RESOLUCIÓ
TRI/3326/2005, de 9 de juny, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l'Acord regulador de les condicions de treball del personal funcionari de l'Ajuntament de Sant Celoni per als anys 2005-2008 (codi de conveni núm. 0808862).
Vist l'Acord regulador de les condicions de treball del personal funcionari de l'Ajuntament de Sant Celoni, subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 23 de març de 2005, i d'acord amb el que disposen l'article 36 de la Llei 7/1990, de 19 de juliol, sobre negociació col·lectiva i participació en la determinació de les condicions de treball dels empleats públics (BOE núm. 173, de 20.7.1990), en relació amb el que estableixen la disposició final 1.2 de la Llei orgànica 11/1985, de 2 d'agost, de llibertat sindical; l'article 11.2 de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 296/2003, de 20 de desembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 68/2004, de 20 de gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració de la Generalitat, modificat pel Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat;
Vista l'aprovació expressa de l'Acord per l'òrgan competent, segons el que disposa l'article 35 de la Llei 7/1990,
Resolc:
.1 Disposar la inscripció de l'Acord regulador de les condicions de treball del personal funcionari de l'Ajuntament de Sant Celoni per als anys 2005-2008 (codi de conveni núm. 0808862) al Registre dels Serveis Territorials del Departament Treball i Indústria a Barcelona.
.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.
Barcelona, 9 de juny de 2005
Salvador Álvarez Vega
Director dels Serveis Territorials
a Barcelona en funcions
Transcripció literal del text signat per les parts
ACORD
marc de condicions de treball del personal funcionari de l'Ajuntament de Sant Celoni per als anys 2005-2008
Article 1
Àmbit d'aplicació
El present Acord s'aplicarà a tots els treballadors de la corporació en règim administratiu estatutari que prestin els seus serveis a l'Ajuntament de Sant Celoni o els seus organismes autònoms. Les prestacions de confiança es regiran per la normativa vigent.
Article 2
Vigència
El present Acord estendrà la vigència entre l'1 de gener de 2005 i el 31 de desembre de 2008. Entrarà en vigor quan, prèvia signatura dels representants del personal, l'òrgan municipal competent n'acordi l'aprovació.
L'Acord es considerarà tàcitament prorrogat per períodes anuals successius, excepte en el cas que hi hagi denúncia expressa de qualsevol de les parts, manifestada a l'altra amb 1 mes d'antelació de la data de venciment, mitjançant escrit i constància fefaent.
Article 3
Manteniment de la condició més beneficiosa
Aquest Acord no afecta les condicions més beneficioses per als treballadors que restin vigents amb anterioritat per disposicions legals, normes convencionals o usos i costums.
Article 4
Homogeneïtat amb les condicions de treball
L'Ajuntament de Sant Celoni respectarà els acords de la Federació Espanyola de Municipis i Províncies (FEMP) i sindicats sobre condicions de treball a la funció pública local.
Article 5
Acció sindical
Els representants dels treballadors tenen dret a exercir lliurement l'acció sindical i podran convocar les reunions de la pròpia representació que calgui segons la legislació vigent. Així mateix, podran convocar reunions amb els diferents col·lectius afectats per la negociació col·lectiva amb l'Ajuntament. També tindran dret a difondre les comunicacions o informacions sindicals.
L'Ajuntament proporcionarà els mitjans per a l'exercici de l'acció sindical. Es dotarà al CUP d'un despatx, el qual disposarà de mitjans informàtics, ús gratuït de fotocopiadores, fax, mobiliari, telèfon i altres recursos que siguin necessaris per a l'activitat.
L'Ajuntament aportarà 700 euros anuals al CUP, amb la finalitat de dotar econòmicament l'exercici de l'acció sindical. Aquesta quantitat serà lliurada durant el primer trimestre de l'any.
Els delegats de personal tindran dret a 20 hores mensuals retribuïdes i no recuperables per exercir les seves funcions com a representants del personal. Les seccions sindicals dels sindicats més representatius constituïdes en la corporació i amb representació electa a aquesta podran, cadascuna d'elles, designar un delegat/ada sindical (LOLS), amb les mateixes garanties, crèdit horari i drets que les reconegudes als delegats del personal. Aquest crèdit horari podrà ser acumulat i distribuït totalment o parcialment entre els representants d'una mateixa secció sindical sense ultrapassar la suma dels còmputs totals individuals.
