Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

RESOLUCIÓ

TRI/1518/2005, de 9 de febrer, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Cerámicas del Foix, SA (centre de treball de Santa Margarida i els Monjos), per als anys 2004 i 2005 (codi de conveni núm. 0800612).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Cerámicas del Foix, SA (centre de treball de Santa Margarida i els Monjos), subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 22 de desembre de 2004, i d'acord amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 296/2003, de 20 de desembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 68/2004, de 20 de gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració de la Generalitat, modificat pel Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat,

Resolc:

.1  Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Cerámicas del Foix, SA (centre de treball de Santa Margarida i els Monjos) per als anys 2004 i 2005 (codi de conveni núm. 0800612) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Barcelona.

.2  Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.

Barcelona, 9 de febrer de 2005

Salvador Álvarez Vega

Director dels Serveis Territorials

a Barcelona en funcions

Traducció del text original signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball de l'empresa Cerámicas del Foix, SA (Santa Margarida i els Monjos) per als anys 2004 i 2005

Capítol 1

Disposicions generals

Article 1

Objecte i àmbit d'aplicació

El present Conveni té per objecte regular les condicions de treball entre Cerámicas del Foix, SA, i el personal de la seva plantilla adscrit a les categories professionals contingudes en aquest text.

Les estipulacions del Conveni s'apliquen en el centre de treball que l'empresa té establert a Santa Margarida i els Monjos (Barcelona).

Article 2

Vigència

La durada del Conveni s'estableix fins al 31 de desembre de 2005.

Article 3

Denúncia del Conveni

Aquest Conveni queda denunciat automàticament el 15 de novembre de 2005, sense necessitat de comunicació.

Article 4

Comissió Mixta

Es crea la Comissió Mixta d'Interpretació i Vigilància del Conveni com a òrgan d'interpretació, arbitratge, conciliació i vigilància del seu compliment. Es compon de quatre vocals, dos per la representació dels treballadors i dos per la representació de l'empresa, que han de designar les representacions respectives entre els membres de la Comissió Deliberadora del Conveni.

Capítol 2

Règim econòmic i estructura salarial

Article 5

Salari base de categoria

S'estableix un salari per hora, amb activitat normal i per a cada categoria (des d'ara, salari base de categoria), integrat pels conceptes retributius següents:

Salari mínim per a la categoria

Paga de beneficis reglamentaris (prorrata)

Dies festius i dies no laborables (prorrata)

Plusos de distància i transport (prorrata)

Plus d'horari de feina tòxica, penosa i perillosa i ambiental

Complement regulador i compensador Cerámicas del Foix (arrodoniment)

En conseqüència, el salari base de categoria per hora s'estableix a l'annex 1.

Article 6

Complement funcional de lloc de treball o de feines

Dintre de cada categoria s'han de retribuir de manera diferenciadora les diferents feines que cal efectuar. Si les feines són variades quant a la seva qualificació, s'han de distribuir per nivells, i, si són idèntiques, s'ha d'establir un sol complement per lloc de treball. S'ha d'abonar per hora treballada efectivament.

A l'annex 1 s'estableix els diferents nivells o complement de lloc de treball, en cada cas.

Article 7

Complement per quantitat i qualitat del treball (prima)

S'estableix un valor per hora (per nivells) per als respectius nivells o llocs de treball que hagin de treballar amb activitat mesurada, que cal percebre per l'excés sobre l'activitat normal col·lectiva o individual, si escau.

A l'annex 2 s'estableixen les taules de pagament. El sistema d'incentius s'inclou a l'annex 9.

Article 8

Complement per puntualitat, presència i normalitat (PPN)

S'estableix un premi per als treballadors, que cal abonar a mes vençut i la quantia del qual figura en l'annex número 3, sempre que es compleixin els requisits següents:

a) Requisit col·lectiu previ:

No superar el 4,5% d'absentisme general durant el mes considerat. Es considera absentisme qualsevol no-prestació efectiva del treball, excepte la derivada de baixa mèdica per accident de treball i les absències per permisos retribuïts.

b) Requisits a títol individual:

Si no se supera col·lectivament el percentatge d'absentisme indicat, s'ha d'abonar el premi quan el treballador compleixi els següents 3 requisits en cada una de les quinzenes del mes:

1. Haver treballat totes les jornades completes del seu calendari laboral.

No es deixa de guanyar el premi per les absències a la feina en cas d'accident laboral si, després de ser atès, es reincorpora a la feina durant la jornada laboral en què es va accidentar. Si es causa baixa mèdica per accident, s'ha d'abonar la part del premi que pugui correspondre per les hores treballades en les quinzenes afectades per la baixa de l'accident.

