Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

RESOLUCIÓ

TRI/3723/2004, de 14 de desembre, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del sector de transport de mercaderies per carretera i logística de la província de Tarragona, per a l'any 2004 (codi de conveni núm. 4301325).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de sector de transport de mercaderies per carretera i logística, subscrit per les parts negociadores en data 26 d'octubre de 2004 i presentat en aquesta oficina per les mateixes parts en data 16 de novembre de 2004, i de conformitat amb el que estableixen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'estatut dels treballadors, i els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i la Resolució TRE/1398/2002, de 30 d'abril, de delegació de competències en matèria de relacions laborals al Registre de Tarragona de convenis dels Serveis Territorials de Treball i Indústria (DOGC núm. 3642, de 24.5.2002),

Resolc:

.1  Disposar el registre del Conveni col·lectiu de treball del sector de transport de mercaderies per carretera i logística de la província de Tarragona per a l'any 2004 (codi de conveni núm. 4301325) en el Registre de convenis dels Serveis Territorials de Treball i Indústria a Tarragona.

.2  Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu.

Tarragona, 14 de desembre de 2004

Josep Maria Solanes Segura

Director dels Serveis Territorials a Tarragona

Transcripció del text literal signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball del sector de transport de mercaderies per carretera i logística de la província de Tarragona per a l'any 2004

Capítol 1

Disposicions generals

Article 1

Àmbit territorial

Les normes d'aquest Conveni s'han d'aplicar a tota la província de Tarragona.

Article 2

Àmbits funcional i personal

Aquest Conveni obliga totes les empreses i els treballadors l'activitat dels quals és el transport de mercaderies per tota classe de vies terrestres, en vehicles automòbils que circulen sense camí de rodada fix i sense mitjans de captació d'energia, així com les activitats que la Llei 16/1987, de 30 de juliol, d'ordenació dels transports terrestres, denominada com auxiliars i complementàries del transport de mercaderies, el transport de mobles, mudances, guardamobles i transports especials.

El Conveni afecta la totalitat del personal de les empreses compreses per aquest Conveni, i afecta tant els treballadors fixos com els eventuals o interins que actualment presten serveis laborals, així com els que ingressin en aquestes empreses durant la vigència del Conveni.

Article 3

Àmbit temporal

Aquest Conveni entra en vigor amb caràcter general el dia 1 de gener de 2004, independentment de la data en què es publiqui al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, i la seva durada és fins al 31 de desembre de 2004.

Article 4

Denúncia

La denúncia per a la rescissió o la revisió d'aquest Conveni, la pot formular qualsevol de les parts, mitjançant un escrit raonat en què s'han d'indicar o bé la rescissió del Conveni, o bé, de forma detallada, els punts objecte de la revisió. La denúncia ha d'ésser notificada a l'altra part amb una antelació mínima de 3 mesos a la data del seu venciment inicial o la de qualsevol de les seves pròrrogues.

Una vegada denunciat el Conveni, i mentre no s'assoleixi l'acord exprés, perden vigència les seves clàusules obligacionals, mantenint-se en vigor, en defecte de pacte, el seu contingut normatiu.

Article 5

Pròrroga

En cas que cap de les parts legitimades denunciï aquest Conveni en el termini fixat per a això, aquest s'ha d'entendre prorrogat tàcitament per períodes d'una anualitat, sense cap modificació dels seus conceptes, mòduls i retribucions, en defecte de pacte.

Article 6

Vinculació a la totalitat

Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible. A l'efecte de la consideració pràctica, s'han de considerar globalment. En cas que per resolució administrativa o judicial algun dels pactes d'aquest Conveni sigui considerat nul o sigui modificat, el Conveni perd, sense cap excepció, la seva eficàcia, i si s'escau la constitució, de nou, de la Comissió deliberant a fi de tornar-se a negociar el contingut.

Article 7

Prelació de normes

Allò convingut per les parts d'aquest Conveni regula amb caràcter preferent i prioritari les relacions entre l'empresa i els treballadors en totes les matèries compreses en el seu contingut.

