RESOLUCIÓ

INT/1857/2006, de 31 de maig, de convocatòria de concurs específic de mèrits i capacitats per a la provisió del lloc de cap del Servei d'Administració de la Regió Policial Metropolitana Barcelona de la Direcció General de Seguretat Ciutadana (convocatòria de provisió núm. IT/016/06).

D'acord amb el que preveuen el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública; el Decret 123/1997, de 13 de maig, pel qual s'aprova el Reglament general de provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i altres disposicions complementàries;

Atès que és vacant el lloc de cap del Servei d'Administració de la Regió Policial Metropolitana Barcelona de la Direcció General de Seguretat Ciutadana del Departament d'Interior;

Atesa la proposta del director general de Seguretat Ciutadana per a la seva provisió;

Atesa la vigent relació de llocs de treball de personal funcionari de l'Administració de la Generalitat i la descripció del lloc de treball a proveir, inclosa en el manual d'organització d'aquest Departament;

Vist que la Intervenció Delegada d'aquest Departament ha dut a terme el tràmit d'intervenció corresponent;

Atesa la competència que atribueix al titular del Departament el Reglament general de provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris de l'Administració de la Generalitat de Catalunya aprovat per Decret 123/1997, de 13 de maig, i fent ús de les atribucions que m'han estat delegades per la Resolució INT/2028/2004, de 12 de juliol, sobre les facultats pròpies del règim de personal al servei del Departament d'Interior;

De conformitat amb l'article 80 de la Llei 13/1989, de 14 de desembre, d'organització, procediment i règim jurídic de l'Administració de la Generalitat de Catalunya,

Resolc:

.1  Convocar concurs específic de mèrits i capacitats per a la provisió del lloc de cap del Servei d'Administració de la Regió Policial Metropolitana Barcelona de la Direcció General de Seguretat Ciutadana del Departament d'Interior (convocatòria de provisió núm. IT/016/06), que es detalla a l'annex 2.

.2  Aprovar les bases de la convocatòria que figuren a l'annex 1 d'aquesta Resolució.

Contra aquesta Resolució, que exhaureix la via administrativa, els interessats poden interposar, amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant el secretari general del Departament d'Interior en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seva publicació al DOGC, o bé recurs contenciós administratiu, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà de la seva publicació al DOGC, davant el Jutjat Contenciós Administratiu de Barcelona, o del corresponent al lloc del seu domicili, d'acord amb el que preveuen els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener, i els articles 8.2, 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.

Igualment, els interessats poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos.

Barcelona, 31 de maig de 2006

P. D. (Resolució INT/2028/2004, DOGC de 22.7.2004)

Jordi Pardo i Rodríguez

Secretari general

Annex 1

Bases

.1  Lloc de treball

Es convoca concurs específic de mèrits i capacitats per a la provisió del lloc de cap del Servei d'Administració de la Regió Policial Metropolitana Barcelona de la Direcció General de Seguretat Ciutadana del Departament d'Interior, les característiques del qual són les que consten a l'apartat 1 de l'annex 2 d'aquesta convocatòria.

.2  Contingut funcional

El contingut funcional del lloc de treball objecte de concurs és el que consta a l'apartat 4 de l'annex 2 d'aquesta convocatòria.

.3  Requisits de participació

3.1  Pot participar en aquesta convocatòria el personal funcionari al servei de la Generalitat de Catalunya que compleixi els requisits i les condicions que estableix la normativa vigent i, en concret, els que determina la relació de llocs de treball, d'acord amb el que consta a l'apartat 2 de l'annex 2 d'aquesta convocatòria, de conformitat amb el següent:

3.1.1 El personal funcionari esmentat pot trobar-se respecte de l'Administració de la Generalitat en qualsevol de les situacions administratives que preveu la normativa.

3.1.2 També podrà participar-hi el personal funcionari no integrat que presti serveis a l'Administració de la Generalitat i que pertanyi a cossos o escales del grup de titulació en què estigui classificat el lloc objecte de convocatòria, sempre que compleixi els requisits i les condicions exigits en la relació de llocs de treball.