Les reunions que mantinguin amb l'Ajuntament els membres del Comitè d'Empresa, delegats de personal de funcionaris o les seccions sindicals no seran descomptades del seu crèdit horari.
Els representants dels treballadors tenen dret a la formació sindical. En aquest sentit, i sempre prèvia comunicació per escrit, l'Ajuntament facilitarà l'assistència a aquest tipus d'activitat. La dedicació no serà descomptada del còmput horari.
Es podrà alliberar els treballadors que pertanyin a un sindicat i n'ocupin un càrrec, per poder realitzar les tasques associades, mantenint els seus drets i les retribucions, durant el temps que l'exerceixin. Caldrà, però, que l'activitat tingui caràcter comarcal, intercomarcal, provincial, autonòmic o nacional.
Les seccions sindicals constituïdes podran nomenar un delegat de prevenció que exercirà en el Comitè de Seguretat i Salut.
Als delegats de prevenció se'ls reconeixerà les garanties i drets que disposa la Llei 31/1995, de prevenció de riscos laborals. En qualsevol cas es respectarà allò establert en la legislació que correspongui i, especialment, allò que preveu la Llei 9/1987, de 12 de maig.
Es reconeix plenament el dret dels representants sindicals a participar en la determinació dels serveis mínims en cas de vaga.
Article 6
Assemblees generals, sectorials i/o de secció sindical
L'Ajuntament facilitarà el dret de reunió dels treballadors durant la jornada laboral. A aquest efecte es disposarà de 36 hores anuals per al conjunt dels treballadors, per a les reunions o assemblees convocades pels representants del personal o qualsevol de les seccions sindicals constituïdes.
En tots els casos es garantirà que els serveis d'atenció al públic i/o la vigilància no quedin desatesos.
L'horari per realitzar assemblea es fixa en 1 hora abans de finalitzar la jornada.
Les convocatòries d'assemblea es notificaran per escrit adreçat al regidor d'Administració General, i amb una antelació mínima de 48 hores, indicant l'ordre del dia, el lloc, l'hora d'inici i hora que es preveu que finalitzarà. En el cas que aquesta previsió no es compleixi, s'haurà d'informar, com a màxim el dia següent, de les variacions experimentades.
Article 7
Mesa de Negociació
A l'empara de la Llei 9/1987, de 12 de juny, d'òrgans de representació, modificada per la Llei 7/1990, de 19 de juliol, es constituirà i es reunirà, com a mínim, 1 vegada a l'any. Igualment, tindran lloc reunions de la Mesa per decisió de l'Ajuntament o per acord entre aquesta i les organitzacions sindicals presents per dret a la Mesa, i per sol·licitud de totes les organitzacions sindicals presents a la Mesa.
Serà competència de la Mesa la negociació dels temes següents:
a) Classificació i actualització dels llocs de treball.
b) Criteris bàsics de provisió i/o promoció dels llocs vacants o de nova creació i els sistemes de selecció.
c) Criteris bàsics de l'oferta d'ocupació pública de l'any entrant.
d) Aprovació de plans de formació.
e) Les retribucions bàsiques i complementàries que s'hagin d'aplicar a cada lloc de treball.
f) L'establiment de l'horari de treball, el règim del gaudi de permisos, les vacances i les llicències en allò que no estigui previst per conveni o acord.
g) Criteris bàsics dels reglaments de prestació de serveis.
h) Les matèries d'índole econòmica, de prestació de serveis, sindical, assistència i, en general, totes aquelles que afectin les condicions de treball i l'àmbit de relacions del personal i les seves organitzacions sindicals amb la corporació.
i) Criteris bàsics de bases i convocatòries de selecció i contractació del personal.
j) Criteris bàsics de bases i convocatòries de promoció i de cursos de formació professionals.
k) Criteris bàsics de bases i convocatòries de provisió de llocs.
l) Serveis mínims en situació de vaga.
m) Totes aquelles que s'esmenten expressament en aquest Acord.
Article 8
Règim disciplinari
Serà d'aplicació la normativa vigent en aquesta matèria.
