Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

RESOLUCIÓ

TRI/2276/2004, de 8 de juny, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Meypack, SA (centre de treball de la província de Barcelona), per als anys 2004-2007 (codi de conveni núm. 0810802).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Meypack, SA (centre de treball de la província de Barcelona), subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 18 de maig de 2004, i d'acord amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 296/2003, de 20 de desembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 68/2004, de 20 de gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració de la Generalitat, modificat pel Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat,

Resolc:

.1  Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Meypack, SA (centre de treball de la província de Barcelona), per als anys 2004-2007 (codi de conveni núm. 0810802) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Barcelona.

.2  Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.

Barcelona, 8 de juny de 2004

Francisca Antolinos i Jiménez

Directora dels Serveis Territorials

a Barcelona

Traducció del text original signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball de l'empresa Meypack, SA, per als anys 2004-2007

TÍTOL 1

Disposicions generals

Capítol 1

Àmbits

Article 1

Àmbit territorial

Aquest Conveni s'aplica a tots els centres laborals que l'empresa Meypack, SA tingui o pugui tenir a la província de Barcelona.

Els representants dels treballadors i l'empresa, de comú acord, han d'estudiar la possibilitat d'aplicar aquest Conveni en els centres d'altres províncies.

Article 2

Àmbit personal

Aquest Conveni afecta tot el personal, en règim de contracte de treball, que presta els seus serveis a i per a Meypack, SA i que es troba enquadrat en els grups professionals corresponents.

En queden excloses les relacions laborals de caràcter especial especificades en l'article 2 de l'Estatut dels treballadors i el personal contractat a través de les empreses de treball temporal.

Article 3

Àmbit temporal

El present Conveni entra en vigor el dia en què se signa i finalitza la seva vigència el 31 de desembre de 2007.

Les condicions econòmiques s'han d'aplicar amb caràcter retroactiu des de l'1 de gener de 2004 i s'han de fer efectives dins del mes següent al de la seva publicació.

Aquest Conveni es prorroga cada any, a partir de l'1 de gener de 2008, per reconducció tàcita, si no hi ha denúncia expressa de qualsevol de les parts amb una antelació mínima de 2 mesos al terme del seu període de vigència o de qualsevol de les seves pròrrogues.

Una vegada s'ha denunciat el Conveni, les parts es comprometen a iniciar converses en un termini no superior a 1 mes des de la data del venciment del Conveni o de la pròrroga.

No obstant això, les condicions econòmiques, si escau, s'han de negociar anualment perquè siguin efectives a partir de l'1 de gener de cada any de pròrroga.

La cobertura de l'assegurança d'accidents individuals entra en vigor 1 mes després de la publicació del present Conveni i, en tot cas, 2 mesos després que s'hagi signat.

Capítol 2

Comissió Paritària i vinculació a la totalitat

Article 4

Comissió Paritària

Es constitueix la Comissió Paritària del Conveni per a la seva interpretació i aplicació, les resolucions de la qual són vinculants. S'ha d'estendre acta de les reunions i arxivar els assumptes tractats. En la primera reunió s'ha de procedir a nomenar el president i el secretari, i a aprovar un reglament per al funcionament d'aquesta comissió.

La Comissió Paritària està integrada per 2 representants dels treballadors i 2 representants de l'empresa.

Es reuneix amb caràcter ordinari una vegada al semestre.

La convocatòria s'ha de fer per escrit, amb una antelació mínima de 5 dies feiners, indicant l'ordre del dia i la data de la reunió, i adjuntant-hi la documentació necessària.

En cas de conflicte individual o col·lectiu, és obligatòria la consulta prèvia a la Comissió Paritària, abans d'acudir a la via jurisdiccional.

Article 5

Vinculació a la totalitat

Les condicions d'aquest Conveni formen un tot indivisible i, a l'efecte de la seva aplicació, són considerades globalment i conjuntament vinculades a la totalitat, per la qual cosa no poden ser renegociades separadament del seu context ni es pot pretendre l'aplicació de part del seu articulat rebutjant la resta, sinó que sempre s'han d'aplicar i observar en la seva integritat.

Capítol 3

Organització de la feina, productivitat, mobilitat funcional i mobilitat geogràfica

Article 6

Organització de la feina

La disciplina i l'organització de la feina és facultat exclusiva i específica de Meypack, SA i s'ha d'ajustar al que preveuen l'Estatut dels treballadors, les normes de règim intern i altres disposicions aplicables.

És obligatori per al personal l'observació i el compliment de les normes i les instruccions que es dicten.

En els casos de disconformitat del treballador expressada a través dels seus representants, s'han de mantenir aquestes normes mentre no hi hagi resolució del conflicte per part de la Comissió Paritària o de l'autoritat competent.

El règim intern ha de figurar per escrit i estar a disposició de qualsevol treballador que el sol·liciti.

Article 7

Productivitat

Les dues parts acorden considerar que la productivitat és funció tant dels treballadors com dels factors que corresponen a la Direcció de l'empresa, i que constitueix un dels mitjans principals per elevar el nivell de vida.

Article 8

Mobilitat funcional

Les funcions es poden assignar a cada treballador en el moment de la seva contractació.

Sempre que l'empresa ho necessiti les pot modificar notificant-ho als treballadors afectats i als representants dels treballadors, sense més limitacions que la capacitat del treballador i el respecte a la seva dignitat professional, i sens perjudici de la seva formació i promoció professional.

Article 9

Trasllats

S'admet el trasllat del personal a qualsevol centre laboral que l'empresa tingui o pugui tenir en un futur sense cap tipus d'indemnització si la distància del destí del seu domicili en relació amb el centre on duia a terme la seva feina no suposa un augment del cost del desplaçament o un increment d'aquest desplaçament superior a 30 minuts.

Si suposa augment en el cost del desplaçament o un increment del desplaçament superior a 30 minuts, s'ha d'abonar la diferència en la despesa del transport o de l'excés de quilòmetres, segons estableix el present Conveni.

La decisió de trasllat ha de ser notificada per l'empresari al treballador i als seus representants legals amb una antelació mínima de 30 dies.

TÍTOL 2

Personal

Capítol 1

Classificació del personal

Article 10

Classificació per categories

a) Personal tècnic

Director

Cap de departament

Titulat de grau superior

Titulat de grau mitjà

b) Caps intermedis

Cap administratiu

Cap d'equip

Cap de repartiment

Cap de classificació

Cap de magatzem

Cap de trànsit de primera

Cap de trànsit de segona

Ajudant de cap d'equip

c) Personal administratiu

Oficial de primera, secretària

Oficial de segona, mecanògrafa

Auxiliar de primera

Auxiliar de segona

Telefonista recepcionista

d) Personal informàtic

Analista

Programador

Operador

Auxiliar

e) Personal d'operativa

Conductor

Capatàs

Mosso especialista

Mosso

Auxiliar de magatzem

Oficial franquejador

Auxiliar de franqueig de primera

Auxiliar de franqueig de segona

Manipulador de primera

Manipulador de segona

Manipulador de tercera

Auxiliar de primera

Auxiliar de segona

f) Personal comercial

Comercial sènior

Comercial júnior

La Comissió Paritària homologa totes les categories no previstes, s'encarrega de definir-les i són les que figuren en l'annex 1 i formen part integrant d'aquest Conveni.

