RESOLUCIÓ
TRI/3774/2004, de 3 de desembre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de Santa Margarida de Montbui per al període 2004-2007 (codi de conveni núm. 0808822).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de Santa Margarida de Montbui subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 16 de setembre de 2004 i d'acord amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 296/2003, de 20 de desembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 68/2004, de 20 de gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració de la Generalitat, modificat pel Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat,
Resolc:
.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de Santa Margarida de Montbui per al període 2004-2007 (codi de conveni núm. 0808822) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Barcelona.
.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.
Barcelona, 3 de desembre de 2004
Salvador Álvarez Vega
Director dels Serveis Territorials
a Barcelona en funcions
Transcripció literal del text signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de Santa Margarida de Montbui per als anys 2004-2007
Capítol 1
Disposicions generals
Article 1
Finalitat
El present Conveni col·lectiu té com a finalitat la regulació de les condicions de treball del personal laboral de l'Ajuntament de Santa Margarida de Montbui.
Són objectius primordials del Conveni:
a) La unificació de la normativa reguladora de les condicions de treball de tot el personal al servei de l'Ajuntament de Santa Margarida de Montbui.
b) La uniformitat retributiva de tot el personal al servei de l'Ajuntament de Santa Margarida de Montbui.
c) L'assimilació del règim jurídic del personal laboral al del personal funcionari en tot el que permetin la seva especial naturalesa i condició, d'acord amb la normativa vigent.
Article 2
Àmbit personal
El present Conveni serà d'aplicació al personal laboral dependent de l'Ajuntament de Santa Margarida de Montbui.
Al personal laboral dependent de l'Ajuntament amb contractació subvencionada per altres administracions, al personal que realitzi treballs de col·laboració social i al personal inscrit a les escoles taller, els serà d'aplicació el present Conveni excepte els articles 16, 19.1, 32 i 35.
Article 2 bis
Clàusula de garantia "ad personam"
Es garanteix el respecte dels drets adquirits per qualsevol contracte, acord o disposició que no vulneri el dret administratiu i el dret laboral, fins aquest moment, com a garantia "ad personam".
Article 3
Àmbit temporal
3.1 La vigència del present Conveni s'estén des del dia 1 de gener de 2004 fins al dia 31 de desembre de 2007.
3.2 Aquest Conveni s'entendrà prorrogat tàcitament per períodes anuals successius si no es produeix l'oportuna denúncia dins el termini de 3 mesos respecte a la data que finalitzi la seva vigència.
3.3 La negociació podrà ser total o parcial en funció de les propostes plantejades per les parts.
3.4 Un cop denunciat, es procedirà a constituir una comissió negociadora; en el termini d'1 mes des de la recepció de l'escrit de denúncia, la part receptora ha de respondre a la proposta de negociació i ambdues parts han d'establir un calendari o pla de negociació.
3.5 El present Conveni col·lectiu serà aprovat pel Ple de la corporació i registrat al Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya, en compliment del que disposa l'article 90.2 del RDL 1/1995, de 24 de març, de l'Estatut dels treballadors, i serà publicat als diaris oficials corresponents.
Article 4
Comissió Mixta Paritària
4.1 En el termini dels 15 dies següents a l'aprovació d'aquest Conveni pel Ple de la corporació, es constituirà la Comissió Mixta Paritària, que estarà integrada per 3 representants de la corporació, 3 representants dels treballadors i els assessors que calgui en cada moment concret.
4.2 Les funcions de la Comissió Paritària seran les següents:
a) Interpretació autèntica del text del Conveni, d'acord amb la seva aplicació pràctica.
b) Resolució pactada dels temes o reclamacions que se sotmetin a la decisió, respecte a qualsevol condició establerta a l'acord, sempre que no siguin temes referits a la potestat d'autoorganització de la corporació ni cap altra competència que legalment correspongui exercir a la corporació.
c) Arbitratge, mediació i conciliació en el tractament i la solució de les qüestions i els conflictes de caràcter col·lectiu que se sotmetin a la seva consideració, si les parts discordants ho sol·liciten expressament i la Comissió accepta la funció arbitral mediadora o conciliadora.
d) Vigilància del compliment del Conveni.
e) Denúncia de l'incompliment del Conveni.
f) Totes les activitats que puguin millorar l'eficàcia pràctica de l'acord o que estiguin establertes en el seu text i qualsevol altra que, si escau, li pugui ser atribuïda a l'empara de disposicions que en un futur es promulguin.
4.3 La Comissió Mixta Paritària es reunirà en sessió ordinària un cop cada 2 mesos i en sessió extraordinària, en qualsevol altra ocasió, al cap de 48 hores que una part ho demani a l'altra per mitjà d'un escrit, en què haurà de constar l'ordre del dia proposat per a la reunió.
Excepcionalment, aquest termini de preavís podrà ésser menor quan es demani justificadament.
S'aixecaran actes de les reunions; els acords que s'hi adoptin seran de compliment obligatori, i s'actuarà sense envair la competència de les autoritats administratives i els òrgans jurisdiccionals.
4.4 La Comissió Mixta Paritària podrà acordar la constitució de meses específiques, amb caràcter de paritat, per tractar temes sectorials que afectin un o diversos col·lectius.
Article 5
Vinculació i condicions més avantatjoses
5.1 En tot allò no previst ni regulat en aquest Conveni, les parts actuaran d'acord amb allò que disposen la legislació i les disposicions reglamentàries vigents en cada moment.
5.2 Qualsevol acord que afecti col·lectius específics i que millori les condicions dels treballadors serà informat per la Comissió Mixta Paritària.
5.3 Vinculació a la totalitat:
a) Les condicions pactades en aquest Conveni formen un tot orgànic indivisible i, a l'efecte de la seva aplicació pràctica, seran considerades globalment.
b) En el cas que l'autoritat laboral, en l'exercici de les seves facultats, d'acord amb el previst en l'article 90.5 de l'Estatut dels treballadors, efectués el control de la legalitat i que, com a conseqüència d'aquesta actuació d'ofici, la jurisdicció laboral anul·lés totalment o parcialment algunes de les seves clàusules o articles, ambdues parts acataran allò que s'estableixi per sentència ferma, sens perjudici de negociar les matèries anul·lades, tot i que la resta del Conveni quedi en vigor, llevat que es tracti de matèries que afectin condicions substancials de la relació de treball.
