Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

RESOLUCIÓ

TRI/2275/2004, de 2 de juny, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Eurohueco, SA (centre de treball de Castellbisbal), per a l'any 2004 (codi de conveni núm. 0806882).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Eurohueco, SA (centre de treball de Castellbisbal), subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 21 de maig de 2004, i d'acord amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 296/2003, de 20 de desembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 68/2004, de 20 de gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració de la Generalitat, modificat pel Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat,

Resolc:

.1  Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Eurohueco, SA (centre de treball de Castellbisbal), per a l'any 2004 (codi de conveni núm. 0806882), al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Barcelona.

.2  Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.

Barcelona, 2 de juny de 2004

Francisca Antolinos i Jiménez

Directora dels Serveis Territorials

a Barcelona

Traducció del text original signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball de l'empresa Eurohueco, SA, per a l'any 2004

Capítol 1

Disposicions generals

Article 1.1

Àmbit funcional i territorial

Aquest Conveni col·lectiu regula les relacions laborals de l'empresa Eurohueco, SA, en el seu centre de treball de Castellbisbal, de la província de Barcelona.

Article 1.2

Àmbit personal

Les normes que conté aquest Conveni afecten tot el personal que presta els seus serveis en l'empresa mitjançant relació laboral, siguin quines siguin les seves comeses.

Article 1.3

Àmbit temporal

Aquest Conveni entra en vigor a partir de la seva firma i els seus efectes es retrotrauen a l'1 de gener de 2004.

La durada del Conveni és d'1 any; per tant, finalitza el 31 de desembre de 2004.

Article 1.4

Denúncia i pròrroga

La denúncia d'aquest Conveni s'ha fer per escrit com a mínim 1 mes abans del seu venciment.

Si qualsevol de les parts no presenta aquesta denúncia amb l'antelació mínima esmentada, el Conveni es considera prorrogat en els seus mateixos termes any rere any, d'acord amb l'article 86 de l'Estatut dels treballadors.

Si les deliberacions es prolonguen per un termini que supera la vigència del Conveni, aquest s'entén prorrogat provisionalment fins que finalitzi la negociació, sens perjudici que el nou Conveni tingui obligatòriament efectes retroactius des de la data d'inici de la nova vigència.

Article 1.5

Revisió

Perquè qualsevol de les representacions que formen part d'aquest Conveni en pugui demanar la revisió, és una causa suficient el fet que mitjançant disposicions legals de rang superior s'estableixin millores o limitacions per a les condicions establertes en aquestes normes, considerades en conjunt i en còmput anual, sens perjudici del que estableixen els articles següents.

Article 1.6

Absorció

Les condicions pactades en aquest Conveni absorbeixen i substitueixen totalment les que actualment regeixen entre l'empresa i els treballadors, excepte determinades clàusules contractuals que expressament es mantenen en vigor.

Article 1.7

Compensació

Totes dues parts acorden expressament que les condicions d'índole econòmica són compensables, en còmput anual i valorades en conjunt, amb les que es puguin establir mitjançant disposicions futures, sigui quin sigui el seu rang legal, tant si resulten de resolucions administratives com judicials. A conseqüència d'això, les variacions que durant la vigència del Conveni es puguin produir en el salari mínim interprofessional, en els salaris base, complements o bases de cotització a la Seguretat Social, o qualsevol altra modificació, no impliquen per elles mateixes una modificació dels diversos conceptes i nivells retributius pactats. En cas de considerar-se oportuna o d'imposar-se legalment la seva adaptació, cal efectuar-la mitjançant la reducció corresponent dels altres conceptes i complements salarials, i només en deriven augments en els casos en què s'escaiguin, a conseqüència de la comparació en còmput anual.

Article 1.8

Garantia personal

Cal respectar les situacions personals que, amb caràcter global, excedeixin del Conveni, així com cal mantenir estrictament "ad personam" les que, implantades per disposicions legals o costum arrelat i examinades en conjunt, resultin més beneficioses per al treballador.

Article 1.9

Comissió Paritària de Vigilància, Interpretació i Estudi

Dins dels 15 dies naturals següents a la firma d'aquest Conveni s'ha de constituir la Comissió Paritària de Vigilància, Interpretació i Estudi, composta per 8 membres: 4 representants de la Direcció de l'empresa i 4 representants del Comitè d'Empresa. D'entre els seus membres s'elegeix un president i un secretari, un per cada part.

Les seves funcions són les següents:

a) Interpretació de l'aplicabilitat de la totalitat de les clàusules d'aquest Conveni.

b) Vigilància del compliment del que s'ha pactat.

c) Estudi de l'evolució de les relacions entre les parts contractants.

d) Totes les activitats que promoguin una major eficàcia pràctica del Conveni o que s'estableixin al seu text.

e) Esmena de possibles errors.

A fi de mantenir un nivell de relacions laborals positiu, s'acorda que aquesta Comissió Paritària es constitueixi, així mateix, en comissió tècnica, la qual conegui qualsevol problema que pugui sorgir, encara que no derivi de la interpretació d'aquest text.

Per a la realització d'estudis i la preparació de possibles acords en relació amb els termes esmentats es poden delegar en el president i el secretari.

Les funcions o les activitats d'aquesta Comissió Paritària no han d'impedir en cap cas el lliure exercici de les jurisdiccions administratives i contencioses que preveu la llei, en la forma i amb l'abast que s'hi regulen.

Aquesta Comissió es reuneix a instància d'una part, amb la freqüència que requereixi el compliment adequat de les seves funcions.

Els acords que adopti aquesta Comissió han de quedar anotats en les actes que s'estenen en cada reunió i que han de ser firmades per tota la Comissió. Aquests acords han de ser vinculants. Les actes de la Comissió Paritària que interpreten o esmenen qüestions derivades d'aquest Conveni, en passen a formar part integrant.

Abans d'adoptar mesures de conflicte, les matèries sobre les quals hi hagi alguna discrepància han de ser sotmeses a l'examen i a la consideració d'aquesta Comissió, la qual ha de pronunciar-se en un termini no superior a 7 dies laborables després de la primera sessió.

Si una de les parts desitja posar en marxa alguna de les funcions de la Comissió Paritària ha de trametre a algun dels seus membres la documentació suficient, que contingui com a mínim:

a) Exposició del problema o conflicte.

b) Argumentació.

c) Proposta de solució.

Les decisions de la Comissió Paritària s'han d'adoptar amb l'acord conjunt de totes dues parts. Perquè els acords siguin vinculats en tot cas es requereix el vot favorable de la majoria de cadascuna d'ambdues representacions. En cas de desacord, en l'acta que s'estengui han de constar les posicions de les parts. Aquesta acta s'ha d'adjuntar a l'expedient en cas de sol·licitud de conciliació, mediació i, si s'escau, arbitratge del TLC, que preveu la disposició addicional d'aquest Conveni.

Capítol 2

Plantilla i llocs de treball

1. Estructura de la plantilla

Article 2.1

Nivells professionals

a) Divisió orgànica

L'empresa es troba dividida orgànicament en les divisions següents:

Gerència General

Gerència Administrativa

Gerència Tècnica

Gerència Comercial

Cadascuna es divideix, al seu torn, en departaments i seccions.

b) Nivell professional

Els factors que han influït en la pertinença en un determinat nivell professional són els següents:

Coneixements

En aquest factor es té en compte la formació necessària per poder complir correctament la comesa, com també l'experiència pràctica adquirida, tot això segons el grau de dificultat per a l'obtenció de totes dues.

Responsabilitat

En el sentit del grau d'autonomia de les accions de la persona que ocupa cada lloc, com també del grau d'influència que aquestes accions tenen en relació amb la marxa de l'empresa.

Comandament

Es té en compte, d'una banda, la capacitat de direcció necessària en cada lloc i, de l'altra, l'extensió del col·lectiu dirigit, en nombre i qualificació.

Iniciativa

Es té en compte de quin lloc es depèn jeràrquicament i funcionalment, com també el major o menor grau de supervisió o control que té la persona que ocupa cada lloc.

Complexitat

En el sentit de diversitat de tasques i del seu grau d'integració, a fi d'aconseguir els objectius marcats per al lloc.

Tenint en compte tot el que s'ha dit anteriorment, s'ha efectuat l'assignació als diversos nivells tenint presents les tasques habituals de més dificultat en cada lloc de treball.

Nivell 1

Correspon a llocs de gerents. Les categories/llocs són:

Gerència Tècnica

Gerència Administrativa

Gerència Comercial

Gerència General

Nivell 2

Correspon a directors d'àrea. Són totalment responsables de diverses seccions, o bé la seva tasca incideix clarament en la marxa d'àrees importants de l'empresa. Depenen de gerències.

Les categories/llocs són:

Cap de l'Àrea d'Estructura Tècnica

Cap de l'Àrea d'Estructura Administrativa

Cap de l'Àrea d'Estructura Comercial

Nivell 3

Correspon a les direccions dels departaments de l'empresa; és a dir, d'un sector rellevant, tant pel nombre de col·laboradors com per la seva complexitat tècnica. Depenen de gerència o de directors d'àrea.

Les categories/llocs són:

Cap del Departament de Manteniment

Cap del Departament d'Estructura Tècnica

Cap del Departament d'Estructura Administrativa

Cap del Departament d'Estructura Comercial

Metge de l'empresa

Nivell 4

Empleats que es responsabilitzen del comandament d'una secció de l'empresa. Es requereix un elevat grau de professionalització, iniciativa i capacitat de comandament.

Les categories/llocs són:

Cap de la Secció de Manteniment

Cap del torn de rotatives de gravat al buit

Cap de la Secció de Galvanització

Cap de la Secció d'Enquadernació

Cap de la Secció de Gravat On Line

Cap de la Secció d'Expedicions

Cap de la Secció de Correcció de Cilindres

Cap de la Secció d'Estructura Tècnica

Cap de la Secció d'Estructura Administrativa

Cap de la Secció d'Estructura Comercial

Nivell 5

Empleats que, amb uns objectius donats, es responsabilitzen de la seva consecució, i integren i coordinen una àmplia sèrie de funcions heterogènies.

