RESOLUCIÓ
TRI/1490/2004, de 5 d'abril, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Hotel Victoria Barcelona, SL, per al període 1.3.2004-30.4.2007 (codi de conveni núm. 0812882).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Hotel Victoria Barcelona, SL, subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 2 de març de 2004 i d'acord amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 296/2003, de 20 de desembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 68/2004, de 20 de gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració de la Generalitat, modificat pel Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat,
Resolc:
.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Hotel Victoria Barcelona, SL, per al període 1.3.2004-30.4.2007 (codi de conveni núm. 0812882) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria de Barcelona.
.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.
Barcelona, 5 d'abril de 2004
P. S. de la directora dels Serveis Territorials
(Decret 326/1998, de 24 de desembre)
Beatriu Labori i Samsó
Secretària tècnica dels Serveis Territorials en funcions
Traducció del text original signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball de l'empresa Hotel Victoria Barcelona, SL, per al període 1.3.2004-30.4.2007
Disposicions generals
Capítol 1
Determinació de les parts
Article 1
El present Conveni és conseqüència de la negociació entre la representació de la Direcció de l'Hotel Victoria Barcelona, SL, i la delegada de personal en representació dels treballadors, amb l'assessorament de CCOO.
El present Conveni és d'aplicació als treballadors que prestin els seus serveis, presents o futurs, a l'Hotel Victoria Barcelona, SL.
Capítol 2
Àmbit d'aplicació
Article 2
Àmbit temporal. Durada i denúncia
El present Conveni entra en vigor el dia 1 de març de 2004.
El present Conveni té una durada de 38 mesos, fins al 30 d'abril de 2007, amb l'objectiu de fer coincidir la seva vigència amb el Conveni col·lectiu d'hostaleria de Catalunya.
La denúncia l'ha d'efectuar qualsevol de les parts, amb una antelació de 2 mesos a la data de finalització, mitjançant escrit notificat a l'altra part. Si no hi ha denúncia s'entén prorrogat anualment.
Capítol 3
Clàusules generals
Article 3
Comissió Paritària
En compliment del que es disposa a l'article 85 del Text refós de l'Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, s'estableix, per a la vigència i compliment de les qüestions que derivin de l'aplicació del Conveni, una Comissió Paritària, que està formada per 2 representants de l'empresa i 2 treballadors, essent un d'ells el delegat o delegada de personal.
La Comissió Paritària s'ha de constituir en un termini no superior als 3 mesos des de la signatura del present Conveni. A les reunions poden assistir amb veu però sense vot els assessors que les parts designin amb un màxim de 2 per representació.
Les funcions de la Comissió Paritària són les següents:
a) Vigilància i compliment de les qüestions que es derivin de l'aplicació del present Conveni.
b) Assessorament i emissió d'informes en relació als conflictes que puguin sorgir en relació amb la classificació del personal.
c) Intervenció mediadora en les reclamacions salarials, sancions o acomiadaments que puguin produir-se.
Del que s'ha tractat a les reunions s'ha d'aixecar la corresponent acta, que han de signar tots els assistents. Els acords s'han d'adoptar per majoria simple de les 2 representacions.
Capítol 4
Condicions econòmiques
Article 4
S'estableix un salari garantit segons els nivells establerts en el Conveni col·lectiu d'hostaleria de Catalunya (1.5.2001-30.4.2004), l'import del qual és:
|
Nivell 1 |
1.425 |
|
Nivell 2 |
1.330 |
|
Nivell 3 |
1.280 |
|
Nivell 4 |
1.202 |
Article 5
El salari establert a l'article anterior s'ha d'abonar mensualment.
Article 6
Les 2 gratificacions extraordinàries establertes en el Conveni abans esmentat són de l'import de la mensualitat garantida i l'antiguitat, si s'escau.
Article 7
S'estableix una gratificació denominada de producció.
S'estableix una gratificació per incentivar la consecució de la que hauria de ser la producció idònia de l'empresa. No té naturalesa consolidable i s'ha d'aplicar segons els criteris que es detallen a continuació:
Per a l'any 2004 consisteix en el 13,04% de la producció de l'exercici que superi els 1.800.000 euros.
