Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

RESOLUCIÓ

TRI/3322/2005, de 17 d'octubre, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Unió Agrària Cooperativa per a l'any 2005 (codi de conveni núm. 4300692).

Vist el text del Conveni Col·lectiu de treball de l'empresa Unió Agrària Cooperativa, subscrit per les parts negociadores en data 23 de setembre de 2005, i presentat per les mateixes parts en data 28 de setembre de 2005, i de conformitat amb el que estableixen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, i els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya,

Resolc:

.1  Disposar el registre del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Unió Agrària Cooperativa per l'any 2005 (codi de conveni núm. 4300692), al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Tarragona.

.2  Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.

Tarragona, 17 d'octubre de 2005

Josep M. Solanes Segura

Director dels Serveis Territorials

a Tarragona

Transcripció del text literal signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball de l'empresa Unió Agrària Cooperativa per a l'any 2005

Capítol 1

Àmbit d'aplicació

Article 1

Territorial i personal

Aquest Conveni regula les relacions de treball entre la Unió Agrària Cooperativa i el seu personal.

Article 2

Vigència

Aquest Conveni entrarà en vigor per a tots els efectes legals des del dia 1 de gener de 2005 fins al 31 de desembre de 2005.

Les condicions econòmiques pactades no es revisaran mentre estigui vigent aquest Conveni.

Article 3

Denúncia i revisió

Serà causa de denúncia el fet que el Ministeri de Treball o altres ordenances laborals noves dictin normes de caràcter general sobre la matèria que és objecte d'acord en aquest Conveni, sempre que suposi una alteració substancial del que s'ha pactat.

En cas que es produeixi la denúncia abans del 31 de desembre del 2005 la qual haurà de ser per escrit, i haurà d'incloure la certificació de l'acta de l'acord que s'ha pres amb aquest efecte per part de la representació sindical, detallant les causes determinants i els punts que calgui revisar.

En el cas que no es produeixi la denúncia, o l'acord de renovació a què es refereix l'article 2 s'entendrà que aquest Conveni queda, en tot cas, en situació de revisió al 31 de desembre del 2004.

Capítol 2

Personal: categories i moviment

Article 4

El personal, segons la seva funció, es classifica en les categories següents:

1. Directors (D)

2. Caps (C)

3. Responsables (R)

4. Encarregats (E)

5. Tècnics de servei (TS)

6. Tècnics de manteniment (TM)

7. Tècnics de qualitat (TQ)

8. Tècnics de control (TC)

9. Tècnics auxiliars (TA)

10. Venedors (V)

11. Xofers (X)

12. Administratiu oficial 1a (AO1)

13. Administratiu oficial 2a (AO2)

14. Administratiu auxiliar (AA)

15. Productor oficial 1a (PO1)

16. Productor oficial 2a (PO2)

17. Productor auxiliar (PA)

Article 5

Es consideren directors els qui assumeixen les principals responsabilitats i funcions administratives i comercials de l'empresa, depenent directament del consell rector o del seu president: director general, director administratiu i director comercial.

Article 6

Els caps tenen sota la seva responsabilitat directa, i d'acord amb les instruccions rebudes dels seus directors, la gestió administrativa i el control d'una planta o departament: cap administratiu, cap de planta, cap tècnic i cap comercial.

Article 7

Els responsables: tècnic, de qualitat, de delegació, de planificació, de secció, de producció i d'exportacions, organitzen i coordinen les activitats del seu servei, seguint les directrius marcades pel seu director o cap.

Article 8

Els encarregats són els que estan al capdavant d'una línia de producció, d'un magatzem, o d'un servei i tenen sota el seu comandament i responsabilitat a causa de la seva experiència i coneixements.

Article 9

Els tècnics de serveis: de projectes, informàtic, jurídic i comercial són titulats, de caràcter universitari o d'escola tècnica superior, que exerceixen tasques concretes de la seva àrea tècnica, proporcionant assessorament a tots els nivells de l'empresa.

Article 10

Els tècnics de manteniment són els que realitzen treballs propis de qualsevol ofici clàssic, dirigits a la revisió, posada al punt i reparació dels actius immobilitzats materials.

Article 11

Els tècnics de qualitat exerceixen tasques de control de la qualitat de les primeres matèries, components, semielaborats i producte acabat, amb dependència del responsable de qualitat.

