RESOLUCIÓ

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

DOGC núm. 4720 - 18/09/2006

[Sumari|| Índex del sumari|| Diaris Oficials disponibles || Inici]

DEPARTAMENT DE TREBALL I INDÚSTRIA

RESOLUCIÓ TRI/2932/2006, de 10 de gener, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Campderros Salvans, SL, per als anys 2005-2008 (codi de conveni núm. 0813692). (Pàg. 38688)

RESOLUCIÓ

TRI/2932/2006, de 10 de gener, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Campderros Salvans, SL, per als anys 2005-2008 (codi de conveni núm. 0813692).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Campderros Salvans, SL, subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 2 de desembre de 2005, i d'acord amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 296/2003, de 20 de desembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 68/2004, de 20 de gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració de la Generalitat, modificat pel Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat,

Resolc:

.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Campderros Salvans, SL, per als anys 2005-2008 (codi de conveni núm. 0813692) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Barcelona.

.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.

Barcelona, 10 de gener de 2006

Salvador Álvarez Vega

Director dels Serveis Territorials

a Barcelona en funcions

Traducció del text original signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball de l'empresa Campderros Salvans, SL, per als anys 2005-2008

Capítol 1

Àmbit personal, vigència, durada, salaris i clàusula de revisió salarial, denúncia i pròrroga

Article 1

Àmbit personal

Aquest Conveni col·lectiu és d'àmbit empresarial i afecta tots els treballadors de Campderros Salvans, Societat Limitada, tret dels alts càrrecs.

Article 2

Vigència, durada, salaris i clàusula de revisió

1. El Conveni col·lectiu entra en vigor el dia 1 de gener de 2005, a tots els efectes econòmics i socials, i la seva durada s'estén fins al dia 31 de desembre de 2008. Tanmateix, tots els seus aspectes normatius s'han de mantenir vigents mentre no se signi un nou conveni.

2. Per al primer any de vigència del Conveni, els salaris han de ser els que figuren en el quadre annex a aquest Conveni, que suposen un increment de l'IPC real de Catalunya de l'any 2004 més un 0,50%. Per als restants anys, els salaris del personal que presta serveis laborals per a l'empresa a Catalunya s'han d'incrementar a raó de l'IPC real anual d'aquesta Comunitat catalana, més un 0,5% el 2006, més un 1% el 2007 i més un 1,5% el 2008, i s'han d'aplicar sobre tots els conceptes de les taules, així com en tots els complements salarials.

3. Per la seva part, per al personal que presta els seus serveis laborals per a l'empresa en altres comunitats autònomes, l'IPC real anual, a l'efecte de les revisions salarials a partir del segon any de vigència del Conveni, ha de ser el relatiu a la comunitat autònoma que correspongui.

Article 3

Denúncia i pròrroga

1. La denúncia del Conveni per a la rescissió o revisió la pot formular qualsevol de les parts, mitjançant un escrit raonat en què es detallin els aspectes objecte de la revisió que es pretén, el qual s'ha de presentar a l'altra part amb una antelació mínima d'1 mes a comptar de la data del venciment.

2. Si cap de les parts no formula la denúncia per a la revisió o rescissió amb la dita antelació d'1 mes a la data del venciment inicial o de qualsevol de les seves pròrrogues, el Conveni queda prorrogat tàcitament per períodes successius d'1 anualitat.

Capítol 2

Prelació de normes, compensació, absorció i vinculació a la totalitat

Article 4

Prelació de normes

Aquest Conveni col·lectiu constitueix la norma prioritària en la regulació de les relacions laborals entre l'empresa i els seus treballadors i, amb caràcter supletori, cal atenir-se al que disposen l'Estatut dels treballadors i altres disposicions legals de caràcter general.

Article 5

Compensació i absorció

Les disposicions legals futures que constitueixin millores retributives més beneficioses que les que ara s'estableixen són aplicables sempre que en còmput anual o valorades conjuntament superin les d'aquest Conveni col·lectiu.

Article 6

Vinculació a la totalitat

Els pactes d'aquest Conveni col·lectiu constitueixen un tot orgànic i indivisible, i a l'efecte de la seva aplicació pràctica s'han de considerar globalment. En conseqüència, cal renegociar íntegrament el Conveni en cas que la jurisdicció competent en faci qualsevol modificació parcial o declaració de nul·litat.

