RESOLUCIÓ

TRI/2935/2006, d'1 d'agost, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de les empreses de begudes refrescants, xarops i orxates de la província de Barcelona, per als anys 2006 i 2007 (codi de conveni núm. 0801815).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de les empreses de begudes refrescants, xarops i orxates de la província de Barcelona, subscrit pel Gremi de Begudes Refrescants, CCOO i UGT el dia 26 de juny de 2006, i de conformitat amb el que disposa l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 296/2003, de 20 de desembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya; el Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat i el Decret 190/2005, de 13 de setembre, de reestructuració parcial del Departament de Treball i Indústria,

Resolc:

.1  Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de les empreses de begudes refrescants, xarops i orxates de la província de Barcelona, per als anys 2006 i 2007 (codi de conveni núm. 0801815), al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Barcelona.

.2  Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.

Barcelona, 1 d'agost de 2006

P. S. del director (Decret 326/1998, 24.12.1998)

Beatriu Labori i Samsó

Secretària tècnica dels Serveis Territorials

a Barcelona

Transcripció literal del text signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball de les empreses de begudes refrescants, xarops i orxates de la província de Barcelona, per als anys 2006 i 2007

Capítol 1

Disposicions generals

Secció 1

Àmbit

Article 1

Àmbit funcional

Aquest Conveni és aplicable a les indústries d'elaboració i/o distribució de begudes refrescants, xarops i orxates.

Article 2

Àmbit territorial

Aquest Conveni és d'àmbit provincial, i s'estén a la província de Barcelona; hi queden inclosos tots els centres de treball a què l'àmbit funcional es refereix situats a la província, tot i que la seu central o el domicili social de l'empresa radiqui fora d'aquest terme provincial.

El gremi d'empreses afectades per aquest Conveni procurarà d'establir contacte amb les organitzacions empresarials de les altres províncies catalanes on també n'hi hagi amb vista a estudiar la possibilitat d'establir un Conveni per a l'àmbit de Catalunya en la mesura que pugui.

Article 3

Àmbit personal

Queden incloses en l'àmbit del Conveni les persones que tinguin la qualitat de treballadors a càrrec de les empreses que afecta. Queden expressament exceptuades de l'àmbit personal d'aquest Conveni les relacions regulades pels articles 1.3 i 2 de l'Estatut dels treballadors.

Secció 2

Vigència, durada i pròrroga

Article 4

Vigència

Aquest Conveni entrarà en vigor el dia 1 de gener de 2006.

Article 5

Durada

La durada d'aquest Conveni serà 2 anys i el seu efecte finalitzarà el dia 31 de desembre de 2007.

Article 6

Pròrroga

El Conveni quedarà prorrogat tàcitament per períodes anuals successius, tret que sigui objecte de denúncia per a la revisió o la rescissió amb 3 mesos de temps, com a mínim, a comptar de la data del venciment inicial o la de qualsevol de les pròrrogues.

Article 7

Revisió o rescissió

La denúncia per a la revisió o la rescissió d'aquest Conveni ha de ser formulada per la representació que ho proposi, amb 3 mesos de temps al 31 de desembre de 2007 o qualsevol de les pròrrogues.

Secció 3

Prelació de normes, absorció, compensació i vinculació a la totalitat

Article 8

Prelació de normes

Les normes que conté aquest Conveni regulen les relacions entre les empreses i el seu personal amb caràcter preferent i prioritari a altres disposicions de caràcter general, fins i tot en aquelles disposicions materials en què les estipulacions són diferents de les que preveuen l'Ordenança laboral o legislació que la substitueixi, o en disposicions d'àmbit general, i que es consideren compensades amb el conjunt de les millores i condicions d'aquest Conveni. Amb caràcter supletori i pel que fa al que no preveu, cal aplicar les disposicions que estableixen l'Ordenança laboral de begudes refrescants o legislació que la substitueixi, l'Estatut dels treballadors i altres disposicions de caràcter general.

Article 9

Compensació

Les millores retribuïdores que s'acorden en aquest Conveni han de ser aplicades efectivament per totes les empreses; consegüentment, no són compensables amb les millores que, ultra les condicions del XXII Conveni, les empreses hagin concedit o reconegut abans del dia 31 de desembre de 2005.

Pel que fa als increments que les empreses hagin concedit des de l'1 de gener de 2006, sí que són compensables amb les millores que es pacten en aquest Conveni.

Article 10

Absorció

Les condicions retribuïdores o laborals que en el futur es promulguin per disposició legal únicament tindran eficàcia i es podran aplicar si, considerades en conjunt i en còmput anual, ultrapassen les condicions d'aquest Conveni, també valorades en conjunt i en còmput anual.

Altrament, seran absorbides i compensades per aquestes últimes condicions i substituiran el Conveni en els seus propis termes sense cap modificació pel que fa als conceptes, les condicions i les retribucions.

Article 11

Vinculació a la totalitat

Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible; a l'efecte de l'aplicació pràctica, cal considerar-les globalment.

Quant al supòsit que preveu l'article 90.5 de l'Estatut dels treballadors, cal atenir-se al que la jurisdicció competent resolgui.

Article 12

Garantia personal

Sens perjudici del que estableixen els articles 9 i 10 sobre compensació i absorció, cal respectar les condicions econòmiques que en conjunt i en còmput anual siguin més beneficioses en relació amb les fixades per aquest Conveni i mantenir-les estrictament "ad personam".

