Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

RESOLUCIÓ

TRI/1615/2005, de 8 de març, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del sector portuari de la província de Barcelona per a l'any 2004 (codi de conveni núm. 0812095).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del sector portuari de la província de Barcelona, subscrit per l'Asociación de Empresas Estibadoras Portuarias de Barcelona i l'OEPB el dia 10 de novembre de 2004, i d'acord amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 296/2003, de 20 de desembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 68/2004, de 20 de gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració de la Generalitat, modificat pel Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat,

Resolc:

.1  Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball del sector portuari de la província de Barcelona per a l'any 2004 (codi de conveni núm. 0812095) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Barcelona.

.2  Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.

Barcelona, 8 de març de 2005

Salvador Álvarez Vega

Director dels Serveis Territorials

a Barcelona en funcions

Traducció del text original signat per les parts

CONVENI

col·lectiu per a la regulació de les relacions laborals del sector portuari de la província de Barcelona

TÍTOL 1

Disposicions d'aplicació generalitzada a les parts afectades per aquest Conveni

Capítol 1

Àmbit. Prelació i concurrència de normes. Vinculació a la totalitat i Comissió Paritària

Article 1

Àmbit funcional

Aquest Conveni regula les relacions laborals entre les empreses estibadores i els estibadors portuaris que intervinguin en la realització de les activitats portuàries constitutives del servei públic d'estiba i desestiba de vaixells i les activitats complementàries que es relacionen.

A aquest efecte, tenen la consideració d'activitats portuàries les següents:

1.1. Les tasques de càrrega, descàrrega, estiba i desestiba i el transbordament de mercaderies objecte de trànsit marítim, en els vaixells i dins de la zona portuària, qualificades com a servei públic pel Reial Decret llei 2/1986 i el Reial Decret 371/1987, incloent-hi les següents:

1.1.1 La càrrega i l'estiba comprenen la recollida de la mercaderia en les zones cobertes o descobertes del port; el transport horitzontal de les dites mercaderies fins al costat del vaixell; l'aplicació de ganxos, culleres, spreaders o qualsevol altre dispositiu que permeti hissar la mercaderia directament des d'un vehicle de transport, ja sigui extern o intern del port, o des del moll, després d'haver-la-hi dipositat, o d'haver-la apilat a la zona d'operacions, al costat del vaixell; l'hissament de la mercaderia i la seva col·locació a la bodega o a bord del vaixell o, alternativament, la càrrega rodant i l'estiba de la mercaderia a la bodega o a bord del vaixell.

La desestiba i la descàrrega comprenen la desestiba de mercaderies a la bodega del vaixell, incloent-hi totes les operacions necessàries per a la partició de la càrrega i per col·locar-la a l'abast dels mitjans d'hissament; l'aplicació de ganxos, culleres, spreaders o qualsevol altre dispositiu que permeti hissar la mercaderia; l'hissament de la dita mercaderia i la seva col·locació penjada al costat del vaixell sobre la zona de moll o, alternativament, la descàrrega rodant; descàrrega de la mercaderia directament sobre vehicles de transport terrestre, ja siguin externs o interns del port, o bé sobre el moll perquè la recullin vehicles o mitjans de transport horitzontal directament a l'exterior del port o a una zona de dipòsit o magatzem dins del port, així com el dipòsit i l'aplicament de la mercaderia en zones portuàries cobertes o descobertes.

El transbordament comprèn la desestiba i la descàrrega en el primer vaixell, la transferència de la mercaderia directament des d'un vaixell a un altre i la càrrega i estiba en el segon vaixell.

1.1.2 La descàrrega, l'arrossegament fins a la llotja i el magatzem, així com tots els treballs que derivin de la manipulació del peix fresc procedent de vaixells de més de 100 tones de registre brut, llevat que aquestes tasques siguin dutes a terme pels tripulants del vaixell a conseqüència de Conveni col·lectiu. Aquest pacte només pot ser subscrit pels representants legals del personal del vaixell i la seva empresa o pels sindicats representatius del sector i les associacions empresarials corresponents segons l'àmbit del pacte. En tots dos casos cal formalitzar-lo per escrit i dipositar-lo davant l'autoritat laboral competent, d'acord amb la normativa que regula el dipòsit d'acords col·lectius. Les tasques esmentades també queden excloses si un conveni col·lectiu estableix que les ha de dur a terme la tripulació del vaixell. En tot cas, s'ha d'especificar el temps màxim dins de cada jornada laboral que es pot dedicar a fer aquestes tasques, així com la seva retribució específica.

1.1.3 Les operacions que es facin en instal·lacions portuàries en règim de concessió, llevat que aquestes instal·lacions estiguin directament relacionades amb plantes de transformació, instal·lacions de processament industrial o envasat de mercaderies pròpies que es moguin pels dits terminals marítims d'acord amb el seu objecte concessional, i que no siguin fetes per una empresa estibadora.

1.1.4 Les operacions de càrrega, descàrrega i transbordament que no es facin amb canonada ni per avituallar o aprovisionar el vaixell. Tanmateix, l'aprovisionament té la consideració de tasca portuària sempre que calgui contractar personal.

1.1.5 La col·locació de tacs i cavallets, la manipulació de manovelles i altres estris en les operacions de vaixells especials (rolons).

1.1.6 Les operacions de subjecció, trincatge i solta, llevat que les facin les tripulacions dels vaixells.

1.1.7 El maneig de grues i gigres de qualsevol tipus, així com altres aparells o elements mecànics, quan es facin servir en les operacions portuàries incloses en aquest Conveni. Se n'exceptua la manipulació de materials o mercaderies que pertanyin a l'Administració Portuària.

1.1.8 L'embarcament i el desembarcament de camions, automòbils i qualsevol altre tipus de vehicles de motor, llevat que aquestes operacions siguin fetes pels seus propietaris, usuaris o conductors habituals que depenguin d'ells.

1.1.9 La conducció, l'enganxament i el desenganxament de camions tractors que embarquin o desembarquin remolcs, excepte en els casos en què els dits tractors vagin units al seu remolc com a continuïtat del transport des de l'exterior del recinte portuari al vaixell i viceversa.

1.1.10 Queda exclosa la conducció de vehicles de tot tipus que transportin mercaderies fins a peu de grua o d'instal·lació de càrrega en operacions directes de camió a vaixell si el transport es produeix sense solució de continuïtat des de fora de la zona portuària i de la dels que rebin mercaderies a preu de grua o d'instal·lació de descàrrega, en operacions directes de vaixell a camió, si el transport es produeix sense solució de continuïtat fins a fora de la zona portuària i, en ambdós casos, les operacions de simple connexió de mitjans de càrrega i/o descàrrega.

1.2. Les tasques complementàries, sense el caràcter de servei públic a què fan referència l'article 6 del Reial Decret 371/1987 i l'article 3.4 del Tercer Acord Marc per a la regulació de les relacions laborals en el sector portuari; a aquest efecte, les empreses estibadores s'obliguen a dur a terme exclusivament amb estibadors portuaris les tasques complementàries que es facin a la zona de servei del port comercial, com ara el lliurament i la recepció de mercaderies, incloent-hi les tasques de moviment horitzontal que no siguin de servei públic, la classificació, la unificació i la consolidació de càrregues, agrupatge i recompte de mercaderies, així com l'ompliment i el buidatge de contenidors.

1.3. Sense perjudici de la capacitat dels signants per, en futurs convenis, ampliar, reduir o delimitar la relació de les activitats complementàries descrites a l'apartat anterior, i tot això dins de les facultats que reconeix l'article 6 del Reial Decret 371/1987, és voluntat dels signants que, durant la vigència d'aquest Conveni, les tasques descrites es duguin a terme d'acord amb els usos i els costums que s'han observat fins ara.

Article 2

Àmbit personal

2.1. Aquest Conveni afecta la Sociedad Estatal de Estiba y Desestiba del Port de Barcelona, SA (d'ara endavant, Estibarna) i les empreses estibadores que tinguin encarregada la gestió del servei públic d'estiba i desestiba i les complementàries que es descriuen en l'article anterior.

2.2. Com a treballadors, afecta la totalitat d'estibadors portuaris fixos de plantilla, ja siguin contractats per la Sociedad Estatal en règim de relació laboral especial com per les empreses estibadores, en règim de relació laboral comuna, així com els treballadors procedents del paràgraf tercer de l'apartat 2 de la disposició transitòria segona del Reial decret llei 2/1986.

2.3. Pel que fa als aspectes materials i de condicions de treball i retributives, també afecta les empreses i els treballadors que, a l'espai físic del port, facin activitats que s'esmentin a l'article 1, malgrat que no siguin de servei públic.

A tots els efectes, queden expressament compresos en l'àmbit d'aquest Conveni els treballadors que facin les tasques descrites en l'àmbit funcional del Conveni, sigui quina sigui la seva modalitat de vinculació amb les empreses.

2.4. També queda comprès en l'àmbit d'aquest Conveni qualsevol treballador de les empreses a què fa referència l'apartat 2.3 quan facin tasques portuàries descrites en l'article 1 d'aquest Conveni.

2.4. Així mateix, afecta les entitats que es puguin crear segons el que preveu l'article 1.2. del Reial decret llei 2/1986, i també els seus treballadors que facin tasques portuàries.

Article 3

Àmbit temporal

Aquest Conveni entra en vigor l'1 de gener de 2004 i tindrà una vigència d'1 any.

Quan venci, si no és denunciat, es prorrogarà en la seva totalitat per anys naturals successius, sense que la pròrroga tàcita impliqui la ultractivitat dels pactes de revaloració retributiva que preveu l'article 23 d'aquest Conveni, els quals quedaran consolidats el 31 de desembre de 2004.

Qualsevol de les parts pot denunciar-lo amb 2 mesos d'antelació a la data del seu venciment inicial o de qualsevol de les seves pròrrogues. No obstant això, continuarà vigent en la seva totalitat, tot i haver estat denunciat, fins que no sigui substituït per un altre conveni col·lectiu del mateix àmbit territorial, amb les condicions consolidades en el moment del venciment.

Article 4

Àmbit territorial

Aquest Conveni és d'aplicació a tots els ports de la província de Barcelona, o als que es puguin crear o habilitar en el futur, en els quals es facin activitats descrites en l'article 1, i en funció de la presència que tinguin en aquests ports les parts afectades per aquest Conveni segons el seu àmbit personal.

S'entén per zona portuària la que defineixi com a tal l'òrgan de l'Administració que tingui les competències generals sobre les activitats del port en qüestió, d'acord amb l'article 2 del Reial decret 371/1987, de 13 de maig.

Article 5

Fonts de dret

5.1. Cal atenir-se al que disposa l'article 3 de l'Estatut dels Treballadors.

5.2. De conformitat amb el que preveu l'article 84 de l'Estatut dels Treballadors, i en harmonia amb el que disposa l'article 5 del Tercer Acord Sectorial, cap altre conveni col·lectiu, independentment del seu àmbit, pot regular les relacions laborals objecte d'aquest Conveni mentre aquest estigui en vigor.

