Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

RESOLUCIÓ

TRI/3769/2004, de 27 d'octubre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Meridien Hoteles España, SL (Hotel Le Meridien Barcelona), per al període 1.5.2004-30.4.2006 (codi de conveni núm. 0807901).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Meridien Hoteles España, SL (Hotel Le Meridien Barcelona), subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 20 d'octubre de 2004 i d'acord amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 296/2003, de 20 de desembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 68/2004, de 20 de gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració de la Generalitat, modificat pel Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat,

Resolc:

.1  Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Meridien Hoteles España, SL (Hotel Le Meridien Barcelona), per al període 1.5.2004-30.4.2006 (codi de conveni núm. 0807901) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Barcelona.

.2  Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.

Barcelona, 27 d'octubre de 2004

Salvador Álvarez Vega

Director dels Serveis Territorials

a Barcelona en funcions

Traducció del text original signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball de l'empresa Meridien Hoteles España, SL (Hotel Le Meridien Barcelona), per al període 1.5.2004-30.4.2006

Article 1

Determinació de les parts

Aquest Conveni col·lectiu és negociat i pactat, d'una banda, per l'empresa Meridien Hoteles España, SL, i, de l'altra, pel seu Comitè d'Empresa.

Article 2

Àmbit d'aplicació

2.1  Aquest Conveni col·lectiu s'aplica a l'Hotel Le Meridien Barcelona, situat al carrer de Pintor Fortuny, 6-8, de Barcelona, i les seves normes afecten i obliguen l'empresa Meridien Hoteles España, SL, i tots els treballadors d'aquest centre de treball, independentment de la seva antiguitat.

2.2  No afecta les relacions previstes als articles 1.3 i 2.1 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març.

Article 3

Vigència i durada

3.1  Entrada en vigor

Les condicions pactades en aquest Conveni entren en vigor l'1 de maig de 2004, independentment de la data de la seva publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC).

3.2  Durada

És de 24 mesos, des de l'1 de maig de 2004 fins al 30 d'abril de 2006.

3.3  Denúncia i revisió

A partir del 30 d'abril de 2006, el Conveni es prorroga tàcitament i automàticament per períodes anuals, tret que qualsevol de les parts en faci denúncia fefaent amb 2 mesos d'antelació a la data de venciment esmentada o a la de qualsevol de les pròrrogues.

Article 4

Comissió Paritària

Les parts signants acorden establir la Comissió Paritària, amb seu a l'Hotel Le Meridien Barcelona, al carrer de Pintor Fortuny, 6-8, de Barcelona, com a òrgan de representació, conciliació i vigilància del compliment del Conveni, i del desenvolupament i de la regulació de les relacions laborals.

Aquesta Comissió està composta per 3 membres de la Direcció de l'empresa i 3 membres del Comitè d'Empresa i s'ha de constituir abans del 31 d'octubre de 2004.

Són funcions de la Comissió Paritària:

1. La interpretació d'aquest Conveni.

2. La vigilància i el compliment del que s'ha pactat.

3. Tot el que li encomani aquest Conveni.

4. Les que decideixin més endavant les parts signants del Conveni i les que li encomana la llei.

En cas de conflicte col·lectiu, la Comissió acorda sotmetre's al Tribunal Laboral de Catalunya per a la seva resolució.

Article 5

Compensació, absorció

Les condicions establertes en aquest Conveni col·lectiu, considerades en conjunt i en còmput anual, poden ser compensades amb les que hi hagi en el moment de la seva entrada en vigor, siguin quins siguin el seu origen o la seva causa. Així mateix, poden ser absorbides per altres condicions superiors fixades per disposicions legals, contractes individuals, concessions voluntàries, etc. que es puguin aplicar d'ara endavant, sens perjudici del que es pugui establir per mitjà de pactes d'empresa.

No obstant això, no són compensables ni absorbibles els complements personals o de lloc de treball, llevat pacte en contrari que s'ha de realitzar per escrit.