Capítol 3

Jornada laboral, diumenges i festius

Article 7

Jornada laboral

1. La jornada laboral és de 1.750 hores de treball efectiu, i durant tota la vigència del Conveni, equivalents a una mitjana de 40 hores setmanals, amb els descansos que estableix la Llei.

2. El personal administratiu la fa de dilluns a divendres, en jornada partida. A més, 1 de cada 4 dissabtes al matí ha de prestar serveis un nombre reduït de treballadors, d'acord amb el calendari laboral vigent a cada moment i de manera rotatòria per a tot el personal adscrit a aquest grup professional.

3. Per a la resta del personal, la distribució de la jornada s'ha de fer d'acord amb l'esmentat calendari laboral, de dilluns a divendres i en jornada partida, amb l'excepció del període comprès entre el 15 de juny i el 15 de setembre que ho ha de ser en jornada intensiva. A més, 1 de cada 4 dissabtes al matí ha de prestar serveis laborals un reduït nombre de treballadors, igualment d'acord amb el calendari laboral i de manera rotatòria per a tots.

4. El replantejament de la jornada futura, en horari intensiu i segons permetin les circumstàncies de producció, l'ha d'acordar la Comissió Paritària del Conveni, que s'autoritza expressament a aquest efecte.

Article 8

Diumenges i festius

1. La prestació de serveis en diumenges o festius, per causes productives, s'ha de remunerar en 13 euros per hora extraordinària diürna.

2. Si es produeix aquesta necessitat productiva en horari nocturn ha de ser remunerat amb un increment del 30% sobre el de l'hora extraordinària diürna.

3. L'assistència a fires i a la implantació de noves botigues per part del personal comercial comporta la compensació al personal d'1 dia de descans per cada dia de permanència a aquests esdeveniments, en la data que se sol·liciti, sempre que no incideixi en el desenvolupament normal de la seva activitat. En aquest darrer cas es pot fixar una data alternativa. A més, se li han de compensar totes les despeses inherents al desplaçament.

Capítol 4

Vacances, llicències i excedències

Article 9

Vacances

1. Els treballadors afectats per aquest Conveni col·lectiu tenen 32 dies naturals de vacances per any de servei.

2. Els 32 dies de vacances es divideixen en 2 períodes: hivern i estiu. Per a l'any 2005, s'han de distribuir de la manera següent:

2.1 Vacances d'hivern, 3 torns d'11 dies cada un, que comprenen: A, del dia 17 al 27 de gener; B, del 2 al 12 de maig, i C, del 16 al 26 de maig. Opcionalment, el treballador afectat pot sol·licitar el gaudi en els mesos d'octubre o novembre, mitjançant preavís a l'empresa en aquest sentit i sempre que això no constitueixi obstacle al ritme normal de producció.

2.2 Vacances d'estiu, 3 torns de 21 dies cada un, que comprenen: A, de 27 de juny al 17 de juliol; B, de 18 de juliol a 7 d'agost, i C, de 8 d'agost a 28 d'agost.

3. Els diferents torns són rotatius, i es fa coincidir amb cada període d'estiu un altre d'hivern, amb la rotació A, B i C al·ludida.

4. Per als anys successius de vigència del Conveni col·lectiu, els torns s'han d'adaptar al calendari vigent a cada moment, a fi d'evitar l'inici de cap període en dia festiu, que ha de començar en tot cas en dilluns no festiu.

5. La realització de les vacances d'estiu fora de l'època assenyalada comporta la meritació d'un fons de vacances per import de 160 euros. El gaudi queda sempre condicionat a les necessitats del servei, i per a la concessió és preceptiva una petició escrita amb una antelació d'almenys 1 mes a la data prevista.

Article 10

Llicències

1. Els treballadors, amb previ avís i justificació, tenen dret al gaudi d'una llicència retribuïda pels motius i els temps següents:

15 dies naturals en cas de matrimoni.

