Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

RESOLUCIÓ

TRI/2774/2004, de 23 de juliol, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Grupo El Prado-Cervera, SL (plataforma de Barcelona), per als anys 2004 i 2005 (codi de conveni núm. 0811892).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Grupo El Prado-Cervera, SL (plataforma de Barcelona), subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 9 de juny de 2004 i d'acord amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 296/2003, de 20 de desembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 68/2004, de 20 de gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració de la Generalitat, modificat pel Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat,

Resolc:

.1  Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Grupo El Prado-Cervera, SL (plataforma de Barcelona), per als anys 2004 i 2005 (codi de conveni núm. 0811892) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Barcelona.

.2  Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.

Barcelona, 23 de juliol de 2004

Salvador Álvarez Vega

Director dels Serveis Territorials

a Barcelona, en funcions

Traducció del text original signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball de l'empresa Grupo El Prado-Cervera, SL (plataforma de Barcelona), per als anys 2004 i 2005

Article 1

Àmbit d'aplicació

Aquest Conveni col·lectiu s'aplica al centre de treball de l'empresa Grupo El Prado-Cervera, SL (plataforma de Barcelona).

Article 2

Àmbit personal

Aquest Conveni afecta tots els treballadors, independentment de la categoria professional i de la data d'ingrés a l'empresa, que presten serveis per compte d'altri al centre de treball de l'empresa.

Se n'exclouen expressament:

1. El personal d'alta direcció a què es refereix l'article 2.1.a) del text refós de la Llei de l'estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/1995.

2. Els treballadors que efectuïn serveis de transport a l'empara d'autoritzacions administratives de què siguin titulars, amb vehicles comercials de servei públic de la seva propietat.

Article 3

Àmbit temporal

Aquest Conveni, una vegada signat, regeix durant l'any 2004; la seva vigència i els seus efectes, fins i tot els retributius, s'estenen des de l'1 de gener de 2004 fins al 31 de desembre de l'any 2005, independentment de la data de la seva publicació al DOGC.

Article 4

Denúncia i pròrroga

El Conveni el pot denunciar qualsevol de les parts amb una antelació mínima de 2 mesos respecte a la data d'expiració, però s'ha de mantenir vigent fins que sigui substituït per un altre. Encara que l'actual Conveni sigui denunciat, els seus preceptes han de subsistir fins a l'entrada en vigor del que el substitueixi.

Article 5

Compensació i absorció

Les condicions econòmiques que estableix aquest Conveni les poden absorbir i compensar unes altres que, per imperatiu legal, s'estableixin en el futur, sempre que, valorades amb criteris d'homogeneïtat, globalment i en còmput anual, superin les condicions pactades.

Article 6

Condicions més beneficioses

Considerades en conjunt i en còmput anual, cal respectar, a títol individual, les condicions de qualsevol índole que siguin més beneficioses que les que estableix aquest Conveni col·lectiu, i s'han de mantenir estrictament "ad personam".

Article 7

Comissió Paritària

Es constitueix la Comissió Paritària per a la mediació, l'arbitratge, la interpretació i el seguiment d'aquest Conveni.

La integren 2 membres de cadascuna de les parts, elegits pels components de la Comissió Negociadora del Conveni entre ells mateixos.

Els membres integrants poden designar un president, que queda facultat per al nomenament del secretari.

Els dubtes, les interpretacions, les incidències o les reclamacions, tant de caràcter individual com col·lectiu, que puguin sorgir respecte del Conveni i que no hagi resolt la Comissió, requereixen necessàriament un informe d'aquesta com a pas previ per ser plantejats davant l'autoritat laboral, la jurisdicció competent o, si són de caràcter col·lectiu, davant del Tribunal Laboral de Catalunya.

Article 8

Dret supletori

Pel que fa a tot allò que no preveu aquest Conveni, s'han d'aplicar el Conveni col·lectiu sectorial de distribuïdors majoristes d'alimentació de la província de Barcelona, el text refós de la Llei de l'estatut dels treballadors i altres disposicions legals vigents.

Article 9

Organització de la feina

L'organització pràctica i tècnica de la feina és facultat exclusiva de la Direcció de l'empresa, que s'ha d'ajustar en tot moment al que estableixen el text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors i la normativa d'aplicació.

Article 10

Ingressos i període de prova

Per a tot el personal de nou ingrés a l'empresa, independentment del seu contracte laboral i encara que aquest no ho indiqui, s'estableixen els períodes de prova següents:

Personal no qualificat: 15 dies.

Personal qualificat i administratiu: 60 dies.

Personal tècnic i tècnic titulat: 180 dies.

El període de prova queda suspès en les situacions d'incapacitat temporal, tant si deriva de contingències comunes com professionals.

Els dies del període de prova es consideren efectivament treballats.

Article 11

Ascensos

Es consagra el dret de tots els treballadors a ser ascendits a l'empresa. Per aquest motiu, qualsevol vacant produïda a l'empresa l'ha de cobrir preferentment personal que hi treballa, sempre que demostri les aptituds requerides a les proves que es convoquin a aquest efecte, a les quals ha de tenir accés tot el personal fix de la plantilla.

Se n'exceptuen els ascensos al grup directiu, als llocs de treball que requereixin titulació de grau mitjà o superior i als de caps i inspectors comercials.

Article 12

Capacitat disminuïda

Els treballadors de l'empresa que, per accident laboral o per malaltia professional, hagin sofert reduccions físiques, psíquiques o sensorials, i tinguin reconeguda la invalidesa permanent total per exercir la seva professió habitual, tenen preferència per ocupar els llocs de treball vacants a l'empresa sempre que hi estiguin capacitats. En aquest cas perceben el salari corresponent al lloc de treball que ocupen.

