RESOLUCIÓ

TRI/3909/2005, de 20 de desembre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Rauschert España, SL (centre de treball de Lliçà de Vall), per als anys 2005 i 2006 (codi de conveni núm. 0812441).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Rauschert España, SL (centre de treball de Lliçà de Vall), subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 2 de desembre de 2005, i d'acord amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 296/2003, de 20 de desembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 68/2004, de 20 de gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració de la Generalitat, modificat pel Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat,

Resolc:

.1  Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Rauschert España, SL (centre de treball de Lliçà de Vall), per als anys 2005 i 2006 (codi de conveni núm. 0812441) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Barcelona.

.2  Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.

Barcelona, 20 de desembre de 2005

Salvador Álvarez Vega

Director dels Serveis Territorials

a Barcelona en funcions

Traducció del text original signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball de l'empresa Rauschert España, SL, per als anys 2005 i 2006

Capítol 1

Disposicions generals

Article 1

Àmbit d'aplicació

1.1  Territorial

Les clàusules que conté aquest Conveni col·lectiu s'apliquen als centres de treball que l'empresa Rauschert España, SL té a Lliçà de Vall.

1.2  Personal

El Conveni col·lectiu afecta la totalitat del personal que presta serveis als centres de treball esmentats abans i qui hi ingressi durant la seva vigència, llevat del personal directiu (director general i directors d'àrea).

Article 2

Entrada en vigor i durada

Aquest Conveni té una durada de 2 anys, és dir, des de l'1 de gener de 2005 fins al 31 de desembre de 2006. Entra en vigor a partir de la firma del Conveni, llevat dels aspectes econòmics, que es retrotreuen a l'1 de gener de 2005, per a tot el personal en plantilla en la data en què se signi el Conveni.

Article 3

Denúncia del Conveni

Qualsevol de les parts podrà denunciar aquest Conveni l'últim trimestre de 2006 i haurà de notificar la decisió per escrit a l'altra part, de manera que s'iniciïn les negociacions.

Article 4

Vinculació a la totalitat

El Conveni col·lectiu constitueix un tot orgànic i les parts queden vinculades a la seva totalitat.

Article 5

Normes subsidiàries

En el que no preveu aquest Conveni cal atenir-se al que disposa, com a dret supletori, el Conveni general de vidre i ceràmica, i si no n'hi ha, a la legislació vigent.

Capítol 2

Organització de la feina

Article 6

Organització de la feina

L'organització pràctica de la feina, dintre de l'empresa, és facultat exclusiva de la Direcció. En conseqüència, té el deure d'organitzar-la de manera que pugui aconseguir el màxim rendiment en tots els aspectes, personal, científic i legal, que permetin els elements de què es disposa i la necessària col·laboració del personal amb aquest objecte.

Article 7

Obligacions de l'empresa

L'empresa té l'obligació d'informar els representants dels treballadors sobre els canvis substancials de caràcter general establerts en l'organització de la feina i d'estimular tota iniciativa encaminada a millorar l'organització de la feina i a crear i desenvolupar un clima de col·laboració entre l'empresa i els treballadors.

Organització del temps

Article 8

Jornada de treball

La jornada de treball per als anys de vigència del Conveni ha de ser la següent:

Any 2005. 1.756 hores.

Any 2006. 1.752 hores.

Article 9

Torns de treball

La jornada de treball pot ser partida o en règim de torns, independentment que en alguna divisió hi hagi torns amb una jornada d'entrada i sortida especial, perquè ho hagi sol·licitat el treballador i se li hagi concedit temporalment. Els torns s'agrupen en alguna de les modalitats següents: torn de matí, torn de tarda, torn de nit, torns rotatius per a forns de les divisions de plaques i premsatge i torns rotatius per a totes les divisions en casos particulars en què els requereixin les necessitats de l'empresa, si el contracte de treball de l'empleat preveu aquesta rotació. (S'inclou a l'annex 5 el quadre de rotació de torns per a forns de la divisió de premsatge, i s'inclou a l'annex 6 el quadre per a la Secció de Pastes.)

Article 10

Horari

Al centre de treball de Lliçà de Vall, l'horari de treball és, amb caràcter general, el que estableix l'annex 1 d'aquest Conveni (vegeu l'annex 7, pacte de conductors de forns).

Article 10 bis

Jornada irregular

No obstant això, sobre la base del calendari, de la jornada i de l'horari establerts amb caràcter general i a fi de reduir progressivament el volum de les contractacions eventuals i hores extraordinàries, la Direcció de l'empresa pot disposar, com a jornada o horari flexible, de fins a 130 hores per treballador en cada any de vigència del Conveni, les quals han de ser considerades d'una naturalesa ordinària, malgrat la seva naturalesa irregular, i han de formar part del còmput de la jornada anual. Aquestes hores flexibles s'apliquen en els dies laborables que resultin, per a cada treballador, del calendari laboral vigent, que es recull en l'annex 1, sense que es pugui superar una jornada diària de 10 hores, això respecte als descansos mínims assenyalats per la llei.

L'aplicació de la jornada flexible ha de ser causal i s'ha de basar en l'acumulació de comandes o tasques, períodes punta de producció, etc.; ha de tenir una durada mínima d'1 setmana completa i requereix informar prèviament el Comitè d'Empresa tant de les causes com de l'abast i dels treballadors afectats per la mesura. Aquesta comunicació informativa dirigida al Comitè d'Empresa i també la necessària comunicació dirigida a cada treballador afectat directament s'han de fer amb una antelació de 7 dies naturals a l'aplicació de la mesura.

En tot cas, la prolongació de la jornada com a conseqüència de l'aplicació de les hores flexibles no es pot aplicar a treballadors/ores que tinguin limitada la seva presència per raons de seguretat, salut, cura de menors, embaràs o lactància.

La compensació d'hores flexibles és la següent:

Una hora de descans obligatòria per cada hora flexible realitzada; les hores de descans s'han d'acumular en jornades completes.

