat per escrit el seu desig de reingressar abans de caducar el període d'excedència. Si no ho fa així, causa baixa definitiva al centre.

Si la concessió de l'excedència voluntària fos motivada per gaudi de beca, viatges d'estudis, o participació en cursets de perfeccionament, propis de l'especialitat del treballador, se li hauria de computar l'antiguitat durant l'esmentat període d'excedència, així com el dret de reincorporar-se automàticament al lloc de treball, a què hauria de reintegrar-se en el termini màxim de 7 dies.

Capítol 6

Jubilacions

Article 46

El cessament obligatori en el treball per jubilació es produeix en complir el treballador/a els 65 anys d'edat, sempre que el treballador/a tingui cobert el període legal mínim de cotització que li permeti accedir a la pensió de jubilació. S'estableix el sistema de jubilació especial als 64 anys en aquells casos en els quals el lloc de treball ocupat pel treballador/a que es jubili no estigui catalogat pel centre com a extingir o amortitzar. Aquesta jubilació especial s'ha de tramitar conforme al disposat en el Reial decret 1194/1985, de 17 de juliol, o disposició legal que ho reguli o desenvolupi en el futur.

La jubilació podria tenir efecte al final del curs escolar, si hi hagués acord entre l'empresari i el treballador/a. També per acord entre ells, es podrien tramitar els sistemes de jubilació anticipada previstos en la legislació vigent.

TÍTOL IV

Retribucions

Capítol 1

Disposicions generals

Article 47

Les retribucions del personal comprès en l'àmbit d'aplicació d'aquest Conveni són les que es fixen en la taula salarial que s'adjunta.

El pagament del salari s'ha d'efectuar per mesos vençuts, en els 5 primers dies del mes següent. S'ha d'abonar en metàl·lic, xec bancari o qualsevol altra forma de pagament admesa en dret.

El treballador/a té dret a percebre bestretes a compte del seu treball ja realitzat, sense que el seu import pugui passar del 75 % del seu salari mensual.

Article 48

Quan es realitzin funcions de categoria superior, però no procedeixi legalment o convencionalment l'ascens, el treballador/a té dret a la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que efectivament realitzi.

Si per necessitats peremptòries o imprevisibles de l'activitat productiva el centre necessités destinar a un treballador/a a tasques corresponents a categoria inferior a la seva, només podria fer-ho pel temps imprescindible, mantenint-li la retribució i d'altres de drets derivats de la seva categoria professional i comunicant-ho als representants legals dels treballadors/ores.

Article 49

El treballador/a que realitzi funcions de categoria superior a les que corresponguin a la categoria professional que tingués reconocida, per un període superior a 6 mesos durant 1 any o 8 durant 2 anys, pot reclamar davant de la Direcció del centre la classificació professional adequada.

Contra la negativa del centre i previ informe del Comitè o, si escau, dels delegats/ades de personal, pot reclamar davant de la jurisdicció competent.

Capítol 2

Complements salarials, plus de productivitat i plus extrasalarial de transport

Article 50

Complement temporal dels càrrecs de govern. Els professors/ores titulats als quals s'encomani el càrrec de director/a, subdirector/a, coordinador/a, cap d'estudis i cap de departament han de percebre, mentre exerceixin la seva comesa les gratificacions temporals assenyalades a aquest efecte a les taules salarials.

Article 51

Complement d'antiguitat. Únicament el personal que en el moment de la firma d'aquest Conveni presti serveis a l'empresa té dret al complement d'antiguitat indicat a les taules salarials.

L'import de cada trienni ha de començar a meritar-se a partir del dia 1 del mes següent al del seu venciment.

Article 52

Còmput de l'antiguitat. La data inicial del còmput d'antiguitat és la de l'ingrés del treballador/a al centre, descomptant els períodes de temps en què no té dret a còmput d'antiguitat.

Al treballador/a que cessi definitivament del centre i hi reingressi de nou, se li ha de computar com a data d'iniciació d'antiguitat la que correspongui al seu nou ingrés.

