RESOLUCIÓ

TRI/3284/2006, d'1 d'agost, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Urbaser, SA (neteja i recollida de residus de Ripollet), per als anys 2004-2007 (codi de conveni núm. 0810941).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Urbaser, SA (neteja i recollida de residus de Ripollet), subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 4 de novembre de 2004, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 296/2003, de 20 de desembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya; el Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat, i el Decret 190/2005, de 13 de setembre, de reestructuració parcial del Departament de Treball i Indústria,

Resolc:

.1  Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Urbaser, SA (neteja i recollida de residus de Ripollet), per als anys 2004-2007 (codi de conveni núm. 0810941) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Barcelona.

.2  Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.

Barcelona, 1 d'agost de 2006

(P. S. del director, Decret 326/1998, 24 de desembre, art. 5)

Beatriu Labori i Samsó

Secretària tècnica dels Serveis Territorials a Barcelona

Traducció del text original aportada per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball de l'empresa Urbaser, SA (neteja i recollida de residus de Ripollet), per als anys 2004-2007 (codi de conveni núm. 0810941).

Capítol 1

Disposicions generals

Article 1

Àmbit funcional

El present Conveni de treball s'aplicarà a tot el personal que prestant els seus serveis al centre de treball de Ripollet de l'empresa Urbaser, SA, estigui afecte als serveis contractats per aquesta empresa amb el municipi de Ripollet (Barcelona) on efectua la recollida d'escombraries i neteja viària.

Article 2

Vigència i durada

Amb independència de la seva publicació en el DOGC, el present Conveni entra en vigor a tots els efectes el dia 1 de gener de 2004 fins al 31 de desembre de 2007.

Article 3

Tractament econòmic i revisions

Per a l'any 2004 (període de l'1 de gener al 31 de desembre) s'incrementa les taules salarials de l'any 2003 considerades com definitives amb el 4% d'increment. Durant el període de novembre i desembre de 2004 es procedirà a la regularització de les diferències salarials que corresponguin durant el present exercici.

Per als anys següents i fins a la finalització del present Conveni, s'estableix i es garanteix el següent:

Per a l'any 2005 s'aplicarà el IPC real a nivell nacional l'any 2004, amb un increment addicional d'1 punt (IPC real any 2004 + 1 punt).

Per a l'any 2006 s'aplicarà el IPC real a nivell nacional l'any 2005, amb un increment addicional d'1 punt (IPC real any 2005 + 1 punt).

Per a l'any 2007 s'aplicarà el IPC real a nivell nacional l'any 2006, amb un increment addicional d'1 punt (IPC real any 2006 + 1 punt).

L'aplicació econòmica dels apartats anteriors afectarà tant les taules salarials com a la totalitat dels articles del Conveni que contemplin quantitats econòmiques.

Article 4

Pròrroga i denúncia

Aquesta Conveni quedarà automàticament denunciat en 1 mes abans del seu venciment a partir de la data del qual les parts podran notificar una a l'altra les corresponents propostes de negociació, mantenint-se en vigor el seu contingut normatiu un vegada finalitzada la seva vigència.

Article 5

Absorció i compensació

Les retribucions establertes en el Conveni, compensaran i absorbiran totes les existents en el moment de la seva entrada en vigor sigui quin sigui la natura i l'origen de les mateixes.

Els augments de retribucions que puguin produir-se en el futur per disposicions legals d'aplicació general, convenis col·lectius o contractes individuals, només podran afectar les condicions pactades en el present conveni, quan considerades les noves retribucions en còmput anual superin les aquí pactades.

Article 6

Dret supletori

Per a tot el no previst en el Conveni col·lectiu sindical de treball, s'estarà al que disposa el vigent Conveni general del sector de neteja pública, viària, regs, tractament i eliminació de residus i neteja i conservació del clavegueram.