Les parts es comprometen a no negociar convenis col·lectius o pactes de cap natura d'àmbit inferior a aquest Conveni col·lectiu que modifiquin l'àmbit personal que preveu l'article 2, és a dir, que no integrin la totalitat dels estibadors dels ports determinats en l'àmbit descrit en l'article 4 d'aquest Conveni.

L'incompliment del que disposa el paràgraf anterior contravé l'articulació pactada d'acord amb el que disposa l'article 83.3 de l'Estatut dels Treballadors. En aquest sentit, el que estableixen els articles 2 i 3 d'aquest Conveni col·lectiu és matèria reservada a l'àmbit estatal del Tercer Acord Nacional de l'Estiba.

Per als casos d'incompliment de les obligacions contretes en els paràgrafs anteriors, les parts convenen la nul·litat del que s'ha pactat contra les estipulacions del Tercer Acord Nacional de l'Estiba i d'aquest Conveni col·lectiu.

Article 6

Vinculació a la totalitat

Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible, i a l'efecte de la seva aplicació pràctica es consideren globalment. En el cas que preveu l'article 90.5 de l'Estatut dels Treballadors cal atenir-se al que resolgui la jurisdicció competent si abans les parts no arriben a un acord.

Article 7

Comissió Paritària

La Comissió Paritària que preveu l'article 85.2.e) de l'Estatut dels Treballadors la componen 4 membres, en representació dels treballadors, i uns altres 4, en representació de les empreses, que són designats per les representacions respectives en la Comissió Negociadora d'aquest Conveni.

Els assessors que les parts considerin convenient poden assistir a les sessions de la Comissió Paritària amb veu, però sense vot.

A més de les funcions que li assigni específicament el text del Conveni, també són funcions generals de la Comissió Paritària les següents:

7.1. La interpretació autèntica d'aquest Conveni.

7.2. La mediació entre les parts i la intervenció, amb caràcter preceptiu i previ, en tots els assumptes col·lectius i en els conflictes que puguin sorgir. La convocatòria de la Comissió Paritària per plantejar el conflicte i les alternatives de solució correspon a la representació social o empresarial que decideixi iniciar les accions, i la dita comissió s'haurà de reunir dins de les 48 hores següents a la convocatòria. A aquest efecte, si totes les parts ho sol·liciten, la Comissió Paritària pot designar un o diversos àrbitres per a la solució de qualsevol conflicte per la via de l'arbitratge d'equitat. La intervenció preceptiva de la Comissió Paritària no impedeix a la part social o empresarial la iniciació dels tràmits conciliatoris o de preavís que tinguin caràcter obligatori havent exercit anteriorment accions davant d'òrgans jurisdiccionals o de mesures de pressió si així ho exigeixen les disposicions legals.

7.3. La col·laboració en les tasques assumides per la Comissió Mixta del Tercer Acord Sectorial, si així ho sol·licita la dita comissió.

7.4. La convalidació o revocació d'acords particulars entre empreses estibadores i els estibadors portuaris, mantenint-ne el caràcter específic o atorgant-los eficàcia general. Tot això en congruència amb el que disposa l'últim paràgraf de l'article 5.1 i 5.2, i de l'article 54 d'aquest Conveni. Queden al marge les responsabilitats contractuals o disciplinàries en què hagin pogut incórrer.

7.5. Seguiment i control dels nivells d'ocupació i col·locació, així com l'impuls, el seguiment i el control dels compromisos de selecció i contractació de personal al nivell del port, d'acord amb el que disposa l'article 6.3.c del Tercer Acord Marc Sectorial.

7.6. Totes les que li siguin atribuïdes específicament per aquest Conveni o per normes de rang superior.

Perquè siguin vàlids, els acords de la Comissió Paritària s'han d'adoptar amb els vots de la majoria de cadascuna de les representacions.

Capítol 2

Estructura de personal i ingressos

Article 8

Estructura de personal

8.1. Nivell òptim d'ocupació i nivell de col·locació.

Es dóna per íntegrament reproduït, integrat i pactat per les parts el que estableix l'article 6 del Tercer Acord Marc Estatal en aquest Conveni col·lectiu del Port de Barcelona, el que fa referència al nivell òptim d'ocupació. S'entén per nivell òptim d'ocupació dels estibadors subjectes a una relació laboral especial el que estableixi el dit article.

8.2. Nivell òptim d'ocupació i de col·locació del grup 0

Es designa la Comissió Paritària d'aquest Conveni col·lectiu perquè dugui a terme, tenint en compte les tasques assignades al grup 0, així com el Pla de Formació del Port, acordat en el si de la Comissió Tripartida de Formació, la determinació del nivell òptim d'ocupació, així com del nivell de col·locació, amb detall, en aquest últim cas, dels torns de formació que ha de fer el dit grup professional, de conformitat amb els acords que prengui la Comissió Tripartida de Formació.

Article 9

Selecció de personal portuari

La selecció i la contractació de personal portuari per part de la Sociedad de Estiba s'han d'inspirar en els principis d'igualtat, mèrit i capacitat mitjançant una convocatòria pública.

1. Convocatòria.

L'oferta de llocs de treball s'ha de publicar als taulers d'anuncis de la Sociedad de Estiba i de l'Autoritat Portuària, així com en els 2 diaris de més difusió de la província, donant un termini de, com a mínim, 15 dies per a la recepció de les sol·licituds.

En aquesta oferta han de constar els requisits d'admissió de candidats en el procés selectiu, el nombre de places que cal cobrir i el formulari que han de presentar davant la Sociedad de Estiba.

Els requisits mínims imprescindibles per examinar les candidatures que es presentin són els següents:

Ser major d'edat.

Tenir el títol de graduat escolar o equivalent.

Permís de conduir C1

Per als grups 2, 3 i 4 es requereix:

Estar en possessió del cicle formatiu de grau mitjà o equivalent.

Permís de conduir C

L'incompliment d'algun dels requisits és causa d'exclusió del procés de selecció.

La Sociedad de Estiba, amb l'acord previ de la Comissió Paritària, pot establir altres requisits i/o mèrits que consideri oportuns, sempre que no vulneri els principis generals d'igualtat, mèrit i capacitat.

2. Proves de selecció

Les proves de selecció per a la contractació de personal portuari són eliminatòries. És a dir, l'aspirant ha de superar totes les proves perquè la seva candidatura es tingui en compte.

Proves físiques

Aquestes proves permeten apreciar les habilitats i destreses de tipus motor (agilitat, rapidesa, coordinació) que es consideren indispensables per acomplir les tasques dels llocs de treball que s'han de cobrir.

Proves psicotècniques.

La realització d'aquestes proves permet apreciar els trets d'aptitud i de caràcter que es consideren bàsics per dur a terme les tasques dels llocs de treball que es volen cobrir.

Per fer aquesta prova s'aplicaran tests de: intel·ligència general, aptituds especialitzades, personalitat.

Proves mèdiques.

És imprescindible dur a terme un examen mèdic complet dels candidats que hagin fet les fases anteriors, de manera que es constati l'estat de salut dels aspirants i la seva adequació al lloc de treball que es vol cobrir.

Aquestes proves consisteixen, com a mínim, en: anàlisi de sang i orina, visual, auditiu, cardiovascular i de vertigen.

Una vegada acabat aquest procés, es procedirà a ordenar la llista de candidats que hagin superat les proves i amb els mèrits valorats, començant pel que hagi obtingut la major puntuació i només amb el nombre que correspongui a les places convocades.

En el cas que les proves hagin estat superades per un nombre de candidats superior al de places ofertes, els aspirants que hagin obtingut una valoració menor són considerats no aptes.

El procés de selecció del personal portuari (que correspon a la Sociedad de Estiba en l'àmbit del seu poder d'organització) s'encarrega a una empresa externa especialitzada en la selecció de personal, que ha de lliurar els resultats del procés descrit més amunt a la Sociedad de Estiba a l'efecte de procedir a fer les contractacions corresponents.

La Sociedad de Estiba només pot reconsiderar els resultats de la selecció en el cas que s'acrediti un error material o de fet determinant de la inclusió o l'exclusió d'un aspirant.

Capítol 3

Contractació de treballadors portuaris per part d'empreses estibadores

Article 10

Procediment de contractació

Les empreses estibadores que vulguin contractar com a fixos de les seves plantilles estibadors portuaris vinculats a la Sociedad de Estiba han de fer una oferta nominativa sempre que hi hagi un acord exprés entre l'empresa estibadora i el treballador, o innominada, que detalli el grup professional, especialitat i funció que cal desenvolupar.

La Sociedad de Estiba ha de comunicar l'oferta immediatament a la representació legal dels treballadors i, si s'escau, als treballadors que compleixin les condicions de la proposta. Si la oferta és innominada, l'ha de publicar en el tauler d'anuncis perquè se'n tingui coneixement general i amb un termini de 6 dies hàbils.

Els treballadors que optin voluntàriament al lloc de treball ofert ho han de comunicar a la Sociedad de Estiba i aquesta, una vegada transcorregut el termini que preveu el paràgraf anterior, ha de traslladar a l'empresa sol·licitant les ofertes rebudes, incloent-hi les dades professionals dels treballadors i l'ordre d'antiguitat corresponent. En vista de les dades indicades, l'empresa decidirà lliurement.

Si no hi ha voluntaris, la Sociedad de Estiba ho ha de comunicar immediatament a l'empresa estibadora interessada i enviar-li alhora la llista de treballadors pertanyents al grup professional requerit, amb l'especialitat pertinent. Igualment, cal informar l'empresa estibadora de l'antiguitat d'aquests treballadors, així com la seva capacitació i experiència professional.

En el termini de 2 dies hàbils des que hagi rebut aquesta informació, l'empresa estibadora ha de remetre a la Sociedad de Estiba una oferta nominativa d'ocupació, i la dita societat ha de comunicar-ho immediatament al treballador.

L'estibador i la Sociedad de Estiba poden establir de mutu acord un temps determinat per a la suspensió del contracte especial de treball que els uneix. El període de suspensió no pot ser inferior a 3 anys. Aquest pacte de suspensió s'ha d'incloure en el contracte de treball que el treballador subscrigui amb l'empresa estibadora.

Les empreses estibadores han de fer constar en les ofertes les condicions laborals i econòmiques, que, com a mínim, han de ser iguals a les dels treballadors de relació laboral especial en condicions laborals homogènies.

Una vegada esgotat el procediment que regulen els apartats anteriors, i en el cas que una empresa estibadora no tingui contractats com a personal de relació laboral comuna o de la Transitòria Segona, paràgraf tercer de l'apartat 2, del Reial decret llei 2/1986, un nombre de treballadors suficient per cobrir un percentatge no inferior al 25 per 100 de les seves activitats integrants del servei públic (Base 3.e) de l'Ordre del Ministeri d'Obres Públiques i Urbanisme de 15 d'abril de 1987, de Bases per a la Gestió del Servei Públic d'Estiba i Desestiba de Vaixells en els Ports d'Interès General), ha de completar aquest percentatge amb treballadors procedents del grup 0-auxiliar i ja enquadrats en el seu nou grup professional, per tal de completar la seva formació i per un període no inferior a un any, en les condicions econòmiques i laborals que corresponguin al seu nou grup professional.

