RESOLUCIÓ

TRI/3838/2005, de 17 d'agost, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Lutranex, SA, per als anys 2004 i 2005 (codi de conveni núm. 0813482).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Lutranex, SA, subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 17 de maig de 2004 i d'acord amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 296/2003, de 20 de desembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 68/2004, de 20 de gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració de la Generalitat, modificat pel Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat,

Resolc:

.1  Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Lutranex, SA, per als anys 2004 i 2005 (codi de conveni núm. 0813482) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Barcelona.

.2  Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.

Barcelona, 17 d'agost de 2005

P. S. del director (Decret 326/1998, de 24 de desembre)

Beatriu Labori i Samsó

Secretària tècnica dels Serveis Territorials

a Barcelona en funcions

Traducció del text original signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball de l'empresa Lutranex, SA, per als anys 2004 i 2005

Capítol 1

Disposicions generals. Àmbit, vigència, renúncia i revisió

Article 1

Obligatorietat del Conveni

El present Conveni és l'expressió de l'acord lliurement adoptat per les parts que el signen, i actua en nom dels treballadors el Comitè d'Empresa.

La regulació continguda en aquest Conveni, conseqüència de l'autonomia de la voluntat col·lectiva, és de preceptiva observança en els àmbits territorial, funcional, personal i temporals pactats.

El present Conveni col·lectiu ve a substituir expressament els pactes o acords aplicables en l'empresa a concrets treballadors i/o centres de treballadors i, especialment, l'Acord d'empresa de data 11 de juliol de 2002 llevat aquells la continuïtat dels quals s'acordi expressament.

Article 2

Vinculació a la totalitat

Els drets i obligacions pactats en el present Conveni col·lectiu constitueixen un tot orgànic i indivisible, pel que fa al que es refereix a condicions econòmiques i l'acceptació d'alguna o algunes d'aquestes condicions suposa la de la seva totalitat. En cas de nul·litat parcial per modificació de les condicions econòmiques queda en la seva totalitat sense eficàcia pràctica, i s'ha de renegociar el seu contingut.

Article 3

Dret supletori

En tot el que no s'estipula expressament en aquest Conveni col·lectiu, cal atenir-se a allò disposat en la normativa vigent en cada moment així com en el Conveni col·lectiu del sector de transport de mercaderies per carretera i logística de la província de Barcelona.

Article 4

Àmbit funcional, territorial i personal

El present Conveni col·lectiu afecta tots els treballadors que prestin els seus serveis per compte de l'empresa Lutranex, SA, al centre de treball situat a Martorelles i a pedreres o rebaixos diferents de la "base" de Martorelles, tant de la pròpia empresa com de terceres empreses, en virtut de contracte ordinari de treball, quedant exclosos, per tant, tant l'equip de Direcció com qualsevol treballador que estigués vinculat a l'empresa en virtut de relació laboral d'alta direcció subscrita a l'empara d'allò disposat en el RD 1382/1985, d'1 d'agost, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial del personal d'alta direcció.

Article 5

Vigència, durada i denúncia

El present Conveni col·lectiu entra en vigor en la data de la seva signatura per les parts legitimades. El període de vigència del present Conveni col·lectiu és de 2 anys, això és, pel període comprès entre l'1 de gener de 2004 i el 31 de desembre de 2005.

S'entén automàticament prorrogat, per tàcita reconducció, per períodes d'1 any si no se'n fa denúncia en forma, que ha de ser notificada per escrit a l'altra part amb una antelació mínima de 3 mesos a la data d'acabament de la seva vigència i en la que han de determinar-se les matèries concretes que es proposin com a objecte de negociació.

Denunciat en temps i forma el Conveni col·lectiu, perden únicament vigència (a l'acabament de la pactada en aquest) les seves clàusules obligacionals, i es mantenen en canvi, els seus efectes normatius (amb caràcter transitori) fins a l'entrada en vigor del que el substitueixi, sense que això pugui suposar cap perjudici per al compliment dels acords que pugui arribar-se en el nou Conveni col·lectiu.

Article 6

Condició més beneficiosa

El treballador no té dret a gaudir, llevat de concessió específica posterior al treballador de la millora, de les condicions que amb el caràcter de "més beneficioses" vinguin gaudint tots o alguns dels restants empleats de l'empresa, d'igual o diferent categoria o lloc de treball.

Article 7

Comissió Mixta d'Interpretació

7.1. Atribucions. La Comissió té com a funcions específiques les següents:

7.1.1. La interpretació autèntica de les normes contingudes en el Conveni col·lectiu.

7.1.2. La vigilància del compliment del que s'hi pacti.

7.1.3. L'arbitratge de les qüestions sotmeses a la seva consideració per les parts i la mediació obligatòria en els conflictes col·lectius que puguin suscitar-se amb relació al que s'ha acordat en el Conveni col·lectiu.

7.1.4. Qualssevol altres competències que les parts vulguin assignar-los.

7.2. Composició. La Comissió està integrada per 2 representants de l'empresa i, altres tants dels treballadors, les 2 representacions poden comptar amb l'assistència d'assessors, amb veu però sense vot.

7.3. Funcionament intern. Les normes concretes de funcionament intern de la Comissió són les que aquesta mateixa s'atorgui, i s'ha de reunir sempre que ho sol·liciti qualssevol dels seus representants integrants o quan sigui vàlidament requerida per a això per un tercer en algun dels supòsits previstos en l'article 7.1. del present Conveni col·lectiu; resolent les qüestions plantejades en un termini no superior a 15 dies hàbils.