Article 53

Pagues extres. Anualment, els treballadors/ores compresos en l'àmbit d'aplicació d'aquest Conveni han de percebre, com a complement periòdic de venciment superior el mes, 2 gratificacions extraordinàries, equivalent cada 1 d'elles a 1 mensualitat del salari base, antiguitat, si escau, i complement temporal per càrrec del govern si l'exercís.

S'han de fer efectives abans de l'1 de juliol i del 22 de desembre.

De comú acord entre el titular del centre i els treballadors/ores, pot acordar-se el prorrateig de les 3 gratificacions extraordinàries entre les 12 mensualitats, en cas que ja no es realitzés fins a la data.

Article 54

Plus de transport. Aquest complement l'han de percebre aquells treballadors/ores que tinguin reconeguda una categoria professional que els en doni dret, segons l'establert a les taules salarials. El plus de transport és de naturalesa extrasalarial, i cotitzable parcialment o no cotitzable a la Seguretat Social, en els termes previstos per la legislació vigent, per l'import ressenyat també a les taules salarials amb independència de la distància que pot existir entre el centre de treball i el domicili del treballador/a.

Aquells treballadors/ores que tinguin com a mínim un 50 % de la jornada establerta en aquest Conveni col·lectiu, han de percebre en proporció amb la seva jornada, l'esmentat plus de transport.

L'esmentat plus extrasalarial s'ha de percebre durant 11 mensualitats.

Article 55

Al personal que cessi o ingressi al centre en el transcurs de l'any se li han d'abonar els complements de venciment superior al mes expressats en l'article 60, prorratejant-se el seu import en proporció amb el temps de servei.

Article 56

Les parts són conscients que en el futur ha d'equiparar-se el salari dels mestres d'educació infantil i del personal tècnic especialista amb els mestres i personal tècnic especialista d'educació primària; raó per la qual es comprometen en futurs convenis a negociar l'esmentada equiparació a què s'haurà d'arribar de forma escalonada en anys successius.

TÍTOL V

Règim assistencial

Capítol 1

Seguretat i higiene en el treball

Article 57

Prevenció de riscs laborals. En les matèries que afectin a seguretat i salut en el treball són d'aplicació les disposicions contingudes en la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals, BOE del 10, i normativa concordant.

A aquests efectes, les empreses i els treballadors/ores sotmesos a aquest Conveni han d'abordar l'aplicació del paràgraf anterior, en consonància amb els criteris i les declaracions generals previstos en l'esmentada Llei.

Delegats/ades de prevenció:

Els delegats/ades de prevenció són els representants dels treballadors/ores amb funcions específiques en matèria de prevenció de riscs en el treball.

Referent a les seves competències i facultats, s'ha de respectar el previst en l'article 36 de la Llei 31/1995.

És d'aplicació als delegats/ades de prevenció el previst en l'article 37 de la Llei de prevenció 31/1995, en la seva condició de representants dels treballadors/ores.

Els delegats/ades de prevenció són designats per i entre els representants dels treballadors/ores, en l'àmbit dels òrgans de representació previstos en les normes a les quals es refereix l'article 34 de la Llei 31/1995.

Article 58

Malalties professionals. La Comissió Paritària ha de gestionar davant de l'Institut Nacional de la Seguretat Social la creació d'un servei especialitzat de les malalties professionals per a la seva catalogació i atenció, entre les que han d'incloure's:

.Malalties neurològiques cròniques

.Patologies otorrinolaringològiques

.Malalties infectocontagioses cròniques

.Al·lèrgies cròniques.

Capítol 2

Millores socials

Article 59

Ensenyament gratuït. Els fills del personal afectat per aquest Conveni, que prestin els seus serveis en règim de jornada completa, tenen dret a plaça de gratuïtat en els ensenyaments reglats que s'imparteixin al propi centre en què presti el seu servei el treballador/a.