Així mateix, podran participar-hi els funcionaris de la Generalitat de Catalunya que pertanyin a cossos, escales o places del grup de titulació en què està classificat el lloc convocat, als quals no es va exigir la titulació que assenyala l'article 19 del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública.

3.1.3 Per poder participar-hi, els funcionaris amb destinació definitiva hauran d'haver romàs un mínim d'un any en llocs del mateix nivell des del qual es concursa, llevat que el lloc a proveir sigui del mateix departament, o quan es concursi des d'un lloc de lliure designació.

3.2  Els funcionaris amb discapacitats hi podran participar en igualtat de condicions que la resta de participants sempre que puguin desenvolupar les funcions del lloc de treball a proveir.

3.3  Així mateix, per poder prendre part en aquesta convocatòria, cal estar en possessió del nivell de suficiència de català (nivell C) de la Secretaria de Política Lingüística del Departament de la Presidència, o equivalent, d'acord amb el que s'assenyala a l'apartat 3 de l'annex 2.

En el cas que els aspirants no estiguin en possessió del certificat acreditatiu corresponent, la Junta de Mèrits i Capacitats avaluarà mitjançant una prova aquests coneixements en relació amb el lloc de treball a proveir, prèviament a l'elaboració de la proposta d'admesos i exclosos prevista en aquesta convocatòria.

En aquest darrer cas, transcorreguts 10 dies a partir de la finalització del termini de presentació de sol·licituds de participació, s'especificaran als taulers d'anuncis del Departament a les adreces esmentades a la base 4.1 d'aquesta convocatòria el dia, l'hora i el lloc de realització del mitjà d'acreditació dels coneixements necessaris de llengua catalana.

No obstant l'anterior, resten exempts de realitzar la prova de coneixements de llengua catalana els aspirants que hagin participat i obtingut destinació en convocatòries anteriors de concurs específic de mèrits i capacitats o de lliure designació, o de selecció de personal a l'Administració de la Generalitat en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior exigit en la convocatòria.

En aquests supòsits, s'haurà d'adjuntar a la sol·licitud de participació la corresponent acreditació documental.

3.4  En cap cas no podran prendre-hi part els funcionaris que es trobin en suspensió d'ocupació ni els traslladats de llocs de treball ni els destituïts de càrrecs de comandament com a conseqüència d'expedient disciplinari, mentre durin els efectes corresponents. Tampoc no podran prendre-hi part els funcionaris en situació diferent de servei actiu que no hagin romàs el temps mínim exigit per reingressar al servei actiu.

3.5  Els requisits de participació s'han de reunir en la data que finalitzi el termini de presentació de sol·licituds que estableix la base 4.1 d'aquesta convocatòria.

.4  Sol·licituds

4.1  Les sol·licituds per prendre part en aquest concurs s'han de presentar al Registre general del Departament d'Interior, Via Laietana, 69, 08003 Barcelona, a la Direcció General de Seguretat Ciutadana (pg. de Pujades, 9-13, 08018 Barcelona), a les delegacions territorials del Govern de la Generalitat a Barcelona (Via Laietana, 14, 08003 Barcelona); a Girona (Gran Via de Jaume I, 9, entl., 17001 Girona); a Lleida (c. de Lluís Companys, 1, 1r, 25003 Lleida); a Tarragona (c. de Sant Francesc, 3, 43003 Tarragona), i a les Terres de l'Ebre (c. Dr. Ferran, 6-8, 3a planta, 43500 Tortosa), o per qualsevol dels mitjans que autoritza l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener, dins el termini de 15 dies hàbils comptadors des de l'endemà de la data de publicació de la present Resolució de convocatòria al DOGC.

4.2  Les sol·licituds tindran caràcter vinculant per als concursants i només s'admetran renúncies a la participació al concurs quan es presentin dins els 10 dies hàbils següents a la finalització del termini de presentació de sol·licituds, llevat que la Junta de Mèrits i Capacitats decideixi acceptar-les, una vegada transcorregut l'esmentat termini, per causes degudament justificades.