En tot allò que no preveu aquest Conveni s'han d'aplicar les disposicions legals vigents que corresponguin i l'Acord general per a les empreses de transport de mercaderies per carretera.

Article 8

Garantia personal

Cal respectar les situacions personals que superin les del Conveni amb caràcter global, i s'han de mantenir estrictament ad personam.

Article 9

Clàusula d'inaplicació econòmica

1. Per a aquelles empreses que es trobin en situació de pèrdues i altres causes, reconegudes i constatades pels treballadors i empreses mitjançant l'aportació de documentació presentada en els dos darrers exercicis davant els organismes oficials (Ministeri d'Hisenda o Registre Mercantil), podran desvincular-se dels compromisos en matèria salarial i règim econòmic continguts al present Conveni.

Amb aquesta finalitat l'empresa haurà de lliurar als representants legals dels treballadors o, si no en tenen, a aquests, la documentació a la qual es fa referència en el paràgraf anterior, i els treballadors s'han de comprometre a mantenir la necessària reserva. En el moment que l'empresa comuniqui la seva intenció d'iniciar el procés de negociació en el seu si, ho comunicarà, a efectes informatius, a la Comissió Paritària del Conveni. Una vegada constatada la situació de l'empresa, ambdues parts acordaran l'aplicació quantitativa de la present clàusula d'inaplicació econòmica. Aquest procés no serà superior a 30 dies.

2. En cas de desacord entre les parts, ambdues ho plantejaran a la Comissió Paritària que resoldrà en un termini màxim de 15 dies, i si persisteix el desacord, empresa i treballadors es sotmetran a la mediació del Tribunal Laboral de Catalunya.

3. A les empreses en les quals s'acordi l'aplicació de la clàusula d'inaplicació econòmica, es crearà una Comissió de seguiment, integrada pels representants de les parts, per vetllar pel compliment de l'acord assolit.

Article 10

Comissió Paritària

Es crea una Comissió Paritària que s'ha d'encarregar de totes les qüestions que resulten de l'aplicació del Conveni i a la qual s'han de sotmetre les parts ineludiblement, en primera instància. La Comissió està formada de vuit vocals treballadors i vuit vocals empresaris, tots ells de l'activitat, escollits per les seves representacions respectives d'entre els que han participat en les deliberacions d'aquest Conveni. A les reunions de la Comissió Paritària podran assistir els assessors de les representacions respectives, els quals tindran veu però no vot.

Per a l'adopció d'acords cal la conformitat d'almenys vuit vocals en igualtat.

Article 11

Solució extrajudicial de conflictes col·lectius

A efectes de solució dels conflictes col·lectius que puguin originar-se, ambdues parts negociadores, en representació de treballadors i empreses, se sotmeten expressament als procediments de mediació i conciliació regulats en l'acord interprofessional de Catalunya de 7 de novembre de 1990, publicat en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya de 23 de gener de 1991. La seva operativitat se subordina a la publicació del corresponent reglament de funcionament i posterior constitució del Tribunal laboral, previst a l'article 3.1 de l'acord esmentat.

Capítol 2

Productivitat i organització del treball

Article 12

Productivitat

Totes dues parts convenen que la productivitat, tant la del personal com la dels factors que intervenen en l'empresa, constitueix un dels mitjans principals per a l'elevació del nivell de vida.

Consegüentment són facultats de l'empresa:

a) La determinació i l'exigència de rendiments normals.

b) L'adjudicació del nombre d'elements o de la tasca necessària corresponent al rendiment mínim exigit.

c) La fixació de les normes laborals que garanteixen la bondat i la seguretat del servei, i també l'establiment de les sancions per al cas d'incompliment. Tots dos extrems s'han de determinar en escrits que l'empresa autoritzi i publiqui degudament, els quals s'han de fer avinents prèviament als interessats.

d) L'exigència d'atenció, vigilància i netedat del vehicles, les eines, la maquinària, etc. al personal que en sigui responsable.

e) La mobilitat i la redistribució del personal de l'empresa d'acord amb les necessitats d'organització de producció.

f) El manteniment de l'organització de la feina en els casos de disconformitat dels treballadors tot esperant la resolució de la Delegació de Treball.

g) L'adaptació de les normes d'activitat i de rendiment a unes noves condicions laborals que resultin del canvi del mètode operatiu, vehicles, maquinària, utillatge, etc.