Article 9
Situacions administratives
Serà d'aplicació la normativa vigent en aquesta matèria.
Article 10
Jornada laboral i vacances
La jornada laboral serà l'establerta legalment per la funció pública de l'Administració local. Tanmateix, s'acorda adequar la jornada laboral de manera continuada, si així ho requereixen noves necessitats de servei. Quan calgui aplicar canvis en aquest sentit, l'Ajuntament ho plantejarà sempre prèviament al treballador o treballadors afectats. L'Ajuntament haurà de valorar conjuntament amb els representants dels treballadors qualsevol variació de la jornada laboral, amb la voluntat d'arribar a un acord, tant si afecta només a un com a diversos treballadors.
Aquesta adequació horària podrà afectar a qui desenvolupi les seves funcions dins les tipologies següents:
Oficina d'atenció a la ciutadania.
Equipaments (tret dels afectats per un règim singular).
Serveis relacionats amb el món associatiu.
L'adequació de la jornada setmanal fora de l'horari habitual es limitarà a un màxim del 15% i en una sola fracció, sempre per necessitats del servei.
Aquestes limitacions horàries en l'adequació de la jornada no seran d'aplicació als peons, conserges i tècnics d'equipaments subjectes a programacions d'horaris variables.
En qualsevol cas els treballadors gaudiran de les limitacions setmanals horàries d'aplicació general de l'Ajuntament.
Es fixen en 22 dies laborables les vacances estiuenques, que es desenvoluparan normalment entre els mesos de juliol i agost (encara que s'intentarà fer-les bàsicament al mes d'agost). Si el treballador fa les vacances fora d'aquest període a causa de les necessitats del servei, no haurà de recuperar les hores corresponents a les dates de minoració horària. Sí que les haurà de recuperar en cas d'opció personal. Els col·lectius afectats per esdeveniments extraordinaris i periòdics (Festa Major, esdeveniments esportius) hauran d'organitzar les seves vacances per tal que la major part del personal necessari estigui disponible.
La jornada laboral del personal funcionari de la Policia Local serà de 1.760 hores anuals, pel personal que faci torns (agents i caporals), repartides en jornades diàries de 8 hores, segons les condicions següents:
En cap de setmana prestarà els seus serveis el 50% de la plantilla.
La jornada laboral es realitzarà en torns rotatius de matí (de 6 h a 14 h), tarda (de 14 h a 22 h) i nit (de 22 h a 6 h).
Les vacances d'estiu es gaudiran preferentment els mesos de juliol, agost i setembre de forma rotativa i distribuïdes al 33% de la plantilla.
El calendari laboral de l'Ajuntament serà aprovat anualment en document independent entre els representants dels treballadors i els de l'Ajuntament.
Article 11
Temps de descans
Els treballadors gaudiran de 30 minuts de descans diàriament, els quals tindran la consideració de jornada efectiva de treball. Quan es faci jornada de matí i tarda podran gaudir d'un període de descans de 15 minuts en cada franja.
Els treballadors que facin mitja jornada gaudiran de 15 minuts de descans diàriament. Per sota d'aquesta jornada no es podrà gaudir de descans.
En els departaments amb atenció al públic, el descans es farà per torns, de tal manera que sempre quedi garantit el servei. L'organització dels torns serà responsabilitat del director/a de l'àrea.
Article 12
Retribucions i condicions econòmiques
12.1 L'increment de retribucions durant la vigència d'aquest Acord serà aquell que prevegi la Llei de pressupostos generals de l'Estat.
12.2 L'empresa aplicarà l'equiparació de l'estructura de la nòmina entre funcionaris i laborals, aplicant els complements que marca el RD 861/1985 (CD, CE, CP). En aquest sentit conceptes salarials laborals de sou, plus conveni i complement de productivitat seran equivalents, amb les mateixes característiques que estableix la legislació vigent, als conceptes sou, complement de destinació i complement específic respectivament.
Igualment el concepte d'antiguitat del personal laboral serà equivalent al de triennis dels funcionaris.
12.3 S'estableixen 2 pagues anuals d'assistència amb l'objecte de:
a) Desincentivar l'absentisme laboral.
b) Fomentar la iniciativa, l'eficiència i la feina ben feta.
c) Millorar el funcionament de l'organització i dels serveis.
d) Estimular una major eficiència i qualitat en la utilització dels recursos.
