RESOLUCIÓ

TRI/3910/2005, de 22 de novembre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Reagroup Barcelona, SA (centres de la província de Barcelona), per als anys 2005-2008 (codi de conveni núm. 0801592).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Reagroup Barcelona, SA (centres de la província de Barcelona), subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 27 d'octubre de 2005 i d'acord amb el que disposen l'article 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 296/2003, de 20 de desembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 68/2004, de 20 de gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració de la Generalitat, modificat pel Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat,

Resolc:

.1  Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Reagroup Barcelona, SA (centres de la província de Barcelona), per als anys 2005-2008 (codi de conveni núm. 0801592) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Barcelona.

.2  Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.

Barcelona, 22 de novembre de 2005

Salvador Álvarez Vega

Director dels Serveis Territorials

a Barcelona en funcions

Traducció del text original signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball de l'empresa Reagroup Barcelona, SA, per als anys 2005-2008

TÍTOL 1

Objecte i àmbit

Article 1

Àmbit d'aplicació

Les disposicions del present Conveni regeixen en tots els centres de treball dedicats a la venda i la reparació d'automòbils de l'empresa Reagroup Barcelona, SA, situats a la província de Barcelona i també en els possibles nous serveis que es creïn en aquesta província, però això només quan, segons el parer de l'empresa, hagin superat el període de posada al punt.

Article 2

Àmbit personal

S'integren en el Conveni la totalitat de les persones que estiguin a la plantilla de l'empresa, excepte el personal directiu i d'alta gestió exclòs de l'àmbit regulat per la legislació laboral o la relació laboral del qual tingui un caràcter especial, i qui, segons la classificació específica de l'empresa, tingui la categoria de cap superior.

Article 3

Àmbit temporal

El Conveni té efectes des del dia 1 de gener de 2005 fins al dia 31 de desembre de 2008, sigui quina sigui la data de la seva aprovació.

A partir de l'1 de gener de 2009 es considerarà prorrogat d'any en any per la tàcita si cap de les parts no ha denunciat amb 3 mesos d'antelació a l'acabament de la seva vigència inicial o pròrroga anual.

La denúncia del Conveni requereix acord majoritari de la part que la formula i la remissió fefaent, per escrit, a l'altra representació, d'aquest acord.

També es considerarà prorrogat durant el temps que transcorri entre la data de la seva fi i l'entrada en vigor del nou Conveni.

Article 4

Absorció i compensació

Les millores que es pacten en aquest Conveni absorbeixen i compensen les que es puguin establir per disposicions legals, així com les que anteriorment regien a l'empresa per pacte de qualsevol classe o millora voluntària, sempre que, en qualsevol cas i en còmput anual, aquest Conveni les superi.

Les variacions econòmiques que es puguin establir per disposició legal en tots o en alguns dels conceptes retributius pactats únicament tenen eficàcia pràctica si, globalment considerades en còmput anual, superen el nivell total del Conveni.

També queden absorbides i compensades, en les mateixes condicions de còmput anual, les que tingui, per pacte de qualsevol classe o millora voluntària, qualsevol empleat que procedeixi d'una altra empresa i s'incorpori a aquesta. Es considera millora, a l'efecte d'aquest Conveni, tot allò que supera les condicions mínimes vigents reglamentàriament en cada moment.

Article 5

Tramitació

El present Conveni s'ha de presentar davant l'organisme competent per al seu registre i el que escaigui, d'acord amb la legislació vigent sobre això.

TÍTOL 2

Règim de jornada i descansos

Article 6

Jornada de treball

a) Per a tot el període de vigència d'aquest Conveni, el nombre d'hores anuals de treball real i efectiu és de 1.784 hores per a l'any 2005; el 2006 la jornada queda en 1.776 hores; el 2007, en 1.770 hores i el 2008, en 1.764 hores, a les quals s'ha d'afegir en tots els casos, els períodes de descans per determinar la jornada de presència. Ateses les circumstàncies i l'organització de treball a Reagroup Barcelona, SA, la jornada, a tots els efectes, es continuarà establint en còmput anual, i no és exigible a efectes de control, ni a cap altre efecte, el còmput per períodes o unitats de temps inferiors (setmanal, mensual, trimestral, etc.).

b) Distribució irregular de la jornada per al personal adscrit a la prima de producció de taller

Amb la finalitat d'adequar la capacitat productiva de l'empresa amb la càrrega de treball existent en cada moment, s'estableix una flexibilitat de: 40 hores per a 2006 i 50 hores per a 2007 i 2008.

Aquesta jornada flexible s'ha de regular de la següent manera:

En el calendari anual, un cop es coneixen els festius oficials i s'han determinat els dies d'ajust que corresponguin, s'han d'establir els períodes en els quals es preveu una menor activitat, i s'ha d'agafar com a referència el comportament de la clientela en anys anteriors. En aquest període l'empresa pot reduir la jornada laboral diària en una hora per operari.

