RESOLUCIÓ

TRI/1596/2006, de 7 d'abril, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del VI Conveni col·lectiu únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya per al període 2004-2008 (codi de conveni núm. 7900692).

Vist el text del VI Conveni col·lectiu únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya per al període 2004-2008, subscrit pels representants de l'Administració de la Generalitat de Catalunya i pels representants del personal laboral de CCOO, UGT i IAC el dia 30 de març de 2006, i d'acord amb el que disposen de els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes d'aplicació,

Resolc:

.1  Disposar la inscripció del VI Conveni col·lectiu únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya per al període 2004-2008 (codi de conveni núm. 7900692) al Registre de convenis d'aquesta Direcció General.

.2  Disposar que el text esmentat es publiqui al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.

Barcelona, 7 d'abril de 2006

Mar Serna Calvo

Directora general de Relacions Laborals

Transcripció literal del text signat per les parts

VI CONVENI

col·lectiu únic d'àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya per al període 2004-2008.

Article 1

Determinació de les parts que concerten aquest Conveni

Aquest VI Conveni únic ha estat negociat per l'Administració de la Generalitat de Catalunya i per les organitzacions sindicals CCOO, UGT i IAC.

Article 2

Àmbit personal

Aquest Conveni és d'aplicació al personal que, amb relació jurídico-laboral, presta o presti serveis a l'Administració de la Generalitat de Catalunya, als seus organismes autònoms, a altres organismes inclosos en l'àmbit d'aplicació de la Llei de la funció pública de la Generalitat de Catalunya, i a les entitats gestores de la Seguretat Social, sempre que el personal d'aquestes no estigui sotmès a un règim estatutari específic.

Queda exclòs del present Conveni el personal que presta serveis a:

Entitats de dret públic sotmeses a dret privat

Empreses de caràcter públic creades per la Generalitat de Catalunya, siguin societats amb participació majoritària o siguin societats vinculades.

El personal que presta serveis en consorcis en els quals participi la Generalitat de Catalunya.

Els/les professionals la relació dels quals amb la Generalitat es derivi de l'acceptació d'una minuta o pressupost per a la realització d'una obra o servei, mitjançant un contracte específic.

No obstant l'anterior, en el supòsit de creació d'empreses públiques i ens de dret públic subjecte al dret privat durant la vigència d'aquest Conveni col·lectiu únic, al personal que presti els seus serveis en l'àmbit d'aquestes empreses o ens, els serà d'aplicació el Conveni col·lectiu únic vigent mentre no sigui negociat un conveni propi per part de l'empresa o ens, o que s'acordi per les parts legitimades l'aplicació d'una altra norma, llevat que la llei de creació de l'empresa o ens en disposi una altra cosa.

Article 3

Àmbit funcional

Les normes contingudes en aquest Conveni afecten els centres de treball de tots els departaments, organismes autònoms de la Generalitat de Catalunya i altres organismes inclosos en l'àmbit d'aplicació de la Llei de la funció pública actualment existents o que es creïn en el futur, i hi són d'aplicació.

Article 4

Àmbit territorial

L'àmbit territorial del present Conveni és el de la comunitat autònoma de Catalunya.

Article 5

Aplicació del Conveni col·lectiu únic al personal laboral que es transfereixi a la Generalitat de Catalunya

Per a l'aplicació del Conveni únic al personal procedent d'altres administracions públiques, i amb la finalitat de garantir l'adequació de les seves condicions de treball als criteris establerts en aquest Conveni, es requereix que hi hagi una negociació prèvia, bé individual quan sigui un nombre de treballadors/ores inferior a 6, bé col·lectiva en la resta de casos. La negociació col·lectiva l'han de portar a terme la representació de l'Administració, d'una banda, i els representants dels treballadors del Departament afectat amb els representants que els treballadors/ores traspassats designin especialment per a aquesta negociació, de l'altra, en nombre no superior a 6 membres per a cada una de les dues parts.

Per tal de procedir a adequar les categories al nomenclàtor del conveni, es tindran en consideració les funcions que s'estaven desenvolupant en l'Administració d'origen i les que s'han de desenvolupar en l'Administració de la Generalitat.

Els efectes econòmics que es derivin dels acords que s'adoptin seran retroactius a la data efectiva del traspàs.

De l'aplicació del present conveni al personal laboral que es transfereixi a la Generalitat de Catalunya i dels acords que s'adoptin s'informarà a la Comissió paritària per a la Interpretació, vigilància i estudi del Conveni (CIVE), que haurà de verificar la seva adequació al marc normatiu establert en aquest Conveni.

Article 6

Vigència

Aquest Conveni entrarà en vigor l'endemà de la seva signatura i tindrà vigència fins al 31 de desembre de 2008, amb efectes econòmics retroactius des de l'1 de gener de 2004, llevat de disposició en contrari en el seu text articulat.

Article 7

Pròrroga i denúncia

Aquest Conveni s'entén prorrogat tàcitament per períodes anuals successius si no es produeix l'oportuna denúncia en els dos darrers mesos de la seva vigència. Quant a la negociació, podrà ser total o parcial en funció de les propostes plantejades per les parts. Un cop denunciat, es procedirà a constituir una Comissió negociadora en el termini d'un mes des de la recepció de l'escrit de denúncia; la part receptora haurà de respondre a la proposta de negociació i ambdues parts podran establir ja un calendari o pla de negociació.

En qualsevol cas, la tramitació de la denúncia s'haurà d'ajustar al que disposa l'article 89 de l'Estatut dels treballadors.

Denunciat el present conveni, el seu contingut normatiu es mantindrà en vigor en tant no s'arribi a un acord sobre un nou conveni.

Article 8

Vinculació a la totalitat

Les condicions pactades en aquest Conveni formen un tot orgànic i indivisible i, als efectes de la seva aplicació pràctica, seran considerades globalment i conjuntament.

En cas que l'autoritat laboral, en l'exercici de les seves facultats, d'acord amb el previst a l'article 90.5 de l'Estatut dels treballadors, efectués el control de la legalitat o les parts interessades impugnessin el conveni directament davant dels Tribunals i que, com a conseqüència d'aquesta actuació d'ofici o impugnació, la jurisdicció laboral anul·lés totalment o parcialment alguna de les seves clàusules o articles, ambdues parts hauran de negociar la totalitat o parcialitat anul·lada o, en el seu cas, establir mesures compensatòries amb la finalitat de restablir l'equilibri del que s'ha acordat, i la resta del Conveni quedarà en vigor. En aquest supòsit, i fins a l'elaboració d'un nou text, s'aplicarà la normativa convencional anterior.

Article 9

Clàusula de garantia

El contracte de treball es basa en el principi d'estabilitat en la relació laboral.

Si durant la vigència d'aquest Conveni es produeix, per reestructuració administrativa, algun canvi de la dependència dels actuals centres de treball, l'esmentada modificació haurà de garantir les relacions jurídico-laborals amb total respecte a les diferents condicions individuals expressament reconegudes al personal laboral afectat.

Article 10

Condicions més beneficioses

Es respectaran ad personam, com a condicions més beneficioses, les reconegudes en els convenis col·lectius o contractes de treball que eren vigents a l'entrada en vigor del I Conveni únic quan, un cop examinades en el seu conjunt i en còmput anual, resultin més beneficioses per als treballadors/ores.

En cap cas l'aplicació d'aquest Conveni no suposarà una modificació o pèrdua de les condicions col·lectives més beneficioses existents amb anterioritat en cada un dels departaments.

Article 11

Compensació i absorció

Les retribucions que estableix aquest Conveni compensen i absorbeixen totes les existents amb anterioritat a la seva entrada en vigor i, igualment, quant a la resta de les condicions de treball establertes prèviament, sens perjudici del que disposa l'article anterior.

Article 12

Comissió paritària per a la Interpretació, la Vigilància i l'Estudi del Conveni (CIVE)

En el termini dels 15 dies següents a la signatura d'aquest Conveni es constituirà, d'acord amb l'article 85.3.e) de l'Estatut dels treballadors, una Comissió Paritària per a la Interpretació, la Vigilància i l'Estudi del Conveni (CIVE), que estarà formada per 8 representants de l'Administració i 8 representants de les organitzacions sindicals signants. En la composició de la CIVE es respectarà la proporcionalitat dels sindicats signants segons els resultats electorals tinguts en compte per a la composició de la Mesa Negociadora.

La CIVE elaborarà les seves normes de funcionament i tindrà les funcions específiques següents:

a) Interpretar, vigilar, estudiar i aplicar el Conveni únic.

b) Estudiar periòdicament l'adequació de les retribucions de cada lloc de treball per assegurar que les assignades a cadascun d'ells guarden la relació procedent amb el contingut d'especial dificultat tècnica, dedicació, responsabilitat, perillositat o penositat i amb la finalitat de mantenir l'equilibri de les retribucions adaptant-lo a les noves realitats econòmiques i de prestació del servei públic.

La Comissió paritària elevarà el resultat d'aquest estudi, que tindrà caràcter orientatiu i no vinculant, a la Comissió negociadora d'aquest Conveni per tal de negociar i acordar, si s'escau, la seva aplicació durant el primer trimestre de cada any.

c) Rebre informació sobre la preparació i el disseny dels plans d'oferta d'ocupació pública.

d) Rebre informació sobre les reclassificacions professionals i adscripció definitiva als grups i categories professionals.

e) Emetre informes sobre les qüestions que li siguin proposades per les parts sobre interpretació del que s'ha pactat.

f) Tenir coneixement de les modificacions de la plantilla que afectin de forma substancial el volum de qualsevol departament o organisme.

g) Rebre informació sobre l'aplicació del Conveni col·lectiu únic a qualsevol treballador/a o col·lectiu de treballadors/ores traspassats, d'acord amb el que s'estableix en l'article 5 d'aquest Conveni.

h) Participar en la determinació dels programes de formació que s'hagin de desenvolupar amb caràcter general.

i) Tenir coneixement de l'aplicació, control i seguiment dels plans que, en matèria de salut laboral, es determinin tant a les Comissions Paritàries com en els Comitès de Salut i Seguretat Laboral, i que afectin el personal laboral de la Generalitat de Catalunya.

j) Conèixer dels conflictes col·lectius d'interessos i d'interpretació de norma que es puguin plantejar en l'àmbit del Conveni, amb caràcter previ a la jurisdicció competent.

k) Rebre informació sobre les modificacions de la relació de llocs de treball en relació a la consideració d'un lloc de treball de funcions polivalents.

l) Entendre de totes les altres qüestions que li siguin encomanades derivades d'aquest Conveni, i de la determinació dels procediments per solucionar les discrepàncies en el si de la Comissió.

