ANUNCI
de l'Ajuntament de Sabadell, sobre provisió de places.
En data 30 de juny de 2006, la Junta de Govern Local va aprovar les bases generals i específiques que regiran els diferents processos selectius per a la provisió de diverses places de la plantilla de funcionaris de l'Ajuntament de Sabadell corresponents als plans especials de promoció interna.
Durant el termini d'exposició pública de les bases reguladores del procés selectiu per a la provisió de diverses places de la plantilla de funcionaris de l'Ajuntament de Sabadell, tal i com s'estableix als articles 112.3 i 112.4 del Decret 214/1994, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el reglament del personal al servei de les entitats locals en la nova redacció donada per decret 144/1994, de 14 de juny, no s'han presentat al·legacions, quedant per tant aprovades les esmentades bases de forma definitiva.
Les instàncies sol·licitant la participació a les proves selectives, es presentaran al Registre General d'aquest Ajuntament o bé tal i com determina l'art. 38 de la Llei 30/1992, dins el termini de vint dies naturals a comptar des del dia següent de la publicació d'aquest anunci en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
BASES GENERALS REGULADORES DEL PROCÉS SELECTIU PER A LA PROVISIÓ DE DIVERSES PLACES DE LA PLANTILLA DE FUNCIONARIS DE L'AJUNTAMENT DE SABADELL CORRESPONENTS ALS PLANS ESPECIALS DE PROMOCIÓ INTERNA
1ª Objecte de les Bases
1.- És objecte d'aquestes bases regular el procés selectiu per proveir diverses places de la plantilla de funcionaris/àries d'aquest Ajuntament, distribuïdes de la següent manera i amb el codi de referència de cada convocatòria:
- POA1-06: 1 Plaça de Tècnic/a Superior d'Economia, del grup de classificació A, escala d'administració especial, subescala tècnica, classe superior
- POA2-06: 1 Plaça de Tècnic/a Superior en Arquitectura, del grup de classificació A, escala d'administració especial, subescala tècnica, classe superior
- POA3-06: 1 Plaça de Tècnic/a Superior de Gestió, del grup de classificació A, escala d'administració especial, subescala serveis especials, classe comeses especials
- POB1-06: 7 Places de Tècnic/a Mitjà/na de Gestió, del grup de classificació B, escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe de comeses especials
- POC1-06: 1 Plaça de Delineant, del grup de classificació C, escala d'administració especial, subescala tècnica, classe tècnica auxiliar
- POC2-06: 28 Places de Tècnic/a Auxiliar d'Administració del grup de classificació C, escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe de comeses especials
- POC3-06: 6 Places de Tècnic/a Auxiliar de Gestió, del grup de classificació C, escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe de comeses especials
- POC4-06: 2 Places de Tècnic/a Auxiliar Monitor/a, del grup de classificació C, escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe de comeses especials
- POD1-06: 3 Places d'Auxiliar d'Administració General, del grup de classificació D, escala d'administració general, subescala auxiliar
- POD2-06: 3 Places d'Oficial d'Oficis, del grup de classificació D, escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe personal d'oficis
- POE1-06: 6 Places de Subaltern/a, del grup de classificació E, escala d'administració genera, subescala subalterna
2.- Atès que el motiu d'aquest procés és la racionalització i l'adequació de l'estructura dels llocs de treball, sense que suposi augment del nombre de places de la plantilla de la Corporació ni l'existència de places vacants, es limita la participació en aquest procés selectiu al personal funcionari de carrera o contractat laboral fix d'aquest Ajuntament, establint-se com a procediment de selecció el d'oposició.
2ª Requisits dels/de les aspirants
Per prendre part en el procés selectiu és necessari que els/les aspirants reuneixin en la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds els requisits següents:
a) Ésser funcionari/ària de carrera o contractat laboral fix de l'Ajuntament de Sabadell i tenir una antiguitat mínima de 2 anys en el grup de classificació immediatament inferior al de la plaça convocada a la qual es vulgui accedir. Als efectes del còmput d'antiguitat referida en el paràgraf anterior seran computables els serveis efectius prestats i reconeguts a l'empara de la Llei 70/1978, de 26 de desembre.
b) El compliment de les condicions específiques de cada convocatòria.
