Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

RESOLUCIÓ

TRI/3318/2005, de 14 de juliol, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Dallant, SA (centre de treball de Sant Feliu de Llobregat), per a l'any 2005 (codi de conveni núm. 0801221).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Dallant, SA (centre de treball de Sant Feliu de Llobregat), subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 30 de juny de 2005, i d'acord amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 296/2003, de 20 de desembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 68/2004, de 20 de gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració de la Generalitat, modificat pel Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat,

Resolc:

.1  Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Dallant, SA (centre de treball de Sant Feliu de Llobregat), per a l'any 2005 (codi de conveni núm. 0801221) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Barcelona.

.2  Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.

Barcelona, 14 de juliol de 2005

Salvador Álvarez Vega

Director dels Serveis Territorials

a Barcelona en funcions

Traducció del text original signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball de l'empresa Dallant, SA (centre de treball de Sant Feliu de Llobregat), per a l'any 2005

Capítol 1

Àmbit i vigència

Article 1

Àmbit d'aplicació

En els aspectes territorial, funcional i personal, el Conveni afecta tots els treballadors de l'empresa Dallant, SA, del centre de treball situat a Sant Feliu de Llobregat (Barcelona).

Article 2

Durada, vigència i denúncia

2.1  Entrada en vigor

Les estipulacions d'aquest Conveni entren en vigor l'endemà de la seva firma.

2.2  Durada

La durada del Conveni és d'1 any, des de l'1 de gener de 2005 fins al 31 de desembre de 2005.

2.3  Pròrroga

Aquest Conveni s'entén prorrogat tàcitament d'un any a l'altre si no el denuncia cap de les parts 2 mesos abans del terme de la seva vigència, com a mínim. Si qualsevol de les parts el denuncia tal com preveu aquest article, tots i cadascun dels pactes d'aquest Conveni han de continuar en vigor fins que les parts formalitzin un acord sobre la seva revisió.

Capítol 2

Classificació professional

Article 3

Classificació professional

Tot el personal de l'empresa s'acull al que estableix l'Estatut dels treballadors sobre això.

Article 4

Plantilla

4.1  Els treballadors adscrits a aquest Conveni, d'acord amb la tasca que han de desenvolupar i segons la seva aptitud professional, es classifiquen en categories professionals que, al seu torn, s'integren en les divisions orgàniques corresponents que hi ha a l'empresa.

La classificació professional reconeguda al personal adscrit a aquest Conveni, i també els salaris mínims aplicables al personal de nou ingrés, consten a l'article 7 d'aquest text.

4.2  Ingressos

L'ingrés de treballadors s'ha d'ajustar a les normes generals de col·locació. Per al nou ingrés, és un requisit indispensable estar inscrit a l'oficina d'ocupació i sotmetre's a una revisió mèdica del metge de l'empresa.

4.3  Període de prova

L'ingrés dels treballadors es considera fet a títol de prova. Aquest període de prova varia segons les característiques dels llocs que s'han de cobrir i en cap cas no pot excedir del temps que fixa l'escala següent:

Personal no qualificat: 1 mes.

Personal qualificat i administratiu: 3 mesos.

Personal titulat i tècnic: 6 mesos.

Durant el període de prova, tant l'empresa com el treballador poden resoldre lliurement el contracte sense termini de preavís i sense dret a cap indemnització.

Capítol 3

Política salarial

Article 5

Remuneracions i augment salarial

Per a l'exercici 2005, l'increment salarial és el següent:

La fórmula d'aplicació de l'increment salarial per al present exercici (increment salarial, regularitzacions i revisió de l'IPC) no pot superar la quantitat del 6,75% sobre la massa salarial bruta total.

Així doncs, es pacta un increment salarial del 3,5% sobre la massa salarial bruta (equivalent a l'increment de l'IPC previst pel Govern per a aquest exercici 2% més un 1,5%). L'augment s'ha de fer tal com preveu l'article 5.2 del Conveni col·lectiu de Dallant, SA, vigent i se'n dedueixen d'un 50% els increments per noves antiguitats que es produeixin durant l'any. Per calcular la massa salarial bruta no es té en compte la corresponent al grup 0 (alta direcció). Si el 31 de desembre de 2005 l'IPC establert per l'INE registra un increment superior al 2,5% respecte del 31 de desembre de 2004, caldrà fer una revisió salarial en l'excés sobre la xifra indicada, de conformitat amb la taula que figura com a annex 2. Aquest increment s'abona amb efectes de l'1 de gener de 2005.

