RESOLUCIÓ

TRI/3864/2005, de 2 de setembre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Fomento de Construcciones y Contratas, SA (servei de recollida i transport de residus sòlids urbans de Montcada i Reixac), per als anys 2005-2007 (codi de conveni núm. 0813531).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Fomento de Construcciones y Contratas, SA (servei de recollida i transport de residus sòlids urbans de Montcada i Reixac), subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 12 de juliol de 2005, i d'acord amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 296/2003, de 20 de desembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 68/2004, de 20 de gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració de la Generalitat, modificat pel Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat,

Resolc:

.1  Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Fomento de Construcciones y Contratas, SA (servei de recollida i transport de residus sòlids urbans de Montcada i Reixac), per als anys 2005-2007 (codi de conveni núm. 0813531) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Barcelona.

.2  Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.

Barcelona, 2 de setembre de 2005

Salvador Álvarez Vega

Director dels Serveis Territorials

a Barcelona en funcions

Traducció del text original signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball de l'empresa Fomento de Construcciones y Contratas, SA (servei de recollida i transport de residus sòlids urbans de Montcada i Reixac), per als anys 2005-2007.

Capítol 1

Normes generals

Article 1

Àmbit d'aplicació: personal funcional i territorial

Aquest Conveni col·lectiu s'aplica a tot el personal adscrit als serveis de recollida i transport de residus sòlids i urbans en les diferents fraccions que l'empresa Fomento de Construcciones y Contratas, SA, té adscrit al seu centre de treball de Montcada i Reixac.

Article 2

Vigència

Aquest Conveni serà eficaç l'endemà del dia en què se signi sens perjudici dels efectes de la seva publicació en el Butlletí Oficial de la província i del registre per part de l'autoritat laboral. Els seus efectes econòmics i socials es retrotrauen a l'1 de gener de 2005.

Article 3

Durada

La durada d'aquest Conveni és de 3 anys des del dia 1 de gener de 2005 fins al dia 31 de desembre de 2007.

A partir del dia 31 de desembre de 2007 es prorrogarà d'un any a l'altre per reconducció tàcita si cap de les parts signants no formula una denúncia de rescissió per escrit com a mínim 1 mes abans d'aquesta data.

Article 4

Vinculació a la totalitat

Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible, i a l'efecte de la seva aplicació pràctica són considerades globalment en còmput anual.

Article 5

Absorció i compensació

Les retribucions que estableix aquest Conveni compensen i absorbeixen les que hi hagi en el moment que entri en vigor, sigui quina sigui la seva naturalesa i el seu origen. Els augments de retribucions que es puguin produir en el futur per disposicions legals d'aplicació general, conveni col·lectiu o contractes individuals només poden afectar les condicions pactades en aquest Conveni si, considerades les noves retribucions en còmput anual, superen les que es pacten aquí.

En cas contrari, han de ser compensades o absorbides per aquestes últimes i aquest Conveni s'ha de mantenir en els seus propis termes, en la forma i les condicions que s'han pactat.

Article 6

Comissió Paritària

Es crea una Comissió Paritària d'interpretació, arbitratge i vigilància del Conveni, al judici de la qual s'han de sotmetre les parts ineludiblement en primera instància.

Aquesta Comissió, la constitueixen 4 membres, 2 per part dels treballadors i 2 per part de la Direcció de l'empresa.

El funcionament d'aquesta Comissió en els acords que pugui adoptar és per majoria de cadascuna de les representacions.

Article 7

Ordenança aplicable

En tot el que no preveu aquest Conveni, cal atenir-se al que disposa el Conveni general del sector de neteja pública, viària, regs, recollida, tractament i eliminació de residus i neteja i conservació del clavegueram. Les parts signants es sotmeten expressament i col·lectivament als procediments de conciliació mediació del Tribunal Laboral de Catalunya, per a la resolució dels conflictes laborals de caire col·lectiu o plural, que puguin sorgir.