Finalitzada cadascuna de les reunions s'aixeca acta en la qual han de ser esmentats els temes tractats, intervencions, així com, si s'escau, els acords assolits, i ha de ser signada per la totalitat dels assistents.

7.4. A efectes de solucionar conflictes col·lectius que puguin presentar-se tant de caràcter jurídic com d'interessos, derivats de la interpretació o aplicació del present Conveni col·lectiu, sens perjudici de les competències atribuïdes a la Comissió Paritària, les 2 parts negociadores s'han de sotmetre als procediments de mediació i conciliació del Tribunal Laboral de Catalunya. Per sotmetre's a arbitratge vinculant es requereix acord exprés.

Capítol 2

Organització de la feina i classificació professional

Article 8

Organització de la feina

L'organització de la feina és facultat i responsabilitat de la Direcció de l'empresa, a la qual correspon, en el seu cas, determinar la persona o persones en les quals delega l'exercici de l'esmentada facultat, que ha d'ajustar-se a allò establert a la llei, en els presents acords i en les normes i pactes que siguin d'aplicació.

En l'exercici de les seves facultats d'organització de la feina correspon a la Direcció de l'empresa, sens perjudici dels drets de representació i/o informació de la representació legal dels treballadors, implantar, determinar, modificar o suprimir els treballs, adjudicar les tasques, i adoptar-ne nous mètodes d'execució, crear o amortitzar llocs de treball i ordenar-los en funció de les necessitats de l'empresa en cada moment, i determinar la manera de prestació del treball a tots els seus aspectes.

Article 9

Codi de conducta

Complir les ordres i instruccions de l'empresari en l'exercici regular de les seves facultats directives és obligació del treballador, el qual ha d'executar amb interès i diligència tots els treballs se li ordenin dins de la general comesa del seu grup i competència professionals. Entre aquests treballs estan incloses les tasques complementàries que siguin indispensables per al correcte exercici de la seva comesa principal.

S'estableix, en qualsevol cas, com a conseqüència de l'activitat de transport a exercir pels treballadors un Codi de conducta, recollit en l'annex 1, formant part integrant del present Conveni col·lectiu, d'obligada observació per les 2 representacions i l'incompliment dels qual dóna lloc a la imposició de les oportunes sancions, d'acord amb el pacte a l'article 46 del present Conveni col·lectiu.

Article 10

Classificació professional

El conjunt de competències que es requereixen per a cada activitat conforma les funcions bàsiques de cada lloc de treball, els quals s'agrupen al seu torn en grups professionals.

Article 11

Grups professionals

El personal comprès en l'àmbit d'aplicació del present Conveni col·lectiu pertany a 1 dels 5 grups següents:

Grup 1: personal superior i tècnic. S'entén per aquest el que, amb pròpia iniciativa i dins de les normes dictades per la Direcció o pels seus superiors jeràrquics, exerceix funcions de caràcter tècnic i/o de comandament i organització. No s'inclou als qui per les característiques del seu contracte i/o de l'exercici de la seva comesa correspongui la qualificació de personal d'alta direcció.

Aquest grup 1 està integrat, entre d'altres, per les categories professionals que a continuació es relacionen: les funcions i comeses de les quals són els que, amb caràcter indicatiu, igualment es consignen:

Cap de servei. És el que amb pròpia iniciativa coordina tots o alguns dels serveis del centre de treball.

Cap de secció. És el que exerceix amb iniciativa i responsabilitat el comandament d'un dels grups d'activitat, sota la dependència del responsable del centre de treball.

Cap de trànsit de primera. És el que té al seu càrrec dirigir la prestació dels serveis d'un grup de més de 50 vehicles de l'empresa o contractats per ella, distribuint el personal i el material i les seves entrades i sortides, així com elaborar les estadístiques de trànsits, recorreguts i consum.

Cap de trànsit de segona. És el que amb les mateixes atribucions i responsabilitats que l'anterior, dirigeix la prestació de serveis d'un grup de fins a 50 vehicles de l'empresa o contractats per ella, si no hi ha cap de trànsit de superior categoria; en cas contrari actua com a subordinat al cap de trànsit de primera, independentment del nombre de vehicles, coincidint amb ell o al capdavant d'algun torn de treball.

Grup 2: personal d'administració. Pertanyen a aquest grup professional tots els treballadors que en les diferents dependències o serveis de l'empresa realitzen funcions de caràcter administratiu, burocràtiques i/o de comptabilitat, inclosos els treballs amb mitjans informàtics o ofimàtics i els de facturació; estan així mateix compreses les funcions de manteniment, control i atenció de caràcter general no incloses en un altre grup professional. Es classifica en les categories seguidament relacionades, les funcions o comeses de les quals són els que, amb caràcter enunciatiu, igualment s'expressen:

Oficial de primera. És l'empleat que, sota la seva pròpia responsabilitat, realitza amb la màxima perfecció burocràtica treballs que requereixen plena iniciativa, entre elles les gestions de caràcter comercial, tant en l'empresa com en visites a clients i organismes. Queden inclosos en aquesta categoria aquells la principal comesa dels quals sigui el de realitzar treballs de programació informàtica.

Oficial de segona. Pertanyen a aquesta categoria aquells que subordinats, en el seu cas, al cap de l'oficina i amb adequats coneixements teòrics i pràctics, realitzen normalment amb la deguda perfecció i corresponent responsabilitat els treballs que se'ls encomanen, inclosos els de caràcter comercial tant en l'empresa com en visites a clients i organismes.

Auxiliar. És l'empleat que, amb coneixements de caràcter burocràtic, sota les ordres dels seus superiors, executa treballs que no revesteixin especial complexitat.