Aquestes categories tenen caràcter indicatiu i no limitador, i no suposen l'obligació de tenir-les totes cobertes.

Les diferents tasques assignades a cada categoria o especialitat no són exhaustives, ja que tot treballador que s'inclou en l'àmbit funcional d'aquest Conveni està obligat a efectuar les feines i les operacions que li ordenin els seus superiors, sense que això vagi en detriment de la seva dignitat professional.

Article 11

Classificació per raó de la seva permanència

1. El personal es classifica segons la seva permanència en fix, interí, eventual i temporal.

a) Personal fix

És el personal que ocupa una plaça en plantilla, deté una categoria professional de les que regula aquest Conveni i es troba unit a Meypack, SA mitjançant una relació laboral per temps indefinit. Pot estar en actiu o en excedència.

b) Personal interí

És el personal contractat d'acord amb la legislació vigent per suplir el personal fix en les situacions que originen reserva de plaça. També es pot fer aquesta contractació de personal interí per substituir personal no fix en els casos de suspensió de contracte, incapacitat temporal i vacances reglamentàries i en altres previstos en la legislació vigent.

S'ha de fer constar expressament en el contracte el nom del substituït i la causa de la substitució. La categoria professional del substitut és la mateixa que la del treballador substituït, si bé les condicions econòmiques són les pactades en el contracte o, si manca, les establertes en el Conveni col·lectiu.

c) Personal eventual

És el contractat, d'acord amb la legislació vigent, per acumulació de tasques, per excés de comandes o per obra, programa o servei determinat.

Cal consignar en el seu contracte la causa a què obeeix i quina durada té.

En el cas del personal contractat per obra, programa o servei determinat, la durada del contracte és, en principi, incerta, encara que és limitada en el temps.

d) Personal temporal

És el contractat d'acord amb la legislació vigent aplicable en cada cas; a tall d'exemple enunciarem: temps parcial i de relleu, pràctiques, formació, etc.

Els treballadors contractats en formació s'han de regular per la normativa aplicable en cada moment i perceben la retribució corresponent a l'SMI, proporcional a la jornada efectiva de treball real, en la qual no es comptabilitza com a tal el temps dedicat a la formació.

Els treballadors contractats en pràctiques s'han de regular per la normativa aplicable al seu moment i han de percebre una retribució corresponent al 80%, el primer any, i al 90%, el segon any, de la retribució establerta en aquest Conveni per als treballadors de la mateixa categoria.

2. La relació laboral del personal interí, eventual, temporal i per obra, programa o servei determinat s'extingeix de ple dret automàticament en desaparèixer la causa que l'ha motivat, en finalitzar el contracte de treball o en passar a invalidesa permanent el treballador substituït pel personal interí, en transcórrer el temps pactat per a eventuals i temporals i en finalitzar l'obra, programa o servei determinat per a aquests últims.

3. Els models de contracte són visats per l'oficina d'ocupació corresponent, i el treballador ha de rebre una còpia autoritzada del seu contracte.

4. Meypack, SA ha de notificar a l'interessat la fi del contracte amb l'antelació prevista en la legislació vigent.

5. La Direcció ha de donar als representants dels treballadors una informació completa de les altes i les baixes qualssevol que siguin els motius que les produeixin segons la legislació vigent aplicable en cada cas.

6. D'acord amb el que estableix la legislació vigent, l'empresa pot concertar contractes laborals per al foment de la contractació indefinida en les condicions i els beneficis generals especificats en aquesta normativa.

Capítol 2

Contractació, període de prova, vacants i cessaments de personal

Article 12

Forma del contracte

El contracte es pot formalitzar per escrit i s'ha d'adequar al que preveu la legislació vigent sobre control de la contractació.

Article 13

Període de prova

Tot el personal de nou ingrés queda sotmès al període de prova que s'estableix a continuació per a la seva categoria professional:

a) Tècnics i titulats: 6 mesos.

b) Caps intermedis: 6 mesos.

c) Resta de treballadors: 3 mesos.

Durant aquest període, tant el treballador com Meypack, SA poden posar fi a la relació laboral, sense necessitat de preavís i sense que les parts tinguin dret, per aquest motiu, a cap mena d'indemnització, llevat de la percepció de les retribucions que s'hagin meritat.

Acabat el període de prova el treballador passa a formar part de la plantilla, i aquest període computa a tots els efectes.

Article 14

Vacants

S'entén per vacant la situació produïda en l'empresa per la baixa d'un treballador com a conseqüència de l'extinció de la seva relació laboral.

Les vacants que es produeixin en les categories superiors poden ser cobertes pel personal de categories inferiors del mateix grup, combinant la capacitat, la titulació i l'aptitud amb l'antiguitat en l'empresa.

Els representants dels treballadors poden emetre un informe de les persones de l'empresa que poden optar a la vacant, si ho consideren convenient.

Si, a judici de l'empresa, i després d'estudiar els informes emesos pels representants dels treballadors, no hi ha personal que compleixi les condicions esmentades abans, les vacants s'han de cobrir amb els criteris que marqui l'empresa d'acord amb l'article 6.

Els llocs de confiança han de ser coberts directament per l'empresa.

Article 15

Promoció interna

Els auxiliars de segona amb 3 anys de servei en la categoria ascendeixen a auxiliars de primera.

Els auxiliars de primera administratius amb 3 anys de servei en la categoria ascendeixen a oficials de segona administratius.

Els manipuladors de tercera amb 3 anys de servei ascendeixen a manipuladors de segona.

Els manipuladors de segona amb 3 anys de servei ascendeixen a manipuladors de primera.

Els mossos amb 3 anys de servei ascendeixen a mossos especialistes.

Si no hi ha vacants continuaran amb la categoria que tenien però amb la retribució corresponent a la categoria d'ascens.

Article 16

Cessament voluntari

El treballador que desitgi cessar voluntàriament en el servei a l'empresa està obligat a comunicar-ho a la Direcció, per escrit, i a complir els terminis de preavís següents:

a) Tècnics i caps intermedis: 2 mesos.

b) Analista, programador, capatàs i comercials: 1 mes.

c) Resta de treballadors: 15 dies feiners.

L'incompliment del treballador de l'obligació d'avisar amb l'antelació indicada dóna dret a Meypack, SA a descomptar-li de la liquidació l'import del salari d'1 dia per cada dia d'endarreriment en el preavís, amb el límit del nombre de dies del preavís.

Si Meypack, SA rep el preavís, en temps i forma, està obligat a abonar al treballador la liquidació corresponent en acabar la relació laboral.

L'incompliment d'aquesta obligació comporta el dret del treballador a ser indemnitzat amb l'import del salari d'1 dia per cada dia d'endarreriment en l'abonament de la liquidació, amb el límit del nombre de dies de preavís.

TÍTOL 3

Jornada, vacances, malaltia, permisos, excedències, jubilacions i formació

Capítol 1

Jornada laboral

Article 17

Horari

Els horaris es regeixen pel que han pactat l'empresa i els treballadors.

Meypack, SA pot adequar els horaris a les necessitats que l'empresa tingui en cada moment, tenint en compte que mai no es poden fer més de 9 hores diàries, llevat que s'hagin de recuperar hores per completar l'horari setmanal o anual.