Capítol 2

Condicions econòmiques

Article 8

Conceptes retributius

La retribució de cada treballador es compon del salari base de conveni i dels complements que determinen les taules salarials annexes per a cada categoria, activitat i nivell, en relació amb els articles següents.

Els complements s'anomenen tal com s'indica a continuació:

Personal: antiguitat.

Lloc de treball: plus de feines penoses, tòxiques i/o perilloses.

De quantitat o qualitat de la feina: plus de conveni, plus modificació i distribució de jornada, hores extraordinàries, complement festiu.

De venciment superior a 1 mes: gratificació extraordinària d'estiu, gratificació extraordinària de Nadal, participació en beneficis, paga d'absentisme.

Complements extrasalarials: plus de transport.

Article 9

Salari base de conveni

El salari base de conveni és el que es determina per a cada nivell i categoria als annexos corresponents.

Aquest salari base de conveni s'ha d'ajustar, si s'escau, al salari mínim interprofessional vigent. En aquest cas, cal aplicar-li les normes relatives a l'absorció i compensació en còmput anual.

Article 10

Antiguitat

El complement personal d'antiguitat consisteix en quadriennis a raó del 5% del salari base que correspongui a cada categoria professional i amb un límit de 6 quadriennis.

Aquest complement es merita en els mateixos dies i pels conceptes que s'abona el salari base de conveni.

L'import de cada quadrienni comença a meritar-se a partir del dia en què es compleix aquest quadrienni.

Article 11

Plus de feines penoses, perilloses i/o tòxiques

Per al personal i les categories que recullen les taules salarials annexes s'estableix aquest complement de lloc de treball que estableixen les taules esmentades.

Article 12

Plus de nocturnitat

Aquest complement de lloc de treball s'estableix sobre les hores treballades entre les 21 hores i les 6 del matí. La quantia del complement és el 25% del salari base corresponent a les hores treballades en el període de temps abans esmentat.

Article 13

Plus de conveni

Aquest concepte té l'objectiu de premiar i estimular la dedicació i la cura en l'execució de les comeses que són pròpies de cada lloc de treball. Es merita per dia treballat efectivament.

Article 14

Plus de modificació i distribució de jornada

El personal destinat al servei de recollida de residus sòlids, sistema contenidors soterrats d'inorgànica, servei de recollida porta a porta, recollida de desbordaments i recollida de contenidors càrrega posterior, sobre la base del compromís de treballar i de considerar com a laborables tots els dies dels cicles de treball sistema 6/2 siguin diumenges, festius o qualsevol altre dia de la setmana, ha de percebre durant l'any 2005 un plus denominat de modificació i distribució de jornada per import de 120 euros mensuals abonables per mes de treball i que ha de compensar la modificació de condicions i la nova distribució de jornada al passar de treballar segons el sistema actual que és de dilluns a dissabtes i descansar el diumenge, a treballar de dilluns a diumenges a raó de 6 dies de treball continuats i a descansar 2 dies continuats. La compensació econòmica que es pacta per aquest motiu substitueix qualsevol altre tipus de compensació econòmica que pugui existir en l'actualitat, incloses les hores extraordinàries i el plus festiu previst en l'article 16 del present Conveni. En el 2006 l'import de l'esmentat plus és de 130 euros mensuals i en el 2007 l'import de l'esmentat plus és de 140 euros mensuals.

Aquest plus no és consolidable, motiu pel qual es deixa de percebre en el moment en què el treballador o treballadors afectats deixin de prestar els seus serveis de dilluns a diumenge, i tornin al sistema anterior de dilluns a dissabtes.

No s'abona l'esmentat plus en el període de vacances, ni en les pagues extraordinàries.

