RESOLUCIÓ

TRI/832/2006, de 2 de febrer, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del sector de transports de mercaderies per carretera i logística de la província de Tarragona per als anys 2005-2007 (codi de conveni núm. 4301325).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del sector de transports de mercaderies per carretera i logística, subscrit per les parts negociadores en data 14 de novembre de 2005 i presentat per les mateixes parts en data 17 de novembre de 2005, i de conformitat amb el que estableixen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i la Resolució TRE/1398/2002, de 30 d'abril, de delegació de competències en matèria de relacions laborals als Serveis Territorials a Tarragona,

Resolc:

.1  Disposar el registre del Conveni col·lectiu de treball del sector de transports de mercaderies per carretera i logística de la província de Tarragona per als anys 2005-2007 (codi de conveni núm. 4301325) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Tarragona.

.2  Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.

Tarragona, 2 de febrer de 2006

Josep M. Solanes Segura

Director dels Serveis Territorials

a Tarragona

Traducció del text original signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball del sector de transport de mercaderies per carretera i logística de la província de Tarragona per als anys 2005, 2006 i 2007.

Capítol 1

Disposicions generals

Article 1

Àmbit territorial

Les normes d'aquest Conveni s'han d'aplicar a tota la província de Tarragona.

Article 2

Àmbits funcional i personal

Aquest Conveni obliga totes les empreses i els treballadors l'activitat dels quals és el transport de mercaderies per tota classe de vies terrestres, en vehicles automòbils que circulen sense camí de rodada fix i sense mitjans de captació d'energia, així com les activitats que la Llei 16/1987, de 30 de juliol, d'ordenació dels transports terrestres, denominada com auxiliars i complementàries del transport de mercaderies, el transport de mobles, mudances, guardamobles i transports especials.

El Conveni afecta la totalitat del personal de les empreses compreses per aquest Conveni, i afecta tant els treballadors fixos com els eventuals o interins que actualment presten serveis laborals, així com els que ingressin en aquestes empreses durant la vigència del Conveni.

Article 3

Àmbit temporal

Aquest Conveni entra en vigor amb caràcter general el dia 1 de gener de 2005, independentment de la data en què es publiqui al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, sense cap perjudici de les excepcions acordades expressament, i la seva durada és fins al 31 de desembre de 2007.

Article 4

Denúncia

La denúncia per a la rescissió o la revisió d'aquest Conveni, la pot formular qualsevol de les parts, mitjançant un escrit raonat en què s'han d'indicar o bé la rescissió del Conveni, o bé, de forma detallada, els punts objecte de la revisió. La denúncia ha d'ésser notificada a l'altra part amb una antelació mínima de 3 mesos a la data del seu venciment inicial o la de qualsevol de les seves pròrrogues, de tres mesos.

Una vegada denunciat el Conveni, i mentre no s'assoleixi l'acord exprés, perden vigència les seves clàusules obligacionals, mantenint-se en vigor, en defecte de pacte, el seu contingut normatiu.

Article 5

Pròrroga

En cas que cap de les parts legitimades denunciï aquest Conveni en el termini fixat per a això, aquest s'ha d'entendre prorrogat tàcitament per períodes d'una anualitat, sense cap modificació dels seus conceptes, mòduls i retribucions, en defecte de pacte.

Article 6

Vinculació a la totalitat

Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible. A l'efecte de la consideració pràctica, s'han de considerar globalment.

En cas que per resolució administrativa o judicial algun dels pactes d'aquest Conveni sigui considerat nul o sigui modificat, el Conveni perd, sense cap excepció, la seva eficàcia, i si s'escau la constitució, de nou, de la Comissió deliberant a fi de tornar-se a negociar el contingut.

Article 7

Prelació de normes

Allò convingut per les parts d'aquest Conveni regula amb caràcter preferent i prioritari les relacions entre l'empresa i els treballadors en totes les matèries compreses en el seu contingut.

En tot allò que no preveu aquest Conveni s'han d'aplicar les disposicions legals vigents que corresponguin i l'Acord general per a les empreses de transport de mercaderies per carretera.

Article 8

Garantia personal

Cal respectar les situacions personals que superin les del Conveni amb caràcter global, i s'han de mantenir estrictament ad personam.

Article 9

Clàusula d'inaplicació econòmica

1. Per a aquelles empreses que es trobin en situació de pèrdues i altres causes, reconegudes i constatades pels treballadors i empreses mitjançant l'aportació de documentació presentada en els dos darrers exercicis davant els organismes oficials (Ministeri d'Hisenda o Registre Mercantil), podran desvincular-se dels compromisos en matèria salarial i règim econòmic continguts al present Conveni.