Article 12

Els tècnics de control executen tasques d'anàlisi de diferents aspectes de la composició dels materials que tracta l'empresa.

Article 13

Els tècnics auxiliars realitzen tasques auxiliars de manteniment o de control que no requereixen iniciativa pròpia.

Article 14

Els venedors promocionen i venen els productes de l'empresa.

Article 15

Els xofers són els conductors dels vehicles de l'empresa destinats al transport de mercaderies.

Article 16

L'administratiu és l'empleat que realitza funcions administratives, amb iniciativa i responsabilitat, relacionades amb comptabilitat, càlculs estadístics, redacció de correspondència, liquidacions de nòmines i operacions semblants.

Es consideren oficials de primera o oficials de segona segons la preparació i el servei a l'empresa.

Els administratius auxiliars són els que es dediquen a tasques administratives de caràcter elemental, que no requereixen iniciativa pròpia.

Article 17

Els productors oficials, sense ser professionals d'ofici, realitzen treballs que exigeixen coneixements especials, o fan funcions de vigilància i control, sota la dependència d'un responsable o d'un encarregat. Es consideren productors oficials de primera o productors oficials de segona segons la preparació i el servei a l'empresa.

Article 18

Els productors auxiliars són els que fan feines que no exigeixen aprenentatge especial, requerint predominantment esforç muscular, o la realització de tasques simples i repetitives en una cadena de producció.

Article 19

El personal nou es considerarà provisional durant el període de prova que es detalla a continuació:

Directors, caps, responsables i encarregats: dos mesos.

Venedors, xofers, tècnics de servei, tècnics de manteniment, tècnics de qualitat, tècnics de control, administratius oficials de primera, administratius oficials de segona, productors oficials de primera i productors oficials de segona: 30 dies.

Tècnics auxiliars, administratius auxiliars i productors auxiliars: quinze dies.

Article 20

Mentre dura el període de prova, tant el treballador com l'empresa poden desistir de la prova o bé rescindir el contracte, sense necessitat d'avís previ i sense dret a indemnització.

Un cop ha passat el període de prova, el temps que s'ha treballat es computa a efectes d'antiguitat.

Article 21

En el cas que es vulgui cessar voluntàriament en la feina, el personal de plantilla ha d'avisar l'empresa amb el mateix període d'antelació que marca la seva categoria com a període de prova, d'acord amb el que diu l'article 19. Si no s'observa aquest requisit, es perd el dret a qualsevol reclamació.

Article 22

Atesa l'activitat intermitent que pot arribar a tenir l'empresa, quant al seu ritme de funcionament, doncs es troba continuament supeditada, tant a l'evolució de les diferents collites dels productes com a l'evolució i fluctuació dels diferents mercats on opera, podrà acollir-se a la modalitat de contractació de fix discontinu segons la legalitat vigent a cada moment i amb les següents particularitats:

El contracte fix discontinu s'entendrà celebrat per temps indefinit, per la prestació de serveis de forma discontinua al llarg de cada exercici, entenent-se que tant la crida com el cessament no podran subjectar-se a dates exactes i que dependrà de la situació que hi hagi a cada moment. Podrà existir un o més períodes d'activitat al llarg de cada exercici.

Sempre que sigui adient, es procurarà que els contractes fixos discontinus, es facin entre el personal temporal existent a l'empresa, i procurant respectar l'antiguitat que tinguin.

La jornada de treball en els períodes d'activitat, podrà ésser a temps complet o parcial, segons pacte entre ambdues parts. Tant a l'inici com al final del període de treball establert al contracte, l'empresa ha d'avisar al treballador amb un mínim de 7 dies d'antelació .

Els treballadors afectats per aquesta modalitat contractual, tindran preferència a un lloc de treball per davant dels contractes de caràcter temporal. No es podrà fer cap contracte temporal mentre hi hagi treballadors fixos discontinus sense treball.

Quant als criteris per a la crida i el cessament del personal, quan no es facin necessaris els serveis simultanis de tots els treballadors subjectes a aquesta modalitat de contracte (períodes de mitja o baixa activitat), s'aplicarà una prioritat en la crida o permanència en servei, que tractarà de garantir un principi de distribució equitatiu, dels diversos períodes d'activitat durant l'exercici, entre tot el personal fix discontinu.

De comú acord entre l'empresa i els representants dels treballadors, s'establiran els mecanismes de control adients a aquesta modalitat de contracte laboral.

