RESOLUCIÓ
TRI/2687/2004, de 15 de juliol, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Club de Tennis Sant Boi per als anys 2004-2006 (codi de conveni núm. 0809912).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Club de Tennis Sant Boi subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 1 de juliol de 2004 i d'acord amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 296/2003, de 20 de desembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 68/2004, de 20 de gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració de la Generalitat, modificat pel Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat,
Resolc:
.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Club de Tennis Sant Boi per als anys 2004-2006 (codi de conveni núm. 0809912) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Barcelona.
.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.
Barcelona, 15 de juliol de 2004
Salvador Álvarez Vega
Director dels Serveis Territorials
a Barcelona en funcions
Traducció del text original signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball de l'empresa Club de Tennis Sant Boi per als anys 2004-2006.
Article 1
Àmbit territorial
Aquest Conveni és d'aplicació a l'empresa Club de Tennis Sant Boi, situada al municipi de Sant Boi de Llobregat.
Article 2
Àmbit funcional
El Conveni regula les relacions de treball entre el Club de Tennis Sant Boi i els seus treballadors.
Article 3
Àmbit personal
El Conveni regula les relacions laborals de naturalesa comuna entre el Club de Tennis Sant Boi i el seu personal. No regula les relacions laborals de caràcter especial que pugui mantenir el Club amb els esportistes professionals, que s'han de regir pels contractes que tinguin subscrits, ni el règim esportiu i obligacional dels esportistes amateurs.
Article 4
Vigència
El Conveni té una durada de 3 anys, des de l'1 de gener de 2004 fins al 31 de desembre de 2006.
Article 5
Denúncia
Si es fa una denúncia del Conveni, ha de ser amb una antelació mínima de 2 mesos a comptar de la finalització del Conveni. S'ha de fer mitjançant un escrit datat dirigit a l'altra part negociadora, que n'ha d'acusar recepció quan el rebi. Una vegada denunciat el Conveni, fins que no s'aconsegueixi un acord en ferm, només perden la seva vigència les clàusules obligants i el seu contingut normatiu es manté en vigor.
Article 6
Vinculació a la totalitat
Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i, a l'efecte de la seva aplicació pràctica, es consideren sempre globalment.
L'anul·lació de qualsevol de les seves clàusules determina la del Conveni en conjunt, i obliga a renegociar-lo íntegrament.
Article 7
Compensacions i absorcions
Als treballadors d'aquesta empresa que ja hi eren abans de la firma del Conveni se'ls aplica el plus d'antiguitat al salari com a complement, sense que pugui ser absorbit i amb els increments que es produeixin en el futur al seu salari.
Classificació del personal
Article 8
Nivells funcionals
Els treballadors compresos en aquest Conveni es classifiquen en sis grups funcionals identificats amb els anomenats grup 1, grup 2, grup 3, grup 4, grup 5 i grup 6, la configuració dels quals s'estableix d'acord amb les funcions i els treballs bàsics que duen a terme, així com la formació o especialització exigida per al seu exercici.
Grup 1
a) Criteris generals.
Les funcions que suposen la realització de tasques complexes heterogènies, que impliquen el més alt nivell de competència professional i que comporten la integració, coordinació i supervisió de les funciones fetes pel conjunt de col·laboradors.
b) Formació.
La formació requerida equival a una titulació universitària o de grau mitjà o superior, completada amb una dilatada experiència en el sector.
c) Equiparació.
En aquest grup s'inclouen totes les activitats corresponents als llocs següents o similars: director del Club, gerent, director esportiu, apoderat general.
Grup 2
a) Criteris generals.
Funcions que consisteixen a integrar, coordinar i supervisar l'execució de tasques heterogènies, amb la responsabilitat d'ordenar la feina d'un conjunt de col·laboradors.
A més, s'hi inclou la realització de tasques complexes, però homogènies, que exigeixen una elevada preparació específica, així com les que consisteixen a establir o desenvolupar programes o a aplicar tècniques especials.
b) Formació.
Formació acadèmica de grau mitjà o titulació específica del càrrec completada amb un període de pràctica o experiència adquirida en treballs anàlegs.
c) Equiparació.
En aquest grup s'inclouen les activitats que corresponen als llocs següents o similars: cap d'administració, entrenador, coordinador de monitors, encarregat de manteniment i encarregat de personal.
Grup 3
a) Criteris generals.
