Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

RESOLUCIÓ

TRI/3324/2005, de 8 d'abril, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa UTE Castellar del Vallès (serveis de recollida d'escombraries i neteja viària de Castellar del Vallès) per als anys 2004-2008 (codi de conveni núm. 0813281).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa UTE Castellar del Vallès (serveis de recollida d'escombraries i neteja viària de Castellar del Vallès), subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 7 de juny de 2004, i d'acord amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 296/2003, de 20 de desembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 68/2004, de 20 de gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració de la Generalitat, modificat pel Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat,

Resolc:

.1  Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa UTE Castellar del Vallès (serveis de recollida d'escombraries i neteja viària de Castellar del Vallès) per als anys 2004-2008 (codi de conveni núm. 0813281) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Barcelona.

.2  Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.

Barcelona, 8 d'abril de 2005

Salvador Álvarez Vega

Director dels Serveis Territorials

a Barcelona en funcions

Traducció del text original signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball de l'empresa UTE Castellar del Vallès (serveis de recollida d'escombraries i neteja viària de Castellar del Vallès) per als anys 2004-2008

Capítol 1

Disposicions generals

Article 1

Àmbit d'aplicació

El present Conveni és d'aplicació a tots els treballadors de l'empresa UTE Castellar del Vallès (constituïda per les empreses Fomento de Construcciones y Contratas, SA i Serveis Integrals de Manteniment Rubatec, SA) que presten els seus serveis en la recollida domiciliària d'escombraries i el seu transport a l'abocador a la ciutat de Castellar del Vallès.

Respecte al servei de neteja viària, el present Conveni és d'aplicació una vegada aprovat de manera expressa per l'Ajuntament de Castellar del Vallès. Fins al moment que el present Conveni no sigui aprovat per l'Ajuntament, al personal de neteja viària li són d'aplicació tots els articles del present Conveni, tret dels articles d'índole o contingut econòmic i les taules salarials específiques. Les dites taules s'insereixen expressament al Conveni i són d'aplicació a aquest col·lectiu.

Article 2

Durada

La durada del present Conveni és de 5 anys: de l'1 de gener de 2004 al 31 de desembre de 2008.

Article 3

Denúncia

Aquest Conveni queda automàticament denunciat 1 mes abans del seu venciment, i a partir d'aquesta data les parts es poden notificar l'una a l'una altra les corresponents propostes de negociació. Una vegada finalitzada la seva vigència es manté en vigor el seu contingut normatiu.

Article 4

Dret supletori

Per a tot el no regulat en el present Conveni cal atenir-se a allò disposat a les lleis superiors vigents i, de manera especial, el Conveni col·lectiu general del sector de neteja pública i viària, de regs, de recollida, tractament i eliminació de residus, i de neteja i conservació del clavegueram i també totes les lleis i disposicions de caràcter general reguladores de les relacions laborals.

Les condicions aquí pactades i les taules salarials annexes formen un tot orgànic i indivisible a l'efecte de la seva aplicació pràctica.

Article 5

Garanties "ad personam"

S'han de respectar les situacions personals que, en concepte de percepcions de qualsevol tipus, comptades globalment i anualment, siguin més favorables que les fixades en el present Conveni col·lectiu, i s'han de mantenir de manera estricta a títol personal. Al document annexat al present Conveni hi ha el nom dels treballadors que gaudeixen d'aquestes garanties i el motiu o concepte pel qual les perceben.

Article 6

Comissió Paritària

Es crea una comissió mixta per a la vigilància de la interpretació i aplicació del Conveni. La Comissió està integrada per 2 membres en representació de l'empresa, 2 membres en representació dels treballadors i 1 assessor per cadascuna de les parts. Les reunions s'han de fer com a màxim en un termini de 4 dies a partir del dia de la convocatòria.

Capítol 2

Règim de treball

Article 7

Jornada

S'estableix una jornada laboral de 35 hores de presència setmanals, amb 30 minuts per a l'entrepà, període retribuït com a treballat i comptat com a treballat efectivament, amb caràcter general. També s'han de comptar com a efectivament treballats els períodes de temps utilitzats en desplaçaments dins de la jornada laboral.