3ª Presentació de Sol·licituds
1. Les sol·licituds per prendre part en les proves selectives, en les quals els/les aspirants han de manifestar que compleixen totes les condicions exigides a la base segona, i que es comprometen a prestar el jurament o promesa d'acord amb el que disposa el RD 707/1979, de 5 d'abril, s'adreçaran al President/a de la Corporació i es lliuraran al Registre General de l'Ajuntament. També es podran presentar com determina l'art. 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre de la Llei de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú (des d'ara LRJPAC) i sens perjudici dels altres mitjans previstos en aquesta llei. Cas que s'opti per enviar la sol·licitud per Correus, es farà en sobre obert per tal que la sol·licitud sigui datada i segellada abans de ser certificada. A les instàncies s'hi farà constar el codi de referència de la convocatòria.
A les sol·licituds s'hi farà constar el codi de referència de la convocatòria.
El termini per a la presentació d'instàncies comptarà des de la publicació de la corresponent convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya fins a vint dies naturals a partir de l'endemà de la data de publicació.
2. Per tal de ser admès/esa en aquest procés selectiu n'hi ha prou que els/les aspirants manifestin en la instància que compleixen totes les condicions referides a la base anterior i a les bases específiques de cada convocatòria, amb independència de la seva posterior acreditació en finalitzar el procés selectiu.
3. Si alguna de les sol·licituds tingués algun defecte esmenable, es comunicarà a l'/la interessat/da, a fi que en un termini de deu dies hàbils l'esmeni, de conformitat amb l'article 71 de la LRJPAC.
4. L'acreditació de l'exempció del nivell de català exigit en aquesta convocatòria es podrà presentar fins el dia abans de la realització de la prova.
4ª Admissió dels/de les Aspirants
1. Un cop finalitzat el termini de presentació d'instàncies, la Presidència de la Corporació dictarà una resolució, en el termini màxim d'un mes, declarant aprovada la llista d'admesos/es i exclosos/es. Aquesta resolució assenyalarà on estaran exposades al públic les llistes completes dels/de les aspirants admesos/es i exclosos/es, així com el dia, l'hora i el lloc de començament del procés selectiu.
2. Aquesta resolució s'exposarà al tauler d'edictes de la Corporació i concedirà un termini de deu dies hàbils per a esmenes i possibles reclamacions. Les reclamacions presentades es resoldran en el termini de trenta dies naturals següents a la finalització del termini per a la seva presentació. Transcorregut aquest termini sense que s'hagi dictat resolució, les reclamacions s'entendran desestimades.
3. Si no es presenten reclamacions la llista d'aspirants admesos/es i exclosos/es es considerarà elevada a definitiva i no caldrà tornar-la a publicar. Si s'accepta alguna reclamació, es procedirà a notificar-la al/a la recurrent en els termes que estableix la LRJPAC i tot seguit, s'esmenarà la llista d'admesos/es exposant-se només l'esmena al tauler d'anuncis de la Corporació.
5ª Tribunal Qualificador
President: El de la Corporació o una persona membre de la Corporació en qui delegui les seves funcions.
- Un/a vocal representant de l'Escola d'Administració Pública de Catalunya, a proposta de la mateixa Escola.
- Un/a vocal tècnic en la matèria o director o cap del servei,
- Un/a vocal tècnic/a o expert designat pel president de la corporació.
El Tribunal nomenarà d'entre els seus membres la persona que farà les funcions de secretari/ària.
La designació dels membres del Tribunal inclourà la dels respectius suplents.
En la composició del Tribunal es procurarà que es compleixi el principi d'especialitat, per tal que la meitat més un dels membres tinguin una titulació adequada als diversos coneixements que s'exigeixen en les proves i perquè tots aquests membres tinguin un nivell acadèmic igual o superior al que s'exigeix a la convocatòria.
El tribunal no es podrà constituir ni podrà actuar sense l'assistència de més d'un terç dels seus membres, ja siguin titulars o suplents, i les decisions s'hauran d'adoptar per majoria.