Secció 4

Comissió Paritària

Article 13

Comissió Paritària

13.1  Es crea la Comissió Paritària que preveu l'Estatut dels treballadors com a organisme d'interpretació, arbitratge, conciliació i vigilància del seu compliment.

13.2  La Comissió Paritària és integrada per 4 vocals en representació dels empresaris i 4 més en representació de tots els treballadors, sempre escollits d'entre els que han integrat les representacions de la Comissió deliberadora del Conveni.

13.3  Són president i secretari de la Comissió els que ho han estat de la Comissió deliberadora d'aquest Conveni, i han d'exercir les funcions que pertoquin a aquestes comeses, però sense vot.

13.4  Poden assistir a les reunions de la Comissió, amb veu però sense vot, els assessors de les representacions respectives que hi siguin citats.

13.5  Són funcions de la Comissió Paritària aquelles que li assigna la legislació vigent, especialment, les següents:

a) La interpretació del Conveni.

b) L'arbitratge en les qüestions que les parts sotmetin a consideració.

c) La resta de funcions que li són atribuïdes mitjançant aquest Conveni.

Capítol 2

Condicions econòmiques

Secció 1

Sou base

Article 14

Sou base

El sou base per a cada categoria professional és el que s'especifica a l'annex 1 d'aquest Conveni.

Secció 2

Complements personals del salari

Article 15

Sense contingut.

Secció 3

Complements de lloc de treball

Article 16

Complements de treballs nocturns

El complement salarial per treballs nocturns que estableix l'article 17 de l'Ordenança laboral o legislació que la substitueixi, és regulat per les normes establertes, si bé el percentatge del suplement es fixa en el 30%.

Secció 4

Complements per quantitat i qualitat de feina

Article 17

Plus d'assistència i puntualitat

17.1  La quantitat del plus d'assistència i puntualitat és la que assenyala per a cada categoria l'annex 1 d'aquest Conveni.

17.2  El plus és meritat per dia efectivament treballat en jornada completa, com també el diumenge, les festes i els dies de vacances.

17.3  No es merita el dret al plus de puntualitat i d'assistència els dies que no s'assisteixi a la feina d'una manera efectiva o bé es cometi retard, tot i que la manca d'assistència o el retard siguin justificats. Únicament es manté el dret a rebre el plus en les manques d'assistència que comportin el dret a rebre retribució (llicències, permisos, etc.).

A aquest efecte, es considera manca de puntualitat el fet de no trobar-se a punt de començar la feina, al lloc corresponent i amb la roba adequada, a l'hora de l'inici de la jornada o l'abandó del lloc de treball abans de l'hora de plegar.

Article 18

Plus de Conveni

18.1  Amb el caràcter d'un complement salarial per quantitat i qualitat de feina, s'estableix un plus de Conveni, la quantitat del qual s'estableix per a cada categoria professional a l'annex 1.

18.2  El plus de Conveni es rep per dia treballat, com també el diumenge, el dissabte, els dies festius, les festes, les vacances i en aquells permisos que comportin el dret a rebre la retribució.

18.3  No es pot rebre el plus de Conveni si no s'acredita el dret a rebre el salari base.

18.4  El plus de Conveni no s'ha de tenir en compte per calcular cap concepte retribuïdor, llevat dels que regula expressament aquest Conveni.

Article 19

Ajuda a la despesa de transport

S'estableix que, per compensar en la mesura del possible el cost del trasllat dels treballadors fins al seu centre de treball, les empreses han de fer efectiva la quantitat de 23,88 euros al mes durant 11 mesos, és a dir, excloent el mes de vacances.

Aquest concepte té la consideració real de retributiu a l'efecte del càlcul d'indemnització per rescissió del contracte de treball.

Article 20

Plus de tasca del personal de repartiment i autovenda

20.1  Amb caràcter d'incentiu per a l'acabament de la feina i d'una compensació convinguda per les possibles prolongacions de jornada que pot implicar aquest acabament, s'estableix un plus de tasca a favor del personal de repartiment i autovenda.

20.2  La quantitat del plus de tasca ha de ser, com a mínim, la següent:

Oficial de 1a i oficial de 2a que condueixen un vehicle: 0,074 euros per cada caixa venuda.

Ajudant i oficial de 2a, amb funció d'ajudant: 0,050 euros per cada caixa venuda.

En cas que per necessitats de l'empresa el conductor hagi d'efectuar el repartiment tot sol, té dret a rebre la prima de l'ajudant acumulada a la pròpia.

Per als inspectors de vendes s'estableix una prima per vendes com a compensació de possibles prolongacions de jornada, que és el resultat de sumar les vendes dels vehicles que romanen sota la seva responsabilitat i dividir-les pel nombre de vehicles. La mitjana d'aquesta venda s'ha de remunerar a raó de 0,080 euros per caixa.

Quant als productes de revenda, s'ha de rebre un 60% amb relació a un increment respecte als productes de fabricació pròpia, d'acord amb la taula de l'annex 1 d'aquest Conveni.

20.3  El plus de tasca no pot incrementar cap concepte retribuïdor ni cap complement salarial.

20.4  Per tenir dret al plus de tasca és imprescindible acomplir d'una manera efectiva el servei de repartiment o autovenda, com també dur a terme íntegrament la ruta que l'empresa assigni, fins i tot si comporta una prolongació de la jornada laboral ordinària. Consegüentment, no es pot rebre el plus de tasca si no es duu a terme la feina de repartiment o no es completa la ruta establerta, llevat dels supòsits que preveu l'article 19.7.e), en què el treballador té dret a cobrar el plus de tasca malgrat que no hagi conclòs la ruta.