3 dies naturals, ampliables a 2 més si el treballador ha de desplaçar-se a més de 200 quilòmetres des del lloc de la seva residència, en cas de naixement d'un fill o malaltia greu (que requereixi intervenció quirúrgica i/o hospitalització) o defunció de cònjuge, parella de fet, fills, pares del treballador, de la muller o de la parella, néts, avis o germans. La llicència es pot ampliar, amb caràcter excepcional, fins a un màxim de 5 dies més, amb la prèvia petició del treballador mitjançant un conducte fefaent. Aquests dies s'imputen a compte del període de vacances de gaudi més proper.

1 dia per trasllat del domicili habitual, el temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic o personal i les hores necessàries per a la concurrència a exàmens finals d'estudis oficials.

2 dies per assumptes personals, excepte en el mes de desembre, prèvia sol·licitud amb 7 dies d'antelació i sempre que ho permetin les necessitats del servei. Si no és possible en les dates demanades, s'han de determinar altres alternatives de mutu acord.

El temps indispensable, màxim 4 vegades a l'any, per a visites mèdiques personals, de fills menors de 16 anys o familiars de convisquin amb el treballador, impedits o minusvàlids, degudament documentat.

Les absències justificades i urgents, pel temps indispensable, en el cas d'accident o malaltia sobtada de fills, cònjuges, parelles de fet o pares.

2. La remuneració a percebre, en dies de llicència, la constitueixen el salari base i la resta de complements personals.

Article 11

Excedències

1. Les excedències sindicals, així com les que es preveuen com a forçoses en la legislació vigent, comporten, en finalitzar, la reincorporació immediata i obligatòria del treballador en el mateix lloc de treball que tenia en el moment en què s'hagi iniciat l'excedència.

2. Les excedències voluntàries, el temps de gaudi de les quals no computa a l'efecte d'antiguitat, poden sol·licitar-se després d'haver superat 1 any des de la data d'ingrés a l'empresa, i es concedeixen per un temps mínim de 2 anys i màxim de 5, sense que es pugui exercir novament aquest dret fins al cap de 4 anys des del final de l'anterior. Les peticions s'han de resoldre en el terme màxim d'1 mes a comptar del dia en què s'hagin cursat. S'extingeix el dret de reingrés en l'empresa si no se sol·licita amb una antelació mínima d'1 mes respecte a la data de finalització. La reincorporació té lloc en el moment en què es produeixi vacant en la categoria a què pertanyi el sol·licitant.

Capítol 5

Drets sindicals i col·lectius. Comitè d'Empresa i seccions sindicals

Article 12

Comitè d'Empresa

El Comitè d'Empresa és l'òrgan representatiu i col·legiat del conjunt dels treballadors a l'empresa per a la defensa dels seus interessos.

Article 13

Competències del Comitè d'Empresa i garanties sindicals

Corresponen al Comitè d'Empresa totes les competències establertes en l'Estatut dels treballadors i altres normes concordants, i té les garanties sindicals que li confereixen.

Article 14

Assemblees

S'han de fer al centre de treball, mitjançant un preavís a la Direcció de l'empresa d'almenys 48 hores respecte a la data prevista per a la realització.

Article 15

Taulers d'anuncis

La Direcció ha de col·locar un tauler d'anuncis en els centres de treball a disposició exclusiva del Comitè d'Empresa, i un altre per a les seccions sindicals, que són responsables del que s'hi publiqui, sempre que hi hagi la signatura dels seus membres o del seu sindicat.

Article 16

Lloc de reunió

L'empresa ha de dotar el Comitè d'Empresa d'una dependència amb els mitjans de mobiliari suficients per al desenvolupament de les activitats que li són pròpies.

Article 17

Hores sindicals

1. Els treballadors que tinguin la condició de representants dels seus companys tenen dret a 26 hores mensuals retribuïdes per al desenvolupament de les activitats pròpies del seu càrrec.

2. Es poden acumular, per aquest concepte, fins a un màxim de 75 hores mensuals en una sola persona, en els casos en què escaigui l'esmentada acumulació.

Article 18

Quota sindical

1. L'empresa ha de deduir de les nòmines dels treballadors la quota sindical corresponent a la seva afiliació a qualsevol sindicat, a requeriment d'aquests, mitjançant un escrit que expressi la voluntat del descompte, la quantia de la quota i les dades del compte bancari al qual calgui transferir la suma deduïda.