Treballen amb un elevat grau d'autonomia i iniciativa, i tenen comandament jeràrquic i funcional sobre un equip de treball ampli que realitza tasques professionals complexes. S'hi inclouen tècnics sense comandament, però amb un alt grau de capacitació professional.

Les categories/llocs són:

Cap de torn d'enquadernació

Cap de rotativa de gravat al buit

Cap de torn de gravat

Preparador comercial A

Cap de magatzem

Tècnic d'estructura A

Cap de torn correcció cilindres

Cap de torn galvanització

Tècnic en prevenció

Nivell 6

Operaris que realitzen les funcions d'integrar, coordinar i supervisar l'execució de diverses tasques heterogènies, i assumeixen la responsabilitat d'ordenar i controlar el treball d'un conjunt de col·laboradors seus; així mateix, tenen comandament jeràrquic i/o funcional sobre altres persones. Es valora la capacitat per mantenir unes relacions correctes amb el seu equip.

S'hi inclouen també llocs amb una elevada necessitat de coneixements professionals, com també una llarga experiència pràctica, fins i tot si això no comporta comandament.

Les categories/llocs són:

Segon cap de rotativa de gravat al buit

Tècnic gravador òpals i D a G

Tècnic "on line" i D a G

Secretària de direcció

Preparador comercial B

ATS

Tècnic d'estructura B

Cap d'equip d'expedicions

Nivell 7

Operaris que realitzen les funcions d'integrar, coordinar i supervisar l'execució de diverses tasques homogènies; poden tenir la responsabilitat d'ordenar tasques a altres persones.

El seu grau de formació és elevat i la seva experiència és àmplia.

El grau d'iniciativa ha de ser alt. La seva aptitud ha de permetre la relació amb altres persones.

Aquestes categories/llocs són:

Tècnic "on line"

Tècnic gravador D a G

Tècnic fresador de cilindre

Tècnic de correcció de cilindres

Cap de màquina d'enquadernació

Impressor de gravat al buit

Administratiu A

Tècnic de manteniment

Tècnic d'estructura C

Nivell 8

Operaris que en la seva tasca requereixen un grau mitjà-alt d'autonomia, iniciativa i capacitat de raonament. La seva formació professional és alta i el seu període d'adaptació és llarg.

La supervisió no és sistemàtica; decideixen si la seva tasca és correcta o no, i poden ser ajudats per un/s altre/s operari/s en la seva tasca.

Aquestes categories/llocs són:

Oficial de primera gravador D a G

Oficial de primera "on line"

Oficial de primera de galvanització

Oficial de primera de correcció de cilindre

Segon cap de màquina d'enquadernació

Oficial de primera de manteniment

Oficial de primera fresador de cilindres

Bobiner

Recepcionista/telefonista (idiomes)

Administratiu B

Impressor de màquina de proves

Tècnic d'expedicions

Oficial de magatzem de tintes

Impressor de gravat al buit (en formació)

Conductor màquina elevadora magatzem

Magatzemer

Tècnic d'estructura D

Nivell 9

Correspon a treballs complementaris en què els operaris realitzen funcions que consisteixen en operacions que, fins i tot si es fan amb instruccions concretes, en determinats casos requereixen uns adequats coneixements professionals i aptituds pràctiques. La seva responsabilitat està limitada per una supervisió directa i sistemàtica.

Dins del nivell 9 s'estableixen diferents subnivells, que consisteixen en el subnivell bàsic, assenyalat com a 9E, i els subnivells 9A, 9B, 9C i 9D, diferenciats del primer mitjançant un complement de salari base (CSB) específic per a cada un, que en cap cas poden ser acumulatius.

La definició d'aquests subnivells és la següent:

Nivell 9 amb CSBA (9A) per consolidació

Al nivell 9A també estan adscrits (encara que el seu lloc de treball no requereixi el que especifica la definició del lloc)

els operaris que abans de l'entrada en vigor d'aquestes definicions (31.12.2002) tenien categories que corresponien a l'anterior nivell 9, ja que els esmentats treballadors ja havien consolidat aquest nivell, el qual és pràcticament equivalent a l'actual nivell 9 amb CSBA (9A). En conseqüència, els són d'aplicació tots els conceptes salarials i assistencials corresponents al nivell 9 A de les taules fins que, si escau, passin a la categoria corresponent a un nivell superior de l'estructura.

Aquestes categories/llocs són:

Oficial de tercera gravat al buit PC

Porter PC

Conductor de màquina elevadora PC

Nivell 9 amb CSBA (9 A)

Operaris que fan funcions que, fins i tot si es fan amb instruccions concretes, requereixen uns adequats coneixements professionals i aptituds pràctiques. La seva responsabilitat està limitada per una supervisió directa i sistemàtica, encara que decideixen si la seva tasca és correcta o no, i poden ser ajudats en la seva tasca per altres operaris.

Aquestes categories/llocs són:

Oficial de primera expedicions

Oficial de segona galvanització

Oficial de segona manteniment

Gestió externa

Administratiu C

Nivell 9 amb CSBB (9B)

Operaris que realitzen operacions seguint un mètode de treball concret, determinat prèviament, amb un grau elevat de supervisió. Es requereixen coneixements professionals bàsics i un període d'adaptació.

Aquestes categories/llocs són:

Oficial de segona expedicions

Auxiliar qualitat mostres

Administratiu D

Conductor màquina elevadora

Porter

Auxiliar polivalent galvanització

Oficial de tercera galvanització

Nivell 9 amb CSBC (9C)

Operaris que executen les seves tasques en rotatives segons instruccions concretes clarament establertes, amb un alt grau de dependència, tasques que requereixen bàsicament esforç físic i atenció. No requereixen cap formació, però sí un període d'adaptació previ.

Aquestes categories/llocs són:

Auxiliar (rotatives)

Administratiu E

Nivell 9 amb CSBD (9D)

Operaris que executen les seves tasques d'enquadernació i expedicions segons instruccions concretes clarament establertes, amb un alt grau de dependència, tasques que requereixen bàsicament esforç físic i atenció. No requereixen cap formació però sí un període d'adaptació prèvia.

Aquesta categoria/lloc és la d'auxiliar (enquadernació i expedicions).

Nivell 9 amb CSBE (9E)

Operaris que fan feines auxiliars que complementen amb altres llocs de la cadena productiva, per als quals no es necessita preparació prèvia i sí que es necessita fonamentalment esforç físic i atenció.

Aquesta categoria/lloc és la de peó.

2. Definició dels llocs de treball

La present definició del contingut dels llocs de treball de l'empresa ha de considerar-se efectuada a títol enunciatiu, i en cap cas a títol limitador; és a dir, a més de les funcions exposades, hi ha altres tasques que han d'efectuar-se en cadascun dels llocs esmentats de forma esporàdica, periòdica, etc.

A més, cal tenir en compte que la contínua transformació tecnològica que es produeix en l'empresa va influint d'una manera lenta, però continuada, en el contingut dels diversos llocs, amb les consegüents modificacions que això produeix.

Així mateix, en tots els casos, hi ha tasques d'un nivell inferior al que s'ha descrit, i que constitueixen una part del treball diari. Aquestes definicions estan efectuades per cada departament i/o secció.

Amb caràcter previ a la definició dels llocs de treball concrets de cada secció, a continuació es realitza la d'aquells llocs de treball que són comuns a totes:

Cap de torn

Depèn directament d'un cap d'àrea, departament o secció, i és el responsable de la marxa diària d'un dels torns de treball en què s'han dividit els calendaris de les unitats tècniques de l'empresa.

Tècnic

És l'operari que actua sota les instruccions generals dels seus caps i aconsegueix els objectius que aquests estableixen, desplegant per a això un alt grau d'iniciativa i de decisió. Per a l'exercici correcte de la seva tasca cal que tingui amplis coneixements de les tècniques emprades al seu departament i les habilitats suficients per fer-los servir amb èxit. Pot tenir el comandament funcional sobre altres empleats.

Oficial de primera

És l'operari que té uns coneixements sòlids de les tècniques utilitzades en el departament on exerceix la seva tasca. Actua seguint les instruccions concretes dels seus caps i pren decisions sobre problemes coneguts i/o previstos; davant imprevistos, consulta. Pot tenir el comandament funcional sobre altres operaris.

Oficial de segona

És l'operari que, sota les ordres dels seus caps, realitza les funcions assignades al seu lloc de treball. Necessita uns coneixements professionals adequats, adquirits per mitjà d'una pràctica prolongada en un lloc similar al que ocupa.

Oficial de tercera

És l'operari que, sota les ordres i la supervisió dels seus caps, i seguint un mètode de treball determinat, realitza funcions per a les quals es requereixen coneixements professionals bàsics i un període d'adaptació breu.

Conductor de màquina elevadora

És l'operari que, sota les ordres dels seus caps, té com a funcions principals: manejar la màquina elevadora-transportadora, retirar els paletes de les sortides de diverses màquines i efectuar els treballs indicats pels seus caps. Té cura de la neteja i del greixatge de la màquina elevadora i la corresponent càrrega de bateries. Ajuda en la preparació de les màquines o en el seu proveïment de material. Ha de tenir la titulació exigida per la Llei de prevenció de riscs laborals.

Peó

És l'operari que, sota les ordres dels seus caps, té com a funcions principals capicular i empaquetar els productes a la sortida de les màquines d'impressió i enquadernació o manipular paletes en expedicions. Pot realitzar funcions auxiliars que no requereixin cap tipus de coneixement previ, en altres seccions.

Definició de l'estructura especialista i no qualificada

Preimpressió

Ambdues parts comparteixen la idea que amb la incorporació del nou sistema digital, tota l'àrea de l'empresa que es dedica a la preimpressió ha experimentat una innovació molt important. Per això es fa necessari un procés de formació que adapti tots els treballadors de l'àrea a les noves tecnologies, de manera que, si bé en l'actualitat existeixen les categories i nivells que s'especifiquen a continuació, s'ha de seguir un procés formatiu que ens acondueixi al fet que tots els operaris facin totes les funcions de l'àrea. Per aquest motiu, la definició de categories d'aquesta àrea incorpora, en alguna d'elles, facetes d'altres per a les quals s'estan preparant.

