Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

RESOLUCIÓ

TRI/3775/2004, de 10 de desembre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Sandvik Española, SA (centre de treball de Caldes de Montbui), per als anys 2004 i 2005 (codi de conveni núm. 0808731).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Sandvik Española, SA (centre de treball de Caldes de Montbui), subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 17 de febrer de 2004, i d'acord amb el que disposa l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 296/2003, de 20 de desembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 68/2004, de 20 de gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració de la Generalitat, modificat pel Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat,

Resolc:

.1  Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Sandvik Española, SA (centre de treball de Caldes de Montbui), per als anys 2004 i 2005 (codi de conveni núm. 0808731) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Barcelona.

.2  Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.

Barcelona, 10 de desembre de 2004

Salvador Álvarez Vega

Director dels Serveis Territorials

a Barcelona en funcions

Traducció del text original signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball de l'empresa Sandvik Española, SA (centre de treball de Caldes de Montbui), per als anys 2004 i 2005

Capítol 1

Àmbit d'aplicació i disposicions generals

Article 1

Àmbit territorial

El present Conveni s'aplica al centre de treball que l'empresa té a la localitat de Caldes de Montbui.

Article 2

Àmbit funcional

Els preceptes d'aquest Conveni regulen les relacions laborals concertades entre la Direcció de Sandvik Española, SA, i el personal que hi presta serveis.

Article 3

Àmbit personal

Les normes del present Conveni s'apliquen a tots els treballadors que integren la plantilla de Sandvik Española, SA, exceptuant-ne el que es disposa en l'article 1.3 de l'Estatut dels treballadors.

Article 4

Àmbit temporal

El present Conveni s'estableix per 2 anys, és a dir, de l'1 de gener de 2004 al 31 de desembre de 2005, exceptuant-ne aquelles matèries que específicament tenen establerta una altra durada.

Una vegada arribada la data de venciment, si cap de les parts no el denuncia expressament amb una antelació mínima de 3 mesos, el Conveni es prorroga tàcitament durant el mateix període en les seves clàusules normatives i no en les obligatòries.

Si es fa la denúncia, s'ha de fer per escrit davant l'autoritat laboral i davant la Direcció de l'empresa.

Article 5

Dret supletori

Pel que fa a allò que no preveu aquest Conveni, cal atenir-se al que es disposen l'Estatut dels treballadors, el Conveni de la indústria siderometal·lúrgica de la província de Barcelona i les normes generals d'aplicació.

Article 6

Concurrència de convenis

Durant la seva vigència, aquest Conveni no pot ser afectat per un altre conveni d'àmbit diferent, si no hi estan d'acord les dues parts.

Article 7

Unitat i indivisibilitat

Les condicions pactades en aquest Conveni formen un tot indivisible, per la qual cosa no se'n pot aplicar una part i no tenir en compte la resta, sinó que s'ha d'aplicar i observar íntegrament, amb tots els efectes.

Article 8

Garantia "ad personam"

Cal respectar, així mateix, les condicions específiques pactades en els contractes individuals de treball.

Article 9

Absorció i compensació

Aquestes clàusules regeixen tal com disposa l'article 26.5 de l'Estatut dels treballadors.

Article 10

Comissió Mixta de Vigilància i Arbitratge

a) Finalitat

Atendre, estudiar i intentar resoldre els problemes que sorgeixin en relació amb la interpretació de l'acord.

b) Composició

Dos membres en representació de la Direcció i 2 més en representació dels treballadors, que, si és possible, hagin estat membres de la Mesa Negociadora de l'acord. També cal nomenar 1 suplent per cada part, que, quan el titular no hi pugui assistir per causa justificada, hi assisteixi. Les parts hi poden assistir amb 2 assessors com a màxim que no tenen vot, però sí veu.

c) Funcionament

Si es plantegen dubtes sobre la interpretació o l'aplicació de l'acord, l'interessat pot presentar un escrit, mitjançant el cap corresponent o el Comitè d'Empresa, en què sol·liciti l'aclariment oportú.

Si no és possible aquest aclariment, la qüestió s'ha de traslladar, mitjançant la Direcció o el Comitè d'Empresa, a la Comissió Mixta de Vigilància i Arbitratge d'aquest Conveni. Si la Comissió arriba a un consens per majoria, se n'estén acta; es pot executar i obliga totes dues parts.

