Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

RESOLUCIÓ

TRI/2763/2004, de 12 de juliol, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa ABB Automation Products, SA (centre de treball de Sant Quirze del Vallès), per als anys 2004-2007 (codi de conveni núm. 0805232).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa ABB Automation Products, SA (centre de treball de Sant Quirze del Vallès), subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 30 de juny de 2004, i d'acord amb el que disposa l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 296/2003, de 20 de desembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 68/2004, de 20 de gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració de la Generalitat, modificat pel Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat,

Resolc:

.1  Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa ABB Automation Products, SA (centre de treball de Sant Quirze del Vallès), per als anys 2004-2007 (codi de conveni núm. 0805232) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Barcelona.

.2  Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.

Barcelona, 12 de juliol de 2004

Salvador Álvarez Vega

Director dels Serveis Territorials

a Barcelona en funcions

Traducció del text original signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball de l'empresa ABB Automation Products, SA, per als anys 2004-2007.

Capítol 1

Àmbit, vigència, prelació de normes i garanties

Article 1

Àmbit funcional

Aquest Conveni col·lectiu regula les relacions laborals de l'empresa ABB Automation Products, SA al seu centre de Sant Quirze del Vallès, i s'aplica, per adhesió escrita a aquest, als altres centres de treball que hi ha a tot l'Estat espanyol.

Article 2

Àmbit personal

Aquest Conveni afecta la totalitat del personal que en l'actualitat presta serveis a l'empresa com també el que hi ingressi durant la seva vigència, tret de les persones nomenades per exercir càrrecs directius i les que exerceixen funcions d'alta direcció.

Article 3

Durada i vigència

La durada d'aquest Conveni s'estipula per a un termini de 4 anys. Entra en vigor l'1 de gener de 2004 i conclou el 31 de desembre del 2007.

Article 4

Denúncia, revisió o pròrroga

4.1  La denúncia que proposi la iniciació, revisió o pròrroga s'ha d'efectuar amb una antelació de 2 mesos a la data del seu venciment davant l'autoritat laboral competent.

4.2  Si quan finalitzi la vigència del Conveni es demana rescindir-lo, es mantindrà el règim establert en el present fins que les parts afectades es regeixin per un nou conveni.

Article 5

Prelació de normes

5.1  Les normes que regulen les relacions entre el personal i l'empresa són, en primer lloc i preferentment, les que figuren en aquest Conveni col·lectiu.

5.2  En el que no preveu aquest Conveni s'aplica l'Estatut dels treballadors, el Conveni col·lectiu de la indústria siderometal·lúrgica de la província de Barcelona vigent fins al 31 de desembre de 2006 o el conveni que el substitueixi i les disposicions de caràcter general.

Article 6

Absorció, compensació i garantia

6.1  Les relacions econòmiques i de treball que es pacten en aquest Conveni substituiran les que hi hagi quan entri en vigor, les quals quedaran absorbides i compensades, independentment del seu origen i naturalesa.

6.2  Es respecten les condicions econòmiques que, en conjunt i còmput anual, siguin més beneficioses que les que es fixen en aquest Conveni, i es mantenen estrictament ad personam.

Article 7

Vinculació a la totalitat

Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i, per a la seva aplicació pràctica, s'han de considerar globalment (valorades en conjunt i en còmput anual).

Article 8

Comissió Paritària

8.1  Es constitueix la Comissió Paritària d'aquest Conveni com a organisme d'interpretació, conciliació i vigilància del seu compliment.

8.2  Aquesta Comissió està integrada per quatre vocals de cada representació, com a màxim, i els acords són adoptats per majoria.

8.3  Les facultats específiques de la Comissió Paritària són les següents:

a) Interpretar el Conveni.

b) Arbitrar les qüestions o els problemes que les parts sotmetin a la seva consideració, o els casos que preveu aquest text.

c) Intervenir en els conflictes col·lectius, de la manera i amb els límits que determina la llei.

d) Vigilar el compliment del que es pacta.

e) Delegar altres comissions paritàries per a una part d'aquestes funcions.

Amb aquesta finalitat es reuneix de manera ordinària el primer divendres de setmana completa de cada mes. L'empresa ha d'informar dels punts següents: hores extres; quadre de rendiments; canvis de llocs i torns; TC1 i TC2; absentisme del mes; subcontractes, pròrroga i ETT; subcontractes internes; subcontractes externes; vacants.

8.4  Les dues parts estableixen sotmetre a la consideració de la Comissió Paritària tots els dubtes, les discrepàncies i els conflictes que es puguin produir com a conseqüència de la interpretació i l'aplicació del Conveni, a fi i efecte que la Comissió emeti un dictamen o actuï de la manera reglamentària prevista, prèviament al plantejament dels diferents casos davant el Tribunal Laboral de Catalunya, a la mediació del qual les parts se sotmeten expressament, i, si escau, a les jurisdiccions competents.

8.5  Tenen, si escau, les facultats de negociació de conveni previstes als articles 88 i 89 de l'Estatut dels treballadors.

8.6  L'exercici de les funcions anteriors no pot obstaculitzar en cap cas les competències de les jurisdiccions administratives i contencioses que les disposicions legals preveuen.

8.7  Les dues representacions poden ser assistides pels assessors que designin.

8.8  El domicili de la Comissió Paritària és el de l'empresa, però es pot domiciliar, reunir o actuar en qualsevol altra seu, amb l'acord previ d'aquestes.

8.9  Les reunions extraordinàries es fan, amb la sol·licitud prèvia d'una de les parts, dins dels 10 dies següents a aquesta comunicació, que necessàriament ha de ser per escrit i ha de contenir la proposta de l'ordre del dia.

Capítol 2

Organització de la feina

Article 9

Sistemes d'organització de la feina

Per sistemes d'organització de la feina cal entendre el conjunt de principis d'organització i racionalització de la feina, i, si escau, de normes per a l'aplicació de tècniques de mesurament de la feina i d'assignació de llocs. Consisteixen, entre d'altres, en les qüestions següents:

a) La determinació dels elements necessaris (màquines o tasques específiques) perquè el treballador pugui assolir com a mínim el rendiment normal o el mínim i l'índex de qualitat fixada. A cada lloc de treball hi ha les instruccions de la feina que cal efectuar, en les quals s'inclou als llocs que l'empresa que ho designa les pautes d'autocontrol i el manteniment preventiu.

b) La fixació de la qualitat admissible en el procés de fabricació de què es tracti, i la consegüent exigència d'índexs de malbaratament i pèrdues.

c) L'exigència de vigilància, atenció i diligència en la cura de la maquinària, les instal·lacions i els utillatges que s'encarreguen al treballador.

d) L'adaptació de les càrregues de feina, rendiments i tarifes a les noves condicions que resultin d'aplicar el canvi de mètodes operatius o la inclusió de l'autocontrol en el lloc de treball, així com la formació i la distribució del personal.

En les ordres de treball (butlletins) s'estableixen les tarifes corresponents. Els aclariments necessaris es poden consultar al cap directe o al Departament de Temps.

Si es produeixen modificacions o revisions de temps, s'aplicarà, per al seu pagament, les condicions que fixa l'article 32, d'acord amb cada circumstància.

e) Es poden constituir grups de millora contínua en funció de les necessitats expressades per la Direcció o la representació dels treballadors.

Una vegada determinats els problemes a resoldre, estableixen conjuntament els objectius a aconseguir i el temps per fer-ho. Sempre que sigui possible, els objectius s'indiquen numèricament.

Els treballadors que no estiguin conformes amb l'aplicació de les normes que afecten aquest capítol poden reclamar individualment davant l'autoritat competent, encara que es recomana que se sotmetin prèviament a la Comissió Paritària d'Arbitratge.

Article 10

Modificació dels sistemes

Es considera que es poden fer modificacions dels sistemes per:

a) Nous productes, si per fabricar-los es necessita maquinària i mètodes de treball inexistents anteriorment.

b) Instal·lació o substitució d'alguna de les màquines per una de nova tecnologia.

Article 11

Revisió de temps

S'efectua per algun dels fets següents:

a) Per reforma o canvi dels mètodes, mitjans o procediments, o per la inclusió del lloc de treball a autocontrol.

b) Si d'una manera manifesta o indubtable s'incorre en un error de càlcul o mesurament.

c) Si en el treball té lloc un canvi en el nombre de treballadors, sempre que els mesuraments es facin per a equips amb un nombre de components determinat, o alguna modificació substancial de les condicions de treball.

d) Per acord entre l'empresa i la representació legal dels treballadors.

Article 12

Rendiment

Es considera rendiment normal, i per tant exigible, el 60 Bedaux. El rendiment òptim dins d'aquest sistema és el 80, encara que excepcionalment alguns treballadors puguin sobrepassar-lo.

El rendiment habitual és el que obté repetidament cada treballador en el seu lloc de treball, en les condicions normals del seu centre i en un període de temps significatiu.

Article 13

Classificació del personal

13.1  Les classificacions del personal que apareixen en aquest Conveni són merament indicatives i no impliquen l'obligació de preveure totes les places i les categories que s'hi esmenten.

Les categories professionals existents a l'empresa, en funció de la seva professió, titulació i, en alguns casos, per antecedents a l'empresa, es classifiquen en:

Directius:

Director gerent

Director de divisió

Cap de departament

Delegats

Titulats i caps:

a) Titulats

Enginyer superior i llicenciat

Enginyer tècnic i ajudant titulat

Mestre industrial

Enginyer (pendent projecte)

Titulat en pràctiques

b) No titulats

De taller:

Cap de taller

Encarregat

D'oficina (organització, administració i comercials):

Cap de secció (c. de c.)