Article 6
Conciliació i mediació
Les parts negociadores d'aquest Conveni acorden expressament i voluntàriament el sotmetiment a l'òrgan de mediació i conciliació del CEMICAL en aquelles matèries en què no hi hagi acord en la seva aplicació o interpretació, ni tan sols a través de la Comissió Mixta d'interpretació del Conveni, tant si estan regulades en el Conveni com si afecten l'aplicació de normativa que afecti la relació laboral.
Capítol 2
Condicions de treball
Secció 1
Jornada laboral i horari
Article 7
Jornada laboral i horari
7.1 Jornada ordinària
Serà com a norma general la que a continuació s'estableix, la qual podrà ser adaptada a les peculiaritats i exigències de cadascun dels serveis, per racionalitzar el cost i millorar el servei.
S'estableix com a jornada laboral ordinària la de 37 hores i 30 minuts, de dilluns a divendres i els dissabtes per al servei de registre d'entrada, que es farà en torns rotatius.
Horari de la Brigada Municipal: matins de 8 a 13 h i tardes de 15 a 17.30 h.
Horari del personal administratiu i auxiliars de l'Ajuntament: matins de 8 a 14.30 h, una tarda a la setmana de 17 a 20 h i un dissabte de cada 4, en torns rotatius, per cobrir el servei de registre d'entrada, en horari de 8 a 14 h.
L'horari del personal restant és l'existent actualment i el revisarà la Comissió Paritària al seu moment.
Les parts acorden que la tendència serà avançar cap a una jornada laboral ordinària de 35 hores setmanals.
El còmput total anual d'hores de treball efectiu serà calculat de la següent forma:
Als dies naturals de l'any es descomptaran:
Els 12 dies de festes nacionals anuals.
Els 2 dies de festes locals anuals.
Els 31 dies de vacances.
Els 9 dies d'assumptes propis.
Els caps de setmana de l'any. D'aquests caps de setmana es restaran els dissabtes festius i els 4 caps de setmana del període de vacances (per no comptar-los dues vegades).
El resultat seran els dies laborables que s'han de treballar a l'any.
Modificació de la jornada laboral
Els treballadors/ores que tinguin fills menors de 3 anys i en edat d'escolarització fins als 12 anys podran sol·licitar per escrit a l'Ajuntament una modificació de l'horari de començament de la seva jornada de treball, sempre que no afecti notablement el funcionament de l'àrea i amb el vistiplau del seu cap de departament, per poder atendre les necessitats horàries escolars, modificació que serà recuperada diàriament en la mateixa jornada de treball.
7.2 Jornada d'estiu
Es farà en el període comprès entre l'1 de juliol i el 15 de setembre en jornada continuada de matí (de les 8 a les 14.30 h).
La Brigada Municipal començarà la jornada d'estiu el dia 1 de maig i farà jornada intensiva de 7,5 h diàries fins al 30 de juny. Des de l'1 de juliol fins al 15 de setembre, la jornada laboral serà de les 7 h a les 13.30 h.
La Comissió Paritària establirà l'horari d'estiu del personal restant.
7.3 Calendari laboral
a) Abans del final de l'any (2 mesos), s'exposarà al tauler d'anuncis de l'Ajuntament el calendari laboral anual acordat per a l'any següent. En el calendari laboral anual quedarà distribuït el còmput total d'hores de treball, segons la jornada ordinària i d'estiu de l'any. El calendari laboral s'acordarà en la Comissió Mixta Paritària.
b) Els treballadors amb contracte temporal hauran de rebre, a l'inici del contracte, el seu calendari laboral, que haurà de respectar l'establert als articles 7.1 i 7.2 d'aquest Conveni.
c) En el calendari hi haurà de figurar els torns de vacances previstos, preferentment al juliol, agost i setembre.
d) En el cas que interessi fer la liquidació de les vacances als treballadors temporals, se'ls ho haurà de comunicar amb una antelació de 15 dies al final del seu contracte.
7.4 La Comissió Paritària informarà sobre els imprevistos en qüestions de calendari laboral, vacances i treball.
7.5 Els serveis no quedaran desprotegits a l'hora de fer els quadres d'horaris i torns de vacances.
7.6 El personal resta obligat a acceptar les mesures de control de l'horari de treball que estableixi l'Ajuntament.
Article 8
Reducció de jornada
a) Segons estableixi la normativa vigent aplicable.
b) En el supòsit de reducció d'un terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d'un infant, els treballadors tenen dret a percebre el 100% de la retribució fins que l'infant tingui 1 any com a màxim. Per obtenir aquesta reducció de jornada de treball, el treballador/a ha de presentar la sol·licitud a partir del moment en què es reincorpora al treball després del permís per maternitat.
c) Els treballadors que per raó de guarda legal tenen cura directament d'un infant de menys de 6 anys o d'una persona disminuïda psíquica, física o sensorial que no fa cap activitat retribuïda, i també els que tenen a càrrec seu directament un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65% que en depèn i requereix una dedicació especial, tenen dret a una reducció d'un terç o de la meitat de la jornada de treball, amb una percepció del 80% o del 60% de la retribució íntegra respectivament.
d) En els supòsits d'adopció o d'acolliment permanent o preadoptiu d'un infant menor de 3 anys, en el cas de reducció d'un terç de la jornada de treball, els treballadors tenen dret a percebre el 100% de les retribucions durant 16 setmanes.
e) La concessió de la reducció de jornada de treball serà incompatible amb qualsevol altra activitat, sigui o no sigui remunerada, durant l'horari que sigui objecte de reducció.
La Comissió Mixta Paritària estudiarà aquelles altres situacions no previstes en la llei.
Article 9
Canvi d'activitat
En relació amb aquell personal en situació d'actiu que superi l'edat de 50 anys i que ocupi llocs de treball que per les seves característiques suposin un cert risc per a la seva integritat física i psíquica, l'Ajuntament estudiarà la possibilitat de traslladar els afectats a llocs de treball que, d'acord amb la seva edat i capacitat, siguin més operatius, sense que suposi la pèrdua dels drets adquirits en la seva categoria del lloc de treball. Aquest supòsit afecta principalment el personal laboral integrat en les brigades.