El temps de feina s'ha de computar de manera que tant al començament com al final de la jornada diària el personal sigui al seu lloc de treball.

Article 18

Jornada setmanal

La jornada màxima setmanal és de 39 hores i 30 minuts, distribuïdes de dilluns a dissabte segons les necessitats de l'empresa.

En el cas de no treballar el dissabte, les hores necessàries per completar el còmput setmanal s'han de realitzar durant la resta de dies de la setmana, segons les indicacions de la Direcció.

Entre el final d'una jornada i el començament de la següent ha de transcórrer un descans mínim de 12 hores.

Tots els treballadors gaudeixen de 20 minuts diaris per al "descans de l'entrepà". Aquest temps té, a tots els efectes, la consideració de treball efectiu.

Els contractats a temps parcial gaudeixen del "descans de l'entrepà" proporcional a la seva jornada. Aquest temps es pot ampliar fins a 20 minuts, de manera que la diferència no té la consideració de treball efectiu.

Article 19

Jornada anual

Anualment es confecciona un calendari laboral que es posa a disposició dels representants dels treballadors.

La jornada màxima anual és de 1.780 hores.

Article 20

Hores extraordinàries

Tenen la consideració d'hores extraordinàries les que excedeixin, en cada cas, la jornada establerta en aquest Conveni.

La iniciativa de proposar la realització d'hores extraordinàries correspon a l'empresa, i l'acceptació lliure pertoca al treballador, conforme a la normativa vigent en cada moment.

Article 21

Horari nocturn

Les hores treballades entre les 22 hores i les 6 hores tenen la consideració de treball nocturn, i com a tal es remuneren a jornada completa nocturna, segons l'annex 2. Se n'exceptua el personal contractat en horari nocturn, els vigilants i totes les persones la feina de les quals és nocturna per la seva pròpia naturalesa.

Capítol 2

Vacances

Article 22

Vacances

Tots els treballadors afectats per aquest Conveni tenen dret a fer, cada any natural complet de servei actiu, unes vacances retribuïdes de 22 dies feiners. Si el temps treballat és inferior a 1 any es té dret als dies que corresponguin en proporció.

El període de vacances s'ha d'establir donant preferència a les necessitats que l'empresa tingui per cobrir el servei que està obligada a oferir. D'acord amb els representants dels treballadors es pot marcar, fora d'aquests períodes, el gaudi de les vacances col·lectives.

En cas de cessament, l'empresa pot optar entre concedir els dies de vacances pendents de gaudir o bé compensar-los econòmicament.

Si el treballador hagués gaudit en el moment del cessament de més dies de vacances dels que li corresponguin en aquell moment, se li descomptaran de la liquidació corresponent.

Article 23

Distribució de les vacances

El treballador ha de fer les vacances dins de l'any natural, i es poden distribuir en més d'un torn.

Als treballadors l'horari dels quals es distribueix de dilluns a dissabte se'ls computen tots els dissabtes com a feiners, amb l'única excepció de si coincideixen amb una de les 14 festes oficials.

Una vegada marcades les vacances individualment o col·lectivament, o iniciat el seu gaudi, no s'han de suspendre ni modificar en cas de malaltia, accident o baixa mèdica de qualsevol tipus, llevat d'accident laboral. En aquest cas les parts poden acordar una altra data de gaudi dins l'any natural corresponent.

Capítol 3

Malalties i permisos

Article 24

Incapacitat temporal

Els treballadors que es trobin en situació de baixa mèdica pel motiu que sigui han de percebre el 100% del seu salari fix mensual en la primera baixa. En les baixes successives, si sobrepassen els 30 dies consecutius de durada, s'ha d'abonar a partir del trenta-unè dia, sense retroactivitat, el 90% del salari fix mensual.

Els informes mèdics han de ser emesos pels serveis oficials de la Seguretat Social.

En cas d'hospitalització, mentre duri han de cobrar el 100% del seu salari fix mensual.

En el cas que el treballador no tingui dret a les prestacions de la Seguretat Social, aquest article no és aplicable.

En el cas dels treballadors que cotitzen per límits, l'empresa només compensa, com a màxim, fins al 100% de la base de cotització.

Article 25

Accident laboral o malaltia professional

Els treballadors que es trobin de baixa mèdica per accident laboral o malaltia professional han de rebre el 100% del salari fix mensual.

En el cas dels treballadors que cotitzen per límits, l'empresa només compensa, com a màxim, fins al 100% de la base de cotització.

Aquesta millora no és d'aplicació quan la causa de l'accident sigui la imprudència manifesta per la no-utilització de roba o material adequat o situacions similars.

Article 26

Maternitat

Les treballadores que es trobin de baixa per maternitat han de percebre les retribucions que determini la legislació vigent en cada moment i en la manera que s'especifica.

Article 27

Permisos retribuïts

Els treballadors, previ avís i justificació, poden absentar-se de la feina, amb dret a remuneració, per algun dels motius i pel temps següents:

a) 15 dies naturals en cas de matrimoni.

b) 1 dia natural en cas de matrimoni de fills, germans o pares, tant per consanguinitat com per afinitat.

c) 3 dies naturals en cas de naixement, defunció de fill, malaltia greu, operació quirúrgica o defunció de parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat.

Si a aquest efecte el treballador necessita desplaçar-se més de 100 quilòmetres, el termini es pot ampliar fins a un màxim de 2 dies més.

d) Pel temps indispensable per al compliment d'un deure públic i personal. Si en una norma legal o convencional consta un període determinat, cal atenir-se al que aquesta norma disposa quant a durada de l'absència i a la seva compensació econòmica.

e) 1 dia natural per trasllat del domicili habitual.

f) 2 dies per motius personals si ho sol·licita amb una antelació mínima de 3 dies i sempre que aquesta concessió no afecti més del 10% del personal del mateix grup professional en el mateix dia.

g) 4 hores per renovació del permís de conduir per als treballadors que detenen la categoria de conductor.

Article 28

Permisos no retribuïts

Tots els treballadors afectats per aquest Conveni tenen dret a 5 dies l'any de permís no retribuït.

Aquests dies no poden ser afegits a l'inici o al final de les vacances, i el seu gaudi no pot coincidir en més de 2 treballadors de la secció.

Article 29

Maternitat i adopció

Els treballadors tenen dret als permisos fixats al Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, i a la normativa que desenvolupa la conciliació de la vida familiar i laboral.

Article 30

Lactància

Els treballadors, per lactància d'un fill menor de 9 mesos, tenen dret a absentar-se de la feina 1 hora retribuïda, que poden dividir en 2 fraccions. Aquest període no el poden gaudir simultàniament els 2 cònjuges. Per pròpia voluntat, poden substituir aquest dret per una reducció de la jornada normal en mitja hora amb la mateixa finalitat. En el cas de part múltiple, el permís es multiplica pel nombre de fills que es tinguin.

En tots els aspectes derivats de la lactància no previstos en aquest Conveni s'han d'aplicar les modificacions legislatives introduïdes per la Llei de conciliació de la vida familiar i laboral.

Capítol 4

Excedències

Article 31

Normes generals

L'excedència pot ser forçosa, especial o voluntària, en els termes previstos en els articles següents. En tots els casos el treballador no té dret a retribució, excepte el cas que estableix el capítol corresponent als drets sindicals.