Article 13

Formació contínua

1. Les parts signants valoren la importància de l'Acord Nacional de Formació Contínua signat el 16 de novembre de 1992, entre les organitzacions patronals i sindicals més representatives (CEOE, CEPYME, UGT, CCOO i CIG), es van comprometre a fomentar-la conjuntament.

Per aquest motiu es crearà una Comissió de Formació que tindrà una composició de 8 membres, 4 de la representació empresarial i 4 de la representació dels treballadors.

2. La Comissió de Formació de la província de Tarragona tindrà les funcions següents:

a) Fomentar la formació dels treballadors del seu àmbit, d'acord amb allò establert en l'Acord Nacional de Formació Contínua.

b) Informar, orientar i promoure els plans agrupats a l'àmbit de la província de Tarragona.

c) Realitzar estudis, anàlisis i diagnòstics de les necessitats de formació d'empreses i treballadors del sector.

3. A més de les funcions pròpies esmentades en el punt anterior, la Comissió de formació promourà les actuacions següents:

a) Promoure el desenvolupament personal i professional.

b) Contribuir a l'eficàcia econòmica millorant la competitivitat de les empreses.

c) Adaptació als canvis tecnològics.

d) Contribuir a la formació professional.

Capítol 3

Jornada, vacances i llicències

Article 14

Jornada laboral

La jornada laboral que estableix aquest Conveni serà de 1.800 hores anuals, amb una projecció setmanal de 40 hores de feina efectiva. Cal respectar les condicions superiors dels treballadors pel que fa al repartiment de la jornada a l'entrada en vigor d'aquest Conveni.

Article 15

Control d'hores extraordinàries

A l'efecte que el comitè d'empresa o el delegat dels treballadors puguin dur a terme el control i la vigilància dels límits d'hores extraordinàries que es poden fer segons la llei, les empreses han de lliurar puntualment amb caràcter mensual els informes TC1 i TC2.

Article 16

Temps de liquidació

La liquidació s'ha d'efectuar dins la jornada laboral. Si s'efectua fora de la jornada laboral s'ha de computar com a hores extraordinàries.

Article 17

Vacances

Els productors gaudeixen amb salari real d'unes vacances de trenta-un dies naturals, sense que sigui possible cap variació. S'ha de procurar que el gaudi de les vacances anuals tingui lloc entre l'1 de maig i el 31 d'octubre de cada any. En cas que les vacances s'hagin de gaudir fora d'aquest període (contra la voluntat del productor) s'ha de negociar una compensació.

Article 18

Llicències

El treballador després d'un avís i una justificació previs, es pot absentar de la feina, amb dret a remuneració, per algun dels motius i d'acord amb el temps següent:

a) En cas de matrimoni, quinze dies naturals.

b) En els casos de malaltia greu o de malaltia que comporti l'hospitalització estable o la mort de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, tres dies. Si el treballador ha de fer un desplaçament a aquest efecte, el termini és de cinc dies.

c) En el cas de naixement d'un fill quatre dies. Si el treballador ha de fer un desplaçament a aquest efecte, el termini és de cinc dies.

d) Per trasllat de domicili habitual, un dia.

e) Per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i temporal, el temps indispensable.

f) Per als assumptes propis que no admetin demora, un dia. Cal un preavís a l'empresa abans de 48 hores.

Aquestes llicències també es poden gaudir en els casos de parelles de fet amb una vigència superior als sis mesos i degudament registrades en el registre oficial corresponent.

Capítol 4

Retribucions

Article 19

Retribucions

Durant la vigència d'aquest Conveni, cal aplicar la taula que figura a l'annex, que comprèn el salari base, el plus de conveni i el plus de transport.

Article 20

Antiguitat

1. Els treballadors que abans del 31 de març de 1995 havien cobrat o generat antiguitat, se'ls ha de mantenir el mateix mètode que fins a aquella data i que consisteix, com a màxim, en 2 biennis del 5% i 5 quinquennis del 10%, en ambdós casos calculats sobre els salaris base respectius, amb el límit màxim del 60% del salari base.