Article 10
Descans per al dinar o berenar sopar
a) Es reconeix al personal amb una jornada laboral continuada superior a 6 hores la facultat de disposar de 30 minuts, al personal entre 5 hores i 1 minut i 6 hores la facultat de disposar de 20 minuts i al personal entre 4 hores i 1 minut i 5 hores la facultat de disposar de 15 minuts, per al dinar o berenar sopar, computables com a treball efectiu, ajustant-se a les necessitats del servei i del lloc de treball a criteri del cap del servei o departament.
b) S'establiran uns quadres on es determinaran els diferents torns per poder gaudir del descans per al dinar o berenar sopar, acordats en cada departament, respectant sempre les necessitats del servei.
c) Si l'Ajuntament disposés d'instal·lacions adequades de menjador, els treballadors/ores restarien obligats a gaudir del descans dintre de les dependències municipals.
Article 11
Absències
Tota absència ja sigui per assumptes personals o del servei haurà de ser comunicada al responsable jeràrquic corresponent amb anterioritat al moment que s'hagin de realitzar les actuacions que han motivat l'absència.
Pel que fa a les absències de caràcter imprevisible que no es puguin justificar amb anterioritat, s'hauran de comunicar al responsable corresponent si és possible el mateix dia o com a màxim dins de les 24 hores següents a l'absència.
Secció 2
Classificació professional i organització del treball
Article 12
Classificació professional
a) La classificació professional té per objecte la determinació, ordenació i definició de les diferents categories professionals que puguin ser assignades als treballadors/ores d'acord amb les tasques i funcions que efectivament desenvolupin, que s'establiran en la relació de llocs de treball.
b) Els delegats dels treballadors seran informats de l'elaboració de la relació de llocs de treball, plantilla orgànica i règim de retribucions i oferta d'ocupació pública.
c) L'any 2000 es farà l'estudi i la valoració dels llocs de treball, mitjançant una empresa exterior, i la seva aplicació es farà dins dels següents períodes:
1. Dins del primer semestre de l'any 2001 s'aplicaran els resultats de l'estudi i valoració de llocs de treball a tots aquells treballadors/ores de la brigada municipal de manteniment de la via pública, edificis i instal·lacions i l'administració general.
2. Dins del segon semestre de l'any 2001 s'aplicarà a la resta del personal.
d) En el cas que n'hi hagi, l'oferta d'ocupació pública s'haurà de presentar als delegats dels treballadors per a la seva informació.
e) En matèria de classificació professional cal atenir-se al que disposa la llei de la funció pública.
Article 13
Organització del treball
L'organització del treball correspon a l'Ajuntament de Santa Margarida de Montbui. No obstant això, la corporació informarà els delegats dels treballadors sobre els temes que preceptivament estableixin les disposicions legals de l'Estatut dels treballadors i de la funció pública.
Secció 3
Vacances, llicències i permisos
Article 14
Vacances
14.1 Amb caràcter general les vacances podran gaudir-se al llarg de l'any, però preferentment en el període comprès entre el dia 1 de juny i el dia 30 de setembre.
14.2 La planificació de les vacances la realitzarà l'àrea de recursos humans, prèvia consulta als delegats dels treballadors. Es comunicarà als treballadors amb una antelació de 2 mesos.
14.3 Tot el personal gaudirà de 31 dies naturals de vacances.
14.4 En el període de vacances escollit pel treballador s'hauran de comptar obligatòriament 4 caps de setmana.
14.5 La corporació acordarà els serveis mínims en el període de vacances.
14.6 En el cas de causar baixa laboral abans d'iniciar el període de vacances, si es presenta la corresponent justificació documental, aquest quedarà ajornat i se'n podrà gaudir en un altre període de temps.
14.7 Si durant el període de vacances s'ha ingressat en un centre hospitalari, dels dies d'hospitalització se'n podrà gaudir com a vacances en un altre període de temps, prèvia presentació documental del període d'ingrés.
14.8 El gaudi d'aquests dies pendents dels apartats 14.4, 14.6 i 14.7 es farà en un altre període de temps, salvaguardant les necessitats del servei, amb l'acord del responsable del departament i de recursos humans.
Article 15
Assumptes propis
15.1 Es podrà disposar de fins a 9 dies de permís a l'any per raó d'assumptes propis, entès el permís per cobrir necessitats personals puntuals, sense necessitat de justificació documental.
15.2 En contractacions temporals, els dies d'assumptes propis segons l'article 15.1 seran els dies que proporcionalment corresponguin a la durada del contracte.
15.3 La concessió d'aquests dies de permís estarà subordinada a les necessitats del servei i en tots els casos s'haurà de garantir que la mateixa unitat orgànica on es presten els serveis assumeixi, sense cap perjudici per a tercers o per a la pròpia organització, les tasques del treballador/a que demana el permís.
15.4 Aquests dies d'assumptes propis s'hauran de sol·licitar amb una antelació mínima de 48 hores, llevat d'una urgència justificada.
15.5 Es gaudirà, com a màxim, de 3 dies d'assumptes propis seguits per Setmana Santa i 3 dies seguits per Nadal. La resta dels dies es demanaran al llarg de l'any.
Si per raons del servei es deneguen per escrit dies d'assumptes propis sol·licitats, es podran gaudir fins al primer trimestre de l'any següent.
Article 16
Llicències i permisos retribuïts
16.1 Tot el personal, avisant amb la màxima antelació possible i justificant-ho degudament, podrà absentar-se del treball, sense pèrdua de retribucions, pels motius i durant els períodes que s'indiquen:
a) Matrimoni:
1. Quinze dies naturals en cas de matrimoni. El matrimoni s'haurà de justificar mitjançant fotocòpia del llibre de família en què consti.
2. Un dia natural en cas de matrimoni de fills, pares o germans, si la data de celebració de la cerimònia és en dia laborable. S'ampliarà a 2 dies en cas de desplaçament fora de Catalunya.
b) Defunció, malaltia greu o intervenció quirúrgica amb hospitalització:
1. Dos dies per defunció, malaltia greu o intervenció quirúrgica amb hospitalització del cònjuge i de parents fins a segon grau de d'afinitat o consanguinitat o persones amb les quals es convisqui. En cas de desplaçament necessari a aquest efecte, el termini es podrà ampliar fins a 2 dies més.
