RESOLUCIÓ

TRI/1781/2006, de 9 de març, per la qual s'ordena la inscripció, el dipòsit i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Fontdor, SA, de Sant Hilari Sacalm, per als anys 2005-2006 (codi de conveni núm. 1700981).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Fontdor, SA, de Sant Hilari Sacalm, per als anys 2005-2006, subscrit, d'una part, per la representació empresarial, i de l'altra, per la dels treballadors, el dia 1 de juliol de 2005, i d'acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de l'Estatut dels treballadors; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes concordants,

Resolc:

.1  Ordenar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Fontdor, SA, de Sant Hilari Sacalm, per als anys 2005-2006 (codi de conveni núm. 1700981) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Girona.

.2  Ordenar-ne el dipòsit a l'oficina corresponent d'aquests Serveis Territorials.

.3  Disposar que el Conveni esmentat es publiqui al DOGC.

Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.

Girona, 9 de març de 2006

Núria Arnay i Bosch

Directora dels Serveis Territorials

a Girona

Traducció del text original signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de l'empresa Fontdor, SA, de Sant Hilari Sacalm, per als anys 2005-2006

Capítol 1

Àmbit d'aplicació del Conveni

Article 1

Àmbit personal i temporal

Aquest Conveni regula les condicions econòmiques, socials i de treball entre l'empresa Fontdor, SA, i els treballadors/ores del seu centre de treball de la planta embotelladora situada al terme municipal de Sant Hilari Sacalm.

Aquest Conveni s'ha d'aplicar a partir de l'1 de gener de 2005 i la seva vigència s'estén fins al 31 de desembre de l'any 2006.

Aquest Conveni queda prorrogat tàcitament any rere any mentre cap de les parts no el denunciï formalment.

La denúncia de les clàusules pactades s'ha d'exercitar amb una antelació no inferior als 15 dies respecte de la data de venciment assenyalada anteriorment o respecte de la de qualsevol de les seves pròrrogues.

Article 2

Exclusió d'altres convenis

Aquest Conveni substitueix, en conjunt, tots els concertats anteriorment entre els representants de l'empresa Fontdor, SA, i els del seu personal de la planta embotelladora de Sant Hilari Sacalm.

Durant la seva vigència no es pot aplicar en l'empresa cap altre conveni que pogués homologar l'autoritat competent i afectar o referir-se a activitats o treball dut a cap a la planta embotelladora, amb excepció del que establissin en matèria de contractació, principalment en els contractes per a la formació i de servei determinat.

El règim retributiu pactat en aquest Conveni, valorat en el conjunt de conceptes que s'hi estableixen i en el còmput anual, resulta superior, en circumstàncies iguals, a l'establert en la Reglamentació nacional de treball d'establiments balnearis i al Conveni col·lectiu sindical interprovincial d'embotelladores d'aigües minerals naturals, per la qual cosa els substitueix íntegrament.

Article 3

Modificacions, compensacions i absorcions

Les modificacions, en matèria de condicions de treball no econòmiques, i la representació sindical que es pogués establir per Llei, s'entendrien incorporades al present Conveni, sempre que la seva regulació fos més beneficiosa.

Les condicions econòmiques pactades, estimades globalment, compensen en conjunt les que regien anteriorment, qualsevol que fos la seva naturalesa i origen, tant si es tracta de condicions econòmiques reglamentàries, convingudes, concedides unilateralment per l'empresa o establertes per precepte legal, conveni col·lectiu o qualsevol altre motiu.

En el mateix sentit, les condicions econòmiques d'aquest Conveni han d'absorbir i compensar, en còmput anual, les que en un futur puguin establir-se per disposicions legals de caràcter general que impliquin variacions econòmiques en tots o en alguns dels conceptes retributius.

Les possibles millores econòmiques futures a què es refereix aquest paràgraf tindrien eficàcia pràctica si, globalment considerades en còmput anual, superessin els nivells econòmics generals establerts en aquest Conveni.

Article 4

Garantia personal

En cas que un treballador, en el moment d'entrar en vigor aquest Conveni, tingués reconegudes retribucions salarials fixes que, considerades en conjunt o en còmput anual, resultessin d'import superior a les que correspongués percebre per aplicació d'aquest Conveni, la persona interessada tindria dret que se li mantinguessin i respectessin, amb caràcter estrictament personal, les retribucions salarials fixes més favorables de què gaudia.

Quan la interpretació del text del Conveni es pugui prestar a solucions dubtoses, s'han de reunir les parts per dictaminar sobre el cas concret i intentar aplicar la solució que sigui més favorable als treballadors, en aplicació del principi in dubio pro operario.

En cas de discrepància en l'aplicació d'aquest principi, les parts poden sotmetre's a la decisió jurisdiccional.