Les absències retribuïdes que figuren en l'article 37.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març (Estatut dels treballadors) es consideren jornades de presència només a efectes de l'obtenció d'aquest premi.

2. No donar lloc a sanció o amonestació per escrit.

3. No tenir cap falta de puntualitat o fitxatge.

No obstant això, els treballadors que en una quinzena tinguin 1, 2 o 3 faltes de puntualitat o fitxatge tenen dret a percebre el 90%, 70% o 50%, respectivament, de l'import del premi de la quinzena. Els qui incorrin en 4 o més faltes de puntualitat o de fitxatge no guanyen el premi.

Per comprovar el compliment dels requisits individuals els mesos s'han de fraccionar en 2 quinzenes, els quals comprenen del dia 1 al 15 i del 16 a l'últim dia del mes.

La pèrdua total o parcial del premi no eximeix de la correcció disciplinària corresponent.

Article 9

Vacances

El còmput anual per acreditar el dret a les vacances, o la seva part proporcional, és de l'1 de juliol de l'any anterior al 30 de juny de l'any de gaudi de les vacances.

Les vacances anuals són de 30 dies naturals, que s'han de gaudir en dos períodes: l'un de 21 dies al mes d'agost; l'altre de 9 dies al mes de desembre, que coincideix amb els dies festius de Nadal.

El personal de manteniment general de fàbrica, i també el de seccions com ara premsa, selecció, etc., que efectua feines pròpies de manteniment, ha de gaudir de les vacances, en 2 torns de 4 setmanes cadascun, entre els mesos de juliol i agost i pot permutar voluntàriament la primera setmana del primer torn i l'última setmana del segon torn per la setmana de vacances de desembre, si les peticions de canvi no superen, en nombre de treballadors, 1/3 de la plantilla total de manteniment.

Al personal de manteniment que no gaudeixi del període de vacances al desembre se li ha de respectar com a dies festius els diumenges i les festes oficials que hi hagi en aquest període.

S'assegura el nivell 7 de prima de producció al personal que treballi durant el període de vacances de la fàbrica.

Les hores que cal pagar per les vacances s'obtenen per aplicació de la fórmula següent:

Per al càlcul del preu d'aquestes hores cal computar:

Salari base de categoria

Complement de lloc de treball

Prima de producció

PPN

La prima de producció i el PPN es calculen segons la mitjana dels últims 3 mesos anteriors al mes d'inici del període de vacances.

Les baixes per malaltia o accident no redueixen aquest complement.

Article 10

Complement de meritació superior al mes (pagues extraordinàries)

S'estableixen dues pagues extraordinàries, que s'han d'abonar, respectivament, amb la mensualitat del mes de juny i entre el 13 i el 17 de desembre. La quantia figura a l'annex 4.

Es perceben a raó de les hores treballades efectivament, i no s'ha de computar cap període considerat legalment com de suspensió contractual. Les baixes per accident fortuït i no sancionable no afecten el càlcul de les pagues extraordinàries.

La paga que cal abonar amb la mensualitat de juny s'ha de calcular de l'1 de juliol anterior al 30 de juny, i la paga de Nadal, de l'1 de desembre de l'any anterior al 30 de novembre.

Al personal que causi baixa a l'empresa per defunció, jubilació, invalidesa, llarga malaltia o malaltia professional se li ha d'abonar la part proporcional de les pagues extraordinàries, de la manera i amb les quanties establertes en els paràgrafs precedents, sense cap mena de deducció.

Article 11

Complement per nocturnitat

S'ha d'abonar, amb la quantia establerta a l'annex 5, per cada hora ordinària treballada efectivament de les 22 fins a les 6 hores, llevat que el salari s'hagi establert tenint en compte que la feina sigui nocturna per la seva pròpia naturalesa. S'han d'exceptuar del cobrament els períodes que, encara que coincideixin amb els indicats, no arribin diàriament a 1 hora completa.

Article 12

Complement per hores extraordinàries

Les seves quanties s'estableixen a l'annex 6, on s'indica la prima que cal percebre, si escau. A l'efecte del pagament, es consideren hores excepcionals les que s'efectuen per requeriment del treballador en el seu domicili.