Amb aquesta finalitat l'empresa haurà de lliurar als representants legals dels treballadors o, si no en tenen, a aquests, la documentació a la qual es fa referència en el paràgraf anterior, i els treballadors s'han de comprometre a mantenir la necessària reserva. En el moment que l'empresa comuniqui la seva intenció d'iniciar el procés de negociació en el seu si, ho comunicarà, a efectes informatius, a la Comissió Paritària del Conveni.

Una vegada constatada la situació de l'empresa, ambdues parts acordaran l'aplicació quantitativa de la present clàusula d'inaplicació econòmica. Aquest procés no serà superior a 30 dies.

2. En cas de desacord entre les parts, ambdues ho plantejaran a la Comissió Paritària que resoldrà en un termini màxim de 15 dies, i si persisteix el desacord, empresa i treballadors es sotmetran a la mediació del Tribunal Laboral de Catalunya.

3. A les empreses en les quals s'acordi l'aplicació de la clàusula d'inaplicació econòmica, es crearà una Comissió de seguiment, integrada pels representants de les parts, per vetllar pel compliment de l'acord assolit.

Article 10

Subrogació de treballadors en activitats logístiques

1. Els operadors logístics que tinguin per activitat exclusiva la gestió de serveis aliens, i que per això tinguin en part o en la seva totalitat la plantilla assignada a aquest fi, mitjançant un contracte d'arrendament de serveis escrit i específic amb un client determinat, i amb una vigència superior a un any, les parts signants del present Conveni acorden que en el cas de produir-se noves licitacions sobre el servei origen del contracte, la nova empresa que substitueixi a l'anterior titular d'una concessió del servei logístic, adscriurà a la seva plantilla el personal que pertanyi a la del centre o centres de treball afectats per la successió del servei, i se subrogaran en els drets i obligacions derivats de la relació laboral existent sempre que els treballadors esmentats hagin realitzat la seva activitat en aquest centre almenys durant els sis mesos anteriors a la finalització del contracte.

Els treballadors que en el moment del canvi de la titularitat tinguin suspès el seu contracte de treball per excedència, vacances o qualsevol altra causa, passaran a estar adscrits a l'empresa entrant sempre que els esmentats treballadors hagin realitzat la seva activitat en aquest centre almenys durant els sis mesos anteriors a la finalització del contracte, i es computarà a aquests efectes el període que hagi romàs en IT, excedència, vacances o qualsevol de les situacions que produeixi la suspensió del contracte de treball. De la mateixa manera quedaran adscrits a la plantilla de l'empresa entrant els treballadors contractats amb contractes d'interinitat per a substituir al personal que es trobi en alguna de les situacions previstes en el paràgraf anterior i mentre que la seva relació laboral es mantingui vigent i amb independència de l'antiguitat en el centre.

2. No obstant això, queden exempts d'aquesta adscripció:

a) Els operadors logístics que siguin propietaris d'actius del centre de treball, com instal·lacions, que no tinguin la consideració de simples millores o reparacions sobre les existents, o maquinària que per la seva naturalesa no sigui susceptible de trasllat a altres centres de treball de l'operador sortint. En aquests casos el nou licitador haurà de com a mínim mantenir les condicions socials pactades amb anterioritat entre l'operador sortint i la representació dels treballadors del centre.

b) El personal que l'operador logístic consideri pot mantenir en plantilla en un altre centre de treball dintre de l'àmbit geogràfic d'aplicació del present Conveni.

c) El personal que per l'específica funció que realitzen, superin en la seva activitat el límit del centre o centres de treball afectats i sempre que l'empresa sortint, al moment de la successió, mantingui la seva activitat dintre del sector en un altre o altres centres de treball.

d) El personal de l'empresa sortint que hagin estat traslladats o desplaçats al centre de treball afectat dintre dels sis mesos anteriors a la data prevista per a la terminació de la concessió del servei.

3. Des del moment que es tingui notificació formal de l'adjudicació del servei a altra empresa, l'empresa sortint posarà a la disposició dels sindicats més representatius en el centre de treball afectat i en cas de no haver representació legal, als sindicats signants del Conveni, la documentació que, referent a la plantilla de l'empresa, va a ser lliurada a qui resulta ser la nova empresa entrant. En el termini de deu dies hàbils des d'aquesta posada a disposició els sindicats formularan les al·legacions que estimin pertinents. L'empresa sortint farà lliurament a l'empresa entrant de la següent documentació:

a) Certificació actualitzada de l'organisme competent d'estar al corrent de pagament de quotes a la Seguretat Social o si escau resguard acreditatiu d'haver-lo sol·licitat.

b) Fotocòpia de les quatre últimes nòmines mensuals del personal afectat.

c) Fotocòpia dels butlletins de TC-2 de cotització a la Seguretat Social corresponents als quatre últims mesos.

d) Relació de personal afectat amb les següents especificacions:

1) Nom i cognoms.

2) Número del DNI i lletra del NIF.