2. La Direcció de l'empresa ha de lliurar als sindicats la relació nominal de les quotes detretes als seus afiliats, així com la còpia acreditativa de les transferències efectuades.

Article 19

Seccions sindicals

1. Es reconeixen les seccions sindicals en el si de l'empresa, segons el que estableix la vigent Llei orgànica de llibertat sindical.

2. Les seccions sindicals disposen de 60 hores mensuals, per a totes en conjunt, a fi d'exercir les funcions que els són pròpies, a distribuir en funció de la seva respectiva representativitat al Comitè d'Empresa, sens perjudici que puguin acordar eventuals modificacions futures en aquesta distribució.

Article 20

Retribució

Els representants dels treballadors, tant membres del Comitè d'Empresa com integrants de les seccions sindicals, han de percebre la meritació dinerària íntegra del seu salari amb motiu de l'exercici de la tasca sindical dins del seu crèdit horari.

Capítol 6

Uniformes

Article 21

Uniformes

1. L'empresa ha de dotar d'uniformes tot el personal de nou ingrés, la utilització dels quals és inexcusable, i que es concreta en:

Per a l'estiu: 3 samarretes de màniga curta, així com 2 pantalons bermudes del mateix color.

Per a l'hivern: 2 jerseis dessuadores de màniga llarga i 2 pantalons de xandall del mateix color.

2. Queda expressament exclòs de l'uniforme tot el personal administratiu i, per tant, sense dret a dotació de cap peça de vestir.

3. Els lliuraments successius s'han de fer en els mesos d'abril i octubre de cada any a mesura que es necessitin.

Capítol 7

Privació del permís de conduir

Article 22

Privació del permís de conduir

1. El treballador que fa tasques de conducció de vehicles de l'empresa, ja sigui perquè forma part de la seva plantilla, ja perquè prové d'un contracte de posada a disposició o perquè es tracta de personal comercial que ocasionalment l'utilitza, continua percebent el salari inherent a la seva categoria i fent altres tasques a les dependències empresarials en cas que es vegi privat temporalment, per decisió administrativa o judicial, del permís de conduir. Se n'exceptuen els casos en què hi concorri el consum o la ingestió d'alcohol o substàncies estupefaents, psicotròpiques o al·lucinògenes.

2. La retirada del permís de conduir derivada de la concurrència dels consums o ingestions a què s'ha fet al·lusió anteriorment comporta el canvi automàtic del treballador a la situació d'excedència forçosa durant la totalitat del període en què estigui privat del seu permís.

Capítol 8

Reconeixements mèdics, millores assistencials i assegurances de vida i invalidesa

Article 23

Reconeixements mèdics

1. Amb caràcter previ a la seva incorporació a l'empresa, tots els treballadors potencials s'han de sotmetre a una revisió mèdica.

2. L'empresa, a través dels serveis mèdics que lliurement designi, ha de sotmetre tot el seu personal a un examen mèdic, cada any i obligatòriament. Les despeses són a càrrec de l'empresa. Aquests serveis mèdics han de lliurar als treballadors el resultat dels exàmens.

Article 24

Incapacitat temporal

1. La incapacitat temporal derivada d'accident de treball comporta el complement per part de l'empresa de la diferència entre la quantia de la prestació corresponent i el 100% de la base reguladora de l'esmentada prestació.

2. La incapacitat temporal derivada de malaltia comuna comporta el complement per part de l'empresa de la diferència entre la quantia de la prestació i el 100% de la base reguladora d'aquesta, únicament en casos de maternitat, intervenció quirúrgica, hospitalització de més de 24 hores i malaltia qualificada com a greu pels serveis mèdics corresponents. En els casos restants, es percep la prestació derivada de la seva situació en la quantia que reglamentàriament escaigui, que l'empresa ha de complementar amb la suma que escaigui per garantir la percepció del 75% de la base reguladora.

Article 25

Assegurança de vida i invalidesa

1. L'empresa ha de contractar, amb l'entitat asseguradora que consideri convenient, una assegurança de vida, d'invalidesa permanent absoluta i de gran invalidesa per a tots els seus treballadors, susceptible d'indemnització en cas d'accident laboral. Els capitals assegurats són de 14.000 euros per cada eventualitat.