A l'efecte de determinar la base de càlcul de l'hora extraordinària (quantia mínima legal), es pacta considerar com a salari per hora el denominat "salari base de categoria".

Mensualment cal comunicar a l'autoritat laboral el total d'hores extraordinàries estructurals efectuades per comandes i períodes punta de producció, absències imprevistes, canvis de torn o altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa de l'activitat de què es tracta.

Article 13

Complement per dia festiu

S'estableix un complement, la quantia del qual es reflecteix a l'annex 7, per cada dia festiu treballat en qualsevol horari, si la retribució d'aquesta jornada té caràcter ordinari. A aquest efecte, es consideren dies festius tots els diumenges, festes intersetmanals de caràcter oficial i els altres dies considerats festius en el calendari general de la fàbrica.

Article 14

Complement per interrupció de descans

S'estableix un complement per trucada, la quantia del qual es reflecteix a l'annex 8, per al personal de manteniment que sigui requerit en el seu domicili durant el torn de nit o en els dies festius del seu calendari.

Capítol 3

Règim de treball

Article 15

Hores de treball anuals

La jornada anual, durant la vigència del present Conveni, és de 1.798 hores de treball efectiu.

Són dies de treball ordinari tots els dies naturals de l'any, excepte els diumenges, els dies festius oficials i les vacances mínimes legals.

No obstant això, els dies de treball efectiu per als diferents horaris són els que es pacten a continuació:

En conseqüència, la jornada diària resultant per a cada horari és la següent:

Els dies lliures resultants de la recuperació de jornades com a conseqüència dels horaris pactats es distribueixen, excepte per a l'horari D rotatiu, en dissabtes.

Horari D rotatiu: el personal afectat per aquest horari ha de gaudir del seu descans setmanal, i també dels dies festius oficials i dels dies lliures recuperats pactats, en còmput anual, treballant en dos cicles de 7 dies laborables i 2 dies festius, i un cicle, després d'aquests 2, de 7 dies laborables i 3 dies festius. El seu calendari és de 233 dies per cobrir 330 dies de treball a la fàbrica a l'any. Es pot gaudir individualment d'1 dia festiu volant, complint els mateixos requisits que per als dies volants dels torns A, B i C.

En tot cas, s'acorda no fer el compte de les hores de recuperació, sigui quina sigui la causa, i no tenir en compte les diferències que al final de l'any puguin resultar a favor o en contra del treballador. Tampoc no es tindrà en compte el saldo existent si es causa baixa a l'empresa.

La direcció ha d'integrar en l'horari rotatiu D el personal que es regeixi per un altre horari qualsevol dels establerts, segons les necessitats de la producció.

Horaris A, B i C: el personal afectat per aquests horaris treballarà 232 dies l'any, però es regirà per un calendari de 235 dies l'any, i pot gaudir individualment de 3 dies festius volants si compleix els requisits següents:

a) Sol·licitud amb 48 hores d'antelació com a mínim.

b) Com a màxim es concedirà a 1 treballador per dia, torn i secció.

c) Preferència per ordre de sol·licitud.

d) Si no se sol·licita ni se'n gaudeix durant l'any, aquests dies s'abonaran com a ordinaris i no comptaran a l'efecte del total d'hores treballades.

Horari E: una vegada a l'any, el personal regit per aquest horari pot sol·licitar 1 dia de permís no retribuït sense pèrdua de PPN i sense que afecti el càlcul de les pagues extres i vacances. També pot sol·licitar canviar 2 dies laborables per altres de festius que li convingui en què treballi Producció o mitjançant acord amb Direcció. En ambdós casos s'han de complir els requisits següents:

a) Sol·licitud amb un mínim de 48 hores d'antelació.

b) Només es concedeix a 1 treballador per dia i secció.

Article 16

Descans en jornada continuada o seguida

S'acorda que, en tots els casos en què es treballi en aquesta modalitat de jornada, el personal ha d'interrompre la feina durant 15 minuts.

Aquest període d'interrupció s'ha d'afegir a la jornada diària, i no s'ha de considerar com a temps efectiu de treball ni s'ha de computar a l'efecte d'establir la jornada màxima legal. No s'ha d'abonar cap complement econòmic per aquesta interrupció.

Article 17

Calendari laboral

Cada any, la direcció de l'empresa ha d'elaborar el calendari laboral d'acord amb la legislació vigent, i n'ha d'exposar un exemplar en el tauler d'avisos del centre de treball.

