RESOLUCIÓ

TRI/3493/2006, d'11 d'agost, per la qual s'ordena la inscripció, el dipòsit i la publicació de l'Acta de modificació del redactat dels articles 23 i 25 del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Corporación Alimentaria Peñasanta, SA (centre de treball de Vidreres), per als anys 2005-2008 (codi de conveni núm. 1701992).

Vist el text de l'Acta de modificació del redactat dels articles 23 i 25 del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Corporación Alimentaria Peñasanta, SA (centre de treball de Vidreres), subscrit, d'una banda, pels representants de l'empresa i, de l'altra, pels dels seus treballadors, el dia 5 d'abril de 2006, i d'acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el text refós de l'Estatut dels treballadors; el Decret de la Generalitat de Catalunya 326/1998, de 24 de desembre; l'article 170.1.j) de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes concordants,

Resolc:

.1  Ordenar la inscripció de l'Acta de modificació del redactat dels articles 23 i 25 del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Corporación Alimentaria Peñasanta, SA (centre de treball de Vidreres), per als anys 2005-2008 (codi de conveni núm. 1701992), al Registre de convenis dels Serveis Territorials de Treball i Indústria a Girona.

.2  Ordenar-ne el dipòsit a l'oficina corresponent d'aquests Serveis Territorials.

.3  Disposar que l'Acta de modificació del redactat esmentat es publiqui en el DOGC.

Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.

Girona, 11 d'agost de 2006

Núria Arnay i Bosch

Directora dels Serveis Territorials

a Girona

Traducció literal del text signat per les parts

ACTA

de modificació del redactat dels articles 23 i 25 del Conveni col·lectiu de treball de Corporación Alimentaria Peñasanta, SA, per al centre de treball de Vidreres (Girona), per als anys 2005-2008

A Vidreres, el 5 d'abril de 2006 es reuneixen els representants de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu:

Per l'empresa: Mar Fajardo, Diego Canal i Laureano Cavia Convidat: Josep Tarres Aluco.

Per la part social: Gregorio Morales, Joan Solé, Gabriel Alcaraz i Sergi Batllosera.

Acorden modificar el redactat dels articles 23 i 25 del Conveni col·lectiu en els termes següents:

Article 23

Prestacions complementàries a les de la Seguretat Social durant la incapacitat temporal en cas de malaltia comuna o accident no laboral

L'empresa ha de complementar totes les incapacitats temporals derivades de malaltia comuna o accident no laboral fins al 100 % de la base reguladora del mes anterior a la data de la baixa i des del 1r dia sempre que l'absentisme del centre de treball, únicament referit a contingències comunes, sigui inferior al 4 %.

Si l'absentisme del centre fos superior al 4 % es prendria en consideració l'absentisme individual global de manera que si es tractés de la 1a baixa en 18 mesos es complementaria fins al 100 % i en el cas que fos la 2a o següents fins al 85 %.

En el cas d'intervenció quirúrgica amb hospitalització, s'ha de complementar el 100 % a partir del mes de la intervenció.

A aquests efectes s'ha de partir de les baixes que puguin produir-se des de l'1 de gener de 2006.

Si durant el període de baixa es produís un increment econòmic de caràcter general, amb efectes anteriors al de la data de baixa, l'empresa hauria d'actualitzar l'import del complement des de la data de la baixa. Si els efectes d'aquests increments es produïssin amb posterioritat a la data de la baixa, l'actualització s'hauria de produir a partir del dia 1r del mes següent al de produir-se aquells increments.

L'empresa té la facultat que, metges al seu servei visitin i reconeguin el treballador al seu domicili, o que el facin comparèixer en el consultori del Servei Mèdic tantes vegades com s'estimi necessari, en cas de tractament ambulatori.

D'altra banda, l'empresa ha de complementar en un 20 % la pensió d'invalidesa que pogués correspondre a aquells treballadors menors de 55 anys sempre que aquests l'hagin sol·licitat abans de transcorreguts 6 mesos des de la data de la baixa mèdica.

Article 25

Premis i beques

a) Quan un treballador, en els casos de jubilació en qualsevol de les seves variants tingui una antiguitat a l'empresa superior als 10 anys, ha de percebre un premi consistent en l'import d'1 mensualitat del seu salari base per cada 5 anys que acrediti d'antiguitat a l'empresa. Aquest premi s'ha de percebre en una única ocasió i s'ha d'incrementar, excepcionalment, amb els percentatges que s'especifiquen seguidament, si la jubilació es produís en complir el treballador 60, 61, 62, 63, 64 i 65 anys d'edat i dins dels 3 mesos següents a la data en la qual compleixi les edats esmentades.

En complir 60 anys: 45%

En complir 61 anys: 40%

En complir 62 anys: 35%

En complir 63 anys: 30%

En complir 64 anys: 25%

En complir 65 anys: 20%

b) Suggeriments i propostes útils per millorar l'organització del treball i que siguin admeses per l'empresa. Tenen compensació, que consisteix en beques o viatges de perfeccionament o estudis amb diploma honorífic i cancel·lació de notes desfavorables en l'expedient personal.

c) Perfeccionament professional. A tots aquells treballadors que en el seu treball quotidià demostrin aptituds per millorar la seva preparació professional, se'ls ha de proporcionar beques d'estudis i/o perfeccionament, prèvia prova de selecció que a l'efecte s'ha d'organitzar.

Amb aquestes modificacions ambdues parts donen per tancades les modificacions del redactat del Conveni col·lectiu, excepte aquelles que s'oposin a la Llei.

(06.223.018)