Aquestes hores no treballades s'han de recuperar en els períodes de més activitat que també s'han de determinar en el calendari anual.

Aquest sistema també es pot aplicar a la inversa, és a dir, realització d'hores addicionals i gaudi a posteriori del descans compensatori. En aquest supòsit, el gaudi compensatori dels dies i hores no laborables per adequació de jornada es fixen de mutu acord entre el treballador, una representació del Comitè d'Empresa i la direcció, tenint en compte, igualment, les estacionalitats i els períodes de baixa activitat. Aquest gaudi s'ha de fer per dies sencers sempre que hi hagi prou hores acumulades o fraccions de dies, a elecció del treballador.

No obstant la planificació esmentada juntament amb l'elaboració de calendari laboral, la Direcció de l'empresa ha de preavisar sempre amb un mínim de 24 hores la necessitat de recórrer a aquest sistema de jornada i, com que el comportament de la clientela pot variar durant el transcurs de l'any, ha de negociar, juntament amb la representació social, la possible adequació d'aquesta planificació prèvia si es considera necessari.

Puntualment i amb caràcter excepcional, pot quedar exclòs d'aquest règim el treballador que la Direcció de l'empresa decideixi, previ avís i justificació, i amb l'informe favorable de la representació dels treballadors.

El 31 de desembre de cada any, el balanç d'hores ha de quedar a 0, per la qual cosa el nombre d'hores treballades que superin les hores establertes de jornada per a aquest any, han de ser abonades en metàl·lic a preu d'hora ordinària.

Si per qualsevol causa, el 31 de desembre un treballador no ha recuperat les hores, es considera que ha treballat les hores establertes de jornada per a aquest any.

El pagament d'aquestes jornades irregulars s'ha de fer com si es tractés de jornades normals, per la qual cosa l'aplicació de la jornada irregular no ha de comportar cap variació en la forma de retribució ordinària.

Article 7

Calendari laboral i quadre horari

El calendari laboral s'ha de presentar a la representació dels treballadors perquè sigui consultat durant 2 sessions com a màxim. Una vegada transcorregudes aquestes, cal procedir a la seva publicació en els taulers d'anuncis dels diversos centres de treball a l'inici de l'any corresponent.

Si l'elaboració del calendari laboral implica una modificació dels horaris vigents, establerts amb caràcter general per a tota la plantilla, que ultrapassa els simples ajustos de calendari, aquesta modificació s'ha de negociar prèviament amb la representació dels treballadors en tot cas.

L'empresa, per necessitats de mercat, pot establir, amb caràcter limitat, horaris i descansos diferents dels generals per a activitats concretes i en qualsevol centre de treball, sempre amb caràcter voluntari per al personal fix i amb la participació i el coneixement del Comitè d'Empresa.

En l'elaboració del calendari laboral s'ha de tenir en compte el que estableix l'article 6, pel que fa a la distribució irregular de la jornada.

Article 8

Dissabtes i guàrdies

El personal de postvenda i administració ha de treballar 1 dissabte de cada 4, en les condicions següents:

La plantilla de cada centre de treball s'ha de dividir en 4 parts, i en tot cas cada dissabte hi ha d'haver una quarta en el torn de treball.

En els centres on no n'hi hagi prou amb una quarta part de la plantilla de postvenda per cobrir tots els dissabtes del mes, aquesta s'ha de completar amb personal dels altres centres. La Direcció el pot triar, en funció de les característiques més idònies i de la proximitat dels centres.

El personal de vendes ha de treballar 1 dissabte de cada 2, en les condicions següents:

a) Les exposicions han de ser ateses tots els dissabtes de l'any pel personal de vendes. La quantitat d'efectius necessaris en cada exposició l'ha d'establir l'empresa, segons les condicions de cada centre i les circumstàncies temporals o de mercat.

b) Les hores treballades els dissabtes fora de torn s'han de considerar de jornada, i cal descansar les hores equivalents dintre dels 4 mesos següents. La data per al gaudi del descans s'ha d'establir de comú acord.

c) Aquest sistema, que afecta tot el personal de vendes, es pot modificar si la duresa del mercat o les circumstàncies conjunturals d'accions comercials i promocionals ho exigeixen.

Els serveis de guàrdia els dissabtes (matí i tarda), diumenges, dies festius i ponts laborables s'han de cobrir amb la deguda presència del personal, d'acord amb els criteris definits en l'article 7 del present Conveni.

Els imports que s'han d'abonar per aquests conceptes durant tot el període de vigència del present Conveni són els següents:

Guàrdia per dia complet (de dilluns a divendres): 64,5 euros.