Article 13

Excedències

L'excedència pot ser voluntària o forçosa. La forçosa, que dóna dret a la conservació del lloc i al còmput de l'antiguitat, es concedeix per la designació o elecció per a un càrrec públic que impossibiliti l'assistència al treball. El reingrés s'ha de sol·licitar dins del mes següent al cessament en el càrrec públic.

El treballador que tingui com a mínim un antiguitat a l'empresa d'1 any té dret que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini que no pot ser inferior a 2 anys ni superior a 5. Aquest dret només el pot tornar a exercir el mateix treballador si han passat 4 anys des del final de l'excedència anterior.

Els treballadors/ores tenen dret a un període d'excedència, no superior a 3 anys, per atendre cada fill, tant si n'és per naturalesa com per adopció, a comptar de la seva data de naixement o de la d'adopció. Els fills successius donen dret a un altre període d'excedència, el qual posa fi al que es gaudia. El període en què el treballador romangui en aquesta situació d'excedència és computable a l'efecte d'antiguitat i el treballador té dret a l'assistència a cursos de formació professional, a la participació dels quals ha de ser convocat per l'empresari, especialment amb motiu de la seva reincorporació.

Durant el primer any, a partir de l'inici de cada situació d'excedència, el treballador té dret a la reserva del seu lloc de treball. Transcorregut aquest termini, la reserva és per a un lloc de treball del mateix grup professional o d'una categoria equivalent. Si el pare i la mare treballen, només 1 d'ells pot exercir aquest dret.

També tenen dret a un període d'excedència, de durada no superior a 1 any, per tenir cura d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no es pugui valer per si mateix i no exerceixi cap activitat retribuïda. No obstant això, si 2 o més treballadors de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresari pot limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.

Així mateix, els treballadors que exerceixen funcions sindicals d'àmbit local, provincial o superior poden sol·licitar que se'ls passi a la situació d'excedència a l'empresa mentre duri l'exercici del seu càrrec representatiu, amb una durada màxima de 4 anys. El reingrés s'ha de sol·licitar dins del mes següent al del cessament en el càrrec i és automàtic sempre que se sol·liciti dins del termini esmentat. En el supòsit que preveu aquest punt, la Direcció queda expressament facultada per substituir el treballador excedent mitjançant un contracte d'interinitat.

El treballador excedent conserva només un dret preferent al reingrés en les vacants de categoria igual o similar a la seva que hi hagi o que es produeixin a l'empresa.

En el cas de dubte, cal atenir-se al que disposa la Llei 39/1999, de 5 de novembre.

Article 14

Categories i grups professionals

Estructura professional

Principis d'ordenació

El personal de Grupo El Prado-Cervera, SL (plataforma de Barcelona), es classifica en algun dels grups professionals següents, d'acord amb la funció que exerceix. No obstant això, les classificacions professionals tenen un caràcter merament indicatiu i l'empresa no està obligada a establir tots i cada un dels grups i de les categories professionals en la seva estructura organitzativa.

Grups professionals

Classificació dels grups professionals:

1. Grup tècnic.

Es classifiquen en aquest grup els qui fan feines que exigeixen una competència o una pràctica adequada, tinguin titulació o no la tinguin, i fan funcions de tipus facultatiu, tècnic o de direcció especialitzada.

2. Grup administratiu.

Aquest grup comprèn els qui fan feines de mecànica administrativa, comptables i altres d'anàlogues no compreses en el grup anterior. El personal administratiu pot estar adscrit a qualsevol àrea o secció de l'empresa, tant de naturalesa administrativa i informàtica com de suport a les de naturalesa tècnica, de producció o d'activitats auxiliars o comercials.

3. Grup comercial i de repartiment.

Comprèn el personal que es dedica a la promoció de les vendes, la comercialització dels productes elaborats per l'empresa i el desenvolupament de la seva publicitat, com també a la venda d'aquests, al major o pel sistema d'autovenda. També fa el seguiment de totes les incidències de la venda fins que es fa el cobrament.

4. Grup obrer.

S'inclou en aquest grup el personal que exerceix fonamentalment feines de caràcter material o mecànic.

Categories professionals.

Els grups anteriors comprenen les categories següents:

1. Tècnics (no titulats): capatassos.

2. Administratius: cap de primera, cap de segona, oficial de primera, oficial de segona, auxiliar i telefonista.

3. Comercials: cap de vendes, inspector promotor, viatjant i/o representant, repartidor C, repartidor B i ajudant repartidor.

4. Obrers: oficial de primera i peó.

Definició de les categories professionals.

1. Tècnics (no titulats).

Capatàs: és qui té coneixements i una experiència àmplia sobre processos productius, magatzematge, productes acabats i materials auxiliars i se li confia la direcció d'un grup de treballadors, sota la supervisió d'un superior immediat.