20.5  Atès el caràcter compensatori, global i fix del plus de tasca, de les possibles prolongacions de jornada, per tal com és habitual que aquestes prolongacions concorrin principalment en els períodes de campanya, el personal es compromet, mentre aquest Conveni sigui vigent, a acomplir el recorregut íntegre de les rutes, amb la contraprestació de rebre, també durant la vigència del Conveni, el plus de tasca per la quantitat convinguda; tot això, de conformitat amb els criteris d'actuació de la Comissió Paritària de rutes, d'acord amb la forma regulada per l'article 19.7.f).

20.6  Les reclamacions que sorgeixin en relació amb l'assignació de rutes i la seva extensió han de ser formulades per escrit pels interessats a la direcció de l'empresa.

La direcció de l'empresa ha de resoldre, també per escrit, la reclamació rebuda en el termini d'1 setmana; i en el supòsit que no es tingui en compte la reclamació del treballador tal com l'ha sol·licitada, el problema s'ha de sotmetre a l'examen d'una Comissió Paritària.

20.7  Es crea una Comissió Paritària de rutes al mateix àmbit provincial d'aquest Conveni; s'ha de regir per les normes següents:

a) Composició: l'han d'integrar 2 vocals en representació del gremi que han de ser designats en la negociació de cada Conveni col·lectiu i que han d'exercir el càrrec mentre el Conveni sigui vigent i, de la mateixa manera, 2 vocals en representació dels treballadors. Aquesta Comissió ha de ser presidida per la persona que hagi exercit les funcions de president en la negociació del Conveni col·lectiu, i n'ha de ser president fins a la negociació del pròxim Conveni.

b) Submissió obligatòria i tràmit de les reclamacions: és preceptiva la intervenció de la Comissió Paritària de rutes abans de formular qualsevol reclamació administrativa o judicial en matèria de la seva competència i, concretament, abans de formular el recurs que preveu l'article 12.c) de l'Ordenança laboral o legislació que la substitueixi.

Poden formular consultes o reclamacions davant la Comissió Paritària de rutes tant les empreses com els treballadors; aquestes consultes o reclamacions han de ser formulades per escrit, tot expressant-hi el problema que se sotmet a la Comissió, els antecedents i altres dades que permetin de millorar l'anàlisi del problema.

La Comissió pot efectuar comprovacions directes de les qüestions que li siguin sotmeses, com també requerir els afectats (l'empresa i els treballadors) perquè hi aportin els antecedents, els documents i les proves que contribueixin a millorar el coneixement del problema, que, d'altra banda, estan obligats a facilitar, i designar experts per efectuar comprovacions objectives i pràctiques en cada cas.

La Comissió Paritària de rutes ha de dictar les seves resolucions en el termini màxim de 15 dies a comptar de la recepció de la reclamació o consulta, llevat que el tràmit d'informació exigeixi la intervenció d'experts; en aquest cas, el termini s'amplia a 30 dies.

c) Acords de la Comissió: la Comissió ha d'adoptar els seus acords per majoria simple dels seus components i, en cas d'absència d'algun d'ells o d'igualtat en el resultat de la votació, el vot del president és diriment.

En el supòsit que no s'obtingui majoria simple en el si de la Comissió Paritària, s'ha de dictar una resolució en què es facin consignar resumits els criteris de cadascuna de les representacions sobre el problema debatut, com també la impossibilitat d'un acord majoritari; aquesta resolució s'ha de notificar al reclamant per tal que en pugui formular la reclamació a l'organisme laboral competent d'acord amb el que estableix l'article 12.c) de l'Ordenança o legislació que la substitueixi.

d) Reunions de la Comissió: la Comissió Paritària de rutes s'ha de reunir tants cops com ho requereixin les reclamacions o les consultes que se li sotmetin. La seva actuació s'ha de regir pels criteris de celeritat i senzillesa. Un dels membres, que actuarà com a secretari, ha d'estendre les actes. Entre la convocatòria d'una reunió i la següent en segona convocatòria poden transcórrer, a tot estirar, 2 dies feiners.

e) Vinculació i efectivitat dels acords: els acords de la Comissió Paritària de rutes són vinculants per a les parts, sens perjudici del dret a recórrer contra aquests acords davant l'organisme laboral competent, de conformitat amb el que estableix l'article 12.c) de l'Ordenança laboral o legislació que la substitueixi.

En el supòsit que la Comissió Paritària declari excessiva una ruta i obligui a fer-ne una readaptació, si l'empresa ha deixat de pagar el plus de tasca al treballador reclamant perquè no ha acabat de fer la ruta està obligada a pagar-li el plus de tasca.

f) Criteris d'actuació de la Comissió: la Comissió ha d'actuar com a organisme de mediació i avinença. En el supòsit d'obtenir un acord entre les parts discrepants, l'ha d'indicar a la resolució que dicti. Si no s'obté l'acord, ha d'actuar amb caràcter resolutori, d'acord amb el que s'ha previst. Per a tots els supòsits en què se sotmeti a la Comissió Paritària de rutes la determinació de la saturació normal d'una ruta, cal adoptar com a criteri generalitzat el que es determina a l'article 12 de l'Ordenança laboral o legislació que la substitueixi.

La valoració dels possibles desfasaments s'ha de fer en còmput trimestral, amb projecció anual.