12.4 La seva quantia i el calendari progressiu d'aplicació (que entrarà en vigor a partir del primer semestre de l'any 2005) s'estableixen a l'annex 1. S'abonaran els mesos de juny i desembre amb la nòmina del mes corresponent. Aquestes pagues estan referides al període semestral anterior (de desembre a maig i de juny a novembre). El càlcul es realitzarà sobre el còmput mensual del complement específic.
12.5 El sistema d'assignació s'ajusta a criteris d'avaluació del rendiment amb criteris objectius i anirà destinat a fer prevaler l'interès i la iniciativa del treballador en la seva feina atès que es considera que la reducció de l'absentisme implica una major i més efectiva realització dels serveis. Es faran efectives als treballadores/ores que estiguin d'alta el dia 1 de juny i l'1 de desembre, i no estiguin inclosos en programes públics d'inserció reservats a col·lectius amb dificultats socioeconòmiques especials. Igualment no serà d'aplicació als contractes de durada concreta i determinada inferior a 4 mesos.
12.6 No es tindrà dret al cobrament de la paga esmentada quan es doni qualsevol circumstància que determini la interrupció o la cessació en la prestació de serveis a l'Ajuntament (per exemple entre d'altres, excedències voluntàries o no, comissió de serveis a altres administracions públiques, renúncia, etc.)
Aquest article s'estableix en base a allò establert per l'acord d'Administració-sindicats per a la modernització i millora de l'Administració pública.
12.7 A més dels requisits establerts anteriorment, l'absentisme mitjà anterior al meritació de la paga no podrà superar el 6%. A tal efecte la Unitat de Recursos Humans realitzarà un informe mensual en el qual es reflectirà aquesta dada. Igualment i conjuntament amb el Comitè d'Empresa s'establirà l'evolució de l'absentisme mitjà pels propers anys. En aquest sentit un cop produït 6 mesos de vigència del Conveni, qualsevol de les 2 parts podrà sol·licitar la revisió. L'absentisme mitjà serà el resultat d'aplicar les notificacions existents a la Unitat de Recursos Humans sobre el model normalitzat de comunicació d'absència, degudament signat pel responsable corresponent.
12.8 Per efectuar l'esmentat càlcul no es consideraran els conceptes següents:
Maternitat, adopcions o acolliment.
Hores sindicals.
Epidèmia (declarada per l'autoritat competent).
Exàmens (de formació oficial i reglada).
Baixes per malaltia comuna superiors a 3 mesos.
Accidents de treball.
S'obre la possibilitat que el Comitè de Seguretat i Salut pugui analitzar de manera concreta les causes de l'absentisme i suggerir les possibles mesures de solució.
Article 13
Dietes i desplaçaments
L'Ajuntament abonarà als treballadors l'import de totes les despeses de transport associades a la prestació de servei. Quan per aquesta finalitat calgui utilitzar vehicle particular, es compensarà amb 0,28 euros el quilòmetre. Així mateix, es retornarà l'import íntegre de les dietes corresponents. En tot cas caldrà justificar les despeses, segons es determini.
Article 14
Serveis extraordinaris
Les parts signants manifesten la voluntat d'eliminar la realització de serveis extraordinaris tot potenciant-ne els mecanismes necessaris.
Les hores extraordinàries seran voluntàries, llevat de les derivades de força major, regulades per la llei i retribuïdes o compensades amb descans, segons l'Acord.
Són considerats serveis extraordinaris aquells que, excepcionalment, puguin fer-se a més de la jornada habitual, segons les diferents modalitats plantejades en l'Acord. En qualsevol cas, respondran sempre a necessitats fefaents en períodes d'acumulació de feina, absències imprevistes i situacions d'emergència i hauran de ser autoritzats pel responsable respectiu.
L'Ajuntament tendirà a minimitzar la prestació de serveis extraordinaris.
L'Àrea de Recursos Humans gestionarà una base de dades on es registrarà sistemàticament tots els serveis extraordinaris que es prestin.