2. Administratius.

a) Cap d'administració de primera: és l'empleat que té coneixements complets del funcionament de tots els serveis administratius i té la responsabilitat i la direcció total del funcionament administratiu de l'empresa.

b) Cap d'administració de segona: és l'empleat que, sota les ordres de qui dirigeix el funcionament administratiu de l'empresa, funciona amb autonomia dins de la comesa assignada al departament o secció que regeix i ordena la feina del personal que presta servei en aquest.

c) Oficial de primera: és l'empleat que, amb un servei determinat al seu càrrec, amb iniciativa i responsabilitat restringides, amb altres empleats a les seves ordres o sense, executa alguna de les feines següents: funcions de cobrament i pagament (depenent directament d'un caixer o cap i fent la feina com a ajudant o auxiliar d'aquest), sense fiança; factures i càlcul de factures, sempre que sigui responsable d'aquesta missió; càlcul d'estadística; transcripció de comptes corrents en llibres; diari major; corresponsals i redacció de correspondència amb iniciativa.

d) Oficial de segona: és l'empleat que, amb iniciativa restringida i amb subordinació al cap o als oficials de primera, si n'hi ha, fa operacions auxiliars de comptabilitat i coadjuvants d'aquestes, organitza arxius o fitxers, fa la correspondència sense iniciativa i du a terme altres feines similars.

e) Auxiliar: és l'empleat que, sense iniciativa, es dedica dins l'oficina a operacions elementals administratives i entre aquestes, en general, a les merament mecàniques.

f) Telefonista: és l'empleat que té com a missió la cura i el servei de la centraleta telefònica. Quan s'absenti pot ser substituït pel personal administratiu auxiliar.

3. Comercials.

a) Cap de vendes: és qui, sota la supervisió directa de la Direcció, té la responsabilitat de dirigir, coordinar i controlar l'acció comercial de l'empresa en una àmplia zona de mercat. Dóna unitat a la feina del personal de vendes que està a càrrec seu i la planifica i distribueix; anima la gestió de les vendes. Participa amb la Direcció en la negociació i l'establiment de les condicions de venda per als clients.

b) Inspector promotor de vendes: és l'empleat que, sota la supervisió d'un superior, té com a funció recórrer les zones o les rutes que se li assignen, a fi de fer visites a clients, promoure les vendes, oferir articles, vigilar la col·locació dels articles en els punts de venda i també controlar i animar l'acció comercial dels repartidors i autovendes, gestionar cobraments d'operacions moroses i qualsevol altra missió que se li encomani relacionada amb la venda i la distribució dels productes. Quan romangui al centre de treball, se'l pot ocupar en tasques d'estadística, controls diversos o feines similars.

c) Viatjant i/o representant: és qui està al servei de l'empresa exclusivament i té per comesa viatjar en una ruta predeterminada per oferir els productes, prendre nota de comandes, informar de les comandes i vetllar que es compleixen.

d) Repartidors C i B: és qui s'ocupa de fer la distribució a clients de l'empresa i condueix el vehicle apropiat que se li assigna; fa les feines de càrrega i descàrrega del vehicle, cobrament i liquidació de la mercaderia i, si s'escau, les activitats de promoció i prospecció de vendes i publicitat. Informa diàriament els seus superiors de la seva gestió i procura el manteniment i la conservació del vehicle.

e) Ajudant repartidor: és qui ajuda el repartidor en les tasques encomanades, sota les ordres del seus superiors.

4. Subalterns.

Controlador: és l'operari que té la responsabilitat de controlar i vigilar la càrrega i la descàrrega de productes acabats que diàriament es fa al personal de repartiment i distribució, i també de registrar i controlar les existències permanents i els moviments diaris del magatzem de productes acabats i cambres de fred.

5. Obrers.

a) Oficial de primera: és l'operari que té un ofici i el practica i aplica amb un alt grau de perfecció. Fa feines de caràcter especialitzat en el seu ofici.

b) Peó: és l'operari que fa tasques per a l'execució de les quals només es requereix una pràctica operatòria prèvia.

Article 15

Funcions i garanties del delegat de personal

Sens perjudici dels drets i de les facultats que les lleis concedeixen, es reconeix al delegat de personal les funcions i les garanties següents:

a) Representar el conjunt dels treballadors de l'empresa, i davant d'aquesta, en la defensa dels seus interessos.

b) Tenir capacitat, dins i fora de l'empresa, per a la defensa dels interessos dels seus representats en el que fa referència a l'àmbit de les seves competències.

c) Rebre la còpia bàsica de tots els contractes laborals que formalitzi l'empresa per escrit, excepte els de relació laboral especial d'alta direcció, respecte dels quals rebrà notificació.

d) Ser informat de totes les sancions imposades per l'empresa per faltes greus o molt greus.

e) Observar secret professional, fins i tot després de cessar en la seva condició de delegat, especialment en totes aquelles matèries sobre les quals la Direcció assenyali expressament el caràcter reservat. En tot cas, cap document rebut de l'empresa pot ser utilitzat fora del seu àmbit estricte i per a fins diferents dels que en van motivar el lliurament.

f) Disposar d'un crèdit de 15 hores mensuals retribuïdes per a l'exercici de les seves funcions de representació.

g) Si, per a l'exercici de les seves funcions així ho requereix, pot acumular el crèdit horari corresponent a 1 trimestre natural per al seu ús en 1 sol mes, també natural, pertanyent al trimestre de l'acumulació horària. A aquest efecte, ha d'avisar per escrit l'empresa, amb 15 dies d'antelació, al començament del trimestre en què quedarien acumulades les hores sindicals. L'incompliment, tant del preavís com del seu termini, impedeix l'acumulació horària.

Article 16

Quota sindical

A requeriment dels treballadors afiliats a les diferents centrals sindicals, l'empresa descompta de les seves nòmines l'import de la quota sindical. El treballador interessat ha de remetre a la Direcció de l'empresa un escrit en què s'expressi l'ordre de descompte, la central o el sindicat a què pertany i la quantia de la quota, així com el número del compte corrent i l'entitat financera a la qual s'ha de transferir la quantitat corresponent.