Article 5

Comissió Paritària

Les parts acorden la creació d'una Comissió Paritària d'acord amb el que es disposa en l'epígraf d) de l'apartat 2 de l'article 85 de l'Estatut dels treballadors.

Aquesta Comissió ha d'estar integrada per 2 vocals en representació de cadascuna de les parts i per 1 suplent.

Per al període de vigència del Conveni, la Comissió està integrada pels membres següents:

Per l'empresa

Titulars:

Antoni Renart i Cava.

Pere Vila i Rius.

Suplent:

Toni Renart i Cuenca.

Pels treballadors

Titulars:

Isidre Codina Capdevila.

Luis Macias Molina.

Suplent:

Jordi Permanyer Sabatés.

La Comissió Paritària té les funcions que li assigna l'Estatut dels treballadors i les que li pugui atribuir el Conveni col·lectiu.

Capítol 2

Condicions laborals

Article 6

Jornada laboral

1. La jornada laboral té una durada global anual de 1.784 h (de dilluns a divendres).

2. Els treballadors que realitzen jornada continuada superior a 6 hores tenen dret a un descans de 20 minuts que s'ha de considerar temps de treball efectiu.

Article 7

Vacances, calendari laboral i permisos

1. Les vacances tenen una durada de 22 dies laborables a l'any, que per raó de l'estacionalitat de les activitats de l'empresa s'han d'atorgar durant el període comprès entre el 16 de setembre i fins al 30 d'abril. Durant el període comprès entre l'1 de maig i el 15 de setembre només poden fer vacances 5 empleats a cada quinzena.

La distribució de les vacances per als anys 2005 i 2006 ha de ser la que consti en l'acta de la Comissió Paritària corresponent amb les adaptacions puntuals que en cada cas puguin acordar les parts.

Les vacances no s'han de compensar econòmicament, a excepció de finalització de contracte o baixa voluntària abans del període per gaudir-ne.

2. El calendari laboral i les festes que el personal ha de gaudir són les que s'indiquen en l'acta anteriorment referida.

3. Els treballadors tenen dret als permisos següents amb dret a remuneració, previ avís i justificació, sens perjudici de la resta que amb caràcter general preu l'Estatut dels treballadors:

a) 20 dies naturals en cas de matrimoni.

b) 2 dies pel naixement d'un fill o per la mort l'accident o malaltia greu o hospitalització de parents fins el 2n grau de consanguinitat o afinitat. Quan per aquest motiu el treballador s'hagi de desplaçar de conformitat amb els criteris jurisprudencials que s'apliquen a cada moment, el termini ha de ser de 4 dies. Si el desplaçament que s'ha d'efectuar disti més de 500 km de la planta embotelladora, el termini és de 5 dies.

c) 1 dia per trasllat del domicili habitual.

d) Per al temps indispensable, per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, comprès l'exercici del sufragi actiu. Quan consti en una norma legal o convencional un període determinat, s'ha d'estar al que disposi pel que fa a duració de l'absència i a la seva compensació econòmica.

Si el compliment del deure abans esmentat suposa la impossibilitat de la prestació del treball en més del 20% de les hores laborables en un període de 3 mesos, l'empresa pot passar el treballador afectat a la situació d'excedència regulada en l'apartat 1 de l'article 46 d'aquesta Llei.

Si el treballador, pel compliment del deure o ocupació del càrrec, percebia una indemnització se li hauria de descomptar l'import d'aquesta del salari a què tingués dret en l'empresa.

e) Per realitzar funcions sindicals o de representació del personal en els termes establerts legalment o convencionalment.

f) Pel temps indispensable per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que s'hagin de fer dins la jornada de treball.

Article 8

Hores extraordinàries

L'empresa es proposa estructurar un règim d'horari i de jornada que no exigeixi recórrer a les hores extraordinàries. No obstant això, si per la bona execució de la feina i el bon funcionament de la factoria i oficina fos necessari realitzar hores extraordinàries, la seva valoració s'hauria d'efectuar atenent els termes següents:

Hora jornada laboral: 12,23 euros.

Hora dissabte: 14,68 euros.

Hora diumenge: 18,35 euros.

Article 9

Torn de nit

En cas que un treballador que acomplís la seva tasca en horari diürn hagués de canviar, per designació de l'empresa, a l'horari nocturn (no rotatiu) s'hauria d'incrementar el salari del temps treballat de nit en un 25%.

Els complements de nocturnitat queden establerts en un increment d'un 25% del salari.

Article 10

Classificació professional

S'ha d'efectuar per acord entre l'empresa i el treballador, d'acord amb els termes establerts en les normes reglamentàries laborals.

Els ascensos de categoria professional s'han de fer tenint en compte la formació, els mèrits i l'antiguitat en el treball, així com també les necessitats organitzatives de l'empresa.