Funcions que suposen integrar, coordinar i supervisar tasques amb contingut homogeni, fetes per un grup reduït de col·laboradors, o les que, sense implicar responsabilitat de comandament, requereixen un alt grau d'autonomia a l'hora d'executar-se; aquest nivell de coneixement i d'experiència és el més alt dins del seu nivell de formació.
b) Formació.
Formació professional de segon grau o titulació específica per al lloc. En activitats no titulades, es pot suplir la formació acadèmica amb una dilatada experiència.
c) Equiparació.
En aquest grup s'inclouen les activitats que corresponen als llocs següents: comptable, oficial administratiu, entrenador adjunt, monitor, socorrista, cuiner, cambrer, maquinista de primera i oficial de primera d'oficis diversos.
Grup 4
a) Criteris generals.
Treballs que consisteixen en l'execució d'operacions que, fins i tot quan s'exerceixen amb unes instruccions precises, requereixen coneixements professionals o aptituds pràctiques. La seva responsabilitat està limitada per una supervisió sistemàtica. Engloba els treballs que consisteixen a fer feines concretes, dins d'una activitat general més àmplia.
b) Formació.
La formació bàsica que es requereix equival a una formació professional de primer grau o a un graduat escolar, que s'ha de completar amb una àmplia experiència en el desenvolupament de la feina.
c) Equiparació.
En aquest grup s'inclouen les activitats que corresponen als llocs següents o similars: auxiliar administratiu, oficial de segona d'oficis diversos, telefonista.
Grup 5
a) Criteris generals.
Tasques que consisteixen a executar les operacions que s'han fet seguint un mètode de treball precís, concret i preestablert, amb un alt grau de supervisió, que normalment exigeix coneixements professionals de caràcter elemental i un període breu d'adaptació.
b) Formació.
La formació que es requereix és l'equivalent al graduat escolar, que es pot suplir amb l'experiència.
c) Equiparació.
En aquest grup s'inclouen les activitats que corresponen als llocs següents o similars: peó, personal de neteja, encarregat de cabina, ajudant de cuina, ajudant de cambrer i conserge.
Grup 6: contracte de formació / aprenents.
a) Criteris generals.
El que marca la legislació vigent.
b) Formació.
El que marca la legislació vigent.
c) Equiparació.
El que marca la legislació vigent.
Article 9
Taules salarials
Any 2004
Grup: 1.319,40 euros
Grup 2: 1.062,86 euros
Grup 3: 842,96 euros
Grup 4: 769,66 euros
Grup 5: 659,70 euros
Grup 6: 513,10 euros
A causa de la classificació i valoració dels llocs de treball, es consoliden les quantitats següents a les persones que actualment treballen en firmar aquest Conveni.
Per a aquestes persones, com a compensació i absorció del concepte d'antiguitats, es fixen les quantitats següents com a suma de tots els conceptes, que han de servir de base per a nous convenis o acords.
Grup 2
Coordinador de monitors: 1.644,71 euros
Cap d'administració: 1.644,71 euros
Encarregat de manteniment: 1.282,75 euros
Grup 3
Oficial de manteniment: 1.175,94 euros
Grup 4
Oficial de segona oficis diversos: 1.146,71 euros
Grup 5
Auxiliar administratiu/recepcionista: 659,70 euros
Personal de neteja (11.30 h): 275,61 euros
Grup 6
Aprenent administratiu recepcionista: 549,74 euros
Aprenent manteniment: 513,10 euros
Article 10
Increment salarial
En cada un dels anys de vigència del Conveni (2004, 2005 i 2006), l'augment salarial ha de correspondre a l'increment de l'IPC de Catalunya de l'any anterior.
Article 11
Pagues extraordinàries
S'estableixen tres pagues extraordinàries distribuïdes en dues pagues senceres i dues mitges pagues, que s'han de fer efectives en les dates següents:
Una a la segona quinzena de desembre.
Una a la segona quinzena de juliol.
Una de mitjana a la segona quinzena de març.
Una de mitjana a la segona quinzena d'octubre.
Totes 3 pagues són d'1 mensualitat.
Article 12
Incapacitat laboral
L'empresa ha d'abonar les baixes per accidents laborals amb e 100% del salari des del primer dia. Pel que fa a les baixes per malaltia comuna i accident no laboral, l'empresa ha d'abonar el 100% del salari durant els dies d'hospitalització i 3 dies de recuperació.
Article 13
Vacances
Els treballadors tenen 30 dies de vacances. Com a primera mesura, el calendari de vacances s'acorda entre els treballadors, mantenint els serveis del Club. Tenint en compte les característiques especials de l'empresa, es premia amb 3 dies més de vacances els treballadors que facin les vacances completes fora del període comprès entre l'1 de juny i el 30 de setembre.