Per efectuar aquesta valoració cal tenir en compte les diferències que, per raons d'estacionalitat o de diferència d'intensitat en els repartiments entre els diversos dies de la setmana, es puguin produir a la ruta analitzada.

Cal computar com a temps de feina el que el treballador dedica efectivament al repartiment, amb una activitat normal; s'hi inclouen el temps de càrrega i descàrrega al magatzem (si aquestes comeses s'exigeixen al treballador) i el de liquidació. No es valoraran les interrupcions que el treballador efectuï d'una manera voluntària.

Cal respectar, en tot cas, el descans mínim de 12 hores entre jornada i jornada.

La Comissió ha de valorar, d'una manera especial, si el desfasament denunciat té caràcter habitual o constant, o bé si té lloc d'una manera accidental. Cal tenir en compte, en cas que n'hi hagi, les mostres de la mateixa ruta realitzada per diferents treballadors.

20.8  Atesa la naturalesa salarial d'aquest complement, ha de ser objecte de cotització al règim general de la Seguretat Social com un incentiu.

Article 21

Incentius del personal de producció, de magatzem i manteniment

El personal de les seccions de producció i manteniment ha de percebre un complement de quantitat i qualitat de feina d'acord amb la quantia diària que s'expressa per a cada categoria a l'annex d'aquest Conveni.

De la mateixa manera, aquest plus ha de ser percebut pel personal de magatzem i pel dedicat al transport, sense tasca de distribució, amb reconeixement exprés dels drets adquirits ad personam, o per empresa, si fossin més beneficiosos per al treballador.

Article 22

Hores extraordinàries

A comptar del primer dia de vigència, un cop signat aquest Conveni col·lectiu, es prohibeix a les empreses del sector que hi són afectades de realitzar hores extraordinàries, llevat de les denominades de força major i estructurals, de conformitat amb l'Estatut dels treballadors i el text del Conveni.

Secció 5

Complements de venciment periòdic superior al mes

Article 23

Gratificacions extraordinàries de juliol, Nadal i beneficis

23.1  Les gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal s'han de calcular a raó de 30 dies del salari base, plus de vinculació, el plus d'assistència i puntualitat i el plus de Conveni.

La gratificació de juliol s'ha de fer efectiva entre els dies 15 a 20 de juliol i la de Nadal, del 15 al 20 de desembre.

La participació en beneficis es calcula amb les mateixes bases que les gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal.

23.2  El personal que s'incorpora obligatòriament a prestar el servei militar i pot acreditar una antiguitat mínima de 2 anys té dret a percebre completes les gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal immediatament posteriors al reingrés.

23.3  Durant els períodes de baixa per malaltia o accident, el productor no pot percebre les parts proporcionals de juliol i Nadal, gratificacions de vacances i beneficis, sinó que les ha de percebre totalment en la data en què es paguin aquests conceptes al personal en actiu.

Secció 6

Retribució de les vacances

Article 24

Retribució de les vacances

24.1  Les vacances que estableix l'article 31 d'aquest Conveni han ser retribuïdes a tot el personal mitjançant el pagament del nombre de dies que els pertoquin a raó del sou base, plus vinculació, el plus d'assistència i puntualitat i el plus de Conveni.

24.2  Ultra aquests conceptes, les empreses han de pagar a tot el personal de plantilla un complement retribuïdor de la quantia fixa que es consigna per a cada categoria a l'annex 1 d'aquest Conveni. El complement ha estat calculat per a unes vacances completes de 31 dies, per la qual cosa s'ha de reduir amb la proporció que correspongui en el supòsit que el dret a gaudir de vacances no arribi als totals esmentats.

24.3  La retribució de les vacances de conformitat amb el que acorden els 2 apartats anteriors comprèn i compensa tots els conceptes retribuïdors per computar per a aquesta meritació, sense cap excepció. No obstant això, les empreses que tinguin establert un sistema retribuïdor de les vacances d'una manera diferent a la convinguda però més beneficiós per al personal en la quantia econòmica total que no pas el que s'ha acordat l'han de respectar en els seus termes; no estan obligades, però, a aplicar les normes precedents que, en tot cas, tenen el caràcter d'un mínim en la quantia global (apartat 1 i 2).

Secció 7

Article 25

Dietes

Les dietes es fixen, durant la vigència d'aquest Conveni, en 28 euros la dieta completa, i en 12 euros la dieta sense pernoctar fora del domicili.

Secció 8

Millores de l'acció protectora de la Seguretat Social

Article 26

Incapacitat temporal

26.1  Les empreses han de complementar les situacions protegides pel sistema de la Seguretat Social en la següent forma i condicions.

26.2  Com a complement i millora de la situació d'incapacitat temporal de malaltia no professional i sense hospitalització, els treballadors han de gaudir de la millora següent:

Percebre com a quantia mínima a càrrec de l'empresa la diferència entre la indemnització de la Seguretat Social, calculada en percentatge al 75% els 17 primers dies i al 100% a comptar del dia 18, en lloc del 60% d'acord amb el que estableix el Reial decret 53/1980, d'11 de gener.

Del complement corresponent als 3 primers dies tan sols en poden gaudir els treballadors que no hagin tingut més de 2 baixes per malaltia ni hagin tingut cap absència injustificada durant tot l'any anterior.