Per als anys successius s'ha d'aplicar el mateix percentatge sobre la xifra de producció que superi la de l'exercici anterior.
Per al càlcul de l'increment en cap cas no s'ha de partir de menys de 1.800.000 euros, encara que en l'exercici anterior no s'hagi aconseguit aquesta xifra de producció.
La gratificació s'ha d'abonar el dia 15 de febrer de l'any següent a l'exercici de què es tracti, i sobre la base dels següents paràmetres:
|
Nivell 1 |
3 punts |
|
Nivell 2 |
3 punts |
|
Nivell 3 |
3 punts |
|
Nivell 4 |
2 punts |
A l'efecte del càlcul de la producció, l'empresa ha de facilitar la documentació necessària i s'ha de tenir en compte els conceptes que es computen en l'actualitat (venda d'habitacions, bugaderia i ingressos per neteja d'habitacions a tercers), més la producció de minibar.
A l'efecte de repartiment d'aquesta gratificació en data 31 de desembre de cada any s'ha de determinar el percentatge entre tots els treballadors segons el temps treballat. Les persones que cessin a l'empresa per causes no imputables a elles i que percebin el plus de vinculació han de percebre aquest complement segons el temps treballat.
Article 8
Anualment, en el mes de maig, s'han de revisar els salaris establerts de conformitat amb l'increment que s'estableixi en el Conveni col·lectiu d'hostaleria de Catalunya.
La revisió salarial per al mes de maig de l'any 2005 ha de ser la del Conveni esmentat més un increment addicional del 0,5% de les taules salarials de l'any anterior. Els anys posteriors s'han d'incrementar segons el que es disposa en l'esmentat Conveni col·lectiu.
Capítol 5
Condicions laborals
Article 9
Dies de lliure disposició
El personal que durant l'any natural no hagués estat en situació d'incapacitat temporal, a excepció dels supòsits d'accident laboral, ha de disposar d'1 dia de lliure disposició en el següent any.
Article 10
Calendari laboral
En el mes de desembre de cada any s'ha d'establir el calendari laboral, els torns per departament, el repartiment de la jornada i el període de gaudi de les vacances anuals.
En cas de desacord i sens perjudici de les accions legals corresponents, ambdues parts poden instar els procediments de conciliació i mediació davant el Tribunal Laboral de Catalunya.
Article 11
El complement salarial en espècie per manutenció i l'obligació de l'empresa de proporcionar la roba de feina s'ha de regir pel que es disposa en el Conveni col·lectiu d'hostaleria de Catalunya.
Article 12
Els treballadors afectats pel present Conveni han de gaudir de 30 dies naturals a l'any, o la fracció corresponent si no arriba a l'any d'antiguitat.
El període de vacances comprèn els mesos de juny, juliol, agost i setembre. S'han de gaudir 21 dies, i els 9 dies restants repartits en la resta de l'any.
L'inici del període de vacances no pot coincidir amb un dia de descans setmanal, de manera que en aquests casos s'entenen iniciades les vacances al dia següent al del descans setmanal. Així mateix, si la data de reincorporació a la feina coincidís, sense solució de continuïtat, amb un dia de descans setmanal, aquest s'ha de respectar i es reinicia la feina una vegada complert aquest descans; no obstant això, quan això impedeixi que un altre company iniciï les vacances en la data prevista, s'han de guardar els dies de descans, i s'han de gaudir en un altre moment dins de l'any natural tant els de l'inici com els del final de període de vacances.
Article 13
Salut laboral
Les parts signants del present Conveni es comprometen a promoure i aplicar la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals i dur a terme les mesures preventives necessàries a fi de garantir la seguretat i la salut dels treballadors conscients de l'interès personal i social que té la salut laboral en l'àmbit d'aquesta activitat professional.
Disposició final
En tot el que no es regula en el present Conveni i amb caràcter subsidiari, cal atenir-se al que es disposa en el Conveni col·lectiu d'àmbit per a la Comunitat Autònoma de Catalunya de la indústria d'hostaleria (CHC) i l'Acord laboral d'àmbit estatal per al sector de l'hostaleria de 27 de maig de 2002, Estatut dels treballadors i altra legislació laboral vigent i aplicable en cada moment.
(04.106.083)