Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

RESOLUCIÓ

TRI/3770/2004, de 9 de novembre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Compañía General de Tabacos de Filipinas, SA, per al període 1.7.2004-30.6.2005 (codi de conveni núm. 0806222).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Compañía General de Tabacos de Filipinas, SA, subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 4 d'octubre de 2004 i d'acord amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 296/2003, de 20 de desembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 68/2004, de 20 de gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració de la Generalitat, modificat pel Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat,

Resolc:

.1  Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Compañía General de Tabacos de Filipinas, SA, per al període 1.7.2004-30.6.2005 (codi de conveni núm. 0806222) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Barcelona.

.2  Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.

Barcelona, 9 de novembre de 2004

Salvador Álvarez Vega

Director dels Serveis Territorials

a Barcelona en funcions

Traducció del text original signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball de la Compañía General de Tabacos de Filipinas, SA, per al període 1.7.2004-30.6.2005

Capítol 1

Disposicions generals

Secció 1

Objecte i àmbit d'aplicació

Article 1

L'objecte del present Conveni és regular les condicions de treball entre la Compañía General de Tabacos de Filipinas, SA, i el personal de la seva plantilla existent en la data de la firma del Conveni o que hi ingressi durant la seva vigència.

Article 2

Les estipulacions del Conveni s'apliquen en tots els centres de treball que l'empresa té o tingui establerts a Barcelona i la seva província.

Secció 2

Vigència

Article 3

El Conveni és efectiu a partir de l'endemà de la seva firma per part de les 2 representacions negociadores. Els efectes econòmics es retrotrauen a l'1 de juliol de 2004 per a tot el personal que, en la data d'entrada en vigor, consta en plantilla. La durada del Conveni s'estableix fins al 30 de juny de 2005.

Article 4

El present Conveni es considera prorrogat si cap de les parts no en presenta denúncia amb un preavís mínim d'1 mes a la data de la seva extinció. La seva vigència es manté fins que no s'assoleixi un nou acord exprés.

Secció 3

Compensació i absorció

Article 5

Les retribucions que s'estableixen en aquest Conveni compensen i absorbeixen qualssevol altres existents en el moment de l'entrada en vigor d'aquest o que es fixin durant la seva vigència, sigui quin sigui la naturalesa o l'origen (contractual, legal, societària, etc.).

Article 6

Cal respectar les situacions personals que, en conjunt i en còmput anual siguin, des del punt de vista de la percepció, més beneficioses que les fixades en aquest Conveni, i s'han de mantenir estrictament "ad personam".

Secció 4

Garantia del Conveni

Article 7

L'aplicació del present Conveni d'empresa exclou expressament els altres convenis que es trobin en vigor o que es puguin pactar en el futur en qualsevol dels àmbits territorials o funcionals.

En allò que no preveu aquest Conveni, cal atenir-se al Reial decret llei 1/1995, de 24 de març (Estatut dels treballadors), i altres disposicions d'aplicació legal.

Capítol 2

Organització de la feina

Secció 1

Norma general

Article 8

La facultat i la responsabilitat d'organitzar la feina en cadascuna de les seccions i dependències de l'empresa corresponen a la Direcció, dintre del marc de la legalitat vigent.

Capítol 3

Classificació professional

Secció 1

Grups professionals

Article 9

Els grups professionals en l'empresa són els següents:

1 Grup de caps

2 Grup de comercials

3 Grup de tècnics titulats

4 Grup d'administratius

5 Grup de subalterns

Secció 2

Grup de caps

Article 10

És cap l'empleat que prové d'algun dels altres grups professionals i exerceix, a més de les funcions operatives d'origen, una funció de comandament i coordinació d'una secció, departament o àrea específica de gestió; pot tenir sota la seva dependència un altre personal.

Depèn jeràrquicament i/o funcionalment d'un directiu o d'un altre cap.

Secció 3

Grup de comercials

Article 11

Es classifica en aquest grup el personal que, sense facultats directives o de comandament, realitza funcions de venda i d'atenció al client en qualsevol producte i àrea o dependència de l'empresa, sempre que no es limitin a tasques pròpies d'altres grups professionals. S'engloba en aquest grup la promoció, l'estudi de mercat, la venda, la distribució, la publicitat, la prospecció, la gestió de cobrament i altres tasques anàlogues.

Secció 4

Grup de tècnics titulats

Article 12

Es classifica en aquest grup el personal amb titulació mitjana o superior reconeguda contractualment, sense facultats directives o de comandament, que exerceix funcions relacionades amb les seves titulacions. S'enquadren en aquest grup les funcions d'assessoria jurídica, informàtica o control i altres d'anàlogues.

Secció 5

Grup d'administratius

Article 13

Es classifica en aquest grup el personal que realitza les funcions d'oficial de primera, oficial de segona o auxiliar administratiu, sense facultats directives o de comandament; exerceix funcions de procés administratiu, comptable, secretaries, telefonia, arxiu, així com qualssevol altres de les considerades pròpies d'oficines.

