RESOLUCIÓ

TRI/1602/2006, de 13 de març, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni col·lectiu de l'empresa Eléctrica del Ebro, SA, per als anys 2005-2006 (codi de conveni núm. 4300812).

Vist el text del Conveni col·lectiu de l'empresa Eléctrica del Ebro, SA, per als anys 2005-2006, subscrit per les parts negociadores en data 1 de desembre de 2005, i presentat per les mateixes parts en data 13 de desembre de 2005, i de conformitat amb el que estableixen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, i els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya,

Resolc:

.1  Disposar el registre del Conveni col·lectiu de l'empresa Eléctrica del Ebro, SA, per als anys 2005-2006 (codi de conveni núm. 4300812) en el Registre de convenis dels Serveis Territorials de Treball i Indústria de les Terres de l'Ebre.

.2  Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu.

Tortosa, 13 de març de 2006

Fermí Andrés i Molins

Director dels Serveis Territorials a les Terres de l'Ebre

Traducció del text original signat per les parts

Conveni

col·lectiu de l'empresa Eléctrica del Ebro, SA. 2005-2006

Capítol 1

Disposicions generals

Article 1

Àmbit territorial

El present Conveni és obligatori al centre de treball que l'empresa Eléctrica del Ebro, S.A., té establert a la província de Tarragona i aquells altres que pogués tenir fora de la mateixa.

Article 2

Àmbit personal

Les normes del present Conveni, són d'aplicació a tot el personal de l'empresa, sigui quina sigui la seva modalitat de contracte. Queden exclosos, els que desenvolupin funcions d'Alta Direcció i Alt Consell amb caràcter especial compresos als articles 1 i 2 de la Llei 8/1980 de 10 de març.

Article 3

Vigència

El present Conveni entrarà en vigor amb efectes de l'1 de gener de 2005, excepte els efectes de l'assegurança d'accidents establerts a l'article 31, que entraran en vigor a partir de l'1 de gener de 2.006, tot això amb independència de la data en què sigui publicat al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

Article 4

Durada i pròrroga

La durada del Conveni s'estableix des del dia 1 de gener de 2005 al 31 de desembre de 2006 i queda tàcitament prorrogat d'any en any mentre no hagi estat denunciat per cap de les parts.

Article 5

Rescissió i renovació

La denuncia on es proposi la rescissió o revisió d'aquest Conveni, s'ha de presentar amb els requisits legals i amb una antelació mínima de dos mesos a la data de la finalització de la vigència o qualsevol de les seves pròrrogues. La negociació s'ha d'iniciar amb una antelació mínima d'un mes a la data de caducitat.

Article 6

Increment i revisió salarial

A) Les retribucions salarials per a 2005, són les que figuren en cadascun dels conceptes econòmics.

Per al 2006, s'han d'incrementar tots els conceptes econòmics d'acord amb l'IPC previst pel Govern, més un 1,00 %.

B) Revisió salarial.

2005. En el supòsit que l'IPC establert per l'INE registri el 31 de desembre de 2005 un increment respecte el 31 de desembre de 2004 superior al 5,00%, s'efectuarà una revisió salarial, tan bon punt es constati oficialment aquesta circumstància, en funció de l'excés sobre el 5,00%, i fins a un màxim d'un punt.

2006. En el supòsit que l'IPC establert per l'INE registri el 31 de desembre de 2006 un increment respecte al 31 de desembre de 2005 superior al previst pel Govern més 1,00 punt, s'efectuarà una revisió salarial, tan bon punt es constati oficialment aquesta circumstància, en funció de l'excés sobre l'índex previst més 1,00 punt, i fins a un màxim d'un punt.

Article 7

Compensació

Les estipulacions pactades són compensables en la seva totalitat en les que regissin anteriorment, ja siguin convingudes per les parts o unilateralment concedides per l'empresa, sigui quin sigui el seu concepte, com a millores voluntàries de sou o salaris, primes o plusos variables o conceptes equivalents, ja sigui per imperatiu legal, jurisprudencial, contenciós, o pacte de qualsevol classe, contracte individual, o els que es derivin dels usos i costums locals, i tant entre conceptes salarials com altres distints que s'hagin establert.

Article 8

Absorció

Les futures disposicions legals que introdueixin variacions al règim laboral, només tindran eficàcia si superen globalment, en el conjunt de l'empresa, el nivell salarial d'aquesta. Altrament, s'estimaran absorbides per les condicions pactades en el Conveni.