Article 6

Condicions més beneficioses

6.1  Condicions més beneficioses

Totes les condicions establertes en aquest Conveni tenen la consideració de mínimes, per la qual cosa els pactes, les clàusules, les condicions i les situacions actuals implantats entre l'empresa i els treballadors que, en conjunt i en còmput anual, impliquin condicions més beneficioses que les pactades en aquest Conveni s'han de respectar totalment.

6.2  Complement ad personam

Els treballadors que el 30 d'abril de 2004 perceben el denominat complement ad personam l'han de continuar percebent durant la vigència d'aquest Conveni.

Aquest complement no és revisable des del punt de vista salarial i no és compensable.

Article 7

Vinculació a la totalitat

Les condicions pactades en aquest Conveni constitueixen un tot orgànic i indivisible i, a l'efecte de la seva aplicació pràctica, han de ser considerades globalment.

Article 8

Condicions econòmiques

L'estructura salarial es compon dels conceptes següents:

Salari base

Plus de nocturnitat

Complement de manutenció

Plus de transport

Antiguitat

Gratificacions extraordinàries

Complement ad personam

Incentius

Complement de lloc de treball

Els conceptes previstos legalment

Article 9

Salari base

Amb efectes des de l'1 de maig de 2004 i fins al 30 d'abril de 2005 són d'aplicació a la jornada completa els salaris que figuren a l'annex 1 per a cada categoria professional, la qual cosa implica incrementar en un 3,1% el salari base de la taula vigent de l'1 de maig de 2003 al 30 d'abril de 2004 per als nivells salarials 1, 2, 3, 4, 5 bis i 6.

En el cas d'IPC negatiu no s'ha de deduir cap import salarial.

Increment salarial de segon any de vigència:

Amb efectes des de l'1 de maig de 2005 i fins al 30 d'abril de 2006 els salaris de les taules del present Conveni s'han d'incrementar en el mateix percentatge que s'incrementin els salaris fixats en el Conveni col·lectiu de la indústria d'hoteleria i turisme de Catalunya per a aquest període.

Article 10

Plus de nocturnitat

Les hores realment treballades en el període comprès entre les 22 hores i les 6 hores del matí, tret que el salari s'hagi establert tenint en compte que el treball és nocturn per la seva naturalesa contractual, tenen un increment d'un 25% sobre el salari base i la prorrata de les pagues extres.

Article 11

Gratificacions extraordinàries

S'ha d'abonar una gratificació extraordinària d'estiu i una altra de Nadal. L'import de cada una és la suma del salari base, que es fixa en l'annex 1 per a cada categoria professional, més l'antiguitat consolidada.

Aquestes gratificacions extraordinàries s'han d'abonar el 10 de juliol i el 22 de desembre, respectivament.

A l'efecte de meritació, es considera que la paga d'estiu abraça de l'1 de juliol al 30 de juny de l'any següent i la de Nadal, de l'1 de gener al 31 de desembre.

Els qui ingressin o cessin en el decurs de l'any han de percebre les gratificacions amb el prorrateig del seu import segons el temps treballat.

Les gratificacions extraordinàries no han de patir cap detracció pel fet que el treballador estigui en situació d'incapacitat temporal.

Article 12

Plus

12.1  Antiguitat

Cal atenir-se al que disposa sobre això el Conveni col·lectiu de la indústria d'hoteleria i turisme de Catalunya, si s'escau.

12.2  Manutenció

Cal atenir-se al que disposa sobre això el Conveni col·lectiu de la indústria d'hoteleria i turisme de Catalunya, si s'escau.

12.3  Transport

Cal atenir-se al que disposa sobre això el Conveni col·lectiu de la indústria d'hoteleria i turisme de Catalunya, si s'escau.

12.4  Roba de treball

L'Hotel ha de proporcionar l'uniforme de treball a tots els treballadors, inclosos els d'Administració, i s'ha de fer càrrec de la seva neteja. L'ús d'aquest uniforme és obligatori.