Article 7

Comissió Paritària

Es crearà una Comissió Paritària de Conveni com a òrgan mixt de la seva interpretació. Si escau conciliació o arbitratge. També entendrà d'aquelles qüestions que els sotmetin a la seva consideració les parts aquí representades. La dita comissió, estarà representada per 2 membres de la dita representació i un assessor per a cadascuna de les representacions, designats dins el primer mes de vigència del Conveni, actuant de president el que acordin les parts i si no n'hi ha el que ho hagués estat de la taula negociadora de l'últim Conveni col·lectiu.

La Comissió Paritària entendrà a més d'aquells temes o qüestions que delegui en ella expressament la taula Negociadora del Conveni i actuarà sense envair la competència de les autoritats administratives i òrgans jurisdiccionals.

Capítol 2

Jornada laboral, permisos i vacances

Article 8

Jornada de treball i horari

La jornada de treball serà de 35 hores setmanals per a tot el personal, disposant de 30 minuts de descans dins la mateixa.

De forma general, els horaris base dels torns de treball queden establerts de la manera següent:

Horari de torn de matí:

De dilluns a divendres de 7.00 hores a 13.10 hores.

Dissabte de 7.00 hores a 11.10 hores.

Equip de recollida de mobles: dijous i dissabte de 7.00 a 14.00 hores.

Equip de recollida selectiva: de dilluns a divendres de 6.00 a 13.00 hores.

Equip "diumenges": de dilluns a dijous de 7.00 a 14.00 hores. Diumenges de 7.00 a 14.00 hores.

Horari de torn de tarda:

De dilluns a divendres de 14.00 hores a 20.10 h.

Dissabte de 14.00 hores a 18.10 h.

Diumenge de 14.00 a 18.10 hores

Equip de neteja de mercat ambulant: dimecres de 14.00 a 21.00 hores.

Horari de torn de nit:

De dilluns a divendres: de 22.00 a 4.10 hores.

Dissabte de 22.00 a 2.10 hores.

Equip de reforç de recollida de RSU: diumenge i dilluns de 22.00 a 5.00 hores.

Equip de neteja de contenidors: dilluns de 22.00 a 5.00

Article 9

Permisos i llicències

El treballador, previ avís i justificació, podrà absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per algun dels motius i el temps següent:

a) 15 dies naturals en cas de matrimoni.

b) Màxim de 3 dies en cas de naixement de fill o malaltia greu o hospitalització per causa greu o intervenció quirúrgica greu o defunció de parents fins segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan amb tal motiu, el treballador necessiti fer un desplaçament fora de la província, el termini màxim serà de 5 dies.

c) Un dia per matrimoni de fills i germans si es produeix en la mateixa localitat, i 2 dies si es produeix fora de la província.

d) Un dia per trasllat de domicili habitual.

e) Pel temps indispensable, per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, degudament justificat.

f) Com a millora l'empresa concedirà als treballadors un dia de permís per cada quinquenni, amb un màxim de 5. El gaudi dels mateixos no serà mai acumulatiu i es realitzarà de forma aïllada, es portarà als efectes de tal manera que no es trobin més de 2 treballadors en situació de permís i que no coincideixi amb dies de pont, dissabtes ni festius.

g) Tots aquells treballadors fixos l'antiguitat dels quals no superi 5 anys, podran gaudir un dia de permís retribuït, regulant-se el dit gaudi segons el que estableix l'apartat f) d'aquest mateix article.

Qualsevol d'aquests permisos i llicències amb dret a remuneració hauran de sol·licitar-se amb una antelació de 48 h, si fos possible.

Article 10

Dia extraordinari d'afers propis

Es concedeix un dia d'afers propis a tot el personal amb una antiguitat interanual acumulada de més de 6 mesos que podrà ser destinat en aquelles dates del calendari que siguin susceptibles de ser considerades com "pont" (dia laborable entre dos dies festius). En qualsevol cas el mes de novembre de l'any anterior a l'assignació de les dates, el cap del servei determinarà conjuntament amb la representació social el sistema i assignació dels dies del col·lectiu (per exemple sorteig).