2. Amb efectes a partir de l'1 de gener de 2003 els treballadors contractats a partir del 31 de maig de 1995 han de percebre el complement per antiguitat igual que els treballadors del punt anterior.

Article 21

Plus de perillositat, penositat i toxicitat

El personal que condueix vehicles de càrrega la qual és qualificada legalment de penosa, tòxica o perillosa té dret a la percepció dels plus següents: per perillositat, el 13%, per penositat, el 13%, i per tòxics, el 6%, calculats sobre el salari base, el plus de conveni i l'antiguitat. En cap cas no es poden percebre més de dos plus conjuntament.

Les hores que inverteixen els mecànics i el personal de taller en feines penoses tenen un suplement del 13% per compensar el desgast de les eines i de la roba de feina que aporten, de conformitat amb el que estableix l'article 3 del Decret 2380/1973.

Article 22

Menyscapte de diners

En concepte de menyscapte de diners, els caixers i els cobradors i, en general tot el personal que exerceixi funcions anàlogues- han de percebre mensualment una quantitat equivalent al 75% d'un dia de salari format pel salari base, el plus de conveni i l'antiguitat. Pel mateix concepte els cobradors de factures i els taquillers de tots dos sexes han de percebre el 0,55 per mil de l'import del que cobren o recapten mensualment, amb la quantitat mínima de 1,27 euros.

Article 23

Plus d'idiomes

El treballador que per necessitats del servei presta o exerceix els coneixements d'algun idioma estranger ha de percebre una gratificació mensual de 51,45 euros, sempre que el treballador tingui la titulació suficient i corresponent i hagi estat contractat amb aquesta condició.

Article 24

Plus de nocturnitat

Els serveis que es presten entre les deu del vespre i les sis del matí, independentment del nombre d'hores, s'han de remunerar amb l'increment d'un plus sobre el salari base, plus de conveni i l'antiguitat, en la quantia del 25%.

Article 25

Hores extraordinàries

Les hores extraordinàries per a les diferents categories professionals s'han de pagar a raó de les quantitats fixades a l'annex d'aquest Conveni.

Article 26

Feines en dies de descans setmanal

Els treballadors que han de prestar serveis el dia de la seva festa setmanal han de percebre el salari com a dia festiu. Els conductors que prestin serveis s'entendrà, amb independència de la durada real, que aquest no és inferior a 4 hores.

Article 27

Nit de Nadal i Cap d'Any

Tot el personal que el dia 24 i/o 31 de desembre treballa des de les dotze de la nit fins a les sis del matí del dia següent ha de percebre el salari normal (salari base, plus de conveni i l'antiguitat) amb l'increment del cent cinquanta per cent (150%).

Article 28

Pagues extraordinàries

1. S'estableix en 3 pagues extraordinàries anuals (març, juny, i desembre) que consistirà en l'abonament de 30 dies de salari base més antiguitat, plus conveni i plus transport.

2. Les pagues de juny i desembre s'han de fer efectives el dia 20 de cada mes esmentat i per l'abonament de la paga de març s'establirà en el text refós de l'Estatut dels treballadors.

3. La paga de març no dóna, en cap cas, dret a reclamar cap quantitat pel concepte de participació o gratificació de beneficis.

Article 29

Dietes

L'import de les dietes a les quals té dret el personal que surt de la seva residència per raó de la feina o del servei és el mateix per a totes les categories professionals, i cal aplicar-lo d'acord amb les quanties següents:

Dietes dins l'Estat: esmorzar 3,50 euros; dinar 10,59 euros; sopar 10,59 euros, pernoctació 7,88 euros; dieta completa, 32,56 euros.

Dietes fora de l'Estat: 55,64 euros diaris, que es comencen a meritar un cop s'ha travessat la frontera espanyola i fins que no es torna a creuar aquesta mateixa frontera de tornada al territori estatal. En el cas excepcional d'una despesa superior a l'import de la dieta esmentada, se n'ha de pagar la diferència, després de la presentació dels justificants.