Article 15

Hores extraordinàries

Per tal com l'activitat compresa en l'àmbit d'aquest Conveni és un servei públic de necessitat ciutadana ineludible, les hores extraordinàries que s'hagin de fer eventualment per finalitzar-lo són de realització inexcusable. Els signants reconeixen expressament el caràcter estructural de les hores extraordinàries que s'efectuïn motivades per absències imprevistes, canvis de torns o bé per puntes de producció, treballs imprevistos, manteniment, i altres situacions estructurals derivades de la naturalesa de la feina de què es tracta, tot això a l'empara del que disposen el Reial decret 1858/1981, de 20 d'agost, i les disposicions concordants.

A efectes d'abonament, l'import és el que figura a les taules annexes.

Article 16

Complement festius

Per tal com l'activitat adscrita a aquest Conveni és un servei públic de realització inexcusable, la compensació dels dies festius que s'hagin de treballar s'abona amb els imports que consten en les taules annexes.

Els treballadors de la plantilla que presten els seus serveis de dilluns a dissabte es comprometen a treballar 1 dia quan hi hagi 2 dies seguits de festa o la festa sigui en dissabte o dilluns.

El personal que treballi de dilluns a dissabtes ha de celebrar la festa patronal de l'activitat el dia 3 de novembre, Sant Martí de Porres, no obstant això per tractar-se l'activitat d'un servei públic, es treballa voluntàriament. El seu abonament serà igual al d'un festiu, si aquesta festa cau en diumenge es trasllada a un dia laborable.

Article 17

Gratificacions extraordinàries d'estiu i de Nadal

Els treballadors adscrits a aquest Conveni perceben 1 mensualitat a salari real en concepte de gratificacions extraordinàries. Les dates d'abonament d'aquestes gratificacions són les següents:

Paga d'estiu: 22 de juny.

Paga de Nadal: 22 de desembre.

Per abonar-les s'ha de tenir en compte el principi de proporcionalitat al període treballat efectivament a l'empresa en el període que es liquida; sense fer-hi cap descompte en cas de baixa per accident laboral, però sí en cas d'absències sense justificar i de baixes per IT de malaltia.

Article 18

Paga de beneficis

El mes de febrer s'abona la gratificació corresponent a l'any natural anterior, l'import de la qual és d'1 mensualitat real; la data d'abonament d'aquesta paga és el 28 de febrer.

Per abonar-la s'ha de tenir en compte el principi de proporcionalitat al període treballat efectivament a l'empresa en el període que es liquida; no s'hi fa cap descompte en cas de baixa per accident laboral, però sí en el cas d'absències sense justificar i de baixes per IT per malaltia.

Article 19

Plus de transport

S'estableix aquest plus com a complement extrasalarial en les condicions econòmiques de negociació d'aquest Conveni. El seu import figura a les taules annexes i es percep per dia treballat efectivament.

Article 20

Plus d'absentisme

S'estableix una prima denominada d'absentisme per a aquells treballadors que durant el mes no faltin a la feina més de 5 dies. No es tenen en compte les faltes motivades per accident laboral, vacances, permisos autoritzats, llicències que la Llei autoritza als delegats d'empresa i en intervencions quirúrgiques del productor. Aquesta prima consisteix en 42,75 euros mensuals.

Article 21

Vacances

Les vacances retribuïdes es fixen en 31 dies naturals; el personal amb una antiguitat inferior a 1 any gaudeix les vacances en la part proporcional corresponent a la seva permanència a l'empresa.

Les vacances es comptabilitzen des del dia 1 de gener al dia 31 de desembre de cada any.

El gaudi de les vacances és de juliol i agost i el seu abonament correspon a 1 mensualitat de salari real llevat del plus modificació i distribució de jornada.

En cap cas no es comencen a comptar les vacances en dia festiu o en diumenge.

Si un treballador, una vegada adjudicats els trams de vacances, canvia el seu torn amb un altre i l'empresa hi està d'acord, aquesta última autoritza el canvi sempre que li sigui notificat per escrit 15 dies abans.