Guàrdia de dissabte (4 hores): 45,8 euros.

Guàrdia de diumenge o dia festiu (4 hores): 55,3 euros.

Aquests acords no impliquen una reducció de la jornada per al personal que realitzi aquest tipus de serveis de guàrdia.

Article 9

Vacances

Tot el personal ha de gaudir anualment d'un total de 30 dies naturals de vacances retribuïdes l'any.

El període de vacances d'estiu s'ha de gaudir a partir del tancament total del centre de treball o mitjançant els torns que s'estableixin i són a tots els efectes, independents per a cada centre de treball.

Article 10

Hores extraordinàries i feines extraordinàries

a) En matèria d'hores extraordinàries, cal atenir-se al que es disposa a les normes legals vigents aplicables. La Direcció ha de mantenir una política de mínima realització d'hores extraordinàries.

Es consideren hores extraordinàries únicament les hores de feina que es realitzin sobre la jornada màxima anual fixada al present Conveni. No es consideren com a tals, a l'efecte del còmput de les hores extraordinàries previstes legalment, les hores en què el treballador gaudeixi d'un descans compensatori equivalent a les hores realitzades, dins dels terminis establerts per la legislació vigent.

El valor de les hores extraordinàries, pel que fa al seu abonament, és el fixat a la taula corresponent continguda a l'annex 4 d'aquest Conveni. Aquest valor entra en vigor al mes següent al de la seva signatura i és vàlid per a tota la vigència d'aquest Conveni.

b) Les feines extraordinàries han de ser valorades i comptades en tot cas per unitat d'obra realitzada.

TÍTOL 3

Règim i condicions de treball

Article 11

Ingressos i ascensos

Els ingressos i ascensos s'han de basar en les necessitats de la plantilla i en els principis fonamentals d'aptitud i capacitat del treballador per a l'exercici de les funcions pròpies de cada lloc de treball.

a) Ingressos: la contractació de nous treballadors s'ha d'ajustar a les normes legals vigents en aquesta matèria.

b) Contractes de durada determinada: en aquest punt cal atenir-se al que disposa expressament l'article 32.d) del Conveni col·lectiu de la indústria siderometal·lúrgica de la província de Barcelona.

c) Els ascensos s'han de subjectar al règim següent:

1. L'ascens dels treballadors a tasques o a llocs de treball que impliquin comandament o confiança és designat lliurement per la Direcció de l'empresa.

2. Per a llocs de treball diferents dels anteriors, l'empresa ha d'establir sistemes de concurs oposició, prenent com a referència la titulació adequada, el coneixement del lloc de treball, l'historial professional valorat pels caps immediats dels aspirants i la superació satisfactòria, per part d'aquests, de les proves que s'estableixin a l'efecte.

L'empresa ha de comunicar, en tots els casos, als representants dels treballadors els ascensos efectuats, indicant els criteris seguits per adjudicar els llocs.

Article 12

Classificació professional

La classificació professional s'estableix de la manera que recullen les taules salarials, que s'inclouen com a annex 1 del present Conveni.

La classificació del personal definida a les taules salarials esmentades és merament enunciativa, no limitadora i no pressuposa de cap manera l'obligació de tenir cobertes totes les categories esmentades mentre l'organització de la feina i les necessitats de l'empresa no ho requereixen.

Article 13

Períodes de prova

El període de prova per a tot el personal de nou ingrés es fixen en:

a) 6 mesos per al grup professional de tècnics titulats.

b) 3 mesos per a la resta de treballadors, amb excepció dels no qualificats, el període de prova dels quals és d'1 mes.

En els casos d'ascensos o canvis de lloc es poden establir també un període de prova en els nous llocs o categories, en els mateixos termes que els previstos per al personal de nou ingrés. En el supòsit que el treballador ascendit no superi aquest període, queda en la seva categoria i remuneració anterior, i es reintegra en el seu antic lloc de treball.

Article 14

Cursets de formació professional

L'empresa ha d'organitzar cursets de formació professional d'aquelles especialitats que consideri convenients, i ha d'informar prèviament la representació dels treballadors, amb la deguda antelació, sobre el seu contingut i el desenvolupament, i la representació dels treballadors pot presentar els suggeriments que consideri interessants per al millor compliment de les finalitats proposades.

Article 15

Rendiment

El compliment dels treballs assignats al personal suposen uns rendiments que han de ser exigibles, i seguir les següents bases per determinar-lo.

a) Els temps codificats que s'apliquen oficialment per part de l'empresa i que estan recollits en els llibres de Temps de facturació i operacions codificades de reparacions del fabricant.

b) Quan es tracti de treballs de l'activitat de Taller amb temps no codificats s'han de prendre els establerts per l'estudi dels tècnics responsables de l'empresa, les condicions acordades com a mínimes i amb relació al lloc de treball s'hagin acordat amb el productor i, si no n'hi ha, el dictamen pericial.

c) Per a la resta d'activitats s'han de prendre les condicions acordades com a mínimes en relació al lloc de treball.