Els treballadors que tinguin la categoria de peó, i acumulin 2 anys d'antiguitat en l'empresa, sigui de forma continuada o bé en períodes discontinus han de passar a ocupar les categories de peó especialista o peó embotellador, segons quines siguin les seves funcions habituals amb efectes del dia de la signatura d'aquest Conveni.

Article 11

Mobilitat funcional

La mobilitat funcional en el si de l'empresa no té cap altra limitació que l'exigida per titulació acadèmica o professional necessària per exercir la professió.

La mobilitat funcional s'ha d'efectuar sense menyscapte de la dignitat del treballador/a; aquest té dret a la retribució corresponent a les funcions que efectivament realitzi, excepte en els casos d'encàrrec de funcions inferiors, en què s'ha de mantenir la retribució d'origen, tot això d'acord amb el que preveu l'article 39 de l'Estatut dels treballadors.

Article 12

Període de prova

Qualsevol admissió de personal fix per a les activitats compreses en aquest Conveni s'ha de considerar provisional durant un període de prova variable, d'acord amb la tasca a què el treballador es dediqui; no pot ser superior a l'establert en l'escala següent:

a) Personal tècnic amb títol superior: 6 mesos.

b) Personal tècnic amb títol mitjà: 6 mesos.

c) Personal administratiu, mercantil i qualificat: 3 mesos.

d) Personal no qualificat: 15 dies.

Tot el personal que ingressi o reingressi a l'empresa queda automàticament sotmès al període de prova que li correspongui.

No s'ha de considerar reingrés a aquests efectes la reincorporació després del servei militar, excedència o incapacitat temporal.

Article 13

Roba de treball

Al personal obrer o subaltern se li ha de facilitar peces de roba de treball, d'estiu i d'hivern, adequades a la seva funció.

La conservació i la neteja de les peces de roba de treball van a càrrec del treballador.

En cas que algun treballador s'adonés que la roba de treball està deteriorada per desgast natural, podria sol·licitar que li sigui reposada, a través del personal responsable de l'empresa i hauria de canviar la peça de roba nova per la deteriorada.

És de compliment estricte i sancionable laboralment no usar les peces de roba de treball corresponents a cada departament.

Capítol 3

Condicions retributives

Article 14

Sou base i complement de lloc de treball

1. L'increment salarial per a l'exercici 2005 queda establert en el 3,1% més un increment de 4 euros lineals en el salari base, amb vigència a partir de l'1 de gener del mateix any.

Per tant, per a la vigència inicial del Conveni, el sou base i els complements de lloc de treball per a cada categoria professional són els que es relacionen en cada columna corresponent de l'Annex I.

2. Per a l'any 2006 l'increment salarial ha de ser el que resulti de sumar 0,3 punts a l'increment que hagi experimentat l'IPC definitiu interanual a 31 de desembre de 2005. Aquest increment s'ha d'aplicar a tots els conceptes salarials previstos en el Conveni i s'ha d'abonar amb efectes de l'1 de gener de 2006, i ha de regularitzar-se en la nòmina durant el 1r trimestre de l'exercici esmentat.

3. Tenen dret a la retribució del complement de lloc de treball aquells treballadors de la secció de fabricació, no mecànics, que treballin d'una manera permanent en aquesta secció. Els qui efectuïn substitucions en aquesta secció, han de cobrar un complement de treball de 16,20 euros diaris, els quals no són computables a l'efecte de pagues extraordinàries i vacances.

Article 15

Antiguitat

El personal ha d'acreditar complements per raó d'antiguitat, en forma de triennis, la quantia dels quals s'estableix en la quantitat de 17,02 euros/trienni.

Per determinar l'antiguitat acreditada s'han de tenir en compte tots els anys de prestació de serveis en l'empresa des de l'ingrés; els successius canvis de categoria no afecten el còmput dels triennis assolits.

La percepció de l'import generat pels triennis, ho ha de ser en totes les pagues ordinàries i extraordinàries, inclosa la paga de beneficis.

Article 16

Pagues extraordinàries

Tots els treballadors afectats per aquest Conveni han de percebre sengles gratificacions, en els mesos de març, juny i desembre, de l'import d'una mensualitat de sou base més antiguitat i el complement de lloc de treball si n'hi hagués.

Aquestes pagues s'han d'abonar en proporció als dies en què els treballadors hagin percebut retribució; respecte dels que haguessin ingressat o cessat durant l'any, se'ls ha d'abonar la part proporcional del valor d'aquestes pagues extraordinàries en prorrateig anual; amb aquesta finalitat, la de desembre s'estén de gener a desembre; la de juny, de juliol a juny, i la de març, d'abril a març.