Per qualificar com a reiterat el rebuig d'una oferta adequada, cal rebutjar 2 ofertes en un període d'un any, i aquest període comença a compta a partir de l'endemà del dia en què s'hagi rebutjat la primera oferta.

Cal fer la contractació mitjançant el model de contracte que estableix l'annex 4 d'aquest Conveni. Els contractes han de reflectir en les seves clàusules el respecte, com a mínim, de les condicions laborals i retributives que tinguin a Estibarna els treballadors de la mateixa categoria.

Article 11

Efectes de la contractació

Els treballadors portuaris contractats per les empreses estibadores queden vinculats a les dites empreses amb una relació laboral comuna, com a fixos de plantilla, o amb qualsevol altra modalitat que prevegi la legislació vigent (ET, Reial decret legislatiu 2/1986, etc.).

La contractació per part d'una empresa estibadora d'un treballador portuari vinculat a Estibarna produirà la suspensió de la relació laboral especial que els unia, i quedarà restablerta en el cas que es produeixi l'extinció del seu contracte amb l'empresa estibadora per les causes que preveu l'article 49 de l'Estatut dels Treballadors, amb les excepcions que estableix l'article 10 del Reial decret llei 2/1986. A aquest efecte, s'ha de tenir en consideració el desenvolupament futur del que regula l'article 12.2.a) del Tercer Acord Sectorial respecte de la igualtat d'oportunitats de tots els treballadors portuaris per accedir a les promocions i els ascensos que es produeixin, i la valoració que pugui merèixer aquesta circumstància com a causa de rescissió del contracte amb l'empresa estibadora.

En tots els casos indicats, tant l'empresa estibadora contractant com Estibarna, quan reprengui la relació laboral suspesa, han de reconèixer l'antiguitat que hagi acreditat el treballador portuari personalment.

Quan el treballador portuari reprengui la relació amb Estibarna li seran aplicables les condicions laborals i els drets econòmics dels treballadors del seu mateix grup professional.

Article 12

Contractació de fixos de plantilla

Durant la vigència d'aquest Conveni, les empreses estibadores han d'ocupar globalment, com a fixos de plantilla, un contingent de treballadors portuaris equivalent als necessaris per atendre el 25% del total dels torns treballats al Port en tasques portuàries de servei públic.

Article 13

Control i seguiment dels compromisos de contractació

La Comissió Paritària ha d'exercir el control del compliment exacte d'aquest compromís i la seva adequació constant a les variacions que experimenti l'activitat portuària.

Article 14

Suspensió de la relació laboral especial

14.1 El treballador que suspengui la relació laboral especial perquè inicia una relació laboral comuna amb una empresa afectada per aquest acord conserva els drets econòmics d'antiguitat en la Sociedad de Estiba y Desestiba anteriors a la data de suspensió.

Si es reprèn la relació laboral especial per alguna de les causes que preveu el Real decret llei 2/1986, el treballador no percebrà cap indemnització de l'empresa estibadora i es reincorporarà a la Sociedad de Estiba y Desestiba amb les condicions laborals i els drets econòmics dels treballadors d'aquesta societat que siguin del seu mateix grup professional.

14.2. El temps de treball prestat en règim de relació laboral comuna amb suspensió de l'especialitat és computat per la Sociedad de Estiba y Desestiba a l'efecte d'antiguitat.

Capítol 4

Sol·licitud de treballadors portuaris

Article 15

Procediment

Les empreses estibadores han de sol·licitar a Estibarna els treballadors portuaris que necessitin per dur a terme les seves activitats, i aquesta els ha de proporcionar o emetre un certificat de no-disponibilitat i organitzar diàriament la distribució i l'adscripció dels seus treballadors mitjançant el sistema de rotació.

15.1. Les empreses han de fer la sol·licitud per escrit, o mitjançant qualsevol sistema informàtic que s'implanti, determinant del nombre de treballadors i l'especificació de les acreditacions professionals interessades i fent esment de les dades següents, entre les que estableixi l'imprès o els programes informàtics:

a) Identificació del lloc de prestació dels serveis.

b) Naturalesa dels serveis que s'han de prestar.

c) Tipus de mitjà de transport emprat.

d) Naturalesa de les mercaderies que s'han de manipular.

e) Tipus i característiques de la unitat de càrrega.

f) Mitjans mecànics que es faran servir.

g) Indicació aproximada del temps previst d'execució de les tasques.

h) Modalitat de jornada que ha de fer.

i) Codificació informàtica dels equips.

Per garantir la màxima funcionalitat de la sol·licitud i l'adscripció dels treballadors, s'adjunten com a annex 1 les normes per a la petició, distribució i assignació dels treballadors portuaris d'Estibarna.

15.2. Sens perjudici d'aquesta normativa, les empreses estibadores han de presentar les comandes amb l'antelació que estipula aquest Conveni i amb les formalitats, els continguts i els requisits següents:

a) Indicació de l'operativa o, si s'escau, de les operatives que s'han de fer; la seva ubicació al port; la naturalesa de la mercaderia que s'ha de manipular; el tipus i les característiques de la unitat de càrrega, així com la resta de particularitats detallades anteriorment.

b) Treballadors de relació laboral especial demanats, amb indicació del grup professional i l'especialitat.

c) Treballadors de relació laboral comuna que s'integraran en l'equip de treball, amb indicació del grup professional i l'especialitat que duran a terme.

Si l'empresa estibadora incompleix el que disposa el paràgraf anterior, no es nomenarà el personal.

Aquests procediments queden sotmesos als acords que adopti la Comissió Mixta en matèria de qualitat i, en tot cas, als que s'aprovin amb la normativa ISO-9002 en cada port.

Capítol 5

Jornada. Horaris. Festes. Vacances. Permisos

Article 16

Jornada La durada de la jornada completa s'estableix en 40 hores setmanals. Amb caràcter general, la jornada intensiva es considera jornada ordinària completa.

Article 17

Horari

L'horari de treball s'ha de distribuir de dilluns a divendres, amb les modalitats següents:

Qualsevol altre jornada o horari ha de ser acordat per la Comissió Paritària del Conveni.

A causa del caràcter de servei públic de les operacions d'estiba i desestiba, la feina en dissabtes, diumenges i festius és voluntària sempre que hi hagi personal suficient per completar tots els equips de treball sol·licitats; altrament, serà obligatòria. Igualment, en aquests dies només es pot fer jornada intensiva en les 4 modalitats previstes, tant diürnes com nocturnes.

Atesa la menor durada de la jornada intensiva, s'acorda que no quedi interrompuda pel descans intermedi de 15 minuts i, en compensació, les empreses estibadores faran l'aportació social que estableix l'article 56.

La jornada s'ha d'iniciar a l'hora pactada, i el treballador ha de ser en el lloc de realització de l'operació a l'hora dita.

Atesa la irregularitat en la prestació de la feina al Port, s'ha de fer un control i còmput de la jornada o torns anual per a cada treballador. En l'ordenació de la jornada s'han de salvaguardar els límits de durada màxima i els descansos legals entre jornades i el setmanal. A aquest efecte, tot i que s'estigui inactiu o que no es presti servei efectivament durant tota la jornada, es computen com a jornades fetes les situacions següents:

17.1. Quan el treballador, després d'haver acudit a les crides obligatòries, no sigui nomenat per fer la tasca (jornada de presència).

17.2. Quan, tot i haver estat nomenat, l'operació acabi abans de la conclusió de la jornada, sens perjudici del que disposa l'article 53.6.

17.3. Quan les operacions a les quals hagi estat destinat no s'iniciïn o s'acabin abans de la seva conclusió per causes alienes a la voluntat del treballador, sens perjudici del que disposa l'article 53.6.

Article 18

Rematada de vaixells

Per acabar l'operació del vaixell, quan es faci mitjançant jornada intensiva, les empreses estibadores poden disposar d'una prolongació d'una hora (rematada) que s'ha de retribuir d'acord amb els sistemes de rendiment, remuneració i treball en vigor, i també segons la naturalesa d'aquesta hora (diürna, nocturna o festiva).

Article 19

Festes

Les festes de què han de gaudir els treballadors cada any són les que estableixi l'Autoritat Laboral en el calendari corresponent, i la festivitat de Nostra Senyora del Carme, sens perjudici que en aquestes festivitats es puguin dur a terme activitats portuàries quan calgui i d'acord amb el règim de voluntarietat de serveis i les compensacions econòmiques estipulades.

La contractació nocturna de 20 a 2 h dels dies 24 i 31 de desembre s'ha de fer amb personal voluntari.

Els dies que s'estableixen com a inhàbils a tots els efectes són:

1 de maig (de 2 hores del dia 1 a 8 hores del dia 2)

24 de desembre (de 20 hores del dia 24 a 8 hores del dia 26)

31 de desembre (de 20 hores del dia 31 a 8 hores del dia 2)

23 de juny (de 20 hores del dia 23 a 8 hores del dia 24)

Se n'exceptuen els vaixells regulars diaris i els horaris especials de recepció i lliurement, per als quals s'ha de pactar una solució al servei.

A l'efecte de contractació, el començament d'aquestes festes és a les 02 h del dia en qüestió i duren fins a les 02 h de l'endemà.

Article 20

Vacances

Els treballadors portuaris, tant si estan vinculats per una relació laboral comuna com per una relació laboral especial, han de gaudir de 30 dies naturals de vacances anuals, retribuïdes de la manera que indica l'article 28.3.

Abans del final de novembre de l'any anterior i després que s'estudiï a la Comissió Paritària del Conveni, Estibarna ha de confeccionar i publicar abans del dia 15 de gener de cada any un Pla de gaudi de vacances del port, amb els diversos torns per grups de categories, als quals poden optar tots els treballadors afectats per aquest Conveni.

La relació de les vacances assignades s'ha de publicar all tauler d'avisos d'Estibarna i als de totes les empreses estibadores perquè els treballadors en prenguin coneixement.

S'estableixen 13 torns de vacances que, en períodes de 15 dies, es corresponen amb Setmana Santa i els mesos de maig, juny, juliol, agost, setembre i desembre; les dates de començament i finalització dels diferents períodes han de ser determinades per les parts a l'avançada.

S'amplia la possibilitat de poder demanar les vacances per setmanes de 7 o 8 dies consecutius, que reben el nom de setmanes del tipus A i de tipus B en funció de si són de 7 o 8 dies, i se'n poden demanar 2 del tipus A i 2 del tipus B.

La preferència per elegir els torns s'ha de fer, en cada grup de categories, per rotació anual dels treballadors que els integren.