El tribunal podrà disposar la incorporació a les seves tasques d'assessors especialistes per a totes o algunes de les proves. Aquests assessors es limitaran a valorar l'exercici corresponent a les seves especialitats tècniques i col·laboraran amb l'òrgan de selecció exclusivament basant-se en aquestes especialitats.
L'abstenció i recusació dels membres del Tribunal s'ajustarà al que preveuen els articles 28 i 29 de la LRJPAC.
6ª Procediment de Selecció
El procés de selecció serà el d'oposició sent el seu contingut el que es detalla en cadascuna de les diferents bases específiques.
7ª. Qualificacions dels exercicis
La puntuació definitiva serà el resultat de sumar les puntuacions obtingudes en la fase de valoració de coneixements.
Els exercicis seran obligatoris i eliminatoris i es puntuaran tal i com es detalla en cada convocatòria específica.
Respecte a l'exercici de coneixement de la llengua catalana queden exempts de realitzar aquesta prova els aspirants que acreditin documentalment, abans de la realització de la prova, que tenen el nivell exigit a cada convocatòria o superior de la Direcció de Política Lingüística de la Generalitat de Catalunya o dels reconeguts com a equivalents. També restaran exempts de realitzar aquesta prova les persones aspirants que hagin superat una prova de català en aquesta Corporació del mateix nivell o superior en altres processos selectius.
8ª Llista d'Aprovats/des i presentació de documents
1. Un cop finalitzada la qualificació dels/de les aspirants, el Tribunal farà pública en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament, la relació d'aprovats/des per ordre de puntuació final sense que en cap cas el nombre d'aquests/es superi el de les places convocades. Contra el resultat es podrà interposar recurs d'alçada davant el President de la Corporació en el termini i amb els efectes que estableix la LRJPAC.
2. Els/les aspirants proposats/des hauran de presentar al Registre General de l'Ajuntament, en el termini de 20 dies naturals a partir de l'endemà de l'exposició de la llista d'aprovats/des i sense previ requeriment, els documents acreditatius dels requisits exigits que es detallen en les bases generals i en les bases específiques de cada convocatòria.
9ª Nomenament i Presa de Possessió
1. El President de la Corporació nomenarà funcionaris/àries de carrera els/les aspirants proposats/des pel Tribunal en el termini d'un mes. Aquests nomenaments seran notificats als/a les interessats/des i publicats al Butlletí Oficial DE LA PROVÍNCIA de Barcelona.
2. Un cop aprovada la proposta els opositors/res nomenats hauran de prendre possessió de la plaça, en el termini d'un mes a comptar de la data de notificació del nomenament.
3. Els opositors que d'acord amb la llei 42/1994, de 30 de desembre hagin de realitzar el curs específic de formació seran nomenats funcionaris/àries de carrera un cop superat l'esmentat curs.
4. La manca de presa de possessió, llevat dels casos de força major, comportarà la pèrdua de tots els drets.
10ª Incompatibilitats i Règim del Servei
En l'exercici de la funció publica atribuïda a la plaça per a la qual es nomeni l'aspirant, serà aplicable la normativa vigent sobre el règim d'incompatibilitats al sector públic, en compliment de la qual, l'aspirant, en el moment de prestar jurament o la promesa, haurà de fer una declaració de les activitats que duu a terme o sol·licitud de compatibilitats, si s'escau, amb el model d'imprès que li facilitarà el servei de Recursos Humans d'aquest Ajuntament.
Quant a la determinació i l'adscripció a llocs de treball, tasques, règim d'horari i jornada, se li aplicaran els fixats a l'Ajuntament mitjançant els acords o les resolucions que adopti o hagi adoptat la corporació o el seu president.
11ª. Incidències
La convocatòria i les bases i tots els actes administratius que derivin de la convocatòria i de les actuacions del Tribunal podran ser impugnats pels interessats de la forma i en els casos establerts per la LRJPAC.
El Tribunal queda facultat per resoldre tots els dubtes o les discrepàncies que es produeixin durant el desenvolupament de les proves selectives.