Igualment i de forma complementària a l'augment salarial expressat al paràgraf anterior, s'ha produït un increment lineal gradual i progressiu a les nòmines dels treballadors amb poca antiguitat i amb categories professionals més baixes. Aquests augments s'han revisat amb el Comitè d'Empresa.

5.2  L'increment pactat es distribueix i s'aplica en l'exercici esmentat de la manera següent: una vegada deduïts d'un 50% els increments per noves antiguitats que es produeixin durant cada exercici, es calcula el percentatge que representa la diferència respecte de la massa salarial bruta (una vegada exclòs el grup 0 d'alta direcció) el 31 de desembre de l'exercici anterior. La meitat d'aquest percentatge s'aplica percentualment sobre els salaris. La resta de l'increment de la massa salarial bruta es distribueix linealment aplicant el mateix sistema que en exercicis anteriors.

Article 6

Estructura salarial

L'estructura salarial de tot el personal adscrit a aquest Conveni, que inclou el total de remuneracions que percep, és integrat per tots els conceptes que, en import brut, defineixen i concreten els articles següents.

Article 7

Taula del salari base de conveni

S'estableix la taula de salaris mínims mensuals per a cada categoria:

C: categoria; EUR: euros al mes.

La naturalesa del salari que defineix aquest article es regula de conformitat amb el que estableixen les normes laborals vigents actualment.

Article 8

Complement salarial per antiguitat

Aquest complement personal es percep sobre les bases de càlcul que recull l'annex 1 d'aquest Conveni. Es continua aplicant sobre aquestes bases el sistema actual de 2 triennis al 5% i, a partir d'aquest moment, un increment del 10% per quinquenni, fins al límit del 60%. Els triennis i quinquennis esmentats es computen a comptar des de la data d'ingrés (sense comptar els períodes d'aprenentatge) i a partir del primer dia del mes següent a aquell en què es compleixi la data.

Per al personal de nou ingrés a l'empresa després de l'1 de gener de 1987 s'estableix una base única d'antiguitat, per a tots els grups professionals, de 331,85 euros per calcular els percentatges corresponents a triennis i quinquennis.

Article 9

Gratificacions extraordinàries

S'estableixen 3 gratificacions extraordinàries que es perceben en els mesos d'abril, juny i desembre. L'import de cadascuna d'aquestes 3 gratificacions equival a 30 dies de salari de conveni i antiguitat, i es fa efectiu abans del 30 de juny, el 20 de desembre i el 20 d'abril de cada any, respectivament.

Capítol 4

Percepcions no salarials

Article 10

Plusos

Cal atenir-se al que disposa el Conveni general d'indústries químiques.

Article 11

Dietes

Cal justificar totes les despeses que s'originin, que són a càrrec de l'empresa.

Article 12

Ajuda econòmica

S'estableix aquesta percepció salarial, que cal fer efectiva en les circumstàncies i pels imports següents:

Pel cònjuge que no exerceixi cap activitat laboral: 6,01 euros.

Pels fills menors de 18 anys que tampoc exerceixin cap activitat laboral i visquin a càrrec dels seus pares: 12,02 euros mensuals per cada fill.

En el cas de fills amb deficiències psíquiques, la prestació és per temps il·limitat i per l'import de 24,04 euros mensuals per cada fill. És un requisit imprescindible acreditar aquesta circumstància.

Article 13

Premi per naixement i casament

Tot el personal de l'empresa amb més de 2 anys d'antiguitat percep, amb motiu del naixement d'un fill i per 1 sola vegada, la quantitat de 30,05 euros. Percep la mateixa quantitat en cas de matrimoni i amb les mateixes condicions d'antiguitat a l'empresa.

Article 14

Malaltia i accident

L'empresa complementa, a càrrec seu i fins assolir el 100% de la meritació, les prestacions econòmiques que es concedeixin en els mateixos terminis i les mateixes condicions de l'assegurança per incapacitat transitòria o per accident de treball.

L'empresa pot verificar l'estat de malaltia o accident del treballador que aquest al·legui per justificar la seva falta d'assistència al treball mitjançant un reconeixement del metge que nomeni l'empresa. La negativa del treballador a sotmetre's a aquests reconeixements determina la suspensió dels drets econòmics que pugui haver-hi a càrrec de l'empresa en aquestes situacions.