La jornada de treball s'ha de distribuir de la forma següent:

a) Personal de recollida d'escombraries càrrega lateral: de dilluns a dissabte, de 7 a les 12.50 hores.

b) Personal de recollida d'escombraries càrrega convencional: de dilluns a divendres, des 7 a 13.12 hores; dissabte, de 7 a 11 hores.

c) Personal de neteja viària: de dilluns a dissabte, de 7 a 12.50 hores.

d) Personal de neteja viària i mercat setmanal del dissabte: de dilluns a divendres, de 7 a 12.50 hores; dissabte, de 7 a 10.50 hores i de 15 a 17 hores.

Article 8

Descans en diumenges i dies festius

Tot el personal regit pel present Conveni ha de gaudir de descans setmanal en diumenge. Tenen la consideració de festius els dies recollits al calendari laboral i el dia 3 de novembre (Sant Martí de Porres).

Els dies festius que es treballi per necessitats del servei s'ha de percebre un plus, la quantitat del qual s'especifica per a cada nivell i categoria a les taules salarials annexes.

Article 9

Vacances

Anualment, tot el personal regit pel present Conveni ha de gaudir de 31 dies naturals de vacances. S'ha de gaudir d'aquests dies, per torns rotatius, en el període comprès entre el 16 de juny i el 15 de setembre de cada any, llevat del personal del servei de recollida convencional, que ha de continuar gaudint-ne al juliol i agost.

Les vacances s'han de comptar per any natural: de l'1 de gener al 31 de desembre de cada any.

El personal de nova contractació ha de fer les seves vacances en proporció al temps de permanència a l'empresa.

Article 10

Llicències retribuïdes

Tot el personal regit pel present Conveni té dret a llicència retribuïda en els casos i amb la durada que a continuació s'indiquen:

a) Per matrimoni: 16 dies.

b) Per naixement d'un fill: 4 dies si té lloc a la localitat de residència i 8 dies si té lloc fora.

c) Per mort o malaltia greu del cònjuge i familiars ascendents o descendents i germans del treballador i el seu cònjuge: 2 dies si té lloc a la localitat de residència, 4 dies si té lloc fora de la província i 10 dies si té lloc fora de la península.

d) Per assistir a exàmens: el temps indispensable.

e) Per canvi de domicili: 1 dia.

f) Per compliment de deures públics ordenats per l'autoritat competent i imposats per les disposicions vigents: el temps indispensable.

g) Per intervenció quirúrgica que no coincideixi amb malaltia greu o mort de cònjuge, pares i fills: 2 dies.

h) Per casament de fills i germans: 1 dia si té lloc a la província de Barcelona i 2 dies si té lloc fora. Aquests permisos han de ser degudament justificats amb la corresponent documentació (llibre de família) en el termini d'1 mes a partir de la data de celebració del casament.

i) Per assumptes propis: 1 dia.

Article 11

Excedències

Tot el personal que passi a la situació d'excedència, quan acabi aquesta, es pot incorporar al seu lloc de treball sempre que ho sol·liciti a l'empresa amb 1 mes d'antelació. L'empresa li ha de respectar la categoria i antiguitat i el lloc de treball que abans desenvolupava.

Article 12

Uniforme

Tot el personal regit pel present Conveni ha de rebre la roba que a continuació s'assenyala amb la finalitat que la usi i la conservi degudament:

Roba d'hivern: 2 pantalons de pana o drap, 2 camises, 2 caçadores i 1 parell de botes.

Roba d'estiu: 2 pantalons, 2 camises, 1 parell de sabatilles.

L'impermeable i els guants han de ser canviats quan estiguin inservibles, amb el lliurament dels usats per part del treballador.

El lliurament i la posada en ús tenen lloc:

Roba d'hivern: dins la primera quinzena de novembre.

Roba d'estiu: dins la primera quinzena de maig.

Capítol 3

Organització del treball

Article 13

Discriminació en el treball

Cap treballador ha de ser discriminat en el treball o en les prestacions inherents i dimanants del treball per raons de raça, sexe, edat, religió, ideologia, afiliació política i sindical o qualsevol altra condició o circumstància personal o social.

Article 14

Condicions de treball

Quan un dels 2 peons dels equips de recollida d'escombraries no pugui iniciar la seva jornada a causa de baixa ha de ser substituït per un altre. Així mateix s'estableix que els equips que realitzen el servei de recollida d'escombraries s'han de prestar ajuda mútuament en totes les circumstàncies que calgui.

Article 15

Promoció interna i ascensos

L'empresa ha de procurar que les vacants que hi hagi siguin cobertes per personal de l'empresa que tingui les condicions i capacitats necessàries.