26.3  Com a complement i millora de la situació d'incapacitat temporal derivada de malaltia no professional i que requereixi hospitalització, les empreses han de complementar les indemnitzacions econòmiques que rebin els treballadors en situació d'incapacitat temporal derivada de malaltia comuna o accident no laboral, fins al 100% de les retribucions per jornada ordinària (incloent-hi el plus de tasca pel valor de la mitjana diària que s'hagi acreditat del mes natural anterior a la baixa) que els treballadors tinguin assignades en el moment de la baixa, durant els dies en què aquests treballadors estiguin internats en establiments hospitalaris. Aquest complement s'ha de prolongar durant un període de convalescència a comptar de l'endemà de la sortida de l'establiment hospitalari. La durada d'aquest complement ha de ser equivalent als dies d'internament a l'hospital, és a dir, 15 dies com a mínim.

26.4  En els casos d'incapacitat temporal derivada d'accident de treball o malaltia professional, les empreses han d'abonar, des del primer dia, un complement salarial fins aconseguir el 100% del seu salari real.

Article 27

Subsidi per als treballadors amb cònjuge i/o fills disminuïts físics o psíquics

Les empreses tindran en consideració les millores relacionades amb els treballadors disminuïts que figuren al Reial decret 145/1983, d'11 de maig, i altres normes aplicables.

Cal pagar un ajut de 50 euros mensuals per cada fill afectat a tots els treballadors amb cònjuge o fills disminuïts físics o psíquics que, d'acord amb els barems establerts per la legislació de la Seguretat Social i de la Generalitat de Catalunya, siguin considerats com a tals en virtut d'una resolució administrativa en ferm. En cas que el disminuït físic o psíquic sigui el cònjuge, es considera que la prestació ha de ser efectiva sempre que la disminució que afecti aquest cònjuge s'hagi escaigut després de la data del matrimoni.

Article 28

Premi de jubilació

L'empresa ha de pagar als treballadors que deixin d'oferir els seus serveis a la mateixa, excepte quan la causa sigui per acomiadament procedent, un premi de jubilació per la quantia i condicions següents:

1.250 euros, si l'antiguitat és superior a 20 anys.

1.550 euros, si l'antiguitat és superior a 25 anys.

1.850 euros, si l'antiguitat és superior a 30 anys.

Article 29

Assegurança col·lectiva

Les empreses afectades per aquest Conveni que no hagin establert una assegurança en condicions anàlogues o superiors es comprometen a contractar-ne una a favor dels seus empleats. Aquesta assegurança ha de cobrir un capital de 16.000 euros per als supòsits de mort o invalidesa, tant si l'accident és laboral com si no ho és.

Secció 9

Pagament de les retribucions

Article 30

Pagament de la retribució

Les empreses poden optar entre pagar les retribucions en moneda de curs legal i pagar-la mitjançant un taló, una transferència o qualsevol altra modalitat de pagament per mitjà d'entitats de crèdit.

Capítol 3

Condicions laborals

Article 31

Jornada laboral

31.1  Sens perjudici que cadascuna de les empreses pactin el calendari laboral i la distribució corresponent, la jornada s'ha d'ajustar a les normes següents:

a) La durada per als anys 2006-2007 és de 1.776 hores anuals de treball efectiu distribuïdes de dilluns a divendres.

b) Cal respectar els pactes relatius al temps per a l'entrepà de cada empresa.

31.2  Les empreses del grup d'orxates i xarops tenen una consideració especial: la distribució esmentada no és aplicable a les empreses d'aquest grup, que han de compensar amb més dies festius o de vacances l'excés d'hores anuals que es pacta a cada empresa i distribuir la jornada anualment a títol orientatiu de la manera següent:

35 setmanes de 37 hores (amb festa el dissabte i tots els festius intersetmanals).

13 setmanes de 48 hores (en cas de concórrer 2 dies festius consecutius, s'estableix que cal treballar 5 hores un dels dies).

4 setmanes de 40 hores (en cas de concórrer 2 dies festius consecutius, s'estableix que cal treballar 5 hores un dels dies).

31.3  Sens perjudici de tot això anterior i en atenció a la temporalitat de mercat en el sector, les empreses poden establir per a tots els treballadors a excepció dels de repartiment i autovenda, per ser-los d'aplicació el plus de tasca, i d'acord amb la representació dels treballadors, una distribució irregular de la jornada laboral, dotar-la de la flexibilitat necessària per atendre els períodes d'increment de demanda, ampliar la jornada en els períodes de major activitat, amb compensació del temps en els períodes de subactivitat, i fixar que l'increment de jornada ha de ser compensat per un decrement d'aquesta en condicions similars, és a dir hores per hores o jornada completa si així s'acorda, encara que s'han de respectar sempre els mínims legals. En el cas de desacord, les parts s'han de sotmetre a la resolució de la Comissió Paritària prevista en el Conveni.

31.4  La jornada de treball del personal del torn de nit, de 22 a 6 hores, realitzarà una jornada de 7 hores i mitja, que correspondrà a 7 hores de treball efectiu i mitja hora de descans.

Article 32

Vacances

32.1  Les vacances completes tenen una durada mínima de 25 dies laborables.

S'han de gaudir 30 dies naturals seguits, i la resta dels dies de vacances els han de fixar de comú acord els treballadors i l'empresa al llarg de l'any natural. S'entén per dies laborables els compresos de dilluns a divendres.

32.2  Les vacances es concedeixen fora dels terminis de temporada, sens perjudici que les empreses en què l'organització ho permeti les puguin concedir dins la temporada.