Article 15

Préstecs

L'empresa pot concedir préstecs amb caràcter graciable si hi ha motius de tipus familiar, estudis, malaltia, etc. que ho justifiquin. L'empresa és lliure de decidir-ne la quantia, i ha de tenir en compte per a la seva possible concessió circumstàncies com la categoria del peticionari, l'antiguitat, la fidelitat a l'empresa i el comportament, i també altres circumstàncies que puguin valorar-se amb vista a la seva concessió. La Direcció de l'empresa fixa les condicions en què el treballador ha de reintegrar el préstec concedit; així mateix, li exigeix la justificació de la destinació que dóna al préstec concedit. La falsedat constatada en aquest apartat té com a efecte immediat la reposició immediata a l'empresa del préstec concedit inicialment, a més de ser considerada falta molt greu i sancionable d'acord amb aquesta consideració. Cap treballador no pot sol·licitar un préstec durant la vigència d'un altre préstec concedit anteriorment.

Capítol 5

Jornada laboral

Article 16

Jornada laboral

S'estableixen 1.672 hores i 30 minuts de presència que, a causa del descans diari, queden en 1.561 hores. Aquesta jornada s'entén una vegada descomptat el període de vacances i els festius setmanals i intersetmanals.

Article 17

Hores extraordinàries

Cal atenir-se al que estableix el Conveni general d'indústries químiques per a aquest apartat.

Article 18

Vacances

Es pacta un període anual de vacances de 30 dies naturals. Si durant el període de vacances prèviament fixat d'una treballadora, aquest coincidís amb temps de baixa mèdica per IT derivada de maternitat, s'interromp el període de vacances i s'ajorna el seu gaudi per part de la treballadora afectada a un altre període de l'any natural.

Article 19

Calendari laboral

Tal com preveu l'article 34.4 de l'Estatut dels treballadors, l'empresa (amb la intervenció i negociació prèvies amb els representants dels treballadors) ha de presentar el calendari laboral a l'autoritat laboral per al seu visat, i ha d'adequar la jornada pactada en aquest capítol a les jornades de treball, els festius i les vacances.

Capítol 6

Règim laboral

Article 20

Permisos remunerats

El treballador, si avisa amb prou antelació, pot faltar a la feina, amb dret a remuneració, per algun dels motius i durant el temps que s'exposa a continuació:

1. Quinze dies naturals en els casos de matrimoni.

2. Dos dies per infantament de l'esposa, que poden ser prorrogats per 2 més en cas de malaltia justificada o si el treballador necessita desplaçar-se.

3. Tres dies en cas de malaltia greu o de mort de pares, avis, fills, néts, cònjuge o germans del treballador, així com dels del seu cònjuge, que poden ampliar-se a 5 si cal desplaçar-se fora de la província.

4. Un dia natural en cas de matrimoni de fills, pares o germans, el dia de la celebració de la cerimònia.

5. Un dia en cas de trasllat de domicili habitual.

6. El temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal. En aquest últim cas, aquesta circumstància ha de ser aprovada prèviament per l'empresa.

7. El temps establert per gaudir dels drets educatius generals i de la formació professional, en els casos i de la manera en què ho regula la legislació vigent.

Quant als permisos esmentats en els punts 1 a 3 de l'apartat anterior, en casos extraordinaris degudament acreditats, aquestes llicències s'atorguen pel temps que calgui segons les circumstàncies. Cal pactar-ne les condicions de concessió i es pot acordar la no-percepció d'havers.

En tots els casos de permisos retribuïts per les causes que regula aquest article, els treballadors han de presentar prèviament al cap de secció els documents legals i oportuns que acreditin l'existència de les circumstàncies al·legades per a la sol·licitud del permís. Si en algun cas no es pot obtenir la justificació requerida amb l'anticipació deguda, és imprescindible que s'aporti aquesta documentació en el termini màxim de 48 hores a partir de la reincorporació del treballador a la feina.

Article 21

Permisos sense sou

Els treballadors fixos que, havent superat el període de prova, portin al servei de l'empresa més de 6 mesos poden sol·licitar una llicència sense sou amb una durada màxima de 3 mesos. L'empresa ha de resoldre favorablement les sol·licituds que se li formulin en aquest sentit, llevat que la concessió de llicències afecti greument el procés productiu o que un nombre de treballadors equivalent al 2% de la plantilla estigui gaudint d'aquest dret. Per tal de tenir dret a una nova llicència, han de transcórrer com a mínim 2 anys complets des de la finalització de l'anterior. Aquestes llicències sempre s'han de sol·licitar per escrit, i cal exposar-ne els motius juntament amb els justificants que els acreditin. El període de temps gaudit no és computable a efectes d'antiguitat.

Article 22

Jubilació

Cal atenir-se al que disposa la legislació social vigent.