Els fills dels treballadors/ores en situació d'excedència forçosa, excepte els inclosos en l'apartat a) de l'article 56, tenen dret a sol·licitar i a obtenir plaça de gratuïtat. Si per les especials característiques del centre el treballador/a no pogués exercir l'esmentat dret, podria recórrer a la Comissió Paritària del Conveni, que, una vegada estudiat el cas, hauria de facilitar en la mesura del possible la ubicació de l'alumne en un altre centre, les característiques del qual ho permetin.

Article 60

Taxes per menjador i transport. El personal no afectat per l'article 36 pot utilitzar els serveis de menjador i transport abonant el 50 % de l'establert per als alumnes, sempre que les necessitats, instal·lacions i mitjans del centre ho permetin a judici del titular.

Capítol 3

Drets sindicals

Article 61

Els drets de representació col·lectiva, sindical i de reunió dels treballadors/ores a l'empresa s'han de regir per l'establert en el títol 2n de l'Estatut dels treballadors i restants normes vigents en la matèria.

Per facilitar l'activitat sindical en l'àmbit d'empresa, província, regió, autonomia o Estat, les organitzacions sindicals poden promoure l'acumulació d'hores sindicals en delegats/ades o membres del Comitè d'Empresa, per cessió del crèdit suficient d'hores, de membres o delegats/ades, pertanyents al mateix sindicat en una o diverses empreses.

El crèdit d'hores disponibles cada mes és intransferible.

Cada central sindical afectada per aquest Conveni col·lectiu pot negociar amb les associacions empresarials que l'han signat, en l'àmbit que procedeixi, l'acumulació d'hores sindicals corresponents al nivell acadèmic en el qual es produeixi l'acumulació d'hores sindicals. Cada període d'acumulació d'hores sindicals no pot passar de 3 mesos.

TÍTOL VI

Faltes, sancions, infraccions

Capítol 1

Faltes

Article 62

Classes. Per al personal afectat per aquest Conveni, s'estableixen 3 tipus de faltes: lleus, greus i molt greus.

Són faltes lleus:

.Cometre 3 faltes de puntualitat injustificades al lloc de treball durant 30 dies.

.Donar per conclosa la classe anteriorment a l'hora del seu acabament, sense causa justificada, fins a 2 vegades en 30 dies.

.No cursar en temps oportú la baixa corresponent, quan es falta al treball per causa justificada, llevat que sigui evident la impossibilitat de fer-ho.

.Cometre negligència en el lliurament de qualificacions en les dates acordades, en el control d'assistència i en la disciplina dels alumnes. La 2a comissió d'aquesta falta s'ha de considerar falta greu.

Són faltes greus:

.Cometre més de 3 i menys de 10 faltes injustificades de puntualitat comeses en un termini de 30 dies.

.Cometre més d'1 i menys de 3 faltes injustificades d'assistència al treball en un termini de 90 dies.

.No ajustar-se a les programacions anuals acordades.

.Demostrar reiteradament passivitat i desinterès amb els alumnes en allò que concerneix la informació de les matèries o a la formació educativa, malgrat les observacions que, per escrit, se li ha fet a aquest efecte.

.Discutir públicament amb companys/anyes de treball al centre quan suposi menyspreu de la imatge d'un educador/a davant dels alumnes.

.Faltar greument a la persona de l'alumne o als seus familiars.

.Reincidir en falta lleu en un termini de 60 dies.

Són faltes molt greus:

.Cometre més de 9 faltes injustificades de puntualitat comeses en un termini de 30 dies.

.Cometre més de 2 faltes injustificades d'assistència al treball comeses en un termini de 90 dies.

.Abandonar injustificadament i reiteradament la funció docent.

.Cometre faltes greus de respecte i maltractaments, de paraula o obra, a qualsevol membre de la comunitat educativa del centre.

.Incomplir greument les obligacions educatives, d'acord amb la legislació vigent.

.Reincidir en falta greu si es cometés dins dels 6 mesos següents a haver-se produït la 1a infracció.