Article 16

Dotació de vehicles

Tots els vehicles que siguin utilitzats en aquests serveis han d'anar proveïts de farmaciola, un extintor d'incendis portàtil, un indicador d'avaries intermitent i un gat.

De l'ús, utilització i avís del mal funcionament del vehicle n'és responsable el conductor mentre estigui prestant el servei.

Article 17

Multes de circulació

L'empresa s'ha de fer càrrec dels imports de les multes de circulació que puguin ser imposades als conductors per infraccions imputables a l'empresa.

Capítol 4

Condicions econòmiques

Article 18

Conceptes retributius o salarials

a) Taules salarials: les taules salarials acceptades amb les condicions establertes als annexos d'aquest Conveni, integren la retribució pactada i els corresponents conceptes i quantitats determinats per a cada una de les categories.

b) Salari base: el salari base del personal regit pel present Conveni és el que s'especifica per a cada grup professional a les taules salarials de l'annex 2.

c) Plus conveni: és el que es destina a cada categoria a l'annex 2 del present Conveni.

d) Antiguitat: els treballadors compresos en aquest Conveni han de gaudir, com a complement personal d'antiguitat, d'un augment periòdic pel temps de serveis prestats a l'empresa, consistent en 3 biennis del 5% del salari base i posteriors quinquennis del 7% del salari base.

L'import de cada bienni o quinquenni es comença a meritar a partir del dia 1 de gener de l'any que es compleix.

e) Plus nocturnitat: té la consideració de treball nocturn el que tingui lloc entre les 22 i les 6 hores del dia següent. El seu import correspon al 25% del salari base corresponent a cada categoria. Aquest plus s'ha d'abonar per dia efectivament treballat. A l'annex 1 es recullen els noms i condicions dels empleats que han de continuar cobrant íntegrament el plus nocturnitat mensual com a garantia personal.

f) Plus de feina penosa, perillosa i tòxica: els treballadors adscrits als serveis han de percebre el plus de feina penosa, perillosa i tòxica segons la quantitat que figura a les taules salarials de l'annex 2.

g) Plus transport i distància: per cobrir les despeses originades pel transport i la distància, s'estableix un plus extrasalarial amb les quantitats fixades a les taules salarials de l'annex 2.

Article 19

Hores extraordinàries

Atesa la greu situació de desocupació existent i amb la finalitat d'afavorir la creació de llocs de treball, les dues parts acorden la conveniència de reduir al mínim imprescindible les hores extraordinàries. Les que es facin s'han d'abonar segons l'especificat a l'annex 2.

Article 20

Gratificacions

1. Gratificació beneficis

El personal fix ha de percebre anualment una paga extraordinària segons l'import fixat a l'annex 2 (apartat paga beneficis) per a cada categoria, a més de l'import d'antiguitat que percebi mensualment. Els qui no prestin els seus serveis durant l'any complet han de percebre la part proporcional corresponent, ja que es merita en proporció al temps treballat de l'1 de gener al 31 de desembre de l'any anterior. S'ha d'abonar dins el primer trimestre natural de l'any següent.

L'any 2004, la paga de beneficis s'ha d'abonar agafant la quantitat de l'any 2003 i afegint-li l'increment de l'IPC de 2004 més el 33% de la diferència existent entre aquesta paga i la paga de Nadal o estiu. L'any 2005 s'ha d'abonar agafant la quantitat de l'any 2004 i afegint-li l'increment de l'IPC de 2005 més el 50% de la diferència existent entre aquesta paga i la paga de Nadal o estiu. L'any 2006 i següents s'ha d'abonar a raó de salari real.

2. Gratificacions d'estiu i Nadal

Aquestes gratificacions han de ser abonades segons el salari real, d'acord amb la quantitat fixada a l'annex 2 d'aquest Conveni per a cada categoria, a més de l'import per antiguitat que es percebi mensualment.

El seu abonament s'ha de fer efectiu:

La de juliol: del 5 al 15 de juliol.

La de desembre: el 20 de desembre.

Els treballadors que iniciïn les vacances amb anterioritat al 15 de juliol han de percebre l'import íntegre de la gratificació d'estiu abans de l'inici de les vacances.

3. Les gratificacions de Nadal, estiu i beneficis es meriten en proporció al temps treballat; en cap cas es meriten en absències no justificades i baixes per IT deguda a malaltia comuna.

Article 21

Bestretes dels salaris

L'empresa ha d'abonar bestretes del salari mensual als treballadors que n'hagin sol·licitat abans del dia 10. Les bestretes s'han de fer efectives el dia 15 de cada mes.