Els treballadors que acordin el gaudi de les seus vacances completes fora dels torns programats tenen un suplement addicional de 5 dies naturals de permís retribuït, que s'aplica a les dates que pactin amb l'empresa, amb la particularitat que s'ha de fer fora dels mesos de vacances i que han de ser consecutius.

Article 21

Permisos

Els treballadors portuaris han de gaudir dels permisos retribuïts que per ús i costum estan reconeguts al Port de Barcelona i, subsidiàriament, són aplicables els que estableix l'Estatut dels Treballadors.

També poden disposar de permisos no retribuïts per atendre assumptes propis, fins a un màxim de 10 dies en cada any natural. La concessió d'aquests permisos s'ha de sol·licitar amb una antelació mínima de 7 dies, llevat de casos d'urgència acreditada, i la seva concessió queda supeditada a les necessitats operatives de l'empresa.

Capítol 6

Condicions retributives

Article 22

Estructura de la retribució

En compliment del que estableix l'article 10.5 del Tercer Acord Sectorial, s'estableix l'estructura retributiva següent:

Un sou base

Complements de quantitat i qualitat de treball

Complements de lloc de treball

Complements de venciment periòdic superior al mes, que consisteixen en 2 gratificacions els mesos de juny i de desembre.

La retribució de les vacances

Un complement personal no absorbible derivat de l'aplicació de l'article 10.5.e) del Tercer Acord Sectorial.

Una indemnització o abonament de despeses no salarial que compensi les despeses de desplaçament per acudir al lloc de treball.

Article 23

Increment de les retribucions durant la vigència del Conveni

S'estableix un increment del 3% per a tots els conceptes, excepte per als contenidors de 40 peus, que no tenen cap increment.

Article 24

Salari base

El salari base és igual per a totes les categories i la seva quantia, per a l'any 2004, és de 45,09 euros, inclosa la part proporcional del descans setmanal i dels festius anuals.

El salari base s'ha de percebre en els dies feiners compresos de dilluns a dissabte, tots dos inclosos, en què el treballador romangui inactiu. Es consideren dies d'inactivitat aquells dies en què el treballador, havent atès les crides obligatòries, no hagi estat nomenat per fer cap tasca.

Article 25

Complements de quantitat i qualitat i complements de lloc de treball

S'adjunten com a annex 2, amb el títol Sistemes de rendiment, remuneració i feina, les normes que, durant la vigència d'aquest Conveni, regularan l'aplicació dels diferents rendiments, així com els complements retributius que han de percebre els treballadors portuaris quan facin tasques en els sistemes de treball establerts.

Les quanties, la forma d'aplicació, les garanties i la resta de particularitats són les detalla l'annex 2.

Les quantitats establertes s'han de revisar anualment d'acord amb l'IPC previst per a cada any.

Sens perjudici d'aquesta regulació, s'acorda el següent:

25.1. Que hi hagi un preu fet mínim garantit en els casos i en les condicions que determinen les taules de l'annex 2.

25.2. Que el preu fet mínim garantit sigui aplicable quan no es pugui prestar servei en una part o en la totalitat de la jornada per causa de la pluja, de l'avaria de les grues, manca de despatx, esperar el vaixell, falta provada de condicions de seguretat i higiene, instruccions de l'oficialitat del vaixell i la resta de les que detallen les taules de l'annex 2.

25.3. En el cas de manca de rendiment per causes imputables als treballadors, la retribució es limita al que estableixen les taules de l'annex 2. És manca de rendiment imputable al treballador, quan, de manera deliberada o sense causa justificada, aquest no arribi als rendiments mínims establerts, sens perjudici de les accions disciplinàries que corresponguin.

Article 26

Pagues extraordinàries

Al juny i desembre tots els treballadors portuaris han de percebre sengles pagues, d'una quantia alçada i global per a totes les categories.

La quantia de les gratificacions de juny i desembre per a l'any 2004 és de 1.754,50 euros cadascuna.

En els casos d'ingrés o cessament del treballador en el decurs de l'any, les pagues de referència s'han de percebre en proporció als mesos treballats en el semestre anterior a la data del seu venciment.

Article 27

Retribució de vacances

27.1. D'acord amb el que preveu l'article 10.4 del Tercer Acord Sectorial, s'acorda que la retribució de vacances es calculi conforme a la mitjana obtinguda pel treballador durant els 11 últims mesos, en jornada normal i per meritacions de periodicitat mensual.

27.2. Tanmateix, com que al Port de Barcelona és una tradició que la retribució de les vacances sigui igualitària per a tots els treballadors, s'acorda mantenir aquest principi, i els treballadors accepten expressament que aquest pagament s'efectuï amb la mateixa quantia, amb independència de les categories professionals i de les retribucions personalment assolides.

27.3. Per a l'any 2004, s'acorda retribuir les vacances mitjançant una paga alçada i global per a totes les categories d'una quantia de 2.959,79 euros.

Els treballadors que ingressin o cessin en el decurs de l'any rebran la retribució de les vacances en proporció als mesos treballats durant l'any natural.

Article 28

Plus de transport

Amb el caràcter d'una indemnització no salarial, i en compensació de les despeses que ha de fer el treballador per desplaçar-se des del centre de contractació fins al lloc assignat per fer les operacions, s'ha d'abonar a tots els estibadors una prima de 4,97 euros per cada jornada treballada efectivament.

Capítol 7

Formació professional. Qualificació professional. Ascensos

Article 29

Formació professional

Les parts estan d'acord que hi ha una necessitat prioritària d'establir uns plans permanents de formació professional dels estibadors portuaris d'acord amb el que estableix l'article 13 del Tercer Acord Sectorial. I assumeix el contingut íntegre del Segon Acord Nacional de Formació Continua i Primer Acord Estatal de Formació Contínua per al Sector de l'Estiba.

Estibarna, per iniciativa pròpia, o prèvia proposta de la Comissió Paritària del Conveni, assumeix la responsabilitat d'impulsar i coordinar les accions formatives necessàries en col·laboració amb la Comissió de Formació, integrada per les empreses estibadores, els treballadors portuaris i l'Administració Pública.

Amb aquest objectiu, les empreses han de posar en coneixement de la Comissió de Formació d'Estibarna qualsevol projecte de implantació de noves tecnologies, maquinària o instal·lacions que requereixi la formació de professionals d'especialitats que actualment no existeixen. Aquesta comunicació s'ha de fer amb l'antelació suficient perquè es puguin organitzar les accions formatives de manera que les empreses puguin disposar de personal capacitat abans d'iniciar la implantació de la innovació.

Totes les accions formatives han de garantir la igualtat d'oportunitats a tots els estibadors.

Article 30

Classificació professional

Es mantenen els grups professionals vigents (grups 1, 2, 3 i 4), les definicions i les funcions dels quals consten en l'annex 10, que, al seu torn, recull les definicions i les funcions que estableix per a aquests grups professionals l'article 12 del Tercer Acord Marc per a la regulació de les relacions laborals del sector portuari.

Així mateix, de conformitat amb el que preveu l'article 12.1. de l'esmentat Acord Sectorial, s'acorda la creació del grup 0-auxiliar com a treballador portuari en formació, contractat de conformitat amb l'article 14 del Reial decret llei 2/1986 per fer les tasques de manipulació en la zona de servei del port que disposa el Conveni col·lectiu del port, en el qual s'estableix la delimitació i l'abast de les tasques assignades al grup 0 d'entre les que es poden acordar i que consten a l'article 12.1. del Tercer Acord Sectorial.

A aquest efecte, les parts acorden que les tasques i les funcions del grup 0 quedin limitades a:

Ompliment i buidatge de contenidors: comprenen específicament les tasques de buidatge i ompliment de contenidors; classificació i agrupatge vinculats al buidatge i l'ompliment, així com el lliurament i la recepció, quan es produeixin simultàniament al buidatge o l'ompliment (ompliment de contenidors des de camió o buidatge amb lliurament directe a camió). Així mateix, en els recintes habilitats per a l'ompliment i el buidatge de contenidors, el lliurament i la recepció de mercaderies per a aquesta operativa els pot dur a terme el grup 0, llevat del controlador de mercaderies. S'entén per recinte habilitat exclusivament els magatzems i els recintes dedicats al buidatge i l'ompliment de contenidors i que tinguin l'estructura mínima permanent d'un encarregat i un controlador de mercaderies de magatzem.

Els moviments interns de les terminals especialitzades en vehicles (Autoterminal i Setram) que eren realitzats per personal d'Estibarna del grup 2 i personal subcontractat, com ara: preparació de càrregues, canvis de posicionament, classificacions, etc., en l'àrea marítima, la càrrega i descàrrega del tren i els trasllats a/o de dipòsits dels molls (inflamables, etc.), a dipòsits dels magatzems verticals de vehicles, a d'altres terminals marítimes, trasllats al tren o del tren, trasllats massius al túnel de rentatge, taller, trasllats entre dipòsits de molls, etc.

Trincatge d'automòbils amb trinques del tipus ro/lash (cintes) en els vaixells ro/ro d'automòbils.

Tasques de manipulació de màquines en la recepció i el lliurament de contenidors buits en els dipòsits (depots) de contenidors buits habilitats fora de les terminals. Aquests dipòsits han de tenir una estructura mínima permanent d'un encarregat.

L'agrupació i classificació professional prevista en aquest Conveni abasta tots els treballadors portuaris, tant els que estan vinculats a Estibarna per una relació laboral especial, com a les empreses estibadores per una relació laboral comuna.

Tanmateix, de conformitat amb el que disposa l'article 6.3.h. del Tercer Acord Marc, només la Sociedad Estatal de Estiba y Desestiba pot tenir en plantilla personal del grup 0-auxiliar.

Cap treballador amb una relació laboral especial o comú pot fer funcions diferents de les que corresponen al grup professional a què pertanyi, llevat que s'apliqui la polivalència laboral que preveu l'article 53.11, de la qual només queden exclosos, en virtut de l'article 6.3.e i de l'article 11.5 del Tercer Acord Sectorial, els treballadors del grup 0.

Article 31

Promocions i ascensos

D'acord amb el que preveu l'article 12.2 del Tercer Acord Sectorial, les parts acorden els criteris següents, als quals s'ha d'ajustar el sistema:

a) Ha d'afectar la totalitat dels treballadors portuaris, independentment de la categoria professional, ja siguin de relació laboral comuna o de relació laboral especial.

b) Ha de respectar la plena igualtat d'oportunitats, sens perjudici de graduar les preferències per a l'accés a una categoria superior.

c) S'ha d'ajustar a les necessitats reals d'ocupació, a fi de no crear expectatives de promoció inviables i permetre l'ocupació de vacants de la categoria adquirida a curt termini.

d) Ha de preveure la situació dels treballadors portuaris vinculats per una relació laboral comuna i la dels vinculats per una relació laboral de caràcter especial.

e) Ha de preveure la intervenció de l'òrgan qualificador de la professionalitat, que és únic i compta amb els representants dels treballadors i de les empreses estibadores i que és presidit per un representant de la Sociedad Estatal.