La CIVE disposarà d'un registre amb els acords, on ha de constar la data, la qüestió tractada i el text literal de l'acord.

Els acords de caràcter vinculant adoptats per la CIVE seran objecte d'inscripció en el Registre referenciat a l'article 2 del Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, i es publicaran, si escau, al DOGC.

Els acords de la CIVE tindran plena validesa i eficàcia en l'àmbit d'aquest Conveni; s'adoptaran per majoria de cadascuna de les parts i es faran públics en tots els centres de treball. Així mateix, les resolucions s'enviaran a les parts interessades en el termini màxim de 15 dies.

Els i les membres de la CIVE disposaran de temps suficient per a l'exercici de les seves funcions així com per a l'assistència a les reunions.

Article 13

Organització del treball

13.1  L'organització del treball és facultat de l'Administració i la seva aplicació concreta correspon als/les titulars dels comandaments de les diferents unitats orgàniques dels àmbits administratius afectats per aquest Conveni, sens perjudici del dret de representació col·lectiva regulat en l'Estatut dels treballadors.

13.2  Els organismes de l'Administració, per motius de reconversió de les seves unitats o canvi de personalitat jurídica, han d'elaborar una memòria justificativa respecte a les previsions i mesures que repercuteixen en l'estructura administrativa i els llocs de treball. En aquests casos, i amb la finalitat de garantir en qualsevol cas el manteniment de la relació laboral amb el treballador/a, es pot procedir a la redistribució d'efectius. Les formes de la redistribució poden consistir en:

a) Trasllats forçosos derivats de canvis d'adscripció de llocs entre unitats, departamentals o interdepartamentals. En aquests casos es procurarà facilitar la vacant més propera a la residència del treballador/a.

b) Concursos de canvi de destinació limitats al personal fix de l'àmbit afectat. Els llocs obtinguts mitjançant redistribució s'han d'entendre com a provisió definitiva.

c) Supressió de llocs ocupats que es declarin a amortitzar, quan restin vacants.

13.3  Com a mesures instrumentals d'ajut a la redistribució, es poden establir plans específics de formació i capacitació professional adreçats al personal afectat per aquesta resignació.

El temps d'assistència als cursos de capacitació i a qualsevol pla de formació específic previst en la memòria de reconversió o reestructuració es considera treball efectiu a tots als efectes.

13.4  Els departaments subjectes a una reconversió o una reestructuració de les seves unitats que comporti l'aplicació de les mesures estipulades en el paràgraf segon o de qualsevol modificació en la relació laboral amb el treballador/a han de donar als representants dels treballadors informació justificativa de les mesures aplicables, de la configuració de la nova estructura dels llocs de treball i de les garanties d'estabilitat dels treballadors/ores en la seva relació laboral amb la Generalitat de Catalunya.

Article 14

Modificació de condicions substancials de treball

L'Administració, per provades raons tècniques, organitzatives o productives, podrà acordar modificacions substancials de les condicions de treball de caràcter individual o col·lectiu. Aquests supòsits de modificació de caràcter individual o col·lectiu han d'estar precedits d'un període de consultes amb els representants legals dels treballadors de durada no inferior a 15 dies.

En cas de desacord, l'Administració ha de notificar la decisió presa als treballadors/ores afectats i als seus/a les seves representants legals, i, prèviament a la data efectiva d'aplicació de la decisió de l'Administració, s'ha d'obrir un termini d'efectivitat de 30 dies.

El període de consultes ha de fer referència a les causes que motiven la decisió de l'Administració i a la possibilitat d'evitar-ne o reduir-ne els efectes, i també a les mesures necessàries per atenuar les conseqüències per als treballadors/ores afectats/ades. Durant el període de consultes, les parts han de negociar de bona fe amb vista a l'obtenció d'un acord.

En tot allò que aquest article no estableix s'ha de seguir el que disposa l'article 41 de l'Estatut dels treballadors.

Tenen la consideració de modificacions substancials de les condicions de treball, entre d'altres, les que afecten les matèries següents:

a) Jornada de treball.

b) Horari.

c) Règim de treball a torns.

d) Sistema de remuneració.

e) Sistema de treball i rendiment.

f) Funcions quan excedeixin els límits que, per a la mobilitat funcional, estableix l'article 39 de l'Estatut dels treballadors.

Article 15

Mobilitat funcional

15.1  La mobilitat del personal laboral que pugui produir-se com a conseqüència de les necessitats justificades del servei, sempre que no comporti una modificació substancial de les condicions de treball o no impliqui canvis de residència, no té la consideració de mobilitat

geogràfica, fins i tot quan comporti canvi d'unitat administrativa, sens perjudici del que disposa l'article 39 de l'Estatut dels treballadors. Per

dur a terme aquests canvis de treball, és preceptiu l'informe del comitè o dels delegats de personal corresponents, el qual s'ha d'emetre en un termini màxim de tres dies hàbils. Aquests canvis de lloc de treball s'han de motivar de manera suficient i s'han de realitzar sens perjudici econòmic ni professional del treballador/a afectat i sense dret a indemnització de cap tipus.

15.2  Encàrrec de categoria superior.

Quan les necessitats del servei així ho exigeixin, l'Administració podrà encomanar als seus treballadors/ores l'exercici de funcions corresponents a una categoria professional superior a la que tinguin de la mateixa àrea funcional o, si és d'una altra àrea funcional, sempre que sigui del grup immediatament superior, per un període no superior a 6 mesos durant un any o 8 mesos durant dos anys, amb l'informe previ del/de la cap responsable de cada organisme o centre de treball i la corresponent comunicació als representants dels treballadors quan aquest encàrrec sigui superior a 15 dies.

Aquests treballs es realitzaran per torns rotatius entre tots els treballadors/ores de la unitat afectada que reuneixin els requisits necessaris per efectuar les funcions i comportarà la reserva del lloc d'origen. Per tal de determinar els treballadors/ores que efectuaran aquests torns els departaments efectuaran un procés de selecció interna que haurà de ser acordat amb els representants dels seus treballadors; fins que no s'adopti un nou acord, aquest procés serà el mateix per a tots els processos que efectuï el departament.

Un cop superats els terminis esmentats al primer paràgraf d'aquest punt, si el treball desenvolupat no fos amb caràcter de substitució i hi hagués un lloc de treball vacant, s'haurà d'obrir convocatòria per a la seva provisió mitjançant els procediments que estableix aquest Conveni.

Quan es realitzin treballs de categoria superior a la del treballador/a, aquest/a tindrà dret a la percepció de la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que efectivament realitzi.

Els treballs de categoria superior s'hauran d'encarregar sempre per escrit al treballador/a.

15.3  Treballs de categoria inferior

Si per necessitats peremptòries i imprevisibles de l'activitat productiva, a l'Administració de la Generalitat, els organismes i les entitats incloses en l'àmbit d'aplicació d'aquest Conveni els cal destinar un treballador/a a tasques corresponents a una categoria inferior a la que té dintre de la mateixa àrea funcional o si és d'una altra àrea funcional sempre que sigui del grup immediatament inferior podrà fer-ho pel temps imprescindible, que no podrà excedir en cap cas els dos mesos cada any per portar-les a terme, i li mantindran la retribució i la resta de drets de la seva categoria professional. Aquests treballs s'han de portar a terme per torns rotatius.

Quan l'encàrrec sigui superior a 10 dies, serà preceptiu l'informe dels representants legals dels treballadors, que serà emès en el termini màxim de 3 dies hàbils. Si en aquest termini no s'emet aquest informe, s'entendrà que és favorable a l'encàrrec de treball de categoria inferior.

15.4  Protecció de la maternitat.

De conformitat amb el que disposa l'article 26 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, modificada per la Llei 39/1999, de 5 de novembre, per a promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores, quan l'avaluació de riscos reveli un risc per a la seguretat i la salut de la treballadora en situació d'embaràs o part recent o per al fetus o una possible repercussió sobre l'embaràs o la lactància, s'adoptaran les mesures necessàries per a evitar l'exposició a aquest risc, a través d'una adaptació de les condicions o del temps de treball.

Quan l'adaptació de les condicions o del temps o torns de treball no resulti possible, o quan malgrat aquesta adaptació, les condicions d'un lloc de treball puguin influir negativament en la salut de la treballadora embarassada o del fetus, i així ho certifiqui el metge/essa de la seguretat social o de la mútua que assisteixi facultativament a la treballadora, aquesta haurà de desenvolupar un lloc de treball o funció diferent i compatible amb la seva situació.

Aquest canvi de lloc de treball o funció es farà de conformitat amb les regles i criteris que s'apliquen en els supòsits de mobilitat funcional i tindrà efectes fins el moment en què l'estat de salut de la treballadora permeti la seva reincorporació al lloc de treball o funció d'origen.

En tots aquests supòsits serà necessari l'informe previ dels serveis de prevenció i el del Comitè de Seguretat i Salut Laboral del Departament d'adscripció de la treballadora els quals hauran de ser emesos en el termini màxim de 15 dies.

En cap cas l'adaptació o canvi de lloc de treball per protecció de la maternitat comportarà cap modificació en les condicions retributives de la treballadora.

15.5  Adaptació o canvi de lloc de treball per motius de salut.

De conformitat amb el que disposa la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, modificada per la llei 39/1999, de 5 de novembre, per a promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores, l'Administració garantirà la

protecció de la salut dels treballadors/ores, que per les seves característiques personals o per circumstàncies sobrevingudes, siguin especialment sensibles als riscos derivats del lloc de treball. Amb aquesta finalitat s'adoptaran les mesures de prevenció, protecció o adaptació necessàries.

En el supòsit que l'adaptació no sigui possible i amb la finalitat de garantir el manteniment de la relació laboral, s'haurà d'encarregar al treballador l'exercici de funcions d'un lloc de treball que pugui desenvolupar.

Els canvis de lloc de treball s'efectuaran a places de qualsevol departament de la Generalitat sempre que el treballador/a reuneixi els requisits per proveir el lloc de treball i les característiques per desenvolupar-lo. A aquests efectes es requerirà que en el termini de 30 dies l'especialista en vigilància de la salut del servei de prevenció del departament on estigui adscrita la plaça efectuï un informe en el qual s'acrediti que les tasques d'aquest lloc de treball poden ser desenvolupades pel treballador/a; aquest informe del servei de prevenció es sotmetrà a la consideració del comitè de seguretat i salut laboral per tal que aquest es pronunciï sobre la procedència o no d'efectuar el canvi de lloc de treball. Aquests canvis de lloc de treball s'efectuaran en primer lloc en places del departament d'adscripció del treballador/a d'acord amb el següent ordre de prelació:

1. Llocs de treball del mateix grup professional de la mateixa localitat o altres municipis els nuclis urbans dels quals estiguin units sense solució de continuïtat per raons urbanístiques o de transport. En el supòsit de no existir cap lloc vacant el canvi es produirà en llocs ocupats per treballadors/ores amb contracte d'interinitat.