Quan l'exercici del lloc de treball, segons el que estableix la Llei de riscs laborals, requereixi un calçat específic considerat com a equip de protecció especial (EPI), l'ha de proporcionar l'Hotel i el seu ús també és obligatori.

12.5  L'Hotel ha de contractar una empresa externa que s'encarregui de la conservació, el manteniment i la neteja dels ganivets de cuina dues vegades a l'any com mínim. El cost d'aquest servei ha de ser assumit per l'Hotel.

Article 13

Millores per incapacitat temporal

13.1  En el cas de baixa per incapacitat temporal derivada d'accident de treball s'ha de percebre un complement de les prestacions de la Seguretat Social d'un import suficient per arribar al 100% del salari a partir del primer dia i durant 12 mesos com a màxim.

13.2  En el cas de la primera baixa per incapacitat temporal derivada d'una malaltia comuna que es generi en el període d'1 de novembre a 31 d'octubre de l'any següent, el treballador ha de percebre un complement de les prestacions de la Seguretat Social d'un import suficient per arribar:

Al 50% del salari, del dia 1 al 3 de baixa, inclusivament.

Al 90% del salari, del dia 4 al 30 de baixa, inclusivament.

Al 100% del salari, a partir del dia 31 de baixa, fins al límit de 12 mesos.

13.3  En el cas de la segona i successives baixes per incapacitat temporal derivada de malaltia comuna que es generin en el període d'1 de novembre a 31 d'octubre de l'any següent, el complement que esmenta l'apartat anterior ha d'arribar:

Al 75% del salari, del dia 4 al 15 de baixa.

Al 90% del salari, del dia 16 al 30 de baixa.

Al 100% del salari, a partir del 31 dia de baixa, fins al límit de 12 mesos.

13.4  Si el treballador és hospitalitzat ha de percebre un complement de les prestacions de la Seguretat Social d'un import suficient per arribar al 100% del salari a partir del primer dia i fins a 12 mesos com a màxim.

Article 14

Assegurança d'accidents

L'empresa ha de concertar una pòlissa d'assegurança individual o col·lectiva que garanteixi als treballadors, a partir del moment que tenen l'alta a l'empresa, la percepció de 16.500 euros, per a ells o per als seus beneficiaris, en el cas de mort o invalidesa permanent (en els graus d'absoluta i total per a la professió habitual) per accident de treball.

S'estableix un termini de 45 dies a partir de la signatura del present Conveni a fi que es pugui concertar la pòlissa pertinent.

Article 15

Gratificacions per objectius

Programa d'incentius per al període de l'1 de juliol de 2004 al 30 de juny de 2005

Aquest programa d'incentius és per a tots els empleats de l'Hotel le Meridien Barcelona, tret del personal de Recepció i Reserves, que té un programa específic d'incentius (upselling), i el personal del Departament de Vendes i Màrqueting de venda directa, que té un programa d'incentius establert per la cadena Meridien.

El programa d'incentius que s'acorda és el següent:

A: PBFC target; B: incentive euros on PBFC; C: GTS target 2004/2005 (SOGS); D: euros 100 target*.

PBFC target 100% = 1956000

Condicions i regles de la gratificació per al període de l'1 de juliol de 2004 al 30 de juny de 2005.

Si s'assoleixen els objectius establerts al programa d'incentius, tots els treballadors que estiguin a l'empresa en data 30 de juny de 2005 han de percebre la gratificació. Els treballadors que causin baixa a l'empresa abans d'aquesta data no generen el dret a percebre-la.

Els treballadors que no han prestat servei a l'empresa durant tot el període de l'1 de juliol de 2004 al 30 de juny de 2005 generen el dret a percebre la part proporcional de la gratificació corresponent al període treballat.

Els treballadors que durant el període de l'1 de juliol de 2004 al 30 de juny de 2005 no treballin a l'empresa 2 mesos com a mínim no generen cap dret a percebre la gratificació.