Cap d'organització

Cap administratiu

Venedor

Secretària de direcció

Assimilats (d'aquest grup)

Administratius i comercials:

Tècnic d'organització

Oficial d'organització de primera i segona

Auxiliar d'organització

Tècnic administratiu i coordinador tècnic

Oficial administratiu i de coordinació de primera i segona

Auxiliar

Viatjant (júnior de menys de 2 anys)

Subalterns:

Magatzemer

Mosso de magatzem

Producció (ofici):

Oficial tècnic

Oficial de primera

Oficial de segona

Oficial de tercera

Especialista

Peó

Aquelles categories professionals que no estiguin incloses en aquest Conveni i que es puguin crear durant la seva vigència seran definides per la Comissió Paritària.

13.2  El personal de l'annex 1 (titulats, caps intermedis i assimilats) s'agrupa, pel que fa a salari de conveni, segons la seva responsabilitat, experiència, lloc, categoria professional i títol reconegut.

El personal tècnic, administratiu, subaltern i de producció (annex 2), d'acord amb les definicions que s'indiquen al punt anterior, s'agrupa, pel que fa a salari, en les referències següents:

Referència 1

Tècnics d'organització

Tècnics de coordinació

Tècnics administratius

Oficials tècnics

Referència 2

Oficials de primera d'organització

Oficials de primera d'administració

Oficials de primera de coordinació

Oficials de primera d'ofici

Referència 3

Oficials de segona d'organització

Oficials de segona d'administració

Oficials de segona de coordinació

Oficials de segona d'ofici

Referència 4

Oficials de tercera

Magatzemers

Referència 5

Auxiliars (administratius, de coordinació i d'organització)

Especialistes

Mossos de magatzem

Referència 6

Peons

Capítol 3

Mobilitat del personal

Article 14

Mobilitat del personal

Es considera mobilitat del personal la contractació, els trasllats, els desplaçaments, les permutes, els ascensos, les polivalències, els canvis de lloc o torn i els cessaments dels treballadors dins de l'empresa.

Article 15

Contractacions

15.1  Per contractar els treballadors en aquesta empresa s'ha de tenir en compte el que preveuen els articles 31 i 32 del Conveni. Això no obstant, l'empresa ha de fer una política d'ocupació estable quan en el futur les previsions d'ocupació siguin favorables en vista d'un increment de l'activitat sostingut.

15.2  En els casos en què calgui contractar treballadors per mitjà d'ETT, se'ls ha de garantir les retribucions vigents en aquest Conveni, segons la categoria i el lloc que s'ha d'ocupar.

L'empresa fa ús d'aquesta mena de contractacions en el cas d'urgència (per un període de 3 mesos com a màxim), per cobrir baixes per IT i com a mitjà de selecció, i ha d'informar oportunament d'aquestes contractacions la representació legal dels treballadors.

Article 16

Ascensos

16.1  La promoció als llocs de treball que impliquin exercici de comandament l'ha de fer l'empresa per lliure designació.

16.2  Per a l'ascens a les categories restants cal atenir-se al que preveu l'article 24 de l'Estatut dels treballadors (formació professional, antiguitat i conducta laboral) i també al que preveu l'article 19, després d'escoltar els representants dels treballadors, si escau.

16.3  La Comissió Paritària ha de tenir informació de les proves i dels resultats, i pot sol·licitar-ne la revisió en els casos en què ho consideri necessari.

Article 17

Jubilació anticipada per a treballadors que fan 64 anys d'edat

Els treballadors regits per aquest Conveni tenen l'opció de jubilar-se voluntàriament en complir l'edat de 64 anys, d'acord amb la normativa prevista a l'article 32.g) del Conveni col·lectiu de la indústria siderometal·lúrgica de la província de Barcelona vigent.

Article 18

Jubilació dels treballadors que fan 65 anys d'edat

Per facilitar l'accés al treball de treballadors desocupats s'estableix la jubilació obligatòria als 65 anys d'edat per a tots els treballadors regits per aquest Conveni col·lectiu, sempre que compleixin els requisits legals per tenir dret a percebre el 100% de la seva pensió contributiva.

Article 19

Polivalència

Per necessitats justificades de la feina i si, dins de la jornada laboral, és possible efectuar funcions que corresponguin a diversos llocs de treball, aquestes es poden encarregar a un sol treballador, fins arribar a la plena ocupació de la seva jornada, per obtenir amb això un aprofitament òptim del personal.

Per incentivar la polivalència, la Direcció de l'empresa ha de promoure la formació específica i ha de fer les promocions que corresponguin dins del primer trimestre de cada any, amb efectes des de l'1 de gener. En les promocions s'ha de tenir en compte l'assistència voluntària als cursos de formació i els coneixements de les diverses màquines i funcions, sempre que el treballador les faci servir.

Com a pas previ a l'aplicació de les promocions anuals s'ha de tractar amb la Comissió Paritària de la valoració que es fixi a cada treball o funció i també de la categoria o plus complementari que s'assigni, segons el resultat del barem de polivalència que s'està utilitzant d'una manera interna i que coneix el Comitè.

Per a aquestes promocions el treballador ha de tenir 1 any d'antiguitat com a mínim i cada any només pot ser promocionat amb un plus personal o ascens de categoria, fins arribar a la categoria màxima prevista per al lloc o funció principal. Una vegada obtinguda la categoria màxima del lloc principal pot ser creditor d'un plus personal addicional.

Article 20

Canvis de llocs i/o torns

La Direcció de l'empresa pot efectuar els canvis de llocs i/o torns que calguin a l'organització, procurant que aquests canvis comencin pels llocs més afins a la feina habitual i respectant que afectin tan poc com sigui possible les seves circumstàncies personals i familiars, i sense detriment de la seva dignitat professional.

Les dues possibilitats de canvi (llocs i torns) es classifiquen per:

La durada: provisionals; definitius.

La causa: a petició del treballador; de comú acord entre l'empresa i el treballador; per necessitats de la feina i/o servei; per promoció interna.

1. Es considera canvi provisional la mobilitat del personal la durada del qual no sigui superior a 3 mesos laborables.

També es consideren canvis provisionals els que s'originen per substitució en el cas de permisos, malaltia i accident, independentment de la seva durada, mentre subsisteixin les causes que els han motivat, sempre que no siguin llocs afectats per la polivalència, i els d'ascens o promoció per 3 mesos, com a màxim.

2. Es consideren canvis definitius els canvis en què el treballador passa a ocupar un nou lloc de treball permanentment, una vegada coberts els períodes de prova, si n'hi ha. En els casos de torns també es poden donar al seu mateix lloc.

En els casos en què aquests canvis impliquin cobrir una vacant ja produïda o prevista, se n'informa per mitjà del tauler d'anuncis perquè la puguin sol·licitar els possibles interessats. Prèviament, amb una antelació de 5 dies com a mínim, se n'informa el Comitè d'Empresa.

Aquests canvis poden ser motivats per:

a) La petició del treballador afectat. Si té el seu origen en aquesta causa es requereix la sol·licitud escrita del treballador. Si la Direcció hi accedeix, s'assigna la categoria, la retribució i les altres condicions corresponents a la nova destinació, sense que tingui dret a cap compensació.

b) Necessitats del servei. En els casos en què calgui efectuar moviments de personal per necessitats provades, al treballador afectat se li respecta el salari de conveni i la categoria professional, independentment del lloc de treball que passi a ocupar, i regeixen, pel que fa a les altres condicions econòmiques, les del nou lloc.

En aquests casos, es té en compte els terminis següents des de l'últim canvi:

Lloc: cal que hagin transcorregut 3 mesos com a mínim. No és procedent aquest termini en els casos que el canvi sigui motivat per la polivalència.

Torn: no es pot efectuar cap altre canvi abans que hagin transcorregut 9 mesos.

Les compensacions econòmiques a què té dret el treballador afectat es detallen a l'article 26, pel que fa al torn, i al 32, pel que fa al lloc.

c) Acord conjunt entre l'empresa i el treballador. Sempre que la mobilitat tingui origen en aquesta causa cal atenir-se al que totes dues parts acordin per escrit.

d) Promoció. Constitueix un cas especial dins dels canvis definitius i, en conseqüència, s'aplica les normes d'ascensos. Cal tenir en compte els principis bàsics següents:

d.a) Qualsevol treballador té les mateixes oportunitats per promocionar-se per a tots els llocs de l'empresa sempre que reuneixi les aptituds que es requereixen.

d.b) No es poden obstaculitzar les possibilitats de promoció a un lloc de treball de més categoria.

Capítol 4

Ordenació del salari

Article 21

Retribucions

21.1  Les retribucions i la composició de salari que es fixen en aquest Conveni es refereixen a percepcions brutes i es consideren una contraprestació pels coneixements i les aportacions del treballador al lloc de treball.

21.2  Totes les retribucions estan valorades per hores efectivament treballades, i la seva quantia està determinada pel valor anual de tots els conceptes dividit pel nombre d'hores pactades.

21.3  Les retribucions s'abonen de manera mensual a tot el personal, fins i tot en el període de vacances.

Article 22

Salari de conveni

Es considera salari base o mínim de conveni el que s'indica per a cada categoria a l'annex 1 (titulats, caps intermedis i assimilats) i a l'annex 2 (tècnics, administratius, subalterns i personal de producció).

Article 23

Complements

Els caps intermedis, titulats i assimilats negocien directament les condicions econòmiques amb la Direcció de l'empresa, a partir de la xifra que figura a l'annex 1 com a salari mínim de conveni. Aquesta xifra té la condició de compensació econòmica per plena dedicació (article 21 de l'Estatut dels treballadors).

Independentment d'aquest complement es poden pactar primes de vendes per al personal comercial i abonaments o incentius per a la resta d'aquest col·lectiu. Individualment s'ha de lliurar la fórmula en què es determinen els objectius que s'han de complir, l'import base d'aquest complement variable i la manera de pagar aquest complement addicional

Article 24

Plus de vinculació

24.1  Per al personal de l'annex 2 s'estableix un plus de vinculació a l'empresa que consisteix en la percepció que assenyala per a cada cas l'annex 4.