En el cas de desacord, cal atenir-se al que disposi la legislació vigent. Tot això, sempre que no hi hagi motiu de força major que ho impedeixi o causes suficients que justifiquin la seva modificació.

TÍTOL 4

Retribució del treball i percepcions no salarials

Article 16

Conceptes retributius

a) Salari fix: és el que, per a cada categoria i nivell, s'estableix a les taules designades com a annex 1 del present Conveni.

b) Gratificacions extraordinàries: les gratificacions de juny i Nadal s'han de satisfer, cada una d'elles, a raó de 30 dies de salari fix a què es refereix l'apartat a) i del complement d'antiguitat a l'empresa.

Al personal amb menys d'1 any se li ha d'abonar proporcionalment al temps treballat.

c) Prima de producció: per al personal de taller i magatzem excepte del personal de magatzem amb dedicació exclusiva a la promoció i venda a l'exterior (venedors de recanvis), s'ha de determinar d'acord amb el que es regula a l'annex 2.

S'ha de compensar el personal del centre d'Esplugues que era fix a la plantilla l'1 de novembre de 1997 i que tenia consolidat un 8,8% amb un suplement "ad personam", no compensable ni absorbible amb altres millores del Conveni, de 1.141,92 euros bruts anuals per a tots els grups, abonables mensualment en 12 mensualitats.

d) Comissions: la força de vendes ha de percebre comissions sobre les vendes fetes efectivament, d'acord amb els sistemes dissenyats a l'efecte per l'empresa. El canvi de sistema requereix l'informe previ de la representació dels treballadors.

Per al disseny dels nous sistemes, l'empresa ha de tenir en consideració que siguin, en conjunt i globalment, unes condicions anàlogues als que substitueixin, en condicions de mercat homogènies.

e) Comissions magatzem peces de recanvi: el personal de magatzem amb dedicació exclusiva a la promoció i venda a l'exterior (venedor de recanvis) ha de percebre mensualment comissions sobre facturació realitzada.

En el cas que l'empresa tingui la necessitat de traslladar algun treballador provisionalment o definitivament d'un lloc de treball amb prima a un altre sense prima, s'ha de respectar com a prima congelada la mitjana del que hagués percebut per aquests conceptes, absorbibles per l'augment que el trasllat li pugui suposar en el seu salari i pels futurs que se li pugui concedir.

f) Prima de pintura: el valor de la prima, per dia efectivament treballat, queda establert en 1,67 euros bruts.

Article 17

Conceptes extrasalarial

a) Plus transport: el seu valor queda establert en 1,2 euros bruts per dia treballat, per al personal que percep aquest plus.

b) Menyscapte de diner: el personal de l'empresa que realitzi pagaments i cobraments, i n'és responsable, ha de percebre en concepte de menyscapte de diner la quantitat anual de 190,2 euros bruts.

c) Compensació per malaltia o accident: en cas de malaltia o accident de treball degudament justificat pels comunicats d'alta i baixa de les assegurances corresponents, l'empresa ha d'abonar, com a compensació, la diferència entre el que correspongui a la Seguretat Social i els conceptes retributius següents:

1. Salari fix.

2. Complement d'antiguitat, si se'n té.

3. Complement de prima de producció, si se'n té.

Pel que fa als treballadors que perceben prima de producció, de conformitat amb l'annex 2 del Conveni, la Direcció de l'empresa, previ informe de la representació dels treballadors per als casos concrets de llarga malaltia, i a partir del primer dia del quart mes de la baixa, pot abonar al treballador afectat la diferència entre el que correspongui com a prestació de la Seguretat Social i l'import global que resulti de sumar els conceptes retributius de salari fix, complement d'antiguitat i la prima de producció mitjana percebuda pel treballador els últims 12 mesos.

b) Ajuda a fills minusvàlids: es concedeix una ajuda de 50,5 euros bruts durant els 12 mesos de l'any, des del moment en el qual sigui declarada la minusvalidesa per part de les autoritats sanitàries i fins als 40 anys d'edat inclusivament.

c) Ajuda escolar: l'empresa concedeix per al present Conveni una ajuda per als fills dels treballadors les edats dels quals estiguin compreses entre els 3 i els 16 anys, ambdós inclusivament, a abonar d'una sola vegada en el mes de setembre de 122,8 euros bruts.

TÍTOL 5

Percepcions assistencials

Article 18

Revisions mèdiques

A més del compliment estricte de la legislació vigent sobre la matèria, l'empresa ha de garantir un reconeixement mèdic anual per a tots els treballadors, incloent en aquesta revisió l'audiometria, el control de visió i l'ECG per al personal major de 40 anys.

