Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

RESOLUCIÓ

TRI/3319/2005, de 21 de juliol, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Sal Costa, SA (centre de treball de la província de Barcelona) per a l'any 2005 (codi de conveni núm. 0805092).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Sal Costa, SA (centre de treball de la província de Barcelona), subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 17 de juny de 2005, i d'acord amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 296/2003, de 20 de desembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 68/2004, de 20 de gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració de la Generalitat, modificat pel Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat,

Resolc:

.1  Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Sal Costa, SA (centre de treball de la província de Barcelona) per a l'any 2005 (codi de conveni núm. 0805092) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Barcelona.

.2  Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.

Barcelona, 21 de juliol de 2005

Salvador Álvarez Vega

Director dels Serveis Territorials

a Barcelona en funcions

Traducció del text original signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de Sal Costa, SA

Capítol 1

Aspectes generals

Article 1

Àmbit personal

Les estipulacions del present Conveni col·lectiu regeixen les relacions laborals a l'empresa Sal Costa, SA, tret de les persones que exerceixen càrrecs d'alta direcció a l'empresa.

Article 2

Àmbit territorial

Afecta tots els centres de treball de Sal Costa, SA a la província de Barcelona.

Article 3

Vigència

El present Conveni col·lectiu entra en vigor, amb tots els efectes, a partir de l'1 de gener de 2005.

Article 4

Durada

La durada del present Conveni col·lectiu és d'1 any, i finalitza el 31 de desembre de 2005. Qualsevol de les parts pot denunciar el Conveni amb una antelació mínima de 2 mesos abans del seu venciment mitjançant un comunicació escrita a l'altra part i a l'autoritat laboral. Si no és denunciat, el Conveni es considera prorrogat tàcitament per períodes successius d'1 any.

Article 5

Absorció i compensació

Totes les millores i els augments que hi hagi a cada centre de treball per efecte de l'aplicació del nou Conveni seran compensables i absorbibles totalment.

Article 6

Garantia "ad personam"

Cal respectar les situacions personals que, en conjunt i còmput anual, superin el que s'ha pactat, i s'han de mantenir estrictament "ad personam".

Article 7

Vinculació a la totalitat

Les condicions que aquí es pacten formen un tot indivisible i orgànic i, a l'efecte de la seva aplicació pràctica, s'han de considerar globalment. Si per disposició legal posterior, s'altera alguna de les estipulacions, la Comissió Mixta de seguiment del Conveni ha de decidir sobre el seu impacte en el conjunt del Conveni i sobre la possible reconsideració del seu contingut.

Article 8

Retribucions

Els salaris mínims que es pacten en aquest Conveni per a 2005 figuren a les taules salarials de l'annex 1, que incorporen un increment d'un 3,5% respecte a les taules del Conveni per a 2004.

Capítol 2

Pactes econòmics

Article 9

Gratificacions extraordinàries

L'empresa abona als seus treballadors 2 gratificacions de caràcter extraordinari d'una quantia de 30 dies de salari base, antiguitat i plus de conveni i, si escau, els complements personals que es tinguin. Aquestes gratificacions extraordinàries s'abonen: l'una al juny i l'altra al desembre. L'empresa abona també als treballadors, al mes de març, una altra gratificació extraordinària d'un import de 15 dies de salari base i antiguitat. Aquestes gratificacions s'abonen, si escau, proporcionalment al temps treballat efectivament en el període de meritació.

Article 10

Antiguitat

Al personal comprès en aquest Conveni se li abona pel concepte d'antiguitat 2 triennis i, després, quinquennis, la quantia econòmica dels quals, per al 2005, es fixa per categories professionals a l'annex 2.

L'acumulació dels increments per antiguitat en cap cas no pot superar un 5% als 3 anys, un 10% als 6 anys, un 20% als 11 anys, un 30% als 16 anys, un 40% als 21 anys, un 50% als 26 anys i un 60%, com a màxim, als 31 anys i successius. Aquests percentatges es calculen sobre el salari base.