Mentre no s'acordi el sistema de promoció i ascensos, s'han de mantenir les qualificacions professionals actuals.

Capítol 8

Disciplina. Faltes i sancions

Article 32

Potestat disciplinària

La potestat disciplinària per a l'avaluació i la correcció de les infraccions laborals dels treballadors vinculats a les empreses estibadores per una relació laboral comuna correspon exclusivament a aquestes empreses, encara que, a fi d'unificar en la mesura que sigui possible la política disciplinària que cal aplicar, és Estibarna qui ha d'avaluar i tramitar l'expedient disciplinari, que vincula l'empresa quant a les sancions que s'han d'imposar.

La potestat disciplinària per a l'avaluació i la imposició de sancions per incompliments contractuals dels treballadors vinculats a les empreses estibadores per una relació laboral comuna correspon exclusivament a aquestes empreses. Pel que fa als treballadors de relació laboral comuna, i per mantenir uns procediments homogenis, Estibarna ha de proposar a les empreses les sancions que s'han d'imposar. Si Estibarna té coneixement que un treballador vinculat a l'empresa estibadora ha incorregut en un incompliment contractual, ha de comunicar a la dita empresa una proposta de sanció que vincula l'empresa estibadora.

La potestat disciplinària per a l'avaluació i la imposició de sancions per incompliments contractuals dels treballadors vinculats per una relació laboral especial amb Estibarna correspon exclusivament a la Sociedad Estatal, tot i que, si una empresa considera que un treballador portuari de la plantilla d'Estibarna que hagi estat posat a la seva disposició ha incorregut en un incompliment contractual, ho ha de comunicar immediatament per escrit a la Sociedad Estatal perquè aquesta adopti les mesures cautelars o disciplinàries que consideri convenients en l'àmbit de la seva competència, amb comunicació al Comitè d'Empresa sens perjudici que Estibarna pugui acordar les dites mesures per iniciativa pròpia si pren coneixement de la infracció per altres vies. L'empresa estibadora en què treballi el personal preferent és qui decideix quan s'ha d'executar la sanció, dins dels 2 mesos següents a la recepció de la comunicació per part d'Estibarna.

Article 33

Procediment sancionador

Les sancions que s'imposin als treballadors portuaris, tant si tenen una relació laboral comuna com una relació laboral especial, sempre s'han de fer per escrit, independentment del grau de la infracció. En aquest escrit cal indicar els fets que la motiven, l'avaluació de la falta segons la gravetat, la sanció que s'imposa i la data en què s'ha de fer efectiva la sanció.

Cal fer conèixer a la Comissió Paritària totes les sancions que es notifiquin.

Totes les sancions es poden recórrer directament davant la Jurisdicció Laboral, d'acord amb els termes de la Llei de Procediment Laboral.

Això no obstant, els treballadors sancionats poden, facultativament, presentar un escrit de descàrrec contra la sanció, en el qual no poden exigir a l'empresa la realització de proves, però al qual poden adjuntar totes les proves de què disposin o que considerin convenient aportar. L'escrit de descàrrec s'ha de presentar dins dels 5 dies hàbils següents a la notificació de la sanció, i l'empresa que hagi sancionat l'ha de resoldre dins dels 5 dies següents a la recepció del dit escrit de descàrrec.

La data de compliment de la sanció ha de quedar en suspens fins que l'empresa respongui expressament en el termini establert i faci saber la decisió final, és a dir, o bé confirma la sanció, o bé la rebaixa o l'arxiva definitivament. Si respon l'escrit de descàrrec en el sentit de modificar l'acord sancionador, queda sense efecte la primera qualificació de la falta i sanció, i contra la sanció queda oberta la via del recurs jurisdiccional.

La presentació de l'escrit de descàrrec implica la suspensió de la sanció i, consegüentment, s'interrompen els terminis de prescripció de la falta i de les accions per recórrer-la, des del moment de la presentació de l'escrit de descàrrec fins a la data de la resolució de l'empresa.

Cal fer conèixer als representants legals i sindicals dels treballadors les sancions que s'imposin.

Així mateix, quan el treballador sigui representant legal dels treballadors o delegat sindical, cal establir, abans de la imposició de la sanció per faltes greus o molt greus, un termini de 5 dies hàbils per donar-li audiència a ell i a la resta de membres de la representació a la que pertanyi, així com als delegats sindicals en el cas que el treballador sancionat estigui afiliat a un sindicat i l'empresa en tingui constància.

S'entén que el procediment indicat més amunt servei, amb caràcter general, d'expedient contradictori per als representants legals i sindicals. A aquest efecte, els dissabtes no es computen com a dies hàbils.

Article 34

Qualificació de les faltes i relació de les sancions aplicables

S'adjunta com a annex 3 la relació de les faltes i la seva qualificació, així com les sancions aplicables.

Article 35

Acomiadament disciplinari

En cas de declaració d'improcedència o nul·litat de la rescissió del contracte de treballadors d'Estibarna, l'opció de readmissió o indemnització correspon al treballador.

En cas de declaració d'improcedència o nul·litat de la rescissió del contracte de treballadors vinculats a les empreses estibadores per una relació laboral comuna, si aquests tenen suspesa la relació laboral especial amb Estibarna i si l'empresa opta per la no-readmissió, el treballador té dret a reincorporar-se a Estibarna, però no té dret a la percepció d'indemnització, llevat de la dels salaris de tramitació del procediment.

Article 36

Prescripció de les faltes

Les faltes lleus prescriuen als 10 dies; les greus, als 20 dies, i les molt greus als 60 dies a partir de la data en què l'empresa que tingui la potestat sancionadora hagi tingut coneixement de la seva comissió i, en tot cas, als 6 mesos d'haver-se comès.

Les sancions fermes imposades per faltes molt greus prescriuen al cap de 90 dies, les imposades per faltes greus, als 60 dies, i les imposades per faltes lleus, als 30 dies.

El termini de prescripció comença a comptar des del dia següent al dia en què l'acord pel qual es la sanció hagi adquirit fermesa.

La responsabilitat disciplinària s'extingeix per la prescripció de la falta, per prescripció de la sanció, pel compliment de la sanció o per defunció del treballador.

Capítol 9

Prevenció de riscos laborals

Article 37

Delegats de Prevenció i Comitè de Seguretat i Salut

D'acord amb el que estableix l'article 14 del Tercer Acord Sectorial, el risc de les operacions portuàries exigeix l'adopció de les màximes garanties de professionalitat en la seva realització. En aquest sentit, la Comissió Mixta ha de procedir, en el termini de 6 mesos, a adaptar el Règim de Seguretat i Higiene que s'aplica als ports a la Llei de prevenció de riscos laborals.

Sens perjudici de l'existència obligada de serveis de prevenció en cada empresa, així com de Delegats de Prevenció i Comitès de Seguretat i Salut per a les activitats que no afecta aquest Conveni, per a l'àmbit funcional i personal específic d'aquest Conveni els delegats de prevenció han de ser designats per i entre els representants del personal, de conformitat amb l'escala que conté l'article 35.2 de la LPRL, però tenint com a referència l'àmbit conjunt de totes les empreses permanents d'estiba i desestiba, incloent-hi tots els treballadors de relació laboral especial i de relació laboral comuna.

Els delegats de prevenció, a més de les competències que preveu l'article 36 de la LPRL, tenen les següents:

a) Informar les empreses i els treballadors sobre la manera més efectiva de complir les disposicions la vigilància de les quals se'ls hagi encomanat.

b) Elaborar informes sobre accidents de treball i malalties professionals.

c) Comprovar i afavorir el compliment de les obligacions assumides pels serveis de prevenció establerts per la llei.

d) Ordenar la paralització immediata de feines quan, al seu parer, existeixi un risc greu i imminent per a la seguretat i la salut dels treballadors.

En tot cas, dins dels 3 primers mesos de vigència d'aquest acord s'ha de constituir un Comitè de Seguretat i Salut únic per a totes les empreses adscrites a aquest Conveni, relatiu tant al personal de relació laboral comuna com a l'especial, en tot l'àmbit de la zona de servei del port. De conformitat amb l'article 38 de la LPRL, el Comitè ha d'estar format, d'una banda, pels delegats de prevenció d'Estibarna i de les empreses estibadores i, de l'altra, per la representació d'Estibarna i de les empreses estibadores amb el mateix nombre de representants que els delegats de prevenció.

En tot cas, el nombre de membres del Comitè no pot ser superior a 5 per a cada part. Poden assistir a les reunions, amb veu però sense vot, els assessors que les parts considerin convenient, amb un màxim de 2 per cadascuna.

Així mateix, poden participar en les reunions, amb veu però sense vot, els delegats sindicals i els responsables tècnics de prevenció en les empreses estibadores i d'Estibarna que no estiguin inclosos en la composició del Comitè de Seguretat i Salut.

Les seves competències i facultats són les que els atribueix l'article 39 de l'esmentada Llei 31/1995, que poden ser dutes a terme pel grup de treball designat per la Comissió Mixta, i aprovades per aquesta última.

Article 38

Mesures urgents davant de problemes de seguretat i higiene

Sens perjudici de les facultats que corresponen a l'Autoritat Laboral i a la Inspecció de Treball en relació amb els problemes que puguin sorgir entre les parts per qüestions relacionades amb la seguretat i la higiene, s'acorda que el Comitè de Seguretat i Salut ha de designar de comú acord un tècnic especialitzat, amb coneixements i experiència sobre la matèria, al qual puguin acudir les parts immediatament quan es produeixin controvèrsies sobre les condicions de seguretat i higiene d'una operació determinada.

La funció del tècnic no és decisòria ni arbitral, i només s'ha de limitar a manifestar el seu criteri i a donar consell a les parts sobre el problema controvertit, amb la qual cosa propiciarà la solució que consideri més idònia per garantir la seguretat i l'enteniment entre les parts discrepants.

Capítol 10

Drets de reunió i informació. Drets dels representants dels treballadors. Drets sindicals

Article 39

Drets de reunió i informació

Sens perjudici dels drets sindicals reconeguts i declarats en la legislació vigent, els treballadors portuaris afectats per aquest Conveni tenen els drets següents:

39.1. La representació dels treballadors pot convocar assemblees, a les quals poden assistir els treballadors fora de les hores de treball, en els locals de la Sociedad Estatal. A aquest efecte, tenen dret a l'ús de la sala de nomenament d'Estibarna, o de qualsevol altra que aquesta posi a la seva disposició, abans o en finalitzar les crides diàries, sense cap altre requisit que no les afecti, ni retardar la incorporació dels treballadors als llocs de treball per als quals hagin estat nomenats.

39.2. Rebre informació a través dels seus representants.

39.3. Que se'ls facilitin, a títol individual, les dades mecanitzades per les empreses en les quals consti informació relativa a ells.