Bonificació de 0,2 hores (12 minuts) per cada hora flexible realitzada, que es poden descansar o retribuir econòmicament, segons el parer de l'empresa. Aquesta ha de procurar aplicar un criteri general per a tots els treballadors afectats. Si opta pel descans d'aquesta bonificació de jornada, l'empresa també ha de procurar acumular-lo al descans obligatori esmentat en l'apartat anterior.

El període de descans compensatori corresponent s'ha de fer dins de la jornada anual pactada, sempre que no coincideixi amb períodes punta de producció, previ informe dirigit al Comitè d'Empresa i als treballadors afectats. El descans compensatori s'ha de fer dins els 3 mesos següents a la fi de l'aplicació de la jornada flexible.

La prolongació de jornada per a la utilització per l'empresa d'hores flexibles i el període de descans compensatori es poden succeir en aquest ordre o en l'ordre invers, i en ambdós casos han de regir les mateixes normes que contenen els paràgrafs anteriors.

Article 11

Calendari laboral

El calendari laboral, segons les hores efectives de treball, comprèn com a mínim 219 dies d'obertura d'empresa i s'ha d'adequar a les festes oficials anunciades per l'autoritat laboral per a cada any i les que acordin expressament la Direcció de l'empresa i els treballadors per al mateix període.

Article 12

Vacances

S'estableix un calendari general de vacances d'acord amb el calendari laboral pactat, que s'incorpora com a annex 1.

No obstant això, per a un millor funcionament de l'empresa, aquesta pot modificar el calendari de vacances i, per tant, el període de gaudi d'aquestes a fi d'adaptar la plantilla a les necessitats productives. A aquest efecte, es pot desplaçar el període de gaudi de les vacances a qualsevol època de l'any, fins i tot fora del període d'estiu, i quedaria garantit el gaudi d'un 50% del període total de vacances a què el treballador té dret als mesos de juliol i/o agost.

En tot cas, el desplaçament parcial del període de vacances a un període diferent de l'indicat en el calendari general de vacances s'ha de comunicar al Comitè d'Empresa, a qui s'han de dir les causes en què es basa aquesta mesura. Aquesta comunicació i la comunicació dirigida als treballadors afectats directament per la mesura s'han de fer com més aviat millor i en tot cas abans del 31 de maig.

Els treballadors que, per decisió empresarial hagin de treballar el mes d'agost han de percebre un plus diari de 19,30 euros (desembre de 2005), que s'ha de revisar anualment segons els increments salarials pactats. La forma de pagament de les vacances serà segons el salari real, incloent-hi tots els conceptes i els plusos.

La situació d'incapacitat temporal anterior al període de vacances i que afecti aquest període n'ajorna el gaudi fins al moment que, una vegada donat d'alta el treballador, estableixi l'empresa atenent les seves necessitats, sempre dins el mateix any, tret dels treballadors que superin el 10% d'absentisme individual durant els 12 mesos precedents al període de vacances, els quals han de cobrar aquest període per vacances i no per incapacitat temporal.

Permisos i llicències retribuïdes

Article 13

Permisos pagats

El treballador, previ avís i amb la justificació corresponent, es pot absentar del treball amb dret a remuneració per algun dels motius i pel temps següents:

a) 15 dies, en cas de matrimoni; 1 dia, en la data de celebració, per matrimoni d'un fill, pares o germans.

b) 2 dies en els casos de naixement de fill. Quan un dels 2 dies sigui dissabte o dia festiu, s'ampliarà 1 dia més. Si per aquest motiu el treballador necessita fer un desplaçament que l'obliga a dormir fora de la localitat de residència habitual, el termini serà de 4 dies. En cas de gravetat, es pot prolongar fins a 5 dies, si es justifica.

c) Per malaltia greu o mort de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, 2 dies (pares, fills, avis, néts, germans i cunyats). Si per aquest motiu el treballador necessita fer un desplaçament que l'obliga a dormir fora de la localitat de la seva residència habitual, el termini serà de 4 dies.

d) 1 dia per trasllat de domicili habitual

e) El temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal.

Si consta en una norma legal un període determinat, cal atenir-se al que aquesta disposa quant a durada de l'absència i la seva compensació econòmica.

Si el compliment del deure esmentat comporta la impossibilitat de la prestació del treball degut pel que fa a més del 20% de les hores laborals en un període de 3 mesos, l'empresa pot passar el treballador a la situació d'excedència forçosa, i per reingressar-hi ha de sol·licitar-ho dintre del mes següent al de cessament en el càrrec públic.

Si el treballador, per compliment del deure o l'exercici del càrrec, percep una indemnització, cal descomptar-ne l'import del salari a què té dret a l'empresa.

f) Per efectuar funcions sindicals o de representació del personal, en els termes establerts legalment.

Qualsevol treballador que té situacions no oficials de matrimoni té dret al que s'ha establert anteriorment, amb la demostració prèvia a l'empresa de la seva situació de convivència.

Article 14

No té la consideració de permís pagat, sinó de falta no retribuïda sense pèrdua de la part proporcional de la remuneració corresponent al descans setmanal, el temps que el treballador s'absenta del centre de treball amb motiu de:

Obtenció o renovació del DNI i passaport, quan aquesta gestió no es pugui fer fora de la jornada de treball a causa de l'horari de l'Administració.

Compareixença en jutjats per atendre una citació judicial personal.

Article 15

Visita mèdica

a) Medicina general

En cas de necessitat de visita mèdica del mateix treballador, del seu cònjuge o els seus fills, tot treballador té dret a cobrar el temps necessari de trasllat i visita, i ha d'avisar prèviament i presentar un justificant en què consti l'hora de visita i l'hora de sortida, i 12 hores anuals com a màxim, incloent dins aquest còmput tant les visites del mateix treballador com les del cònjuge i els fills.