Telefonista. És l'empleat encarregat del maneig de la central telefònica o qualsevol altre sistema de comunicació de l'empresa, se li pot assignar a més comeses de naturalesa administrativa i/o de control i recepció.

Aprenent. És la persona que, mancant d'experiència i formació requerida per al lloc de treball, sota les ordres del seu immediat superior realitza totes les tasques indicades per aquell. Transcorreguts 2 anys en l'exercici del lloc de treball d'aprenent i, sempre que hi hagi vacant el treballador té dret a optar al lloc de treball d'auxiliar administratiu.

Grup 3: personal de moviment. Pertanyen a aquest grup tots els empleats que es dediquen al moviment, classificació i arrossegament de mercaderies en les instal·lacions de l'empresa o fora d'elles, inclòs el manteniment dels vehicles, classificant-se en les següents categories professionals, les funcions de les quals s'expressen, amb caràcter enunciatiu, a continuació d'aquestes:

Conductor mecànic. És l'empleat que, estant en possessió del carnet de conduir de la classe "C + E", es contracta amb l'obligació de conduir qualsevol vehicle de l'empresa, amb remolc o sense ell, d'acord amb les necessitats d'aquesta, ajudant, si se li indica, a les seves reparacions, essent el responsable del vehicle i de la càrrega durant el servei, estant obligat a emplenar, quan correspongui, la documentació del vehicle i la del transport realitzat i a dirigir, si se li exigeix, la càrrega de la mercaderia. Li correspon realitzar les tasques necessàries per al correcte funcionament, conservació i condicionament del vehicle, així com les que resultin necessàries per a la protecció i manipulació de la mercaderia. Ha de comunicar d'immediat al responsable del taller, o persona que a l'efecte l'empresa assenyali, qualsevol anomalia que detecti en el vehicle. Ha de cobrir els recorreguts pels itineraris que es fixin o, si no estan fixats, pels que siguin més favorables per a la correcta execució del servei.

Conductor. És l'empleat que, fins i tot estant en possessió del carnet de conduir de la classe "C + E", es contracta únicament per conduir vehicles que requereixin carnet de classe inferior, sense necessitat de coneixements mecànics i amb l'obligació de dirigir, si així se li ordena, el condicionament de la càrrega, participant activament en aquesta i en la descàrrega, sense excedir amb això de la jornada ordinària; és el responsable del vehicle i de la mercaderia durant el viatge, i s'ha d'emplenar, quan correspongui, la documentació del vehicle i la del transport realitzat; li correspon realitzar les tasques complementàries necessàries per al correcte funcionament, conservació i condicionament del vehicle, així com les que resultin necessàries per a la protecció i manipulació de la mercaderia. Ha de comunicar d'immediat al responsable del taller, o persona que a l'efecte l'empresa assenyali, qualsevol anomalia que detecti en el vehicle. Ha de cobrir els recorreguts pels itineraris que se li fixin o, si no estan fixats, pels que siguin més favorables per a la correcta execució del servei.

Maquinista. Es dedica a les tasques de càrrega i excavació en les diferents pedreres o rebaixos. Esporàdicament se'ls pot requerir per sortir dels esmentats centres de treball. Per al cas de conducció de màquines de pales de rodes, requereixen, indistintament, el permís de conducció tipus B i el carnet de mines d'àrids.

Grup 4: personal de taller. Pertanyen a aquest grup tots els empleats que es dediquen a activitats de reparació, rentada i manteniment dels vehicles de l'empresa, tant en les instal·lacions de l'empresa com fora d'elles, i es classifiquen en les categories professionals que a continuació s'expressen:

Capatàs de taller o cap d'equip. És el que pren part personal a la feina, al temps que dirigeix i vigila el treball d'un determinat grup d'operaris del taller, que es dediquin a treballs de la mateixa naturalesa o convergents a una tasca comuna. A més, és el responsable del bon ordre i seguretat del garatge, tenint com a missió l'adequat aprofitament de l'espai, ordenant l'estacionament dels vehicles i l'emmagatzematge i distribució dels carburants i del material, portant el seu compte detallat.

Oficial de primera de taller. S'inclou en aquesta categoria a aquells que, amb total domini del seu ofici i amb capacitat per interpretar plànols de detall realitzen al taller, en qualsevol altra dependència de l'empresa o en vehicles fora d'ella, treballs que requereixen el més gran mirament no només amb rendiment correcte, sinó amb la màxima economia de temps i material.

Oficial de segona de taller. Es classifiquen en aquesta categoria els que amb coneixements teoricopràctics de l'ofici, adquirits en un aprenentatge degudament acreditat o amb la seva llarga pràctica, realitzen treballs corrents amb rendiments correctes, podent interpretar els plànols i croquis més elementals.

Mosso especialitzat taller. S'inclouen en aquesta categoria els qui procedint de peó, posseint coneixements generals d'un ofici, poden realitzar els seus treballs més elementals amb rendiments correctes.

Peó ordinari. És aquell la tasca del qual requereix fonamentalment l'aportació d'esforç físic i atenció, sense que s'exigeixi destacada pràctica o coneixement previ. S'inclouen en aquesta categoria els rentacotxes, rentacamions, engreixadores, vulcanitzadores i els operaris d'estacions de servei no inclosos específicament en definicions anteriors.

Aprenent. És la persona que, mancant d'experiència i formació requerida per al lloc de treball, sota les ordres del seu immediat superior realitza totes les tasques indicades per aquell. S'ocupa del manteniment i neteja de les instal·lacions i, sota les ordres del seu immediat superior realitza totes les tasques indicades per aquell. Transcorreguts 2 anys en l'exercici del lloc de treball d'aprenent i, sempre que hi hagi vacant el treballador té dret a optar al lloc de treball de peó ordinari.