Capítol III

Retribucions i beneficis socials

Article 23

Els treballadors afectats per aquest Conveni, d'acord amb l'article 2, rebran el sou que s'especifica per a cada categoria a la taula de sous que acompanya aquest Conveni, mentre estigui vigent, fins al 31 de desembre del 2005.

Article 24

L'empresa ha de liquidar els sous, de caràcter mensual, l'últim dia laborable de cada mes.

Article 25

Els treballadors afectats per aquest Conveni rebran, el 15 de juliol i el 15 de desembre, una gratificació extraordinària, equivalent cadascuna a l'import d'una mesada calculada sobre la retribució total que rebin.

Article 26

El personal té dret a un premi d'antiguitat per cada quinquenni de servei a l'empresa. Aquest premi consisteix en el 10% per cada quinquenni calculat sobre el sou base que rep, sense que superi el 60% del sou base.

Article 27

Quan un treballador es troba en situació d'incapacitat laboral transitòria l'empresa ha de complementar les prestacions de la Seguretat Social fins al 75% del sou real. Quan la incapacitat laboral transitòria sigui derivada d'un accident de treball, s'han de complementar les prestacions econòmiques de la Seguretat Social fins arribar al 100% de les prestacions reals del treballador afectat.

Article 28

Qualsevol treballador que hagi prestat els seus serveis a aquesta empresa des d'abans del 8 d'abril de 1976, que cessi al moment de casar-se i rescindeixi el seu contracte de treball, té dret a una indemnització equivalent a una mesada per any de servei a l'empresa, inclosos els períodes d'interinatge o de treball provisional, si n'hi ha, i sense que excedeixi de sis mensualitats. L'import es calcularà sobre el salari real que percebi al moment de cessar.

Article 29

Qualsevol treballador que cessi a l'empresa per jubilació al complir els 65 anys, o bé per invalidesa absoluta, que extingeixi la seva relació laboral i porti més de vint anys de servei a l'empresa, té dret a un premi de dedicació. Aquest premi consisteix en tres mesades equivalents a l'últim sou que ha rebut, amb una mesada més per cada cinc anys que passin dels vint, respectant proporcionalment les fraccions d'any en any. També tenen aquest dret els hereus del treballador que al moment de morir porti més de vint anys de servei a l'empresa, excepte en els casos de mort per accident laboral.

Article 30

En els casos de mort o incapacitat permanent, total o absoluta derivats d'accidents del treballador, l'empresa garanteix una indemnització de vint-i-quatre mil nou cents trenta euros (24.930,00) a la persona que designi el treballador o bé als seus hereus, si no hi ha tal designació. En el supòsit d'invalidesa total i absoluta, produïda per accident de treball, la indemnització és de trenta una mil cent seixanta euros (31.160,00). L'empresa ha de contractar una pòlissa a una entitat asseguradora que cobreixi tots aquests supòsits, i que s'anirà actualitzant amb l'IPC interanual de Catalunya a setembre de l'any anterior.

Article 31

Cada any l'empresa ha de lliurar dos jocs complets de roba de feina al personal de producció, transport, manteniment i laboratori. Ha de ser roba adequada a les feines que cal realitzar; per exemple, granotes, camises, jaquetes, gorres, bates, guants, etc. Quan es duguin a terme feines a la intempèrie també cal que es proporcioni roba apropiada.

Article 32

L'empresa continuarà fent-se càrrec del cost de l'actual Pla de jubilació amb Vida Caixa, constituït com a conseqüència de la dissolució de l'antic Montepío, al qual es continuarà cotitzant, també en el cas que un treballador causi baixa total per incapacitat laboral permanent.

Capítol 4

Jornada

Article 33

La jornada de treball serà de quaranta hores setmanals, que es distribuiran en vuit hores diàries de dilluns a divendres.

Els dies abans de Divendres Sant, Nadal i Cap d'Any que siguin dies feiners, exceptuant els dissabtes, es farà jornada intensiva de 6.00 h a 2.00 h, tret del torn de tarda, l'horari del qual hauran d'acordar les dues parts, en el benentès que, en qualsevol cas, s'haurà de fer el nombre total d'hores.