Article 32

Excedència forçosa

L'excedència forçosa dóna dret a la reserva del lloc de treball i al còmput d'antiguitat durant el temps que duri.

Una vegada hagi desaparegut la causa que va motivar l'excedència, el treballador té 30 dies naturals per incorporar-se al lloc de treball i, en cas de no fer-ho, hi causa baixa definitiva.

Són causes d'excedència forçosa les següents:

a) Per designació o elecció per a un càrrec públic que impossibiliti l'assistència a la feina.

b) Per l'exercici de funcions sindicals, d'àmbit provincial o superior, mentre duri l'exercici del seu càrrec representatiu.

c) Per malaltia, una vegada finalitzada la incapacitat temporal, durant un període de 2 anys a comptar de la data de la resolució per la qual se li declari la invalidesa permanent, quan a judici de l'òrgan de qualificació la situació d'incapacitat del treballador sigui possiblement objecte de revisió per millora que permeti la seva reincorporació al lloc de treball.

Article 33

Excedència especial

Són causes d'excedència especial les següents:

1. Estudis

Aquesta excedència especial ha de ser concedida en el termini d'1 mes des de la presentació de la corresponent documentació acreditativa de la situació.

El treballador té dret a la reserva del lloc de treball i no té dret al còmput d'antiguitat. En el cas de contracte no fix, aquest no s'allarga per motiu d'aquesta excedència, sinó que finalitza en la data que indiqui el contracte.

La reincorporació és immediata en finalitzar el motiu o la durada per la qual es concedeix.

a) Perfeccionament professional del treballador, durant un curs escolar, després de 10 anys d'antiguitat a l'empresa.

b) Estudis d'incidència directa en l'especialitat del treballador. Aquesta excedència no ha de tenir, en cap cas, una durada superior a 3 anys, i només hi té dret el personal amb contracte indefinit i una antiguitat en l'empresa de 12 anys.

2. Cura d'un familiar

Una vegada esgotat el termini d'aquesta excedència sense que tingui lloc la reincorporació del treballador, aquest causa baixa definitivament, tret que dins del mes anterior a la fi de l'excedència sol·liciti i obtingui una excedència voluntària.

a) Es concedeix una excedència de 3 anys com a màxim per tenir cura de cada fill tant si ho és per naturalesa com per adopció o en els casos d'acolliment. L'excedència es comença a comptar des de la data de naixement o des de la resolució judicial o administrativa, si s'escau. Els fills successius donen dret a un nou període d'excedència, que posa fi al període de què es gaudeix, si s'escau. Quan el pare i la mare treballin a Meypack, només un d'ells pot exercir aquest dret.

b) Es concedeix per tenir cura d'un familiar de fins a segon grau de consanguinitat que no es pugui valer per si mateix a causa de malaltia greu. No obstant això, si 2 treballadors o més generen aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresa només l'ha de concedir a un d'ells per raons de funcionament. Els treballadors que gaudeixen d'aquesta mena d'excedència han de sol·licitar el seu reingrés a l'empresa amb 1 mes d'antelació com a mínim. La durada ha de ser de 12 mesos com a màxim i es té dret a la reserva del mateix lloc de treball o un altre d'igual o semblant categoria. Quan el pare i la mare treballin a Meypack, només un d'ells pot exercir aquest dret.

Article 34

Excedència voluntària

L'excedència voluntària es pot concedir al treballador, amb prèvia petició per escrit, amb una antelació d'almenys 3 mesos, i poden sol·licitar-la tots els qui tinguin almenys 1 any d'antiguitat i no hagin gaudit d'excedència durant els 4 anys anteriors. L'excedència voluntària es concedeix per un mínim de 2 anys i un màxim 5.

El treballador excedent només conserva el dret preferent al reingrés en les vacants de la mateixa categoria que la seva que hi hagi o que es produeixin en l'empresa, i el temps transcorregut no computa a l'efecte d'antiguitat.

Capítol 5

Jubilacions

Article 35

Jubilació anticipada

L'empresa i els treballadors, de comú acord, poden tramitar, d'acord amb el que disposa el Reial decret 1194/1985 o la disposició legal que el reguli o el desplegui en un futur, un sistema de jubilació especial a 64 anys sempre que compleixin els requisits i condicions exigits.

Article 36

Jubilació parcial i jubilació flexible

A partir dels 60 anys d'edat, els treballadors que compleixin les condicions exigides per tenir dret a la pensió contributiva de jubilació de la Seguretat Social poden accedir a la jubilació parcial si l'empresa hi està d'acord i compleixen els requisits i condicions exigits per la legislació vigent.

El treballador ha de subscriure un contracte a temps parcial pel qual redueixi la seva jornada i salari entre un 25% i un 85%. Aquests percentatges fan referència a la jornada de treball d'un treballador a temps complet comparable.

Si el treballador accedeix a la jubilació parcial amb menys de 65 anys ha de ser substituït simultàniament per un altre treballador mitjançant un contracte de relleu.

Si el treballador accedeix a la jubilació parcial amb 65 anys o més, no cal que se subscrigui simultàniament un contracte de relleu.

Es considera com a situació de jubilació flexible la derivada de la possibilitat de compatibilitzar la pensió de jubilació, una vegada causada, amb un contracte a temps parcial, dins dels límits de jornada, d'entre un 25% i un 85% (que estableix la legislació) de la jornada d'un treballador a temps complet comparable, amb la consegüent minva d'aquesta en proporció inversa a la reducció aplicable a la jornada de treball del pensionista.

Capítol 6

Formació

Article 37

Formació professional

La Direcció de l'empresa pot elaborar plans de formació amb la finalitat de facilitar la capacitació continuada del personal en les seves activitats professionals respectives, per al desenvolupament de les quals es compta amb la participació dels representants dels treballadors.

La formació del personal de Meypack, SA s'efectua a través de personal contractat per l'empresa a aquest efecte, de treballadors d'aquesta empresa o de qualsevol altra empresa o organisme que es contracti, o bé acollint-se als plans de formació continuada.

La formació pot ser dins o fora del centre i/o de la jornada laboral. La formació impartida d'una manera obligatòria fora de la jornada laboral s'ha de compensar en els termes que es pactin en el seu moment.

TÍTOL 4

Retribucions

Capítol 1

Disposicions generals

Article 38

Pagament de salaris

Els salaris del personal comprès en l'àmbit d'aplicació d'aquest Conveni queden establerts en les taules salarials i en el seu articulat.

El pagament de salari es porta a terme per mesos vençuts i dins de la jornada laboral.

S'ha d'abonar en metàl·lic, xec o taló bancari, transferència o altres modalitats.

Article 39

Estructura salarial

L'estructura salarial d'aquest Conveni està composta pels conceptes següents:

a) Salari base.

b) Complements salarials: plus de dedicació, antiguitat, pagues extraordinàries, plus absorbible, etc.

c) Complements extrasalarials: ajut escolar, menyscapte de diners, roba de feina, borsa de vacances, dietes, manutenció.

A tots els efectes, s'entén que són conceptes exclosos de cotitzar a la Seguretat Social dins dels límits establerts legalment.

d) Indemnitzacions: jubilació, mort, invalidesa.