2. Llocs de treball de diferent grup professional de la mateixa localitat o altres municipis els nuclis urbans dels quals estiguin units sense solució de continuïtat per raons urbanístiques o de transport. En el supòsit de no existir cap lloc vacant el canvi es produirà en llocs

ocupats per treballadors/ores amb contracte d'interinitat.

3. Llocs de treball del mateix grup professional d'una altra localitat, amb prioritat per la localitat més propera. En el supòsit de no existir cap lloc vacant el canvi es produirà en llocs ocupats per treballadors/ores amb contracte d'interinitat.

4. Llocs de treball de diferent grup professional d'una altra localitat, amb prioritat per la localitat més propera. En el supòsit de no existir cap lloc vacant el canvi es produirà en llocs ocupats per treballadors/ores amb contracte d'interinitat.

En el supòsit que l'especialista en vigilància de la salut del servei de prevenció i el comitè de seguretat i salut laboral del departament d'adscripció del treballador/a informi que el canvi de lloc de treball no es pot produir en cap dels llocs anteriors per raó de les funcions a desenvolupar, el canvi s'efectuarà en llocs de qualsevol altre departament de la Generalitat seguint el mateix ordre de prelació. En aquest cas, les peticions de canvi de lloc de treball es tramitaran a través de la Secretaria d'Administració i Funció Pública i hauran d'anar acompanyades de la següent documentació:

a) Informe de la unitat de recursos humans del departament acreditatiu del fet que no és possible l'adscripció en cap dels llocs del departament vacants i/o ocupats per treballadors/ores amb contracte d'interinitat, d'acord amb l'ordre de prelació establert anteriorment.

b) Informe del servei de prevenció i del comitè de seguretat i salut laboral del departament d'adscripció del treballador/a en el qual ha de constar una anàlisi detallada de les tasques dels llocs de treball esmentats anteriorment i que per motius de salut no poden ser desenvolupades pel treballador/a.

El canvi de lloc de treball per aquest sistema tindrà caràcter provisional i serà objecte de revisió en períodes anuals. Si després de dues revisions l'informe del servei de prevenció confirma que es mantenen les circumstàncies que van motivar el canvi, aquest esdevindrà definitiu. Així mateix, el canvi de lloc ha de comportar un procés de reciclatge i formació suficient, a càrrec de l'Administració, per poder desenvolupar les noves tasques que se li assignin.

El treballador/a percebrà els complements de lloc de treball corresponents al nou lloc. En el supòsit que les retribucions totals en el nou lloc siguin inferiors, el treballador/a tindrà dret a percebre un complement per la diferència entre aquestes i les que percebia.

En el supòsit que el canvi de lloc de treball no sigui possible l'Administració es compromet a facilitar les mesures oportunes per possibilitar que el treballador/a accedeixi a les modalitats de jubilació previstes en aquest Conveni que requereixen de la subscripció d'un contracte de relleu. En el cas de la jubilació parcial es possibilitarà que el treballador/a redueixi la seva jornada laboral fins al percentatge màxim permès per la legislació vigent, així com que pugui concentrar aquesta jornada en un període determinat, sempre que no estigui contraindicat pels motius de salut.

Article 16

Mobilitat geogràfica

En matèria de trasllat i desplaçament caldrà atenir-se al que es disposa en l'article 40 de l'Estatut dels treballadors.

Sense perjudici del que estableix l'esmentat article sobre compensació per despeses pròpies i de familiars al seu càrrec, en els casos de trasllat forçós per necessitats del servei que impliquin canvi de residència serà d'aplicació al personal laboral el Decret 337/1988, de 17 d'octubre, de regulació i actualització d'indemnitzacions per raó de serveis a la Generalitat de Catalunya, i posteriors actualitzacions, adaptant cadascun de les situacions a les característiques específiques del servei a desenvolupar pel personal laboral.

S'exceptuen aquells casos en què el trasllat sigui imposat com a sanció per decisió de l'autoritat competent.

La treballadora víctima de violència de gènere que es vegi obligada a abandonar el seu lloc de treball en la localitat on venia prestant els seus serveis, per a fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l'assistència social integral, tindrà dret preferent a ocupar un altre lloc de treball, del mateix grup professional o categoria equivalent que hi hagi vacant en qualsevol dels centres de treball de l'Administració de la Generalitat, amb preferència en primer lloc pels centres del mateix departament on presta serveis la treballadora. En el supòsit que en el departament no hi hagués cap lloc de treball vacant es donarà trasllat a la Direcció General de la Funció Pública la qual comunicarà a la treballadora totes les vacants existents i les que es vagin produint.

El trasllat o el canvi de centre de treball tindrà una duració inicial de sis mesos, durant el qual es reservarà el lloc de treball que anteriorment ocupava la treballadora. Finalitzat aquest període, la treballadora podrà optar entre tornar al seu lloc anterior o continuar en el nou.

Article 17

Mobilitat interadministrativa i permutes

Mobilitat interadministrativa: un cop finalitzat el concurs de canvi de destinació i amb caràcter previ a l'aprovació de l'oferta Pública d'ocupació es podran atendre les peticions de trasllat formulades per treballadors/ores d'altres Administracions Públiques. En tot cas, serà requisit imprescindible per a la concessió d'aquest trasllat que l'Administració d'origen tingui regulat un sistema de reciprocitat que també ho permeti.

La CIVE establirà els criteris d'adjudicació de places derivades d'aquelles peticions i les condicions d'integració d'aquest personal. En tot cas, s'haurà de garantir el coneixement de la llengua catalana.

Permutes: Només pot permutar el personal laboral fix, sempre i quan hagin transcorregut com a mínim 2 anys des de l'obtenció d'aquesta destinació definitiva.

Requisits de la permuta:

1. Que es tracti de llocs d'igual categoria professional i, si s'escau, especialitat.

2. Que als treballadors/ores els manquin més de tres anys per a la seva jubilació.

3. Que els treballadors/ores compleixin els requisits exigits a la RLT per exercir els llocs objecte de permuta.

4. Que hi hagi informe favorable per part dels titulars dels centres directius, unitats o organismes als quals estiguin adscrits els

corresponents llocs de treball, sobre la idoneïtat dels treballadors/ores a permutar.

Procediment:

Quan es tracti de permutes de llocs de treball del mateix departament, l'autorització correspondrà al secretari/ària general respectiu.

Quan es tracti de permutes de llocs de treball entre diferents departaments, l'autorització correspondrà a la Direcció General de la Funció Pública sempre que hi hagi un informe favorable d'ambdós departaments.

Article 18

Plantilles de personal

Correspon a l'Administració l'elaboració i publicitat de les plantilles de personal.

En aquestes plantilles es relacionaran degudament classificats els llocs de treball existents i es farà constar el grup, el subgrup, la categoria professional i l'especialitat, si s'escau, i la localitat, per centres de treball.

En el darrer trimestre de l'any, els departaments lliuraran als comitès o delegats de personal una actualització de les plantilles, així com la informació sobre la previsió de l'ocupació per a l'any següent.

Article 19

Classificació professional

19.1  La classificació professional té per objecte assignar a cada treballador/a unes funcions, dins d'un sistema ordenat en grups, subgrups i categories professionals (i, en el seu cas, especialitats), i agrupa unitàriament les aptituds professionals, les titulacions i el contingut general de la prestació laboral que es correspon amb aquestes.

19.2  En matèria de classificació professional cal atenir-se al que disposen els articles 22 i 39 de l'Estatut dels treballadors, i al que s'ha pactat en aquest Conveni.

19.3  La categoria professional fixa les possibles activitats laborals que corresponen a un lloc de treball o a un conjunt de llocs de treball del mateix nivell d'aptitud professional, i comprèn un component definitori del contingut bàsic o dominant de la prestació professional, sens perjudici de contemplar la possibilitat de realització de funcions accessòries de categories professionals equivalents quan així ho exigeixin les necessitats tècniques i organitzatives, per tal de dotar el sistema classificador amb aquest component de flexibilitat en l'ordenació del treball.

S'estableixen els grups professionals següents, segons el nivell de titulació, de coneixements o d'experiència exigits per accedir-hi:

Grup A. Títol universitari de grau superior o equivalent, o capacitació provada en relació amb el lloc de treball exclusivament quan s'hi accedeixi per canvi de destinació des d'una categoria professional del mateix grup o del grup immediatament inferior, llevat dels casos en què per llei s'exigeixi la titulació.

Grup B. Títol universitari de grau mitjà o equivalent, o capacitació provada en relació amb el lloc de treball exclusivament quan s'hi accedeixi per canvi de destinació des d'una categoria professional del mateix grup o del grup immediatament inferior, llevat dels casos en què per llei s'exigeixi la titulació.

Grup C. Títol de batxillerat, títol de tècnic/a superior corresponent a cicles formatius de grau superior, títol de tècnic/a especialista corresponent a Formació Professional de 2n grau, o equivalent o capacitació provada en relació amb el lloc de treball exclusivament quan s'hi accedeixi per canvi de destinació des d'una categoria professional del mateix grup o del grup immediatament inferior.

Grup D. Títol de Graduat/ada en educació secundària, graduat/ada escolar, tècnic/a corresponent a cicles formatius de grau mitjà, tècnic/a Especialista corresponent a Formació Professional de 1r grau o equivalent o capacitació provada en relació amb el lloc de treball exclusivament quan s'hi accedeixi per canvi de destinació des d'una categoria professional del mateix grup o del grup immediatament

inferior.

Grup E. Certificat d'escolaritat.

A tots els efectes, es reconeix l'equivalència del certificat d'estudis primaris expedit amb anterioritat a la finalització del curs 75/76 i el títol de graduat/ada escolar.

19.4  Els grups s'ordenen en subgrups. Aquests determinen el mateix nivell salarial bàsic de les categories professionals que hi són incloses.

19.5.1 La definició de funcions que consta en l'annex 8 d'aquest Conveni expressa les activitats bàsiques més representatives de cada categoria professional.