En el cas d'IT per accident laboral, i també per malaltia comuna o professional, l'empresa accepta el canvi sempre que l'alta per aquesta circumstància sigui anterior al 31 de desembre de l'exercici.

Article 22

Llicències retribuïdes

Tot el personal adscrit a aquest Conveni té dret a una llicència retribuïda (que no inclou conceptes com el plus de transport, les hores extraordinàries i similars), pels motius i períodes de temps que es detallen a continuació:

Per matrimoni: 16 dies naturals.

Per infantament de l'esposa: 2 dies naturals.

Per malaltia greu (amb la justificació prèvia) de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat: 2 dies naturals, ampliables a 4 si és fora de Catalunya.

Per la mort del cònjuge: 2 dies naturals, ampliables a 4 si és fora de Catalunya.

Per la mort de pares, pares polítics o fills polítics: 2 dies naturals, ampliables a 4 si és fora de Catalunya.

Per mort de fills: 2 dies naturals, ampliables a 4 si és fora de Catalunya.

Per matrimoni de fills o germans: 1 dia natural, ampliable a 3 si és fora de Catalunya.

Tot això, amb el lliurament previ, per part del treballador en el moment de reincorporar-se a la feina, dels documents oportuns que avalin fefaentment la contingència que es manifesta.

Es fixen 4 dies personals per a l'any 2005. Aquests dies no s'han de gaudir els dies anteriors o posteriors a un festiu, ni tampoc els pot gaudir més d'1 treballador en el mateix dia.

Article 23

Permisos sense retribució

L'empresa concedeix un permís sense retribució al personal que ho demani amb anticipació, amb la justificació prèvia i en cas de necessitat inexcusable.

Aquesta sol·licitud s'ha de formular com a mínim 20 dies abans i és condició inexcusable per a la seva concessió que no perjudiqui el desenvolupament dels serveis; no es pot acumular al període de vacances ni a cap altre permís retribuït al qual pugui tenir dret el treballador.

Article 24

Excedències

El treballador amb 1 any d'antiguitat a l'empresa com a mínim té dret que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària durant un termini no inferior a 2 anys ni superior a 5.

El mateix treballador no pot tornar a exercir aquest dret fins que hagin transcorregut 4 anys des del final de l'excedència anterior. Aquesta excedència garanteix la reserva del lloc de treball i té la consideració de readmissió immediata al seu lloc de treball, sempre que el treballador afectat ho sol·liciti a l'empresa 1 mes abans de la data d'expiració de l'excedència.

Article 25

Cobrament de salaris

L'empresa ha d'efectuar les transferències de tal manera que els treballadors percebin els seus havers l'últim dia del mes meritat. El mes en què l'últim dia sigui festiu o diumenge s'ha de percebre el dia anterior.

Article 26

Bestretes sobre salaris

L'empresa ha d'abonar bestretes sobre el salari mensual als treballadors que ho sol·licitin abans del dia 8 del mes; les bestretes es fan efectives el dia 15.

Article 27

Jornada laboral

La durada de la jornada laboral s'estableix en 35 hores setmanals durant la vigència del present Conveni.

Els treballadors tenen mitja hora diària de descans per entrepà, que és a càrrec de l'empresa.

Article 28

Horari de feina

El personal adscrit a aquest Conveni té el següent horari:

Conductors peons amb prestació de serveis de dilluns a dissabtes: des de les 6 hores fins a les 11 hores 50 minuts.

En aquests horaris s'ha de respectar les condicions que individualment gaudeixi cada treballador.