Article 40

Feines de categoria superior

Si s'encomana al personal una funció superior a la que correspon a la seva categoria professional, ha de percebre la retribució que correspon a aquesta altra activitat, mentre es mantingui la situació i s'hagin marcat salaris per categories.

Article 41

Feines de categoria inferior

Si per necessitats de l'empresa cal destinar un treballador a tasques corresponents a una categoria inferior a la seva, només es pot fer pel temps imprescindible, i mantenint la retribució i altres drets corresponents a la seva categoria professional.

Article 42

Bestretes de salari

El treballador té dret a percebre bestretes a compte de la seva activitat, sense que puguin excedir el 70% de l'import del salari mensual meritat.

Article 43

Còmput d'antiguitat

La data inicial del còmput d'antiguitat és la de l'últim ingrés del treballador en l'empresa.

Article 44

Prorrateig de pagues

De comú acord entre l'empresa i els treballadors, si no s'ha fet anteriorment, es pot acordar el prorrateig de les gratificacions extraordinàries entre les 12 mensualitats.

Article 45

Retribucions proporcionals

Les retribucions dels treballadors que fan la feina de diverses categories s'han de fixar en proporció al nombre d'hores treballades en cada un dels nivells o categories.

Article 46

Retribucions de jornades parcials

Els treballadors contractats per realitzar una jornada inferior a la pactada en aquest Conveni perceben la seva retribució en proporció al nombre d'hores setmanals contractades.

En el moment que el treballador causi baixa a l'empresa per qualsevol circumstància, s'ha de calcular la liquidació corresponent segons les hores treballades efectivament i les hores cobrades efectivament sobre la base de la jornada contractada, i se n'ha de fer la regularització, tant si és positiva com si és negativa.

Capítol 2

Complements específics

Article 47

Plus de dedicació

Pot haver-hi un plus de dedicació en funció d'una determinada activitat complementària realitzada pel treballador.

Aquesta activitat consisteix en l'atenció a clients o en la realització de feines urgents i imprescindibles per al bon funcionament de l'empresa. Aquest complement és incompatible amb l'abonament d'hores extraordinàries.

El pacte s'ha de fer per escrit. No crea cap tipus de dret adquirit i es pot deixar sense efecte per qualsevol de les parts, sempre que ho comuniquin per escrit amb 15 dies d'antelació.

Article 48

Antiguitats

El treballador té dret a percebre, en concepte d'antiguitat, les quantitats que a aquest efecte s'indiquen en les taules salarials.

L'import de cada plus d'antiguitat es fa efectiu en la nòmina del mes següent a la del seu venciment.

Els imports a cobrar en concepte d'antiguitat especificats en l'annex 2 tenen el caràcter de límit màxim.

Article 49

Pagues extraordinàries

Els treballadors compresos en l'àmbit d'aplicació del present Conveni perceben com a complement periòdic de venciment superior a 1 mes l'import de 2 gratificacions extraordinàries, equivalents, cadascuna, a 1 mensualitat del salari base i antiguitat.

S'han de fer efectives abans del 30 de juny i del 22 de desembre, encara que el seu còmput en relació amb el càlcul és el 30 de juny i el 31 de desembre.

Al personal que cessi o ingressi en l'empresa en el transcurs de l'any se li han d'abonar els complements de venciment periòdic superior a 1 mes expressat abans, i el seu import s'ha de prorratejar en proporció al temps de servei.

Article 50

Hores extraordinàries

Per cada hora extra el treballador té dret a percebre la quantitat que s'indica amb aquesta finalitat en l'annex 2 o a compensar en dies festius en proporció al nombre d'hores fetes.

Capítol 3

Complements extrasalarials

Article 51

Beca escolar

S'estableix un ajut escolar per cada fill que tinguin els treballadors en edats compreses entre els 4 i els 16 anys, inclusivament, i que estudiïn ensenyaments reglats. La quantitat a percebre és la que s'especifica en l'annex 2.

Per poder tenir dret a aquesta beca s'han de complir anys abans del 30 de juny. Es fa efectiva en la nòmina de setembre, amb justificació prèvia de la matrícula corresponent.

En cas que tant el pare com la mare treballin a l'empresa, només un hi té dret.

Article 52

Menyscapte de diners

El personal que fa funcions de cobrador de manera habitual percep en concepte de menyscapte de diners la quantitat especificada en l'annex 2, quan l'import cobrat en efectiu i metàl·lic sigui igual o superior a 150.000 pessetes mensuals.

Article 53

Roba de feina

L'empresa posa a disposició del personal d'operativa la roba i les sabates que considera necessaris per protegir-se contra els accidents quan la realització de l'activitat ho recomana.

És responsabilitat del treballador el manteniment i el bon ús de les peces de vestir entregades.

En causar baixa a l'empresa, pel motiu que sigui, el treballador està obligat a tornar la roba en bon estat; altrament, se'n dedueix el valor de la quitança corresponent.

Article 54

Fons de vacances

S'estableix un fons per compensar les despeses de desplaçament de les vacances per la quantitat que s'estableix a aquest efecte en l'annex 2.

Aquest fons és proporcional a la permanència del treballador a l'empresa i s'abona a tots els treballadors de manera que coincideixi amb el seu gaudi.

Si el treballador ha cobrat quantitats superiors a les que li corresponen se li han de deduir de la liquidació corresponent.

Article 55

Dietes

Tots els treballadors que s'hagin de desplaçar a fora de la província perceben en concepte de dietes i despeses de locomoció i quilometratge les quanties establertes pel Ministeri d'Economia i Hisenda per a l'IRPF.

Per als treballadors que per necessitats de l'empresa, i de manera esporàdica, hagin de dinar fora casa, es fixa un complement per a manutenció de 1.400 pessetes brutes, amb justificació prèvia.

Per als treballadors que tinguin reconegut el plus de manutenció fix, aquest plus és incompatible amb qualsevol altre complement de manutenció.

TÍTOL 5

Règim assistencial

Capítol 1

Seguretat i salut

Article 56

Seguretat i salut

Meypack, SA i els seus treballadors han de complir les disposicions sobre seguretat i higiene a la feina que estableixen l'Estatut dels treballadors, la Llei de prevenció de riscos laborals, els seus reglaments i altres normatives de caràcter general.

Per tal de garantir el que estableix la Llei, s'han de nomenar els delegats de prevenció segons el que preveu aquesta norma.

Capítol 2

Millores socials

Article 57

Premi de jubilació

Amb l'objectiu de contribuir a l'estabilitat i al foment de l'ocupació, Meypack pot pactar una indemnització amb el treballador segons els anys que s'anticipi a la jubilació dels 65 anys.

Article 58

Premi de fidelitat

S'estableix un premi de fidelitat o permanència per a tots els treballadors que compleixin 25 anys i 35 anys de treball ininterromput a Meypack.

L'import d'aquest premi és de 300 euros i 600 euros per a tots els treballadors contractats a jornada completa.

Quan el treballador estigui contractat a temps parcial, aquestes quantitats han de ser proporcionals a la seva jornada.

Article 59

Assegurança d'accidents

L'empresa ha de contractar una pòlissa d'assegurança que garanteixi la cobertura d'accidents individuals de tot el personal afectat per aquest Conveni.