BASES ESPECÍFIQUES REGULADORES DEL PROCÉS SELECTIU PER A LA PROVISIÓ DE DIVERSES PLACES DE LA PLANTILLA DE FUNCIONARIS DE L'AJUNTAMENT DE SABADELL CORRESPONENTS ALS PLANS ESPECIALS DE PROMOCIÓ INTERNA
. POA1-06: 1 Plaça de Tècnic/a Superior d'Economia, del grup de classificació A, escala d'administració especial, subescala tècnica, classe superior.
1ª. Condicions dels aspirants
A més de les condicions exposades a l'apartat 2n de les bases generals, els aspirants han complir els següents requisits:
a) Tenir títol de llicenciat/da en Ciències Econòmiques. En el cas que es presenti un títol equivalent a l'exigit, haurà d'adjuntar-se un certificat, expedit per l'òrgan competent, que n'acrediti l'equivalència.
b) Ocupar actualment en comissió de serveis un lloc de treball de Cap de Secció en aquesta Corporació.
2ª. Procés selectiu
El procés de selecció és el d'oposició. Els exercicis seran els següents:
Primer exercici:
Consistirà en l'elaboració i defensa d'una memòria-projecte, de 30 a 40 pàgines, sobre el tema:
" Implantació de la comptabilitat de costos a l'Ajuntament. Finalitats i objectius"
Els/les aspirants hauran de presentar la memòria referida, per quintuplicat exemplar, en les dates i en el lloc que s'assenyali en la resolució de la Presidència de la Corporació a què fa referència l'apartat 1r de la base general 4a.
Aquesta prova es qualificarà sobre un màxim de 10 punts. L'aspirant que no obtingui un mínim de 5 punts serà automàticament eliminat/da.
Segon exercici
Consistirà en una prova de coneixements de llengua catalana.
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte.
De conformitat amb el que disposa la base general 7a, el nivell de català que cal acreditar a efectes d'exempció és el nivell C.
Tercer exercici:
Consistirà en la realització d'un supòsit pràctic o la realització d'un estudi o informe a escollir d'entre els que es proposaran, vinculat a les funcions de la plaça a proveir.
Aquesta prova es qualificarà sobre un màxim de 10 punts. L'aspirant que no obtingui un mínim de 5 punts serà automàticament eliminat/da.
. POA2-06: 1 Plaça de Tècnic/a Superior en Arquitectura, del grup de classificació A, escala d'administració especial, subescala tècnica, classe superior
1ª. Condicions dels aspirants
A més de les condicions exposades a l'apartat 2n de les bases generals, els aspirants han complir els següents requisits:
c) Tenir títol de llicenciat/da en Arquitectura. En el cas que es presenti un títol equivalent a l'exigit, haurà d'adjuntar-se un certificat, expedit per l'òrgan competent, que n'acrediti l'equivalència.
d) Ocupar actualment en comissió de serveis un lloc de treball de Tècnic/a Superior Arquitecte en aquesta Corporació.
2ª. Procés selectiu
El procés de selecció és el d'oposició. Els exercicis seran els següents:
Primer exercici:
Consistirà en l'elaboració i defensa d'una memòria-projecte, de 30 a 40 pàgines, sobre el tema:
" Planificació, disseny i anàlisi d'un projecte d'obra. Gestió econòmica de l'obra. Seguretat en la seva execució. Normativa aplicable"
Els/les aspirants hauran de presentar la memòria referida, per quintuplicat exemplar, en les dates i en el lloc que s'assenyali en la resolució de la Presidència de la Corporació a què fa referència l'apartat 1r de la base general 4a.
Aquesta prova es qualificarà sobre un màxim de 10 punts. L'aspirant que no obtingui un mínim de 5 punts serà automàticament eliminat/da.
Segon exercici:
Consistirà en una prova de coneixements de llengua catalana.
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte.
De conformitat amb el que disposa la base general 7a, el nivell de català que cal acreditar a efectes d'exempció és el nivell C.