El dinar en plaça s'ha de pagar a raó de 9,76 euros. S'entén per plaça la distància corresponent a un radi de 50 quilòmetres respecte la residència de l'empresa.

L'empresa completarà a canvi de justificants, l'excés que, com a conseqüència d'efectuar-se el transport per autopista, en allò referent a mercaderies perilloses, meriten els conductors per dietes.

Als efectes de la meritació de dietes, s'han de considerar només els desplaçaments fora de la residència habitual del treballador. El temps transcorregut es comptabilitza des de la sortida del productor del seu centre de treball s'entén per aquest el que així consti en el seu contracte de treball fins a la seva arribada.

Dóna dret a la percepció de dieta completa la realització d'un servei que obligui el productor a dinar, sopar i pernoctar fora del seu lloc de residència habitual.

S'ha de percebre la part de dieta corresponent al dinar quan el servei realitzat obliga a fer-ho fora de la residència habitual i, en tot cas, quan la sortida s'efectua abans de les 12 hores i l'arribada després de les 14 hores.

La part de dieta corresponent al sopar s'ha de percebre quan el servei realitzat obliga a fer-ho fora de la residència habitual i, en tot cas, quan la sortida s'efectua abans de les 20 hores i l'arribada després de les 22 hores.

La part de dieta corresponent a la pernoctació s'ha de percebre quan el servei realitzat obliga a pernoctar i esmorzar fora de la residència habitual i, en tot cas, quan per aquest motiu el retorn s'efectua després de les zero hores.

Capítol 5

Millores socials

Article 30

Incapacitat temporal

En les situacions d'incapacitat temporal, independentment de la contingència de què resulti si s'escau l'hospitalització, les empreses han de completar la prestació econòmica satisfeta per la Seguretat Social fins el 100% del salari real durant el període d'hospitalització, el període d'espera i observació i el període posterior de recuperació, si n'hi ha. Aquests extrems han de ser acreditats pel facultatiu o els facultatius corresponents.

Es tindrà dret a aquesta percepció quan l'hospitalització ultrapassi un dia.

(El plus de transport es considera inclòs dins del còmput del salari real).

Article 31

Assegurança d'accidents

Les empreses afectes a aquest Conveni tenen l'obligació de tenir contractada una assegurança d'accidents que cobreixi la defunció, la incapacitat permanent total i la incapacitat permanent absoluta per a tots els treballadors; pel que fa a aquestes darreres s'han d'atenir a les normes vigents. En tots els tres supòsits, les causes que la motivin han de ser conseqüència d'un accident laboral, i la quantia corresponent és 28.205,96 euros per a la defunció, 35.257,45 euros per la incapacitat permanent absoluta i de 10.577,24 euros per la capacitat permanent total.

Aquestes quantitats les han de cobrar els beneficiaris de la víctima o accidentat, d'acord amb les normes de la Seguretat Social, llevat d'una designació expressa dels beneficiaris per part de l'interessat.

Les empreses han de presentar la pòlissa corresponent a petició dels treballadors en el termini de 30 dies a comptar des del dia de la publicació oficial del Conveni.

Article 32

Auxili especial per defunció

Les empreses han de pagar dues mensualitats de salari base, plus de conveni i plus de transport al cònjuge o als fills menors del productor que mori en actiu, independentment de la causa de la defunció.

Article 33

Premi de fidelitat

El personal que fa deu anys que presta serveis a l'empresa i causi baixa voluntària entre els 60 anys i els 64, ha de percebre de l'empresa una gratificació d'una sola vegada d'acord amb les taules següents:

3.977,77 euros, si causa baixa voluntària a 60 anys

3.393,81 euros, si causa baixa voluntària a 61 anys

2.903,01 euros, si causa baixa voluntària a 62 anys

1.768,85 euros, si causa baixa voluntària a 63 anys

914,03 euros, si causa baixa voluntària a 64 anys

S'extingeix aquest dret als 90 dies posteriors des del compliment de cada edat corresponent.

Article 34

Jubilació

S'acorda la possibilitat de jubilació a 64 anys, amb el 100% de la pensió, d'acord amb el que estableix el Decret 2075/1981, sempre que el lloc de treball no s'amortitzi.