Si no és possible el consens, la consulta s'ha d'efectuar davant el Tribunal Laboral de Catalunya.

Capítol 2

Organització de la feina

Article 11

Principis bàsics

Segons el que disposen els articles 5 i 20 de l'Estatut dels treballadors, l'organització de la feina és facultat i responsabilitat, essencialment, de la Direcció de l'empresa.

L'organització de la feina té com a doble objectiu assolir uns nivells òptims de productivitat, per una part, i millorar les condicions del treball i de l'ocupació, per l'altra. S'ha de basar en una gestió i una utilització adequades dels recursos humans i materials. En l'assoliment d'aquests objectius és desitjable el consens entre les parts integrants: Direcció i representació legal dels treballadors.

Article 12

Estructura organitzativa

Les característiques que defineixen l'estructura organitzativa són les següents:

a) Flexibilitat

b) Responsabilitat pel que fa a la qualitat

c) Polivalència i policompetència

d) Participació i treball en equip

e) Mobilitat

Consegüentment, pertoca a l'empresa la implantació de noves tecnologies, i l'empresa pot modificar i introduir nous mètodes i temps, informant-ne prèviament el Comitè d'Empresa.

Article 13

Formació integral

Ateses la importància i la transcendència que tenen per a les dues parts una formació professional adequada i la cada dia més necessària capacitació específica per al lloc de treball, en un sistema de mobilitat horitzontal i vertical (polivalència i policompetència), s'estableix un Pla integral de formació mitjançant un acord entre la Direcció i la representació legal dels treballadors. En aquest Pla, l'empresa ha de programar cursos de formació tècnica que s'han d'impartir, durant la vigència del present Conveni, en dies laborables.

Article 14

Comissió de Valoració de Llocs de Treball

La Comissió Qualificadora de Llocs de Treball és constituïda conjuntament per la Direcció i per la representació legal dels treballadors. La seva missió és qualificar els llocs de treball, creant la normativa corresponent.

Aquesta Comissió la integren 2 membres per cada part i els seus assessors respectius.

Article 15

Equips de projectes

La Direcció impulsa la creació d'equips interdepartamentals per a la posada en marxa de projectes de millora relatius a qualsevol àmbit o servei de l'empresa.

Els equips estan compostos per 6 membres com a màxim, triats amb criteris d'idoneïtat, i el seu objectiu és aconseguir la posada en marxa del projecte encomanat; una vegada aconseguit aquest objectiu, l'equip es dissol.

Capítol 3

Contractació de personal

Article 16

Ingrés del personal

L'ingrés del personal es fa d'acord amb les disposicions legals vigents. Per al període de prova no compten els dies no treballats amb motiu de malaltia, accident o qualsevol altra absència a la feina. La seva durada és de 6 mesos per als tècnics titulats i de 2 mesos per a la resta de treballadors.

L'empresa efectua les proves d'ingrés que considera oportunes i classifica el personal en funció dels grups i nivells propis del sistema de producció del grup Sandvik. En igualtat de circumstàncies, l'empresa procura donar preferència als fills dels treballadors.

L'empresa pot utilitzar qualsevol de les modalitats de contractació establertes per la legislació vigent. Si fa ús de la modalitat de contractació mitjançant empreses de treball temporal, ho ha de fer amb un sentit restrictiu i amb una durada màxima de 6 mesos.

Els contractes de treball basats en les circumstàncies del mercat, l'acumulació de tasques o l'excés de comandes a què fa referència l'article 15.1.b) de l'Estatut dels treballadors poden tenir la durada màxima que estableix l'article 32.d) del Conveni col·lectiu de la indústria siderometal·lúrgica de la província de Barcelona.

La contractació del personal es fa per mitjà del Servei Català de Col·locació o l'INEM.

Article 17

Preavís de cessament

El personal que vulgui cessar en la prestació de serveis a l'empresa ha d'avisar amb l'antelació següent:

Personal dels grups de tarifa d'1 a 4, inclusivament: 2 mesos.

Personal dels grups de tarifa de 5 a 7, inclusivament: 1 mes.