4.3  La sol·licitud s'haurà de formalitzar segons el model que figura com a annex de la Resolució de 4 de desembre de 1997 (DOGC núm. 2546, de 29.12.1997), i estarà a disposició de les persones interessades en els serveis centrals del Departament d'Interior i a les delegacions territorials del Govern a les adreces citades a la base 4.1 d'aquesta convocatòria. Igualment, es poden obtenir a Internet a la web http://www.gencat.net/governacio-ap/administracio/imande.htm.

4.4  A la sol·licitud caldrà adjuntar una declaració dels mèrits i capacitats que s'al·leguin, així com un certificat, emès per l'òrgan competent en matèria de personal, acreditatiu dels requisits de participació i dels mèrits i capacitats al·legats.

4.5  Els aspirants a què fa referència la base 3.2 han d'adjuntar a la sol·licitud un informe emès per l'equip oficial de valoració de disminucions de l'Institut Català d'Assistència i Serveis Socials (ICASS), per tal que la Junta de Mèrits i Capacitats pugui avaluar que el funcionari pot desenvolupar de manera suficient i autònoma les funcions i tasques del lloc de treball convocat.

Així mateix, podran demanar l'adaptació del lloc sol·licitat, sempre que aquesta adaptació no suposi una modificació exorbitant en el context de l'organització i no sigui incompatible amb el contingut del lloc i el servei públic a prestar.

Aquests candidats podran demanar en la sol·licitud de participació l'adaptació o adequació de temps i mitjans materials per a la realització de les tècniques d'acreditació dels mèrits i capacitats.

.5  Fases del concurs i proposta de resolució

5.1  Els mèrits i capacitats dels candidats per ocupar el lloc convocat es valoraran fins a 100 punts. Aquest concurs consta de dues fases selectives i eliminatòries que inclouran la totalitat dels mèrits i capacitats especificats a la base 6 d'aquesta convocatòria. Per superar la primera fase s'ha d'obtenir una puntuació mínima de 35 punts. Per superar la segona fase s'ha d'obtenir una puntuació mínima de 20 punts. La proposta de resolució recaurà, d'entre els candidats que superin les dues fases, en el que obtingui la millor valoració global. Si cap candidat no supera les dues fases, la convocatòria es declararà deserta.

5.2  En el cas d'empat en el conjunt del concurs, cal dirimir-lo atenint-se a la qualificació total obtinguda en la primera fase d'aquesta convocatòria. Si persisteix l'empat, es dirimirà en funció de la major puntuació obtinguda, en primer lloc, per l'antiguitat, i, en segon lloc, per la del grau personal consolidat.

.6  Mèrits i capacitats a valorar

6.1  Primera fase.

Es valoraran, fins a 65 punts en total, en relació amb el lloc de treball a proveir, els mèrits i capacitats següents:

6.1.1 Treball desenvolupat.

Es valorarà, fins a un màxim de 40 punts, el treball desenvolupat en funció de l'experiència adquirida, especialment en l'exercici de funcions semblants a les pròpies del lloc convocat, tenint en compte el contingut tècnic i l'especialització dels llocs ocupats en relació amb el que es convoca, amb especial consideració a l'experiència que consta a l'apartat 5.2 de l'annex 2.

6.1.2 Formació i perfeccionament.

Es valoraran, fins a un màxim de 5 punts, les publicacions i la docència impartida pels aspirants i l'assistència i/o aprofitament als cursos de formació i de perfeccionament que versin sobre matèries relacionades amb les funcions pròpies del lloc convocat, o amb habilitats que aquest lloc requereix, en funció de la seva utilitat, tenint en consideració, especialment, els coneixements que s'estableixen a l'apartat 5.1 de l'annex 2.

6.1.3 Grau personal.

El grau personal consolidat, dins l'interval del grup del lloc convocat, es valorarà fins a un màxim de 5 punts, d'acord amb la distribució següent:

Grau consolidat superior al nivell del lloc convocat: 5 punts.