Article 11

Plus de conveni

S'anomena d'aquesta manera la quantitat que per a cada categoria figura a l'annex 1, a la columna denominada "plus de conveni".

Aquest plus es percep mensualment, amb l'equivalència de 30 dies, i en les pagues extraordinàries, en la forma prevista a l'article 9 d'aquest Conveni.

Article 12

Plus de transport

Els treballadors perceben, pel concepte de plus de transport, la quantitat de 2,86 euros.

Aquesta quantitat es percep per dia efectivament treballat.

Article 13

Plus de nocturnitat

Quan, per raons organitzatives, els treballadors hagin de fer la feina en horari nocturn, aquests treballadors han de percebre, per cada hora nocturna que realitzin, la quantitat de 1,035 euros pel concepte de plus de nocturnitat.

Article 14

Plus absentisme

L'empresa ha d'abonar als treballadors que el 2005 no faltin al treball, ni per una causa justificada, la quantitat de 75 euros en un sol pagament, que s'ha de fer al febrer de 2006.

S'exclouen del còmput d'absentisme únicament les absències relatives a l'ús del crèdit horari de la representació legal dels treballadors i els permisos retribuïts que estableix l'article 37.3 de l'Estatut dels treballadors.

Article 15

Accidents de treball i malalties

Els treballadors afectats pel present Conveni perceben el 100% del salari de nòmina en cas d'accident laboral.

En cas d'intervencions quirúrgiques o internaments en l'UVI o l'UCI, durant els dies que romangui ingressat, i per un període màxim de 3 mesos, el treballador percep el mateix que en cas d'accident laboral.

En situacions que requereixin internament hospitalari o ingrés en l'UVI d'una durada igual o superior a 48 hores, el treballador ha de percebre, durant 1 mes com a màxim, la mateixa retribució que en cas d'accident laboral.

Els treballadors que pertanyin al col·lectiu d'oficines amb una antiguitat anterior al 31 de desembre de 1999 han de percebre (a fi de respectar un dret anterior a aquest Conveni) el 100% de la retribució en cas de baixa per incapacitat laboral transitòria. S'han d'aplicar les normes indicades en els paràgrafs anteriors als que hagin ingressat després de la data esmentada.

Article 16

Hores extraordinàries

S'acorda limitar al màxim la realització d'hores extraordinàries. No obstant això, si hi ha una necessitat que justifiqui la realització d'aquestes hores, aquesta s'ha d'ajustar als criteris següents:

1. Hores extraordinàries que siguin exigides per la necessitat de reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents, i també en cas de risc de pèrdua de primeres matèries: realització.

2. Hores extraordinàries per comandes o períodes punta de producció, absències imprevistes, canvis de torn i altres circumstàncies de caràcter conjuntural derivades de la naturalesa de l'activitat: manteniment, sempre que no sigui possible una utilització immediata de les diferents modalitats de contractació temporal previstes per la llei.

La Direcció de l'empresa ha d'informar periòdicament el Comitè d'Empresa del nombre d'hores extraordinàries efectuades, especificant-ne les causes i, si s'escau, la distribució per seccions. Així mateix, en funció d'aquesta informació i dels criteris assenyalats més amunt, l'empresa i el Comitè han de determinar el caràcter i la naturalesa de les hores extraordinàries.

Les hores extraordinàries compreses en l'apartat 2 en cap cas no poden ultrapassar el màxim legal actualment establert.

El preu de les hores extraordinàries per a 2005 és el que es reflecteix a l'annex 3.

Article 17

Ajuda per jubilació

Si un treballador es jubila amb una antiguitat compresa entre els 10 i 15 anys percep, d'una sola vegada, una gratificació d'una quantia corresponent a 1 mensualitat. Si té una antiguitat de més de 15 anys, la gratificació que ha de percebre, d'una sola vegada, és de 3 mensualitats. Aquestes gratificacions les ha de percebre si la seva jubilació es produeix als 65 anys.