Article 17

Plus

Les quantitats que el personal de l'empresa ha de cobrar en concepte de plus, queden establertes en els termes següents:

a) Per despeses de desplaçament al lloc del treball, per als treballadors que per raó de la seva jornada no puguin utilitzar l'autocar de l'empresa:

Els treballadors amb jornada partida han de percebre la quantitat 295,41 euros mensuals.

Els treballadors amb jornada continuada han de percebre la quantitat de 147,70 euros mensuals.

Aquestes quantitats s'han d'incloure en el full salarial, en concepte de plus de distància, amb efectes des del dia 1 de gener de 2005.

b) Els treballadors que facin feines de vigilància de la caldera han de percebre la quantitat de 124,15 euros mensuals, amb efectes a partir de l'1 de gener de 2005.

c) L'oficial de 3a que treballi en la secció de fabricació i que efectuï tasques de substitut del control de torn, ha de percebre la quantitat de 51,25 euros mensuals. Aquest plus s'ha d'incloure en les pagues extraordinàries i vacances.

d) Aquells treballadors que siguin requerits per a prestar serveis fora del seu torn de treball, tenen dret a percebre la quantitat de 20.000 euros per cada canvi, no així quan es reintegrin al seu torn original.

Capítol 4

Beneficis socials

Article 18

Treballadors malalts i accidentats

En casos d'incapacitat temporal derivada de malaltia que requereixi hospitalització o intervenció quirúrgica, l'empresa garanteix a tots els treballadors/ores el 100% del salari real inclòs el suplement per lloc de treball, durant el temps d'hospitalització i convalescència.

Fora dels supòsits anteriors, en cas de malaltia del treballador, l'empresa garanteix el percentatge salarial que es determina en l'escala següent:

D'1 a 15 dies de baixa, s'ha de pagar el 70% del salari real.

De 16 a 45 dies de baixa, s'ha de pagar el 80% del salari real.

De 45 dies en endavant, s'ha de pagar el 90% del salari real.

Per això, és indispensable acreditar el comunicat de baixa mitjançant el corresponent comunicat mèdic de la Seguretat Social i lliurar-lo a l'empresa dins les 24 h següents, llevat de retard degudament justificat; el treballador/a s'ha de sotmetre a qualsevol comprovació i reconeixement mèdic que acordi l'empresa.

Article 19

Assegurança de vida

La indemnització de l'assegurança de vida per a l'any 2005 té el valor de 9.548,00 euros.

Article 20

Pla de jubilacions anticipades per a 2005-2006

Si durant els anys 2005 i 2006 hi hagués empleats que decidissin acollir-se a la jubilació anticipada als 64 anys d'acord amb el Reial decret 1194/1985, l'empresa hauria de complir l'exigència legal de contractar un treballador, per tal que l'empleat jubilat pogués beneficiar-se de la pensió de jubilació com si tingués 65 anys. La contractació del nou empleat s'hauria de fer pel temps legalment necessari i en qualsevol de les modalitats previstes en l'Estatut dels treballadors.

Aquest compromís s'estableix per la vigència temporal expressa d'aquest Conveni i queda extingit el 31 de desembre de 2006, sense que li sigui aplicable la pròrroga legal o convencional prevista en l'article 86 de l'Estatut dels treballadors i en l'article 1 d'aquest Conveni.

D'acord amb el previst en el Reial decret 1113/2002, aquells treballadors que compleixin els requisits legals previstos i estiguin interessats en passar a la situació de jubilació parcial, poden comunicar-ho a la Direcció de l'empresa per tal d'estudiar la possibilitat d'assolir un acord que resulti satisfactori per als interessos d'ambdues parts.

Als efectes del que preveu en l'article 12.6 apartats c) i d) de l'Estatut dels treballadors en relació a l'aplicació del sistema de jubilació parcial i contractes de relleu previst en el Reial decret 1131/2002, s'ha de considerar que tots els treballadors de l'empresa inclosos en l'àmbit personal d'aquest Conveni es troben compresos en un únic grup professional.

Disposició addicional primera

Cànon de negociació

L'empresa ha de descomptar de la nòmina mensual ordinària de cada treballador afectat per aquest Conveni la quantitat de 6,01 euros en concepte de cànon de negociació que s'ha d'abonar a les seccions sindicals que hagin participat en la negociació del Conveni de forma proporcional a la representació de cada una d'elles obtingudes en les eleccions sindicals.

En cap cas es pot descomptar el cànon de negociació sense que el treballador hagi mostrat positivament la seva voluntat de pagament en un termini màxim de 2 mesos des de la publicació d'aquest Conveni.

Les organitzacions que han firmat el Conveni es comprometen a donar la publicitat adequada de la vigència del cànon de negociació perquè el coneguin tots els treballadors/ores de l'empresa.

Annex 1

Conveni col·lectiu Fontdor, SA, 2005

SC = Secció/categoria; SB = Salari base; CLT = Complement lloc treball; T = Total.

(06.067.208)