Tercer exercici:
Consistirà en la realització d'un supòsit pràctic o la realització d'un estudi o informe a escollir d'entre els que es proposaran, vinculat a les funcions de la plaça a proveir.
Aquesta prova es qualificarà sobre un màxim de 10 punts. L'aspirant que no obtingui un mínim de 5 punts serà automàticament eliminat/da.
. POA3-06: 1 Plaça de Tècnic/a Superior de Gestió, del grup de classificació A, escala d'administració especial, subescala serveis especials, classe comeses especials
1ª. Condicions dels aspirants
A més de les condicions exposades a l'apartat 2n de les bases generals, els aspirants han complir els següents requisits:
a) Tenir títol universitari de llicenciat/da. En el cas que es presenti un títol equivalent a l'exigit, haurà d'adjuntar-se un certificat, expedit per l'òrgan competent, que n'acrediti l'equivalència.
b) Ocupar actualment en comissió de serveis un lloc de treball de Cap de Secció en aquesta Corporació.
2ª. Procés selectiu
El procés de selecció és el d'oposició. Els exercicis seran els següents:
Primer exercici:
Consistirà en l'elaboració i defensa d'una memòria-projecte, de 30 a 40 pàgines, sobre el tema:
"Planificació, disseny i implementació del pla de formació. Sistemes d'avaluació de la formació. La intervenció de diferents actors"
Els/les aspirants hauran de presentar la memòria referida, per quintuplicat exemplar, en les dates i en el lloc que s'assenyali en la resolució de la Presidència de la Corporació a què fa referència l'apartat 1 de la base general 4a.
Aquesta prova es qualificarà sobre un màxim de 10 punts. L'aspirant que no obtingui un mínim de 5 punts serà automàticament eliminat/da.
Segon exercici
Consistirà en una prova de coneixements de llengua catalana.
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte.
De conformitat amb el que disposa la base general 7a, el nivell de català que cal acreditar a efectes d'exempció és el nivell C.
Tercer exercici:
Consistirà en la realització d'un supòsit pràctic o la realització d'un estudi o informe a escollir d'entre els que es proposaran, vinculat a les funcions de la plaça a proveir.
Aquesta prova es qualificarà sobre un màxim de 10 punts. L'aspirant que no obtingui un mínim de 5 punts serà automàticament eliminat/da.
. POB1-06: 7 Places de Tècnic/a Mitjà/na de Gestió, del grup de classificació B, escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe de comeses especials
1ª. Condicions dels aspirants
A més de les condicions exposades a l'apartat 2n de les bases generals, els aspirants han complir els següents requisits:
a) Tenir títol universitari de diplomat/da i/o 3 cursos complets o primer cicle de qualsevol títol universitari de llicenciat/da. En el cas que es presenti un títol equivalent a l'exigit, haurà d'adjuntar-se un certificat, expedit per l'òrgan competent, que n'acrediti l'equivalència.
b) Ocupar actualment en comissió de serveis un lloc de treball de Tècnic/a Mitjà/na de Gestió o de Cap de Secció o de Tècnic/a Mitjà/na en Medi Ambient en aquesta Corporació.
2ª. Procés selectiu
El procés de selecció és el d'oposició. Els exercicis seran els següents:
Primer exercici:
Consistirà en l'elaboració i defensa d'una memòria-projecte, de 20 a 30 pàgines, sobre el tema:
"Definició dels serveis que es gestionen en el lloc de treball. Orientació al client i a la qualitat. Canals de comunicació i sistemes d'informació. Control de gestió. Propostes de millora."
Els/les aspirants hauran de presentar la memòria referida, per quintuplicat exemplar, en les dates i en el lloc que s'assenyali en la resolució de la Presidència de la Corporació a què fa referència l'apartat 1 de la base general 4a.
Aquesta prova es qualificarà sobre un màxim de 10 punts. L'aspirant que no obtingui un mínim de 5 punts serà automàticament eliminat/da.
Segon exercici
Consistirà en una prova de coneixements de llengua catalana.
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte.
De conformitat amb el que disposa la base general 7a., el nivell de català que cal acreditar a efectes d'exempció és el nivell C.