Article 19

Préstec per a habitatge

L'empresa concedeix préstecs per a l'adquisició d'habitatge de 3.685,4 euros com a màxim, amb les mateixes condicions que ja s'apliquen.

S'estableix la possibilitat de concedir un segon préstec, en nombre limitat, en funció de les disponibilitats de cada moment, amb raons fonamentades, als treballadors que hagin gaudit d'un préstec anterior si han transcorregut, com a mínim, 8 anys des de la seva concessió, sempre que no tinguin pendent d'amortitzar cap altre préstec per a habitatge.

Article 20

Préstecs per a vehicles nous

L'empresa concedeix préstecs per a l'adquisició de vehicles nous de la marca, amb caràcter limitat i amb les mateixes condicions que ja s'apliquen.

Article 21

Assegurança de vida

L'empresa ha de contractar una assegurança de vida col·lectiva que cobreixi la mort, la invalidesa permanent absoluta o la gran invalidesa.

El capital individual és de 7.212,15 euros. S'estableix un capital doble en cas d'accident laboral i un capital triple en cas d'accident de trànsit.

Article 22

Fons social i cultural

L'empresa ha d'aportar la quantitat mensual de 2 euros per treballador en plantilla per a la dotació del fons de caràcter social i cultural, les normes de funcionament i control del qual es desenvolupen a l'annex 6 del present Conveni.

Article 23

Roba de feina

Als treballadors, quan l'activitat laboral que exerceixen ho requereixi, l'empresa els ha de proveir de la roba de feina oportuna.

La provisió d'aquestes peces de roba s'ha de fer al començar la relació laboral entre l'empresa i els treballadors, en nombre de 2 peces, que s'han de reposar en anualitats successives. Aquest termini de reposició pot acotar-se per condicions determinades i justificades que així ho aconsellin.

L'empresa ha de fixar en cada moment les característiques, composició i disseny de les peces de feina, i ha d'assignar als ocupants dels llocs de treball que es tracti, els models pertinents. S'ha d'informar als representants dels treballadors d'aquestes modificacions.

El lliurament de les peces implica la seva utilització de tal manera que, si no són utilitzades, podent fer-ho, no s'ha de facilitar una nova peça.

Article 24

Premi de jubilació

S'estableix l'obligatorietat de la jubilació als 65 anys, sense dret a indemnització, sempre que el treballador tingui dret a percebre la pensió de jubilació per part de la Seguretat Social.

S'estableixen uns premis de jubilació per als treballadors que voluntàriament es jubilin abans de l'edat esmentada, sempre que la jubilació es produeixi al mateix mes de complir l'edat, en cada un dels casos següents:

60 anys: 15.025,30 euros.

61 anys: 9.015,18 euros.

62 anys: 7.512,65 euros.

63 anys: 6.010,12 euros.

64 anys: 3.005,06 euros.

65 anys o més: jubilació obligatòria

L'empresa pot denegar el premi de jubilació si les circumstàncies de l'organització de la feina ho aconsellen.

TÍTOL 6

Comissió Paritària

Article 25

Comissió Paritària

Per conèixer totes les qüestions que derivin de l'aplicació d'aquest Conveni es constitueix la Comissió Paritària, que s'ha de compondre de 5 membres de la representació dels treballadors i del mateix nombre de membres de la representació de l'empresa.

TÍTOL 7

Normativa supletòria

Article 26

Dret supletori

En tot allò que no es preveu en aquest Conveni, s'han d'aplicar les disposicions legals vigents.

TÍTOL 8

Increment salarial 2005, 2006, 2007 i 2008

2005. Les taules de salari fix es veuen incrementades en un 2,2%, amb efectes d'1 de gener de 2005.

Revisió salarial: en data 31 de desembre de 2005, les taules de salari fix s'han d'actualitzar, sense caràcter retroactiu, en el que resulti d'aplicar l'IPC real de l'any 2005, tan aviat com es constati aquesta circumstància (publicació oficial de l'INE), més el 0,2%, és a dir, IPC real més 0,2% menys la pujada del 2,2% ja aplicada.

Aquesta actualització ha de tenir efectes amb data 1 de gener de 2006 i ha de servir de base per al càlcul de l'increment salarial d'aquest any.

2006. Les taules de salari fix resultants de l'actualització anterior es veuen incrementades en l'IPC previst pel Govern per a aquest any més el 0,25% amb efectes d'1 de gener de 2006.

Revisió salarial: en data 31 de desembre de 2006, les taules de salari fix s'han d'actualitzar, sense caràcter retroactiu, en el que resulti d'aplicar l'IPC real de l'any 2006 (una vegada publicat) més el 0,3%, és a dir, IPC real més 0,3% menys la pujada ja aplicada.