Si un treballador requereix tractament mèdic continuat, amb la justificació als serveis mèdics de l'empresa i prèvia conformitat del metge d'aquesta, el límit màxim de 12 hores de permís retribuït per a visites mèdiques s'amplia a 24 hores.

b) Visita a l'especialista

Els treballadors es poden absentar el temps necessari per visitar un metge especialista, sempre que aportin a l'empresa els justificants mèdics que acreditin l'hora de visita i l'hora de sortida, i que aquesta visita o el tractament mèdic corresponent s'hagi de fer necessàriament en un horari que coincideixi amb la seva jornada laboral.

c) Les absències per fer un tractament de recuperació causat per accident de treball s'abonen de la mateixa manera que en cas de baixa per accident de treball.

Maternitat i lactància

Article 16

Maternitat i lactància

Per la lactància d'un fill menor de 9 mesos, les treballadores tenen dret a 1 hora d'absència del treball, que poden dividir en dus fraccions. Per pròpia voluntat, la dona pot substituir aquest dret per una reducció de la jornada normal de mitja hora, amb la mateixa finalitat. Aquest permís pot ser gaudit indistintament per la mare o el pare, si tots dos treballen.

En cas de part, la suspensió té una durada de 16 setmanes ininterrompudes, ampliables per part múltiple fins a 18 setmanes.

El període de suspensió es distribueix a elecció de la interessada, sempre que 6 setmanes siguin immediatament posteriors al part. En cas de mort de la mare, el pare pot fer ús d'aquestes setmanes. Si la mare i el pare treballen, aquesta, en iniciar-se el període de descans per maternitat, pot escollir que el pare gaudeixi de fins a 4 de les últimes setmanes de suspensió, si són ininterrompudes i al final del període esmentat, llevat que, en el moment de fer-se efectiva, la incorporació de la mare al treball comporti risc per a la seva salut.

Capítol 6

Incentius

Article 17

L'empresa i els seus treballadors són conscients que els factors que incideixen en el sistema productiu són:

a) l'organització de la feina

b) les millores tecnològiques

c) les millores en les condicions de treball

d) la programació empresarial de la producció

Acorden formar una comissió, que es denominarà "de Millora del Sistema Productiu", l'objectiu principal de la qual serà l'anàlisi conjunta i la discussió de qüestions relatives al sistema d'incentius existent, i també les seves possibles modificacions i la implantació de nous sistemes d'incentius que es pugui plantejar.

Aquesta Comissió haurà de ser paritària i haurà d'estar composta pels representants de l'empresa i dels treballadors que es designaran al seu dia.

La Comissió haurà d'intentar trobar consens davant qualsevol dels temes que li concerneixen.

Si no s'assoleix el consens, les parts hauran d'actuar d'acord amb el seu criteri, dins el que marca la legislació vigent en aquesta matèria.

Fins que no estigui elaborada la modificació del sistema d'incentius vigent a l'empresa, s'acorda el següent:

1. Suprimir de l'actual sistema d'incentius el capítol de les saturacions en màquines, i considerar-les, a l'efecte del pagament d'incentius, com a treball lliure i no limitat (activitat òptima 140).

2. Quant al pagament d'incentius, en aquells casos en què els treballadors, per causes tècniques (pastes, motlles, màquines, mètodes, proveïdors, etc.), no puguin assolir l'activitat òptima 140, i això no sigui imputable a l'operari, el temps en què concorrin aquestes circumstàncies, l'incentiu s'ha de retribuir segons l'activitat habitual de les hores de control de l'operari.

3. Base de prima

Per al càlcul de la base de prima s'utilitza la fórmula que incloem a continuació:

4. El personal que pertany al taller mecànic percep, en concepte d'incentiu (prima), la mitjana de l'activitat general de fàbrica d'hores a control, d'acord amb la base de prima de la seva categoria que figura a l'annex 2.

Conceptes salarials

Article 18

El personal adscrit a aquest Conveni s'engloba dins el personal de fàbrica i dins el personal mensual; el primer és qui cobra per hora treballada i cotitza 365 dies l'any, i el segon, qui cobra mensualment, amb quinze pagues, i cotitza 360 dies l'any.

Personal de fàbrica

1. Condicions econòmiques

Any 2005

S'ha de revisar la taula salarial d'aquest any, que recull l'annex 2, amb un increment igual al percentatge de variació entre l'IPC real estatal d'aquest any i l'IPC previst inicialment per al 2005, incrementat en 0,5 punts.

Any 2006

Per a l'any 2006, l'increment dels conceptes salarials, com també la revisió que pugui correspondre per les variacions de l'IPC, s'ha de fer en la mateixa quantia i de la manera establerta per al 2005.

1a. Salari base

És el que s'estableix a l'annex 2, i es merita per hora treballada.

Per al càlcul d'aquest salari es parteix, en cada categoria, del salari per hora percebut l'any anterior, multiplicat pel nombre total d'hores pagades el mateix any, al qual s'ha afegit l'increment salarial pactat, i tot això dividit pel nombre d'hores que s'ha de pagar l'any de què es tracti. Les quantitats que figuren a la columna 1 de l'annex 2 són les resultants de multiplicar el quocient de l'operació anteriorment descrita pel nombre d'hores de la jornada setmanal normal. (El temps de recuperació dels ponts no es compta a l'efecte de calcular la jornada setmanal normal.)

En cas d'absència justificada sense dret a percepció, d'acord amb l'article 14, no es perd la part proporcional del descans dominical.

1b. Plus d'assistència

És el que s'estableix a la columna 2 de l'annex 2, igual per a totes les categories, i es merita per dia treballat, encara que s'introdueix a la nòmina per hora pagada.

1c. Plus de distància i transport

És el que s'estableix a la columna 3 de l'annex 2, igual per a totes les categories, i es merita per dia treballat, encara que s'introdueix a la nòmina per hora pagada.

1d. Base de prima

És la que s'estableix a la columna 5 de l'annex 2; es merita per hora treballada amb prima, i en relació amb l'activitat obtinguda per l'empleat.