Tercer exercici:
Consistirà en la realització d'un supòsit pràctic o la realització d'un estudi o informe a escollir d'entre els que es proposaran, vinculat a les funcions de les places a proveir.
Aquesta prova es qualificarà sobre un màxim de 10 punts. L'aspirant que no obtingui un mínim de 5 punts serà automàticament eliminat/da.
. POC1-06: 1 Plaça de Delineant, del grup de classificació C, escala d'administració especial, subescala tècnica, classe tècnica auxiliar
1ª. Condicions dels aspirants
A més de les condicions exposades a l'apartat 2n de les bases generals, els aspirants han complir els següents requisits:
a) Tenir títol de Formació Professional 2n grau de Delineant o equivalent. En el cas que es presenti un títol equivalent a l'exigit, haurà d'adjuntar-se un certificat, expedit per l'òrgan competent, que n'acrediti l'equivalència.
b) Ocupar actualment en comissió de serveis un lloc de treball de Delineant en aquesta Corporació.
2ª. Procés selectiu
El procés de selecció és el d'oposició. Els exercicis seran els següents:
Primer exercici:
Consistirà en l'elaboració i defensa d'una memòria-projecte, de 15 a 25 pàgines, sobre el tema:
"Patrimoni municipal de sòl. Aplicacions informàtiques per a la seva gestió i altres recursos necessaris. Propostes de millora"
Els/les aspirants hauran de presentar la memòria referida, per quintuplicat exemplar, en les dates i en el lloc que s'assenyali en la resolució de la Presidència de la Corporació a què fa referència l'apartat 1 de la base general 4a.
Aquesta prova es qualificarà sobre un màxim de 10 punts. L'aspirant que no obtingui un mínim de 5 punts serà automàticament eliminat/da.
Segon exercici
Consistirà en una prova de coneixements de llengua catalana.
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte.
De conformitat amb el que disposa la base general 7a., el nivell de català que cal acreditar a efectes d'exempció és el nivell B.
. POC2-06: 28 Places de Tècnic/a Auxiliar d'Administració del grup de classificació C, escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe de comeses especials
1ª. Condicions dels aspirants
A més de les condicions exposades a l'apartat 2n de les bases generals, els aspirants han complir els següents requisits:
a) Tenir títol de Batxiller, Formació Professional 2n o equivalent o acreditar els requisits alternatius d'antiguitat que estableix l'art. 61 de la llei 42/1994, de 30 de desembre. En el cas que es presenti un títol equivalent a l'exigit, haurà d'adjuntar-se un certificat, expedit per l'òrgan competent, que n'acrediti l'equivalència.
b) Ocupar actualment en comissió de serveis un lloc de treball de Tècnic/a Auxiliar d'Administració o Informador/a . Tramitador/a en aquesta Corporació.
2ª. Procés selectiu
El procés de selecció és el d'oposició. Els exercicis seran els següents:
Primer exercici:
Consistirà en l'elaboració i defensa d'una memòria-projecte, de 15 a 25 pàgines, sobre un dels dos temes següents:
"El Servei d'Atenció Ciutadana: objectius, estructura i criteris de funcionament. Anàlisi dels diferents canals de comunicació en l'atenció ciutadana. Propostes de millora"
"Els diferents processos administratius desenvolupats al lloc de treball. Descripció i coordinació dels processos. La vinculació amb els òrgans municipals. Propostes de millora."
Els/les aspirants hauran de presentar la memòria referida, per quintuplicat exemplar, en les dates i en el lloc que s'assenyali en la resolució de la Presidència de la Corporació a què fa referència l'apartat 1 de la base general 4a.
Aquesta prova es qualificarà sobre un màxim de 10 punts. L'aspirant que no obtingui un mínim de 5 punts serà automàticament eliminat/da.
Segon exercici
Consistirà en una prova de coneixements de llengua catalana.
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte.
De conformitat amb el que disposa la base general 7a., el nivell de català que cal acreditar a efectes d'exempció és el nivell C.