Aquest procés formatiu i el seu seguiment ha de ser controlat exhaustivament per la Comissió de Promocions de l'empresa, la qual ha de vetllar en tot moment per la seva correcta aplicació.

Gravat directe - "on line"

Tècnic "on line" i D a G

És l'operari que, amb ple coneixement de la tècnica de gravat digital, té com a funcions principals:

"on line": controlar i processar qualsevol tipus de pàgina que arribi de forma digital a l'empresa, fer còpies de seguretat de qualsevol format, crear còpies de publicitat, controlar els plòters i escriure les formes de gravació i còpies base de gravat, per traslladar a la màquina corresponent.

D a G: Treballar tot el procés de gravació digital, fer l'escanejat de les pàgines de publicitat o similars, quan això sigui necessari. Fer les incisions sobre el cilindre de buit en tots els colors, els formats de buit i el seu centrat en el cilindre (a través d'una llista d'aquests), centrar els estils a l'alçada correcta i buscar els valors correctes d'amperatges i les seves vibracions.

Tot això ho fa amb la qualitat i el temps que exigeix la producció, mantenint un nivell òptim d'ordre i netedat en el seu lloc de treball. Fer les tasques de tipus organitzatiu (comunicats de treball i similars).

Tècnic gravador òpals i D a G

És l'operari que amb ple coneixement de la tècnica de gravat electrònic i actuants sota les ordres dels seus caps, té com a funcions principals:

Òpals: Escriure i crear tot tipus de formes, regular els caps d'exploració i posar els òpals en els cilindres d'exploració.

D a G: Treballar tot el procés de gravació digital, fer l'escanejat de les pàgines de publicitat o similars, quan això sigui necessari.

En ambdós casos ha de tenir cura de realitzar totes les incisions sobre el cilindre de buit en tots els colors, fer els formats de buit i el seu centrat en el cilindre (a través d'una llista d'aquests), centrar els estils a l'alçada correcta i buscar els valors correctes d'amperatges i les seves vibracions. Tot això ho fa amb la qualitat i el temps que exigeix la producció, mantenint un nivell òptim d'ordre i netedat en el seu lloc de treball. Fa les tasques de tipus organitzatiu (comunicats de treball i similars).

Tècnic "on line"

És l'operari que, amb ple coneixement del procés digital, té com a funcions principals: controlar, processar i fer còpies de seguretat de qualsevol pàgina de format digital, crear còpies de publicitat i controlar els plòters. Pot rebre la feina directament dels preparadors comercials i fins i tot dels clients, segons el flux d'arribada. Tot això ho fa amb la qualitat i el temps que exigeix la producció, mantenint un nivell òptim d'ordre i netedat en el seu lloc de treball. Fa les tasques de tipus organitzatiu (comunicats de treball i similars).

Tècnic gravador D a G

És l'operari que, amb ple coneixement de la tècnica de gravat electrònic i actuant sota les ordres dels seus caps, té com a funcions principals: realitzar totes les incisions sobre el cilindre de buit en tots els colors, fer els formats de buit i centrar-los en el cilindre mitjançant una llista d'aquests, centrar els estils a l'alçada correcta i buscar els valors correctes d'amperatges i les seves vibracions, realitzar l'escanejat de les pàgines de publicitat o similars, quan això sigui necessari. Tot això ho fa amb la qualitat i el temps que exigeix la producció, i amb un nivell òptim d'ordre i netedat en el seu lloc de treball. Realitza les tasques de tipus organitzatiu (comunicats de treball i similars).

Oficial de primera gravador D a G

És l'operari que, malgrat tenir com a funcions principals les de tècnic de gravat D a G, no té la seva destresa ni els seus coneixements, al trobar-se en el període de formació previ a promocionar-se a aquesta categoria. Actua sempre amb la supervisió del tècnic gravador o, si escau, del cap superior.

Oficial de primera "on line"

És l'operari que, tot i tenir com a funcions principals les de tècnic "on line", no té la seva destresa ni els seus coneixements, al trobar-se en el període de formació previ a promocionar-se a aquesta categoria. Actua sempre amb la supervisió del tècnic "on line" o, si s'escau, del cap superior.

Galvanització

Oficial de primera de galvanització

És l'operari que, amb plens coneixements de la tècnica de galvanització i sota les ordres dels seus caps, té com a funcions principals: preparar els banys de cromat, descromat i coure i desgreixar i decapar els cilindres. Puntualment pot suplir el tècnic fresador de cilindres. Tot això ho fa amb la qualitat i el temps que exigeix la producció i amb un nivell òptim d'ordre i netedat en el seu lloc de treball.

Oficial de segona de galvanització

És l'operari que, sota les ordres dels seus caps, té com a funcions principals preparar els banys de cromat, descromat i coure, desgreixar i decapar els cilindres, i manté amb un nivell òptim d'ordre i netedat el seu lloc de treball.

Oficial de tercera de galvanització

És l'operari que, sota les ordres dels seus caps, té com a funcions principals transportar els cilindres a les màquines de rentatge i descromatge, on ha de fer el procés de cada una, i tornar els cilindres al lloc indicat o al magatzem, mantenint un nivell òptim d'ordre i netedat al seu lloc de treball. Quan no hi ha cap treball al seu lloc, fa tasques d'auxiliar.

Auxiliar polivalent de galvanització

És l'operari que, sota les ordres i supervisió dels seus caps, té com a funcions principals preparar els banys de cromatge, descromatge i couratge i desgreixar i decapar els cilindres, mantenint un nivell òptim de netedat i ordre al seu lloc de treball. Atès que aquesta plaça normalment no existeix, durant la major part de la seva jornada anual també fa feines auxiliars a la secció d'impressió.

Tècnic fresador de cilindres

És l'operari que, sota les ordres dels seus caps, té com a funcions principals, amb plena iniciativa, la preparació o el fresat de les superfícies dels cilindres, la comprovació per mitjans electrònics o mecànics de les mesures i la preparació del cilindre per al bany, o bé per a la gravació. Té cura del manteniment i de la preparació de la màquina. Tot això ho fa amb la qualitat i el temps que exigeix la producció, i amb un nivell òptim d'ordre i netedat en el seu lloc de treball.

Oficial de primera fresador de cilindres

És l'operari que, malgrat tenir com a funcions principals les anteriorment exposades per al tècnic fresador, no té encara el nivell de destresa ni de coneixement d'aquest, per la qual cosa necessita fer consultes quan se li presenten problemes atípics.

Correcció de cilindres

Tècnic de correcció de cilindres

És l'operari que, sota les ordres del seu cap, té com a funcions corregir cilindres galvànicament, positiu en crom amb els seus diferents tintatges, granulació, sobrepuig, igualar tons i reparar cilindres. Tot això ho fa amb la qualitat i el temps que exigeix la producció, i amb un nivell òptim d'ordre i netedat en el seu lloc de treball.

Oficial de primera de correcció de cilindres

És l'operari que, sota les ordres dels seus caps i havent superat la primera fase de la formació, té les mateixes funcions que el tècnic en correcció de cilindres. Sempre està supervisat per aquest o pel seu cap superior.

Impressió i enquadernació

Impressió

Cap de rotativa de gravat al buit

És el responsable de la bona marxa de la rotativa i de les seves màquines auxiliars. Això comporta: dirigir correctament el canvi de format, assolir la velocitat òptima i també mantenir un alt nivell de qualitat i un baix percentatge de minves. Coordina els treballs del seu equip. Realitza les tasques de tipus organitzatiu (comunicats de treball i similars). Es responsabilitza del manteniment correcte de la seva rotativa.

Segon cap de rotativa de gravat al buit

Sota les ordres d'un cap de rotatives, realitza per delegació una part de les seves tasques i el supleix en les seves absències.

Impressor de gravat al buit

És l'operari que, sota les ordres dels seus caps, té com a funcions principals: controlar la qualitat global dels productes, per exemple el tintatge, el registre i plegatge. En la preparació de la màquina per a nous tiratges realitza treballs qualificats sota la seva iniciativa.

Impressor de gravat al buit (en formació)

És l'operari que, sota les ordres dels seus caps, es troba en fase de formació i aprenentatge per tal de promocionar-se en la categoria d'impressor. Un cop superada la fase de formació inicial, i fins assolir la categoria d'impressor, fa les mateixes funcions que aquest.

Bobiner

És l'operari que, sota les ordres dels seus caps, té com a funcions principals: canviar el format de la bobinadora, introduir bobines en la màquina, controlar que la bobina no tingui defectes i preparar el canvi de bobina. Controla la bona marxa de la bobinadora, el seu greixatge i la seva netedat, col·labora amb el personal de la seva màquina quan aquesta està aturada i segueix les instruccions dels maquinistes.

Impressor de màquina de proves

És l'operari que, sota les ordres dels seus caps, té com a funcions principals: vigilar la impressió correcta de les proves i preparar la màquina amb cilindres, el paper i la tinta. És el responsable del perfecte estat de la màquina.

Oficial de magatzem de tintes

És l'operari que, sota les ordres dels seus caps, té com a funcions principals: controlar el nivell dels dipòsits i la descàrrega dels camions, realitzar els informes i controlar els consums dels materials d'impressió.

Oficial de tercera de gravat al buit

És l'operari que, sota les ordres dels seus caps, té com a funcions principals: ajudar en la preparació de la màquina i els seus complements. Sota el comandament d'un impressor, està capacitat per fer treballs qualificats. Durant la producció, s'encarrega de manipular el paper manualment o mecànicament.

Les funcions corresponents a aquest lloc de treball han estat modificades a conseqüència dels avenços tecnològics introduïts en els últims anys. Actualment requereix menys esforç físic, menys dificultat tècnica i un període d'aprenentatge més curt.

Únicament conserven aquesta categoria (i el nivell 9) les persones que la tenien fins al 31 de desembre de 2002, i l'han de conservar fins que accedeixin a una categoria superior, tot això amb caràcter d'estricte garantia "ad personam". Les seves tasques queden descrites actualment en la categoria d'auxiliar.