Capítol 5

Millores econòmiques i acció sindical

Article 22

Treballs de categoria superior a inferior

Cal atenir-se a allò disposat a l'article 23 de l'Estatut dels treballadors.

Article 23

Noves categories

Els senyors Mohamed Garbaoui i Antonio León Viciana tenen la categoria professional d'operaris - conductors de segona categoria i assumeixen el compromís de realitzar les feines i funcions pròpies de les categories de peó de qualsevol servei i també les de conductor o maquinista de vehicles per a les quals únicament es requereixi el permís de conduir de la classe B o segona categoria (escombradora petita, furgonetes, porter o altres de similars).

Article 24

Renovació permís de treball

L'empresa ha de gestionar la renovació dels permisos de treball dels treballadors estrangers de la seva plantilla que ho sol·licitin, i aquests estan obligats a proporcionar tota la documentació necessària per al tràmit amb antelació suficient.

Article 25

Millores en situació d'IT

El personal que causi baixa per situació d'IT té dret a una millora de la prestació de Seguretat Social a càrrec de l'empresa amb les següents condicions:

IT derivada d'accident de treball: el treballador ha de percebre el 100% del salari líquid d'1 mes de treball normal, amb exclusió de recàrrec de festius i hores, si n'hi ha, referit al mes anterior a aquell que causi baixa. El mateix percentatge ha de percebre el treballador en situació d'IT derivada d'intervenció quirúrgica i/o hospitalització mentre duri l'esmentada hospitalització; durant la recuperació ha de percebre fins al 90% en un període màxim de 100 dies.

IT derivada de malaltia comuna: en la primera baixa de l'any natural, l'empresa ha de millorar la dita prestació fins al 90% del salari net d'1 mes de treball normal en un període màxim de 100 dies.

Article 26

Indemnització per mort o invalidesa permanent total

En el cas de mort derivada d'accident laboral, una vegada aquesta qualificació sigui ferma, els hereus tenen dret a una indemnització de 18.000 euros.

En el cas d'incapacitat permanent total per a la professió habitual derivada d'accident laboral, una vegada aquesta qualificació sigui ferma, es fixa una indemnització de 19.000 euros.

L'empresa ha de cobrir tots els riscos mitjançant una pòlissa d'assegurances, de la qual ha de lliurar còpia al Comitè o delegats de personal.

Són beneficiaris de les indemnitzacions esmentades els corresponents hereus legals.

Article 27

Ajuda escolar

Tot treballador regit pel present Conveni que tingui fills amb edats entre 3 i 16 anys ha de percebre una compensació de 50 euros per cada fill, que s'ha d'abonar juntament amb la mensualitat d'agost de cada any.

L'esmentat import s'ha de revisar segons els augments pactats al present Conveni.

Article 28

Seguretat i higiene

Cal atenir-se a la legislació vigent sobre aquesta matèria, més concretament a allò disposat a la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals.

L'empresa, en col·laboració amb el delegat de prevenció, ha d'organitzar sessions informatives que fomentin el coneixement dels riscos i la seva prevenció per part dels treballadors en el desenvolupament de la seva activitat.

Article 29

Premi de jubilació

El personal que causi baixa a l'empresa per jubilació ha de percebre una gratificació de caràcter extrasalarial, l'import de la qual és de 139,26 euros per any de servei a l'empresa.

Article 30

Contractació de personal

El total de llocs de treball reals i necessaris de manera permanent en la concessió han de ser coberts per personal amb contracte indefinit. Per a l'accés al treball a l'empresa s'ha de contractar el personal d'acord amb les modalitats de contractació que permeti la legislació vigent.

Article 31

Garantia permís de conduir

Si, per qualsevol motiu, a un conductor de l'empresa que fa servir el seu permís de conduir com a element habitual a l'empresa li és retirat l'esmentat permís per l'autoritat judicial, l'empresa li ha de mantenir el mateix salari i l'ha d'ocupar en un nou lloc de treball.

La retirada del permís de conduir a causa d'estar embriac o drogat queda exclosa de la garantia d'aquest article.

Si, per qualsevol motiu, a un conductor que fa servir el seu vehicle particular li és retirat el permís de conduir, l'empresa li ha de garantir un altre lloc de treball i la percepció del salari corresponent a la nova categoria fins que recuperi el permís de conduir, moment que ha de recuperar la categoria de conductor i les percepcions salarials corresponents.