Personal restant: 15 dies.

L'incompliment dels terminis de preavís esmentats dóna dret a l'empresa a descomptar de la liquidació del treballador una quantitat equivalent a l'import del seu salari diari per cada dia de retard a fer l'avís.

Capítol 4

Permisos

Article 18

Tramitació

Per a l'obtenció d'un permís, tant si és retribuït com si no ho és, el treballador l'ha de sol·licitar per escrit en l'imprès corresponent per mitjà del seu cap. La sol·licitud s'ha de presentar amb una antelació mínima de 2 dies i el Departament de Personal ha de contestar, com a màxim, dins les 24 hores posteriors a la recepció.

El permís es considera concedit si en la data de gaudi no s'ha contestat el sol·licitant i si aquest ha complert els terminis previstos en el paràgraf anterior.

No s'ha de complir l'antelació establerta en cas de gravetat i urgència. En tot cas sempre és necessària la justificació dels fets en què es basi el permís o l'absència.

Article 19

Permisos retribuïts

Els treballadors afectats pel present acord tenen dret a permisos retribuïts en els termes següents:

a) 15 dies naturals en cas de matrimoni; 1 dia natural en cas de matrimoni de pares, fills o germans.

b) 2 dies laborables en els casos de naixement de fill; 1 dia laborable en cas d'adopció; 2 dies en cas de malaltia greu del cònjuge, fill, pare, mare, néts, avis o germans d'un cònjuge o l'altre; 2 dies laborables en cas de mort de néts, avis o germans d'un cònjuge o l'altre; 3 dies laborables en cas de mort del cònjuge, fills, fills polítics, pares o pares polítics del treballador.

Si el treballador ha de fer un desplaçament a aquest efecte de 200 quilòmetres o més, el termini s'ampliarà fins a 5 dies com a màxim.

c) 1 dia laborable per trasllat del propi domicili.

d) El temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal. Si consta en una norma legal, sindical o convencional un període determinat, cal atenir-se al que aquesta disposi quant a la durada de l'absència i a la seva compensació econòmica.

e) El temps establert per gaudir dels drets educatius generals i de la formació, en els casos i en la forma que regula l'Estatut dels treballadors.

f) Quan el treballador requereixi assistència a consulta mèdica, s'ha de concedir permís pel temps necessari en els casos d'assistència a consulta mèdica d'especialistes de la Seguretat Social si l'horari de consulta coincideix amb el de treball i aquesta consulta la prescriu el facultatiu de medicina general. El treballador ha de presentar prèviament a l'empresari el full volant que justifiqui la prescripció mèdica esmentada. En els altres casos, amb el límit de 16 hores l'any.

g) També corresponen 15 dies naturals de permís per constitució de parella de fet, d'acord amb les condicions que estableix la Llei 10/1998, de 15 de juliol.

Capítol 5

Jornada, horari, calendari laboral i vacances

Article 20

Durada de la jornada

S'estableix per als anys 2004 i 2005 una jornada anual de 1.760 hores de treball efectiu. El temps de treball es calcula de manera que tant al començament com al final de la jornada el treballador estigui dedicat a la seva feina al seu lloc de treball.

Article 21

Distribució irregular de la jornada

La distribució irregular té, en tot cas, els límits següents:

No es pot incrementar en 2 hores la jornada ordinària (temps màxim de treball: 10 hores).

No es pot disminuir en 2 hores la jornada ordinària (temps mínim de treball: 6 hores).

En cap cas poden quedar afectats els dissabtes, els diumenges, els dies festius o les vacances reglamentàries.

El descans entre jornades és de 12 hores, com a mínim.

Durant tota la vigència del Conveni no es pot superar, en règim de jornada ordinària, les 1.760 hores anuals.

El personal afectat per aquesta distribució se l'ha d'avisar amb 72 hores naturals d'antelació i sempre que sigui possible amb 1 setmana d'antelació.

La distribució irregular s'ha de compensar dins dels 4 mesos següents a la seva realització. La compensació s'ha de fer de la manera que s'acordi al seu moment.

Si el personal de jornada continuada ha de prolongar la jornada per aplicació de la distribució irregular, ho ha de fer com a mínim en 1 hora més, excepte el torn de nit.