La Direcció de l'empresa ha de notificar als representants dels treballadors els detalls del centre laboral i els procediments a seguir en cas de sinistre.

Tot el personal que estigui donat d'alta en el règim general de la Seguretat Social ha d'estar assegurat mitjançant una acreditació pels butlletins de cotització TC2, segons la indicació del primer paràgraf d'aquest article.

En extracte, les garanties de les pòlisses ressenyades són les següents:

El capital assegurat és:

a) Defunció, 13.300 euros.

b) Invalidesa permanent absoluta i gran invalidesa, 15.000 euros.

c) Invalidesa permanent total, 7.200 euros.

No hi ha indemnització diària per pèrdua d'hores de feina.

Els drets d'aquesta assegurança són compatibles amb els de qualsevol altra.

En el cas d'accident laboral, les quantitats assegurades són el doble de les marcades per a accidents no laborals.

Capítol 3

Drets sindicals

Article 60

Absències

Els representants dels treballadors, amb previ avís i justificació, poden absentar-se de la feina, amb dret a remuneració, per fer funcions sindicals o de representació del personal en els termes establerts legalment i en aquest Conveni.

Article 61

No-discriminació

Cap treballador no pot ser discriminat per raó de la seva afiliació sindical, sinó que es poden expressar amb llibertat les opinions, així com publicar i distribuir, sense pertorbar el desenvolupament normal de la feina, les publicacions d'interès laboral o social, comunicant-ho prèviament a la Direcció de l'empresa.

Article 62

Representació dels treballadors, drets i garanties

La representació dels treballadors a l'empresa o al centre laboral correspon al Comitè d'Empresa o als delegats de personal.

El Comitè d'Empresa és l'òrgan representatiu i col·legiat del conjunt dels treballadors de l'empresa per a la defensa dels seus interessos, i se'n constitueix un en cada centre de treball el cens del qual sigui de 50 treballadors o més.

Els delegats de personal exerceixen davant l'empresari d'una manera mancomunada la representació per a la qual han estat escollits.

Els representants dels treballadors tenen totes les competències, els drets i les garanties que estableix l'Estatut dels treballadors, la Llei orgànica de llibertat sindical, altres disposicions legals aplicables i aquest Conveni.

Article 63

Dret de reunió

Es garanteix el dret que tenen els treballadors de l'empresa de reunir-se en el mateix centre, sempre que no es pertorbi el desenvolupament normal de les seves activitats i, en tot cas, d'acord amb la legislació vigent. Les reunions s'han de comunicar al Departament de Personal amb l'antelació deguda, amb indicació dels assumptes inclosos en l'ordre del dia i de les persones que no pertanyen a l'empresa que assistiran a l'assemblea.

Article 64

Local i tauler d'anuncis

L'empresa posa a disposició dels representants dels treballadors, dins de les seves possibilitats, l'espai necessari perquè puguin desenvolupar les seves activitats i comunicar-se amb els treballadors, així com 1 o diversos taulers d'anuncis.

TÍTOL 6

Faltes, sancions i infraccions

Capítol 1

Faltes

Article 65

Faltes

Per al personal afectat per aquest Conveni s'estableixen 3 tipus de faltes: lleus, greus i molt greus.

1. Són faltes lleus:

a) Negligència o demora injustificades en l'execució de la feina a fer, sempre que no es produeixin pertorbacions importants en el servei.

b) 3 faltes de puntualitat injustificades en l'entrada o la sortida del lloc de treball en un termini de 30 dies, sempre que l'endarreriment o la sortida sigui inferior a 5 minuts.

c) Una falta injustificada de puntualitat en l'entrada o la sortida de la feina superior a 5 minuts i inferior a 30 minuts.

d) L'abandonament del lloc de treball, fins i tot després de finalitzada la jornada laboral, quan s'hagi de produir el relleu d'un company, sense que s'hagi presentat o fins que els seus superiors aconsegueixin un substitut i no se'n derivi un perjudici per al servei.

e) No notificar l'absència en la primera jornada o no cursar, en el temps oportú, la baixa corresponent quan es falta a la feina per un motiu justificat, si no és que es prova la impossibilitat de notificar-ho.

f) Absència injustificada, no reiterada, del lloc de treball.

g) Petites negligències reiterades en la conservació del material, el mobiliari, el vestuari o els béns.

h) No atendre el públic o els companys de treball amb la correcció i la diligència degudes.

i) No comunicar oportunament al Departament de Personal els canvis de residència o domicili.

j) Les discussions violentes amb els companys en els llocs de treball.

k) La mera infracció de les normes de règim interior que estableixi, en cada cas, la Direcció.

l) Absència del domicili, cosa que contravé les instruccions dels facultatius, en estar en situació d'IT.

2. Són faltes greus:

a) Més de 3 faltes lleus de puntualitat, havent-hi hagut sanció, en el període d'1 mes.

b) Faltar a la feina sense l'autorització deguda o sense causa justificada.

c) L'al·legació de motius falsos per obtenir les llicències a què es refereix l'article 23 d'aquest Conveni, o la simulació de malaltia o accident.

d) L'abandó de les funcions encomanades o de les instruccions impartides pels superiors orgànics o funcionals en matèries relacionades amb l'activitat professional.

e) La negligència a la feina que n'afecti el bon funcionament o l'endarreriment deliberat en les actuacions que li són pròpies.

f) Fer treballs particulars durant la jornada, així com utilitzar per a ús propi estris o materials de l'empresa sense l'autorització corresponent.

g) Les que deriven dels casos que preveuen les lletres a), b), c), d), f) i h) de l'apartat anterior que produeixin alteracions, perjudicis o menyscapte del servei o, si escau, accidents o deteriorament de les instal·lacions, o siguin en detriment del prestigi de Meypack, SA.

h) La reiteració o reincidència en 3 faltes lleus, encara que siguin de diferent natura, excloent-ne les de puntualitat, dins d'un període de 3 mesos, sempre que hi hagi hagut una sanció.

i) L'enfrontament físic i l'escàndol públic al lloc de treball.

j) L'incompliment, per part dels caps responsables, de l'obligació d'informar la Direcció de Personal de les incidències dels treballadors a càrrec seu, o el consentiment de la infracció.

k) Fer un ús indegut de càrrecs o denominacions de Meypack o atribuir-se'n d'altres que no es tenen.

l) Abús d'autoritat.