Article 23

Excedència

Els treballadors amb 1 any de servei poden sol·licitar l'excedència voluntària per un període mínim de 12 mesos i màxim de 5 anys. El temps que duri aquesta situació no es computa a cap efecte i en cap cas no es pot produir en els contractes de durada determinada.

L'empresa ha de resoldre les peticions d'excedència en el termini màxim d'1 mes. Ha de tenir en compte les necessitats de la feina i procurar despatxar favorablement les peticions que es fonamentin en finalització d'estudis, exigències familiars i anàlogues.

Quant als drets que les disposicions vigents reconeixen a la dona treballadora, cal atenir-se al que aquestes disposen. Es pot concedir excedència per paternitat, sempre que tots dos cònjuges treballin; en aquest cas, si l'excedència té una durada inferior a 1 any, el reingrés és automàtic. En qualsevol cas, el gaudi de l'excedència per part d'un dels cònjuges impossibilita l'excedència de l'altre. Aquesta obligació no s'aplica al treballador en pluriocupació.

El treballador que no sol·liciti el reingrés abans de la finalització de la seva excedència produeix una vacant definitiva a l'empresa. Per acollir-se a una altra excedència voluntària, el treballador ha de cobrir un període de 4 anys de servei efectiu a l'empresa com a mínim.

Si el treballador ho sol·licita, el reingrés es condiciona al fet que hi hagi una vacant en la seva categoria; si no hi ha cap vacant en la seva categoria i sí en la inferior, l'excedent pot optar entre ocupar aquesta plaça, amb el salari corresponent, fins que es produeixi una vacant en la seva categoria professional o no reingressar fins que es produeixi aquesta vacant.

En tot cas, l'empresa està obligada a contestar per escrit la petició de reingrés del treballador.

Capítol 7

Règim disciplinari

Article 24

Cal atenir-se al que disposa el capítol 8 (articles 49 a 57) del Conveni general d'indústries químiques vigent.

Capítol 8

Seguretat, higiene i medi ambient

Article 25

Cal atenir-se al que disposen els capítols 9 i 10 (articles 58 i 59) del Conveni general d'indústries químiques vigent.

Les parts pacten expressament prohibir terminantment el consum de tabac en tot el recinte de l'empresa a partir del dia 1 d'octubre de 2005. Excepcionalment i fins a aquesta data es permet fumar de forma restringida als menjadors de la divisió de salats, de fàbrica i de l'edifici 1, en un màxim de 2 ocasions i fora de l'horari de 9 a 11 h (torn de matí) o de l'horari 17.30 a 19 h (torn de tarda.

Capítol 9

Drets sindicals

Article 26

Cal atenir-se al que disposa el títol 2 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, de l'Estatut dels treballadors, en relació amb el capítol 12 del Conveni general d'indústries químiques.

Els càrrecs representatius dels treballadors gaudeixen d'un permís remunerat pel temps necessari per al compliment de les seves funcions (sempre que prèviament hi hagi la convocatòria oportuna, així com la justificació subsegüent). Aquest permís no pot excedir les 20 hores el mes, llevat que s'hagin de desplaçar fora de la província, la qual cosa ha de justificar l'organisme que els convoqui.

Capítol 10

Garanties

Article 27

Comissió Paritària

Totes dues parts acorden establir una Comissió Mixta com a òrgan d'interpretació, conciliació i vigilància del compliment col·lectiu d'aquest Conveni. Integren la Comissió Mixta 2 membres del Comitè d'Empresa i 2 vocals més en representació de l'empresa.

Article 28

Garantia ad personam

Si algun treballador té reconegudes unes condicions que, examinades en conjunt, són més favorables que les que li correspon percebre amb l'aplicació d'aquest Conveni, cal que se li respectin aquestes condicions amb caràcter estrictament personal i només per a aquells treballadors als quals afectin personalment.

Article 29

Vinculació a la totalitat

A efectes de l'aplicació pràctica del Conveni, les condicions que s'hi pacten formen un tot indivisible i es consideren globalment. Per això, cal renegociar el Conveni en conjunt si resulta modificada alguna de les seves clàusules, encara que sigui parcialment, per resolució o sentència de l'autoritat o la jurisdicció social.

Disposició final

El Conveni general d'indústries químiques és de dret supletori a aquest Conveni.

Annex 1

Relació de base per calcular de l'antiguitat

N: nom; E: euros base.

Annex 2

Taula de revisió de l'IPC

Escalat de revisions segons l'IPC

A: IPC real; B: revisió a efectuar

(05.298.131)