Grup 5: personal de serveis auxiliars. Pertanyen a aquest grup tots els empleats que es dediquen a activitats auxiliars de la principal del centre de treball, tant en les instal·lacions d'aquesta com fora d'elles, i es classifiquen en les categories professionals que a continuació s'expressen:

Guarda. Té al seu càrrec la vigilància dels magatzems, naus, garatges, oficines i altres dependències de l'empresa, en torns tant de dia com de nit.

Article 12

Mobilitat geogràfica

En cap cas no es considera un supòsit de mobilitat geogràfica a efectes d'allò disposat a l'article 40 de la Llei de l'estatut dels treballadors el canvi de centre de treball d'aquells treballadors que prestin els seus serveis dins de les pedreres, rebaixos o centres de treball diferents de la "base" de Martorelles, tant de la pròpia empresa com de terceres empreses, sempre que es trobin en un ràdio de 60 quilòmetres.

Per a aquells treballadors que exerceixin el lloc de treball de conductor de Dúmper o maquinista, sens perjudici de la seva retribució com a hora ordinària i de l'abonament de les despeses que pugui incórrer el treballador per raó del desplaçament, no es computa com a jornada efectiva el temps de desplaçament des del centre de treball fins al domicili del client final, on s'inicia efectivament el treball de transport.

Article 13

Període de prova

Quant a la durada del període de prova en les noves contractacions cal atenir-se als següents terminis: per al personal titulat o tècnic, 6 mesos; per a la resta dels treballadors, 2 mesos.

Article 14

Preavisos i cessaments

Els treballadors que desitgin cessar voluntàriament en el servei de l'empresa estan obligats a posar-ho en coneixement d'aquesta, complint els següents terminis de preavís: caps o titulats administratius, tècnics no titulats o titulats superiors i mitjans: 2 mesos; resta de personal: 15 dies. En cas contrari l'empresa queda facultada per deduir de la liquidació final un nombre de dies equivalent al de preavís no comunicat.

Article 15

Roba de feina

L'empresa facilita anualment als treballadors la roba de feina que s'acordi amb la representació legal dels treballadors. En cas de desacord cal atenir-se a allò disposat a l'article 28 del Conveni col·lectiu del sector del transport de mercaderies per carretera i logística de la província de Barcelona.

Article 16

Retirada del permís de conducció

Cal atenir-se a allò disposat en l'article 29 del Conveni col·lectiu del sector de transport de mercaderies per carretera i logística de la província de Barcelona.

Capítol 3

Temps de treball

Article 17

Jornada laboral

La durada de la jornada de treball ordinària és de 39'5 hores de treball efectiu setmanals de mitjana (de dilluns a divendres amb caràcter general), podent-se establir una distribució irregular de la jornada al llarg de l'any, de comú acord entre l'empresa i la representació legal dels treballadors.

Quant al treball en dissabtes:

1. Per al personal de moviment es realitza, voluntàriament, amb caràcter excepcional, i per raons productives, organitzatives o d'urgència. Si el treballador voluntàriament accedeix al treball en dissabte, en cap cas, com a conseqüència de la preparació de les rutes, no es pot negar amb posterioritat a prestar l'esmentat treball.

2. Per al personal de taller, i amb la finalitat de garantir el manteniment dels vehicles de l'empresa, la jornada ordinària es realitza de dilluns a dissabte, respectant els descansos establerts a la llei.

El temps de treball es computa de manera que, tant al començament com el final de la jornada diària, el treballador es trobi en el seu lloc de treball.

En conseqüència, en cap cas no es considera prestació de treball en hores extraordinàries el temps anterior a l'inici de la jornada necessari perquè el treballador es prepari per a la jornada laboral, ni el posterior a la finalització de la jornada.

Els treballadors s'obliguen, no obstant el que s'expressa en el paràgraf anterior, a realitzar les hores necessàries per finalitzar els treballs de conducció, lliurament o repartiment i recollida, preparació de vehicles i de la seva documentació que estiguin iniciats abans de finalitzar la jornada ordinària de treball, amb el límit màxim legalment establert. Com a conseqüència de l'activitat, fora del centre de treball i el sistema d'incentius acordat per les 2 representacions la compensació econòmica dels esmentats treballs queda, expressament, inclosa en el pagament dels incentius. Els esmentats treballs en cap cas no poden consistir en viatges nous que no es puguin concloure dins de la jornada ordinària.

Article 18

Descans entre jornades

En els serveis de moviment i altres activitats directament vinculades a la sortida i arribada de vehicles, quan per raons del servei o del treball no es pugui respectar el descans de 12 hores entre jornades, el descans entre jornades pot ser de 10 hores sempre que el treballador pugui gaudir durant la jornada dels descansos i parades corresponents.

Article 19

Hores de presència i treballs de posada en marxa i tancament

19.1. Es consideren hores de presència totes aquelles hores dins de la jornada que corresponguin a temps d'espera, càrregues, avaries, o similars. Així mateix i, tenint en compte la jornada de treball es computa de manera que tant al començament com el final de la jornada diària el treballador es trobi en el seu lloc de treball, els temps de començar i deixar el servei fins a les pedreres, mentre que viatges sense servei, per a aquells treballadors que exerceixin el lloc de treball de conductor de Dúmper o maquinista tenen la consideració de temps de presència.

19.2. A aquest efecte el conductor en el comunicat de treball diari ha de consignar, si s'escau, el còmput de les hores de presència que s'han d'abonar dins del mes com a tals, a raó del salari que correspongui per jornada ordinària.