L'empresa ha de fer l'operació anterior fins que rebi una nova indicació del treballador en contra.

Article 17

Tauler d'anuncis

L'empresa posa a disposició del delegat de personal un tauler d'anuncis, que s'ha de col·locar en un lloc visible dins de les dependències.

Abans de ser inserits en el tauler, la Direcció de l'empresa ha de tenir esment dels comunicats i altres anuncis.

Article 18

Jornada

La jornada màxima, en còmput anual, és de 1.768 hores de treball efectiu.

A l'efecte de fixar el calendari laboral, les vacances anuals són de 22 dies feiners.

Els dies de treball en jornada setmanal són, per a cada secció, els que s'assenyalen:

Personal de la secció de nata: de dimarts a dissabte.

Personal de la secció de llet: de dilluns a divendres.

Si hi ha 1 dia festiu a la jornada laboral setmanal, s'ha de crear un torn amb un xofer per a la feina del dissabte o dilluns. Si hi ha 2 dies de festa seguits, es treballa el dissabte o el dilluns.

D'altra part, si hi ha 1 dia festiu durant la setmana laboral, s'estableix, com fins ara, un torn rotatiu a la secció de nata i estèril perquè el dilluns un xofer cobreixi el servei de repartiment. Si s'esdevé així, aquest dia de treball es compensa amb 1 dia de descans.

No obstant el que estableixen els apartats anteriors, es faculta la Direcció de l'empresa per contractar nou personal per tal d'adaptar la jornada laboral a les exigències del mercat i fer-la extensiva, si és pertinent, al dissabte i al diumenge, respectant les garanties i els drets adquirits dels empleats de la plantilla.

Article 19

Roba de feina

L'empresa facilita als treballadors la indumentària i la roba de feina necessàries a cada secció, perquè puguin exercir la seva feina en condicions òptimes d'higiene i seguretat. Cal emprar-la obligatòriament.

El personal ha de conservar en bon estat i neta la roba de feina que se li lliuri.

Article 20

Vacances

Els treballadors amb 1 any d'antiguitat a l'empresa tenen dret a 22 dies feiners de vacances anuals. Les vacances es retribueixen segons el salari real, segons la mitjana de les retribucions percebudes durant els 11 mesos anteriors al seu gaudi, a excepció de les dietes, les hores extraordinàries, el menyscapte de diners i la prolongació de jornada.

El període de vacances s'ha de gaudir entre l'1 de maig i el 30 de setembre i s'ha de fixar de comú acord entre la Direcció de l'empresa i el delegat de personal, els quals també poden convenir que les vacances es reparteixin en 2 períodes, sempre que es respectin, en qualsevol cas, els criteris següents:

a) La Direcció de l'empresa pot excloure del període de vacances el que coincideixi amb el període de més productivitat, previ acord amb el delegat de personal.

b) Mitjançant un acord entre la Direcció de l'empresa i el delegat de personal, es poden fixar els períodes de vacances de tot el personal, tant mitjançant torns com amb cessament de les activitats, a excepció de les tasques de conservació, reparació i similars.

En el cas que hi hagi desacord entre les parts, les parts acorden sotmetre's al dictamen del Tribunal Laboral de Catalunya, sens perjudici de l'informe previ de la Comissió Paritària del Conveni.

Article 21

Llicències amb retribució

El treballador, si prèviament avisa i ho justifica de manera legal, té dret a un permís retribuït per algun d'aquests motius i amb la durada màxima següents:

a) Per matrimoni: 15 dies naturals.

b) Per naixement de fill: 3 dies naturals. Quan el treballador hagi de fer un desplaçament fora de la Comunitat de Catalunya a aquest efecte, el permís s'ampliarà d'1 dia natural.

c) Per defunció o malaltia molt greu d'un parent fins al segon grau de consanguinitat o afinitat: 3 dies naturals. Si el fet té lloc fora del territori de la Comunitat de Catalunya, el permís s'ampliarà de 2 dies naturals.

d) Per necessitat d'atendre personalment afers propis, d'urgència i necessitat justificades: 3 dies naturals l'any.

e) Per necessitat de complir un deure inexcusable de caràcter públic i personal: el temps necessari.

f) Per trasllat de domicili habitual: 1 dia.

g) Pel temps indispensable per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que s'hagin de realitzar dins de la jornada de treball.

h) Les treballadores per alletament d'un fill menor de 9 mesos tenen dret a 1 hora d'absència de la feina. Aquest permís pot ser gaudit indistintament per la mare o el pare en el cas que ambdós treballin.

El treballador ha de preavisar l'empresari amb 15 dies d'antelació en la data en la qual es reincorpora a la seva jornada ordinària.

i) Qui per raons de guarda legal tingui cura directa d'algun menor de 6 anys o un minusvàlid, físic, psíquic o sensorial, que no exerceixi una activitat retribuïda té dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari entre almenys un terç i un màxim de la meitat de la seva durada.

Té el mateix dret qui necessiti encarregar-se de la cura directe d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no es pugui valer per ell mateix i que no exerceixi cap activitat retribuïda.

Article 22

Plus de prolongació de jornada. Secció de càrrega i descàrrega i servei de repartiment o distribució

1. Plus de prolongació de jornada.

Aquest plus respon a les característiques especials de la feina que les seccions esmentades fan a l'empresa i retribueix la possible prolongació de jornada d'aquestes seccions, sense que tingui la consideració d'hores extraordinàries, segons estableixen els apartats següents.