3) Domicili del treballador.

4) Antiguitat en l'empresa.

5) Modalitat del contracte, determinant la situació en què es troba la relació laboral.

6) Si posseeix la condició de representant dels treballadors i data del seu nomenament.

7) Percepcions anuals del treballador per tots els conceptes.

8) Nombre d'afiliació a la Seguretat Social.

9) Estat civil i nombre de fills al seu càrrec.

10) Calendari de vacances especificat per treballadors i referent a l'any.

11) Fotocòpia del contracte quan existeixi.

12) Condicions ad personam.

13) Situació de gaudi dies de permís Conveni.

14) Informació sobre la situació derivada de la protecció a la maternitat.

L'empresa sortint estendrà un document en el qual es faci constar la liquidació de parts proporcionals corresponents a les pagues extraordinàries i dels havers de tots i cadascun dels treballadors al moment de produir-se la successió de les empreses, signant la mateixa al final d'aquest document, i implicant en la dita signatura la seva particular responsabilitat per la veracitat del que en el mateix s'expressa. Còpia d'aquest document serà lliurada als sindicats més representatius del centre de treball afectat o en cas de no haver representació legal, als sindicats signants del Conveni.

4. L'empresa sortint liquidarà les parts proporcionals corresponents a les pagues extres i els havers pendents d'abonament.

5. En el no previst en aquest article cal atenir-se al que disposa l'Estatut dels treballadors i altra legislació d'aplicació.

Article 11

Comissió Paritària

Es crea una Comissió Paritària que s'ha d'encarregar de totes les

qüestions que resulten de l'aplicació del Conveni i a la qual s'han de sotmetre les parts ineludiblement, en primera instància. La Comissió està formada de vuit vocals treballadors i vuit vocals empresaris, tots ells de l'activitat, escollits per les seves representacions respectives d'entre els que han participat en les deliberacions d'aquest Conveni. A les reunions de la Comissió Paritària podran assistir els assessors de les representacions respectives, els quals tindran veu però no vot.

Per a l'adopció d'acords cal la conformitat d'almenys vuit vocals en igualtat.

Article 12

Solució extrajudicial de conflictes col·lectius

A efectes de solució dels conflictes col·lectius que puguin originar-se, ambdues parts negociadores, en representació de treballadors i empreses, se sotmeten expressament als procediments de mediació i conciliació regulats en l'acord interprofessional de Catalunya de 7 de novembre de 1990, publicat al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya de 23 de gener de 1991. La seva operativitat se subordina a la publicació del corresponent reglament de funcionament i posterior constitució del Tribunal laboral, previst a l'article 3.1 de l'acord esmentat.

Capítol 2

Productivitat i organització del treball

Article 13

Productivitat

Totes dues parts convenen que la productivitat -tant la del personal com la dels factors que intervenen en l'empresa- constitueix un dels mitjans principals per a l'elevació del nivell de vida.

Consegüentment són facultats de l'empresa:

a) La determinació i l'exigència de rendiments normals.

b) L'adjudicació del nombre d'elements o de la tasca necessària corresponent al rendiment mínim exigit.

c) La fixació de les normes laborals que garanteixen la bondat i la seguretat del servei, i també l'establiment de les sancions per al cas d'incompliment. Tots dos extrems s'han de determinar en escrits que l'empresa autoritzi i publiqui degudament, els quals s'han de fer avinents prèviament als interessats.

d) L'exigència d'atenció, vigilància i netedat del vehicles, les eines, la maquinària, etc. al personal que en sigui responsable.

e) La mobilitat i la redistribució del personal de l'empresa d'acord amb les necessitats d'organització de producció.

f) El manteniment de l'organització de la feina en els casos de disconformitat dels treballadors tot esperant la resolució de la Delegació de Treball.

g) L'adaptació de les normes d'activitat i de rendiment a unes noves condicions laborals que resultin del canvi del mètode operatiu, vehicles, maquinària, utillatge, etc.

Article 14

Formació contínua

1. Les parts signants valoren la importància de l'Acord Nacional de Formació Contínua signat el 16 de novembre de 1992, entre les organitzacions patronals i sindicals més representatives (CEOE, CEPYME, UGT, CCOO i CIG), es van comprometre a fomentar-la conjuntament.

Per aquest motiu es crearà una Comissió de Formació que tindrà una composició de 8 membres, 4 de la representació empresarial i 4 de la representació dels treballadors.

2. La Comissió de Formació de la província de Tarragona tindrà les funcions següents:

a) Fomentar la formació dels treballadors del seu àmbit, d'acord amb allò establert en l'Acord Nacional de Formació Contínua.

b) Informar, orientar i promoure els plans agrupats a l'àmbit de la província de Tarragona.

c) Realitzar estudis, anàlisis i diagnòstics de les necessitats de formació d'empreses i treballadors del sector.