19.3. La jornada dels treballadors l'acció dels quals posa en marxa o tanca el treball dels altres pot ampliar-se pel temps estrictament necessari per a això, en la forma i mitjançant la compensació que s'estableixi per acord o pacte amb els treballadors afectats.

19.4. Tant els temps de presència com els temps de treball de posada en marxa o tancament no es té en compte, sense perjudici de la seva retribució, a efectes de la durada màxima de la jornada ordinària laboral, ni per al còmput del nombre màxim d'hores extraordinàries. Les hores de presència en cap cas no poden excedir de 20 hores setmanals de mitjana en un període de referència d'1 mes.

Article 20

Hores extraordinàries

Tenen la consideració d'hores extraordinàries les hores de treball que excedeixin de la jornada ordinària.

L'oferiment d'hores extraordinàries competeix a l'empresa i la seva acceptació, amb caràcter general o per a cada cas concret, és voluntària per als treballadors, sempre dins dels límits legals.

Article 21

Vacances

Les vacances anuals tenen una durada no inferior a 22 dies laborals (de dilluns a divendres), o part proporcional si el temps de servei és inferior a l'any, i poden ser efectivament gaudides en 2 períodes com a màxim, llevat de pacte en contrari, al llarg de l'any natural. En cas d'extinció del contracte de treball s'ha d'efectuar la liquidació que correspongui.

El període o períodes del seu gaudi es fixa de comú acord entre l'empresari i el Comitè d'Empresa. A aquest efecte, el treballador amb anterioritat al dia 15 de març de l'any en curs ha de comunicar a la Direcció de l'empresa les seves preferències sobre això.

El calendari de vacances es fixa, en vista de les esmentades peticions preferiblement en període comprès entre els mesos de juny i setembre, tots 2 inclusivament i, ateses sempre les necessitats productives de l'empresa, 2 mesos abans, almenys, del començament del seu gaudi.

La situació d'incapacitat temporal esdevinguda durant el gaudi de les vacances no les paralitza.

Article 22

Festes locals

Atès que l'empresa presta els seus serveis per a diferents clients, ubicats tots ells, en zones diferents de la de l'empresa, s'acorda expressament que les 2 festes locals s'han de gaudir previ acord amb el treballador en dies diferents de conveniència de les dues parts.

Article 23

Calendari laboral

L'empresa publica anualment el calendari laboral, que s'exposa en un lloc visible al centre de treball, informant prèviament la representació legal dels treballadors. Per a l'any 2004, s'acompanya com a annex 2, calendari laboral.

Article 24

Permisos

24.1. Permisos retribuïts. Sens perjudici dels permisos retribuïts establerts en l'Estatut dels treballadors, l'empresa concedeix els següent permisos retribuïts:

a) En els casos de mort, naixement de fills o malaltia greu de parents de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, queda establert el permís retribuït en 3 dies. En el supòsit de trasllat queda establert en 5 dies, sempre que amb tal motiu, el treballador necessiti fer un desplaçament a l'efecte fora de l'àmbit provincial o que dins del mateix suposi un temps superior a 6 hores utilitzant els serveis públics normals.

b) En els casos d'hospitalització de parents de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, queda establert el permís retribuït en 2 dies. En el supòsit de trasllat queda establert en 4 dies, sempre que amb tal motiu, el treballador necessiti fer un desplaçament a l'efecte fora de l'àmbit provincial o que dins del mateix suposi un temps superior a 6 hores utilitzant els serveis públics normals.

c) Es concedeix 1 dia de permís retribuït per raó de casament de pares, germans o fills.

d) Cadascun dels beneficis establerts en el present article per als matrimonis o cònjuges, els és d'aplicació en la mateixa mesura a les parelles de fet legalment constituïdes, que tenen així mateix dret a gaudir del permís retribuït de 15 dies que fa referència l'article 37.3 de l'Estatut dels treballadors.

e) 2 dies de permís retribuït per a assumptes personals a aquells treballadors que ho sol·licitin per escrit amb una antelació mínima de 48 hores, sempre que la seva concessió no afecti més del 10% del seu grup professional el mateix dia. Les peticions han de ser ateses per ordre de sol·licitud, llevat de casos de força major acreditada.

24.2. Permisos no retribuïts. Els treballadors tenen dret a 5 dies de permís no retribuït a l'any. Els esmentats dies no poden adossar-se a l'inici i/o finalització de vacances. Així mateix, tampoc no pot coincidir l'esmentat permís en 2 treballadors de la mateixa secció. Les peticions han de ser ateses per ordre de sol·licitud, llevat de casos de força major acreditada.

24.3. Absències per malaltia. Els treballadors que s'absentin del seu lloc de treball per malaltia comuna o accident no laboral, han de comunicar-ho a l'empresa a l'inici de la jornada, llevat de raons que ho impedeixin. A més, quan el treballador que per tal motiu s'absenti per més de mitja jornada han d'aportar el corresponent comunicat de baixa mèdica. Cas contrari, el treballador ha d'aportar el justificant mèdic corresponent.

L'incompliment de l'esmentada obligació comporta la deducció del salari corresponent al període d'absència no justificat.

Capítol 4

Retribucions

Article 25

Retribucions

La totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, per la prestació professional dels seus serveis laborals, ja retribueixin el treball efectiu, els temps de presència o els períodes de descans computables com de treball, tenen la consideració de salari.