2. A instància de la representació legal dels treballadors, l'empresa li ha de facilitar una còpia de la pòlissa oportuna.

Capítol 9

Règim disciplinari

Article 26

Procediment d'aplicació de sancions

1. Els treballadors de l'empresa poden ser sancionats per la Direcció d'acord amb la graduació de les faltes i sancions que s'estableixen més endavant.

2. Abans d'imposar una sanció per falta lleu, es requereix l'audiència de l'interessat. En els casos restants, és procedent la incoació d'un expedient contradictori, que comporta informar dels fets objecte de l'expedient l'interessat, el Comitè d'Empresa i la secció sindical corresponent, si consta l'afiliació de l'interessat a qualsevol sindicat amb secció sindical constituïda. El període d'al·legacions no pot ser superior en cap cas a 15 dies hàbils, al cap del qual la Direcció ha d'acordar l'arxiu de l'expedient o la imposició de la sanció que estimi oportuna. Contra la decisió empresarial es pot recórrer davant els jutjats socials i dins dels termes legals a aquest efecte.

3. La incoació d'expedient per presumpta comissió de falta molt greu pot comportar la suspensió de feina, com a mesura prèvia i durant el temps de substanciació de l'expedient, sens perjudici de la sanció que finalment escaigui i a resultes de la decisió última dels tribunals a aquest respecte.

Article 27

Graduació de les faltes

1. Es consideren faltes lleus les següents:

a) Manca d'higiene, uniforme o netedat personal.

b) Manca de diligència o atenció en la conservació i la cura dels elements empresarials. Si com a conseqüència d'això té lloc un dany material, podria considerar-se falta greu o molt greu.

c) Manca de comunicació a l'empresa dels canvis de residència o domicili.

d) Discussions o actituds amb ira, blasfèmia o insult a companys de treball o a tercers, que puguin comportar un deteriorament en la imatge empresarial o dels seus membres. Si es produeix un escàndol notori, poden considerar-se com a faltes greus o molt greus.

e) Faltar a la feina 1 vegada al mes sense causa justificada.

f) Manca de puntualitat en la presentació al lloc de treball igual o superior a 5 minuts i fins a un màxim de 2 vegades al mes i sense justificació. Si se supera aquest nombre, pot considerar-se falta greu.

g) Abandó del lloc de treball per una estona breu i sense causa justificada.

h) Fer servir en el transcurs de la jornada laboral aparells de ràdio o qualsevol altre mitjà de reproducció o emissió sonora de caràcter personal.

2. Es consideren faltes greus les següents:

a) Manca de presentació de l'informe de baixa mèdica en el termini màxim de les 48 hores següents a la data d'expedició, tret que s'acrediti la impossibilitat material d'haver-ho fet, així com dels eventuals informes setmanals de confirmació de la situació.

b) Faltar a la feina 2 vegades al mes sense causa justificada.

c) Mantenir discussions violentes amb companys de treball, superiors o tercers.

d) Al·legar causes falses per a l'obtenció de llicències.

e) Reiterades faltes d'higiene, uniforme o netedat personal.

f) Manca de comunicació immediata dels canvis familiars que afectin la Seguretat Social i la situació fiscal del treballador. Procedir maliciosament en aquesta conducta comporta la qualificació de falta molt greu.

g) La simulació de malaltia o accident.

h) La desobediència als superiors en qualsevol matèria de treball. En cas que impliqui un menyscapte manifest de la disciplina o un perjudici notori per a l'empresa, es considera falta molt greu.

i) Negligència o desídia en la feina que afecti la bona marxa del treball.

j) Imprudència en la prestació del servei, que si implica un risc per al treballador, els seus companys o les instal·lacions empresarials es qualifica com a falta molt greu.

k) Dedicar-se a tasques particulars en hores de feina.

l) Fer servir elements patrimonials de l'empresa per a assumptes propis dins o fora de les seves dependències sense l'autorització corresponent.

m) La reincidència en una falta lleu en el terme de 30 dies.