Conductor de màquina elevadora

És l'operari que, sota les ordres dels seus caps, té com a funcions principals manejar la màquina elavodora-transportadora, retirar els palets de les sortides de les diverses màquines i fer totes les feines indicades pels seus caps. S'ha d'encarregar de la neteja de la màquina elevadora i de la seva corresponent càrrega de bateries. Ajuda en la preparació de les màquines o en el subministrament de material per a les màquines. Ha de tenir la titulació exigida per la Llei de prevenció de riscs laborals.

Auxiliar

És l'operari que, sota les ordres dels seus caps, té com a funcions principals capicular i empaquetar els productes a la sortida de la màquina d'impressió, per mitjans mecànics o manuals. S'encarrega de la neteja de la màquina i els seus accessoris i també del seu entorn. Fa tota mena de feines auxiliars que se li encomanin en cada cas i és capaç de mantenir en funcionament les màquines auxiliars a la sortida de la rotativa.

Enquadernació

Cap de màquina d'enquadernació

És el responsable de la bona marxa de l'enquadernadora i de les seves màquines auxiliars. Això comporta: dirigir correctament el canvi de format, assolir la velocitat òptima i també mantenir un alt nivell de qualitat. Coordina els treballs del seu equip. Realitza les tasques de tipus organitzatiu (comunicats de treball i similars). Es responsabilitza del manteniment correcte de la seva màquina.

Segon cap de màquina d'enquadernació

Sota les ordres d'un cap de màquina d'enquadernació, realitza per delegació una part de les seves tasques i el supleix en les seves absències.

Segon cap de màquina d'enquadernació (en formació)

És l'operari que, sota les ordres dels seus caps, es troba en la fase de formació i aprenentatge per tal de promocionar-se en la categoria de segon cap de màquina d'enquadernació. Un cop superada la fase de formació inicial, i fins que no assoleix aquesta categoria, fa les mateixes funcions que aquest.

Oficial de primera guillotinador

És l'operari responsable de la guillotina i de la trilateral, quan se'n necessita el funcionament. Les seves principals funcions són: preparar les màquines, efectuar els treballs de tallat, vigilar la perfecció del producte, i també el manteniment i el greixatge de les màquines, quan sigui necessari.

A causa de les necessitats de la producció, aquests treballadors tenen la formació suficient per poder substituir el segon cap de màquina en la seva absència.

Auxiliar qualitat de mostres

És l'operari que, sota les ordres del tècnic de la sala de mostres, té com a funció principal la revisió dels plecs i exemplars de mostra per als clients, mantenint un nivell òptim d'ordre i netedat al seu lloc de treball. Atès que aquesta plaça normalment no existeix, durant la major part de la seva jornada anual també fa feines d'auxiliar a la secció d'enquadernació.

Conductor de màquina elevadora

És l'operari que, sota les ordres dels seus caps, té com a funcions principals manejar la màquina elavodora-transportadora, retirar els palets de les sortides de les diverses màquines i fer totes les feines indicades pels seus caps. S'ha d'encarregar de la neteja de la màquina elevadora i de la seva corresponent càrrega de bateries. Ajuda en la preparació de les màquines o en el subministrament de material per a les màquines. Ha de tenir la titulació exigida per la Llei de prevenció de riscs laborals.

Auxiliar

És l'operari que, sota les ordres dels seus caps, té com a funcions principals capicular i empaquetar els productes a la sortida de les màquines, per mitjans mecànics i manuals, i carregar amb paper els cossos de les màquines, amb la perícia necessària. Pot fer funcions auxiliars que no requereixin cap mena de coneixement previ en altres seccions de l'empresa. S'encarrega de la neteja de la màquina i els seus accessoris i també del seu entorn. Fa tota mena de feines auxiliars que se li encomanin en cada cas.

Peó

És l'operari que, sota les ordres dels seus caps, té com a funcions principals capicular i empaquetar els productes a la sortida de les màquines, per mitjans mecànics i manuals, i carregar amb paper els cossos de les màquines. Pot fer funcions auxiliars que no requereixin cap mena de coneixement previ en altres seccions de l'empresa. S'encarrega de la neteja de la màquina i els seus accessoris i també del seu entorn. Fa tota mena de feines auxiliars que se li encomanin en cada cas.

Postimpressió

Expedicions

Segon cap de grup

És l'operari que supervisa els treballs del personal de torns i el forma correctament en la seva comesa. Carrega camions, controla la mercaderia i l'etiqueta. Realitza treballs de tipus administratiu, com ara consums, documentació, informes, etc. Substitueix el cap d'expedicions en la seva absència.

Oficial de primera d'expedicions

És l'operari que, sota les ordres dels seus caps, té com a funcions principals la càrrega de camions, el fleixat i retractilat de la mercaderia, i acumulacions d'estocs de sortida. Realitza els informes de sortida de camions. Coordina les feines d'equip. Tot això ho fa amb la qualitat i el temps que exigeix la producció, amb un nivell òptim d'ordre i netedat en el seu lloc de treball.

Oficial de segona d'expedicions

És l'operari que, sota les ordres dels seus caps, té coma funcions principals la càrrega de camions, el fleixat i el retractilat de la mercaderia i l'acumulació d'estocs de sortida. Pot fer alguna feina administrativa en absència de l'oficial de primera. Tot això ho fa amb la qualitat i el temps que exigeix la producció, mantenint un nivell òptim d'ordre i netedat en el seu lloc de treball.

Auxiliar

És l'operari que, sota les ordres dels seus caps, té com a funció principal manipular palets amb la perícia necessària. Pot fer funcions auxiliars que no requereixin cap mena de coneixement previ en altres seccions de l'empresa. S'encarrega de la neteja de les màquines i els seus accessoris i també del seu entorn. Fa tota mena de feines auxiliars que se li encomanin en cada cas.

Peó

És l'operari que, sota les ordres dels seus caps, té com a funció principal manipular palets. Pot fer funcions auxiliars que no requereixin cap mena de coneixement previ en altres seccions de l'empresa. S'encarrega de la neteja de la màquina i els seus accessoris i també del seu entorn. Fa tota mena de feines auxiliars que se li encomanin en cada cas.

Suport producció

Magatzem

Magatzemer

És l'operari que, sota les ordres del cap de magatzem, realitza les mateixes funcions que el conductor de màquina elevadora de més de 3.500 quilos, i també s'encarrega dels tràmits administratius en absència del cap de magatzem. Tot això ho fa amb la qualitat i el temps que exigeix la producció, i manté un nivell òptim d'ordre i netedat en el seu lloc de treball.

Conductor de màquina elevadora de magatzem

És l'operari que maneja màquines elevadores transportadores de més de 3.500 quilos de càrrega i que, sota les ordres dels seus caps, té, entre d'altres, les funcions següents: carregar i descarregar els materials que entren o surten del magatzem, apilar les bobines de paper al magatzem, subministrar-les a la secció d'impressió i retirar-ne posteriorment les restes. Tenir cura del manteniment bàsic de les màquines elevadores, i també realitzar tasques administratives senzilles relacionades amb albarans d'entrada i sortida de material. Tot això ho fa amb la qualitat i el temps que exigeix la producció, i amb un nivell òptim d'ordre i netedat en el seu lloc de treball. Ha de tenir la titulació exigida per la Llei de prevenció de riscs laborals.

Manteniment

El Departament de Manteniment realitza les reparacions i el manteniment preventiu de les instal·lacions generals de l'empresa, de tota la maquinària i de les seves instal·lacions annexes. És per això que els seus operaris poden treballar en els diversos equips en què es troba dividit el Departament, de manera que se superposen les seves tasques, ja que és impossible establir una divisió clara entre elles.

A títol enunciatiu podem descriure els llocs següents:

Segon cap de grup

És el tècnic de qualsevol de les seccions de manteniment que assumeix les funcions del cap de secció quan s'absenta.

Tècnic de manteniment d'edifici

És l'operari especialitzat en el manteniment de les instal·lacions annexes a la indústria. Sota les ordres dels seus caps i amb amplis coneixements mecanicoelèctrics, vigila i manté les instal·lacions, i realitza totes les reparacions i els muntatges que calguin.

Tècnic electrònic

És l'operari especialista en electrònica que, sota les ordres dels seus caps, realitza les funcions següents: les reparacions i el manteniment del material electrònic habitual en ús dintre de l'empresa. Pot realitzar-hi treballs d'electricitat general.

Tècnic elèctric

És l'operari que, sota les ordres dels seus caps, vigila, atén, manté i repara les instal·lacions elèctriques, la maquinària i els aparells. Pot realitzar treballs d'electrònica bàsica.

Tècnic mecànic

És l'operari que, sota les ordres dels seus caps, vigila, manté i repara les instal·lacions mecàniques. Per fer aquestes tasques necessita amplis coneixements mecànics de màquines, eines i soldadura. En cas necessari, ajuda en els muntatges elèctrics.

Oficial de primera de manteniment

És l'operari que, sota les ordres dels seus caps i havent superat la primera fase de formació en les tècniques de manteniment, té les mateixes funcions que el tècnic de manteniment, i sempre està supervisat per aquest o pel seu cap superior.

Oficial de segona de manteniment

És l'operari que està en la primera fase de formació i actua sempre sota la supervisió del tècnic de la seva respectiva secció, o bé del seu cap immediat. Realitza, ell mateix, reparacions o muntatges senzills.

Porter

És l'operari que, d'acord amb les instruccions rebudes dels seus caps, vetlla pels accessos a la fàbrica o pels locals de l'empresa, i realitza les funcions de custòdia i vigilància.

Definició de l'estructura tècnica, administrativa i comercial

Cap d'àrea

Depèn directament d'una gerència i té la total responsabilitat sobre una àrea molt complexa de l'empresa, ja sigui per la seva dimensió (si engloba diversos departaments) o per la seva incidència directa en el funcionament de l'empresa.

Cap de departament

Depèn directament d'una gerència i té la total responsabilitat sobre un departament que no forma part d'una àrea.

Cap de secció

Depèn directament d'una gerència o d'un cap d'àrea o departament i té la responsabilitat d'assolir els objectius fixats per a una secció, entesa aquesta com una part especialitzada d'una àrea o d'un departament.