Article 9

Garanties personals

S'han de respectar les situacions personals que amb caràcter global excedeixin del pacte, i s'han de mantenir estrictament ad personam i pacte així com quantitats líquides i situacions econòmiques, que es garanteixin personalment.

Article 10

Vinculació a la totalitat

En cas que la Direcció General de Treball, Generalitat de Catalunya o Autoritat competent, en l'exercici de les facultats que li siguin pròpies, no aprovés algun dels articles del Conveni, o el desvirtuï, aquest quedarà sense efecte pràctic i s'haurà de reconsiderar el seu contingut.

Article 11

Comissió paritària

Les incidències que puguin derivar-se de l'aplicació d'aquest Conveni, seran obligatòriament estudiades i, en el seu cas, resoltes per una Comissió Paritària. En cas de no assolir cap acord en el termini de 15 dies, el que hagi estat acordat s'elevarà a l'Organisme Competent. La Comissió Paritària estarà integrada per dos representants de cada una de les parts, d'entre els membres que hagin constituït la Comissió Deliberadora.

Capítol 2

Règim econòmic

Article 12

Salari base

La quantia anual del salari base és la que figura al quadre annex número 1, que es distribuirà en 16 pagues (12 mesos naturals més 4 gratificacions extraordinàries, que s'han de fer efectives els mesos de març, juliol, octubre i desembre).

Article 13

Plus d'assistència, puntualitat i rendiment

La quantia anual de l'esmentat Plus és la que figura al quadre annex número 1, que s'ha de distribuir en 12 mensualitats.

Article 14

Beneficis

Independentment i siguin quins siguin els beneficis distribuïts per l'empresa, la paga de beneficis s'estableix en el 12 % de las percepcions anuals pel salari base, plus d'assistència i antiguitat. La seva quantia anual, sense incloure l'antiguitat, és la que figura al quadre annex numero 1.

Article 15

Antiguitat

Queda consolidada la quantitat que per aquest concepte s'ha percebut des de 31 de desembre de 1.979, incrementada en un 5,00%.

Els triennis meritats a partir de l'1 de gener de 1980, es percebran a raó de 22,68 euros mensuals. A partir dels 65 anys, no es meritarà cap altre trienni.

Article 16

Plus de conducció

S'estableix un plus de conducció de 81,88 euros anuals, pel sol fet de figurar el treballador al cens de conductors de furgonetes i camions i altres vehicles assimilats expressament per l'empresa que estiguin a la seva disposició. S'incrementarà en 150,08 euros per als conductors que facin un mínim de 20 sortides anuals i efectuïn un recorregut mínim de 1.000 Km l'any.

L'ingrés al cens esmentat, es farà a petició dels interessats i acceptació de l'empresa o viceversa. Sobre aquest plus, s'ha de pagar, a més a més, 2,50 euros diaris, els dies que es facin serveis amb el camió o furgoneta gran i, 1,25 euros en furgonetes petites i vehicles assimilats per l'empresa.

Cada vehicle ha de portar un llibre de ruta, on cada conductor ha d'anotar totes les observacions per al seu bon estat i conservació.

Article 17

Plus de premi cobrament

Es seguirà percebent un premi de l'1% sobre el cobrament efectuat en allò que excedeixi del 75% del càrrec bimestral corresponent. En aquest preu s'inclourà l'import íntegre cobrat pels rebuts pendents de càrrecs anteriors.

Article 18

Desplaçament en vehicle propi

Quan per necessitats del servei i per indicació de l'empresa, el treballador hagi de desplaçar-se amb vehicle propi, sigui quina sigui la seva cilindrada, excepte motocicletes, percebrà una compensació econòmica de 0,2365 euros per km. recorregut.

Article 19

Dietes

Quan per necessitats del servei el treballador no pugui acudir al seu domicili per a dinar o sopar, tindrà dret a percebre la dieta en la quantia que seguidament s'indica:

Article 20

Hores extraordinàries

1. L'import de l'hora extraordinària per a 2005, és el que figura al quadre annex número 2.

2. Les hores extraordinàries motivades per força major, no queden subjectes a la cotització addicional prevista en el Reial decret número 2032/1998 i concordants.

A) Tenen la consideració d'hores motivades per força major, entre altres, les hores extraordinàries originades per a reparar avaries.

B) Estructurals, les originades per:

Períodes punta de producció

Absències imprevistes (malaltia, permisos, etc.)

Canvis de torn

Caràcter estructural degut a la naturalesa del treball de què es tracti.