Secció 6

Grup de subalterns

Article 14

És subaltern el treballador que efectua operacions o treballs de conserge, ordenança, recepció, conductor, mosso, netejador o altres serveis anàlegs.

Secció 7

Ascensos

Article 15

Els canvis de grup professional es produeixen per designació directa de la Direcció, atenent les necessitats organitzatives i la carrera professional del candidat.

Secció 8

Mobilitat funcional

Article 16

La mobilitat funcional en el si de l'empresa, que s'ha d'efectuar sens perjudici dels drets econòmics i professionals del treballador, no té altres limitacions que les que exigeixen les titulacions acadèmiques o professionals necessàries per exercir la prestació laboral i la pertinença al grup professional.

Capítol 4

Règim de treball

Secció 1

Hores de treball anuals i jornada diària

Article 17

1. S'acorda expressament que la jornada diària de treball és de 8 hores de treball efectives.

No obstant això, cal respectar la jornada anual i diària (de durada menor) que realitzaven els treballadors abans del 31 de desembre de 1994.

El personal subaltern continua realitzant una jornada diària de 8 hores. L'horari es fixa segons les necessitats de l'empresa i d'acord amb els preceptes legals sobre la matèria. Aquest personal pot pactar individualment la seva compensació econòmica per la realització de treballs especials propis de la seva categoria.

Els treballadors pertanyents als restants grups professionals de l'empresa poden pactar la compensació econòmica per la realització de treballs especials.

Durant el període comprès entre l'1 d'abril al 31 d'octubre, tots dos inclosos, la jornada del divendres és de 6 hores.

2. Horari laboral: queda establert, com a norma general, l'horari següent: de 9 a 14 hores i de 15 a 18 hores, de dilluns a divendres.

El personal amb una jornada diària inferior s'ha d'adaptar a l'horari indicat mitjançant una reducció, retardant l'entrada a la tarda.

Durant el període comprès entre l'1 d'abril al 31 d'octubre, tots dos inclosos, la jornada del divendres és de 9 a 15 hores.

3. Horari d'estiu: s'aplica el sistema de jornada continuada; la jornada laboral s'ha de fer d'acord amb l'horari següent: de 8 a 15 hores. El divendres l'horari és de 9 a 15 hores. Es fa jornada continuada entre el 10 de juliol i el 24 de setembre, inclusivament. En la mesura que les necessitats del servei ho requereixin, el director de cada departament pot establir una rotació de torns entre el seu personal a fi que quedin atesos els serveis fins a les 19 hores i d'atendre aquestes necessitats.

La centraleta telefònica continua operant des de les 8 hores fins a les 19 hores.

4. Vacances: la durada del període de vacances per als empleats és de 22 dies laborables. El seu gaudi es realitza, preferentment, durant els mesos de juliol, agost i setembre, en períodes no inferiors a 15 dies naturals. En tot cas, s'han de gaudir dintre de l'any natural.

Capítol 5

Règim de condicions econòmiques

Secció 1

Descomposició d'emoluments

Article 18

Aquest capítol econòmic constitueix un tot indivisible, no susceptible de tractament o de variació singularitzat, ja que engloba totes les percepcions amb caràcter excloent, sigui quin sigui la naturalesa o l'origen.

Article 19

Salari de conveni

El salari de conveni per a cada grup professional és el que es reflecteix en les taules de l'annex 1.

Article 20

Complements personals

1. Triennis: s'acorda abonar els triennis a raó d'un 5% sobre el salari de Conveni respectiu, fins a un màxim de 12 triennis.

La meritació s'inicia el primer dia del mes següent a aquell en què es compleix el trienni.

La quantia del trienni no és absorbible ni compensable.

2. Complement personal: aquest concepte, de caràcter personal i individual, és absorbible i compensable amb qualsevol millora o increment que s'estableixi.

Article 21

Complement de meritació superior al mes (pagues extraordinàries)

Es perceben 2 pagues extraordinàries a l'any, per la qual cosa la retribució anual es percep en 14 pagues. El seu import està format per 30 dies de salari base, l'antiguitat i el complement personal. El nombre de pagues no modifica el salari anual.

Article 22

Increment salarial per al període comprès entre 1.7.2004-30.06.2005

a) Atès el caràcter personal i absorbible del complement personal, es garanteix que la retribució total anual bruta de cada treballador afectat en el període 1.7.2004-30.6.2005, ha d'experimentar increments d'acord amb el salari anual reconegut i garantit del personal en data 30 de juny de 2004, i segons els 3 rangs salarials que s'indiquen a continuació:

Rangs salarials

1. No superi els 60.000,00 euros anuals.

2. Excedeixi de 60.000,00 euros anuals i no superi els 100.000,00 euros any.

3. Excedeixi de 100.000,00 euros any.

Increments:

3,9% per al personal el salari anual garantit del qual en data 30 de juny de 2004 no superi els 60.000,00 euros anuals. Rang salarial 1.

Del 3% per al personal el salari anual garantit del qual en data 30 de juny 2004 excedeixi de 60.000,00 euros anuals i no superi els 100.000,00 euros anuals. Rang salarial 2.