Per a la resta de personal (annex 1) aquest plus queda compensat amb els complements que es fixen d'acord amb el que s'estipula a l'article anterior.

En el cas que un treballador d'aquest grup passi de nou a taules, té dret a percebre el plus de vinculació que li correspongui.

24.2  La quantitat que percep per aquest concepte és la mateixa per a totes les categories professionals o llocs de treball. S'abona la part proporcional corresponent en els casos de reducció legal de la jornada.

24.3  Aquest plus s'abona a partir del mes de gener als qui compleixin el quinquenni el primer semestre i a partir de juliol als qui el compleixin el segon semestre de l'any natural.

24.4  Sempre que el treballador causi baixa a l'empresa percep el plus de vinculació proporcionalment als dies treballats el mes del seu cessament.

24.5  La percepció d'aquest plus, que es merita per dia treballat i vacances, substitueix i anul·la les quantitats que correspondrien pel concepte d'antiguitat.

Article 25

Plus de garantia

És la quantitat resultant que, d'acord amb l'article 6, es garanteix individualment al treballador pel fet de gaudir, quan entri en vigor aquest Conveni, de condicions econòmiques més beneficioses en conjunt que les establertes per a la seva categoria professional.

Dins d'aquest concepte estan inclosos els plusos originats per la polivalència.

Article 26

Treball nocturn i de tarda

26.1  Les hores que es treballen durant el període comprès entre les 10 de la nit i les 6 de la matinada, si excedeixen els 30 minuts diaris, tenen la bonificació o el plus que es fixa a l'annex 4.

26.2  Aquest plus, unificat per a totes les categories professionals (excepte per al personal de l'annex 1), comprèn i compensa el que correspon a la part nocturna inclosa als torns de treball establerts, els quals es valoren en 1 hora per al de tarda i en 7 hores per al nocturn.

26.3  En els casos de canvis de torn a què es refereix l'article 20.b), té les bonificacions següents:

Provisionals: en finalitzar el període provisional s'abona un complement equivalent al plus de tarda pel temps del canvi, sempre que sigui superior a 1 setmana, amb una quantitat mínima equivalent a 1 mes de plus.

Definitius: es paga un complement equivalent a l'import d'una anualitat del plus de tarda el mes següent al que es produeixi el canvi.

Article 27

Monitor

Quan un treballador directe tingui com a missió ensenyar la realització de la feina a un altre treballador, i així el qualifiqui el cap, durant el temps que duri l'ensenyament percep una compensació en funció de les següents circumstàncies:

a) Si hi dedica tot el seu temps se li garanteixen els seus ingressos habituals (la mitjana de 3 mesos de les seves retribucions).

b) Si hi dedica parcialment el seu temps o si fa un treball compartit, se li aplica l'"amortida" descrita a l'article 32.

c) Si dedica parcialment el seu temps en un lloc en què treballa habitualment una sola persona i entre qui ensenya i qui aprèn se supera el rendiment mitjà del lloc, s'ha de garantir la mitjana a ambdós.

Article 28

Plus de seguretat i salut

28.1  Al personal que, per les característiques especials del lloc de treball, tingui una certa incomoditat que resulta de l'ús dels mitjans de protecció segons el parer del Comitè de Seguretat i Salut, se li abona la bonificació assenyalada a l'annex 4. Se'n dedueix la part proporcional que correspongui en el cas d'absències.

28.2  La percepció per aquest concepte es redueix a la meitat quan el treballador faci aquests serveis en un període superior a 60 minuts per jornada i no excedeixi la mitja jornada.

28.3  La quantia acordada, unificada per a tots els llocs i categories a l'annex 4, comprèn i cobreix les tres circumstàncies d'excepcional penalitat, toxicitat i perillositat, sempre que eventualment coincideixin una, dues o les tres possibles circumstàncies.

28.4  Correspon al Comitè de Seguretat i Salut decidir la inclusió o l'exclusió dels llocs als quals correspon abonar aquest plus; en el cas que no hi hagi acord, cal atenir-se al que disposa l'autoritat laboral.

28.5  Per a la percepció d'aquest plus és imprescindible que el treballador utilitzi tots els elements de seguretat i protecció que se li assignin en funció del seu lloc. La no-utilització d'aquests, després d'un primer avís escrit, dóna lloc a l'eliminació del plus que estigui percebent.

Article 29

Plusos i gratificacions voluntàries

Les quantitats que l'empresa concedeix voluntàriament en concepte de plus en consideració a circumstàncies especials i que s'afegeixen a les condicions econòmiques que es pacten en aquest Conveni seran absorbides i compensades per les millores que es pactin en el futur.

La Direcció de l'empresa pot concedir les gratificacions voluntàries que consideri convenients, abonades en un pagament o en diversos, sense que, en cap moment, qui la percep la pugui considerar un dret adquirit.

Article 30

Incentius i primes

L'empresa està organitzada segons mètodes racionals de productivitat, i té establerts sistemes d'incentius per als treballadors que no perceben els complements assenyalats a l'article 23, que consisteixen en:

1. Primes directes per al personal de producció que realitza treballs mesurats o que hi participi directament, els quals poden ser:

1.1  Individuals: l'obtenen de forma personal, en funció dels treballs que realitzen, els operaris de mà d'obra directa o en els casos en què se'ls doni participació sobre la mitjana de producció.

1.2  De grup: és la suma de treballs realitzats per un grup format per quatre operaris, com a màxim, de mà d'obra directa que participen en una fabricació en flux, els quals es reparteixen l'import de la prima equitativament.

1.3  D'equip de treball: està compost per diversos treballadors, que han de fixar de comú acord un objectiu que s'ha de complir.

2. Incentius variables per al personal que fa els treballs anomenats indirectes (treballs no mesurats) amb una quantitat mínima garantida, que s'han de fixar segons la seva responsabilitat, experiència i comesa.

Sens perjudici del que estableix l'article 6 sobre compensació general de percepcions establertes sobre la base del còmput anual, aquests incentius i primes comprenen i compensen de manera especial el garantit en exigir rendiments determinats.

Article 31

Prima directa

Per tenir dret a percebre la prima directa cal:

1. Efectuar les feines mesurades que donen dret a percebre aquest complement i és obligatori assenyalar a les butlletes de treball, o documents anàlegs, totes les dades pertinents per a un control correcte, i justificar, en cas necessari, totes les hores de presència en aquests.

2. Les butlletes es retornen en el moment en què finalitza la tasca, al final de la jornada, o quan es demani, i el treballador no les pot mantenir en el seu poder més temps. Les butlletes no lliurades d'acord amb aquesta norma no es comptabilitzen per al seu pagament.

3. A l'efecte de calcular la prima directa, només es valoren els treballs que assoleixen la qualitat mínima exigible per l'empresa, i no es valoren les peces o les feines que siguin serveis de verificació o per mitjà de l'autocontrol pel fet de no reunir els requisits mínims de qualitat, segons el marge establert, els defectes de les quals siguin imputables als treballadors afectats, tret que siguin recuperades a càrrec seu.

4. A fi de corregir les possibles anomalies detectades, els interessats comproven diàriament la feina realitzada el dia anterior, per mitjà de la informació que se'ls lliura.

Mensualment es lliura un resum del total obtingut. Les possibles diferències no corregides s'esmenen en el pagament següent.

5. La prima (punts de prima obtinguts x preu del punt), durant la vigència d'aquest Conveni, es merita a partir de l'activitat de 60 punts Bedaux, i s'abona el mes següent de la seva realització.

L'import del punt de prima, igual per a totes les categories professionals, s'indica a l'annex 2-A.

6. El personal de nou ingrés al qual s'assigni una feina directa, durant els 3 primers mesos, que es consideren d'adaptació, no té dret a cap compensació addicional, i se li aplica el que es pacta en aquest Conveni pel que fa a prima directa.

7. Quan els treballadors que es troben adscrits habitualment a la prima directa facin feines anomenades "incidències" han de percebre la prima a l'activitat de PH 69:

Estudis (treball d'aprenentatge i/o posades en marxa del CDT)

No controlats (treball directe sense valor)

Aproximats (treball directe amb valor sense cronometrar)

Pèrdues (treballs de reparació sense valor)

AI i I (ajudes i treballs indirectes)

També s'abona la prima a PH 69 quan l'horari de treball coincideixi amb els reconeixements mèdics anuals, donació de sang o altres tipus d'activitats organitzades per l'empresa. Si aquesta activitat no coincideix amb l'horari de treball, s'abona només a PH 60 (salari).

8. S'ha de pagar un butlletí d'ajuda indirecta segons la mitjana en els casos següents:

a) Quan el treballador tingui feina al seu lloc i se li assigni temporalment un altre lloc per fer feines indirectes (ocupar un lloc o fer una feina d'indirecte).

b) Quan l'operari tingui feina al seu lloc però hi hagi una aturada per manca de material (quan el material no sigui a l'empresa es considera manca de càrrega) i hagi de fer un proveïment i preparació per continuar la seva feina.

Article 32

Bonificació de primes

32.1  Es crea una bonificació, que es denomina "amortida", la quantia de la qual es calcula segons la funció matemàtica següent:

Fórmula: PHP = (PHR * 0,50) + 45

Fins al límit de 80 PH

PHP: punt de l'hora pagat

PHR: punt de l'hora real

32.2  S'aplica als treballadors que es troben adscrits a prima directa, com a millora de les circumstàncies que s'esmenten al Conveni i, principalment, als punts següents. Sempre és temporal, autoritzada i justificada, i no pot superar els 3 mesos.

32.3  Sempre que es donin les condicions que es descriuen a l'article 10 (modificació dels sistemes) o la de canvis provisionals o definitius (article 20) cal tenir en compte les característiques del lloc i del treballador per concedir l'"amortida" prevista en aquest article.