En el supòsit que les vacances es facin dins del període de l'1 de juny al 30 de setembre, el treballador disposa d'1 dia més de vacances, i en el supòsit que les faci partides d'1 dia més.
El/s dia/dies extra/extres esmentat/s, podran acumular-se als dies de vacances o bé es podran fer en qualsevol altre moment de l'any, sempre que no s'alterin les necessitats del Club, i siguin degudament autoritzades per la gerència del Club.
Article 14
Festes oficials
En el cas que es treballi en un dia festiu intersetmanal retribuït dels que estableix el calendari laboral de festes, el treballador ha de cobrar les hores al preu de 9,30 euros per hora; es pot canviar aquest dia festiu intersetmanal per un dia natural no festiu, de comú acord entre l'empresa i el treballador, cas en què s'han d'abonar 12,02 euros al treballador en concepte de compensació. El preu de l'hora s'ha de negociar cada any amb l'IPC d'Espanya de l'any anterior. L'empresa està tancada l'1 de gener i el 25 de desembre.
Article 15
Vestuari
S'ha de dotar la plantilla del vestuari i del calçat necessaris per fer la feina de l'empresa en les temporades d'hivern i estiu. Per a les feines a la intempèrie, l'empresa ha de facilitar l'equip adequat.
Article 16
Jornada de treball
La jornada laboral és de 40 hores en còmput setmanal i de 1.808 hores en còmput anual, com a màxim, inclosos els 20 minuts de descans diaris per a l'entrepà, que han de ser considerats com a temps efectiu de treball per als treballadors que facin una jornada de 6 hores ininterrompudes com a mínim. La jornada laboral de 40 hores setmanals s'ha de fer dins de l'horari d'obertura del Club.
Article 17
Descansos setmanals
Els treballadors tenen dret a un descans setmanal d'un dia i mig, dins del qual es garanteix un diumenge al mes a cada treballador.
Article 18
Ús de les instal·lacions
L'empresa es reserva el dret d'autoritzar els treballadors a utilitzar els serveis del Club fora de les seves hores setmanals, segons les necessitats i prioritats del Club amb els seus socis.
Article 19
Règim disciplinari
Faltes
Les faltes que cometin els treballadors que estan al servei del Club es classifiquen, atenent a la seva importància i, si s'escau, a la seva reincidència, en lleus, greus i molt greus, d'acord amb el que es disposa a continuació:
Faltes lleus.
a) No comunicar amb l'antelació suficient qualsevol falta d'assistència a la feina per causes justificades, si no és que s'acredita la impossibilitat de fer-ho.
b) Abandonar el centre o lloc de treball sense causa o motiu justificat, encara que sigui per poca estona, sempre que l'abandó no sigui perjudicial per al desenvolupament de l'activitat productiva de l'empresa, o causi danys o accidents als companys de feina; en aquest darrer cas la falta es pot considerar greu o molt greu.
c) Més de tres faltes de puntualitat en un mes, o dues quan el retard sigui superior a 15 minuts en cadascuna de les faltes, durant el període esmentat i sense causa justificada.
d) Faltar a la feina dos dies al mes sense una causa justificada.
e) La falta ocasional de neteja personal, quan això ocasioni queixes o reclamacions dels companys, els caps, els socis o els clients.
f) Ser al local de treball sense autorització fora de la jornada laboral, tret de quan hi ha assemblees, a excepció del responsable legal dels treballadors.
g) La inobservança de les normes de seguretat i higiene a la feina que no comporti riscos greus per al treballador ni per als seus companys o terceres persones.
Faltes greus.
a) Faltar tres dies a la feina durant un mes sense causa que ho justifiqui.
b) No posar la diligència o atenció deguda a la feina encarregada si això suposa un risc o perjudici de certa consideració per al mateix treballador, els companys, l'empresa o tercers.
c) Simular malalties o accidents.
d) La inobservança de les ordres o l'incompliment de les normes en matèria de seguretat i higiene a la feina, quan suposin un risc greu per al treballador, els companys o tercers, així com negar-se a fer servir els mitjans de seguretat i higiene que facilita l'empresa.
e) Desobeir els superiors en qualsevol matèria de feina, sempre que l'ordre no impliqui risc per a la vida o la salut, tant per a ell com per als companys.
f) Simular la presència d'un altre treballador, fitxant en lloc seu.
g) No advertir immediatament els superiors, l'empresari o el responsable que sigui al Club en aquell moment de qualsevol anomalia, avaria o accident que el treballador observi a les instal·lacions, a la maquinària o als locals.
h) Introduir o facilitar l'accés al centre de treball a persones no autoritzades.
i) La negligència greu en la conservació o en la neteja de materials i màquines que el treballador té a càrrec seu, quan respon a una actitud deliberada per part del treballador.
j) L'assetjament sexual. S'entén per assetjament sexual qualsevol conducta o proposició de caràcter sexual que, per la manera de produir-se, atempti contra la llibertat o intimitat del subjecte que el rep.