3. Són faltes molt greus:

a) Més de 10 faltes, no consecutives, d'assistència a la feina en un període de 6 mesos, o 20 durant 1 any, sense la justificació deguda.

b) Frau, deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades, així com en el tracte amb els companys de feina o amb qualsevol altra persona al servei de Meypack o de les seves societats, o en relació amb la seva feina.

c) Fer desaparèixer, inutilitzar, destrossar o causar desperfectes voluntàriament o negligentment en materials, estris, eines, maquinària, aparells, instal·lacions, edificis, béns, mobiliari i documents de Meypack o dels seus treballadors.

d) Embriaguesa reiterada durant el servei o toxicomania.

e) Violar secrets de correspondència o fer un ús indegut de documents o dades de Meypack.

f) Acceptar qualsevol tipus de remuneració, comissió o avantatge d'organismes, empreses o persones alienes en relació amb l'acompliment del servei.

g) Els maltractaments de paraula i obra o les faltes de respecte i consideració greus als caps, així com als companys i subordinats o als seus familiars.

h) Expressar-se intencionadament d'una manera ofensiva contra creences religioses i principis morals i polítics de les persones.

i) L'incompliment de les normes de seguretat i higiene a la feina o ocasionar accidents greus per imprudència o negligència inexcusables.

j) Abandonar la feina en un lloc de responsabilitat.

k) La resistència i obstrucció a nous mètodes de racionalització de la feina o modernització que hagi aprovat Meypack, així com la disminució voluntària i continuada en el rendiment normal de la feina.

l) Les baralles freqüents amb els companys.

m) L'al·legació de causa falsa en la sol·licitud d'excedència, quan en tingui coneixement Meypack.

n) Provocar o participar activament en alteracions col·lectives de l'ordre que contravinguin la legislació vigent.

o) Les que es derivin dels casos que preveuen les lletres a), b), c), d), f) i h) de l'apartat 1 i de les lletres a), b), d) i k) de l'apartat 2 d'aquest article, si es produeixen alteracions o perjudicis greus per al servei, accidents laborals o deteriorament greu de les instal·lacions o els equips de Meypack.

p) La reiteració de falta greu sancionada, encara que sigui de diferent natura, sempre que es produeixi en un període de 6 mesos des de la primera.

m) La introducció en l'empresa d'armes, drogues o matèries que puguin ocasionar riscos, perills o danys per a les persones i/o coses o instal·lacions, o que afectin el funcionament normal de la feina.

r) Abús d'autoritat reiterat.

s) Assetjament sexual físic o verbal a qualsevol comportament amb connotacions sexuals i que afecti la dignitat de la persona.

Capítol 2

Sancions

Article 66

Sancions

Les sancions màximes que es poden imposar als treballadors que incorren en falta són les següents:

1. Per faltes lleus

a) Amonestació verbal.

b) Amonestació per escrit.

c) Suspensió de sou i feina d'1 a 2 dies.

2. Per faltes greus

a) Amonestació per escrit.

b) Suspensió de sou i feina de 3 a 15 dies.

3. Per faltes molt greus

a) Suspensió de sou i feina de 16 a 30 dies.

b) Suspensió de sou i feina de 31 a 60 dies.

c) Avís d'acomiadament, que pot anar acompanyat de la suspensió de sou i feina.

d) Acomiadament.

Totes les sancions per faltes greus i molt greus han de ser comunicades per escrit al treballador i als representants dels treballadors, indicant la data i els fets que les han motivat. La Direcció de l'empresa, tenint en compte les circumstàncies que concorren en el fet i la conducta ulterior del treballador, pot reduir les sancions per faltes lleus, greus i molt greus, d'acord amb la legislació vigent.

Disposició addicional

La totalitat d'aquest Conveni i les revisions salarials que s'hi han pactat només s'apliquen als treballadors que estiguin d'alta en el moment de signar-se.

Disposició final

Les condicions d'aquest Conveni formen un tot indivisible i substitueixen tots els convenis. Són aplicables des de la seva denúncia fins que no se signa el conveni següent.

Les millores econòmiques que es pactin poden ser compensades i absorbides per les que puguin establir-se per disposició legal i per les que, amb caràcter voluntari, aboni l'empresa.

Annex 1

Definició de categories

a) Personal tècnic

Director

És qui, encarregat per l'empresari, amb el títol adequat o amb una preparació teòrica i pràctica, dirigeix, orienta i supervisa totes les activitats en tots els aspectes que tingui sota la seva responsabilitat o que li siguin encomanades.

Cap de departament

És qui, amb el títol adequat o amb una preparació teòrica i pràctica àmplia, dirigeix i coordina totes les activitats que li corresponen segons les indicacions de la Direcció amb iniciativa i responsabilitat.

Assessora la Direcció en tot el que permet millorar el funcionament i la qualitat del servei que el departament presti o pugui prestar.

Titulat

És el professional que, amb especialització en totes les tècniques, fa amb plena responsabilitat tots els processos que li encomanen, seguint les instruccions del seu superior i amb aportació de la seva pròpia iniciativa.

Fa, en general, qualsevol operació que requereixi uns coneixements especials teòrics i pràctics i posseeix la titulació corresponent que el faculta per exercir-los.

b) Caps intermedis

Cap d'administració

És el que, amb poders o no, sota la dependència directa de la Direcció o la Gerència, es fa responsable directe de la direcció administrativa de l'empresa.

Cap d'equip

És qui participa en la feina i dirigeix i regula un grup determinat que es dedica a feines del mateix tipus.

Cap de repartiment

Té a càrrec seu la prestació dels serveis que es facin, així com els vehicles assignats.

Cap de classificació

Sota les ordres del personal tècnic, és l'encarregat d'orientar, suggerir i donar unitat a les seccions o àrees que tingui a càrrec seu, així com de distribuir la feina entre el personal que en depèn.

Cap de magatzem

S'encarrega d'organitzar i supervisar els mitjans humans i mecànics del magatzem per aconseguir agilitar al màxim el temps i les operacions de càrrega i descàrrega dels vehicles, emmagatzematge dels gèneres i distribució ordenada per repartir-los.

Ha de registrar les mercaderies en els llibres, així com redactar i remetre a les oficines les relacions corresponents.

Cap de trànsit de primera

Té a càrrec seu dirigir la prestació dels serveis d'un grup de vehicles; distribueix el personal i el material, així com les seves entrades i sortides, i resumeix les estadístiques de trànsit, els recorreguts i el consum.

Cap de trànsit de segona

Té a càrrec seu dirigir la prestació dels serveis d'un grup de vehicles; distribueix el personal i el material, així com les seves entrades i sortides, i resumeix les estadístiques de trànsit, els recorreguts i el consum.

Ajudant de cap d'equip

És qui, després d'obtenir experiència suficient com a manipulador de segona i dins del cicle d'activitats de manipulació, fa les operacions típiques de l'ofici (doblegar, etiquetar, ensobrar, classificar, etc.), fa funcionar, en alguns casos, màquines auxiliars, i ajuda el cap d'equip a distribuir i controlar les tasques entre el personal que està a càrrec seu.

c) Personal administratiu

Oficial de primera

És l'empleat que actua sota les ordres d'un cap i que, sota la seva responsabilitat, porta a terme, amb la mateixa perfecció burocràtica, tasques que requereixen iniciatives.

Secretària

És l'empleada que, amb plens coneixements i pràctica de mecanografia i taquigrafia, col·labora en les feines personals d'un cap o superior, fa amb rapidesa treballs i escrits al dictat, mecanografia, arxiva, atén el telèfon i s'ocupa de les relacions públiques, la planificació personal i l'organització de viatges, a més de preparar dades i gestions diverses. En alguns casos pot atendre més d'un cap.

Oficial de segona

És l'empleat amb iniciativa i responsabilitat restringides, subordinat a un cap o a un oficial de primera, si n'hi ha, que fa les feines de caràcter secundari que només exigeixen els coneixements generals de la tècnica administrativa.

Mecanògrafa

És l'empleada amb iniciativa i responsabilitat restringides, subordinada a un cap o a un oficial de primera, si n'hi ha, que fa les feines de caràcter secundari que només exigeixen els coneixements generals de la tècnica administrativa i és capaç d'escriure 130 paraules per minut.