Les empreses han de respectar el dret de tots els treballadors afiliats a un sindicat a fer reunions, recaptar quotes i distribuir informació sindical sense pertorbar l'activitat laboral de les empreses. No es pot subjectar l'ocupació d'un treballador a la condició que no s'afiliï o que renunciï a la seva afiliació sindical, i tampoc poden acomiadar un treballador o perjudicar-lo de cap altra manera a causa de la seva afiliació o activitat sindical. Els sindicats poden remetre informació a totes les empreses en què disposin d'una afiliació suficient i apreciable, a fi que aquesta sigui distribuïda sense que, en cap cas, l'exercici d'aquesta pràctica pugui interrompre el desenvolupament del procés productiu.

Article 40

Drets de la representació dels treballadors

En el mateix sentit que el que indica l'apartat anterior, els representants legals dels treballadors tenen els drets següents:

40.1. Generalització a tots els representants de la quantia de 40 hores mensuals retribuïdes. Es consideren com a tals les que siguin causades per viatges amb motius sindicals, cas en el qual només es computen les corresponents als torns en què haurien hagut de treballar efectivament.

40.2. Les hores de gestió són acumulables d'uns representants uns altres sense que es pugui superar el nombre total corresponent.

40.3. Les seccions sindicals constituïdes, així com les que es constitueixin, tenen dret a nomenar 2 delegats sindicals amb una reserva de 20 hores mensuals retribuïdes per a la gestió sindical, sempre que hagin obtingut el 10% dels vots en les eleccions sindicals del Port de Barcelona. El crèdit horari indicat també és acumulable.

40.4. La Comissió Paritària del Conveni continuarà establint els mòduls amb què cal abonar les hores de crèdit sindical dels representants dels treballadors i les fórmules per al seu pagament.

40.5. Sense ultrapassar el crèdit d'hores que els correspongui, el dit crèdit es pot consumir per a l'assistència a cursos de formació organitzats pel sindicat al qual pertanyin, instituts de formació i altres entitats.

40.6. No es computa dins del crèdit d'hores l'excés que es produeixi amb motiu de la designació dels delegats de personal o del membres del Comitè d'Empresa com a components de comissions negociadores de convenis col·lectius que afectin els seus representats per assistir a la celebració de sessions oficials en les quals ocorrin les dites negociacions.

40.7. Els membres dels comitès d'empresa i els delegats de personal han de tenir les garanties que reconeix l'Estatut dels Treballadors.

40.8. Les competències i la capacitat d'aquests representants del personal són les que els atribueix l'Estatut dels Treballadors.

Article 41

Drets sindicals

Són aplicables la resta d'acords assolits en l'article 16 del Tercer Acord Sectorial en relació amb els drets que regula aquest article, i els 2 anteriors.

Article 42

Representació

En compliment del que determina l'article 15 del Tercer Acord Sectorial, la representació de les parts, per definir la seva legitimació en la negociació d'aquest Conveni, s'atribueix a Estibarna i a l'Associació d'empreses estibadores portuàries de Barcelona, per la part empresarial, i als representants dels treballadors portuaris, tant els vinculats per una relació laboral comuna com per una relació laboral especial, per la part social.

En virtut de la polivalència professional, i atesa la consideració de col·lectiu únic, es constitueix un sol col·legi professional (tècnics no titulats) als efectes del procés electoral.

A causa de la interrelació de les feines fetes als ports pels treballadors de relació laboral comuna i especial, i la consideració de col·lectiu únic disponible per al servei públic d'estiba i desestiba, i tasques complementàries, les parts acorden assenyalar com a unitat mínima de negociació la que s'ha fet servir en aquest Conveni col·lectiu, sense que es puguin fer servir unitats de negociació d'àmbit inferior.

A aquests únics efectes, i als de la representació dels treballadors, les activitats que duguin a terme les empreses estibadores com a concessionàries dels serveis públics o com a complementàries de l'estiba i la desestiba que es descriuen en l'article 1 constituiran una unitat independent de la resta d'activitats de la mateixa, a la que només queden adscrits els estibadors portuaris de cada empresa contractats per dur a terme aquestes feines, per relació laboral comuna.

Per això, de conformitat amb el que preveu l'article 71.1, paràgraf segon, de l'Estatut dels Treballadors, s'acorda la constitució d'un nou col·legi professional que, en les empreses estibadores, agrupi tots els treballadors de relació laboral comuna inclosos en l'àmbit personal d'aquest acord, en un col·legi únic i diferent de la resta de la plantilla, no estibador portuari.

Delegats sindicals:

A) Cal incrementar els drets sindicals que la Llei Orgànica de Llibertat Sindical reconeix i garanteix amb caràcter general amb els següents:

1. Els sindicats que, tot no tenir presència en el Comitè, acreditin una afiliació superior al 20 per 100 de la plantilla de les societats d'estiba de més de 50 treballadors tenen dret a ser representats per un delegat sindical.

2. Als delegats sindicals els és aplicable el crèdit d'hores retribuïdes mensuals previst en la Llei orgànica de llibertat sindical, amb un mínim de 20 hores.

3. Les seccions sindicals dels sindicats més representatius o dels sindicats representatius en l'àmbit dels estibadors portuaris tenen dret que les empreses posin a la seva disposició un tauler d'anuncis.

El sindicat que al·legui que té dret a ser representat mitjançant un delegat ha d'acreditar-ho davant l'empresa de manera fefaent, i acte seguit aquesta ha de reconèixer al delegat esmentat la seva condició de representant amb caràcter general.

El delegat sindical ha de ser treballador en actiu de l'empresa i ha de ser designat d'acord amb els estatuts de la central o del sindicat que representi.

B) Sens perjudici dels drets i les facultats concedits per les lleis, es reconeixen als delegats sindicals les funcions següents:

1. Representar i defensar els interessos del sindicat que representen i dels seus afiliats en l'empresa i servir d'instrument de comunicació entre la seva central sindical o sindicat i la direcció de les respectives empreses.

2. Assistir a les reunions del Comitè d'Empresa i del Comitè de Seguretat i Salut amb veu i sense vot, per bé que han de comunicar la seva assistència als òrgans en qüestió abans de la reunió.

3. Tenen accés a la mateixa informació i documentació que les empreses hagin de posar a disposició del Comitè d'Empresa, d'acord amb el que regula la llei, i estan obligats a guardar secret professional en les matèries en què legalment sigui procedent. El règim de garanties i drets és el que estableix la Llei Orgànica de Llibertat Sindical.

4. Han de ser escoltats per l'empresa quan es tractin problemes de caràcter col·lectiu que afectin els treballadors en general i els afiliats al sindicat.

Així mateix, han de ser informats i escoltats per l'empresa amb caràcter previ:

a) Sobre els acomiadaments i les sancions que afectin els afiliats al sindicat.

b) En matèria de reestructuració de plantilla, regulacions d'ocupació, trasllat de treballadors (si té caràcter col·lectiu), o del centre de treball en general i sobre tots els projectes o les accions empresarials que puguin afectar els interessos dels treballadors.

c) La implantació o revisió de sistemes d'organització de la feina i qualsevol de les seves possibles conseqüències.

5. Poden recaptar quotes als seus afiliats, repartir-los propaganda sindical i mantenir-hi reunions, tot això fora de les hores efectives de treball.

C) A les empreses, a més dels drets que les lleis atorguen als representants legals dels treballadors, aquests han de tenir també els següents:

1. Generalització a tots els representants de la quantia de 40 hores mensuals retribuïdes. Es consideren com a tals les que siguin causades per viatges amb motius sindicals, cas en el qual només es computen les corresponents als torns en què haurien hagut de treballar efectivament.

2. Sense ultrapassar el crèdit d'hores que els correspongui, el dit crèdit es pot consumir per a l'assistència a cursos de formació organitzats pel sindicat al qual pertanyin, instituts de formació i altres entitats.

3. No es computa dins del crèdit d'hores l'excés que es produeixi amb motiu de la designació dels delegats de personal o dels membres de comitès d'empresa com a components de comissions negociadores de convenis col·lectius que afectin els seus representats per assistir a la celebració de sessions oficials en les quals ocorrin les dites negociacions.

Els membres dels comitès d'empresa i els delegats de personal han de tenir les garanties que reconeix l'Estatut dels Treballadors.

Les competències i la capacitat d'aquests representants del personal són les que els atribueix l'Estatut dels Treballadors.

D) Les hores de gestió són acumulables d'uns representants uns altres sense que es pugui superar el nombre total corresponent.

TÍTOL 2

Disposicions d'aplicació específica a la Sociedad de Estiba y Desestiba del Port de Barcelona, Estibarna

Capítol 11

Funció de la Sociedad Estatal. Plantilla de personal. Contractació. Suspensió dels contractes. Extinció dels contractes. Registres. Coordinació de funcions comunes

Article 43

Funció d'Estibarna

En compliment de l'objecte que assigna a les Societats Estatals d'Estiba i Desestiba l'article 7 del Reial decret llei 2/1986, Estibarna ha de contribuir a la realització de les activitats que descriu l'article 1 d'aquest Conveni facilitant a les empreses estibadores els treballadors portuaris de professionalitat acreditada que necessitin en cada moment per dur-les a terme, seguint els criteris de regularitat, eficàcia i el menor cost possible del servei.

Les sol·licituds o la crida dels treballadors portuaris d'Estibarna per part de les empreses estibadores s'ha de fer seguint el procediment i les normes que contemplen l'article 15 i l'annex 1 d'aquest Conveni.

Article 44

Plantilla de personal fix d'Estibarna i condicions per al seu accés

Per complir els objectius a què fa referència l'article anterior, Estibarna ha de disposar d'una plantilla de personal fix, adequada a les necessitats del Port i capacitada professionalment, que s'ha de regular de conformitat amb els paràmetres que estableix l'article 8 d'aquest Conveni.

En matèria d'ingressos cal respectar les normes de l'article 6.2 del Tercer Acord Sectorial. Per accedir a la plantilla de personal fix d'Estibarna, els treballadors han de complir les condicions generals que estableix el Reial Decret Llei 2/1986 i els criteris de selecció que estableix l'article 9 d'aquest Conveni. La forma de contractació s'ha d'ajustar al que estableix l'article següent.

La relació laboral entre Estibarna i els seus treballadors fixos de plantilla dedicats a dur a terme activitats portuàries descrites en l'article 1 té la natura especial de treballadors portuaris, de l'article 2.1.h) de l'Estatut dels Treballadors.

Article 45

Contractació

Els treballadors que integren la plantilla de personal fix d'Estibarna són contractats per temps indefinit per mitjà del model de contracte que s'adjunta com a annex 4.

Els contractes s'han de fer per triplicat; un exemplar és per a l'empresa, un altre és per al treballador i el tercer, per a l'oficina d'ocupació.