2. Servei de repartiment o distribució.

L'activitat laboral del personal d'aquest servei, tot i subjectar-se a les normes que dicta l'empresa, es desenvolupa amb una independència relativa, per la qual cosa el ritme i la intensitat de la seva feina depenen, en gran part, del caràcter específic i particular de la seva tasca. Per tant, a més dels emoluments que perceben amb caràcter general els altres productors, el personal d'aquest servei té assignat un plus com a compensació per la prolongació de la seva jornada, a causa de les incidències especials de la seva feina. És per això que aquesta prolongació, tot i ser retribuïda degudament sota el concepte de plus de prolongació de jornada, no té el caràcter d'hores extraordinàries.

Les quanties que s'han de percebre l'any 2004 són les següents:

Servei de repartiment o distribució amb caràcter general: 40,2765 euros mensuals.

Personal de distribució que superi les 2.500 caixes venudes o la venda de 6.000 litres de nata: 63,6638 euros mensuals.

Personal que cobra aquest plus i no és repartidor: 45,0197 euros mensuals.

La possible prolongació de jornada queda limitada a 23 hores mensuals com a màxim.

L'any 2005 s'ha d'aplicar el que marqui el Govern més el 0,5%; es garanteix a 31 de desembre l'IPC de Catalunya més 0,5%.

3. Límits

La possible prolongació de la jornada es limita a un màxim d'1 hora i mitja diària, sempre amb el compromís per part dels empleats que les rutes estiguin totalment servides i de la manera que és deguda. Si hi ha rutes sobrecarregades, la Comissió Paritària ha d'intervenir per adequar la ruta a l'horari.

Article 23

Salari base i plus de conveni

Els salaris es recullen a la taula annexa.

Per a l'any 2004 i amb efectes de l'1 de gener, s'estableix un increment en els conceptes econòmics de l'IPC previst pel Govern, equivalent al 2%, més el 0,5% (amb efectes retroactius des de l'1 de gener de 2004). Es garanteix en data 31 de desembre de 2004, l'IPC de Catalunya més el 0,5 (amb efectes retroactius des de l'1 de gener de 2004.

L'any 2005 s'ha d'aplicar el que marqui el Govern més el 0,5; es garanteix en data 31 de desembre l'IPC de Catalunya més el 0,5 (amb efectes retroactius des de l'1 de gener de 2005).

Una vegada es publiqui la xifra de l'any 2004, s'han d'actualitzar les taules salarials i s'ha d'efectuar el pagament dels endarreriments dins del primer trimestre de l'any 2005.

El plus complementari de lloc de treball no és absorbible per cap concepte i té el mateix increment indicat.

Article 24

Antiguitat

Els augments periòdics per anys de servei a l'empresa consisteixen en quinquennis, cadascun dels quals es calcula al 5% sobre el salari base que li correspon percebre al treballador segons la seva categoria professional. El seu nombre és il·limitat.

Article 25

Salari mínim d'empresa

El plus de salari mínim establert a fi de garantir als treballadors de l'empresa el cobrament d'una retribució mínima mensual per a l'any 2004 de 798,9221 euros mensuals.

L'any 2005 s'han d'aplicar els criteris establerts en l'article 23 salari i plus conveni.

El plus és el resultat d'afegir al total de les retribucions salarials que percep el treballador mensualment, excepte l'antiguitat, la quantitat que li correspongui fins a arribar a la quantia mensual esmentada.

L'antiguitat i les pagues extraordinàries es perceben independentment d'aquest salari mínim mensual.

S'exceptuen de la garantia del salari mínim els treballadors contractats en pràctiques i per a la formació.

Si la jornada és a temps parcial, el salari mínim es percep en proporció.

Article 26

Plus de nocturnitat

Els treballadors que fan la jornada laboral entre les 10 de la nit i les 6 del matí perceben, en concepte de plus de nocturnitat, una quantia equivalent al 25% del seu salari base diari, llevat que el salari s'hagi establert tenint en compte que el treball és nocturn per la seva pròpia naturalesa.

Article 27

Dietes i desplaçaments

S'estableix una dieta única que es merita a partir de les 15.30 hores, l'import de la qual és de 8,4857 euros per a l'any 2004. L'any 2005 s'ha d'aplicar el que marqui el Govern més el 0,5%; es garanteix en data 31 de desembre l'IPC de Catalunya més el 0,5%.

L'empresa, quinzenalment, pot fer bestretes a compte de les dietes, que es regularitzen l'últim dia del mes.

La Direcció de l'empresa i el delegat de personal poden pactar la substitució del sistema de dietes pel reembossament de les despeses que es justifiquin.

Article 28

Menyscapte de diners

Els treballadors que, de manera habitual, s'encarreguen tant del cobrament com de la liquidació a l'empresa de les vendes al comptat, han de rebre, l'any 2004, l'import de 9,6892 euros mensuals per aquest concepte, o la seva part proporcional, si no han exercit aquestes funcions durant tot el mes.

L'any 2005, s'ha d'aplicar el que marqui el Govern més el 0,5%; es garanteix en data 31 de desembre l'IPC de Catalunya més el 0,5%.

Article 29

Gratificacions extraordinàries

Tots els treballadors tenen dret a percebre, al llarg de l'any, 3 gratificacions extraordinàries en concepte de paga extraordinària de juliol, desembre i març.

Cadascuna de les pagues es calcula a raó de 30 dies de salari base, plus de conveni i antiguitat, més un complement lineal per a totes les categories.

El 2004, l'import del complement esmentat és de 157,2260 euros per a les pagues de març i juliol, sense revisió de l'IPC.