A l'efecte de compensació o retribució, es distingiran les hores extraordinàries en dies laborables, les festives i les nocturnes. Les festives seran les que es facin en diumenges i en dies declarats festius en cada calendari laboral anual. La Policia Local restarà sotmesa al seu règim específic. Les nocturnes seran les compreses entre les 10 de la nit i les 6 del matí. Els caporals de la Policia Local cobraran les hores extraordinàries com a grup C.
Les hores corresponents a serveis extraordinaris es retribuiran de la manera següent (en euros/hora):
T: tipologia; HE: hora extra diürna laboral; HN: hora nocturna o festiva; PN: plus de nocturnitat; C: grup C; D: grup D; E: grup E.
|
T |
C |
D |
E |
|
HE |
13,98 |
13,66 |
13,35 |
|
HN |
16,49 |
16,18 |
15,87 |
|
PN |
16,22 |
16,22 |
16,22 |
Compensació amb descans: hora extra diürna laboral, 1 hora i 45 minuts; hora nocturna o festiva, 2 hores.
En els llocs de treball on existeixi una dedicació complementària continuada, es compensarà mitjançant un complement de dedicació que s'incorporarà al complement específic i que es pactarà en cada cas, a proposta de l'Ajuntament.
L'assistència a un judici per raons de feina fora de l'horari laboral per part de qualsevol treballador es remunerarà amb 87,35 euros.
Els treballadors tenen dret a exercir les funcions corresponents a la seva categoria i lloc de treball. En cas que algun treballador faci una suplència no superior a 1 mes, que sigui de nivell més alt que el seu, es pactarà una remuneració complementària d'acord amb les tasques que hagi desenvolupat. Si la suplència s'ha de perllongar més enllà d'1 mes, l'Ajuntament haurà de cobrir el lloc de treball amb una substitució.
Article 15
Permisos
El treballador, avisant amb la possible antelació, podrà absentar-se del treball amb dret a remuneració per alguns dels motius i durant el temps que a continuació s'exposa:
a) 15 dies per matrimoni o formació de parella.
b) En cas de naixement o adopció d'un fill es tindrà dret a permís d'una durada de 16 setmanes, prorrogables a 18 en cas de part múltiple. Sempre caldrà que 6 de les setmanes siguin posteriors i immediates al part o l'adopció. El progenitor que no faci ús d'aquest permís, podrà gaudir d'un permís de 5 dies, immediats a la data de naixement o adopció.
En cas de part múltiple o adopció s'amplia en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon.
c) En període de lactància d'un fill menor de 12 mesos, es tindrà dret a 1 hora diària d'absència del treball. Aquest període de temps podrà dividir-se en fraccions de mitja hora. Podrà sol·licitar el permís qualsevol dels dos cònjuges, en el cas que tots dos treballin.
d) 3 dies per mort de familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan calgui fer un desplaçament que ho justifiqui, el termini podrà ser de fins a 5 dies. 1 dia en cas de mort d'un familiar de tercer grau.
e) 1 dia per matrimoni d'un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per motius de la celebració calgui disposar de més temps de l'establert, es pactaran les condicions, comptant amb l'acord d'Ajuntament i CUP. 1 dia en cas de casament d'un familiar de tercer grau.
f) 3 dies per trasllat del domicili habitual.
g) 3 dies amb motiu d'intervenció quirúrgica i/o manifestació de malaltia greu de familiar fins a segon grau de consanguinitat. Quan per les circumstàncies calgui disposar de més temps de l'establert, es pactaran les condicions, comptant amb l'acord d'Ajuntament i CUP.
h) Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i/o personal. Quan consti en una norma legal o convencional un període determinat, cal atenir-se al que aquesta disposi quant a la durada de l'absència i a la seva compensació econòmica.
i) El treballador que cursi estudis podrà disposar (en els casos clarament justificats) del temps i dies necessaris per realitzar exàmens parcials o finals. També es disposarà de temps per a les proves d'oposició a d'altres institucions públiques. Serà obligatori sol·licitar a l'Ajuntament el corresponent permís, amb un mínim de 3 dies d'antelació, i presentar el justificant d'assistència.
j) Els treballadors que per raó de guarda legal tenen cura directa d'un infant de menys de 6 anys, o d'una persona disminuïda psíquica, física o sensorial que no fa cap activitat retribuïda, i també els que tenen a càrrec directe seu un o una familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65%, que en depèn i en requereix una dedicació especial tenen dret a una reducció d'un terç o de la meitat de la jornada de treball, amb una percepció del 80% o del 60% de la retribució íntegra, respectivament.