Tècnic d'estructura A

Parteix d'uns objectius generals marcats pel seu cap o proposats per ell mateix, i és el responsable d'aconseguir-los; aplica un alt nivell de coneixements teoricopràctics i assumeix un grau d'iniciativa i creativitat elevat. Els seus contactes amb altres llocs o empreses són sovint confidencials i poden ser conflictius. Pot tenir un comandament funcional sobre altres empleats.

Tècnic de prevenció

És l'operari que, a partir d'uns objectius generals marcats pel seu cap o proposats per ell mateix en relació amb qüestions de prevenció de riscs laborals dins de l'empresa, és el responsable d'assolir-los; per a això aplica un alt nivell de coneixements teoricopràctics i assumeix un elevat grau d'iniciativa i creativitat. Els seus contactes amb altres llocs o empreses són sovint confidencials i poden ser conflictius. Fa feines de gestió complexes o conflictives dirigides a l'exterior de l'empresa. Ha de tenir la titulació oficial de tècnic de prevenció de riscs laborals per exercir aquest lloc.

Preparador comercial A

És el responsable, d'una manera autònoma, de la gestió integral (marxa de l'execució, incidències, controls de qualitat, termini i circuit administratiu) d'un determinat producte o productes (revista, catàleg, etc.), tant davant del client com de les diverses àrees de l'empresa. Actua amb iniciativa i creativitat, i per fer la seva feina pot tenir el suport d'altres persones.

Preparador comercial B

Dóna suport a un preparador comercial A en la gestió d'un determinat producte. Pot actuar amb una total iniciativa en parts d'una gestió, o en la seva totalitat, en el cas de comandes que comportin menys dificultat.

Tècnic d'estructura B

Partint d'uns objectius concrets, fixats pel seu cap, i és el responsable d'aconseguir-los; aplica un bon nivell de coneixements teoricopràctics i assumeix un grau d'iniciativa i creativitat elevat. Consulta davant dificultats importants. Els seus contactes amb altres llocs o empreses són sovint confidencials i en algunes ocasions conflictius. Per fer la feina pot tenir el suport d'altres persones.

Cap de magatzem

És el cap que té com a funció dirigir, controlar i administrar les tasques relacionades amb l'emmagatzematge de primeres matèries (principals i auxiliars). Té el suport, jeràrquicament i funcionalment, d'altres persones.

Secretària de gerència

Exerceix la secretaria d'una gerència, cosa que comporta la necessitat de molta discreció. Realitza gestions de representativitat de la gerència a nivell intern i extern de l'empresa. Domina, com a mínim, un idioma estranger.

Administratiu A

Persona amb una àmplia experiència en el lloc i amb un nivell de coneixements que inclou un bon domini de suport informàtic i de tècniques específiques molt complexes. Actua amb un nivell elevat d'iniciativa i creativitat. Maneja informació confidencial a nivell de secció o d'empresa. Realitza tasques de gestió complexes i/o conflictives dirigides a l'exterior de l'empresa. Els seus errors són difícils de detectar i corregir, per la qual cosa el seu treball adquireix una responsabilitat especial. Per fer la feina pot tenir el suport d'altres persones.

Tècnic d'estructura C

Parteix d'unes normes generals, comunicades pel seu cap, i és el responsable de complir-les. Té una bona experiència en el lloc i un bon nivell de coneixements teòrics. Treballa amb un bon grau d'iniciativa, i consulta davant temes que s'aparten de la normalitat. Els seus contactes amb altres llocs o empreses no són conflictius, però sí en ocasions confidencials. Per fer la feina pot tenir el suport d'altres persones.

Tècnic de sala de mostres

És l'operari que, amb ple coneixement del procés productiu, té com a funció principal la revisió dels precs i els exemplars de mostres per al clients, mantenint un nivell òptim d'ordre i netedat al seu lloc de treball.

Administratiu B

Persona amb experiència en el lloc i amb un nivell de coneixements que inclou un bon domini del suport informàtic i de tècniques específiques concretes. Actua amb iniciativa sobre temes de funcionament diari i consulta davant excepcions. Maneja informació confidencial del seu propi lloc o secció. Els seus errors són difícils de detectar, per la qual cosa el seu treball adquireix una certa responsabilitat. Manté contactes amb la resta de l'organització o amb l'exterior, no conflictius o complexos.

Recepcionista-telefonista (amb idiomes)

Persona que primordialment té al seu càrrec la recepció de visites, l'atenció i el servei de la centraleta telefònica, i l'ús d'altres aparells de telecomunicació. Ha de conèixer l'idioma alemany. A més, controla els missatgers, l'arribada de revistes, etc.

Tècnic d'estructura D

Treballa sota normes molt concretes, especificades pel seu cap. El seu nivell de coneixements teòrics és bo, però li falta un cert grau d'experiència. Pot ser una persona en procés de formació. Consulta davant temes diferents del que s'ha especificat.

Administratiu C

Persona amb experiència en el lloc i amb un nivell de coneixements que inclou un bon domini de suport informàtic i de treballs generals d'oficina (arxiu, mecanografia, etc.).

Gestió externa

És l'empleat que té com a funció fer gestions fora dels locals de l'empresa, còpies de documents i els encàrrecs que se li encomanin, com també recollir i lliurar la correspondència (amb vehicle o sense), etc.

Administratiu D

Realitza tasques rutinàries, per a les quals només cal assolir un nivell de qualitat i rapidesa, aplicar un grau correcte d'atenció i tenir coneixements generals d'oficina i un nivell bàsic d'usuari informàtic.

Administratiu E

És l'empleat que només realitza tasques auxiliars dins l'àrea administrativa. Generalment, supleix mecànicament les funcions d'una altra persona de nivell superior.

Capítol 3

Règim de treball

1. Organització de la feina

Article 3.1

Organització de la feina

L'organització pràctica de la feina i la determinació de grups, cicles, sectors o departaments, com també la classificació de serveis que s'estimin convenients, són facultat exclusiva de l'empresa.

Article 3.2

Facultats de la Direcció de l'empresa

Són facultats de la Direcció de l'empresa:

1. Dirigir el procés productiu de la manera més adequada per tal de promoure el benestar i la millor formació professional dels treballadors, com també la distribució més justa dels beneficis d'aquest procés.

2. Promoure, estimular i mantenir la col·laboració amb els seus treballadors, ja que són necessàries una pau social i una prosperitat del conjunt dels factors productius personals.

3. Organitzar la producció i millorar i dignificar les relacions laborals.

També són facultats de l'empresa:

1. Fixar els índexs de qualitat i de malbaratament admissibles.

2. Exigir la vigilància, la neteja i l'atenció de la màquina encomanada, dintre de la responsabilitat atribuïda a la categoria professional de què es tracti.

3. La mobilitat i la redistribució del personal de l'empresa, segons les necessitats de l'organització i de la producció. En tot cas, cal respectar la situació personal i concedir el període d'adaptació necessari.

4. El manteniment de l'organització de la feina, en els casos de disconformitat dels treballadors, expressada a través dels seus representants legals, a l'espera de la interpretació i de l'informe de la Comissió Mixta del Conveni i, si s'escau, de la resolució de l'autoritat laboral competent.

Article 3.3

Obligacions de l'empresa

Són obligacions de l'empresa:

1. Establir els sistemes de treball de tal manera que puguin ser realitzats pels treballadors en jornada normal.

2. Fer avinent a la representació legal dels treballadors, amb un mínim de 20 dies d'antelació, el propòsit de modificar l'organització de la feina.

3. Limitar, fins al màxim de 10 setmanes, l'experimentació de noves normes o sistemes a què es refereix l'apartat anterior.

4. Demanar, un cop finalitzat el període de prova, la conformitat o el desacord raonat de la representació legal dels treballadors.

5. En els casos de disconformitat, cal atenir-se al que preveu la legislació vigent.

6. Garantir la seguretat i la salut dels treballadors al seu servei pel que fa a tots els aspectes relacionats amb el treball.

Article 3.4

Drets dels treballadors

1. Obtenir, en compensació per la seva intervenció en el procés productiu, la remuneració pactada en aquest Conveni, d'acord amb el seu nivell.

2. Cooperar amb les seves iniciatives quant a la prosperitat de l'empresa.

3. Ser consultats, a través dels seus representants legals, en qualsevol decisió relativa a l'organització de la feina, canvis de sistemes de producció, classificacions i nivells professionals.

4. A més dels drets i de les garanties que dóna la legislació general vigent, són facultats dels representants legals dels treballadors: conèixer l'especificació dels llocs de treball i la seva valoració, i, en cas de disconformitat, formular davant l'autoritat laboral competent les reclamacions pertinents.

5. Ser protegits eficaçment en matèria de seguretat i salut en el treball.

Article 3.5

Organització dels serveis

Per tal d'establir la jerarquia adequada en els diversos ordres de producció, l'empresa ha d'intentar organitzar els seus serveis de tal manera que els caps de qualsevol categoria estiguin obligats a transmetre les instruccions de la Direcció i els suggeriments del personal, per via jeràrquica, concretament regimentada, a fi que mai no es desvirtuïn ni el seu contingut ni la seva finalitat, sens perjudici de les funcions que, en matèria laboral i de relació, corresponguin als representants legals dels treballadors.

Article 3.6

Classificació segons la permanència

D'acord amb el que preveu l'Estatut dels treballadors, el personal afectat per aquest Conveni es classifica en fix, temporal o de durada determinada.

És personal fix el que es contracta expressament per un temps indefinit, tot i a temps parcial i el que adquireix aquesta condició per imperatiu legal.

És personal temporal i de durada determinada el contractat d'acord amb qualsevol de les modalitats de contractació vigents a cada moment, que possibiliten els contractes de durada determinada.

La durada màxima dels contractes eventuals per circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes, així com el període màxim dins del qual es pot fer, estan determinats pel que estableix el Conveni col·lectiu nacional d'arts gràfiques vigent.

En el cas que l'empresa faci servir la contractació eventual amb una durada màxima de 6 mesos dins un període de 12, s'ha d'atenir únicament a la regulació establerta pel Reial decret 2720/1998, de 18 de desembre.

