Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

RESOLUCIÓ

TRI/2278/2004, de 17 de juny, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Manufacturas de Monturas, Paraguas y Similares, SA, per al període 1.5.2004-30.4.2008 (codi de conveni núm. 0802932).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Manufacturas de Monturas, Paraguas y Similares, SA, subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 4 de juny de 2004, i d'acord amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 296/2003, de 20 de desembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 68/2004, de 20 de gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració de la Generalitat, modificat pel Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat,

Resolc:

.1  Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Manufacturas de Monturas, Paraguas y Similares, SA, per al període 1.5.2004-30.4.2008 (codi de conveni núm. 0802932), al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Barcelona.

.2  Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.

Barcelona, 17 de juny de 2004

Francisca Antolinos i Jiménez

Directora dels Serveis Territorials

a Barcelona

Traducció del text original signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball de l'empresa Manufacturas de Monturas, Paraguas y Similares, SA, per al període 1.5.2004-30.4.2008

Article 1

Àmbit d'aplicació

Es regeixen per aquest Conveni col·lectiu tots els treballadors que presten actualment servei al centre de treball de Barcelona o que hi ingressin més endavant.

No obstant això, queden exclosos de l'aplicació d'aquests acords, els càrrecs d'alta direcció o alt consell en els quals concorrin les característiques o circumstàncies expressades a l'article 2, número 1, apartat a) del vigent Estatut dels treballadors.

Article 2

Vigència

Aquest acord sindical entra en vigor el dia de la seva publicació en el Butlletí Oficial de la Província, una vegada homologat per l'autoritat laboral, si bé les condicions econòmiques pactades tenen efecte des de l'1 de maig de 2004.

Article 3

Durada

Aquest Conveni col·lectiu té una durada de 4 anys i, per tant, es considera acabat el 30 d'abril de 2008. Es prorroga any rere any si no es denuncia amb 1 mes d'antelació, almenys, al seu acabament o pròrroga en curs. La part que formuli la denúncia l'ha de fer per mitjà d'escrit dirigit, a més de l'autoritat laboral, a l'altra part negociadora del conveni. En aquesta matèria cal atenir-se al que es determina a l'article 86 de l'Estatut dels treballadors.

Article 4

Compensació

Les retribucions establertes en aquest Conveni comprenen i substitueixen la totalitat de meritacions salarials que, amb caràcter obligatori o voluntari, satisfà l'empresa.

Article 5

Absorció

Les retribucions aquí pactades, i que integren l'estructura salarial que en aquest Conveni es regula, absorbeixen, en la seva totalitat, els augments que l'empresa pugui veure's obligada a implantar com a conseqüència de disposicions generals. Les disposicions legals futures només tenen eficàcia si, globalment o anualment considerats, tots els salaris pactats en aquest Conveni, per tots els conceptes, donessin un total inferior al resultant de l'aplicació d'aquestes disposicions. La base del càlcul, a efectes de comparació, és la suma dels diversos conceptes retributius, en la seva totalitat, percebuts durant l'any natural.

Article 6

Classificació professional

Els grups professionals i les categories del personal compresos en l'àmbit d'aquest Conveni són els que conté el nomenclàtor del sector del cotó, publicats al BOE 211, de 3 de setembre de 1998.

Article 7

Regulació salarial

Les condicions que es pacten en aquest Conveni es consideren una contraprestació pels coneixements i aportació del treballador al lloc de treball i constitueixen la retribució mínima per a cada lloc de treball. Tots els conceptes retributius de què gaudeixen actualment els treballadors queden compensats i substituïts pels pactats en aquest Conveni.

1. Salari base: els salaris durant el període de l'1 de maig de 2004 al 30 d'abril de 2005 són els acordats a la taula salarial per a cada una de les categories professionals incloses dins dels grups professionals.

2. "Ad personam": aquest complement és la suma dels complements d'assistència, plus d'activitat, plus familiar i "ad personam" que en data 30 d'abril tingui cada un dels treballadors en actiu a l'empresa. Aquest plus té un caràcter absorbible, compensable i no revalorable.