19.5.2 A banda dels supòsits de categories professionals equivalents i dels supòsits de polivalència, la mobilitat funcional entre categories d'un mateix grup professional no tindrà altres limitacions que les derivades de l'exigència de titulació acadèmica o professional i de la manca de coneixements del treballador/a per desenvolupar les tasques principals d'un nou lloc de treball.

L'Administració haurà d'assegurar les accions formatives necessàries per facilitar als treballadors/ores afectats/ades la seva progressiva

adaptació al nou lloc de treball.

19.5.3 Per racionalitzar la distribució de funcions entre el personal en determinats centres de treball, excepcionalment es podran establir llocs

de treball de funcions polivalents. A aquest efecte, per polivalència s'entén la concurrència en un mateix lloc de treball de les funcions pròpies de més d'una categoria professional durant un terç de la jornada, com a mínim.

Els llocs de treball considerats de funcions polivalents han de ser identificats en la Relació de llocs de treball (RLT) previ acord amb el comitè intercentres d'àmbit departamental.

Les funcions concretes d'aquests llocs de treball es definiran mitjançant un annex als contractes de treball, tot fent constar expressament les diferents categories que conformen la polivalència.

A efectes de classificació professional, caldrà atenir-se a la categoria professional prevalent, entenent que prevalen les funcions de la categoria professional amb nivell retributiu superior de les que es desenvolupin durant la major part de la jornada.

D'aquestes modificacions de la relació de llocs de treball de personal laboral serà informada la Comissió Paritària per la vigilància, estudi i interpretació d'aquest Conveni (CIVE).

19.6  A l'efecte de les convocatòries de nou accés, cal acreditar els coneixements generals tècnics en aquella titulació de les previstes per al seu grup i la seva categoria professional que estiguin directament relacionades amb el lloc de treball a proveir.

19.7.1 A l'efecte de les convocatòries de canvi de destinació, l'experiència professional en el desenvolupament de funcions en el mateix lloc de treball a proveir (o un altre de categoria professional equivalent), demostrada durant el període de prova establert per l'article 22.6 d'aquest Conveni, en els supòsits en què per llei no s'exigeixi la titulació, s'entén com a capacitació provada, sens perjudici de la seva valoració en concurs.

19.7.2 Certificats personal.

L'Administració, a petició dels treballadors/ores, ha de lliurar certificats acreditatius del temps de serveis prestats, amb el detall del grup, subgrup, la categoria professional, la descripció de les tasques i les retribucions percebudes. Aquests certificats s'hauran d'admetre per acreditar la capacitació provada.

19.8  Als treballadors/ores de tota la plantilla actual afectats per aquest Conveni, no se'ls poden exigir títols acadèmics per a l'exercici de la seva funció actual, llevat dels casos en què per llei s'exigeixi la titulació.

19.9  En cas de conflicte sobre l'adscripció a una categoria d'un treballador/a o d'un grup de treballadors/ores, sens perjudici del que disposa l'article 39 de l'Estatut dels treballadors, i definitiva competència del jutjat social, la reclamació serà resolta pel departament previ acord amb els representants dels treballadors, en el termini màxim d'un mes a comptar des de la data de la reclamació.

No obstant l'anterior, es comunicaran als representants dels treballadors i a la CIVE totes les resolucions que s'adoptin en matèria de classificació professional.

19.10  Identificació del personal.

El personal laboral de la Generalitat de Catalunya ha d'estar identificat mitjançant una targeta identificativa, llevat que es trobi en espais on per regla general no hi accedeixi el públic, i, en tots els casos, sempre que es relacioni amb aquest, de conformitat amb el que disposen les resolucions de 8 de novembre de 1994 i 27 de gener de 1995.

Article 20

Nomenclàtor de categories professionals d'acord amb la classificació que estableix l'article 19 del Conveni únic.

Les categories a funcionaritzar s'identifiquen amb el símbol *, i les categories a extingir s'identifiquen amb el símbol **. Això suposa que no es pot produir cap cobertura pel sistema d'accés fora dels supòsits que preveu l'article 30 del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, en matèria de funció pública.

Aquestes categories s'engloben en les següents 5 àrees de funcions d'acord amb la distribució que s'estableix en l'annex 7 d'aquest Conveni:

Àrea d'administració i informàtica.

Àrea de manteniment, oficis i serveis tècnics.

Àrea de serveis generals.

Àrea sanitària-assistencial.

Àrea educativo-cultural.

20.1  Grup A.

A.1

1. Analista informàtic/a

2. Periodista

3. Professor/a d'escola de capacitació agrària *

5. Professor/a de l'INEFC

6. Professor/a *

7. Metge/essa

8. Conservador/a de béns culturals

9. Musicòleg/òloga **

10. Llicenciat/ada *

11. Enginyer/a *

12. Arquitecte/a *

A2.

1. Cap de primera d'administració (1)

2. Cap de primera de manteniment **

3. Analista-programador/a informàtic

4. Protocol-relacions públiques

En el cas de les categories del núm. 1, es procedirà a adaptar-les a aquesta denominació i s'assenyalaran les que són a extingir o funcionaritzar. En cap cas es podrà produir un accés en aquesta categoria professional.

A3.

1. Cap de 2a d'administració (1)

1. Cap de 2a de manteniment **

1. Cap de 2a cuiner/a **

4. Pilot aeri

5. Professor/a d'escola de capacitació agrària *

7. Director/a de llar d'infants **

En el cas de les categories del núm. 1, es procedirà a adaptar-les a aquesta denominació i s'assenyalaran les que són a extingir o a funcionaritzar. En cap cas es podrà produir un accés en aquesta categoria professional.

20.2  Grup B

1. Programador/a informàtic

2. Logopeda

3. Fisioterapeuta

4. Audioprotesista

5. Podòleg/òloga

6. Diplomat/ada en infermeria

7. Monitor/a de formació ocupacional

8. Educador/a social *

9. Pilot de la marina mercant

10. Perit/a

11. Estadístic/a *

12. Tutor/a de residència

13. Restaurador/a de béns culturals

14. Dinamitzador/a lingüístic

15. Arquitecte/a tècnic *

16. Professor/a d'escola de capacitació agrària*

18. Diplomat/ada en treball social*

20. Educador/a de llar d'infants

21. Tècnic/a d'empreses i activitats turístiques

22. Tècnic/a operativa gestió loteries

23. Professor/a*

24. Psicomotricista

25. Terapeuta ocupacional

20.3  Grup C

C.1

1. Tècnic/a especialista

d'arts gràfiques

luminotècnic/a

maquinista

sastre/essa

so i imatge

manteniment d'helicòpter

d'explotació de carreteres

d'animació sociocultural

cuiner/a

control pecuari

conductor/a (permís e)

operador/a de control

sobrestant d'obres públiques

informàtic/a

guarda major de reserva de fauna *

d'obres públiques (aprovat per la CIVE)

projectista de cinema

sortejos

expropiacions

en telecomunicacions

en patologia forense

en radiodiagnòstic

en manteniment

en educació infantil

2. Encarregat/ada**

3. Governant/a

4. Tècnic/a Administratiu/iva *

5. Delineant superior *

6. Analista de laboratori *

7. Tècnic/a docent **

8. Traductor/a-intèrpret

11. Cabussador/a professional-patró/ona

C.2

1. Especialista d'oficis

2. Conductor/a (carnet C)

3. Operador/a de maquinària pesant

4. Tècnic/a auxiliar d'obres públiques

5. Pràctic/a topògraf/a

6. Vigilant d'explotació de carreteres

7. Guarda 1a reserva de fauna *

8. Responsable de magatzem

9. Responsable de bar

10. Cap d'equip **

11. Tècnic/a de centres de disminuïts psíquics

12. Inspector/a revisor de maquinària

13. Analista * (1)

14. Sotsgovernant/a

15. Delineant *

16. Oficial/a administratiu * (2)

17. Auxiliar tècnic/a **

18. Operador/a d'ordinador **

19. Monitor/a **

20. Especialista en gestió de loteries

21. Auxiliar d'inspecció de transport

23. Especialista en consum

(1) Aquesta categoria se suprimeix amb efectes del dia 1 de gener de 2005 i els treballadors/ores es reclassifiquen en la categoria d'Analista de laboratori del grup C-1.

(2) Aquesta categoria se suprimeix amb efectes del dia 1 de gener de 2005 i els treballadors/ores es reclassifiquen en la categoria de Tècnic/a administratiu/iva del grup C-1.

20.4  Grup D.

D1.

1. Oficial/a de 1a:

paleta

mecànic/a

electricista

cuiner/a

jardiner/a

agrari/ària

llauner/a

manteniment

maquinista

tractorista

reprografia

fuster/a

costurer/a

arts gràfiques

taller-ràdio

autòpsies

bugader/a

prevenció activa forestal

conservador/a de carreteres

2. Conductor/a (carnet b)

3. Guarda de reserva de fauna *

4. Emmagatzemador/a

5. Analista de 2a **

6. Vigilant d'obres

7. Vigilant auxiliar d'explotació

8. Auxiliar sanitari/ària

9. Recepcionista

10. Auxiliar administratiu/iva *

11. Treballador/a familiar **

12. Taquiller/a

13. Guia d'informació de monument o museu

14. Auxiliar de geriatria

15. Auxiliar d'educació especial

16. Auxiliar de control

D2

1. Oficials/ales de 2a (1)

.paleta

.mecànic/a

.electricista

.cuiner/a

.jardiner/a

.agrari/ària

.manteniment

.calefactor/a

.basculer/a

.cambrer/a

.socorrista

.vaquer/a

.caminaire

.laboratori

.bugader/a

.pràctic/a especialitzat

.auxiliar de topografia

.auxiliar d'internat

2. Motorista

3. Recepcionista (2)

4. Telefonista (3)

(1) Aquesta categoria se suprimeix amb efectes del dia 1 de gener de 2005 i els treballadors/ores es reclassifiquen en la categoria d'Oficial/a de 1a del grup D-1.

(2) Aquesta categoria se suprimeix amb efectes del dia 1 de gener de 2005 i els treballadors/ores es reclassifiquen en la categoria de Recepcionista del grup D-1.

(3 Aquesta categoria se suprimeix d'aquest grup amb efectes del dia 1 de gener de 2005 i els treballadors/ores es reclassifiquen com a telefonista en el grup D-1.

20.5  Grup E.

Aquestes categories són polivalents dins d'aquest grup.