Si escau, totes dues parts acorden traslladar qualsevol festa oficial si aquesta no permet mantenir 5 dies de treball setmanal.

Així mateix, no es poden efectuar més de 2 dies festius continus, per la qual cosa s'introduiran les variacions necessàries.

Nota: en les categories en les quals s'abona el salari normalitzat per mesos, es considera, amb tots els efectes, que les hores treballades mensualment són les que resulten d'aplicar la fórmula següent:

Capítol 4

Altres disposicions

Article 18

Baixes per malaltia i accident

a) Baixes per malaltia

L'empresa ha de complementar les prestacions de la Seguretat Social fins al 80% del salari real dels treballadors que acreditin hospitalització, només els dies que duri aquesta, i com a màxim 2 mesos en un període de 12. Es condiciona aquesta millora al fet que l'índex d'absentisme total del personal afectat pel Conveni no superi un 2% durant el trimestre anterior. Si s'ultrapassa aquest percentatge, només s'han de complementar els 3 primers dies fins al 60% de la base diària de cotització del treballador.

En les baixes mèdiques degudes a malaltia comuna, l'empresa ha d'abonar el 50% del salari base de categoria i del complement de lloc de treball dels 3 primers dies de baixa per malaltia no retribuïts per la Seguretat Social, com a màxim 4 dies l'any.

b) Baixes per accident

En les prestacions per accident de treball esdevingut només en el centre de treball s'ha de complementar amb 100% el salari real si el diagnòstic de la baixa és fractura òssia, amputació, cremades, ferides que requereixin punts de sutura o si cal hospitalització (en aquest últim cas, mentre duri aquesta), en tot cas, fins a un període màxim de 2 mesos en un període de 12 mesos.

Article 19

Fons d'ajuda social

Es crea un fons d'ajuda social de 1.900 euros bruts per cada un dels anys de vigència del Conveni. Aquest import s'ha d'actualitzar amb l'IPC real a partir de l'1 de gener de 2006. Si no s'utilitza la totalitat de l'import corresponent a aquest Conveni, es pot acumular al conveni següent. Aquest fons l'ha de gestionar el Comitè d'Empresa, que ha d'elaborar les normes que consideri necessàries i n'ha d'informar l'empresa.

Article 20

Bestreta a retornar en 12 mesos

Es pot sol·licitar una bestreta d'un import màxim de 1.200 euros sobre els saldos salarials pendents, a retornar en 12 mensualitats iguals, si es poden al·legar motius personals de força major o un problema greu de caràcter familiar. En conseqüència, s'han de denegar les sol·licituds motivades per l'adquisició de béns, negocis o inversions, o assumptes d'índole particular en els quals el motiu de necessitat no hagi estat fortuït. Cal evitar la repetició personal d'aquests préstecs, ja que el seu caràcter i naturalesa són eminentment excepcionals.

Article 21

Assegurança d'accidents

S'acorda concertar una assegurança d'accidents a favor dels treballadors regits per aquest Conveni col·lectiu.

La pòlissa s'ha d'establir amb una companyia d'assegurances; l'empresa ha de figurar com a beneficiària i els representants dels treballadors han de signar-ne una còpia com a prova de conformitat amb les clàusules, l'extensió, els riscos i els capitals coberts.

S'ha d'entendre per col·lectiu assegurat tots els treballadors regits pel Conveni; serveix com a referència l'alta a la Seguretat Social.

Els riscos i els capitals coberts per l'assegurança són els que s'especifiquen seguidament, amb les condicions i els termes que es determinen en la pòlissa corresponent.

Riscos coberts i capitals assegurats:

1. Mort natural (despeses d'enterrament): 3.005,06 euros.

2. Mort per accident deguda a una causa externa i violenta o malaltia professional: 30.050,61 euros.

3. Incapacitat permanent absoluta o gran invalidesa derivada d'accident o malaltia professional: 30.050,61 euros.

4. Mort com a conseqüència d'accions o situacions que el jutjat social consideri com a accident de treball des del punt de vista laboral, com ara els casos "in itinere" o de malaltia en què la defunció tingui lloc al centre de treball: 30.050,61 euros .

5.a) Incapacitat permanent parcial derivada d'accident o malaltia professional segons el barem d'invalideses: segons el barem.

5.b) Incapacitat permanent total per a la professió habitual derivada d'accident o malaltia professional: 30.050,61 euros

A fi de sufragar el cost de la pòlissa, cada treballador assegurat ha de contribuir amb una aportació mensual de 1,19 euros, que han de ser deduïdes de la seva nòmina.