3. A més de les funcions pròpies esmentades en el punt anterior, la Comissió de formació promourà les actuacions següents:

a) Promoure el desenvolupament personal i professional.

b) Contribuir a l'eficàcia econòmica millorant la competitivitat de les empreses.

c) Adaptació als canvis tecnològics.

d) Contribuir a la formació professional.

Capítol 3

Jornada, vacances i llicències

Article 15

Jornada laboral

La jornada de treball anual per a l'any 2005 es manté en 1.800 hores de treball efectiu; per a l'any 2006 serà de 1.796 hores anuals de treball efectiu; i per a l'any 2007 serà de 1.792 hores anuals de treball efectiu, amb una projecció setmanal de 40 hores de treball efectiu. S'han de respectar les millors condicions dels treballadors, sobre el repartiment de la jornada abans de l'entrada en vigor del present Conveni.

Article 16

Control d'hores extraordinàries

A l'efecte que el comitè d'empresa o el delegat dels treballadors puguin dur a terme el control i la vigilància dels límits d'hores extraordinàries que es poden fer segons la llei, les empreses han de lliurar puntualment amb caràcter mensual els informes TC1 i TC2.

Article 17

Temps de liquidació

La liquidació s'ha d'efectuar dins la jornada laboral. Si s'efectua fora de la jornada laboral s'ha de computar com a hores extraordinàries.

Article 18

Vacances

1. Els productors gaudeixen amb salari real d'unes vacances de vint-i-tres dies laborables, sense que sigui possible cap variació. S'ha de procurar que el gaudi de les vacances anuals tingui lloc entre l'1 de maig i el 31 d'octubre de cada any. En cas que les vacances s'hagin de gaudir fora d'aquest període (contra la voluntat del productor) s'ha de negociar una compensació.

2. Respecte al fraccionament de les vacances s'establirà amb el que disposa l'Acord General per les empreses de transport de mercaderies per carretera.

Article 19

Llicències

El treballador després d'un avís i una justificació previs, es pot absentar de la feina, amb dret a remuneració, per algun dels motius i d'acord amb el temps següent:

a) En cas de matrimoni, quinze dies naturals.

b) En els casos de malaltia greu o de malaltia que comporti l'hospitalització estable o la mort de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, tres dies. Si el treballador ha de fer un desplaçament a aquest efecte, el termini és de cinc dies.

c) En el cas de naixement d'un fill quatre dies. Si el treballador ha de fer un desplaçament a aquest efecte, el termini és de cinc dies.

d) Per trasllat de domicili habitual, un dia.

e) Per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i temporal, el temps indispensable.

f) Per als assumptes propis que no admetin demora, un dia. Cal un preavís a l'empresa abans de 48 hores. A partir de l'1 de gener de 2007 es gaudirà de 2 dies de llicència.

g) Per les consultes mèdiques, si aquestes coincideixen amb l'horari laboral, el temps indispensable. Per gaudir d'aquests permisos s'haurà de preavisar amb una antelació suficient i requerirà una posterior justificació per part del facultatiu de la Seguretat Social.

Aquestes llicències també es poden gaudir en els casos de parelles de fet amb una vigència superior als sis mesos i degudament registrades en el registre oficial corresponent.

Capítol 4

Retribucions

Article 20

Retribucions

Durant la vigència d'aquest Conveni, cal aplicar la taula que figura a l'annex, que comprèn el salari base, el plus de conveni i el plus de transport.

Article 21

Antiguitat

La promoció econòmica en funció del treball desenvolupat, que meritarà des del dia 1 del mes natural següent al seu venciment, es satisfarà a raó de 2 biennis al 5% i 5 quinquennis al 10%, calculats sobre el salari base pactat en el present conveni per cada categoria.

Article 22

Plus de perillositat, penositat i toxicitat

1. El personal que condueix vehicles de càrrega la qual és qualificada legalment de penosa, tòxica o perillosa té dret a la percepció dels plus següents: per perillositat, el 13%, per penositat, el 13%, i per tòxics, el 6%, calculats sobre el salari base, el plus de conveni i l'antiguitat. En cap cas no es poden percebre més de dos plus conjuntament.

2. Les hores que inverteixen els mecànics i el personal de taller en feines penoses tenen un suplement del 13% per compensar el desgast de les eines i de la roba de feina que aporten, de conformitat amb el que estableix l'article 3 del Decret 2380/1973.

3. Amb la consideració de complement de lloc de treball, el personal (exclosos els conductors) que realitzi habitualment manipulació de mercaderies classificades com perilloses d'acord amb l'ADR, percebrà, proporcionalment al mateix temps que realitzi dits treballs, un plus consistent en el 13% del salari base, plus conveni i antiguitat.