En el supòsit de reducció d'un terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d'un infant, els funcionaris tenen dret a percebre el 100% de la retribució fins que l'infant tingui 1 any com a màxim.
En els supòsits d'adopció o d'acolliment permanent o preadoptiu d'un infant menor de 3 anys, en el cas de reducció d'un terç de la jornada de treball, els funcionaris tenen dret a percebre el 100% de les retribucions durant 16 setmanes, comptades a partir de la finalització del permís corresponent.
k) Per a la preparació de convocatòries públiques d'accés a places vacants a l'Ajuntament de Sant Celoni, pel procediment d'oposició o de concurs oposició, el personal que hi concorri disposarà dels 2 dies laborals immediatament anteriors a la data del primer exercici.
l) El temps indispensable i necessari per assistir a una consulta mèdica, tant si és a la del metge de capçalera com de la de l'especialista.
ll) El treballador té dret a absentar-se del lloc de treball, amb dret a remuneració, per acompanyar en visita mèdica fills menors de 16 anys, previ avís a l'Ajuntament i justificació de la necessitat de la seva realització dins de la jornada de treball, havent-se de justificar amb el volant visat pel facultatiu, sigui o no de la Seguretat Social.
m) La treballadora embarassada tindrà dret a absentar-se del lloc de treball, amb dret a remuneració, per la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, previ avís a l'Ajuntament i justificació dins de la jornada de treball. Igualment es té dret al temps necessari per fer els tràmits per adoptar o acollir un infant.
En tot el que no vingui disposat en aquest article cal atenir-se al que marqui el Decret 214/1990 de la Generalitat de Catalunya i a la Llei 39/1999, de 5 de novembre.
Article 16
Roba de treball
L'Ajuntament facilitarà roba adequada, 2 vegades a l'any, al personal que presti serveis en aquells llocs de treball que impliquin un desgast de peces superior al que és normal, o que requereixin especials mesures de seguretat i protecció, així com al personal que hagi d'usar uniforme. També es facilitarà roba i calçat impermeable al personal que habitualment hagi de treballar a la intempèrie.
Els uniformes seran obligatoris per als treballadors de l'Àrea d'Espai Públic, conserges, Policia Local i peons de l'Àrea de Cultura.
Si per causa del servei es deteriorés una peça del vestuari l'Ajuntament es compromet a restaurar-la o canviar-la.
Article 17
Seguretat laboral
Aquest apartat estarà regit per allò que estipuli la legislació vigent en matèria de prevenció de riscos laborals.
Es gestionarà un registre d'accidentabilitat i facilitarà, a final d'any, un informe que reculli clarament les incidències. En exercicis posteriors, l'informe inclourà una anàlisi comparativa de l'evolució experimentada.
Article 18
Integritat física i psíquica
L'Ajuntament es remetrà a la resolució dictaminada pel Consell de Treball referida a l'assetjament sexual o abusos físics i psíquics, derivada de la relació laboral. La persona que ho pateixi ho posarà immediatament en coneixement de l'Ajuntament i dels representants legals dels treballadors. L'inici de l'expedient es produirà a partir de la denúncia presentada. Sempre serà considerada falta molt greu.
Article 19
Formació i reciclatge
L'Ajuntament afavorirà la formació i el reciclatge dels treballadors, fomentant la participació, bé en cursos propis, bé en cursos programats per altres institucions.
Les taxes, matrícula, material d'aquests cursos i les despeses de desplaçament i dietes seran abonades al 100%, sempre que estiguin previstos en el pla de formació de l'Ajuntament. Si no ho estan, ho valoraran l'Ajuntament i el CUP.
Els treballadors de l'Ajuntament tenen el deure de mantenir la seva capacitat professional i el nivell de formació que correspongui al lloc de treball que ocupen i hauran de participar en els cursos de reciclatge que els siguin oferts per l'Ajuntament. En aquest últim cas, el temps que duri l'activitat es computarà com a temps de treball efectiu.
L'Ajuntament de Sant Celoni s'adequarà als acords sobre la formació continuada que signin el Ministeri de Treball i Seguretat Social i els sindicats.