Article 34

Quan l'empresa manifesti la necessitat d'organitzar un règim de treball a torns rotatius, per existir la necessitat d'atendre unes determinades demandes de mercat; ho podrà establir sense més procediment que la prèvia informació al Comitè d'Empresa i al personal afectat, amb un termini mínim de dos dies feiners, abans de la seva efectivitat.

Article 35

El personal afectat per aquesta alteració d'horari tindrà dret a rebre un increment salarial equivalent a un 5%, sobre el sou total fix excepte el plus de distància-transport, de cada un dels dies treballats en aquestes circumstàncies especials.

Article 36

L'establiment d'aquests torns en horari nocturn (a partir de les 10 de la nit), o dies festius, si resultés estrictament necessari; es faria per adscripció voluntària del personal. Només a manca de cobertura de forma voluntària, podria designar-se per l'empresa el personal que hagi de treballar en aquestes condicions.

Pels supòsits de treball en horari nocturn, i en festius, l'increment salarial assenyalat a l'article anterior, quedaria fixat en un 25%.

Article 37

Al personal que hagi estat específicament contractat per a treballar en un règim d'horari a torns rotatius no li serà d'aplicació aquests plus, atès que aquest regula de forma específica una situació d'alteració eventual de jornada, la qual no es produiria en aquestes situacions.

Article 38

Tanmateix, a partir de que l'establiment d'un règim de treball a torns rotatius passés a tenir el caràcter de permanent o habitual, per haver-se pactat així en el calendari laboral i quadre horari de l'empresa, o per haver-se seguit el procediment legal de modificació de condicions, tampoc resultarien d'aplicació aquests plus.

Capítol 5

Vacances, permisos i excedències

Article 39

Tots els treballadors tenen dret a vint-i-dos dies laborables de vacances pagades. Les dates s'han d'acordar entre l'empresa i el treballador, intentant conciliar els interessos d'ambdues parts. Normalment es consideren com a mesos de vacances els compresos entre juny i setembre, ambdós inclosos.

Si alguns treballadors, per necessitats de l'empresa, han de fer les vacances en altres mesos, han de rebre una bonificació d'un 15% sobre el sou real quan les tinguin al maig o bé a l'octubre, i un 25% a la resta dels mesos.

Article 40

Tot el personal de l'empresa té dret a tenir llicència retribuïda, prèvia sol·licitud per escrit, en els casos següents i pel temps indicat:

a) Per matrimoni: quinze dies naturals.

b) Per naixement de fills: tres dies laborables.

c) Per mort del cònjuge, fills, pares i pares polítics (parents de primer grau): tres dies laborables; i parents de segon grau: dos dies laborables.

d) Per malaltia greu o intervenció quirúrgica de parents de primer grau: tres dies laborables, i de segon grau: dos dies laborables.

En tots els casos anteriors en què es requereixi un desplaçament superior a 200 km, el termini s'ampliarà en dos dies més.

e) Per mort d'altres familiars: el temps necessari per acudir a l'enterrament.

f) Dos dies per trasllat del domicili habitual.

g) El temps que calgui per l'acompliment de funcions de caràcter sindical o públic quan es tracti de càrrecs representatius, sempre que hi hagi una convocatòria prèvia i la justificació de l'ús del període convocat.

h) Un dia natural a tots els treballadors quan les seves filles infantin.

Article 41

El treballador de l'empresa que tingui una antiguitat mínima d'un any, té el dret que se li reconegui la situació d'excedència voluntària per un període mínim de dos anys, i de cinc anys com a màxim. Si el treballador vol acollir-se a una altra excedència voluntària, ha de cobrir un altre període mínim de quatre anys de servei efectiu a l'empresa.

Si per substituir-lo s'ha contractat un treballador interí, la reincorporació del treballador fix farà que cessi automàticament. Malgrat això, s'ha d'avisar l'interí quinze dies abans i té preferència per ingressar a l'empresa.

La reincorporació efectiva s'ha de fer dins dels trenta dies següents a la comunicació de readmissió per part de l'empresa, tant si es tracta d'una excedència voluntària com d'una de forçosa.

Article 42

Els empleats que siguin designats per ocupar càrrecs públics, l'exercici dels quals sigui incompatible amb llur dedicació a l'empresa, passaran automàticament a la situació d'excedència forçosa, però amb els drets de reserva de plaça i categoria, i s'han de reintegrar a l'empresa al cap de dos mesos a partir del dia del cessament. Si no compleixen això, poden passar a baixa definitiva a l'empresa.