Article 11

Permisos sense retribució

Avisant amb la possible antelació i mitjançant causa justificada, els treballadors d'aquesta empresa, podran gaudir de llicència no retribuïda amb un màxim de 30 dies anuals.

No obstant lo que s'ha dit, no podran concórrer en aquesta situació de permisos no retribuïts més d'un conductor, un peó de la recollida d'escombraries i un peó de la neteja de la xarxa viària. Els treballadors que gaudeixin del dit permís, seran donats de baixa en la Seguretat Social durant la durada del mateix.

Article 12

Vacances

El període de vacances és de 35 dies naturals. Les vacances es gaudiran en el període comprès entre el 25 de juny i el 25 de setembre tret que algun treballador a títol individual acordi amb l'empresa una data distinta.

Capítol 3

Condicions econòmiques

Article 13

Retribucions

El salari estarà compost pel salari base i els seus complements personals:

De lloc de treball.

Extrasalarials de distància i transport. Els quals es meritaran per dia realment i treballat.

Article 14

Dia de pagament

La nòmina mensual s'abonarà de l'1 al 3 de cada mes. Els errors que es puguin produir en la nòmina mensual, seran esmenats en els 5 dies següents a la reclamació de la diferència, abonant-se en la nòmina següent.

Article 15

Salari base

Per al període de vigència del present Conveni, el salari Base serà per a cada categoria el que figura a la taula annexa al Conveni.

Article 16

Plus conveni

Durant la vigència del present Conveni, el plus conveni s'estableix en les quanties que figuren a la taula annexa del mateix.

Article 17

Plus de penositat, perillositat i toxicitat

Els treballadors afectes els serveis percebran un plus de penositat i toxicitat, en les quanties que figuren a la taula annexa al Conveni.

Article 18

Plus de transport i distància

Per suplir les despeses originades pel transport i la distància, s'estableix el plus extrasalarial en les quanties fixades a la taula annexa al Conveni.

Article 19

Plus de nocturnitat

Tot personal que realitzi el seu treball entre les 21 i les 6 hores, percebrà en concepte de plus nocturn el 25% del salari base, ajustant-se per a això en conseqüència la quantia que figuri pel dit concepte en el Conveni per als treballadors que ho perceben conforme l'article 54 del mateix.

Article 20

Plus d'antiguitat

A fi de fomentar la vinculació a l'empresa, es meritarà el plus d'antiguitat, consistent en un trienni, un bienni i quinquennis sense límits, sent el mòdul de càlcul el salari base vigent en cada moment per a cada categoria.

L'import del trienni serà el 5% del salari base, el mateix percentatge per al bienni i el dels posteriors quinquennis el 10% del salari base.

Article 21

Gratificacions extraordinàries

A tots els treballadors afectats per aquest conveni, els hi abonarà sengles gratificacions, una a l'estiu (juliol) i una altra en Nadal, pagadores el 15 de juliol i el 15 de desembre, respectivament. L'import de cadascuna d'elles és el que figura en la categoria de la taula annexa al Conveni.

A aquestes quantitats se li afegirà l'import del plus d'antiguitat d'una mensualitat si escau.

Les dites gratificacions es meritaran en proporció al mateix temps treball i en cap cas en les absències no justificades ni durant el temps de baixa per IT, deguda a malaltia. Com a excepció a la norma de la data d'abonament de la gratificació d'estiu, aquells treballadors que iniciïn les vacances amb anterioritat al 15 de juliol rebran l'import d'aquesta gratificació al costat del de les vacances, és a dir, 5 dies abans de l'inici de les mateixes.

Article 22

Paga beneficis

Per aquest concepte l'empresa abonarà als seus treballadors una paga anual l'import de la qual s'estableix per cada categoria a la taula annexa al Conveni.