. POC3-06: 6 Places de Tècnic/a Auxiliar de Gestió, del grup de classificació C, escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe de comeses especials
1ª. Condicions dels aspirants
A més de les condicions exposades a l'apartat 2n de les bases generals, els aspirants han complir els següents requisits:
a) Tenir títol de Batxiller, Formació Professional 2n o equivalent o acreditar els requisits alternatius d'antiguitat que estableix l'art. 61 de la llei 42/1994, de 30 de desembre. En el cas que es presenti un títol equivalent a l'exigit, haurà d'adjuntar-se un certificat, expedit per l'òrgan competent, que n'acrediti l'equivalència.
b) Ocupar actualment en comissió de serveis un lloc de treball de Tècnic/a Auxiliar de Gestió o de Tècnic/a Auxiliar de Biblioteca en aquesta Corporació.
2ª. Procés selectiu
El procés de selecció és el d'oposició. Els exercicis seran els següents:
Primer exercici:
Consistirà en l'elaboració i defensa d'una memòria-projecte, de 15 a 25 pàgines, sobre el tema:
"Fases d'un procés tècnic que es gestioni en el lloc de treball. Descripció dels agents que intervenen. Propostes de millora."
Els/les aspirants hauran de presentar la memòria referida, per quintuplicat exemplar, en les dates i en el lloc que s'assenyali en la resolució de la Presidència de la Corporació a què fa referència l'apartat 1 de la base general quarta.
Aquesta prova es qualificarà sobre un màxim de 10 punts. L'aspirant que no obtingui un mínim de 5 punts serà automàticament eliminat/da.
Segon exercici:
Consistirà en una prova de coneixements de llengua catalana.
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte.
De conformitat amb el que disposa la base general 7a., el nivell de català que cal acreditar a efectes d'exempció és el nivell C.
. POC4-06: 2 Places de Tècnic/a Auxiliar Monitor/a, del grup de classificació C, escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe de comeses especials
1ª. Condicions dels aspirants
A més de les condicions exposades a l'apartat 2n de les bases generals, els aspirants han complir els següents requisits:
a) Tenir títol de Batxiller, Formació Professional 2n o equivalent o acreditar els requisits alternatius d'antiguitat que estableix l'art. 61 de la llei 42/1994, de 30 de desembre. En el cas que es presenti un títol equivalent a l'exigit, haurà d'adjuntar-se un certificat, expedit per l'òrgan competent, que n'acrediti l'equivalència.
b) Ocupar actualment en comissió de serveis un lloc de treball de Monitor/a en aquesta Corporació.
2ª. Procés selectiu
Primer exercici:
El procés de selecció és el d'oposició. Els exercicis seran els següents:
Consistirà en l'elaboració i defensa d'una memòria-projecte, de 15 a 25 pàgines, sobre un dels dos temes següents:
"La sexualitat i l'afectivitat en joves i adolescents. Realitat i propostes educatives d'intervenció"
"Disseny pràctic d'una visita pedagògica en un espai urbà. Activitats orientades al foment i valor pedagògic en un espai públic urbà. Coordinació i recursos necessaris"
Els/les aspirants hauran de presentar la memòria referida, per quintuplicat exemplar, en les dates i en el lloc que s'assenyali en la resolució de la Presidència de la Corporació a què fa referència l'apartat 1 de la base general 4a.
Aquesta prova es qualificarà sobre un màxim de 10 punts. L'aspirant que no obtingui un mínim de 5 punts serà automàticament eliminat/da.
Segon exercici
Consistirà en una prova de coneixements de llengua catalana.
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte.
De conformitat amb el que disposa la base general 7a, el nivell de català que cal acreditar a efectes d'exempció és el nivell C.
. POD1-06: 3 Places d'Auxiliar d'Administració General, del grup de classificació D, escala d'administració general, subescala auxiliar
1ª. Condicions dels aspirants
A més de les condicions exposades a l'apartat segon de les bases generals, els aspirants han complir els següents requisits:
a) Tenir títol de Graduat Escolar, Formació Professional 1r grau o equivalent. En el cas que es presenti un títol equivalent a l'exigit, haurà d'adjuntar-se un certificat, expedit per l'òrgan competent, que n'acrediti l'equivalència.
b) Ocupar actualment en comissió de serveis un lloc de treball d'Auxiliar Administratiu/va en aquesta Corporació.