Article 35

Retirada del carnet de conduir

Durant el període de vigència d'aquest Conveni, en cas que l'autoritat judicial o administrativa corresponent retiri a un conductor el carnet de conduir per un temps no superior als tretze mesos, sempre que aquesta retirada de carnet sigui conseqüència de conduir un vehicle de l'empresa i a compte i per ordre seus, segons registre de la Prefectura Central de Trànsit, ha de percebre mensualment l'import corresponent al salari mensual segons la seva categoria de conductor establerta a les taules del Conveni (salari base, plus de conveni i plus de transport). Si s'adapta a una altra feina digna en algun dels serveis de què disposa l'empresa, ha de cobrar a raó de salari base, els plus de conveni, el plus de transport i l'antiguitat si n'hi ha, llevat que aquesta retirada de carnet sigui motivada per ingestió de drogues o alcohol.

Els conductors dedicats al transport de matèries perilloses gaudiran d'una protecció equivalent a l'anterior, però amb una durada de fins a dos anys i un mes.

Article 36

Multes i sancions

Les empreses són responsables de les sancions i les multes que les autoritats imposin als conductors, sempre que aquestes multes o sancions siguin imputables a les empreses.

El conductor té l'obligació, si li és comunicat personalment, de lliurar el butlletí de denúncia a l'empresa com més aviat millor. Els desacords en aquesta matèria passen a la Comissió Paritària.

Capítol 6

Contractació eventual

Article 37

Contractació

1. Els treballadors tenen la consideració de contractats de forma indefinida o temporal d'acord amb el tipus de contractació legalment establerta. La contractació del personal s'ajustarà al que disposa la legislació vigent en cada moment.

2. La durada màxima dels contractes que es disposen a l'article 15.1 lletra b) del Reial decret legislatiu 1/1995, per circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes, encara que es tracti de l'activitat normal de l'empresa, es podrà estendre a 9 mesos en un període de 12 mesos, o fins a 12 mesos en un període de 18 mesos. En aquest darrer supòsit, en el cas que els contractes es formalitzessin per un període inferior i es procedís a la contractació d'un altre treballador per al mateix lloc, la durada d'ambdós contractes no podrà superar el període màxim establert de 12 mesos dins de 18 mesos.

Per aquest tipus de contractació, s'estableix una indemnització de 12 dies per any treballat, o la part proporcional al període treballat, a partir dels 6 mesos de treball.

3. Acabada la temporalitat màxima dels contractes eventuals per circumstàncies de la producció, d'acord amb l'establert a la legislació vigent (article 15.1 lletra b) del Reial decret legislatiu 1/1995) i en aquest article, si es procedeix, en el termini d'un any, a una nova contractació, s'entendrà que la naturalesa de l'activitat o serveis contractats té caràcter de permanent i, en conseqüència, el contracte passarà a ser per temps indefinit.

Article 38

Contractes de formació

Per al present Conveni s'acorda, en matèria de contractes de formació, que el període màxim ha de ser de dos anys, i es pot aplicar a les edats compreses entre els 16 i 21 anys, ambdós incloses.

El contracte esmentat no és d'aplicació al personal emmarcat en el grup 1r i al pertanyent al subgrup B del grup 3r, establerts a l'annex del Conveni.

Article 39

Període de prova

El període de prova establert a l'article 14 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'estatut dels treballadors, no serà superior a 3 mesos per al personal tècnic i titulat, ni superior a 2 mesos per als treballadors no qualificats.

Capítol 7

Seguretat i higiene

Article 40

Prevenció de riscos laborals

La Comissió Paritària queda encarregada de la seguretat i la higiene a totes les empreses per tant, els comitès d'empresa constituïts també han de sotmetre aquests plantejaments a la Comissió esmentada.

Article 41

Roba de feina

Les empreses han de facilitar als treballadors la roba de feina següent:

Personal de moviment: dues granotes o bussos cada any.

Conductors: dos uniformes, un d'estiu i un altre d'hivern, cada dues temporades.

Personal administratiu: anualment dues saharianes amb distintius.