La dita paga de beneficis s'abonarà de l'1 al 10 de març, i es meritarà en proporció al mateix temps treballat, i en cap cas en les absències no justificades. En la present paga de beneficis, s'afegirà l'import del plus d'antiguitat d'una mensualitat.

Article 23

Hores extraordinàries

Totes les hores de treball que excedeixin a la jornada establerta, tindran caràcter d'hores extraordinàries. Només podran realitzar-se les dites hores com a mesura d'excepció, abonant-se cadascuna d'elles segons la taula següent:

Dies laborables

Conductor: 13,95 euros/hora

Peó: 12,98 euros/hora

Dies festius (diumenges i festiu)

Conductor: 16,27 euros/hora

Peó: 13,95 euros/hora

Article 24

Treball en dies festius

En cas de produir-se 2 dies festius consecutius, sempre es treballarà el primer d'ells, respectant-se el segon, però en cas de ser un d'ells diumenge, es respectarà en tot cas la festa dominical. Com a compensació per treball de dia festiu no recuperable, s'abonarà als treballadors la suma de 101,78 euros/dia per a la categoria de conductor i 96,08 euros/dia per a la categoria de peó.

Article 25

Festivitat de Sant Martí de Porres

El personal afecte al present Conveni gaudirà anualment de la festivitat de Sant Martí de Porres. Si la dita festa coincidís en diumenge o festiu, es traslladarà l'endemà. De comú acord empresa - treballador, el gaudi del dit dia festiu podrà ser canviat per un altre dia de l'any.

Article 26

Dobles

Conductor: 87,11 euros/dia

Peó: 81,41 euros/dia

Article 27

Terminació de recorregut

Conductor: 464,02 euros/dia

Peó: 432,44 euros/dia

Article 28

Mercat ambulant

Mercat ambulant: 128,23 euros a repartir entre 6 persones

Article 29

Plus activitats

Encarregat: 591,34 euros/mes

Peó auxiliar de taller: 81,41 euros/mes

Article 30

Plus taller

Aquell treballador que se li assignin treballs de taller sense ser el seu treball habitual, almenys un vegada al mes, se li compensarà amb la quantitat de 77,49 euros/mes.

Article 31

Recollida de mobles

Els peons que realitzin el treball de recollida mobles, cobraran per servei i dia la quantitat de 8,15 euros com a suplement al servei.

Article 32

Plusos per treballs extraordinaris

a) Es consideren treballs extraordinaris aquells que es realitzen fora de la jornada ordinària de treball inclosos els articles 19 (hores extres), 20 (festius), 22 (dobles), 24 (mercat ambulant) i 26 (recollida de mobles) segons les quanties brutes que allí s'estableixen.

b) Tots els treballadors percebran un complement addicional del 15% bruts de les quantitats recollides en els articles 23, 24, 26, 28 i 31, que es denominarà "complement personal" quan realitzin aquestes tasques fora de la seva jornada ordinària i que substituirà els cridats "plusos de locomoció" i "rentat de vestuari" amb efectes de l'1 d'octubre de 1998.

c) Tots els treballadors de neteja viària percebran 7,76 euros bruts mensuals per l'obligació de retirar els animals morts de la via pública.

Article 33

Plus responsable torn de nit

El responsable de l'equip del torn de nit que per al millor desenvolupament dels serveis tingui assignat la tinença del claus del garatge, percebrà, per aquesta obligació i la seva major responsabilitat, la suma de 135,62 euros/mes.

Article 34

Compensació d'hores extraordinàries

A petició dels treballadors i amb la sol·licitud prèvia, les hores extraordinàries no cobrades es permutaran per dies de descans retribuïts a raó d'1 dia de llicència per cada 6 hores i 10 minuts d'hores extraordinàries no percebudes.

Igualment les faltes justificades d'assistència al treball podran pagar-se com a dies realment treballats, si en raó de la mateixa proporció indicada en el paràgraf anterior la jornada no treballada es compensa amb la realització d'hores extraordinàries o treballant en dies festius.