Els treballadors que durant el període esmentat estiguin en situació d'incapacitat laboral transitòria derivada de malaltia comuna menor o equivalent a 2 mesos han de percebre la gratificació sense el descompte dels dies que estiguin en situació d'IT.

Els treballadors que durant el període esmentat estiguin més de 2 mesos en situació d'incapacitat laboral transitòria derivada de malaltia comuna han de percebre la gratificació amb el descompte dels dies que estiguin en situació d'IT.

Els treballadors i les treballadores que durant el període esmentat estiguin en situació de maternitat, atesa la protecció establerta legalment, han de percebre la gratificació sense el descompte dels dies que estiguin de baixa maternal.

Els treballadors amb contractes a temps parcial o reducció de jornada de treball han de percebre la gratificació proporcionalment.

Els treballadors que treballin en tot el període de l'1 de juliol de 2004 al 30 de juny de 2005 amb contractes successius han de percebre la gratificació sense cap descompte.

Els treballadors que durant el període de l'1 de juliol de 2004 al 30 de juny de 2005 tinguin contractes eventuals intermitents, si entre contracte i contracte hi ha una desvinculació notòria de l'empresa pel que fa a dies, han de percebre la gratificació proporcionalment als dies treballats realment.

El pagament de la gratificació està subjecta a retencions tributàries (IRPF) i de Seguretat Social.

Article 16

Vacances i dies festius no recuperables

Pel que fa a vacances i dies festius no recuperables, els treballadors regits per aquest Conveni s'han d'atenir als acords de la Direcció i el Comitè d'Empresa en data 20 de maig de 2003 (annex 2).

Article 17

Ascensos i vacants

Les vacants que hi hagi a l'empresa han de ser cobertes preferentment pels treballadors de la categoria immediatament inferior, sempre que faci 6 mesos, com a mínim, que l'exerceixin, i si el treballador ha demostrat la seva capacitat.

Quan hi hagi una vacant a l'empresa s'ha de comunicar per mitjà del tauler d'anuncis, a fi que les persones alienes al departament on hi ha la vacant tinguin la possibilitat d'aspirar-hi.

Article 18

Premi de vinculació

Cal atenir-se al que disposa sobre això el Conveni col·lectiu de la indústria d'hoteleria i turisme de Catalunya, si s'escau.

Article 19

Llicències

Cal atenir-se al que disposa sobre això el Conveni col·lectiu de la indústria d'hoteleria i turisme de Catalunya. No obstant això, es pot fraccionar i gaudir en dues mitges jornades laborables el dia per a assumptes propis que s'estableix per al primer i segon anys de vigència, sempre que el cap de departament corresponent autoritzi la petició del treballador.

Article 20

Fons social

Durant la vigència d'aquest Conveni, l'empresa ha de crear un fons de 12.020 euros destinat a atendre situacions que ho necessitin d'acord amb el que estableixen els apartats següents. La quantitat màxima de l'ajuda és de 1.503 euros per treballador.

El Comitè d'Empresa, junt amb la Direcció de l'Hotel, ha d'estudiar les peticions dels treballadors que es presentin dins de la vigència d'aquest Conveni, les quals han de fer referència a necessitats econòmiques concretes i excepcionals derivades de malaltia, accident, escola i desgràcia familiar o necessitats similars.

El treballador ha de dirigir la petició al Comitè d'Empresa i a la Direcció de l'Hotel. El Departament de Recursos Humans s'ha d'encarregar de gestionar els tràmits necessaris per tramitar, comprovar i aprovar les sol·licituds i ha de comunicar al Comitè d'Empresa la concessió o no concessió del préstec i la raó que motiva aquesta decisió.

L'empresa ha de passar trimestralment al Comitè un extracte dels comptes d'aquest fons, en el qual ha de reflectir les dades identificadores dels sol·licitants i les quantitats sol·licitades.