Per als conductors i peons amb prestació de serveis de dilluns a diumenges i destinats al servei de recollida de residus sòlids, sistema contenidors soterrats d'inorgànica, servei de recollida porta a porta, recollida de desbordaments i recollida de contenidors càrrega posterior, la distribució de la jornada de treball es fixa tenint en compte que en el successiu es consideren dies laborables per a cada treballador, adscrit a aquests serveis, mitjançant cicles 6/2, un total de 250,5 dies a l'any, coincideixin aquests o no en diumenge o festiu o qualsevol altre dia de la setmana. (Dies que s'obtenen de la manera següent 365 dies any - 31 dies de vacances a l'any = 334 dies/8 * 6 = 250,5 dies). Sobre aquesta base la jornada de treball anual orientativa per a 2005 es fixa en 1.627 hores. (S'obté de la fórmula següent 35 hores setmanals article 26 del Conveni en vigor / 6 dies setmana = 5,833 hores dia * 279 dies de treball actuals = 1.627 hores). La qual cosa representa una jornada per a cada un dels 250,5 dies laborables de 6 hores i 30 minuts diaris, a prestar en horari de 6 hores a 12 hores i 30 minuts.

El personal adscrit a aquest sistema de treball i descansos obté les compensacions econòmiques que es fixen en l'article 14 del present Conveni.

Article 29

Roba de feina

L'empresa proporciona a cada treballador la roba de feina que es detalla a continuació:

Recollida d'escombraries:

Temporada d'estiu:

2 camises.

2 pantalons.

1 parell de botes esportives.

2 gorres.

Temporada d'hivern:

1 caçadora de pana o similar.

2 pantalons de pana o similar.

1 parell de botes de material.

1 jersei.

1 anorac cada 2 anys segons l'últim lliurament.

1 impermeable cada any.

1 parell de botes d'aigua, després de lliurar les velles, amb un període d'ús de 4 anys com a mínim.

La roba d'estiu es lliura el 15 de maig i la d'hivern, l'1 de novembre.

El treballador s'obliga a usar la roba de feina esmentada, i també a conservar-la degudament fins a la seva substitució.

El personal eventual està obligat a retornar les peces de roba.

Capítol 3

Subrogació del personal

Article 30

Subrogació del personal

Quan acabi la concessió de la contracta, els treballadors d'aquesta amb relació laboral de caràcter fix o temporal, sigui quina sigui la modalitat del seu contracte, han de passar a la nova empresa concessionària o a l'Ajuntament, si s'escau, i se'ls han de respectar tots els drets o les obligacions adquirides.

Pel que fa a aquesta matèria, cal aplicar el que estableixen els articles 49, 50, 51, 52 i 53 del Conveni col·lectiu general del sector de neteja pública, viària, recs, recollida, tractament de residus, neteja i conservació del clavegueram (BOE del 7 de març de 1996).

Capítol 4

Organització de la feina i participació personal

Article 31

Participació

La participació dels treballadors a l'empresa és un dret social irrenunciable d'aquests, de caràcter progressiu i que pot ser exercit de manera directa o indirecta, segons les matèries i els casos, pels mateixos treballadors o pels seus representants.

Article 32

Graus i matèries objecte de participació

El personal proposa, en règim de col·laboració, a través dels seus representants, objectius de política social i laboral mitjançant l'elaboració dels programes adequats, consistents, entre altres, en els següents:

a) Revisions i actualitzacions dels salaris.

b) Creació, proporció i manteniment d'activitats assistencials, serveis socials i obres de cooperació i previsió.

c) Racionalització de la feina o millora dels mètodes operatius.

d) Promoció i formació professional dels treballadors i perfeccionament cultural i recreatiu.

e) Participació en les tasques d'organització de la seva pròpia feina.

f) La millora progressiva de les comunicacions internes, i el foment del clima de solidaritat humana necessari entre tots els que integren el col·lectiu dels treballadors.

g) Matèries relatives a la seguretat i la higiene.

h) Règim disciplinari, sancions: les sancions per faltes greus o molt greus que s'imputin als treballadors s'han d'imposar mitjançant un expedient contradictori i amb un informe previ del Comitè d'Empresa o del delegat de personal, que ha de ser lliurat a la Direcció dins d'un termini màxim de 10 dies feiners des de la recepció del plec de càrrecs.