Article 20
Promoció professional
La formació forma part del dret al treball. Per això les parts signants d'aquest Conveni reconeixen el dret preferent del treballador a promocionar-se, per tal d'obtenir places de categoria superior que estiguin vacants a l'Ajuntament.
Per fer possible aquesta promoció, es tindrà en compte:
Reconèixer el dret dels treballadors a rebre una formació amb perspectives a la promoció dins de l'Administració local.
Adaptar els procediments de promoció, a fi i efecte de garantir les mateixes oportunitats a tots els treballadors que hi optin.
Reservar un nombre de places vacants que determinarà la Comissió de Control i Seguiment del present Conveni per a promoció interna, d'acord amb la legislació vigent.
L'Ajuntament abonarà l'import de la renovació del carnet BTP a aquell col·lectiu de treballadors que els sigui imprescindible pel desenvolupament del seu lloc de treball.
Article 21
Contractació de personal
Un membre nomenat pel CUP formarà part dels tribunals de totes les proves de selecció de personal (laboral i funcionari), tant en les de promoció interna com en les d'oferta d'ocupació pública.
En les bases de convocatòries de places es tindrà en compte els períodes de temps treballats en el mateix lloc de treball, en aquesta o altres corporacions.
Article 22
Cobertura de riscos
L'Ajuntament subscriurà una pòlissa complementària d'assegurança d'accident a favor dels treballadors, per mort o invalidesa, que doni cobertura si la incidència s'ha produït dins de l'activitat laboral. El valor de la cobertura serà de 36.060,73 euros.
Aquesta quantitat s'incrementarà anualment i successivament segons l'IPC.
Article 23
Malalties addictives
L'Ajuntament no incoarà expedient disciplinari per causa de malaltia addictiva. Donat el cas, es reunirà el Comitè de Seguretat i Salut per tractar un pla de rehabilitació, que es proposarà al treballador afectat. En cas de renúncia per part d'aquest, Ajuntament i CUP acordaran com atendre la qüestió.
Article 24
Ajuts socials
Als empleats públics que tinguin al seu càrrec fills disminuïts físics o psíquics se'ls abonarà 175 euros mensuals per fill, mitjançant la nòmina. La disminució s'acreditarà mitjançant document lliurat pels centres d'atenció a persones disminuïdes, del Departament de Benestar Social de la Generalitat de Catalunya.
Aquests ajuts seran d'aplicació quan s'hagi acumulat, com a mínim, 1 any de contracte.
Article 25
Bestretes reintegrables
L'Ajuntament atendrà totes les peticions de bestretes dels treballadors en plantilla. Aquesta sol·licitud es realitzarà mitjançant instància raonada i es concedirà o denegarà en un termini màxim de 10 dies. En cas de no ser concedida, es comunicarà al treballador el motiu de la denegació. Per sol·licitar i concedir la bestreta serà requisit indispensable no tenir-ne una altra de pendent.
La quantitat de la bestreta i el termini màxim de reintegrament serà el següent: fins a 1 mensualitat, a tornar en 9 mesos; fins a 2 mensualitats, a tornar en 18 mesos.
Les sol·licituds de bestretes superiors seran estudiades per l'Ajuntament i el CUP i, en tot cas, la quantitat màxima de la bestreta no podrà ser superior a 3 mensualitats, i el període de reintegrament superior a 18 mesos.
Les bestretes es concediran sense que generin interessos i hauran de ser reintegrades abans de la finalització de la relació del treballador amb l'Ajuntament.
Aquest article serà d'aplicació quan s'hagi acumulat, com a mínim, 1 any de contracte.
Article 26
Jubilacions
L'Ajuntament es compromet a afavorir la jubilació anticipada dels seus treballadors mitjançant les gratificacions següents:
Jubilació als 60 anys, paga única extraordinària de 2.758,64 euros.
Jubilació als 61 anys, paga única extraordinària de 2.145,61 euros.
Jubilació als 62 anys, paga única extraordinària de 1.532,58 euros.
Jubilació als 63 anys, paga única extraordinària de 919,55 euros.
Aquestes gratificacions seran d'aplicació quan s'hagi acumulat, com a mínim, 1 any de contracte.
Article 27
Excedències
El règim d'excedències s'aplicarà segons la legislació vigent.