Per a la paga extraordinària de Nadal es consolida en el present Conveni el complement de 157,2260 euros per a l'any 2004.

El 2005, l'import del complement esmentat és de 177,226 euros per a les pagues de març i juliol, sense revisió de l'IPC.

Per a la paga extraordinària de Nadal es consolida en el present Conveni el complement de 177,226 euros per a l'any 2005.

Cada una de les gratificacions s'ha d'abonar en les dates següents:

Paga de març: durant la primera quinzena de març.

Paga de juliol: durant la primera quinzena de juliol.

Paga de desembre: el 20 de desembre.

Els treballadors d'una antiguitat a l'empresa inferior a 1 any han de percebre les gratificacions esmentades en proporció.

Article 30

Servei militar i prestació social substitutòria

Durant el període de compliment del servei militar o de la prestació social substitutòria, els treballadors de l'empresa tenen dret a percebre l'import total de cada una de les pagues de març, juliol i Nadal, o la seva part proporcional si l'antiguitat a l'empresa és inferior a 1 any.

Article 31

Percepcions de caràcter assistencial

En el cas de baixa mèdica per incapacitat temporal derivada tant de malaltia comuna o professional com d'accident laboral o no laboral, l'empresa ha de complementar les prestacions de la Seguretat Social o de la mútua d'accidents de treball, si escau, fins arribar al 100%, com a màxim, de l'import de la base reguladora de la prestació.

En totes les baixes per incapacitat temporal de l'any, l'empresa ha d'abonar el 100% de la base reguladora de la prestació durant els 3 primers dies de la baixa.

Es faculta l'empresa perquè el treballador que està en situació de baixa per incapacitat temporal sigui visitat i reconegut mèdicament, al seu domicili o en un centre assistencial, tantes vegades com ho consideri oportú, a través d'un facultatiu de la seva elecció.

Article 32

Ajuda escolar

S'estableix una ajuda per a la formació escolar dels fills dels treballadors en edats de fins als 16 anys complerts. Per als fills de fins a 3 anys complerts és indispensable acreditar documentalment la seva assistència a un centre o guarderia.

El 2004, la quantia de l'ajuda és de 101,3684 euros anuals per cada fill, sense revisió de l'IPC. El pagament d'aquesta quantia es fa efectiu en els rebuts de salari de l'octubre de cada any.

El 2005, la quantia de l'ajuda és de 110,0752 euros anuals per cada fill, sense revisió de l'IPC. El pagament d'aquesta quantia es fa efectiu en els rebuts de salari de l'octubre de cada any.

Article 33

Assegurança de vida

L'empresa va concertar una assegurança de vida col·lectiva, que inclou obligatòriament tots els empleats. Aquesta assegurança es regeix per les normes següents:

1. Els empleats de nou ingrés han de ser donats d'alta en l'assegurança el dia de la seva incorporació a l'empresa, tant els fixos com els que tenen contracte temporal.

2. Es causa baixa en tenir lloc el cessament definitiu en l'empresa.

3. Els empleats que s'incorporen al servei militar o que inicien la prestació social substitutòria causen baixa de manera transitòria fins que no ingressin novament a l'empresa.

4. No hi ha reconeixement mèdic.

5. Totes les primes meritades són exclusivament a càrrec de l'empresa.

6. Si, en jubilar-se, el treballador vol continuar com a assegurat, ho ha de sol·licitar per escrit a la companyia asseguradora. En aquest cas, les primes meritades són exclusivament a càrrec del treballador jubilat.

7. Si a algun empleat l'interessa incrementar el capital assegurat, l'excés de la prima resultant és íntegrament a càrrec seu.

8. En el cas d'incapacitat permanent en el grau d'invalidesa absoluta per a qualsevol treball, tant si deriva de contingències comunes com professionals, els afectats tenen dret a percebre el capital assegurat. En el cas de defunció per accident de l'assegurat, els seus beneficiaris han de percebre el doble del capital assegurat.

9. En cas que l'assegurat mori per causa natural abans que compleixi els 65 anys, els beneficiaris han de percebre el capital assegurat.

10. El capital assegurat per a tot el personal en plantilla de l'empresa, en les condicions esmentades, es fixa en 13.187,4075 euros.

Article 34

Revisió mèdica

L'empresa ha de dur a terme les accions oportunes, a través de la mútua d'accidents laborals, perquè a tot el personal se li faci, com a mínim, una revisió mèdica l'any. Aquesta revisió és obligatòria i el seu cost, si n'hi ha, és a càrrec de l'empresa.

Article 35

Preavís de cessament

El personal que pretengui cessar a l'empresa ho ha de comunicar per escrit a la Direcció amb l'antelació mínima següent:

Personal no qualificat: 15 dies.

Personal qualificat i administratiu: 30 dies.

Personal tècnic titulat: 60 dies.

Personal tècnic no titulat: 30 dies.

Els dies esmentats es consideren hàbils.

L'incompliment del preavís comporta la deducció de les parts proporcionals de les gratificacions extraordinàries de març, juliol i desembre pels dies de preavís incomplerts.

Article 36

Premi de fidelitat i constància a l'empresa

Si, com a conseqüència de malaltia professional o accident, té lloc la jubilació o la baixa definitiva, l'empresa ha d'abonar a l'interessat, l'any 2004, la quantitat de 129,0598 euros per cada any de servei. Els anys treballats a partir dels 65 no es tenen en compte a aquest efecte. En cas de defunció anterior a la jubilació, el cònjuge o, si s'escau, els fills menors d'edat, o majors que siguin disminuïts psíquics, o els pares que visquin a càrrec del causant, han de rebre la part proporcional als anys treballats.