Així mateix, s'estableix un augment del 25% sobre les gratificacions esmentades per cada any que el treballador avanci la jubilació entre els 60 i els 65 anys. Així, als 60 anys serà del 125%, als 61 anys serà del 100%, als 62 anys del 75%, als 63 anys del 50% i als 64 anys del 25%.

Sense menyscabament de les gratificacions anteriors, mentre estigui vigent el Reial decret 1194/1985, de 17 de juliol i del Reial decret 16/2001 de 31 de desembre, i sempre que prèviament hi hagi acord amb l'empresa, els treballadors que, en complir els 64 anys, es vulguin acollir a la jubilació anticipada amb els beneficis que assenyala el Reial decret esmentat, o la disposició legal que el substitueixi en el mateix sentit, hi poden accedir. En aquest supòsit, l'empresa ha d'efectuar la nova contractació d'acord amb el que s'estipula a la legislació aplicable en cada moment.

Article 18

Ajuda per invalidesa

Si un treballador està afectat per una invalidesa que l'obligui a deixar l'empresa i té una antiguitat compresa entre els 10 i 15 anys ha de percebre, d'una sola vegada, una gratificació d'una quantia corresponent a 2 mensualitats. Si té una antiguitat de més de 15 anys, la gratificació que ha de percebre, d'una sola vegada, és de 3 mensualitats. Aquestes gratificacions les ha de percebre quan deixi l'empresa pel fet que se li ha declarat oficialment la invalidesa que té.

Article 19

Ajuda escolar

Als treballadors que tenen algun fill en edats compreses entre els 3 i els 16 anys, totes dues incloses, se'ls abona, com a ajuda escolar, la quantitat de 13,45 euros mensuals per cada fill comprès en aquestes edats. El pagament d'aquesta quantitat s'efectua d'una sola vegada al mes de setembre de cada any.

Capítol 3

Faltes, sancions i abús d'autoritat

Article 20

Faltes

Es consideren faltes les accions o omissions que suposen una vulneració o un incompliment dels deures de qualsevol índole imposats per les disposicions legals en vigor i, especialment, pel present Conveni. Les faltes es classifiquen, tenint en compte la importància, transcendència i malícia, en lleus, greus i molt greus.

Article 21

Faltes lleus

Són faltes lleus les següents:

a) D'1 a 3 faltes de puntualitat en l'assistència a la feina, sense la justificació deguda, comeses durant el període de 10 dies.

b) El fet de no cursar dins el termini la baixa corresponent quan es falti a la feina per motius justificats, tret que es demostri la impossibilitat d'haver-la presentat a l'empresa a temps.

c) L'abandonament del lloc de treball sense causa justificada, encara que sigui durant un temps breu. Si com a conseqüència d'aquest abandonament es causen perjudicis a l'empresa o accident als companys de treball, aquesta falta pot ser considerada com a greu o molt greu, segons els casos.

d) Petites descurances en la conservació del material al seu càrrec.

e) Falta de netedat personal.

f) El fet de no atendre el públic amb la diligència i la correcció degudes.

g) El fet de no comunicar a l'empresa els canvis de residència o domicili.

h) Les discussions sobre afers aliens a la feina durant la jornada. Si aquests discussions produeixen un escàndol notori poden ser considerades com a faltes greus.

i) El fet de faltar a la feina 1 dia al mes sense causa que ho justifiqui.

j) En general, qualsevol altre fet o omissió de característiques anàlogues als esmentats.

Article 22

Faltes greus

Es classifiquen com a faltes greus les següents:

a) Tres o més faltes no justificades de puntualitat en l'assistència a la feina comeses durant el període de 20 dies. Si s'ha de rellevar un company, n'hi haurà prou amb 1 sola falta de puntualitat perquè aquesta es consideri com a falta greu.

b) Faltar 2 dies a la feina durant un període de 20 dies sense cap causa que ho justifiqui.

c) No comunicar amb la puntualitat deguda els canvis experimentats a la família que puguin afectar la Seguretat Social o la hisenda pública, pel que fa a les retencions que l'empresa fa a compte de l'impost de la renda de les persones físiques. La falta maliciosa relacionada amb aquestes dades es considera com a falta molt greu.