El personal haurà de rebre una formació, adaptada a les seves tasques i a les seves responsabilitats, que haurà de tenir com objecte sensibilitzar sobre els procediments a seguir per a la manipulació en condicions de seguretat i els procediments d'emergència, d'acord amb l'establert en l'ADR.

Article 23

Menyscapte de diners

En concepte de menyscapte de diners, els caixers i els cobradors i, en general tot el personal que exerceixi funcions anàlogues han de percebre mensualment una quantitat equivalent al 75% d'un dia de salari format pel salari base, el plus de conveni i l'antiguitat. Pel mateix concepte els cobradors de factures i els taquillers de tots dos sexes han de percebre el 0,55 per mil de l'import del que cobren o recapten mensualment, amb la quantitat mínima de 1,31 euros.

Article 24

Plus d'idiomes

El treballador que per necessitats del servei presta o exerceix els coneixements d'algun idioma estranger ha de percebre una gratificació mensual de 53,03 euros, sempre que el treballador tingui la titulació suficient i corresponent i hagi estat contractat amb aquesta condició.

Article 25

Plus de nocturnitat

Els serveis que es presten entre les deu del vespre i les sis del matí, independentment del nombre d'hores, s'han de remunerar amb l'increment d'un plus sobre el salari base, plus de conveni i l'antiguitat, en la quantia del 25%.

Article 26

Hores extraordinàries

Les hores extraordinàries per a les diferents categories professionals s'han de pagar a raó de les quantitats fixades a l'annex d'aquest Conveni.

Article 27

Feines en dies de descans setmanal

Els treballadors que han de prestar serveis el dia de la seva festa setmanal han de percebre el salari com a dia festiu. Els conductors que prestin serveis s'entendrà, amb independència de la durada real, que aquest no és inferior a 4 hores.

Article 28

Nit de Nadal i Cap d'Any

Tot el personal que el dia 24 i/o 31 de desembre treballa des de les dotze de la nit fins a les sis del matí del dia següent ha de percebre el salari normal (salari base, plus de conveni i l'antiguitat) amb l'increment del cent cinquanta per cent (150%).

Article 29

Pagues extraordinàries

1. S'estableix en 3 pagues extraordinàries anuals (març, juny, i desembre) que consistirà en l'abonament de 30 dies de salari base més antiguitat o complement de vinculació, plus conveni i plus transport.

2. Les pagues de juny i desembre s'han de fer efectives el dia 20 de cada mes esmentat i per l'abonament de la paga de març s'establirà en el text refós de l'Estatut dels treballadors.

3. La paga de març no dóna, en cap cas, dret a reclamar cap quantitat pel concepte de participació o gratificació de beneficis.

Article 30

Dietes

L'import de les dietes a les quals té dret el personal que surt de la seva residència per raó de la feina o del servei és el mateix per a totes les categories professionals, i cal aplicar-lo d'acord amb les quanties següents:

Dietes dins l'Estat: esmorzar, 3,60 euros; dinar, 10,91 euros; sopar, 10,91 euros; pernoctació, 8,13 euros, i dieta completa, 33,55 euros.

Dietes fora de l'Estat: 57,35 euros diaris, que es comencen a meritar un cop s'ha travessat la frontera espanyola i fins que no es torna a creuar aquesta mateixa frontera de tornada al territori estatal. En el cas excepcional d'una despesa superior a l'import de la dieta esmentada, se n'ha de pagar la diferència, després de la presentació dels justificants.

El dinar en plaça s'ha de pagar a raó de 10,07 euros. S'entén per plaça la distància corresponent a un radi de 50 quilòmetres respecte la residència de l'empresa.

L'empresa completarà a canvi de justificants, l'excés que, com a conseqüència d'efectuar-se el transport per autopista, en allò referent a mercaderies perilloses, meriten els conductors per dietes.

Als efectes de la meritació de dietes, s'han de considerar només els desplaçaments fora de la residència habitual del treballador. El temps transcorregut es comptabilitza des de la sortida del productor del seu centre de treball s'entén per aquest el que així consti en el seu contracte de treball fins a la seva arribada.

Dóna dret a la percepció de dieta completa la realització d'un servei que obligui el productor a dinar, sopar i pernoctar fora del seu lloc de residència habitual.

S'ha de percebre la part de dieta corresponent al dinar quan el servei realitzat obliga a fer-ho fora de la residència habitual i, en tot cas, quan la sortida s'efectua abans de les 12 hores i l'arribada després de les 14 hores.

La part de dieta corresponent al sopar s'ha de percebre quan el servei realitzat obliga a fer-ho fora de la residència habitual i, en tot cas, quan la sortida s'efectua abans de les 20 hores i l'arribada després de les 22 hores.

La part de dieta corresponent a la pernoctació s'ha de percebre quan el servei realitzat obliga a pernoctar i esmorzar fora de la residència habitual i, en tot cas, quan per aquest motiu el retorn s'efectua després de les zero hores.