32.3  L'elecció entre els diversos torns de vacances que puguin establir les empreses s'ha d'acomplir d'una manera rotativa i successiva per part de tots els treballadors de la mateixa categoria en cada departament o secció, per ordre d'antiguitat a l'empresa, i amb els criteris indicats a l'article 31.3 del 12è Conveni.

32.4  En el supòsit que no s'hagi gaudit de les vacances el mes de desembre a conseqüència de malaltia o accident, es té dret a gaudir-les l'any següent.

Article 33

Permís retribuït

En cas que el cònjuge o familiar de primer grau de consanguinitat, ascendent o descendent, mori o sigui hospitalitzat en diumenge o dia festiu i sigui intervingut quirúrgicament, el treballador té dret a gaudir de festa els 2 dies immediatament posteriors.

Article 34

Festes

34.1  Les festes de què gaudeix el personal comprès en l'àmbit d'aquest Conveni són les estatals i les locals, que s'estableixen al calendari oficial de festes.

34.2  Aquests dies festius gaudeixen de retribució i no són recuperables.

34.3  En el supòsit que la festa concorri en un dia inhàbil d'acord amb el calendari de l'empresa (dissabte o dia anàleg), no hi escau el pagament de la retribució de la jornada habitual convinguda en la setmana en què tingui lloc la concurrència. Així mateix, si la festa té lloc qualsevol altre dia de la setmana normalment hàbil, la retribució d'aquest dia festiu s'ha de fer extensiva al nombre d'hores ordinàries que aquesta jornada hagi tingut, en cas de ser dia feiner.

Article 35

Roba de feina

35.1  Els treballadors tenen dret a 2 conjunts anuals de roba de feina (2 camises i 2 pantalons, o 2 granotes, si s'escau).

35.2  A fi de facilitar que la roba sigui rentada alternativament, les empreses es comprometen a lliurar simultàniament dos conjunts de roba d'hivern i dos conjunts de roba d'estiu. La durada de la roba de feina és de 2 anys.

35.3  En el supòsit que alguna peça es malmeti per raó de l'ús abans del termini convingut, l'empresa n'ha de fer la reposició corresponent.

35.4  Cal proveir a tots els treballadors que en necessitin de roba per a la pluja i botes d'aigua.

Article 36

Prevenda

És prevendista l'empleat oficial de primera del departament comercial de vendes o de distribució que s'encarrega de la introducció i la venda dels diferents productes, de les campanyes i les promocions, de l'exposició i el manteniment, i de la publicitat en els diferents punts de venda ja establerts o que ell mateix ha aconseguit, com també de retre compte de la seva gestió per al servei posterior de la venda obtinguda.

Article 37

Retirada del permís de conduir

Si a un empleat, mentre condueix un vehicle de l'empresa o propi, en tots dos casos, si du a terme feines a compte de l'empresa, li és retirat temporalment el permís de conduir a conseqüència d'una infracció administrativa per estacionament indegut del vehicle que és a càrrec seu o per raó d'un sinistre a causa d'una avaria mecànica no imputable al conductor, l'empresa ha de destinar aquest empleat, durant el temps de retirada del permís, a feines que no exigeixin la possessió del permís de conduir, tot respectant-li, al seu torn, la categoria professional (malgrat que les feines que dugui a terme siguin de categoria inferior), com també les retribucions fixes i per jornada ordinària que corresponen a la seva categoria.

Article 38

Drets sindicals

38.1  Les organitzacions signants acorden d'acceptar, prorrogar i mantenir durant la vigència d'aquest acord les estipulacions que en matèria de drets sindicals s'inclouen a l'ANE i a l'AMI, llevat que en aquest període hi intervingui cap llei reguladora a aquest respecte. En aquest supòsit, les parts s'han d'atenir al que aquesta llei reguli.

38.2  Sense que puguin ultrapassar el màxim legal, els membres de comitès o delegats de personal poden consumir les hores retribuïdes de què disposen a fi de preveure'n l'assistència a cursos de formació organitzats pels seus sindicats, instituts de formació o altres entitats.

38.3  No es computa dins el màxim legal d'hores d'excés el temps que s'esmerça en la designació de delegats de personal o de membres de comitès com a components de comissions negociadores de convenis col·lectius a què són afectes, com tampoc el temps que s'esmerça en la realització de sessions oficials per mitjà de les quals es duen a terme aquestes negociacions, sempre que l'empresa en qüestió sigui afectada per l'àmbit de negociació esmentat.

38.4  Les hores de què disposen mensualment els delegats de personal o els membres del comitè d'empresa per a l'exercici de les seves funcions i la seva representació s'han de pagar com a presència efectiva amb la totalitat de les meritacions que haurien rebut si haguessin dut a terme la seva activitat laboral i amb la quantia íntegra, incloent-hi els incentius, que s'han de regular d'acord amb la mitjana meritada en els 30 dies anteriors de feina efectiva.

38.5  Les empreses han de facilitar la realització d'assemblees dels treballadors en els seus centres de treball, sempre que els treballadors hagin acomplert prèviament els requisits que estableixen les disposicions vigents pel que fa a la sol·licitud i l'autorització i només es podran realitzar en hores de feina, si per la seva importància resulta prudent fer-ho, segons el parer de l'empresa.

38.6  El comitè o els delegats representants del personal, com també els treballadors afiliats a centrals sindicals legalitzades, han de disposar a cada centre de treball d'un tauler d'anuncis per poder-hi consignar les comunicacions que hagin de fer avinent al personal per aquest mitjà. Les comunicacions que es consignin al tauler han de ser exhibides prèviament a la direcció de l'empresa, i són responsabilitat del comitè o dels delegats que les promulguen.