1. Peó/mosso/a

2. Netejador/a

3. Cambrer/a-netejador (1)

4. Ajudant/a de cuina-netejador (1)

5. Ajudants/antes d'ofici

.cuiner/a (2)

.jardiner/a (2)

.bugader/a (2)

.costurer/a (2)

.forestal

.serveis generals

6. Guarda

7. Porter/a

8. Subaltern/a *

9. Guaita

(1) Aquestes categories se suprimeixen d'aquest grup amb efectes del dia 1 de gener de 2005 i els treballadors/ores es reclassifiquen com a cambrer/a-netejador/a o ajudant de cuina-netejador/a en el grup D-2.

(2) Aquestes especialitats se suprimeixen d'aquest grup amb efectes del dia 1 de gener de 2005 i els treballadors/ores es reclassifiquen com ajudants/antes d'oficis en les corresponents especialitats en el grup D-2.

Article 21

Situació d'incompatibilitat

21.1  Són de plena aplicació al personal comprès dintre de l'àmbit d'aquest Conveni les normes contingudes en la legislació sobre incompatibilitats del personal al servei de l'Administració Pública, de manera particular la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d'incompatibilitats del personal al servei de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, la Llei 53/1984, de 26 de desembre, el Decret 98/1985, d'11 d'abril, i també les normes de desenvolupament dictades.

21.2  Tot treballador/a que hagi de cessar en el treball per causa d'incompatibilitat sobrevinguda com a conseqüència de l'aplicació de la legislació vigent, tindrà dret que se li concedeixi l'excedència voluntària que preveu l'article 49.6 d'aquest Conveni.

Article 22

Oferta d'ocupació Pública. Nou accés. Contractació

22.1  Ofertes d'ocupació públiques.

L'oferta d'ocupació Pública ha d'incloure totes les places vacants pressupostades que es considerin necessàries per al funcionament dels serveis públics essencials, dins de cada exercici pressupostari. Totes les places incloses en una oferta han d'haver estat convocades prèviament en un concurs de canvi de destinació, llevat d'aquelles que restin vacants com a resultat de la participació del treballador/a que l'ocupava en el mateix concurs.

Per tal de garantir el funcionament adequat dels serveis, el Govern pot autoritzar l'aprovació successiva d'ofertes parcials d'ocupació pública.

No es pot amortitzar ni modificar cap plaça oferta fins a la resolució de les convocatòries d'oferta d'ocupació.

22.2  Nou accés i sistemes de selecció.

La finalitat de la selecció és fer que el personal seleccionat sigui el més idoni per desenvolupar les funcions assignades a la categoria professional i/o especialitat del lloc de treball ofert en el marc dels principis constitucionals d'igualtat, mèrit i capacitat, així com publicitat en l'accés a la funció pública.

El personal laboral fix al servei de l'Administració de la Generalitat ha d'accedir al seu lloc de treball d'acord amb l'oferta d'ocupació Pública, mitjançant convocatòria pública en el DOGC i a través dels sistemes de concurs, oposició o concurs oposició.

Amb caràcter general, l'accés es farà pel sistema de concurs oposició.

La selecció per concurs oposició consisteix en la superació de les proves corresponents i en la valoració dels mèrits determinats objectivament.

Els procediments selectius poden incloure proves sobre coneixements teòrics i pràctics; incloent proves mèdiques i/o físiques, tests o qüestionaris d'aptitud professional, entrevistes i altres, que de forma objectiva ajudin a determinar els mèrits i la capacitat dels i les aspirants idonis/idònies en relació amb els llocs de treball a ocupar recollits a la relació de llocs. També es poden fer proves alternatives dins d'una mateixa categoria en relació amb l'especialitat del lloc de treball.

22.3  Contingut de les convocatòries.

Les convocatòries per a l'accés les han de fer els departaments corresponents, previ informe de la Secretaria d'Administració i Funció Pública i han de contenir, en tot cas, el següent:

La determinació del nombre total de places a cobrir, el grup, el subgrup, la categoria professional i, si s'escau, l'especialitat i les funcions amb la localitat i centre de treball on s'hagin de desenvolupar.

Els requisits exigits als i les aspirants per poder-hi participar, d'acord amb les relacions de llocs de treball, especificant el nivell exigit de coneixement oral i escrit de la llengua catalana. D'acord amb la llei 4/2000, d'11 de gener, modificada per la llei 8/2000, de 22 de desembre, sobre drets i llibertats de les persones estrangeres a Espanya i la seva integració social, les persones estrangeres podran participar, d'acord amb els principis constitucionals d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat, en les convocatòries d'accés sempre que reuneixin els requisits esmentats anteriorment i els que siguin exigits en la normativa vigent. Establir els llocs de treball que es poden desenvolupar per persones amb minusvalideses amb els sistemes d'acreditació d'aquestes.

L'òrgan al qual s'han de dirigir les sol·licituds de participació (model oficial).

Presentació de sol·licituds i terminis.

Sistema selectiu.

Proves que s'han de realitzar i mèrits que s'han de valorar.

Sistema de qualificació: barems de puntuació i formes d'acreditació.

Temari sobre el que, si és el cas, versaran les proves de la fase d'oposició. En el supòsit de places de categories específiques d'un departament, el temari serà aprovat per aquest departament, conjuntament amb el comitè intercentres i ratificat per la CIVE. Quan les places siguin de categories interdepartamentals, el temari serà aprovat per la CIVE i serà el mateix per a totes les places de la mateixa categoria que convoquin els diferents departaments.

22.4  Mèrits en els procediments de selecció.

Amb caràcter general, el personal laboral fix es selecciona mitjançant el procediment de concurs oposició. Excepcionalment, es pot seleccionar personal dels grups D i E per concurs de mèrits, si no existeix certificat de professionalitat de la tasca pròpia de la categoria a desenvolupar.

a) En cas de concurs oposició, el procediment ha d'incloure:

Primera fase. Oposició.

Les proves a realitzar, amb la puntuació mínima que s'estableixi per superar aquesta fase d'oposició i els temaris de referència. Aquestes proves tindran caràcter eliminatori.

La valoració d'aquesta fase no pot superar el 50% de la puntuació màxima total en el cas dels grups A i B. Per a l'accés als grups C, D i E, la fase d'oposició es puntuarà entre el 35% i el 50%. Es podrà arribar al 50% amb l'acord del comitè intercentres i si no hi hagués acord el percentatge serà del 35%.

Segona fase. Concurs.

Els mèrits i capacitats susceptibles de qualificació.

Els sistemes d'acreditació dels mèrits i les capacitats. Quan els sistemes d'acreditació només siguin documentals, no pot establir-se una puntuació mínima per a l'adjudicació de les places.

Els barems de puntuació, que han d'estar relacionats amb les tasques i funcions assignades a cada lloc de treball.

b) En cas de concurs, únicament s'inclourà la segona fase especificada en el punt anteriorment descrit.

La valoració dels mèrits i les capacitats en aquesta fase es fa d'acord amb els conceptes següents:

1. Titulacions acadèmiques.

Aquestes s'han de valorar quan siguin rellevants per al lloc de treball a proveir, d'acord amb el que s'estableixi a la corresponent convocatòria.

No s'han de valorar els títols acadèmics de nivell inferior que siguin necessaris per assolir les titulacions exigides en la convocatòria, ni per

assolir-ne altres de nivell superior que es puguin al·legar com a mèrit.

La puntuació per aquest concepte ha de ser d'un 20% de la puntuació màxima total.

2. Formació i perfeccionament.

S'han de valorar exclusivament els que versin sobre matèries directament relacionades amb les funcions pròpies del lloc de treball

convocat, en funció de la durada, dificultat, programa i existència de proves qualificadores.

La puntuació per aquest concepte ha de ser d'un 20% de la puntuació màxima total.

3. Experiència professional.

S'ha de valorar la que ha tingut lloc en igual o similar categoria, i el grau de similitud entre el contingut tècnic dels llocs ocupats

anteriorment per les persones candidates i els dels llocs de treball oferts.

La puntuació per aquest concepte ha de ser d'un 50% de la puntuació màxima total.

L'experiència professional adquirida en llocs de l'Administració Pública s'acreditarà mitjançant certificat de l'òrgan competent en matèria de personal i l'adquirida en el sector privat mitjançant document de l'empresa acreditatiu de les funcions desenvolupades acompanyat de l'informe de vida laboral de la Seguretat Social acreditatiu dels serveis prestats en aquesta empresa.

4. Coneixement de la llengua catalana.

La puntuació per aquest concepte ha de ser d'un 10% de la puntuació màxima total.

22.5  Òrgans de selecció.

El secretari/ària general de cada departament és el competent per convocar a nou accés, mitjançant la seva publicació en el DOGC i ha de designar per a cada convocatòria la composició d'un tribunal o òrgan tècnic de selecció, que ha d'estar format per un nombre senar de membres representants de diverses unitats directives del departament. Un dels membres d'aquest tribunal s'ha de designar a proposta dels representants dels treballadors. La proposta d'aquest/a últim/a correspon al comitè intercentres, o, si s'escau, als delegats de personal o membres dels comitès d'empresa territorials d'entre els seus/seves membres; si no n'hi ha, el/la representant l'ha de nomenar la part social de la comissió paritària d'aquest Conveni. Així mateix, es designarà un/a representant per part de la Secretaria d'Administració i Funció Pública. En cada tribunal o òrgan tècnic de selecció, és designarà un mateix nombre de membres suplents.

A criteri del secretari/ària general corresponent, es pot determinar el nomenament d'un òrgan tècnic de selecció amb caràcter permanent.

Així mateix, els òrgans tècnics poden disposar de la col·laboració d'assessors/ores externs.

L'òrgan convocant ha de facilitar als/les membres dels tribunals la informació i la documentació necessàries per garantir que aquests coneguin àmpliament les característiques i les funcions dels llocs de treball convocats.

Concloses les proves, es proposarà a l'òrgan competent la llista de persones candidates per a la formalització dels contractes de treball, que en cap cas podran excedir del nombre de places convocades. Qualsevol proposta d'aprovats/ades que contravingui l'anteriorment establert serà nul·la de ple dret.

En el termini màxim d'un mes a comptar des de la publicació de la resolució de la convocatòria en el DOGC, el secretari/ària general procedirà a la formalització dels contractes prèvia justificació de les condicions de capacitat i mèrits i requisits exigits a la convocatòria.

Fins que es formalitzin els contractes i s'incorporin als llocs de treball corresponents, els i les aspirants no tindran dret a cap percepció econòmica.

22.6. Contractació.

Els llocs de treball de personal laboral que constitueixin activitat regular, normal i permanent dels departaments de la Generalitat, dels seus organismes autònoms i de les entitats gestores de la Seguretat Social han de ser ocupats per personal laboral fix.