2. Un dia per defunció d'un parent de tercer grau d'afinitat o consanguinitat. En cas de desplaçament fora de Catalunya, el termini es podrà ampliar en 1 dia més.
c) Naixement d'un fill/a:
1. Pel naixement d'un fill/a, la mare tindrà un permís de 16 setmanes ininterrompudes, ampliables per part múltiple fins a 18 setmanes des de la data del naixement.
2. Pel naixement d'un fill/a, adopció o acolliment permanent o preadoptiu d'un menor, el treballador/a té dret a un permís de 5 dies naturals.
Aquest permís serà ampliable fins a 7 dies naturals en cas de part distòcic (cesària) i fins a 10 dies en cas de part múltiple.
3. En els casos de naixement de fills prematurs o que, per qualsevol motiu, aquests hagin de romandre hospitalitzats després del part, la mare o el pare té dret a absentar-se del lloc de treball fins a 3 hores diàries, amb la percepció de les retribucions íntegres. En aquests supòsits, el permís de maternitat es pot computar, a instàncies de la mare o, si aquesta manca, del pare, a partir de la data de l'alta hospitalària. S'exclouen d'aquest còmput les primeres 6 setmanes posteriors al part, de descans obligatori per a la mare.
d) Per trasllat del domicili habitual
1. Per trasllat de domicili sense canvi de residència, 1 dia de permís.
2. Si hi ha desplaçament per trasllat a una altra localitat, el permís es podrà arribar a ampliar fins a 4 dies depenent de les circumstàncies del trasllat. La corporació considerarà les circumstàncies de cada cas.
e) Per exàmens i matriculació en centres d'ensenyament oficial, els dies en què tindran lloc aquests, amb la deguda justificació documental posterior.
f) Per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic o personal, el temps necessari per complir-lo.
g) Per visites mèdiques del treballador/a, fills o parents fins a primer grau de consanguinitat o afinitat, el temps necessari amb la seva posterior justificació documental.
h) Lactància d'un fill menor de 9 mesos:
1. El treballador/a, per lactància d'un fill menor de 9 mesos, tindrà dret a 1 hora diària d'absència del treball, que podrà dividir en 2 fraccions. No obstant això, podrà substituir-se aquest dret per una reducció de la jornada normal d'1 hora amb la mateixa finalitat.
2. En el cas de que la mare i el pare treballin, solament un d'ells podrà gaudir d'aquest dret.
3. Aquest permís es considerarà en plenitud de drets econòmics.
Article 17
Excedències
S'aplicarà a tot el personal el règim legislatiu vigent de l'Estatut dels treballadors.
Secció 4
Règim disciplinari
Article 18
Règim disciplinari
Els treballadors/ores podran ser sancionats d'acord amb la graduació de faltes i sancions que s'estableix a continuació.
18.1 Graduació de faltes
Tota falta comesa per un treballador/a es classificarà, atenent la seva importància, transcendència i intencionalitat, en lleu, greu i molt greu:
1. Faltes lleus. Seran faltes lleus, sempre que no estiguin tipificades com a greus o molt greus, les següents:
a) El retard reiteratiu, la negligència o el descuit en el compliment de les seves funcions.
b) La lleugera incorrecció cap al públic, als companys o als subordinats.
c) Les faltes no repetides d'assistència sense causa justificada.
d) Les faltes repetides de puntualitat sense causa justificada, de 3 a 5 dies al mes, enteses com les produïdes en arribar al lloc de treball després de l'hora d'entrada.
e) El descuit en la conservació dels locals, dels materials i dels documents del servei sempre que no hagi causat perjudicis greus.
f) L'incompliment de les normes relatives a incompatibilitats, sempre que no suposi l'exercici de feines incompatibles o que requereixen la compatibilitat prèvia.
f) Lliurar-se a jocs o distraccions dins de les hores de treball.
g) En general, l'incompliment dels deures per negligència o per descuit excusable.
2. Faltes greus. Seran faltes greus, sempre que no estiguin tipificades com a molt greus, les següents:
a) L'incompliment de les ordres que provenen dels superiors en qualsevol matèria del seu treball. Es podrà considerar falta molt greu, quan sigui un incompliment manifestament indisciplinari o quan l'incompliment produeixi un perjudici greu per a l'Ajuntament.
b) La falta de consideració als administrats, als companys o als subordinats.
c) El fet d'originar enfrontaments dintre del centre de treball o de participar-hi.
d) L'incompliment del deure de reserva professional respecte als assumptes que es puguin conèixer per raó de les funcions assignades.
e) Causar, per negligència o mala fe, danys greus en la conservació dels locals, del material o dels documents del servei.
f) La negativa a complir tasques ordenades pels superiors per satisfer necessitats sobrevingudes de compliment urgent.
g) L'exercici d'activitats compatibles amb les seves funcions sense haver obtingut l'autorització corresponent.
h) Les faltes repetides d'assistència sense causa justificada.
i) La reincidència del treballador/a en les faltes lleus.
j) Les faltes reiterades de puntualitat sense causa que les justifiqui més de 5 dies al mes i menys de 10.
k) La intervenció en un procediment administratiu quan hi hagi raons legals d'abstenció.
l) En general, l'incompliment amb negligència o dol dels deures i de les obligacions derivats de les seves funcions.
m) L'abús d'autoritat en l'exercici de les seves funcions.
n) La tolerància dels superiors respecte dels actes constitutius de falta greu o molt greu dels seus subordinats.
ñ) La falta de rendiment que afecti el normal funcionament dels serveis i que no es pugui considerar falta mol greu.
o) L'incompliment injustificat de la jornada de treball que acumulat suposi com a mínim 10 hores al mes.
p) La tercera falta injustificada d'assistència al treball dins d'un període de 3 mesos, quan les 2 anteriors hagin estat objecte de sanció per falta lleu.
q) Les accions o les omissions dirigides a evadir els sistemes de control d'horaris o impedir que siguin detectats els incompliments injustificats de la jornada de treball.
r) La simulació de malaltia o d'accident de treball.