Grau consolidat igual al nivell del lloc convocat: 4 punts.

Grau consolidat inferior al nivell del lloc convocat: 3 punts.

6.1.4 Antiguitat.

L'antiguitat en serveis prestats es valora a raó de 0,8 punts per any complet de serveis, i a raó de 0,07 punts per mes de serveis, fins a 5 punts en total.

Es computen també els serveis efectius prestats i reconeguts a l'empara de la Llei 70/1978, de 26 de desembre, i disposicions concordants, tenint en compte que el temps de serveis prestats simultàniament només es computarà una vegada.

6.1.5 Titulacions acadèmiques.

Les titulacions acadèmiques oficials, quan siguin rellevants per al lloc de treball a proveir, es valoren, fins a 5 punts, en funció dels coneixements requerits, competència i especialització per a aquest lloc.

En cap cas no s'avaluen les titulacions acadèmiques de nivell inferior que siguin necessàries per assolir-ne altres de nivell superior que es puguin al·legar com a requisit o com a mèrit.

6.1.6 Coneixements de la llengua catalana.

Pels cursos o certificats de llengua catalana de la Secretaria de Política Lingüística del Departament de la Presidència o equivalent acreditatius de coneixements del nivell superior al requerit i/o pels coneixements de llenguatge especialitzat s'atorguen fins a 5 punts.

6.2  Sistema d'acreditació de la primera fase.

Amb la finalitat d'acreditar els mèrits i les capacitats a què es refereix la base 6.1, s'aportarà, dins el termini de presentació de sol·licituds, la documentació següent:

6.2.1 Les dades corresponents als mèrits i capacitats referents al treball desenvolupat, grau personal consolidat i antiguitat s'acreditaran mitjançant certificat emès a aquest efecte per l'òrgan competent en matèria de personal del departament o de l'administració pública corresponent, amb referència a la data de publicació de la present convocatòria.

6.2.2 La resta de dades sobre els mèrits i capacitats referents a formació i perfeccionament, titulacions acadèmiques i coneixements de llengua catalana s'acreditaran mitjançant la certificació corresponent de l'òrgan competent, llevat que consti còpia del justificant en l'expedient personal en aquest departament, cosa que hauran de fer constar els concursants en la seva sol·licitud de participació.

6.3  Data de referència dels mèrits i les capacitats de la primera fase.

La data de referència d'aquests mèrits i capacitats per a la seva valoració serà la de la publicació de la present convocatòria al DOGC, i només es tindran en compte els mèrits al·legats i justificats dins el termini de presentació de sol·licituds.

6.4  Segona fase.

Els mèrits i les capacitats complementaris consistents en altres coneixements i habilitats concretes es valoraran fins a 35 punts en total, per tal de garantir la selecció del candidat més idoni, i poder avaluar les característiques del candidat d'acord amb el contingut funcional del lloc a proveir.

En cap cas no es valoraran en aquest apartat els cursos de formació i perfeccionament ni les titulacions acadèmiques ni coneixements de la llengua catalana, que s'han de valorar a les bases 6.1.2, 6.1.5 i 6.1.6 d'aquesta convocatòria.

6.5  Sistemes d'acreditació dels mèrits i capacitats de la segona fase

Per tal d'acreditar els mèrits i capacitats de la segona fase les persones candidates han de:

a) Resoldre un cas pràctic relacionat amb el contingut funcional del lloc a proveir, tenint en compte, especialment, el que consta en l'apartat "Altres coneixements" del punt 5.3 de l'annex 2.

b) Realitzar un qüestionari de personalitat laboral i una entrevista complementària que demostri el grau d'adequació del perfil de la persona candidata amb el perfil del lloc convocat, tenint en compte, especialment, el contingut de l'apartat "Habilitats" del punt 5.4 de l'annex 2.