38.7  Els treballadors que pertanyen a centrals sindicals legalitzades estan autoritzats a poder efectuar el cobrament de les quotes sindicals als locals de l'empresa, sempre que ho facin en hores alienes a les de la jornada laboral.

38.8  Les garanties i els drets sindicals a favor dels membres dels comitès d'empresa o dels delegats de personal són els que reconeix l'Estatut dels treballadors.

38.9  Acumulació d'hores sindicals per centrals i empreses en còmput semestral entre un o més membres.

38.10  Les parts signants d'aquest Conveni no s'oposen a la possibilitat que les representacions dels treballadors i de la direcció de cada empresa negociïn i arribin a acords específics per a l'empresa en matèria de drets sindicals.

Article 39

Delegat sindical del sector

Els 2 sindicats més representatius, d'acord amb els resultats de les darreres eleccions sindicals, poden acumular les hores sindicals en 2 treballadors del sector. Cadascun dels sindicats ha de comunicar al gremi la persona escollida pel sindicat, el qual ha de procurar que treballi en una empresa amb més de 50 treballadors. Si la persona escollida treballa en una empresa de menys de 50 treballadors, la designació només es pot fer efectiva si l'empresa hi està d'acord.

El delegat proposat per cadascun dels sindicats es considera delegat sindical del sector de begudes refrescants, xarops i orxates de Barcelona i representant del sindicat respectiu a totes les empreses del sector de la província de Barcelona.

Per tal com es tracta d'una acumulació d'hores sindicals, cada delegat acumula les hores dels delegats del seu mateix sindicat fins on arribi la totalitat del còmput anual segons el Conveni col·lectiu. Les hores sindicals dels delegats de cada empresa tenen la reducció proporcional corresponent.

El delegat sindical escollit, fent ús del crèdit d'hores especificat, gaudeix de la situació d'excedència sindical, amb dret a percebre el seu sou. S'ha de reintegrar al seu lloc de treball amb la categoria que exercia al moment del cessament d'aquesta situació d'excedència i havent fet el preavís amb 1 mes de temps.

Si les necessitats productives o les necessitats de l'ocupació del delegat del sector ho requereixen, l'empresa pot cobrir el lloc de treball mitjançant un contracte de substitució, que ha de caducar un cop finalitzi el mandat i a la reincorporació al lloc de treball.

El delegat del sector ha de gaudir de les mateixes percepcions econòmiques que les que tindria si treballés. La durada mínima del nomenament equival a la de vigència del Conveni col·lectiu. El delegat pot ser reelegit indefinidament.

Article 40

Personal de campanya

Pel que fa al que no preveu aquest Conveni, cal atenir-se al que disposen els articles 6 i 10 de l'Ordenança laboral o legislació que la substitueixi.

Capítol 4

Revisió salarial

Article 41

Increment i revisió salarial

41.1  Per a l'any 2006, amb efectes des de l'1 de gener de 2006, s'efectua, sobre les taules vigents en data 31 de desembre de 2005, un increment del 2,25%.

En el cas que l'índex de preus de consum (IPC), establert per l'INE, registri en data 31 de desembre de 2006 un increment superior al 2%, sobre els valors de l'IPC en data 31 de desembre de 2005, s'ha d'efectuar una revisió salarial tan aviat es constati oficialment aquesta circumstància en l'excés sobre l'esmentada xifra percentual. Aquest increment, si n'hi ha, s'ha d'abonar amb efectes d'1 de gener de 2006, i s'han de revalorar les taules salarials vigents, les quals servirien de càlcul per a l'increment salarial de l'any següent.

41.2  Per a l'any 2007, amb efectes des de l'1 de gener de 2007, s'efectuarà sobre les taules vigents en data 31 de desembre de 2006, l'increment de la previsió de l'IPC per a l'any esmentat més el 0,25%.

En el cas que l'índex de preus de consum (IPC), establert per l'INE, registri en data 31 de desembre de 2007 un increment superior a la previsió, sobre els valors de l'IPC al 31 de desembre de 2006, s'ha d'efectuar una revisió salarial tan aviat es constati oficialment aquesta circumstància en l'excés sobre l'esmentada xifra percentual. Aquest increment, si n'hi ha s'ha d'abonar amb efectes d'1 de gener de 2007, i s'han de revalorar les taules salarials vigents, les quals servirien de càlcul per a l'increment salarial de l'any següent.

Article 42

Contracte de relleu i jubilació parcial

Cal atenir-se al que estableix el Reial decret llei 8/1997, de 16 de maig.

Article 43

Hores extraordinàries estructurals

Es consideren hores extraordinàries estructurals les necessàries per a comandes imprevistes, canvis de torn o altres circumstàncies de caràcter estructural que resultin de la naturalesa de l'activitat, per la qual cosa en cas que se'n facin, cal efectuar els tràmits que preveu l'Ordre ministerial d'1 de març de 1983 (BOE de 7.3.1983).

Article 44

Professionals d'ofici

Aquest epígraf inclou els treballadors que efectuen les feines pròpies d'un ofici clàssic que normalment requereix un aprenentatge en qualssevol de les categories d'oficial de 1a, oficial de segona i oficial de tercera o ajudant. S'hi inclouen els operaris de manteniment, els mecànics i els electricistes.

Article 45

Pluriocupació

Les empreses no poden contractar cap treballador que ja mantingui un lloc de treball des de l'entrada en vigor d'aquest Conveni.