3. Faltes molt greus. Seran faltes molt greus les següents:
a) L'adopció d'acords manifestament il·legals que provoquin perjudicis greus a l'ajuntament o als ciutadans.
b) Tota actuació discriminatòria per raó de raça, sexe, religió, llengua, opinió, lloc de naixement o qualsevol altra circumstància personal o social.
c) L'abandonament del servei sense causa justificada.
d) La publicació o la utilització no permesa de secrets declarats oficials per la llei o qualificats així.
c) La falta notòria de rendiment que provoqui inhibició en el compliment de les tasques assignades.
d) Obstaculitzar l'exercici de les llibertats públiques i dels drets sindicals.
e) L'incompliment de l'obligació d'atendre els serveis mínims en cas de vaga.
f) Provocar, per negligència o mala fe, danys molt greus al patrimoni i béns de l'Ajuntament.
g) Haver estat sancionat per 3 faltes greus o més en un període màxim d'1 any.
h) L'incompliment de les normes sobre incompatibilitat.
i) Ser responsable d'accidents greus causats per negligència o imprudència.
j) Provocar reiterats enfrontaments amb els companys de treball.
k) L'embriaguesa habitual en el treball.
l) Més de 10 faltes de puntualitat no justificades comeses en 1 mes o més de 20 faltes de puntualitat no justificades al trimestre.
18.2 Graduació de sancions
1. Correspon a l'empresa la facultat d'imposar sancions en els termes estipulats en el present Conveni.
2. L'empresa, motivadament, podrà adoptar les mesures cautelars necessàries per al bon funcionament del servei, durant la tramitació del procediment disciplinari per falta greu o molt greu, inclosa la suspensió de funcions cautelars del treballador/a, pendent, en tot cas, de la resolució motivada definitiva que correspongui.
3. La sanció de les faltes lleus (tret del cas d'amonestació verbal) i greus requerirà la comunicació escrita motivada al treballador.
4. La sanció de faltes molt greus exigirà la tramitació d'expedient o procediment sumari en què sigui escoltat el treballador/a afectat.
5. En tots els casos, s'informarà els representants dels treballadors de les sancions imposades als treballadors.
18.3 Sancions màximes:
Les sancions màximes que es podran imposar, en cada cas, atenent la gravetat de la falta comesa, seran les següents:
a) Per faltes lleus: amonestació verbal, amonestació per escrit, suspensió de sou i feina fins a 2 dies.
b) Per faltes greus: suspensió de sou i feina de 3 a 15 dies.
c) Per faltes molt greus: des de la suspensió de sou i feina de 16 a 90 dies fins a la rescissió del contracte de treball en els supòsits en què la falta molt greu sigui qualificada en el seu grau màxim.
18.4 Prescripció
La facultat per sancionar prescriurà en els següents terminis:
1. Faltes lleus al cap de 10 dies d'haver-se comès.
2. Faltes greus al cap de 20 dies d'haver-se comès.
3. Faltes molt greus al cap de 60 dies d'haver-se comès.
Capítol 3
Disposicions econòmiques
Article 19
Increment salarial
Els increments salarials anuals que s'apliquin durant la vigència d'aquest Conveni seran els que determini la llei de pressupostos de l'Estat per a cada any.
19.1 Consecució d'objectius
a) És voluntat de les parts negociadores d'aquest Conveni anar millorant el servei que el nostre Ajuntament dóna als ciutadans i a les ciutadanes. Per aquest motiu durant la vigència del present Conveni s'establiran per a tots els departaments de l'Ajuntament uns objectius anuals amb criteris d'eficàcia i eficiència. Sens perjudici de l'estipulat a l'article 19, per compensar la consecució d'aquests objectius, es crearà un complement de productivitat per objectius.
b) Quan l'IPC d'Espanya sigui diferent de l'aplicat dins d'aquell any en l'increment de la llei de pressupostos de l'Estat, es regularitzarà a l'alça la diferència entre l'IPC satisfet i l'IPC real, amb un màxim aplicable del 2%.
La possible regularització es pagarà dins del primer trimestre de l'any següent.
En cas de congelació salarial per part de la llei de pressupostos de l'Estat, s'aplicarà la llei superior i no serà procedent la regularització de l'IPC per a aquell any.
Article 20
Estructura salarial
Serà la que s'estableix al reglament del personal al servei de les entitats locals, Llei 214/1990, de 30 de juliol.
Retribucions bàsiques:
a) Sou: correspon a l'índex de proporcionalitat assignat a cadascun dels grups en què s'organitzen els cossos i escales, classes o categories. Seran d'aplicació els sous establerts a la valoració de llocs de treball realitzada durant la vigència del Conveni 2000-2003, amb les seves actualitzacions de l'IPC establert per a cada any.
b) Triennis: consistents en una quantitat igual per a cada grup per cada 3 anys de servei en el cos o escala, classe o categoria.
Retribucions complementàries:
a) Complement de destinació: el Ple de la corporació determinarà el nivell corresponent a cada u dintre dels límits mínims i màxims que determini la normativa existent.
b) Complement específic: destinat a retribuir les condicions particulars d'alguns llocs de treball atenent l'especial dificultat tècnica, el grau de dedicació, la responsabilitat, la incompatibilitat, la perillositat o la penalitat.
c) Complement de productivitat: destinat a retribuir l'especial rendiment, l'activitat extraordinària, l'interès i la iniciativa del treballador en la seva feina.
d) Gratificacions: correspon a la corporació determinar en el pressupost la quantia global destinada a aquesta assignació amb els límits previstos a la llei. En cap cas no poden ser fixes en la seva quantia ni periòdiques en la seva acreditació i hauran de respondre a serveis extraordinaris realitzats fora de la jornada normal de treball.
Article 21
Pagues extraordinàries
L'empresa satisfarà 2 pagues extraordinàries. Aquestes tindran la quantia d'una retribució íntegra mensual (100% de les retribucions bàsiques i complementàries) i seran abonades juntament amb les nòmines de juny i desembre. A aquest efecte es pagaran el dia 22 dels esmentats mesos.A l'efecte que les pagues extraordinàries coincideixin amb la retribució íntegra mensual, les quantitats anuals corresponents a retribucions complementàries i ajuda familiar s'abonaran per catorzenes parts.
Les pagues extraordinàries es podran prorratejar en les 12 mensualitats de l'any en contractacions de caràcter temporal (article 31 de l'Estatut dels treballadors).