1e. Pagues extraordinàries. Són les que s'estableix a la columna 10 de l'annex 2, i es meriten per dia treballat i d'alta a l'empresa. Les pagues extraordinàries de Nadal i de beneficis es computen per anys naturals, i la d'estiu es computa des de l'1 de juliol fins al 30 de juny de l'any següent, i es fan efectives en les dates límit següents:

1e.1. Març: es liquida el dia 25 del mes de març de l'any següent en una nòmina independent de la de la bestreta que s'abona en la mateixa data.

1.e.2. Estiu: es liquida en una nòmina independent de la del mes de juny, s'efectua una bestreta a compte el dia 25, i es regularitza de forma definitiva el dia 10 de juliol.

1.e.3. Nadal: es liquida a la nòmina del mes de desembre, i s'efectua una bestreta a compte el dia 20, i es regularitza de forma definitiva el dia 10 de gener.

1.e.4. Es manté l'actualització de les pagues extres segons el salari real per al personal de fàbrica iniciada el 2000 per un període de 6 anys (fins al 2006, en què han de quedar definitivament actualitzades):

1.f) Antiguitat

Els treballadors als quals durant els anys 2005 i 2006 els venç un bienni o un quinquenni tenen dret a percebre les quantitats que figuren a les taules de l'annex 3. Les dites quantitats són acumulades, si escau, al que l'empleat percep pel mateix concepte, i s'apliquen, d'aquesta manera, a partir del dia en què es compleixi el venciment del bienni o el quinquenni corresponent.

El 2006, les antiguitats s'han d'incrementar del percentatge que s'estableix a l'inici d'aquest article 18.1 (taula de l'annex 3).

1.g. Plus de nocturnitat

És el que indica l'escala salarial de l'annex 2 (apartat 8 B). Es merita per jornada de treball a partir de les 22 hores i fins a les 6 hores del matí.

L'import d'aquest plus està calculat de la forma següent:

El 50% d'aquest quocient és l'import de la jornada de treball normal.

h) Plus de dia festiu

Es merita per hora de treball efectuada en diumenge o festes pagades, i el seu import és el 20% de l'hora extra segona, segons l'annex 2 (apartat 9 C).

2. Forma de pagament

Tot el personal de fàbrica rep una bestreta el dia 25 de cada mes (si el dia 25 coincideix amb festiu, automàticament passa a ser el primer dia laborable anterior), segons figura a l'annex 2 per a cada categoria. Si l'empleat, en el moment d'efectuar-se la bestreta, està en situació d'incapacitat temporal per malaltia comuna sense hospitalització, aquesta bestreta queda reduïda al 75%. El dia 10 del mes següent (si és festiu el dia 10, regeix la mateixa norma que descriu el paràgraf de la bestreta) es regularitza la totalitat de les meritacions del mes anterior i es descompta d'aquesta nòmina la bestreta percebuda el mes anterior.

3. Vacances: forma de pagament

La forma de pagament de les vacances és segons el salari real, incloent-hi tots els conceptes i els plusos, llevat dels plusos de lloc de treball, de nocturnitat i de dia festiu, i qualsevol plus que no estigui previst i que es meriti per raó del lloc de treball.

4. Retards i faltes

El treballador que incorre en un retard superior a 3 minuts, que no excedeix els 15, no es pot incorporar fins al cap de 15 minuts de l'inici de la jornada i perd el dret a retribució per aquest període de temps.

Els endarreriments superiors a 15 minuts, que no excedeixen els 30, comporten que el treballador no es pugui incorporar al lloc de treball fins passats 30 minuts des de l'inici de la jornada i que també perdi el dret a la retribució d'aquest període de temps.

Els endarreriments superiors a 30 minuts, sense que excedeixin 1 hora, comporten un retard en la incorporació fins que es compleixi 1 hora des de l'inici de la jornada, i es perd la retribució corresponent a aquest període.

Si ho creu convenient, l'empresa pot oferir al treballador l'oportunitat de recuperar el temps no treballat per raó d'aquests retards, si ho fa d'una sola vegada i en la jornada que designa la mateixa empresa; aquesta facultat és potestativa de l'empresa, la qual es reserva el dret d'aplicar en cada moment la legislació vigent.

Article 19

Condicions econòmiques del personal mensual

Any 2005

S'ha de revisar la taula salarial d'aquest any, que recull l'annex 2, amb un increment igual al percentatge de variació entre l'IPC real estatal d'aquest any i l'IPC previst inicialment per al 2005, incrementada en 0,5 punts.

Any 2006

Per a l'any 2006, l'increment dels conceptes salarials, com també la revisió que pugui correspondre per les variacions de l'IPC, s'ha de fer segons l'import i la forma establerts per a 2005.

1.a. Salari base

És el que s'estableix a l'annex 4, per a cada categoria; es merita per dia treballat i es percep per 30 dies naturals al mes o l'equivalència de 360 dies l'any, independentment de les absències que puguin tenir lloc durant el període esmentat, llevat de les produïdes per incapacitat temporal.

1.b. Assistència

És la que s'estableix a l'annex 4, igual per a totes les categories. Es merita per dia treballat, i es percep a raó de 2,19 euros per dia natural, i per 30 dies al mes, independentment de les absències que puguin tenir lloc durant el període esmentat, llevat de les produïdes per incapacitat temporal.

1.c. Plus de distància i transport

És el que s'estableix a l'annex 4, igual per a totes les categories. Es merita per dia treballat, i es percep a raó de 2,37 euros per dia natural, i per 30 dies al mes, independentment de les absències que puguin tenir lloc durant el període esmentat, llevat de les produïdes per incapacitat temporal.

1.d. Complement

S'estableix ad personam; es merita per dia treballat i es percep per 30 dies naturals al mes o l'equivalència de 360 dies l'any, independentment de les absències que puguin tenir lloc durant el període esmentat, llevat de les produïdes per incapacitat temporal.