Article 43

Les treballadores, per alletament d'un fill menor de 9 mesos, tenen dret a una hora d'absència del seu lloc de treball, que podrà dividir-se en dues fraccions. La dona, per la seva voluntat, podrà substituir aquest dret per una reducció de jornada de mitja hora amb la mateixa finalitat. Aquest permís podrà ser gaudit indistintament pel pare o per la mare si tots dos treballen.

Article 44

Qui per raons de guarda legal tingui al seu càrrec un menor de 6 anys o un minusvàlid físic, psíquic o sensorial, que no porti a terme activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb disminució proporcional de retribució entre, almenys, un terç i un màxim de la meitat de la durada d'aquella. Tindrà aquest mateix dret qui necessiti encarregar-se directament d'un familiar, fins a 2n grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia, no pugui valer-se per si mateix, i que no realitzi activitat retribuïda.

La reducció de jornada prevista en aquest apartat constitueix un dret individual dels treballadors, homes i dones. Tanmateix, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen aquest dret per un mateix subjecte causant, l'empresa podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament a l'empresa.

Article 45

La concreció horària i la determinació del període de gaudir del permís de lactància i la reducció horària correspon al treballador, dins la seva jornada ordinària. El treballador haurà d'avisar l'empresari amb 15 dies d'antelació a la data en que se reincorporà a la seva jornada ordinària. Les discrepàncies entre empresa i treballador sobre la concreció horària i la determinació dels períodes de gaudir d'aquests permisos es resoldran per la jurisdicció social.

Article 46

En el supòsit de part, la suspensió de contracte tindrà una durada de 16 setmanes que es gaudiran de forma ininterrompuda, ampliables en supòsits de part múltiple amb 2 setmanes més per cada fill a partir del segon.

Article 47

A les situacions d'adopció i acolliment, tant preadoptiu com permanent, a persones de fins a 6 anys, la suspensió tindrà una durada de 16 setmanes ininterrompudes, ampliable en els supòsits d'adopció o acolliment múltiple, en 2 setmanes més per a cada fill a partir del segon.

Article 48

En els supòsits d'adopció internacional, quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d'origen de l'adoptat, el període de suspensió podrà iniciar-se fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l'adopció.

Article 49

Per prescripció facultativa, i en els termes reglamentàriament establerts, es podrà produir la suspensió de contracte amb reserva de lloc de treball en els supòsits de risc durant el període de gestació.

Article 50

Els treballadors tindran dret a un període d'excedència de durada no superior a 3 anys per atendre un fill menor, tant si és per naturalesa com per adopció o acolliment; a comptar des de la data del naixement o de la resolució judicial o administrativa.

Article 51

També tenen dret a un període d'excedència de durada no superior a 1 any els treballadors per atendre un familiar, fins el segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia, no pugui valer-se per si mateix, i que no realitzi activitat retribuïda.

Article 52

En els dos anteriors supòsits d'excedència, aquest període serà computable a efectes d'antiguitat, i el treballador tindrà dret a l'assistència a cursos de formació professional. Durant el primer any té dret a reserva del lloc de treball. Transcorregut aquest termini la reserva quedarà referida a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.

Article 53

Les parelles de fet que acreditin la seva situació amb els requisits que s'estableixen a la Llei 10/1998 de 15 de juliol, (Llei d'unions estables de parella, DOGC 23.7.1998), tindran els mateixos drets que els matrimonis. No obstant això, en els supòsits que aquestes parelles de fet contraguin entre si posteriorment matrimoni, no tindran dret a la llicència per matrimoni si ja han gaudit anteriorment de la llicència corresponent per la constitució de la parella de fet.

Capítol 6

Comitè d'Empresa

Article 54

Competències del Comitè d'Empresa

1. El Comitè d'Empresa té les competències següents:

1.1  Rebre informació, com a mínim trimestralment, sobre l'evolució general del sector econòmic al qual pertany l'empresa, sobre la situació de la producció i vendes de l'entitat, sobre el seu programa de producció i l'evolució probable d'ocupació a l'empresa.

1.2  Conèixer el balanç, el compte de resultats, la memòria i en el cas que l'empresa sigui una societat per accions o participacions, també la resta de documents que es donen a conèixer als socis i en les mateixes condicions que ells.