Amb l'acord de les dues parts, les hores que excedeixin la jornada tipus es poden agrupar en jornades completes i es poden compensar amb descans. S'ha de determinar aquestes jornades completes de comú acord i per escrit i se n'ha de gaudir dins dels 4 mesos posteriors al bimestre natural.

Article 22

Horaris

El personal ha de treballar als torns habituals de l'empresa (de matí, de tarda, de nit, partit i especial d'automoció), fent les rotacions oportunes en les seccions en què estiguin establertes.

El torn especial d'automoció consisteix a treballar 12 hores en dissabte i 12 hores en diumenge i distribuir en jornades de 8 hores dins la resta de la setmana les 16 hores que queden fins a les 40 hores setmanals.

El personal que treballa a torn seguit disposa d'un descans de 15 minuts per jornada o fracció superior a 6 hores, retribuït i computable com a treballat amb tots els efectes, sempre en règim de jornada ordinària. Per tant, el treballador que efectuï hores extraordinàries abans de l'hora d'entrada ha de parar per fer el descans de l'entrepà a l'hora establerta, i aquest temps és al seu càrrec. Aquesta norma afecta, essencialment, el personal de jornada partida.

Aquest descans es fa a les hores habituals i de manera que no calgui aturar les màquines. Per necessitats del servei, alguns treballadors han de descansar en hores diferents que les dels altres.

Article 23

Calendari laboral

El calendari laboral i els horaris de treball els elabora anualment la Direcció de l'empresa, i s'han de negociar amb la representació legal dels treballadors tan aviat com es publiqui el calendari oficial de festes.

Article 24

Vacances

El personal regit per aquest Conveni té dret a 30 dies naturals de vacances anuals retribuïdes; entre aquests, almenys 21 dies naturals es fan preferentment a l'estiu i de forma ininterrompuda, i els altres 9 dies naturals es fan en les dates que acordin les parts i poden servir per al gaudi de festes tradicionals i ponts durant l'any.

No obstant això, la Direcció pot desplaçar el període de vacances d'estiu fins a 3 mesos abans de l'inici d'aquest; si cal fer aquesta modificació, se n'ha d'informar el Comitè d'Empresa, amb vista a mantenir obertes les instal·lacions de la fàbrica durant aquest període.

Amb l'acord entre l'empresa i el treballador, en qualsevol moment es pot modificar la distribució i els períodes de gaudi anteriors, de la qual cosa cal informar també el Comitè d'Empresa.

Els qui, amb anterioritat a la data de gaudi de les vacances de la fracció dels 21 dies naturals, estiguin malalts i romanguin en aquesta situació en la data d'inici del període de vacances poden fer-les en un altre període, establert de comú acord per la Comissió Paritària d'Interpretació del present Conveni.

Article 25

Hores extraordinàries

Tenen la consideració d'hores extraordinàries estructurals les definides en l'article 45 del Conveni col·lectiu de la indústria siderometal·lúrgica de la província de Barcelona.

El preu de les hores extraordinàries és el que figura en l'annex corresponent.

Les hores extraordinàries són de caràcter voluntari i poden ser canviades per hores de descans.

Capítol 6

Representants legals dels treballadors

Article 26

Representació legal dels treballadors

En aquesta matèria, així com en les seves competències i garanties, cal atenir-se al que disposen l'Estatut dels treballadors i la Llei orgànica de llibertat sindical.

No obstant això, encara que l'empresa no tingui el nombre de treballadors exigit per aquesta Llei, l'empresa reconeix un delegat sindical per UGT i un altre per CCOO, amb els mateixos drets que els membres del Comitè d'Empresa, només durant la vigència d'aquest Conveni.

Els representants sindicals de tots els centres de treball de Sandvik a Espanya tenen dret a reunir-se una vegada a l'any, amb l'objecte de rebre informació de la representació europea i també tractar els temes que puguin ser comuns a tots ells.

Capítol 7

Serveis socials

Article 27

Assegurança de vida, mort o invalidesa

Es manté la modalitat d'assegurança establerta des de fa temps amb la companyia Swiss Life, SA.