A més de l'entitat de la conducta sancionada, són circumstàncies determinants de la qualificació com a greu o molt greu d'aquesta falta específica la reiteració i/o la condició de prepotència o superioritat de l'ofensor.
k) La revelació a tercers de qualsevol informació de reserva obligada, si se'n pot derivar un perjudici greu per al Club o el descrèdit de la imatge davant del públic en general, sense perjudicar l'exercici lícit de l'acció sindical.
l) La reincidència en qualsevol falta greu, dins del mateix trimestre, quan ha estat sancionada o és ferma.
Faltes molt greus.
a) Cometre més de 10 faltes de puntualitat, no justificades, en un període de dos mesos, o 20 durant quatre mesos.
b) Faltar a la feina més de cinc dies al mes, sense cap causa o motiu que ho justifiqui.
c) El frau, la deslleialtat o l'abús de confiança a la feina, en una gestió o en una activitat encarregada; el furt o el robatori, tant a companys com al Club o a qualsevol persona que estigui dins o fora del centre de treball, en el decurs de la seva activitat laboral.
d) Fer desaparèixer, inutilitzar, destruir o causar desperfectes en qualsevol material, utensilis, màquines, instal·lacions, edificis, aparells, eines, documents, llibres, vehicles, productes i matèries de l'empresa o del centre de treball, si respon a una actitud deliberada del treballador.
e) L'embriaguesa habitual o la toxicomania, si repercuteix negativament en la feina.
f) Maltractar de paraula o d'obra, o cometre faltes greus de respecte o de consideració envers els superiors, els companys o els subordinats.
g) La competència deslleial.
h) La imprudència o negligència inexcusable, així com l'incompliment de les normes de seguretat i higiene a la feina, quan causin un accident laboral greu, perjudicis greus als companys o a tercers, o un dany greu a l'empresa o als seus productes.
i) L'abús d'autoritat per part de qui en té.
j) Disminuir d'una manera voluntària i reiterada el rendiment normal de la feina.
k) Abandonar el lloc de treball sense justificació, especialment en llocs de responsabilitat, o quan això perjudiqui clarament l'empresa o pugui arribar a causar un accident als treballadors, als companys o a tercers.
l) Reincidir en una falta greu, encara que sigui de naturalesa diferent, sempre que hagi estat sancionada o sigui ferma.
Sancions:
Les sancions que l'empresa pot aplicar, segons la gravetat i les circumstàncies de les faltes comeses, són les següents:
a) Per faltes lleus: amonestació verbal, amonestació escrita, suspensió d'un dia de sou i feina.
b) Per faltes greus: suspensió de sou i feina de 2 a 15 dies.
c) Per faltes molt greus: suspensió de sou i feina de 16 a 60 dies, acomiadament.
Prescripció de les faltes:
Pel que fa als treballadors, les faltes lleus prescriuen al cap de 10 dies, les greus al cap de 20 dies i les molt greus al cap de 60 dies a partir de la data en què l'empresa tingui coneixement de la comissió i, en tot cas, al cap de sis mesos d'haver-se comès.
Article 20
Drets sindicals
Acumulació d'hores sindicals
El crèdit horari dels delegats de personal i dels membres del Comitè d'Empresa es pot acumular en un o diversos membres de la representació dels treballadors, tenint en compte:
a) Que hi ha acord entre els representants d'un mateix col·legi electoral.
b) Que es poden excloure de l'acumulació els períodes de l'any que poden perjudicar el funcionament normal del Club.
c) En tot cas, es facilita l'acumulació per a l'assistència a cursos de formació sindical.
Article 21
Comissió Paritària
Es crea la Comissió Paritària del Conveni, com a òrgan mixt, per a la seva interpretació i, si escau, conciliació i arbitratge. Ha d'entendre en les qüestions que les parts aquí representades sotmetin a la seva consideració. Aquesta Comissió està integrada per 2 membres de cada representació, que són els mateixos que els de la Comissió Negociadora d'aquest Conveni.
(04.258.042)