Tots els contractes de treball s'han de formalitzar per escrit i han d'incloure, en tots els casos, l'expressió de quedar afectats per aquest Conveni col·lectiu, el grup, el subgrup i la categoria professional per la qual es contracta el treballador/a.

En el contracte ha de figurar una clàusula que faci referència al fet que ha estat subscrit pel treballador/a amb coneixement de les obligacions que es deriven de la normativa d'incompatibilitats que estableix la Llei 21/1987, de 26 de novembre.

El personal de nou ingrés al qual se li hagi formalitzat un contracte laboral ha de superar en cada cas els períodes de prova següents:

Treballadors/ores del grup A: 6 mesos.

Treballadors/ores del grup B: 6 mesos.

treballadors/ores del grup C: 2 mesos.

Treballadors/ores del grup D: 2 mesos.

Treballadors/ores del grup E: 2 mesos.

Durant aquest període, el treballador/a té els mateixos drets i obligacions que els treballadors/ores fixos en plantilla del mateix grup, subgrup i categoria professional, i durant aquest període, pot rescindir la seva relació de treball qualsevol de les dues parts. Quan l'Administració consideri que el treballador/a no ha superat el període de prova, ha d'informar motivadament de la seva decisió els representants dels treballadors o, si s'escau, la comissió paritària d'aquest Conveni. Quan el treballador/a hagi superat positivament el

període de prova, el/la cap de la unitat corresponent haurà d'acreditar, mitjançant una certificació oficial, aquesta situació de fixesa de la relació laboral.

Als treballadors/ores que accedeixin a la condició de fix, i que anteriorment i sense solució de continuïtat, hagin ocupat llocs de treball de les mateixes característiques per mitjà de contracte temporal, se'ls computarà el temps treballat a efectes de compliment del període de prova.

Els treballadors/ores que per disminució de la seva capacitat laboral siguin susceptibles de reocupació, estan exempts del període de prova, encara que es pot determinar un període d'adaptació al nou lloc de treball.

D'acord amb l'article 18 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, amb caràcter previ a la formalització dels contractes, el departament d'adscripció informarà als nous treballadors/ores dels riscos específics que afectin el seu lloc de treball o funció i de les mesures de protecció i prevenció recomanades, i els representants dels treballadors els informaran dels riscos generals identificats en el centre de treball on realitzarà les seves tasques o funcions.

Article 23

Mobilitat voluntària. Concursos de canvi de destinació

23.1  Procediment general.

Els concursos de canvi de destinació per al personal laboral fix els han de convocar els departaments corresponents, previ informe de la Secretaria d'Administració i Funció Pública, mitjançant la seva publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. La competència per convocar i resoldre el concurs correspon al secretari/ària general de cada departament. El concurs de canvi de destinació es regeix per la corresponent convocatòria de provisió de llocs de treball de personal laboral que s'ha d'ajustar al que disposa aquest Conveni i garantir l'estricte compliment dels principis constitucionals de mèrit, capacitat i igualtat, així com de publicitat.

Els concursos de canvi de destinació hauran d'incloure totes les places vacants ocupades mitjançant encàrrec de treballs de categoria superior, sempre que s'hagin superat els terminis a què fa referència l'article 15.2 d'aquest Conveni.

El concurs de canvi de destinació consisteix en la provisió dels llocs de treball vacants en qualsevol d'aquestes modalitats:

1. Trasllat.

2. Canvi a categories englobades dins de l'àrea de funcions.

3. Canvi a categories englobades fora de l'àrea de funcions.

No es pot amortitzar ni modificar cap plaça convocada fins a la resolució del concurs de canvi de destinació.

23.2  Contingut de les convocatòries.

Tota convocatòria de canvi de destinació ha d'indicar:

El nombre de places a cobrir

La seva denominació i identificació, és a dir:

Grup, subgrup, categoria professional i/o especialitat i funcions, d'acord amb el nomenclàtor de categories professionals de l'article 20 d'aquest Conveni.

En el cas que la denominació que consti en la Relació de llocs de treball (RLT) no s'adeqüi al nomenclàtor, aquesta relació s'haurà d'adaptar al que disposa la norma del Conveni, amb efectes legals immediats, sens perjudici del temps emprat en el procediment de

modificació de la RLT.

Localització del lloc: localitat i centre on està adscrit el lloc de treball, direcció general o organisme al qual pertany orgànicament.

La composició de l'òrgan tècnic amb característiques idèntiques a les que es regulen en l'article 22 d'aquest Conveni.

L'òrgan al qual s'han d'adreçar les sol·licituds, terminis de presentació, procediment i sistema d'impugnacions.

Sistemes d'acreditació de mèrits i capacitats i barems de qualificació.

Els requisits de participació que s'han de reunir en la data de la publicació de la convocatòria.

En els concursos de canvi de destinació pot participar el personal laboral fix en situació d'actiu o en situació d'excedència voluntària, en qualsevol d'aquestes modalitats:

Trasllat: a places de la mateixa categoria professional i, si n'hi ha, especialitat.

Canvi dins l'àrea: a places de diferent categoria i, si n'hi ha, especialitat, dins de la mateixa àrea de funcions.

Canvi fora de l'àrea: a places de diferent categoria i, si n'hi ha, especialitat d'una altra àrea de funcions, sempre que aquestes places siguin del mateix grup professional des del qual es concursi o del grup professional immediatament superior i es disposi de la titulació adient.

D'acord amb el que disposa l'article 53 d'aquest Conveni no podran participar en la modalitat de canvi per ascens, mentre duri el compliment de la sanció, els treballadors/ores que hagin estat sancionats/des amb la suspensió del dret a concórrer a proves selectives o concurs d'ascens per un període d'un a dos anys com autors/ores-responsables d'una falta de caràcter greu o amb la sanció d'inhabilitació per a l'ascens per un període de dos a sis anys com autors/ores responsables d'una falta de caràcter molt greu.

El termini de presentació de sol·licituds serà de 15 dies hàbils comptadors des de l'endemà de la data de la publicació de la convocatòria en el DOGC.

La valoració dels diferents conceptes s'efectuarà d'acord amb el barem que estableixi la corresponent convocatòria, amb la finalitat d'adjudicar els nous llocs de treball a les persones candidates més idònies per desenvolupar-los i, en aquest sentit, s'han de tenir en compte l'antiguitat, els coneixements professionals d'acord amb l'experiència del treballadors/ores i la qualitat dels treballs realitzats en cada categoria.

En els concursos de canvi de destinació es valoren els mèrits i capacitats següents:

a) Capacitats professionals.

La puntuació d'aquest apartat ha de ser un 70% de la puntuació màxima total.

La valoració de les capacitats i aptituds s'han de quantificar en funció de la missió, les tasques i les responsabilitats dels llocs convocats, d'acord amb el que s'estableixi a la corresponent convocatòria. També s'ha de tenir en compte l'experiència en el desenvolupament de funcions iguals o similars de l'àrea corresponent. Per garantir la idoneïtat de les persones candidates, es pot exigir l'elaboració de proves

professionals o altres tècniques de selecció o la valoració d'informes d'avaluació normalitzats que facin possible la constatació dels mèrits al·legats, les quals no podran ser eliminatòries.

Queden exempts de la realització d'aquestes proves aquells treballadors/ores que participin en la fase de reingrés al servei actiu i en la fase de trasllat, sempre que optin a places de la seva mateixa categoria professional i, si s'escau, especialitat. En aquest cas, a aquests treballadors/ores se'ls atorgarà la puntuació màxima que les bases prevegin per a la realització de les proves.

b) Les titulacions acadèmiques.

Aquestes s'han de valorar quan siguin rellevants per al lloc de treball a proveir, d'acord amb el que estableixi la corresponent convocatòria i sempre que no s'hagin exigit com a requisit excloent per participar-hi. No s'han de valorar els títols acadèmics de nivell inferior que siguin necessaris per assolir les titulacions exigides en la convocatòria, ni per assolir-ne d'altres de nivell superior que es puguin al·legar com a mèrit.

c) La formació i el perfeccionament.

S'han de valorar exclusivament els cursos de formació i perfeccionament que versin directament sobre matèries relacionades amb les tasques pròpies dels llocs de treball. Amb els mateixos criteris es valoraran les publicacions i l'activitat docent desenvolupada pels i les aspirants. Es poden valorar en funció de la seva dificultat, la durada, els programes, l'existència de proves qualificadores.

d) El coneixement de la llengua catalana.

S'ha de valorar el coneixement de la llengua catalana, si bé no és procedent efectuar aquesta valoració quan s'exigeixi la possessió d'un determinat nivell de català com a requisit indispensable per participar-hi.

e) Antiguitat (anys de serveis prestats a l'Administració).

S'ha de valorar per anys de servei a l'Administració, podent-se fraccionar per mesos la valoració d'aquest apartat. El barem corresponent pot diferenciar la puntuació tenint en compte la diferent naturalesa dels llocs en els quals s'hagin prestat els serveis.

f) Altres mèrits i capacitats.

S'ha de valorar la destinació prèvia del/de la cònjuge o de l'altre/a membre d'una unió estable de parella constituïda d'acord amb la legislació específica aplicable, si també treballa a l'Administració Pública, obtinguda mitjançant convocatòria Pública en la localitat on sigui el lloc o els llocs sol·licitats, sempre que s'hi accedeixi des d'una localitat diferent. Així mateix, poden valorar-se també altres circumstàncies personals excepcionals.

La puntuació de cadascun dels conceptes B), D), E) i F) de l'apartat anterior ha de ser del 5% de la puntuació màxima total. La puntuació de l'apartat C) ha de ser del 10% de la puntuació màxima total.

23.3  Procediment.

Transcorreguts els terminis previstos de presentació de sol·licituds, l'òrgan tècnic exposarà la llista d'aspirants admesos i exclosos, amb indicació dels motius d'exclusió.

Realitzada la valoració del concurs, l'òrgan tècnic farà pública la resolució provisional del concurs mitjançant una llista que inclourà totes les persones candidates indicant la puntuació assolida. En aquesta llista s'indicaran expressament les persones candidates seleccionades que hagin assolit una puntuació igual o superior a la que s'estableixi com a mínima en la convocatòria.

Quan els sistemes d'acreditació només siguin documentals, no pot establir-se una puntuació mínima per a l'adjudicació de les places. Així mateix, en els concursos de canvi de destinació no es poden exigir altres requisits que els que apareguin en la relació de llocs de treball.