3. Participació en els beneficis

a) Pel concepte de participació en els beneficis s'abona, mensualment, un 6% del salari base, incrementat amb el premi d'antiguitat.

b) Pel mateix concepte a més s'abona un 4,4% del salari per a activitat normal, incrementat amb el premi d'antiguitat en el cas que l'índex d'absències al treball (sigui quina sigui la causa) no assoleixi el 8% de la plantilla efectiva de personal obrer i serveis auxiliars del centre de treball en cap dels mesos de cada semestre natural. Aquest percentatge addicional no s'ha de tenir en compte per al càlcul de la retribució de l'hora extraordinària.

c) En el cas que l'índex d'absentisme col·lectiu assoleixi o superi el 8%, d'acord amb el que disposa l'apartat anterior, s'ha d'abonar, a títol individual, el 4,4% previst al dit article als treballadors l'índex d'absències al treball dels quals no excedeixi el 3% en còmput mensual. S'ha d'abonar l'import per mensualitats vençudes, a excepció de la part corresponent a les gratificacions extraordinàries reglamentàries, que s'ha d'abonar semestralment en proporció a les seves quantitats i als mesos en què es meriti la participació en els beneficis. En el càlcul dels percentatges d'absentisme no s'han de comptar els permisos retribuïts previstos als apartats a), b), c), g), h) i k) de l'article 14 del present Conveni col·lectiu ni els que tinguin com a causa un accident de treball o malaltia comuna, sempre amb hospitalització o intervenció quirúrgica.

d) En el càlcul de l'import de la participació en els beneficis s'han de comptar les gratificacions extraordinàries.

4. Antiguitat

a) Els augments retributius periòdics per temps de servei a l'empresa consisteixen en 5 quinquennis del 3% del salari base per a tots els grups de personal.

b) El seu còmput per a tot el personal s'inicia a partir del primer dia del seu ingrés a l'empresa.

c) S'han de calcular amb independència dels canvis de categoria.

5. Gratificacions extraordinàries

Cada una de les dues gratificacions extraordinàries de caràcter reglamentari (juny i Nadal) correspon a 1 mensualitat i es pot prorratejar mensualment de comú acord entre treballador i empresa.

6. Complement personal de conveni

Aquest complement està constituït per la diferència que, en còmput anual, hi pugui haver entre el salari de cada treballador en data 30 d'abril de 2004 i el que resulti de l'aplicació dels conceptes retributius del present Conveni. Aquest complement té un caràcter no absorbible, no compensable i revalorable. Això no obstant, és absorbible i compensable amb els augments del salari base que es facin.

Article 8

Mensuals

Tenen la consideració de mensuals totes les categories del vigent nomenclàtor del sector del cotó, excepte les enquadrades als grups professionals A, B i C de les àrees de producció, magatzem i manteniment - serveis generals.

Article 9

Vacances

Les vacances anuals comprenen 30 dies naturals, que s'inicien a partir de la data que es determini de comú acord entre ambdues representacions en establir el corresponent calendari laboral.

Article 10

Jornada de treball

La jornada de treball es pacta en 40 hores setmanals de treball real i efectiu. El descans intermedi obligatori, en els horaris seguits o continuats que es realitzin en l'empresa, es considera exclòs d'aquest total d'hores anuals, i no es computa, doncs, a cap efecte, aquest descans com a temps de treball.

Article 11

Roba de feina

L'empresa proporciona la roba de feina adequada a la tasca concreta que cal realitzar, a raó d'1 d'aquestes peces per any.

Article 12

Incapacitat temporal

En el supòsit d'incapacitat temporal, el treballador percebrà el 60% del seu salari, sense que aquest benefici pugui excedir de 3 dies cada any.

Aquest benefici haurà de ser absorbible amb qualsevol altre que es pugui reconèixer al treballador que representi el pagament d'aquests 3 dies.

Article 13

Visita mèdica i assumptes particulars

Els treballadors tenen dret a 18 hores anuals retribuïdes, per acudir a la visita del metge especialista de la Seguretat Social, sempre que estigui degudament justificada i no pugui realitzar-se fora de la jornada de treball. Es concedeixen també 16 hores anuals per a assumptes propis.

Article 14

Permisos

1. El treballador, previ avís i amb justificació, es pot absentar del treball pels motius i temps que, en cada cas, s'indiquen:

a) Per mort de fill, 2 dies amb retribució. Quan el treballador necessiti fer un desplaçament per aquest motiu, el termini és de 4 dies.

b) Per mort de cònjuge, fills, pares, pares polítics i germans, 3 dies amb retribució. En el cas que calgui fer un desplaçament, el treballador pot optar entre 1 dia retribuït més o 2 dies sense retribució més.

c) Per mort d'avis, néts i germans polítics, 2 dies amb retribució. Quan el treballador necessiti fer un desplaçament per aquest motiu, el termini és de 4 dies.

d) Per mort d'oncles o nebots, 1 dia amb retribució.

e) Per mort de persona que convisqui a la llar familiar, 1 dia sense retribució.

f) Per accident greu o malaltia greu o per hospitalització de parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat (cònjuge, fills, pares, pares polítics, germans, germans polítics, avis i néts), 2 dies amb retribució. Quan el treballador necessiti fer un desplaçament per aquest motiu, el termini és de 4 dies.

g) Per intervenció quirúrgica o lesions amb fractures del cònjuge, pares, fills, germans i pares polítics, 1 dia retribuït i 2 sense retribuir.

h) Per matrimoni, 15 dies naturals amb retribució.

i) Per trasllat de domicili habitual, 1 dia retribuït.

j) Per casament d'un fill, 1 dia amb retribució; en el cas de casament de germà, 1 dia sense retribució.

k) El temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal amb les condicions establertes a l'article 37.3.d) de l'Estatut dels treballadors.