d) Lliurar-se a jocs, siguin del tipus que siguin, durant la jornada de treball.

e) No parar l'atenció deguda a la feina encomanada.

f) La desobediència als superiors en qualsevol matèria de treball, sempre dins l'exercici regular de les seves facultats de direcció; si implica un perjudici notori per a l'empresa o els companys de treball, es considera com a falta molt greu.

g) La negligència o la desídia a la feina que afecti el bon funcionament de la feina.

h) La imprudència en actes de servei. Si implica, per a ell o per als seus companys, un risc d'accidents o perill d'avaria a les instal·lacions, es pot considerar com a falta molt greu.

i) Efectuar, sense el permís oportú, treballs particulars durant la jornada, i també emprar per a usos propis eines de l'empresa, encara que es faci fora de la jornada de treball.

j) Les que es deriven del que es preveu en els apartats c) i h) del punt anterior.

k) La comissió de 3 faltes lleus, encara que siguin de diferent naturalesa, dintre d'un període de 3 mesos, si hi ha hagut una sanció prèvia.

l) La disminució voluntària en el rendiment normal de la feina durant 3 dies consecutius o 5 d'alterns en el període d'1 mes.

m) El fet de fumar en els llocs de l'empresa on estigui expressament prohibit.

n) Qualsevol altra falta que tingui unes característiques anàlogues a les anteriors.

Article 23

Faltes molt greus

Es consideren com a faltes molt greus les següents:

a) Faltar a la feina 5 dies al mes sense causa justificada.

b) La indisciplina o la desobediència a la feina, sempre que tingui transcendència en el funcionament de l'empresa o suposi l'incompliment d'instruccions procedents.

c) Les ofenses verbals o físiques a l'empresari o a les persones que treballen a l'empresa o als seus familiars.

d) La transgressió de la bona fe contractual, i també l'abús de confiança en l'exercici de la feina.

e) La disminució continuada i voluntària en el rendiment de treball normal o pactat.

f) L'embriaguesa habitual o la toxicomania, durant la jornada laboral.

g) La simulació de malaltia o accident.

h) La simulació de la presència d'un altre treballador firmant o fitxant per ell.

i) La reincidència o la reiteració de faltes greus, dintre d'1 semestre, si hi ha hagut una sanció prèvia.

j) Qualsevol altra falta que tingui unes característiques anàlogues a les anteriors.

Article 24

Sancions

Les sancions màximes que es poden imposar als treballadors que incorren en falta són les següents:

1. Per faltes lleus: amonestació verbal; amonestació per escrit; suspensió de sou i feina fins a 3 dies.

2. Per faltes greus: trasllat de lloc dintre de l'empresa; suspensió de sou i feina de 5 a 20 dies.

3. Per faltes molt greus: suspensió de sou i feina de 15 a 60 dies; acomiadament.

Article 25

Facultat sancionadora, prescripció i anul·lació

Correspon a la Direcció de l'empresa o a la persona que delegui la facultat d'imposar sancions. La sanció de les faltes greus i molt greus requereix la comunicació escrita al treballador, en què es fa constar la data i els fets que l'han motivada.

Les faltes lleus prescriuen al cap de 10 dies, les greus al cap de 20 dies i les molt greus al cap de 60 dies, a comptar des de la data en què l'empresa ha tingut coneixement de la comissió de la falta; en tot cas, prescriuen al cap de 6 mesos d'haver-se comès.

L'empresa anota en els expedients personals o en els llibres corresponents les sancions per faltes greus o molt greus imposades als treballadors, i també hi fa constar les reincidències o reiteracions de faltes lleus.

La valoració de les faltes i les sancions corresponents imposades per la Direcció de l'empresa són sempre revisables davant la jurisdicció competent.

No es poden imposar sancions que consisteixin en la reducció dels drets al descans del treballador o en una multa d'havers.