Per poder-se acollir a la modalitat d'assegurança de vida de Swiss Life, SA, l'empleat ha de tenir una antiguitat mínima de 6 mesos amb contracte continuat.

Per als que continuïn treballant, aquesta assegurança només té efectivitat fins al moment de fer els 65 anys, sempre que el treballador s'hagi mantingut en actiu en aquesta companyia fins aquesta edat.

L'empresa ha de continuar satisfent, exclusivament a càrrec seu, la pòlissa d'assegurança col·lectiva amb la companyia Winterthur per a tot el personal que hi pertany mentre hi hagi una relació laboral entre ambdós. Aquesta assegurança substitueix la que conté el Conveni col·lectiu de la indústria siderometal·lúrgica de la província de Barcelona en vigor.

Capitals:

Swiss Life, SA:

a) Mort natural: 1 anualitat.

b) Invalidesa permanent absoluta: 1 anualitat.

c) Mort per accident: 1 anualitat addicional a a).

d) Mort per accident de circulació: 1 anualitat addicional a a) i c).

Winterthur: 2 anualitats en cas de mort per accident laboral, en la modalitat proporcional d'acord amb la pòlissa.

Article 28

Pla de pensions, jubilació i contractes de relleu

1. Pla de pensions

Es mantenen per als anys 2004 i 2005 les condicions assolides en l'acord entre l'empresa i la representació dels treballadors el dia 31 de març de 2004, pel qual es crea el pla de pensions de Sandvik Española, que estableix:

a) Són partícips del pla tots els treballadors amb contracte indefinit que formin part de la plantilla de Sandvik Española, SA al seu centre de treball de Caldes de Montbui.

b) El pla és d'ocupació en la modalitat d'aportació definida.

c) Per proveir el pla, l'empresa ha de fer una aportació anual de 420 euros per partícip que hagi complert els 40 anys d'edat. Aquesta aportació s'entén que correspon a una jornada completa. En el cas que no es faci aquesta jornada, l'aportació ha de ser proporcional a la jornada feta.

d) En tot cas l'empresa ha de fer les aportacions al pla necessàries per cobrir les assegurances de vida que s'incorporin al pla. Aquestes aportacions s'han d'afegir a les quantitats fixades a l'apartat c) i són per al conjunt de la plantilla.

e) Els treballadors poden fer aportacions voluntàries extraordinàries i/o periòdiques.

f) El pla es regeix per la reglamentació interna elaborada a aquest efecte.

2. Comissió de Control del Pla de Pensions

Es crea la Comissió de Control del Pla de Pensions.

3. Jubilació parcial i contracte de relleu

Els treballadors regits per aquest Conveni que tinguin una edat compresa entre els 60 i els 65 anys complerts poden accedir a la jubilació parcial sempre que compleixin les condicions exigides per tenir dret a la pensió contributiva de jubilació de la Seguretat Social, previ acord amb la Direcció de l'empresa. S'ha de coordinar aquesta contingència amb la subscripció simultània d'un contracte de treball a temps parcial entre el treballador jubilat parcialment i l'empresa i un altre de relleu concertat entre l'empresa i un treballador en situació de desocupació o que tingui concertat amb l'empresa un contracte de durada determinada amb l'objecte de substituir el treballador que es jubila parcialment durant la jornada de treball vacant. El nou treballador ha de fer les tasques que deixi de fer parcialment l'anterior. A més s'han de complir les condicions següents:

a) El treballador candidat a la jubilació parcial ha de reduir la seva jornada de treball i el salari entre un 25% com a mínim i un 85% com a màxim, d'acord amb els termes que preveu l'article 12.6 de l'Estatut dels treballadors.

b) La durada del contracte de relleu com a mínim ha de ser igual al temps que resti al treballador jubilat parcialment fins a la seva jubilació total als 65 anys i la jornada laboral ha de ser la mateixa que la deixada de fer pel treballador jubilat parcialment.

c) Si la jubilació en aquestes condicions és interrompuda per un expedient de reestructuració de plantilla o d'amortització de llocs de treball, s'ha d'accedir directament a la jubilació total, amb la indemnització acordada al mateix pla de reestructuració.

d) Sens perjudici de les quantitats que corresponguin com a conseqüència de l'existència del pla de pensions, per incentivar la realització de contractes de relleu, s'acorden les quantitats següents:

Als 60 anys: 14.000 euros.