La cobertura d'aquesta prestació és atesa a través d'una assegurança de previsió social concertada amb l'empresa, i així es dóna compliment a l'obligació legal d'exteriorització dels compromisos per pensions i prestacions causades.

Article 37

Jubilació anticipada

Si l'empresa i el treballador ho acorden prèviament, es pot procedir a la jubilació anticipada d'aquest una vegada ha complert els 64 anys, sempre que es contracti un nou empleat d'acord amb al forma i les condicions que estableixen el Reial decret 1194/1985, de 17 de juliol, i les disposicions concordants.

Article 38

Jubilació obligatòria

La jubilació del personal afectat per aquest Conveni s'ha de produir seguint el que estableix la legislació vigent i en concordança amb la mateixa.

Article 39

Calendari laboral

L'empresa es compromet a presentar la primera proposta de calendari per al 2005 abans del 15 de novembre de 2004 o, si en aquesta data no s'han publicat les festes laborals autonòmiques i locals al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, durant les 2 setmanes posteriors a la seva publicació.

Article 40

Mediació i conciliació

A l'efecte de solucionar els conflictes col·lectius que es puguin originar, les parts negociadores, en representació dels treballadors i de l'empresa, s'obliguen expressament als procediments de mediació i conciliació legislats a l'Acord interprofessional de Catalunya de 7 de novembre de 1990, publicat al DOGC de 23 de gener de 1991.

No obstant això, és necessari l'informe preceptiu de la Comissió Paritària.

Article 41

Cànon sindical de negociació

Es manté en aquest Conveni el concepte de cànon sindical per import de 63,2024 euros, i que es faci constar al tauler d'anuncis el criteri de voluntarietat de l'abonament, que se li ha de manifestar per escrit en el termini de 20 dies a partir de la firma d'aquest Conveni.

Article 42

Pagament mensual i bestretes

S'estableix el pagament mensual del salari per a tots els treballadors de l'empresa, els quals poden sol·licitar bestretes a compte del salari, que es regulen cada final de mes. Es pot fer la sol·licitud 1 vegada al mes, abans del dia 15. El seu pagament s'ha de fer el dia 20 del mateix mes.

L'ingrés del pagament mensual s'ha de fer el dia 5 de cada mes.

Article 43

Multes

Les multes de càrrega i descàrrega són a càrrec de l'empresa, així com les de circulació que siguin conseqüència del desenvolupament normal de la feina i que quedin justificades així.

No és aplicable el que estableix l'apartat anterior si el conductor és multat per imprudència temerària o si condueix en estat d'embriaguesa, sens perjudici de les sancions que, en matèria laboral, li podrien ser aplicades.

Article 44

Protecció de la maternitat

L'empresa ha de prendre les mesures necessàries sobre les treballadores en situació d'embaràs, part recent o alletament, que exerceixin feines les condicions de les quals puguin influir negativament sobre la seva salut, del fetus o l'activitat de la qual sigui susceptible de presentar risc per a la seguretat i salut o una possible repercussió sobre l'embaràs o l'alletament. I s'ha d'adaptar les condicions de treball o el temps de treball de la persona afectada. Aquestes mesures han d'incloure quan resulti necessari la no-realització de treballs nocturns o de treball a torns.

Article 45

Principis generals del règim disciplinari

Faltes i sancions

Principis d'ordenació

1. Aquestes normes de règim disciplinari persegueixen el manteniment de la disciplina laboral, que és un aspecte fonamental per a la convivència normal, l'ordenació tècnica i l'organització de l'empresa, i també la garantia i la defensa dels drets i interessos legítims dels treballadors i empresaris.

2. Les faltes que constitueixen incompliments contractuals en què el treballador és culpable poden ser sancionades per la Direcció de l'empresa d'acord amb la graduació de lleus, greus o molt greus.

3. La falta, sigui quina sigui la seva qualificació, requereix una comunicació escrita i motivada de l'empresa al treballador.

4. La imposició de sancions per faltes greus i molt greus ha de ser notificada als representants dels treballadors.

Graduació de les faltes

1. Es consideren lleus les faltes següents:

a) La impuntualitat no justificada en l'entrada o la sortida de la feina fins a 3 vegades en 1 mes.

b) 1 dia d'inassistència injustificada a la feina durant el període d'1 mes.

c) La no-comunicació, amb l'antelació deguda, de la inassistència a la feina per causa justificada, tret que s'acrediti la impossibilitat de fer la notificació.

d) L'abandonament del lloc de treball sense una causa justificada, per un període breu de temps, sempre que això no causi un risc per a la integritat de les persones o coses, cas en què pot ser qualificat de greu o molt greu segons la gravetat.

e) La desatenció i la incorrecció en el tracte amb el públic quan no perjudiquin greument la imatge de l'empresa.

f) La descurança en la conservació del material que es tingui a càrrec o del qual s'és responsable, la qual causi una deterioració lleu del material.

g) La manca de netedat personal quan pugui afectar el procés productiu o la prestació del servei, sempre que prèviament l'empresa faci l'advertència oportuna.