32.4  En el cas que a un treballador se li encomani la preparació d'una màquina en què habitualment no treballi (tasques fetes habitualment pel preparador), es té en compte la mitjana de prima per al seu pagament.

32.5  Si el canvi és de prima directa a indirecta es respecta al treballador afectat, durant un termini màxim de 6 mesos, la mitjana de prima que hagi assolit els 3 mesos treballats abans del trasllat.

Transcorregut aquest període cal atenir-se al salari i la prima indirecta que, d'acord amb el lloc i categoria, li correspongui segons el Conveni.

32.6  En les circumstàncies esmentades a l'article 11, s'aplica la bonificació amortida al treballador afectat en funció de la disminució dels nous temps, per un període d'1 mes per cada 10% de disminució, amb un límit de 3 mesos, tret del treball en què el canvi només afecti el temps màquina (TM).

32.7  Els llocs de treball en què el mateix operari hagi de fer les operacions d'autocontrol tenen una bonificació de l'1,25% sobre el valor de la peça a realitzar.

Article 33

Incentiu (variable)

33.1  És el complement salarial que s'abona als empleats no vinculats a un sistema de retribucions de feines mesurades (producció) i que està subjecte a una fórmula individual determinada, amb una quantitat mínima garantida anualment. S'abona mensualment segon el compliment dels objectius de cada col·lectiu.

33.2  L'import garantit anualment és el que es fixa a l'annex 2-A, i aquesta variable s'ha d'ajustar als graus A i B següents:

Grau A: és el grau de valoració de la categoria que s'exerceix amb plena capacitat, experiència, responsabilitat i perfecció en la seva comesa. L'accés a aquest grau té lloc a proposta de promoció o una vegada transcorregut un període de 12 mesos, com a màxim, en el grau anterior.

Grau B: és el grau d'integració a la feina de la seva categoria, una vegada transcorregut el període de 3 mesos. Els 3 primers mesos d'alta a l'empresa es consideren d'adaptació i no es té dret a aquest incentiu.

S'inclou en aquest grau el personal que es promocioni a una categoria superior a la d'oficial de segona com a pas previ a la seva total equiparació.

33.3  Per fixar el valor individual d'aquesta variable (els objectius o bases de la qual han de ser comunicats a cada treballador), que no ha de ser superior al 150% de la seva base, la Direcció de l'empresa ha de tenir en compte l'acompliment individual i la trajectòria a l'empresa, segons el grup d'activitat que correspongui. A aquest efecte hi ha els grups següents:

a) Comercial: se li assigna un plus (prima de venda) a percebre d'acord amb els resultats de les vendes al seu àmbit.

b) Administració: aquest plus s'abona segons la facturació global de l'empresa.

c) Logística, tècnica i producció (treball no mesurat): s'han d'aplicar fórmules individuals d'incentiu variable que s'han d'abonar mensualment segons les hores treballades, en primer lloc, si és possible, a les mitjanes de les primes de producció aconseguides al centre de cost al qual pertanyen i, en altres casos, a la factoria o mitjana de l'empresa. Una vegada deduïts els 60 punts de l'hora-salari s'ha d'aplicar un percentatge, que com a mínim és el següent:

40% al personal inclòs al grau B

65% a la resta del personal afectat que s'inclou al grau A

33.4  Aquest complement addicional absorbeix els plusos no consolidats fins on arribi el seu import.

Les diverses promocions en cap cas no han de comportar una disminució del conjunt del salari que es percep.

Article 34

Hores extraordinàries

La realització d'hores extraordinàries a l'empresa es limita, en la mesura que es pugui, només a les de força major i estructurals. Cal atenir-se al que disposa l'article 35 de l'Estatut dels treballadors.

Es consideren hores estructurals les necessàries per comandes imprevistes o períodes punta de producció, absències imprevistes, o altres circumstàncies de caràcter estructural que resulten de la naturalesa de l'activitat de què es tracti.

Per hores de força major es consideren les que el personal de manteniment ha d'efectuar amb motiu de treballs que necessàriament s'han de fer fora de les hores de la jornada ordinària, i les que exigeixi la necessitat de reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents.

Mensualment s'informa el Comitè d'Empresa de les hores extraordinàries efectuades i se n'especifica la distribució per centres.

Els preus a què es retribueix les hores extraordinàries, tant festives com nocturnes, si escau, són els fixos i globals que figuren a l'annex 3 per a cada categoria, sense que hi hagi cap altra compensació per la seva realització (locomoció, subvenció d'àpat, etc.).

Article 35

Plus de disponibilitat

Per poder atendre eficaçment els problemes tècnics i urgents com també de funcionament general de l'empresa, el personal de la secció de manteniment i el que segons el criteri de la Direcció de l'empresa faci feines similars es regeixen, a més del que es preveu al text del Conveni (sense que això pugui considerar-se un canvi substancial de les condicions laborals), per les següents normes:

a) En funció de l'organització i les necessitats de la producció han d'acceptar el canvi del seu dia de descans (dissabte) per dilluns o de comú acord segons les necessitats de la feina.

b) En cas que se'ls avisi al seu domicili per a una necessitat urgent, se'ls abona, a més del temps que utilitzin, la quantitat equivalent a 2 hores extres, que inclou i compensa les despeses de desplaçament.

Per compensar aquesta flexibilitat, mobilitat i disponibilitat es crea un plus mensual, que s'abona al personal afectat i que és independent dels plusos que pel lloc i torn corresponguin. Els seus imports es detallen a l'annex 4.

Aquesta norma i l'assignació del grau de plus s'apliquen al personal que designi l'empresa i al treballador que voluntàriament les accepti.

No complir aquestes normes sense cap causa que ho justifiqui implica que el treballador renuncia a aquest plus, a partir del moment que no les compleixi, de la qual cosa cal informar per escrit.

Article 36

Gratificacions extraordinàries

36.1  Les gratificacions d'estiu i Nadal són les quantitats que per a cada categoria resulten de dividir el sou de conveni, que es detalla als annexos 1 i 2, per 14 pagues (12 mensualitats més 2 pagues d'extraordinàries).

36.2  Les gratificacions es concedeixen proporcionalment al temps treballat, i cada una es prorrateja per semestres naturals de l'any; per tant, la d'estiu correspon al primer semestre (de gener a juny) i la de Nadal al segon semestre (de juliol a desembre).

36.3  La gratificació d'estiu s'abona el 30 de juny i la de Nadal, el 20 de desembre.

Article 37

Pagament de la nòmina

37.1  El pagament dels salaris es fa per mesos naturals vençuts i es fa efectiu mitjançant l'ingrés en el compte corrent o la llibreta d'estalvi que el treballador designi.

37.2  No obstant això, segons la seva periodicitat, els conceptes variables s'abonen:

a) Mensualment: al mes següent al que es meriten. Per la mateixa raó es dedueix al mes següent l'import dels dies o hores no treballades.

b) Una altra periodicitat: al mes següent al que es faci la liquidació, que es basa en els objectius aconseguits el trimestre, semestre o any anterior. A l'efecte de la Seguretat Social i impostos, aquests abonaments corresponen a pagaments anticipats del període següent al de la meritació.

37.3  Perquè tots els treballadors percebin els sous en les dates previstes, s'estableix que l'empresa dóna l'ordre de pagament i transferència a les entitats de crèdit 5 dies naturals abans de l'últim dia del mes.

El resguard de la transferència supleix la signatura del treballador en el rebut de salari com a justificant del pagament, sens perjudici de les eventuals reclamacions que hi pugui haver.

37.4  El rebut de salari que regeix a l'empresa és el vigent actualment, el qual compleix les especificacions descrites a l'Ordre de 27 de desembre de 1994, i és un document original. El duplicat de l'empresa pot constar en el suport informàtic corresponent.

Capítol 5

Percepcions assistencials

Article 38

Sortides, viatges i dietes

38.1  Quan, per necessitats de l'empresa, el treballador hagi de sortir de viatge, percebrà, a més de l'import del viatge, dietes, la quantia de les quals es detalla a les normes internes de la companyia, les quals no poden ser inferiors a les que preveu el Conveni provincial, o se li compensaran les despeses justificades que faci.

38.2  Aquestes compensacions corresponen a les despeses normals de manutenció i estada en establiments d'hoteleria i, en conseqüència, tenen un caràcter compensatori i no salarial.

Article 39

Complement per IT (incapacitat temporal)

39.1  Per malaltia comuna o accident no laboral

Durant els dies en situació de baixa degudament justificada per la Seguretat Social, l'empresa paga al treballador afectat una indemnització econòmica variable, en funció de l'absentisme mitjà corresponent al trimestre anterior, per tal d'assolir els percentatges de salari de conveni, plus de vinculació, plusos personals i l'import mitjà individual de prima dels últims 3 mesos treballats, sempre que la prestació oficial que correspongui sigui inferior als percentatges indicats a la taula següent:

No s'ha de deduir la part proporcional de les gratificacions extraordinàries, que es considera un complement voluntari de l'empresa.

L'índex d'absentisme, que es publica mensualment, s'ha de calcular pel concepte d'hores de malaltia de tots els empleats del centre de Sant Quirze, reflectit a l'estadística de control de presència.

Durant els períodes en què els treballadors en situació d'incapacitat temporal romanguin hospitalitzats, es paga un complement fins assolir el 100% de les retribucions salarials mensuals, inclosa la mitjana de la prima/incentiu, si la prestació que correspon és inferior al percentatge indicat, independentment de l'índex d'absentisme. Aquest complement, a més d'abonar-se en el període d'hospitalització, s'abona en el de convalescència immediatament posterior a la sortida de l'hospital per un temps equivalent al d'hospitalització i fins a 30 dies com a màxim.