En el cas que es realitzi aquesta permuta de dia treballat per hores extraordinàries es computarà com a dia de treball exclusivament als efectes de pagues extraordinàries.

Article 35

Mòdul de càlcul per a vacances i pagues extraordinàries

Per als seus mòduls de càlcul pel temps proporcional per a gaudi i retribucions que pertanyin dins la vigència del Conveni. Les vacances i la paga d'estiu es tanquen el dia 30 de juny i les pagues de Nadal i beneficis el dia 31 de desembre.

Article 36

Garantia sobre trasllat de personal

L'empresa no podrà traslladar del centre de treball de Ripollet (Barcelona) als treballadors d'aquest centre a un altre centre encara que sigui per realitzar el mateix treball pertanyent a les seves categories si no és amb plena conformitat per part dels treballadors.

Capítol 4

Millores socials

Article 37

Complement a l'acció protectora de la Seguretat Social

Els treballadors que es trobin en situació de baixa per accident de treball (inclou accident in itinere) ocorregut durant l'exercici del seu treball, percebran un complement a la prestació econòmica, a càrrec de l'empresa, que garantiran el percebo des del primer dia de baixa del 100% del salari real.

En cas de malaltia comuna, el dit complement s'abonarà del 21 dia de baixa d'IT de malaltia.

Als efectes de percepció d'aquest complement, la malaltia que exigeixi hospitalització o intervenció quirúrgica, s'equiparà a accident, pagant-se el mateix des de la data d'ingrés fins a 15 dies després de la sortida del centre hospitalari sempre que durant aquests 15 dies continuï la situació de baixa.

Article 38

Indemnització per mort o invalidesa permanent total del treballador

L'empresa abonarà a la família del treballador que mori per mort natural o accident, una indemnització de 15.500,24 euros, per cap vegada. Així mateix, s'abonarà 19.373,85 euros en cas d'invalidesa permanent total del treballador.

Article 39

Pèrdua o retirada de la llicència de conducció

En el cas que a un conductor se li retiri la llicència de conducció per primera vegada durant la vigència del Conveni, per causa no imputable a embriaguesa, tant conduint vehicle de l'empresa, com a particular, l'empresa mantindrà, durant 1 any, el salari fixat per a conductor en un nou treball, aplicant-se, així mateix, els increments que es pactin en la categoria de conductor.

Aquell conductor que no obtingués la renovació de la seva llicència i fora declarat "no apte" per a la conducció de vehicles serà ocupat per l'empresa en un nou lloc de treball, percebent el salari establert per a la seva categoria de conductor.

Article 40

Seguretat i higiene

Tots els vehicles de l'empresa estaran dotats d'un farmaciola amb l'equipament necessari. El personal serà sotmès anualment a una revisió mèdica completa. L'empresa promocionarà campanyes anuals de vacunació destinades a la prevenció de malalties contagioses i/o professionals (grip, hepatitis i tètans).

Article 41

Vestuari

L'empresa entregarà a tots els treballadors, els següents equips de treball:

Estiu: 2 pantalons, 2 camises, amb butxaca cordada, i 1 parell de sabates.

Hivern: 1 vestit complet que serà d'abric (de pana o drap) i calçat. Cada 2 anys s'entregarà un jersei i un anorac.

Als peons se'ls entregarà a més a més un vestit d'aigua.

Els equips d'estiu s'entregaran entre l'1 de juny i l'1 de juliol i el d'hivern el 15 d'octubre.

El calçat del personal de recollida d'escombraries serà del cridat de seguretat.

Article 42

Acció sindical

En matèria d'actuació i representació sindical s'estarà en el que disposa l'Estatut dels treballadors i les seves normes complementàries.

Article 43

Premi de jubilació

El personal que causi baixa a l'empresa por jubilació, rebrà una gratificació de caràcter extrasalarial, l'import de la qual serà de 188,09 euros per cada any de servei a l'empresa.