La convocatòria ha d'establir un termini, des de la comunicació d'obtenció de plaça en el llistat provisional, per tal que la persona candidata seleccionada pugui manifestar la seva renúncia al lloc de treball. En aquest cas, perdrà els seus drets sobre la plaça i s'adjudicaran a la persona que la segueixi en puntuació, si n'hi ha. Transcorregut aquest termini, l'òrgan tècnic efectuarà la publicació de la llista definitiva de resolució del concurs.

En cas d'empat en la puntuació de dos o més persones candidates, té preferència per ocupar el lloc de treball aquella que ocupi una plaça d'igual categoria i, si és el cas, especialitat. Si tot i així la coincidència persisteix, s'ha d'adjudicar a la persona candidata amb més anys de servei en el lloc de treball d'igual categoria i, si és el cas, especialitat.

El personal que hagi obtingut destinació haurà d'incorporar-se al lloc adjudicat en el termini que fixi la corresponent convocatòria, llevat que el lloc de treball estigui ocupat temporalment, supòsit en el qual el canvi de destinació s'ha de produir en el moment que finalitzi aquest contracte. Aquesta incorporació es formalitzarà mitjançant un annex al contracte amb la clàusula de canvi de categoria i/o destinació i comportarà l'adequació de les retribucions a les corresponents al nou lloc.

En tots els departaments es realitzaran concursos de canvi de destinació que impliquin l'adjudicació de totes les vacants resultants, sempre que aquestes es corresponguin a categories objecte de la convocatòria. En aquests casos, l'adjudicació ha de ser irrenunciable.

Obtingut el canvi de destinació per la participació en una modalitat no se'n pot sol·licitar un de nou en la mateixa modalitat fins que hagin transcorregut dos anys de treball efectiu. En les diferents convocatòries poden establir-se terminis inferiors quan això no afecti el servei.

23.4  Provisió de llocs de comandament.

23.4.1 Els llocs de comandament s'han de proveir mitjançant concurs d'acord amb les bases de la corresponent convocatòria, que s'ajustaran al que preveuen els anteriors apartats.

Les retribucions específiques assignades a cada lloc de comandament s'estableixen a l'article 36 d'aquest Conveni, les quals es percebran únicament mentre s'ocupi el càrrec corresponent.

El desenvolupament de les funcions de comandament determina la reserva del lloc de treball d'origen.

23.4.2 Els equips d'assessorament psicopedagògic (EAP) han d'escollir, d'entre els seus/seves integrants, una persona que, entre altres funcions, ha de representar i coordinar l'EAP d'acord amb el que estableix el Decret 155/1994 i que rebrà, mentre ocupi aquest lloc de treball, el complement corresponent.

23.4.3 En els departaments de Benestar i Família i Justícia, els llocs de comandament seran proveïts per contractes laborals indefinits dels grups professionals i, si s'escau, de les categories professionals següents:

Director/a i subdirector/a de centres de DGAIA i DGJJ: titulats/ades superiors, grup A o titulats/ades mitjans, grup B.

Subdirector/a d'àrea sanitària i cap de serveis sanitaris de centres penitenciaris: metge/essa, subgrup A1.

Cap d'infermeria de centres penitenciaris: diplomat/ada en infermeria, grup B.

Coordinador/a de centres i coordinador/a de comunitats infantils: titulat/ada mitjà/ana, educador/a social, grup B.

Coordinadors/ores de medi obert i delegats/ades de recursos: titulats/ades superiors, grup A i titulats/ades mitjans, grup B.

El procediment per a la provisió d'aquests llocs serà mitjançant concurs d'acord amb les bases pactades entre els corresponents Departaments amb el seu comitè intercentres, llevat dels coordinadors/ores de comunitats infantils, els/les quals seran nomenats i destituïts pel director/a general d'Atenció a la Infància i l'Adolescència a proposta de la majoria de l'equip educatiu del centre, de manera que aquest càrrec s'exercirà de forma rotatòria.

Els càrrecs de comandament han de ser nomenats per un període de 3 anys, i es podran renovar fins a un màxim de dues vegades, per períodes de 3 anys cada vegada. Podran cessar a petició pròpia, de comú acord o per voluntat de la Direcció General mitjançant escrit en què constin les raons que motivin la proposta de cessament. Pel que fa als coordinadors/ores de medi obert, coordinadors/ores de centres i delegats/ades de recursos, no se'n podrà disposar el cessament durant els tres anys següents al seu nomenament, si no és en virtut d'expedient disciplinari.

23.5  Concursos de canvi de destinació restringits.

Les places a funcionaritzar que quedin vacants durant la vigència d'aquest Conveni seran ofertades a concurs de canvi de destinació restringit en el qual només hi podran participar altres treballadors/ores de categories a funcionaritzar que reuneixin els requisits que es prevegin en les respectives bases de la convocatòria. Les places que resultin vacants com a conseqüència d'aquests concursos seran donades de baixa en la relació de llocs de treball del personal laboral.

Les places a extingir que quedin vacants durant la vigència d'aquest Conveni seran ofertades a concurs de canvi de destinació restringit en el qual només hi podran participar altres treballadors/ores de categories a extingir del mateix departament que reuneixin els requisits que es prevegin en les respectives bases de la convocatòria. Les places que resultin vacants com a conseqüència d'aquests concursos seran donades de baixa en la relació de llocs de treball del personal laboral.

Aquestes convocatòries es regiran per les normes contingudes en la resta d'apartats d'aquests article.

Article 24

Preavís en el cessament voluntari

El treballador/a que voluntàriament cessi en la seva prestació de serveis ha de comunicar-ho a l'Administració amb l'antelació següent:

Treballadors/ores adscrits al grup A: un mes.

Treballadors/ores adscrits al grup B: un mes.

Treballadors/ores adscrits al grup C: un mes.

Treballadors/ores adscrits al grup D: dues setmanes.

Treballadors/ores adscrits al grup E: una setmana.

La notificació del cessament voluntari s'ha de realitzar per escrit, el qual ha de ser signat pel treballador/ora per duplicat, i se li'n retornarà un exemplar amb l'acusament de rebuda.

La inobservança d'aquest preavís determina la pèrdua o el descompte, en la seva liquidació final i de parts proporcionals, de la remuneració corresponent als dies que s'hagi retardat en el preavís.

Article 25

Reserva de places per a persones disminuïdes

25.1  La Llei 13/1982, de 7 d'abril, d'integració social dels minusvàlids, estableix com a principi general que els poders públics, entre ells la Generalitat, han de prestar tots els recursos necessaris per tal que les persones disminuïdes puguin exercir els drets de qualsevol ciutadà i ciutadana, segons el que disposa l'article 49 de la Constitució espanyola. Per tal de fer efectiva la integració laboral de les persones

disminuïdes, amb la finalitat de poder assolir que el 2% de la plantilla de l'Administració de la Generalitat de Catalunya es cobreixi per persones discapacitades que tinguin reconeguda la condició legal de disminuïdes, es reserva com a mínim un 5% de les places incloses en les ofertes d'ocupació pública, d'acord amb el que disposa la lletra a) de l'article 27 del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre amb la modificació introduïda per la llei 4/2000, de 26 de maig de mesures fiscals i administratives.

La Comissió Paritària d'aquest Conveni ha de vetllar per l'estricte compliment de la reserva esmentada i per tal que aquesta s'efectuï sobre tots els grups i categories professionals. Trimestralment, els departaments enviaran a la CIVE informació sobre la previsió de places reservades en compliment d'aquest article així com les dades sobre els processos celebrats en els mesos anteriors.

25.2  Com a mesura de protecció per part dels poders públics respecte dels col·lectius més desfavorits, i per tal de fomentar una adequada i decidida política d'inserció sociolaboral d'aquests col·lectius, la Generalitat de Catalunya promourà la contractació, d'acord amb la normativa i mecanismes vigents en matèria laboral, de persones amb discapacitat intel·lectual considerada com a límit, en el si del sector públic de la comunitat autònoma, i prendrà totes aquelles mesures i accions tendents a assolir aquest objectiu.

En aquesta línia, la Generalitat de Catalunya farà convocatòries d'accés restringides, adreçades a persones amb dificultats d'integració laboral per raó de la seva capacitat intel·lectual, pel sistema de concurs de mèrits en les quals únicament es valorarà el coneixement de la llengua catalana i la preparació professional obtinguda per formació ocupacional o anàloga, programes específics d'inserció sociolaboral

o experiència professional en llocs d'igual o similar categoria professional tenint en compte el grau de similitud entre el contingut de la preparació esmentada i els llocs de treball oferts. La puntuació d'aquests dos conceptes serà d'un 90% la preparació professional i d'un 10% el coneixement de la llengua catalana.

Podran optar a aquest sistema d'accés aquelles persones amb un grau de discapacitat, derivada exclusivament de retard mental igual o superior al 25 %, que puguin desenvolupar les tasques pròpies del lloc de treball sense necessitat d'una supervisió o suport constants una vegada superat el període d'adaptació.

Aquestes convocatòries les farà per a tota l'Administració de la Generalitat el departament de Governació i Administracions Públiques, a través de la Secretaria d'Administració i Funció Pública i llevat de les especificitats regulades en aquest article es regiran pel que disposa l'article 22 d'aquest Conveni.

Per a aquestes places, i per raó de les característiques dels llocs de treball i de les persones que les han d'ocupar, no serà requisit previ l'exigència del requisit de titulació per accedir-hi als grups professionals, llevat dels casos en què per llei s'exigeixi la titulació. En els concursos de canvi de destinació previ d'aquestes places només podran participar els treballadors/ores que hagin assolit la condició de personal fix en alguna convocatòria anterior efectuada en base al que disposa aquest article.

El personal que hagi accedit a l'Administració mitjançant aquestes convocatòries podrà participar en els concursos de canvi de destinació

que es convoquin de conformitat amb l'article 23 d'aquest Conveni sempre i quan compleixin els requisits que exigeixen les bases de la convocatòria i acreditin mitjançant un dictamen vinculant expedit per l'equip multiprofessional competent, que es poden desenvolupar les tasques pròpies dels llocs de treball als quals s'opta sense necessitat d'una supervisió o suport constants una vegada superat el període d'adaptació i, si és el cas, de la necessitat de l'adaptació o l'adequació de temps i mitjans materials per a la realització de les proves que, en el seu cas, prevegi la convocatòria i/o l'adaptació dels llocs de treball.

25.3  L'Administració i les organitzacions sindicals signants d'aquest Conveni potenciaran la signatura de convenis de col·laboració amb entitats sense afany de lucre per dur a terme programes d'inserció laboral, amb l'objectiu de facilitar l'entrada en el món del treball a les persones amb dificultats d'integració laboral. Aquests programes han de garantir un accés en igualtat de condicions per a totes les entitats

que reuneixin els requisits que s'estableixin. Periòdicament s'informarà a la CIVE de les places ocupades per personal amb discapacitats.