En cap cas no tenen la consideració de salari les indemnitzacions o abonaments de despeses que hagin de ser realitzats pel treballador com a conseqüència de la seva activitat laboral, les prestacions i indemnitzacions de la Seguretat Social, qualsevol altra quantitat que s'aboni al treballador per conceptes compensatoris i, especialment, les dietes.

Article 26

Estructura del salari

Les retribucions del personal comprès en el present Conveni col·lectiu estan constituïdes pel salari base i els complements personals i del seu lloc de treball i corresponen a la jornada normal a la qual es refereix l'article 16 del present Conveni.

Article 27

Salari base

El salari base del personal afectat al present Conveni col·lectiu és el que es determina, per a cada grup professional i categoria, en l'annex 3 (taules salarials) per a cada any de vigència del Conveni col·lectiu. I correspon a la jornada normal a què es refereix l'article 16 del present Conveni. L'esmentat import engloba les percepcions salarials que, fins a l'entrada en vigor dels presents acords, es percebien sota els conceptes de: salari base, plus conveni i millora voluntària.

Article 28

Gratificacions extraordinàries

28.1  Els treballadors afectats pel present Conveni col·lectiu meriten anualment 3 gratificacions extraordinàries que s'abonaran en el de març (paga de març), en el mes de juny (paga de juny) i el dia 15 de desembre (paga de Nadal); l'import de les quals és el que per a cada any de vigència del Conveni col·lectiu es determina en les taules salarials per a cada grup professional i categoria (annex 3), més, en el seu cas, l'antiguitat que percebi el treballador mensualment. Per a l'any 2004, s'han d'aplicar amb efecte retroactiu des de l'1 de gener de 2004.

28.2  La paga de beneficis es merita des del dia 23 de març fins al dia 22 de març següent. La paga de juny es merita des del 23 de juny fins al 22 de juny següent. La paga de Nadal es merita des del dia 16 de desembre fins al 15 de desembre següent. Si el temps de serveis és inferior a l'any, s'abonen proporcionalment als serveis prestats.

Article 29

Millora voluntària

És la diferència entre el salari que correspon al treballador d'acord amb allò disposat en el present Conveni col·lectiu, i les percepcions efectivament rebudes pel treballador. S'acorda expressament la seva naturalesa compensable i absorbible, d'acord amb allò disposat a l'article 26.5 de l'Estatut dels treballadors. La compensació i absorció en cap cas no permet reduir les percepcions totals que percebi el treballador a la data d'entrada en vigor dels presents acords.

Article 30

Antiguitat

La promoció econòmica en funció del treball exercit, que es merita des del dia 1 del mes natural següent al seu venciment, és la que es determina, per a cada any de vigència del Conveni col·lectiu, en l'annex 3 (taules salarials) per a cada grup professional i categoria. Per a l'any 2004, s'aplica amb efecte retroactiu des de l'1 de gener de 2004.

Article 31

Complements de lloc de treball

Complements de lloc de treball, i per tant no consolidables, que són els que es derivin dels especials característiques del lloc de treball desenvolupat o de la forma de realitzar l'activitat professional, que comportin conceptuació més elevada que la del treball corrent.

Article 32

Sistema d'incentius

Per als treballadors que ocupin el lloc de treball de conductor de tràiler s'estableix el següent sistema d'incentius:

32.1. Amb caràcter general s'estableix una comissió o incentiu consistent en l'11% sobre els diferents preus de transport, sempre deduint del mateix l'import de les hores de presència.

32.2. En els preus que no continguin únicament el transport, s'acorda el preu o base per al càlcul de la comissió en funció de la durada del transport i el quadre de preus per tona previst en quadre annex a la present acta.

32.3. Quan per necessitats de producció es realitzin transports en dissabtes la comissió de l'11% sobre el preu de transport se substitueix per un preu hora de servei de transport de 14,42 euros.

32.4. Per calcular el percentatge de comissió s'han tingut en compte les hores de presència. En conseqüència de l'import resultant a l'11% sobre preu de transport, d'acord amb allò previst a l'apartat primer dels presents acord es descompten els imports corresponents a hores de presència que s'abonen com a tals en els corresponents rebuts de salari. La suma de l'import de les hores de presència que s'abonen a raó de salari per jornada ordinària sumats als incentius, en cap cas no han de ser superiors a l'11% del preu del transport.

32.5. Diàriament, en el comunicat de treball pel conductor es consignen, en el seu cas, el nombre o fracció d'hores de presència.

32.6. Addicionalment, coincidint amb el pagament de salaris del mes de setembre, s'ha d'abonar una quantitat fixa de 296,82 euros anuals, o la part proporcional en funció de la permanència del treballador a l'empresa.

32.7. Per a l'any 2005, les 2 representacions en el mes de desembre de 2004 o gener de 2005, s'han de reunir per revisar, en el seu cas, les tarifes o preus del transport sobre els quals s'aplica la comissió pactada.

Article 33

Hores de presència

Les hores de presència que s'abonen dins del mes com a tals, a raó del salari per jornada ordinària, sense computar, en cap cas les retribucions de meritació superior al mes, com ara gratificacions extraordinàries, complements de vacances o, entre d'altres, incentius i els valors dels quals s'estableixen en l'annex 3 per al personal de moviment per a cada any de vigència del Conveni col·lectiu.

Article 34

Dietes

Cal atenir-se a allò disposat a l'article 25 del Conveni col·lectiu del sector del transport de mercaderies per carretera i logística de la província de Barcelona; i s'aplica amb efecte retroactiu des de l'1 de gener de 2004.