.7  Junta de Mèrits i Capacitats

7.1  L'òrgan col·legiat al qual pertoca el desenvolupament d'aquest procés de provisió d'acord amb el que preveuen els articles 29 i següents del Decret 123/1997, de 13 de maig, és la Junta de Mèrits i Capacitats, que està formada per les persones següents:

Titulars:

Assumpta Hernández Roche, que actuarà com a presidenta.

Ferran Daroca Esquirol, que actuarà com a vocal.

Valentí Sala Rostes, que actuarà com a vocal.

Victòria Faure Fernández, com a representant de l'OTPL.

Sònia Muro Garrido, com a representant de l'OTPL.

Suplents:

Sílvia Quesada Escobar, que actuarà com a presidenta.

Jordi Ferreres Jovaní, que actuarà com a vocal.

Josep Manuel Giménez Sanz, que actuarà com a vocal.

Cristina Jiménez Antón, com a representant de l'OTPL.

Mireia López Gallardo, com a representant de l'OTPL.

7.2  La Junta de Mèrits i Capacitats podrà sol·licitar el nomenament d'assessors especialistes, els quals actuaran amb veu però sense vot.

.8  Funcions i actuacions de la Junta de Mèrits i Capacitats

8.1  Les funcions i les actuacions de la Junta de Mèrits i Capacitats se subjectaran al que determinen els articles 38 i següents del Decret 123/1997, de 13 de maig.

8.2  La Junta de Mèrits i Capacitats té la facultat de convocar personalment els candidats per tal d'aclarir punts dubtosos dels mèrits i capacitats o altres aspectes de la documentació aportada pels interessats quan ho consideri convenient.

8.3  En general, les actuacions de la Junta de Mèrits i Capacitats que requereixin notificació als aspirants es faran públiques en els taulers d'anuncis del Departament, en les adreces indicades a la base 4.1 d'aquesta convocatòria.

.9  Procediment

9.1  Transcorreguts els terminis previstos de presentació de sol·licituds i de renúncies, la Junta de Mèrits i Capacitats elaborarà la proposta d'aspirants admesos i exclosos, amb indicació dels motius d'exclusió, la qual serà exposada d'acord amb el que estableix la base 8.3.

9.2  En el mateix moment de l'exposició esmentada a l'apartat anterior, la Junta de Mèrits i Capacitats anunciarà la realització de les tècniques d'acreditació de mèrits i capacitats, indicant, amb una antelació mínima de 5 dies, la data, l'hora i el lloc i, si escau, les condicions d'execució.

9.3  Realitzada la valoració dels mèrits i les capacitats previstos segons els sistemes d'acreditació que s'han establert, la Junta de Mèrits i Capacitats elaborarà la proposta provisional de resolució del concurs, la qual serà exposada a fi i efecte que els interessats puguin formular, en el termini de deu dies, les observacions o reclamacions que considerin pertinents.

9.4  La Junta de Mèrits i Capacitats elaborarà la proposta definitiva de resolució del concurs, que elevarà a l'òrgan convocant per tal que, si escau, l'aprovi i elabori la resolució definitiva del concurs.

.10  Règim d'impugnacions

Contra els actes definitius o de tràmit de la Junta de Mèrits i Capacitats, si aquests últims decideixen directament o indirectament el fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procediment, produeixen indefensió o perjudici irreparable als drets i interessos legítims, els interessats poden interposar recurs d'alçada davant el secretari general del Departament d'Interior, en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seva exposició pública, d'acord amb els articles 107, 114 i 115 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener.

.11  Resolució del concurs

11.1  La resolució definitiva del concurs es dictarà dins el termini màxim de dos mesos a partir de l'endemà de la finalització del termini de presentació de sol·licituds, i es publicarà al DOGC.

11.2  La destinació adjudicada és irrenunciable, llevat que s'hagi obtingut una altra destinació definitiva mitjançant convocatòria pública realitzada en el mateix període de temps, per incapacitat sobrevinguda, pel fet de passar a una situació diferent a la d'actiu o per causes excepcionals degudament justificades i apreciades per l'òrgan convocant.