Amb la signatura d'aquesta pòlissa asseguradora s'acorda que quedi sense efecte qualsevol altra assegurança que hi pugui haver a favor dels treballadors afectats.

Article 22

Noves contractacions: preferències

Quan l'empresa necessiti personal, l'ordre de preferència serà el següent:

1. Treballadors contractats anteriorment, si és possible.

2. Fills de treballadors, amb subjecció a les proves d'aptitud exigibles.

Article 23

Lot nadalenc

Amb motiu de la festivitat nadalenca, a tots els treballadors de la plantilla activa se'ls ha d'obsequiar amb un lot nadalenc.

Article 24

Aturades

Totes les aturades que es produeixin durant la feina, sigui quina sigui la causa que les motivin, si no són imputables al treballador, s'han de pagar a raó del salari base de categoria més el complement de lloc de treball. No obstant això, si el motiu de l'aturada són causes catastròfiques o accidentals (màquines, instal·lacions, etc.), o circumstàncies alienes a la fàbrica (com ara interrupció de subministrament elèctric, gas, aigua, o manca de subministrament de primeres matèries, etc.), aquestes aturades s'han d'abonar a raó del salari base de categoria.

Article 25

Vinculació a la totalitat

L'aplicació dels presents pactes s'entén en conjunt, ja que constitueixen un tot indivisible.

Article 26

Dret supletori

Pel que fa a tot allò que no es preveu en el text d'aquest Conveni o en el respectiu contracte de treball, cal atenir-se al que disposa el Conveni nacional del vidre i la ceràmica, i pel que fa a tot allò no previst en aquest, a l'ordenança laboral aplicable i les altres normes de rang legal superior.

Article 27

Absorció i compensació

Els presents pactes constitueixen, en conjunt, unes condicions superiors a les establertes per les normes convencionals o legals d'aplicació. Per tant, s'entén que aquestes absorbeixen i compensen totalment qualsevol avantatge o millora col·lectiva o individual que es pugui establir en el futur. En tot cas, les diferències (si n'hi ha) s'han de resoldre en condicions homogènies mitjançant la conversió en anual del salari pel que fa a tots els conceptes. Si el conjunt comparat, i d'aplicació obligatòria, resulta més beneficiós que l'existent a Cerámicas del Foix, SA, s'ha d'abonar la diferència resultant sense modificar l'estructura salarial esmentada.

Disposicions addicionals

.1  Increment salarial any 2004

Les taules salarials del 2003 s'han d'incrementar tal com s'indica:

Personal de cobrament per hores: augment segons del 4% en tots els conceptes de les taules salarials, excepte les pagues extres, a les quals a més s'ha sumat un 2%.

Personal de cobrament mensual: augment del 4% en tots els conceptes de les taules salarials; a més s'ha sumat un 0,25% als conceptes salarials SC, CPT, PP, PPN i PE.

Tant al personal de cobrament per hores com al de cobrament mensual se'ls ha augmentat la nocturnitat i festiu en un 5% i el complement d'interrupció del descans s'ha fixat en 29 euros.

Increment salarial any 2005

Les taules de l'any 2004 s'han d'incrementar de la manera següent:

Personal de cobrament per hores: augment segons l'IPC real + 0,65% en tots els conceptes de les taules salarials, excepte les pagues extres, a les quals a més s'ha de sumar un 2%.

Personal de cobrament mensual: augment segons l'IPC real + 0,65% en tots els conceptes de les taules salarials; a més s'ha de sumar un 0,25% als conceptes salarials SC, CPT, PP, PPN i PE.

S'ha de pagar a compte l'IPC previst pel Govern per a la confecció dels pressupostos generals de l'Estat + 0,65%.

En el cas que les dades provisionals relatives a l'IPC real de l'any 2005 es coneguin abans del 5 de febrer de 2006, les diferències que hi pugui haver s'han d'abonar d'una sola vegada a la nòmina de febrer de l'any 2006.

Tant al personal que cobra per hores com al que cobra per mesos se li ha d'augmentar la nocturnitat en un 5%.

.2  D'acord amb la legislació establerta pel RD 2720/1998 i per la Llei 12/2001, ambdues parts acorden ajustar a la seva realitat industrial i social la regulació sobre la matèria. Amb aquest fi pacten fixar com a percentatge màxim de personal eventual un 10% de la plantilla total de l'empresa.