A fi de promoure les jubilacions anticipades a l'empresa, la mateixa es compromet a abonar als treballadors que ho facin anticipadament unes indemnitzacions d'acord amb la taula que a continuació es detalla:

Amb 60 anys d'edat i 14 anys d'antiguitat a l'empresa s'abonarà al treballador: 7.900,01 euros.

Amb 61 anys d'edat i 9 anys d'antiguitat: 5.454,78 euros.

Amb 62 anys d'edat i 7 anys d'antiguitat: 3.272,87 euros.

Amb 63 anys d'edat i 5 anys d'antiguitat: 2.069,04 euros.

Article 44

Ajuda a fills amb minusvalidesa

Aquells treballadors que tinguin fills amb minusvalidesa física o psíquica a càrrec seu, rebran una ajuda mensual de caràcter extrasalarial, l'import de la qual serà de 150,47 euros per cada fill de les dites condicions.

Article 45

Ajuda escolar

Aquells treballadors que tinguin fills d'entre 0 i 18 anys percebran 120,37 euros/any per fill per aquest concepte. S'abonarà en la nòmina de setembre.

Article 46

Ascensos

En matèria d'ascens s'està en el que disposa l'article 24 de l'Estatut dels treballadors, considerant-se no obstant això la preferència de l'antiguitat.

Qualsevol vacant que pugui produir-se en la categoria de conductor, serà coberta per personal de plantilla de l'empresa, tenint en consideració els criteris següents:

a) Reunir els requisits tècnics necessaris.

b) Ser el peó amb més antiguitat de l'empresa.

Article 47

Excedència

El personal amb antiguitat superior a 1 any, que sol·liciti una excedència voluntària a l'empresa podrà fer-ho per un període no inferior a 6 mesos ni superior a 5 anys. Si el treballador excedent sol·licita al venciment de la mateixa el seu reingrés amb una antelació d'almenys 30 dies, l'empresa es comprometrà a ocupar-ho en el mateix lloc de treball que exercia amb anterioritat a l'excedència. En el no previst en aquest article, s'estarà al que disposi el vigent article 46 de l'Estatut dels treballadors.

Article 48

Liquidacions a la Seguretat Social

Mensualment seran exposades al tauler d'anuncis de l'empresa, per a coneixement del personal, fotocòpies de les liquidacions practicades per l'empresa a la Seguretat Social (TC1 i TC2).

Article 49

Publicitat pòlissa d'assegurances

L'empresa donarà als treballadors les fotocòpies de les pòlisses d'assegurances que cobreixen el risc en què són beneficiaris els familiars dels mateixos.

Article 50

Creació d'ocupació

En els supòsits d'incorporació novament personal a la plantilla, es donarà preferència a les persones residents al municipi de Ripollet, sempre que s'ajustin els seus perfils personals i professionals que l'empresa tingui establert en funció als serveis a realitzar.

Es tindran en compte aquelles persones amb minusvalia que puguin realitzar tasques que s'ajustin a les necessitats objectives dels serveis a exercir i que s'ajustin als compromisos de la contracta.

Article 51

Seguretat en drets

La plantilla de treballadors de l'empresa Urbaser SA, sol·licita que es reflecteixi en els plecs de condicions de Ripollet, una clàusula en la qual les futures empreses adjudicatàries o bé l'Excm. Ajuntament municipalitzant els serveis de recollida d'escombraries i neteja viària, es facin càrrec del personal que estigui treballant en aquest municipi, Ripollet (Barcelona), respectant categoria, sou, i antiguitat i a més a més retribucions del conveni vigent. I tot això d'acord amb el que estableix la legislació vigent, Estatut dels treballadors, en el seu article 44 i l' article 49 del Conveni general del sector de neteja pública, viària, regs, recollida, tractament i eliminació de residus i neteja i conservació de clavegueram.