3. Compensació.

Les hores extraordinàries realitzades en treball nocturn, podran ser compensades a criteri de l'empresa quan excedeixin de 4, abonant el recàrrec corresponent.

4. La realització d'hores extraordinàries és obligatòria dins dels límits màxims establerts en la legislació vigent, per a la reparació d'avaries.

Article 21

Plus de nocturnitat

S'estableix un plus de nocturnitat, per a les hores treballades des de les 22 hores a les 6 hores, l'import per hora del qual es fixa al quadre annex numero 3.

Article 22

Plus de descàrrega en dies festius

Per a retribuir els treballs realitzats en dies festius, per a efectuar descàrregues programades, s'estableix la quantitat que figura al quadre annex número 4. La seva realització és obligatòria per al personal afectat, fins a un màxim de 14 dies l'any, i hauran de tenir coneixement amb 3 dies d'antelació.

Aquests imports compensaran el temps invertit fins al màxim de 5 hores, i el temps que excedeixi el cobraran com a hores extraordinàries.

Article 23

Plus d'encarregat de població o sector

Els empleats que, fins aquest moment, han estat fent aquesta tasca, tindran dret a percebre la quantitat de 19,30 euros mensuals, entenent que no és consolidable.

Article 24

Reforç domiciliari

El reforç domiciliari es regularà per les normes que es transcriuen seguidament:

Atès el caràcter de servei públic que ha de prestar l'empresa i per tal de garantir el funcionament correcte de les instal·lacions, es manté un reforç domiciliari, en virtut del qual, es pot requerir la presència en cada lloc de treball de les persones que estiguin de reforç, fora dels horaris pactats habitualment, en cas d'avaries o emergències.

El temps empleat en aquestes intervencions, en cas de produir-se, no s'ha de tenir en compte per al còmput de les hores extraordinàries, les quals seran abonades.

1. Els diferents equips de reforç són establerts designant un grup o equip de treballadors per cada reforç. Aquests treballadors estaran de servei de reforç tota una setmana, començant el dilluns a les 9 hores i acabant el dilluns següent a les 9 hores, mantenint una rotació entre ells.

2. El fet d'estar de servei de reforç, no suposa cap precedent, de manera que, en la mesura de les necessitats en què es produeixin en el servei, el número de treballadors disponibles, així com l'experiència que s'adquireixi, l'empresa podrà decidir incrementar o disminuir els diversos equips de reforç, així com modificar el número de treballadors que en una mateixa setmana hagin d'estar de reforç dins de cada equip.

3. El servei de reforç suposa el compromís d'estar localitzable durant les hores inhàbils o no laborables al llarg de tota la setmana en què s'estigui adscrit a aquest servei, per tal de poder ser localitzat amb la màxima rapidesa i poder acudir amb promptitud a la reparació de les avaries o emergències que es puguin produir.

4. Malgrat això, i per tal de pal·liar un poc amb la incomoditat de la inestabilitat i la rigidesa que la condició anterior pugui imposar, l'empresa accepta que el treballador a qui li pertoqui aquest servei, pugui abandonar el seu domicili complint prèviament el requisit següent:

Que comuniqui per avançat a l'encarregat de reforç de l'oficina, el nom de la persona de la seva mateixa categoria o similar (capatassos-oficials; ajudants-peons) que mitjançant un acord entre els dos (el substituït i el substitut), el reemplaci o substitueixi en la seva absència.

Se sobreentén que, en el supòsit que el suplent fos requerit i no pogués ésser localitzat, la total responsabilitat per incompliment del servei de reforç recaurà exclusivament sobre el substitut.

5. La retribució o compensació econòmica, per cada setmana de reforç, serà de 128.06 euros, a no ser que el treballador prefereixi, sempre que les necessitats del treball ho permetin, a criteri del cap de personal, guardar un dia de descans per cada setmana de reforç i sempre abans del següent reforç que li toqui fer.

6. El personal en servei de reforç, podrà escollir l'època del seu període de vacances amb la única limitació de no coincidir amb les dates que tinguin adjudicats els serveis de reforç.

Malgrat això, una persona de l'equip de reforç podrà gaudir les vacances de forma continuada.

7. La freqüència o periodicitat de rotació de cada reforç setmanal, anirà en funció del número de treballadors disponibles.

Com a màxim la freqüència de rotació esmentada, es farà en el transcurs de quatre setmanes (una de servei de reforç i tres sense res) excepte els casos excepcionals o de força major, per exemple, motivats per malaltia o permisos reglamentaris, etc.