Article 22
Treballs extraordinaris
22.1 Es tendirà a eliminar les hores extraordinàries. Només es podran realitzar amb caràcter excepcional, sempre que sigui per realitzar treballs urgents, imprevistos i no habituals, prèvia proposta del responsable corresponent.
22.2 A petició del treballador, les hores extraordinàries es podran compensar amb dies de festa; es compensaran amb el doble de dies de festa al treball.
22.3 L'import de cada hora extraordinària normal (les realitzades de dilluns a divendres) serà equivalent al 150% de les retribucions del treballador/a. L'import de cada hora extraordinària festiva (les realitzades en dissabtes, diumenges i dies festius) serà equivalent al 170% de les retribucions del treballador/a.
22.4 Els delegats dels treballadors tindran coneixement dels treballs extraordinaris efectuats pels treballadors de l'Ajuntament.
Article 23
Desplaçaments i dietes
23.1 S'abonaran en concepte de desplaçaments i dietes amb caràcter extrasalarial totes les despeses que puguin sorgir quan un treballador hagi de desplaçar-se per motius de feina. Les tarifes seran les estipulades per la normativa aplicable a les entitats locals.
23.2 Els desplaçaments i les dietes es pagaran en un termini màxim d'1 mes des de la data de la seva realització.
Capítol 4
Modalitats d'accés, selecció, provisió de places, promoció
Article 24
Selecció de personal i promoció interna
24.1 Els delegats dels treballadors podran escollir 1 dels seus membres o persona que deleguin perquè assisteixi a les proves i sessions dels tribunals qualificadors convocats per cobrir les places vacants del personal amb veu.
24.2 Les places vacants i de nova creació, quan sigui possible, es cobriran pel sistema de promoció interna. El procediment d'accés per aquest sistema serà el de concurs o de concurs oposició. Podran accedir-hi els treballadors de qualsevol grup i categoria sempre que acreditin posseir les condicions que es requereixen i també una antiguitat mínima en la seva categoria d'1 any.
24.3 A totes aquelles contractacions en què es prevegi una duració superior als 3 mesos, excepte les contractacions d'urgència, se'ls donarà la suficient publicitat perquè qualsevol treballador pugui accedir al lloc de treball, en el cas de reunir els requisits establerts.
24.4 Dins de la vigència d'aquest Conveni es tendirà a anar cobrint totes les possibles places del catàleg de llocs de treball que puguin anar quedant vacants, depenent de l'oferta pública de cada any, com a mínim 3 per any.
24.5 Els delegats seran informats de les bases abans de la seva aprovació, a l'efecte de poder presentar propostes i esmenes si ho consideren adient.
Article 25
Lliure accés
Les vacants que no es cobreixin pel sistema de promoció interna seran proveïdes per personal de nou ingrés. Aquest ingrés s'ha d'adaptar, en tots els casos, al reglament del personal al servei de les entitats locals i a aquest Conveni.
Article 26
Contractes laborals
El període de prova de cada contracte serà el corresponent a la seva categoria, segons estableixi la normativa laboral aplicable.
Article 27
Reingrés d'excedents voluntaris
Els treballadors en excedència voluntària que demanin el seu reingrés en el termini legal previst tindran preferència a l'hora d'ocupar una vacant d'igual o similar categoria a les que hi hagi en aquell moment a la corporació.
Capítol 5
Seguretat, higiene i salut laborals
Article 28
Comissió de Seguretat, Higiene i Salut Laborals
a) Es crearà la Comissió de Seguretat, Higiene i Salut Laborals. Estarà formada per 3 delegats dels treballadors, 3 membres de la corporació i 1 tècnic designat per l'empresa.
b) En les matèries que afectin la seguretat, higiene i salut laborals, s'aplicaran les disposicions contingudes en la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals, i altres disposicions concordants. S'assumiran les directrius de la legislació de la UE en aquesta matèria.
c) La Comissió de Seguretat, Higiene i Salut Laborals desenvoluparà, en aplicació de la Llei 31/1995, totes les seves competències d'estudi, anàlisi i propostes relatives a:
Seguretat: espai de treball, escorços físics i mentals, mitjans de treball.
Higiene: vestuaris i serveis sanitaris, sorolls, ventilació, il·luminació, temperatura i humitat, espai físic de treball.
Sanitat: revisions mèdiques i altres afins.
d) La Comissió podrà proposar a la corporació la paralització d'obra, secció, taller o dependència quan estimi que hi ha possibilitats de risc per a la salut dels treballadors.
Si es justifiqués mitjançant informe mèdic que el lloc de treball o activitat perjudica o pot perjudicar un determinat treballador, serà traslladat, sempre que sigui possible, a un altre destí de la mateixa categoria i especialitat, i si no fos possible, d'acord amb l'interessat, a un lloc de treball d'inferior categoria, conservant les mateixes retribucions.
e) Es té dret a canviar de lloc de treball des del principi de l'embaràs si les condicions de treball poden suposar un risc per a la salut de la mare o fetus i s'han de mantenir les mateixes retribucions econòmiques.
g) Totes les dependències municipals han de disposar de farmaciola, amb el material mínim necessari establert.
h) L'Ajuntament ha d'adoptar mesures perquè no s'obligui cap treballador/a a efectuar tasques que posin en perill la seva vida o integritat física i també en les circumstàncies especials que requereixin feines perilloses però ineludibles.
i) Als treballadors/ores que facin tasques de soldadura, se'ls han de facilitar ulleres per a soldadures i adaptables a les seves condicions físiques, en el cas de patir-ne alguna.
j) Revisió mèdica. El personal serà sotmès a reconeixement mèdic amb caràcter periòdic, gratuït i confidencial. Aquesta revisió mèdica serà anual. El departament de personal establirà el sistema per realitzar les revisions.
k) Als treballador/ores que per la seva condició física necessiten lents de contacte, si es demostra que se'ls les han trencat dins de la seva jornada laboral, se'ls facilitarà l'import de la reparació de les lents de contacte en cas que es puguin reparar i l'import d'unes lents noves en cas que no sigui possible la reparació, per un import màxim de 150 euros.
En tot cas, el treballador/a haurà de presentar prèviament les ulleres trencades amb la corresponent factura de la reparació o l'import d'unes de noves per poder procedir a la seva aprovació.
l) Els delegats del Comitè de Seguretat i Salut Laborals tindran un crèdit horari de 180 hores anuals, a l'efecte de dedicació a les seves tasques com a delegats.