Aquesta actualització ha de tenir efectes en data 1 de gener de 2007 i ha de servir de base per al càlcul de l'increment salarial d'aquest any.

2007. Les taules de salari fix resultants de l'actualització anterior es veuen incrementades en l'IPC previst pel Govern per a aquest any més el 0,25% amb efectes d'1 de gener de 2007.

Revisió salarial: en data 31 de desembre de 2007, les taules de salari fix s'han d'actualitzar, sense caràcter retroactiu, en el que resulti d'aplicar l'IPC real de l'any 2007 (una vegada publicat) més el 0,3%, és a dir, IPC real més 0,3% menys la pujada ja aplicada.

Aquesta actualització ha de tenir efectes en data 1 de gener de 2008 i ha de servir de base per al càlcul de l'increment salarial d'aquest any.

2008. Les taules de salari fix resultants de l'actualització anterior es veuen incrementades en l'IPC previst pel Govern per a aquest any més el 0,3% amb efectes d'1 de gener de 2008.

Revisió salarial: en data 31 de desembre de 2008, les taules de salari fix s'han d'actualitzar, sense caràcter retroactiu, en el que resulti d'aplicar l'IPC real de l'any 2008 (una vegada publicat) més el 0,3%, és a dir, IPC real més 0,3% menys la pujada ja aplicada.

Aquesta actualització ha de tenir efectes amb data 1 de gener de 2009 i ha de servir de base per al càlcul de l'increment salarial d'aquest any.

Aquests increments salarials afecten també els conceptes següents: guàrdies, plus de transport, menyscapte de diner, ajut a fills minusvàlids, ajut escolar i préstec habitatge.

Si en algun dels anys de vigència del Conveni el resultat d'aplicar les operacions d'actualització és negatiu, les taules salarials vigents no sofririen cap modificació, i queda garantit l'increment pactat d'inici, i s'eviten així diferències negatives.

Disposicions especials

1. Complement d'antiguitat

Únicament i exclusivament per al personal en plantilla en data 1 de gener de 1997 es manté a títol personal com a complement d'antiguitat no compensable ni absorbible amb altres millores del Conveni, la quantitat bruta anual corresponent als quadriennis sencers meritats fins al 31 de desembre de 1997, més la part proporcional del quadrienni meritat fins a l'esmentada data. Els imports per quadrienni i per categoria queden recollits en l'annex 4 d'aquest Conveni i són vàlids durant tota la seva durada.

2. Vacances per antiguitat

Únicament i exclusivament per als treballadors que estiguin en plantilla en data 1 de gener de 2000 s'ha de mantenir a títol personal del dret a gaudir, independentment del període de vacances establert amb caràcter general, d'1 dia laborable de vacances anual per cada 5 anys de treball efectiu a l'empresa, i no es pot excedir del màxim de dies de vacances per aquest concepte de 2 anuals.

Per a aquest col·lectiu concret de treballadors és d'aplicació el règim següent:

a) Les dates de gaudi d'aquestes vacances les ha de determinar l'empresa segons les necessitats d'organització de la feina, i ha de procurar adaptar-se, si és possible, a les dates sol·licitades pels treballadors per a això, a partir del naixement del seu dret. Els empleats de Reagroup Barcelona, SA han de sol·licitar amb la major antelació possible les dates en les quals desitgin gaudir aquestes vacances, i és aconsellable indicar diferents dates per ordre de preferència.

b) Llevat acord en contrari amb la Direcció de l'empresa, s'estableix amb caràcter general, que aquestes vacances no es poden gaudir immediatament abans o després de les vacances col·lectives.

c) El període de gaudi ha de coincidir amb l'any natural a partir del naixement del dret, transcorregut el qual, sense haver gaudit aquestes vacances, ha de caducar el seu dret.

Annex 1

Taules salarials any 2005 (amb increment del 2,2%)

C: categories; SA: salari anual en euros.

Annex 2

Prima de producció

1. Massa destinada a prima

La retribució variable de taller consistirà en el repartiment entre tot el personal beneficiari d'aquesta prima, del 4,5% de la facturació neta mensual de cada centre de treball de Reagroup Barcelona, SA amb les particularitats que en aquest reglament es descriuen.

Aquesta massa ha d'augmentar d'acord amb els resultats de qualitat difosos per Recsa sobre l'activitat de taller, de la següent manera:

Anys 2005 i 2006:

Més 0,25% de la facturació neta mensual de taller si TAFS > TAFS mitjana Espanya menys 2 punts.

Més 0,25% de la facturació neta mensual de taller si TR < TR mitjana Espanya més 1 punt.

A partir de l'any 2007

Més 0,25% de la facturació neta mensual de taller si TAFS > o = a la TAFS mitjana Espanya.