Article 46

Suspensió dels contractes

D'acord amb el que preveu l'article 10 del Reial Decret 2/1986 i el que estableix l'article 10 d'aquest Conveni, la contractació per part d'una empresa d'un treballador pertanyent la plantilla d'Estibarna fa que s'esdevingui la suspensió de la relació laboral especial que els uneix. Aquesta suspensió cessa, i es restableix la relació laboral especial amb Estibarna, quan s'extingeix el contracte del treballador portuari amb l'empresa estibadora de la manera que regula l'article 10 del Reial decret llei 2/1986, i tot això sens perjudici de les excepcions que contempla el propi article 10.

Article 47

Extinció del contracte

El contracte dels treballadors portuaris amb Estibarna s'extingirà per qualsevol de les causes generals que preveu l'article 49 de l'Estatut dels Treballadors, així com per les causes específiques previstes per a aquesta relació laboral especial pel Reial decret llei 2/1986 i el reglament aprovat pel Reial Decret 371/1987.

Article 48

Registres

Estibarna ha d'elaborar i mantenir actualitzat permanentment un registre dels treballadors portuaris en què, entre altres circumstàncies, es facin constar les dades personals; la categoria i altres dades professionals del treballador; la seva vinculació amb Estibarna o amb empreses estibadores; la situació del seu contracte i altres particularitats que es consideri pertinent indicar.

El Registre en tot moment ha d'estar a disposició de la Comissió Paritària, de la Representació dels Treballadors i de les empreses estibadores que el vulguin consultar. Tots ells han de mantenir la confidencialitat de les dades de què tinguin coneixement.

Article 49

Coordinació de funcions comunes

Sens perjudici de les responsabilitats i les funcions que corresponguin a cadascuna de les parts signants d'aquest Conveni, Estibarna es compromet a coordinar i facilitar les actuacions que exigeixen una planificació i un desenvolupament coordinats perquè afecten de manera comú tots els treballadors portuaris, tant els que estan subjectes a una relació laboral comuna con els que estan subjectes a una relació laboral especial i també les empreses estibadores. En especial, ha de coordinar les actuacions de les parts en matèria de formació professional, medicina del treball, normativa de seguretat i higiene i qualsevol altra que li encomani expressament aquest Conveni o que s'acordi en el si de la Comissió Paritària.

TÍTOL 3

Disposicions d'aplicació específica a les empreses estibadores

Capítol 12

Personal de les empreses estibadores. Direcció i control de l'activitat laboral. Normes generals de l'organització de la feina. Condicions laborals dels treballadors portuaris de les empreses estibadores

Article 50

Personal de les empreses estibadores

Les empreses estibadores han de comptar amb els seus propis treballadors, vinculats per una relació laboral comuna, i amb els treballadors portuaris que pertanyen a la plantilla fixa d'Estibarna, els serveis dels quals poden demanar en funció de les seves necessitats. Així mateix, si no estan a la seva disposició els treballadors expressats, poden contractar qualsevol treballador, en les condicions i amb les limitacions que estableixen el Reial decret llei 2/1986 i el Reglament de 13 de març de 1987 i de la Llei 10/1994, de 19 de maig.

La contractació per part de les empreses de personal propi s'ha d'ajustar al que estableix el capítol 2 d'aquest Conveni, i la sol·licitud de personal fix d'Estibarna s'ha de fer d'acord amb el que preveuen el capítol 4 i les normes dels annexos 1 i 2.

Article 51

Direcció i control de l'activitat laboral

L'organització i la direcció de les feines portuàries és competència de les empreses estibadores, que han de complir, en l'execució de les dites feines, totes les normes que preveuen els reglaments i les disposicions públiques i les que el propi port dicti a aquest efecte.

En correspondència amb aquesta competència, la direcció, el control i la responsabilitat de les activitats laborals dels treballadors portuaris que intervinguin en les operacions correspon a l'empresa estibadora que les faci, i això amb independència de si les duen a terme amb personal propi de relació laboral comuna o amb personal d'Estibarna, per bé que, en aquest últim cas, aquesta responsabilitat queda limitada al temps durant el qual els treballadors estiguin destinats a les operacions per a les quals hagin estat cridats per l'empresa estibadora.

Quan l'empresa estibadora dugui a terme les seves activitats amb personal propi també queda subjecta a l'obligació d'aplicar els sistemes de treball previstos per a les operacions portuàries, que consten a l'annex 2 d'aquest Conveni.

Article 52

Normes generals d'organització de la feina

52.1. La transmissió de les ordres de les empreses estibadores als treballadors portuaris s'ha de fer obligatòriament mitjançant els caps dels mateixos treballadors portuaris segons les categories respectives, és a dir, encarregats, coordinadors, capatassos, controladors de mercaderies, etc., llevat dels casos d'emergència o en situacions de risc per raons de seguretat o salubritat.

52.2. Les empreses estibadores han de designar un encarregat general que assumeixi, respecte del conjunt, la responsabilitat de la coordinació de les tasques portuàries, descrites en l'article 1, que es facin en l'empresa en qüestió. S'entén que aquest encarregat general ha de ser nomenat d'entre el personal portuari del grup 4 (capatassos).

52.3. Quan es facin operacions en un o diversos vaixells, l'empresa estibadora ha de designar un coordinador que assumeixi les tasques de coordinació de les feines portuàries que es facin en aquests vaixells, i s'entén que cada encarregat pot atendre un nombre d'equips de treball determinat, segons el que es descriu a l'annex 2. S'entén que aquest coordinador ha de ser nomenat entre el personal portuari del grup 4 (capatassos).

52.4. Mitjançant l'encarregat o el capatàs portuari, l'empresa té la facultat de destinar el personal on ho exigeixi l'operativa del vaixell per a la qual ha estat contractat.

52.5. Les empreses que siguin "terminals polivalents" han de designar un encarregat general de la mercaderia amb el fi de coordinar els moviments de mercaderies des de la descàrrega o la recepció fins a la càrrega i el lliurament. Les seves funcions són les que especifica l'apartat A de la disposició final de l'annex 1.

52.6. Les empreses poden ocupar amb feina efectiva els treballadors en funcions d'especialista (grup 1), tant de relació laboral comuna com especial, durant tota la jornada laboral en la execució d'activitats portuàries que integren l'àmbit funcional d'aquest acord, sigui o no del servei públic, sempre que l'inici de la nova operativa hagi suposat el final de l'anterior. En el cas que l'ocupació no afecti la totalitat de l'equip de treball perquè l'operació, segons el parer de l'empresa, no ho requereix, la designació dels treballadors que es quedin a fer-la ha de tenir en compte la rotació de l'ocupació i l'especialitat requerida, i és designat en primer lloc el que hagi estat nomenat en últim lloc en la jornada, segons el seu nombre de llista, i així successivament, mentre que la resta quedaran en situació d'espera fins que acabi la jornada. La liquidació d'aquestes operatives s'ha de fer individualment i aïlladament, per la feina que s'hagi fet i el temps invertit. Els treballadors no utilitzats, que queden en espera, han de cobrar en proporció al salari mínim garantit.

52.7. En el cas que el personal contractat compongui més d'un equip de treball per vaixell i que només se'n vulgui emprar un, en igualtat de condicions de feina té preferència el que acabi primer l'operativa a què estava destinat inicialment; si tots dos acaben al mateix temps, ha de continuar l'equip contractat en últim lloc.

52.8. Per al doblatge (reenganxament o repetició de torns), tenen preferència els treballadors que estiguin actuant en el vaixell que requereixi el reenganxament i que hagin demanat doblar, sempre que s'hagi contractat la totalitat dels treballadors de relació laboral especial del mateix grup i especialitat inclosos en les llistes alternatives.

52.9. La liquidació s'ha de fer de conformitat amb l'operativa efectuada, per la feina que s'ha fet i el temps invertit.

52.10. Una vegada acabada l'operativa inicial, els capatassos, el controlador de mercaderies, els oficials manipuladors i els especialistes poden ser destinats a qualsevol altra operativa per a la qual estiguin capacitats dins del seu grup professional, segons les especialitats que se'ls reconeguin i d'acord amb l'article 11 del Tercer Acord Marc.

52.11. Quan en una jornada s'esgotin les llistes de rotació de cada grup professional, s'ha d'implantar la polivalència i la mobilitat funcional entre grups; per doblar, té preferència l'estibador de relació laboral especial, amb l'única limitació de la capacitació professional.

52.12. En el cas que manqui personal de les especialitats dels capatassos o del controlador de mercaderia perquè Estibarna no els pugui oferir, els encarregats i/o els capatassos tenen la potestat de destinar els estibadors que considerin més adequats per a les dites tasques, d'entre els contractats en l'equip de treball.

52.13. Els treballadors del grup 0 queden exclosos de la polivalència amb la resta de grups professionals segons el que disposen l'article 6.3.e i el 11.5 del Tercer Acord Sectorial.

52.14. Dins del compliment de les condicions laborals i econòmiques que estableix l'annex 2 del Conveni, és potestat de l'empresa el canvi de feina d'oficials manipuladors en el mateix vaixell. En el cas que sigui necessària la participació d'algun oficial manipulador addicional en tasques no superiors a 2 hores dins de l'operativa del mateix vaixell, l'empresa pot destinar l'oficial manipulador que presti serveis en tasques de R/E, i cal que es reincorpori a aquesta tasca quan acabi la seva tasca o abans no passin les 2 hores.

52.15. En aquests casos el manipulador ha de cobrar de conformitat amb l'operativa que tingui la retribució superior. En el cas que hagin passat les 2 hores i que l'oficial manipulador no s'hagi reincorporat al seu lloc d'origen, passa a formar part de l'equip de treball en què estigui duent a terme les seves funcions.

52.16. Si Estibarna no pot proporcionar estibadors, l'empresa i els seus treballadors de plantilla poden pactar la polivalència que considerin convenient.

52.17. Per tal d'obtenir un repartiment equitatiu de l'ocupació existent, els treballadors de relació laboral comuna tenen la prioritat per a la feina diària, excepte en cas de doblar, cas en el qual la preferència és per als treballadors de relació laboral especial.

Article 53

Condicions laborals dels treballadors portuaris de les empreses estibadores

Les condicions laborals dels treballadors portuaris de les empreses estibadores són les que regulen aquest títol 3, el títol 1 i, en el que els afecti, el títol 2. En tot el que no estigui previst són aplicables subsidiàriament les disposicions que descriu l'article 5, sens perjudici dels acords que pactin les parts, en aspectes concrets de les seves relacions que, en cap cas, no poden contradir ni vulnerar el que pacta aquest Conveni.

Article 54

Intrusisme

Les parts s'obliguen a dur a terme les tasques del servei públic i les complementàries assumides en aquest Conveni exclusivament amb el personal que integra la plantilla de les empreses procedents de la Sociedad i amb el de les societats respectives.

Si els representants legals dels treballadors o les empreses aprecien que activitats incloses en l'àmbit funcional d'aquest Conveni col·lectiu d'àmbit inferior són realitzades per treballadors exclosos dels àmbits personals corresponents, s'han d'adreçar a la Gerència de la Sociedad de Estiba i aquesta, una vegada comprovada la infracció, ha d'advertir l'empresa estibadora de la feina que estan fent els intrusos i li ha de requerir que els retiri.