1.e. Pagues extraordinàries

Es meriten 3 mensualitats durant els anys 2005 i 2006.

Cada mensualitat extraordinària comprèn els conceptes següents: salari base, antiguitat, complement, plus assistència i plus de distància i transport.

Les pagues extraordinàries de Nadal i de beneficis es computen per anys naturals, i la d'estiu es computa des de l'1 de juliol fins al 31 de juny de l'any següent, i es fan efectives de la forma següent:

1.e.1 Març: una mensualitat, que es liquida conjuntament amb la nòmina del 31 de març de l'any següent, i que ha de figurar en un document de pagament separat.

1.e.2 Estiu: una mensualitat, que es liquida conjuntament amb la nòmina del 30 de juny, i que ha de figurar en un document de pagament separat.

1.e.3 Nadal: un mensualitat, que es liquida conjuntament amb la nòmina de desembre, l'últim dia de treball del mateix mes, i que ha de figurar en un document separat.

f) Antiguitat

Per a tots els empleats, durant els anys 2005 i 2006, regirà el que descriu l'article 18.f), d'acord amb l'annex 3 d'aquest Conveni.

1.g. Incapacitat temporal

Mentre duri aquesta situació, l'empresa abona, com a bonificació social, la diferència existent entre el que el treballador percebi de la Seguretat Social i el seu salari real.

Faltes i sancions

Article 20

Classes de faltes

Quant a faltes i sancions, cal atenir-se al que disposen l'Estatut dels treballadors i el Conveni col·lectiu d'àmbit estatal per a les indústries ceràmiques.

Disposicions diverses

Article 21

Roba de feina

Tots els treballadors manuals regits per aquest Conveni, sense excepció, tenen dret que l'empresa els proporcioni dos equips l'any, un d'hivern i un altre d'estiu, consistents en una granota, un pantaló i un camisa o una bata. Els treballadors estan obligats a l'ús d'aquesta roba i a la seva cura i neteja.

Així mateix, el personal tècnic i empleat, tant homes com dones, té dret a una bata cada any.

Al personal de manteniment i també a aquells treballadors que efectuïn funcions especials, i per als quals sigui necessari segons el parer de la Direcció i del Comitè, se'ls ha de proporcionar un joc supletori.

Article 22

Revisió mèdica

S'efectua a tot el personal de l'àmbit d'aplicació d'aquest Conveni una revisió mèdica anual, per mitjà dels serveis mèdics de l'empresa, conjuntament amb la mútua patronal d'accidents de treball.

Article 23

Dietes i quilometratge

Dieta completa: es merita quan el treballador hagi de fer dos àpats principals fora del seu domicili habitual. L'import de la dieta completa és de 20,50 euros, o bé les despeses justificades.

Mitja dieta: es merita quan el treballador hagi de fer un dels dos àpats principals fora del seu domicili habitual. L'import de la mitja dieta és de 10,25 euros, o bé les despeses justificades.

Pernoctació: es merita quan el treballador hagi de dormir fora del seu domicili habitual. L'empresa paga les despeses d'allotjament justificades.

Quilometratge: es paga 0,23 euros per quilòmetre per als cotxes de fins a 1.400 centímetres cúbics i 0,28 euros per quilòmetre per als cotxes de cubicatge superior.

Les dietes i el quilometratge s'han d'actualitzar anualment d'acord amb el que estableix l'article 18.

Article 24

Contractació i ingrés

Els treballadors que s'incorporin amb contractes de relleu subscrits simultàniament a la jubilació anticipada a temps parcial d'altres treballadors ho han de fer amb la condició de fixos de plantilla.

El personal contractat posteriorment a la firma d'aquest Conveni, dins del pla d'ingrés de 3 anys de durada establert a l'empresa, ha d'entrar amb la categoria d'especialista de segona F, segons l'escala salarial (annex 2). Al cap de 12 mesos de treball efectiu, el treballador ha de passar automàticament a la categoria d'especialista de segona E; 12 mesos més tard ha de passar a la de segona D. Un cop acabat aquest pla d'ingrés de 3 anys han de passar a la categoria d'especialista de segona C.

S'acorda un període de prova de 6 mesos per als tècnics titulats i 3 mesos per a la resta de treballadors.

Els contractes de durada determinada que se subscriguin per atendre exigències circumstancials del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes no poden excedir els 12 mesos de durada dins d'un període de 18 mesos, i el període de prova màxim per a aquests treballadors és d'1 mes. Si quan finalitzi el contracte eventual l'empresa no pot oferir al treballador la incorporació a l'empresa com a fix de plantilla, l'ha d'indemnitzar amb una quantitat equivalent a 40 dies de salari per any de servei i s'han de prorratejar per mesos els períodes de temps inferiors a l'any.

El temps de serveis prestats com a treballadors temporals ha de comptar a l'efecte del pla d'ingrés, per la qual cosa els treballadors s'han d'incorporar a la categoria que els correspongui segons el dit temps.

Article 25

Qualificació lloc de treball

Es constituirà una comissió o grup de treball, integrada per 3 membres del Comitè, un de cada sindicat signant i un altre pels treballadors independents, i altres 3 persones per l'empresa; la comesa principal d'aquesta Comissió és determinar i establir els procediments i mecanismes necessaris per a:

Determinació dels llocs de treball funcionals a l'empresa.

Valoració d'aquests llocs.

Substitució de l'actual sistema de classificació professional per categories per un sistema de grups professionals.

Determinació dels nivells de productivitat òptims de cada lloc de treball.

Conversió de l'actual sistema de primes fixes per productivitat en un sistema pel qual, previ mesurament de la productivitat, es valori i incentivi la productivitat realment produïda.

Anàlisi de la viabilitat de modificació dels conceptes que integren l'estructura salarial per a reducció mitjançant reunificació d'aquests conceptes.

Simplificació dels processos administratius per a l'abonament dels salaris.

Adopció de mesures per a la reducció de l'absentisme laboral.