En el cas de faltes lleus, cal donar audiència a l'interessat, que pot assistir-hi acompanyat d'un membre del Comitè o del delegat de personal.

Article 33

Abús d'autoritat

Els treballadors poden donar compte per escrit a la Direcció dels actes que suposin abusos d'autoritat dels seus caps immediats.

Després de rebre l'escrit, la Direcció ha de decidir, en el termini de 10 dies, les mesures que cal adoptar. El personal afectat pot recórrer en el termini de 10 dies, a través de les vies legalment establertes, contra l'acord que s'adopti.

Article 34

Discriminació a la feina

Cap treballador no ha de ser discriminat a la feina, ni en les prestacions que li són inherents i que en dimanen, per raons de raça, nacionalitat, sexe, edat, religió, ideologia, afiliació política o sindical, o qualsevol altra condició o circumstància personal o social.

Article 35

Condicions de treball

Tots els vehicles adscrits al servei de recollida d'escombraries inorgànica i de càrrega posterior han d'anar amb conductor i ser servits per 2 peons carregadors. Els de recollida orgànica càrrega posterior i l'equip de recollida porta a porta i desbordament de contenidors han d'anar amb conductor i 1 peó.

En els vehicles de recollida selectiva de paper, cartró, envasos i vidre, i els de recollida de contenidors soterrats, vehicles dotats d'elements auxiliars de grua, únicament presten serveis els conductors, que amb aquesta finalitat ha d'estar en possessió dels coneixements adequats en el maneig dels mecanismes auxiliars de grua.

Quan 1 dels 2 peons dels equips de recollida d'escombraries no pugui iniciar la seva jornada o causi baixa, ha de ser substituït per un altre peó de recollida.

Article 36

Promoció interna i ascensos

Les vacants de categoria superior que es produeixin o els treballs de major qualificació s'han de fer amb personal de la pròpia plantilla, per a la qual cosa l'empresa les ha de convocar com a mínim 15 dies abans.

Les vacants es cobreixen segons unes proves de tipus pràctic; fa l'avaluació un representant de l'empresa, un altre del Comitè i l'empleat més antic de la categoria i servei que cal cobrir; en cas d'empat té preferència el treballador de major antiguitat.

Article 37

Contractació

L'aplicació d'aquest article es regeix pel principi d'estabilitat en l'ocupació; per això, si un treballador porta 3 anys ininterromputs a l'empresa mitjançant qualsevol modalitat de contracte, ha de passar a fix en la plantilla, sempre que hi hagi aquesta vacant. Aquesta condició no s'aplica en els casos de contractació per interinitat, que finalitzen per la incorporació del substituït.

Article 38

Dotació de vehicles

Tots els vehicles que s'utilitzin en aquests serveis han d'estar proveïts d'una farmaciola, un extintor d'incendis portàtil i un indicador intermitent de posició d'avaries.

Article 39

Multes de trànsit

Les multes per obstrucció del trànsit o de circumstàncies anàlogues, com a conseqüència de la de la prestació del servei, són a càrrec de l'empresa.

Les multes que siguin imposades en matèria de circulació durant la prestació del servei s'abonen de la manera següent:

Primera sanció: a càrrec de l'empresa.

Segona i tercera: a parts iguals, empresa i treballador.

Quarta i següents: a càrrec del conductor.

Capítol 5

Millores econòmiques i acció sindical

Article 40

Millores en situació d'IT

Si la situació d'incapacitat temporal per malaltia comuna supera en un procés els 15 dies, l'empresa ha de complementar fins al 100% del salari real d'una mensualitat.

En els casos que per malaltia necessiti hospitalització o intervenció quirúrgica, han de percebre un complement a càrrec de l'empresa des del primer dia i fins a un màxim de 40 dies que sumat al salari garanteixi el 100%, i en queda exclòs el plus transport.