Article 35

Ajudes a la incapacitat temporal

35.1. En cas de baixa per accident laboral amb traumatisme físic o psíquic produït a les dependències de l'empresa o in itinere, així com en cas de malaltia professional, qualificats com a tal per part de facultatiu, l'empresa complementa el salari quan l'accidentat causi baixa laboral, fins a un màxim de 18 mesos, d'acord amb els següents percentatges: un 80% de la retribució mitjana bruta per tots els conceptes dels 12 mesos immediatament anteriors a la situació d'IT, incloses les hores de presència si, aquesta, és superior a 2.404 euros; en cas contrari, això és, si la indicada retribució mitjana és inferior a 2.404 euros, el referit complement queda limitat al 85%. Quant a les gratificacions extraordinàries es complementen fins al 100% de l'import que en percebi el treballador.

35.2. En cas de baixa per malaltia si hi ha hospitalització, l'empresa complementa, respectivament i d'acord amb el criteri assegut a l'article 35.1. fins al 85% o el 80% del salari durant els dies de permanència hospitalitzat, així com en els 5 dies següents a la finalització de l'hospitalització. Quant a les gratificacions extraordinàries es complementen al 100%, de l'import que efectivament percebi el treballador d'acord amb allò acordat en el següent article 35.4.

35.3. En cas de baixa per malaltia comuna o accident no laboral (IT), durant els 2 primers mesos de permanència en aquesta situació l'empresa complementa el sou, respectivament, i d'acord amb el criteri assegut a l'article 35.1. fins al 85% o el 80%. Quant a les gratificacions extraordinàries es complementen d'acord amb allò acordat en el següent article 36.4.

35.4. El complement de l'empresa en els casos d'incapacitat temporal (IT) comprèn així mateix el 100% de les gratificacions extraordinàries i de les vacances, i s'abonen efectivament quan aquestes es meritin.

35.5. Els esmentats complements no s'abonen en cas que el treballador no aporti els comunicats de baixa o, en el seu cas, confirmació de la situació d'IT.

Article 36

Vacances

Per a tot el personal, amb ocasió del pagament del salari del mes de setembre, s'estableix un fons de vacances per una quantia bruta de 153,94 euros, o part proporcional en funció de permanència del treballador a l'empresa, i amb independència de la categoria o grup professional al qual pertanyi.

Article 37

Compensació i absorció

En aplicació d'allò previst en l'article 26.5 de la Llei de l'estatut dels treballadors, les quantitats que a títol individual o col·lectiu percebin els treballadors, qualssevol que sigui la seva causa o origen són compensables, en la seva totalitat, en còmput anual, quan aquestes superin la quantia total de la retribució que tingui dret el treballador pel present Conveni col·lectiu en cada moment. En cap cas no es redueix la retribució total del treballador.

Capítol 5

Seguretat i salut laboral

Article 38

Política de prevenció de riscos laborals

La Direcció de l'empresa ha establert una política sobre seguretat i salut laboral (recollida en el document denominat "compromís de la seguretat i salut") que inclou els compromisos i objectius generals en matèria de seguretat i salut en l'empresa.

L'esmentat document inclou explícitament i implícitament, en relació amb la seguretat i salut a la feina, una participació i compromís a tots els nivells. A més d'una comunicació eficaç que motivi els treballadors a exercir la seva funció amb seguretat. I es compromet al compliment com a mínim de la legislació vigent i a adoptar un compromís de millora contínua de l'acció preventiva.

L'empresa garanteix al seu personal una revisió mèdica anual, que ha de ser realitzada per especialistes en malalties laborals, d'acord amb les especificacions de l'annex 4.

Article 39

Reunions del Comitè de Seguretat i Salut

El Comitè s'ha de reunir com a mínim 1 vegada trimestralment i sempre que ho sol·liciti alguna de les seves representacions.

Article 40

Obligacions dels treballadors

Els treballadors han de complir amb les normes i instruccions establertes.

Correspon a cada treballador vetllar per la seva pròpia seguretat i salut a la feina i per la d'aquelles altres persones a les quals pugui afectar la seva activitat professional, a causa dels seus actes i omissions a la feina, d'acord amb la seva formació i les instruccions de la Direcció de l'empresa.

Els treballadors, d'acord amb la seva formació i seguint les instruccions de l'empresari, han de, en particular:

1. Utilitzar correctament les màquines, aparells, eines, substàncies perilloses, equips de transport i, en general, qualssevol altres mitjans amb els quals exerceixin la seva activitat.

2. Utilitzar correctament els equips de protecció individual.

3. No posar fora de funcionament i utilitzar correctament els dispositius de seguretat existents o que s'instal·lin en els mitjans relacionats amb la seva activitat o en llocs de treball en els quals aquesta tingui lloc.

4. Informar d'immediat el seu superior jeràrquic directe, i els treballadors designats per realitzar activitats de protecció i de prevenció o, si s'escau, el servei de prevenció, sobre qualsevol situació que, al seu judici, comporti, per motius raonables, uns riscos per a la seguretat i salut dels treballadors.

5. Contribuir al compliment de les obligacions establertes per l'autoritat competent amb la finalitat de protegir la seguretat i salut dels treballadors a la feina.

6. Cooperar amb l'empresari i amb els treballadors que tinguin encomanades funcions específiques en prevenció per garantir unes condicions de treball segures.

L'incompliment per part dels treballadors de les obligacions en matèria de prevenció de riscos laborals té la consideració d'incompliment laboral (article 58 de l'Estatut dels treballadors) donant lloc a les sancions corresponents. Es consideren especialment les que suposin riscos per a la pròpia persona i per a tercers.

Article 41

Mesuraments higiènics

S'han de realitzar mesuraments dels nivells d'exposició següents:

Pols en pedreres, amb la periodicitat que calgui.