La comissió haurà de presentar les seves conclusions sobre aquestes matèries al comitè i l'empresa en un termini no superior a 6 mesos des de la seva constitució.

Les conclusions i mesures a adoptar que sobre aquestes o altres matèries determini aquesta comissió requeriran, prèviament a la seva implantació, l'acord del comitè i la direcció de l'empresa, i les dues parts s'han de comprometre a iniciar com més aviat millor les accions necessàries per a això.

Les dues parts es comprometen a modificar el conveni d'empresa, fins i tot durant el seu període de vigència, adaptant-ne el contingut en tot el que el conveni es vegi afectat per les mesures que s'adoptin o per les modificacions que s'hagin de fer d'acord amb allò que s'estableix en el present acord

Article 26

Jornada de treball

La jornada de treball és completa, d'acord amb les hores i els horaris que preveu el calendari laboral, i en tot cas cal procurar que el rendiment òptim (140) sigui real.

Millores socials

Article 27

Ajuda per defunció

Si s'esdevé la mort d'un treballador, sigui quina sigui la causa, s'abonen als seus hereus legals 2 mensualitats de salari real, independentment de la liquidació fins a la data de l'òbit, ajuda que és compatible amb qualsevol altra que provingui dels règims de la Seguretat Social.

Article 28

Fons assistencial

S'abonen les quantitats actuals, incrementades d'acord amb el que s'ha pactat a l'article 18.1. Aquestes quantitats s'apliquen al nombre de persones en plantilla el dia 1 de cada mes, segons el càlcul següent: la base anual prevista per empleat es multiplica pel nombre d'empleats el dia 1 de cada mes, i es divideix per 12; el resultat és la quantitat que s'ha de pagar aquest mes. Per a 2005, l'import anual per empleat queda establert en 91,21 euros.

Mitjançant la presentació dels comptes del Comitè d'Ajudes Econòmiques, l'empresa cobreix fins a un límit de 1.601,69 euros les despeses ocasionades pel Comitè en la negociació d'aquest Conveni.

Article 29

Ajuda per incapacitat temporal (IT)

L'empresa paga el 100% del salari realment percebut el mes anterior a la baixa durant els 4 primers dies d'IT per malaltia comuna o accident no laboral.

Durant els 4 primers dies d'aquesta baixa no cobren el 100% les persones que vagin superar, durant els 3 anys anteriors a aquesta situació, el 6% d'absentisme laboral en cada un d'aquests anys. Per al càlcul d'aquest absentisme no es compta com a tal les baixes per accident laboral, hospitalització i maternitat.

De la mateixa manera es paga el 100% del salari realment percebut el mes anterior en els casos d'accident laboral i hospitalització, durant el temps que duri la situació d'IT.

Així mateix, el 2006 es pagarà el 100% del salari real en les baixes per IT que no siguin les que preveu el paràgraf anterior, si l'absentisme general de 2005 no ultrapassa el 4,5%; no tindran dret a aquesta percepció els treballadors que durant els 3 anys anteriors vagin tenir un absentisme superior al 4,5%. Si en algun moment del 2006, l'absentisme general ultrapassa el 4,5%, l'empresa deixarà de pagar aquest 100%.

Les pagues extraordinàries es paguen amb el 100%, independentment de la situació d'IT.

Article 30

Menjador

Tot treballador que desenvolupa un treball en règim de torn partit pot disposar del menjador de l'empresa, i només ha de costejar el 40% del cost total del cobert sense aplicar-li l'IVA. L'horari d'obertura d'aquest servei és de les 13 a les 14 hores.

El descompte en la bestreta o en la nòmina ha d'anar acompanyat de la indicació del període a què es refereix i del nombre de dies en què s'ha fet servir el menjador.

Article 31

Economat

La quantitat lliure de recàrrec en la compra és de 212,87 euros al mes per a 2005; per a 2006 és igual a la inflació prevista més 0,5 punts.

Article 32

Ajuda escolar

a) Es paga a tots els treballadors que tenen fills en edat escolar al seu càrrec, prèvia justificació del pagament de la matrícula o presentació del rebut del col·legi, els conceptes següents: guarderia, parvulari, EGB, FP 1, FP 2, BUP, ESO i COU. La quantitat és de 25,85 euros (any 2005) al mes per 12 mesos, per cada fill en aquesta situació, i aquesta ajuda és extensiva als mateixos treballadors. El 2006, la quantitat surt d'aplicar la inflació prevista més 0,5 punts als 25,85 euros de l'any 2005.

L'ajuda s'ha de pagar únicament la primera vegada que es facin els cursos o assignatures lectives.

També es considera que es té dret a cobrar l'ajuda escolar per a aquells cursos eminentment pràctics que organitzin els sindicats, la patronal o les acadèmies privades, dirigits a aquelles persones que no han aconseguit aprendre un ofici a l'FP tradicional. Aquesta ajuda es cobra pel temps que dura aquest curset, si la seva durada és inferior a la d'un curs lectiu d'FP, BUP, ESO o COU.

Per acreditar que un fill està a càrrec del treballador que sol·licita l'ajuda, aquest ha d'acompanyar la sol·licitud amb una vida laboral del fill expedida per la Tresoreria General de la Seguretat Social, i en el cas que hi figurin períodes cotitzats, amb la certificació dels ingressos anuals expedida pels empleadors corresponents. Si el fill obté rendiments superiors al SMI anual, s'ha de considerar que no està a càrrec del treballador, per la qual cosa no té dret a percebre l'ajuda establerta.

b) En el cas de tenir fills a càrrec, són excepcions per tenir dret a l'apartat a):

b.1 Que un dels cònjuges estigui cobrant per una incapacitat permanent o una pensió d'invalidesa, sempre amb la justificació prèvia.

b.2 Que un dels cònjuges estigui cobrant el subsidi d'atur, sempre amb la justificació prèvia.

c) Els fills dels treballadors que estan cursant estudis mitjans o superiors universitaris (ciències, lletres o escoles tècniques) perceben una ajuda escolar d'un límit màxim de 473,01 euros a l'any per perceptor, amb un fons d'empresa màxim total per aquest concepte de 5.509,54 euros a l'any per a la vigència d'aquest Conveni. Aquesta percepció és compatible amb l'ajuda escolar fixa ja existent per als perceptors que hi tenen dret. No participen en la distribució d'aquest fons els empleats no adscrits a aquest Conveni.