1.3  Emetre l'informe, previ a l'execució, de les decisions de l'empresari sobre les qüestions següents:

a) Reestructuracions de plantilla i cessaments totals o parcials, tant definitius com temporals.

b) Reduccions de jornals i trasllat total o parcial de les instal·lacions.

c) Plans de formació professional de l'empresa.

d) Implantació i revisió de sistemes d'organització i control de treball.

e) Estudi de temps, establiments de sistemes de primes o incentius i valoració dels llocs de treballs.

1.4  Emetre un informe quan la fusió, l'absorció o la modificació de l'estatus jurídic de l'empresa suposi qualsevol incidència que afecti al volum d'ocupació.

1.5  Conèixer els models de contractes de treball escrits i els documents relacionats amb l'acabament de la relació laboral, que es facin servir a l'empresa.

1.6  Ser informat de totes les sancions per faltes molt greus.

1.7  Conèixer, com a mínim trimestralment, les estadístiques sobre l'índex d'absentisme i les causes que el provoquen, els accidents de treball i les malalties professionals i llurs conseqüències, els índexs de sinistralitat, els estudis periòdics o especials del mateix ambient laboral i els mecanismes de prevenció que s'utilitzen.

1.8. Dur a terme dues tasques:

a) Vetllar perquè es compleixin les normes vigents en matèria laboral, de Seguretat Social i ocupació i el que s'estableixi en la resta de pactes, condicions i ús d'empresa en vigor; i, si cal, formular les accions legals oportunes davant de l'empresari i els organismes o tribunals competents.

b) Vetllar i controlar perquè es compleixin les condicions de seguretat i higiene en el desenvolupament del treball a l'empresa, amb les particularitats que hi estableixi la legislació vigent.

1.9  Participar, tal com es determini per conveni col·lectiu, en la gestió d'obres establertes a l'empresa en benefici dels treballadors o dels seus familiars.

1.10  Col·laborar amb la direcció de l'empresa per tal d'assolir totes les mesures possibles que procurin el manteniment i l'increment de la productivitat, d'acord amb el que està pactat als convenis col·lectius.

1.11  Informar als seus representants de tots els temes i qüestions esmentats en aquest número 1, en la mesura que puguin tenir repercussions en les relacions laborals directament o indirecta.

2. Els informes que ha d'emetre el Comitè, d'acord amb les competències que se li reconeixen els apartats 1.3 i 1.4 del número anterior, s'han d'elaborar en el termini de quinze dies.

Article 55

Capacitat i secret professional

1. El Comitè d'Empresa, com a òrgan col·legiat, té capacitat reconeguda per exercir accions administratives o judicials en tot allò que es refereixi a l'àmbit de les seves competències, per decisió majoritària dels seus membres.

2. Els membres del Comitè d'Empresa, i la mateixa empresa en conjunt, han de mantenir el secret professional en tot allò que fa referència als números 1, 2, 3 i 4 de l'apartat 1 de l'article anterior, fins i tot un cop s'ha deixat de pertànyer al Comitè d'Empresa, i molt especialment en les matèries que la Direcció consideri expressament de caràcter reservat. En qualsevol cas no es podrà fer ús de cap document que l'empresa hagi lliurat al Comitè fora de l'àmbit estricte de la pròpia empresa, i tampoc amb cap altra finalitat que no sigui la que va motivar el lliurament del document en qüestió.

Capítol 7

Normes addicionals

Article 56

Les normes establertes per la legislació general sobre la matèria s'aplicaran per suplir tot allò que no preveu o no regula aquest Conveni.

Article 57

Es crea la Comissió Paritària perquè vigili tot el que s'ha pactat en aquest Conveni col·lectiu i perquè interpreti les clàusules que originin diferències entre les parts. Han de formar part de la Comissió, com a màxim, tres representants per part de l'empresa, tres de la part social, i hi poden assistir assessors. Les reunions de la Comissió Paritària es convocaran quan una de les dues parts ho sol·liciti justificadament i dins dels quinze dies següents, com a màxim.

Article 58

Amb la vigència d'aquest Conveni, queda sense efecte qualsevol matèria, dret, o expectativa de dret que resulti de l'aplicació d'altres convenis anteriors, i tot això segons el que disposa l'article 86.4 de l'Estatut dels treballadors.

Taula salarial

SBM=Sou base mensual; PM=Plus mensual; TM=Total mensual

(05.297.073)