Article 52

Substitucions

En el cas que es produeixi una vacant en qualsevol servei com a conseqüència d'IT/DREC/EP i/o vacances, excedència, etc., el treballador que substitueixi la vacant serà preferentment de la plantilla sobre qualsevol contractació exterior.

Capítol 5

Organització del treball

Article 53

Desplaçament per motius de descàrrega a altres plantes o abocadors

Els treballadors del servei de recollida tindran l'obligació de desplaçar-se per descarregar les escombraries a les plantes o abocadors que l'ajuntament de Ripollet designi quan per avaria o altres causes no es pugui procedir a descarregar les escombraries a la planta de Montcada. En compensació al mateix temps invertit en el desplaçament fora de la planta de Montcada, l'empresa abonarà en concepte de locomoció la quantitat de 27,14 euros per desplaçament realitzat en dies laborals, i de 31,92 euros per desplaçament en dies festius per a la categoria de conductor i la quantitat de 25,55 euros per desplaçament realitzat en dies laborals i de 27,14 euros per desplaçament en dies festius per a la categoria de peó.

Així mateix, l'empresa autoritza que un dels peons efectuï el desplaçament de descàrrega acompanyant al conductor del camió de recollida de RSU, a la planta de Sant Adrià del Besòs, quan per raons del servei l'empresa indiqui que cal descarregar en la dita planta.

Article 54

Adequació i garanties servei RSU tarda - nit

El servei de recollida d'escombraries, d'acord amb l'Excm. Ajuntament, s'efectua en jornada de torn de tarda en comptes de jornada nocturna com es venia fent en l'anterior concessió. Els serveis de recollida tindran el seu començament a les 15 hores de la tarda i el dissabte a les 13 hores de la tarda. Els serveis de neteja viària començaran a les 7 hores del matí, a excepció del personal de neteja viària als qui fa referència l'article 43. Per consegüent l'empresa manté per als treballadors afectats els conceptes i condicions del salari que percebien, si bé en el cas que l'Excm. Ajuntament de Ripollet donés instruccions per efectuar novament la recollida d'escombraries en jornada nocturna, els treballadors afectats es reintegrarien a aquestes jornades en les mateixes condicions de salari del Conveni Col·lectiu vigent en el dit moment.

Article 55

Garantia de servei

Amb la signatura del present Conveni col·lectiu de treball, els treballadors es comprometen a continuar efectuant la tasca actualment destinada a cadascun d'ells, en la seva totalitat, complementant diàriament el recorregut establert en el servei d'escombraries i neteja viària.

Capítol 6

Garanties sindicals

Article 56

Dret d'informació

L'empresa informarà els representants legals dels treballadors, amb una antelació prudencial, de temes com l'ampliació de serveis, creació de llocs de treball, cessament d'empresa, canvi o venda d'aquesta, i de qualsevol altra informació que per la seva transcendència i significació l'empresa consideri que ha d'informar els citats representants.

Article 57

Garantia d'intermediació

Adhesió al Tribunal Laboral de Catalunya

Annex 1

Taula salarial any 2004

Vigència de l'1 de gener de 2004 al 31 de desembre de 2004

C: categoria; SB: art. 15 salari base; PC: art. 16 plus conveni; PP: art. 17 plus penositat; PDT: art. 18 plus distància/transport; T: total; PVN: art. 21 paga estiu i Nadal; PB: art. 22 paga beneficis. Euros

Taula salarial any 2005

Calculades sobre les taules al 31-12-2004 i incrementades amb el 4,2% indicat.

Vigència de l'1 de gener de 2005 al 31 de desembre de 2005

C: categoria; SB: art. 15 salari base; PC: art. 16 plus conveni; PP: art. 17 plus feina penositat; PDT: art. 18 plus distància/transport; T: total; PVN: art. 21 paga estiu i Nadal; PB: art. 22 paga beneficis. Euros

Taula salarial any 2005

Calculades sobre les taules definitives al 31-12-2004 i incrementades amb el 4,2%

Vigència de l'1 de gener de 2005 al 31 de desembre de 2005

S'indiquen a continuació els nous valors dels conceptes salarials inclosos en el Conveni col·lectiu del centre de treball de Ripollet, aplicant als valors de l'any 2004 l'increment del 4,2% sorgit de l'aplicación de l'IPC estatal de l'any 2004 (3,2%) incrementant un punt, segons els acords de data 26-10-2004.