En aquest apartat regeixen les mateixes condicions que l'apartat a) i les excepcions de l'apartat b).

Als treballadors que en el moment de la signatura d'aquest Conveni estiguin gaudint d'alguna d'aquestes ajudes se'ls ha de respectar en tot cas les condicions segons les quals els les van concedir fins a l'extinció dels seus drets, sempre que aquestes condicions siguin més beneficioses que les establertes al Conveni.

Article 33

Pòlissa d'assegurances

Pòlissa d'assegurances per accidents de treball; l'empresa disposa, a partir de la firma d'aquest Conveni, d'una pòlissa d'accidents de treball per a tots els seus treballadors.

La quantia que cobreixen aquestes pòlisses es fixa en les quantitats mínimes següents:

a) Per als casos de gran invalidesa, 21.636 euros.

b) Per als casos d'invalidesa permanent total i absoluta, i mort: 15.848 euros.

Article 34

Fills disminuïts

S'abona la quantitat de 64,18 euros al mes per fill disminuït físic o psíquic al seu càrrec (segons definició de l'article 32.a), amb un cost global per a tots els casos de 3.857 euros a l'any.

Article 35

Jubilació voluntària

a) Pla d'ajudes

El pla d'ajudes a la jubilació voluntària a partir dels 60 anys queda en suspens mentre continuï vigent la jubilació anticipada a temps parcial amb simultània subscripció de contractes de relleu en els termes establerts a l'article 24.b) d'aquest article.

Sens perjudici del que s'ha dit abans, es manté la redacció d'aquest apartat.

S'estableix un pla de jubilació voluntària, a partir dels 60 anys, amb la següent escala:

Als 60 anys: 6.431 euros

Als 61 anys: 5.470 euros

Als 62 anys: 4.508 euros

Als 63 anys: 3.546 euros

Als 64 anys: 2.584 euros

Les quantitats establertes s'incrementaran de la següent forma:

Si l'absentisme individual de l'any és menor o igual a 7% s'incrementaran les quantitats per a cada una de les edats (60-64 anys) en 902 euros.

Si l'absentisme individual de l'any és menor o igual al 6%, les quantitats s'incrementaran en 1.804 euros.

En tot cas, les jubilacions es faran amb l'acord del treballador i l'empresa, tenint en compte les necessitats d'aquesta.

Aquest pla d'ajudes no serà d'aplicació als treballadors que es jubilin parcialment abans dels 65 anys.

b) Jubilació parcial

La jubilació parcial dels empleats majors de 60 anys amb simultània cobertura dels llocs deixats vacants a través de contractes de relleu, s'efectuarà d'acord amb la legislació vigent i d'acord amb les següents condicions:

1. Les jubilacions parcials es realitzaran per mitjà de la reducció de jornada i el salari màxims legalment permesos.

2. Cada jubilació parcial serà coberta amb un contracte de relleu.

3. Els contractes que se celebrin amb rellevistes que substitueixin els treballadors que hagin reduït la seva jornada en els termes establerts en l'apartat 1 anterior, ho seran a jornada completa i per temps indefinit, amb un període de prova de 3 mesos.

4. La distribució de la jornada que els treballadors parcialment jubilats hagin de realitzar, serà acordada en cada cas entre el treballador i l'empresa, i es pot pactar la seva acumulació en jornades que coincideixin amb els períodes de màxima activitat productiva de l'empresa, a determinació d'aquesta, de la qual cosa l'empresa ha d'informar el Comitè d'Empresa.

5. Donat cas que la jornada que han de fer els parcialment jubilats es distribueixi de manera irregular, l'empresa haurà de preavisar els treballadors amb una antelació mínima d'1 mes a la data en què s'hagin d'incorporar, i han d'indicar en l'esmentada comunicació el període, la jornada i l'horari en què es realitzarà la prestació del servei.

6. Als empleats que es jubilin anticipadament d'acord amb el que s'estableix en aquest acord no els serà d'aplicació el contingut de l'apartat a) d'aquest article, atès que es refereix a la jubilació anticipada a temps total i sense simultània substitució del lloc per contracte de relleu.

Article 36

Comitè de Seguretat i Higiene

Els components del Comitè de Seguretat i Higiene disposen de les hores necessàries per assistir a cursets promocionats per organismes oficials o centrals sindicals, amb la justificació prèvia, fins a un límit de 24 hores laborals l'any per membre.

Article 37

Assemblees

El Comitè ha de sol·licitar el permís a la Direcció de l'empresa, i aquesta li ha de concedir els locals fora d'hores de treball per fer l'assemblea. Convocada i reunida pel Comitè d'Empresa per exposar-hi els temes a dilucidar, si aquests són prou importants, serà necessari i preceptiu que se sotmetin a votació per adoptar un acord, i que s'indiquin els assistents i els vots emesos amb la seva significació.

Acció sindical

Article 38

Acció sindical

El temps retribuït concedit per desenvolupar l'activitat representativa no ha d'excedir l'establert legalment.

Excepcionalment, el Comitè d'Empresa pot portar a terme, prèvia comunicació i amb la justificació a la Direcció de l'empresa de la seva necessitat, l'acumulació d'un cert nombre d'hores en diversos membres del Comitè; això es podrà fer sempre que aquesta acumulació comprengui, com a màxim, el nombre d'hores trimestrals destinades al Comitè, sense que en cap cas no representi per al treballador la pèrdua de la jornada de treball durant un temps superior a 5 dies.