Article 3.7

Igualtat i no-discriminació

En tots els aspectes del procés productiu, l'empresa ha de respectar i ha de fer respectar el principi d'igualtat de tracte i ha d'evitar qualsevol discriminació per raó d'edat, disminució, sexe, origen (inclòs el racial o ètnic), estat civil, condició social, religió o conviccions, idees polítiques, orientació sexual, afiliació o no-afiliació als sindicats i als seus acords, vincles de parentiu amb altres treballadors de l'empresa i llengua dins de l'Estat espanyol.

Si una diferència salarial no té un caràcter discriminador, malgrat coincidir amb alguna de les causes esmentades, no es pot considerar com a vulneradora del principi d'igualtat, si es respecten els límits legals i convencionals.

Cal respectar el principi d'igualtat d'accés a tots els llocs de treball en l'empresa, tant per a l'home com per a la dona, sense cap mena de discriminació.

Si es produeix una convocatòria per cobrir un lloc de treball, s'ha de prescindir de les condicions previstes al primer paràgraf d'aquest article i només s'ha de tenir en compte les capacitats professionals i les condicions psicofísiques exigides per ocupar el lloc.

Article 3.8

Situacions especials

3.8.1 Maternitat i lactància

L'avaluació dels riscs a què es refereix la Llei de prevenció de riscs laborals ha de comprendre la determinació de la naturalesa, el grau i la durada de l'exposició de les treballadores en situació d'embaràs o part recent a agents, procediments o condicions de treball que puguin influir negativament en la seva salut o en la del fetus. Si els resultats de l'avaluació revelen un risc per a la seguretat i salut o una possible repercussió sobre l'embaràs o la lactància de les treballadores esmentades, l'empresa ha d'adoptar les mesures necessàries per evitar l'exposició a aquest risc, per mitjà d'una adaptació de les condicions o del temps de treball de la treballadora afectada. Aquestes mesures inclouen, quan sigui necessari, no fer el treball nocturn o el treball de torns.

Si l'adaptació de les condicions o del temps de treball no és possible o si, malgrat aquesta adaptació, les condicions d'un lloc de treball poden influir negativament en la salut de la treballadora o del fetus, i així ho certifiquen els serveis mèdics de l'Institut Nacional de la Seguretat Social o de la mútua, amb l'informe mèdic del Servei Nacional de la Salut que assisteixi facultativament la treballadora, aquesta haurà d'exercir un lloc de treball o una funció diferent i compatible amb el seu estat. L'empresa ha de determinar, prèvia consulta amb els representants dels treballadors, la llista dels llocs de treball exempts de risc a aquest efecte.

El canvi de lloc o funció es duu a terme d'acord amb les regles i amb els criteris de la mobilitat funcional i té efectes des del moment en què l'estat de salut de la treballadora permeti la seva reincorporació al lloc anterior.

En cas que aplicant les regles assenyalades al paràgraf anterior no hi hagi un lloc de treball ni una funció compatibles, la treballadora pot ser destinada a un lloc que no correspongui al seu grup o a una categoria equivalent i ha de conservar el dret al conjunt de retribucions del seu lloc d'origen.

Si aquest canvi de lloc no resulta possible tècnicament o objectivament o no es pot exigir raonablement per motius justificats, s'ha d'actuar segons el que estableix l'article 26 de la LPRL, segons la redacció que incorpora a aquest la Llei 39/1999, de 5 de novembre, per promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores.

El que es disposa per al període d'embaràs s'aplica també durant el de lactància, si les condicions de treball influeixen negativament en la salut de la dona o del fill i així ho certifica el metge de la Seguretat Social que assisteix facultativament la treballadora.

La permuta entre llocs de treball que es produeixi per aquestes causes no dóna lloc, en cap cas, a la consolidació dels treballadors afectats als llocs de treball ocupats provisionalment.

3.8.2 Capacitat disminuïda

Els treballadors amb disminució física reconeguda no han de ser col·locats en llocs en què puguin posar en situació de perill a ells mateixos, als altres treballadors o a altres persones relacionades amb l'empresa.

Així mateix, encara que aquesta situació de perill no sigui previsible, l'empresa ha de procurar donar al personal amb capacitat disminuïda, que tingui l'origen en alguna malaltia professional, accident de treball o desgast físic natural, a conseqüència d'una llarga vida al servei de l'empresa, treballs adequats a les seves condicions.

Article 3.9

Ingressos, períodes de prova, cessaments i jubilacions

3.9.1 Ingressos

Per ingressar a l'empresa, l'aspirant ha d'haver complert l'edat de 16 anys.

L'empresa pot sotmetre els aspirants a les proves teòriques, pràctiques i psicotècniques que consideri convenients per tal de comprovar el seu grau d'adequació.

3.9.2 Prova

Les admissions es consideren provisionals durant un període de prova que, en cap cas, no pot excedir el que s'assenyala en l'escala següent:

Tècnics titulats superiors i mitjans: 6 mesos

La resta de personal tècnic: 2 mesos

Personal administratiu i comercial: 2 mesos

No obstant això anterior, el període de prova no pot ser superior a 1 mes per als contractes en pràctiques realitzats amb treballadors que estiguin en possessió d'un títol de grau mitjà, ni a 2 mesos per als contractats en pràctiques que estiguin en possessió de títol de grau superior.

Personal operari: 2 mesos

Personal subaltern: 2 mesos

Personal no qualificat: 2 mesos

Personal en formació laboral: 2 mesos

Durant aquest període, tant el treballador com l'empresari poden desistir de la prova o procedir a resoldre el contracte sense avís previ, i sense que cap de les parts tingui dret a indemnització. En tot cas, el treballador té dret a percebre durant el període de prova la retribució corresponent a la categoria professional del treball encomanat.

Un cop transcorregut el període de prova sense que s'hagi produït el desistiment, el contracte produeix plens efectes, i es computa el temps dels serveis prestats en l'antiguitat del treballador en l'empresa.

El període de prova al qual s'ha fet esment no és de caràcter obligatori i, en conseqüència, l'empresa pot contractar personal amb renúncia total o parcial a la seva utilització.

3.9.3 Cessaments

El treballador que desitgi cessar voluntàriament en el servei de l'empresa està obligat a fer-li-ho avinent, per escrit, amb els terminis de preavís següents:

a) Tècnics, administratius, personal d'informàtica i comercial: 1 mes.

b) La resta de personal: 15 dies.

c) Personal no qualificat i en formació laboral: 7 dies.

L'incompliment per part del treballador de l'obligació de fer un preavís amb l'antelació esmentada dóna dret a l'empresa a descomptar-li de la liquidació l'import del salari d'1 dia, per cada dia de retard en el preavís.

Havent rebut l'empresa, amb l'antelació assenyalada, el preavís indicat, està obligada a abonar al treballador la liquidació corresponent en acabar el termini. L'incompliment d'aquesta obligació per part de l'empresa implica el dret del treballador a ser indemnitzat amb l'import del salari d'1 dia per cada dia de retard en l'abonament de la liquidació, amb el límit del nombre de dies de preavís.

Article 3.10

Plantilla i contractació

3.10.1 L'empresa ha de posar a disposició dels representants legals dels treballadors la llista de la plantilla i ha d'indicar el nombre de treballadors inclosos en cada nivell professional.

3.10.2 Durant la vigència d'aquest Conveni s'han de fer 15 contractacions indefinides sempre que el volum de la producció ho faci possible.

El Comitè d'Empresa es compromet a col·laborar amb la Direcció de l'empresa per buscar, quan calgui, els tipus de contractació directa que permetin aconseguir els objectius de contractació previstos. Mentre tingui lloc aquesta col·laboració, l'empresa es compromet a no contractar treballadors destinats a la producció per mitjà d'empreses de treball temporal.

Article 3.11

Mobilitat funcional i geogràfica

3.11.1 S'entén per mobilitat funcional el canvi de funcions dels treballadors al si de l'empresa.

3.11.1.1 Feines de categoria superior. En casos de necessitat, l'empresa pot destinar els treballadors esmentats al final d'aquest epígraf a realitzar feines de categoria superior en els llocs que així mateix es detallen, i se'ls reintegra al seu antic lloc quan cessi la causa que va motivar el canvi. Aquest canvi no pot tenir una durada superior a 3 mesos ininterromputs, llevat del cas de substitució per malaltia, embaràs, accident de treball, llicències i excedències, cas en què la situació s'ha de prolongar mentre subsisteixin les circumstàncies que l'hagin motivat.

Quan un treballador faci feines de categoria superior durant més de 3 mesos, sense concórrer els motius especials als quals es refereix el paràgraf anterior, consolida la categoria superior, sempre que existeixi torn d'accés a aquesta de lliure designació de l'empresa i llevat que per al desenvolupament d'aquesta es requereixi la possessió de títols o coneixements especials, degudament acreditats per proves de suficiència, casos en els quals el canvi de feina ha de tenir transcendència exclusivament econòmica.

La plaça ocupada per aquest sistema ha d'incidir en l'esmentat torn d'accés per lliure designació de l'empresa.

La retribució d'aquest personal, mentre desenvolupa feines de categoria superior, ha de ser l'especificada a la taula de l'article 4.5.13, plus de polivalència.

Els llocs de treball als quals fa referència el primer paràgraf d'aquest epígraf són:

CT: categoria del treballador; N: nivell; CLD: categoria lloc destinació.

3.11.1.2 Feines de categoria inferior. Per necessitat justificada de l'empresa, es pot destinar un treballador a feines de categoria professional inferior a la qual està adscrit, conservant la retribució corresponent a la seva categoria.

Llevat casos molt excepcionals, dels quals s'ha d'informar els representants legals dels treballadors, aquesta situació no pot prolongar-se per període superior a 2 mesos, amb la finalitat de no perjudicar la seva formació professional.

Així mateix, l'empresa ha d'evitar reiterar la realització d'aquestes feines d'inferior categoria a un mateix treballador.

Si el canvi de destinació, per al desenvolupament de feines de categoria inferior, té el seu origen en la petició del treballador, s'ha d'assignar a aquest la retribució que correspongui a la feina efectivament feta.

3.11.1.3 El canvi de funcions diferents de les pactades no inclòs en els casos previstos en aquest article, inclosa la mobilitat vertical descendent, de caràcter inicialment permanent requereix l'acord de les parts o, si no n'hi ha, del sotmetiment a les regles de l'Estatut dels treballadors previstes per a la modificació substancial de condicions de treball.