Si la situació d'IT és derivada d'accident laboral, l'empresa ha de complementar des del primer dia fins al 100% del salari, menys el plus de transport.

Article 41

Indemnitzacions

Tot el personal adscrit a aquest Conveni té dret a una indemnització de 14.500 euros en cas d'invalidesa absoluta a conseqüència d'accident laboral o malaltia professional.

En cas de mort per accident laboral ha de percebre 7.850 per al 2005 i en cas de mort natural 4.900 euros. Són beneficiaris d'aquesta indemnització els treballadors que en el moment del fet faci més de 2 anys que presten els seus serveis a l'empresa.

En cas de mort, la perceben els seus hereus legítims.

Article 42

Jubilació parcial i contracte de relleu

Amb la finalitat de promoure la realització d'aquest contracte de treball en el sector, de conformitat amb l'article 12.6.b) de l'Estatut dels treballadors, i considerant que una manera de promoció és conferir, almenys, la necessària seguretat jurídica als contractants del contracte de treball al qual el de relleu substitueix i amb la finalitat de superar les dificultats que aquest contracte pugui comportar per a la concertació del de relleu, en relació a l'organització de les plantilles de les empreses i del treball, els signants del Conveni acorden:

Als treballadors/ores que reunint les condicions legals per a la seva jubilació parcial, llevat l'edat (menor de 65 anys), la sol·licitin i els sigui reconeguda, les empreses estan obligades a concedir-ho, quan la reducció de la jornada sol·licitada sigui el màxim legalment establert (85%) i el treballador/a opti per prestar els seus serveis de manera acumulada dins de cada any natural, i l'empresa i el treballador/a han d'acordar el període o períodes de l'any en què s'hagi de treballar. Quan el treballador sol·liciti altres percentatges de reducció s'ha d'arribar a un acord entre empresa i treballador/a.

El període o períodes de l'any en què el treballador hagi de prestar els seus serveis, ha de ser comunicat per l'empresa al treballador amb almenys 1 mes d'antelació a la data en què aquest hagi de tenir lloc. Si en el moment de ser cridat per l'empresa el treballador es troba impedit per estar malalt, o incapacitat per una altra causa, el treballador està obligat a prestar els seus serveis per a l'empresa en un altre període de l'any i una vegada que hagi cessat la causa que havia motivat el seu impediment.

D'acord amb això anterior, l'obligatorietat de l'empresa de fer el contracte de relleu està supeditada que el treballador/a que desitgi jubilar-se parcialment es vinculi en el contracte a temps parcial a jubilar-se plenament a l'edat ordinària de jubilació i en conseqüència a l'extinció del contracte en aquesta data. Igualment i de manera simultània l'empresa ha de contractar a la vegada un altre treballador/a amb l'objectiu de substituir, almenys, la jornada de treball deixada vacant pel treballador/a que es jubila parcialment, en les condicions legalment establertes.

El contracte de relleu i el contracte a temps parcial han de tenir una durada igual o equivalent al temps que falti al treballador que es jubila parcialment per assolir els 65 anys d'edat.

El lloc de treball a ocupar pel treballador rellevador l'ha de determinar l'empresa i pot ser qualsevol dels existents en el centre de treball, dins dels llocs que corresponguin al mateix grup professional del treballador substituït.

Els complements derivats d'accident de treball i/o malaltia previstos pel Conveni només són d'aplicació quan aquestes situacions hagin passat durant els períodes o dies de prestació efectiva de serveis. Les indemnitzacions i/o drets de caràcter social reconegut en el Conveni col·lectiu en vigor, només és d'aplicació al treballador que es jubila parcialment, quan les situacions i contingències que les hagin originat s'hagin produït durant els dies o períodes de prestació efectiva de serveis.