Capítol 6
Prestacions socials
Article 29
Premi per permanència
S'atorgarà un permís de vacances per als treballadors que per la seva dedicació i permanència hagin complert els següents anys treballant a l'Ajuntament:
Per 20 anys de servei: un permís de vacances de 7 dies laborals.
Per 25 anys de servei: un permís de vacances de 10 dies laborals.
Per 30 anys de servei: un permís de vacances de 12 dies laborals.
Per 35 anys de servei: un permís de vacances de 15 dies laborals.
Per 40 anys de servei: un permís de vacances de 20 dies laborals.
A partir dels 40 anys de servei, cada any treballat de més donarà lloc a 1 dia laboral de vacances més.
Article 30
Premi per núpcies i naixement
Els premis per aquests conceptes seran els que estiguin determinats per la normativa legal sobre aquesta matèria per al personal laboral i els determinats segons l'acord de la Comissió de Govern de data 18 d'octubre de 1999.
Article 31
L'Ajuntament facilitarà i es farà càrrec de les despeses d'assessorament legal i defensa jurídica de tots els treballadors que en l'exercici responsable de les seves funcions tinguin conflictes judicials amb terceres persones.
Article 32
Bestretes
El personal laboral indefinit o interí podrà demanar una bestreta, que consistirà a avançar les pagues extraordinàries que corresponguin a aquell any.
Bestretes reintegrables: es podrà concedir al personal laboral indefinit o interí bestretes reintegrables, a fi d'atendre necessitats personals, de fins a 2 mensualitats de les seves retribucions, amb un termini màxim de reintegrament de 24 mesos.
S'hauran de sol·licitar per mitjà d'escrit, en què s'indicarà la quantitat de la bestreta, el motiu de la sol·licitud i el termini màxim de reintegrament, per procedir a la seva aprovació.
No es podrà demanar una altra bestreta reintegrable abans de tornar íntegrament la demanada anteriorment.
Article 33
Roba de feina
33.1 L'Ajuntament està obligat a facilitar als treballadors els estris i la roba necessaris per al desenvolupament del seu treball. Les característiques de la roba de feina seran les més adequades segons les necessitats de cada servei.
33.2 Brigada municipal
Vestuari anual: 2 camises d'estiu; 2 camises d'hivern; 2 pantalons d'estiu; 2 pantalons d'hivern; 2 jerseis d'hivern i 1 caçadora.
Vestuari a reemplaçar quan es deteriori: 1 anorac i 1 parell de botes.
33.3 Personal de neteja
Vestuari anual: 2 bates d'estiu; 2 bates d'hivern.
Vestuari a reemplaçar quan es deteriori: 1 parell de sabates i 1 anorac.
33.4 Personal temporal, plans d'ocupació, tallers ocupacionals
Vestuari per la temporada de duració del contracte: 2 camises d'estiu i 2 camises d'hivern; 2 pantalons d'estiu i 2 pantalons d'hivern, 2 jerseis d'hivern i 1 anorac.
Vestuari a reemplaçar quan es deteriori: 1 caçadora i 1 parell de botes.
Tot aquest vestuari s'entregarà tenint en compte la duració de la contractació i l'època que es desenvolupa.
33.5 És obligatori per a tot el personal de brigada municipal de manteniment de via pública, edificis i instal·lacions portar posat, en hores de treball, l'uniforme de l'Ajuntament.
33.6 Les dates de lliurament seran: la roba d'estiu abans del mes de maig i la roba d'hivern abans del mes d'octubre.
Article 33 bis
Renovació del carnet de conduir de la brigada d'obres
Al personal de brigada d'obres que habitualment condueixi el camió d'aquesta, se li abonarà les despeses econòmiques que suposi la renovació del carnet de conduir de camió i se li liquidarà l'import, segons justificant documental, al mes següent al de l'esmentada renovació.
En el cas que, per raons de necessitats del servei de la brigada d'obres, fos necessari determinar quins altres vehicles requereixen conductors habituals per al bon funcionament d'aquest servei públic, el consistori informarà la Comissió Mixta Paritària de les decisions que pugui arribar a prendre sobre això.
Article 34
Formació professional dels treballadors/ores
a) La corporació tindrà cura de fomentar i aconseguir per als treballadors/ores municipals les subvencions i els cursos corresponents per a la formació continuada del personal que ho desitgi.
b) Es crearà una comissió d'estudi de formació, formada per 2 representants de l'Ajuntament, 2 representants dels treballadors i, si escau, tècnics d'altres administracions supramunicipals que puguin informar la comissió, per poder valorar les mancances formatives del personal i proposar aquells cursos adients destinats als treballadors/ores que ho necessitin.
c) L'assistència del personal serà obligatòria quan els cursos s'imparteixin dins de la jornada laboral.
d) L'acreditació de l'aprofitament dels cursos es tindrà en compte a l'efecte de la promoció interna.
e) L'Ajuntament facilitarà als delegats dels treballadors informació respecte de l'organització dels cursos de formació per al personal municipal.
f) Respecte als cursos de català, l'Ajuntament pagarà l'import de la matrícula del curs de català impartit en centres públics homologats pel Consorci de Normalització Lingüística de la Generalitat de Catalunya. Tant sols es pagarà una matrícula per cada nivell de català.
Article 35
Concessió de beques
a) Es considera beneficiari de les beques tot el personal d'aquest Conveni al servei de l'Ajuntament de Santa Margarida de Montbui.
Les beques seran concedides per a la pràctica d'aquells estudis que estiguin homologats pel Ministeri d'Educació o bé pel Departament d'Ensenyament de la Generalitat de Catalunya.
b) Les beques per a la realització d'estudis no homologats pels organismes anteriors només es consideraran en el cas que els esmentats estudis suposin una millora en els coneixements dels treballadors laborals i puguin ser aplicats a la seva feina.
No obstant això, la corporació estudiarà els casos individuals que es presentin, analitzant la possibilitat o no de la concessió de la beca.
La quantia de les beques serà fins al 100% de l'import de la matrícula per als estudis homologats pel Ministeri d'Educació o pel Departament d'Ensenyament de la Generalitat de Catalunya, sempre que es realitzin en centres oficials o públics. Si es realitzen els estudis en centres privats, s'abonarà la quantia fixada per a aquests que es determini.