Article 39

Comissió Mixta d'interpretació

Es constitueix la Comissió Mixta Paritària per a la interpretació, vigilància i desenvolupament de l'aplicació de les normes pactades en aquest Conveni, la composició i el reglament de funcionament de la qual s'han d'establir dins dels 30 dies següents a la seva signatura. Té sis components designats pel Comitè d'Empresa i sis més en representació de la Direcció.

Annex 1

Calendari laboral de Rauschert España, SL (centre de Lliçà de Vall), per a 2005

(Vegeu annex al document PDF)

Hores de treball anuals: 1.760

Dies de treball anuals: 219

Torn partit de matí i de tarda:

174 dies de 8,25 hores centesimals (8 h i 15 min)

44 dies de 7,25 hores centesimals (7 h i 15 min)

1 dia de 5,50 hores centesimals (5 hores i 30 min)

Torn partit

De dilluns a dijous, de 7.55 a 13 h i de 14 a 17.25 h.

Els divendres, de 7.55 a 13 h i de 14 a 16.25 h.

El dia 5 de gener, la jornada és de 7.55 a 13.40 h.

Torn de matí

De dilluns a dijous, de 5.30 a 14 h.

Els divendres, de 5.30 a 13.00 h.

El dia 5 de gener, la jornada és de 5.30 a 11.15 h.

Torn de tarda

De dilluns a dijous, de 14 a 22.30 h.

Els divendres, de 13.00 a 20.30 h.

El dia 5 de gener, la jornada és d'11.15 a 17 h.

Tots els horaris de tots els torns inclouen 15 minuts d'aturada per a l'entrepà.

Nota: l'empresa es reserva el dret de canviar el calendari de festes i vacances a un nombre determinat de persones, per tal de mantenir el funcionament normal de la fàbrica, d'acord amb l'article 12 (vacances) de l'actual Conveni de Rauschert España, SL.

Annex 2

Escala salarial 2005

PH: preu hora salari conveni; SC: salari setmanal conveni; PA: plus d'assistència; PDT: plus de distància i de transport; TS: total a la setmana; BP: base de prima; HE: hores extres; HES: hores extres segones; PN: plus de nocturnitat; PDF: plus de dia festiu; PE: pagues extres; BE: bestreta; A: import que s'ha de cobrar per hora feta en diumenge o festa pagada; B: import per jornada de treball nocturna; C: import per hora de treball (que es deixa de percebre quan es cobrin hores extres segones).

Annex 3

Taula de venciment d'antiguitat per a 2005

Les quantitats que corresponen per biennis o quinquennis que es compleixen el 2005 són les següents:

N: nivells professionals; B05: bienni 2005; Q05: quinquenni 2005.

Nota: aquestes quantitats es refereixen a dies naturals.

Annex 4

Escala salarial del personal mensual

C: categoria; SMC: salari de conveni mensual 2005.

Plus d'assistència per dia natural: 2,19 euros al dia.

Plus de distància i transport per dia natural: 2,37 euros al dia.

Nota:

Durant la vigència d'aquest Conveni, les quantitats que fixa l'escala salarial del personal mensual tenen la consideració de mínimes per a tot el personal de plantilla inclòs en les dites categories.

Els salaris ad personam d'una quantia superior als especificats s'han de respectar durant tota la vigència d'aquest Conveni.

Annex 5

Quadre de rotació dels torns

D: dilluns; DT: dimarts; DM: dimecres; DJ: dijous; DV: divendres; DS: dissabte; DG: diumenge; DI: distribució de torns per a les setmanes.

Torns de treball per a conductors de forns de la divisió de premsatge.

Annex 6

Torns de treball de la Secció de Pastes

El personal de la Secció de Pastes efectua els torns de treball següents:

Torn de matí: de 6 a 14.05 hores.

Torn de tarda: de 14 a 22.05 hores.

Torn de nit: de 22 a 6.05 hores.

L'encarregat de la secció ha de confirmar el personal que treballa en cadascun dels torns.

a) Els horaris establerts als torns preveuen períodes de temps en què hi ha encavalcament d'operaris.

b) Com que no s'efectua l'aturada de l'entrepà de 0,25 hores per dia, aquest temps, de comú acord, s'inclou en el còmput de recuperació, segons el calendari laboral.

c) El 2000 i el 2001, els horaris de sortida o entrada són susceptibles de canvi, segons el calendari que s'estableixi per a cada any.

Annex 7

Torn de treball dels conductors

Aquesta organització pactada determina que els conductors de forns tenen dedicació exclusiva al lloc de treball (divisió de premsatge), ja que, en haver desaparegut al seu dia l'operari corretorns, no efectuen la feina de càrrega i descàrrega de forns.

Per aquest canvi d'organització pactat, els conductors de forns de la Divisió B/C han tingut dos canvis de categoria, el primer el 1988 i el segon el 1989. Aquest últim canvi els situa a la categoria màxima de l'escala salarial (oficial de primera A). Aquest pacte, inclòs als convenis anteriors, conté l'acceptació del col·lectiu de conductors de forns de la divisió de premsatge del quadre d'horaris setmanals i del quadre de rotació de torns, que s'adjunten als annexos 6 i 7.

Hores de treball efectiu a la setmana = 8 hores x 5 dies = 40 hores a la setmana.

Hores de treball efectiu de mitjana de la resta de torns = 8,073 x 5 dies = 40,365 hores a la setmana.

La diferència entre el torn normal i el torn de forners de premsatge és de 0,365 hores a la setmana bonificades de recuperació no efectuada, que es cobra en el moment en què es fa el pagament de les festes recuperades dins el calendari laboral. En aquesta jornada diària queden implícits, segons els pactes anteriors que descriuen els dos primers paràgrafs d'aquest annex i els convenis anteriors esmentats, els 15 minuts d'aturada no efectuada per a l'entrepà.

Torns de treball per a conductors de forns de divisió de premsatge.

(06.170.120)