Cap treballador no pot sol·licitar una nova bestreta fins que hagi transcorregut 1 any com a mínim des del reintegrament i total devolució de l'anterior. L'empresa no pot descomptar al treballador més d'un 5% del salari net que ha de percebre a la nòmina mensual. En queda exceptuat el cas que el treballador sol·liciti una quantitat superior, cas en què ha de fer aquesta sol·licitud per escrit i n'ha de lliurar una còpia al Comitè d'Empresa i a la Direcció de l'Hotel.

Article 21

Permís de maternitat

Com a ampliació de les millores socials de la maternitat previstes a la Llei de conciliació de la vida familiar, l'empresa ha de concedir a totes les empleades en estat de gestació un permís retribuït de fins a 30 dies de descans, que han de ser els immediatament anteriors a la data prevista per al part, segons l'informe mèdic oficial.

L'import econòmic que genera aquest permís s'ha d'obtenir dels diners destinats al fons social.

Disposició transitòria

Els endarreriments generats des de l'1 de maig de 2004 com a conseqüència de l'increment pactat en el Conveni s'han d'abonar com a màxim el 30 de novembre de 2004.

Disposicions addicionals

1. Normes subsidiàries

Pel que fa a tot el que no s'ha previst en aquest Conveni i tot el que no s'hi ha regulat, i amb caràcter supletori, cal aplicar el Conveni col·lectiu de la indústria d'hoteleria i turisme de Catalunya actual i el Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'estatut dels treballadors, i la resta de legislació laboral vigent aplicable.

2. En el moment de l'entrada en vigor d'aquest Conveni, queden derogats el precedent i tots els convenis anteriors.

3. Jornada de treball, horaris i calendari laboral

La jornada anual màxima és de 1.808 hores de treball efectiu per al primer any de vigència i de 1.804 hores per al segon any. Aquesta jornada equival a 40 hores setmanals en còmput anual.

Pel que fa a jornada, horari i calendari laboral, ambdues parts signants acorden fer un estudi amb propostes per a cada un dels serveis i departaments de l'Hotel perquè posteriorment s'aprovin i s'apliquin.

4. Prelació de normes i dret supletori

Les normes que conté aquest Conveni regulen les relacions entre l'empresa i el seu personal d'una manera preferent i prioritària. Amb caràcter supletori, en allò que aquest Conveni no preveu s'han d'aplicar el Conveni d'hoteleria de Catalunya, l'Acord laboral d'àmbit estatal del sector d'hoteleria i el text refós de l'Estatut dels treballadors (Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març).

Annex 1

Taula salarial

SBPE: salari base i pagues extres Le Meridien maig 2004 en euros.

Annex 2

Acord de data 20 de maig de 2003 entre la Direcció de l'empresa i els representants dels treballadors en matèria de vacances i festes no recuperables

1. Ambdues parts han acordat que a partir de l'1 de juliol de 2003 es prorrogui l'Acord de data 7 de febrer de 1994 entre la Direcció de l'empresa i els representants dels treballadors en matèria de vacances i festes no recuperables, que preveu l'article 16 del Conveni col·lectiu de l'empresa Meridien Hoteles España, SL (annex 3).

2. Ambdues parts també han acordat que a partir de l'1 de juliol de 2003 s'estableixi un nou sistema, la regulació del qual està subjecta al pacte següent:

Els treballadors inclosos en l'àmbit d'aplicació del Conveni col·lectiu de l'empresa poden optar entre l'opció A o l'opció B per gaudir de les seves vacances anuals.

Vacances: opció A

1. Tot el personal de l'Hotel ha de gaudir de 30 dies naturals de vacances anuals de forma continuada, sempre que tingui a l'empresa més d'1 any d'antiguitat. Aquells treballadors que no faci 1 any de feina efectiva tenen dret a gaudir d'un nombre de dies proporcional al temps efectivament treballat.

2. Les vacances s'han de realitzar preferentment des de l'1 de març fins al 31 d'octubre. En el supòsit que per necessitats de l'empresa no puguin gaudir en les esmentades dates, el treballador ha de ser compensat amb 3 dies naturals més acumulables als que correspongui.