Capítol 5

Beneficis socials

Article 31

Complements a les prestacions per incapacitat temporal

1. En els casos d'incapacitat temporal derivada de contingències professionals (accident de treball i malaltia professional), les empreses abonaran un complement a les prestacions de la Seguretat Social que té dret el treballador consistent en la diferència entre la quantia de la prestació i el salari real.

2. En els casos d'incapacitat temporal derivada de contingències comunes (malaltia comuna i accident no laboral) que hagin requerit una hospitalització superior a 24 hores, les empreses abonaran un complement a les prestacions de la Seguretat Social que té dret el treballador consistent en la diferència entre la quantia de la prestació i el salari conveni. La durada màxima d'aquest complement serà de 12 mesos.

3. En el cas que es produeixi variació en el règim jurídic de les prestacions econòmiques de la Seguretat Social en matèria d'incapacitat temporal, es portaran a terme les adequacions oportunes del present complement a través de la Comissió Paritària.

4. Aquest complement s'aplicarà a les baixes el fet causant de les quals es produeixi a partir de l'endemà al de la publicació del Conveni al DOGC.

Article 32

Assegurança d'accidents

Les empreses afectes a aquest Conveni tenen l'obligació de tenir contractada una assegurança d'accidents que cobreixi la defunció, la incapacitat permanent total i la incapacitat permanent absoluta per a tots els treballadors; pel que fa a aquestes darreres s'han d'atenir a les normes vigents. En tots els tres supòsits, les causes que la motivin han de ser conseqüència d'un accident laboral, i la quantia corresponent és 29.077,34 euros per a la defunció, 36.346,68 euros per la incapacitat permanent absoluta i de 10.904,00 euros per la capacitat permanent total.

Aquestes quantitats les han de cobrar els beneficiaris de la víctima o accidentat, d'acord amb les normes de la Seguretat Social, llevat d'una designació expressa dels beneficiaris per part de l'interessat.

Les empreses han de presentar la pòlissa corresponent a petició dels treballadors en el termini de 30 dies a comptar des del dia de la publicació oficial del Conveni.

Article 33

Auxili especial per defunció

1. Les empreses han de pagar dues mensualitats de salari base, plus de conveni i plus de transport al cònjuge o als fills menors del productor que mori en actiu, independentment de la causa de la defunció.

2. Quan es produeixi la defunció d'un treballador fora de plaça, per causes relacionades amb l'activitat laboral, l'empresa es farà càrrec del desplaçament d'una persona reunida des del seu domicili fins al lloc del decés. Així mateix, les empreses realitzaran, si escau, les gestions necessàries per al trasllat del mort des de qualsevol país.

Article 34

Premi de fidelitat

El personal que fa deu anys que presta serveis a l'empresa i causi baixa voluntària entre els 60 anys i els 64, ha de percebre de l'empresa una gratificació d'una sola vegada d'acord amb les taules següents:

4.100,66 euros, si causa baixa voluntària a 60 anys.

3.498,66 euros, si causa baixa voluntària a 61 anys.

2.992,69 euros, si causa baixa voluntària a 62 anys.

1.823,50 euros, si causa baixa voluntària a 63 anys.

942,27 euros, si causa baixa voluntària a 64 anys.

S'extingeix aquest dret als 90 dies posteriors des del compliment de cada edat corresponent.

Article 35

Jubilació

S'acorda la possibilitat de jubilació a 64 anys, amb el 100% de la pensió, d'acord amb el que estableix el Decret 2075/1981, sempre que el lloc de treball no s'amortitzi.

Article 36

Retirada del carnet de conduir

Durant el període de vigència d'aquest Conveni, en cas que l'autoritat judicial o administrativa corresponent retiri a un conductor el carnet de conduir per un temps no superior als tretze mesos, sempre que aquesta retirada de carnet sigui conseqüència de conduir un vehicle de l'empresa i a compte i per ordre seus, segons registre de la Prefectura Central de Trànsit, ha de percebre mensualment l'import corresponent al salari mensual segons la seva categoria de conductor establerta a les taules del Conveni (salari base, plus de conveni i plus de transport). Si s'adapta a una altra feina digna en algun dels serveis de què disposa l'empresa, ha de cobrar a raó de salari base, els plus de conveni, el plus de transport i l'antiguitat si n'hi ha, llevat que aquesta retirada de carnet sigui motivada per ingestió de drogues o alcohol.

Els conductors dedicats al transport de matèries perilloses gaudiran d'una protecció equivalent a l'anterior, però amb una durada de fins a dos anys i un mes.

Article 37

Multes i sancions

Les empreses són responsables de les sancions i les multes que les autoritats imposin als conductors, sempre que aquestes multes o sancions siguin imputables a les empreses.