3.11.2 S'entén per mobilitat geogràfica el trasllat o canvi del treballador a un centre de treball diferent de la mateixa empresa, que impliqui canvi de residència, i que ve regulada pel que es disposa en els contractes individuals de treball i, si no n'hi ha, pel que s'estableix a l'Estatut dels treballadors.

Article 3.12

Dietes i desplaçaments

Hi ha una norma interna de l'empresa que regula les dietes i els desplaçaments, que ha de conèixer el Comitè d'Empresa, al qual s'ha de lliurar una còpia cada vegada que es modifiqui. Aquesta matèria es va regularitzant d'acord amb les circumstàncies de cada moment.

2. Formació i promoció

Article 3.13

Formació i promoció

Es manté un sistema que relaciona la promoció i la formació amb una sèrie de fases, articulades per les corresponents comissions constituïdes a aquest efecte.

3.13.1 Formació

La formació pot desenvolupar-se en la mateixa empresa, mitjançant cursets que imparteix personal especialitzat, o bé en centres externs preparats a aquest efecte.

En els períodes de baixa producció, i sempre donant prioritat a les necessitats productives i a les limitacions de calendari, l'empresa ha de donar facilitats a tot el personal de la plantilla perquè pugui participar en accions formatives internes que en millorin la preparació professional.

La formació cobreix, a la pràctica, diversos objectius:

Reciclar la persona que ocupa un lloc de treball perquè actualitzi els seus coneixements en relació amb la nova tecnologia que s'hi pugui incorporar.

Si per motius organitzatius o de producció una persona canvia d'un lloc a un altre, pot requerir que se l'instrueixi en una sèrie de noves tècniques i/o coneixements, sense que això impliqui cap canvi de nivell.

Si una persona passa a un altre lloc de treball que, a curt o a mitjà termini, implica un canvi de nivell, pot ser que passi per un procés de formació. Aquest procés es denomina promoció.

Es considera la formació com una de les necessitats prioritàries de l'empresa, motiu pel qual la seva direcció ha d'elaborar els plans formatius corresponents, a fi de potenciar el nivell professional dels empleats, al marge del sistema de promocions, i sempre tenint en compte la compatibilitat de les accions formatives amb les necessitats de la producció.

Una comissió mixta, denominada Comissió de Formació, constituïda per 4 representants de l'empresa i 4 representants del Comitè, té, sobre això, les funcions següents:

a) Analitzar, juntament amb cada cap d'àrea, les necessitats de formació que s'hi haguessin detectat.

b) Analitzar les necessitats d'accions formatives a realitzar per mantenir un òptim nivell d'ocupació, tant intern com extern, dels treballadors de la plantilla.

c) Coordinar els resultats dels seus estudis dins del pla de formació global de l'empresa, coneixent la seva totalitat, i buscant la millor forma de finançar les accions formatives proposades, tant en temps com en recursos econòmics.

d) Efectuar un seguiment continuat de tot això; per tant, s'acorda que la Comissió de Formació s'ha de reunir amb caràcter ordinari cada 2 mesos i tots els seus membres poden convocar-la amb caràcter extraordinari, especificant els punts que cal debatre.

e) Fer un programa de prevenció de riscs laborals, una part del qual ha d'anar destinat als delegats de prevenció, per la seva especial responsabilitat en aquesta matèria.

Aquest Conveni s'acull al contingut íntegre de l'acord nacional de formació contínua vigent al seu moment.

3.13.2 Promoció

Tota promoció comporta una sèrie d'actuacions i decisions que garanteixin a la plantilla una total igualtat d'oportunitats. Això ha de ser compatible amb la presa de la decisió més correcta, per tal d'assegurar la millor adequació entre la persona i el lloc.

A fi d'aconseguir el que s'ha dit anteriorment, s'estableix el sistema següent:

1. Es constitueix una comissió mixta denominada Comissió de Promocions, que ha de suggerir, conèixer i seguir el desenvolupament i l'aplicació de cada procés de promoció per cobrir llocs de treball de la divisió tècnica, que no impliquin direcció, fins al nivell 5, aquest inclòs.

2. Aquesta Comissió es compon de:

Un membre designat pel Comitè d'Empresa

El gerent tècnic

El director del Departament de Relacions Laborals

3. La Comissió es reuneix amb caràcter ordinari cada 3 mesos, i els seus membres poden, indistintament, convocar-la amb caràcter extraordinari; cal especificar els punts a debatre i la proposta del dia, l'hora i el lloc.

El circuit que cal seguir en cada promoció és el següent:

a) Quan la gerència tècnica detecti la necessitat de cobrir una plaça mitjançant promoció, la Comissió de Promocions ha de decidir sobre:

Forma i moment de la convocatòria

Període en què es manté l'oferta

Requisits que han de reunir els candidats

Classes de proves que s'han de desenvolupar (psicotècniques, mèdiques, professionals, etc.)

Data òptima de fi del procés

b) La Comissió de Promocions ha de conèixer el nom de les persones que es presenten a la convocatòria. Això ho pot fer qualsevol empleat en actiu a l'empresa que reuneixi els requisits prèviament esmentats.

c) En el procés de promoció cal tenir en compte tres factors:

Grau de coneixements professionals

Experiència en un lloc similar

Adequació de la persona al lloc pel que fa al seu caràcter

d) El Departament de Relacions Laborals s'encarrega de realitzar i coordinar totes les proves destinades als candidats.

Al final del procés s'obté un expedient amb la informació següent:

Historial professional del candidat, dintre i fora de l'empresa

Proves d'entrada

Cursos de formació als quals ha assistit, dintre o fora de l'empresa

Proves complementàries, si són necessàries

Proves mèdiques adequades al tipus de lloc a cobrir

e) Tota la informació obtinguda, l'ha d'examinar la Comissió, excepte la de caràcter personal i reservat que contenen els expedients.

f) El cap responsable de la promoció ha de recopilar tota la informació obtinguda i completar cada expedient amb les entrevistes i/o les proves que consideri necessàries per prendre la decisió convenient, de la qual ha d'informar la Comissió.

La Comissió pot efectuar comentaris i aportar els paràmetres objectius que ajudin el cap responsable de la selecció a prendre la decisió correcta.

g) En cas que la promoció comporti l'inici, a continuació, d'un pla de formació, el procés que cal seguir és el següent:

El Departament Tècnic elabora un pla de carrera que la persona o les persones elegides segueixen segons el sistema que ha quedat exposat.

El pla de carrera es trasllada a la Comissió de Promocions, la qual fa les aportacions que creu oportunes per millorar-lo.

En el moment de la convocatòria de la plaça, s'exposa l'existència d'un pla de formació i es fa esment dels paràmetres més destacats (durada, si és intern o extern a l'empresa, etc.), com també del fet que s'elegeixi el nombre exacte de persones d'acord amb les places o un nombre superior, cas en què hi ha una segona selecció.

Un cop acabat el pla de carrera (o en el seu transcurs, segons el parer de qualsevol membre de la Comissió), el gerent tècnic informa del desenvolupament del pla, com també, al seu moment, del nom de la/les persona/es que l'han superat amb èxit.

La Comissió exposa els seus criteris pel que fa a això, per tal que el cap responsable de la promoció prengui la decisió més correcta.

h) A partir del punt f), o del punt g), si ha un pla de carrera, cal comunicar a tot el personal que ha participat en la convocatòria el resultat de la promoció.

La comunicació s'ha de fer de la manera que la Comissió de Promocions estipuli en cada cas.

i) Les persones que finalment ocupen la vacant o les vacants ho fan a títol provisional durant un període de temps determinat (fixat en el moment de la convocatòria).

Si superen aquest període de prova, passen a ocupar el lloc en ferm i també passen al nivell del lloc.

j) El lloc a cobrir, l'ha d'ocupar preferentment el personal del nivell immediatament inferior del mateix departament o secció.

Si no és així, té preferència la resta de personal que pertany a l'empresa, indistintament del seu tipus de contracte.

Si tampoc es pot cobrir la plaça, s'abandona la via de la promoció i s'inicia una selecció (amb persones que no pertanyen a la plantilla).

El contingut d'aquest apartat pot ser modificat a iniciativa de qualsevol dels seus membres, i s'hi pot incorporar les millores que la pràctica vagi proporcionant.

Article 3.14

Treballadors en formació, becaris, contractes en pràctiques i a temps parcial

3.14.1 Treballadors en formació

Els contractes per a la formació que es facin a l'empresa s'han d'ajustar al que preveu la normativa laboral vigent.

Pel que fa a durada cal atenir-se al que estableix el Conveni col·lectiu nacional d'arts gràfiques. La retribució dels treballadors contractats per a la formació també ha de ser la fixada al dit Conveni sectorial, i si no n'hi ha, no pot ser inferior al salari mínim interprofessional, en proporció al temps de treball efectiu.

De la contractació de treballadors per a la formació s'ha d'informar, prèviament, la Comissió Mixta de Formació.

El temps destinat a la formació teòrica ha de ser, com a mínim, del 15% de la jornada màxima prevista en el Conveni, i es pot fer de manera concentrada, inclòs en el període final del contracte, si així es deriva de les necessitats de la producció, i havent de quedar degudament especificat en el contracte que se subscrigui amb el treballador.

Les faltes de puntualitat o d'assistència del treballador als ensenyaments teòrics són qualificades com a faltes al treball als efectes legals oportuns.

Les causes de suspensió del contracte previstes en els articles 45 i 46 de l'Estatut dels treballadors no comporten la seva ampliació.

El nombre màxim de contractes per a la formació a realitzar ha de ser el que determini el Conveni del sector i, si no n'hi ha, el que es determini reglamentàriament.

3.14.2 Becaris

Les pràctiques professionals realitzades per estudiants com a part integrant dels seus estudis o dels cursos de formació professional ocupacional, es regeixen pels convenis subscrits a aquest efecte per l'empresa amb les entitats en les quals cursen aquests estudis.

3.14.3 Contracte en pràctiques

Els contractes en pràctiques que es facin a l'empresa s'han d'ajustar al que preveu la normativa laboral vigent.