8. Amb l'objectiu de millorar el servei, l'empresa posarà els mitjans de comunicació que consideri més adients.

Capítol 3

Contractació

Article 25

Contracte eventual

Per circumstàncies excepcionals del mercat, acumulació de treballs o excés de tasques, podrà concertar-se un contracte eventual, que podrà tenir una durada màxima de 12 mesos, dins d'un període de 18 mesos.

Capítol 4

Jornada de treball i vacances

Article 26

Jornada de treball

La jornada laboral és, per a tot el personal, de 40 hores setmanals de treball efectiu, a partir de la signatura del present conveni.

Per a Tècnics i Administratius, és de 40 hores setmanals de treball efectiu en jornada continuada, amb la condició que, mitjançant un torn rotatiu es treballi a les tardes i dissabtes al matí alternats.

Per a la resta de personal, la jornada de treball és de 40 hores efectives setmanals de dilluns a divendres. Les hores treballades en dissabte de 9 a 13 hores pel personal de reforç, no tindran consideració d'hores extraordinàries i es compensaran 1 per 1 en jornades completes de descans.

La jornada anual es fixa en 1.826 hores efectives de treball.

Article 27

Vacances

Es fixen en 30 dies naturals, per a tot el personal que tingui una antiguitat a l'empresa superior a un any.

Capítol 5

Llicències i permisos

Article 28

Permisos

El treballador, amb avís i justificació prèvia, podrà absentar-se del treball amb dret a remuneració per algun dels motius i pel temps següent:

A) Quinze dies naturals en cas de matrimoni.

B) Fins a cinc dies naturals, per malaltia greu o mort de parent fins el segon grau de consanguinitat o afinitat.

Quan per aquest motiu, el treballador necessiti fer un desplaçament superior a 500 km., el termini serà de fins a set dies.

C) Un dia per trasllat del domicili habitual.

D) Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal. Quan consti en una norma legal o convencional un període determinat, s'estarà a allò que aquesta disposi, quant a durada de la absència i a la seva compensació econòmica.

E) Per a realitzar funcions sindicals o de representació del personal en els termes establerts legal o convencionalment.

F) Fins a set dies naturals en cas de naixement de fills.

G) En substitució de l'article 68 de la Llei de contracte de treball, els treballadors disposaran de 4 mitges jornades amb avis previ i justificació posterior.

Capítol 6

Atencions socials

Article 29

Jubilació

La jubilació és obligatòria als 65 anys.

Per al personal en actiu a la data de l'1 de gener de 1997, en compensació per la supressió del dret a la pensió de jubilació, s'estableix un complement personal, la quantia del qual, per a cada una de les persones afectades, figura a l'annex numero 5 del present Conveni. Aquesta quantia, es percebrà pels 12 mesos naturals de l'any, durant el temps de permanència a l'empresa i, com a màxim, fins que es compleixi l'edat de 65 anys.

Article 30

Accidents de treball

L'empresa, en cas d'accident laboral, ha d'abonar i suplirà les percepcions de la Seguretat Social per a assolir la totalitat del salari establert al quadre annex número 1.

En cas de malaltia, el que disposa la legislació vigent, excepte en les pagues extraordinàries que s'ha d'abonar sense deducció alguna per aquest concepte.

Article 31

Assegurança d'accidents

Es subscriurà una assegurança col·lectiva d'accidents per 21.000 euros de capital, en cas d'invalidesa permanent absoluta o mort per accident. Tindrà efectes a partir del proper 1 de gener de 2006 i la seva quantia no serà objecte de revisió durant la vigència del present Conveni.

Article 32

Plus escolar

S'ha de satisfer la quantitat de 64,32 euros a l'any per fills compresos entre els 4 i els 16 anys d'edat, ambdós inclosos. Aquest plus s'abonarà el mes de setembre.

Article 33

Roba de treball

L'empresa facilitarà la roba de treball amb la periodicitat i qualitat més adients.

Aquesta roba només podrà ser usada per a i durant l'execució dels treballs de l'empresa.

Disposicions addicionals

Tot allò que no preveu el present Conveni, s'estarà al que disposa l'Estatut dels Treballadors, l'Ordenança de Treball per a les Indústries d'Energia Elèctrica i altres disposicions vigents en matèria laboral.

Annex 1

Annex 2

Annex 3

Annex 4

Annex 5

(06.072.158)