El conductor té l'obligació, si li és comunicat personalment, de lliurar el butlletí de denúncia a l'empresa com més aviat millor. Els desacords en aquesta matèria passen a la Comissió Paritària.

Capítol 6

Contractació eventual

Article 38

Contractació

1. Els treballadors tenen la consideració de contractats de forma indefinida o temporal d'acord amb el tipus de contractació legalment establerta. La contractació del personal s'ajustarà al que disposa la legislació vigent en cada moment.

2. La durada màxima dels contractes que es disposen a l'article 15.1 lletra b) del Reial decret legislatiu 1/1995, per circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes, encara que es tracti de l'activitat normal de l'empresa, es podrà estendre a 9 mesos en un període de 12 mesos, o fins a 12 mesos en un període de 18 mesos. En aquest darrer supòsit, en el cas que els contractes es formalitzessin per un període inferior i es procedís a la contractació d'un altre treballador per al mateix lloc, la durada d'ambdós contractes no podrà superar el període màxim establert de 12 mesos dins de 18 mesos.

Per aquest tipus de contractació, s'estableix una indemnització de 12 dies per any treballat, o la part proporcional al període treballat, a partir dels 6 mesos de treball.

3. Acabada la temporalitat màxima dels contractes eventuals per circumstàncies de la producció, d'acord amb l'establert a la legislació vigent (article 15.1 lletra b) del Reial decret legislatiu 1/1995) i en aquest article, si es procedeix, en el termini d'un any, a una nova contractació, s'entendrà que la naturalesa de l'activitat o serveis contractats té caràcter de permanent i, en conseqüència, el contracte passarà a ser per temps indefinit.

Article 39

Contractes de formació

Per al present Conveni s'acorda, en matèria de contractes de formació, que el període màxim ha de ser de dos anys, i es pot aplicar a les edats compreses entre els 16 i 21 anys, ambdós incloses.

El contracte esmentat no és d'aplicació al personal emmarcat en el grup 1r i al pertanyent al subgrup B del grup 3r, establerts a l'annex del Conveni.

Article 39

Període de prova

El període de prova establert a l'article 14 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'estatut dels treballadors, no serà superior a 3 mesos per al personal tècnic i titulat, ni superior a 2 mesos per als treballadors no qualificats.

Capítol 7

Seguretat i higiene

Article 40

Prevenció de riscos laborals

La Comissió Paritària queda encarregada de la seguretat i la higiene a totes les empreses per tant, els comitès d'empresa constituïts també han de sotmetre aquests plantejaments a la Comissió esmentada.

Article 41

Roba de feina

Les empreses han de facilitar als treballadors la roba de feina següent:

Personal de moviment: dues granotes o bussos cada any.

Conductors: dos uniformes, un d'estiu i un altre d'hivern, cada dues temporades.

Personal administratiu: anualment dues saharianes amb distintius.

Personal que treballi en la càrrega de bateries: ha de ser proveït amb un vestit antiàcid cada any, així com amb un parell de botes de cautxú amb idèntica durada.

Untador i rentador de cotxes que treballin en medi ambient humit o greixós, personal que treballi a les fosses i mecànics: se'ls ha de proveir de dues granotes cada any i de calçat adient que els aïlli.

Personal que treballi a l'exterior: ha de ser proveït de la indumentària adient quan les condicions meteorològiques ho exigeixin.

Capítol 8

Relacions sindicals

Article 42

Drets sindicals

Els delegats de personal i els membres dels comitès d'empresa han de disposar del temps necessari, sense pèrdua de remuneracions, per al compliment de la seva representativitat, fins al nombre màxim de quaranta hores mensuals, prèvia comunicació a l'empresa i la justificació del temps esmerçat. Les hores sindicals podran ser acumulades en una sola persona en els casos que s'acordi amb l'empresa.

Igualment, els treballadors han de disposar de les facilitats necessàries per fer assemblees, dins de la jornada laboral, amb aquesta finalitat, es reconeix una hora mensual de celebració d'assemblea, amb un límit màxim de sis hores anuals, per a fer les assemblees, cal preavisar l'empresa amb vint-i-quatre hores de temps, com a mínim, i s'ha de fer una convocatòria prèvia del Comitè d'empresa o dels delegats de personal. Aquests presideixen les assembles i són responsables que es desenvolupin normalment.

Article 43

Cànon de negociació

Totes dues parts acorden que l'import del cànon de negociació a què es refereix l'article 11 de la Llei orgànica de llibertat sindical ha de ser de 31,75 euros, com a despeses de gestió dels sindicats representats a la Comissió Negociadora del Conveni. Aquest import s'ha de lliurar d'una sola vegada i les empreses l'han d'ingressar al compte bancari que els sindicats designin amb aquesta finalitat.