Pel que fa a la durada cal atenir-se al que estableix el Conveni col·lectiu nacional d'arts gràfiques. La retribució dels treballadors contractats en pràctiques, en relació amb el salari garantit Eurohueco d'un treballador que desenvolupi el mateix lloc de treball o un d'equivalent, en cap cas pot ser inferior al salari mínim interprofessional.

3.14.4 Contracte a temps parcial ordinari o comú

L'empresa pot contractar treballadors a temps parcial d'acord amb el que preveu la normativa laboral vigent.

El contracte a temps parcial es pot concertar per un temps indefinit o per una durada determinada en els supòsits en què legalment es permeti la utilització d'aquesta modalitat de contractació, excepte en el contracte per a la formació.

El pacte d'hores complementàries que, si s'escau, s'acordi amb el treballador no pot excedir el 15% de les hores de treball ordinàries contractades.

Capítol 4

Retribucions

Article 4.1

Disposicions generals

Les retribucions del personal que afecta aquest Conveni estan constituïdes pel salari base i pels seus complements, i corresponen a la jornada a què es refereixen els articles 5.1 i 5.2.

L'empresa, en el moment d'efectuar el pagament del salari, està obligada a lliurar als treballadors un duplicat del rebut en què constin els conceptes que estableix la legislació vigent perquè, en tot moment i circumstàncies, el treballador conegui el que percep per salari, el que tributa a la Hisenda Pública i la cotització a la Seguretat Social.

Els càlculs salarials s'efectuen per períodes mensuals, però desplaçats 30 dies amb relació al mes pel que fa als conceptes de caràcter variable, atesa la seva difícil coordinació amb l'emissió dels rebuts de salari dins del termini.

El pagament dels salaris es fa mitjançant transferència als comptes bancaris que els treballadors tinguin en una de les caixes següents: d'Estalvis i Pensions de Barcelona, de Catalunya o del Penedès. També hi ha la possibilitat de triar qualsevol altra entitat per al pagament de salaris, i en tot cas el sol·licitant s'ha de responsabilitzar de qualsevol retard que hi pugui haver en la seva transferència, per defecte imputable a l'entitat triada.

El lliurament dels rebuts s'efectua dintre de la jornada laboral.

El model de rebut de salari que l'empresa fa servir actualment és el pactat entre ambdues representacions en els termes previstos a l'article 29.1 de l'Estatut dels treballadors.

Article 4.2

Bestretes

El personal té dret a rebre bestretes a compte, pel treball ja realitzat, sense que puguin excedir el 90% de l'import del salari. Es poden sol·licitar les bestretes a compte de dilluns a dimecres i es fan efectives els divendres per mitjà de transferència bancària.

Article 4.3

Consideració del salari

Té la consideració de salari mensual el que percep tot el personal, i es calcula a raó de 30 dies per mes, amb l'abstracció del nombre de dies de cadascun.

En cap cas la modificació del període de meritació salarial (de mensual a setmanal o a diària) no altera la quantia de la percepció anual que el treballador té acreditada.

Article 4.4

Caràcter de les retribucions

Els imports consignats en aquest Conveni s'entenen com a imports bruts. Són a càrrec del treballador, en la quantia i la proporció que la llei determini en cada cas, el pagament dels impostos, les quotes de la Seguretat Social, la formació professional, l'atur, etc.

Article 4.5

Conceptes de l'estructura salarial

4.5.1 Salari base

4.5.1.1 Es considera salari base la quantitat bruta anual a percebre pels treballadors que tinguin les categories, segons el nivell, i que des del dia 1 de gener de 2004, són les següents:

N: nivell; S: salari base euros.

Es percep dividit en 14 mensualitats i mitja a l'any: 1 per mes, 2 extraordinàries i mitja de beneficis.

4.5.1.2 Complement de salari base (CSB) del nivell 9

El complement de salari base (CSB) previst en la nova redacció de l'article 2.1 del Conveni, com a factor diferenciador per requeriments entre llocs del nivell 9 (treballs complementaris), s'ha d'abonar a les categories professionals que el tenen assignat en l'estructura professional com a A, B, C o D. Aquest complement de salari base (CSB) té sempre el mateix tractament que el salari base. En conseqüència, s'ha d'incrementar de la mateixa manera que el salari base i el seu import anual també s'ha de percebre dividit en 14,5 mensualitats a l'any: 1 per mes, 2 extres i mitja de beneficis. El complement de salari base (CSB) només és absorbible per augments de nivell. Les quanties del CSB s'han tingut en compte en la determinació de tots els conceptes retributius i assistencials corresponents als nivells 9A, 9B, 9C i 9D. El nivell 9E no té assignat CSB, ja que únicament recull el conjunt de requeriments més bàsics de l'esmentat nivell 9.

Per al 2004, les quantitats anuals a percebre en concepte de l'esmentat CBS són les següents:

CSB: complement de salari base; E: import en euros.

4.5.2 Antiguitat

Es conceptua com a tal la quantitat anual que es percep segons el nivell i segons l'antiguitat reconeguda per l'empresa o que cada treballador ha adquirit. Des de l'1 de gener de 2004, és la següent:

N: nivells; A: antiguitat en euros.

Aquestes quantitats es van multiplicant per 1, 2, 3, 4, etc., segons es van complint 1 o 2 triennis i quinquennis successius.

Es percep en 14 mensualitats i mitja a l'any: 1 per mes, 2 extraordinàries i mitja de beneficis.

El dia 1 de gener de cada any s'augmenten totes les antiguitats d'aquelles persones que tenen un salt.

4.5.3 Salari garantit Eurohueco

El salari garantit Eurohueco és la suma del salari base, l'antiguitat, el complement de salari base i un complement per nivell de caràcter diferencial. Per al 2004, el salari garantit Eurohueco és el que, amb caràcter anual, s'indica a la taula següent:

N: nivells; SG: salari garantit.

Aquesta remuneració mínima s'obté de la forma següent: se suma el salari base, l'antiguitat i el complement de salari base (CSB). Si aquesta suma és inferior al salari garantit Eurohueco, la diferència s'ha d'abonar com a complement salarial de nivell (N).

Es percep en 14 mensualitats i mitja a l'any: 1 per mes, 2 extraordinàries i mitja de beneficis.

4.5.4 Gratificacions extraordinàries

Es perceben dues gratificacions extraordinàries, les quals s'han d'abonar a raó de 30 dies de salari base, antiguitat, complement de salari base, complement salarial de nivell i, si escau, plus de comandament.

Una gratificació extraordinària s'abona entre el 15 i el 20 de juny i l'altra, entre el 15 i el 20 de desembre.

Per percebre íntegrament els 30 dies esmentats, cal estar donat d'alta en l'empresa des del dia 1 de gener fins al 30 de juny, per a la primera gratificació, i des del dia 1 de juliol fins al 31 de desembre per a la segona. En cas de no computar la totalitat d'aquests períodes, cal abonar la part proporcional.

Els períodes d'incapacitat temporal acumulats per una persona durant els períodes semestrals esmentats no computen a l'efecte de percebre la gratificació extraordinària corresponent.

4.5.5 Gratificació de participació en beneficis

Es percep una gratificació de participació en beneficis per un import de mitja mensualitat, sobre els mateixos conceptes salarials que els establerts com a base de càlcul per a les gratificacions extraordinàries.

El període a computar per tenir dret al 100% de la paga és del dia 1 de gener al 31 de desembre de cada any natural. Si no computa la totalitat del període, cal abonar la part proporcional.

La gratificació anual de participació en beneficis es paga anticipadament entre el 15 i el 20 de setembre de cada any en curs. En conseqüència, si es produeix baixa en l'empresa abans de totalitzar el període anual abans indicat, cal descomptar la part proporcional en la liquidació corresponent.

4.5.6 Complement personal individual

Es consideren complement personal individual les quantitats que, en consideració de garantia "ad personam", tenen reconegudes determinats treballadors.

Aquest complement salarial només és absorbible i compensable per augments de nivell, del plus de comandament tècnic o del complement per arribar al salari garantit Eurohueco.

S'ha d'abonar en 12 mensualitats per al personal el lloc de treball del qual és considerat diari en el Conveni del sector, i en 14 mensualitats i mitja per al personal que el Conveni esmentat considera mensual. Amb això es consolida el sistema establert fins a la data.

Per al 2004, el complement personal individual s'ha d'incrementar en un 3,60% respecte al del 2003 revisat.

4.5.7 Plus de comandament tècnic

L'empresa ha d'abonar als integrants dels nivells de l'1 al 4, tots dos inclosos, un plus de comandament tècnic que no pot ser absorbit ni compensat per cap tipus d'augment. No obstant això pot ser absorbit pel complement personal individual.

Aquest plus s'ha d'abonar en 14 mensualitats i mitja.

L'import del plus de comandament tècnic per al 2004 és el que s'indica a la taula següent:

N: nivell; PCE: plus comandament euros.

4.5.8 Plus de calendari

Han de percebre aquest plus les persones que treballen en torns i que tenen fixat un calendari anual de dilluns a dissabte. Aquest plus engloba el plus de nocturnitat i el plus de dia festiu. El nombre de dissabtes treballats determina el tipus de plus de calendari que cal aplicar en cada cas:

Tipus A: calendaris de fins a 8 dissabtes

Tipus B: calendaris de 9 a 13 dissabtes

Tipus C: calendaris de 14 a 18 dissabtes

Tipus D: calendaris de 19 a 23 dissabtes

Tipus E: calendaris de 24 a 28 dissabtes

Tipus F: calendaris de 29 a 33 dissabtes

El plus de calendari de tipus A representa un 12,50% sobre el salari garantit Eurohueco per a cada any.

El plus de calendari B té un increment sobre el plus de calendari A d'un 8%.

El plus de calendari C té un increment sobre el plus de calendari B d'un 10%.

El plus de calendari D té un increment sobre el plus de calendari C d'un 12%.

El plus de calendari E té un increment sobre el plus de calendari D d'un 14%.

El plus de calendari F té un increment sobre el plus de calendari E d'un 16%.

Després d'aplicar aquests percentatges, les quantitats que s'han de percebre durant l'any 2004, en concepte de plus de calendari, són les següents:

N: nivell.