Auxiliar de primera

És l'empleat que fa operacions administratives elementals i, en general, les operacions purament mecàniques que són pròpies de la feina de l'oficina o el despatx, i ajuda els seus superiors en les tasques senzilles.

Auxiliar de segona

Fa les operacions més elementals de la feina pròpia d'oficina o despatx i s'inicia en les activitats administratives.

Telefonista/recepcionista

És l'empleat o empleada que durant la seva jornada laboral atén la centraleta i té cura de qüestions burocràtiques i/o de recepció.

d) Personal informàtic

Analista

És qui, amb la titulació necessària o una àmplia preparació teòrica i pràctica, té com a funció verificar anàlisis orgàniques d'aplicacions complexes per obtenir-ne la solució mecanitzada pel que fa referència a la cadena d'operacions que cal seguir, els documents que cal obtenir, el disseny d'aquests documents, els fitxers que cal tractar, la definició de fitxers, la posada a punt de les aplicacions, la creació de jocs d'assaig, l'enumeració de les anomalies que puguin produir-se i la definició del seu tractament.

Col·labora amb el programa de les proves de lògica de cada programa i amb la resolució dels expedients tècnics d'aplicacions complexes.

Programador

És qui, amb la titulació adequada o una àmplia preparació teòrica i pràctica, té com a funció l'estudi dels nous projectes (aplicatius), la preparació de la seva documentació (quaderns de càrregues) i també la preparació, la codificació i la modificació de programes (software).

Operador

És qui fa funcionar els ordinadors per al tractament de la informació; a més, interpreta i desenvolupa les instruccions i les ordres per fer la explotació.

Auxiliar

Es dedica a qüestions elementals i, en general, a les purament mecàniques, i s'inicia en la feina informàtica.

e) Personal d'operativa

Conductor

És qui, estant en possessió del permís de conduir, es contracta, a més, amb l'obligació de dirigir el condicionament de la càrrega i ajuda a distribuir-la, a més de mantenir el vehicle en perfecte estat.

Si se li exigeix dóna un informe diari per escrit del servei efectuat i de l'estat del vehicle. Ha de cobrir els recorreguts i els temps que se li marquen.

Capatàs

És qui, a les ordres del cap corresponent, pot dirigir un grup de treballadors i donar informació al seu superior immediat. Fa funcions de control i vigilància.

Mosso especialista

Té una llarga pràctica en les feines de magatzem en general i una formació professional adequada. Pot fer servir toros i apiladors tenint en compte, en tot cas, les mesures de seguretat.

Mosso

És qui, sota les ordres directes del cap de magatzem, capatàs o mosso especialista, manté les instal·lacions en perfecte estat, a més de preparar, classificar, separar i estibar les diferents càrregues i mercaderies, així com els possibles estocs de material.

Col·labora en les tasques de recepció, càrrega i descàrrega de mercaderies i en altres feines de natura anàloga que exigeixin preferentment esforç muscular. Esporàdicament pot fer servir toros i apiladors tenint en compte, en tot cas, les mesures de seguretat.

Auxiliar de magatzem

Col·labora en les feines de magatzem fent tasques de càrrega i descàrrega de mercaderies.

Col·labora en les tasques de recepció, càrrega i descàrrega de mercaderies i en altres feines de natura anàloga que exigeixin preferentment esforç muscular. Esporàdicament pot fer servir toros i apiladors tenint en compte, en tot cas, les mesures de seguretat.

Oficial franquejador

Té una llarga pràctica en les activitats de manipulació, classificació, franqueig i auxiliars, amb la formació professional adequada.

Pot fer servir els mitjans mecànics necessaris tenint en compte, en tot cas, el seu manteniment i les mesures de seguretat.

Auxiliar de franqueig de primera

Amb una experiència mínima de 3 anys, fa tasques de manipulació, classificació, franqueig i auxiliars, amb una formació professional adequada.

Pot fer servir els mitjans mecànics necessaris tenint en compte, en tot cas, el seu manteniment i les mesures de seguretat.

Auxiliar de franqueig de segona

Fa els treballs de manipulació, classificació, franqueig i auxiliars, amb una formació professional adequada.

Pot fer servir els mitjans mecànics necessaris tenint en compte, en tot cas, el seu manteniment i les mesures de seguretat.

Manipulador de primera

És qui, amb experiència suficient obtinguda com a manipulador de segona i dins del cicle de la feina de manipulació, fa les operacions típiques de l'ofici (doblegar, etiquetar, ensobrar, classificar, etc.), i fa funcionar, en alguns casos, màquines auxiliars.

Esporàdicament pot fer servir toros i apiladors tenint en compte, en tot cas, les mesures de seguretat.

Manipulador de segona

És qui, una vegada obtinguda l'experiència necessària com a manipulador de tercera i dins del cicle de feina de manipulació, fa les operacions típiques de l'ofici (doblegar, etiquetar, ensobrar, classificar, etc.), i fa anar, en alguns casos, màquines auxiliars.

Esporàdicament pot fer servir toros i apiladors tenint en compte, en tot cas, les mesures de seguretat.

Manipulador de tercera

És qui, dins del cicle de la feina de manipulació, porta a terme les operacions típiques de l'ofici i fa anar, en alguns casos, màquines auxiliars per obtenir l'experiència bàsica necessària per a la seva promoció.

Auxiliar de primera

És qui, no tenint la preparació teòrica i pràctica necessària per ocupar un lloc determinat, porta a terme les tasques relatives a aquest lloc amb tutela i/o formació complementària.

Auxiliar de segona

És qui, no tenint la preparació teòrica i pràctica bàsica necessària per ocupar un lloc determinat, porta a terme les tasques corresponents a aquest lloc amb tutela i/o formació complementària, amb la finalitat d'obtenir l'experiència necessària per a la seva promoció.

f) Personal comercial

Sènior

És qui, amb el títol adequat o una àmplia preparació teòrica i pràctica, sota les ordres directes de la Direcció, amb iniciativa i responsabilitat, té a càrrec seu la captació i el manteniment de clients, així com el seguiment de les factures fins que s'ingressen.

Assessora la Direcció sobre orientacions i tarifes per a la millora i l'ampliació de serveis.

Júnior

Sota les ordres de la Direcció o un comercial sènior, essent responsable de la seva feina, s'encarrega de la captació i el manteniment dels clients i del seguiment de les factures fins al seu ingrés.

Annex 2

Taula salarial de 2004

S: salari base mensual; A: retribució anual.

Les quantitats pactades i que es relacionen a continuació són fixes per a tot el personal, independentment de les categories i els salaris de cadascú; corresponen a la jornada completa i han de ser proporcionals a la jornada en el cas de temps parcials.

Antiguitats

3 anys: 20,89 euros.

5 anys: 41,78 euros.

10 anys: 62,67 euros.

15 anys: 83,56 euros.

Hores extraordinàries: 7,65 euros/hora

Beca escolar: 41,78 euros/any

Menyscapte de diners: 10,45 euros/mes

Fons de vacances: 153,20 euros/any

Nocturnitat: 10% del salari base

El personal tècnic i comercial no té dret al cobrament de les hores extraordinàries.

(04.210.036)