3. Es consideren faltes molt greus les següents:

a) La ingestió de begudes alcohòliques, l'embriaguesa o el consum de substàncies estupefaents, psicotròpiques o al·lucinògenes a les dependències empresarials.

b) L'assetjament o l'intent d'agressió sexual.

c) L'agressió física a companys de treball, superiors o tercers, en el transcurs de la jornada laboral.

d) El frau o la deslleialtat en les tasques encomanades i el furt, robatori o apropiació indeguda de béns empresarials o dels que constitueixen objecte de la seva activitat.

e) La transgressió de la bona fe contractual i l'abús de confiança.

f) L'abandó del lloc de treball, si n'afecta la seguretat o l'eficàcia.

g) L'abús d'autoritat.

h) Falsejar i ometre intencionadament dades en els informes.

i) La condemna per delictes de robatori, furt o apropiació indeguda per fets extraempresarials, així com la que sigui superior a 6 anys de durada, independentment del delicte pel qual s'hagi imposat.

j) Violar el secret de la correspondència.

k) Disminuir d'una manera continuada i voluntària el rendiment normal de treball.

l) Dedicar-se a jocs o distraccions en hores de feina, que suposin manca d'atenció al treball.

m) La reincidència en una falta greu en el terme de 6 mesos.

Article 28

Règim sancionador

Les sancions màximes que es poden imposar en cada cas, atesa la gravetat de la falta comesa, són les següents:

a) Per faltes lleus: amonestació verbal; amonestació escrita.

b) Per faltes greus: suspensió de sou i feina d'1 a 21 dies.

c) Per faltes molt greus: suspensió de sou i feina de 22 dies a 2 mesos; acomiadament.

Article 29

Prescripció de les faltes

Les faltes lleus prescriuen al cap de 10 dies, les greus al cap de 20 dies i les molt greus al cap de 60 dies a partir de la data en què l'empresa hagi tingut coneixement de la seva comissió i, en tot cas, al cap de 6 mesos d'haver-se comès.

Capítol 10

Organització de la feina, ingressos i període de prova. Preavís de cessament

Article 30

Organització de la feina

L'organització de la feina és facultat exclusiva de l'empresa, d'acord amb el que preveuen aquest Conveni col·lectiu i la legislació laboral vigent a cada moment.

Article 31

Ingressos

Els ingressos de personal s'han d'efectuar mitjançant la contractació a través de les diferents modalitats que prevegi la legislació laboral, en funció de les necessitats empresarials. S'han de fer amb caràcter indefinit per a la cobertura de llocs habituals i permanents.

Article 32

Període de prova

Els períodes de prova dels treballadors de nova incorporació a l'empresa són de 6 mesos per al personal titulat de grau mitjà o superior i d'1 mes per als restants treballadors.

Article 33

Preavís de cessament

El treballador que vulgui cessar amb caràcter voluntari en l'empresa ha de preavisar amb 15 dies de temps com a mínim respecte a la data prevista. L'incompliment de l'esmentat preavís dóna lloc a la deducció salarial que correspongui als dies que faltin.

Capítol 11

Classificació del personal i grups professionals

Article 34

Grups i categories professionals

Grup 1: responsable de departament

Amb iniciativa pròpia i coneixements adequats, exerceix funcions de comandament i organització en les diferents àrees productives, segons les normes que rep de la Direcció. S'inclouen en aquest grup els responsables comercials, de magatzem i d'administració.

Grup 2: personal administratiu

Seguint les directrius dels seus superiors, exerceix tasques administratives de correspondència, atenció telefònica, comptabilitat i oficina en general, factura comandes a establiments, controla albarans de lliurament i abonaments, cursa comandes a proveïdors i fa tasques anàlogues a les relacionades. En ocasions, es desplaça fora de les dependències empresarials per exercir la seva funció. Categories: oficial administratiu i professional administratiu.

Grup 3: personal comercial

Es relaciona directament amb els diferents proveïdors de l'empresa, estudia mostraris i segueix les directrius empresarials i dels seus superiors, assisteix a fires, efectua comandes i en fa el seguiment; recull comandes, classifica mostres i fitxes tècniques, confecciona etiquetes, rep mercaderia; controla vendes i existències. Algun dels seus membres es desplaça als centres comercials en què l'empresa ofereix els seus serveis i, entre altres funcions similars a les indicades, fa tasques de fotografia i publicitat i controla ofertes de mercaderies en aquests establiments i per via informàtica. Categories: comercial i professional comercial.