39.2  Per accident de treball

Durant els dies de situació de baixa, l'empresa abona un complement fins assolir el 100% de les retribucions salarials mensuals, inclosa la mitjana de la prima/incentiu, sempre que la prestació sigui inferior al percentatge indicat.

No és procedent aquest complement si la causa de l'accident és motivada pel fet de no usar la roba de seguretat que correspongui al lloc, negligència o pel fet de no realitzar els tràmits previstos corresponents a través del servei mèdic, tal com és preceptiu.

A aquest efecte, la prima directa garantida depèn de la mitjana obtinguda els 3 mesos anteriors a l'accident.

39.3  Per maternitat

En aquest cas cal atenir-se al que disposi la normativa legal vigent.

39.4  Valoració

Els percentatges de complement s'han calculat tenint en compte les indemnitzacions oficials existents; en el cas que per normativa legal aquestes es modifiquin, la valoració que se n'extregui es deduirà o s'augmentarà dels complements acordats.

Article 40

Informació i control (IT)

Per tenir dret a la percepció dels complements que s'indiquen a l'article anterior cal que el treballador, quan es trobi en una IT de qualsevol tipus, informi l'empresa d'aquesta situació per mitjà del Servei Mèdic o l'Administració de Personal dins de les 24 hores següents, llevat de casos excepcionals, i de manera periòdica (cada 15 dies com a mínim) de l'evolució de la malaltia o accident. També està obligat a assistir a l'examen mèdic quan sigui citat pels serveis mèdics, sempre que la malaltia li ho permeti, o bé facilitar-los la visita al seu domicili, amb aquesta mateixa finalitat.

La seva negativa a passar la revisió es considera prolongació injustificada de la baixa, i dóna lloc a la pèrdua del complement voluntari per incapacitat laboral transitòria.

Article 41

Assegurança de vida

Durant la vigència d'aquest Conveni, l'import de l'assegurança de vida mínima per a tot el personal en cas de mort o invalidesa absoluta és el que figura a l'annex 6. El seu import es duplica o triplica en cas de mort per accident o per accident de circulació, respectivament.

Anualment s'ha d'informar el Comitè d'Empresa, individualment o col·lectivament, de les condicions d'aquesta pòlissa.

Article 42

Formació

42.1  A fi d'aconseguir la millor integració i la polivalència del personal als llocs de treball, que redundin en una millor qualitat, l'empresa elabora anualment un programa de formació i ensinistrament, segons les seves possibilitats econòmiques i productives, tenint en compte les necessitats de les diferents seccions, expressades a través dels seus responsables. En aquest pla hi ha de participar el Comitè d'Empresa, segons el que es preveu legalment.

La Direcció, en funció del pla aprovat, l'aplica i el desenvolupa a través de cursos externs o interns, tots ells encaminats a perfeccionar i actualitzar els coneixements professionals de tots els treballadors. De cada un dels cursos a realitzar se n'informa degudament a través dels taulers d'anuncis.

La participació en aquests cursos és obligatòria dins la jornada laboral i recomanable fora d'aquesta per al personal designat per l'empresa, i és voluntària per a la resta de personal que desitgi assistir-hi, sempre que existeixin vacants.

L'aprofitament de la formació és un factor a considerar en les promocions, canvis de lloc i altres accions similars que requereixin determinades aptituds i coneixements.

La formació a realitzar a l'empresa es du a terme de tal manera que en cap moment no pot interferir en el procés productiu. Els horaris dels cursos s'estableixen, segons les necessitats productives, en tres modalitats:

a) Fora de l'horari de treball, preferentment i sempre que sigui possible.

Quan la participació sigui a petició de l'empresa, en cas de cursos interns s'abona les hores dedicades reals al preu que s'indica a l'annex 3 (formació). En el cas de la formació en un lloc de treball s'ha d'abonar la formació al preu de l'hora extra per hora.

b) Dins l'horari de treball, si és necessari.

Si la participació és obligatòria, tant en els cursos interns com externs s'abona totes les percepcions; per al personal directe la prima és sobre la base de PH 69.

En el cas que la participació sigui voluntària, s'han de recuperar les hores que s'hi dediquin, tant en els cursos interns com externs.

En ambdós casos, si els cursos són externs es compensen les possibles despeses de desplaçaments.

c) Horari compartit. Es pot pactar, prèviament, la participació en cursos amb horari compartit. S'estableix a cada moment el percentatge que es destina dins i fora de l'horari de treball, i s'abonen proporcionalment i segons l'establert als paràgrafs anteriors.

En els cursos interns és obligatori fitxar a l'inici i a la fi en el control de presència.

42.2  Individualment, sempre que el programa de formació no els cobreixi, se subvencionen, de manera voluntària i segons el criteri de la Direcció, els cursos acadèmics i professionals, o els seminaris, que sol·licitin els treballadors amb més d'1 any d'antiguitat, les matèries dels quals siguin d'interès general per a l'empresa.

Article 43

Subsidi per fills disminuïts

43.1  L'empresa subvencionarà durant la durada d'aquest Conveni els costos que, pels conceptes d'ensenyament o readaptació, hagin d'afrontar els treballadors amb fills disminuïts físics o psíquics, mitjançant l'abonament del subsidi econòmic mensual que figura a l'annex 6.

43.2  Per tenir dret a aquest subsidi és requisit necessari i suficient que el treballador tingui reconegut com a beneficiari de la Seguretat Social el fill disminuït i que percebi de l'INSS el subsidi que estableix el Servei Social d'Ajuda.

43.3  Igualment, pot tenir dret a aquest subsidi el treballador que tingui reconegut un fill disminuït pels organismes oficials corresponents o per un centre particular amb la mateixa garantia. Ha d'aportar cada 2 anys un dictamen mèdic sobre això per continuar gaudint de la prestació.

Article 44

Subvenció per a activitats socials

44.1  L'empresa estableix expressament una subvenció la finalitat de la qual són activitats socials.

44.2  Aquesta subvenció s'estableix en 75 euros anuals per persona per a la durada del Conveni, amb un import mínim de 22.000 euros. La quantitat anual de la subvenció s'ha de fixar anualment, segons la plantilla mitjana de l'any anterior, en la primera reunió de la Comissió Paritària en què es fixin les taules de l'any.

44.3  Aquest import es posarà a disposició del Comitè d'Empresa, el qual el gestionarà i en justificarà la utilització a la Direcció de l'empresa amb comprovants i mitjans generalment acceptats.

Article 45

Roba de feina

Anualment, dins l'últim trimestre, l'empresa proporciona 2 equips de roba de treball i 2 samarretes al personal de producció que en sol·liciti. Als llocs especials que estableix el Comitè de Seguretat i Salut els proporciona la roba que figura a l'annex 7. Aquesta té les característiques que, segons el criteri d'aquest Comitè, s'adaptin millor a la mena de feina que cal efectuar.

La no-utilització d'aquesta roba, si es pot utilitzar, implica que no es faciliti nova roba en el lliurament següent.

Article 46

Equips de protecció

46.1  L'empresa facilita al personal que, per la feina que efectua i el lloc que ocupa, els necessita, els equips de protecció individual (EPI) que s'assenyalen a l'annex 7, i el seu ús és obligatori.

En els casos de roba especial (per exemple: ulleres òptiques de seguretat), la seva concessió ha de ser aprovada en el Comitè de Seguretat i Salut.

46.2  En cas de discrepàncies entre l'empresa i els treballadors pel que fa al que estableixen aquest article i l'anterior, la Comissió Paritària d'Interpretació d'aquest Conveni té la facultat de determinar, segons les circumstàncies concurrents, l'obligació d'observar els preceptes legals esmentats anteriorment, sens perjudici de la competència de les jurisdiccions administratives o contencioses.

Article 47

Servei de menjador

47.1  Durant la vigència d'aquest Conveni, els treballadors tenen dret a utilitzar el servei de menjador que hi ha, que ha de romandre obert per al personal de torn durant el temps de descans per a l'entrepà.

47.2  Aquest servei de menjador facilita el dinar de les 13 a les 15 hores, i el Comitè de Seguretat i Salut en controla el funcionament.

47.3  L'empresa contracta el servei i contribueix a sufragar-ne el cost amb l'aportació d'una quantitat, que figura a l'annex 6, al personal que presti serveis en horari partit i en el cas de cursos o similars que coincideixin amb aquest horari.

Article 48

Premis

La Direcció de l'empresa concedeix premis o recompenses per estimular les iniciatives del personal, si hi ha propostes concretes dels treballadors que redundin en benefici de l'empresa, com ara l'estalvi de material, les millores dels processos de fabricació, la prevenció d'accidents, la detecció d'errors, la conservació d'actius, les millores administratives i organitzatives, etc., sempre que aquestes no formin part de la seva activitat normal.

Article 49

Valors

Les propostes s'han de presentar per mitjà del cap per escrit, degudament documentades i amb la solució proposada. El cap n'ha d'acusar recepció i les ha de remetre al Departament de Qualitat.

S'envia una còpia d'aquesta proposta a la Comissió d'Arbitratge, la qual les arxiva per ordre d'entrada; així mateix, coneix el resultat d'aquestes propostes i és qui tramet les possibles reclamacions.

S'informa per escrit l'interessat de l'acceptació prèvia o la denegació, i s'al·lega en aquest últim cas les raons del rebuig en el termini de 2 mesos.

Per a la seva valoració, se segueixen les regles següents:

En les propostes sobre materials, el departament d'Enginyeria és qui analitza la proposta i dictamina l'estalvi que representa.

Si afecta el procés de fabricació, els departaments de Mètodes i Temps analitzen la viabilitat de la proposta i calculen l'estalvi anual net que comportaria; així mateix, analitzen les inversions que podria generar. Si s'hagués de fer inversions, es deduiria, percentualment, entre una cinquena part i una tercera part del seu valor sobre els estalvis anuals, en funció del temps de l'estalvi i de l'import a invertir.