Article 28
Segona activitat
El personal passarà a realitzar serveis diferents als que li corresponen, quan al·legui motius d'incapacitat física o psíquica acreditats adequadament. Es tindrà en compte la disponibilitat de places vacants en plantilla i/o la possibilitat d'intercanvi dins del mateix Ajuntament, sempre que els serveis ho permetin, cercant la màxima adequació als condicionaments derivats de la problemàtica de la persona interessada.
El personal de la Policia Local, en complir l'edat de 55 anys, podrà passar a realitzar segona activitat dintre de l'organització del Cos, o en serveis no policials en altres àrees de l'Ajuntament, i es declararà vacant, en aquest cas, el lloc de treball que ocupava.
L'Àrea de Recursos Humans farà els tràmits per poder fer efectives ambdues tipologies de segona activitat. Abans, però, caldrà sol·licitud prèvia de la persona interessada, que haurà de ser posada a consideració del CUP. Aquesta segona activitat podrà ser temporal o definitiva, comportant en aquest darrer cas l'adscripció al nou lloc de treball.
En qualsevol cas, en el moment de passar a la segona activitat es conservarà la categoria i es percebran totes les retribucions bàsiques i complementàries inherents a la seva categoria professional. Es garantirà també la mateixa base de cotització a efectes de jubilació.
Article 29
Reconeixement de l'òrgan de mediació
Ambdues parts, treballadors i Ajuntament, reconeixen i s'emparen als estatuts del consorci CEMICAL (Consorci d'Estudis, Mediació i Conciliació a l'Administració Local).
Article 30
Fons solidari
En cas de vaga, l'Ajuntament es compromet a ingressar els diners descomptats als treballadors per aquesta causa al compte d'una ONG reconeguda que tingui representació al municipi.
Article 31
Assessorament juridicopenal
L'Ajuntament de Sant Celoni contractarà un gabinet d'assessorament especialitzat que atengui les problemàtiques juridicopenals que puguin experimentar els treballadors en l'exercici de la seva activitat laboral.
Article 32
Comissió Paritària
S'estableix una Comissió Paritària, segons el que estableix l'article 85 de l'Estatut dels treballadors, composta per 2 representants de l'empresa i 2 representants dels treballadors, per tal de fer el seguiment i interpretar els dubtes que puguin sorgir en la interpretació del Conveni. La Comissió es reunirà a petició de qualsevol de les dues parts.
Annex 1
La retribució serà la resultant d'aplicar els percentatges establerts posteriorment sobre el valor de cada lloc de treball. El valor econòmic del lloc de treball serà als efectes de la paga d'assistència, el fixat en la valoració de llocs de treball vigent a cada moment, d'acord amb allò establert a l'article 169 del Decret 214/90, juntament amb les equivalències salarials establertes a l'article 12, sempre en càlcul mensual.
En el cas de no ser justificada la falta d'assistència, la pèrdua del dret a percebre la paga no impedeix, si l'Ajuntament ho considera convenient, la incoació del corresponent expedient disciplinari.
En relació a la quantia s'estableix un calendari d'aplicació que s'inicia el mes de juny de 2005 amb un 40% del valor econòmic del lloc de treball, el mes de desembre de 2005 el percentatge serà del 45%. L'any 2006 el percentatge serà del 65%. L'any 2007 el percentatge serà el 85%. El mes de juny i desembre de 2008 el percentatge serà el 100%.
El sistema d'assignació s'ajusta a criteris d'avaluació del rendiment amb criteris objectius i anirà destinat a fer prevaler l'interès i la iniciativa del treballador en la seva feina, atès que es considera que la reducció de l'absentisme implica una major i més efectiva realització dels serveis.
Annex 2
S'acorda iniciar la preparació, durant l'any 2005, d'un pla de pensions d'ocupació promogut per l'Ajuntament de Sant Celoni, ja que en aquesta data no existeix pla de pensions vigent a la corporació local. Aquesta previsió s'estableix segons allò previst a la Llei de pressupostos sobre la previsió de plans de pensions d'ocupació o contractes d'assegurances col·lectives que incloguin la contingència de jubilació. Les quanties que s'aportin tindran la consideració de retribució diferida.
(05.276.061)