Capítol 5

Cànon sindical

Article 46

Cànon sindical

Les empreses han de procedir a cobrar el cànon sindical, que han de descomptar del salari, a aquells treballadors que així ho facin consignar al document que s'ha de facilitar a cada empresa.

Un cop recaptat l'import total del cànon sindical, s'ha de repartir entre les centrals sindicals proporcionalment a la seva representació actual.

Disposicions addicionals

1. No-aplicació del règim salarial

El règim salarial del present Conveni obliga tots els empresaris i treballadors inclosos dins del seu àmbit d'aplicació i durant el període de la seva vigència.

No obstant tot això anterior, aquelles empreses que en l'exercici econòmic anterior hagin obtingut uns resultats econòmics negatius o bé una caiguda en la xifra de vendes que faci presumir dificultats per al seu futur, o bé que argumentades per l'empresa circumstàncies negatives per a la seva evolució, siguin aquestes apreciades per la representació dels treballadors i aquests acceptin la no-aplicació, poden no aplicar l'increment econòmic establert per a aquest determinat any; per a la qual cosa s'ha de seguir el procediment que es detalla a continuació:

1. Les empreses que vulguin acollir-se a la no-vinculació salarial ho han de comunicar a la representació legal dels seus treballadors dins del mes següent a la signatura d'aquest Conveni, o bé a la Comissió Paritària del Conveni les empreses que no tinguin representació legal dels treballadors.

2. L'empresa en qüestió ha d'informar aquesta representació o Comissió Paritària, si escau, i ha d'acreditar la situació que motiva la necessitat de la no-vinculació, juntament amb les previsions de facturació, situació financera i plans futurs de l'empresa.

3. Una vegada analitzada la situació de l'empresa, i en cas que aquesta no aconsegueixi un acord amb la representació legal dels seus treballadors, o amb la Comissió Paritària, si escau, la decisió ha de ser sotmesa a la mediació del Tribunal Laboral de Conciliació, Mediació i Arbitratge de Catalunya (DOGC de 23 de gener de 1991) i les parts queden obligades a sotmetre's a la resolució que el Tribunal Laboral dicti, si prèviament ho han acordat les parts.

2. Per acord entre les parts s'amplia la durada màxima del contracte eventual per circumstàncies de la producció a 12 mesos en un període de 18 mesos, i els treballadors afectats tenen el dret a ser indemnitzats en el moment de la rescissió del seu contracte laboral en quantitat equivalent a 12 dies de salari per cada any efectivament treballat, i s'han de prorratejar proporcionalment els períodes inferiors a 1 any.

3. Abonament dels increments salarials

L'abonament dels increments salarials pactats per a cada any de vigència del Conveni s'ha de fer efectiu amb efectes retroactius en el termini de 30 dies a comptar des de la data de la seva signatura definitiva, amb independència de la seva publicació en el Butlletí Oficial de la província.

4. Les parts signants del present Conveni col·lectiu s'adhereixen a l'Acord interprofessional d'àmbit de Catalunya subscrit per Foment del Treball Nacional i els sindicats CCOO i UGT el dia 7 de novembre de 1990, publicat al DOGC de 23 de gener de 1991.

5. Període de prova i rescissió

G: grup de tarifa; P: període de prova; PA: preavís de rescissió

6. S'inclou a l'annex 1 taula salarial la categoria d'aprenent (16-17 anys) per les seccions de fabricació i serveis.

7. Conveni de Catalunya del sector/aplicació de l'AIC.

Les representacions sindical i empresarial signants d'aquest Conveni, coneixedors de la signatura de "l'Acord Interprofessional de Catalunya 2005/2007, de manera específica en el seu títol 1, sobre racionalització de l'estructura de la negociació col·lectiva a Catalunya, contribuiran a arribar a l'objectiu que comparteixen de tenir un Conveni col·lectiu del sector a Catalunya."

Disposició transitòria

1. El complement d'antiguitat que figurava a l'article 15 del Conveni col·lectiu queda sense valor ni cap efecte i se'n fa una novació en el sentit de quedar convertit en plus de vinculació amb consideració de complement "ad personam".

A tots els empleats d'alta a les empreses amb data d'incorporació anterior al dia 1 de juliol de 1995, se'ls aplica el plus de vinculació en la quantia que els correspongui segons l'antiguitat aconseguida a la seva empresa. Aquest reconeixement personal al dret plus de vinculació s'estén als venciments del complement d'antiguitat que pugui acreditar l'empleat fins aconseguir el límit màxim del sistema anterior i aquestes diferències s'han de canalitzar a través de complement "ad personam".

Tots els treballadors que ingressin a l'empresa sota qualsevol modalitat contractual a partir del dia 1 de juliol de 1995, ho han d'efectuar sense poder acreditar cap dret pels conceptes de complement d'antiguitat i de plus de vinculació.

Annex

Taula del Conveni 2006 (2,25%)

P: personal; SB: sou base; PA: plus d'assistència; PC: plus de Conveni; PE: pagues extraordinàries; CV: complement de vacances.

Prima de producció setmanal: 11,71 euros

Plus de transport personal: 23,82 euros (x 11 mesos)

Plus de tasca fabricació pròpia:

Inspector: 0,080 euros

Xofer: 0,074 euros

Ajudant: 0,050 euros

Plus de tasca revenda:

Inspector: 0,047 euros

Xofer: 0,045 euros

Ajudant: 0,030 euros

(06.233.026)