Els departaments d'Enginyeria, Mètodes i Temps analitzen conjuntament les propostes de materials i mètodes.

Els premis consisteixen en el valor de mà d'obra (punts) i/o material estalviats en 1 any, i es pren com a base per al càlcul de l'estalvi les unitats pressupostades de l'any en curs.

De les propostes presentades i premis pagats es dóna informació puntual mitjançant el tauler d'anuncis.

La Comissió d'Arbitratge canalitza altres propostes que no puguin ser valorades segons les maneres previstes.

Si no és possible la seva valoració, el cap directe proposa el premi que considera que s'ha de concedir i, a la vista d'aquesta proposta i de l'informe de la Comissió d'Arbitratge, el Comitè de Direcció el decideix. En aquests casos també es pot considerar que el premi consisteixi en una ampliació del període de vacances, un canvi de categoria, etc.

Article 50

Premi extraordinari

50.1  Amb la finalitat d'incentivar al màxim les millores internes, es concedeix un viatge pagat o una compensació econòmica equivalent (d'un import màxim del 15% del total de l'estalvi anual) a la millor proposta presentada i premiada entre els mesos de gener a desembre de cada any, sempre que el total de les propostes premiades en el període esmentat representin un estalvi de materials i/o del procés de fabricació superior a 4.550 euros, a més del valor econòmic a què es tingui dret.

50.2  Si mentre és vigent aquest Conveni es presenten 15 propostes efectives o més amb premis superiors a 1.220 euros, s'atorgarà un premi extraordinari a la que impliqui més estalvi, el qual consistirà en un import equivalent al premi ja concedit, de com a màxim 3.100 euros, que s'ha d'abonar quan finalitzi aquest Conveni.

Article 51

Apel·lació

Les anàlisis i els resultats de les propostes efectuades pels diversos departaments, com també l'import del premi, poden ser apel·lats en la Comissió Paritària del Conveni.

Article 52

Premi a la fidelitat

Els treballadors amb 25 anys de dedicació a l'empresa el 31 de desembre, d'una manera consecutiva o acumulativa, que si han tingut excedències, no hagin percebut indemnitzacions addicionals per la baixa en aquests períodes, tenen dret a un premi que consisteix en un rellotge d'or, el qual se'ls lliura el mateix any en un acte social conjunt.

Capítol 6

Condicions de treball

Article 53

Jornada

Durant la vigència d'aquest Conveni, la jornada laboral anual per a tot el personal, tret del que s'assigna al torn de nit, és la següent:

2004: 1.729 hores

2005: 1.723 hores

2006: 1.717 hores

2007: 1.711 hores

La jornada laboral anual per al torn de nit és la següent:

2004: 1.659 hores

2005: 1.653 hores

2006: 1.647 hores

2007: 1.641 hores

Per a l'any 2008 s'estableix que el nombre d'hores que s'han de treballar és de 1.705 hores per a tot el personal i de 1.635 hores per al torn de nit. Amb això s'acorda que el 2008 no s'ha d'aplicar cap reducció d'hores addicional.

Totes són de treball efectiu, distribuïdes entre 220 dies i de la manera que estableixi el calendari laboral, per a la qual cosa es tindran en compte les festes oficials que determinin les autoritats laborals.

Article 54

Horaris

54.1  La Comissió Negociadora estableix anualment l'horari de feina d'acord amb el calendari laboral de cada any, el període de vacances, les jornades de feina i les hores efectives pactades segons l'article anterior.

54.2  En els casos de treball a torns, quan només treballi un, sigui quin sigui el motiu, l'horari a realitzar serà el de torn de matí.

54.3  D'acord amb l'article 36 de l'Estatut dels treballadors, es concedeix al personal que efectua la jornada partida, d'acord amb el seu cap, una flexibilitat de 15 minuts a l'hora d'entrada, que es compensa diàriament.

El personal que utilitzi el servei de menjador pot fer ús d'aquesta flexibilitat avançant l'entrada 15 minuts, amb la qual cosa el seu horari de sortida és 15 minuts abans.

54.4  Les absències o els endarreriments, pel que fa a efectes econòmics, es valoren sempre en fraccions de 10 minuts. No es tenen en compte per a la remuneració els endarreriments inferiors a 5 minuts.

54.5  Els fitxatges d'entrades i sortides amb diferències a favor de l'empresa que no estiguin autoritzats expressament pel cap no es compten en l'acumulació d'hores.

54.6  Es poden concedir permisos no retribuïts per assumptes particulars, els quals, d'acord amb el cap, es poden recuperar (hores a compensar).

54.7  S'estableix que el personal de torn partit ha de gaudir de la jornada intensiva tots els divendres de l'any i també al juliol i agost.

Article 55

Vacances

55.1  Els treballadors regits per aquest Conveni tenen unes vacances anuals retribuïdes (sou de conveni, plus de vinculació i incentiu o prima) de 31 dies naturals, dels quals gaudeixen principalment per Setmana Santa i durant l'estiu.

A aquest efecte, les primes del personal directe i l'incentiu indirecte es retribueixen d'acord amb la mitjana obtinguda pel treballador els 3 últims mesos efectius treballats i, de manera general, s'apliquen les següents:

Setmana Santa: gener, febrer i març.

Estiu: abril, maig, juny.

Les vacances es poden fer de manera individual o en grups; de comú acord es poden fer de manera continuada o dividida en 2 o més períodes, i serveixen de base per a aquest últim cas 23 dies feiners.

La comunicació de vacances individuals o de grup es fa abans del 30 d'abril.

55.2  El còmput de les vacances es fa de juliol a juny, segons les normes que s'indiquen als apartats següents:

a) El treballador que ingressi a l'empresa amb anterioritat a l'1 de juliol gaudeix, dins del mateix any, del nombre de dies proporcional a la seva antiguitat a l'empresa, comptada des de la data del seu ingrés fins a la de gaudi del període de vacances.

b) El treballador que hi ingressi després del 30 de juny no pot fer les vacances dins de l'any del seu ingrés. Les farà l'any següent, proporcionalment a la seva antiguitat a l'empresa (comptada com a l'apartat anterior).

c) El treballador que cessa en el transcurs de l'any percep la compensació en metàl·lic de les vacances no gaudides, calculades des de l'últim mes de juliol fins a la data de la seva baixa.

d) Les vacances no se suspenen si durant el gaudi el treballador es posa malalt. Sempre que concorrin causes excepcionals, la Direcció de l'empresa, a petició del Comitè, pot compensar aquesta pèrdua segons el seu criteri.

e) En les vacances que es fixen en el Conveni i les pactades amb antelació, el període d'incapacitat temporal que coincideixi amb aquestes no dóna dret al seu gaudi posterior. No obstant això, en aquests casos, les indemnitzacions d'IT es complementen amb la diferència que correspongui pel pagament de vacances.

f) En el cas que el permís per maternitat/paternitat coincideixi amb les vacances, el treballador/a té dret a escollir el seu gaudi en una data posterior dins de l'any natural.

Article 56

Permisos retribuïts

56.1  Previ avís i amb justificació, el treballador es pot absentar de la feina amb dret a la remuneració del seu salari (l'import del qual s'estableix per a cada categoria als annexos 2 i 4) per algun dels motius i durant els temps següents:

a) Quinze dies naturals en cas de matrimoni, a comptar des del mateix dia.

b) Un dia (el del casament, si coincideix amb dia feiner) en cas de matrimoni de parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat.

c) Dos dies naturals en el cas que els casos que es detallen a continuació ocorrin a la comarca de residència del treballador:

c.1 Naixement o adopció de fill.

c.2 Malaltia greu o intervenció quirúrgica amb una hospitalització mínima de 24 hores.

c.3 Mort.

Els apartats 2 i 3 s'apliquen als familiars de primer i segon grau de consanguinitat i afinitat; en els casos de primer grau s'amplia aquest permís d'1 dia.

Si el que assenyalen els punts 1 i 3 té lloc en dia festiu, es pot ampliar el gaudi del dia feiner immediatament posterior.

Quan el treballador hagi de fer un desplaçament a aquest efecte, es pot ampliar de:

Un dia si l'esdeveniment té lloc a qualsevol altre punt de la demarcació territorial de la província de Barcelona.

Dos dies si l'esdeveniment té lloc en qualsevol altre indret.

d) Un dia en el cas d'intervenció quirúrgica sense hospitalització del treballador o familiars fins a primer grau de consanguinitat. En el cas que hi hagi diversos treballadors que siguin familiars de la persona que s'intervé, pot gaudir d'aquest permís un treballador per familiar com a màxim. En el cas de discrepància entre ells, n'ha de gaudir el de més antiguitat a l'empresa.

e) Un dia feiner per trasllat de domicili habitual.

f) El temps que sigui necessari en cas d'exàmens i tramitació del DNI, excloent-ne el preceptiu per a l'obtenció del permís de conduir i altres d'equivalents.

g) El temps degudament acreditat en els casos d'assistència a consulta mèdica de medicina general i d'especialistes de la Seguretat Social o centre concertat, si l'horari de consultes coincideix amb el de la feina.

En tots els casos, el treballador ha de presentar al servei mèdic el document justificant d'aquestes visites, i si no hi figura l'horari d'entrada i de sortida de consulta, el permís màxim retribuït és de 2 hores.

h) Per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic, d'acord amb el que estableix l'article 37, apartat d), de l'Estatut dels treballadors.

56.2  Les llicències es concedeixen exclusivament per a la finalitat per la qual s'han establert i pel temps necessari, sempre que requereixin l'absència del treballador del seu lloc de treball.

56.3  El treballador ha d'acreditar documentalment davant l'empresa la justificació que origini el gaudi de la llicència.