La regulació d'aquesta jubilació parcial amb el contracte de relleu s'ha de mantenir en vigor mentre no sigui modificada o derogada per una altra llei o norma.

Article 43

Jubilació especial

El treballador pot jubilar-se als 64 anys d'edat amb el 100% de la pensió de jubilació que li correspondria si en tingués 65, i l'empresa ha de contractar un altre treballador per substituir-lo de conformitat amb el que estableix el Decret 1194/1985, de 17 de juliol.

L'obligatorietat per a l'empresa queda supeditada a la vigència del Reial decret i de les condicions que regula, en la mesura que la jubilació no suposi cap cost addicional.

Article 44

Ajuda escolar

S'estableix una compensació de 230 euros per a l'any 2005, 240 per al 2006 i 250 per al 2007 per unitat familiar per a matrimonis amb fills d'edats entre 2 i 16 anys; cal abonar-les juntament amb la mensualitat de setembre de cada any.

Per cobrar aquesta ajuda cal tenir una antiguitat superior a 1 any a l'empresa, i cal acreditar-ho amb un certificat d'assistència escolar.

Article 45

Garantia de permís de conduir

En cas de retirada del permís de conduir durant l'horari de feina, l'empresa li ha de mantenir la categoria i els salaris durant 18 mesos, i ha de passar a prestar serveis d'una altra categoria amb preferència en el centre de treball; si no existeix cap vacant passa a prestar aquests serveis en qualsevol altre centre de treball que l'empresa tingui vacant.

Si la retirada del permís de conduir és per embriaguesa o drogoaddicció, queda exclòs de tota la garantia d'aquest article.

Article 46

Revisió mèdica

Els treballadors adscrits a aquest Conveni tenen dret a una revisió mèdica anual voluntària a càrrec de l'empresa i fora de l'horari laboral.

Article 47

Comitè d'Empresa o delegat de personal

El delegat d'empresa disposa de 300 hores anuals de permís per a l'exercici de les seves funcions de representant dels treballadors.

En la negociació col·lectiva el temps esmerçat és a càrrec de l'empresa.

Article 48

Seccions sindicals

L'exercici de l'acció sindical es reconeix i s'empara en el marc del respecte ple als drets i les llibertats que la Constitució garanteix, tot això dins dels requisits que estableix la Llei orgànica de llibertat sindical.

Article 49

Cànon de conveni

S'estableix un cànon de negociació, la quantitat del qual es concretarà cada any en funció de les despeses de negociació. El descompte es realitzarà dintre del mes següent a la signatura del conveni, un cop manifestada la disposició pel personal. D'aquest acord el Comitè donarà la publicitat escaient per a la informació de tots els treballadors.

Disposicions addicionals

1. Augment salarial any 2005

S'estableix un augment salarial per a l'any 2005 del 3,7% sobre tots els conceptes de taules, que és equivalent a l'IPC de 2004 més un 0,5%.

2. Augment salarial any 2006

S'estableix un augment salarial per a l'any 2006 equivalent a l'IPC real de l'any 2005 més un 1%. Increment que s'ha d'aplicar sobre tots els conceptes de taules salarials vigents en data 31 de desembre de 2005.

3. Augment salarial any 2007

S'estableix un augment salarial per a l'any 2007 equivalent a l'IPC real de l'any 2006 més un 1%. Increment que s'ha d'aplicar sobre tots els conceptes de taules salarials vigents en data 31 de desembre de 2006.

Clàusules especials

Si per necessitats del servei, el treballador ha de prolongar la jornada laboral de 2,5 hores extres, ha de percebre l'import d'11 euros per als 2 anys en concepte de dietes.

El senyor Isidro Algue Ambrosio percep la quantitat de 132,49 euros en concepte de festius, com a conseqüència d'anteriors subrogacions.

Annex 1

Taules salarials any 2005

C: concepte; EG: encarregat general; CO: conductor; O: operari.

(06.038.063)