Més 0,25% de la facturació neta mensual de taller si TR < o = a la TR mitjana Espanya.

Durant l'any 2005 el valor de la TAFS i TR a considerar és el resultat del mes no mòbil. A partir de l'any 2006 (ola 1) el resultat a considerar és el dels 12 meses mòbils.

El resultat de TAFS i TR es medeix per centres, i el valor a considerar és la mitjana del resultat de totes les activitats de taller.

2. Facturació neta de taller

La facturació neta mensual del taller s'obté de la següent manera:

Import de la facturació a clients, companyies, garanties i cessions de concessió: mà d'obra (mecànica, carrosseria, pintura i estació de servei) i peces i material.

Com que es tracta de la facturació neta del taller, tampoc es tenen en compte tots els impostos, taxes o recàrrecs, com l'impost de valor afegit i qualsevol altre impost que hi hagi en l'actualitat o que pugui crear en el futur l'Estat, les comunitats autònomes o les corporacions locals.

3. Valor del punt general

S'obté de la divisió de la massa mensual destinada a prima entre el total de punts reals del personal productiu de cada un dels centres de treball de Reagroup Barcelona, SA del mes de què es tracti.

Es considera personal productiu el personal obrer que factura el seu temps de treball en ordres de reparació a clients, companyies, garanties i cessions i al personal de magatzem la missió principal del qual sigui el servei al taller. Aquestes categories són en una llista en el punt 7, a les taules d'assignació de punts.

La inclusió de qualsevol persona a la borsa de prima de taller ha de ser negociada amb la representació del Comitè d'Empresa.

Si per necessitats d'organització l'empresa passa a un operari productiu a fer funcions improductives, la prima ha de ser abonada per l'empresa sempre que aquesta substitució es produeixi a temps complet i durant 1 mes de manera ininterrompuda, com a mínim. El retorn al lloc de productiu serà una decisió exclusiva de l'empresa.

Els punts reals resulten del que estableixen els apartats 6 i 7 d'aquest reglament.

4. Percentatge de penalització o bonificació del valor del punt general en cada centre de treball

És determinat per la facturació mitjana del personal productiu de cada centro de treball i s'obté de dividir la facturació real de cada mes per la base 100 del mes de referència amb els següents límits:

Menor del 80% de la facturació base 100

Major del 120% de la facturació base 100

Menys el 20% del valor del punt general

Més el 20% del valor del punt general

Així doncs, el valor del punt general considerat conforme s'expressa en el punto 3 s'ha de veure incrementat o disminuït segons el tant per cent que correspongui, resultat de l'operació feta en el paràgraf anterior.

5. Recuperació anual acumulada

Amb la finalitat de salvar les estacionalitats s'estableix la possibilitat de recuperar amb caràcter anual la realització acumulada.

S'ha de produir al gener de l'any següent i s'ha de fer la mateixa operació descrita en l'apartat 3 amb dades acumulades per a cadascun dels períodes descrits. En cap cas no pot ser negativa i es troba per les diferències amb el que ja s'ha cobrat.

La recuperació anual només afectarà el càlcul de la massa repartida corresponent al 4,5% de la facturació neta mensual, i no al tant per cent mensual d'augment per consecució dels objectius de qualitat.

6. Distribució de la prima

El valor del punt obtingut en cada centre de treball s'aplica a cada productiu en proporció als punts assignats a la seva categoria professional, d'acord amb el quadre recollit en l'apartat 7.

Com que aquest sistema de retribució es basa en les hores efectivament treballades -la qual cosa implica presència real dels beneficiaris-, es descomptaran d'aquells punts les absències que tingui cada perceptor durant el mes per qualsevol causa, amb l'única excepció dels permisos retribuïts a què fa referència l'article 37.3 de l'Estatut dels treballadors.

Només quan l'absència sigui determinada pel fet que el treballador participa en cursos de formació establerts per l'empresa, l'absència s'entendrà retribuïda, i s'abonarà la quantitat variable que correspongui per aquest temps al marge de la massa general que a repartir.

També se sumaran els punts corresponents a les hores extraordinàries del personal obrer exclusivament (peons, especialistes i oficials primera, segona i tercera i caps d'equip).

L'equivalència en punts per hora que s'han de sumar o restar als assignats inicialment a cada categoria és recollida igualment en l'apartat 7 ja esmentat.

7. Taules d'assignació de punts

En aquest apartat es recullen els punts atribuïts a les diferents categories per al repartiment unificat de la prima, i s'ha d'indicar el coeficient d'augment per hores extres o de descompte per absències a la feina del personal productiu.

C: categories; P: punts; CO: coeficient.