56.4  Les llicències se sol·liciten per escrit al cap directe amb la màxima antelació possible.

Se n'exceptuen els casos d'urgència, en què el treballador ha de comunicar el fet a l'empresa les primeres 24 hores, sens perjudici de la seva justificació posterior. El no-compliment d'aquesta norma dóna lloc a la pèrdua de la remuneració corresponent.

56.5  El nombre de dies i hores que s'estableix per cada permís té el caràcter de màxim, per la qual cosa el treballador ha de reincorporar-se al seu lloc de treball tan aviat com acabi la circumstància que va originar la concessió de la llicència.

56.6  Sempre que es parla de "dies" sense cap més especificació són dies naturals, per la qual cosa no es descompten els dies festius compresos a cada llicència.

56.7  Aquestes llicències es concedeixen en les dates en què s'esdevinguin els fets que les motivin, i no posteriorment.

56.8  Si l'esdeveniment que donaria lloc a la llicència té lloc en època de vacances o de baixa del treballador, no es prorroguen ni es concedeix un permís compensatori.

56.9  Parentiu

Consanguinitat:

Primer grau: esposa, pares i fills del treballador.

Segon grau: avis, germans i néts del treballador.

Afinitat:

Primer grau: fills polítics i germans polítics del treballador i pares i fills del cònjuge.

Segon grau: avis, germans i néts del cònjuge.

També s'apliquen a les parelles de fet amb les mateixes condicions. Abans de gaudir del permís cal certificar aquesta situació davant l'empresa.

56.10  Complements. Sempre que l'índex d'absentisme per aquest concepte no sobrepassi l'1%, el mes en què s'ha produït, es complementen aquests permisos amb l'import equivalent de l'incentiu variable en grau A.

En el cas de matrimoni propi no es té en compte l'índex d'absentisme per a la percepció d'aquest complement, i a la vegada no forma part del càlcul de l'esmentat índex.

M: motiu; T: titular; C: cònjuge; P: primer grau (pares, fills, sogres, gendres, nores, fills cònjuge); S: segon grau (avis, néts, germans, cunyats, avis cònjuge, néts cònjuge); d: dia.

Article 57

Excedència

En el cas d'excedència, cal atenir-se al que disposa el Conveni col·lectiu de treball de la indústria siderometal·lúrgica de la província de Barcelona.

L'excedència per tenir cura de familiars fins a segon grau d'afinitat i consanguinitat s'estén fins a 3 anys.

Article 58

Flexibilitat

Es fixa fins a 3 dissabtes de treball per torn a canvi de 3 dies de descans substitutoris i l'abonament de 7 euros per hora en cada dia que es faci aquest canvi. Aquests dissabtes flexibles s'han de regir per les condicions següents:

1. Dos dissabtes de cada torn i les seves jornades substitutòries han de ser fixats al calendari de cada any. Els dissabtes de treball es poden fer entre maig i setembre i s'ha d'evitar que coincideixin amb una setmana en què el dissabte sigui festiu o pont i no han de ser anteriors a les vacances de Setmana Santa, el període de vacances o Nadal. Es pot gaudir de les jornades de descans substitutòries, dins l'any en curs, en dilluns, divendres o dia anterior o posterior a festiu.

2. El tercer dissabte i la seva jornada substitutòria han de ser fixats segons les necessitats de l'empresa i s'han de comunicar al Comitè d'Empresa amb una antelació mínima d'1 mes.

3. En el cas que les jornades fixades al punt 1 no siguin necessàries, s'ha de comunicar al Comitè d'Empresa amb 3 setmanes d'antelació.

4. En el cas que no es faci la flexibilitat, no hi ha compensació econòmica ni temps de descans.

5. El personal del torn de tarda ha de treballar 1 hora menys al torn de matí de la jornada de dissabte, en què ha de descansar i cobrar com si fes jornada normal.

6. El pagament de la compensació econòmica s'ha de fer com a incidència al mes que es treballi.

7. Aquesta flexibilitat afecta les persones empleades als centres de cost següents: producció, verificació, manteniment, planificació, mètodes i temps i magatzems.

8. El personal de torn partit ha d'adaptar el seu horari en jornada flexible (de treball i descans) a l'horari que faci el torn de matí o tarda. No s'han de fer ajusts addicionals en el cas que les jornades de treball o descans corresponguin a períodes de jornada intensiva. L'assignació dels torns de treball s'ha de fer de manera rotativa per no assignar sempre el mateix torn a la mateixa persona. L'empresa ha de facilitar al Comitè d'Empresa una llista del personal afectat per la flexibilitat on s'indiqui les dates en què li correspon treballar i descansar.

Capítol 7

Drets de representació col·lectiva

Article 59

Seccions sindicals

La llibertat sindical a l'empresa es regeix per la Llei orgànica 11/1985, de 2 d'agost, sobre llibertat sindical.

Els treballadors afiliats a un sindicat poden constituir al centre de treball seccions sindicals, d'acord amb el que estableix la Llei esmentada.

Per al seu funcionament intern cal tenir en compte:

a) L'empresa facilita un tauler d'anuncis situat a l'interior i de fàcil accés per als treballadors, a fi de possibilitar la difusió dels avisos que puguin interessar el sindicat i els treballadors en general.

b) Poden disposar d'un local adequat, facilitat per l'empresa, per a les reunions d'afiliats i simpatitzants entre el personal de l'empresa, sempre que se sol·liciti a l'Administració de Personal amb 48 hores d'antelació, com a mínim, a la data de la reunió. Aquestes reunions es fan fora de les hores de feina.

c) Poden escollir un delegat sindical perquè els representi, el qual disposa d'un crèdit d'hores mensuals per a l'exercici de les seves funcions sindicals, d'acord amb la normativa legal.

Article 60

Comitè d'Empresa

60.1  Cal atenir-se al que disposa el títol 2 de l'Estatut dels treballadors, i té la competència que li assigna l'article 64 de l'Estatut dels treballadors.

60.2  S'acorda per a la vigència d'aquest Conveni que cada un dels membres del Comitè d'Empresa disposi d'un crèdit d'hores mensuals retribuïdes en tots els conceptes per a l'exercici de les seves funcions de representació, d'acord amb la normativa legal. L'esmentat crèdit s'amplia de 5 hores més quan un membre del Comitè tingui a la vegada el càrrec de delegat sindical. Així mateix, s'acorda que els membres del Comitè d'Empresa puguin acumular o cedir les hores de crèdit establertes de la manera següent:

a) L'acumulació només es pot efectuar entre els membres del Comitè que pertanyin a una mateixa central sindical o a una mateixa candidatura, i sempre que ho manifestin per escrit a la Direcció de l'empresa.

b) L'acumulació es fa a favor d'un o diversos membres del Comitè d'una mateixa central sindical, que per a això disposen del nombre total d'hores a què tinguin dret aquests membres del Comitè al mes corresponent.

60.3  Per als treballadors membres del Comitè d'Empresa s'estableix que en el cas d'absència motivada per raons de representació sindical, amb els límits que figuren a l'apartat anterior, se'ls abona el temps gaudit per aquest concepte d'acord amb la mitjana del salari total percebut pel dia de treball, amb tots els seus complements, durant el mes anterior.

El treballador ha de comunicar l'absència amb una antelació suficient a l'empresa, i ell mateix ha de lliurar el justificant corresponent de l'absència produïda en el moment de reincorporar-se al lloc de treball.

Per raons de producció, el Comitè ha d'evitar, en la mesura que pugui, les reunions que coincideixin amb el tancament de períodes (última setmana del mes).

60.4  Amb la finalitat de facilitar la tasca de representació a l'empresa, s'estableix la forma de mobilitat dels membres del Comitè d'Empresa per despatxar assumptes propis reconeguts per l'Estatut dels treballadors.

Mitjançant el seu secretari es demana al responsable de Temps, dins del termini i en la forma escaient, amb una antelació de 24 hores, llevat de casos excepcionals, el qual informa el seu cap i fa l'autorització necessària, i controla el temps emprat a aquest efecte en l'acumulació individual d'hores de què tracta el punt 2. Si la sortida implica despeses, aquestes han de ser conformades pel director administratiu.

60.5  Sempre que el Comitè d'Empresa es reuneixi dins del centre de treball, ho ha de fer en el local que l'empresa li hagi cedit a aquest efecte.

Correspon al Comitè d'Empresa programar la utilització del local per a les seves diverses activitats.

60.6  Les relacions entre la Direcció de l'empresa i el Comitè es duen a terme mitjançant el Departament de Personal, per part de la Direcció, i el president o secretari, per part del Comitè.

60.7  El Comitè d'Empresa pot disposar de connexió a Internet i un compte de correu electrònic per a les gestions sindicals si prèviament signa el codi de conducta establert per l'empresa. Les despeses d'aquesta connexió són a càrrec de l'empresa.

Article 61

Assemblea de treballadors

Cal atenir-se al que disposa l'article 77 de l'Estatut dels treballadors. Es pot pactar, si el tema que s'ha de tractar és de molta importància, que el temps de durada de l'assemblea que es fixi prèviament i que coincideixi amb l'horari de treball es consideri permís pagat.

Article 62

Comissions de treball

A fi d'agilitar la funció de representació s'estableixen les comissions de treball següents:

1. Comitè de Seguretat i Salut

Està format d'acord amb les normes establertes a l'article 38 de la Llei de prevenció de riscos laborals (Llei 31/1995, de 8 de novembre de 1995; BOE 269, de 10 de novembre de 1995). Els delegats de prevenció són elegits pel Comitè d'Empresa entre els seus membres i delegats sindicals. Excepcionalment, si per alguna circumstància, els membres d'aquest Comitè cessen com a representants legals o delegats, podran continuar exercint aquestes funcions 6 mesos com a màxim.