3. Les vacances s'han de començar sempre després del descans setmanal.

4. Sempre que l'empleat ho sol·liciti i el servei ho permeti, les vacances poden ser concedides de forma fraccionada. Aquestes fraccions no poden excedir de 2 a l'any i han de ser iguals o superiors a 7 dies naturals.

Com que es tracta d'una petició de l'empleat, en el cas que el gaudi de les vacances es realitzi fora del període comprès entre l'1 de març fins al 31 d'octubre, el treballador no ha de ser compensat amb 3 dies naturals més acumulables als que correspongui.

5. Tots els treballadors que causin baixa a l'empresa han de percebre la compensació en metàl·lic dels dies de vacances que tinguin pendents de fer. Si hagués fet un major nombre de dies, se li ha de practicar la corresponent deducció en la liquidació.

Vacances: opció B

1. Cada any natural, tot el personal de l'Hotel ha de gaudir de:

Vint-i-tres dies naturals de vacances, que es poden fer de manera continuada. Els 23 dies naturals de vacances es poden fer de manera fraccionada quan l'empleat ho sol·liciti, el servei ho permeti i el cap de departament ho autoritzi. No es pot excedir les 2 fraccions a l'any, les quals han de ser iguals o superiors a 7 dies naturals.

El seu gaudi sempre ha de començar després de descans setmanal.

Cinc dies laborables de vacances, que es poden fer de manera continuada o fraccionada. El treballador ha de sol·licitar amb antelació suficient al seu cap de departament el període i forma (continuada o fraccionada) de gaudi de les vacances. El cap de departament ha de concedir i autoritzar les sol·licituds presentades pels treballadors sempre que sigui possible i l'organització del treball ho permeti.

2. Els treballadors que tinguin una antiguitat inferior a 1 any tenen dret a la part proporcional de vacances que els corresponguin segons el temps de prestació de servei. El nombre de dies de vacances ha de ser proporcional al nombre de dies treballats.

3. Tots els treballadors que causin baixa a l'empresa han de percebre una compensació econòmica pels dies de vacances no gaudits i pendents de fer. Si han gaudit de més dies, se'ls ha de fer la deducció corresponent en la liquidació dels seus havers al final de la seva relació laboral amb l'empresa.

Festes no recuperables

1. Quan les festes no recuperables no gaudeixin o coincideixin amb el descans setmanal dels treballadors (s'exceptua el personal que gaudeix de manera fixa de les festes no recuperables) aquests tenen dret a gaudir de 21 dies naturals, substitutoris de les 14 festes de caràcter retribuït i no recuperable, dels consegüents descansos setmanals acumulats i de l'abonament del 40% del seu salari.

En contra del que estipula el Conveni del sector en aquesta empresa no s'han de descomptar les festes no recuperables que coincideixin amb les vacances.

Aquest pacte substitueix l'article 32 del Conveni col·lectiu de la indústria d'hoteleria i turisme de Catalunya.

Procediment:

Es poden gaudir de forma continuada de 21 dies naturals o bé,

Es pot optar per gaudir-les de forma fraccionada, en aquest cas la fracció mínima és de 7 dies naturals.

2. El gaudi de dies per festes no recuperables s'ha de començar després del seu descans setmanal.

3. Aquells treballadors que faci 1 any de treball efectiu a l'empresa tenen dret a gaudir de la part proporcional a 21 dies per any treballat, és a dir mensualment equival a 1,75 dies.

4. El personal que causi baixa a l'empresa després de gaudir les festes no recuperables sense acabar l'any en aquesta se li ha de descomptar la retribució corresponent als dies de festes no recuperables gaudides excedint del que els hagués correspost pel còmput anterior. L'import d'aquests dies s'ha de deduir de la liquidació.

5. No s'han de descomptar dies de gaudi per festes no recuperables quan el treballador es trobi en situació d'incapacitat laboral transitòria inferior o igual a 1 mes. A partir del primer dia del segon mes s'ha de descomptar la part proporcional que correspongui per mes no treballat.

(05.027.063)