En el termini de 30 dies des de la publicació del Conveni al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, els treballadors que no desitgin que se'ls descompti la quantitat que s'ha recollit en el 1r apartat d'aquest article com a cànon de negociació, cal que ho manifestin per escrit voluntàriament davant la direcció de les empreses.

Disposició addicional 1

Cal equiparar els manipuladors de grues, quant a la retribució, amb la percepció del conductor mecànic del subgrup B.

Disposició addicional 2

Els conductors de carretons elevadors des de 1.300 quilograms de càrrega, sempre que exerceixin les seves funcions de forma continuada, s'equipararan salarialment al conductor de furgoneta, exercint funció de manipulador de carretó i de mosso, s'haurà de respectar les condicions més beneficioses que es gaudeixen en l'actualitat, sempre que exerceixin les seves funcions de forma continuada.

Disposició transitòria 1

1. L'increment sobre els conceptes econòmics per al 2005 es fixa en l'IPC de Catalunya a 31 de desembre de 2005 més 0,1 punt.

No obstant això, i fins que es conegui l'IPC autonòmic a 31.12.2005, l'increment aplicat en el moment de la signatura del conveni és d'un 2,1%, que és l'IPC previst per a 2005 més una dècima (0,1). En el supòsit que l'IPC autonòmic establert per l'INE per a Catalunya a 31 de desembre de 2005 superi l'IPC previst, tots els conceptes econòmics del conveni, seran revisats en l'excés sobre aquest percentatge, amb caràcter retroactiu des de l'1 de gener de 2005.

2. Per a l'any 2006, l'increment econòmic de tots els conceptes econòmics s'estableix en l'IPC de Catalunya a 31 de desembre més dos desenes (0,2).

Durant el mes de gener es reunirà la Comissió Negociadora per a realitzar una revisió de les taules en l'IPC previst més dos dècimes (0,2). En el supòsit que l'IPC autonòmic establert per l'INE per a Catalunya a 31 de desembre de 2006 superi l'IPC previst, tots els conceptes econòmics del conveni, seran revisats en l'excés sobre aquest percentatge, amb caràcter retroactiu des de l'1 de gener de 2006.

3. Per a l'any 2007, l'increment econòmic de tots els conceptes econòmics s'estableix en l'IPC de Catalunya a 31 de desembre més tres dècimes. (0,3).

Durant el mes de gener es reunirà la Comissió Negociadora per a realitzar una revisió de les taules en l'IPC previst més tres dècimes (0,3). En el supòsit que l'IPC autonòmic establert per l'INE per a Catalunya a 31 de desembre de 2007 superi l'IPC previst, tots els conceptes econòmics del conveni, seran revisats en l'excés sobre aquest percentatge, amb caràcter retroactiu des de l'1 de gener de 2007.

Disposició transitòria 2

1. Ambdues acorden la creació de les comissions de treball següents:

Comissió per a l'estudi de l'article 11 sobre productivitat.

Comissió per a l'estudi de plans de pensions sectorials.

Comissió per entendre de la salut laboral.

Comissió per a l'estudi de la contractació.

La Comissió sobre salut laboral es reunirà un cop a l'any.

2. Les comissions descrites anteriorment han de tenir, cadascuna, una composició de 8 membres, 4 de la representació empresarial i 4 de la representació dels treballadors.

3. Els acords de les comissions esmentades s'han d'incloure en el redactat del Conveni.

Disposició transitòria 3

Es creen les següents comissions paritàries de treball:

Carnet per punts. Es crea una comissió que tindrà com a finalitat l'estudi de les repercussions que pot comportar l'entrada en vigor del nou carnet per punts.

Es crea una comissió que tindrà com a finalitat analitzar l'abast i transcendència que tindrà per al sector la transposició de la Directiva 2002/15/CE del Parlament Europeu i del Consell, de l'11 de març de 2002, relativa a l'ordenació del temps de treball de les persones que realitzen activitats mòbils de transport per carretera.

Es crea una comissió que tindrà com a finalitat l'estudi de la conveniència de la creació d'una nova categoria professional de conductor de vehicles que transporten mercaderies perilloses.

Acord

Segons l'acta de mediació de data 18 de juny de 1984, es va acordar:

Totes dues parts consideren oportuna la creació d'una comissió de treball d'àmbit estatal amb la finalitat de formular criteris homogenis sobre els aspectes del Reial decret 2001/1983 que requereixen una negociació entre les parts. Mentre aquesta comissió no es pronunciï, es manté el sistema laboral que regia anteriorment.

Taules salarials

SB=salari base; P.C=P.Conveni; P.T=P.Tpt.; H=hora extra.

Salari base: en euros/mes.

P. Conveni: plus de conveni en euros/mes.

P. Tpt.: plus de transport en euros/mes.

(06.033.100)