11.3  Abans de la presa de possessió, l'interessat ha d'acreditar que té reconeguda la compatibilitat respecte al nou lloc de treball o manifestar fefaentment que no està inclòs en cap dels motius d'incompatibilitats que preveu la normativa.

No obstant això, si el nou lloc pot ser declarat compatible dins un període de deu dies a comptar des del començament del termini de presa de possessió, s'ha de sol·licitar l'autorització de compatibilitat. Aquest termini s'entén prorrogat fins que es resolgui la sol·licitud de compatibilitat.

.12  Terminis de formalització de cessament i presa de possessió

12.1  La resolució de nomenament comportarà, si escau, el cessament en el lloc anterior.

12.2  El termini per a la presa de possessió en la nova destinació serà de dos dies hàbils si no implica canvi de localitat de residència del funcionari, o de 15 dies si comporta canvi de localitat de residència, el qual s'haurà d'acreditar documentalment.

12.3  Aquest termini es computarà a partir de l'endemà del cessament, el qual s'haurà d'efectuar dins els tres dies hàbils següents al de la publicació de la resolució de nomenament al DOGC. Quan l'esmentada resolució comporti el reingrés al servei actiu, el termini de presa de possessió s'haurà de comptar des de la data de publicació de la resolució de nomenament al DOGC.

12.4  Excepcionalment, el termini per a la presa de possessió es podrà prorrogar, si el funcionari canvia de localitat de residència, per resolució del secretari general del departament on ha d'anar destinat el funcionari, com a màxim per 15 dies més, quan concorrin circumstàncies degudament motivades.

12.5  Així mateix, i segons el que estableix l'article 76.1 del Decret 123/1997, de 13 de maig, es podrà prorrogar el termini del cessament fins a un màxim de tres mesos, sempre que aquesta pròrroga sigui indispensable i motivada per les necessitats del servei.

12.6  A l'efecte de còmput de terminis de presa de possessió, es consideren la mateixa localitat els municipis els nuclis urbans dels quals estiguin units sense solució de continuïtat per raons urbanístiques o similars i que disposin de serveis de transports urbans col·lectius comuns.

12.7  Les diligències de cessament i presa de possessió dels funcionaris que accedeixin a un lloc de treball s'hauran de comunicar al Registre general de personal dins els tres dies hàbils següents a la seva formalització mitjançant els sistemes informàtics establerts.

Annex 2

Descripció del lloc de treball

.1  Característiques del lloc de treball

Identificació del lloc: IT/016/06.

Nom del lloc: Servei d'Administració de la Regió Policial Metropolitana Barcelona.

Departament: Interior.

Unitat directiva: Direcció General de Seguretat Ciutadana.

Localitat: Barcelona.

Norma funcional: Decret 396/2004, de 5 d'octubre, de modificació del Decret 147/2002, de 28 de maig, de reestructuració parcial de la Direcció General de Seguretat Ciutadana.

Nivell: 27.

Complement específic: 29.705,16 euros.

Jornada: superior a la normal.

Horari: dedicació especial. Incompatibilitats.

Tipus de lloc: càrrec.

Forma de provisió: concurs específic.

.2  Requisits de participació

Grup: A.

Mobilitat: administració de la Generalitat.

Col·lectiu de cossos: administració general.

Especificació de cossos: cos superior d'Administració.

.3  Requisit de coneixement de la llengua catalana

Nivell de suficiència de català (nivell C) de la Secretaria de Política Lingüística del Departament de la Presidència, o equivalent.

.4  Contingut funcional

Missió:

Dirigir i coordinar la gestió dels recursos humans, materials i econòmics assignats a la Regió Policial Metropolitana Barcelona, tant pel que fa a funcionaris del cos de mossos d'esquadra com a funcionaris dels cossos d'administració, per tal d'assegurar una correcta prestació del servei públic policial en aquesta Regió Policial.

Funcions:

La gestió dels recursos humans, materials i econòmics assignats a la Regió Policial Metropolitana Barcelona.