Si aquesta situació es manté o es torna a produir, la Gerència de la Sociedad de Estiba ho ha de comunicar a l'Autoritat Portuària a l'efecte del que estableixen l'article 113 i els articles següents de la Llei 27/1992 de Ports de l'Estat. Així mateix, ho ha de posar en coneixement de la Comissió Mixta.

Capítol 13

Millores assistencials i complements de l'acció protectora de la Seguretat Social

Article 55

Fons d'Ajuda a Pensionistes

Les empreses accepten contribuir al finançament del Fons d'ajuda a pensionistes, que té com a finalitat atorgar complements a les pensions inferiors, així com les altres millores que la Junta Directiva acordi per als treballadors portuaris que compleixin la condició de pensionista de la Seguretat Social, o els seus drethavents.

Aquest fons s'ha de finançar amb les aportacions que es comprometen a fer els treballadors portuaris i les empreses estibadores: 0,56 euros per part dels treballadors i 0,88 euros per part de les empreses, per cada jornal que facin els treballadors portuaris. A aquest efecte, s'entén per jornal cada nomenament d'un treballador d'Estibarna per prestar serveis en operacions per compte d'una empresa estibadora. Pel que fa als treballadors portuaris de les empreses estibadores, es considera jornal cada dia feiner de la seva jornada setmanal, llevat quan no prestin serveis per incapacitat temporal o qualsevol altra causa de suspensió del contracte.

Article 56

Fons social de pensionistes

Es constitueix un fons amb l'aportació dels treballadors i de les empreses estibadores destinat a atendre la millora de la condició social dels pensionistes. És administrat comptablement per Estibarna i gestionat per una associació de pensionistes creada a aquest efecte.

Aquest fons es finançarà per 2 vies:

1. Les aportacions compensatòries que facin les empreses estibadores, d'acord amb que estipula l'article 17. Aquestes aportacions consisteixen en 1,09 euros per cada jornada que facin els treballadors portuaris.

2. Amb l'aportació dels treballadors d'1,18 euros per jornada treballada, compromesa per la representació social el 31 de maig de 1984.

Article 57

Fons de formació i cultura

Les empreses accepten recaptar el Fons de formació i cultura, que té com a finalitat l'organització d'actes i programes de formació cultural, recreatius i esportius dels treballadors portuaris.

El finançament d'aquest Fons consisteix en l'aportació 0,41 euros per cada jornal que facin els treballadors portuaris. A aquest efecte, és aplicable la definició de jornal que es fa en l'article anterior.

El Fons de formació i cultura es constitueix en la forma jurídica que acordi la Comissió Paritària, per tal que tingui personalitat pròpia i responsabilitat davant de tercers. A aquest efecte, aquesta Comissió ha de redactar un projecte d'Estatuts i Reglament de l'Associació, en el qual s'han de regular els mecanismes de recaptació de les aportacions a aquest Fons, les accions culturals, formatives, recreatives o esportives que hagi d'organitzar i les formes d'administració i control.

Mentre la Comissió Paritària no redacti el Reglament esmentat, es mantindran provisionalment les normes actuals del Fons.

Anualment, es presentarà a la Comissió Paritària una memòria de les activitats fetes i de la destinació dels Fons.

Article 58

Clàusula derogatòria d'altres millores assistencials

Els 2 fons que es regulen en aquest capítol són les úniques vies per les quals es canalitzaran les millores assistencials i els complements de l'acció protectora de la Seguretat Social que assumeixen les empreses estibadores, i queden derogades i cancel·lades expressament totes les millores o les aportacions assistencials o complementàries que existissin abans de l'entrada en vigor d'aquest Conveni.

TÍTOL 4

Formació professional prèvia a l'accés de noves promocions d'estibadors a les plantilles fixes o de les empreses estibadores

Capítol 14

Treballadors del grup 0. Accions formatives i avaluació de la capacitat

Article 59

Grup 0-auxiliar: Sens perjudici de la possibilitat de fer ingressos directament en cada grup professional, la formació pràctica dels treballadors que es vulguin incorporar a la plantilla de personal fix d'Estibarna s'ha de fer mitjançant la seva incorporació al grup 0, que es crea a aquest efecte, amb l'àmbit funcional que descriu l'article 31.

Per als ingressos i la selecció de treballadors del grup 0 cal atenir-se al que disposen l'article 6.3.c), d) i 7 del Tercer Acord Marc Sectorial, i quant a les seves condicions laborals, als treballadors els són aplicables les mateixes normes previstes en aquest Conveni per als treballadors de relació laboral especial amb les especialitats previstes en els articles següents.

Article 60

Model de contracte

El contracte es concerta per temps indefinit de conformitat amb el que estableix l'article 14 del Reial Decret Llei 2/1986 i les clàusules específiques que aquí es regulen. El model de contracte que s'ha de formalitzar amb els treballadors que ingressin en el grup 0-auxiliar és el que estableix l'annex 5.

Article 61

Categoria professional

Els treballadors contractats tenen la categoria professional d'auxiliars.

Article 62

Període de prova

Com que és necessària una formació professional eficaç i controlada, el contracte està sotmès a un període de prova de 6 mesos. Les empreses han d'enviar a la Sociedad de Estiba y Desestiba informes sobre la formació i la feina de cada un dels treballadors sotmesos a prova.

Article 63

Mobilitat funcional

Els treballadors del grup 0 tenen mobilitat funcional en el si del seu propi grup, però queden exclosos de la polivalència amb la resta de grups professionals.

Article 64

Procediment de contractació

Per al desenvolupament integral del procés formatiu dels aspirants en pràctiques, s'estableix el següent:

El mecanisme de contractació per a les feines del grup 0 actua independentment del sistema emprat per a la plantilla de cens portuari.

No obstant això, s'ha d'aplicar el principi de rotació de manera anàloga a la que estableix l'article 15 i amb les regles específiques que conté l'annex 1 del Conveni.

Article 65

Suspensió del contracte

Els treballadors del grup 0 no poden suspendre els seus contractes amb la Sociedad de Estiba, de conformitat amb el que preveu l'article 6.3.h) del Tercer Acord Sectorial.

Article 66

Extinció de contractes

Les parts acorden que és causa econòmica perquè s'analitzin i s'adoptin els acords pertinents per a l'adequació de la plantilla a les necessitats del port (amortització de llocs de treball, acomiadament col·lectiu, suspensió temporal dels contractes, disminució de retribució, etc.) un descens de l'activitat per sota del 85% del nivell òptim d'ocupació del port durant l'últim semestre i d'acord amb el que estableix l'article 8 d'aquest Conveni col·lectiu. La constatació del nivell d'ocupació, col·locació i activitat de la Sociedad de Estiba ha de ser duta a terme per la Comissió Mixta del Tercer Acord Marc Sectorial.

Article 67

Condicions retributives

L'estructura retributiva del personal del grup 0 auxiliar es compon dels conceptes següents (en euros):

Increments de jornades:

Jornades nocturnes: 70% (totes les jornades)

Jornades festives: 100% (totes les jornades)

Vacances

La retribució dels 30 dies de vacances és de 812,04 euros o la part proporcional d'aquesta quantitat en funció dels dies de gaudi que cada treballador hagi acreditat pel seu període de permanència a l'empresa.

Pagues extraordinàries

Al juny i desembre es percep una paga extraordinària d'un import de 812,04 euros o la part proporcional d'aquesta quantitat pel període treballat en el semestre immediatament anterior.

Article 68

Jornada laboral

La durada de la jornada és la que s'acordi a nivell general. Atesa la irregularitat en la prestació d'aquestes feines i l'acció formativa paral·lela, el control i el còmput de la jornada s'han de fer anualment per a cada treballador. En l'ordenació de la jornada s'han de salvaguardar els límits de durada màxima i els descansos. Independentment i paral·lela, els aspirants han de fer, dins de la seva jornada, els cursos teòrics i d'aprenentatge per al maneig de mitjans mecànics que promogui Estibarna.

Article 69

Vacances

Els treballadors del grup 0 gaudeixen d'un període anual de vacances retribuïdes de 30 dies naturals que es distribueixen en funció de les necessitats de servei mitjançant torns entre els mesos de maig i setembre, i en els períodes de Setmana Santa i el mes de desembre. Si el treballador no té una antiguitat d'un any en l'empresa, gaudeix d'un nombre de dies en raó de la part proporcional del període de permanència a l'empresa i l'any complet.

Article 70

Procediment d'assignació de personal. Configuració dels equips de treball

Com que correspon a l'empresa l'organització i el control de les feines en què intervinguin els treballadors del grup 0, també li correspon, amb plena capacitat i responsabilitat, determinar el nombre dels dits treballadors que siguin necessaris per fer l'operació en què participin.

Correspon a Estibarna dotar-los de la capacitat professional mínima necessària per a l'exercici correcte de les seves funcions.

Article 71

Accions formatives i pla de capacitació

El treballador del grup 0-auxiliar ha de fer les accions formatives que indiqui el seu contracte i que concreti el pla de formació d'Estibarna. La durada del període formatiu no ha de ser inferior a 6 mesos. Quan acabi el procés de formació, el treballador serà sotmès a les proves objectives que estableixi Estibarna.

Si el treballador no es vol sotmetre a les proves objectives de referència que acreditin el resultat de la formació i, en conseqüència, la seva capacitació professional, o si s'hi presenta i no les supera, el contracte de treball quedarà extingit. Les parts acorden expressament que no aprovar les dites proves és causa d'extinció. Estibarna ha de comunicar al treballador el resultat negatiu de les proves i, al mateix temps, invocar aquest motiu com a causa d'extinció del contracte de treball.

Les feines que ha de dur a terme el personal del grup 0 comprenen les que descriu l'article 30 d'aquest Conveni.

Aquests treballs es consideren especialment indicats per a la preparació bàsica dels aspirants, sens perjudici de la resta d'accions formatives, teòriques i pràctiques, que s'efectuïn per completar la capacitació dels aspirants en les diferents especialitats de les tasques d'estiba i desestiba de vaixells.

Pel caràcter formatiu del seu propi grup professional, els estibadors del grup 0-auxiliar no poden exercir funcions i tasques dels grups 1, 2, 3 i 4, excepte en el cas de feines concretes que hagin de fer dins del seu pla de formació, i en tot cas han de percebre les retribucions corresponents al grup 0-auxiliar.

Els treballadors integrats en aquest grup 0-auxiliar tenen mobilitat funcional en el si del seu propi grup, però queden exclosos de la polivalència amb la resta de grups professionals.

Article 72

Avaluació de la capacitat

Per a la qualificació de la capacitat i professionalitat dels treballadors del grup 0, es constitueix una Comissió d'avaluació integrada per un representant d'Estibarna, 2 representants de les empreses estibadores i 2 representants