Capítol 6

Acció sindical en l'empresa

Article 32

Comitè o delegats d'empresa

Els components del Comitè o delegats de personal disposen de com a màxim 15 hores mensuals retribuïdes per a l'exercici de les seves funcions de representació dels treballadors. Les esmentades hores poden ser distribuïdes, en còmput global i mensual, entre els seus membres, segons criteri del mateix Comitè o delegats de personal.

En la negociació col·lectiva són a càrrec de l'empresa les hores que sobrepassin les concedides als membres del Comitè o delegats de personal, comptades globalment.

Es posa a disposició del Comitè o delegats un local on puguin desenvolupar les seves activitats, taulers d'anuncis on puguin fixar la seva propaganda i informació i la possibilitat de realització de 100 fotocòpies al mes com a màxim.

Article 33

Assemblees

Els treballadors regits pel present Conveni tenen dret a utilitzar 8 hores a l'any i com a màxim 2 hores continuades dins del mateix mes en assemblees en què es tractin d'assumptes que afectin directament l'empresa i treballadors. Per a les assemblees es pot utilitzar els locals de l'empresa, prèvia petició a l'empresa.

Article 34

Seccions sindicals

L'exercici de l'acció sindical es reconeix i empara en el marc del ple respecte als drets i llibertats que la Constitució garanteix, tot això dins dels requisits que marca la Llei orgànica de la llibertat sindical.

Article 35

Cànon de conveni

S'estableix un cànon de conveni, la quantitat del qual s'ha de concretar cada any en funció de les despeses de negociació. El descompte s'ha de fer dins del mes següent al de la firma del Conveni, una vegada el personal manifesti la seva disposició.

Del present acord el Comitè ha d'informar, amb la deguda publicitat, tots els treballadors.

Article 36

Clàusula de submissió al Tribunal Laboral de Catalunya

Les dues parts acorden que, en la resolució dels conflictes laborals d'índole col·lectiva o plural que puguin suscitar-se, s'han de sotmetre expressament als procediments de conciliació, mediació i arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya.

Disposicions addicionals

1. Condicions econòmiques per a l'any 2004

a) La taula A: s'incrementa la taula de l'any 2003 segons l'increment de l'IPC previst més un 0,50%; s'ha d'aplicar la revisió salarial segons la diferència entre l'IPC de l'any 2004 i l'IPC previst. Aquesta taula és d'aplicació al personal de recollida d'escombraries.

b) La taula B: s'incrementa la taula de l'any 2003 segons l'increment de l'IPC previst més un 0,50%; s'ha d'aplicar la revisió salarial segons la diferència entre l'IPC de l'any 2004 i l'IPC previst. Provisionalment aquesta taula és d'aplicació al personal de neteja viària fins al moment que l'Ajuntament aprovi l'equiparació salarial amb les taules vigents per al personal de recollida d'escombraries, d'acord amb els termes que s'expressen a la disposició addicional 6.

2. Condicions econòmiques per a l'any 2005

a) La taula A: el 2005 s'ha d'incrementar la taula de l'any 2004 segons l'increment de l'IPC previst més un 0,50%, i s'ha d'aplicar la revisió salarial segons la diferència entre l'IPC de l'any 2005 i l'IPC previst.

b) La taula B: el 2005 s'ha d'incrementar la taula de l'any 2004 segons l'increment de l'IPC previst més un 0,50%, i s'ha d'aplicar la revisió salarial segons la diferència entre l'IPC de l'any 2005 i l'IPC previst. Provisionalment aquesta taula és d'aplicació al personal de neteja viària fins al moment que l'Ajuntament aprovi l'equiparació salarial amb les taules vigents per al personal de recollida d'escombraries, d'acord amb els termes que s'expressen a la disposició addicional 6.

3. Condicions econòmiques per a l'any 2006

a) La taula A: el 2006 s'ha d'incrementar la taula de l'any 2005 segons l'increment de l'IPC previst més un 0,50%, i s'ha d'aplicar la revisió salarial segons la diferència entre l'IPC de l'any 2006 i l'IPC previst.

b) La taula B: el 2006 s'ha d'incrementar la taula de l'any 2005 segons l'increment de l'IPC previst més un 0,50%, i s'ha d'aplicar la revisió salarial segons la diferència entre l'IPC de l'any 2006 i l'IPC previst. Provisionalment aquesta taula és d'aplicació al personal de neteja viària fins al moment que l'Ajuntament aprovi l'equiparació salarial amb les taules vigents per al personal de recollida d'escombraries, d'acord amb els termes que s'expressen a la disposició addicional 6.