Les seves funcions són les que preveu l'esmentada Llei i la resta de legislació aplicable, així com les que expressament designa aquest Conveni, i poden ser assistits per assessors externs especialitzats en seguretat o salut. Per a l'exercici de les seves competències i funcions, disposen de les 5 hores addicionals que els corresponen com a Comitè o delegats sindicals.

2. Comissió Mixta Paritària d'Arbitratge

Està formada per tres membres designats pel Comitè d'Empresa i tres membres designats per l'empresa, i per delegació de la Comissió Paritària té les funcions següents:

a) Canalitzar les reclamacions en matèria de mètodes i temps, i aplicar les primes directes, incidències i de l'autocontrol com també les relacionades amb les millores que preveuen els mètodes i les modificacions per error de càlcul o mesuraments que no hagin estat resolts satisfactòriament per a l'interessat per mitjà del seu cap i normes en ús.

b) Acordar recomanacions a la Direcció de l'empresa per a la revisió d'alguns aspectes del sistema si es considera necessari, en particular en els casos en els quals no s'arriba al rendiment mínim.

c) Decidir, amb les comprovacions oportunes prèvies, una vegada estudiada la reclamació en matèria de racionalització de la feina, o motivades per l'aplicació de l'article 32 d'aquest Conveni.

3. Normes generals de funcionament

a) L'assistència a les reunions de les comissions és obligatòria, excepte en cas justificat.

b) Perquè les deliberacions i els acords siguin vàlids és indispensable l'assistència de tots els components de les comissions o, si no, dels seus substituts.

c) Els acords en les comissions paritàries s'adopten per unanimitat o, si no n'hi ha, per majoria simple, i aquests acords són vinculants per a l'empresa i els treballadors.

d) Si no hi ha acord, per tal que l'assumpte passi a la Comissió Paritària, fet que preveu l'article 8 d'aquest Conveni, és preceptiu estendre una acta que englobi els diversos criteris existents al si de la comissió de treball corresponent.

e) El temps que els representants dels treballadors inverteixen en la realització de les reunions d'aquestes comissions o per portar a la pràctica els acords que s'hi adopten es compta amb càrrec al crèdit d'hores que s'estableix legalment a favor dels membres del Comitè d'Empresa.

Capítol 8

Grup de millora

Article 63

Grups de millora

Aquests grups, que són voluntaris, estan formats per un nombre màxim de 4 persones amb un coneixement totalment demostrable de l'àrea que s'ha de millorar i han d'estar coordinats pel cap de producció o per la persona que delegui.

Una vegada determinats els problemes que s'han de resoldre, s'han de fixar conjuntament els objectius que s'han d'assolir i el temps per fer-ho. Sempre que sigui possible els objectius s'han d'expressar en forma numèrica.

El temps dedicat a aquestes reunions s'ha d'abonar als participats com a temps de treball i als directes se'ls ha de respectar la mitjana de la prima aconseguida als 3 mesos anteriors.

Disposicions transitòries

1. En el règim disciplinari cal atenir-se al que disposa el Conveni col·lectiu de la indústria siderometal·lúrgica de la província de Barcelona

2. Es mantenen els acords de treball en equips que hi havia abans de l'entrada en vigor d'aquest Conveni, els quals han de servir de base per crear nous equips de treball si ho volen els treballadors afectats. Aquests acords amb l'empresa han de ser ratificats per la representació legal dels treballadors.

3. La seqüència de promocions originades per la polivalència que es revisin a partir de la signatura d'aquest Conveni és la següent: especialista, oficial de tercera, ídem més plus de 245 euros, oficial de segona, ídem més plus de 330 euros i en casos excepcionals oficial de primera.

Els canvis de categoria absorbeixen el plus de la categoria inferior, si s'escau. A partir de l'octubre de 2004 la Comissió Paritària ha d'estudiar la millora i la possible modificació del barem intern de polivalència.

4. En els llocs designats per l'empresa (article 10.a)) en què sigui obligatori aplicar el manteniment preventiu, al personal inscrit a la fitxa d'automanteniment per fer aquestes tasques se li abona, al juliol de cada any, un plus que, segons el temps de dedicació, oscil·la entre 82 euros, 98 euros i 114 euros a l'any. El barem per als cobraments esmentats són fins a 1 = 82 euros, de 2 a 2,9 = 98 euros i 3 o més = 114 euros.

5. Queden derogats i substituïts per les condicions d'aquest Conveni tots els pactes, els acords, els usos i els costums que han estat regulant les relacions entre ambdues parts.

6. S'exceptua d'aquesta derogació el dret a percebre els pagaments de bestretes quinzenals de tot el personal que el 1997 les va cobrar.

Disposicions finals

1. Retribució variable segons la productivitat

S'acorda que durant la vigència del Conveni es creï un abonament variable basat en la ràtio del valor afegit obtingut anualment per la unitat de producció de motors (PU inclosos els condensadors, sense la xarxa comercial domèstica).

L'import ha de ser igual per a tots els empleats regits per aquest Conveni, independentment de la seva categoria i salari, que estiguin en actiu en el moment del pagament. En el cas de liquidació per baixa a l'empresa s'ha d'abonar la part proporcional corresponent d'aquest abonament treballat l'any anterior.

La ràtio s'ha de calcular segons la fórmula següent:

EBIT + despeses del personal/despeses de personal = ràtio del valor afegit

La retribució corresponent al 2004 s'ha de calcular segons la ràtio obtinguda el 2003 i es paga al setembre de 2004 i així successivament.

Segons la ràtio que s'obtingui s'ha d'abonar l'import anual que s'indica a l'annex 5.

Si per una causa que no sigui l'evolució normal del negoci s'altera significativament la ràtio, la Comissió Paritària ha d'estudiar nous criteris per a aquesta retribució variable.

En les reunions ordinàries de la Comissió Paritària previstes a l'article 8 d'aquest Conveni, s'ha d'informar sobre la marxa d'aquests objectius.

2. Increment salarial

Increment salarial per al 2004

Durant el primer any de vigència del Conveni, de l'1 de juny al 31 de desembre de 2004, els nivells retributius són els reflectits a les taules salarials adjuntes, que suposen un increment de les taules igual al de l'IPC previst (2%) per a aquest any més 125 euros i un increment de la resta de conceptes (a excepció de la formació i el plus de vinculació) igual al de l'IPC previst (2%).

Els imports acordats per a les hores de formació, el plus de vinculació i les subvencions s'han de mantenir durant la vigència del Conveni.

En el cas que l'increment de l'IPC real d'àmbit estatal per al 2004 publicat per l'INE sigui superior al 2,60%, s'han de revisar les taules salarials i s'han d'abonar els endarreriments corresponents a la diferència entre el dit IPC i el 2,60%. La resta de conceptes subjectes a revisió s'han de revisar a les taules i s'han d'abonar els endarreriments corresponents segons la diferència entre el 2% i l'IPC real, en el cas que sigui superior al 2,60%, al mes següent al que es tingui constància del resultat anual del dit IPC de l'any 2004.

Increment salarial per als anys 2005, 2006 i 2007

Durant el segon, tercer i quart anys de vigència del Conveni, de l'1 de gener al 31 de desembre de cada any, l'increment salarial ha de ser igual a l'increment de l'IPC real de l'any anterior (el 2005 s'ha d'aplicar el de 2004 i així successivament) i s'ha d'aplicar als conceptes següents:

a) Taules salarials (establertes per a cada categoria als annexos 1 i 2) vigents el 31 de desembre de l'any anterior. Els salaris resultants s'han d'incrementar en 140 euros per al 2005, en 150 euros per al 2006 i en 160 euros per al 2007.

b) Preu punt (per a totes les categories i per a tots els empleats directes i indirectes) i mínim garantit graus A i B (en endavant PP).

PP any = PP any anterior * IPC real de l'any anterior

c) Els anys 2005, 2006 i 2007, al personal directe i indirecte se li han de traspassar 375 euros a les taules salarials establertes per a cada categoria als annexos 1 i 2. El PP ajustat s'ha de calcular segons la fórmula següent:

El PP de l'any s'ha de multiplicar pel punt hora absolut de l'any anterior menys 60 punts i per les hores de pagament de l'any. A aquest import se li han de restar els 375 euros. La quantitat resultant s'ha de dividir pel punt hora absolut de l'any anterior multiplicat per les hores de pagament d'aquest any. El resultat és el nou PP ajustat.

PHA: punt hora absolut any anterior; HPA: hores pagament any.

PP ajustat = ((PP any x (PHA - 60) x HPA) - 375)/((PHA - 60) HPA)

d) Plusos de torn de nit, torn de tarda, automanteniment, flexibilitat, polivalència, seguretat, disponibilitat i hores extres.

3. Abonaments per reducció d'accidents

Durant la vigència d'aquest Conveni es crea un abonament especial per reducció d'accidents, que s'abona al febrer. El seu import és de 75 euros per a tot el personal d'un centre de cost de producció. Aquest abonament es paga en el cas que es redueixi en un 20% el nombre d'accidents laborals amb baixa dins l'any natural, comptat de gener a desembre, respecte al de l'any anterior o s'assoleixi el nombre de 0 accidents.

En el cas que en el conjunt de l'empresa el nombre d'accidents sigui inferior a 30 accidents a l'any o es redueixi en un 20% el nombre d'accidents d'un any natural respecte al de l'any anterior, s'ha de fer un abonament addicional de 75 euros a tot el personal.

Mensualment s'ha d'informar la Comissió Paritària dels accidents que hi hagi cada mes i també del desglossament dels accidents per CDC.

Annex 1

Taula salarial 2004

Titulats, caps intermedis i assimilats

G: grup; C: categoria; SE: salari de conveni euros.

Annex 2

Taula salarial 2004

Tècnics, administratius, subalterns i personal de producció

C: categoria; R: referència; S: salari de conveni per a 2004.

Annex 2 A

Annex 3

Hores extres 2004

R: referència; C: categoria; IE: import euros.