2ª. Procés selectiu
El procés de selecció és el d'oposició. Els exercicis seran els següents:
Primer exercici:
Consistirà en l'elaboració i defensa d'una memòria-projecte, de 10 a 20 pàgines, sobre un dels dos temes següents:
"La relació de l'Administració amb el ciutadà. Formes d'atenció. Acollida i informació . El ciutadà com a client".
"Les activitats administratives dins del lloc de treball. Inici, desenvolupament i finalització dels diferents procediments relacionats. Propostes de millora."
Els/les aspirants hauran de presentar la memòria referida, per quintuplicat exemplar, en les dates i en el lloc que s'assenyali en la resolució de la Presidència de la Corporació a què fa referència l'apartat 1 de la base general 4a.
Aquesta prova es qualificarà sobre un màxim de 10 punts. L'aspirant que no obtingui un mínim de 5 punts serà automàticament eliminat/da.
Segon exercici:
Consistirà en una prova de coneixements de llengua catalana.
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte.
De conformitat amb el que disposa la base general 7a, el nivell de català que cal acreditar a efectes d'exempció és el nivell C.
. POD2-06: 3 Places d'Oficial d'Oficis, del grup de classificació D, escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe personal d'oficis
1ª. Condicions dels aspirants
A més de les condicions exposades a l'apartat 2n de les bases generals, els aspirants han complir els següents requisits:
a) Tenir títol de Graduat Escolar, Formació Professional 1r grau o equivalent. En el cas que es presenti un títol equivalent a l'exigit, haurà d'adjuntar-se un certificat, expedit per l'òrgan competent, que n'acrediti l'equivalència.
b) Ocupar actualment en comissió de serveis un lloc de treball d'Oficial/a d'Oficis en aquesta Corporació.
2ª. Procés selectiu
El procés de selecció és el d'oposició. Els exercicis seran els següents:
Primer exercici:
Consistirà en la realització, durant el temps que el tribunal determini, d'un supòsit pràctic a escollir per l'aspirant d'entre varis que proposarà el tribunal, relacionats amb les funcions de les places a proveir.
Aquesta prova es qualificarà sobre un màxim de 10 punts. L'aspirant que no obtingui un mínim de 5 punts serà automàticament eliminat/da.
Segon exercici:
Consistirà en una prova de coneixements de llengua catalana.
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte.
De conformitat amb el que disposa la base marc 7a, el nivell de català que cal acreditar a efectes d'exempció és el nivell A.
. POE1-06: 6 Places de Subaltern/a, del grup de classificació E, escala d'administració genera, subescala subalterna
1ª. Condicions dels aspirants
A més de les condicions exposades a l'apartat 2n de les bases generals, els aspirants han complir els següents requisits:
c) Tenir certificat d'escolaritat o equivalent. En el cas que es presenti un títol equivalent a l'exigit, haurà d'adjuntar-se un certificat, expedit per l'òrgan competent, que n'acrediti l'equivalència.
d) Ocupar actualment en comissió de serveis un lloc de treball de Subaltern/a en aquesta Corporació.
2ª. Procés selectiu
El procés de selecció és el d'oposició. Els exercicis seran els següents:
Primer exercici:
Consistirà en la realització, durant el temps que el tribunal determini, d'un supòsit pràctic a escollir pels aspirants d'entre varis que proposarà el tribunal, relacionats amb les funcions de les places a proveir.
Aquesta prova es qualificarà sobre un màxim de 10 punts. L'aspirant que no obtingui un mínim de 5 punts serà automàticament eliminat/da.
Segon exercici:
Consistirà en una prova de coneixements de llengua catalana.
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte.
De conformitat amb el que disposa la base marc 7a, el nivell de català que cal acreditar a efectes d'exempció és el nivell B.
Sabadell, 17 d'agost de 2006
Montserrat Capdevila Tatché
Tinenta d'alcalde de Serveis Centrals i Promoció Econòmica
PG-163062 (06.226.071)