Personal que treballi en la càrrega de bateries: ha de ser proveït amb un vestit antiàcid cada any, així com amb un parell de botes de cautxú amb idèntica durada.

Untador i rentador de cotxes que treballin en medi ambient humit o greixós, personal que treballi a les fosses i mecànics: se'ls ha de proveir de dues granotes cada any i de calçat adient que els aïlli.

Personal que treballi a l'exterior: ha de ser proveït de la indumentària adient quan les condicions meteorològiques ho exigeixin.

Capítol 8

Relacions sindicals

Article 42

Drets sindicals

Els delegats de personal i els membres dels comitès d'empresa han de disposar del temps necessari, sense pèrdua de remuneracions, per al compliment de la seva representativitat, fins al nombre màxim de quaranta hores mensuals, prèvia comunicació a l'empresa i la justificació del temps esmerçat. Les hores sindicals podran ser acumulades en una sola persona en els casos que s'acordi amb l'empresa.

Igualment, els treballadors han de disposar de les facilitats necessàries per fer assemblees, dins de la jornada laboral, amb aquesta finalitat, es reconeix una hora mensual de celebració d'assemblea, amb un límit màxim de sis hores anuals, per a fer les assemblees, cal preavisar l'empresa amb vint-i-quatre hores de temps, com a mínim, i s'ha de fer una convocatòria prèvia del Comitè d'empresa o dels delegats de personal. Aquests presideixen les assembles i són responsables que es desenvolupin normalment.

Article 43

Cànon de negociació

Totes dues parts acorden que l'import del cànon de negociació a què es refereix l'article 11 de la Llei orgànica de llibertat sindical ha de ser de 31,10 euros, com a despeses de gestió dels sindicats representats a la Comissió Negociadora del Conveni. Aquest import s'ha de lliurar d'una sola vegada i les empreses l'han d'ingressar al compte bancari que els sindicats designin amb aquesta finalitat.

En el termini de 30 dies des de la publicació del Conveni en Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, els treballadors que no desitgin que se'ls descompti la quantitat que s'ha recollit en el 1r apartat d'aquest article com a cànon de negociació, cal que ho manifestin per escrit voluntàriament davant la direcció de les empreses.

Disposició addicional primera

Cal equiparar els manipuladors de grues, quant a la retribució, amb la percepció del conductor mecànic del subgrup B.

Disposició transitòria primera

L'increment sobre tots els conceptes econòmics per a 2004 es fixa en l'IPC nacional a 31 de desembre de 2004 més 1 punt.

No obstant això, i fins que es conegui l'IPC nacional a 31.12.2004, l'increment aplicat en el moment de la signatura del Conveni és un 3,2%, que és l'IPC del mes de setembre de 2004 establert per l'INE per a tot el territori espanyol.

Disposició transitòria segona

1. Ambdues acorden la creació de les comissions de treball següents:

Comissió per a l'estudi de l'article 11 sobre productivitat.

Comissió per a l'estudi de plans de pensions sectorials.

Comissió per entendre de la salut laboral.

Comissió per a l'estudi de la contractació.

La Comissió sobre salut laboral es reunirà un cop a l'any.

2. Les comissions descrites anteriorment han de tenir, cadascuna, una composició de 8 membres, 4 de la representació empresarial i 4 de la representació dels treballadors.

3. Els acords de les comissions esmentades s'han d'incloure en el redactat del Conveni.

Acord

Segons l'acta de mediació de data 18 de juny de 1984, es va acordar:

Totes dues parts consideren oportuna la creació d'una comissió de treball d'àmbit estatal amb la finalitat de formular criteris homogenis sobre els aspectes del Reial decret 2001/1983 que requereixen una negociació entre les parts. Mentre aquesta comissió no es pronunciï, es manté el sistema laboral que regia anteriorment.

Traducció del text original signat per les parts

Annex

Taules salarials 2004

CP=categories professionals; SB=salario base; PC=p. conveni; PT=plus. transp. HE=hora extra.

Salari base: en euros/mes

P. Conveni: plus de conveni en euros/mes

P. Transp.: plus de transport en euros/mes

(04.349.015)