Del 0% per al personal el salari anual garantit del qual en data 30 de juny 2004 excedeixi de 100.000,00 euros anuals. Rang salarial 3.

Sense considerar els increments de nous triennis.

Els increments expressats i la garantia no són aplicables als qui hagin ingressat a l'empresa a partir de l'1 de juliol de 2004 o no estiguin d'alta en la data de la signatura del Conveni, donat que en la seva contractació ja es tenen en compte les condicions pactades en aquest article, i no són aplicables de nou els increments expressats i la garantia.

Capítol 6

Altres disposicions

Secció 1

Assegurances

Article 23

L'empresa assumeix l'obligació de contractar una pòlissa d'assegurança d'accident de viatge individual per a aquells treballadors que, per la seva feina, s'han de desplaçar fora de la regió on resideixen.

Es mantenen les actuals quanties assegurades, si bé l'empresa pot complementar aquesta obligació mitjançant la contractació del viatge a través d'una targeta de crèdit que asseguri un import superior al vigent.

Article 24

L'empresa també ha de cobrir el cost d'una pòlissa d'assistència medicoquirúrgica per al personal en actiu.

Tenen la condició de beneficiaris, a més del treballador, el seu cònjuge i els fills fins als 21 anys complerts; també els majors de 21 anys i fins a un límit de 26 anys complerts, sempre que acreditin documentalment que estan cursant estudis i no perceben cap mena de remuneració. Quant als ascendents del titular, poden ser beneficiaris els qui no tenen ingressos periòdics diferents de qualsevol pensió que puguin percebre. En tot cas, s'exigeix la convivència del beneficiari-familiar amb el titular de la pòlissa.

Els qui van tenir una assegurança mèdica abans de la constitució de la pòlissa i desitgen mantenir-la han de percebre el cost empresarial que ha comportat la seva subscripció i la dels seus beneficiaris.

Secció 2

Jubilació

Article 25

En el supòsit que en un futur la legislació ho permeti, es restablirà la jubilació forçosa als 65 anys per a tots els treballadors regits per aquest Conveni. No obstant això, els treballadors que no tinguin cobert el termini de cotització mínim legal que els garanteixi la pensió de jubilació poden continuar a l'empresa fins que es compleixin aquest termini i aquest requisit.

Secció 3

Revisió mèdica

Article 26

Anualment, el personal ha de sotmetre's a una revisió mèdica en el centre que l'empresa hagi elegit.

Secció 4

Dietes

Secció 4

Seguiment i interpretació

Article 27

Es crea la Comissió Paritària per al seguiment i la interpretació del present Conveni, formada per 4 vocals: 2 en representació de la Direcció i 2 en representació dels empleats. Els acords s'adopten per unanimitat o, si no n'hi ha, per majoria simple.

Aquests acords queden detallats en una acta succinta subscrita per la totalitat dels assistents a la reunió. Ha d'actuar com a secretari d'actes el membre més jove dels qui assisteixen a la reunió.

Article 28

Les funcions assignades a la Comissió Paritària, sense pretendre fer una llista exhaustiva, són les següents:

a) Informar l'autoritat laboral sobre les qüestions que sorgeixin en relació amb la interpretació correcta de les clàusules del Conveni.

b) Seguiment escrupolós de l'aplicació del Conveni.

c) Evacuar consultes de les qüestions que se sotmetin a la Comissió.

Secció 5

Clàusula de conciliació i mediació

Article 29

Totes dues parts, en cas de desacord de la Comissió Paritària respecte a la interpretació total o parcial del Conveni, acorden sotmetre's expressament i col·lectivament als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya, de conformitat amb els termes i els procediments que estableix el seu Reglament.

Secció 6

Representants del personal

Article 30

a) Borsa d'hores: de conformitat amb el que preveu l'article 68.e) de l'Estatut dels treballadors, s'acorda establir una borsa d'hores equivalent al total de les corresponents als representants del personal. D'aquesta borsa d'hores, en fan ús els seus integrants segons els seus compromisos. El sistema de control d'utilització del nombre d'hores es realitza, mitjançant un informe individual a la direcció de personal, cada vegada que es fa ús de les hores. Mensualment, cal revisar la situació de la borsa horària.

b) Representació dels treballadors: d'acord amb el que preveu l'article 67.1 de l'Estatut dels treballadors, les variacions significatives de plantilla que donen lloc a un increment, una reducció o una variació de l'òrgan representatiu (Comitè o delegats), una vegada constatat per reiteració del nou volum de plantilla durant 6 mesos, comporten automàticament l'acomodació necessària. En cas de reducció, la representació dels treballadors ha de determinar el procediment aplicable (revocació parcial, eleccions noves, etc.).

Annex 1

Taula de salaris i triennis del Conveni 1.7.2004-30.6.2005

GP: grup professional; CSB: quantia salari base euros (sobre 14 pagues); T: trienni euros (sobre 14 pagues).

Rang salarial 1

Rang salarial 2

Rang salarial 3

(05.049.015)