Mesurament higiènic per dissolvents en treballs de pintura en el taller, i posteriorment segons s'estableixi, si cal, pels tècnics competents.

Mesurament higiènic per soroll en tots els centres de treball on existeixi l'esmentat risc, i posteriorment amb la periodicitat que estableix la normativa vigent.

Mesurament higiènic de fum de soldadura en taller, i posteriorment, si calgués, segons s'estableixi amb els tècnics competents.

I uns altres mesuraments higiènics que es considerin a partir de les avaluacions de risc, les seves revisions, i de la planificació de l'activitat preventiva.

Article 42

Informació i formació

Es garanteix que cada treballador rep informació i formació específica als riscos inherents als llocs de treball, l'esmentada informació i formació ha de ser suficient i adequada, i s'ha d'establir una programació i planificació racional per poder-se executar i tenint en compte els recursos de l'empresa.

Article 43

Facultat sancionadora

S'acorda expressament que es poden sancionar les imprudències o incompliments per part del treballador de les mesures de prevenció de riscos laborals, que posin en perill directament o indirectament la salut del propi treballador, dels seus companys o de terceres persones, al tractar-se d'un incompliment contractual greu o culpable.

Capítol 6

Drets sindicals

Article 44

Preavís

Els membres del Comitè d'Empresa, per evitar problemes en la planificació de les rutes es comprometen a preavisar i justificar amb una antelació mínima de 48 hores l'ús del crèdit horari.

Capítol 7

Règim disciplinari

Article 45

Faltes i sancions

Són faltes les accions o omissions dels treballadors comeses amb ocasió del seu treball, en connexió amb aquest o derivades d'aquest, que suposin infracció de les obligacions de tota mena que al treballador li vénen imposades per l'ordenament jurídic pel present Conveni col·lectiu, el Codi de conducta de l'empresa, i, especialment, allò disposat a l'article 54 i següents del Conveni col·lectiu del sector del transport de mercaderies per carretera i logística de la província de Barcelona i altres normes i pactes, individuals o col·lectius, i es classifiquen en lleus, greus i molt greus.

Capítol 8

Tractament de dades/obligació d'informació sobre circumstàncies personals

Article 46

Tractament de dades

El treballador es manifesta conforme que les seves dades personals siguin guardades, incorporades i avaluades en el nostre sistema informàtic per al seu ús exclusiu en el sistema de nòmines, ja sigui propi de tercers amb els quals l'empresa tingui contractat el servei de confecció de rebuts de salaris, assegurances socials i, en general, qualsevol obligació en l'esmentada matèria.

Article 47

Obligació d'informació sobre circumstàncies personals

El treballador s'obliga a mantenir informada l'empresa en qualsevol moment sobre qualsevol variació en les seves circumstàncies personals, sense vulnerar, en cap cas, el dret a la intimitat. Així mateix, el treballador ha de comunicar a l'empresa d'immediat el canvi en el seu domicili.

Annex 1

Codi de conducta

Per a tots aquells treballadors s'estableix un codi de conducta que, sens perjudici de les altres normes de compliment obligat s'han de respectar com a mínim i que s'enumeren a continuació:

Quan correspongui la càrrega ha d'estar tapada amb el tendal.

En cap cas no s'ha de sobrepassar el pes màxim de càrrega ateses les característiques del vehicle que en cada moment s'utilitzi per a l'exercici de la feina.

Cal respectar la normativa de circulació i, especialment, les pauses de compliment obligat.

Els discos del tacògraf s'han de conservar en bon estat sense que els pugui manipular el mateix treballador o conductor.

En tot moment cal portar en el vehicle la documentació del vehicle, el remolc i les corresponents assegurances així com el permís de circulació.

El treballador es compromet a renovar amb l'antelació suficient el permís de conducció.

No es poden ingerir begudes alcohòliques ni altres drogues, de cap tipus, durant els viatges.

Qualsevol viatge amb servei per al seu correcte desenvolupament ha d'anar documentat amb els corresponents albarans.

El treballador ha d'emplenar, diàriament, els corresponents comunicats de feina, consignant expressament, les hores de presència d'acord amb allò disposat en el Conveni col·lectiu.

Sempre que sigui possible i, necessàriament quan els viatges es realitzin en plaça, cal proveir en les pròpies instal·lacions de l'empresa.

La cabina, de la mateixa manera que l'uniforme, sempre ha d'estar nets.

El treballador ha de portar el vestit facilitat per l'empresa i, especialment, el relatiu a la seguretat i salut a la feina.

S'han d'observar, en tot moment, les mesures de prevenció prèviament notificades als treballadors o de les quals se'ls hagi format i informat.

El treballador s'obliga a realitzar totes aquelles tasques que, mentre que complementàries, calguin per al correcte exercici del lloc de treball.

El treballador ha d'emplenar, als efectes oportuns, els comunicats de reparacions que l'empresa posa a la seva disposició en la base situada a Martorelles.

Annex 2

Calendari laboral 2004

(Vegeu annex al document PDF)

Annex 3

Taules salarials

Valors en euros 2004

SB: sou base mes/dia; PE: paga extra sense antiguitat; TA: total anual sense antiguitat; HE: hora extra.

Valor hores de presència personal de moviment any 2004

PH: preu hora.

Valor antiguitat per categories 2004

Annex 3 bis

Taules salarials

Valors en euros 2005

SB: sou base mes/dia; PE: paga extra sense antiguitat; TA: total anual sense antiguitat; HE: hora extra.

Valor hores de presència personal de moviment any 2005

PH: preu hora.

Valor antiguitat per categories 2005