2. Els permisos retribuïts que estableix el present article han de ser pagats segons salari real, és a dir, de la mateixa manera i amb el mateix import que es percep per 1 dia treballat.

3. Els treballadors tenen dret a un permís no retribuït de 15 dies naturals per a la realització de tràmits d'adopció o acolliment.

En els casos d'adopció internacional o acolliment internacional, els treballadors poden sol·licitar una excedència voluntària, amb reserva del lloc de treball, pel temps necessari, que en cap cas pot ser superior a 2 mesos, per dur a terme l'operació amb un bon resultat.

4. El regulat en el punt 1 del present article, apartats b), c), f) i g), s'ha d'aplicar, amb els mateixos límits i condicions, a les parelles de fet degudament acreditades. S'entén acreditada aquesta condició amb la presentació del certificat del registre d'unions de fet o, si aquest no existeix, amb l'aportació d'una declaració jurada en què es manifesti la condició de parella de fet de la persona causant de permís acompanyada d'una certificació de convivència expedida per l'ajuntament corresponent.

Per tenir dret a aquests permisos, les parelles de fet han d'acreditar un temps d'1 any com a mínim.

Article 15

Règim disciplinari

1. Faltes

a) Lleus

Són faltes lleus:

1. Faltar 1 dia al treball.

2. Fins a 3 faltes de puntualitat en 1 mes.

3. Abandonar el lloc de treball o el servei durant poc temps durant la jornada de treball.

4. Les petites distraccions en la realització del treball i conservació de màquines, eines i materials.

5. La inobservança dels reglaments i ordres de servei, així com la desobediència als caps, que siguin de caràcter lleu.

6. La manca de respecte de caràcter lleu als subordinats, companys, caps i públic, així com la discussió amb ells.

7. La falta de netedat i higiene personals, així com en les dependències, serveis i estris de l'empresa.

8. No comunicar a l'empresa els canvis de domicili o les dades necessàries per a la Seguretat Social i medecina d'empresa.

b) Són faltes greus:

1. La comissió de 2 faltes lleus en 1 mes, excepte les de puntualitat.

2. Dos dies d'inassistència al treball en 1 mes.

3. L'atorgament, l'omissió maliciosa i el falsejament de les dades, qüestions i fets que puguin afectar la Seguretat Social i medecina d'empresa.

4. L'incompliment de les normes legals generals, aquest Conveni o el reglament d'empresa en matèria de seguretat en el treball. És una falta molt greu quan tingui conseqüències per a les persones, màquines, materials, instal·lacions o edificis.

5. La desobediència als caps en qüestions de treball.

6. La voluntària disminució de l'activitat habitual o la comissió de defectes en la qualitat fixada per negligència del treballador.

7. Fer servir temps, materials, màquines i estris de treball en qüestions alienes al treball.

8. Les injúries contra persones o institucions de qualsevol índole.

9. La suplantació activa o passiva de la personalitat.

10. L'embriaguesa no habitual durant el treball.

c) Són faltes molt greus:

1. La reiteració de faltes greus en 1 mes, sempre que prèviament s'hagi imposat sanció.

2. Sis dies d'inassistència al treball en 4 mesos.

3. Més de 12 faltes de puntualitat en 6 mesos o més de 25 en 1 any.

4. La falsedat, la deslleialtat, el frau, l'abús de confiança i la competència il·lícita envers l'empresa i el furt o robatori tant als companys de treball com a l'empresa o a tercers dins de les dependències de l'empresa o durant l'acompliment de treballs o serveis per compte de l'empresa.

5. Fer desaparèixer, inutilitzar o causar desperfectes o modificacions malicioses en matèries primeres, productes, estris, eines, màquines, aparells, instal·lacions, edificis, béns i documents de l'empresa.

6. La indisciplina o desobediència del reglament de règim interior de l'empresa o ordres dels caps, i també la inducció a la indisciplina o desobediència que tingui un caràcter greu.

7. La participació directa o indirecta en la comissió d'un acte qualificat com a delicte al Codi penal.

8. La falsedat de les circumstàncies d'un accident de treball, la simulació de malaltia o accident i la prolongació maliciosa o fingida de la curació.