8. Canvi de lloc o d'activitat

En el cas que l'empresa per raons tècniques o organitzatives traslladi definitivament algun treballador d'un lloc de treball amb retribució variable a un altre lloc que no la tingui, ha de respectar com a prima congelada la mitjana del que hagi percebut com a retribució variable de taller en els 3 meses anteriors al moment del canvi de lloc. Aquesta prima mitjana és absorbible i compensable pels augments salarials que el trasllat pugui comportar-li, o pels augments futurs que li puguin concedir.

Si el canvi de lloc és només provisional, durant el temps que duri aquesta situació se li ha d'abonar la retribució variable que durant aquest mateix període li hauria correspost si hagués romàs al taller.

9. Canvi de centre de treball

En el cas de canvi de centre de treball, passa a percebre automàticament la prima corresponent al centre de nova adscripció.

10. Prima de vacances

Tot i que aquesta retribució variable es basa en la realització efectiva de la feina, durant el mes de vacances el treballador ha de percebre una "prima mitjana" resultant de considerar la retribució variable que es cobra en els mesos de maig, juny i juliol, independentment de la data en què es gaudeixin efectivament les vacances anuals esmentades. Aquesta prima mitjana s'ha de percebre en la nòmina del mes següent al gaudi de les vacances.

11. Incidències

Per treballs mal fets, per tractar malament el material i les eines, per manca de productivitat i, en general, per totes aquelles accions que puguin produir una minva del treball individual correcte, cal atenir-se al que estableix la normativa laboral vigent.

12. Facturació base 100

Aquesta és la dada que s'indica en annex per al càlcul de la bonificació o penalització del valor del punt general per a cada centre de treball en particular.

S'actualitza amb data 1 de gener de cada any segons l'increment del preu de les peces i la mà d'obra (dades oficials subministrades per la Marca). De la mateixa manera es revisa si al llarg de l'any aquestes dues dades són modificades oficialment per la Marca.

Escala de punts que s'ha d'aplicar al personal qualificat de "no productiu" (principalment caps de taller i magatzem), mentre s'articula el seu propi reglament, que ha d'entrar en vigor l'1 de gener de 2006.

Assignació de punts per categories per al repartiment unificat de la prima de producció i càlcul del valor punt hora per a l'aplicació d'abonaments i descomptes.

G: grup P: punts; V: valor p/hora.

El valor punt/hora es calcula dividint el resultat de multiplicar el nombre de punts assignats a cada categoria per 11 mesos, entre les hores anuals de jornada.

Annex 3

Valor extra per categoria

CP: categories professionals; IB: import brut hora extra euros.

Annex 4

Taules de complement ad personam d'antiguitat per al personal de plantilla en data 1.1.1997. Quantitats corresponents a quadriennis

C: categories professionals; AVC: antiguitat-valor del quadrienni (euros).

Annex 5

Reglament del fons social

Al fons hi té dret tot el personal afectat pel Conveni d'empresa, dintre de les normes que regula el present Reglament.

El fons econòmic anual es constitueix amb les aportacions regulades a l'article 22 del Conveni vigent per a Reagroup Barcelona.

La concessió d'ajudes s'ha de fer partint de la base que el fons en cap moment no pot tenir dèficit.

L'estat de comptes del fons, i també el seu moviment, s'ha d'actualitzar regularment en els taulers d'anuncis.

El fons s'ha de regir per un òrgan de govern constituït pels comitès d'empresa, que en regulen la utilització.

Assistències especials:

Sinistres a la llar

En cas d'incendi o inundació, la Comissió ha d'estudiar cada cas, amb una aportació màxima de 150,25 euros.

La Comissió ha d'estudiar els casos no previstos, prèvia aportació de la documentació oportuna per part de l'afectat. Aquesta ajuda no pot ultrapassar de 300,5 euros.

Tramitació

Els sol·licitants s'han d'adreçar per escrit al Comitè d'Empresa, i adjuntar a l'escrit els comprovants o justificants en què fonamentin les seves peticions. El Comitè d'Empresa ha de procedir a efectuar les comprovacions que es considerin adients i ha d'atorgar o denegar l'ajuda sol·licitada.

El Comitè ha de contestar, per escrit, les peticions.

El pagament de l'import d'aquestes ajudes s'ha d'efectuar mitjançant un taló nominatiu.

Comitè de Gestió

Per decisió del Comitè de Gestió, es poden aplicar despeses per a:

Ofrena floral: per mort de familiar directe, per valor de 120,20 euros.

Homenatge de jubilació: a partir de 60 anys d'edat, per valor de 150,25 euros.

Iniciatives de caràcter cultural: si el fons ho permet, s'han de tenir en compte iniciatives de caràcter cultural com ara la subscripció a periòdics, la compra de llibres o altres d'interès general.

Modificació del Reglament

Per a qualsevol modificació que es vulgui o que calgui introduir en el present Reglament, caldrà obtenir l'acord amb la Direcció de l'empresa.

(06.164.021)