2. Es consideren greus les faltes següents:

a) La impuntualitat no justificada en l'entrada o la sortida de la feina fins a 5 vegades en 1 mes.

b) De 2 a 4 dies d'inassistència injustificada a la feina durant un període d'1 mes.

c) Absentar-se del lloc de treball sense permís o llicència.

d) L'entorpiment, l'omissió maliciosa i el falsejament de les dades que tenen incidència en la Seguretat Social.

e) La simulació de malaltia o accident.

f) La suplantació d'un altre treballador alterant els registres i els controls d'entrada i sortida a la feina.

g) La desobediència de les ordres i instruccions de treball, incloent-hi les relatives a les normes de seguretat i higiene, i també la imprudència o la negligència en el treball, tret que en derivin perjudicis greus per a l'empresa, avaries en les instal·lacions, maquinàries i, en general, béns de l'empresa o risc d'accident per a les persones, fins tot l'infractor, cas en què han de ser considerades com a faltes molt greus.

h) La no-comunicació a l'empresa dels desperfectes o anormalitats observats als estris, a les eines, als vehicles i a les obres al seu càrrec, quan en derivi un perjudici greu per a l'empresa.

i) La realització de feines particulars durant la jornada sense el permís oportú i també fer servir estris, eines, maquinària, vehicles i, en general, béns de l'empresa sense autorització o per a usos aliens a la feina encomanada, fins i tot fora de la jornada laboral.

j) La transgressió o la violació de secrets de reserva obligada que no produeixi un perjudici greu per a l'empresa.

k) L'embriaguesa no habitual en el treball.

l) L'execució deficient de les feines encomanades, sempre que no en derivi un perjudici greu per a les persones o coses.

m) La disminució del rendiment normal del treball d'una manera no repetida.

n) Les ofenses de paraula o de fet contra les persones dins del centre de treball, quan no tinguin una gravetat acusada.

o) La comissió de 3 faltes lleus de la mateixa naturalesa i de 5 faltes lleus d'una naturalesa diferent dins d'1 trimestre, sempre que siguin sancionades.

3. Es consideren molt greus les faltes següents:

a) 10 faltes de puntualitat no justificades en l'entrada o la sortida de la feina durant 6 mesos o 20 durant el període d'1 any, sempre que siguin sancionades.

b) 3 dies consecutius d'inassistència injustificada a la feina en un període d'1 mes o 5 dies alterns.

c) El frau, la deslleialtat o l'abús de confiança en les gestions encomanades i l'apropiació, el furt o el robatori de béns propietat de l'empresa, de companys o d'altres persones dins les dependències de l'empresa o durant la jornada de treball en un altre lloc.

d) La simulació de malaltia o accident i la prolongació de la baixa per malaltia o accident, a fi de dur a terme qualsevol feina per compte propi o d'altri.

e) La transgressió o la violació de secrets de reserva obligada que produeixin perjudicis greus per a l'empresa.

f) Descobrir plans de l'empresa, utilitzar documents indegudament o revelar fórmules de l'empresa, sigui quin sigui el fi per què es faci.

g) L'embriaguesa i la drogodependència durant la feina.

h) La realització d'activitats que impliquen la competència deslleial amb l'empresa.

i) La disminució voluntària i continuada del rendiment del treball.

j) La inobservança dels serveis de manteniment i dels serveis mínims en cas de vaga.

k) L'abús d'autoritat exercit per qui té funcions de comandament.

l) L'assetjament sexual sense distinció de sexes.

m) La no-utilització dels elements de protecció en matèria de seguretat, higiene i salut laborals, degudament advertida.

n) La comissió de 3 faltes greus, encara que siguin d'una naturalesa diferent, en el termini d'1 any, sempre que siguin sancionades.

Article 46

Sancions

Les sancions màximes que es poden imposar per la comissió de les faltes esmentades són les següents:

a) Per falta lleu: amonestació verbal o escrita i suspensió de sou i feina fins a 2 dies.

b) Per falta greu: suspensió de sou i feina de 3 dies a 15 dies.

c) Per falta molt greu: suspensió de sou i feina de 15 dies a 1 mes, o acomiadament disciplinari.

Les anotacions desfavorables que, com a conseqüència de les sancions imposades, es puguin fer constar als expedients personals han de quedar cancel·lades en complir-se un termini de 6 mesos, per a les faltes lleus, i de 12 mesos, per a les faltes greus o molt greus, des que es comunica la sanció.

Article 47

Canvi de domicili del centre de treball

El personal més afectat degut al canvi de domicili del centre de treball a Santa Coloma, percebrà en compensació per això un plus de transport de 53,7946 euros mensuals, per a la resta del personal continuaran vigents els 40,3458 euros mensuals.

Aquest plus de transport no es farà extensiu al personal de nova incorporació.

L'any 2005 s'ha d'aplicar l'increment establert en l'article 23, salari i plus conveni.

Disposicions transitòries

1. Viatjants.

Els viatjants tenen assignat mensualment en el rebut del salari l'import de 31,2955 euros, en concepte de despeses de representació.

Mitjançant un acord entre la Direcció de l'empresa i la representació dels treballadors, es pot convenir que aquest import se substitueixi pel reembossament de les despeses que es justifiquin pel concepte esmentat.

L'any 2005 s'ha d'aplicar l'increment establert en l'article 23, salari i plus conveni.

2. Percentatge de comissions.

Per al personal de venda, repartiment al detall o a domicili, de les seccions de nata i estèril s'estableix un 2,85% de comissió sobre els imports venuts, excloent-ne l'IVA.

3. Cobrament a clients.

Els repartidors són els responsables de fer els cobraments als clients, segons usos i costums.

Annex 1

Taules salarials any 2004

C: categories; SB: salari base; PC: plus conveni; TSA: total sense antiguitat; CP: complement pagues; CN: complement Nadal; TPE: total paga extra; TPN: total paga Nadal; TA: total anual.

(04.261.080)