Als 61 anys: 12.000 euros.

Als 62 anys: 8.000 euros.

Als 63 anys: 4.000 euros.

Als 64 anys: 1.000 euros.

Ambdues compensacions econòmiques, és a dir, la retribució del treball a temps parcial i la pensió de jubilació que la Seguretat Social reconegui al treballador, són perfectament compatibles.

El fet causant de la pensió de jubilació parcial s'entén que té lloc el dia del cessament en la jornada de treball que es faci abans, sempre que en aquesta data s'hagi subscrit el contracte a temps parcial i el contracte de relleu corresponents.

També es considera extingida la relació laboral quan tingui lloc la jubilació total.

Si en aplicació del que es preveu, l'empresa fa contractes a temps parcial a treballadors que voluntàriament accedeixin a la jubilació parcial, aquests poden acordar amb l'empresa que la seva nova jornada laboral reduïda pugui ser destinada a substituir treballadors a jornada completa durant el gaudi dels descansos previstos al Conveni col·lectiu i en altres circumstàncies similars que derivin de la flexibilitat establerta al Conveni o pactes complementaris. S'ha de donar informació d'aquests acords a la representació legal dels treballadors.

Pel que fa al que no preveu expressament aquest article cal atenir-se al que disposa la legislació vigent (article 12.6 de l'ET, article 166 de la LGSS i RD 1131/2002, de 31 d'octubre).

5. Jubilació

Sens perjudici de les possibles modificacions derivades dels canvis legislatius que hi pugui haver, es considera com a edat de jubilació ordinària o normal al Sandvik Española, SA l'edat de 65 anys. No obstant això, pel fet que és un dret del treballador, el pot exercir quan ho consideri oportú, sens perjudici del que disposa l'article 52 de l'Estatut dels treballadors.

També s'acorda que quan no sigui possible o desitjable la formalització de contractes de relleu per circumstàncies econòmiques, tècniques o productives i el treballador desitgi accedir a la jubilació anticipada, les parts poden negociar un pla de jubilació.

Article 29

Altres serveis socials i premis

1. Ajuda escolar

Com a ajuda escolar s'abona la quantitat de 30 euros mensuals durant 10 mesos l'any (tret dels mesos de juliol i agost). Aquesta quantitat s'abona per cada fill amb edat compresa entre els 2 i 19 anys, inclusivament, s'ha de presentar justificant en el cas d'estudiar a partir dels 16 anys .

2. Premi per casament

Queda establert en 500 euros en un sol pagament. Per tenir dret a percebre'l, s'ha de tenir una antiguitat mínima de 6 mesos en el moment de contraure matrimoni.

3. Premi de permanència de 25 anys

En fer 25 anys d'antiguitat, l'empresa obsequia els seus treballadors amb un rellotge de polsera.

4. Complement d'IT

L'empresa complementa el salari real fins al 100% en els casos de malaltia i accident, durant un període màxim de 6 mesos, pel que fa als conceptes següents: salari valoració, polivalència i policompetència, antiguitat consolidada, "ad personam", condicions, treball a torns, plus de responsable de torn i la mitjana dels 3 últims mesos d'activitat i nocturnitat.

5. Premi per naixement

Queda establert en 300 euros; per tenir dret a percebre'l cal tenir una antiguitat mínima de 6 mesos.

Article 30

Servei mèdic

Es duen a terme les revisions que calguin en els casos de baixa per malaltia o accident. El fet de no presentar-se a aquest tipus de revisions sense cap causa justificada, la negativa a aportar dades o informes que obstrueixi la revisió i l'oposició del treballador que l'empresa verifiqui la seva malaltia o accident poden determinar la suspensió dels drets econòmics que hi pugui haver a càrrec de l'empresa per aquestes situacions, tot això de conformitat amb el que disposa l'article 20.4 de l'Estatut dels treballadors.

Els llocs de treball amb més risc de malaltia professional tenen revisions mèdiques semestrals o de la freqüència que es consideri més oportuna. Aquestes revisions les fa el servei mèdic propi de l'empresa o un d'exterior, si cal.