Article 26

Contractació temporal

26.1  Quan les necessitats de funcionament de centres i serveis ho requereixin, es procedirà a la contractació de personal en règim temporal no fix, segons les modalitats previstes a l'Estatut dels treballadors i altres normatives de desenvolupament vigents, i d'acord amb el procediment que estableix l'article 22 d'aquest Conveni, sense que això impliqui la cobertura de vacant.

26.2  Als efectes previstos a l'article 15.1.a) de l'Estatut dels treballadors i de l'article 26 de la Llei 11/2004, de 27 de desembre, de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2005, els departaments i les entitats autònomes poden contractar personal temporalment per executar obres i per prestar serveis corresponents a alguna de les inversions incloses en el pressupost i a càrrec d'aquest.

Per a l'execució dels programes d'ocupació i en especial els plans de formació i inserció, als efectes previstos en l'esmentat article 15.1.a) de l'Estatut dels treballadors el departament negociarà anualment amb el comitè intercentres, comitès d'empresa territorials o delegats de personal aquelles contractacions per obra o servei determinat que s'hagin de realitzar.

Aquests contractes hauran de formalitzar-se d'acord amb les prescripcions de l'article 15 del text refós de l'Estatut dels treballadors i en ells es farà constar l'obra o servei de què es tracti i la durada del contracte, així com la resta de formalitats exigides per la normativa vigent.

En tot cas, hauran de ser contractats amb caràcter fix mitjançant els procediments de selecció que regula aquest Conveni, els treballadors/ores contractats per a executar tasques de caràcter estructural corresponents a plans i programes públics determinats, sense dotació econòmica estable i finançats mitjançant consignacions pressupostàries o extrapressupostàries anuals de caràcter finalista. De conformitat amb l'article 52 de l'Estatut dels treballadors aquests contractes es podran extingir per la insuficiència de la corresponent consignació per al manteniment del contracte de què es tracti.

Així mateix, es podrà fer ús del contracte d'inserció previst a l'article 15.1.d) de l'Estatut dels treballadors quan es contracti un treballador/a desocupat, inscrit a l'oficina d'ocupació, per a realitzar una obra o servei d'interès general o social, com a mitjà d'adquisició d'experiència laboral i millora de l'ocupació del treballador/a aturat participant, dins de l'àmbit dels programes públics que es determinin reglamentàriament. La retribució del personal que s'incorpori a aquests programes serà la prevista per a la seva categoria professional en el present conveni col·lectiu.

26.3  També es pot fer ús de la contractació de durada determinada prevista a l'article 15.1.b) de l'Estatut dels treballadors per causa de l'increment temporal o excepcional i urgent del volum de treball que no es pot cobrir per plantilla fixa.

26.4  El personal interí serà contractat per substituir el personal que tingui reconeguda la reserva de lloc de treball per norma, pacte individual o col·lectiu, o per cobrir llocs de treball vacants mentre no siguin proveïdes reglamentàriament amb les persones que n'hagin obtingut la titularitat mitjançant el procediment legalment establert en aquest Conveni.

26.5  Basant-se en les necessitats funcionals dels diferents serveis i d'acord amb els criteris organitzadors, es procurarà cobrir en la major

brevetat possible les baixes per IT, en especial les dels llocs que es declarin com a essencials en cas de vaga.

26.6  El cessament d'aquest personal tindrà lloc quan es reintegri a la feina el/la titular substituït, finalitzades les tasques per les quals fou contractat/ada, o quan arribi la data de termini del contracte.

26.7  Els períodes de prova són els que estableix l'article 22 d'aquest Conveni per al personal laboral fix. Quan un treballador/a no superi el període de prova s'informarà al comitè intercentres del Departament.

26.8  En matèria de preavís caldrà atenir-se al que es disposi a la normativa vigent.

26.9  L'Administració notificarà als representants legals dels treballadors la còpia bàsica dels contractes realitzats, d'acord amb l'Estatut dels treballadors.

26.10  La selecció de personal laboral temporal es realitzarà d'acord amb el que disposa l'apartat 1 del present article.

Excepcionalment, per causa d'urgència, es pot procedir a la contractació de personal temporal directament, sense necessitat de convocatòria. En aquest cas, el personal s'ha de seleccionar d'acord amb criteris objectius negociats pel departament amb els representants dels treballadors, atenent les circumstàncies personals, professionals i la idoneïtat de la persona candidata en relació amb el lloc de treball a proveir.

Així mateix, es podran valorar els serveis prestats a l'Administració en la mateixa categoria i funcions.

Abans del 31 de desembre de 2006, la CIVE elevarà a la Comissió negociadora d'aquest VI Conveni Únic la proposta de regulació dels criteris pels quals s'han de regir les borses de treball departamentals.

26.11. Durant la vigència d'aquest Conveni, únicament de forma excepcional es contractarà la prestació de serveis mitjançant empreses de treball temporal. En qualsevol cas, la contractació d'aquests empreses ha de reunir els requisits següents:

a) Motivada per les causes previstes a l'article 197 de la Llei de contractes de les administracions públiques, en la redacció establerta a la Llei 53/1999.

b) Únicament per a activitats complementàries a les normals de l'Administració.

c) Quan no sigui possible la contractació de personal de la borsa de treball.

d) Que la durada no sigui superior a 15 dies.

Aquestes empreses, quan passin a prestar serveis a la Generalitat de Catalunya hauran d'adquirir el compromís d'aplicar al seu personal, les condicions de treball establertes en el conveni català d'empreses de treball temporal vigent.

D'aquestes contractacions s'informarà al Comitè Intercentres del Departament.

Article 27

Contractes a temps parcial en la modalitat de fixos i periòdics de caràcter discontinu

27.1  Quan es tracti de treballs fixos en l'activitat de l'Administració, però de caràcter discontinu, s'haurà de comunicar als treballadors/ores que efectuïn aquesta activitat cada vegada que s'hagi de realitzar i tindran la consideració, a efectes laborals, de treballadors/ores fixos de caràcter discontinu.

27.2  L'esmentada comunicació es farà per antiguitat, dins de cada especialitat i, en cas d'incompliment, el treballador/a podrà reclamar en el procediment per acomiadament davant el Jutjat Social. El període per a l'exercici de l'acció comença el dia que tingui coneixement de la falta de convocatòria.

27.3  El comunicat al treballador/a s'efectuarà, com a mínim, amb quinze dies d'antelació a l'obertura del centre o al començament del treball a realitzar, mitjançant carta certificada amb acusament de rebuda en què se li notificarà expressament la data de la seva incorporació. El treballador/a convocat haurà de donar resposta pel mateix procediment en el termini màxim de 10 dies naturals a partir de l'acusament de rebuda.

27.4  L'incompliment d'aquesta formalitat, per part dels treballadors/ores, implicarà la seva renúncia al lloc de treball.

Article 28

Condicions econòmiques

Normes generals:

a) La reordenació dels conceptes retributius i dels fulls acreditatius de la recepció de salaris ha d'adaptar-se a la normativa aplicable.

b) La modificació de l'estructura dels fulls salarials del personal laboral de la Generalitat de Catalunya, per tal d'adaptar-los a les noves taules salarials, segons el que disposa l'apartat anterior, no ha de suposar cap disminució de les retribucions globals anteriors, ni creació de complements personals transitoris.

c) L'Administració de la Generalitat de Catalunya ha d'abonar els salaris meritats en períodes mensuals. Així mateix, ha d'estendre els rebuts de salari en els models oficials o bé substitutius degudament desglossats i amb especificació de les retencions practicades, prestacions de la Seguretat social i bases per les quals es cotitza, amb lliurament al treballador/a del duplicat del rebut.

d) El treballador/a i els seus representants legals amb la corresponent autorització tindran dret a percebre bestretes a compte del treball realitzat. Hauran de sol·licitar-se al secretari/ària general o al director/a del centre i es concediran, o, si escau, es denegaran en el termini d'un mes.

e) El personal laboral tindrà dret a préstecs, concedits per la Generalitat, en les mateixes condicions que les establertes per al personal funcionari.

f) Amb efectes d'1 de gener de l'any 2004 la massa salarial del personal laboral de l'Administració de la Generalitat ha experimentat un augment global del 2'7% respecte a la corresponent per al l'exercici de 2003, en termes d'homogeneïtat per als dos períodes objecte de comparació de conformitat amb el que es preveia en la Llei de Pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2004.

La plasmació dels augments expressats en el paràgraf precedent consta en les taules salarials signades per la Comissió Negociadora

d'aquest Conveni únic mitjançant acord de data 11 de novembre de 2004.

g) L'increment salarial per a l'any 2005 i següents anys de vigència serà el previst per a la massa salarial a la llei de pressupostos de la Generalitat per als esmentats anys, que serà objecte de negociació entre l'Administració i els sindicats legitimats, d'acord amb el procediment negociador previst a l'article 89 del Text Refós de l'Estatut dels treballadors.

La plasmació de l'increment salarial corresponent a l'exercici 2005 es fixa directament en les taules salarials que consten en aquest Conveni únic.

Per als exercicis 2005, 2006, 2007 i 2008 es dota dels fons addicionals necessaris per tal d'implementar mesures de classificació professional i adequar les retribucions de cada lloc de treball a la seva especial dificultat tècnica, dedicació, responsabilitat, així com per adaptar les retribucions del conveni a les noves realitats econòmiques i de prestació del servei públic. La plasmació d'aquestes mesures es fixa en les taules salarials i en la resta de clàusules previstes en el present VI Conveni col·lectiu únic.

h) S'ha d'aplicar a tot el personal inclòs en l'àmbit d'aquest Conveni qualsevol altra millora o clàusula de revisió salarial que, amb referència, si s'escau, a l'IPC estatal o a l'IPC de Catalunya, pugui establir-se a la Mesa general per als exercicis 2005, 2006, 2007 i 2008 per a tot el personal de l'àmbit d'aplicació de la Mesa Sectorial de negociació del personal d'administració i tècnic de la Generalitat de Catalunya.

Article 29

Retribucions bàsiques

L'estructura de les retribucions bàsiques s'ajustarà als conceptes següents.

29.1  Salari base. És la part de la retribució mensual del treballador/a fixada en funció del grup i la categoria professional a què pertany. La seva quantia és l'especificada a la taula salarial següent:

Taules salarials 2005