9. L'embriaguesa habitual durant el treball.

10. L'abandonament del treball en llocs de responsabilitat.

11. L'abús d'autoritat.

12. La disminució voluntària i continuada de rendiment.

13. La comissió d'actes immorals als locals i dependències de l'empresa, dins i fora de la jornada de treball.

14. Totes les faltes consignades a l'article 54.2 de l'Estatut dels treballadors, considerades causes justes d'acomiadament.

2. Sancions

Les sancions màximes que poden imposar-se són les següents:

Per falta lleu: amonestació verbal; amonestació per escrit; suspensió de sou i feina fins a 2 dies.

Per falta greu: suspensió de sou i feina de 3 a 15 dies; inhabilitació per a l'ascens durant 1 any.

Per falta molt greu: suspensió de sou i feina de 15 a 60 dies; inhabilitació per a l'ascens fins a 5 anys; acomiadament.

Article 16

Prescripció

Les faltes prescriuen pel transcurs del termini que estableixi la legislació aplicable al seu moment.

Sens perjudici dels casos en què sigui procedent l'acomiadament sense indemnització d'acord amb la legislació vigent, l'empresa pot acordar-lo, sense que estigui obligada a imposar una altra sanció, en els casos que a continuació es detallen:

a) Faltar 10 dies al treball en 6 mesos.

b) Ser impuntual 8 vegades en 1 mes, 14 en 3 mesos o 20 en 6 mesos.

c) La indisciplina o desobediència que ocasioni greus danys a l'empresa, als companys de treball o a la normalitat de la prestació del treball, sempre que sigui pública i amb escàndol.

d) La disminució voluntària del rendiment normal en el treball durant 3 setmanes seguides o 6 d'alternes en 6 mesos.

e) L'embriaguesa habitual advertida públicament al centre de treball.

f) Originar reiteradament baralles amb els companys de treball; n'hi ha prou amb una sola vegada quan es produeixin lesions, danys a les instal·lacions o la notòria interrupció del treball.

g) La infidelitat a l'empresa pel fet de passar a prestar serveis en una empresa competidora, cosa prohibida; revelar secrets o dades d'obligada reserva; falsificar o tergiversar dades o documents; ofendre greument i públicament l'empresa o els seus directius.

h) La simulació de malaltia o accident de treball.

Disposició final

L'increment salarial per al període de l'1.5.2004 al 30.4.2005 per al personal en actiu a l'empresa en data 30 d'abril de 2004 ha de ser del 3,1%, aplicat a tots els conceptes salarials excepte el plus "ad personam", antiguitat i participació en els beneficis.

Per al període de l'1.5.2005 al 30.4.2006, l'increment salarial, exceptuant-ne el plus "ad personam", antiguitat i participació en els beneficis, ha de correspondre a l'increment de l'IPC de Catalunya del període de l'1.1.2004 al 31.12.2004. Això no obstant, si l'increment de l'IPC de Catalunya supera en més d'un 0,50 el de l'Estat espanyol del mateix període, l'increment ha de correspondre al de l'IPC de l'Estat espanyol més un 0,50.

Per al període de l'1.5.2006 al 30.4.2007, l'increment salarial, exceptuant-ne el plus "ad personam", antiguitat i participació en els beneficis, ha de correspondre a l'increment de l'IPC de Catalunya del període de l'1.1.2005 al 31.12.2005. Això no obstant, si l'increment de l'IPC de Catalunya supera en més d'un 0,50 el de l'Estat espanyol del mateix període, l'increment ha de correspondre al de l'IPC de l'Estat espanyol més un 0,50.

Per al període de l'1.5.2007 al 30.4.2008, l'increment salarial, exceptuant-ne el plus "ad personam", antiguitat i participació en els beneficis, ha de correspondre a l'increment de l'IPC de Catalunya del període de l'1.1.2006 al 31.12.2006. Això no obstant, si l'increment de l'IPC de Catalunya supera en més d'un 0,50 el de l'Estat espanyol del mateix període, l'increment ha de correspondre al de l'IPC de l'Estat espanyol més un 0,50.

Disposició addicional

1. Comissió Paritària

Es constitueix la Comissió Paritària, formada per representants de les parts per entendre en totes les qüestions que li siguin atribuïdes en relació amb la interpretació d'aquest Conveni.

Aquesta Comissió està formada per les següents persones:

Per part de la Direcció de l'empresa: Jordi Ensenyat Salada.

Per part de la representació dels treballadors: Juan Cortés Moral.

2. Adaptació a les noves categories professionals

Durant el primer mes de vigència d'aquest Conveni, les parts signants han d'adscriure cada un dels treballadors a les noves categories professionals.

3. Taula salarial

(04.208.013)