Article 63

Reglaments de règim intern. Els reglaments de règim interior poden determinar i tipificar situacions, fets o omissions no previstes en aquest Conveni.

Article 64

Prescripció. Les infraccions comeses pels treballadors/ores prescriuen en els terminis següents: les faltes lleus als 10 dies, les greus als 15 dies i les molt greus als 50 dies, a partir de la data en què l'empresa va tenir coneixement de la seva comissió i, en tot cas, als 6 mesos d'haver-se comès.

Article 65

Cancel·lació. La no comissió de faltes per part dels treballadors/ores ha de determinar la cancel·lació de les anàlogues que poguessin constar en el seu expedient personal, en els següents terminis: les faltes lleus, als 3 mesos; les greus, als 6 mesos, i les molt greus, als 12 mesos.

Capítol 2

Sancions

Article 66

Classes. Per faltes lleus: Amonestació verbal; si fossin reiterades, amonestació per escrit.

Per faltes greus: Amonestació per escrit, amb coneixement dels delegats/ades de personal o el Comitè d'Empresa, si el treballador/a així ho desitgés, si existís reincidència, suspensió de sou i feina de 5 a 15 dies, amb constatació en l'expedient personal.

Per faltes molt greus:

.Suspensió de sou i feina de 16 a 30 dies

.Acomiadament

En ambdós casos amb prèvia comunicació als delegats o Comitè d'Empresa si n'hi hagués.

Article 67

Formalitats. Les sancions motivades per faltes greus i molt greus s'han de comunicar per escrit al treballador/a, fent constar la data i fets que la van motivar.

Les sancions que en l'ordre laboral puguin imposar-se s'entenen sense perjudici de passar la part de culpa als tribunals, quan la falta comesa pugui constituir delicte.

Article 68

Reducció. La Direcció del centre, tenint en compte les circumstàncies que concorrin en el fet i la conducta ulterior del treballador, pot reduir les sancions per faltes lleus, greus i molt greus, d'acord amb la legislació vigent.

Article 69

Expedient personal. Els centres d'ensenyament han d'anotar, en els expedients personals dels seus empleats/ades, les sancions greus que se'ls imposin; també poden anotar les amonestacions i les reincidències en faltes lleus.

Article 70

Infraccions empresarials. Són infraccions laborals dels empresaris les accions o omissions contràries a les disposicions legals en matèria de treball. L'autoritat laboral ha de conèixer i sancionar aquestes infraccions.

Disposició final

Primera. Globalitat, absorció i drets adquirits. Les condicions pactades en aquest Conveni formen un tot indivisible.

Les millores econòmiques pactades poden ser absorbides per les que puguin establir-se per disposició legal i per les que, amb caràcter voluntari, s'abonin abans de l'entrada en vigor d'aquest Conveni.

Respecte de les altres situacions, en còmput anual i en el seu conjunt, han de respectar-se les més beneficioses de què gaudissin els treballadors individualment i col·lectivament.

Segona. Assegurança de responsabilitat civil. El centre ha de contractar una assegurança de responsabilitat civil que empari els seus empleats/ades en l'exercici i compliment de les seves obligacions.

Tercera. Modificació del text convencional. Es faculta la Comissió Paritària per corregir els errors de redacció o omissions del text del Conveni col·lectiu i de les seves taules salarials.

Així mateix, es faculta la Comissió Paritària per realitzar qualsevol tipus d'adaptació d'aquest text convencional a les modificacions legals que, en qualsevol aspecte, poguessin sorgir.

Quarta. Treballadors/ores d'ETT. Les organitzacions negociadores d'aquest Conveni acorden l'equiparació, amb relació al salari base, entre els treballadors/ores contractats a través d'una empresa de treball temporal i els treballadors/ores de l'empresa d'ensenyament usuària.

Taules salarials (imports en euros)

PD: personal docent; B: base; P: productivitat; CC: c. qualitat;
PT: plus transport; TA: total anual; T: trienni.

(03.352.038)