Grup 4: personal de magatzem

Fa tasques de control d'entrades i sortides de mercaderies, classificant-les per talles, models, etc., i procedeix a col·locar-les a les zones habilitades a aquest efecte; prepara comandes i les empaqueta, sempre sota les normes assenyalades i d'acord amb les instruccions que rep; també pot conduir vehicles de l'empresa. Categories: oficial de magatzem i professional de magatzem.

Capítol 12

Condicions econòmiques

Article 35

Salari base

1. És el corresponent al treballador en funció de la seva pertinença a cada grup professional que es descriu en aquest Conveni col·lectiu.

2. Aquest concepte remunera la jornada de feina efectiva pactada en aquest Conveni col·lectiu, així com els períodes de descans legalment establerts.

3. Té els valors que, com a annex i per als diferents grups o categories professionals, es detallen en el Conveni.

Article 36

Complements salarials

Són les quantitats que, si s'escau, s'addicionen al salari base per qualsevol concepte diferent que el salari base, tant per complement personal (en la mesura en què derivin de les condicions personals del treballador) com de lloc de treball (per raó de les característiques o la manera d'exercir-lo).

Article 37

Gratificacions extraordinàries de juny i desembre

Es meriten d'un mes a l'altre, amb una quantia equivalent a 30 dies de salari base. Es fan efectives de manera prorratejada mensualment.

Article 38

Hores extraordinàries

1. S'entenen com a hores extraordinàries les que es fan fora de la jornada laboral ordinària i amb les limitacions anuals en nombre que estableix la llei. Només s'han de fer les estrictament necessàries, a fi de potenciar la contractació de personal sense ocupació.

2. Es retribueixen a raó de les quantitats fixades que s'assenyalen en l'annex del Conveni.

Article 39

Indemnització per ús de vehicle

Atesa la seva naturalesa, es tracta d'un concepte exclòs de cotització a la Seguretat Social, i únicament el percep el personal comercial que utilitza vehicle propi en l'acompliment de les seves funcions laborals. S'estableix en la suma anual de 450,76 euros durant tota la vigència del Conveni col·lectiu, i es merita els mesos de setembre.

Capítol 13

Comissió Paritària del Conveni

Article 40

Comissió Paritària

1. Es constitueix la Comissió Paritària d'aquest Conveni col·lectiu per a la seva interpretació, vigilància, arbitratge i conciliació. Les parts convenen expressament que els dubtes o divergències derivades de la interpretació o el compliment del Conveni s'han de sotmetre a informe d'aquesta amb caràcter previ a la interposició de qualsevol reclamació contenciosa.

2. La Comissió està integrada, d'una banda, pel Comitè d'Empresa i, de l'altra, amb el mateix nombre de membres que aquell, per les persones que designi la representació empresarial. Els acords s'adopten per majoria de cadascun dels grups que la componen.

3. Les reunions s'han de convocar amb una antelació mínima de 72 hores. Hi poden assistir els assessors de les diferents representacions, amb veu però sense vot.

4. La Comissió està facultada per desenvolupar el contingut de l'apartat 4 de l'article 7 d'aquest Conveni col·lectiu respecte del replantejament de la jornada, segons les necessitats productives, així com per fixar la quantia de les revisions salarials anuals i per desenvolupar els diferents aspectes del Conveni i/o annexar-hi acords a aquest respecte.

Disposicions addicionals

1. Els endarreriments salarials derivats de l'aplicació d'aquest Conveni col·lectiu s'han de fer efectius en el terme màxim de 60 dies a comptar del de la signatura del Conveni.

2. El pagament de les diferències salarials derivades d'eventuals revisions salarials a 31 de desembre de cada any de vigència d'aquest Conveni col·lectiu, segons els IPC referits a aquestes dates, s'ha de fer efectiu en el terme màxim de 30 dies a comptar del moment en què es tingui constància oficial d'aquestes circumstàncies.

3. Les reunions per tractar sobre les eventuals revisions salarials, segons els índexs de l'IPC anual, s'han de dur a terme durant la segona quinzena dels mesos de gener de cada any de vigència d'aquest Conveni col·lectiu.

Annex

Taules de salaris per a l'any 2005

Responsable de departament

Salari base mensual: 1.196,87 euros.

Salari anual (1): 16.756,18 euros.