Per a visites mèdiques relatives a l'esposa, pares i fills, el treballador disposa de 32 hores anuals com a màxim, prèvia justificació per qualsevol mitjà.

Capítol 8

Article 31

Roba de feina i material de seguretat

L'empresa subministra la roba necessària i adequada per fer la feina.

En els llocs de treball que la necessitin se subministra roba especial o adequada, com ara roba antiàcida, ignífuga o d'abric, per a qui treballi en llocs descoberts o entrant i sortint de les naus durant l'hivern.

L'empresa ha d'instal·lar uns armariets en el lloc que es designi perquè el personal de producció hi dipositi la seva roba bruta, a fi i efecte que l'empresa s'ocupi de rentar-la.

En lloc de proporcionar la roba anualment, l'empresa la proporciona a mesura que sigui necessària, a conseqüència d'esquinçaments, desgast, etc.

L'empresa s'obliga, a més, a tenir sempre el material de seguretat que calgui per a la protecció del personal, el qual té l'obligació d'utilitzar-lo.

Capítol 9

Retribucions

Article 32

Estructura salarial

Els conceptes retributius en què es desglossen les remuneracions que percep el personal de Sandvik Española, SA, són els següents: salari valoració, polivalència i policompetència, "ad personam", condicions, activitat, activitat consolidada, plus de nocturnitat, plus de treball a torns, plus de treball a torns consolidat, hores extraordinàries, gratificacions extraordinàries, plus de responsable de torn i plus jornada especial.

Article 33

Treball a torns i treball a torns consolidat

Sandvik Española, SA, té establert, en virtut d'un pacte de data 22 de juny de 1988, un plus de treball a torns la complexitat del qual obliga a especificar el següent:

Qui fa treball a torns continua percebent aquest plus.

Qui no en fa i cobra el plus inclòs al complement d'empresa ha de continuar percebent la quantitat actual i té l'obligació de canviar de torn a requeriment de l'empresa; quan això s'esdevingui ha de cobrar la diferència que hi hagi respecte a la de l'apartat anterior, i ha de tornar a la quantitat congelada quan deixi de fer treball a torns.

Qui no en fa i no cobra el plus, en el moment que hagi de fer treball a torns segons les disposicions d'aquest Conveni, ha de cobrar el plus que correspongui només i exclusivament durant el temps que en faci.

Article 34

Increment salarial per a l'any 2004

L'increment salarial per a l'any 2004 és igual al de l'IPC previst més 0,60 punts i és aplicat als conceptes següents: salari valoració, polivalència i policompetència, plus de responsable de torn, activitat, antiguitat consolidada, plus condicions, treball a torns, nocturnitat, hores extres i plus jornada especial.

Les hores extraordinàries tenen el valor que s'indica en la taula adjunta.

Article 35

Increment salarial per a l'any 2005

L'increment salarial per a l'any 2005 ha de ser igual al de l'IPC previst més 0,60 punts i s'ha d'aplicar als conceptes esmentats en l'article 34.

Article 36

Clàusula de revisió

Si el 31 de desembre de 2004 l'índex de preus de consum (IPC) ultrapassa l'increment de l'IPC previst (2%), s'ha de revisar segons la diferència en excés únicament a l'efecte de conformar la base a la qual s'ha d'aplicar l'increment de l'any 2005.

Si el 31 de desembre de 2005 l'índex de preus de consum (IPC) ultrapassa l'increment de l'IPC previst, s'ha de revisar pel segons la diferència en excés únicament a l'efecte de conformar la base a la qual s'ha d'aplicar l'increment de l'any 2006.

Annex 1

Taula salarial any 2004

CR: conceptes retributius; I: nivell I; H: nivell H; G: nivell G; F: nivell F; E: nivell E; D: nivell D; C: nivell C; B: nivell B; A: nivell A.

El plus activitat s'ha de percebre a partir dels 6 mesos

Aquestes condicions són mínimes i les condicions realment efectives són conseqüència d'acords singulars establerts als contractes de treball.

Pel que fa a la resta de categories que no figuren en aquesta taula, els seus salaris i els seus increments s'han de continuar establint per mitjà del contracte de treball individual i s'han de respectar les condicions adquirides més beneficioses.

(05.047.122)