4. Condicions econòmiques per a l'any 2007

a) La taula A: el 2007 s'ha d'incrementar la taula de l'any 2006 segons l'increment de l'IPC previst més un 0,50%, i s'ha d'aplicar la revisió salarial segons la diferència entre l'IPC de l'any 2007 i l'IPC previst.

b) La taula B: el 2007 s'ha d'incrementar la taula de l'any 2006 segons l'increment de l'IPC previst més un 0,50%, i s'ha d'aplicar la revisió salarial segons la diferència entre l'IPC de l'any 2007 i l'IPC previst. Provisionalment aquesta taula és d'aplicació al personal de neteja viària fins al moment que l'Ajuntament aprovi l'equiparació salarial amb les taules vigents per al personal de recollida d'escombraries, d'acord amb els termes que s'expressen a la disposició addicional 6.

5. Condicions econòmiques per a l'any 2008

a) La taula A: el 2008 s'ha d'incrementar la taula de l'any 2007 segons l'increment de l'IPC previst més un 0,50%, i s'ha d'aplicar la revisió salarial segons la diferència entre l'IPC de l'any 2008 i l'IPC previst.

b) La taula B: el 2008 s'ha d'incrementar la taula de l'any 2007 segons l'increment de l'IPC previst més un 0,50%, i s'ha d'aplicar la revisió salarial segons la diferència entre l'IPC de l'any 2008 i l'IPC previst. Provisionalment aquesta taula és d'aplicació al personal de neteja viària fins al moment que l'Ajuntament aprovi l'equiparació salarial amb les taules vigents per al personal de recollida d'escombraries, d'acord amb els termes que s'expressen a la disposició addicional 6.

6. Equiparació de les condicions econòmiques del personal de neteja viària amb les del personal de recollida d'escombraries

Supeditat a l'aprovació de l'Ajuntament de Castellar del Vallès, s'ha d'equiparar el salari del personal de neteja viària d'acord amb les regles següents:

1. Taula B: l'any 2004 les taules salarials vigents en data 31 de desembre de 2003 s'han d'incrementar en el 20% de la diferència existent en les mateixes categories respecte a la taula A.

2. La taula B: l'any 2005 les taules salarials vigents en data 31 de desembre de 2004 s'han d'incrementar en el 25% de la diferència existent en les mateixes categories respecte a la taula A.

3. La taula B: l'any 2006 les taules salarials vigents en data 31 de desembre de 2005 s'han d'incrementar en el 33% de la diferència existent en les mateixes categories respecte a la taula A.

4. La taula B: l'any 2007 les taules salarials vigents en data 31 de desembre de 2003 s'han d'incrementar en el 50% de la diferència existent en les mateixes categories respecte a la taula A.

5. La taula B: l'any 2008 les taules salarials vigents en data 31 de desembre de 2006 s'han d'incrementar en el 100% de la diferència existent en les mateixes categories respecte a la taula A.

Annex

Garanties personals

Plus de nocturnitat

Els treballadors que a continuació s'esmenten conserven com a dret la percepció del plus de nocturnitat. El seu import correspon al 25% del salari base fixat per a cada categoria:

CN: cognoms i nom; C: categoria.

Tots els treballadors que figuren a l'annex 1 conserven com a condició més beneficiosa, no absorbible i no compensable els drets que expressament s'esmenten.

La percepció del plus assenyalat a l'annex 1 obliga els treballadors esmentats a incorporar-se al torn de nit en el moment que els ho demani l'empresa.

Bestretes

Els treballadors que s'esmenten a continuació han de percebre, com a garantia personal, pel concepte de bestreta, les quantitats que s'assenyalen a continuació:

CN: cognoms i nom; I: import.

Annex 1

Taula salarial any 2004

Taula A

Personal de recollida i serveis diversos

C: concepte; E: encarregat; CR: conductor recollida; P: peó r. s. u. i deixalleria; O: operari -conductor segona B - ofic. segona escombr.

Annex 2

Taula salarial any 2004

Taula B

Personal de neteja viària

C: concepte; CV: conductor viària - oficial maquinista; PV: peó viària.

Taula C

Equiparació del 20% de la diferència salarial personal de neteja viària a r.

C: concepte; CV: conductor viària - oficial primera maquinista; PV: peó viària.

(05.244.014)