Article 26

Abús d'autoritat

L'abús d'autoritat per part dels caps es considera sempre com a falta molt greu. Qui ho pateixi ho ha de fer saber immediatament a la Direcció de l'empresa.

Capítol 4

Pactes socials

Article 27

Organització de la feina

L'organització pràctica de la feina, segons el que es prescriu en aquest Conveni i la legislació vigent, és facultat de la Direcció de l'empresa, que l'ha d'exercir sens perjudici de les facultats que pertoquen a la representació legal dels treballadors.

L'empresa, en qualsevol moment, prèvia comunicació als representants legals dels treballadors i sense que això suposi una modificació de les condicions de treball (jornada, salari i categoria), pot distribuir de la manera que consideri oportuna els treballadors que presten serveis en els centres de treball que estiguin situats en el mateix municipi.

Si la modificació significa un canvi substancial en les condicions de treball, s'ha d'obrir un període de negociació amb els representants legals dels treballadors, tal com preveu l'Estatut dels treballadors.

Article 28

Jornada laboral

La durada de la jornada ordinària de treball és de 1.800 hores anuals de treball efectiu, distribuïdes en 40 hores setmanals, segons el calendari de treball. S'han de respectar les condicions més beneficioses.

L'empresa pot establir torns de treball quan les necessitats productives ho requereixen, i ho ha de comunicar als representants legals dels treballadors amb una antelació de 30 dies a la posada en marxa dels torns. Aquesta mesura és executiva un cop han transcorregut aquests 30 dies. No obstant això, l'empresa, durant aquest termini, ha d'estudiar conjuntament amb els representants legals dels treballadors les situacions individuals o col·lectives que plantegin l'aplicació de la mesura.

Article 29

Ingressos i períodes de prova

S'estableixen els períodes de prova següents:

1. Un mes per als aprenents i el personal no qualificat.

2. Sis mesos per als tècnics i el personal titulat.

3. Tres mesos per al personal no inclòs en els punts anteriors.

Article 30

Vacances

El període de vacances s'estableix en 30 dies naturals. Si les necessitats de l'empresa ho permeten, les vacances es poden efectuar entre l'1 de juny i el 30 de setembre, tots dos inclosos, de forma ininterrompuda. Es pacta expressament que les vacances s'han d'efectuar per torns rotatius. Els períodes de vacances s'estableixen, com a mínim, amb 2 mesos d'antelació a l'inici del seu gaudi.

Les excepcions del paràgraf anterior no admeses pels treballadors afectats s'han de sotmetre prèviament a la consideració del Comitè d'Empresa. Si aquest no hi dóna la seva conformitat, el Comitè ha de plantejar la qüestió davant els jutjats socials pels procediments legalment establerts.

Article 31

Cessament voluntari

El personal que vulgui cessar al servei de l'empresa li ho ha de comunicar amb els períodes d'antelació següents:

1. Caps, 2 mesos.

2. Encarregats de 1a i 2a, inspectors de vendes, oficials de 1a de manteniment i venedors, 1 mes.

3. Resta de personal, 15 dies.

L'empresa es reserva el dret a rescindir el contracte immediatament i abonar aquests dies.

L'incompliment del període de preavís establert en els paràgrafs anteriors per part del treballador dóna dret a l'empresa a la deducció en la liquidació dels salaris corresponents als dies no preavisats.

Article 32

Cada any cal lliurar, amb caràcter general, al personal de producció:

Roba d'estiu: 2 pantalons i 3 jerseis d'estiu.

Roba d'hivern: 2 pantalons, 3 jerseis d'hivern i 2 jaquetes.

1 parell de sabates.

Tot el personal de paqueteria, refinat i els conductors de toros portaran el mateix uniforme. Pantalons blau marí i jerseis/jaquetes gris clar.

Tota la roba del personal de manteniment serà de color blau marí.

Els conductors de toros reben un anorac o una armilla cada 2 anys de color blau marí.

La roba d'estiu s'ha de lliurar dins la segona quinzena de maig i la roba d'hivern dins la primera quinzena d'octubre.