Article 36
Complement per incapacitat laboral transitòria
Tot el personal laboral que presenti baixa laboral rebrà el 100% de totes les seves retribucions. S'accepta la possibilitat de control mèdic per part de l'Ajuntament i en els casos en què es cregui que poden existir irregularitats l'òrgan competent adoptarà les mesures adequades.
Respecte al personal laboral temporal contractat per l'Ajuntament, el complement per incapacitat laboral transitòria es mantindrà al 100% de totes les seves retribucions durant el primer mes de baixa; posteriorment el complement quedarà reduït a la quantitat legal que correspongui.
Capítol 7
Garanties sindicals
Article 37
Drets i facultats sindicals dels delegats dels treballadors/ores
37.1 Els delegats dels treballador/ores disposaran d'un total de 180 hores anuals per cada delegat/ada.
37.2 El temps emprat en l'acció sindical serà considerat temps de treball i serà remunerat o compensat com a temps de treball.
37.3 Els delegats dels treballadors/ores crearan un fons d'hores sindicals. Per tal d'evitar abusos i fer més efectiva l'acció sindical, el president/a serà qui supervisarà i justificarà davant l'Ajuntament l'ús de les hores sindicals.
37.4 Les reunions plenàries dels delegats dels treballadors es comunicaran per escrit prèviament a l'Ajuntament, amb una antelació de 24 hores com a mínim, excepte en cas de tractar-se d'un tema d'urgència, que es comunicarà amb menys antelació al regidor de personal per escrit i en cas d'absència es comunicarà al seu cap superior.
37.5 Es podran fer reunions sectorials avisant l'empresa amb una antelació mínima de 24 hores per escrit.
Si és necessari, es tenen fins a 5 hores al mes per a aquestes reunions, supervisades i controlades pel president/a dels delegats dels treballadors i justificades a l'Ajuntament.
37.6 Es poden crear diverses comissions de treball per estudiar temes concrets. En aquestes comissions de treball hi participarà 1 representant de cadascun dels 3 col·lectius: tècnics i administratius, especialistes i no qualificats i personal funcionari.
37.7 No es consideren hores d'acció sindical i de representació les emprades per:
a) Confeccionar i negociar el Conveni col·lectiu.
b) Participar en les comissions de treball i confeccionar reglaments, informes i escrits demanats o adreçats a l'Ajuntament.
c) Atendre el personal en hores concertades.
d) Assistir en totes aquelles reunions en què participin els representants de la corporació.
37.8 Els delegats/ades dels treballadors/ores laborals gaudiran d'una partida pressupostària específica i de lliure disposició per fer front a les despeses que considerin necessàries per portar a terme la seva acció sindical per un import anual de 1.140 euros, actualitzat segons l'IPC interanual. El Comitè disposarà d'un tauler d'anuncis en cada centre de treball, que disposi de clau, per al seu únic ús, que permeti divulgar les tasques sindicals de representació.
37.9 La corporació facilitarà els espais físics suficients perquè els representants dels treballador/ores es puguin reunir amb els treballadors/ores de l'Ajuntament en assemblees i altres ocasions.
37.10 Assemblees:
a) L'Ajuntament facilitarà el lloc per a reunions, que es faran dins de l'horari laboral segons els requisits detallats a l'apartat c), sempre salvaguardant els serveis de l'Ajuntament.
b) Per convocar assemblea i formular la corresponent sol·licitud d'autorització, estan legitimats tots aquells que autoritza la normativa vigent.
c) Correspon a l'alcalde o al regidor en qui es tinguin delegades les competències en matèria de personal rebre la convocatòria i comprovar el compliment dels requisits següents:
Que s'hagi formulat amb una antelació mínima de 48 hores.
Que s'hagi assenyalat el dia, l'hora, el lloc de la celebració i l'ordre del dia.
Les assemblees es faran dins de l'horari laboral segons el següents requisits i horaris:
Als matins entre les 8.00 i 9.00 hores.
A les tardes a partir de les 13.30 hores.
Si en el termini de 24 hores abans de la data de celebració de l'assemblea, l'alcalde o el regidor en qui s'hagi delegat la competència en matèria de personal no formula cap objecció, podrà celebrar-se sense cap altre requisit posterior.
37.11 Formació dels representants dels treballadors:
a) Els representants sindicals, per tal de formar-se i fer més efectiva la seva acció sindical, gaudiran del dret a fer tots aquells cursos de formació que imparteixin els sindicats.
b) Les despeses de transport i dietes ocasionades pels cursos de formació en què participaran els representants sindicals es cobriran amb la partida creada als pressupostos per a despeses dels delegats dels treballadors/ores.
c) Els delegats sindicals de l'Ajuntament gaudiran dels mateixos drets que la resta de personal de l'Ajuntament per tal de formar-se o promocionar-se en les seves professions, càrrecs o llocs de treball.
37.12 Les seccions sindicals
Les seccions sindicals existents a l'Ajuntament tindran dret a 5 hores mensuals per fer assemblees amb els seus afiliats i per fer reunions. Aquestes hores seran considerades com a temps de treball i seran remunerades o compensades com a temps de treball.
Aquestes hores les haurà de supervisar i justificar davant l'Ajuntament el secretari/ària de la secció sindical.
Seran d'aplicació a les seccions sindicals les normes d'aquest Conveni que regulen les assemblees i reunions que afecten els delegats dels treballadors.
En cas d'obertura d'un expedient sancionador a un afiliat/ada a un sindicat, l'empresa demanarà el corresponent informe contradictori al Comitè d'Empresa.
Capítol 8
Disposicions addicional i derogatòria
Article 38
Disposició addicional
Les normes contingudes en el present Conveni regularan les relacions entre l'Ajuntament i el seu personal laboral amb caràcter preferent i de prioritat mentre no s'oposin a l'Estatut dels treballadors.
Amb caràcter supletori i en allò que no estigui previst, s'aplicaran les disposicions contingudes en el RDL 1/1995, de l'Estatut dels treballadors, i altres disposicions de caràcter general.
Article 39
Disposició derogatòria
Queden derogats tots els pactes, acords i convenis existents amb anterioritat a la vigència del present Conveni.
(05.047.023)