Aquest percentatge es considera necessari i adequat perquè l'empresa pugui adaptar la plantilla a les necessitats del procés de producció, necessitats que al seu torn estan determinades pels amplis cicles de la demanada que hi ha als mercats atesos per l'empresa.

Una vegada reconeguda aquesta necessitat es pacta el procediment per determinar el nombre de contractes a consolidar durant la vigència del Conveni d'acord amb el percentatge establert:

En data 31 de desembre de 2004 i 31 de desembre de 2005 s'ha d'aplicar el 10% de la plantilla total de l'empresa i la xifra resultant s'ha de restar al nombre de treballadors eventuals de la categoria d'especialista que hi hagi. La diferència ha de determinar quants contractes s'han de consolidar en el transcurs de l'any següent.

La consolidació de contractes es pot fer, o bé transformant contractes temporals (que hi hagi ara o en un futur) en fixos, o bé contractant directament com a fixos treballadors que anteriorment han prestat serveis a l'empresa.

És potestat de la Direcció designar els contractes a consolidar.

S'acorden expressament com a normes integrants d'aquest pacte les següents:

2.1. D'acord amb el que s'estableix en l'article 15.1.b) del Reial decret legislatiu 1/1995 (Estatut dels treballadors), en redacció donada per la Llei 12/2001, de 9 de juliol, ambdues parts acorden fer remissió expressa al que disposa l'article 59 del Conveni nacional per a les indústries extractives, indústries del vidre, indústries ceràmiques i per a les de comerç exclusiu dels mateixos materials, pel que fa als contractes eventuals de durada determinada per circumstàncies de la producció, i s'ha de sotmetre a qualsevol modificació que sobre aquest tema es pugui produir en l'esmentat Conveni.

2.2. Els contractes de durada determinada o temporal (inclosos els contractes formatius) que hi hagi durant la vigència d'aquest Conveni i fins que aquest sigui substituït per una altra nova norma convencional es poden ajustar a la regulació dels contractes per al foment de la contractació indefinida, d'acord amb el que estableix la disposició addicional primera de la Llei 12/2001, de 9 de juliol.

Disposició transitòria

A partir de l'1 de gener de 1996 es va suprimir el concepte econòmic d'antiguitat denominat "complement personal per antiguitat" (article 9 de l'anterior Conveni i primera part del penúltim paràgraf de l'article 10, relatiu a vacances).

No obstant això, amb l'exclusiva finalitat que aquesta eliminació no comporti un perjudici salarial per als treballadors fixos als quals se'ls ha aplicat fins ara, es crea per a ells un complement ad personam, com a règim en extinció, que s'ha de pagar per hora treballada efectivament i de vacances.

El complement esmentat no serà compensable ni absorbible amb cap altre increment, i ha d'incorporar venciments futurs iguals als de l'antiguitat extingida fins arribar al límit màxim del 20% del salari base de la seva categoria. L'aplicació de les revisions salarials futures serà negociable en cada conveni.

Annex 1

Taula de salaris-categoria i complements de lloc de treball a activitat normal

Taula definitiva de 2004 amb increment conveni 4% = taula 2003 + 4%

(la nocturnitat i el rotatiu s'incrementen d'un 5% i les pagues extres d'un 4% + 2%)

C: categoria; N: nivell; SCH: salari base categoria/hora; CPTH: complement lloc treball/hora; TH: total hora.

Annex 2

Euros prima per nivell i grau

Encarregats i contramestres

Annex 3

Complement per puntualitat, presència i normalitat

Totes les categories: 0,2176 euros per hora treballada

Annex 4

Pagues extraordinàries

C: categoria; N: nivell; EP: euros per paga.

Annex 5

Nocturnitat

Totes les categories: 1,0739 euros per hora

Annex 6

Hores extraordinàries

C: categoria; N: nivell; NO: normals; FE: festives i excepcionals.

* Més la prima corresponent (annex 2), si escau.

Annex 7

Complement per dia festiu

La quantia del complement s'estableix en 30,84 euros per dia.

En els torns de tarda del 25 de desembre i nit del 31 de desembre, s'haurà d'abonar el doble d'aquest complement.

Annex 8

Complement per interrupció de descans

La quantia del complement s'estableix en 29,00 euros per trucada.

Complement ad personam

C: categoria; 1C: 1 complement ad personam; 2C: 2 complements ad personam; 3C: 3 complements ad personam; 4C: 4 complements ad personam.

(05.103.189)