La direcció, la coordinació i el control dels serveis no policials exercits per les unitats que integren el cos de mossos d'esquadra.

Realitzar el seguiment de l'execució del pressupost assignat a l'àmbit territorial corresponent.

Portar a terme la gestió del parc mòbil adscrit a l'àmbit territorial corresponent.

Coordinar i gestionar totes les actuacions relacionades amb el manteniment dels edificis i instal·lacions de l'àmbit territorial corresponent.

Portar el control i gestionar els expedients de subministrament propis de l'àmbit territorial corresponent.

Assessorar jurídicament la policia de la Generalitat-mossos d'esquadra en l'exercici de les seves funcions en coordinació amb el Servei d'Assessorament Jurídic de la Direcció General de Seguretat Ciutadana.

Instruir i tramitar els procediments sancionadors incoats per infraccions a la normativa reguladora de la seguretat ciutadana, quan escaigui.

Tramitar les comunicacions relatives a l'exercici dels drets de reunió i de manifestació que s'originin en l'àmbit territorial corresponent, quan s'escaigui.

Supervisar l'execució dels programes d'actuació preventiva en matèria de prevenció de riscos laborals en l'àmbit territorial corresponent.

Exercir qualsevol altra funció que se li encomani.

Tasques bàsiques o activitats:

Assisteix tècnicament als caps i comandaments de la Regió Policial Metropolitana Barcelona, en matèria de recursos humans, materials i econòmics.

Supervisa la tramitació dels expedients relatius a la concessió de llicències, vacances i permisos dels funcionaris del cos de mossos d'esquadra i del personal d'administració adscrit a la Regió Policial.

Controla el règim de jornada i horari dels funcionaris del cos de mossos d'esquadra de la Regió Policial Metropolitana Barcelona.

Controla les tasques derivades de l'administració i gestió del parc mòbil adscrit a la Regió Policial Metropolitana Barcelona.

Fa el seguiment dels ingressos i despeses de la regió policial i de les àrees bàsiques policials que hi són adscrites.

Tramita els expedients de propostes d'autorització de despeses dins dels límits quantitatius establerts.

Controla i gestiona el fons de maniobra assignat a la Regió Policial Metropolitana Barcelona.

Supervisa l'emmagatzematge i distribució dels subministraments entre les diferents unitats de la Regió Policial.

Supervisa l'execució dels programes d'actuació preventiva en matèria de prevenció de riscos laborals en l'àmbit territorial corresponent.

Coordina les activitats de formació realitzades en la Regió Policial Metropolitana Barcelona.

Supervisa l'arxiu i el registre de la documentació policial i administrativa generada per la Regió Policial Metropolitana Barcelona.

Distribueix i coordina les tasques de la Regió Policial Metropolitana Barcelona i de les àrees bàsiques adscrites.

Dóna suport administratiu als funcionaris del cos de mossos d'esquadra, pel que fa a les seves sol·licituds.

.5  Altres característiques

5.1  Coneixements convenients:

Coneixements del procediment administratiu i del procediment sancionador.

Coneixements en prevenció de riscos laborals.

Coneixements de gestió de personal.

Coneixements de gestió administrativa.

5.2  Experiència convenient:

Experiència en direcció i coordinació de la gestió dels recursos humans, materials i econòmics.

5.3  Altres coneixements:

Coneixements de la regulació de la funció pública de l'Administració de la Generalitat.

Coneixements de la normativa estatutària del cos de mossos d'esquadra i de normativa policial.

Coneixements pressupostaris i de comptabilitat pública.

Coneixements sobre gestió de contractes.

Coneixements sobre gestió del parc mòbil i gestió de manteniment d'edificis.

5.4  Habilitats:

Capacitat d'interrelació amb altres.

Capacitat d'organització i planificació.

Capacitat per prendre decisions.

Capacitat per resoldre conflictes.

Capacitat per dirigir equips.

Capacitat per treballar sota pressió.

Polivalència en les tasques a desenvolupar.

(06.151.014)