Article 23

Hores extraordinàries euros per hora

Article 24

Treballs en dies festius euros per dia

Article 26

Dobles, euros dia

Terminació de recorregut euros per dia

Els valors indicats s'han de modificar en el moment en què s'inclogui en el redactat del conveni els acords de desembre de 2002 sobre la prestació del servei de recollida de RSU

Article 28

Mercat ambulant (euros a repartir entre 6 peons)

Actualment aquest article no s'aplica, ja que existeix un equip de treball que realitza la neteja de la zona del mercat setmanal dins de la seva jornada de treball habitual

2004: 117,53

2005: 122,47

Article 29

Plus d'activitat euros per dia

Article 30 bis

Plus de taller, euros mes

2004: 71,03

2005: 74,01

Article 31

Recollida mobles, euros

2004: 7,47

2005: 7,78

Article 32

Plus per treballs extraordinaris, euros mes

2004: 7,11

2005: 7,41

Article 33

Plus responsable torn nit, euros mes

2004: 124,31

2005: 129,53

Article 38

Indemnització per mort o invalidesa permanent total del treballador, euros

Article 43

Premi de jubilació, euros

Article 44

Ajuda per minusvalidesa, euros per mes i fill disminuït

2004: 137,92

2005: 143,72

Article 45

Ajuda escolar euros per any i fill

2004: 110,34

2005: 114,97

Article 53

Desplaçaments per motius de descàrrega a plantes/abocadors, euros    

Taula salarial any 2006

Calculades sobre les taules al 31-12-2005 i incrementades amb el 4,7% (IPC real Nac. 3,7 % + 1 punt addicional) indicat.

Vigència de l'1 de gener de 2006 al 31 de desembre de 2006

Increments salarials del 4,7%

S'indiquen a continuació els nous valors dels conceptes salarials inclosos en el Conveni col·lectiu del centre de treball de Ripollet, aplicant als valors de l'any 2005 l'increment del 4,7% sorgit de l'aplicación de l'IPC estatal de l'any 2005 (3,7%) incrementant un punt, segons els acords de data 26-10-2004.

Article 23

Hores extraordinàries euros hora

Article 24

Treballs en dies festius euros dia

2006

Conductor: 101,78

Peó: 96,08

Article 26

Dobles euros dia

2006

Conductor: 87,11

Peó: 81,41

Article 27

Terminació de recorregut euros mes

2006

Conductor: 464,02

Peó: 432,44

Article 28

Mercat ambulant (euros a repartir entre 6 peons)

Actualment aquest article no s'aplica, ja que existeix un equip de treball que realitza la neteja de la zona del mercat setmanal dins de la seva jornada de treball habitual

2006: 128,23

Article 29

Plus d'actividat euros mes

2006

Encarregat: 591,34

Peó auxiliar taller: 81,41

Article 30

Plus de taller

2006: 77,49 euros mes

Article 31

Recollida mobles

2006: 8,15 euros dia

Article 32

Plus per treballs extraordinaris

2006: 7,76 euros mes

Article 33

Plus responsable torn nit

2006: 135,62 euros mes

Article 38

Indemnización por mort o invalidesa permanent total del treballador, euros

Article 43

Premi de jubilació

Article 44

Ajuda per minusvalidesa, euros per mes i fill disminuït

2006: 150,47

Article 45

Ajuda escolar euros per any i fill

2006: 120,37

Article 53

Desplaçaments per motius de descàrrega a plantes/abocadors, euros

Relació de personal

(06.244.008)