La roba addicional necessària per raons del treball s'ha de sol·licitar mitjançant el Comitè.

Els representants legals dels treballadors han de ser consultats sobre la qualitat i les característiques de la roba de feina.

Article 33

Assegurança d'accidents

L'empresa té subscrita amb una entitat asseguradora una pòlissa per cobrir el risc d'accident per als treballadors, i garanteix una quantia de 30.000 euros, en cas de mort o invalidesa permanent per accident laboral.

L'empresa ha d'informar el Comitè del compliment d'aquest article.

Article 34

Examen mèdic

Cada any l'empresa sotmet el personal a un examen mèdic, que és efectuat durant el primer trimestre, per un organisme oficial competent, una entitat col·laboradora o una mútua patronal. És obligatori que els treballadors se sotmetin a aquests exàmens mèdics. Els treballadors han de rebre el certificat clínic corresponent.

Article 35

Informació del Comitè

El Comitè ha de ser informat dels nous ingressos, la distribució del personal i els tipus de contracte que s'utilitzen a l'empresa.

Article 36

Informació de l'estat de comptes

L'empresa es compromet a respectar correctament i fidelment les competències que la llei concedeix al Comitè d'Empresa, especialment les contingudes a l'article 64 de l'Estatut dels treballadors vigent. Consegüentment, es compromet, de forma concreta, a comunicar als representants legals dels treballadors les qüestions del seu interès que hagin de conèixer prèviament o sobre les quals sigui preceptiu emetre un informe.

Així mateix, l'empresa es compromet a facilitar als representants legals dels treballadors la informació preceptiva que necessitin per conèixer el funcionament de l'empresa. Els esmentats representants legals han de formar part del Comitè d'Empresa, i estan obligats a mantenir el secret professional.

Article 37

Garanties sindicals

Els treballadors en el si de l'empresa tenen dret a afiliar-se lliurement a qualsevol central sindical.

L'empresa ha de vetllar sempre pel dret i la llibertat d'afiliació de tots els treballadors.

Els representants legals dels treballadors poden:

a) Fixar publicacions referents a matèries d'interès sindical i laboral en uns espais adequats per l'empresa.

b) Exercir el dret de reunió en la forma prevista a les lleis.

c) Recaptar, fora d'hores de treball, les quotes sindicals entre els treballadors afiliats.

En tot allò que no es preveu en aquest article, cal atenir-se al que es disposa en el text de l'Estatut dels treballadors.

Article 38

Seguretat i higiene

L'empresa es compromet a vigilar especialment el compliment estricte de la Llei de prevenció de riscos laborals, concretament a realitzar, com fins ara, les reunions que siguin necessàries amb el delegat de prevenció i a facilitar-li, en la mesura que l'organització productiva ho permeti i ho prevegin les disposicions legals pertinents, l'assistència a cursos de prevenció de riscos laborals.

Article 39

L'empresa farà un ús mínim de les empreses de treball temporal quan li ho permetin les circumstàncies productives.

Disposició final

Es crea la Comissió Paritària del Conveni, l'objecte de la qual és interpretar les clàusules del Conveni i arbitrar la seva correcta aplicació. Aquesta Comissió està integrada per 3 representants de l'empresa i 3 dels treballadors, que són designats pel Comitè d'Empresa.

Disposició addicional

Les parts signants manifesten la seva adhesió al contingut de l'Acord interprofessional subscrit per Foment del Treball Nacional i les centrals sindicals CCOO i UGT (DOGC núm. 1397, de data 23 de gener de 1991).

Disposició transitòria

Pel que fa al pagament dels endarreriments salarials, conseqüència de l'entrada en vigor de les noves taules de salaris, han de ser abonats per l'empresa juntament amb la mensualitat del mes de juny de 2005.

Annex 1

Taules Conveni 2005

C: categoria; SB: salari base; PC: plus de conveni; PT: plus transport; T: trienni; Q: quinquenni; HE: hores extres.

(05.298.161)